Expérience professionnelle générale et expérience en assurance : quelle est la différence ? Expérience en assurance et expérience professionnelle : quelle est la différence Expérience en assurance dans la Fédération de Russie

De nombreux citoyens ont entendu deux concepts de retraite tels que « période d'assurance » et « expérience de travail« Quelle est leur différence, explique la chef du département d'organisation de la nomination et du paiement des pensions de la branche régionale de la Caisse de retraite, Natalya Shepet.

Le terme « période d'assurance » est utilisé pour déterminer le droit à une pension. Selon la loi actuelle pension du travail attribué dès la réalisation âge de la retraite et avec au moins cinq ans d'expérience en assurance. Depuis 2015, la notion de « pension du travail » sera supprimée de la législation ; pension d'assurance. Parallèlement, l’ancienneté requise passera de 6 ans en 2015 à 15 ans en 2024.

Expérience en assurance – la durée des périodes de travail pour lesquelles les cotisations d'assurance à la Caisse de retraite de Russie ont été calculées et payées. Outre les périodes indiquées, ce qu'on appelle périodes de non-assurance, c'est-à-dire les périodes pendant lesquelles une personne ne travaillait pas, par exemple :

Récemment, les concepts d'assurance et d'expérience professionnelle, deux éléments combinés, mais différents dans certaines circonstances, sont devenus une préoccupation majeure pour les Russes. Théoriquement, l'activité professionnelle prend fin avec la retraite, et en même temps un nouveau statut social est acquis.

Dans la pratique, lors de la préparation des documents de paiement, non seulement le moment où une personne a travaillé, mais également le moment où les primes d'assurance ont été payées pour elle seront pris en compte. Ces périodes peuvent être différentes pour certaines personnes âgées, elles doivent donc comprendre à l'avance en quoi l'ancienneté diffère de la période d'assurance et quel rôle elles jouent dans le calcul d'une pension.

Concepts de base

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Lors de la détermination des droits à prestation de retraite Non seulement la durée pendant laquelle une personne a travaillé officiellement tout au long de sa vie est prise en compte, mais également les périodes pendant lesquelles une entreprise ou un entrepreneur individuel a cotisé à la Caisse de pension, déduites de ses revenus. Ces périodes sont appelées période d'assurance.

Si, pendant la période de travail, par exemple, un citoyen de la Fédération de Russie a travaillé à l'étranger pendant un certain temps, mais que des cotisations d'assurance ont été versées au Fonds de pension russe, cette ancienneté peut alors être classée comme assurance.

La durée totale de la période d'assurance comprend également les périodes pendant lesquelles un citoyen n'a pas travaillé en raison de certaines circonstances, mais a reçu des prestations d'assurance et a cotisé à la Caisse de pension pendant :

, cela s'applique également aux membres de la famille des militaires lorsque, en raison des conditions de séjour dans une unité militaire, ils ne pouvaient pas travailler (une période ne dépassant pas 5 ans);
invalidité temporaire pour cause de maladie;
congé de maternité jusqu'à atteindre 1,5 à 3 ans, et lors de la garde du troisième enfant et des suivants, l'expérience ne sera pas considérée comme une assurance ;
transfert vers un lieu de travail éloigné du précédent (une autre ville, région, pays) ;
participation aux travaux publics;
la période pendant laquelle le(s) citoyen(s) ont été licenciés ou licenciés, ont été temporairement au chômage et ont été inscrits au chômage ;
séjourner dans des lieux de privation de liberté ;
pris en charge des personnes handicapées (personnes handicapées, parents âgés, enfants plus âgés 3 ans).

La période d'assurance comprend également une période dite spéciale, pendant laquelle les citoyens travaillent dans des conditions nocives pour la santé, associées aux particularités de l'exercice des fonctions professionnelles, aux circonstances climatiques et autres. Dans ce cas, les cotisations d'assurance à la Caisse de pension doivent être déduites.

Lorsqu'une période d'incapacité temporaire survient en raison d'une maladie, de la garde d'enfants ou de personnes incapables de travailler, conformément à la législation de la Fédération de Russie, les citoyens reçoivent des prestations d'assurance. Mais, en même temps, des cotisations à la Caisse de pension sont versées, de sorte que l'ancienneté peut être qualifiée d'assurance. Le montant de la prestation d’assurance est calculé en fonction de l’ancienneté totale et du salaire mensuel du salarié.

L'expérience professionnelle fait référence à la période pendant laquelle un individu était officiellement engagé dans un travail ou dans des activités sociales. Avoir une expérience de travail officielle est une condition nécessaire bénéficier des prestations sociales, telles que les cotisations d'assurance et les pensions, telles que prévues par le Code du travail de la Fédération de Russie. La base du début et de la fin de l'expérience professionnelle est la conclusion entre l'employeur et l'employé d'un contrat ou d'un accord sur la base duquel les tâches de travail ou les travaux publics seront exécutés.

Malgré le fait qu'il existe des différences entre l'assurance et l'expérience professionnelle, il existe des exceptions où la période peut être appelée expérience d'assurance, mais en même temps la personne n'a pas travaillé

Aucun travail n'a été effectué et les cotisations à la Caisse de pension ont été déduites.
Le citoyen était dans la fonction publique. Cela comprend toute la période pendant laquelle il (s) travaillait activement dans une agence gouvernementale. Dans ce cas, le salarié a droit à une prime d'ancienneté, ainsi qu'à un temps de repos supplémentaire et à d'autres avantages.
Expérience particulière, qui sera considérée à la fois comme assurance et travail. C'est le moment où le citoyen était engagé dans des activités professionnelles liées à conditions nuisibles, ce qui leur donne légalement le droit de prendre une retraite anticipée.

Le législateur estime que pour le calcul d'une pension, une expérience professionnelle totale de 5 ans, mais il ne faut pas compter sur des versements de pension importants que la Caisse de pension attribuera. Chaque année de travail officiellement travaillée ultérieure peut potentiellement augmenter le montant de la pension accumulée.

L'expérience de travail continue fait référence à la durée pendant laquelle un employé a travaillé pour un employeur. Mais il y a environ 10 ans, le législateur a défini d'autres exigences pour le calcul des prestations d'invalidité temporaire et des pensions, pour lesquelles la notion de continuité de service a perdu son sens.

Lors de l'accumulation versements de pension Cependant, il existe des exceptions lorsque l'on compare les périodes continues et d'assurance, et s'il s'avère que la période d'assurance est inférieure à la période continue, la prestation de pension sera calculée sur la base de la période continue.

Cela se produit dans les cas où :

la période de pause entre le nouveau et l'ancien lieu de travail est plus courte 30 jours selon le calendrier ;
l'employé a démissionné de son plein gré sans raison apparente et a trouvé un autre emploi, la pause entre les activités professionnelles n'est plus 3 semaines;
le citoyen a démissionné en raison du transfert du conjoint vers un lieu de travail situé dans une autre ville, région ou pays ;
une femme est obligée de s'occuper d'un enfant handicapé jusqu'à ce qu'il atteigne 16 ansâge;
une femme prend un congé de maternité ;
la femme a décidé de s'occuper de l'enfant jusqu'à ce qu'il atteigne 14 ans et elle dispose d'une pièce justificative sous forme de certificat médical.

Ajout de périodes

La durée d’assurance d’un salarié peut être déterminée de deux manières aux fins du calcul des prestations de retraite :

Les périodes d'assurance pour le calcul d'une pension doivent être additionnées lorsque le salarié en possède plusieurs, chacune d'entre elles pouvant comprendre plusieurs années, mois et jours. Quelles que soient les parties entières des périodes d'assurance, les années, les mois et les jours doivent être additionnés séparément. Dans les données obtenues, vous devez également sélectionner des parties entières, par exemple, s'il y a 15 mois, alors vous devez en ajouter 1 de plus aux années et laisser 3 mois. Si, par exemple, vous obtenez 45 jours, alors vous devez sélectionner. 30 d'entre eux comme 1 mois, qui sera ajouté aux mois, laissant 15 jours. Le résultat final devrait ressembler, par exemple, à ceci -. 4 ans, 8 mois, 16 jours.
Lorsque les périodes sont converties en années et mois complets, c'est-à-dire que des périodes complètes sont attribuées. En utilisant cette méthode, vous devez convertir les années et les mois en jours et ajouter ces derniers. Ensuite, le nombre de jours obtenu doit être divisé par 30 (le nombre de jours dans un mois) et le résultat par 12 (le nombre de mois dans une année). Le résultat obtenu peut, par exemple, ressembler à ceci : 4,76. Dans ce cas, la période d'assurance comprendra 4 ans Et 7 à 8 mois. La méthode d'isolement de périodes entières n'est pas tout à fait précise, c'est pourquoi la première méthode est plus souvent utilisée : l'ajout de périodes.

Preuve

La présence d'une expérience en assurance doit être documentée, mais vous devez d'abord savoir si la personne était assurée ou non. Bien qu'il n'existe pas encore d'assurance retraite, les documents délivrés par l'employeur ou un organisme municipal de l'État peuvent servir de preuve pour son enregistrement. Il s'agit d'un dossier de travail contenant des notes sur tous les lieux de travail où le citoyen a travaillé.

Dans d'autres cas, lorsqu'il n'y a pas de livret, vous pouvez utiliser des contrats de travail, des attestations, des extraits de commandes, des états de service, des références des lieux de travail et d'autres pièces justificatives.

Quand physique la personne est déjà assurée, le document de confirmation sera alors un extrait du compte personnel avec un numéro individuel. Des comptes personnels sont délivrés pour des citoyens spécifiques. Le compte personnel conserve une trace de tous les produits de l'assurance ; le relevé confirmera quand et pour quels montants les cotisations ont été versées.

Sur cette base, vous pouvez déterminer la durée des périodes d'assurance, qui est nécessaire au calcul de votre pension. Le document est reçu personnellement par le citoyen à la Caisse de pension du lieu de résidence.

Quelle est la différence entre une expérience professionnelle et une expérience en assurance ?

Lors du calcul d'une pension, il est important de comprendre la différence entre expérience totale de la période d'assurance, qui est prise en compte pour les calculs. Pendant cette période, un salarié qui travaille cotise officiellement à la Caisse de pension.

Un document attestant la présence et la durée de l'expérience totale, ou la totalité de ses périodes, est cahier de travail. Il est prescrit à chaque salarié dès qu'il obtient officiellement un emploi.

Dans le document au cours de la vie professionnelle de l'individu. une personne est saisie de données sur les lieux où elle est employée, les postes occupés, les motifs des licenciements ou des transferts vers une autre organisation, confirmés par des arrêtés pour l'entreprise. C'est dans le rapport sur le travail que les changements tout au long de la vie professionnelle sont clairement reflétés.

La période d'assurance peut également différer de la période totale de travail lorsque le sujet a fait des études supérieures, car pendant les études, les étudiants ne cotisent pas à la Caisse de pension.

Il est le plus souvent impossible de déterminer l'ancienneté d'assurance, car souvent les sujets ne travaillent pas, par exemple, ils sont inscrits à Pôle emploi, mais perçoivent des allocations ou aide financière, verser des cotisations à la Caisse de pension. Dans ce cas, l'ancienneté sera une assurance, sur la base de laquelle le sujet aura droit au versement d'une pension.

Au contraire, si le sujet a une expérience qui n'est pas incluse dans le cahier de travail diverses raisons, pour l’enregistrer, vous devrez fournir des justificatifs. Mais une telle ancienneté ne sera pas considérée comme une assurance pour le sujet et ne sera pas prise en compte lors du calcul d'une pension si pendant cette période le montant mensuel des cotisations d'assurance à la Caisse de pension était inférieur au salaire minimum généralement accepté à cette époque.

Dans le cadre législatif moderne de la Russie, il existe deux facteurs fondamentaux dont dépend le montant des pensions mensuelles : l'assurance et le travail.

Pour les travailleurs qui ont commencé leur carrière professionnelle avant 2001, ces concepts sont vagues et ne contiennent aucune signification quant à l’impact réel sur les retraites. Ce malentendu est dû à la notion de durée d’assurance, qui était absente jusqu’en 2001, puisqu’auparavant seule l’ancienneté totale était prise en compte, c’est-à-dire le travail constant du salarié au même endroit sans interruption de plus de trois mois.

Le service militaire et le temps passé en congé de maladie ou en soins aux enfants ont été exclus de la durée totale du service. DANS moment présent La situation a changé et le montant des pensions a commencé à inclure toutes les périodes.

Examinons quels facteurs influencent le calcul des pensions en 2020.

Qu’est-ce que l’expérience en assurance ?

Expérience en assurance- il s'agit d'un ensemble de périodes d'activité au cours desquelles des versements ont été effectués à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie.

Pour plus d'informations sur ce qui est inclus dans la période d'assurance pour une pension, voir la vidéo en début de page.

Le premier jour de calcul de la période d’assurance est le premier jour ouvrable officiel de la personne.

Le premier jour de travail officiel peut avoir lieu non seulement avec un rendez-vous officiel, mais également dans un certain nombre de situations de la vie lorsqu'une personne apporte un bénéfice public indépendamment de son activité professionnelle principale.

L'expérience en assurance comprend :

service obligatoire dans les forces armées;
congé de maternité;
congé de maternité pour un enfant jusqu'à un an et demi ;
la période de séjour dans un centre de détention provisoire si, à la suite d'une affaire pénale, une personne a été déclarée innocente ;
totalité temporaire de toutes les périodes d'incapacité. Cette catégorie comprend également les chômeurs en congé de maladie ;
soins aux parents âgés et aux personnes handicapées;
être inscrit auprès du Service du travail et de l'emploi, sous réserve du versement d'une pension mensuelle dans la Fédération de Russie ;
séjourner à l'étranger pendant une période de nécessité professionnelle ;
le statut d'épouse de militaire qui se trouve avec son mari dans une zone où il n'y a aucune possibilité de trouver officiellement un emploi.

Ces périodes ne seront considérées comme durée d'assurance qu'à condition qu'elles soient suivies d'un emploi officiel, accompagné de versements au fonds de pension par l'entreprise employeur.

La période d'assurance est utilisée pour le calcul des indemnités pour les certificats d'incapacité de travail, pour le calcul pension sociale, lors du calcul des allocations familiales.

Types d’expérience en assurance et ce qu’elle comprend

La législation russe définit quatre types d'expérience en assurance :

Expérience générale. Il comprend toutes les périodes d'emploi officiel d'un citoyen, ainsi que la période d'autres actions incluses dans la notion d'expérience d'assurance. En effet, l'ancienneté totale est l'ancienneté prise en compte pour le calcul de la pension du travail.
Professionnel (spécial) – expérience récompensée pour des conditions de travail dangereuses. Le principe fondamental pour acquérir une expérience particulière est que les conditions de travail soient conformes au code 3.3 ou plus.
Le minimum est le critère de la pension de vieillesse, c'est-à-dire la présence d'une couverture d'assurance une fois atteint l'âge de la retraite. Cette ancienneté permet aux citoyens qui n'ont pas la nationalité russe mais qui résident officiellement dans le pays depuis plus de 15 ans de percevoir une pension minimale.
Mixte - une combinaison unique d'expérience professionnelle avec une spécialité professionnelle. Par exemple, le service dans les forces armées de la Fédération de Russie sous contrat.

Qu’est-ce qu’une expérience de travail ?

Expérience de travail- un travail ou une activité socialement utile, qui est reflété dans le cahier de travail.

Types d'expérience de travail :

Continu - la durée du travail d'un citoyen sur un lieu de travail dans une entreprise, sans interruption relations de travail ou transfert vers une autre organisation dans les trois mois à compter de la date du dernier emploi. La principale condition pour une expérience professionnelle continue est de trois mois entre le licenciement et l'embauche. Si cette règle n'est pas respectée même pendant 1 jour, le service sera considéré comme interrompu.
Spécial - cette ancienneté comprend non seulement les activités professionnelles, mais aussi celles socialement utiles, qui se distinguent de l'expérience professionnelle par les conditions dans lesquelles elle s'exerce ou par le contenu des activités professionnelles. Selon les conditions il y a :

des conditions de travail qui permettent à une personne de prendre une retraite anticipée. À ce cas Cela inclut le travail avec des substances dangereuses, dans des zones au climat extrêmement défavorable, et des travaux physiques pénibles ;
conditions de travail donnant droit au paiement d’une indemnité. Cette catégorie comprend les salariés dont le travail implique un risque pour la vie, des conditions de travail préjudiciables, un travail pour lequel un document de non-divulgation est signé ;
les employés de la fonction publique ;
productivité élevée depuis plus de 5 ans;

Expérience professionnelle dans la spécialité – total heures de travail lequel le salarié a exercé la profession correspondant à son certificat de qualification.

Différence entre expérience professionnelle et expérience en assurance

Les définitions de l'expérience en matière de travail et d'assurance sont très similaires, mais après un examen plus approfondi, ces concepts ne sont pas synonymes.

Paramètre	Expérience de travail	Expérience en assurance
Quand est-il pris en compte ?	Lors du calcul des prestations sociales	Lors du calcul mensuel prévoyance retraite
Impact sur les paiements en espèces	Pour les prestations sociales	Pour le paiement des pensions
Comptabilisation des indemnités incluses dans l'ancienneté	Emploi officiel jusqu'en 2002	Toute la période de travail
Type d'activité	Emploi officiel obligatoire	Cotisations de retraite mensuelles obligatoires
Détermination du montant de la pension	Non pris en compte	Pris en compte
Étudier dans des établissements d'enseignement supérieur	Pris en compte	Non pris en compte
Calcul	Mois	Jour calendaire

Sur la base des concepts et de l'utilisation de l'expérience sociale et assurantielle depuis 2001, nous pouvons conclure qu'il ne s'agit pas de concepts identiques. Lors du calcul des pensions, les deux années de service sont prises en compte simultanément.

Cependant, les personnes qui ont commencé à travailler plus tôt qu'en 2001 peuvent compter sur un calcul de leur expérience professionnelle basé sur cadre législatif existant à ce moment-là, c'est-à-dire assimiler l'ancienneté totale à un moment donné à la période d'assurance, sur la base des définitions actuelles.

La présence d'une expérience professionnelle joue un rôle primordial dans la sécurité financière d'un citoyen, tant pendant sa vie professionnelle active que pendant ses années de retraite.

L'un des types d'ancienneté, c'est-à-dire le moment où une personne est officiellement employée et où les cotisations nécessaires sont envoyées au fonds de pension pour elle, est l'ancienneté d'assurance.

Termes et définitions

Sous expérience en assurance il faut comprendre la durée totale des périodes (au total) pendant lesquelles le citoyen a officiellement travaillé et les primes d'assurance ont été perçues par la Caisse de pension pour lui.

Il serait plus précis d'élargir cette définition et, quelle que soit l'activité professionnelle, de considérer la période d'assurance comme la période totale pendant laquelle un citoyen a reçu des cotisations d'assurance ou des impôts à la Caisse de pension.

Inclus dans la période d'assurance comprend non seulement les périodes d'activité de travail, mais aussi d'autres :

Ces périodes peuvent être comptées à condition qu'avant ou après elles le citoyen ait travaillé officiellement (quelle que soit la durée). Expérience en assurance est calculé par ordre de temps calendaire si certaines périodes coïncident, au choix du citoyen, l'une d'entre elles peut être prise en compte ; Ce type d'ancienneté n'inclut pas les périodes dont dispose un citoyen lors de l'établissement d'une pension selon les lois d'un État étranger.

La présence d'un grand nombre de périodes répertoriées expérience en assurance différent du travail. Le premier concept est plus large et peut inclure le travail et d’autres périodes, tandis que le second concept montre exclusivement la période d’emploi officiel d’une personne. En conséquence, la période d'assurance est généralement plus longue que l'expérience professionnelle réelle.

La possibilité même de bénéficier d'une telle prestation sera déterminée par la disponibilité de l'ancienneté nécessaire, et le montant du versement dépendra directement de sa durée :

si un citoyen a 8 années d'expérience ou plus, il recevra 100 % du salaire moyen pour congé de maladie ;
si vous avez 5 à 8 ans d'expérience, le citoyen recevra 80 % du salaire moyen ;
avec jusqu'à 5 ans d'expérience, la rémunération sera de 60 % du salaire moyen ;
si l’expérience professionnelle de la salariée est inférieure à six mois, pas plus d’un mois (cela s’applique également aux prestations de maternité).

Il est à noter qu'un certificat d'incapacité de travail accordé à une femme pour cause de grossesse et d'accouchement, ayant une expérience professionnelle d'au moins six mois, sera toujours versé à hauteur de 100 % du salaire moyen.

Nuances dans diverses situations

À partir de 2019, lors de la détermination de la durée d'assurance, une attention particulière sera portée à les nuances suivantes, qui sera désormais pris en compte pour les calculs :

toute la période de service dans les forces armées ou organes internes et d'autres forces de sécurité. Ces années seront pleinement prises en compte ;
si une personne a été temporairement invalide et a reçu des prestations pendant cette période, cette période sera également incluse dans la période d'assurance. Seulement, il faudra le documenter ;
garde d'enfants jusqu'à 1,5 an, mais pas plus de 6 ans au total - dans ce cas, la période ne peut pas être supérieure à la limite supérieure spécifiée et n'est attribuée qu'à l'un des parents ;
le temps pendant lequel une personne n'était pas officiellement employée peut désormais également être pris en compte si, pendant toute la période, elle a été inscrite à la bourse du travail et a perçu des allocations de chômage ;
prendre soin d'un enfant handicapé ou d'une personne de plus de 80 ans ;
la période de détention, si l’innocence de la personne est prouvée, la totalité de la période de séjour sera intégralement créditée à la personne.

Les spécificités du calcul pour les représentants de la Biélorussie, de l'Ukraine, du Turkménistan, du Kazakhstan, de l'Arménie et d'un certain nombre d'autres pays de l'ancienne union sont régies par un accord international dans le cadre de la retraite et sont calculées individuellement pour chaque cas spécifique.

À PROPOS expérience en assurance pour le calcul congé de maladie décrit dans la vidéo suivante :