Vous pouvez partir en congé de maternité après 30 semaines. Est-il possible de partir en congé maternité plus tard que prévu et comment le faire. Congé de maladie de maternité

Congé de maternité(B&R, dans le langage courant, c'est juste décret) constitue une garantie sociale pour les femmes qui travaillent, ainsi que pour celles qui effectuent un service militaire ou un service contractuel équivalent. Il est proposé aux femmes enceintes afin qu'elles puissent se préparer à l'accouchement, et après la naissance du bébé, se détendre, récupérer et passer du temps avec le nouveau-né.

Droit de congé de maternité inscrit à l'art. 255 du Code du travail (LC) de la Fédération de Russie (n° 197-FZ du 30 décembre 2001). La loi précise que le décret est accompagné du versement de prestations de sécurité sociale.

• Le congé de naissance est accordé aussi bien aux enfants naturels (nés) qu'aux enfants adoptés de moins de 3 mois.
• Ne confondez pas congé maternité (congé maternité) et congé parental pour un enfant jusqu'à 1 an et demi. D'un point de vue juridique, ce sont des périodes complètement différentes.

Une particularité du congé de maternité en Russie est qu'il peut être pris par : seule femme.

• Parfois, ils écrivent ou disent que papa peut être mis en congé de maternité. Cela implique congé de maternité, mais pas selon BiR.
• Selon l'art. 123 du Code du travail de la Fédération de Russie, pendant la période du congé de maternité de sa femme, un homme ne peut se voir accorder qu'à tour de rôle congé annuel payé.

Nouvelle loi du 29 juin 2015 n° 201-FZ a introduit des modifications aux conditions d'octroi du congé de maternité pour contrat de travail à durée déterminée. Si auparavant l'employeur était obligé de prolonger le contrat avec la salariée uniquement pour la période de grossesse jusqu'à la naissance de l'enfant, alors maintenant une femme bénéficie de la loi congé post-partum, qui lui donne droit à l'intégralité des prestations de maternité (pour 140, 156 ou 194 jours de congé de maternité).

Combien de semaines faut-il pour s'inscrire ?

La période pendant laquelle une femme peut légalement prendre un congé de maternité est 30 semaines. Pour partir en vacances, vous devez obtenir un congé de maternité auprès d'un médecin. Le document indiquera les dates de début et de fin du congé de maternité.

Dans certains cas, ils sont installés d'autres termes enregistrement du congé de maternité :

• 27 semaines - pour les femmes enceintes vivant dans une certaine zone contaminée en raison de l'accident de la centrale nucléaire de Tchernobyl, de la centrale de Mayak et de quelques autres.
• 28 semaines - à grossesse multiple.
• Si une femme accouche prématurément entre 22 et 30 semaines - à compter du jour de la naissance.

Un obstétricien-gynécologue n'a pas le droit d'ouvrir un arrêt de travail au-delà du début de la 30e semaine de grossesse. Cependant, la femme elle-même a le droit de partir en congé de maternité plus tard - cela doit être indiqué directement dans la demande de ce congé.

En particulier, il peut être dans l'intérêt d'une femme de reporter la date de début du congé de maternité - si celui-ci tombe en fin d'année, il est parfois plus judicieux de le reporter au début de l'année prochaine malgré plusieurs jours perdus soumis à des arrêts maladie payés. Ceci est fait pour être utilisé comme calcul année civile en cours- en règle générale, plus rentable en termes de revenus.

Combien de jours cela prend-il selon la loi ?

Selon l'art. 7 de la loi sur les prestations de l'État n° 81-FZ du 19 mai 1995, ainsi que d'autres documents réglementaires, la durée du congé de maternité en 2018 peut varier. Le nombre de jours de congé de maternité dépend du lieu de résidence et de travail de la femme, des caractéristiques de l’accouchement et du nombre d’enfants nés.

• Les vacances selon le BiR sont divisées en deux parties conditionnelles - prénatal et postnatal. Le nombre de jours pour chacune d'elles est compté par un gynécologue à partir de la date prévue de l'accouchement.
• Si l'enfant est né plus tôt, la femme recevra quand même nombre total de jours congé de maternité.

Vous trouverez ci-dessous la durée du travail et des congés de travail avant et après l'accouchement pour différentes catégories de femmes.

Tableau des congés de maternité

Pour les femmes enceintes qui vivent ou travaillent dans des zones contaminées, congé de maternité prolongé de 20 jours en raison de la période prénatale. Conformément à la loi n° 1244-1 du 15 mai 1991, pendant cette période, leur amélioration de la santé est assurée en dehors de la zone de pollution avant l'accouchement.

Pour une femme, adopter un bébé jusqu'à l'âge de 3 mois, la durée du congé de maternité peut être plus courte :

• Le congé commence à compter du jour de l'entrée en vigueur de la décision de justice relative à l'adoption.
• Le congé de maternité dure jusqu'à 70 ans jours calendaires après la naissance du bébé (ou jusqu'à 110 jours après l'anniversaire des jumeaux adoptés).

Enregistrement du congé de maternité

Pour partir en congé de maternité, une femme enceinte doit fournir à son employeur congé de maladie d'un obstétricien-gynécologue et écrire déclaration sur votre désir de prendre un congé dans le cadre du BiR. Il est important que la salariée prenne elle-même un congé maternité pour deux raisons :

• à recevoir des prestations d’aide financière;
• pour la suivre a persisté lieu de travail pour la durée du congé de maternité, ainsi que pour la garde ultérieure des enfants jusqu'à 3 ans.

En échange du dossier de candidature et de l'arrêt maladie fourni par la femme, le service RH lui délivre un récépissé de notification de réception des documents (rédigé sous forme libre, le deuxième exemplaire reste dans l'organisation).

La date de début du congé de maternité peut coïncider avec celle indiquée sur le certificat d'incapacité de travail, ou elle peut être reportée à une période ultérieure (uniquement à la demande de la femme et de sa demande). Parallèlement, le congé de maternité lui-même ne sera pas reporté à une date ultérieure, mais sera raccourci, puisqu'il se terminera au plus tard à la date indiquée sur l'arrêt maladie.

Congé de maladie de maternité

Un certificat d'incapacité de travail est délivré sur papier à en-tête officiel, approuvé par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social du 29 juin 2011 n° 624n. Il s’agit d’un document de stricte responsabilité et possède un numéro unique. La première partie du formulaire est remplie en établissement médical, deuxièmement (pour le calcul des prestations de maternité) - employeur femmes.

Exigences de base pour remplir un congé de maladie (applicables aussi bien au médecin qu'à l'employeur) :

• Les cellules sont remplies de grandes lettres et chiffres russes imprimés, qui ne doivent pas dépasser la cellule.
• Les notes peuvent être prises sur une imprimante ou écrites à la main avec un stylo gel noir, une plume ou un autre stylo (mais pas un stylo à bille).
• Toutes taches, ratures et erreurs sont interdites. Même avec une seule rature, vous devez modifier le formulaire et tout réécrire à nouveau.
• Le nom de l'organisme employeur peut être écrit sous forme complète ou abrégée (si une telle forme est prévue dans les documents constitutifs).
• Si l'inscription (nom de l'entreprise, nom du médecin, etc.) ne rentre pas sur la ligne, elle est simplement interrompue dans la dernière cellule.

L'employeur doit soigneusement vérifier l'exactitude du remplissage du congé de maladie, car la Caisse d'assurance sociale peut ne pas accepter un document mal rempli. Les congés de maladie correctement et définitivement remplis sont transférés au service comptable pour le calcul des prestations au titre de la comptabilité et de la réglementation du travail.

• Si une erreur est détectée, le certificat d'incapacité de travail est restitué à la femme, qui doit présenter une nouvelle demande à l'établissement médical pour un nouveau document.
• Un nom incorrect de l'organisme assuré n'est pas considéré comme une erreur, car la FSS peut le reconnaître grâce à son numéro d'enregistrement.

Demande de congé de maternité

La demande constitue la base principale pour commencer le congé de maternité. Il est rédigé sous forme libre et enregistré auprès de l'employeur. Il n’existe aucun formulaire de candidature approuvé. Certaines informations doivent être incluses dans le document. Ceux-ci incluent :

• Détails de l'organisation, nom complet du responsable.
• Nom complet du salarié sans abréviations (vous pouvez également indiquer votre poste).
• Détails de la pièce d'identité.
• Informations sur le lieu d'enregistrement et de résidence.
• Veuillez accorder un congé conformément au BiR.
• Veuillez verser des allocations de maternité et une allocation unique lors de votre inscription au début de la grossesse (facultatif).
• Méthode souhaitée pour bénéficier des prestations, détails de la carte.
• Numéro et date de l'arrêt maladie selon BiR.
• La signature, le nom et la date de remplissage de la demande du salarié.

Le maintien du congé de maternité constitue la base pour l'octroi à une femme de prestations de maternité. Dans ce cas, le plus souvent, une seule demande combinée est remplie - à la fois pour les vacances et pour les congés de maladie.

Ordonnance de congé de maternité

Après que le lieu de travail de la femme a reçu une demande et un congé de maladie, le service du personnel de l'entreprise forme ordonnance portant octroi du congé de maternité. La forme du document n'est pas clairement réglementée par la loi ; elle peut servir de base ; formulaire unifié n° T-6 ou développez le vôtre.

La commande doit contenir les informations suivantes :

• nom de l'organisme assuré;
• date et numéro du document ;
• Nom complet de la salariée, matricule, nom de son poste et unité structurelle ;
• type de congé (congé de maternité) ;
• motifs d'octroi d'un congé de maternité;
• les dates de début et de fin des vacances, leur durée ;
• Nom complet du chef de l'organisation, sa signature.

Employé lit la commande V obligatoire, signé et daté. Idéalement, elle reçoit une copie du document. Après cela, il est inscrit sur l’ordre d’envoi au dossier personnel du salarié.

Sur la base de la commande, les données relatives au congé de maternité sont inscrites sur la carte personnelle (formulaire n° T-2) de la salariée. Le fait qu'une femme soit en congé de travail et d'emploi est reflété dans la feuille de temps de travail (formulaire n° T-12 ou tout autre établi par l'organisation).

Comment est rémunéré le congé maternité ?

Le congé de naissance est intégralement payé, du premier au dernier jour. L'avantage est transféré à la fois sur le compte de la femme pour toute la période.

Les principaux critères de calcul du paiement du congé maternité :

1. Pour chaque mois complet de congé de maternité, une femme a droit à un montant égal à 100 % du salaire mensuel moyen de l'organisation au cours des deux dernières années civiles (article 11 de la loi n° 255-FZ du 29 décembre 2006).
2. Avec très peu ou pas de revenus, ainsi qu'une expérience professionnelle dans l'organisation pouvant aller jusqu'à 6 mois. le calcul et le paiement sont effectués selon la valeur actuelle taille minimale salaires (salaire minimum). Depuis le 01/02/2018, le salaire minimum est de 9 489 roubles, mais des coefficients régionaux croissants sont appliqués à ce chiffre.
3. Le montant maximum du versement est réglementé à l'aide des bases de calcul des primes d'assurance. Le revenu de l’employé pour une année donnée est comparé à ses valeurs.

S'il existe plusieurs employeurs pour lesquels une femme travaille depuis plus de deux ans, le congé de maternité est payé chacun d'eux. Parallèlement, les allocations de garde d'enfants ne peuvent être versées qu'à l'un des assurés.

Le congé de maternité n'est payé que si un congé de maladie a été accordé au plus tard six mois après la fin du congé de maternité. Dans le cas contraire, une femme devra peut-être prouver son droit aux prestations B&R devant le tribunal.

Calcul du congé de maternité

Calcul des allocations de maternité pour les vacances la comptabilité est effectuée entreprises (ou salariés de la Caisse d'assurance sociale, s'il existe un projet pilote dans la région "Paiements directs") selon la méthode établie. Les données suivantes sont prises en compte :

• Le total des gains d’une femme au cours des deux années civiles précédant son début en congé de maternité. Pour celles dont le congé de maternité commence en 2018, les années estimées seront 2016 et 2017.
• Durée de la période de facturation (en 2016-2017 - 731 jours).
• Le nombre de jours « perdus » sur la période de calcul en raison d'un arrêt maladie, d'un congé parental, etc.

Le congé de maternité est calculé dans l'ordre suivant :

• le nombre exact de jours de la période de facturation est calculé (à partir de 731, les périodes « aberrantes » sont soustraites) ;
• on retrouve le salaire journalier moyen (le revenu total sur deux ans est divisé par le nombre de jours calculé au paragraphe précédent) ;
• est la taille paiement forfaitaire(le salaire journalier moyen est multiplié par le nombre de jours de congé de maternité, qui sont prélevés sur les arrêts maladie).

Le montant de la prestation doit s'inscrire dans certaines limites. En 2018, pour 140 jours de vacances prestation minimale de maternité est 43 615,65
frotter. (sur la base de 9 489 RUB pour chaque mois complet), maximum- 282 106,70 RUB

Calculateur FSS en ligne

Un calculateur en ligne sur le site de la FSS facilitera les calculs et précalculera le montant sur lequel une femme peut compter après un congé de maternité. Il est basé sur la méthode de calcul du congé de maternité ci-dessus. C’est exactement ainsi que le montant de l’indemnité de comptable est calculé dans l’entreprise et à la Caisse d’assurance sociale.

Vous devez remplir soigneusement les champs :

• Type de handicap (grossesse et accouchement).
• Inscrivez les dates de la période d'incapacité indiquée sur l'arrêt de maladie.
• Si une femme est en congé de maternité depuis deux années de calcul, elle peut remplacer les années de calcul.
• Dans les « Conditions de calcul », saisissez les montants des gains pour 2016-2017. (ou autre période de facturation), le nombre de jours exclus du calcul, cochez soigneusement les cases.
• Vous ne pouvez prêter attention à la colonne « Expérience professionnelle » que si l'ancienneté n'excède pas six mois dans une organisation donnée.

Paiement du congé de maternité

Le paiement du congé de maternité est effectué de la Caisse d'Assurance Sociale (SIF). En général, le processus se déroule dans l’ordre suivant :

• Femme écrit une déclaration à l'employeur pour le congé de maternité et les prestations.
• Le délai pour prendre une décision sur le lieu de travail sur le paiement des vacances et le calcul des allocations de maternité - dans le cas général 10 jours calendaires.
• Un certain délai est imparti pour le transfert d'argent. L'employeur doit transférer des fonds le premier jour de paiement du salaire ainsi que les salaires des autres employés.
• L'employeur (le preneur d'assurance) paie initialement l'argent de vos propres fonds, et alors seulement, la FSS lui rembourse le paiement en réduisant les primes d'assurance payables et/ou en versant une indemnité.
• Dans certaines entités constitutives de la Fédération de Russie, où fonctionne le projet « Paiements directs », le congé est payé à la femme directement par l'organisme territorial de la Caisse d'assurance sociale (bien que la demande de congé de maternité soit toujours écrite à l'employeur, son calcul et le paiement est effectué par les travailleurs des assurances sociales). Parallèlement, la Caisse d'assurance sociale a le droit de prendre en charge le congé de maternité jusqu'au 26 du mois, suite au dépôt d’une demande de congé de maternité.

En plus des prestations de maternité, vous pouvez demander une prestation unique, qui est délivrée lors d'une inscription anticipée auprès d'un établissement médical. Sa taille en 2018 est de 628,47 roubles. Pour recevoir ce montant, le salarié doit fournir à l'employeur une attestation de clinique prénatale et rédigez une déclaration correspondante.

Conclusion

Un congé de maternité (congé de maternité) est requis travailleurs, étudiants et employés femmes. Sa durée varie de 140-214 jours. Dans une situation normale part en congé de maternité à 30 semaines grossesse. Pour ce faire, vous devez enregistrer un congé de maladie à la clinique prénatale et le fournir à l'employeur (en établissement d'enseignement, sur le lieu de travail) et rédiger une demande de congé.

La période de maternité est payée à hauteur 100% du revenu mensuel moyen femmes. Le paiement est transféré une fois pendant toute la période de vacances dans le cadre du BiR aux frais de la femme. Les prestations de maternité sont versées aux salariées pour lesquelles l'employeur paie les primes d'assurance.

Dans la partie 3, paragraphe 48 Ch. 8 Arrêté n° 514 du 1er août 2007 du Ministère de la Santé et développement social La Fédération de Russie « Sur la procédure de délivrance des certificats d'incapacité de travail par les organismes médicaux » déclare : « … Si une femme, lorsqu'elle s'adresse à un organisme médical dans le délai prescrit, refuse de recevoir un certificat d'incapacité de travail pour la grossesse et l'accouchement. pendant la période de congé de maternité, son refus est constaté dans le dossier médical. Lorsqu'une femme, avant d'accoucher, demande à plusieurs reprises un certificat d'incapacité de travail pour un congé de maternité, le certificat d'incapacité de travail est délivré pendant 140 jours calendaires (194 jours calendaires en cas de grossesses multiples) à compter de la date du premier demande du document spécifié, mais au plus tôt à la date fixée au premier ou au deuxième alinéa du présent alinéa.

Le droit d'une femme enceinte de bénéficier d'un congé de maternité de 140 jours au plus tôt 30 semaines, mais à toute autre date ultérieure avant l'accouchement, est également inscrit dans la partie 2 de l'art. 255 du Code du travail « .. Le congé de maternité est calculé au total et est accordé à une femme dans son intégralité quel que soit le nombre de jours réellement utilisés par elle avant l'accouchement », ainsi que dans l'arrêté du ministère de la Santé de la Fédération de Russie. du 10 février 2003 n° 50 « Sur l'amélioration des soins obstétricaux et gynécologiques en milieu ambulatoire » -établissements polycliniques" : "...En cas de non-usage pour quelque raison que ce soit du droit à l'obtention dans les délais d'un congé de maternité ou dès le début de naissance prématurée, un certificat d’incapacité de travail est délivré pour toute la durée du congé de maternité.

Recevoir congé de maladie comme prévu à 30 semaines et travaillez autant que vous le souhaitez. Vous recevrez un salaire pour les jours travaillés, et le reste (à compter de la date de votre départ effectif en congé de maternité) sera rémunéré au titre de l'arrêt maladie, seule la fin de l'arrêt maladie ne sera pas reportée aux jours qui vous avez travaillé, mais vous resterez le même. Par exemple, arrêt de maladie du 1er janvier au 10 mars. Vous travaillez jusqu'au 1er février et percevez un salaire, et à partir du 1er février vous partez en congé maternité et bénéficiez des allocations du BIR jusqu'au 10 mars.

La législation n'interdit pas à une femme de prendre un congé de maternité après la date indiquée sur le certificat d'incapacité de travail, puisque le congé de maternité est accordé non seulement sur la base d'un arrêt de maladie, mais également sur la base d'une demande de maternité de la femme. congé (article 255 du Code du travail de la Fédération de Russie ). L'octroi du congé de maternité est régi par l'art. 255 du Code du travail de la Fédération de Russie. Pour bénéficier du congé de maternité, la salariée doit : - rédiger une déclaration à l'employeur, qui doit indiquer clairement la date de début du congé de maternité ; - soumettre à l'organisation un certificat d'incapacité de travail dûment signé. Par conséquent, pour que le congé de maternité soit accordé, il est nécessaire non seulement d'avoir un certificat d'incapacité de travail, mais également d'avoir une demande de la salariée à ce sujet. Si une salariée a obtenu un certificat d'incapacité de travail pour cause de grossesse et d'accouchement, mais qu'elle continue à travailler, ce congé de maladie est alors payable à partir du moment où la salariée part effectivement en congé de maternité jusqu'à sa fin indiquée dans le certificat de incapacité de travail. Veuillez noter qu'il est interdit de prolonger le congé de maternité du nombre de jours pendant lesquels la salariée a continué à travailler après 30 semaines de grossesse, car cela est contraire aux dispositions de l'art. 255 du Code du travail de la Fédération de Russie (Décision de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 14 novembre 2012 N AKPI12-1204). Ainsi, votre arrêt de travail sera payé à partir du moment où vous êtes effectivement allé en arrêt de travail jusqu'à la date indiquée sur l'arrêt de travail (le congé n'augmentera pas pour les jours où vous travaillez de votre propre initiative) Pour la période où vous travaillez au-delà de votre limite, l'employeur vous devra payer salaires(plutôt que de payer des congés de maladie). La résolution du Service fédéral antimonopole du district de Volga-Vyatka du 28 octobre 2008 dans l'affaire n° A31-357/2008-7 a noté que l'octroi du congé de maternité et le paiement des prestations correspondantes sont de nature déclarative. Le congé de maternité est accordé à une femme sur sa demande de congé et sur présentation d'un certificat d'incapacité de travail, délivré selon les modalités prescrites, la nomination et le versement des prestations de maternité à l'assurée sont également effectués après que la femme ayant droit à ces prestations soit versée. s'applique à l'employeur. Ainsi, la date de fin de votre congé de maladie restera la même, même si vous partez en congé de maternité plus tard, les jours que vous travaillez (pendant que vous êtes effectivement en arrêt de maladie) seront payés comme des jours de travail réguliers et non comme des jours de congé de maladie.

En Russie, une femme en travail a le droit de prendre un congé de maternité après la trentième semaine de gestation. Un tel congé est appelé congé de maternité ou simplement congé de maternité. Cependant, il ne faut pas le confondre avec le congé de maternité ; le congé de maternité est un concept plus large qui inclut également une période de congé pour s'occuper d'un enfant, qui peut être prise par une femme après la naissance d'un enfant et durer jusqu'à ce que l'enfant soit né. âgé d'un an et demi.

Ce ne sont pas toutes les composantes du congé de maternité ; après avoir pris un congé pour s'occuper de l'enfant, la mère ou un autre tuteur a le droit de ne pas aller travailler pendant encore un an et demi, conservant sa place. Dans certains cas, ce délai peut être prolongé jusqu'à trois ans. Ainsi, une femme en travail est autorisée à prendre un congé de maternité deux mois et demi avant l'accouchement, soit à partir de la 30e semaine de grossesse, et à reprendre le travail trois ou quatre mois et demi après la naissance du bébé, mais elle ne recevra une pension alimentaire pour enfants qu'un an et demi après l'accouchement. Certes, une indemnité est versée jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de trois ans, mais son montant n'est que de 50 roubles par mois.

Période de grossesse à partir de laquelle vous pouvez partir en congé de maternité

La date normale de départ en congé est le jour soixante-dix jours précédant la date prévue de l'accouchement, soit à partir de la 30e semaine de grossesse. A partir de ce jour, la femme en travail est autorisée à prendre congé. Toutefois, en cas d'indications médicales, vous pouvez prendre congé plus tôt. Pour ce faire, il n'est pas nécessaire de tomber malade ; une fatigue accrue au travail et l'incapacité de travailler efficacement sont des motifs suffisants pour prendre un congé anticipé avant la 30e semaine.

Vous pouvez également prendre congé après la trentième semaine de grossesse. Pour ce faire, il vous suffit d'une déclaration de la femme en travail le demandant et indiquant la date à laquelle la femme en travail envisage de prendre un congé. Cependant, n'oubliez pas que le congé est accordé après la 30e semaine de grossesse et, par conséquent, soixante-dix jours avant la date prévue de l'accouchement et jusqu'à soixante-dix jours après la date effective de l'accouchement. Si vous partez tard en congé de maternité, personne ne compensera plus tard la mère en travail pour le congé manquant, elle ne pourra pas prolonger son congé après la naissance de l'enfant pour la durée qu'elle a prise ; pas utiliser.

Il est intéressant de noter qu'en cas de grossesse de plus d'un fœtus, la durée du congé avant l'accouchement est de 84 jours, et cela ne dépend en aucun cas du nombre de fœtus de la femme en travail. Qu'elle soit enceinte de triplés ou de six, le délai de congé sera toujours de 84 jours à compter de la 30e semaine de grossesse, sauf, bien entendu, indications médicales justifiant une hospitalisation plus précoce. Les résidentes des territoires touchés par la radiocontamination peuvent compter sur 90 jours de congé à partir de la 30e semaine de grossesse :

• en cas de résolution d'un fardeau avec complications, la durée du congé est de 86 jours ;
• pour la naissance de jumeaux ou de plusieurs enfants, le congé est de 110 jours ;
• en cas de naissance prématurée, la durée totale du congé pour la période précédant et suivant la naissance du bébé doit être de 156 jours.

Le montant des prestations accumulées pendant le congé de maternité en 2015

Pendant ce congé, les femmes salariées ont droit à des prestations. Femmes qui ne travaillent pas ne peuvent pas recevoir ces paiements à moins qu’ils ne soient :

1. Étudiants à temps plein.
2. Licenciée pendant un congé de maternité.

Il convient de noter que l'employeur n'a pas le droit de licencier une femme avant la fin de son congé de maternité pour quelque raison que ce soit, même si la femme en travail enfreint la discipline du travail et les normes morales. La loi protège fermement son droit de conserver son emploi. Le licenciement ne peut intervenir que si elle souhaite elle-même partir ou à la suite de la liquidation complète de l'organisation dans laquelle elle travaillait. En cas de licenciement volontaire, la femme ne conserve pas le droit aux indemnités, mais en cas de liquidation de l'organisation, l'État assumera ses obligations. Les étudiantes reçoivent également des allocations sans être employées.

Les autres catégories de femmes doivent avoir un employeur qui paie des cotisations de sécurité sociale pour pouvoir percevoir des indemnités pendant le congé de maternité. Les chômeurs ne perçoivent pas d’indemnités pendant le congé de maternité et plus tard, puisque cette prestation est destinée à compenser la perte de revenus de la femme ; s'il n'y avait pas de revenus, il n'y avait rien à compenser. Cette prestation est donc en réalité une assurance sociale, financée par la partie retenue sur les salaires des salariés.

L’allocation est calculée à hauteur du revenu moyen de la femme au cours des deux années précédant le départ en congé de maternité. Le montant total des gains pour cette période est divisé par le nombre de jours de ces années, pris égal à 730. Après cela, les gains journaliers perçus sont multipliés par le nombre de jours passés en congé. Le montant reçu n'est versé à la femme qu'après autorisation de la charge, car pour bénéficier de cette prestation, il est nécessaire de présenter un acte de naissance de l'enfant.

Les mêmes principes permettent de calculer le montant des indemnités dues aux étudiantes et aux licenciées lors de la liquidation de l'organisme. Mais ils recevront les paiements non pas à leur lieu de résidence, mais au service après-vente protection sociale. Bien que le montant des prestations commence à être versé à partir de la 30e semaine de grossesse, il est versé sous forme de capital une fois la grossesse résolue. Comme vous pouvez le constater, il est facile de calculer combien il en coûtera à une femme pour prendre un congé de maternité à l’aide d’une simple calculatrice. Ce versement peut être retiré dix jours après réception de l'acte de naissance.

Documents requis pour recevoir le paiement

Une fois le fardeau résolu, vous pouvez soumettre des documents pour recevoir le paiement. Vous devez soumettre :

• attestation de revenus du lieu de travail précédent ;
• l'acte de naissance de l'enfant ;
• congé de maladie;
• certificat d'immatriculation;
• déclaration.

Le délai de réponse est de dix jours ; si la demande est acceptée, les fonds doivent être transférés sur le compte de la mère en une seule fois, au plus tard à la fin du mois.

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Bonjour Lilia !

Conformément à l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 29 juin 2011 N 624n (tel que modifié le 2 juillet 2014) « Sur l'approbation de la procédure de délivrance des certificats d'incapacité de travail »
46. ​​​​​​Un certificat d'incapacité de travail pour grossesse et accouchement est délivré par un obstétricien-gynécologue, ou en son absence - par un médecin médecine générale(médecin de famille), et en l'absence de médecin - un ambulancier. Un certificat d'incapacité de travail pour grossesse et accouchement est délivré à 30 SEMAINES de grossesse consécutives pour une durée de 140 jours calendaires (70 jours calendaires avant l'accouchement et 70 jours calendaires après l'accouchement).
En cas de grossesse multiple, un certificat d'incapacité de travail pour grossesse et accouchement est délivré à 28 SEMAINES de grossesse consécutives pour une durée de 194 jours calendaires (84 jours calendaires avant l'accouchement et 110 jours calendaires après l'accouchement).
Si une femme, lorsqu'elle s'adresse à un organisme médical, REFUSE de recevoir un certificat d'incapacité de grossesse et d'accouchement pour la durée du congé de maternité dans le délai imparti, son refus est consigné dans le dossier médical. QUAND Une femme avant l'accouchement demande à nouveau un certificat d'incapacité de travail pour grossesse et accouchement pour s'inscrire au congé de maternité, le certificat d'incapacité de travail EST DÉLIVRÉ PENDANT 140 jours calendaires (pendant 194 jours calendaires - en cas de grossesses multiples) À PARTIR DE LA DATE établie par le premier ou le deuxième alinéa du présent paragraphe.

C'est-à-dire qu'une attestation d'arrêt de travail vous sera délivrée à la 28ème ou 30ème semaine de grossesse, si vous décidez de refuser à cette période et de demander un arrêt de travail plus tard, une attestation d'arrêt de travail vous sera tout de même délivrée à partir de la date de 30 semaines. Lors de la fourniture à l'employeur d'une telle fiche, le calcul débutera à compter de la date de sa remise, et non à partir de la date du délai imparti.

Conformément à la loi fédérale n° 81-FZ du 19 mai 1995 « sur les prestations de l'État pour les citoyens avec enfants » - si une femme ne profite pas du droit au congé de maternité spécifié et continue à travailler (et, par conséquent, perçoit salaires), alors l'avantage qui lui est accordé ne lui est pas autorisé.

C'est-à-dire que l'attestation d'arrêt de travail est STRICTEMENT LIÉE À LA DATE DE LA GROSSESSE, et c'est à partir de la date de délivrance qu'aura lieu le calcul des indemnités de maternité et de l'indemnité mensuelle de maternité. Si l'événement assuré (délivrance d'un arrêt de travail à partir de 28-30 semaines de grossesse) - l'année de survenance est 2016 événement assuré.

La période de calcul des prestations de maternité sera effectuée pour 2014 et 2015 - les deux années entières travaillées sont prises en compte, avant l'année de l'événement assuré.
Un calcul approximatif des prestations est le suivant : additionnez les versements pour ces périodes (à l'exception des congés de maladie, des jours si vous avez été libéré du travail sans accumulation de salaire - le cas échéant), puis divisez ce montant par 730 (le nombre total de jours calendaires). multipliez le résultat par 140.
Le montant reçu constitue votre paiement au titre du BiR. Cette prestation est versée sous forme d'un montant forfaitaire total pour toute la période de vacances.

Bonne chance à vous !

Si vous avez des questions supplémentaires, veuillez nous contacter.

Sincèrement! conseillère juridique Tatyana Kurdyukova.

Une bonne santé et un intérêt financier motivent souvent une salariée enceinte à continuer à travailler. Une femme peut-elle prendre un congé de maternité plus tard ? date d'échéance et comment cela affectera-t-il le montant de la prestation ?

Aujourd'hui nom officiel Il n’y a pas de « congé maternité ». Code du travail le terme « congé de maternité » a été introduit et tous les droits des femmes sont précisés dans la loi n° 255-FZ.

Tout salarié officiellement employé peut partir en vacances :

• à 30 semaines de grossesse (lorsque vous portez 1 enfant) ;
• à 28 semaines (si une grossesse multiple est diagnostiquée) ;
• à 27 semaines (pour les femmes vivant dans des régions contaminées).

Il est important de prendre en compte que le calcul du moment de sortie du lieu de travail est basé sur des calculs obstétricaux. Le jour exact du début du congé maternité est déterminé par le gynécologue. Elle est calculée en fonction de la durée de la grossesse et s'effectue à compter du jour de l'inscription de la femme au service de gynécologie.

Durée du congé de maternité

Si une femme a l'intention de partir en congé de maternité trop tard, le montant de la prestation sera réduit.

Par exemple, si une femme part en vacances plus tard que prévu et travaille avant d'accoucher 20 jours supplémentaires, ils ne sont pas inclus dans le calcul des prestations. Le salaire journalier moyen (600 roubles) est multiplié par 120 jours. Le montant obtenu est de 72 000 roubles. Ainsi, l’avantage est considérablement réduit.

C'est la femme qui décide de travailler ou non après son congé de maternité. D'un point de vue financier, si son salaire dépasse l'indemnité mensuelle de maternité, il est logique qu'elle reste à son poste. Et vous, en tant qu'employeur, devez vous rappeler que le calcul des prestations n'inclura pas les jours travaillés par l'employé.