Potvrzení o platu pro výpočet důchodu. Potvrzení o důchodu Potvrzení o výdělku za libovolných 60 měsíců

Přestávky se neberou v úvahu, ale rodičovská dovolená do 1,5 roku se započítává do výpočtu průměrného výdělku dle VLÁDA RUSKÉ FEDERACE

ROZLIŠENÍ

O SCHVÁLENÍ PRAVIDEL

POJISTNÉ DŮCHODKY

VÝPOČET A POTVRZENÍ ZKUŠENOSTI V POJIŠTĚNÍ ZALOŽIT

POJISTNÉ DŮCHODKY

I. Obecná ustanovení

1. Tento řád stanoví postup výpočtu a potvrzování doby pojištění pro vznik pojistných důchodů.

2. Pojistná doba zahrnuje (počítá):

a) doby práce a (nebo) jiné činnosti, které byly na území vykonávány Ruská Federace osoby pojištěné v souladu s federálním zákonem „o povinném důchodovém pojištění v Ruské federaci“ (dále jen pojištěné osoby), za předpokladu, že během těchto období vznikaly a odváděly pojistné příspěvky do Penzijního fondu Ruské federace (dále jen jako příspěvky na pojištění);

b) doby práce a (nebo) jiné činnosti, které pojištěné osoby vykonávaly mimo území Ruské federace, v případech stanovených právními předpisy Ruské federace nebo mezinárodními smlouvami Ruské federace nebo v případě placení pojistného v souladu s federálním zákonem „o povinném důchodovém pojištění v Ruské federaci“;

c) další období:

doba vojenské služby, jakož i jiné služby s ní rovnocenné, stanovené zákonem Ruské federace „Dne důchodové zabezpečení osoby, které vykonávaly vojenskou službu, službu v orgánech vnitřních věcí, státním hasičském sboru, orgánech kontroly oběhu omamných a psychotropních látek, institucích a orgánech trestního řádu a jejich rodiny“;

doba pobírání dávek povinného sociálního pojištění v době dočasné invalidity;

doba péče jednoho z rodičů o každé dítě do jeho věku jeden a půl roku, nejvýše však 6 let celkem;

dobu pobírání podpory v nezaměstnanosti, dobu účasti na placených veřejných pracích a dobu stěhování nebo přesídlení směrem ke státní službě zaměstnanosti do jiné oblasti za zaměstnáním;

doba péče, kterou poskytuje práceneschopná osoba o zdravotně postiženou osobu I. skupiny, zdravotně postižené dítě nebo osobu, která dosáhla věku 80 let;

dobu pobytu manželů/manželek vojenského personálu, kteří slouží na základě smlouvy se svými manželi/manželkami v oblastech, kde nemohli pracovat z důvodu nedostatku pracovních příležitostí, ale celkem ne více než 5 let;

doba pobytu v zahraničí manželů zaměstnanců vyslaných na diplomatické mise a konzulární úřady Ruské federace, stálé zastoupení Ruské federace při mezinárodních organizacích, obchodní zastoupení Ruské federace v zahraničí, zastupitelstva federálních výkonných orgánů, státní orgány pod federálními výkonnými orgány nebo jako zástupci těchto orgánů v zahraničí, jakož i v zastupitelských úřadech vládní agentury Ruská federace (státní orgány a státní instituce SSSR) v zahraničí a mezinárodní organizace, jejichž seznam schvaluje vláda Ruské federace, celkem však ne více než 5 let.

3. Pokud mezinárodní smlouva Ruské federace stanoví jiná pravidla pro výpočet a potvrzení doby pojištění pro vznik pojistného důchodu než tato Pravidla, platí pravidla stanovená mezinárodní smlouvou Ruské federace.

4. Při výpočtu doby pojištění se potvrzuje:

a) doby výkonu práce a (nebo) jiné činnosti a další doby stanovené v odstavci 2 tohoto řádu (dále jen doby výkonu práce, doby jiné činnosti, jiné doby), před registrací občana jako pojištěnce podle se spolkovým zákonem "O individuálním (personalizovaném) účetnictví v systému povinného důchodového pojištění" (dále jen registrace občana jako pojištěnce) - na základě informací z individuálního (personalizovaného) účetnictví za stanovené období a (nebo) doklady vydané zaměstnavateli nebo příslušnými státními (obecními) orgány způsobem stanoveným právními předpisy Ruské federace;

b) doby výkonu práce a (nebo) jiné činnosti a další doby po registraci občana jako pojištěnce - na základě informací z individuální (personalizované) evidence.

5. Doby práce a (nebo) jiné činnosti, které byly vykonávány mimo území Ruské federace, jsou potvrzeny dokladem územního orgánu Penzijního fondu Ruské federace o placení pojistného, ​​pokud právní předpisy Ruské federace nestanoví jinak. Ruská federace nebo mezinárodní smlouvy Ruské federace.

Doby práce na území Ruské federace před registrací občana jako pojištěnce lze stanovit na základě svědeckých výpovědí. Povaha díla není potvrzena svědeckými výpověďmi.

Natalia Ivanovna! Jak vysvětlil zástupce vedoucího UPFR v Novo-Savinovském okrese Kazaň L. Safiullina, v současnosti jsou mzdy před 1. lednem 2002 jedním z hlavních faktorů ovlivňujících velikost budoucí důchod, kterou musí občané doložit. Seznam dokladů potřebných k registraci důchodu byl schválen usnesením ruského ministerstva práce a penzijního fondu Ruské federace, podle kterého musí existovat mimo jiné doklady potvrzující výdělky budoucího důchodce.

CO SE ZVÁŽÍ. Mzda za přidělení pracovního důchodu se zohledňuje za každých 60 po sobě jdoucích měsíců před 1. lednem 2002 při pracovní činnosti před přihlášením se jako pojištěnec do systému povinného důchodového pojištění a je potvrzena potvrzeními vydanými zaměstnavatelem nebo státem (obecním) orgánů na základě prvotních účetních dokladů. Pro přidělení důchodu lze zohlednit mzdu za roky 2000 - 2001 podle personalizované evidence. V v tomto případě Doklad o platu za uvedené dva roky se nevyžaduje.

POTVRZENÍ individuální povahy výdělku je povinné a k potvrzení průměrného měsíčního výdělku nelze použít žádné průměrné ukazatele – údaje o průměrné mzdě za organizaci, odvětví nebo region, informace o tarifních sazbách nebo oficiálních platech, stejně jako svědecké výpovědi. starobní důchod. Je to dáno tím, že mzda, kterou zaměstnanec dostává, je přísně individualizovaná a závisí na řadě okolností. Patří mezi ně množství odpracované doby, množství vykonané práce, kvalifikace (třída), pracovní režim, dočasná invalidita, školení, svědomitost při plnění pracovních povinností a další.

V PŘÍPADĚ LIKVIDACE organizace nebo ukončení činnosti zaměstnavatele vystavuje potvrzení o výdělku právní nástupce, nadřízený orgán nebo archivní organizace, které mají potřebné informace. Často nastávají situace, kdy organizace, se kterou měl zaměstnanec pracovní poměr, již byla zlikvidována a dokumenty nebyly převedeny do příslušného archivu, ačkoli podle federálního zákona jsou organizace povinny předat dokumenty o personálu státu nebo obci. archiv před dokončením procesu jejich likvidace .

CO DĚLAT. V této situaci doporučujeme občanům začít s předstihem se shromažďováním potřebných potvrzení a dokumentů pro žádost o důchod. Chcete-li to provést, musíte nejprve analyzovat období své práce v organizacích před 1. lednem 2002 pomocí záznamů v sešitu a vybrat ty, kde byl plat poměrně vysoký. Poté si musíte objednat a obdržet potvrzení o výdělku za 5 po sobě jdoucích let (60 měsíců) na vašem předchozím pracovišti, pokud jste pracovali ve stejné organizaci. Pokud v různých, pak je třeba získat potvrzení o platu od každé organizace, kde občan pracoval, aby celkový počet měsíců byl alespoň 60. Předem vystavené potvrzení musí být předloženo orgánům penzijního fondu, když nastane čas odchodu do důchodu přichází..

DŮLEŽITÝ BOD. K potvrzení nároku na starobní důchod jsou akceptovány pouze originály dokladů o průměrném měsíčním výdělku. Jiný postup zjišťování průměrného výdělku bez ohledu na důvod, proč se nedochovaly osobní účty a výplatní pásky, stejně jako potvrzení o výdělku svědectvím, současná právní úprava nestanoví.

08.04.2016

Nyní mohou důchod pobírat lidé se 7 letou praxí. Individuální koeficient také narostl na 9. Přečtěte si článek o tom, jak správně přihlásit svůj důchod v roce 2016.

Diskuse o povýšení pokračuje duchodovy vek. Mezitím již druhým rokem platí nová pravidla pro přidělování pracovních důchodů. A nově mohou pobírat důchod lidé se 7 letou praxí (loni to bylo 6 let). Zvýšil se i individuální koeficient na 9. Přečtěte si článek, jak správně zaevidovat důchod v roce 2016.

Začněme tím, kdo může přijímat pojistný důchod stářím. Pro získání takového důchodu musí být splněny tři podmínky. Za prvé, osoba dosáhla důchodového věku (muži – 60 let, ženy – 55 let). Za druhé, zkušenost s pojištěním alespoň sedm let. Za třetí, individuální důchodový koeficient není nižší než 9.

Toto jsou požadavky článků 8, 35 a dodatku 3 k zákonu z 28. prosince. 2013 č. 400-FZ (dále jen zákon č. 400-FZ). Řekněme si více o zkušenostech a koeficientu.

Zkušenosti s pojištěním

Do doby pojištění k důchodu se zpravidla započítávají doby výkonu práce a jiných činností, za které bylo odváděno pojistné na důchod. Do délky služby se započítávají i další doby uvedené v § 12 zákona č. 400-FZ (například vojenská služba a doba pracovní neschopnosti).

Doba pojištění pro přiznání důchodu se určuje na základě informací z personalizovaných záznamů Penzijního fondu Ruské federace. Toto je oddíl 6 formuláře RSV-1. Někdy je délka služby určena pracovními smlouvami, osvědčeními z předchozích pracovních míst, vojenskými průkazy totožnosti a dalšími dokumenty a svědeckými svědectvími (článek 14 zákona č. 400-FZ).

Důchodový koeficient

Se zkušenostmi je vše víceméně jasné - dříve se o tom uvažovalo (které v Sovětský čas, že po rozpadu SSSR). Ale důchodový koeficient je jakési know-how, které se začalo používat v roce 2015.

Individuální důchodový koeficient je tedy parametr, který odráží důchodová práva osoby na důchod v relativních jednotkách. Koeficient se vypočítá s přihlédnutím k příspěvkům naběhlým a zaplaceným do Penzijního fondu za pojistnou penzi a dobu pojištění. Koeficient ovlivňuje i odmítnutí pobírat důchod po určitou dobu.

Obecně platí, že důchod ze starobního pojištění se přiznává, je-li koeficient alespoň 30. Od 1. ledna 2015 však platí přechodné období - důchod se přiznává, pokud je koeficient alespoň 30. 6,6 a ročně se zvyšuje o 2,4 (jak jsme již řekli, v roce 2016 je to již 9, tedy 6,6 + 2,4).

Při přidělování starobního důchodu specialisté Penzijního fondu vypočítají koeficient ke dni dosažení důchodového věku. Pokud se bavíme o předdůchodu, koeficient se stanoví ke dni vzniku takového důchodu.

Kdo má nárok na předčasný důchod?

Někteří občané mohou odejít do předčasného důchodu. Toto právo mají lidé, kteří pracovali ve zvláštních územních podmínkách (regiony Dálného severu a obdobné oblasti). Předčasný důchod je rovněž přiznán osobám, které pracovaly ve zvláštních podmínkách – obvykle škodlivých nebo nebezpečných pracovních podmínkách.

Možné jsou i další podmínky pro přiznání předčasného důchodu. Zejména se jedná o učitele a lékaře.


Poznámka

Kompletní seznam lidí, kteří mají nárok na příjem předčasný důchod(spolu s podmínkami jmenování), je uveden v článcích 30–32 zákona ze dne 28.12. 2013 č. 400-FZ.

Starobní důchod se přiznává na dobu neurčitou, tedy doživotně (část 10, článek 22 zákona č. 400-FZ).

Často vyvstává otázka: měla by se doba služby pro předčasný důchod započítávat do délky služby? sovětská armáda(dva roky)? Zároveň ten člověk sloužil a pracoval na Dálném severu.

Bohužel, tato služba nemá vliv na délku služby pro předčasný důchod. Pojďme si vysvětlit proč.

Muž může pobírat starobní důchod předčasně v souvislosti s prací na Dálném severu, pokud je mu 55 let (ženě 50 let). Požaduje se také „severská“ praxe v délce minimálně 25 let pro muže a 20 let pro ženy. Důchodový koeficient musí být minimálně 9. No, celková délka služby u mužů je minimálně 25 let pro muže a 20 let pro ženy.

Do délky služby pro přidělení předčasného důchodu se započítávají pouze doby přímé práce vykonávané nepřetržitě během celého pracovního dne (bod 4 Pravidel schválených nařízením vlády Ruské federace ze dne 11. července 2002 č. 516, bod 3 vyhl. vlády Ruské federace ze dne 16. července 2014 č. 665). To znamená, že při výpočtu doby služby zakládající nárok na předčasný důchod se doba služby v armádě nezohledňuje. Ale doba strávená v armádě se započítává do celkové délky služby.


TAK JAKO. Kuzněcov pracuje ve společnosti Mechanics LLC již 15 let. Organizace sídlí v Irkutsku (oblast Dálného severu). Celková pojistná zkušenost Kuzněcova je 30 let. Včetně 15 let práce na Dálném severu a dvou let vojenské služby v řadách sovětské armády na Dálném severu.

Na žádost zaměstnance vedoucí personálního oddělení A.V. Kuliková vypočítala věk, ve kterém má Kuzněcov nárok na starobní důchod. V délce služby, která dává právo na předčasný odchod do důchodu, vzala v úvahu pouze doby práce na Dálném severu - 15 let práce v mechanice. Kulíková při výpočtu takové délky služby nezohlednila vojenskou službu v řadách sovětské armády.

Vzhledem k tomu, že Kuzněcov pracuje na Dálném severu více než 7,5 roku, každý rok jeho práce snižuje běžný důchodový věk o čtyři měsíce. To znamená, že zaměstnanec má právo odejít do důchodu ve věku 55 let (60 let – 15 let × 4 měsíce: 12 měsíců).

Jaké dokumenty mám předložit k penzijnímu fondu?

Za zaměstnance, který dosáhl důchodového věku, musí organizace předat své pobočce penzijního fondu individuální účetní údaje. Fondu musíte předložit:

Buďte opatrní: tyto formuláře musí být předloženy penzijnímu fondu, a to i pro osoby pracující v organizaci na základě občanských smluv (například uzavírání smluv nebo poskytování služeb). Pokud by se samozřejmě na odměny výkonných umělců nabíhaly penzijní příspěvky. To je stanoveno v odstavci 82 Pokynu schváleného usnesením Rady Penzijního fondu Ruské federace ze dne 31. 2006 č. 192s.

Formuláře SPV-2 a ADV-6-1 musí být fondu předloženy do 10 dnů ode dne, kdy byla zaměstnanci doručena žádost o dosažení důchodového věku a poskytnutí individuálních údajů o ní. To je uvedeno v odstavci 36 Pokynu schváleného nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 14. prosince. 2009 č. 987n. Standardní formulář žádosti v zákoně není - zaměstnanec jej může sepsat ve volné formě (viz vzor).

Po obdržení žádosti je nutné vydat příkaz k přípravě dokumentů v souvislosti s odchodem zaměstnance do důchodu (viz příklad výše). Takové závěry lze vyvodit z odst. 2 odst. 4 článku 11 zákona č. 27-FZ ze dne 1. 4. 1996, odst. 82 Pokynů schválených usnesením Rady Penzijního fondu Ruské federace ze dne 31. 7. 2006 č. 192s.


Pravidla pro podávání žádostí o pojistný důchod byla schválena nařízením Ministerstva práce Ruska ze dne 17. 2014 č. 884n (dále jen řád č. 884n). Seznam dokladů potřebných k založení pojistného důchodu je uveden v příkazu Ministerstva práce Ruska ze dne 28. listopadu. 2014 č. 958n.

Doklady pro přiznání důchodu může předkládat nejen zaměstnanec sám, ale i jeho dosavadní zaměstnavatel (pokud má takový zaměstnanec písemný souhlas). Dokumenty lze podat přímo na pobočce penzijního fondu, zaslat poštou nebo převést prostřednictvím multifunkčního centra. Dokumenty je možné podávat i elektronicky přes internet (čl. 5 a 52 Seznamu, schváleného nařízením Ministerstva práce Ruska ze dne 28. listopadu 2014 č. 958n; nařízení vlády Ruské federace ze dne 7. července , 2011 č. 553; články 4 a 14 pravidel č. 884n).

K přiznání důchodu potřebujete následující dokumenty:

  • žádost o důchod;
  • cestovní pas nebo jiný doklad identifikující totožnost a místo bydliště zaměstnance;
  • potvrzení o povinném důchodovém pojištění (SNILS), doklady potvrzující jeho registraci v systému povinného důchodového pojištění;
  • doklady potvrzující doby práce nebo jiné činnosti zahrnuté do doby pojištění;
  • výpis z individuálního osobního účtu v systému povinného důchodového pojištění obsahující údaje o individuálním důchodovém koeficientu zaměstnance;
  • doklady potvrzující odpracované doby pro předčasné přiznání důchodu.

Důležitý bod. K žádosti o důchod potřebuje zaměstnanec originál pracovní knihy. Koneckonců, toto je hlavní dokument pro potvrzení práce na pracovní smlouvu. To je uvedeno v odstavci 11 Pravidel, schválených nařízením vlády Ruské federace ze dne 2.10. 2014 č. 1015.

Kniha musí být vydána nejpozději do tří pracovních dnů ode dne, kdy osoba podala odpovídající žádost ve volné formě. Maximálně tři pracovní dny poté, co zaměstnanec obdrží sešit v kanceláři penzijního fondu, musí dokument vrátit organizaci (článek 62 zákoníku práce Ruské federace).

Předkládá doklady Penzijnímu fondu zástupce zaměstnanců? Poté spolu s obecným balíkem dokumentů navíc předloží odpovídající plnou moc a cestovní pas zástupce.

Pokud dokumenty předkládá zaměstnavatel, pak kromě obecného balíčku dokumentů předkládá:

  • písemný souhlas zaměstnance s podáním jeho žádosti zaměstnavatelem;
  • doklad, který potvrzuje, že občan je v pracovněprávním vztahu k zaměstnavateli. Může to být pracovní smlouva, kopie pracovní knihy zaměstnance nebo potvrzení zaměstnavatele;
  • doklady prokazující totožnost vedoucího organizace a jeho jmenování do příslušné funkce, například kopie pracovního příkazu.

Stanoví to odstavce 2, 4–5, 6, 12, 53–68 seznamu schváleného nařízením Ministerstva práce Ruska ze dne 28. listopadu. 2014 č. 958n.

Zaměstnanec může požádat o důchod kdykoliv po vzniku nároku na něj - časové limity nejsou. Územní pobočka Penzijního fondu Ruské federace přitom může přijmout žádost o starobní důchod i před dosažením důchodového věku občana. Maximálně však měsíc před jejím začátkem (čl. 18-19 Pravidel č. 884n).

Výpočet důchodu zaměstnance provádějí přímo odborníci z Penzijního fondu Ruské federace v souladu s odstavcem 41 pravidla č. 884n. Tato problematika nespadá do kompetence zaměstnavatele. Velikost svého budoucího důchodu si můžete spočítat sami na oficiálních stránkách ruského ministerstva práce pomocí důchodové kalkulačky.

Toto jsou obecná pravidla. V praxi však mohou být k přidělení důchodu potřeba další doklady.

Potvrzení o výdělku

V praxi mohou zaměstnanci penzijního fondu vyžadovat potvrzení o výdělku. Je potřeba potvrdit pracovní zkušenosti před rokem 2002.

Penzijnímu fondu musí osoba dodatečně předložit údaje o průměrném měsíčním výdělku za roky 2000–2001 nebo za jakýchkoli 60 po sobě jdoucích měsíců v pracovním životě osoby do 1. ledna 2002 (bod 2 přílohy usnesení MPSV Rusko a Penzijní fond ze dne 27. února 2002 č. 16 /19pa). Přestože byl tento regulační akt k 1. lednu 2015 zrušen, musíte ještě potvrdit svou zkušenost.

Informace o průměrném měsíčním výdělku osoby za 60 po sobě jdoucích měsíců před 1. lednem 2002 musí zaměstnavatel poskytnout, pokud jsou splněny dvě podmínky:

  • osoba pracovala v organizaci ve stanovených obdobích;
  • k průměrnému měsíčnímu výdělku dochází v době před přihlášením zaměstnance k povinnému důchodovému pojištění.

Došlo-li ke zrušení nebo ukončení činnosti zaměstnavatele z jiných důvodů, je povinen vystavit potvrzení o průměrném měsíčním výdělku jeho právní nástupce (bod 26 přílohy usnesení Ministerstva práce Ruské federace a Penzijního fondu Ruské federace ze dne 27. února 2002 č. 16/19pa).

Vydejte potvrzení o průměrném měsíčním výdělku na základě písemné žádosti zaměstnance nejpozději do tří dnů ode dne podání žádosti (článek 62 zákoníku práce Ruské federace). Formulář žádosti je zdarma, lze jej připravit podle vzoru.

Ukázka aplikace:


Formulář potvrzení o průměrném měsíčním výdělku není zákonem stanoven, proto jej vystavujte v jakékoli podobě (viz vzor níže).

Uspořádání důchodového spisu a registru

Zástupci Penzijního fondu Ruské federace pravidelně nabízejí pojistníkům, aby se zavázali k elektronickému poskytování informací o zaměstnancích v předdůchodovém věku – tzv. rozložení penzijních spisů.

S takovými nabídkami není nutné souhlasit. Jde výhradně o iniciativu Penzijního fondu. Pokud organizace odmítne vytvořit důchodovou složku, nebudou pokutovány.

Rozhodli jste se přispět do fondu? Poté budete muset prostřednictvím TCS přenášet seznamy zaměstnanců v předdůchodovém věku a naskenované obrázky dokumentů pro každého takového zaměstnance. K balíku dokumentů připojte speciální registr.

Ukázkový registr:


Regionální pobočky Penzijního fondu Ruska vysvětlují, jak probíhá elektronický tok dokumentů o otázce registrace důchodů na oficiálních stránkách fondu. Postup je podrobně popsán zejména na stránce pobočky Trans-Bajkal Territory.

Pomoc od "škůdců"

Zvláštní situace u zaměstnanců, kteří žádají o předčasný důchod. Kromě standardního balíku dokumentů budete muset vystavit samostatný certifikát objasňující zvláštní povahu práce nebo pracovní podmínky. Formulář certifikátu je zdarma. Níže uvedený vzorek je založen na šabloně vyvinuté OPFR pro oblast Brjansk. Pro jistotu si ověřte u své pobočky penzijního fondu, zda nemá na certifikát speciální požadavky.

Vzorek:


Jak sestavit personální dokumenty

Zaměstnanec v důchodovém věku může dát výpověď z vlastní vůle nebo požádat o důchod a pokračovat v práci. Uvažujme tok personálních dokumentů v obou případech.

Zaměstnanec dává výpověď



Na základě žádosti zaměstnance vydejte příkaz k propuštění. Organizace může použít jak standardní formulář č. T-8, tak samostatně vytvořenou šablonu se všemi podrobnostmi uvedenými v části 2 článku 9 zákona č. 402-FZ ze dne 6. prosince 2011. Potvrzují to představitelé Rostrud v dopise ze 14. února. 2013 č. PG/1487-6-1.

Nyní k pracovnímu sešitu. V dokumentu uveďte: osoba odstupuje z důvodu odchodu do důchodu (bod 5.6 Pokynů, schválených usnesením Ministerstva práce Ruska ze dne 10. října 2003 č. 69). Ukázka níže:

V poslední den práce vydá zaměstnanci na jeho písemnou žádost sešit a další pracovní dokumenty. Téhož dne s ním proveďte konečné vypořádání, jak vyžaduje část 5 článku 80 zákoníku práce RF.

Důchodce nadále pracuje

Řekněme, že zaměstnanec v důchodu chce pokračovat v práci v této společnosti. To znamená, že se nechystá rezignovat hned po dosažení důchodového věku nebo nároku na předdůchod. V této situaci se na zaměstnance nadále vztahují všechna práva a povinnosti stanovené pracovněprávními předpisy. Omezování jeho práv by bylo považováno za diskriminaci.

Připomeňme, že při odchodu zaměstnance do důchodu jsou mu poskytovány další záruky. Zaměstnavatel je zejména povinen na písemnou žádost pracujícího důchodce poskytnout mu na vlastní náklady dovolenou v délce až 14 dnů. kalendářní dny za rok. To je uvedeno v části 2 článku 128 zákoníku práce Ruské federace.


Poznámka

Zaměstnanec, který dosáhl důchodového věku, má právo dát výpověď bez práce po dobu dvou týdnů. Odchod do důchodu je platným důvodem pro ukončení pracovní smlouvy ve lhůtě uvedené v žádosti (část 3 článku 80 zákoníku práce Ruské federace, pododstavec „b“ odstavce 22 usnesení pléna Nejvyššího soudu Ruská federace ze dne 17. března 2004 č. 2).

V souvislosti s odchodem do důchodu není potřeba připravovat žádné interní personální dokumenty. Jinými slovy, nezapisujte do své osobní karty nebo sešitu.

Všichni pracující důchodci mají právo na důchod. V poslední době se však objevil háček - od roku 2016 není pojistný důchod pro pracující důchodce indexován (článek 26.1 zákona ze dne 28. prosince 2013 č. 400-FZ, článek 7 zákona ze dne 29. prosince 2015 č. 385-FZ).

Přestane důchodce pracovat v době od 1. října 2015 do 31. března 2016? Může o tom informovat Penzijní fond Ruské federace podáním zvláštní žádosti (formulář je uveden v informaci Penzijního fondu Ruské federace ze dne 13. ledna 2016) a Požadované dokumenty. To lze provést do 31. května 2016. Fond dokumenty přezkoumá a od příštího měsíce bude vyplácet pojistnou penzi s přihlédnutím k indexaci. A i když poté osoba začne znovu pracovat, velikost jeho pojistného důchodu se nesníží.

Poznámka

Zaměstnanec v důchodovém věku může dát výpověď z vlastní vůle, aniž by ve své žádosti uvedl důvod výpovědi. V tomto případě je ukončení pracovní smlouvy formalizováno podle pravidel pro propuštění podle libosti (bez uvedení dalších důvodů).

Ale důchodci, kteří přestanou pracovat po 31. březnu 2016, nemusí podávat žádost Penzijnímu fondu Ruské federace. Ostatně od druhého čtvrtletí roku 2016 budou všichni zaměstnavatelé měsíčně podávat Penzijnímu fondu zprávy o tom, jací lidé u nich pracují (zákon č. 385-FZ ze dne 29. prosince 2015). Mimochodem, fond pro takové vykazování již vypracoval formulář, který s radostí oznámil na svých stránkách.

Poznámka

Zaměstnanci v důchodu, který nevyužil právo na dovolenou, náleží při propuštění peněžní náhrada za všechny nevyčerpané dovolené. To jsou požadavky článku 127 zákoníku práce Ruské federace.


Daňový poradceTamara Petrukhina

Profese a druhy prací, které zakládají nárok na předčasný starobní důchod
starý věk

Druhy práce a základy

Duchodovy vek

Zkušenosti

Všeobecné

Minimum pro příslušné typy prací

Práce v podzemí, práce v nebezpečných pracovních podmínkách a v horkých provozech (Ustanovení 1 Část 1 článek 30 zákona č. 400-FZ ze dne 28. prosince 2013; Seznam č. 1, schválený usnesením Kabinetu ministrů SSSR ze dne 26. ledna, 1991 č. 10; bod 1 nařízení vlády Ruské federace ze dne 16. července 2014 č. 665)

Muži - 50 let

Ženy – 45 let

Muži – 20 let

Ženy – 15 let

Muži – 10 let

Ženy – 7,5 roku

Práce se ztíženými pracovními podmínkami (ustanovení 2, část 1, článek 30 zákona ze dne 28. prosince 2013 č. 400-FZ; seznam č. 2, schváleno usnesením Kabinetu ministrů SSSR ze dne 26. ledna 1991 č. 10; bod 1 usnesení vlády RF ze dne 16. července 2014 č. 665)

Muži – 55 let

Ženy - 50 let

Muži – 25 let

Ženy – 20 let

Muži – minimálně 12 let a šest měsíců

Ženy – minimálně 10 let

Pracovat jako řidiči traktorů v zemědělství, jiných odvětvích hospodářství, jakož i jako řidiči stavebních, silničních a nakládacích a vykládacích strojů (článek 3, část 1, článek 30 zákona ze dne 28. prosince 2013 č. 400-FZ)

Ženy - 50 let

Ženy – 20 let

Ženy – 15 let

Práce v textilním průmyslu při práci se zvýšenou intenzitou a náročností (článek 4, část 1, článek 30 zákona ze dne 28. prosince 2013 č. 400-FZ; seznam schválen nařízením vlády Ruské federace ze dne 1. března, 1992 č. 130; doložka 1 nařízení vlády Ruské federace ze dne 16. července 2014 č. 665)

Ženy - 50 let

Ženy – 20 let

Práce pracujících lokomotivních čet a zaměstnanců určitých kategorií, kteří přímo organizují dopravu a zajišťují bezpečnost provozu na železniční doprava a metra, stejně jako řidiči kamionů přímo v technologický postup v dolech, povrchových dolech, dolech nebo rudných lomech za účelem odstranění uhlí, břidlice, rudy, horniny (ustanovení 5, část 1, čl. 30 zákona č. 400-FZ ze dne 28. prosince 2013; seznam schválen vyhláškou č. vlády Ruské federace ze dne 24. dubna 1992 č. 272, bod 1 nařízení vlády Ruské federace ze dne 16. července 2014 č. 665)

Muži – 55 let

Ženy - 50 let

Muži – 25 let

Ženy – 20 let

Muži – 12,5 let

Ženy – 10 let

Práce v expedicích, skupinách, oddílech, na stanovištích a v týmech přímo na terénním geologickém průzkumu, vyhledávání, topografických a geodetických, geofyzikálních, hydrografických, hydrologických, lesních hospodářských a průzkumných pracích (klauzule 6, část 1, článek 30 zákona z prosince 28 2013 č. 400-FZ)

Muži – 55 let

Ženy - 50 let

Muži – 25 let

Ženy – 20 let

Muži – 12,5 let

Ženy – 10 let

Práce jako dělníci, mistři (včetně seniorů) přímo na místech těžby a splavování dřeva, včetně údržby strojů a zařízení (ustanovení 7, část 1, článek 30 zákona ze dne 28. prosince 2013 č. 400-FZ; seznam schválených vyhl. vlády Ruské federace ze dne 24. dubna 1992 č. 273, bod 1 nařízení vlády Ruské federace ze dne 16. července 2014 č. 665)

Muži – 55 let

Ženy - 50 let

Muži – 25 let

Ženy – 20 let

Muži – 12,5 let

Ženy – 10 let

Práce jako strojní operátoři (docker-mechanizátoři) komplexních týmů při operacích nakládky a vykládky v přístavech (ustanovení 8, část 1, článek 30 zákona ze dne 28. prosince 2013 č. 400-FZ)

Muži – 55 let

Ženy - 50 let

Muži – 25 let

Ženy – 20 let

Muži – 20 let

Ženy – 15 let

Práce jako člen posádky na námořních lodích, říční flotile a rybářské flotile (s výjimkou přístavních lodí trvale působících v přístavní vodní oblasti, služebních a pomocných a cestovních lodí, příměstských a vnitroměstských lodí) (ustanovení 9, část 1 , článek 30 zákona ze dne 28. prosince 2013 č. 400-FZ)

Muži – 55 let

Ženy - 50 let

Muži – 25 let

Ženy – 20 let

Muži – 12,5 let

Ženy – 10 let

Práce jako řidiči autobusů, trolejbusů, tramvají na pravidelných městských linkách pro cestující (článek 10, část 1, článek 30 zákona ze dne 28. prosince 2013 č. 400-FZ)

Muži – 55 let

Ženy - 50 let

Muži – 25 let

Ženy – 20 let

Muži – 20 let

Ženy – 15 let

Práce na plný úvazek v hlubinném a povrchovém dobývání (včetně personálu báňských záchranných složek) při těžbě uhlí, břidlice, rudy a jiných nerostů a při výstavbě dolů a dolů (ust. 11, část 1, § 30 Zákon ze dne 28. prosince 2013 č. 400-FZ, seznam schválen vyhláškou Rady ministrů RSFSR ze dne 13. září 1991 č. 481, bod 1 nařízení vlády Ruské federace ze dne 16. července 2014 č. 665)

Bez ohledu na věk

Bez ohledu na zkušenosti s pojištěním

Pracovníci vedoucích profesí - porubní těžaři, zámečníci, sbíječi, obsluha těžebních strojů, pokud na takové práci odpracovali alespoň 20 let

Práce na lodích námořnictvo rybářský průmysl při výrobě, zpracování ryb a mořských plodů, přijímání hotových výrobků do rybářství (ustanovení 12, část 1, § 30 zákona č. 400-FZ ze dne 28. prosince 2013; seznam schválený nařízením vlády č. Ruská federace ze dne 7. července 1992 č. 467, bod 1 nařízení vlády Ruské federace ze dne 16. července 2014 č. 665)

Bez ohledu na věk

Bez ohledu na zkušenosti s pojištěním

Muži – 25 let

Ženy – 20 let

Práce v letové posádce civilního letectví (ustanovení 13, část 1, článek 30 zákona ze dne 28. prosince 2013 č. 400-FZ; seznam schválený usnesením Rady ministrů RSFSR ze dne 4. září 1991 č. 459, body 1 a 3 usnesení vlády Ruské federace ze dne 16. července 2014 č. 665)

Bez ohledu na věk

Bez ohledu na zkušenosti s pojištěním

Muži – 25 let

Ženy – 20 let

Při odchodu z práce z létání ze zdravotních důvodů - muži, kteří mají odpracováno alespoň 20 let, ženy, které mají odpracováno alespoň 15 let

Práce související s přímým řízením letů letadel civilního letectví (ustanovení 14, část 1, článek 30 zákona ze dne 28. prosince 2013 č. 400-FZ; pravidla schválená nařízením vlády Ruské federace ze dne 18. července, 2002 č. 537; doložka 3 nařízení vlády Ruské federace ze dne 16. července 2014 č. 665)

Muži – 55 let

Ženy - 50 let

Muži – 25 let

Ženy – 20 let

Muži – 12,5 let

Ženy – 10 let

Práce v inženýrsko-technickém personálu na přímé údržbě letadel pro civilní letectví (článek 15, část 1, článek 30 zákona č. 400-FZ ze dne 28. prosince 2013; seznam schválen usnesením Rady ministrů RSFSR ze dne 4. září 1991 č. 459, body 1 a 3 nařízení vlády Ruské federace ze dne 16. července 2014 č. 665)

Muži – 55 let

Ženy - 50 let

Muži – 25 let

Ženy – 20 let

Muži – 20 let

Ženy – 15 let

Pracovat jako záchranáři v profesionálních záchranných službách, profesionálních záchranných jednotkách Ministerstva Ruské federace pro civilní obranu, mimořádné události a pomoc při katastrofách a ti, kteří se podílejí na likvidaci mimořádných situací (článek 16, část 1, článek 30 zákona č. 28. prosince 2013 č. 400-FZ; seznam schválen nařízením vlády Ruské federace ze dne 1. října 2001 č. 702; bod 1 nařízení vlády Ruské federace ze dne 16. července 2014 č. 665)

40 let nebo bez ohledu na věk

Bez ohledu na zkušenosti s pojištěním

Práce s odsouzenými jako s pracovníky a zaměstnanci ústavů vykonávajících trestní tresty ve formě odnětí svobody (paragraf 17, část 1, článek 30 zákona č. 400-FZ ze dne 28. prosince 2013; seznam schválen usnesením vlády Ruské federace ze dne 3. února 1994 č. 85, bod 1 nařízení vlády Ruské federace ze dne 16. července 2014 č. 665)

Muži – 55 let

Ženy - 50 let

Muži – 25 let

Ženy – 20 let

Muži – 15 let

Ženy – 10 let

Práce na pozicích Státního požárního útvaru Ministerstva Ruské federace pro civilní obranu, mimořádné události a pomoc při katastrofách (článek 18, část 1, článek 30 zákona č. 400-FZ ze dne 28. prosince 2013; seznam schválený vyhláškou vlády Ruské federace ze dne 18. června 2002 č. 437, bod 1 nařízení vlády Ruské federace ze dne 16. července 2014 č. 665)

Muži - 50 let

Ženy - 50 let

Bez ohledu na zkušenosti s pojištěním

Muži – 25 let

Ženy – 25 let

Pedagogická činnost v zařízeních pro děti (článek 19, část 1, článek 30 zákona ze dne 28. prosince 2013 č. 400-FZ)

Bez ohledu na věk

Bez ohledu na zkušenosti s pojištěním

Lékařské a jiné činnosti na ochranu veřejného zdraví ve zdravotnických zařízeních (ustanovení 20, část 1, článek 30 zákona ze dne 28. prosince 2013 č. 400-FZ)

Bez ohledu na věk

Bez ohledu na zkušenosti s pojištěním

25 let ve venkovských oblastech a městských sídlech

30 let ve městech, na venkově a v městských sídlech nebo pouze ve městech

Implementace tvůrčí činnost na jevišti v divadlech nebo v divadelních a zábavních organizacích (ustanovení 21, část 1, článek 30 zákona ze dne 28. prosince 2013 č. 400-FZ; seznam schválen usnesením Rady ministrů RSFSR ze dne 28. srpna 1991 č. 447; bod 1 nařízení vlády Ruské federace ze dne 16. července 2014 č. 665)

50–55 let nebo bez ohledu na věk

Bez ohledu na zkušenosti s pojištěním

Práce jako letová zkušební posádka s přímým zaměstnáním v letových zkouškách (výzkumu) experimentálního a sériového letectví, kosmonautiky, letectví a padáků (článek 31 zákona ze dne 28. prosince 2013 č. 400-FZ)

Bez ohledu na věk

Bez ohledu na zkušenosti s pojištěním

Muži – 25 let

Ženy – 20 let

Při odchodu z letecké práce ze zdravotních důvodů - muži minimálně 20 let, ženy minimálně 15 let

Kategorie občanů, kteří mohou ve stáří pobírat předčasný starobní důchod

Duchodovy vek

Požadované všeobecné zkušenosti

Ženy, které porodily pět nebo více dětí a vychovávaly je do dosažení věku osmi let (článek 1, část 1, článek 32 zákona č. 400-FZ ze dne 28. prosince 2013)

Jeden z rodičů zdravotně postižených osob od dětství, kteří je vychovávali až do jejich osmi let (ustanovení 1, část 1, článek 32 zákona ze dne 28. prosince 2013 č. 400-FZ)

Muži – 55 let

Ženy - 50 let

Muži – 20 let

Ženy – 15 let

Opatrovníci osob se zdravotním postižením od dětství nebo osoby, které byly opatrovníky zdravotně postižených osob od dětství, kteří je vychovávali do dosažení věku osmi let (ustanovení 1, část 1, článek 32 zákona ze dne 28. prosince 2013 č. 400-FZ )

Řádný důchodový věk (60 let pro muže, 55 let pro ženy) se snižuje o jeden rok za každý rok a půl opatrovnictví, nejvýše však o celkem pět let.

Muži – 20 let

Ženy – 15 let

Ženy, které porodily dvě nebo více dětí a pracovaly alespoň 12 kalendářních let na Dálném severu nebo alespoň 17 kalendářních let v rovnocenných oblastech (ustanovení 2, část 1, článek 32 zákona ze dne 28. prosince 2013 č. 400-FZ)

Občané, kteří se stali invalidními v důsledku vojenského zranění (článek 3, část 1, článek 32 zákona ze dne 28. prosince 2013 č. 400-FZ)

Muži – 55 let

Ženy - 50 let

Muži – 25 let

Ženy – 20 let

Zrakově postižení lidé se zdravotním postižením skupiny I (ustanovení 4, část 1, článek 32 zákona ze dne 28. prosince 2013 č. 400-FZ)

Muži - 50 let

Ženy - 40 let

Muži – 15 let

Ženy – 10 let

Občané s hypofyzárním trpaslíkem (liliputáni) a nepřiměření trpaslíci (článek 5, část 1, článek 32 zákona ze dne 28. prosince 2013 č. 400-FZ)

Muži – 45 let

Ženy - 40 let

Muži – 20 let

Ženy – 15 let

Občané, kteří pracovali na Dálném severu alespoň 15 kalendářních let nebo alespoň 20 kalendářních let v rovnocenných oblastech (článek 6, část 1, článek 32 zákona č. 400-FZ ze dne 28. prosince 2013)

Muži – 55 let

Ženy - 50 let

Muži – 25 let

Ženy – 20 let

Občané, kteří pracovali na Dálném severu alespoň sedm kalendářních let a šest měsíců (článek 6, část 1, článek 32 zákona č. 400-FZ ze dne 28. prosince 2013)

Normální důchodový věk (60 pro muže, 55 pro ženy) se snižuje o čtyři měsíce za každý celý kalendářní rok služby v těchto oblastech

Muži – 25 let

Ženy – 20 let

Občané, kteří trvale pobývají v regionech Dálného severu a v rovnocenných oblastech a pracovali jako pastevci sobů, rybáři a lovci po dobu nejméně 25 kalendářních let – muži a nejméně 20 kalendářních let – ženy (Ustanovení 7, část 1, článek 32 zákona ze dne 28. prosince 2013 č. 400-FZ)

Muži - 50 let

Ženy – 45 let

Jak vypočítat zvýhodněnou službu pro netrvalou práci, která dává nárok na předčasný starobní důchod

Pracovní podmínky a základ*

Týden na částečný úvazek s prací na plný úvazek (článek 6 Pravidel)

Na základě skutečně odpracovaného času

Práce přímo v terénu (článek 7 Pravidel)

Pracovní doba od šesti měsíců do roku odpovídá jednomu roku

Doba práce kratší než šest měsíců - podle skutečné doby trvání

Práce na principu rotace (článek 8 Pravidel)

V preferenční délka služby zahrnout:

– doba práce na místě;

– odpočinek mezi směnami;

– doba cesty k objektu a zpět;

– mezisměnný odpočinek

Práce během dočasného převedení na dobu nepřesahující jeden měsíc v roce do práce, která nezakládá nárok na preferenční důchod (článek 9 Pravidel)

Započítává se do preferenční délky služby určené předchozí prací

Test na zaměstnání (článek 10 Pravidel)

Celá zkušební doba se započítává do preferenční délky služby.

Přeřazení těhotné ženy do práce mimo rizikové podmínky (článek 12 Pravidel)

Celé období se započítává do preferenčního období

Doba, kdy těhotná žena nepracovala do vyřešení otázky jejího zaměstnání (článek 12 Pravidel)

Během celého plavebního období o vodní dopravě (článek 13 Pravidel)

Doba výkonu práce se zohledňuje tak, že délka služby v příslušném kalendářním roce je celý rok

Během celé sezóny v organizacích sezónního průmyslu (článek 13 Pravidel)

Doba placené nucené nepřítomnosti v případě nezákonného propuštění nebo převedení na jinou práci (článek 14 Pravidel)

Plně zahrnuto do doby benefitů

Jak shrnout doby práce, které zakládají právo na předčasné přidělení starobního pracovního důchodu

Hlavní pracovní doba*

Provozní období pro součet*

Práce v podzemí, práce v nebezpečných pracovních podmínkách a v horkých provozech (článek 1, čl. 2 Pravidel)

Práce občanů (včetně těch, kteří jsou dočasně přiděleni nebo vysláni služebně) v uzavřené zóně k odstranění následků katastrofy v jaderné elektrárně Černobyl (článek 12, článek 2 Pravidel)

Práce v podzemí, práce v nebezpečných pracovních podmínkách a v horkých provozech (článek 1, čl. 2 Pravidel)

Práce ve ztížených pracovních podmínkách (článek 2 čl. 2 Pravidel)

Práce jako dělníci lokomotiv a zaměstnanci určitých kategorií, kteří přímo organizují dopravu a zajišťují bezpečnost provozu na železniční dopravě a metru, dále jako řidiči nákladních vozidel přímo v technologickém procesu v dolech, povrchových dolech, dolech nebo rudných lomech na uhlí export, břidlice, ruda, hornina (článek 5 článku 2 pravidel)

Práce ve výpravách, partách, oddílech, na stanovištích a v týmech přímo na terénním geologickém průzkumu, prospekci, topograficko-geodetické, geofyzikální, hydrografické, hydrologické, lesní hospodářské a průzkumné práci (čl. 6, čl. 2 Pravidel)

Práce jako dělníci a mistři (včetně vedoucích pracovníků) přímo na místech těžby a splavování dřeva, včetně údržby strojů a zařízení (článek 7, čl. 2 Pravidel)

Práce jako člen posádky na lodích námořních, říčních a rybářských flotil (článek 9, článek 2 Pravidel)

Práce občanů (včetně těch, kteří jsou dočasně přiděleni nebo vysláni služebně) v uzavřené zóně k odstranění následků katastrofy v jaderné elektrárně Černobyl (článek 12, článek 2 Pravidel)

Práce žen v textilním průmyslu při práci se zvýšenou intenzitou a náročností (čl. 4 čl. 2 Pravidel)

Práce v podzemí, práce v nebezpečných pracovních podmínkách a v horkých provozech (článek 1, čl. 2 Pravidel)

Práce ve ztížených pracovních podmínkách (článek 2 čl. 2 Pravidel)

Práce žen jako řidičky traktorů v zemědělství a dalších odvětvích hospodářství, jakož i řidičky stavebních, silničních a nakládacích a vykládacích strojů (článek 3 článku 2 Pravidel)

Práce jako dělníci lokomotiv a zaměstnanci určitých kategorií, kteří přímo organizují dopravu a zajišťují bezpečnost provozu na železniční dopravě a metru, dále jako řidiči nákladních vozidel přímo v technologickém procesu v dolech, povrchových dolech, dolech nebo rudných lomech na uhlí export, břidlice, ruda, hornina (článek 5 článku 2 pravidel)

Práce ve výpravách, partách, oddílech, na stanovištích a v týmech přímo na terénním geologickém průzkumu, prospekci, topograficko-geodetické, geofyzikální, hydrografické, hydrologické, lesní hospodářské a průzkumné práci (čl. 6, čl. 2 Pravidel)

Práce jako dělníci a mistři (včetně vedoucích pracovníků) přímo na místech těžby a splavování dřeva, včetně údržby strojů a zařízení (článek 7, čl. 2 Pravidel)

Práce jako strojní operátoři (docker-mechanizátoři) složitých týmů při operacích nakládky a vykládky v přístavech (článek 8 článku 2 Pravidel)

Práce jako člen posádky na lodích námořních, říčních a rybářských flotil (článek 9, článek 2 Pravidel)

Práce jako řidiči autobusů, trolejbusů a tramvají na pravidelných městských linkách pro cestující (článek 10, čl. 2 Pravidel)

Práce občanů (včetně těch, kteří jsou dočasně přiděleni nebo vysláni služebně) v uzavřené zóně k odstranění následků katastrofy v jaderné elektrárně Černobyl (článek 12, článek 2 Pravidel)

Práce jako dělníci lokomotiv a zaměstnanci určitých kategorií, kteří přímo organizují dopravu a zajišťují bezpečnost provozu na železniční dopravě a metru, dále jako řidiči nákladních vozidel přímo v technologickém procesu v dolech, povrchových dolech, dolech nebo rudných lomech na uhlí export, břidlice, ruda, hornina (článek 5 článku 2 pravidel)

Práce v podzemí, práce v nebezpečných pracovních podmínkách a v horkých provozech (článek 1, čl. 2 Pravidel)
Práce ve ztížených pracovních podmínkách (článek 2 čl. 2 Pravidel)

Práce ve výpravách, partách, oddílech, na stanovištích a v týmech přímo na terénním geologickém průzkumu, prospekci, topograficko-geodetické, geofyzikální, hydrografické, hydrologické, lesní hospodářské a průzkumné práci (čl. 6, čl. 2 Pravidel)

Práce jako dělníci a mistři (včetně vedoucích pracovníků) přímo na místech těžby a splavování dřeva, včetně údržby strojů a zařízení (článek 7, čl. 2 Pravidel)

Práce jako člen posádky na lodích námořních, říčních a rybářských flotil (článek 9, článek 2 Pravidel)

Práce občanů (včetně těch, kteří jsou dočasně přiděleni nebo vysláni služebně) v uzavřené zóně k odstranění následků katastrofy v jaderné elektrárně Černobyl (článek 12, článek 2 Pravidel)

Práce ve výpravách, partách, oddílech, na stanovištích a v týmech přímo na terénním geologickém průzkumu, prospekci, topograficko-geodetické, geofyzikální, hydrografické, hydrologické, lesní hospodářské a průzkumné práci (čl. 6, čl. 2 Pravidel)

Práce v podzemí, práce v nebezpečných pracovních podmínkách a v horkých provozech (článek 1, čl. 2 Pravidel)

Práce ve ztížených pracovních podmínkách (článek 2 čl. 2 Pravidel)

Práce jako dělníci lokomotiv a zaměstnanci určitých kategorií, kteří přímo organizují dopravu a zajišťují bezpečnost provozu na železniční dopravě a metru, dále jako řidiči nákladních vozidel přímo v technologickém procesu v dolech, povrchových dolech, dolech nebo rudných lomech na uhlí export, břidlice, ruda, hornina (článek 5 článku 2 pravidel)

Práce jako dělníci a mistři (včetně vedoucích pracovníků) přímo na místech těžby a splavování dřeva, včetně údržby strojů a zařízení (článek 7, čl. 2 Pravidel)

Práce jako člen posádky na lodích námořních, říčních a rybářských flotil (článek 9, článek 2 Pravidel)

Práce občanů (včetně těch, kteří jsou dočasně přiděleni nebo vysláni služebně) v uzavřené zóně k odstranění následků katastrofy v jaderné elektrárně Černobyl (článek 12, článek 2 Pravidel)

Práce jako dělníci a mistři (včetně vedoucích pracovníků) přímo na místech těžby a splavování dřeva, včetně údržby strojů a zařízení (článek 7, čl. 2 Pravidel)

Práce v podzemí, práce v nebezpečných pracovních podmínkách a v horkých provozech (článek 1, čl. 2 Pravidel)

Práce ve ztížených pracovních podmínkách (článek 2 čl. 2 Pravidel)

Práce jako dělníci lokomotiv a zaměstnanci určitých kategorií, kteří přímo organizují dopravu a zajišťují bezpečnost provozu na železniční dopravě a metru, dále jako řidiči nákladních vozidel přímo v technologickém procesu v dolech, povrchových dolech, dolech nebo rudných lomech na uhlí export, břidlice, ruda, hornina (článek 5 článku 2 pravidel)

Práce ve výpravách, partách, oddílech, na stanovištích a v týmech přímo na terénním geologickém průzkumu, prospekci, topograficko-geodetické, geofyzikální, hydrografické, hydrologické, lesní hospodářské a průzkumné práci (čl. 6, čl. 2 Pravidel)

Práce jako člen posádky na lodích námořních, říčních a rybářských flotil (článek 9, článek 2 Pravidel)

Práce občanů (včetně dočasně přidělených nebo na služebních cestách) v uzavřené zóně k odstranění následků katastrofy v jaderné elektrárně Černobyl (článek 12, čl. 2 Pravidel)

Práce jako strojní operátoři (docker-mechanizátoři) složitých týmů při operacích nakládky a vykládky v přístavech (článek 8 článku 2 Pravidel)

Práce v podzemí, práce v nebezpečných pracovních podmínkách a v horkých provozech (článek 1, čl. 2 Pravidel)

Práce ve ztížených pracovních podmínkách (článek 2 čl. 2 Pravidel)

Práce žen jako řidičky traktorů v zemědělství a dalších odvětvích hospodářství, jakož i řidičky stavebních, silničních a nakládacích a vykládacích strojů (článek 3 článku 2 Pravidel)

Práce jako dělníci lokomotiv a zaměstnanci určitých kategorií, kteří přímo organizují dopravu a zajišťují bezpečnost provozu na železniční dopravě a metru, dále jako řidiči nákladních vozidel přímo v technologickém procesu v dolech, povrchových dolech, dolech nebo rudných lomech na uhlí export, břidlice, ruda, hornina (článek 5 článku 2 pravidel)

Práce ve výpravách, partách, oddílech, na stanovištích a v týmech přímo na terénním geologickém průzkumu, prospekci, topograficko-geodetické, geofyzikální, hydrografické, hydrologické, lesní hospodářské a průzkumné práci (čl. 6, čl. 2 Pravidel)

Práce jako dělníci a mistři (včetně vedoucích pracovníků) přímo na místech těžby a splavování dřeva, včetně údržby strojů a zařízení (článek 7, čl. 2 Pravidel)

Práce jako člen posádky na lodích námořních, říčních a rybářských flotil (článek 9, článek 2 Pravidel)

Práce jako řidiči autobusů, trolejbusů a tramvají na pravidelných městských linkách pro cestující (článek 10, čl. 2 Pravidel)

Práce občanů (včetně těch, kteří jsou dočasně přiděleni nebo vysláni služebně) v uzavřené zóně k odstranění následků katastrofy v jaderné elektrárně Černobyl (článek 12, článek 2 Pravidel)

Práce jako člen posádky na lodích námořních, říčních a rybářských flotil (článek 9, článek 2 Pravidel)

Práce v podzemí, práce v nebezpečných pracovních podmínkách a v horkých provozech (článek 1, čl. 2 Pravidel)

Práce ve ztížených pracovních podmínkách (článek 2 čl. 2 Pravidel)

Práce jako dělníci lokomotiv a zaměstnanci určitých kategorií, kteří přímo organizují dopravu a zajišťují bezpečnost provozu na železniční dopravě a metru, dále jako řidiči nákladních vozidel přímo v technologickém procesu v dolech, povrchových dolech, dolech nebo rudných lomech na uhlí export, břidlice, ruda, hornina (článek 5 článku 2 pravidel)

Práce ve výpravách, partách, oddílech, na stanovištích a v týmech přímo na terénním geologickém průzkumu, prospekci, topograficko-geodetické, geofyzikální, hydrografické, hydrologické, lesní hospodářské a průzkumné práci (čl. 6, čl. 2 Pravidel)

Práce jako dělníci a mistři (včetně vedoucích pracovníků) přímo na místech těžby a splavování dřeva, včetně údržby strojů a zařízení (článek 7, čl. 2 Pravidel)

Práce občanů (včetně těch, kteří jsou dočasně přiděleni nebo vysláni služebně) v uzavřené zóně k odstranění následků katastrofy v jaderné elektrárně Černobyl (článek 12, článek 2 Pravidel)

Práce jako řidiči autobusů, trolejbusů a tramvají na pravidelných městských linkách pro cestující (článek 10, čl. 2 Pravidel)

Práce v podzemí, práce v nebezpečných pracovních podmínkách a v horkých provozech (článek 1, čl. 2 Pravidel)

Práce ve ztížených pracovních podmínkách (článek 2 čl. 2 Pravidel)

Práce žen jako řidičky traktorů v zemědělství a dalších odvětvích hospodářství, jakož i řidičky stavebních, silničních a nakládacích a vykládacích strojů (článek 3 článku 2 Pravidel)

Práce jako dělníci lokomotiv a zaměstnanci určitých kategorií, kteří přímo organizují dopravu a zajišťují bezpečnost provozu na železniční dopravě a metru, dále jako řidiči nákladních vozidel přímo v technologickém procesu v dolech, povrchových dolech, dolech nebo rudných lomech na uhlí export, břidlice, ruda, hornina (článek 5 článku 2 pravidel)

Práce ve výpravách, partách, oddílech, na stanovištích a v týmech přímo na terénním geologickém průzkumu, prospekci, topograficko-geodetické, geofyzikální, hydrografické, hydrologické, lesní hospodářské a průzkumné práci (čl. 6, čl. 2 Pravidel)

Práce jako dělníci a mistři (včetně vedoucích pracovníků) přímo na místech těžby a splavování dřeva, včetně údržby strojů a zařízení (článek 7, čl. 2 Pravidel)

Práce jako strojní operátoři (docker-mechanizátoři) složitých týmů při operacích nakládky a vykládky v přístavech (článek 8 článku 2 Pravidel)

Práce jako člen posádky na lodích námořních, říčních a rybářských flotil (článek 9, článek 2 Pravidel)

Práce občanů (včetně těch, kteří jsou dočasně přiděleni nebo vysláni služebně) v uzavřené zóně k odstranění následků katastrofy v jaderné elektrárně Černobyl (článek 12, článek 2 Pravidel)

Práce na Dálném severu a ekvivalentních oblastech (článek 11, článek 2 Pravidel)

Práce v podzemí, práce v nebezpečných pracovních podmínkách a v hot shopech (článek 33 zákona ze dne 28. prosince 2013 č. 400-FZ - dále zákon č. 400-FZ; pododstavec 1, odstavec 2 Pravidel)

Práce se ztíženými pracovními podmínkami (§ 33 zákona č. 400-FZ, odst. 2, odst. 2 Pravidel)

Práce žen jako řidičky traktorů v zemědělství a dalších odvětvích hospodářství, jakož i řidičky stavebních, silničních a nakládacích a vykládacích strojů (článek 33 zákona č. 400-FZ, pododstavec 3, odstavec 2 Pravidel)

Práce žen v textilním průmyslu při práci se zvýšenou intenzitou a náročností (§ 33 zákona č. 400-FZ, pododstavec 4, odstavec 2 Pravidel)

Práce jako dělníci lokomotiv a zaměstnanci určitých kategorií, kteří přímo organizují dopravu a zajišťují bezpečnost provozu na železniční dopravě a metru, dále jako řidiči nákladních vozidel přímo v technologickém procesu v dolech, povrchových dolech, dolech nebo rudných lomech na uhlí vývoz, břidlice, ruda, hornina (článek 33 zákona č. 400-FZ, pododstavec 5, odstavec 2 Pravidel)

Práce ve výpravách, skupinách, oddílech, na stavbách a v týmech přímo na terénním geologickém průzkumu, prospekci, topografickém a geodetickém, geofyzikálním, hydrografickém, hydrologickém, lesním hospodářství a průzkumných pracích (§ 33 zákona č. 400-FZ, odstavec 6, odstavec 2 Pravidla)

Práce jako dělníci a mistři (včetně vedoucích pracovníků) přímo na místech těžby a splavování dřeva, včetně údržby strojů a zařízení (článek 33 zákona č. 400-FZ, pododstavec 7, odstavec 2 Pravidel)

Práce jako strojní operátoři (docker-mechanizátoři) složitých týmů při operacích nakládky a vykládky v přístavech (článek 33 zákona č. 400-FZ, odstavec 8 článku 2 Pravidel)

Práce jako člen posádky na lodích námořních, říčních a rybářských flotil (článek 33 zákona č. 400-FZ, odstavec 9, odstavec 2 Pravidel)

Práce jako řidiči autobusů, trolejbusů a tramvají na pravidelných městských linkách pro cestující (§ 33 zákona č. 400-FZ, pododstavec 10, odstavec 2 Pravidel)

Práce jako záchranáři v profesionálních záchranných službách, profesionálních záchranných jednotkách Ministerstva pro mimořádné situace Ruska (článek 33 zákona č. 400-FZ, pododstavec 16, odstavec 2 Pravidel)

Práce s odsouzenými jako s pracovníky a zaměstnanci ústavů vykonávajících trestní tresty ve formě odnětí svobody (§ 33 zákona č. 400-FZ, odst. 17, odst. 2 Řádu)

Práce na pozicích státního hasičského sboru (požární ochrana, požární a záchranné služby) Ministerstva pro mimořádné situace Ruska (článek 33 zákona č. 400-FZ, pododstavec 18, odstavec 2 pravidel)

Práce inženýra a technického personálu na přímé údržbě letadel civilního letectví (článek 15, čl. 2 Pravidel)

Práce jako letová posádka civilního letectví (článek 13, článek 2 Pravidel)

Práce na přímém řízení letů civilního letectví (článek 14, článek 2 Pravidel)
  • K žádosti o důchod neexistují žádné platové listy
    • Bojím se napsat prohlášení proti osobě, která mě zbila
  • Téma: Potvrzení o výdělku za 5 let pro výpočet důchodu
  • Jaké roky se používají při výpočtu důchodů?
  • Výpočet důchodu za 60 po sobě jdoucích měsíců
  • výpočet důchodu za 60 po sobě jdoucích měsíců
  • Chcete-li komentovat, vytvořte si účet nebo se přihlaste
  • V pojetí průměru
  • Platový list na 60 měsíců nebo 2000-2001
  • Potvrzení o výdělku za 60 měsíců při žádosti o důchod - jaké přesně?

Pro podání žádosti o důchod nejsou platové listy, platový list za roky 2000-2001 důchodce sám nepředkládá.

Potvrzení o výdělku za 60 měsíců při žádosti o důchod - jaké přesně?

Přepnout na mobilní verzi Aby stránky správně fungovaly, musíte v nastavení webového prohlížeče povolit podporu JavaScriptu Otázka - Odpověď Pokud se váš dotaz týká činnosti právnických osob, můžete jej položit v Odborné radě - nový projekt PPT k řešení účetní a právní obchodní záležitosti. Platový list mám ne na 60, ale na 44 měsíců, od 12.1993 do 07.1997.Nenašel jsem žádné firmy, kde jsem pracoval před a po tomto období (podle mého sešitu).Je možné poskytnout toto potvrzení pro výpočet? důchod (s rozdělením na 60 měsíců). Rok narození je 1957.
Otázka se vztahuje k městu Voroněž Odpovědi: 20. června 18:41 Dobrý den! Takové potvrzení můžete poskytnout, ale pouze v něm musí být uvedeno, z jakých důvodů v určitých měsících nevznikly mzdy (alespoň odborníci na penzijní fondy to tvrdí).

Příprava podkladů pro přiznání důchodu předem

  • Odpovědět
  • Mám rád

Vyvstala otázka - jaká forma osvědčení by měla být vydána na předchozím pracovišti pro Penzijní fond Ruska?

  • Odpovědět
  • Mám rád

Objednal jsem si certifikát přes Státní služby, nevím, v jaké podobě bude (zatím nedorazil), protože při objednávce nebyly žádné podrobnosti. Objednávka byla zadána v Informačním středisku Ministerstva vnitra ČR, vydávají archivní potvrzení o platu policistů.
Zda je potřeba určitá forma, Penzijní fond nezjistil. Pokud potřebujete konkrétní formulář, mohou vám to sdělit konkrétně v Penzijním fondu Ruska a poté si objednat informace na tomto formuláři u příslušné organizace podle vašeho profilu.

Platový list na 60 měsíců

Ipc-zvezda.ru

A počítá se i doba práce v oblastech CC, opět podle tohoto usnesení. Musíte jen zjistit, jak (1:1, 1:1,5 nebo 1:2...) se tato zkušenost počítá.

Ale nevím, co si o tom myslí Penzijní fond Ruska, takže se musíte obrátit na svou pobočku Penzijního fondu nebo se zeptat specialisty Penzijního fondu http://pensioner54.ru/osnovnye-razdely/pensionnyj-vopros /sprosite-spetsialista pouze vy musíte svou otázku formulovat jasně a srozumitelně. Myslím, že pak dostanete odpověď na všechny své otázky. Jakákoli délka služby, běžné pojištění (práce) nebo severní, se považuje k datu odchodu do důchodu. Proto jsem nepochopil, na co jste se chtěli s tímto vědomím zeptat: pokud není dokončena (15 let) severní délka služby pro rok 2002, pak se nebude zvyšovat SSC ?

  • Odpovědět
  • Mám rád

Igor se musí rozhodnout, který odstavec článku 30 bude hodnotit svá práva.
Pak je potřeba buď KSZ, nebo ZP.

Platový list na 60 měsíců nebo 2000-2001.

  • Odpovědět
  • Mám rád

Snažím se tedy pomalu rozhodnout, který bod článku 30 hodnotit. Chápu, že v odstavci 4 je omezení, ale na úkor Celková zkušenost, včetně zvýhodněných podmínek, možná to pro mě bude přínosné.

  • Odpovědět
  • Mám rád

Takže počítejte 3 a 4.

Mám rozdíl 2,5 IPC.

  • Odpovědět
  • Mám rád

Zkusím se zeptat specialisty na váš odkaz, jsem zvědavý, jak se na to dívají v regionu. Pro mě je lepší, že se to zvažuje za zvýhodněných podmínek.

K mému dotazu na severní zkušenost za rok 2002 jsem právě nabyl dojmu, že pokud nebude kompletní severní zkušenost za rok 2002, tak KSZ nemůže být vyšší než 1,2.

Potvrzení o platu na 60 měsíců do důchodu

Výdělky za tyto roky, pokud jste nějaké měli, jsou již k dispozici v UPFR podle personalizovaných účetních údajů Údaje o platech pracovníků za uvedené období poskytly přímo podniky. Pokud to však pro vás v uvedených letech není ziskové, je možné předložit potvrzení o výdělcích za libovolných 60 po sobě jdoucích měsíců.
Potvrzení můžete předložit například za menší počet měsíců jako vy, ale pro získání průměrného měsíčního výdělku pro výpočet důchodu se částka obdržená za neúplné období i tak vydělí 60. Pokud byl plat velký, pak přijatá SMZ nemusí být malá.

Info

Světlano, moc děkuji za odpověď. Jestli můžu mít ještě jednu otázku. Jaká je hodnota individuálního důchodového koeficientu (IPC) pojištěnce.

Já mám podle dokladů z penzijního fondu 38 804, manžel 42 983.

PC (penzijní kapitál) se vypočítá takto: Výpočet důchodového kapitálu (PC) PC1 - odhadovaný důchodový kapitál vypočítaný při posuzování nároků na důchod pojištěnce k 1. lednu 2002; PC2 - výše pojistného a jiných příjmů do Penzijního fondu Ruské federace za pojištěného od 1. ledna 2002; Valorizace se dotkne všech: těch, kteří odešli do důchodu před 1. lednem 2002, těch, kteří odešli do důchodu později, i těch, kteří do důchodu ještě neodcházejí. Výpočet důchodu za 60 po sobě jdoucích měsíců Vytvořte si účet nebo se přihlaste pro zaslání komentáře Musíte být uživatel, abyste mohli zanechat komentář Zaregistrujte se, abyste získali účet.

Je to jednoduché! Již zaregistrované? Přihlaste se zde. Tuto stránku si neprohlížejí žádní uživatelé.

Potvrzení do penzijního fondu o mzdě za 60 měsíců

V článku 64, část 4 - Sociální záruky pro osoby propuštěné z orgánů vnitřních věcí: Doba, kterou zaměstnanci stráví ve službě v orgánech vnitřních věcí, se započítává do jejich celkové a nepřetržité pracovní praxe, jakož i do délky služby v jejich odbornosti podle následující podmínky: jeden rok služby po dobu jednoho a půl roku délka služby a dobu služby v regionech Dálného severu a ekvivalentních oblastech, jakož i v oblastech s těžkými klimatickými podmínkami a za zvláštních podmínek - jeden rok služby na dva roky nebo dva roky a šest měsíců praxe v v souladu se seznamy specialit a oblastí schválenými vládou Ruské federace. Myslím, že toto usnesení by mělo být vzato v úvahu, protože... je to platné.
Podle tohoto usnesení se doba služby na Ministerstvu vnitra započítává do pojistné (odborné) doby služby.
To znamená, že pokud v roce 2002 nebudou dokončeny (15 let) severní zkušenosti, pak nedojde ke zvýšení GLC? Dostávám KSZ - 3, s nulovými platy za armádní období, ale to je hrubý výpočet, bez odečtení krajských a severních koeficientů.

  • Odpovědět
  • Mám rád

Existuje usnesení Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 23. prosince 1992 N 4202-I „O schválení Řádu o službě v orgánech vnitřních věcí Ruské federace a textu přísahy zaměstnance vnitřních věcí. orgány Ruské federace“.

Vzor potvrzení do penzijního fondu o platu za 60 měsíců

Ahoj! Existuje taková možnost, můžete se obrátit na městský archiv v souladu se „Základními pravidly pro práci archivů organizací“ (schváleno rozhodnutím představenstva Rosarkhiv ze dne 2.6.2002). Pokud je organizace zlikvidována a neexistuje žádný právní nástupce, pak jsou všechny dokumenty převedeny k uložení do specializovaného archivu (ve vašem městě) a v případě jeho nepřítomnosti do státního archivu.

Pokud by byla organizace reorganizována, pak dokumenty mohly přejít na nástupce nebo vyšší strukturu. V krajním případě je možné obrátit se na soud. Je možné podat žádost o navrácení výdělku. Soud může pomoci při získávání potřebných informací, například ze zpráv daňové služby, na základě informací o výši daně z příjmu, obnovit výši výdělku.

Vyloučením armádního období, jak jsem doufal, by bylo možné započítat mzdy před a po armádě a dosáhnout zvýšeného koeficientu, více než 1,2, od roku 2002. Žil jsem v oblasti Dálného severu. Po „krátké době“ jsem začal sloužit u policie až do roku 2002.

Pozornost

Budete tedy muset doložit potvrzení o platu po armádě a za chybějící měsíce doložit potvrzení o platu za dobu služby u policie. To nám také může umožnit dosáhnout zvýšeného CVS.

Mám čas se připravit, zatímco sbírám dokumenty, dělám výpočty.

  • Odpovědět
  • Mám rád

Není úplně jasné, o jakém důchodu píšete (pojištění podle věku nebo odslouženého roku)? Od toho se odvíjí způsob výpočtu vašeho důchodu.

mob_info