Comment rédiger un exemple de demande de congé de maternité. Nous partons en congé maternité sans problèmes inutiles : nous rédigeons correctement la demande de congé maternité. Échantillon, liste des documents requis. Dois-je rédiger une déclaration ?

En attirant des femmes pour travailler dans une entité commerciale, la direction de l'entreprise peut être confrontée à une situation dans laquelle une employée postule à un poste. congé de maternité. Un tel délai doit lui être accordé sur présentation par la femme d'un certificat d'arrêt de travail et d'une demande correctement rédigée, le droit de la salariée étant garanti par la loi.

Pas un seul acte réglementaire ne précise strictement à quelle heure doit commencer le congé de maternité pour une femme.

La législation établit uniquement la durée de ce congé. Dans le même temps, il est d'usage de la diviser en périodes prénatales et postnatales. Chacune de ces parties, dans des conditions normales, dure 70 jours.

Sur cette base, la femme obtient le droit de partir environ dix semaines avant l’anniversaire prévu du bébé.

La législation prévoit que ce délai doit être déterminé par le gynécologue qui a suivi la grossesse en clinique prénatale.

Il est prévu qu'une femme soit inscrite plus tôt. Dès que la grossesse atteint la trentième semaine, la salariée enceinte de l'entreprise reçoit un certificat d'incapacité de travail et peut demander un congé de maternité.

Cependant, le service du personnel doit se rappeler qu'il peut le faire à volonté, en fonction de l'état de santé. Si sa santé le lui permet, elle peut continuer à travailler.

Parallèlement, les prestations de maternité ne peuvent lui être versées que si elle exerce son droit au repos. Elle ne peut pas recevoir à la fois un salaire et des avantages sociaux. De plus, il existe une règle selon laquelle si la période de vacances commence plus tard, elle doit quand même se terminer dans le délai précisé dans le certificat d'arrêt de maladie, aucun report n'est autorisé ;

Avec l'accord de la direction, une salariée qui attend la naissance d'un enfant peut passer à un horaire à temps partiel, elle conservera alors la possibilité de percevoir des prestations. Autrement dit, elle recevra une rémunération pour son travail et des prestations de l'État.

Attention! La loi consacre également le droit d'une femme, avant l'accouchement, de bénéficier d'un accès hors tour. Elle peut le faire même si elle n'a pas une telle période.

Les dispositions réglementaires prévoient la possibilité de prendre un congé pour cause de grossesse et d'accouchement plus tôt que prévu. Par exemple, si une femme grossesse multiple, elle peut partir en congé de maternité plus tôt que d'habitude.

Exemple de demande de congé de maternité 2018

Comment rédiger une demande de congé de maternité en 2018

Regardons un exemple qui montre en détail comment demander un congé de maternité.

La salariée conserve-t-elle son emploi ?

Le Code du travail prévoit que lorsqu'une salariée a déposé une demande de congé de maternité dans son organisation, ou qu'elle est en congé parental pendant 1,5 ou 3 ans, alors pendant toute la période où elle est à la maison, elle conservera son poste et votre lieu de travail.

Afin que l'entreprise puisse fonctionner à pleine capacité pendant cette période, un autre salarié peut être temporairement affecté à ce poste. Pour ce faire, vous devez signer avec lui un contrat à durée déterminée dont la durée de validité ne dépasse pas la durée du congé de maternité.

Attention! Une fois que le salarié décide de continuer à travailler, le contrat avec l'intérimaire prend automatiquement fin. Ou vous pouvez augmenter les effectifs si vous souhaitez conserver cet employé.

Système paiements sociaux les familles à la naissance des enfants et prendre soin d'eux dans la nôtre est encore en voie d'amélioration. Dans le mécanisme d'accumulation et de prestations de l'État, y compris pour la grossesse et l'accouchement (B&R), des changements s’opèrent progressivement. Une des innovations marquantes dernières années Il s'agit de l'élargissement des fonctions du Fonds d'assurance sociale (SIF) dans le paiement des prestations d'invalidité temporaire et en matière de maternité.

Selon la règle générale préexistante, il est délivré et payé sur le lieu de travail(du preneur d'assurance), et seulement s'il est impossible d'obtenir un congé de maternité auprès de l'employeur, vous pouvez vous adresser à la Caisse d'assurance sociale (souvent seulement s'il existe une décision de justice appropriée).
Parallèlement, depuis 2011, dans certaines régions, il est devenu possible de percevoir des paiements directement de la FSS, en contournant le preneur d'assurance. Le projet a été lancé afin d'en peaufiner les détails et, à l'avenir, d'étendre la pratique des « paiements directs » à l'ensemble du territoire de la Russie.

Le projet pilote FSS a commencé à être mis en œuvre dans la région de Nijni Novgorod et à Karachay-Tcherkessia, et en 2016, il était déjà opérationnel dans 20 entités constitutives de la Fédération de Russie. Le 1er juillet 2016, les régions de Briansk, Kaluga, Kaliningrad, Oulianovsk, Lipetsk et Mordovie ont rejoint le programme.

On suppose que le nouveau mécanisme d'interaction entre les assurés sociaux cela rendra les choses plus faciles pour toutes les parties au processus, et avant tout - pour la femme elle-même et son employeur. Le programme de paiement direct simplifie la conception de certains avantages et les conditions permettant aux employeurs d'effectuer des paiements d'assurance.

À qui la Caisse d'assurance sociale verse-t-elle les prestations de maternité ?

Selon la législation en vigueur, en général, les femmes s'inscrivent comme suit :

employés contractuels (service militaire et équivalent) - sur le lieu de service ;
Étudiants à temps plein - .

La possibilité (ou la nécessité) de demander des prestations directement à la Caisse d'Assurance Sociale se présente dans deux cas :

il y a un pilote dans la région ;
l'employeur ne veut pas ou ne peut pas verser à la femme les prestations requises par la loi.

Les deux options prévoient que vous devez demander des prestations au plus tard dans les six mois suivant l'obtention du diplôme. L’argent de la Caisse d’assurance sociale peut être reçu par mandat postal ou sur un compte bancaire au choix de la femme.

Selon le projet pilote « Paiements directs »

Dans les régions où il existe un programme de versements directs via la Caisse d'assurance sociale, la procédure pour le salarié reste habituelle. Une femme, comme auparavant, ayant bénéficié d'une consultation prénatale d'un médecin lors d'une grossesse de 30 semaines obstétricales (28 pour la naissance de plusieurs enfants), se soumet à l'employeur demande de congé de maternité Par .

Il se passe alors ce qui suit :

l'employeur transmet dans un délai de 5 jours une liste générale des salariés ayant demandé des prestations, leurs demandes et les données sur les revenus à la Caisse d'assurance sociale ;
La FSS examine les demandes dans les 10 jours suivant leur réception ;
une fois la décision d’affectation du paiement prise, l’argent peut être transféré du budget du Fonds jusqu’au 26 du mois suivant la demande ;
l'employeur, quant à lui, verse l'intégralité des cotisations d'assurance à la Caisse d'assurance sociale, sans les réduire du montant des prestations versées aux salariés, puisqu'il ne les verse plus lui-même.

Une telle interaction entre les sujets de l'assurance sociale obligatoire dans le cadre d'un projet pilote permet de résoudre plusieurs problèmes importants :

soulager le service comptable de l'entreprise et transférer une partie du travail aux employés de la FSS ;
réduire le risque d'erreurs dans les accumulations et les refus illégaux d'accumuler des prestations aux femmes qui travaillent ;
garantir le paiement des prestations pour la grossesse et l'accouchement, dont la taille (à partir du 1er juillet 2016 de 34 520,55 à 248 164,38 roubles. avec une durée d'arrêt de travail de 140 jours), à temps et intégralement, quelle que soit la situation financière de l'employeur.

Si une femme travaille avec plusieurs employeurs, elle peut introduire une demande d'accumulation de prestations de maternité pour transfert à la Caisse d'assurance sociale à l'une d'entre elles - la prestation sera cédée et payée en totalité directement par la Caisse d'assurance sociale.

En cas de non-paiement des prestations par l'employeur

Il arrive que l'employeur ne soit pas en mesure de payer faute d'argent, saisie de comptes ou pour d'autres raisons. Dans une économie instable, certaines entreprises sont simplement liquidées au moment où la salariée doit partir en congé de maternité. Bien sûr, dans ce cas, la femme n'est pas privé du droit pour les prestations de maternité, il vous suffit d'en faire la demande vous-même auprès de la Caisse d'assurance sociale.

Si le projet « Paiements directs » ne fonctionne pas dans la région, alors une travailleuse partant en congé de maternité devra parcourir un chemin plus difficile :

Déposer une plainte avec une demande de reconnaissance légale de l'impossibilité de percevoir des prestations de maternité par l'intermédiaire d'un employeur. Pour ce faire, vous devez rassembler les pièces justificatives et les présenter avec la demande dans le délai prescrit (au plus tard six mois après la fin).
Défendez vos droits devant les tribunaux et attendez le positif la décision de justice n'entrera pas en vigueur.
Soumettre à l'organisme territorial de la FSS au lieu d'immatriculation de l'employeur, une demande de nomination avec un extrait de la décision de justice et un dossier documents nécessaires prévue dans le cas général.

La prestation est calculée sur la base du salaire moyen établi sur la base d'une attestation du preneur d'assurance. Naturellement, en cas de faillite ou situations de conflit Il n'est pas facile d'obtenir une telle attestation auprès d'un employeur. Dans ce cas, la FSS elle-même demandera Fonds de pension sur le revenu d’une femme pendant deux ans avant le congé de maternité.

S'il n'existe aucun document confirmant, par exemple, la faillite de l'employeur, vous ne devriez pas avoir peur de saisir le tribunal. Vous pouvez consulter un avocat pour savoir comment obtenir les certificats ou extraits nécessaires. Dans certains cas, le tribunal lui-même peut demander des documents manquants.

Calcul des prestations de maternité en 2019 pour la Caisse d'assurance sociale

Remboursement des prestations de maternité par la Caisse d'assurance sociale en 2016

Malheureusement, le programme de paiements directs n'est pas encore opérationnel dans toutes les régions. Ainsi, comme d'habitude, l'indemnité B&R est versée par l'employeur sur ses fonds propres. Pour cette raison, il y a relations compensatoires, selon lequel l'entreprise a le droit demander une indemnisation à la FSS prestations payées sur notre propre budget de prestations (non seulement pour BiR, mais aussi pour tous les autres).

Pour 2016, pour les régions où les « paiements directs » ne s'appliquent pas, la séquence d'actions suivante est prévue :

La requérante se tourne vers l'employeur pour obtenir des prestations de maternité.
La comptabilité rapporte de l'argent.
La prestation est virée par mandat postal sur une carte bancaire et délivrée au demandeur à la caisse.
L'employeur demande le remboursement des fonds versés par la Caisse d'assurance sociale. Pour ce faire, déposez une demande, les documents et rapports nécessaires.
L'inspecteur de la FSS vérifie les documents pour détecter les violations (par exemple, gonfler les salaires avant de partir en congé de maternité) et décide d'accorder ou non une indemnisation.

Mais assez important - généralement plus que les primes d'assurance d'un petit employeur pour tous les employés pendant un mois. Le paiement des congés de maladie liés au BiR est remboursé par la Caisse d'assurance sociale du premier au dernier jour.

Demande et documents à la Caisse d'assurance sociale pour le remboursement des paiements

La liste des documents que l'assuré doit fournir à la Caisse d'assurance sociale pour le remboursement des prestations est présentée par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social n° 951n du 4 décembre 2009. Elle comprend :

déclaration le preneur d'assurance par écrit ;
formulaire 4-FSS en original en 2 exemplaires - il représente un calcul des primes d'assurance accumulées et transférées à la Caisse d'assurance sociale ;
registre des dépenses sur les prestations d'assurance versées (avec le détail du montant, indiquant les noms complets des bénéficiaires et d'autres données) et le montant total de l'indemnisation ;
copies certifiées conformes documents confirmant la légalité des dépenses.

Vous pouvez confirmer les dépenses pour la prestation B&R avec les documents suivants :

calcul du montant du paiement ;
si une femme travaille dans l'entreprise depuis moins de 6 mois. et l'allocation lui est attribuée sur la base du salaire minimum - un ordre d'emploi, une copie du cahier de travail ;
pour le travail à temps partiel - un contrat de travail et d'autres documents.

Demande de remboursement les prestations doivent contenir :

nom de l'entreprise (ou nom complet d'un entrepreneur individuel), adresse légale ;
numéro d'enregistrement;
demande de restitution des fonds pour payer la couverture d'assurance ;
indication du montant du remboursement.

Allocation en début de grossesse 2016 de la Caisse d'assurance sociale (taille)

Parallèlement à l'allocation de maternité, un autre versement peut être versé à la Caisse d'assurance sociale - lors de l'inscription dans un établissement médical, dont la taille en 2016 est modeste 581,73 roubles Pour ce faire, vous avez besoin de :

Les motifs pour bénéficier des prestations et leur montant sont indiqués à l'art. 9-10 de la loi n° 81-FZ du 19 mai 1995. En 2016, le montant du paiement reste faible, il s'élève à 581,73 roubles. Montant de l'avantage dû à la hausse des prix. Les paiements sont soumis à des coefficients régionaux.

La demande est examinée dans un délai de 10 jours.
En cas de décision positive, le paiement est effectué ainsi que les prestations de maternité- jusqu'au 26 du mois suivant la demande auprès de la FSS.

Si ce montant a été versé à la femme par l'entreprise, elle a également le droit de demander une indemnisation à la Caisse d'assurance sociale. Dans ce cas, un certificat médical confirmant l’inscription de la femme aux premiers stades de la grossesse doit être ajouté à la liste des documents confirmant la légalité du paiement.

Conclusion

En Russie, il existe deux possibilités pour percevoir des prestations de maternité via la Caisse d'assurance sociale :

Si c'est valable dans sa région.
Si le programme n'est pas en vigueur, mais pour plusieurs raisons, l'employeur n'est pas en mesure de verser la prestation garantie.

Les deux options sont destinées obtenir une garantie les femmes dont les revenus servaient à payer les cotisations de sécurité sociale pour les prestations d’invalidité temporaire. En plus de cette prestation unique, une femme peut en faire la demande auprès du Fonds dès les premiers stades de sa grossesse.

Possibilité de percevoir des prestations du BiR via la Caisse d'assurance sociale pour une femme associé à de nombreux avantages. Le seul point négatif est que dans certains cas, le délai de carence pour le paiement est allongé, mais de manière assez insignifiante. Il est prévu que dans les années à venir, le programme de paiements directs s'étende à toutes les régions de la Fédération de Russie.

La grossesse et la naissance d'un bébé sont une période heureuse dans la vie de chaque femme. L'État protège les intérêts de la mère et du bébé en accordant une exemption des fonctions officielles lors de la préparation à la naissance de l'enfant et en prenant soin de lui. Les vacances de la femme sont payées par l'employeur. L'avantage est calculé en fonction du salaire du salarié. Parlons de la façon de rédiger correctement une demande de congé de maternité et d'établir les documents personnels.

Une salariée peut établir une demande de congé de maternité sous toute forme, en utilisant une feuille A4 ordinaire. Les informations de base qu'un tel document doit contenir sont :

nom et forme de propriété de la société, de l'entreprise ou de l'organisation ;
fonction et nom complet du gérant ;
données personnelles du salarié (nom, nom et prénom et patronyme, fonction occupée, code départemental et matricule) ;
l'adresse enregistrée de l'employé, les détails du passeport ;
titre du document (« Demande » );
texte du recours indiquant la durée du congé de maternité ;
lien vers l'article 225 Code du travail de la Fédération de Russie ;
la date à laquelle la demande a été déposée ;
liste des documents joints ;
signature de l'employé, clarifiée par un relevé de notes.

Le corps de la demande indique l'obligation d'accumuler des prestations en espèces en rapport avec la grossesse et l'accouchement au titre de l'assurance sociale. Un exemple de candidature peut être demandé auprès du service RH. Ils vous expliqueront également comment rédiger correctement la demande et quels documents supplémentaires seront requis.

La base d'octroi du congé de maternité est un certificat d'arrêt de travail et un certificat de consultation confirmant le moment de la grossesse. Les deux documents sont joints à la demande dans l'original.

Le texte de la demande doit contenir son numéro et sa durée de validité. Après que le responsable a signé la demande, le service du personnel délivre un arrêté à l'entreprise accordant à la salariée un congé de maternité.

Les avocats recommandent de rédiger une demande non pas en un, mais en deux exemplaires. Cela servira de garantie de paiement des prestations en cas de désaccord avec l'employeur. Une demande est enregistrée par le secrétaire du gérant, qui la reçoit de la future maman.

Sur le second, le collaborateur du service RH doit signer, certifiant qu'il a lu le document. Avant de partir, la future maman doit lire la commande et signer le document.

Comment déposer une demande de congé de maternité

En règle générale, l'employé soumet personnellement la demande à la direction. Cette méthode est la plus courante et la plus fiable. Cependant, la loi autorise l'utilisation d'autres canaux pour transmettre un document.

Si une salariée utilise ses congés annuels juste avant de partir en congé de maternité, ou est en traitement et n'a donc pas le temps de compléter la demande, le document peut être envoyé par courrier recommandé à l'adresse de l'entreprise.

Il est permis de recourir à l'aide de personnes de confiance pour transmettre la déclaration écrite à la direction.

Ordonnance d'une entreprise sur l'octroi d'un congé de maternité

Lors de l'établissement d'un ordre de départ en congé de maternité, les employées du service du personnel utilisent le formulaire approuvé ou utilisent le format accepté dans l'organisation donnée.

L'en-tête de la commande précise le nom de l'organisme, l'adresse légale et la date de préparation.

Le texte du document contient des informations sur l'employé, le motif de l'envoi en congé payé et les types de paiements qui doivent être accumulés. L'ordre contient un ordre pour que le service comptable accumule les sommes nécessaires dans ce cas

Le document est certifié par la signature du directeur et le sceau de l'entreprise. Une fois que toutes les parties intéressées en ont pris connaissance, la commande est enregistrée au journal et un code alphanumérique lui est attribué.

Quelle est la durée du congé maternité ?

La loi ne fonctionne pas avec la notion de « congé de maternité ». Il s'agit d'un nom commun qui combine deux types de vacances, délivrées l'une après l'autre. La durée du congé de maternité et post-partum est de 20 semaines pour une grossesse unique sans complication. Si future maman

en attendant la naissance de plusieurs bébés, les médecins ouvrent un congé de maternité 12 semaines avant l'accouchement prévu.

Si le processus s'est bien déroulé et que la mère et le bébé se sentent bien, la durée du congé post-partum sera de 70 jours. Pour diverses complications nécessitant une rééducation, les délais sont portés à 86 jours. Si des jumeaux ou des triplés naissent, la période post-partum est prolongée jusqu'à 110 jours.

Extension du congé de maternité à 3 ans. Comment faire une demande Le congé de maternité étant composé de deux périodes, les femmes se posent souvent la question de savoir quand rédiger une demande de congé de maternité. Un tel document est soumis avant l'expiration du délai imparti pour la grossesse et la récupération après l'accouchement. Le congé parental dure jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de trois ans. Noter que il sera versé jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge d'un an et demi.

Ensuite, vous devrez prolonger votre congé de soins en contactant votre employeur avec une nouvelle demande.

Les deux documents sont établis selon le même modèle, indiquant le nom de l'entreprise (organisation), le nom et la fonction de la personne à qui la candidature est adressée et les données personnelles du salarié. Le texte de la demande contient des informations sur le bébé (date de naissance, nom complet) et une liste des documents joints. Dans ce cas, vous aurez besoin d’une attestation de l’enfant et d’une attestation attestant que le deuxième parent n’a pas demandé de congé de maternité au travail.

S'il s'agit d'une demande de soins avant l'âge d'un an et demi, il faut mentionner la nécessité de bénéficier d'une prestation appropriée. Une fois que le bébé a atteint l'âge d'un an et demi, la mère peut aller travailler ou prolonger son congé de maternité d'un an et demi supplémentaire. Cette partie du congé est également prévue en obligatoire

, mais la prestation mensuelle est réduite à 50 roubles.

Les femmes actives partant en congé de maternité peuvent compter sur 4 types de versements. L'indemnité mensuelle de maternité est calculée sur la base de l'attestation d'arrêt de travail délivrée à la future maman. Le montant des versements est calculé en tenant compte salaires deux ans avant de partir en congé de maternité.

Les mères qui donnent naissance à un deuxième bébé sans quitter leur congé de maternité pour le premier peuvent demander un paiement supplémentaire. première période afin que les bénéfices soient plus importants. Il ne faut pas oublier que l'employeur lui-même n'est pas obligé de le faire, la femme devra donc engager elle-même la procédure en soumettant la demande appropriée.

Si la future maman a commencé à travailler récemment, mais a réussi à travailler pendant six mois, le congé de maternité sera calculé sur la base de son salaire pour cette période.

Lors d'un transfert d'une entreprise à une autre, le salaire du lieu de travail précédent est pris en compte. La prestation minimale établie versée est déterminée par le salaire minimum établi pour la période en cours.

À la fin du congé de maternité, une femme a la possibilité de rester à la maison et de continuer à s'occuper de son bébé jusqu'à l'âge d'un an et demi. Elle recevra également des prestations mensuelles pendant cette période. Le montant des versements est calculé en fonction des gains, mais à hauteur de 40 %. L'État fournit non seulement mensuellement, mais aussi paiements forfaitaires

. Pour inciter les futures mamans à être plus attentives à leur santé et à celle de leur futur bébé, une récompense unique est offerte pour avoir contacté une consultation jusqu'à 12 semaines. Sa taille est petite, un peu plus de 600 roubles. Après la naissance du bébé, les parents reçoivent une prestation unique dont le montant dépend de la région de résidence.

Lorsqu'elle part en congé de maternité, une femme a le droit de recevoir la première somme d'argent lors de son prochain jour de paie. Pour que le service comptable puisse traiter les paiements, les documents suivants doivent être présentés : une demande de congé et d'arrêt de maladie signée.

Si la future maman travaille dans l'entreprise depuis moins de deux ans, elle devra demander une attestation de salaire à son ancien lieu de travail.

Sortie anticipée du congé maternité. Quelques nuances

Il convient de garder à l'esprit que si la mère reçoit une allocation mensuelle, son accumulation cessera dès qu'elle commencera à exercer pleinement ses fonctions officielles. Pour conserver les versements, il suffit de convenir avec l'employeur de modifier l'horaire de travail.

Si une jeune mère commence à travailler moins d'une semaine complète, ses prestations resteront. Dans une demande de retraite anticipée, il ne faut pas écrire que le congé de maternité est interrompu afin de conserver les prestations. Une fois que l'enfant atteint l'âge d'un an et demi, le congé de maternité peut être officiellement interrompu.

La loi ne réglemente pas clairement le moment où vous devez rédiger une demande de départ anticipé du congé de maternité. Mais il est préférable de le faire à l'avance afin que l'employeur ait le temps de quitter le lieu de travail du remplaçant.

Conclusion

Dans la plupart des cas, le nouveau-né est pris en charge par sa mère. Mais la loi n’empêche pas une femme de confier la garde de son bébé à son père, son grand-père ou sa grand-mère. Le congé parental est accordé à ses proches parents, tuteurs ou parents adoptifs. Ils sont soumis aux mêmes droits que ceux dont jouit la mère ; en particulier, les citoyens qui travaillent conservent leur place dans le service.

Le paiement des prestations de maternité implique le transfert de fonds en deux étapes, chacune nécessitant la préparation d'un certain ensemble de documents.

Documents nécessaires à l'inscription à l'avantage B&R

Cette prestation est versée à la future maman avant même la naissance du bébé sur présentation à l'employeur des documents suivants :

. Elle peut être délivrée pour une durée de 140 à 196 jours, selon le type de grossesse diagnostiquée - unique ou multiple, avec ou sans complications.
Certificat d'inscription de la clinique prénatale où la future mère est observée. (Nécessaire pour bénéficier des avantages pour les personnes inscrites.
Demande de congé de maternité. .
Une copie de votre passeport pour confirmer votre identité.
Informations sur les revenus des 2 années précédant le congé maternité.
Détails du compte sur lequel la prestation sera transférée.

En savoir plus sur documents nécessaires.

Documents pour l'enregistrement du congé parental

Après la naissance d'un bébé, une femme a 70 jours fournir à l'employeur les attestations nécessaires pour demander un congé parental. A cette étape, le salarié devra :

Une copie de votre propre passeport.
Original et copie de l'acte de naissance du ou des enfants.
Numéro de carte ou de compte courant pour transférer des fonds.
Demande adressée au directeur de l'organisme pour l'octroi d'un congé parental d'une durée maximale d'un an et demi. .

Important! Non seulement la mère, mais aussi ses proches, par exemple, peuvent prendre un congé de maternité. Dans ce cas, après l'expiration du congé de maladie, la femme en travail se met au travail et son mari fournit au service du personnel de son employeur les attestations énumérées ci-dessus et perçoit des congés et des allocations de soins.

Quand rédiger des candidatures ?

La future maman peut rédiger une demande de congé de maternité dès le jour même.

Cela se produit généralement à la 30e semaine de grossesse, mais en cas de grossesse multiple, un arrêt de travail est délivré 2 semaines plus tôt.

Ainsi, le début du congé de maternité équivaut à la date d'enregistrement de l'arrêt maladie.

Référence! Naissance prématurée ne constituent pas un motif pour mettre fin au congé de maladie, tout comme un accouchement tardif ne constitue pas un motif pour le prolonger.

Une femme rédige une demande de congé de maternité immédiatement après avoir terminé son congé de maternité. Autrement dit, ce congé devrait commencer le lendemain de la fin du congé de maladie.

Une femme a parfaitement le droit d'aller travailler après la fin du congé de maternité, et/ou un autre parent qui a le droit de prendre un congé pour elle-même dans ce cas.

Qu'est-ce qu'une attestation de prestations de maternité ?

Aide sur allocations de maternité- il s’agit d’un justificatif du bénéfice par la salariée des indemnités de maternité qui lui sont dues.

Un tel certificat peut être nécessaire lorsque la mère est tenue de fournir des informations sur son propre soutien financier, par exemple lors du calcul de la pension alimentaire pour enfants.

Le document n'a pas une forme strictement unifiée et est établi arbitrairement par l'employeur conformément aux exigences du travail de bureau.

Le certificat confirme que la mère travaille dans cette organisation, est en congé de maternité et reçoit les indemnités fixées par la loi. Le certificat est certifié par le responsable de l'organisation et délivré personnellement à la maternité.

Il est à noter que la salariée n'aura pas à récupérer les documents d'enregistrement du congé pour travail et garde d'enfant si elle n'envisage pas de prendre un congé, mais continue de travailler. Dans ce cas, elle n'a pas droit aux prestations ; l'employeur continuera à lui verser son salaire comme avant.

Une salariée enceinte qui demande des prestations de maternité doit fournir à l'employeur une justification écrite de son accumulation. L’un des documents requis est la demande du salarié, établie sous forme libre et comprenant une demande de congé et l’accumulation des prestations sociales selon le BIR. Dans cet article, nous vous parlerons d'une demande de congé de maternité et vous fournirons un exemple de formulaire.

Quelle est la durée du congé maternité ?

La durée de la période de vacances est influencée par le nombre d'enfants attendus par la femme, ainsi que par le déroulement du processus d'accouchement.

Condition	Durée, cal jours
Grossesse unique (cas général)	140 (70 jours prénatals, 70 jours post-partum)
Grossesse multiple, si celle-ci est établie pendant la grossesse	194 (84 prénatals, 110 post-partum)
Grossesse multiple, si celle-ci est établie lors de l'accouchement	194 (70 prénatals, 124 post-partum)
Travail difficile pendant une grossesse unique	156 (70 prénatal, 84 post-partum)
Accouchement en avance sur le calendrier pendant la période de 22 à 30 semaines	156
Le lieu de résidence (ou de travail) se trouve dans une zone contaminée par des accidents survenus à la centrale nucléaire de Tchernobyl et à Mayak PA.	160 (90 prénatal, 70 post-partum)

L'enregistrement du congé de maternité s'effectue sur le lieu d'emploi officiel.

Pour ce faire, l'employeur dispose d'un ensemble de documents, parmi lesquels :

Un exemple de demande gratuit est le document principal contenant la demande de la salariée d'accorder un congé de maternité et d'attribuer des prestations sociales ;
Un certificat d'incapacité de travail reçu par une femme dans un établissement médical où elle est inscrite pour grossesse - ce document précise la date de début et de fin de la période de vacances dans la sous-section spéciale « dispense de travail ».

L'employeur doit s'assurer que le congé de maladie est correctement rempli et vérifier que le médecin a correctement précisé les détails. Cette fiche est destinée à être présentée à la Caisse d'assurance sociale, qui remboursera les frais de l'employeur liés au paiement des prestations de maternité, et donc la fiche doit respecter les règles d'établissement de cette documentation.

Si des erreurs sont identifiées dans la précision des détails, si le médecin n'a pas rempli les lignes requises ou si les informations ne sont pas lisibles, il est alors nécessaire de demander un duplicata.

Une employée enceinte doit contacter un médecin pour obtenir un duplicata.

Enregistrement étape par étape du congé de maternité

La procédure ressemble à ceci :
Étape 1 – la femme enceinte soumet sa demande et les congés de maladie reçus en concertation à l'employeur ;
Étape 3 - le service du personnel génère un ordre T-6 indiquant le nombre de jours de vacances prévus, ainsi que les dates de début et de fin de la période de vacances. Le délai est tiré de la déclaration de la femme et vous devez vous assurer qu’il correspond à celui indiqué lors de l’arrêt de travail. Une femme a le droit de raccourcir ses vacances et de prendre son congé de maternité à une date ultérieure ou d'y mettre fin plus tôt ;
Étape 4 – l'employé lit le contenu de la commande, s'assure que les données sont correctes et enregistre sa signature manuscrite en signe de prise de conscience ;
Étape 5 - une inscription concernant l'octroi du congé de maternité est effectuée dans la huitième section de la carte personnelle de la salariée ;
Étape 6 - la marque « P » ou « 14 » est placée sur la feuille de temps pour tous les jours de vacances ;
Étape 7 – au plus tard le dixième jour à compter de la date de réception des documents du salarié, le comptable calcule les prestations ;
Étape 8 – le lendemain du paiement des salaires du personnel, le montant accumulé est payé.

Exemple de demande de congé

Une femme peut écrire des déclarations de sa propre main sur du papier, elle peut taper le texte sur un ordinateur, puis l'imprimer. Le mode d'inscription n'a pas d'importance, l'essentiel est la présence d'une signature personnelle sur le dossier de candidature confirmant la validité de la demande formulée.

Dans sa candidature, une femme a besoin de :

Indiquer la fonction du gérant, le nom complet à qui la demande est adressée et le nom de l'entreprise ;
Donnez au document un titre et un titre ;
Exprimer une demande personnelle de congé ;
Limiter sa durée ;
Fournir le détail des documents prouvant la présence du droit au congé de maternité - numéro et date de la feuille ;
Certifiez le document avec votre signature ;
Fixez la date.

Erreurs dans la rédaction d'une candidature

L'absence d'une période précise de durée des vacances dans le texte sera une erreur. Une salariée peut, à sa discrétion, partir en congé de maternité à une date ultérieure ou retourner au travail à une date antérieure, différente de celle indiquée sur le congé de maladie, il est donc nécessaire d'expliquer à l'employeur la durée souhaitée du congé.

Il n'est pas permis de décaler le congé de maternité de telle sorte que ses dates limites dépassent la portée spécifiée dans le certificat d'incapacité de travail.

Une salariée ne peut pas déplacer ses vacances, elle ne peut en modifier la durée que dans une durée limitée, selon congé de maladie. Si une femme dans sa candidature indique au lieu du premier et dernier jour congé de maternité uniquement la date de début et la durée en jours calendaires, cela ne sera pas considéré comme une erreur.

Ce serait une grave erreur si une salariée soumettait une candidature sans sa signature personnelle. Ce détail est obligatoire.

Ce serait également une erreur si la salariée ne fournit pas de certificat d'incapacité de travail ; l'employeur a le droit de refuser le congé de maternité en l'absence de justification.

Réponses aux questions fréquemment posées Question n°1.

Dois-je accorder un congé si un travailleur étranger postule ?

Si une telle salariée réside dans la Fédération de Russie (à titre temporaire ou permanent), l'employeur qui a signé le contrat avec elle doit lui accorder un congé de maternité et lui attribuer des prestations sociales. Si une employée séjourne temporairement dans la Fédération de Russie, le congé ne sera pas délivré, car elle ne sera pas en mesure de justifier son enregistrement - un certificat d'incapacité de travail, qui n'est pas délivré aux personnes séjournant temporairement dans la Fédération de Russie. . Question n°2.

L'employeur est-il obligé d'organiser un congé pour un conscrit ?

Le congé de maternité est accordé quelle que soit la durée du contrat de travail. Le fait que le contrat ait une durée limitée n'est pas un motif pour refuser de délivrer un décret. Si la résiliation du contrat intervient en cours de grossesse, l'entreprise doit alors prolonger la relation de travail jusqu'à la résolution de la grossesse ou du congé de maternité.

La seule exception est la résiliation du contrat en raison du départ d'un salarié permanent dont les fonctions étaient exercées par un conscrit. Dans une telle situation, il faut proposer à la femme enceinte un emploi différent. S'il n'y a pas de femme convenable ou si la femme refuse l'offre, le contrat de travail prend fin.

Question n°3.

Est-il nécessaire d'accorder un congé à une femme avec laquelle un accord GPC a été signé ? Si une femme enceinte exerce des fonctions professionnelles sur la base d'un accord de droit civil signé avec elle, elle ne bénéficie pas de congé de maternité et les prestations ne sont pas versées. Les normes du Code du travail de la Fédération de Russie ne s'appliquent pas aux relations juridiques civiles.

Question n°4.

Si une femme va travailler avant la fin de son congé de maternité, la Caisse d'assurance sociale a le droit de refuser de verser des prestations pour les jours de travail effectif, c'est-à-dire que l'employeur ne recevra une indemnisation que pour les jours où elle est en congé de maternité. . Les prestations excédentaires versées à une salariée ne peuvent être déduites du salaire de la femme sans son consentement. Autrement dit, l’entreprise assume certains risques lorsqu’elle accepte le retour anticipé au travail d’une personne en congé de maternité.

Un compromis pourrait être une situation dans laquelle une femme restitue volontairement la partie trop versée de l'allocation, correspondant aux jours de congé de maternité effectivement travaillés, et retourne au travail.

Question n°5. Est-il possible de mettre fin prématurément au congé maternité en le remplaçant par un congé parental ?

Ceci est autorisé. Dès la naissance de l'enfant, une femme en congé de maternité peut, à sa demande, échanger une partie de son congé de maternité contre un congé parental. Dans ce cas, l'allocation de maternité est recalculée puis remplacée par une allocation mensuelle pour enfant. Cela peut être fait en compensant les prestations de maternité versées avec paiements mensuels par enfant. La loi donne à la femme la liberté de choisir entre les congés qui lui sont offerts.