Intégrer des périodes d'alimentation dans les heures de travail. Nous offrons des avantages aux jeunes mamans. Un exemple d'application peut être téléchargé ici

Les femmes travaillent souvent et s’occupent des enfants en même temps. Si les enfants sont encore petits, la mère organise une pause alimentation. Découvrez comment bien faire les choses.

Concept

Chers lecteurs! L'article parle des moyens typiques de résoudre les problèmes juridiques, mais chaque cas est individuel. Si tu veux savoir comment résoudre exactement votre problème- contacter un conseiller :

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Une pause de lactation est une période accordée aux femmes qui travaillent dans le but de nourrir leur enfant. Elle s'ajoute aux heures de travail et est rémunérée.

Base normative

Une garantie donnant à un employé ayant un bébé de moins de 1 an et demi le droit de faire une pause pour le nourrir est établie par le Code du travail de la Fédération de Russie ().

De plus, ce point peut être résolu au niveau de l'employeur dans le cadre d'une convention collective et d'une loi locale.

À qui sont-ils fournis ?

Le législateur dresse une liste de personnes pouvant profiter des pauses pour nourrir le bébé.

Les femmes qui travaillent

Tout d'abord, une pause pour nourrir un enfant est accordée à la mère d'un ou plusieurs enfants de moins de 1 an et demi. Un employé a le droit de travailler à temps plein ou à temps partiel. L'avantage s'applique aux travailleurs à temps partiel.

La seule limite de temps est que la durée du travail doit être de trois heures ou plus. Dans le cas contraire, la femme n'a pas droit à une pause.

A mon père

Une répit est accordée au père s'il élève un enfant sans mère. Les parents adoptifs et les tuteurs des enfants ont également le droit de bénéficier de cette garantie.

Pour le personnel militaire

Le Code du travail ne s'applique pas au personnel militaire. Ils sont soumis à la législation relative au statut des militaires () et à un décret présidentiel relatif au service militaire ().

Sur la base des dispositions du paragraphe 9 de l'article 10 de la loi fédérale n° 76, le personnel militaire peut bénéficier de garanties et d'indemnisations au titre des réglementations sur la protection du travail, la maternité et l'enfance. Par conséquent, ils disposent d’intervalles spéciaux pour nourrir leurs enfants.

Droit ou obligation de l'employeur ?

Le Code du travail impose à l’employeur l’obligation d’aménager des pauses supplémentaires pour un salarié ayant un enfant de moins d’un an et demi. Cependant, il n’est pas dit directement que vous devez rédiger une déclaration.

A noter que cette garantie ne s'applique pas aux mères élevant des enfants de moins de 3 ans.

Pour mettre en œuvre cette garantie, l'employeur doit être conscient que la mère dispose d'un tel droit. Afin de maintenir le salaire moyen du salarié et de prendre en compte la pause pendant les heures de travail, un arrêté sera nécessaire.

Durée

La durée des pauses dépend du nombre d'enfants d'un an et demi que le salarié a :

Si elle a un bébé, puis après une période de travail de trois heures, la mère peut partir pendant 30 minutes pour nourrir le bébé.
Salariés élevant deux enfants ou plus de moins de 1 an et demi, ont le droit de prendre une heure de pause toutes les 3 heures.

Pour plus de clarté, créons un tableau avec des informations montrant comment le temps de travail est réduit en raison des pauses :

Temps de travail, pauses comprises, h	Durée des pauses dans la journée	Durée du travail sans pauses, h
8	un bébé - pause 1 heure (deux fois 30 minutes chacune) deux enfants ou plus - pause 2 heures (deux fois 1 heure chacun)	7
7	un bébé – pause 1 heure (deux fois 30 minutes chacune) deux enfants ou plus - 1 heure de pause	6
6	deux enfants ou plus – pause 1 heure	5,5
5	un enfant – pause 30 minutes deux enfants – pause 1 heure	4,5
4	un enfant – pause 30 minutes deux enfants – pause 1 heure	3,5
Plus de trois	un enfant – pause 30 minutes	3

Pauses d'allaitement en 2020

Un employé n'a pas le droit de refuser un moment privilégié pour nourrir les enfants.

Comment s'inscrire?

Si l'employée travaille à temps plein, elle doit rédiger une déclaration.

Les salariées qui sont en congé de maternité et travaillent en même temps à temps partiel rédigent également une déclaration. Dans cette situation, en plus de l'arrêté, des avenants au contrat de travail sont établis, qui indiquent la durée des pauses et à quelle heure elles seront accordées.

Où aller?

La salariée doit informer l'employeur qu'elle a un ou plusieurs enfants de moins d'un an et demi. Elle rédige ensuite une déclaration qui est transmise au service du personnel.

Comment rédiger une candidature ?

La demande de pause est rédigée sous forme libre.

Il convient d'indiquer comment sera utilisé le droit aux pauses :

toutes les 3 heures pendant 30 minutes ;
ajouter à la pause déjeuner ;
réglé en début ou en fin de journée.

Un exemple d'application peut être téléchargé ici :

Commande

Dans tous les cas, l'employeur signe un arrêté prévoyant des pauses pour nourrir les enfants.

Un exemple de commande peut être téléchargé ici :

Paiement

La pause pour nourrir le bébé est payée par l'employeur et est comptabilisée dans le temps de travail de la mère.

Comment sont-ils payés ?

Le montant du paiement pour les périodes consacrées à l'alimentation des enfants est fixé en fonction du salaire moyen.

Calcul du salaire moyen

Le salaire moyen est calculé sur la base des informations relatives aux revenus du salarié pour l’année civile.

Il doit précéder le mois au cours duquel l'employeur a commencé à autoriser les pauses d'allaitement.

Avant le congé de maternité, la salariée était en congé de maternité pour cause de grossesse et d'accouchement, le calcul peut donc être basé sur la période précédant le congé de maternité.

Du temps pris comme base de calcul, sont soustraits les week-ends destinés à la garde d'enfants handicapés, les vacances, les maladies, les temps d'arrêt dus à la faute de l'employeur, etc.

Les gains moyens pour les pauses sont calculés mensuellement. Autrement dit, la durée estimée change chaque mois - 12 mois. Cela arrive toujours avant le mois au cours duquel le temps sera accordé pour nourrir les bébés.

Exemples

Période de facturation : de mars 2017 à mars 2020 (12 mois). Le salaire annuel est de 190 000 roubles.

Formule de calcul:

Moyenne (1 jour) = 3 (1 an) / 12 mois / 29,3

Moyenne (1 d) – revenu moyen pour 1 jour ;
Z (1 an) – le montant du salaire perçu par le salarié pendant 1 an ;
12 – nombre de mois ;
29,3 – nombre moyen de jours dans un mois.

En conséquence nous obtenons :

190 000 / 12 / 29,3 = 540,38 roubles

Nous calculons le montant du salaire moyen pour une pause pour nourrir un bébé. Par exemple, une journée de travail dure 8 heures. Durant cette période, la salariée a bénéficié de deux pauses totalisant une heure. La part de pause est de 1/8 ou 0,125 du temps de travail.

Calculons maintenant les gains moyens pendant l'alimentation : 540,38 * 0,125 = 67,55 roubles

Un salarié a un enfant de moins d'un an et demi et est de retour au travail ; il refuse de lui accorder des pauses pour nourrir l'enfant. L’employeur est-il obligé de les fournir ou peut-il le faire uniquement sur demande personnelle du salarié ?

Répondre

Réponse à la question :

Oui, je dois

Un droit similaire peut être accordé conformément à l'art. 264 du Code du travail de la Fédération de Russie au père ou au tuteur d'un enfant élevant un enfant sans mère.

Accorder à une femme qui travaille des pauses pour nourrir son enfant, ainsi que l'inclusion de temps de pause dans le temps de travail, sont des garanties de l'État et relèvent donc de la responsabilité de l'employeur. La déclaration d'un employé refusant d'accorder des pauses pour se nourrir ne peut pas constituer un motif pour ne pas accorder de telles pauses.

Ainsi, l’obligation de l’employeur d’accorder une telle pause est impérative et la renonciation du salarié à ce droit à de telles pauses est nulle (article 9 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Ivan Chklovets, chef adjoint du Service fédéral du travail et de l'emploi

© Matériel de KSS « Personnel système »
Solutions prêtes à l'emploi pour les services du personnel sur www.1kadry.ru
Date de copie : 20/10/2016

Nous le complétons étape par étape

Pauses pour nourrir un enfant : comment les organiser et les payer ?

Alena SHEVCHENKO, avocate, experte du magazine « Personnel Business »

Questions brûlantes :

Qui a droit à des pauses pour nourrir bébé ?
Comment répercuter dans l'ordre le report de la pause pour nourrir l'enfant en fin de journée ?
Combien dois-je payer pour les pauses pour nourrir mon enfant ?

De nombreuses femmes retournent au travail peu après leur accouchement. Certains travaillent à temps plein, d’autres demandent du travail à temps partiel. Cependant, tous deux ont droit à des pauses supplémentaires pour nourrir l'enfant. La durée et le nombre de ces pauses dépendent du nombre d'enfants et de la durée de la journée de travail (poste), et l'heure précise d'utilisation dépend des souhaits du salarié. Dans l'article, nous parlerons de qui et comment offrir de telles pauses et à quel montant elles doivent être payées.

Étape 1. Découvrez qui bénéficie de pauses pour nourrir le bébé

Un employé à temps partiel a nourrisson, qui se trouve sur alimentation artificielle. Elle demande une pause pour nourrir le bébé. Doit-on le fournir ? Quelle doit être la durée d’une telle pause ?

Toute femme qui travaille et qui a un enfant de moins d'un an et demi a droit à des pauses pour nourrir son enfant (). Dans ce cas, le type d'alimentation n'a pas d'importance. Peu importe également qu'elle soit l'employée principale ou qu'elle travaille à temps partiel (). L'employeur doit prévoir des pauses pour nourrir l'enfant même à ceux qui travaillent à domicile, selon un horaire mobile ou flexible (article 310 du Code du travail de la Fédération de Russie). Quant à la durée de la pause, toutes les trois heures de travail, le salarié a droit à une pause d'au moins 30 minutes ().

Étape 2. Découvrez quels documents demander à un père célibataire qui demande une telle pause

Un père célibataire a contacté le service RH et a demandé des pauses pour nourrir son enfant d'un an. A-t-il le droit de faire ça ? Si oui, quels documents doit-il présenter ?

Oui, c'est le cas. Non seulement les femmes, mais aussi les pères célibataires et les tuteurs d'enfants de moins d'un an et demi ont droit à une pause pour nourrir leur enfant (). En règle générale, pour prendre une pause pour nourrir un enfant, un salarié doit rédiger une demande correspondante (). Il doit être accompagné de l'acte de naissance de l'enfant pour confirmer son âge. Dans le cas d'un père célibataire, des documents supplémentaires peuvent être exigés pour confirmer son statut, par exemple :

– acte de décès de la mère de l’enfant ;
– une décision de justice privant la mère de ses droits parentaux ;
– des documents confirmant que la mère de l’enfant est en prison.

Étape 3. Déterminer si un accord supplémentaire est nécessaire

Le salarié a un enfant de moins d'un an et demi. Elle travaille à temps plein (de 8h30 à 17h30) et souhaite ajouter du temps de repas à sa pause déjeuner (de 12h30 à 13h30). Quand devrions-nous accorder ces pauses ? Est-il nécessaire de conclure un accord complémentaire avec elle ou sa déclaration et notre commande sont-elles suffisantes ?

Étant donné que la salariée a un enfant de moins d'un an et demi et que la journée de travail est de huit heures, elle a droit à deux pauses supplémentaires pour nourrir l'enfant d'au moins 30 minutes chacune (). Le droit à la première pause naît après trois heures de travail, soit de 11h30 à 12h00. La deuxième pause est prévue trois heures après la fin de la première, soit de 15h00 à 15h30. Par ailleurs, l'heure du déjeuner n'est pas exclue du calcul de la période de trois heures (). La journée de travail se terminant à 17h30, il n'y aura plus de pauses pour se nourrir.

Étape 4. Nous clarifions comment refléter dans l'ordre le transfert de la pause pour nourrir l'enfant jusqu'à la fin de la journée

Employé avec un enfant d'un an je suis retourné travailler à temps partiel. Elle travaille quatre heures par jour, 20 heures par semaine, la journée de travail est de 9h00 à 13h00. Dans la demande, elle demande une pause pour nourrir son bébé à la fin de chaque journée. Est-ce qu'elle doit faire une pause ? Si oui, comment refléter cela dans la commande ?

Oui, c'est autorisé. Les salariées qui travaillent à temps partiel ont le même droit aux pauses d'allaitement que les autres salariées (Règlement sur la procédure et les conditions de recours au travail des femmes, approuvé). L'essentiel est que la durée de leur travail quotidien à temps partiel soit supérieure à trois heures ().

La journée de travail de votre salariée étant de quatre heures, elle a droit à une pause de 30 minutes (). Le salarié a le droit d'attribuer cette pause à la fin de la journée, réduisant ainsi sa durée (). Le temps de pause spécifique doit être fixé dans l'ordre approprié (exemple ci-dessous). Le document est rédigé sous n'importe quelle forme, puisqu'il n'existe pas de forme unifiée.

Étape 5. Marquez les pauses pour nourrir le bébé sur le bulletin

Les formulaires unifiés n° T-12 et T-13 ne contiennent pas de code alphabétique ou numérique pour indiquer les pauses pour nourrir l'enfant. Comment refléter ce temps sur la feuille de temps ? Est-il même nécessaire de marquer ces heures sur la feuille de temps ?

Nous vous recommandons de les désigner dans la feuille de temps avec un code distinct. Ceci est nécessaire au paiement adéquat de ces pauses. Le fait est que les pauses pour nourrir un enfant, bien qu'incluses dans les heures de travail, sont rémunérées à hauteur du salaire moyen.

Développez et approuvez par arrêté un symbole supplémentaire sous la forme du bulletin que vous utilisez (). Les heures d'alimentation du bébé peuvent être marquées, par exemple, avec la lettre code « DP » ou le chiffre « 37 » (exemple ci-dessous).

Étape 6. Décidez du montant du paiement pour une pause pour nourrir l'enfant

Le salarié a deux enfants de moins d'un an et demi. Elle est en congé de maternité et travaille cinq jours par semaine à temps partiel, soit quatre heures. Cependant, une comptabilité récapitulative n'a pas été établie. Elle a droit à une heure de repas par jour. Combien dois-je payer pour ces heures par mois ? Doivent-ils être inclus pendant les heures de travail ?

Oui besoin. Les pauses pour nourrir l'enfant sont incluses dans les heures de travail, mais sont rémunérées à hauteur du salaire moyen (). La comptabilité synthétique du temps de travail n'ayant pas été établie, le salaire moyen est déterminé en multipliant le salaire journalier moyen par le nombre de jours (calendrier, travail) de la période soumise à paiement (Règlement sur les spécificités de la procédure de calcul du temps de travail salaires, approuvé).

Cependant, dans le cas des pauses pour nourrir le bébé, il ne s'agit pas de journées entières, mais d'heures ou de minutes. Par conséquent, les heures et les minutes de pause au cours de la période de facturation (par exemple, un mois) doivent être additionnées, converties en jours, et le nombre obtenu doit être multiplié par le salaire journalier moyen.

Conseil d'Expert

Lors de la comptabilisation des sommes, calculez le salaire moyen pour payer les pauses afin de nourrir différemment votre enfant.

Larisa AIZMAN,

expert-spécialiste en chef des relations publiques et des médias de l'Inspection nationale du travail de la région de Nijni Novgorod

Si l'entreprise tient des registres résumés des heures de travail, alors pour payer les pauses pour nourrir l'enfant, utilisez un algorithme différent pour calculer le salaire moyen. Prenez comme base le salaire horaire moyen, que vous multipliez par le nombre d'heures de pause dans la période de facturation (paragraphe, article 13 du Règlement approuvé).
Déterminer le salaire horaire moyen en divisant le montant du salaire effectivement accumulé pour les heures travaillées au cours de la période de facturation, primes et rémunérations comprises, par le nombre d'heures réellement travaillées au cours de cette période (

Points importants à retenir

1. Les femmes, les pères célibataires et les tuteurs ayant un ou plusieurs enfants de moins d'un an et demi ont droit à des pauses supplémentaires pour nourrir l'enfant pendant la journée de travail.
2. Ces pauses sont prévues toutes les trois heures de travail et doivent durer au moins 30 minutes chacune. Le salarié peut les joindre à sa pause déjeuner ou les emmener en fin ou en début de journée.
3. Les pauses sont incluses dans le temps de travail, mais sont rémunérées à hauteur du salaire moyen.

Il n'y a pas une seule mention de descriptions de poste dans le Code du travail. Mais les responsables RH ont simplement besoin de ce document facultatif. Dans le magazine "Personnel Affairs", vous trouverez les dernières Description de l'emploi pour un responsable du personnel, en tenant compte des exigences de la norme professionnelle.

Vérifiez la pertinence de votre PVTR. En raison de changements survenus en 2019, les dispositions de votre document peuvent enfreindre la loi. Si l'Inspection nationale des impôts découvre des formulations obsolètes, elle vous infligera une amende. Lisez quelles règles supprimer du PVTR et quoi ajouter dans le magazine « Personnel Affairs ».

Dans le magazine Personnel Business, vous trouverez un plan actualisé sur la façon de créer un calendrier de vacances sûr pour 2020. L'article contient toutes les innovations législatives et pratiques qui doivent désormais être prises en compte. Pour vous, des solutions toutes faites aux situations que quatre entreprises sur cinq rencontrent lors de l'élaboration d'un planning.

Préparez-vous, le ministère du Travail modifie à nouveau le Code du travail. Il y a six amendements au total. Découvrez comment les modifications affecteront votre travail et que faire maintenant pour que les changements ne vous surprennent pas, vous apprendrez de l'article.

Nouvelle édition de l'Art. 258 Code du travail de la Fédération de Russie

Les femmes qui travaillent avec des enfants de moins d'un an et demi bénéficient, en plus des pauses pour se reposer et se nourrir, de pauses supplémentaires pour nourrir l'enfant (les enfants) au moins toutes les trois heures, d'une durée d'au moins 30 minutes chacune.

Si une femme qui travaille a deux enfants ou plus de moins d'un an et demi, la durée de la pause alimentaire est fixée à au moins une heure.

À la demande de la femme, les pauses pour nourrir l'enfant (les enfants) sont ajoutées aux pauses pour le repos et la nutrition, ou sous forme globale sont transférées à la fois au début et à la fin de la journée de travail (poste de travail) avec un correspondant réduction.

Les pauses pour nourrir un ou plusieurs enfants sont incluses dans les heures de travail et sont soumises à un paiement à hauteur du salaire moyen.

Commentaire sur l'article 258 du Code du travail de la Fédération de Russie

La législation russe, l'article 258 du Code du travail, établit des pauses pour nourrir un enfant pour les femmes qui ont des enfants de moins d'un an et demi et continuent à travailler, sans le relier à allaitement maternel enfants. Des pauses sont également prévues lors de l'alimentation artificielle.

Des pauses d'allaitement sont prévues si une femme ne profite pas du congé de maternité. Le fait qu'un autre membre de la famille soit en congé de maternité ne prive pas la mère du droit à une pause.

Des pauses pour nourrir un enfant peuvent être accordées non seulement aux mères, mais également aux tuteurs et aux mères adoptives. Par ailleurs, l'article 264 du Code du travail donne droit à une pause au père ou au tuteur élevant un enfant sans mère.

Conformément à la partie 1 de l'article 258 du Code du travail, des pauses pour nourrir un enfant sont prévues au moins toutes les trois heures de travail continu d'une durée d'au moins 30 minutes, et s'il y a deux ou plusieurs enfants de moins d'un an et demi ans - une heure chacun. La première pause peut être accordée non pas trois heures après le début du poste de travail, mais plus tôt, en fonction de l'heure de l'alimentation précédente.

La partie 1 de l'article 258 du Code du travail fixe la durée minimale d'une pause à 30 minutes. De plus, pour déterminer la durée de la pause, il convient de tenir compte de l'état de santé de la mère et de l'enfant, de l'éloignement du lieu de résidence de la famille (ou de la localisation de l'enfant pendant la période de travail de la mère) du lieu de travail, et d'autres circonstances affectant le régime alimentaire. Par ailleurs, la durée des pauses peut être augmentée sur avis médical. Le temps des pauses pour nourrir un enfant sur la base du titre 3 de l'article 258 peut être résumé et ajouté soit à une pause de repos et de nourriture, soit au début ou à la fin d'une journée de travail (poste).

La procédure souhaitée pour accorder des pauses est indiquée dans la demande de la femme ou de toute autre personne qui y a droit. Ceci s'applique aux pauses, aussi bien régulières que celles ajoutées à la pause pour le repos et la nourriture ou décalées au début ou à la fin de la journée de travail.

Si, selon les conditions de travail, il est impossible d'accorder des pauses, la femme, sur sa demande, doit être mutée vers un autre emploi.

Le temps des pauses pour nourrir l'enfant est inclus, conformément au 4° de l'article 258 du Code du travail, pendant les heures de travail. Pendant ce temps, la femme conserve son salaire moyen qui, conformément au paragraphe 7 de l'article 255 du Code des impôts de la Fédération de Russie, est inclus dans les dépenses de l'organisation lors du calcul de l'impôt sur le revenu.

Un autre commentaire sur l'art. 258 Code du travail de la Fédération de Russie

1. La Convention n° 103 de l'OIT prévoit que si une femme allaite son enfant, elle a le droit d'interrompre son travail à cet effet pour une ou plusieurs pauses par jour, dont la durée est fixée par la législation du pays.

La législation russe établit des garanties plus larges et accorde le droit à des pauses pour allaiter à toutes les femmes qui ont des enfants de moins d'un an et demi et continuent à travailler, sans le lier uniquement à l'allaitement, c'est pourquoi des pauses sont également prévues pour l'alimentation artificielle.

2. Des pauses pour nourrir l'enfant sont prévues si la femme ne profite pas du congé de maternité. Si un autre membre de la famille qui s'occupe effectivement de l'enfant est en congé, cela ne prive pas la mère du droit à une pause.

3. Des pauses pour nourrir l'enfant sont accordées aux mères, aux tuteurs et aux mères adoptives. Un père ou un tuteur qui élève un enfant sans mère a également droit à une pause (voir l'article 264 du Code du travail de la Fédération de Russie et son commentaire).

4. En règle générale, des pauses pour nourrir un enfant sont prévues au moins toutes les trois heures de travail, d'une durée d'au moins 30 minutes, et s'il y a deux enfants ou plus de moins d'un an et demi - une heure chacun.

Lors de l'élaboration d'un horaire de travail tenant compte des pauses, il faut tenir compte du fait que ces pauses ont pour but d'assurer l'alimentation la plus favorable à l'enfant. Ainsi, la première pause ne peut pas être accordée trois heures après le début du quart de travail, mais plus tôt, en fonction de l'heure de la tétée précédente.

Partie 1 art. 258 du Code du travail de la Fédération de Russie établit la durée minimale de la pause. En fonction de l'état de santé de la mère et de l'enfant, de la distance entre le lieu de résidence de la famille (ou de l'enfant pendant la période de travail de la mère) et du lieu de travail, ainsi que d'autres circonstances affectant le programme d'alimentation, la durée des pauses peut être augmenté. Dans ce cas, la durée des pauses est déterminée sur la base d’un rapport médical.

5. Contrairement aux règles prévues à l'art. 169 Code du travail de la Fédération de Russie, partie 3, art. 258 donne aux femmes la possibilité de résumer le temps des pauses et de les rattacher soit à une pause pour se reposer et se nourrir, soit au début ou à la fin d'une journée de travail (poste). Puisqu'il s'agit d'un droit de la femme, le consentement de l'employeur n'est pas requis pour une telle synthèse.

La deuxième différence de l'art. 258 du Code du travail de la Fédération de Russie de l'art. 169 du Code du travail de la Fédération de Russie définit la procédure d'octroi de pauses. Auparavant, cette procédure était établie par l'employeur en collaboration avec l'instance syndicale élue, en tenant compte des souhaits de la femme. Désormais, la loi n'exige aucune autorisation particulière et les pauses sont prévues dans l'ordre spécifié dans la demande de la femme ou de toute autre personne ayant droit à des pauses. Cela s'applique non seulement aux pauses régulières, mais également aux pauses ajoutées à la pause repos et repas ou déplacées au début ou à la fin de la journée de travail.

Le Code du travail de la Fédération de Russie accorde aux femmes qui travaillent avec des enfants de moins d'un an et demi, en plus des pauses pour se reposer et se nourrir, des pauses supplémentaires pour nourrir l'enfant (les enfants) au moins toutes les 3 heures, d'une durée d'au moins 30 minutes chacun.

Si une femme qui travaille a deux enfants ou plus de moins d'un an et demi, la durée de la pause alimentaire est fixée à au moins une heure.

Une interprétation littérale de ces normes nous permet de conclure que les pauses pour se nourrir sont accordées aux travailleurs nommés sans condition, c'est-à-dire qu'elles ne peuvent être refusées. Il résulte également de la loi que du fait même d'accorder des pauses, une femme n'a pas besoin de contacter l'employeur avec une demande correspondante - ces pauses sont prévues en vertu d'une indication directe de cela dans la loi.

Ainsi, la règle prévoyant des pauses pour se nourrir doit être considérée comme obligatoire tant pour l'employeur que pour le salarié. Ces pauses peuvent être reprogrammées à un autre moment de la journée, mais elles ne peuvent être complètement abandonnées.

Si une femme souhaite ajouter des pauses repas à la pause déjeuner ou les déplacer au début ou à la fin de la journée de travail, elle adresse une demande correspondante à l'employeur. Le choix d'une femme est obligatoire pour l'employeur (article 16 de la résolution du Plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 28 janvier 2014 n° 1).

Ladite garantie en vertu de l'art. 264 du Code du travail de la Fédération de Russie s'applique également aux pères élevant des enfants de moins d'un an et demi sans mère, ainsi qu'aux tuteurs de ces enfants.

En vertu de la quatrième partie de l'art. 258 du Code du travail de la Fédération de Russie, les pauses pour nourrir un ou plusieurs enfants sont incluses dans les heures de travail. Par conséquent, la durée de la journée de travail comprend à la fois le temps de travail effectif et le temps de toutes les pauses pour se nourrir. Il est important de se rappeler lors de l'établissement d'un travail à temps partiel : il doit être inférieur à la norme ainsi que de telles pauses.

Exemple

Une salariée qui est en congé de maternité pour un enfant jusqu'à 1 an et demi bénéficie d'une journée de travail à temps partiel de 7 heures. Dans cette situation, elle devrait en réalité travailler 6 heures et utiliser 2 pauses pour nourrir le bébé de 30 minutes chacune.

Les pauses pour nourrir un ou plusieurs enfants sont soumises à un paiement correspondant au montant du salaire moyen (quatrième partie de l'article 258 du Code du travail de la Fédération de Russie). Calcul du salaire moyen pour tous les cas de sa préservation conformément à Code du travail RF, et donc, le paiement du temps de ces pauses, s'effectue selon les règles de l'art. 139 du Code du travail de la Fédération de Russie, ainsi que le Règlement sur les spécificités de la procédure de calcul du salaire moyen, approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 24 décembre 2007 N 922.

Les actes juridiques réglementaires n'obligent pas l'employeur à émettre un arrêté prévoyant des pauses pour se nourrir. Cependant, pour calculer le salaire moyen, un comptable doit disposer d'une base et connaître la durée exacte des pauses au cours de la journée de travail. Ainsi, dans la pratique, un tel arrêté est rédigé sous forme libre.

Les pauses alimentaires étant incluses dans les heures de travail, elles sont enregistrées sur la feuille de temps avec le reste des heures de travail. Pour faciliter le calcul du salaire moyen, ils reflètent en outre la durée totale des pauses au cours de chaque journée de travail à l'aide d'un paramètre spécialement saisi à ces fins. symbole(par exemple "KR").

Exemple

Pendant son congé de maternité, une salariée travaille à temps partiel 7 heures par jour, 4 jours par semaine. Au cours de chaque journée de travail, elle bénéficie de deux pauses de 30 minutes pour nourrir le bébé.

Un fragment du bulletin scolaire sous le formulaire N T-12 ressemblera à ceci.

Smirnova T.A.

comptable