MUNCĂ DE LICENȚĂ

Subiect: „Procedura de acordare a prestațiilor de maternitate în Federația Rusă”

Introducere

Capitolul 1. Prestații de stat pentru familiile cu copii

1 Caracteristicile generale ale prestațiilor pentru familiile cu copii

2 Prestație pentru sarcină și naștere și adopție de copil

3 Beneficii unice

4 Indemnizație pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de un an și jumătate

5 Alocație lunară pentru copii

Capitolul 2. Particularitățile reglementării muncii pentru femei și persoane cu responsabilități familiale

1 Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse

2 Concept și tipuri de vacanțe

3 Concediu pentru gravide

4 Concediu pentru persoane cu responsabilități familiale

Capitolul 3. Procedura și condițiile de atribuire și plată a prestațiilor de stat cetățenilor cu copii

1 Prestație unică pentru femeile înregistrate în instituțiile medicale în stadiile incipiente ale sarcinii

2 Prestație unică pentru nașterea unui copil

3.3 Indemnizație forfetară pentru soția însărcinată a unui militar aflat în serviciul militar obligatoriu

3.4 Indemnizație lunară pentru copilul unui personal militar care efectuează serviciul militar la recrutare

Concluzie

Literatură

Introducere

Nevoia de securitate socială a apărut concomitent cu apariția societății umane. În orice societate, indiferent de nivelul ei de dezvoltare, structura economică și politică, există oameni, din motive independente de voința lor, care nu au o sursă de existență.

În contextul actualei crize socio-economice și al situației politice dificile din Rusia, apar în mod constant circumstanțe în care cetățenii își pierd mijloacele de existență, suportă cheltuieli suplimentare și au nevoie de sprijin social. Pentru rezolvarea acestor probleme se urmărește sistemul de asigurări sociale, parte integrantă a căruia este sistemul prestațiilor sociale de stat. În timpul reformelor economice din Rusia, s-a format un sistem destul de larg de plăți în numerar către populație sub formă de beneficii. Multe au fost introduse prin noua legislație rusă. În ciuda faptului că plățile în numerar sunt diverse, este prematur să spunem că sistemul lor s-a format în sfârșit și are o structură coordonată. „Este mai degrabă o unificare mecanică a diferitelor tipuri de plăți, nelegate între ele printr-un singur scop, prezentate cetățenilor în sume extrem de necesare, care nu permit rezolvarea niciunei dintre problemele sociale în implementarea politicii sociale de către stat. .”

Un loc aparte în sistemul general de prestații îl ocupă un set de prestații pentru protecția socială a maternității și copilăriei. Acest lucru se datorează funcțiilor pe care le ocupă în societate.

Protecția socială a familiilor cu copii este o necesitate obiectivă a perioadei de tranziție la o economie de piață, deoarece face parte din programul de protecție socială de stat.

Una dintre cele mai eficiente forme de protecție socială pentru familii și copii este un set de plăți în numerar adresate părinților, familiilor cu copii, sau direct copiilor lipsiți de îngrijirea părintească. Cu toate acestea, varietatea prestațiilor sociale adresate familiilor cu copii nu le asigură acestora protecție socială la nivelul corespunzător.

Actualul sistem de prestații necesită transformare și eficiență sporită în conformitate cu cerințele unei economii de piață.

În domeniul securității sociale, prestațiile de stat și sistemul acestora ocupă un loc important. Prin urmare, am ales tema specificată a tezei mele pentru a studia această problemă în detaliu. Cunoștințele în domeniul legislației actuale și al practicii de aplicare a legii sunt necesare lucrătorilor de asigurări sociale atunci când atribuie și plătesc prestațiile de asigurări sociale. Ele vă vor ajuta să navigați liber în întregul sistem de prestații guvernamentale. În practică, munca privind atribuirea și plata indemnizațiilor arată că anumite situații complexe necesită un nivel ridicat de pregătire, cunoaștere a actelor legislative și capacitatea de a le aplica în muncă. În plus, practica arată necesitatea urgentă de a actualiza și îmbunătăți legislația privind prestațiile de stat.

CAPITOLUL 1. BENEFICII DE STAT PENTRU FAMILII CU COPII

1Caracteristici generale ale prestațiilor pentru familiile cu copii

Cel mai important domeniu de sprijin de stat pentru familiile cu copii este asistența financiară directă - un sistem de prestații de stat oferite cetățenilor în legătură cu nașterea și creșterea copiilor. Sistemul unificat de prestații de stat pentru cetățenii cu copii, care reprezintă sprijinul material garantat de stat pentru maternitate, paternitate și copilărie, este definit de Legea federală nr. 81-FZ din 19 mai 2011 „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii, ” care este în vigoare în prezent cu modificările și completările ulterioare. Procedura de numire și plată a acestor beneficii este reglementată de Regulamentele aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 4 septembrie 2011. În plus, Rezoluția Consiliului Suprem al RSFSR nr. 289/3-1 „Cu privire la măsurile urgente de îmbunătățire a situației femeilor, familiilor, sănătății mamei și copilului” este încă în vigoare în mediul rural”, iar prestațiile de îngrijire a copilului pentru persoanele care lucrează în mediul rural nu au fost anulate.

Toate plățile sunt indisolubil legate. Egalitatea părinților în creșterea copiilor este asigurată. Familiei i se acordă dreptul de a decide singură care părinte sau alt membru al familiei ia concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 3 ani; dreptul la o zi liberă suplimentară se acordă unuia dintre părinții care lucrează care crește un copil cu handicap la alegere; unul dintre părinți primește o indemnizație lunară pentru copil. În același timp, situația actuală a majorității familiilor din Rusia este îngrijorătoare: nivelul lor de viață a scăzut semnificativ, natalitatea copiilor a scăzut și numărul familiilor monoparentale a crescut. Sănătatea lor s-a deteriorat, iar numărul copiilor care suferă de boli cronice este în creștere.

Lucrurile nu stau mai bine în regiunea Oryol. Familiile cu copii minori se caracterizează prin venituri medii pe cap de locuitor mai mici în comparație cu alte grupuri de populație. În întreaga regiune, în 2010 ponderea familiilor cu venituri sub nivelul de existență a fost de 40,9%. Astăzi, 2.140 de familii din regiune (1,5%) nu sunt capabile de supraviețuire independentă fără sprijin lunar constant, iar 18,5 mii de familii au nevoie de asistență trimestrială, iar anul acesta autoritățile de protecție socială au înregistrat 60.320 de familii cu copii, ceea ce a însumat 42% din total. Desigur, sunt necesare măsuri urgente pentru a schimba situația. Cu toate acestea, Fondul de Asigurări Sociale, odată cu introducerea unui impozit social unificat și a reducerii contribuțiilor la Fond de la 5,4% la 4%, este lipsit de posibilitatea de a face orice. O ușoară creștere a prestațiilor în conformitate cu Legea federală nr. 122-FZ din 7 august 2006 nu a îmbunătățit situația cu protecția socială a familiei. Pe fundalul creșterii prețurilor, standardul de calculare a beneficiilor la 100 de ruble duce în continuare la sume reduse de beneficii. Dacă s-au plătit ajutoare familiilor cu copii în funcție de salariul minim, acum acestea sunt aprobate într-o sumă fixă ​​și sunt atât de mici încât și-au pierdut efectiv funcția de sprijin material pentru maternitate și copilărie, precum și funcția de stimulare a nașterii. rată. Astfel, suma unui beneficiu unic de 1.500 de ruble este egală cu doar 5 salarii minime și acoperă doar 30% din costurile familiei asociate cu nașterea unui copil. Alocația pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de un an și jumătate în valoare de 200 de ruble este de 66,7% din OIM și asigură doar 13,1% din nivelul de existență al unei persoane apte de muncă. Prestațiile de maternitate pentru femeile concediate din cauza lichidării întreprinderilor în valoare de 100 de ruble reprezintă 8% din nivelul de existență. Creșterea acestuia în 2005 la 300 de ruble nu va rezolva problema, deoarece acest tip de prestație nici măcar nu va compensa salariul minim, care în 2005 va fi de 450 de ruble. Alocația lunară pentru copii este atât de mică încât asigură în prezent doar 5,6% din nivelul de existență al unui copil dintr-o familie biparentală și 11,2% dintr-o familie incompletă. Se pare că mărimea prestațiilor discutate în acest paragraf ar trebui să fie legată de costul vieții, astfel încât acestea să poată asigura calitatea necesară a vieții copiilor, prevăzută de Legea federală din 24 iulie 2007 „Cu privire la garanțiile de bază ale Drepturile copilului în Federația Rusă. » Problema îmbunătățirii sistemului de plăți sociale pentru familiile cu copii ar trebui rezolvată prin consacrarea în legislație a minimului de existență ca principal standard social la stabilirea cuantumului acestor plăți. În prezent, se fac pregătiri pentru creșterea mărimii tuturor prestațiilor de stat pentru cetățenii cu copii în 2005. În plus, proiectul Legii federale „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară, în legătură cu maternitatea și în caz de deces” este în curs de examinare în Duma de Stat, conform căruia se prevede o ușoară creștere a prestațiilor pentru copii: - se așteaptă ca prestațiile de îngrijire a copilului să fie plătite în valoare de 50% din câștigul mediu, dar nu mai puțin de 170 de ruble și nu mai mult de 60% din costul vieții în întreaga țară; - o prestație unică la nașterea unui copil în cuantum de 3 ori minimul de existență; - un beneficiu unic pentru femeile care sunt înregistrate la o instituție medicală în primele etape ale sarcinii, în valoare de 20 la sută din costul vieții în Federația Rusă în ansamblu.

2 Prestație pentru sarcină și naștere și adopție de copil

Ajutoarele de maternitate au fost introduse în țara noastră concomitent cu indemnizațiile de invaliditate temporară. Scopul său este de a compensa câștigurile pierdute din cauza necesității de a opri munca în timpul sarcinii și nașterii.

Dreptul la acest beneficiu este prevăzut în Fundamentele legislației Federației Ruse privind protecția sănătății cetățenilor (articolul 23), în Codul muncii (articolul 238), în Legea federală „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățeni”. cu copiii” (articolul 3). Prestațiile de maternitate sunt acordate femeilor care:

• sunt supuse asigurărilor sociale de stat (femeile care lucrează cu contract de muncă, precum și cele concediate din cauza lichidării întreprinderilor în cele 12 luni premergătoare recunoașterii lor ca șomeri;
• studii în afara locului de muncă în instituții de învățământ primar, secundar profesional și superior;
• efectuează serviciul militar sub contract în organele de afaceri interne.
• Indemnizația se acordă pe toată perioada concediului de maternitate. Durata sa este determinată de articolul 165 din Codul Muncii al Federației Ruse (modificat la 24 noiembrie 2005) și este de 70 de zile calendaristice înainte și 70 de zile după naștere. În cazul nașterii complicate, concediul postpartum este de 86 de zile calendaristice, în cazul sarcinii multiple, concediul prenatal este de 84 de zile calendaristice, iar pentru nașterea a doi sau mai mulți copii, concediul postpartum este de 110 zile calendaristice.
• Concediul de maternitate se plătește în cuantum de:
• câștigul mediu al femeilor care lucrează;
• burse pentru femeile care studiază la locul de muncă;
• salariul minim pentru femeile concediate din cauza lichidării unei întreprinderi.
• Prestația se atribuie pentru numărul de zile lucrătoare care se încadrează în perioada concediului de maternitate. Câștigurile medii pentru calcularea indemnizațiilor sunt determinate în modul stabilit pentru calcularea indemnizațiilor pentru invaliditate temporară.
• În cazul în care concediul a avut loc în timpul unei perioade de suspendare a muncii sau, în conformitate cu aceasta, în timpul unei perioade de concediu forțat fără plată sau de muncă cu fracțiune de normă, atunci beneficiul se determină din câștigurile reale înainte de producerea acestor evenimente.
• În prezent, datorită trecerii la relațiile de piață și a unei anumite libertăți a angajatorului în stabilirea salariilor, precum și datorită faptului că începerea concediului de maternitate este cunoscută dinainte, sunt admise cazuri de abuz în atribuirea acestui beneficiu.
• Pentru femei (de obicei angajate ale organizațiilor comerciale), salariile lor sunt majorate de câteva ori cu 1-2 luni înainte de concediul de maternitate, din care apoi se calculează indemnizațiile de maternitate. Se pare că contribuțiile de asigurare la fond au fost primite de la 1 - 1,5 mii de ruble, iar noi plătim beneficii la o rată de 8 - 14 mii de ruble. Numărul unor astfel de fapte este în creștere. Prin urmare, pentru a calcula indemnizația de maternitate este necesară creșterea perioadei (până la 6 sau 12 luni), din câștigurile din care se calculează prestațiile. O altă variantă este limitarea cuantumului indemnizației la veniturile medii pentru ultimele 12 luni de muncă înainte de concediul de maternitate sau la mai multe niveluri de existență, așa cum este prevăzut în proiectul de lege „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară, în legătură cu maternitatea. și în caz de deces”.
• Beneficiul pentru femeile concediate din cauza lichidării unei întreprinderi trebuie stabilit la nivelul minim de existență pentru Federația Rusă în ansamblu.
• Articolul 168 din Codul Muncii al Federației Ruse (modificat prin Legea federală nr. 90-FZ din 10 iulie 2005) angajaților care au adoptat un copil li se acordă concediu parental pentru perioada de la data adopției până la expirarea perioadei de 70 de ani. zile calendaristice de la data nașterii copilului, iar în cazul adopției 2- x sau mai mulți copii - 110 zile calendaristice de la data nașterii acestora. Femeilor care au adoptat un copil, la cererea lor, li se acordă concediu de maternitate în locul concediului de mai sus. Ediția anterioară a articolului 168 din Codul muncii din 30 aprilie 2005. Femeilor nu li sa acordat dreptul de a alege concediul de maternitate sau de adopție.
• Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 octombrie 2005. Nr. 719 a propus ca Ministerul Sănătății al Federației Ruse, de comun acord cu Fondul de asigurări sociale, să stabilească în termen de 3 luni procedura de eliberare a certificatului de incapacitate de muncă. Modificarea stabilită va reduce riscul dezvăluirii secretului adopției deoarece o femeie care a adoptat un copil și a ales concediul de maternitate nu va trebui să furnizeze certificate de la locul de muncă al soțului ei și documente privind adopția la locul de muncă.
• Cu toate acestea, trebuie menționat că angajații care au adoptat un copil nu solicită întotdeauna acest beneficiu. Conform rapoartelor departamentului regional Oryol pentru 2006 și 9 luni din 2007, astfel de plăți din fondurile de asigurări sociale nu au fost efectuate în regiune, deși există cazuri de adopție de copii.
• 1.3 Beneficii unice
• Unul dintre părinți sau persoana care îl înlocuiește are dreptul la o prestație forfetară la nașterea unui copil. Este prevăzut pentru a compensa parțial cheltuielile suplimentare asociate cu nașterea unui copil sau adopția sub vârsta de 3 luni. Acesta este unul dintre primele beneficii introduse în URSS. Regulile detaliate privind prestațiile pentru copii au fost aprobate prin Decretul URSS în temeiul CNT al URSS din 17 aprilie 2005. și introdus la 1 iulie 2006. Potrivit acestui document, prestația pentru nașterea unui copil a constat în:
• o alocație unică pentru articolele de îngrijire a unui nou-născut în valoare de 32 de ruble;
• beneficii pentru hrănirea unui copil în valoare de 45 de ruble.
• Pentru a primi beneficii, lucrătorii și angajații din sectorul socialist trebuiau să aibă experiență continuă într-o anumită întreprindere:
• pentru șocatori din rândul muncitorilor și inginerilor - 4 luni;
• membri ai sindicatelor (cu excepția toboșilor) - 8 luni;
• nemembri de sindicat - 12 luni.
• Lucrătorii și angajații angajați în întreprinderi private au fost obligați să aibă 12 luni de experiență de muncă continuă.
• O alocație unică pentru articole de îngrijire a fost eliberată după naștere, o alocație pentru hrănirea unui copil - în 2 termeni: prima parte în valoare de 20 de ruble împreună cu alocația pentru îngrijirea unui nou-născut, iar a doua - 25 de ruble - când copilul a împlinit vârsta de 5 luni.
• În 2006, mărimea beneficiului unic a fost mărită de la 45 de ruble la 120 de ruble. Ulterior, în 2006, a fost introdus un salariu maxim (500 de ruble), la care nu s-au emis indemnizații de naștere. Din 2005, dimensiunea sa a fost mărită din nou și a fost emisă pentru achiziționarea de articole de îngrijire în valoare de 120 de ruble, o indemnizație de hrănire în valoare de 180 de ruble, ca înainte în 2 termeni. Prima parte a fost emisă în valoare de 100 de ruble, iar a doua în valoare de 80 de ruble. Pentru a beneficia de indemnizații a fost necesar să aveți experiență de lucru continuă de cel puțin 3 luni.
• La 30 octombrie 2007 s-au adus modificări la Regulamentul privind procedura de atribuire și plată a prestațiilor. Indemnizația pentru naștere a început să constea în:
• prestație forfetară pentru nașterea unui copil;
• prestații pentru îngrijirea copilului până când copilul împlinește vârsta de un an.

În plus, beneficiul pentru nașterea primului copil a fost acordat în valoare de 50 de ruble, al doilea și al treilea - 100 de ruble fiecare. La nașterea copiilor următori, de către autoritățile de asigurări sociale a fost eliberată o indemnizație forfetară.

În prezent: „alocația unică pentru nașterea unui copil” este una dintre prestațiile sociale pentru fiecare copil născut, indiferent de orice condiții legate de statutul social al părinților. Atât cetățenii care lucrează, cât și cei care nu lucrează au dreptul să primească astfel de prestații. În cazul nașterii a 2 sau mai mulți copii, se atribuie și se plătește o indemnizație forfetară pentru fiecare copil. În cazul unei nașteri moarte, nu se acordă niciun beneficiu.

Mărimea beneficiului unic este în prezent de 1.500 de ruble.

În capitolul 1, capitolul 3, s-a spus deja că indemnizația la naștere, datorită nivelului său scăzut, nu își îndeplinește funcția de ameliorare a situației demografice, deși nevoia de aceasta este coptească. La urma urmei, chiar și în timpul Marelui Război Patriotic (după cum s-a indicat mai sus), țara a găsit fonduri pentru a crește dimensiunea acestui beneficiu. În prezent, procesul de reducere a natalității în țara noastră este marcat de rate unic scăzute. De la sfarsitul anilor '60, natalitatea nu a asigurat simpla reproducere a populatiei. Astăzi, parametrii săi sunt de aproape 2 ori mai puțini decât cei necesari. Astfel, rata totală de fertilitate este de 1,17 nașteri pe femeie, în timp ce 2,15 este necesar pentru reproducerea simplă.

Numărul plăților, prestații unice pentru nașterea unui copil, a scăzut în 10 ani cu o medie de 2000, care a constituit 24,5%, iar natalitatea este în scădere în aproximativ aceleași proporții. Prin urmare, consider că este necesară creșterea imediată a indemnizației forfetare pentru nașterea unui copil, stabilindu-i suma egală cu 5 minime de existență în Rusia în ansamblu.

Plata indemnizațiilor se face la locul de muncă (serviciu, studiu) al părintelui. Dacă părinții nu lucrează (nu servesc, nu învață), prestația este plătită de autoritățile de protecție socială de la locul de reședință.

Pentru atribuirea unui beneficiu trebuie prezentate următoarele documente:

cerere de atribuire a prestațiilor, în cazul în care ambii părinți lucrează, atunci este furnizată și o adeverință de la locul de muncă (serviciu, studiu) al celui de-al doilea părinte din care să rezulte că nu i s-a eliberat prestația;

un certificat de la oficiul de stat despre nașterea unui copil. Acest certificat se eliberează concomitent cu certificatul de naștere și servește drept bază pentru atribuirea prestațiilor.

Cetăţenii şomeri trebuie să ataşeze la cerere şi extrase din carnetul de muncă, legitimaţia militară sau alt document despre ultimul loc de muncă (serviciu, studiu). Tutorele trebuie să prezinte un extras din decizia guvernului local de stabilire a tutelei.

Există destul de multe documente necesare pentru a beneficia de acest beneficiu. În opinia mea, numărul acestora poate fi redus prin anularea furnizării unei adeverințe de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte din care să rezulte că acesta nu a primit această prestație. Cert este că certificatul de naștere al copilului este eliberat într-un singur exemplar, astfel încât doar unul dintre părinți poate solicita beneficii. De asemenea, nu este nevoie să atașați la cerere documente care să ateste că al doilea părinte nu lucrează sau nu studiază.

Plata acestui beneficiu către persoanele care efectuează serviciul militar în baza unui contract, care servesc ca soldați și ofițeri de comandă în organele de afaceri interne se efectuează pe cheltuiala bugetului federal. În alte cazuri: studenți care lucrează, care nu lucrează, care nu sunt de serviciu în instituțiile de învățământ de învățământ primar, secundar și profesional superior - pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse.

Prestațiile unice pentru femeile înregistrate în instituțiile medicale cu sarcină de până la 12 săptămâni se atribuie și se plătesc la locul de destinație și plata indemnizației de maternitate și concomitent cu aceasta. Cuantumul beneficiului specificat de la 1 ianuarie 2001. este de 100 de ruble.

Scopul acestui beneficiu este de a încuraja o femeie însărcinată să contacteze în timp util o instituție medicală adecvată, menită să-și monitorizeze starea de sănătate. În medie, aproximativ 30% dintre femeile însărcinate primesc beneficii unice în primele etape ale sarcinii pentru a se înregistra la instituțiile medicale.

Pentru a atinge obiectivele acestui beneficiu, este necesar să se mărească dimensiunea acestuia la 50% din costul vieții în Federația Rusă în ansamblu.

4 Indemnizație pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de un an și jumătate și pentru persoanele care lucrează în mediul rural

O prestație pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de un an și jumătate a fost introdusă în 2005, concomitent cu decizia de a acorda concediu parțial plătit pe perioada unei astfel de îngrijiri. Inițial, dreptul la acest beneficiu a fost acordat femeilor care lucrează cu o experiență totală de muncă de cel puțin un an, pregătire în afara locului de muncă și femeilor membre ale fermelor colective. Concediul se acorda până când copilul împlinește vârsta de un an. Valoarea beneficiului a variat în funcție de zonă și s-a ridicat la 50 de ruble în regiunile din nord, Siberia și Orientul Îndepărtat și 35 de ruble în alte regiuni. Acesta a fost un nivel relativ ridicat pentru că Pensia minimă pentru limită de vârstă la acea vreme era de 50 de ruble.

Femeilor li s-a acordat și concediu fără plată până când copilul a împlinit vârsta de trei ani.

Durata concediului plătit a rămas aceeași până în prezent, iar cuantumul prestațiilor s-a modificat de mai multe ori.

Procedura actuală de acordare a acestui beneficiu este determinată de Legea federală din 19 mai 2006. „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii.”

Au dreptul la o indemnizație lunară pentru perioada concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de un an și jumătate:

• mame, sau tați, alte rude și tutori care îngrijesc efectiv copilul și sunt supuși asigurărilor sociale de stat. Aici este permisă înlocuirea beneficiarului principal al prestațiilor - mama - cu o altă persoană, dar și această persoană trebuie să fie supusă asigurărilor sociale. Acest beneficiu se acordă și mamelor care studiază la locul de muncă, mamelor aflate în serviciul militar, precum și mamelor concediate în timpul sarcinii, concediului de maternitate, concediului de creștere a copilului ca urmare a lichidării unei întreprinderi și alte categorii.

Dreptul la prestații rămâne în sarcina beneficiarului prestațiilor în cazul lucrului de acasă sau cu jumătate de normă.

Mamele care au simultan dreptul la o indemnizatie lunara pe perioada concediului pentru cresterea copilului pana la implinirea varstei de un an si jumatate si la indemnizatie de somaj au dreptul de a alege una dintre ele.

Pentru a atribui beneficii, trebuie să furnizați o cerere de prestații și o copie a certificatului de naștere al copilului. În cazul în care copilul este îngrijit nu de mamă, ci de o altă persoană, atunci când solicită concediul pentru creșterea copilului, această persoană furnizează o adeverință de la locul de muncă al mamei copilului din care să rezulte că nu folosește concediul specificat și nu primește un alocatie lunara. Mamele concediate în timpul sarcinii, concediului de maternitate, concediului de muncă (serviciu) pentru îngrijirea copilului din cauza lichidării întreprinderii, furnizează suplimentar un extras din carnetul de muncă (cartea de identitate militară), o copie a acordării concediului pentru creșterea copilului și o adeverință de la autoritatile serviciului public angajarea populatiei cu privire la neplata indemnizatiei de somaj.

Alocația lunară pentru îngrijirea copilului a fost stabilită la 2 ori salariul minim. Cu toate acestea, Legea federală din 7 august 2008. Nr. 122 Legea federală „Cu privire la procedura de stabilire a cuantumului burselor și plăților sociale în Federația Rusă; beneficiul este stabilit într-o sumă fixă ​​și de la 1 ianuarie 2009 este de 200 de ruble pe lună.” Nu depinde de numărul de copii îngrijiți.

În prima jumătate a anilor 90, salariul minim a fost majorat de 12 ori, iar indemnizațiile pentru îngrijirea copilului au crescut semnificativ. În 2005, s-a ridicat la 180 de ruble pe lună. Începând din această perioadă, creșterea beneficiilor a fost practic oprită. În plus, din cauza situației demografice nefavorabile, numărul acestor plăți a scăzut și el.

După cum se poate observa din datele de mai sus, numărul plăților scade cu o medie de 3-4 mii de plăți. Scăderea cuantumului real al prestațiilor de îngrijire a copilului poate fi urmărită în raportul dintre valoarea plăților în ansamblu pentru departamentul regional și primele de asigurare acumulate: dacă în 2005 această cifră era de 8,9%, în 2006 - 8,4%, în 2007 ( 9 luni) - 6,3%.

Datorită situației economice și demografice actuale, este necesară o creștere imediată a prestațiilor pentru îngrijirea copilului. Consider că, deoarece acest beneficiu este legat de concediu și, prin urmare, de salariul angajatului, ar trebui stabilit la 60% din câștig, dar nu mai mic decât nivelul de existență și nu mai mare de 1,5 ori nivelul de existență în Federația Rusă ca un întreg.

Hotărârea Consiliului Suprem al RSFSR din 1 noiembrie 2005 Nr. 289/3-1 „Cu privire la măsuri urgente de îmbunătățire a situației femeilor, familiilor, sănătății materne și copilului în mediul rural” a stabilit că persoanele care lucrează în mediul rural primesc copii. indemnizația de îngrijire până la împlinirea vârstei de 3 ani, se plătește în cuantumul salariului minim, această sumă crescând cu 50% pentru fiecare copil ulterior.

Plata acestei prestații se face mamei, tatălui sau tutorelui copilului pe cheltuiala activităților economice ale întreprinderilor, indiferent de forma de proprietate (clauzele 1.6 și 6 din rezoluția menționată și clauza 4 din Hotărârea Prezidiului). a Consiliului Suprem al RSFSR din 25 ianuarie 2005 privind procedura de aplicare a Hotărârii Consiliului Suprem al RSFSR din 1 noiembrie 2006 nr. și sănătatea copilului în zonele rurale.”

Aceste hotărâri nu au fost abrogate, iar persoanele care lucrează în mediul rural au dreptul de a formula plângeri împotriva administrației organizațiilor situate în mediul rural atunci când cuantumul prestațiilor, ținând cont de numărul de copii din familie, este mai mare decât cel care este din cauza unui angajat de asigurări sociale de stat, „precum și în raport cu perioada de la data când copilul împlinește un an și jumătate până la împlinirea vârstei de 3 ani”. Deoarece această normă practic nu este aplicată, trebuie desființată.

1,5 Alocație lunară pentru copii

În prezent, condițiile de atribuire a acestui beneficiu s-au schimbat. Dacă la început se plătea pentru copiii din toate familiile, acum practic s-a transformat într-un beneficiu pentru copiii familiilor cu venituri mici. În istoria dezvoltării legislației privind prestațiile, a existat deja o alocație pentru copii pentru familiile cu venituri mici. În cartea sa „Legea securității sociale în Rusia” M.L. Zaharov și E.G. Tuchkova clasifică acest beneficiu drept prestație lunară pentru copii. A apărut în noiembrie 2005. O familie era considerată cu venituri mici dacă venitul mediu pe cap de locuitor nu depășea 50 de ruble, iar în Orientul Îndepărtat, Siberia și regiunile de nord 75 de ruble pe lună. Acest beneficiu a fost plătit în valoare de 12 ruble pentru copiii inițial până la 8 ani, apoi până la 12 ani.

Modificările speciale ale textului articolului 16 din Legea federală nr. 81-FZ din 19 mai 2006 au determinat dificultăți predeterminate în atribuirea și determinarea dreptului la o prestație lunară pentru copii. Versiunea originală a acestui articol dădea dreptul unuia dintre părinți de a primi alocații pentru copii până la împlinirea vârstei de 16 ani, fără condiții suplimentare.

Cu toate acestea, ulterior legiuitorii au decis să restrângă cercul beneficiarilor de prestații la familiile cu venit pe cap de locuitor scăzut. În acest sens, a fost adoptată Legea federală din 29 iulie 2007 nr. 134-FZ „Cu privire la modificările Legii federale „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”, care a stabilit că se acordă prestații pentru copiii acelor familii în care venitul mediu pe cap de locuitor nu depășește 200% din nivelul de existență într-o entitate constitutivă a Federației Ruse. Cu toate acestea, din cauza absenței unei legi privind coșul de consum la acea vreme, această normă nu a mai fost introdusă de mult. Până la 1 iulie 2005, situația cu plata prestațiilor s-a înrăutățit brusc: „datoria asupra lor a depășit 30 de miliarde de ruble”.

În acest sens, la inițiativa Consiliului Federației, a fost adoptată Legea federală nr. 171-FZ din 17 iulie 2008 „pentru modificarea articolului 16 din Legea federală „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”, care a stabilit cuantumul venitul mediu pe cap de locuitor să fie luat în considerare la 100% din nivelul de existență în loc de 200%. Articolul 3 din această lege prevede că este în vigoare până la intrarea în vigoare a Legii federale din 29 iulie 2005, dar cel târziu la 1 ianuarie 2009. Introducerea acestei legi a făcut posibilă suspendarea creșterii datoriilor: „în perioada de la 1 iulie 2005 înainte de 1 ianuarie 2006, datoriile pentru alocațiile pentru copii au scăzut de la 30 de miliarde de ruble. până la 28,6 miliarde de ruble. Numărul copiilor care au primit ajutoare conform acestei legi a scăzut și el de la 25 de milioane la 19,1 milioane.”

Legea federală privind coșul de consum a fost adoptată la 20 noiembrie 2007 și la o lună de la publicarea ei a intrat în vigoare Legea federală din 29 iulie 2009. În consecință, aceasta a însemnat că acum este necesar să se țină seama dacă venitul un membru al familiei nu depășește 2 salarii de trai. Cu toate acestea, pe 10 iulie 2006 Legea federală nr. 93-FZ a modificat articolul 16 din Legea „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”: cuvintele 200% din minimul de existență au fost înlocuite cu „100% din minimul de existență”. În plus, legea menționată prevedea că va fi în vigoare până la 1 ianuarie 2008. Perioada de valabilitate a Legii federale „Cu privire la coșul de consum în ansamblu pentru Federația Rusă” a fost limitată la aceeași dată. De la începutul anului 2008, această modificare a încetat să se aplice, dar prestațiile au continuat să fie primite doar de familiile al căror venit mediu pe cap de locuitor nu depășește nivelul regional de subzistență. La baza acestei decizii a fost articolul 74 din Legea federală „Cu privire la bugetul federal pentru 2008”. Drept urmare, aceste măsuri au condus la o reducere suplimentară a datoriei.

Din cele de mai sus reiese clar că Guvernul Federației Ruse nu a găsit surse de achitare a datoriilor pentru alocațiile pentru copii, ci a încercat să reducă tensiunea socială prin reducerea numărului de familii care beneficiază de prestații și reducerea costului real al prestațiilor.

În prezent, unuia dintre părinți se acordă și se plătește o alocație lunară pentru copii pentru fiecare copil până la împlinirea vârstei de 16 ani (pentru un student dintr-o instituție de învățământ general - până la 18 ani), dacă venitul mediu pe cap de locuitor în familia nu este mai mare decât nivelul de existență într-o entitate constitutivă a Federației Ruse, stabilit în conformitate cu Legea federală „Cu privire la salariul de trai în Federația Rusă”.

Pe plan local, apar anumite dificultăți la stabilirea nivelului de existență al unei entități constitutive a Federației. Multe regiuni au luat drept bază costul vieții din întreaga Federație Rusă. Aceeași situație s-a dezvoltat și în regiunea noastră.

Pentru a implementa tranziția la acordarea țintită a prestațiilor lunare pentru copii, Decretul Guvernului Federației Ruse din 29 septembrie 2005 a aprobat Procedura de înregistrare și calculare a sumei venitului mediu pe cap de locuitor, care dă dreptul de a primi un prestație lunară pentru copii.

Acest document conține o listă extinsă a veniturilor și componenței familiei, care sunt luate în considerare la calcularea venitului mediu pe cap de locuitor. Pentru a determina care, este necesar să colectați o mulțime de informații: despre salarii, bonusuri, depozite bancare, venituri din agricultura subsidiară etc. În practică, apar dificultăți în obținerea unui certificat de la locul de reședință despre locuința împreună cu un copil dacă părinții și copilul sunt înregistrați în locuri diferite. În plus, familiile trebuie să-și calculeze în mod constant veniturile pentru a raporta prompt autorităților de protecție socială dacă venitul mediu pe cap de locuitor depășește nivelul de existență. „Intensitatea muncii” indicată a stabilirii dreptului la această prestație și dimensiunea sa extrem de redusă duce la faptul că familiile individuale pur și simplu nu solicită prestații.

Potrivit Procedurii de înregistrare și calcul a sumei venitului mediu pe cap de locuitor, copiii care au împlinit vârsta majoratului (adică 18 ani), inclusiv copiii care studiază în instituții de învățământ secundar, special și superior, nu sunt incluși în familie. Ca urmare, familiile individuale cu copii mici și copii studenți nu au dreptul la acest beneficiu, deși slab. Cu greu se poate fi de acord cu opinia lui V.M. Simakova, care, explicând procedura de înregistrare și calculare a sumei venitului mediu pe cap de locuitor, cu referire la Constituția Federației Ruse și la Codul Familiei, susține că ar trebui decisă problema educației continue pentru copiii cu vârsta peste 18 ani. pe bază de voluntariat între părinți și copii, statul nu poartă nicio obligație în acest sens.

Întrucât în ​​legislație nu există prevederi care să oblige părinții să-și întrețină copiii adulți, la calcularea venitului mediu pe cap de locuitor al unei familii, copiii cu vârsta peste 18 ani nu ar trebui să fie incluși în componența acesteia. Dacă aderăm la acest punct de vedere, atunci trebuie să ajungem la concluzia că statul este indiferent față de educația tinerilor, aceasta este doar o problemă pentru părinți. După părerea mea, statul ar trebui să aibă grijă și responsabilitate pentru familie și tânărul care primește educație. Și întrucât problema prestațiilor este doar o mică parte a acestei probleme, excluderea adulților din familie, în opinia mea, este complet inutilă. Economisind pe lucruri mărunte, principalul lucru este ratat.

Plata acestui beneficiu s-a făcut până la 01.01.2008. pe cheltuiala bugetelor entităților constitutive ale Federației Ruse. Sumele prestațiilor au fost luate în considerare în transferurile care au fost transferate către regiuni. De la 1 ianuarie 2008, mecanismul de finanțare a plății alocațiilor lunare pentru copii a fost modificat. În bugetul federal pentru anul în curs, a fost înființat un fond de compensare, ale cărui fonduri sunt direcționate către entitățile constitutive ale Federației Ruse în scopul finanțării cheltuielilor curente pentru plata alocațiilor lunare pentru copii. Fondurile pentru rambursarea datoriilor pentru alocațiile pentru copii nu sunt prevăzute în bugetul federal și sunt supuse rambursării din fondurile regionale. Iar restanțele la beneficii sunt destul de mari. La 1 aprilie 2008, se ridica la 22,5 miliarde de ruble.

Capitolul 2. CARACTERISTICI ALE REGLAMENTULUI MUNCII PENTRU FEMEI SI PERSOANELE CU RESPONSABILITATI FAMILIALE

1 Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse

Conform legislației în vigoare (Legea federală „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”, Legea federală „Cu privire la înmormântare și înmormântare”), cuantumul prestațiilor de stat pentru cetățenii cu copii (alocație unică la nașterea unui copil, alocație unică pentru femeile înregistrate la instituțiile medicale în primele etape ale sarcinii, indemnizație lunară pentru perioada concediului de maternitate până când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate), prestații sociale pentru înmormântare și cost o listă garantată a serviciilor funerare din regiunile și localitățile în care au fost stabiliți coeficienți de salarizare regionali se stabilesc ținând cont de acești coeficienți.

Efectul articolului 15 Legea federală din 11 februarie 2002 N 17-FZ prelungită pentru 2004 prin Legea federală din 08.12.2003 N 166-FZ, pentru 2003 - Legea federală din data de 02.08.2003 N 25-FZ.

Standarde similare au fost stabilite și pentru 2005 - prin Legea federală din 29 decembrie 2004 N 202-FZ, pentru anul 2006 - prin Legea federală din 22 decembrie 2005 N 180-FZ, pentru 2007 - Legea federală din 19 decembrie 2006 N 234-FZ.

Articolul 15 Legea federală nr. 17-FZ din 11.02.2002 „Cu privire la bugetul Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse pentru anul 2002” stabilește că în regiunile și localitățile în care se aplică coeficienți regionali pentru salarii în conformitate cu procedura stabilită, suma maximă a prestaţiilor pentru invaliditate temporară şi sarcină şi naştere se determină şi ţinând cont de aceşti coeficienţi.

Lege federala din 22 august 2004 N 122-FZ Articolul 316 Codul Muncii al Federației Ruse a fost stabilit într-o nouă ediție, conform căreia se stabilește dimensiunea coeficientului regional și procedura de aplicare a acestuia pentru calcularea salariilor angajaților organizațiilor situate în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente. de către Guvernul Federației Ruse.

Înainte de acceptarea conform articolului 316 Codul muncii al Federației Ruse Legea federală privind stabilirea mărimii coeficientului regional al salariilor și a procedurii de plată a acestuia către persoanele care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente, în conformitate cu articolul 423 din Codul menționat, pe teritoriul Federației Ruse, continuă să se aplice normele fostei URSS, care au stabilit coeficienți regionali (cu excepția unui număr de entități constitutive ale Federației Ruse, pe al căror teritoriu coeficienții au fost majorați prin decizii ale Guvernului Federației Ruse).

Despre mărimea coeficienților regionali pentru salariile lucrătorilor din regiunile din nordul îndepărtat și din zonele echivalente, a se vedea Informații de referință .

La determinarea cuantumului acestor beneficii în zonele și localitățile în care se aplică coeficienți salariilor pentru traiul în condiții naturale și climatice dificile în conformitate cu paragraful 55 Rezoluția Consiliului de Miniștri al RSFSR din 20 martie 1991 N 162 „Cu privire la reforma prețurilor cu amănuntul și protecția socială a populației RSFSR” (modificată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 4 septembrie 1995) N 884), coeficienții stabiliți prin decizii ale organismelor guvernamentale federale ale Federației Ruse sau ale organismelor guvernamentale sunt luați în considerare autoritățile URSS pentru industriile neproductive.

Conform Legii Federale din 19 mai 1995 N 81-FZ „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” (denumită în continuare Legea) și Procedura și condițiile pentru numirea și plata prestațiilor de stat cetățenilor cu copii, aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie 2009 N 1012n (denumită în continuare Procedura), femeile care studiază cu normă întreagă cu plată sau gratuită în instituțiile de învățământ de învățământ profesional primar, secundar profesional și profesional superior, în instituțiile de învățământ profesional postuniversitar, au dreptul de a primi indemnizații de maternitate.

Prestația menționată se atribuie și se plătește femeilor specificate la locul de studii pentru perioada concediului de maternitate care durează 70 de zile calendaristice înainte de naștere și 70 de zile calendaristice după naștere - pe baza unui certificat medical în forma stabilită.

Procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă de către organizațiile medicale, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 01.08.2007 N 514, stabilește că, în caz de boală, inclusiv în legătură cu sarcina, elevii instituțiile de învățământ de învățământ profesional primar, secundar profesional și profesional superior și Instituțiile de învățământ profesional postuniversitar eliberează un certificat de scutire de studii.

Astfel, indemnizațiile de maternitate trebuie atribuite și plătite la locul de studii pe baza unui certificat eliberat de o instituție medicală.

Procedura de plată a indemnizațiilor de maternitate se efectuează pe cheltuiala fondurilor de la bugetul federal, bugetele entităților constitutive ale Federației Ruse, alocate în modul prescris instituțiilor de învățământ de învățământ profesional primar, secundar profesional și profesional superior pentru plata. de burse sub formă de indemnizaţii de maternitate.

Ținând cont de cele de mai sus, prestațiile de maternitate pentru categoria de femei menționată mai sus sunt atribuite și plătite de instituția de învățământ, indiferent de baza pe care se desfășoară formarea în instituția de învățământ - plătită sau gratuită, pe cheltuiala federală. buget, bugete ale entităților constitutive ale Federației Ruse, alocate în modul prescris instituțiilor de învățământ.

2.2 Concept și tipuri de vacanțe

În dreptul muncii, conceptul de „vacanță” acoperă numeroase cazuri de eliberare a unui angajat de la îndeplinirea sarcinilor de serviciu menținându-și locul de muncă (funcția) și, în principal, menținerea salariului mediu.

Legislația muncii nu reglementează procedura de utilizare a concediului - aceasta este prerogativa angajatului însuși, ci determină doar regulile generale pentru acordarea acestuia. Regulile generale și garanțiile se referă la durata perioadelor de vacanță, condițiile și temeiurile furnizării acestora angajaților și responsabilitățile angajatorului de a oferi angajaților concediu.

Reglementările legislației muncii care reglementează concediile se aplică angajaților tuturor angajatorilor, indiferent de formele lor organizatorice, juridice și de proprietate.

Legislația actuală prevede 22 de tipuri de vacanțe, care au scopuri diferite. Unele tipuri de vacanțe sunt destinate recreerii, altele au un scop specific - legat de educație, altele - de maternitate și copilărie etc.

Concediul de odihnă anual.

Pleacă fără plată.

Concediul de maternitate.

Concediu pentru femeile care au adoptat copii nou-născuți direct de la maternitate.

Concediu suplimentar pentru lucrătorii și angajații care desfășoară activități cu condiții de muncă periculoase.

Concediu suplimentar pentru lucrătorii și angajații angajați în anumite sectoare ale economiei naționale și care au o perioadă lungă de muncă la o întreprindere sau organizație.

Concediu suplimentar pentru angajații cu program de lucru neregulat.

Concedii suplimentare pentru lucrătorii și angajații care lucrează în nordul îndepărtat și în zone similare.

Concediu suplimentar pentru cei care lucrează în zonele afectate de accidentele de la Cernobîl.

Concediu suplimentar pentru participanții la lichidarea accidentelor de la centrala nucleară de la Cernobîl și a altor accidente de radiații.

Concediu pentru a susține examene în școlile secundare de seară (în schimburi).

Concediu în legătură cu studiile la școlile profesionale serale.

Concediu suplimentar pentru a susține examenele de admitere la școala absolventă.

Concediu anual suplimentar pentru studenții absolvenți.

Concediu fără plată pentru a susține examenele de admitere la instituțiile de învățământ profesional superior și secundar.

Concediu în legătură cu studiile la instituții de învățământ profesional superior și secundar cu frecvență redusă și seral.

Lăsați să vă familiarizați cu munca în specialitatea aleasă și pregătiți materiale pentru proiectul dvs. de absolvire.

Concediu suplimentar pentru donație.

Sabatic.

Concediu parțial plătit pentru femeile cu copii sub 1,5 ani.

Concediu suplimentar fără plată pentru mamele cu copii sub 3 ani.

Concediu suplimentar pentru un funcționar public pentru vechime în muncă.

Trebuie remarcat faptul că Codul Muncii al Federației Ruse, în loc de concediu parțial plătit pentru femeile cu copii sub 1,5 ani și concediu suplimentar fără plată pentru mamele cu copii sub 3 ani, articolul 255 se acordă concediu pentru îngrijirea copilului.

În consecință, următoarele tipuri de concediu ar trebui incluse în concediul acordat în legătură cu maternitate și copilărie pentru femei și persoane cu responsabilități familiale:

concediu de maternitate (articolul 255 Codul Muncii al Federației Ruse);

concediu de maternitate (articolul 256 Codul Muncii al Federației Ruse);

concediu pentru angajații care au adoptat un copil (articolul 257 Codul Muncii al Federației Ruse);

concedii suplimentare fără plată pentru persoanele care îngrijesc copii (articolul 263 Codul Muncii al Federației Ruse).

Garanțiile și beneficiile asociate acordării concediului sunt stabilite de legislația muncii pentru femeile însărcinate și persoanele cu responsabilități familiale. Toate celelalte femei sunt supuse regulilor generale de concediu.

2.3 Concediu pentru gravide

Femeilor, la cerere și pe baza unui certificat de incapacitate de muncă eliberat în conformitate cu procedura stabilită, li se acordă concediu de maternitate cu 70 (în cazul sarcinilor multiple - 84) zile calendaristice înainte de naștere și cu 70 (în cazul sarcinii multiple). de naștere complicată - 86, pentru nașterea a doi sau mai mulți copii - 110) zile calendaristice după naștere cu plata prestațiilor de asigurări sociale de stat în cuantumul stabilit de legile federale.

Concediul de maternitate se calculează cumulativ și se acordă unei femei în totalitate indiferent de numărul de zile efectiv utilizate de aceasta înainte de a naște.

Prin urmare, pentru a beneficia de concediu de maternitate în temeiul articolului 255 Conform Codului Muncii al Federației Ruse, o femeie trebuie să prezinte angajatorului:

) cerere de concediu;

) certificat de incapacitate de muncă.

Cererea este scrisă sub orice formă.

Un certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere este eliberat de un medic obstetrician-ginecolog, în lipsa acestuia - de către un medic generalist (medic de familie), iar în absența unui medic - de către un paramedic. Un certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere se eliberează la 30 de săptămâni de sarcină o dată pe o durată de 140 de zile calendaristice (70 de zile calendaristice înainte de naștere și 70 de zile calendaristice după naștere).

În cazul sarcinii multiple, certificatul de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere se eliberează la 28 de săptămâni de sarcină o dată pe o durată de 194 de zile calendaristice (84 de zile calendaristice înainte de naștere și 110 zile calendaristice după naștere).

Dacă o femeie, atunci când contactează o organizație medicală în perioada prescrisă, refuză să primească un certificat de incapacitate de muncă în timpul sarcinii și al nașterii pentru perioada concediului de maternitate, refuzul ei este consemnat în documentația medicală. Când o femeie, înainte de a naște, solicită în mod repetat un certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere pentru înscrierea în concediu de maternitate, certificatul de incapacitate de muncă se eliberează pentru 140 de zile calendaristice (194 de zile calendaristice pentru sarcini multiple) de la data a cererii inițiale pentru documentul specificat, dar nu mai devreme de data menționată mai sus.

În cazurile în care diagnosticul de sarcină multiplă se stabilește în timpul nașterii, se eliberează un certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere pentru încă 54 de zile calendaristice de către organizația medicală la care a avut loc nașterea.

În caz de naștere complicată, se eliberează un certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere pentru încă 16 zile calendaristice de către organizația medicală la care a avut loc nașterea.

Pentru nașterile survenite între 28 și 30 de săptămâni de sarcină, un certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere se eliberează de către organizația medicală la care a avut loc nașterea pentru o perioadă de 156 de zile calendaristice.

În cazul întreruperii sarcinii până la 27 de săptămâni întregi de sarcină, nașterii unui făt mort sau a unui făt viu care nu a supraviețuit primelor 6 zile întregi (168 de ore), se eliberează certificat de incapacitate de muncă pentru întreaga perioadă. de incapacitate de muncă, dar pe o perioadă de cel puţin trei zile. Dacă nou-născutul supraviețuiește primelor 6 zile întregi (168 de ore), se eliberează un certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere pentru o perioadă de 156 de zile calendaristice.

Femeile care locuiesc (lucrează) în așezări expuse la contaminare radioactivă ca urmare a accidentului de la centrala nucleară de la Cernobîl (în zona de reședință cu drept de relocare), precum și femeile care locuiesc în așezări expuse la contaminarea prin radiații ca urmare a accidentului de la asociația de producție Mayak și deversează deșeuri radioactive în râul Techa, se eliberează un certificat de incapacitate de muncă în timpul sarcinii și nașterii pentru concediu prenatal pe o durată de 90 de zile calendaristice.

Durata concediului de maternitate pentru aceste persoane se stabilește în conformitate cu articolul 18 Legea Federației Ruse din 15 mai 1991 „Cu privire la protecția socială a cetățenilor expuși la radiații ca urmare a dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl” și articolul 1 Legea federală din 26 noiembrie 1998 „Cu privire la protecția socială a cetățenilor Federației Ruse expuși la radiații ca urmare a accidentului din 1957 la asociația de producție Mayak și a deversării deșeurilor radioactive în râul Techa”.

Când concediul de maternitate are loc în timp ce femeia se află în concediu anual de bază sau suplimentar plătit, sau concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 3 ani, se eliberează în mod general un certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere.

Femeii care a adoptat un copil sub vârsta de 3 luni i se eliberează un certificat de incapacitate de muncă de la data adopției pentru o perioadă de până la 70 de zile calendaristice (pentru adopția simultană a doi sau mai mulți copii - timp de 110 zile calendaristice ) de la data nașterii copilului.

Atunci când se efectuează o procedură de fertilizare in vitro, femeii îi este eliberat un certificat de incapacitate de muncă de către o organizație medicală în conformitate cu o licență pentru activități medicale, inclusiv munca (servicii) în obstetrică și ginecologie și examinarea invalidității temporare, pentru întreaga perioadă de tratament (stimularea superovulației, puncția ovariană și transferul de embrioni) până la rezultatul se determină proceduri și deplasare la și de la organizația medicală.

În cazurile în care organizația medicală care a efectuat proceduri de fertilizare in vitro nu deține licență pentru a presta muncă (servicii) pentru examinarea invalidității temporare, femeii i se eliberează un certificat de incapacitate de muncă de către organizația medicală de la locul ei. înregistrarea la locul de reședință (la locul de ședere, reședința temporară) pe baza unui extras (certificate) de pe card de ambulatoriu eliberat de o organizație medicală care a efectuat proceduri de fertilizare in vitro.

În timpul unei operațiuni de întrerupere a sarcinii se eliberează un certificat de incapacitate de muncă pentru întreaga perioadă de incapacitate de muncă, dar pentru o perioadă de cel puțin 3 zile, inclusiv în cazul întreruperii unei sarcini de scurtă durată.

Actele juridice de reglementare nu determină momentul în care o salariată, după primirea unui certificat de incapacitate de muncă, trebuie să contacteze angajatorul cu o cerere de concediu de maternitate. Totodată, concediul de maternitate se acordă femeii strict pe baza certificatului de invaliditate temporară eliberat. Astfel, datele de începere și de încheiere a concediului de maternitate sunt determinate de datele indicate pe certificatul de incapacitate de muncă. Posibilitatea de a lucra în concediu (part-time sau acasă) există numai în legătură cu concediul pentru creșterea copilului (Partea 3 a articolului 256 Codul Muncii al Federației Ruse). Ca regulă generală, în perioada concediului de odihnă, inclusiv concediul de maternitate, salariata trebuie să fie liberă de la îndeplinirea sarcinilor de serviciu, adică nu este permis să lucreze și să fie în concediu de maternitate în același timp. Deoarece concediul de maternitate nu poate coincide cu perioada de muncă, indemnizațiile de maternitate nu sunt atribuite în cazul în care salariata continuă să îndeplinească o funcție după primirea unui certificat de incapacitate de muncă. În plus, dacă o femeie a lucrat în timpul concediului de maternitate, atunci nu este prevăzută prelungirea concediului pentru zilele lucrate.

În baza cererii și a certificatului de incapacitate de muncă, angajatorul emite ordin (instrucțiune) de acordare a concediului de maternitate.

Potrivit articolelor 10 , 11 Legea federală din 29 decembrie 2006 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”, indemnizațiile de maternitate se plătesc femeii asigurate în total pe toată perioada concediului de maternitate.

La adoptarea unui copil (copii) sub vârsta de trei luni, indemnizația de maternitate se plătește de la data adopției până la expirarea a 70 (în cazul adopției simultane a doi sau mai mulți copii - 110) zile calendaristice de la data nașterii. a copilului (copiilor).

Dacă, în timp ce mama se află în concediu de maternitate înainte ca copilul să împlinească vârsta de un an și jumătate, începe concediul de maternitate, aceasta are dreptul de a alege unul dintre cele două tipuri de prestații plătite în perioadele concediului corespunzător.

Indemnizațiile de maternitate se plătesc femeii asigurate în valoare de 100 la sută din câștigul mediu.

O femeie asigurată cu o perioadă de asigurare mai mică de șase luni primește indemnizații de maternitate într-o sumă care nu depășește, pentru o lună calendaristică completă, salariul minim stabilit de legea federală și în regiunile și localitățile în care se aplică coeficienți regionali pentru salarii în condițiile prescrise. modalitate de plată în cuantum care nu depășește salariul minim, ținând cont de acești coeficienți.

De la 1 iunie 2011, salariul minim este stabilit la 4.611 ruble pe lună.

Procedura de calcul a indemnizațiilor de maternitate și a indemnizațiilor lunare de îngrijire a copilului este stabilită la articolul 14 Legea federală din 29 decembrie 2006 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”.

De la 01.01.2011, indemnizația de maternitate se calculează pe baza câștigului mediu al persoanei asigurate, calculat pe 2 ani calendaristici anteriori anului concediului de maternitate, inclusiv pe perioada muncii (serviciului, alte activități) cu un alt asigurat (alți asigurați).

Câștigul mediu, pe baza căruia sunt calculate beneficiile, include toate tipurile de plăți și alte remunerații în favoarea persoanei asigurate, pentru care contribuțiile de asigurare la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse sunt calculate în conformitate cu legea federală. din 24 iulie 2009 „Cu privire la contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii și fondurile teritoriale de asigurări medicale obligatorii”.

Ca regulă generală, câștigurile medii zilnice sunt determinate prin împărțirea sumei câștigurilor acumulate pentru perioada de facturare la 730.

La atribuirea indemnizației de maternitate, trebuie avut în vedere că dacă în 2 ani calendaristici imediat precedenți anului concediului de maternitate, sau într-unul dintre anii precizați, asigurata a fost în concediu de maternitate și (sau) în concediu de îngrijire a copilului. , atunci anii calendaristici (anul calendaristic) corespunzători, la cererea persoanei asigurate, pot fi înlocuiți în scopul calculării câștigului salarial mediu cu anii calendaristici anteriori (anul calendaristic), cu condiția ca aceasta să conducă la o creștere a cuantumului beneficiu.

În cazul în care persoana asigurată nu a avut câștiguri în perioadele specificate și, de asemenea, dacă câștigurile medii calculate pentru aceste perioade, calculate pentru o lună calendaristică completă, sunt mai mici decât salariul minim stabilit de legea federală în ziua evenimentului asigurat, media câștigurile pe baza cărora se calculează beneficiul sunt considerate egale cu salariul minim stabilit de legea federală în ziua în care are loc evenimentul asigurat. În această situație, câștigul mediu zilnic se determină prin împărțirea salariului minim stabilit de legea federală în ziua evenimentului asigurat, majorat de 24 de ori, la 730.

Câștigurile medii, pe baza cărora se calculează beneficiile, sunt luate în considerare pentru fiecare an calendaristic într-o sumă care nu o depășește pe cea stabilită în conformitate cu legea federală.

Cuantumul indemnizației de maternitate se determină prin înmulțirea cuantumului indemnizației zilnice cu numărul de zile calendaristice care se încadrează în perioada concediului (pentru nașterea normală, 140 de zile).

Pentru o persoană asigurată care are o perioadă de asigurare mai mică de 6 luni, indemnizația de maternitate calculată se plătește într-o sumă care nu depășește pentru o lună calendaristică completă salariul minim stabilit de legea federală și în regiunile și localitățile în care se aplică coeficienți regionali. la salarii - într-o sumă care nu depășește salariul minim pentru o lună calendaristică completă, ținând cont de acești coeficienți.

Cesiunea și plata indemnizației de maternitate trebuie să se efectueze la toate locurile de muncă ale femeii asigurate, cu condiția ca aceasta să lucreze la mai mulți angajatori și să fi lucrat pentru aceștia în cei doi ani calendaristici anteriori. Dacă o femeie lucrează pentru mai mulți angajatori, dar în cei doi ani calendaristici anteriori a fost angajată de alți angajatori, atunci indemnizațiile de maternitate sunt atribuite și plătite numai pentru unul dintre ultimele locuri de muncă la alegerea angajatului.

Lege federala din 25 februarie 2011 N 21-FZ „Cu privire la modificările la articolul 14 din Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” și articolele 2 și 3 din Legea federală „Cu privire la modificările aduse legislației federale”. Au fost aprobate modificări ale Legii „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”, a căror esență se rezumă la următoarele.

Pentru aplicarea regulilor expuse mai sus, a fost stabilită o perioadă de tranziție de doi ani - de la 1 ianuarie 2011 până la 31 decembrie 2012, timp în care femeile își vor păstra dreptul de a alege să calculeze prestațiile în funcție de oricare dintre cele 2 opțiuni posibile: la standardele existente anterior (adică până la 1 ianuarie 2011, pe baza veniturilor medii din ultimele 12 luni înainte de plecarea în concediu de maternitate) sau conform noilor standarde (adică de la 1 ianuarie 2011, pe baza salariului mediu pentru cei 2 ani anteriori) .

S-a adus o modificare a formulei de calcul a cuantumului prestațiilor în favoarea femeilor - sunt excluse din perioada de doi ani perioade din viața unei femei precum: timpul petrecut în concediul de maternitate anterior, invaliditatea temporară, concediul de maternitate de până la 1,5 ani. perioadă; zile suplimentare plătite pentru îngrijirea copilului cu handicap, precum și eliberarea din muncă cu reținerea totală sau parțială a salariului, dacă, în condițiile legii, contribuțiile de asigurări sociale obligatorii nu au fost încasate în această perioadă. Astfel, acele perioade în care o femeie nu a primit câștiguri complete, ci doar plăți limitate, nu ar trebui luate în considerare.

Noua procedură de calcul a indemnizațiilor (pe baza câștigului mediu pe cei 2 ani calendaristici anteriori anului concediului de maternitate) va fi introdusă definitiv începând cu 1 ianuarie 2013.

În conformitate cu articolul 260 Codul Muncii al Federației Ruse, înainte de concediul de maternitate sau imediat după acesta, sau la sfârșitul concediului pentru creșterea copilului, unei femei, la cererea ei, i se acordă concediu anual plătit, indiferent de vechimea în muncă la un anumit angajator.

Într-o scrisoare Rostruda din 18 martie 2008 N 659-6-0 pe această temă explică că, ca regulă generală, dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere pentru un salariat după șase luni de muncă continuă la un anumit angajator.

Totuși, pentru anumite categorii de lucrători, Codul Muncii prevede o excepție de la regula generală.

Astfel, înainte de expirarea a șase luni de muncă continuă, concediul plătit la cererea angajatului trebuie acordat femeilor înainte sau imediat după concediul de maternitate. În acest caz, angajatul stabilește în mod independent data plecării în concediu anual plătit. De regulă, în astfel de cazuri, concediul anual se transformă în concediu de maternitate.

Acest drept este consacrat și în articolul 260 Codul Muncii, care prevede că înainte de concediul de maternitate, femeii, la cererea ei, i se acordă concediu anual plătit, indiferent de vechimea în muncă la un anumit angajator.

Astfel, pentru a i se acorda concediu anual platit in acest caz, o femeie trebuie sa depuna o cerere, atasand un document corespunzator care sa confirme sarcina, iar angajatorul este obligat sa acorde un astfel de concediu.

În plus, potrivit articolului 122 Codul Muncii al Federației Ruse, înainte de expirarea a șase luni de muncă continuă, concediul plătit la cererea angajatului trebuie să fie acordat angajaților care au adoptat un copil (copii) sub vârsta de trei luni.

Nu numai femeile însărcinate, ci și soții lor au dreptul la concediu anticipat. La cererea soțului, i se acordă concediu anual în timp ce soția se află în concediu de maternitate, indiferent de durata de muncă continuă la un anumit angajator, iar angajatorul nu are dreptul să refuze acordarea acestuia.

Femeile însărcinate nu au voie să fie rechemate din concediul anual plătit.

Nu este permisă înlocuirea concediului anual de bază plătit și a concediului anual suplimentar plătit pentru femeile însărcinate cu compensații bănești, cu excepția plății compensației bănești pentru concediul neutilizat la concediere.

4 Concediu pentru persoane cu responsabilități familiale

La cererea unei femei, i se acordă concediu de maternitate până când copilul împlinește vârsta de trei ani.

Procedura și momentul plății prestațiilor de asigurări sociale de stat în perioada concediului specificat sunt determinate de legile federale.

Concediul pentru creșterea copilului poate fi utilizat integral sau parțial de către tatăl copilului, bunica, bunicul, altă rudă sau tutore care are efectiv grijă de copil.

La solicitarea unei femei sau a persoanelor care îngrijesc efectiv un copil, în timpul concediului de maternitate, acestea pot lucra cu fracțiune de normă sau acasă, păstrând în același timp dreptul de a primi prestații de asigurări sociale de stat.

Pe perioada concediului pentru creșterea copilului, salariatul își păstrează locul de muncă (funcția).

Concediul pentru creșterea copilului se ia în calcul atât în ​​experiența de muncă totală și continuă, cât și în experiența de muncă în specialitate (cu excepția cazurilor de atribuire anticipată a unei pensii pentru limită de vârstă). Se pare că această normă și-a pierdut o oarecare relevanță.

Anterior, experiența de muncă continuă a fost utilizată la calcularea cuantumului prestațiilor de invaliditate temporară. Odată cu adoptarea Legii federale din 29 decembrie 2006 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitate”, cuantumul indemnizației de invaliditate temporară depinde de durata asigurării, și nu de cea continuă.

Vechimea de asigurare este durata totală a perioadelor de muncă și (sau) a altor activități luate în considerare la stabilirea dreptului la o pensie de muncă, în timpul căreia contribuțiile de asigurare au fost plătite la Fondul de pensii al Federației Ruse, precum și alte perioade. considerată ca vechime de asigurare.

Ar trebui să se țină seama de faptul că, în conformitate cu paragraful 3 din partea 1 a articolului 11 Legea federală din 17 decembrie 2001 „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” include perioada de asigurare de către unul dintre părinți pentru fiecare copil până când acesta împlinește vârsta de un an și jumătate, dar nu mai mult de trei ani în total . Adică perioada de asigurare a oricăruia dintre părinți include perioada de îngrijire a copilului până când acesta împlinește un an și jumătate. Timpul petrecut în concediu pentru creșterea copilului mai mult de un an și jumătate este exclus din perioada de asigurare. In cazul acordarii concediului pentru ingrijirea a doi sau mai multi copii, perioada de asigurare va cuprinde perioada in care unul dintre parinti a ingrijit fiecare copil pana la implinirea varstei de un an si jumatate, dar nu mai mult de trei ani in total pt. doi copii.

Concediul pentru creșterea copilului este un drept, și nu o obligație, al mamei copilului, prin urmare, în orice moment înainte de încheierea acestui concediu, aceasta are dreptul de a merge la muncă, iar angajatorul este obligat să-i pună la dispoziție locul anterior de muncă (post), care, în conformitate cu articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse este reținut de mama copilului pe toată perioada concediului specificat. Legislația muncii nu stabilește o perioadă în care mama unui copil să-și notifice angajatorul dorința de a reveni la muncă înainte de expirarea concediului acordat. Aceasta înseamnă că locul de muncă trebuie să fie oferit angajatului în ziua în care aceasta merge la muncă. Cu toate acestea, este totuși recomandabil să anunțați angajatorul cu privire la intenția dumneavoastră de a începe munca în avans, de exemplu cu trei zile înainte de a merge la muncă sau mai devreme.

Persoanele care îngrijesc efectiv copilul se bucură de același drept.

În perioada concediului pentru creșterea copilului, mama copilului, precum și tatăl copilului, bunica, bunicul, altă rudă sau tutore care are efectiv îngrijirea copilului, au dreptul de a lucra cu jumătate de normă. În virtutea articolului 93 Conform Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să stabilească o zi de lucru cu fracțiune de normă (schimb) sau o săptămână de lucru cu fracțiune de normă la cererea unuia dintre părinți (tutore) care are un copil sub vârsta. de 14 ani (un copil cu handicap sub 18 ani). Intrucat legislatia nu stabileste o durata maxima a unei zile sau saptamani de lucru cu fractiune de norma, o reducere a programului de lucru chiar si pentru o perioada scurta fata de cea general stabilita pentru angajator este considerata suficienta pentru o persoana care ingrijeste un copil sub trei ani. ani pentru a primi prestații de asigurări sociale de stat.

Cu toate acestea, trebuie avut în vedere că garanțiile corespunzătoare la trimiterea în călătorii de afaceri, angajarea în muncă suplimentară, munca de noapte, weekend-urile și vacanțele nelucrătoare, precum și la încetarea unui contract de muncă, prevăzute în partea 2 a articolului 259 și partea 3 a articolului 261 Codul Muncii al Federației Ruse, sunt furnizate în mod special mamelor cu copii sub trei ani, indiferent de cine folosește concediul pentru creșterea copilului și dacă acesta este utilizat.

Potrivit articolului 11.1 Legea federală din 29 decembrie 2006 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitate”, cu modificările și completările ulterioare, de la data acordării concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de un an și jumătate persoanelor îngrijind efectiv copilul și fiind în concediu pentru creșterea copilului se plătește lunar o indemnizație de îngrijire a copilului.

Dreptul la o alocație lunară pentru îngrijirea copilului se păstrează dacă persoana aflată în concediu pentru creșterea copilului lucrează cu normă parțială sau la domiciliu și continuă să îngrijească copilul.

Mamele care au dreptul la indemnizație de maternitate, în perioada ulterioară nașterii, au dreptul, din ziua nașterii copilului, de a primi fie o indemnizație de maternitate, fie o indemnizație lunară de îngrijire a copilului cu credit pentru prestațiile de maternitate plătite anterior, dacă cuantumul lunar de îngrijire a copilului prestațiile sunt mai mari decât prestațiile de maternitate.

Dacă un copil este îngrijit de mai multe persoane în același timp, dreptul de a primi o indemnizație lunară de îngrijire a copilului se acordă uneia dintre aceste persoane.

Indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului se calculează pe baza câștigului mediu al persoanei asigurate, calculat pentru cei doi ani calendaristici anteriori anului concediului pentru creșterea copilului, inclusiv în perioada de muncă (serviciu, alte activități) cu un alt asigurat (alți asigurați).

Câștigurile medii, pe baza cărora se calculează beneficiile, sunt luate în considerare pentru fiecare an calendaristic într-o sumă care nu o depășește pe cea stabilită în conformitate cu legea federală. din 24 iulie 2009 „Cu privire la contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, la Fondul federal de asigurări medicale obligatorii și la fondurile teritoriale de asigurări medicale obligatorii” pentru anul calendaristic corespunzător, valoarea maximă a baza de calcul a contribuțiilor de asigurare la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse.

Mărimea bazei specificate este indexată anual și în conformitate cu Rezoluția Guvernul Federației Ruse din 24 noiembrie 2011 N 974 „Cu privire la valoarea maximă a bazei de calcul a contribuțiilor de asigurare la fondurile extrabugetare ale statului de la 1 ianuarie 2012”. Baza pentru calcularea primelor de asigurare pentru 2012 este de 512.000 de ruble.

Câștigul mediu zilnic pentru calcularea indemnizației lunare pentru îngrijirea copilului este determinat prin împărțirea sumei câștigurilor acumulate pentru doi ani calendaristici la 730.

Indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului se calculează din câștigul mediu al persoanei asigurate, care se determină prin înmulțirea câștigului mediu zilnic cu 30,4.

De la 01.01.2012, prestația minimă lunară pentru perioada concediului pentru creșterea copilului până când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate pentru primul copil este de 2326,00 ruble, pentru al doilea și următorii copii - 4651,99 ruble.

Codul Muncii al Federației Ruse prevede un articol separat (articolul 257 Codul Muncii al Federației Ruse), dedicat concediilor pentru angajații care au adoptat un copil. Prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 octombrie 2001 N 719, astfel cum a fost modificat la 19 iulie 2002 N 541, Procedura a fost aprobată acordarea concediului angajaților care au adoptat un copil

În conformitate cu acest articol și Rezoluție concediul de maternitate se acorda:

pentru perioada de la data adopției până la expirarea a 70 de zile calendaristice de la data nașterii copilului, iar în cazul adopției simultane a doi sau mai mulți copii - 110 zile calendaristice de la data nașterii acestora;

până când copilul împlinește vârsta de trei ani.

În cazul adopției unui copil (copii) de către ambii soți, aceste concedii se acordă unuia dintre soți la discreția acestora.

Femeile care au adoptat un copil (copii), la cererea acestora, în loc de concediu pe perioada de la data adopției copilului (copiilor) și până la expirarea a 70 (110) zile calendaristice de la data nașterii copilului. (copii), li se acordă concediu de maternitate pentru 70 sau 110 zile calendaristice, respectiv zile de la nașterea copilului (copiilor).

Pentru a beneficia de concediu pentru creșterea copilului, un angajat care a adoptat un copil (copii) depune o cerere de concediu indicând tipul concediului și durata acestuia și depune un document care confirmă dreptul salariatului de a-l primi (o hotărâre judecătorească prin care se stabilește adopția copilului ( copii) sau certificatul de naștere al copilului (copilului)).

La solicitarea concediului pentru creșterea copilului, unul dintre soți depune o adeverință de la locul de muncă al celuilalt soț din care să rezulte că concediul pentru creșterea copilului este pentru perioada de la data adopției copilului până la expirarea a 70 de zile calendaristice de la data nașterii, iar în cazul adopției simultane a doi sau mai mulți copii - 110 zile calendaristice de la data nașterii acestora, precum și concediul până când copilul împlinește vârsta de trei ani nu este folosit de acesta sau că soțul/soția nu se află în cele de mai sus- concediul de maternitate menționat.

Acordarea concediului salariaților se formalizează printr-un ordin al angajatorului prin care se indică durata fiecărui concediu, iar la baza acordării concediului de maternitate femeii care a adoptat un copil (copii) este un certificat de incapacitate de muncă, care se eliberează. de către o instituție medicală în modul prescris.

Salariații care au adoptat un copil, pe perioada concediului de la data adopției până la expirarea a 70 de zile calendaristice de la data nașterii copilului, iar în cazul adopției simultane a doi sau mai mulți copii - 110 zile calendaristice de la data nașterii copilului. la data nașterii acestora, li se atribuie o prestație pentru adopția unui copil în modul și cuantumul stabilit pentru plata indemnizației de maternitate.

Persoanele care cunosc adopția sunt obligate să păstreze secretul adopției. Dacă secretul adopției este dezvăluit împotriva voinței părinților adoptatori, aceștia sunt supuși răspunderii penale.

Potrivit articolului 263 Codul Muncii al Federației Ruse pentru un angajat care are doi sau mai mulți copii sub vârsta de paisprezece ani, un angajat care are un copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani, o mamă singură care crește un copil sub vârsta de paisprezece ani, un tată care crește un Copilul cu vârsta sub paisprezece ani fără mamă, prin contract colectiv se poate stabili concedii suplimentare anuale fără plată, la un moment convenabil pentru ei, pentru până la 14 zile calendaristice. Concediul specificat, la cererea scrisă a salariatului, poate fi adăugat la concediul anual plătit sau utilizat separat, integral sau parțial. Nu este permisă transferarea acestui concediu în următorul an de lucru.

Din textul articolului 263 Codul Muncii al Federației Ruse prevede că concediul suplimentar fără plată persoanelor menționate în acest articol poate fi acordat numai dacă acest lucru este prevăzut în contractul colectiv. Astfel, această normă nu este altceva decât o recomandare către comitetul patronal și sindical. Problemele privind acordarea acestui concediu intră în sfera relațiilor contractuale și se rezolvă prin contract colectiv, ținând cont de situația financiară și economică a angajatorului.

Capitolul 3. PROCEDURA ȘI CONDIȚII DE CESIUNEA ȘI PLATA AVANTAȚIILOR DE STAT CĂTRE CETĂȚENILOR CU COPII

1 Prestație unică pentru femeile înregistrate în instituțiile medicale în stadiile incipiente ale sarcinii

Dreptul la o prestație unică în plus față de prestația de maternitate se acordă femeilor menționate la subparagrafele „a”<\l%20Par111%20%20\o%20>- „g” de la paragraful 9<\l%20Par114%20%20\o%20>din prezenta Procedură, înregistrată în instituțiile medicale în stadiile incipiente ale sarcinii (până la douăsprezece săptămâni).

O prestație unică pentru femeile înregistrate în instituțiile medicale în stadiile incipiente ale sarcinii se plătește în cuantumul stabilit în conformitate cu articolul 10.

O prestație unică pentru femeile înregistrate în instituțiile medicale în stadiile incipiente ale sarcinii este atribuită și plătită la locul de destinație și plata indemnizației de maternitate.

Să atribuie și să plătească o prestație unică femeilor care s-au înregistrat la instituțiile medicale în stadiile incipiente ale sarcinii, un certificat de la clinica prenatală sau o altă organizație medicală care a înregistrat femeia în stadiile incipiente ale sarcinii (denumit în continuare certificat de înregistrare în fazele incipiente ale sarcinii).

Un beneficiu unic pentru femeile înregistrate în instituțiile medicale în primele etape ale sarcinii este plătit în mod corespunzător din fondurile Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse, bugetul federal și bugetele entităților constitutive ale Federației Ruse, în conformitate cu paragraful 17<\l%20Par132%20%20\o%20>din acest Ordin.

O prestație unică pentru femeile înregistrate la instituțiile medicale în stadiile incipiente ale sarcinii se atribuie și se plătește concomitent cu prestațiile de maternitate, dacă se depune un certificat de înregistrare în stadiile incipiente ale sarcinii concomitent cu documentele specificate la paragraful 16.<\l%20Par126%20%20\o%20>din acest Ordin.

Dacă acest certificat este depus ulterior, femeilor menționate la subparagrafele „a”<\l%20Par111%20%20\o%20>, "V"<\l%20Par113%20%20\o%20>și „g” de la paragraful 9<\l%20Par114%20%20\o%20>din prezenta Procedură, prestația specificată este atribuită și plătită în cel mult 10 zile de la data primirii (înregistrării) certificatului de înregistrare în stadiile incipiente ale sarcinii, iar pentru femeile menționate la paragraful „b” al paragrafului 9.<\l%20Par112%20%20\o%20>din prezenta Procedură, prestația specificată este atribuită și plătită în conformitate cu paragraful doi din clauza 18<\l%20Par138%20%20\o%20>din acest Ordin.

3.2 Prestație unică pentru nașterea unui copil

Unul dintre părinți sau persoana care îl înlocuiește are dreptul la o prestație forfetară la nașterea unui copil.

În cazul nașterii a doi sau mai mulți copii, se atribuie și se plătește o indemnizație forfetară pentru fiecare copil.

În cazul unei nașteri moarte, o indemnizație forfetară de naștere nu este plătită.

O prestație unică pentru nașterea unui copil se plătește în cuantumul stabilit în conformitate cu articolul 12 Legea federală „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”.

Persoanele care fac obiectul asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea și persoanele care efectuează serviciul militar în temeiul unui contract sau serviciu în organismele menționate la paragraful „c” al paragrafului 29.<\l%20Par188%20%20\o%20>din prezenta Procedură, o prestație forfetară pentru nașterea unui copil este atribuită și plătită unuia dintre părinți sau persoanei care îl înlocuiește la locul de muncă (serviciu).

Dacă ambii părinți sau persoana care îi înlocuiește nu lucrează (nu servesc) sau învață cu normă întreagă în instituții de învățământ de învățământ profesional primar, secundar profesional și profesional superior și instituții de învățământ profesional postuniversitar, o indemnizație forfetară pentru nașterea un copil este repartizat și plătit de către autoritatea de protecție socială la locul de reședință (locul de ședere, locul de reședință efectivă) al unuia dintre părinți sau al persoanei care îl înlocuiește.

Dacă unul dintre părinți sau cel care îl înlocuiește lucrează (slujește), iar celălalt părinte sau cel care îl înlocuiește nu lucrează (nu servește), se atribuie și se plătește la locul respectiv o indemnizație forfetară pentru nașterea unui copil. de muncă (de serviciu) părintelui sau a persoanei care îl înlocuiește.

În cazul în care căsătoria dintre părinții copilului se desface, o indemnizație forfetară la nașterea copilului este atribuită și plătită la locul de muncă (serviciu) părintelui cu care copilul locuiește împreună sau de către organul de asigurări sociale de la locul respectiv. de reședință (locul de ședere, locul de reședință efectivă) al părintelui cu care copilul locuiește împreună.locuiește dacă părintele nu lucrează (nu servește).

(paragraful introdus prin ordin Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 27 ianuarie 2012 N 64n)

Pentru a atribui și plăti o prestație forfetară la nașterea unui copil, trebuie prezentate următoarele:

b) certificatul de naștere al copilului (copiilor), eliberat de organele de stare civilă; o copie a certificatului de naștere al copilului eliberat de un oficiu consular al Federației Ruse în afara teritoriului Federației Ruse - atunci când copilul se naște pe teritoriul unui stat străin și în cazurile în care a fost efectuată înregistrarea nașterii copilului de către o autoritate competentă a unui stat străin:

un document și copia acestuia care confirmă nașterea și înregistrarea unui copil, eliberate de o autoritate competentă a unui stat străin, traduse în limba rusă și legalizate de un oficiu consular al Federației Ruse în afara teritoriului Federației Ruse - la naștere a unui copil pe teritoriul unui stat străin care nu este parte la Convenția specificată în acest paragraf ;

c) adeverință de la locul de muncă (serviciu, organism de protecție socială la locul de reședință) al celuilalt părinte din care să rezulte că prestația nu a fost atribuită - dacă ambii părinți lucrează (servesc), precum și dacă unul dintre părinții copilului nu lucrează (nu lucrează) sau studiază cu normă întreagă în instituții de învățământ de învățământ profesional primar, secundar profesional și profesional superior și instituții de învățământ profesional postuniversitar, iar celălalt părinte al copilului lucrează (slujește). Certificatul nu este depus de persoanele specificate la paragraful patru al clauzei 27<\l%20Par161%20%20\o%20>această Procedură;

d) extrase din carnetul de muncă, legitimația militară sau alt document despre ultimul loc de muncă (serviciu, studiu), certificate în modul prescris; , - dacă cesiunea și plata prestațiilor se efectuează de către organul de protecție socială;

Dacă o persoană îndreptățită să primească o prestație unică la nașterea unui copil nu are carnet de muncă, în cererea de prestație unică la nașterea unui copil, beneficiarul indică informații că nu a lucrat nicăieri și nu lucrează în baza unui contract de muncă, nu funcționează ca persoană fizică un antreprenor, avocat, notar angajat în practică privată nu se aplică altor persoane ale căror activități profesionale, în conformitate cu legile federale, sunt supuse înregistrării de stat și (sau) licențiere;

e) un extras din hotărârea de stabilire a tutelei asupra copilului (copie după hotărârea judecătorească de adopție care a intrat în vigoare, copie după acordul de transfer al copilului (copiilor) într-o familie maternală) - pt. persoana care înlocuiește părinții (tutore, părinte adoptiv, părinte adoptiv);

f) o copie a unui act de identitate cu o notă privind eliberarea unui permis de ședere sau o copie a unui certificat de refugiat (pentru cetățenii străini și apatrizii cu reședința permanentă pe teritoriul Federației Ruse, precum și pentru refugiați) - dacă atribuirea și plata prestațiilor se realizează autoritatea de protecție socială;

g) o copie a permisului de ședere temporară de la 31 decembrie 2006 - pentru cetățenii străini și apatrizii care locuiesc temporar pe teritoriul Federației Ruse și nu fac obiectul asigurării sociale obligatorii.

Dacă solicitați o prestație unică la nașterea unui copil la autoritatea de protecție socială de la locul de reședință reală sau de la locul de ședere, se depune un certificat suplimentar de la autoritatea de protecție socială de la locul de reședință din care să rezulte că prestația nu a fost atribuit sau plătit;

h) copii ale documentelor care confirmă statutul, precum și un certificat de la organul teritorial al Fondului de Asigurări Sociale al Federației Ruse despre lipsa înregistrării la organele teritoriale ale Fondului de Asigurări Sociale al Federației Ruse ca asigurător și despre neprimirea unei prestații unice la nașterea unui copil în detrimentul asigurării sociale obligatorii pentru persoane fizice, care operează ca întreprinzători individuali, avocați, notari, alte persoane fizice, ale căror activități profesionale în conformitate cu legile federale sunt supuse statului; înregistrarea și (sau) autorizarea - dacă numirea și plata unei indemnizații forfetare către aceștia la nașterea unui copil este efectuată de autoritățile sociale de protecție a populației;

i) certificat la divort, - daca casatoria dintre parinti este desfaceta;

j) un document care confirmă reședința comună a unui copil cu unul dintre părinți pe teritoriul Federației Ruse, eliberat de o organizație autorizată să-l elibereze - pentru persoanele specificate în paragraful patru al clauzei 27<\l%20Par161%20%20\o%20>din acest Ordin.

Se plătește o prestație unică pentru nașterea unui copil:

a) persoanele supuse asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea, precum și persoane din rândul personalului civil al formațiunilor militare ale Federației Ruse situate pe teritoriile statelor străine, în cazurile în care plata acestei prestații este prevăzută de tratatele internaționale ale Federației Ruse - pe cheltuiala asigurării Fondului Social al Federației Ruse;

b) persoanele care nu sunt supuse asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitate, inclusiv studenții cu normă întreagă cu plată sau gratuită din instituțiile de învățământ de învățământ profesional primar, secundar profesional și profesional superior și instituțiile de învățământ profesional postuniversitar; (în continuare - persoane care studiază cu normă întreagă în instituții de învățământ), - pe cheltuiala fondurilor bugetare federale alocate în modul prescris Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse;

c) persoanele care efectuează serviciul militar pe bază de contract, care funcționează ca soldați și ofițeri de comandă în organele de afaceri interne, în cadrul Serviciului de Pompieri de Stat, în instituțiile și organele sistemului penal, autoritățile de control al circulației stupefiantelor și substanțelor psihotrope, vamale; autoritățile , precum și persoanele concediate în legătură cu retragerea unităților militare de pe teritoriile fostelor republici ale Uniunii Republicilor Sovietice Socialiste și ale altor state pe teritoriul Federației Ruse, redistribuirea unităților militare pe teritoriul Federația Rusă, expirarea contractului de muncă în unitățile militare situate în afara Federației Ruse sau în legătură cu transferul soțului din astfel de unități militare în Federația Rusă - pe cheltuiala fondurilor bugetare federale alocate în modul prescris executivului federal autoritatile in care legislatie Federația Rusă asigură serviciul militar în baza unui contract, serviciul ca soldați și ofițeri de comandă în organele afacerilor interne, în Serviciul de Pompieri de Stat, în instituții și organe ale sistemului penal, autorități pentru controlul circulației stupefiantelor și substanțelor psihotrope, și autoritățile vamale.

Prestație unică pentru nașterea unui copil pentru persoanele menționate la subparagrafele „a”<\l%20Par186%20%20\o%20>și „c” de la paragraful 29<\l%20Par188%20%20\o%20>din prezenta Procedură, se atribuie și se achită în cel mult 10 zile de la data primirii (înregistrării) cererii cu toate documentele necesare.

Persoanele menționate la punctul 29 litera „b”.<\l%20Par187%20%20\o%20>din prezenta Procedură se atribuie o prestație forfetară pentru nașterea unui copil în cel mult 10 zile de la data primirii (înregistrării) cererii cu toate documentele necesare. Plata prestațiilor se efectuează de către autoritățile de protecție socială prin organizațiile poștale federale sau organizațiile de credit indicate de beneficiarii prestațiilor cel târziu în data de 26 a lunii următoare celei de primire (înregistrare) a cererii.

3 Alocație unică pentru soția însărcinată a unui militar care efectuează serviciul militar în serviciul militar obligatoriu

Dreptul la o indemnizație unică pentru soția însărcinată a unui militar înrolat are dreptul la soția unui militar înrolat a cărui perioadă de sarcină este de cel puțin o sută optzeci de zile.

O indemnizație unică pentru soția însărcinată a unui militar care efectuează serviciul militar în recrutare se plătește indiferent de dreptul la alte tipuri de prestații de stat pentru cetățenii cu copii stabilit de legea federală

Dreptul la o indemnizație unică pentru soția însărcinată a unui militar recrutat nu se acordă soției unui cadet la o instituție de învățământ militar de învățământ profesional.

O prestație unică pentru soția însărcinată a unui militar care efectuează serviciul militar la recrutare se plătește în suma stabilită în conformitate cu articolul 12.4. Legea federală „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”.

O prestație unică pentru soția însărcinată a unui militar aflat în serviciul militar în serviciu este atribuită și plătită la locul de reședință a soției militarului militar recrutat, de către organismul abilitat să atribuie și să plătească o prestație forfetară soției însărcinate a unui militar militar recrutat, în conformitate cu legea.subiect al Federației Ruse.

Pentru a atribui un beneficiu unic soției însărcinate a unui militar în serviciu, trebuie prezentate următoarele:

a) cererea de acordare a beneficiilor;

b) copie de pe certificat despre căsătorie;

c) un certificat de la clinica prenatală sau altă organizație medicală care a înregistrat femeia;

d) certificat dintr-o unitate militară despre serviciul militar al soțului în recrutare (indicând durata serviciului); după efectuarea serviciului militar de recrutare – de la comisariatul militar de la locul de recrutare.

Un beneficiu unic pentru soția însărcinată a unui militar recrutat este acordat în cel mult 10 zile de la data primirii (înregistrării) cererii cu toate documentele necesare și se plătește cel târziu în data de 26 a lunii următoare luna de la primirea (înregistrarea) cererii.

Din bugetul federal se plătește o indemnizație unică soției însărcinate a unui militar care efectuează serviciul militar la recrutare, oferită sub formă de subvenții la bugetele entităților constitutive ale Federației Ruse.

3.4 Indemnizație lunară pentru copilul unui personal militar care efectuează serviciul militar la recrutare

Următoarele au dreptul la o indemnizație lunară pentru copilul unui militar care efectuează serviciul militar:

tutorele copilului al unui militar care efectuează serviciul militar în serviciul militar obligatoriu, sau o altă rudă a unui astfel de copil care îl îngrijește efectiv, în cazul în care mama a murit, a fost declarată decedată, lipsită de drepturile părintești, limitată în calitate parentală; drepturi, declarat dispărut, incompetent (parțial capabil), din motive de sănătate, nu poate crește și întreține personal un copil, execută o pedeapsă în instituții care execută o pedeapsă cu închisoarea, se află în locurile de detenție a suspecților și acuzat de săvârșirea de infracțiuni, evită creșterea unui copil sau protejarea drepturilor și intereselor acestuia sau a refuzat să ia copilul din instituții de învățământ, medicale, instituții de protecție socială și alte instituții similare.

În cazul în care copilul unui militar aflat în serviciul militar este îngrijit simultan de mai multe persoane menționate la paragraful 68<\l%20Par357%20%20\o%20>din prezenta Procedură, dreptul de a primi o indemnizație lunară pentru copilul unui militar care efectuează serviciul militar la recrutare se acordă uneia dintre persoanele specificate.

Prestațiile lunare pentru copilul unui militar care efectuează serviciul militar în recrutare se plătesc indiferent de dreptul la alte tipuri de beneficii stabilit de legea federală „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” și legile entităților constitutive ale Federației Ruse.

Dreptul la o indemnizație lunară pentru copilul unui personal militar care efectuează serviciul militar la recrutare nu se acordă mamei, tutorelui sau altei rude ale copilului unui cadet dintr-o instituție de învățământ militar de învățământ profesional.

Plata unei indemnizații lunare pentru copilul unui soldat care face serviciul militar la recrutare se efectuează:

persoanei specificate în paragraful doi al clauzei 68<\l%20Par358%20%20\o%20>din această procedură - din ziua nașterii copilului, dar nu mai devreme de ziua în care tatăl copilului începe serviciul militar de recrutare;

persoanele specificate la paragraful 3 al paragrafului 68<\l%20Par359%20%20\o%20>din această Procedură - din ziua decesului mamei copilului sau din ziua deciziei relevante (o hotărâre judecătorească care a intrat în vigoare, o decizie a autorității de tutelă și tutelă, încheierea unei organizații medicale), dar nu mai devreme de ziua în care tatăl copilului începe serviciul militar sub recrutare.

Plata unei indemnizații lunare pentru copilul unui militar care efectuează serviciul militar de recrutare încetează când copilul unui militar înrolat împlinește vârsta de trei ani, dar nu mai târziu de ziua în care tatăl unui astfel de copil încheie serviciul militar de recrutare.

Indemnizația lunară pentru copilul unui militar aflat în serviciul militar la recrutare se plătește în cuantumul stabilit conform art. 12.7. Legea federală „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”.

O indemnizație lunară pentru copilul unui militar care efectuează serviciul militar în recrutare se atribuie și se plătește la locul de reședință a copilului militarului care efectuează serviciul militar în recrutare, de către organismul abilitat să atribuie și să plătească o indemnizație lunară pentru copil. a unui militar care efectuează serviciul militar sub recrutare, în conformitate cu legea.subiect al Federației Ruse.

Pentru a atribui o indemnizație lunară pentru copilul unui soldat care efectuează serviciul militar la recrutare, trebuie depuse următoarele:

a) cererea de acordare a beneficiilor;

b) un document care confirmă nașterea unui copil, eliberat de organele de stare civilă; o copie a certificatului de naștere al copilului eliberat de un oficiu consular al Federației Ruse în afara teritoriului Federației Ruse - atunci când copilul se naște pe teritoriul unui stat străin și în cazurile în care a fost efectuată înregistrarea nașterii copilului de către o autoritate competentă a unui stat străin:

un document și copia acestuia care confirmă faptul nașterii și înregistrării unui copil, eliberat și certificat cu ștampila „apostilă” de către autoritatea competentă a unui stat străin, certificat în modul stabilit de legislația Federației Ruse traducere în rusă - la nașterea unui copil pe teritoriul unui stat străin parte la Convenție , desființarea cerinței de legalizare a actelor oficiale străine, încheiată la Haga la 5 octombrie 1961;

un document și copia acestuia care confirmă faptul nașterii și înregistrării unui copil, eliberat de autoritatea competentă a unui stat străin, tradus în rusă și legalizat de un oficiu consular al Federației Ruse în afara teritoriului Federației Ruse - la naștere a unui copil pe teritoriul unui stat străin care nu este parte la convenția specificată în prezentul paragraf ;

un document și copia acestuia care confirmă nașterea și înregistrarea unui copil, eliberate de o autoritate competentă a unui stat străin, traduse în rusă și aplicate cu un sigiliu oficial - la nașterea unui copil pe teritoriul unui stat străin care este parte la Convenție privind asistența juridică și raporturile juridice în cauze civile, familiale și penale, încheiate în orașul Minsk la 22 ianuarie 1993;

c) certificat de la o unitate militară despre tatăl copilului care efectuează serviciul militar de conscripție (indicând durata serviciului); după efectuarea serviciului militar de recrutare - de la comisariatul militar de la locul de recrutare;

d) dacă există motive adecvate - o copie a certificatului despre decesul mamei, un extras din hotărârea de stabilire a tutelei asupra copilului (copiilor), o copie a hotărârii judecătorești care a intrat în vigoare, o copie a încheierii organizației medicale.

O indemnizație lunară pentru copilul unui militar care efectuează serviciul militar la recrutare se atribuie în cel mult 10 zile de la data primirii (înregistrării) cererii cu toate documentele necesare; prestațiile se plătesc cel târziu în data de 26 a lunii următoare celei de primire (înregistrare) a cererii.

Alocația lunară pentru copilul unui militar care face serviciul militar la recrutare se plătește din bugetul federal, oferită sub formă de subvenții la bugetele entităților constitutive ale Federației Ruse.

Sumele prestațiilor pentru cetățenii cu copii din raioanele și localitățile în care sunt stabiliți coeficienți regionali la salarii se determină folosind acești coeficienți dacă nu sunt luați în considerare ca parte a salariilor.

Indemnizații de maternitate, prestații unice pentru femeile înregistrate în instituțiile medicale în stadiile incipiente ale sarcinii, prestații unice pentru nașterea unui copil, prestații lunare pentru îngrijirea copilului, prestații unice la plasarea unui copil într-o familie, o singură dată. indemnizațiile de timp pentru soția însărcinată a unui militar, care efectuează serviciul militar la recrutare, și o indemnizație lunară pentru copilul militar care efectuează serviciul militar la recrutare, se acordă dacă cererea pentru acestea este urmată în cel mult șase luni, respectiv, de la data încetării concediului de maternitate, de la data nașterii copilului, din ziua în care copilul împlinește vârsta de un an și jumătate, de la data intrării în vigoare a hotărârii judecătorești privind adopția (din ziua autoritatea tutelară și tutelă a luat decizia de a institui tutela (tutela), de la data încheierii acordului de trecere a copilului într-o familie de plasament, de la data încheierii serviciului militar de către cadrele militare chemați.

În acest caz, indemnizația lunară de îngrijire a copilului și alocația lunară pentru copilul unui militar care efectuează serviciul militar la recrutare se plătesc pentru întreaga perioadă în care persoana care îngrijește copilul a avut dreptul la plata prestațiilor, în cuantumul prevăzute de legislația Federației Ruse pe perioada corespunzătoare.

Atunci când persoanele care fac obiectul asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitate solicită indemnizații de maternitate, indemnizații lunare de îngrijire a copilului după expirarea unui termen de șase luni pentru solicitarea acestora, decizia de atribuire a prestațiilor se ia de către organismul teritorial al Fondului de Asigurări Sociale al Federației Ruse, dacă există motive întemeiate pentru a ne pierde termenul limită de solicitare a prestațiilor, determinat de ordin Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din data de 31 ianuarie 2007 N 74 „La aprobarea Listei de motive valabile pentru nerespectarea termenului limită pentru cererea de prestații pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere” (înregistrat de Ministerul Justiției din Federația Rusă la 5 martie 2007 N 9019) cu modificări introduse prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 5 octombrie 2009 N 813n (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 26 octombrie, 2009 N 15107).

La solicitarea autorităților de protecție socială pentru acordarea unei prestații unice la nașterea unui copil și (sau) a unei indemnizații lunare de îngrijire a copilului pentru persoanele care studiază cu normă întreagă în instituții de învățământ care au primit (a solicitat să primească) înainte de 31 decembrie , 2009, aceste prestații prin instituțiile de învățământ corespunzătoare, aceste persoane, pe lângă documentele stabilite prin prezenta Procedură, oferă informații despre perioada de plată și cuantumul prestațiilor primite prin instituțiile de învățământ.

În cazul refuzului de a acorda prestații de stat cetățenilor cu copii, solicitantului se trimite o notificare scrisă în acest sens în termen de 5 zile de la data deciziei relevante, indicând motivul refuzului și procedura de contestare a acestuia.

În cazurile stabilite de partea 4 a articolului 13 Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” (Legislația colectată a Federației Ruse, 2007, N 1, Art. 18; 2009, N 30, Art. . 3739), plata indemnizațiilor de maternitate și a indemnizațiilor lunare de îngrijire a copilului către persoanele care fac obiectul asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea se efectuează de către organismul teritorial al Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse.

În cazul încetării activității de către titularul poliței în ziua în care persoana asigurată solicită o prestație unică pentru femeile înregistrate în instituțiile medicale în primele etape ale sarcinii, o prestație unică pentru nașterea unui copil sau dacă asiguratul este in imposibilitatea de a le plati din cauza insuficientei fondurilor in contul sau la o institutie de credit si a aplicarii ordinului de debitare a fondurilor din contul prevazut de Codul civil. al Federației Ruse, sau în absența posibilității de a stabili locația asiguratului și a bunurilor acestuia, care pot face obiectul executării silite, în prezența unei hotărâri judecătorești care a intrat în vigoare prin care se constată faptul neplății. de către astfel de asigurată a unei prestații unice pentru femeile înregistrate în instituțiile medicale în stadiile incipiente ale sarcinii, a unei prestații unice pentru nașterea unui copil către persoana asigurată, plata acestor prestații se efectuează în modul specificat la primul paragraf<\l%20Par391%20%20\o%20>din acest alineat.

Documentele (informațiile) necesare atribuirii și plății prestațiilor în conformitate cu alineatele unu și doi din prezentul alineat, care se află la dispoziția organelor de stat, administrațiilor locale și organizațiilor din subordinea acestora, se solicită de către organul teritorial al Oficiului Social. Fondul de asigurări al Federației Ruse de la organismele și organizațiile specificate, cu excepția documentelor incluse în lista de documente definită în partea 6 a articolului 7 Legea federală „Cu privire la organizarea prestării de servicii de stat și municipale”.

Beneficiarii de prestații sunt obligați să notifice autoritățile de protecție socială și organizațiile care acordă prestații în cel mult o lună de la apariția circumstanțelor care au condus la modificarea cuantumului prestațiilor sau la încetarea plății acestora.

Dacă în luna curentă apar circumstanțe care duc la încetarea plății indemnizațiilor lunare (decesul unui copil, beneficiarul prestației obținerea unui loc de muncă etc.), dar plata indemnizației pentru luna curentă a fost deja efectuată , nu există motive pentru reținerea indemnizației plătite în plus pentru luna respectivă.

În acest caz, dreptul beneficiarilor de prestații de a primi prestații lunare încetează din luna următoare celei în care s-au produs circumstanțele relevante.

Atunci când persoanele îndreptățite să primească prestații se mută într-un nou loc de reședință, autoritățile de protecție socială de la locul anterior de reședință, la cererea autorităților de protecție socială de la noul loc de reședință, trimit documente care conțin informații despre cuantumul prestațiilor stabilite. , cu o notă privind plățile efectuate, semnată de șeful autorității de protecție socială competentă și certificată prin sigiliu. Copiile acestor documente rămân la autoritățile de protecție socială de la locul de reședință anterior al persoanelor îndreptățite să primească prestații.

Plata în exces sau datoria specificată în documente sunt luate în considerare în calculele ulterioare ale prestațiilor la noul loc de reședință.

Sumele prestațiilor plătite în plus beneficiarilor ca urmare a depunerii de către aceștia a documentelor cu informații în mod deliberat incorecte, a ascunderii datelor care afectează dreptul de a primi prestații sau calcularea sumelor acestora sunt rambursate de acești beneficiari, iar în cazul unui litigiu, aceștia sunt rambursați. recuperat în instanță.

Sumele prestațiilor plătite în plus beneficiarului din vina organismului care a atribuit prestația nu sunt supuse reținerii, cu excepția cazului unei erori de numărare.

Litigiile privind atribuirea și plata prestațiilor către cetățenii cu copii se soluționează în conformitate cu procedura stabilite de legislația Federației Ruse.

Indexarea și recalcularea prestațiilor pentru cetățenii cu copii se efectuează în conformitate cu articolul 4.2 Legea federală „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”.

Concluzie

O direcție importantă în securitatea socială este îmbunătățirea sistemului de prestații de stat. Tipurile de prestații disponibile astăzi joacă un rol semnificativ în ceea ce privește sprijinul material și asistența în cazul unor riscuri sociale. Rezolvarea problemelor legate de furnizarea de beneficii cetățenilor este un aspect important al vieții și activităților aproape tuturor persoanelor. În acest sens, sistemul de prestații de stat trebuie să funcționeze fără probleme.

Cu toate acestea, sistemul actual de prestații nu este suficient de eficient și nu ne permite să rezolvăm pe deplin problemele sociale în implementarea politicii sociale de către stat. Sistemul de prestații este extrem de instabil, deoarece în mod constant se fac modificări în actele care le reglementează. Scopul principal al schimbărilor nesfârșite este reducerea cheltuielilor guvernamentale pentru nevoile sociale ale populației.

Lucrările practice privind numirea și plata prestațiilor de stat arată necesitatea îmbunătățirii în continuare a legislației și a dezvoltării întregului sistem de prestații.

Pe baza analizei legislației și practicii de aplicare a legii, autorul acestei lucrări își propune să facă următoarele modificări și completări la legislația actuală.

1. Pentru a asigura întreprinzătorilor individuali, avocaților și membrilor fermelor țărănești dreptul de a plăti prime de asigurare și, în consecință, dreptul de a primi prestații de stat.
2. Obligarea întreprinzătorilor individuali care angajează lucrători în baza unui contract de muncă și plătesc un singur impozit pe venitul imputat să efectueze contribuții de asigurare pentru angajați pentru a-și exercita dreptul de a acorda beneficii în cazul riscurilor de asigurare.
3. Cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară trebuie stabilit în funcție de vechimea totală în muncă.
4. Anulează privarea de prestații pentru persoanele care au comis absenteism fără un motiv întemeiat, imediat înainte de debutul invalidității.
5. Plata indemnizațiilor pentru vătămare domestică se face din prima zi de incapacitate de muncă. Prestațiile pentru operațiunile de avort trebuie plătite pe toată perioada de incapacitate.
6. La calcularea beneficiilor, luați în considerare bonusurile în suma medie lunară, determinată prin împărțirea sumei lor totale acumulate în anul precedent la 12. În cazul unei creșteri a salariilor la întreprindere, bonusuri indexate.
7. Creșterea cuantumului prestațiilor în legătură cu maternitatea și copilăria, legându-le cu costul vieții, determinat în ansamblu pentru Federația Rusă.

Proiectul de lege federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară, în legătură cu maternitatea și în caz de deces” necesită o revizuire semnificativă, iar anumite norme, în opinia mea, nu ar trebui adoptate deoarece înrăutăți semnificativ drepturile cetățenilor:

1. Este inacceptabilă adoptarea articolului 11 clauza 1 privind atribuirea prestațiilor din a 4-a zi (plata prestațiilor pentru invaliditate temporară ar trebui să se facă din prima zi de incapacitate de muncă).
2. Cuantumul prestațiilor trebuie menținut la nivelul actual (60, 80, 100% din câștig), stabilindu-le în funcție de vechimea totală în muncă, cu gradație pentru vechime până la 5 ani, până la 8 ani și peste 8 ani. ani.
3. Durata prestațiilor pentru îngrijirea copiilor bolnavi sub 7 ani nu trebuie limitată. Pentru îngrijirea copiilor cu vârsta cuprinsă între 7 și 15 ani, perioada de plată a indemnizației poate fi limitată la 60 de zile calendaristice. Cuantumul indemnizațiilor pentru îngrijirea copiilor bolnavi în primele 10 zile calendaristice se stabilește conform regulii generale, i.e. în funcție de durata totală a experienței de muncă.
4. Pentru a determina corect dreptul la prestații în caz de invaliditate care apare în termen de o lună de la concediere (articolul 9, alineatul 1), este necesar să se stabilească o nouă listă de motive valabile pentru concediere.
5. Stabiliți plata prestațiilor pentru îngrijirea unui copil bolnav pentru întreaga perioadă de tratament nu numai în regim de internare, ci și în ambulatoriu, în cazurile prevăzute de legile Federației Ruse „Cu privire la protecția socială a cetățenilor expuși la radiații ca urmare a dezastrului la centrala nucleară de la Cernobîl”, precum și din cauza unui accident la o asociație industrială „Mayak” și a testelor la locul de testare Semipalatinsk.
6. La determinarea veniturilor din care se calculează beneficiul, este necesar să se includă toate tipurile de plăți pentru care se percepe impozitul social unificat fără excepții (articolul 28, alineatul 2).
7. Articolul 27, alineatul 8, prevede indexarea prestațiilor pentru o durată de incapacitate mai mare de 1 lună; beneficiul atribuit trebuie indexat de la data creșterii salariilor la întreprindere și într-o sumă corespunzătoare modificării salariile asiguraților, fără a lega aceasta de modificarea salariului minim pe țară.
8. Este necesar să se mărească cuantumul prestațiilor de maternitate:
9. o prestație unică pentru nașterea unui copil ar trebui plătită în valoare de 5 ori nivelul minim de existență în Federația Rusă în ansamblu;
10. Alocația lunară de îngrijire a copilului până când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate - în valoare de 60% din câștigul mediu, dar nu mai mică decât nivelul de existență și nu mai mare de 1,5 nivel de existență în întreaga Federație Rusă (articolul 22 din proiectul de lege federală);
11. un beneficiu unic pentru femeile înregistrate la o instituție medicală în primele etape ale sarcinii (până la 12 săptămâni) - în valoare de 50% din costul vieții în Federația Rusă în ansamblu.

În plus, proiectul de lege necesită o revizuire amplă în ceea ce privește conformitatea normelor sale individuale cu Codul fiscal al Federației Ruse și cu alte acte legislative adoptate recent.

indemnizatie de sarcina copilului

Literatură

1. Constituția Federației Ruse, 12 decembrie 2006, Moscova, 2006.
2. Codul Muncii al Federației Ruse, aprobat în 2005, astfel cum a fost modificat la 10 iulie 2008.
3. Codul Fiscal al Federației Ruse, Moscova, 2008.
4. Legea federală a Federației Ruse „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” din 4 mai 2006.
5. Legea federală „Cu privire la înmormântare și afaceri funerare” din 8 decembrie 2006
6. Regulamentul privind procedura de acordare a prestațiilor pentru asigurările sociale de stat, din 12 noiembrie 2005.
7. Legea federală din 16 iulie 2005 Nr. 165-FZ „Despre bazele asigurării sociale obligatorii”
8. M.L. Zaharov, E.G. Tuchkova „Legea securității sociale în Rusia”, Moscova, ed. BEK 2008
9. A.V. Zheludkov (compilator) „Legea securității sociale”, publicație educațională, Moscova, 2008.
10. DE EXEMPLU. Tuchkova „Legea securității sociale”, Moscova, 2005.
11. A EI. Machulskaya „Atelier privind legea securității sociale”, ed. Norma, Moscova, 2008.
12. M.I. Kuchma „Sistemul prestațiilor de stat în Rusia”, Directorul personalului, 2008. Numarul 1.
13. G.P. Degtyarev „Dezvoltarea asigurărilor sociale în protecția socială a cetățenilor”, Moscova, 2008.
14. V.D. Roik „Perspectivă pentru dezvoltarea asigurărilor sociale și formarea societății civile”
15. „Securitatea muncii și asigurările sociale”, Jurnal, 2007-2008.
16. „Lumea socială”, Revista, 2008.
17. Securitatea și sănătatea în muncă. Protecția socială, Jurnal, 2007.

În conformitate cu art. 255 din Codul Muncii al Federației Ruse, femeilor, la cererea lor și pe baza unui certificat de incapacitate de muncă eliberat în modul prescris, li se acordă concediu de maternitate.

Procedura de numire și plată a indemnizațiilor de maternitate este determinată de Legea federală din 19 mai 1995 nr. 81-FZ „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” și de Regulamentul privind procedura de numire și plată a prestațiilor de stat pentru cetățeni cu copii, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 4 septembrie 1995 nr. 883.

Au dreptul de a primi indemnizație de maternitate:

Femeile supuse asigurărilor sociale de stat - în cuantumul câștigului mediu de la locul de muncă. Beneficiul se plătește din fondurile Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse. Baza acordării prestațiilor este certificatul de incapacitate de muncă;

Femeile concediate din cauza lichidării întreprinderilor, instituțiilor și altor organizații în cursul celor douăsprezece luni anterioare zilei în care au fost recunoscute ca șomeri în modul prescris - în valoare de 300 de ruble, în conformitate cu subparagraful. „b” clauza 7 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 4 septembrie 1995 nr. 883 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind procedura de atribuire și plată a prestațiilor de stat cetățenilor cu copii”. Beneficiul se plătește din fondurile Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse. Baza pentru atribuirea prestațiilor sunt: ​​o cerere de atribuire a indemnizațiilor de maternitate, un certificat de incapacitate de muncă, un extras din carnetul de muncă despre ultimul loc de muncă, certificat în modul prescris, un certificat de la stat serviciul de ocupare a forței de muncă care îi recunoaște ca șomeri;

Femeile care studiază în afara locului de muncă în instituții de învățământ de învățământ profesional primar, gimnazial și superior, în instituții de învățământ profesional postuniversitar - în cuantumul bursei stabilite de instituția de învățământ, dar nu și în cuantumul bursei stabilit de legislația din Federația Rusă. Beneficiul se plătește din fonduri ale bugetului federal, bugetele entităților constitutive ale Federației Ruse, alocate în modul prescris instituțiilor de învățământ de învățământ profesional primar, secundar și superior și instituțiilor de învățământ profesional postuniversitar pentru plata burselor. Baza acordarii prestatiilor este certificatul medical de forma stabilita;

Femeile care efectuează serviciul militar în baza unui contract, care servesc ca soldați și ofițeri comandanți în organele de afaceri interne, Serviciul de Pompieri de Stat, în instituțiile și organele sistemului penal, organele de control al circulației stupefiantelor și substanțelor psihotrope, autoritățile vamale - în suma indemnizației bănești. Beneficiul este plătit din fondurile bugetului federal alocate în modul prescris autorităților executive federale, în care legislația Federației Ruse prevede serviciul militar, serviciul ca soldați și ofițeri de comandă în organele afacerilor interne, Serviciul de pompieri de stat, în instituții și organe ale sistemelor executive penale, autoritati de control asupra circulatiei stupefiante si substante psihotrope, autoritati vamale. Baza acordarii prestatiilor este certificatul medical de forma stabilita;

Femei din rândul personalului civil al formațiunilor militare ale Federației Ruse situate pe teritoriile statelor străine, în cazurile în care plata acestui beneficiu este prevăzută de tratatele internaționale ale Federației Ruse - în cuantumul câștigului mediu la locul de muncă. Beneficiul este plătit din fondurile bugetare federale alocate în modul prescris autorităților executive federale, în care legislația Federației Ruse prevede serviciul militar, serviciul ca soldați și ofițeri de comandă în organele afacerilor interne. Baza acordarii prestatiilor este certificatul medical in forma stabilita.

Pentru femeile concediate ca urmare a lichidării întreprinderilor, instituțiilor și altor organizații în cursul celor 12 luni anterioare zilei în care au fost recunoscute ca șomeri în modul stabilit, prestațiile sunt atribuite și plătite de autoritățile de protecție socială de la locul de reședință.

Indemnizația de maternitate se atribuie și se plătește la ultimul loc de muncă, dacă este atribuită în termen de o lună de la data concedierii, în următoarele cazuri:

Transferarea soțului la muncă în altă zonă, mutarea la locul de reședință al soțului;

Boală care vă împiedică să continuați să lucrați sau să locuiți într-o anumită zonă (în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul prescris);

Necesitatea îngrijirii membrilor familiei bolnavi (dacă există certificat medical) sau a persoanelor cu dizabilități din grupa I.

La 29 decembrie 2006 a fost adoptată Legea federală „Cu privire la acordarea prestațiilor de invaliditate temporară și de maternitate cetățenilor care fac obiectul asigurării sociale obligatorii”, al cărei capitol 3 reglementează raporturile juridice privind acordarea prestațiilor de maternitate.

În conformitate cu articolul 10 din Lege, indemnizațiile de maternitate se plătesc femeii asigurate în total pe toată perioada concediului de maternitate cu o durată de 70 (în cazul sarcinii multiple - 84) zile calendaristice înainte de naștere și 70 (în cazul sarcinii complicate). naștere - 86, la naștere doi sau mai mulți copii - 110) zile calendaristice după naștere.

La adoptarea unui copil (copii) sub vârsta de trei luni, indemnizația de maternitate se plătește de la data adopției până la expirarea a 70 (în cazul adopției simultane a doi sau mai mulți copii - 110) zile calendaristice de la data nașterii. a copilului (copiilor).

Dacă, în timp ce mama se află în concediu de maternitate înainte ca copilul să împlinească vârsta de un an și jumătate, începe concediul de maternitate, aceasta are dreptul de a alege unul dintre cele două tipuri de prestații plătite în perioadele concediului corespunzător.

Indemnizațiile de maternitate se plătesc femeii asigurate în valoare de 100 la sută din câștigul mediu.

Norma de stabilire a cuantumului maxim al prestațiilor de maternitate, cuprinsă în prima parte a articolului 15 din Legea federală „Cu privire la bugetul Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse pentru anul 2002” din 11 februarie 2002 nr. 17-FZ și în prezent în vigoare, astfel cum a fost modificată prin Legea federală „Cu privire la bugetul Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse pentru 2007” (partea întâi a articolului 13), a fost declarată neconformă cu Constituția Federației Ruse prin rezoluția Curții Constituționale a Federația Rusă din 22 martie 2007 Nr. 4-P.

Indemnizația de maternitate se acordă dacă cererea se face în cel mult șase luni de la data încetării concediului de maternitate.

Cesiunea și plata indemnizației de maternitate se efectuează de către angajator la locul de muncă al persoanei asigurate. În cazul în care asiguratul lucrează pentru mai mulți angajatori, beneficiile îi sunt atribuite și plătite de către fiecare angajator.

Persoanelor asigurate, precum si alte categorii de asigurati in cazul incetarii activitatii de catre angajator in momentul in care asiguratul solicita indemnizatie de invaliditate temporara, sarcina si nastere, cesiunea si plata acestor prestatii se efectueaza de catre organismul teritorial al Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse.

Pentru atribuirea și plata indemnizațiilor de maternitate, asiguratul depune un certificat de incapacitate de muncă eliberat de o organizație medicală în forma și în modul stabilite de organul executiv federal care exercită funcțiile de elaborare a politicii de stat și a reglementării legale în domeniul obligatorii. asigurări sociale, precum și pentru numirea și plata prestațiilor de către organismul teritorial al Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse, precum și informații despre câștigurile (venituri) din care ar trebui să se calculeze beneficiul și documentele care confirmă perioada de asigurare determinată de organism executiv federal specificat.

Prestațiile pentru invaliditate temporară și concediu de maternitate se calculează pe baza câștigului mediu al persoanei asigurate, calculat pentru ultimele 12 luni calendaristice premergătoare lunii invalidității temporare sau concediului de maternitate.

Angajatorul acordă indemnizația de maternitate în termen de 10 zile calendaristice de la data la care persoana asigurată solicită aceasta cu actele necesare. Plata indemnizațiilor se efectuează de către angajator în ziua cea mai apropiată de atribuirea beneficiilor, stabilită pentru plata salariului.

În conformitate cu articolul 16 din Lege, perioada de asigurare pentru determinarea cuantumului prestațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere (perioada de asigurare) include perioadele de muncă ale persoanei asigurate în baza unui contract de muncă, serviciu civil de stat sau municipal, precum și ca perioade ale altor activități în care un cetățean a fost supus asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea.

Perioada de asigurare se calculează pe o bază calendaristică. Dacă mai multe perioade socotite în perioada de asigurare coincid în timp, una dintre astfel de perioade se ia în considerare la alegerea persoanei asigurate.

Regulile de calcul și confirmare a perioadei de asigurare sunt stabilite de organul executiv federal care îndeplinește funcțiile de elaborare a politicii de stat și a reglementării legale în domeniul asigurărilor sociale obligatorii.

Adeverința de concediu medical pentru sarcină și naștere se eliberează de către un medic obstetrician-ginecolog, sau, în lipsa acestuia, de către un medic generalist. În cazurile în care o femeie și-a părăsit temporar locul de reședință permanentă în perioada concediului prenatal, un certificat de incapacitate de muncă pentru o perioadă suplimentară de concediu postnatal trebuie eliberat de către instituția medicală la care a avut loc nașterea, indiferent de locul femeii. de rezidenta permanenta.

Perioada pentru care se acordă concediu medical este:

În cazuri generale - de la 30 de săptămâni de sarcină o dată timp de 140 de zile calendaristice (70 de zile înainte de naștere și 70 de zile după naștere);

În cazul sarcinii multiple - de la 28 de săptămâni de sarcină, iar durata totală a concediului prenatal și postnatal este de 180 de zile;

În cazul nașterii complicate - încă 16 zile calendaristice, iar durata totală a concediului prenatal și postnatal este de 156 de zile;

Dacă nașterea are loc înainte de 30 de săptămâni de sarcină și nașterea unui copil viu - cu 156 de zile, în cazul unei nașteri moarte sau deces în primele șapte zile de la naștere - cu 86 de zile;

Cei care locuiesc (lucrează) în zona de relocare înainte de relocare în alte zone și cei care locuiesc în zona cu drept de relocare, precum și cei care locuiesc în așezări expuse la contaminare radioactivă ca urmare a accidentului de la asociația de producție Mayak și deversarea deșeurilor radioactive în râul Techa - concediu prenatal - 90 de zile calendaristice, durata totală a vacanței - 160 de zile;

La adoptarea unui nou-născut - timp de 70 de zile calendaristice de la data nașterii. Un certificat de incapacitate de muncă la adopție se eliberează femeii de către instituția teritorială de maternitate de la locul copilului, semnat de conducătorul instituției, la baza eliberării este o hotărâre judecătorească luată în modul prescris;

În timpul operației de „transfer embrionar” - pentru perioada de la momentul internării până la stabilirea faptului de sarcină;

În caz de avort (inclusiv mini-avort) - pe toată perioada de incapacitate, dar nu mai puțin de trei zile.

Dacă sarcina are loc în timp ce o femeie se află în concediu parțial plătit sau în concediu suplimentar fără plată pentru îngrijirea unui copil, se eliberează un certificat de incapacitate de muncă în mod general.

Astfel, Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ „Cu privire la acordarea de prestații pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere a cetățenilor supuși asigurării sociale obligatorii”, care a fost introdusă la 1 ianuarie 2007, a stabilit noi standarde pentru scopul, calculul, determinarea cuantumului și plata indemnizațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere.

5. Subiectul și modalitatea dreptului asigurărilor sociale.

6. Relații juridice privind securitatea socială (concept, tipuri, conținut).

7. Fapte juridice în securitatea socială.

8. Răspunderea juridică în securitatea socială.

9. Cercul de persoane prevăzut pe cheltuiala fondurilor de asigurări sociale și a alocărilor bugetare.

10. Condiții care determină dreptul salariatului la indemnizații de invaliditate temporară.

11. Sistemul prestațiilor de stat în Rusia.

13. Tipuri de prestații plătite femeilor cu copii și caracteristicile acestora.

1. Indemnizație de maternitate.

4. Indemnizație lunară pentru perioada concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de un an și jumătate.

5. Alocație lunară pentru copii.

14. Prestații unice în asigurările sociale.

2. Beneficiu unic pentru cetățeni în cazul unei complicații post-vaccinare.

3. Beneficiu unic pentru cetățenii recrutați pentru a lupta împotriva terorismului.

4. Un beneficiu unic pentru personalul militar care a slujit în recrutare la eliberarea din serviciul militar.

5. Ajutor social pentru înmormântare.

15. Plăți compensatorii pentru asigurările sociale.

30. Concept și tipuri de plăți compensatorii.

16. Procedura de recunoaștere a cetățenilor ca șomeri și de atribuire a indemnizațiilor de șomaj.

17. Asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale (caracteristici generale).

Reglementări privind investigarea și evidența bolilor profesionale

Reguli de stabilire a gradului de pierdere a capacității profesionale de muncă ca urmare a accidentelor de muncă și a bolilor profesionale

18. Legislația pensiilor a Federației Ruse (caracteristici generale).

19. Reguli de calcul a vechimii generale, speciale și de muncă (asigurări).

26. Reguli de calcul și confirmare a experienței de muncă. Vezi B.19

20. Conceptul și tipurile de pensii de muncă.

21. Pensii pentru angajații guvernului federal.

22. Pensie de invaliditate de muncă.

23. Cesionarea a două pensii.

24. Pensie îndelungată pentru persoanele care au prestat serviciul militar și în organele de afaceri interne.

25. Pensie de muncă în caz de pierdere a întreținătorului de familie.

26. Reguli de calcul și confirmare a experienței de muncă. Vezi B.19

27. Procedura, momentul atribuirii pensiei, recalcularea pensiei.

28. Atribuirea anticipată a pensiilor cetățenilor șomeri.

29. Pensii sociale.

30. Concept și tipuri de plăți compensatorii. Vezi B 15

31. Servicii sociale pentru vârstnici și cetățeni cu dizabilități.

32. Servicii sociale pentru cetăţeni în pensiuni speciale pentru vârstnici şi persoane cu dizabilităţi.

33. Sprijin social pentru persoanele cu dizabilități, veterani de război și muncă.

2) Punerea în aplicare a măsurilor de sprijin social stabilite prin prezenta lege federală și alte acte legislative de reglementare pentru veterani și membrii familiilor acestora;

35. Beneficii pentru familii numeroase.

36. Prestații pentru orfani și copii fără îngrijire părintească. Vezi B.34

37. Beneficii pentru veterani.

38. Fondul de asigurări sociale în Federația Rusă (structură, procedură de cheltuire a fondurilor).

39. Fondul de pensii al Federației Ruse (structură, procedură de cheltuire a fondurilor).

40. Fondul asigurărilor obligatorii de sănătate.

13. Tipuri de prestații plătite femeilor cu copii și caracteristicile acestora.

Legislația rusă conține o întreagă gamă de norme legale care oferă drepturi și beneficii suplimentare femeilor însărcinate, precum și femeilor cu copii minori.

1. Indemnizație de maternitate.

Nu toate femeile însărcinate și femeile care naște au dreptul la prestații, ci doar cele care se află în concediu de maternitate.

Legea federală „Cu privire la stat prestații pentru cetățenii cu copii” din 19 mai 1995 definește următorul cerc de persoane îndreptățite să primească prestații de maternitate:

femeile supuse statului social asigurări, precum și femeile concediate din cauza lichidării întreprinderilor, instituțiilor și

organizațiilor, în cursul celor 12 luni anterioare zilei în care au fost recunoscute ca șomeri în modul prescris;

femeile care învață în afara locului de muncă în instituții de învățământ de învățământ profesional primar, secundar sau superior, precum și în instituții de învățământ profesional postuniversitar;

femeile care efectuează serviciul militar sub contract, care servesc ca soldați și ofițeri comandanți în departamentul afaceri interne;

femei din rândul personalului civil al formațiunilor militare ale Federației Ruse situate pe teritoriile statelor străine în cazurile prevăzute de tratatele internaționale ale Federației Ruse.

Femeile aparținând categoriilor enumerate mai sus au dreptul să primească prestații nu numai dacă au născut un copil, ci și dacă au adoptat un copil (copii) sub vârsta de trei luni.

Toate femeile care au dreptul la concediu de maternitate sunt asigurate, de regulă, cu o durată de 70 de zile calendaristice înainte de naștere și 70 de zile calendaristice după naștere (pentru sarcini multiple, concediul prenatal se majorează la 84 de zile; pentru nașterile complicate, concediul postpartum 86 de zile. ).

Baza pentru acordarea concediului de maternitate și, în consecință, pentru plata indemnizațiilor, este certificatul de incapacitate de muncă.

Dreptul la concediu de maternitate poate reveni unei femei în perioada în care aceasta se află în concediu pentru îngrijirea unui copil născut anterior până la împlinirea vârstei de un an și jumătate. În acest caz, i se acordă dreptul de a alege unul dintre cele două tipuri de beneficii.

Se plătesc indemnizațiile de maternitate la rata de:

castigul (venitul) mediu la locul de munca - pentru femeile supuse inregistrarii de stat. social asigurări, precum și femei din rândul personalului civil al formațiunilor militare ale Federației Ruse situate pe teritoriile statelor străine, în cazurile în care plata acestui beneficiu este prevăzută de tratatele internaționale ale Federației Ruse;

o bursă stabilită de o instituție de învățământ (dar nu mai mică decât cuantumul bursei stabilit de legislația Federației Ruse) - pentru femeile care studiază în afara locului de muncă în instituții de învățământ de învățământ profesional primar, secundar și superior, în instituții a învăţământului profesional postuniversitar;

salariul minim stabilit de Legea federală - pentru femeile concediate din cauza lichidării întreprinderilor, instituțiilor și

alte organizații în cursul celor 12 luni premergătoare zilei în care au fost recunoscute ca șomeri;

indemnizație bănească - femeilor care efectuează serviciul militar în baza unui contract, care servesc ca soldați și ofițeri comandanți în organele de afaceri interne.

Această prestație este atribuită și plătită la ultimul loc de muncă (serviciu) și în cazurile în care concediul de maternitate are loc în termen de o lună de la concedierea de la serviciu (serviciu) în cazul:

transferul soțului la muncă în altă zonă, mutarea la domiciliul soțului;

boală care împiedică continuarea muncii sau a rezidenţei într-o zonă dată (conform adeverinţă medicală eliberată în modul prescris);

nevoia de îngrijire a unui membru de familie bolnav (dacă există certificat medical) sau a unei persoane cu handicap din grupa I.

Nu este prevăzută posibilitatea păstrării dreptului de a primi indemnizații la concediere din alte motive, chiar valabile, precum și la concediere pentru motivele întemeiate mai sus menționate, dar după expirarea unei luni.

Indemnizația de maternitate se plătește în cel mult 10 zile de la data depunerii tuturor documentelor necesare.

Indemnizația de maternitate se acordă dacă cererea se face în cel mult 6 luni de la încheierea concediului. La aplicarea pentru beneficii după o perioadă de 6 luni, aceasta poate fi eliberată numai în cazuri excepționale și dacă există motive întemeiate pentru a ne pierde termenul limită pentru solicitarea acesteia.

2. Beneficiu unic pentru femeile care s-au înregistrat la medic în primele etape ale sarcinii - este considerat ca unul dintre tipurile de stat. prestații, al căror scop este de a promova examinarea medicală în timp util a femeilor însărcinate și prevenirea complicațiilor în timpul sarcinii și nașterii și este o plată unică în numerar alocată în plus față de prestația de maternitate.

Toate acele categorii de femei cărora li se pot atribui indemnizații de maternitate au dreptul la prestații, cu condiția ca acestea să fie înregistrate la instituțiile medicale în stadiile incipiente ale sarcinii, i.e. până la 12 săptămâni.

Dreptul la beneficii este confirmat printr-un certificat: de la clinica prenatala sau alt centru medical. instituția care a înregistrat femeia în intervalul de timp specificat.

Valoarea indemnizației este de 100% din salariul minim stabilit de Legea federală în ziua acordării concediului de maternitate.

O prestație unică se atribuie și se plătește concomitent cu indemnizația de maternitate la locul de destinație a indemnizației de maternitate, dacă se depune certificatul de înregistrare pentru sarcină concomitent cu documentele necesare atribuirii indemnizației de maternitate, sau în termen de: 10 zile. după furnizarea unui certificat de înregistrare.

Sursele de finanțare pentru plata indemnizațiilor sunt aceleași ca și pentru prestațiile de maternitate.

3. Prestație unică pentru nașterea unui copil - unul dintre tipurile de stat prestații pentru cetățenii cu copii. Este destinat să compenseze cheltuielile familiale crescute o singură dată asociate cu nașterea unui copil; este reglementat de Legea federală „Cu privire la stat. prestații pentru cetățenii cu copii” din 19 mai 1995.

Dreptul la o prestație forfetară la nașterea (adopția înainte de vârsta de 3 luni) a unui copil are unul dintre părinți sau o persoană care îl înlocuiește (tutore). În cazul nașterii (adopției) a doi sau mai mulți copii, prestația se atribuie și se plătește pentru fiecare copil. Numărul de adăugare. condițiile (fapt de muncă, studii, serviciu militar etc.), cu excepția faptului de naștere a unui copil în viață, nu sunt necesare pentru dobândirea dreptului la prestații.

Dacă copilul este născut mort, nu se plătește nicio prestație.

Se aplică restricții generale atunci când se determină eligibilitatea pentru beneficii. Astfel, beneficiile nu pot fi atribuite,

dacă copilul este în stare deplină dispoziţie;

dacă persoana care solicită prestații a fost privată de drepturile părintești în legătură cu copilul sau a părăsit Rusia pentru reședința permanentă.

Valoarea beneficiului este de 15 ori salariul minim stabilit de Legea federală la ziua de naștere a copilului. În zonele în care

Au fost stabiliți coeficienți regionali pentru salarii, iar cuantumul beneficiilor se determină folosind acești coeficienți.

Prestația se atribuie unuia dintre părinți sau unei persoane care îi înlocuiește la locul de muncă (serviciu, studiu), iar dacă părinții nu lucrează (nu servesc, nu studiază), prestația este atribuită și plătită către autorităţile de protecţie socială de la locul de reşedinţă al copilului.

Pentru atribuirea și plata unei prestații forfetare la nașterea unui copil, se depun următoarele documente:

* cerere pentru beneficii;

* certificat de nastere al copilului eliberat de oficiul de evidenta;

* În cazul în care ambii părinți lucrează (servire, studiu), se depune o adeverință suplimentară de la locul de muncă (serviciu, studiu) al celuilalt părinte din care să rezulte că astfel de prestații nu au fost atribuite;

* La cererea pentru prestații de la un părinte înlocuitor (tutore), la cerere se atașează un extras din decizia autorității locale de stabilire a tutelei asupra copilului.

* Dacă prestația este atribuită de autoritățile sociale. protecția populației, pe lângă documentele specificate, se anexează extrase din carnetele de muncă, legitimația militară sau alt document despre ultimul loc de muncă, serviciu sau studiu, atestat în modul prescris, din care rezultă că persoana care solicită indemnizații nu lucrează, nu servește și nu primește prof. educație în afara locului de muncă.

O prestație unică pentru nașterea unui copil se plătește în cel mult 10 zile de la data depunerii tuturor documentelor necesare, dacă cererea a fost făcută în cel mult 6 luni de la data nașterii copilului.

Fondurile pentru plata indemnizațiilor se stabilesc din Fondul de asigurări sociale.

Din 2014, valoarea minimă a prestațiilor de maternitate pentru o sarcină normală de la un angajator este de 25.563,6 ruble, iar cea maximă este de 207.123 de ruble. (cu o vacanță de 140 de zile). Indemnizația de maternitate se plătește în totalitate pentru întreaga vacanță (concediu de maternitate) cu durata:

70+70 de zile calendaristice (inainte de nastere + dupa nastere);

70+86 zile calendaristice în caz de naștere complicată;

84+110 zile calendaristice pentru nașterea a doi sau mai mulți copii.

Concediul de maternitate se calculează cumulativ și se acordă unei femei în totalitate indiferent de numărul de zile efectiv utilizate înainte de naștere, de exemplu, următorul concediu. Pentru femeile care lucrează supuse asigurărilor sociale obligatorii, prestațiile de maternitate sunt stabilite la 100% din câștigul mediu. Conform normelor Legii federale nr. 255, de la 1 ianuarie 2011, veniturile medii se calculează pentru cei doi ani calendaristici anteriori anului concediului de maternitate. Suma plăților de maternitate nu poate fi mai mică de 25563,6 și mai mare de 207123 ruble pentru 140 de zile de vacanță. Să explicăm: cuantumul beneficiului se calculează prin înmulțirea câștigurilor zilnice medii ale unei femei cu numărul de zile de vacanță, în timp ce suma maximă a câștigului mediu zilnic este limitat. Nu poate depăși valoarea determinată prin împărțirea la 730 a sumei valorilor maxime ale bazei de calcul a primelor de asigurare pentru cei doi ani calendaristici anteriori anului concediului de maternitate (Partea 3.3 din art. 14 din Legea nr. 255-FZ) Azarova E.G., Vinogradova Z.D., Polupanov M.I. Concept de dezvoltare a legislației privind securitatea socială // Concept de dezvoltare a legislației ruse. M., 2010. - 350 p..

Legea prevede că împărțim la 730 (indiferent dacă perioadele se încadrează într-un an bisect), adică. la plecarea în concediu de maternitate în 2014, valoarea maximă a câștigului mediu zilnic va fi (512000 + 568000) 730 = 1479,45 ruble. Pentru a calcula max. mărimea plății, suma rezultată trebuie înmulțită cu numărul de zile de vacanță. Pentru a calcula, puteți folosi calculatorul de prestații de maternitate. O femeie cu o acoperire de asigurare mai mică de șase luni primește indemnizații de maternitate în cuantumul salariului minim (salariul minim) pentru fiecare lună de concediu. La începutul anului 2014, salariul minim este de 5554 de ruble. Perioada de asigurare cuprinde toate perioadele în care un cetățean a fost supus asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea. Daca asiguratul lucreaza la mai multi angajatori in acelasi timp, plata se face pentru fiecare loc de munca. De asemenea, la calcularea concediului de maternitate se iau în considerare veniturile de la toți angajatorii anteriori; mai multe detalii pot fi citite în articolul „Calculul independent al concediului de maternitate în 2013” ​​​​de I.A. Grigoriev. Politica socială și populația în vârstă în Rusia modernă: provocări și oportunități // Lumea Rusiei. 2012. p. 29-49..

Pentru cei concediați din cauza lichidării organizațiilor, prestațiile de maternitate sunt stabilite la 439 de ruble pe lună. Pentru a face acest lucru, trebuie să vă înregistrați la centrul de ocupare a forței de muncă în termen de 12 luni de la data concedierii. Studenții cu normă întreagă pe bază de plată sau gratuită primesc beneficii la locul de studiu. Pentru mamele șomere, nu se acordă prestații de maternitate, deoarece aceasta este o compensație pentru câștigurile pe care viitoarea mamă nu le primește din cauza plecării în concediu de maternitate. Dar o mamă care nu lucrează nu are astfel de venituri. Concediul de maternitate pentru antreprenorii individuali este posibil dacă aceștia sunt înscriși la asigurările sociale voluntare pentru antreprenorii individuali în FSS (fondul de asigurări sociale) și au plătit contribuții pentru anul precedent celui de concediu de maternitate.

Documente necesare pentru a solicita indemnizația de maternitate:

Cerere pentru acordarea de beneficii.

Concediu medical de la clinica prenatala;

Certificat de venit de la locul de muncă anterior (dacă aveți experiență de lucru cu alți angajatori pentru perioada de facturare).

Dacă ai fost concediat din cauza lichidării unei companii, trebuie să primești beneficii de la Asigurările Sociale, dar pentru a face acest lucru trebuie să te înregistrezi la centrul de ocupare a forței de muncă. Dacă angajatorul nu poate plăti indemnizația de maternitate (nu există bani în cont), indemnizația este plătită de către organul teritorial al asigurătorului (vezi denumirea societății de asigurări pe polița dumneavoastră de asigurare medicală obligatorie). Termenele limită pentru solicitarea și plata indemnizației de maternitate: nu mai târziu de șase luni de la încheierea concediului de maternitate. Beneficiul este atribuit de către angajator (angajatorii) în termen de 10 zile de la furnizarea tuturor documentelor și se plătește în ziua următoare după numirea salariilor Komarova E.I., Voitenko A.I. Managementul asistentei sociale: Proc. ajutor pentru elevi superior manual instituţii.- M.: Humanit. Ed. Centrul VLADOS, 2013. - 288 p..

Au dreptul la prestații de maternitate:

· femeile supuse asigurărilor sociale obligatorii, precum și femeile concediate în legătură cu lichidarea organizațiilor, încetarea activităților de către persoane fizice ca antreprenori individuali, încetarea atribuțiilor de către notarii privați și încetarea statutului de avocat, precum și în legătură cu cu încetarea activităților de către alte persoane ale căror activități profesionale, în conformitate cu legile federale, sunt supuse înregistrării și eliberării de stat în timpul celor douăsprezece luni premergătoare zilei în care sunt recunoscute ca șomeri în modul prescris;

· femei care studiază cu normă întreagă în instituții de învățământ de învățământ profesional primar, secundar profesional și profesional superior și instituții de învățământ profesional postuniversitar;

· femeile care prestează serviciul militar pe bază de contract, în calitate de soldați și ofițeri de comandă în organele de afaceri interne, în cadrul Serviciului de Stat de Pompieri, în instituțiile și organele sistemului penal, în agențiile de control al circulației stupefiantelor și substanțelor psihotrope, în organele vamale;

· femei din rândul personalului civil al formațiunilor militare ale Federației Ruse situate pe teritoriile statelor străine în cazurile prevăzute de tratatele internaționale ale Federației Ruse;

· femeile care au adoptat copilul (copiii) Buyanova M.O. Servicii sociale pentru cetățenii ruși într-o economie de piață. M: 2011. P. 10-23..

Indemnizația de maternitate se plătește pentru o perioadă de concediu de maternitate care durează șaptezeci (în cazul unei sarcini multiple - optzeci și patru) de zile calendaristice înainte de naștere și șaptezeci (în cazul nașterii complicate - optzeci și șase, pentru nașterea a doi sau mai mulți ani). copii - la o sută zece) zile calendaristice după naștere. Femeile care sunt supuse asigurărilor sociale de stat pot primi prestații de maternitate. Angajatorii sunt obligați să contribuie la asigurări. Prin urmare, este necesar să se ceară înregistrarea corespunzătoare pentru muncă și nu să lucreze pe baza unui acord verbal. Spre deosebire de această categorie de femei, angajații agențiilor și organizațiilor guvernamentale, personalul militar și întreprinderile stabile aproape că nu au probleme cu beneficiile. Valoarea beneficiului este egală cu salariul mediu la locul de muncă. Pe lângă acest tip de beneficii, se plătește și un beneficiu unic de 300 de ruble femeilor care se înregistrează la instituțiile medicale în primele etape ale sarcinii (până la douăsprezece săptămâni).

În cazul unui avort spontan care are loc după 196 de zile de sarcină, indemnizațiile de maternitate se eliberează pe bază generală. La baza atribuirii indemnizațiilor de maternitate se află un certificat de concediu medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită. Alte documente nu pot servi drept bază pentru plata prestațiilor. În cazul pierderii certificatului de concediu medical, prestațiile pot fi eliberate folosind duplicatul acestuia. La acordarea concediului de maternitate în timpul unei dispute privind corectitudinea concedierii, indemnizația se eliberează în cazul reintegrării la locul de muncă. În acest caz, prestația se eliberează pentru perioada concediului de maternitate de la data deciziei de reintegrare la locul de muncă. Concediul de maternitate se calculează total și se acordă femeii în totalitate indiferent de numărul de zile efectiv folosite înainte de nașterea lui Savinov A.N. Organizarea muncii organismelor de protecţie socială: Manual. indemnizatie pentru studenti instituţiilor prof. educație / A.N. Savinov, T.F. Zarembo. - Ed. a II-a, stereotip. - M.: Centrul editorial „Academia”, 2011. - 192 p..

La adoptarea unui copil (copii) sub vârsta de trei luni, indemnizația de maternitate se plătește pentru perioada de la data adopției până la expirarea a șaptezeci de zile calendaristice (în cazul adopției simultane a doi sau mai mulți copii - o sută zece zile calendaristice) de la data nașterii copilului (copiilor). ). Pe perioada concediului pentru creșterea copilului, beneficiul se calculează din tariful (salariul oficial) și cuantumul mediu lunar al sporurilor. În acest caz, tariful se ia în considerare ținând cont de coeficientul regional și indemnizațiile primite în legătură cu munca în regiunile și localitățile în care sunt stabilite. Totodată, în perioada concediului parental plătit parțial, femeilor li se acordă, la alegere, fie o indemnizație de maternitate, fie o indemnizație de îngrijire a copilului. În cazul în care concediul de maternitate se acordă într-o perioadă în care femeia nu a lucrat din cauza suspendării din muncă (post) cu suspendare a salariului, nu se acordă indemnizații. În cazul în care concediul de maternitate continuă după admiterea la muncă, prestația se eliberează din ziua în care trebuia să înceapă munca. În perioada arestării, în timpul examinării medico-legale, precum și în timpul tratamentului obligatoriu, stabilit de instanță, nu se acordă indemnizații de maternitate. Indemnizațiile de maternitate se eliberează în valoare de 100 la sută din câștig.

Indemnizația de maternitate se stabilește în cuantum de:

Câștigul mediu (venitul) la locul de muncă pentru ultimele 12 luni calendaristice premergătoare lunii concediului de maternitate, 300 de ruble - pentru femeile concediate din cauza lichidării organizațiilor, încetarea de către persoane fizice a activităților ca antreprenori individuali, încetarea atribuțiilor de către privat notarii și statutul de încetare a unui avocat, precum și în legătură cu încetarea activității de către alte persoane fizice, ale căror activități profesionale, în conformitate cu legile federale, sunt supuse înregistrării și autorizației de stat, în cursul celor douăsprezece luni anterioare zilei în care au fost recunoscute ca șomeri în modul prescris;

Burse - pentru femeile care studiază cu normă întreagă în instituții de învățământ de învățământ profesional primar, secundar profesional și profesional superior și instituții de învățământ profesional postuniversitar;

Indemnizație bănească - femeilor care efectuează serviciul militar pe bază de contract, care servesc ca soldați și ofițeri comandanți în organele de afaceri interne, în Serviciul de Pompieri de Stat, în instituțiile și organele sistemului penal, în agențiile de control al circulației narcotice și psihotrope. substanțe, în autoritățile vamale Moskvicheva T.M. Beneficii, garanții și compensații acordate angajaților cu responsabilități familiale și tutorilor (curatorilor) minorilor în timpul programului de lucru / T.M. Moskvicheva // Dreptul muncii. - 2010. - Nr. 9 - P. 39..

Astfel, indemnizația de maternitate se plătește pentru o perioadă de concediu de maternitate de șaptezeci (în cazul sarcinilor multiple - optzeci și patru) de zile calendaristice înainte de naștere și șaptezeci (în cazul nașterii complicate - optzeci și șase, pentru nașterea a doi sau mai mulți copii - o sută zece) zile calendaristice după naștere. Femeile care sunt supuse asigurărilor sociale de stat pot primi prestații de maternitate.

1.1 Reglementarea legală a prestațiilor de maternitate

Din 2014, valoarea minimă a prestațiilor de maternitate pentru o sarcină normală de la un angajator este de 25.563,6 ruble, iar cea maximă este de 207.123 de ruble. (cu o vacanță de 140 de zile). Indemnizația de maternitate se plătește în totalitate pentru întreaga vacanță (concediu de maternitate) cu durata:

70+70 de zile calendaristice (inainte de nastere + dupa nastere);

70+86 zile calendaristice în caz de naștere complicată;

84+110 zile calendaristice pentru nașterea a doi sau mai mulți copii.

Concediul de maternitate se calculează cumulativ și se acordă unei femei în totalitate indiferent de numărul de zile efectiv utilizate înainte de naștere, de exemplu, următorul concediu. Pentru femeile care lucrează supuse asigurărilor sociale obligatorii, prestațiile de maternitate sunt stabilite la 100% din câștigul mediu. Conform normelor Legii federale nr. 255, de la 1 ianuarie 2011, veniturile medii se calculează pentru cei doi ani calendaristici anteriori anului concediului de maternitate. Suma plăților de maternitate nu poate fi mai mică de 25563,6 și mai mare de 207123 ruble pentru 140 de zile de vacanță. Să explicăm: cuantumul beneficiului se calculează prin înmulțirea câștigurilor zilnice medii ale unei femei cu numărul de zile de vacanță, în timp ce suma maximă a câștigului mediu zilnic este limitat. Nu poate depăși valoarea determinată prin împărțirea la 730 a sumei valorilor maxime ale bazei de calcul a primelor de asigurare pentru cei doi ani calendaristici anteriori anului concediului de maternitate (Partea 3.3 din art. 14 din Legea nr. 255-FZ) Azarova E.G., Vinogradova Z.D., Polupanov M.I. Concept de dezvoltare a legislației privind securitatea socială // Concept de dezvoltare a legislației ruse. M., 2010. - 350 p. .

Legea prevede că împărțim la 730 (indiferent dacă perioadele se încadrează într-un an bisect), adică. la plecarea în concediu de maternitate în 2014, valoarea maximă a câștigului mediu zilnic va fi (512000 + 568000) 730 = 1479,45 ruble. Pentru a calcula max. mărimea plății, suma rezultată trebuie înmulțită cu numărul de zile de vacanță. Pentru a calcula, puteți folosi calculatorul de prestații de maternitate. O femeie cu o acoperire de asigurare mai mică de șase luni primește indemnizații de maternitate în cuantumul salariului minim (salariul minim) pentru fiecare lună de concediu. La începutul anului 2014, salariul minim este de 5554 de ruble. Perioada de asigurare cuprinde toate perioadele în care un cetățean a fost supus asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea. Daca asiguratul lucreaza la mai multi angajatori in acelasi timp, plata se face pentru fiecare loc de munca. De asemenea, la calcularea concediului de maternitate se iau în considerare veniturile de la toți angajatorii anteriori; mai multe detalii pot fi citite în articolul „Calculul independent al concediului de maternitate în 2013” ​​​​de I.A. Grigoriev. Politica socială și populația în vârstă în Rusia modernă: provocări și oportunități // Lumea Rusiei. 2012. p. 29-49. .

Pentru cei concediați din cauza lichidării organizațiilor, prestațiile de maternitate sunt stabilite la 439 de ruble pe lună. Pentru a face acest lucru, trebuie să vă înregistrați la centrul de ocupare a forței de muncă în termen de 12 luni de la data concedierii. Studenții cu normă întreagă pe bază de plată sau gratuită primesc beneficii la locul de studiu. Pentru mamele șomere, nu se acordă prestații de maternitate, deoarece aceasta este o compensație pentru câștigurile pe care viitoarea mamă nu le primește din cauza plecării în concediu de maternitate. Dar o mamă care nu lucrează nu are astfel de venituri. Concediul de maternitate pentru antreprenorii individuali este posibil dacă aceștia sunt înscriși la asigurările sociale voluntare pentru antreprenorii individuali în FSS (fondul de asigurări sociale) și au plătit contribuții pentru anul precedent celui de concediu de maternitate.

Documente necesare pentru a solicita indemnizația de maternitate:

Cerere pentru acordarea de beneficii.

Concediu medical de la clinica prenatala;

Certificat de venit de la locul de muncă anterior (dacă aveți experiență de lucru cu alți angajatori pentru perioada de facturare).

Dacă ai fost concediat din cauza lichidării unei companii, trebuie să primești beneficii de la Asigurările Sociale, dar pentru a face acest lucru trebuie să te înregistrezi la centrul de ocupare a forței de muncă. Dacă angajatorul nu poate plăti indemnizația de maternitate (nu există bani în cont), indemnizația este plătită de către organul teritorial al asigurătorului (vezi denumirea societății de asigurări pe polița dumneavoastră de asigurare medicală obligatorie). Termenele limită pentru solicitarea și plata indemnizației de maternitate: nu mai târziu de șase luni de la încheierea concediului de maternitate. Beneficiul este atribuit de către angajator (angajatorii) în termen de 10 zile de la furnizarea tuturor documentelor și se plătește în ziua următoare după numirea salariilor Komarova E.I., Voitenko A.I. Managementul asistentei sociale: Proc. ajutor pentru elevi superior manual instituţii.- M.: Humanit. Ed. Centrul VLADOS, 2013. - 288 p. .

Au dreptul la prestații de maternitate:

· femeile supuse asigurărilor sociale obligatorii, precum și femeile concediate în legătură cu lichidarea organizațiilor, încetarea activităților de către persoane fizice ca antreprenori individuali, încetarea atribuțiilor de către notarii privați și încetarea statutului de avocat, precum și în legătură cu cu încetarea activităților de către alte persoane ale căror activități profesionale, în conformitate cu legile federale, sunt supuse înregistrării și eliberării de stat în timpul celor douăsprezece luni premergătoare zilei în care sunt recunoscute ca șomeri în modul prescris;

· femei care studiază cu normă întreagă în instituții de învățământ de învățământ profesional primar, secundar profesional și profesional superior și instituții de învățământ profesional postuniversitar;

· femeile care prestează serviciul militar pe bază de contract, în calitate de soldați și ofițeri de comandă în organele de afaceri interne, în cadrul Serviciului de Stat de Pompieri, în instituțiile și organele sistemului penal, în agențiile de control al circulației stupefiantelor și substanțelor psihotrope, în organele vamale;

· femei din rândul personalului civil al formațiunilor militare ale Federației Ruse situate pe teritoriile statelor străine în cazurile prevăzute de tratatele internaționale ale Federației Ruse;

· femeile care au adoptat copilul (copiii) Buyanova M.O. Servicii sociale pentru cetățenii ruși într-o economie de piață. M: 2011. P. 10-23. .

Indemnizația de maternitate se plătește pentru o perioadă de concediu de maternitate care durează șaptezeci (în cazul unei sarcini multiple - optzeci și patru) de zile calendaristice înainte de naștere și șaptezeci (în cazul nașterii complicate - optzeci și șase, pentru nașterea a doi sau mai mulți ani). copii - la o sută zece) zile calendaristice după naștere. Femeile care sunt supuse asigurărilor sociale de stat pot primi prestații de maternitate. Angajatorii sunt obligați să contribuie la asigurări. Prin urmare, este necesar să se ceară înregistrarea corespunzătoare pentru muncă și nu să lucreze pe baza unui acord verbal. Spre deosebire de această categorie de femei, angajații agențiilor și organizațiilor guvernamentale, personalul militar și întreprinderile stabile aproape că nu au probleme cu beneficiile. Valoarea beneficiului este egală cu salariul mediu la locul de muncă. Pe lângă acest tip de beneficii, se plătește și un beneficiu unic de 300 de ruble femeilor care se înregistrează la instituțiile medicale în primele etape ale sarcinii (până la douăsprezece săptămâni).

În cazul unui avort spontan care are loc după 196 de zile de sarcină, indemnizațiile de maternitate se eliberează pe bază generală. La baza atribuirii indemnizațiilor de maternitate se află un certificat de concediu medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită. Alte documente nu pot servi drept bază pentru plata prestațiilor. În cazul pierderii certificatului de concediu medical, prestațiile pot fi eliberate folosind duplicatul acestuia. La acordarea concediului de maternitate în timpul unei dispute privind corectitudinea concedierii, indemnizația se eliberează în cazul reintegrării la locul de muncă. În acest caz, prestația se eliberează pentru perioada concediului de maternitate de la data deciziei de reintegrare la locul de muncă. Concediul de maternitate se calculează total și se acordă femeii în totalitate indiferent de numărul de zile efectiv folosite înainte de nașterea lui Savinov A.N. Organizarea muncii organismelor de protecţie socială: Manual. indemnizatie pentru studenti instituţiilor prof. educație / A.N. Savinov, T.F. Zarembo. - Ed. a II-a, stereotip. - M.: Centrul editorial „Academia”, 2011. - 192 p. .

La adoptarea unui copil (copii) sub vârsta de trei luni, indemnizația de maternitate se plătește pentru perioada de la data adopției până la expirarea a șaptezeci de zile calendaristice (în cazul adopției simultane a doi sau mai mulți copii - o sută zece zile calendaristice) de la data nașterii copilului (copiilor). ). Pe perioada concediului pentru creșterea copilului, beneficiul se calculează din tariful (salariul oficial) și cuantumul mediu lunar al sporurilor. În acest caz, tariful se ia în considerare ținând cont de coeficientul regional și indemnizațiile primite în legătură cu munca în regiunile și localitățile în care sunt stabilite. Totodată, în perioada concediului parental plătit parțial, femeilor li se acordă, la alegere, fie o indemnizație de maternitate, fie o indemnizație de îngrijire a copilului. În cazul în care concediul de maternitate se acordă într-o perioadă în care femeia nu a lucrat din cauza suspendării din muncă (post) cu suspendare a salariului, nu se acordă indemnizații. În cazul în care concediul de maternitate continuă după admiterea la muncă, prestația se eliberează din ziua în care trebuia să înceapă munca. În perioada arestării, în timpul examinării medico-legale, precum și în timpul tratamentului obligatoriu, stabilit de instanță, nu se acordă indemnizații de maternitate. Indemnizațiile de maternitate se eliberează în valoare de 100 la sută din câștig.

Indemnizația de maternitate se stabilește în cuantum de:

Câștigul mediu (venitul) la locul de muncă pentru ultimele 12 luni calendaristice premergătoare lunii concediului de maternitate, 300 de ruble - pentru femeile concediate din cauza lichidării organizațiilor, încetarea de către persoane fizice a activităților ca antreprenori individuali, încetarea atribuțiilor de către privat notarii și statutul de încetare a unui avocat, precum și în legătură cu încetarea activității de către alte persoane fizice, ale căror activități profesionale, în conformitate cu legile federale, sunt supuse înregistrării și autorizației de stat, în cursul celor douăsprezece luni anterioare zilei în care au fost recunoscute ca șomeri în modul prescris;

Burse - pentru femeile care studiază cu normă întreagă în instituții de învățământ de învățământ profesional primar, secundar profesional și profesional superior și instituții de învățământ profesional postuniversitar;

Indemnizație bănească - femeilor care efectuează serviciul militar pe bază de contract, care servesc ca soldați și ofițeri comandanți în organele de afaceri interne, în Serviciul de Pompieri de Stat, în instituțiile și organele sistemului penal, în agențiile de control al circulației narcotice și psihotrope. substanțe, în autoritățile vamale Moskvicheva T.M. Beneficii, garanții și compensații acordate angajaților cu responsabilități familiale și tutorilor (curatorilor) minorilor în timpul programului de lucru / T.M. Moskvicheva // Dreptul muncii. - 2010. - Nr. 9 - P. 39. .

Astfel, indemnizația de maternitate se plătește pentru o perioadă de concediu de maternitate de șaptezeci (în cazul sarcinilor multiple - optzeci și patru) de zile calendaristice înainte de naștere și șaptezeci (în cazul nașterii complicate - optzeci și șase, pentru nașterea a doi sau mai mulți copii - o sută zece) zile calendaristice după naștere. Femeile care sunt supuse asigurărilor sociale de stat pot primi prestații de maternitate.

Asistență socială de stat pentru sarcină și naștere

îngrijirea copilului gravide socială de stat În conformitate cu art. 6 din Legea federală nr. 81-FZ Dreptul la prestații de maternitate are: - femeile...

Dreptul de a primi indemnizație de maternitate se acordă numai femeilor - mame, precum și femeilor care au adoptat un copil sub trei luni. Potrivit art...

Prestații de stat pentru cetățenii cu copii

Un beneficiu unic pentru femeile înregistrate în instituțiile medicale în stadiile incipiente ale sarcinii; - prestație unică pentru nașterea unui copil; - alocatie lunara pentru ingrijirea copilului; (modificată prin Legea federală din 05.12...

Prestații de stat pentru cetățenii cu copii

Potrivit modificărilor din 2010, dreptul la prestații de maternitate este valabil pentru: a) femeilor care sunt supuse asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea...

Prestații de stat pentru cetățenii cu copii

În conformitate cu art. 6 din Legea federală N 81-FZ Dreptul la prestații de maternitate are: - femeile supuse asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea...

Vacanțe conform legislației muncii din Rusia

beneficiu unic pentru femei...

Beneficii și plăți compensatorii

Următoarele femei asigurate au dreptul la prestații de maternitate: - cele care lucrează în baza unui contract de muncă; - concediat din cauza lichidării unei organizații, încetării activității unui antreprenor individual...

Dreptul la concediu suplimentar și implementarea acestuia

Toate femeile care lucrează, fără nicio excepție, au dreptul la concediu de maternitate, inclusiv cele care lucrează în baza unui contract de muncă încheiat pe o perioadă de până la două luni, în muncă sezonieră, cu lucru cu jumătate de normă...

Reglementarea legală a prestațiilor de invaliditate temporară

În Rusia, maternitatea este încurajată și protejată, inclusiv financiar. Mamele care nu au lucrat înainte de sarcină au, de asemenea, dreptul la mai multe tipuri de prestații...

Beneficii sociale pentru copii

Ajutoarele de maternitate au fost introduse în țara noastră concomitent cu prestațiile de invaliditate temporară...