Cum ați evalua progresul în carieră până acum? Întrebări legate de experiență. Iluzie „Cariera este capacitatea de a te mulțumi”

O întrebare despre planurile de carieră poate fi adresată la un interviu oricărui solicitant, indiferent de postul pentru care aplică. Adesea, auzind de la HR „Cum îți imaginezi cariera peste 2, 5 ani?” solicitanții sunt confuzi. De fapt, nu este nimic condamnabil în această întrebare, deoarece interesul angajatorului față de planurile potențialului său angajat este destul de firesc. Prin urmare, este indicat să vă gândiți și să pregătiți un răspuns din timp, după ce v-ați evaluat anterior ambițiile și le-ați corelat cu oportunitățile de dezvoltare ale companiei.

Ce vor să știe angajatorii?

Întrebarea despre perspectivele de carieră este inclusă în lista de întrebări standard adresate solicitanților în toate etapele interviului. Răspunsul la aceasta poate clarifica mai multe puncte pentru angajator simultan: cât de ambițios este candidatul, dacă aspirațiile sale au o bază solidă sau dacă fac parte dintr-un proces de planificare mentală, asemănător viselor de la Manila. În același timp, pe lângă planurile imediate de carieră ale solicitantului, se dezvăluie capacitatea acestuia de a planifica, iar pe baza informațiilor primite, devine posibil să se prevadă în ce moment va deveni sfera postului pentru care aplică. prea strâns pentru el și cât timp va putea lucra în companie fără garanții semnificative privind dezvoltarea ulterioară a acesteia.

Nu există un răspuns corect la această întrebare, așa că nu are sens să scapi cu fraze obosite că planurile tale sunt să „lucrezi, să lucrezi și să lucrezi din nou” în beneficiul companiei în toți anii următori. Este important ca angajatorul să vadă în fața lui o persoană capabilă să raționeze temeinic și să înțeleagă cât de justificate par pretențiile sale. Comparând dorințele solicitantului cu privire la dezvoltarea profesională ulterioară cu capacitățile companiei în care există un post vacant, recrutorul poate determina cât de bine se „se potrivește” unul altuia.

Conform Oksana Shumilo, specialist în resurse umane la J Lab LLC, întrebarea despre planurile de carieră este una dintre cele mai populare în rândul angajatorilor și, în mod surprinzător, una dintre cele mai „neașteptate” pentru candidați. „Din păcate, astăzi majoritatea candidaților fie nu plănuiesc nimic, fie plănuiesc să devină de la un tester la un manager de proiect în șase luni. În primul caz, se pune întrebarea despre motivația persoanei: ce l-a determinat să răspundă la acest post vacant și cât timp va lucra pentru noi? În al doilea caz, apar îndoieli cu privire la percepția adecvată de către candidat a aptitudinilor sale profesionale și, din nou, întrebarea este, cât timp va lucra pentru noi? Nu este un secret pentru nimeni că, pentru orice angajator, durata medie a mandatului unui angajat în companie este extrem de importantă. Prin urmare, angajatorul nu poate satisface nici prima, nici a doua variantă. În primul rând, candidatul trebuie să răspundă singur la această întrebare. Este important să ne amintim că schimbarea locului de muncă „pentru a te regăsi” va face mai dificilă găsirea unui loc de muncă în viitor.”

De ce trebuie să țină cont cei care caută un loc de muncă?

Când vorbesc despre cum vă vedeți cariera în 2,5 ani, solicitanții trebuie să acorde atenție mai multor puncte importante, care vor fi discutate mai jos.

Stabiliți singur ce așteptări aveți de la postul pentru care aplicați.

O astfel de certitudine va permite, pe de o parte, să nu fii dezamăgit de lipsa perspectivelor de dezvoltare în companie, deoarece se poate dovedi că în viitorul apropiat nu există astfel de perspective. Pe de altă parte, nu vă asumați o povară suplimentară de responsabilitate pe care nu o puteți gestiona.

Se poate observa că îți dorești să atingi anumite înălțimi în industria aleasă, construindu-ți sistematic cariera.

Când aplicați pentru un post vacant într-un domeniu diferit de cel anterior, justificați-vă decizia.

Oksana Shumilo, HR J Lab LLC: „Opțiunea „Ieri m-am angajat în marketing, iar astăzi am decis că vreau să fiu economist” îl face pe angajator să se gândească din nou la „căutarea pe tine însuți”, ceea ce nu va adăuga puncte pozitive niciunui candidat. Dacă ești cu adevărat încrezător în dorința ta de a-ți schimba domeniul profesional, trebuie să poți justifica. În timpul muncii mele, am întâlnit adesea candidați care și-au susținut dorința cu cursuri profesionale, auto-studiu și, ca urmare, cunoștințe teoretice extinse și lucrări bune de testare. Îmi amintesc de un electrician care a lucrat cu succes ca manager de vânzări și de un economist care sa recalificat ca programator html și de un constructor care a devenit programator PHP. Lista acestor candidați poate fi continuată la nesfârșit. La urma urmei, eu sunt unul dintre ei.”

Pentru a-ți explica interesul pentru un post vacant într-un alt domeniu profesional, spune-i angajatorului că ai atins „plafonul” carierei tale.

Leagă răspunsul la întrebarea despre planurile tale de carieră cu perspectivele de dezvoltare ale companiei în sine.

Înainte de un interviu cu un viitor manager, ar trebui să vă familiarizați cu atenție cu activitățile companiei, să studiați site-ul său corporativ și să revizuiți materialele din presă. Dacă ați primit o invitație la un interviu printr-o agenție de recrutare, cereți consultantului dumneavoastră să-și exprime părerea cu privire la dezvoltarea ulterioară a companiei, mai ales că recrutorii, de regulă, au o atitudine pozitivă față de un astfel de interes din partea candidaților. Prin colectarea unui astfel de „dosar”, veți fi la curent nu numai cu evenimentele externe legate de angajator, ci și să vă faceți o idee despre atmosfera care predomină în rândul potențialilor dvs. colegi, ceea ce vă va permite să răspundeți clar și echilibrat la întrebările adversarului dvs. , demonstrând dorința de a crește și de a se dezvolta alături de companie.

Deși doriți să vă prezentați într-o lumină favorabilă în timpul unui interviu, este recomandat să răspundeți cât mai sincer posibil.

Întrebarea este problema discordiei

Este important să înțelegeți diferența dintre întrebarea „Unde vă vedeți cariera peste 2 ani?” și „Cum îți evaluezi perspectivele de carieră în 5 ani?” În vremurile noastre „de mare viteză”, este considerat destul de acceptabil dacă un angajat a lucrat într-o companie timp de aproximativ doi ani. Prin urmare, prima întrebare vizează în primul rând să afle cum își imaginează solicitantul și dacă își imaginează chiar perspectivele în companie.

A doua întrebare se referă la dezvoltarea personală și dezvoltarea ca profesionist. Poate fi înlocuit cu unul mai abstract, cum ar fi „Cum vă vedeți viitorul?” Răspunsul la aceasta va permite angajatorului să înțeleagă motivația solicitantului atunci când alege un loc de muncă. De exemplu, un reprezentant de vânzări este de acord să călătorească pentru următorul an și jumătate pentru a ocupa apoi funcția de supervizor. După cinci ani, va avea deja suficientă experiență pentru a trece pe o poziție de conducere în departamentele de retail sau en-gros. Un astfel de exemplu arată că candidatul pariază pe creșterea verticală și, prin urmare, trebuie să se concentreze pe angajarea într-o companie a cărei prioritate este asigurarea unei rezervă interne de personal și, dimpotrivă, nu ar trebui să obțină un loc de muncă într-o organizație mică. unde nu există premise pentru dezvoltarea carierei.

În același timp, este evident că mulți oameni preferă în general să trăiască exclusiv în prezent și să nu-și facă planuri pe termen lung; există momente de cotitură când este dificil să decizi și să spui ceva sigur. În plus, nu toate pozițiile necesită strategi cu experiență, care nu numai că își pot descrie viitorul în detaliu, ci și își pot realiza în mod sistematic implementarea obiectivelor. Majoritatea specialiștilor preferă „să meargă cu fluxul”, îndeplinindu-și cu conștiință sarcinile și nu luptă pentru progrese în carieră. Prin urmare, chiar dacă îți este greu să răspunzi, nu ar trebui să folosești expresii banale precum „Îmi voi aduce contribuția”. Răspunsul tău sincer va permite recrutorului să te potrivească cu compania și poziția potrivite. Și în cazurile în care solicitantul se bazează pe o poziție creativă, răspunsurile non-standard sunt în general binevenite.

Atunci când iei un interviu pentru un nou loc de muncă, recrutorii încearcă de obicei să-și dea seama dacă locul de muncă se potrivește bine pentru cariera ta. S-ar putea să vă confruntați cu întrebări despre cum se potrivește o anumită poziție în planul dvs. de carieră. Această întrebare îl va ajuta pe recrutor să vadă dacă intenționați să rămâneți în companie pe termen lung sau dacă sperați să mergeți mai departe.

Cum să răspunzi la întrebările de la interviu despre aspirațiile tale de carieră

Intervievatorul poate întreba pur și simplu de ce sunteți interesat de job sau de ce doriți să lucrați pentru companie pentru a extrage aceste informații sau poate pune o întrebare directă precum „Cum se potrivește acest job cu cariera dvs.? „Alte moduri în care această întrebare poate fi formulată includ:

Unde te vezi peste 5 ani?
Care sunt obiectivele tale pentru viitor?
Ce cauți la următorul job?

Din nou, scopul principal al intervievatorului cu această întrebare este de a determina dacă sunteți potrivit - are acest loc de muncă, având în vedere strategia dvs. de carieră pe termen lung? Vei rămâne pe poziție pentru o perioadă rezonabilă de timp? Ambițiile dumneavoastră sunt rezonabile și adecvate pentru companie/industrie? Dezvoltați răspunsul în consecință.

Gândește-te de ce vrei să lucrezi

Înainte de interviu, gândiți-vă cu atenție la aspirațiile dvs. de carieră. Chiar dacă nu aveți un obiectiv specific de carieră, este posibil să aveți o industrie de care sunteți interesat sau un set de abilități pe care sperați să îl dezvoltați. Apoi recitiți lista de locuri de muncă și gândiți-vă la modul în care cerințele și responsabilitățile postului vă vor pregăti pentru acele obiective. Va trebui să faceți un argument convingător pentru ceea ce vă place la locul de muncă pentru care intervievați, precum și aspirațiile viitoare.

Aveți grijă cum vă încadrați răspunsul dacă utilizați această sarcină ca un pas către munca de nivel superior în cariera dvs. Asigurați-vă că intervalul de timp pentru finalizarea sarcinii inițiale este suficient pentru a adăuga valoare rolului. De obicei, trei până la cinci ani vor avea sens pentru majoritatea locurilor de muncă.

Ce trebuie evitat

Acest tip de întrebare prezintă unele potențiale capcane pentru candidați dacă nu sunt atenți.

Evitați răspunsurile care se concentrează pe salariu, locație sau chiar companie, deoarece angajatorii doresc de obicei un candidat care este bine pregătit și motivat să urmeze postul. Ține evidența carierei tale - acum nu este momentul să împărtășești ambițiile legate de viața ta de familie sau personală.

Este posibil să nu fiți sigur de planurile dvs. exacte de carieră (acest ghid pas cu pas pentru stabilirea obiectivelor de carieră vă poate ajuta!). Acest lucru poate face dificilă formarea unui răspuns. Dacă da, concentrează-te pe abilitățile pe care speri să le folosești în cariera ta.

Exemple de cele mai bune răspunsuri

Caut o modalitate de a-mi transfera abilitățile de scris, relațiile cu media, abilitățile de planificare a evenimentelor și cunoștințele de relații publice către poziții din industria sănătății. Sunt pasionat de tendințele în domeniul sănătății și am un background familial în medicină, așa că perspectiva de a lucra într-un spital este foarte atrăgătoare pentru mine. În cele din urmă, sunt interesat de gestionarea unei operațiuni de comunicații spitalicești, dar văd asta ca la câțiva ani după ce mi-am perfecționat și mai mult abilitățile.
Întotdeauna mi-au plăcut vânzările și am prosperat cu entuziasmul de a obține clienți noi și de a concura cu colegii mei. Poziția dumneavoastră este atractivă pentru că îmi va oferi oportunitatea de a îmbunătăți relațiile cu actualii clienți importanți, precum și de a atrage noi clienți. Vreau să rămân la vânzare în viitorul apropiat. Scopul meu va fi să devin unul dintre managerii de conturi de top din statul dumneavoastră, care este recunoscut ca un expert în produse cu o experiență solidă în satisfacerea nevoilor clienților.
După cum puteți vedea din experiența mea, mi-am petrecut ultimii trei ani după absolvire ca generator de talente. În acest timp, mi-am luat cea mai mare parte a muncii pentru angajare, așa că vreau să mă specializez pe arena angajării cu o companie ca a ta care are multă muncă de angajat. Până la urmă, poate peste 3-5 ani, aș dori să conduc o operațiune de recrutare pentru o companie mare dacă aș putea să țin mâna pe unele dintre activitățile care îmi plac, cum ar fi interviul candidaților.

Mai multe întrebări și răspunsuri la interviu

Întrebări și răspunsuri la interviu
Întrebări tipice de interviu și exemple de răspunsuri.

Intrebari de interviu
Întrebări pentru candidații de angajare pe care să le pună intervievatorului.

Interviu structurat standard

Pregătirea preliminară.

Asigurați-vă că toate informațiile necesare sunt pregătite și la îndemână.

Stabilirea contactului.

Încercați să faceți candidatul să se simtă în largul său.

Ieșiți și salutați-l pe candidat la recepție.

Arătați candidatul în sala de ședințe.

Pune-i câteva întrebări irelevante, de exemplu: „A fost greu să ajungi aici?”, „Ne-ai găsit ușor?”

Întrebări standard de interviu.

2. Cine ar da cea mai proastă recenzie despre tine și de ce?

3. Ce ați făcut pentru a vă face compania/departamentul mai profitabil?

4. Ce ați făcut pentru a vă ajuta compania/departamentul să economisească costuri?

5. Ce ați făcut pentru a vă ajuta compania/departamentul să economisească timp în timp ce creșteți volumul de muncă?

6. Cum ai reușit să te remarci printre angajații tăi?

7. Povestește-mi unul câte unul despre cum ai crescut profesional în jobul tău actual și ce faci acum în fiecare zi.

8. Descrieți o problemă pe care ați întâlnit-o la locul de muncă actual/în departamentul clientului și cum ați rezolvat-o.

9. Care sunt obiectivele tale imediate și pe termen lung?

10. Printre sarcinile pe care am dori să le îndepliniți, sunt trei cele mai importante (enumerați-le). Ce experiență aveți pentru a rezolva aceste probleme?

11. Aveți altă experiență sau cunoștințe care ar fi de ajutor clientului nostru?

12. Cu ce provocări personale te-ai confruntat când ți-ai asumat actualul job?

13. Cât de reușit ai avut în rezolvarea lor?

Întrebări legate de educație.

14. Ce materii ți-au plăcut/nu ți-au plăcut cel mai mult/mai puțin la liceu/universitare? De ce?

15. Ce note ați primit la materiile preferate și cele mai puțin preferate?

16. La ce materii te-ai descurcat mai bine decât la altele? Mai rau?

17. De ce ai decis să studiezi la universitate?

18. De ce te-ai specializat?

19. De ce ai decis să participi?

20. În ce activități extracurriculare ați fost implicat? De ce acesta?

21. Cum ți-ai planificat cariera la începutul cursului universitar?

22. Cum ți-ai planificat cariera când ai părăsit liceul/universitat?

23. Ce ți-a oferit studiile la liceu/universitare?

24. Dacă ai avea ocazia să te întorci la școală, ce ai schimba sau nimic?

25. Ce cursuri speciale ai ales? De ce?

26. Cât de mult te-a pregătit liceul/universitat pentru „viața reală”?

27. Spune-ne cum ai studiat (orice domeniu relevant pentru post).

28. Crezi că studierea acestui domeniu te-a pregătit pentru tipul de muncă cerut în postul propus?

29. Când ai decis că vrei să fii specialist în domeniul _______?

30. Numiți profesorii/profesorii preferați/cel mai puțin preferați din liceu/universitar? De ce ți-au plăcut/nu ți-au plăcut?

31. Spune-ne cum ți-ai organizat cursurile în timp ce studiai la școală/universitare?

32. Spune-ne unde ai lucrat cu jumătate de normă în timp ce studiai la școală/universitare?

33. Care dintre aceste locuri de muncă temporare a fost cel mai interesant/mai neinteresant pentru tine?

34. Cum ți-ai petrecut vacanțele de vară când erai la școală/universitare?

35. De ce ai lucrat în timp ce studiai la școală/universitare?

36. Ai vreun plan de a-ți continua studiile? Dacă da, care?

37. Care crezi că este cel mai dificil lucru în combinarea muncii cu studiul?

38. Ce sfat i-ai da cuiva care vrea sa studieze si sa lucreze in acelasi timp?

Întrebări privind experiența anterioară și alte subiecte legate de locul de muncă.

39. Vă rugăm să descrieți ziua dvs. de lucru obișnuită.

40. Cum ai descrie un manager ideal? Subordonat? Angajat?

41. Cu ce persoane vă este greu/ușor să lucrați? De ce?

42. Ce ți-a plăcut/nu-ți place cel mai mult la ultimul tău loc de muncă?

43. Vă rugăm să descrieți mediul dvs. ideal de lucru.

44. Ce motive te motivează? De ce?

45. Ce calități te fac un lider eficient?

46. Care este cea mai mare realizare în carieră de până acum? De ce?

47. Amintește-ți și descrie o situație în care te-ai trezit sub presiune la ultimul tău loc de muncă. Cum te-ai descurcat cu asta?

48. Care este, în opinia dumneavoastră, datoria unui angajator față de un angajat?

49. Ce părere aveți despre călătoriile de afaceri?

50. Spune-ne cât de des și pentru cât timp ai trebuit să mergi înainte în călătorii de afaceri.

51. Cum te simți când te muți? Există locuri în care nu ai vrea să te muți?

52. Care dintre responsabilitățile tale la ultimul tău loc de muncă ți s-a părut dificilă?

53. Cum ați evalua progresul în carieră până în prezent?

54. Povestește-ne despre problemele pe care le-ai întâlnit la ultimul tău loc de muncă.

55. Prin ce este slujba ta actuală diferită de cea anterioară?

56. Care dintre locurile de muncă pe care le-ați făcut a plătit cel mai bine/cel mai rău?

57. Cum crezi că actualul tău loc de muncă te-a pregătit să-ți asumi responsabilități suplimentare?

58. Care a fost cea mai dureroasă și neplăcută situație pentru tine de-a lungul carierei tale?

59. De ce vrei să-ți părăsești actualul job?

60. Ce părere ai despre stilul de conducere care s-a dezvoltat în departamentul/divizia ta la ultimul loc de muncă?

61. Dacă ți-aș cere supervizorului/managerului să-ți descrie meseria, ce ar spune el?

62. Ce ai face dacă...?

63. Cum te-ai descurca cu...?

64. Ce perspective vezi în noul tău job în comparație cu cel vechi?

65. Ce ți-ar plăcea să găsești în noul tău loc de muncă?

66. A influențat serviciul militar ce domeniu ai ales pentru tine?

67. Vă rog să ne spuneți ce ați făcut în armată?

68. Ce vrei să obții în cariera ta în viitorul apropiat și în viitorul îndepărtat?

69. Ce ai vrea să eviți în viitorul tău loc de muncă?

70. Care sunt cerințele dvs. salariale?

71. Cine sau ce te-a influențat în stabilirea obiectivelor tale de carieră? Cum anume?

72. Cu ce îi datorezi succesul?

73. Care crezi că este cea mai mare putere a ta?

74. În ce domenii trebuie să vă îmbunătățiți? Cum te vei îmbunătăți?

75. Ce fel de lider crezi că ești? Subordonat? Angajat?

76. Care parte a jobului tău îți oferă cea mai mare satisfacție?

77. Cum finalizați sarcinile care nu vă plac?

78. Cum vă gestionați timpul?

79. Care este stilul tău de conducere?

80. Ce ați învățat din fiecare dintre locurile de muncă anterioare?

81. Vă rugăm să dați exemple de decizii pe care le-ați luat în timpul muncii dvs. Care au fost consecințele acestor decizii?

82. Cum iei decizii?

83. Din punctul dumneavoastră de vedere, știți să distribuiți munca între subordonați?

84. Care consideri că este standardul tău de disciplină a muncii – în relație cu tine și subalternii tăi?

85. Vă rugăm să ne spuneți despre relația pe care ați avut-o cu ultimul dumneavoastră manager.

86. Vă rugăm să dați un exemplu de proiect a cărui implementare nu corespundea planurilor dumneavoastră. Ce s-a întâmplat?

87. Ce vă atrage în această poziție în compania noastră?

88. Din ce motive ai început să lucrezi în funcția ta actuală?

89. Care este cea mai mare responsabilitate în jobul tău actual?

90. Descrie-ți progresul la ultimul loc de muncă.

91. Pentru ce te-au lăudat/criticat managerii tăi?

92. Ce poți oferi companiei noastre?

93. Poziția propusă se încadrează în planurile tale personale de carieră?

94. În ce situații legate de muncă vă simțiți cel mai confortabil/stresat sau constrâns?

95. De ce sunteți de acord cu o reducere a plății?

96. De ce ai decis să devii _________?

97. De ce vrei să-ți schimbi domeniul de activitate?

98. Care este responsabilitatea principală a unui manager/subordonat?

99. Cum te simți în legătură cu același tip de sarcini repetitive?

100. Cum te simți că munca ta este monitorizată îndeaproape?

101. Ce părere aveți despre munca suplimentară?

102. Ce simți despre faptul că poți fi chemat la muncă în orice moment?

103. Ce motive ați considera obligați să lucrați pentru această companie până la pensionare?

104. Ce motive te-ar putea face să părăsești acest job?

105. În ce circumstanțe, dacă există, credeți că un supervizor sau manager ar trebui să îndeplinească îndatoririle subordonaților săi?

106. Cum te-ai descurca cu un subordonat care întârzie constant?

107. Acest loc de muncă va cere să aveți capacitatea/deprinderea de a ______. Ce experiență aveți în acest domeniu?

108. Care crezi că va fi partea cea mai provocatoare și mai plină de satisfacții a acestei poziții?

109. Dacă ți se cere să faci o muncă care nu face parte din responsabilitățile tale, ce vei spune?

110. Ce crezi că înseamnă „loialitate față de o companie”? În ce măsură se extinde?

111. Cum te-ai comporta atunci când discuti cu șeful despre nemulțumirea față de locul tău de muncă?

112. Ce ar putea face fostul dvs. angajator pentru a vă convinge să rămâneți?

113. Ați concediat vreodată pe cineva? Spune-ne cum a fost.

114. Ați dori să-mi spuneți ceva despre calificările dumneavoastră care să mă ajute să iau decizia mea finală?

Partea finală

Confirmați informațiile despre oportunitate.

Descrieți departamentul, proiectul și rolul pe care îl joacă această poziție în structura companiei, precum și furnizați toate informațiile relevante despre companie.

Determinați calificările necesare și indicați preferințele clientului.

Atunci când selectați un candidat, vă asigurați că calificările acestuia corespund cerințelor clientului.

Verifică CV-ul candidatului, succesele și realizările sale în ceea ce privește cerințe specifice cerințele pentru postul propus. Pe baza succeselor și realizărilor, încercați să vă asigurați că candidatul poate rezolva problema sau obține rezultatul dorit pe baza cerințelor postului propus.

Testarea cunoștințelor tehnice și familiarizarea ulterioară/indaginea de observare se efectuează atunci când este nevoie de a obține informații mai detaliate despre experiența candidatului.

Obiective și perspective

(Din nou, aflați dorințele candidatului și comparați dacă obiectivele lor de carieră se potrivesc cu postul deschis cu clientul dvs.)

Cum a descris candidatul perspectiva ideală în etapa de screening?

Unde se așteaptă candidatul să lucreze într-un an, trei, cinci ani? Pentru ce tip de companie ar prefera candidatul să lucreze? De ce?

Pentru ce tip de companie ar dori cel mai puțin unui candidat să lucreze și de ce?

Care sunt obiectivele personale ale candidatului?

Compatibilitate cu cultura corporativă

(Descrieți cultura corporativă a clientului și comparați-o cu preferințele și stilul de lucru ale candidatului.)

Care este stilul de lucru al candidatului?

Cum a descris candidatul companiile pentru care ar prefera să lucreze?

1. Ce stil de management se potrivește cel mai bine candidatului?

2. Cum descrie el cultura corporativă a angajatorului său actual/anterior?

3. Cum îl afectează asta?

Recrutare si selectie, Piata muncii

Cuvinte cheie:

1 -1

În timpul interviurilor, recrutorii întreabă adesea candidații: „Care sunt planurile tale pentru viitor?”, „Care este visul tău profesional?”, „Unde te vezi peste 5 ani?” Expertul nostru, șeful serviciilor de carieră HeadHunter Marina Khadina, ne-a spus cum să răspundem la această întrebare și să nu speriam angajatorul.

De ce un angajator trebuie să știe despre planurile dvs.?

Vrea să înțeleagă mai multe lucruri.

Planurile tale satisfac așteptările și capacitățile companiei? Dacă într-un loc nou îți poți implementa planurile și ești mulțumit de sarcini și de volumul de muncă, șansa ca „romanta” ta cu compania să aibă succes este mult mai mare.
Ce obiective îți propui, ce îți dorești de la carieră? Este important să răspundem la această întrebare sincer și deschis, deoarece multe companii au o anumită logică pentru dezvoltarea carierei. Dacă așteptările vor diferi mult de capacitățile companiei, este mai bine - atât pentru angajator, cât și pentru dvs. - să înțelegeți acest lucru din timp.
Ești de acord cu ambițiile și stima de sine? „După 5 ani? Da, voi deveni deja regizor!” - dacă un absolvent narcisist fără experiență de muncă declară acest lucru, managerul de HR va trebui să fie precaut.

Ce sa raspund?

Nu ar trebui să împărtășiți planuri care nu au legătură cu cariera dvs. cu angajatorul dvs. decât dacă sunteți întrebat despre asta. Prin urmare, este mai bine să nu exprimați visele de a construi o casă, de a înregistra un album muzical și de o căsnicie fericită. Răspunsul la întrebare ar trebui să fie cât mai relevant posibil pentru lucrarea discutată. De asemenea, este indicat să punem o contra întrebare: care este practica acestei companii, există o logică pentru dezvoltarea carierei.

Iată câteva răspunsuri posibile.

Sunteți ambițios și concentrat pe creșterea carierei:„Peste câțiva ani, cu mai multă experiență, aș fi interesat să mă transform dintr-un rol tehnic într-un rol de management.”
„În această etapă, sunt interesat să rezolv problemele pe care mi le-ați propus. Mai ales legat de crearea/modificarea...(adăugați după caz): Mi-ar plăcea să am un astfel de proiect în portofoliu. Și apoi preia noi sarcini în companie. Spune-mi, care a fost soarta persoanei anterioare din poziția mea?”

Nu te-ai gândit la creșterea carierei și te concentrezi pe o muncă stabilă pe termen lung:„Aceste responsabilități sunt clare și interesante pentru mine. Sunt o persoană care știe să lucreze îndelung și stabil în cadrul unei singure specializări, ar fi grozav dacă te aștepți la fel de la un candidat. Te rog să ne spui despre viziunea ta?
„Planurile mele pe termen lung includ creșterea cu compania: voi învăța, îmi voi extinde responsabilitățile și voi aduce beneficii maxime companiei.”
„Acesta este rolul perfect pentru mine în această etapă. Dar dacă apar sarcini noi, voi fi bucuros să le încerc.”

Toate obiectivele tale sunt personale, iar munca este pe locul doi:„Această poziție este mai mult decât satisfăcătoare pentru mine. Nu sunt deloc carierist, doar știu cum să-mi fac treaba bine.”

Ai un vis care nu are legătură cu această companie: dacă nu are legătură cu activitatea ta curentă, este important să înțelegi de ce amâni realizarea visului tău și pierzi timpul cu această muncă. Cel mai probabil, angajatorul nu trebuie să știe despre acest lucru, mai ales dacă această poziție va deveni un obstacol în atingerea scopului. Puteți afla în ce domenii de activitate veți avea succes folosind serviciul „”: acesta este un test profesional care vă determină înclinațiile și abilitățile și vă oferă căi de dezvoltare în fiecare direcție. Pentru cei care lucrează, dar încă se îndoiesc dacă ar trebui să se dezvolte în acest domeniu, „Orientarea în carieră” poate ajuta la autodeterminare.

Amintește-ți că răspunsul la această întrebare nu te obligă la nimic: atât tu, cât și interlocutorul tău știi că multe se vor schimba în 5 ani. Și dacă nu există un plan clar de viață, procesul de gândire și direcția gândurilor tale sunt importante.

Mult succes cu interviurile tale!

Interviu de la A la Z Head Hunter

„Unde îți vezi cariera peste 2, 5 ani?”

„Unde îți vezi cariera peste 2, 5 ani?”

Ce vor să știe angajatorii?

Intrebare despre perspectivele de carieră incluse în lista de întrebări standard adresate solicitanților în toate etapele interviuri. Răspunsul la această întrebare poate clarifica mai multe puncte pentru angajator: în ce măsură candidatul ambiţios, indiferent dacă aspirațiile sale au o bază de încredere sau sunt dintr-o serie de planificare mentală, asemănătoare viselor Manilei. În același timp, pe lângă planurile imediate de carieră ale solicitantului, se dezvăluie capacitatea acestuia de a planifica, iar pe baza informațiilor primite, devine posibil să se prevadă în ce moment va deveni sfera postului pentru care aplică. prea strâns pentru el și cât timp va putea lucra în companie fără garanții semnificative privind dezvoltarea ulterioară a acesteia.

Este important ca angajatorul să vadă în fața lui o persoană capabilă să raționeze temeinic și să înțeleagă cât de justificate par pretențiile sale.

Nu există un răspuns corect la această întrebare, așa că nu are sens să scapi cu fraze obosite că planurile tale sunt să „lucrezi, să lucrezi și să lucrezi din nou” în beneficiul companiei în toți anii următori. Este important ca angajatorul să vadă în fața lui o persoană capabilă să raționeze temeinic și să înțeleagă cât de justificate par pretențiile sale. După ce au comparat dorințele solicitantului privind dezvoltarea profesională ulterioară cu capacitățile companiei în care există un post vacant, recrutor pot determina cât de bine „se potrivesc” unul cu celălalt.

Conform Andrei Chulahvarova, șeful departamentului de recrutare al companiei Serviciile Coleman, întrebarea despre planurile de carieră este de obicei adresată solicitantului în cazul în care prezența potențialului angajat a unui anumit nivel de competențe și ambiții este factorul determinant la angajare. În cele mai multe cazuri, acest lucru se aplică companiilor mari care se bazează inițial pe formarea unei rezerve de personal, astfel încât specialiștii fideli cultură corporatistă, a deținut funcții de conducere în viitor. Astfel de angajatori au nevoie de angajați care sunt gata să facă un progres în dezvoltarea lor profesională la momentul potrivit și să își asume o anumită cotă de responsabilitate. În acest caz, în primul rând, se atrage atenția asupra candidaților care au ambiții sănătoase și au dovedit interviu folosind exemple specifice de modalități de a vă aduce ideile și planurile la viață. Dacă solicitantul nu demonstrează prezența unor astfel de aspirații, aceasta nu înseamnă că răspunsul său este incorect, ci pur și simplu indică faptul că acest post vacant nu este potrivit pentru el.

De ce trebuie să țină cont cei care caută un loc de muncă?

Când răspund la întrebarea despre perspectivele de carieră, solicitanții trebuie să acorde atenție mai multor puncte importante, care vor fi discutate mai jos.

Stabiliți singur ce așteptări aveți de la postul pentru care aplicați.

O astfel de certitudine va permite, pe de o parte, să nu fii dezamăgit lipsa perspectivelor de dezvoltareîn companie, deoarece se poate dovedi că nu sunt așteptați în viitorul apropiat. Pe de altă parte, nu vă asumați o povară suplimentară de responsabilitate pe care nu o puteți gestiona.

Se poate observa că îți dorești să atingi anumite înălțimi în industria aleasă, construindu-ți sistematic cariera.

De exemplu, Olya G., în timp ce făcea interviuri pentru postul de copywriter într-o mică agenție de publicitate, a spus că în 2-3 ani și-ar dori să aplice pentru postul de șef al unuia dintre grupurile creative, iar în viitor „să se ridice " la directori de artă. Angajatorului i-a plăcut spiritul de luptă al reclamantei și a invitat-o să înceapă imediat să lucreze.

Când aplici pentru un loc de muncă într-un alt domeniu decât cel actual, justifică-ți decizia.

„Uneori, solicitanții vorbesc despre modul în care și-au încercat mâna în diferite domenii, iar acum doresc să schimbe din nou industriile, încercând să se regăsească pe ei înșiși”, notează Ekaterina Daineko, șeful departamentului „Bănci comerciale” al unei companii de headhunting Piatra de temelie. – Acest comportament este acceptabil pentru un recent absolvent universitar, dar dacă candidatul are deja experiență de lucru, trebuie să determine perspective ulterioare și să-și dezvolte strategic cariera în direcția aleasă.” Dacă te hotărăști schimbare de profesie sau a îndrăznit să se schimbe domenii de activitate, ar trebui să vă aprovizionați cu argumente care demonstrează legalitatea acțiunii dvs. Sarcina candidatului este de a furniza un plan de afaceri pentru următorii câțiva ani, pentru a-l convinge pe angajator de seriozitatea deciziei de a schimba profesia.

Pentru a-ți explica interesul pentru un post vacant într-un alt domeniu profesional, spune-i angajatorului că ai atins „plafonul” carierei tale.

Subliniați că simți puterea de a te dezvolta în continuare, arată-ți conștientizarea tendințelor de dezvoltare din industria profesională aleasă. Este recomandabil să menționați că ați primit educație suplimentară în noua dumneavoastră specializare, participând la traininguri și seminarii. Așadar, Ekaterina M., director de dezvoltare a francizei la o mare companie alimentară, a decis să se mute în afacerea cu restaurante. S-a pregătit cu atenție pentru interviu: a vizitat expoziții de specialitate, a făcut contacte profesionale, a extins-o rețea socială. Drept urmare, Ekaterina a trecut cu succes interviul și a obținut un loc de muncă ca angajat al departamentului, prevăzând în prealabil că în doi ani intenționează să ocupe o funcție de conducere.

Nu ar fi greșit să menționați planurile dvs. de a vă îmbunătăți calificările și de a obține studii suplimentare.

Subliniați că vă veți construi cariera nu numai pe verticală, ci și pe orizontală și sunteți interesat de proiecte care vă vor spori semnificația profesională ca specialist. De exemplu, Oleg V., când aplica pentru un loc de muncă la o mare companie străină, a notat într-un interviu că va primi în curând o diplomă de MBA, iar după aceea și-ar dori să stagiu în străinătate. Angajatorul, evaluând determinarea noului angajat și planurile clare de dezvoltare a carierei, i-a oferit oportunitatea un an mai târziu stagii de practicăîn America, unde se afla sediul central al companiei.

Leagă răspunsul la întrebarea despre planurile tale de carieră cu perspectivele de dezvoltare ale companiei în sine.

Înainte de interviul cu viitor lider Merită să vă familiarizați cu atenție cu activitățile companiei, să studiați site-ul său corporativ și să revizuiți materialele din presă. Dacă ați primit o invitație la un interviu prin Agentie de recrutare, cereți consultantului dumneavoastră să-și exprime părerea cu privire la dezvoltarea ulterioară a companiei, mai ales că recrutorii, de regulă, au o atitudine pozitivă față de un astfel de interes din partea solicitanților. Prin colectarea unui astfel de „dosar”, veți fi la curent nu numai cu evenimentele externe legate de angajator, ci și să vă faceți o idee despre atmosfera care predomină în rândul potențialilor dvs. colegi, ceea ce vă va permite să răspundeți clar și echilibrat la întrebările adversarului dvs. , demonstrând dorința de a crește și de a se dezvolta alături de companie.

Deși doriți să vă prezentați într-o lumină favorabilă în timpul unui interviu, este recomandat să răspundeți cât mai sincer posibil.

Răspunsul candidatului la întrebarea despre planurile viitoare servește ca un indicator al onestității, adecvării și al capacității de a adopta o abordare critică pentru evaluarea competențelor lor. „Dacă solicitantul încearcă să ghicească răspunsul, atunci fie recrutorul va simți falsitatea, fie persoana însuși se va confrunta cu contradicții interne”, notează Andrey Chulahvarov. Evaluare sobră de către solicitant propriile capacități, ambiții justificate și văzându-te în perspectivă sunt cei mai importanți factori atunci când luați o decizie de angajare. Potrivit expertului, în special tinerii profesioniști sunt sfătuiți să-și coreleze aspirațiile personale cu capacitățile companiei în care doresc să se stabilească. În special, Polina Ch., elevă în anul IV Facultatea de Psihologie Universitatea de Stat din Moscova, sa angajat la o agenție de recrutare ca asistent de cercetare. La interviu, ea a recunoscut sincer că este prea devreme pentru ea să se aștepte la mai mult din cauza lipsei de experiență și a incapacității de a lucra toată ziua, dar a adăugat că în termen de doi ani intenționează să-și sporească semnificația profesională, astfel încât, în calitate de certificat specialist, poate aplica pentru postul de recrutor.

Întrebarea este problema discordiei

Majoritatea specialiștilor preferă „să meargă cu fluxul”, îndeplinindu-și cu conștiință sarcinile și nu luptă pentru progrese în carieră.

A doua întrebare se referă la dezvoltarea personală și dezvoltarea ca profesionist. Poate fi înlocuit cu unul mai abstract, cum ar fi „Cum vă vedeți viitorul?” Răspunsul la aceasta va permite angajatorului să realizeze motivare solicitant la alegerea unui loc de muncă. De exemplu, Reprezentant de vânzări Sunt de acord să călătoresc pentru următorul an și jumătate pentru a ocupa apoi un post supraveghetorși apoi și director de vânzări. După cinci ani, va avea deja suficientă experiență pentru a trece pe o poziție de conducere în departamentele de retail sau en-gros. Un astfel de exemplu arată că candidatul pariază pe creșterea verticală și, prin urmare, trebuie să se concentreze pe angajarea într-o companie a cărei prioritate este asigurarea unei rezervă interne de personal și, dimpotrivă, nu ar trebui să obțină un loc de muncă într-o organizație mică. unde nu există premise pentru dezvoltarea carierei.

Și în cazurile în care solicitantul se bazează pe o poziție creativă, răspunsurile non-standard sunt în general binevenite. Astfel, Vanya M., depunând candidatura pentru un post vacant de designer într-o mare agenție de publicitate, a desenat o față zâmbitoare în chestionarul de lângă întrebarea despre planurile de carieră, iar această opțiune l-a mulțumit destul de mult pe angajator, care i-a oferit designerului aspirant să încheie o contracta.

Din cartea Sfaturi psihologice noi pentru fiecare zi autor Stepanov Serghei Sergheevici

10 moduri fiabile de a-ți distruge cariera Pentru mulți, jumătate de viață nu este suficientă pentru a se ridica pe picioare, a câștiga o reputație puternică în afaceri și pentru a asigura creșterea carierei. Dar uneori chiar și un sfert de oră este suficient pentru a pune capăt ambițioaselor tale

Din cartea Arta de a gândi mare de Schwartz David D

6. ești ceea ce crezi despre tine Te-ai întrebat vreodată de ce oamenii de vânzări plutesc în jurul unui cumpărător, dar nu acordă prea multă atenție altuia? De ce își deschid bărbații porțile unei femei, dar nu și alteia? De ce angajat

Din cartea Bitches' Handbook autorul Shatskaya Evgeniya

Introducere într-o carieră ticăloasă Colegi și șefi, sau o lupoaică într-o turmă de oi, dau lecții de răutate pe baza cărții lui Dale Carnegie „Cum să trădezi un prieten fără să-l jignești”. Anunț pe scurt despre punctul dureros. Toată lumea se culcă unii cu alții, peste tot: șefii - cu secretare și cu toți la rând,

Din cartea Secrete despre bărbați pe care orice femeie ar trebui să le cunoască autor de Angelis Barbara

Secretul nr. 1 Bărbații se exprimă adesea prin sex atunci când nu se pot exprima prin emoții. Ți s-a întâmplat asta? Partenerul tău te invită să faci dragoste, dar vezi că el însuși nu prea are chef de asta, arată strâns și încordat. Încerci să vorbești cu el, dar el

Din cartea Cum să faci totul. Ghid de management al timpului autor Berendeeva Marina

De la început, sau să lucrez fără ore suplimentare Părinții mei mi-au spus întotdeauna că pot realiza orice, dar nu mi-au spus niciodată cât timp va dura. Rita Rudner Înainte de a trece la recomandări pentru optimizarea timpului de lucru, să ne uităm la câteva

Din cartea Nu este niciodată prea târziu pentru a avea succes autor Butler-Bowdon Tom

Perspectiva carierei Când psihanalistul canadian Eliot Jacques efectua un studiu aprofundat asupra unei mari companii siderurgice din Marea Britanie, unul dintre angajați l-a întrebat de ce muncitorii obișnuiți primeau salarii pe oră, în timp ce managerii erau plătiți cu salarii pe oră.

Din cartea The Big Book of Bitches. Un ghid complet de stervologie autorul Shatskaya Evgeniya

Din cartea Autoritatea. Cum să devii încrezător, semnificativ și influent autor Goyder Carolina

Ce valoare oferiți? Nu sunteți aici doar pentru a trăi. Sunteți aici pentru a face această lume mai bogată... Vă sărăciți dacă uitați de această misiune. Woodrow Wilson, președintele SUA Puterea autorității constă în scopul ei. Cred că fiecare persoană este capabilă să aducă

Din cartea Începeți. Loviți frica în față, nu mai fiți „normal” și faceți ceva care merită. autor Din cartea Stratageme. Despre arta chineză de a trăi și de a supraviețui. TT. 12 autor von Senger Harro

Din cartea Cățele de gimnaziu. Bărbații: un ghid pentru achiziție, operare și îngrijire. Tehnologie pas cu pas autorul Shatskaya Evgeniya

autor

Din cartea Psihologia dezvoltării umane [Dezvoltarea realității subiective în ontogeneză] autor Slobodcikov Viktor Ivanovici

Din cartea celor 100 de obiecții. dăunătoare autor Frantsev Evgheni

59. Pot să fac o carieră ca model pentru că sunt frumoasă Intenție: crezi că asta va umbri eșecurile din trecut? Redefinire: nu ești cel mai înfricoșător, dar nici nu ești model.Separare: poate picioarele tale sunt bine, dar restul... Unificare: toți cei care plănuiesc să devină model cred că da,