Şu ana kadar kariyerinizdeki ilerlemenizi nasıl değerlendirirsiniz? Deneyimle ilgili sorular. Yanılsama "Kariyer memnun etme yeteneğidir"

Başvuruda bulunduğu pozisyon ne olursa olsun, her adaya mülakatta kariyer planına ilişkin bir soru sorulabilir. İK'dan sıklıkla "Kariyerinizi 2 yıl, 5 yıl sonra nasıl hayal ediyorsunuz?" Başvuru sahiplerinin kafası karışık. Aslında bu soruda kınanacak bir şey yok çünkü işverenin potansiyel çalışanının planlarına ilgisi oldukça doğal. Bu nedenle, önceden hedeflerinizi değerlendirip bunları şirketin gelişim fırsatlarıyla ilişkilendirerek, önceden düşünmeniz ve bir cevap hazırlamanız tavsiye edilir.

İşverenler ne bilmek istiyor?

Kariyer beklentilerine ilişkin soru, mülakatın tüm aşamalarında başvuranlara sorulan standart sorular listesinde yer almaktadır. Bunun cevabı işveren için birkaç noktayı aynı anda açıklığa kavuşturabilir: Adayın ne kadar hırslı olduğu, isteklerinin sağlam bir temele sahip olup olmadığı veya bunların Manila hayallerine benzer bir zihinsel planlama sürecinin parçası olup olmadığı. Aynı zamanda adayın acil kariyer planlarının yanı sıra planlama yeteneği de ortaya çıkarılarak, alınan bilgiler doğrultusunda başvurduğu pozisyonun kapsamının ne zaman olacağını tahmin etmek mümkün hale gelir. onun için çok sıkı ve daha da gelişmesi konusunda önemli bir garanti olmadan şirkette ne kadar süre çalışabileceği.

Bu sorunun doğru bir cevabı yok, dolayısıyla planlarınızın sonraki yıllarda şirketin yararına “çalışmak, çalışmak ve tekrar çalışmak” olduğuna dair sıkıcı sözlerden sıyrılmanın bir anlamı yok. İşverenin karşısında sağlam muhakeme yeteneğine sahip bir kişiyi görmesi ve iddialarının ne kadar haklı göründüğünü anlaması önemlidir. İşe alma görevlisi, başvuranın daha fazla mesleki gelişime ilişkin isteklerini boş pozisyonun bulunduğu şirketin yetenekleriyle karşılaştırarak bunların birbirlerine ne kadar "uygun" olduğunu belirleyebilir.

Buna göre Oksana Shumilo, J Lab LLC'de İK uzmanı Kariyer planlarıyla ilgili soru işverenler arasında en popüler sorulardan biri ve şaşırtıcı bir şekilde adaylar için de en "beklenmeyen" sorulardan biri. “Maalesef bugün adayların çoğu ya hiçbir şey planlamıyor ya da altı ay içinde testçilikten proje yöneticisine dönüşmeyi planlıyor. İlk durumda, kişinin motivasyonuyla ilgili soru ortaya çıkıyor: Onu bu boş pozisyona yanıt vermeye iten şey neydi ve bizim için ne kadar çalışacak? İkinci durumda, adayın mesleki becerilerine ilişkin yeterli algısı konusunda şüpheler ortaya çıkıyor ve yine soru şu: Bizim için ne kadar çalışacak? Herhangi bir işveren için, bir çalışanın şirketteki ortalama görev süresinin son derece önemli olduğu bir sır değildir. Bu nedenle işveren ne birinci seçeneği ne de ikinci seçeneği karşılayamaz. Öncelikle adayın bu soruyu kendisinin cevaplaması gerekiyor. “Kendini bulmak için” iş değiştirmenin gelecekte iş bulmayı zorlaştıracağını unutmamak önemli.”

İş arayanların nelere dikkat etmesi gerekiyor?

2,5 yıl sonra kariyerinizi nasıl gördüğünüzden bahsederken, başvuru sahiplerinin aşağıda tartışılacak olan birkaç önemli noktaya dikkat etmeleri gerekiyor.

Başvurduğunuz pozisyondan ne beklediğinizi kendiniz belirleyin.

Böyle bir kesinlik, bir yandan şirketteki gelişme beklentilerinin eksikliği nedeniyle hayal kırıklığına uğramamanızı sağlayacaktır, çünkü yakın gelecekte böyle bir beklentinin olmadığı ortaya çıkabilir. Öte yandan kaldıramayacağınız ekstra bir sorumluluk yükünü de üstlenmeyin.

Seçtiğiniz sektörde belirli yüksekliklere ulaşmak, sistematik olarak kariyerinizi geliştirmek istediğinizi belirtebiliriz.

Önceki alanınızdan farklı bir alanda açık pozisyona başvurduğunuzda kararınızı gerekçelendirin.

Oksana Shumilo, HR J Lab LLC: “Dün pazarlamayla uğraştım ve bugün ekonomist olmak istediğime karar verdim” seçeneği, işverenin yine “kendini arama” konusunu düşünmesine neden oluyor ve bu da hiçbir adaya olumlu puan kazandırmayacak. Mesleki alanınızı değiştirme arzunuza gerçekten güveniyorsanız, bunu haklı çıkarabilmeniz gerekir. Çalışmam sırasında, arzularını mesleki kurslarla, bireysel çalışmayla ve bunun sonucunda kapsamlı teorik bilgi ve iyi test sınavlarıyla destekleyen adaylarla sık sık tanıştım. Başarılı bir satış müdürü olarak çalışan bir elektrikçiyi, HTML kodlayıcı olarak yeniden eğitim alan bir ekonomisti ve PHP programcısı olan bir inşaatçıyı hatırlıyorum. Bu tür adayların listesi sonsuza kadar devam ettirilebilir. Sonuçta ben de onlardan biriyim."

Başka bir mesleki alanda açık bir pozisyona ilginizi açıklamak için işverene kariyerinizin "tavanına" ulaştığınızı söyleyin.

Kariyer planlarınızla ilgili sorunun cevabını şirketin gelişim beklentileriyle ilişkilendirin.

Gelecekteki bir yöneticiyle görüşmeden önce, şirketin faaliyetleri hakkında dikkatli bir şekilde bilgi sahibi olmalı, kurumsal web sitesini incelemeli ve basındaki materyalleri gözden geçirmelisiniz. Bir işe alım ajansı aracılığıyla bir röportaj daveti aldıysanız, danışmanınızdan şirketin daha da gelişmesiyle ilgili fikrini açıklamasını isteyin, özellikle işe alım görevlilerinin kural olarak başvuru sahiplerinin bu tür ilgisine karşı olumlu bir tutumu olduğu için. Böyle bir "dosya" toplayarak, yalnızca işverenle ilgili dış olaylardan haberdar olmakla kalmayacak, aynı zamanda potansiyel meslektaşlarınız arasında hakim olan atmosfer hakkında da bir fikir edinecek ve bu da rakibinizin sorularını açık ve dengeli bir şekilde yanıtlamanıza olanak tanıyacaktır. , şirketle birlikte büyüme ve gelişme arzusunu gösteriyor.

Bir röportaj sırasında kendinizi olumlu bir şekilde sunmak isteseniz de, mümkün olduğunca dürüst cevap vermeniz önerilir.

Sorudan soruya anlaşmazlık

“Kariyerinizi 2 yıl sonra nerede görüyorsunuz?” diye sormak arasındaki farkı anlamak önemlidir. ve “5 yıl sonraki kariyer olanaklarınızı nasıl değerlendiriyorsunuz?” Bizim "yüksek hızlı" zamanlarımızda, bir çalışanın bir şirkette yaklaşık iki yıl çalışmış olması oldukça kabul edilebilir kabul ediliyor. Bu nedenle, ilk soru öncelikle başvuranın nasıl hayal ettiğini ve hatta şirketteki beklentilerini hayal edip etmediğini bulmayı amaçlamaktadır.

İkinci soru kişisel gelişim ve profesyonel olarak gelişim ile ilgilidir. Bunun yerine "Geleceğinizi nasıl görüyorsunuz?" gibi daha soyut bir ifade kullanılabilir. Bunun cevabı işverenin, başvuru sahibinin iş seçerken motivasyonunu anlamasını sağlayacaktır. Örneğin, bir satış temsilcisi, daha sonra yönetici pozisyonunu almak için önümüzdeki bir buçuk yıl boyunca seyahat etmeyi kabul eder. Beş yıl sonra perakende veya toptan satış departmanlarında yönetici pozisyonuna geçmek için yeterli deneyime sahip olacak. Böyle bir örnek, adayın dikey büyüme üzerine bahis oynadığını ve bu nedenle önceliği iç personel rezervi sağlamak olan bir şirkette istihdama odaklanması gerektiğini ve tam tersine küçük bir organizasyonda iş bulmaması gerektiğini gösteriyor. kariyer gelişimi için hiçbir önkoşulun olmadığı yerlerde.

Aynı zamanda pek çok insanın genellikle sadece anı yaşamayı ve uzun vadeli planlar yapmamayı tercih ettiği de aşikar; karar vermenin ve kesin bir şey söylemenin zor olduğu dönüm noktaları var. Ek olarak, tüm pozisyonlar, yalnızca geleceklerini ayrıntılı olarak tanımlayamayan, aynı zamanda hedeflerinin uygulanmasını sistematik olarak başarabilen deneyimli stratejistlere ihtiyaç duymaz. Çoğu uzman, görevlerini bilinçli bir şekilde yerine getirerek ve kariyer ilerlemesi için çabalamayarak "akışa uymayı" tercih eder. Bu nedenle cevap vermekte zorlansanız bile “Ben elimden geleni yapacağım” gibi sıradan ifadeler kullanmamalısınız. Dürüst cevabınız, işe alım görevlisinin sizi doğru şirket ve pozisyonla eşleştirmesine olanak tanıyacaktır. Başvuru sahibinin yaratıcı bir pozisyona güvendiği durumlarda standart dışı cevaplar genellikle memnuniyetle karşılanır.

Yeni bir iş için görüşme yaptığınızda, işe alım görevlileri genellikle işin öngörülen kariyer yolunuza uygun olup olmayacağını anlamaya çalışırlar. Belirli bir pozisyonun kariyer planınıza nasıl uyduğu konusunda sorularla karşılaşabilirsiniz. Bu soru aynı zamanda işe alım görevlisinin şirkette uzun süre kalmayı mı planladığınızı yoksa devam etmeyi mi planladığınızı anlamasına da yardımcı olacaktır.

Kariyer Hedeflerinizle İlgili Mülakat Sorularına Nasıl Cevap Verilir?

Görüşmeyi yapan kişi basitçe bu işle neden ilgilendiğinizi veya bu bilgiyi elde etmek için neden şirkette çalışmak istediğinizi sorabilir veya "Bu iş kariyerinize nasıl uyuyor?" gibi doğrudan bir soru sorabilir. " Bu sorunun ifade edilebileceği diğer yollar şunlardır:

Kendinizi 5 yıl sonra nerede görüyorsunuz?
Gelecek için hedeflerin ne?
Bir sonraki işinizde ne arıyorsunuz?

Yine, görüşmecinizin bu sorudaki ana hedefi sizin uygun olup olmadığınızı belirlemektir; uzun vadeli kariyer stratejiniz göz önüne alındığında bu iş mantıklı mı? Makul bir süre boyunca bu pozisyonda kalacak mısınız? Hedefleriniz makul ve şirket/sektör için uygun mu? Cevabınızı buna göre geliştirin.

Neden çalışmak istediğinizi düşünün

Röportajdan önce kariyer hedeflerinizi dikkatlice düşünün. Belirli bir kariyer hedefiniz olmasa bile ilgilendiğiniz bir sektör veya geliştirmeyi umduğunuz bir beceri grubunuz olabilir. Daha sonra iş listesini tekrar okuyun ve iş gereksinimlerinin ve sorumluluklarının sizi bu hedeflere nasıl hazırlayacağını düşünün. Görüştüğünüz işin nelerinden hoşlandığınızın yanı sıra gelecekteki beklentilerinize ilişkin ilgi çekici bir açıklama yapmanız gerekecektir.

Bu ödevi kariyerinizde daha üst düzey çalışmalara doğru bir adım olarak kullanıyorsanız cevabınızı nasıl çerçeveleyeceğinize dikkat edin. İlk görevi tamamlamak için gereken zaman çerçevesinin role değer katmak için yeterli olduğundan emin olun. Tipik olarak çoğu iş için üç ila beş yıl anlamlı olacaktır.

Kaçınılması gerekenler

Bu tür sorular, dikkatli olmadıkları takdirde adaylar için bazı potansiyel tehlikelere yol açabilir.

İşverenler genellikle işi sürdürmek için iyi hazırlanmış ve motive olmuş bir aday istediğinden, maaşa, konuma ve hatta şirkete odaklanan yanıtlardan kaçının. Kariyerinizi takip edin; şimdi ailenizle veya kişisel yaşamınızla ilgili hedeflerinizi paylaşmanın zamanı değil.

Tam kariyer planlarınızdan emin olmayabilirsiniz (kariyer hedeflerini belirlemeye yönelik bu adım adım kılavuz yardımcı olabilir!). Bu, bir cevap oluşturmayı zorlaştırabilir. Eğer öyleyse, kariyerinizde kullanmayı umduğunuz becerilere odaklanın.

En iyi yanıtlara örnekler

Yazılılığımı, medya ilişkilerimi, etkinlik planlama becerilerimi ve halkla ilişkiler bilgilerimi sağlık sektöründeki pozisyonlara aktarmanın bir yolunu arıyorum. Sağlık hizmetleri trendleri konusunda tutkuluyum ve tıp alanında aile geçmişim var, bu nedenle hastanede çalışma ihtimali bana çok çekici geliyor. Sonuçta, bir hastane iletişim operasyonunu yönetmekle ilgileniyorum, ancak bunu birkaç yıl sonra becerilerimi daha da geliştirdiğimi görüyorum.
Satışları her zaman sevdim ve yeni müşteriler kazanmanın ve meslektaşlarımla rekabet etmenin heyecanıyla büyüdüm. Konumunuz cazip çünkü bana mevcut büyük müşterilerle ilişkileri geliştirme ve yeni müşteriler çekme fırsatı sağlayacak. Yakın gelecekte satışta kalmak istiyorum. Amacım, müşteri ihtiyaçlarını karşılama konusunda güçlü bir geçmişe sahip, ürün uzmanı olarak tanınan, eyaletinizdeki en iyi hesap yöneticilerinden biri olmak olacaktır.
Deneyimlerimden de görebileceğiniz gibi, yüksek lisanstan sonraki son üç yılımı yetenek üreteci olarak geçirdim. Bu süre zarfında işimin çoğunu işe aldım, bu yüzden sizinki gibi çok fazla işe alım yapan bir şirkette istihdam alanında uzmanlaşmak istiyorum. Nihayetinde belki 3-5 yıl içinde, eğer adaylarla röportaj yapmak gibi keyif aldığım bazı faaliyetlere devam edebilirsem, büyük bir şirket için işe alım operasyonu yürütmek isterim.

Daha fazla röportaj sorusu ve cevabı

Röportaj Soruları ve Cevapları
Tipik röportaj soruları ve örnek cevaplar.

Görüşme soruları
İş adaylarının görüşmeyi yapan kişiye sorması gereken sorular.

Standart yapılandırılmış görüşme

Ön hazırlık.

Gerekli tüm bilgilerin hazırlandığından ve elinizin altında olduğundan emin olun.

İletişim kurmak.

Adayın kendisini rahat hissetmesini sağlamaya çalışın.

Dışarı çıkın ve resepsiyondaki adaya merhaba deyin.

Adaya toplantı odasını gösterin.

Ona alakasız birkaç soru sorun, örneğin: "Buraya gelmek zor oldu mu?", "Bizi kolayca buldunuz mu?"

Standart röportaj soruları.

2. Size en kötü eleştiriyi kim verir ve neden?

3. Şirketinizi/bölümünüzü daha karlı hale getirmek için neler yaptınız?

4. Şirketinizin/departmanınızın maliyet tasarrufu yapmasına yardımcı olmak için ne yaptınız?

5. Şirketinizin/bölümünüzün iş hacmini artırırken zamandan tasarruf etmesini sağlamak için neler yaptınız?

6. Çalışanlarınızın arasında öne çıkmayı nasıl başardınız?

7. Bana şu anki işinizde profesyonel olarak nasıl büyüdüğünüzü ve şu anda günlük olarak neler yaptığınızı tek tek anlatın.

8. Mevcut işinizde/müşterinizin departmanında karşılaştığınız bir sorunu ve onu nasıl çözdüğünüzü anlatın.

9. Acil ve uzun vadeli hedefleriniz nelerdir?

10. Yapmanızı istediğimiz görevler arasında en önemli üç tanesi var (bunları listeleyin). Bu sorunları çözmek için hangi deneyime sahipsiniz?

11. Müşterimize yardımcı olabilecek başka deneyiminiz veya bilginiz var mı?

12. Şu anki işinizi üstlendiğinizde ne gibi kişisel zorluklarla karşılaştınız?

13. Bunları çözmede ne kadar başarılı oldunuz?

Eğitimle ilgili sorular.

14. Lisede/üniversitede en çok/en az hangi konuları sevdiniz/sevmediniz? Neden?

15. En sevdiğiniz ve en az sevdiğiniz konularda hangi notları aldınız?

16. Hangi konularda diğerlerinden daha başarılıydınız? Daha kötüsü?

17. Neden üniversitede okumaya karar verdiniz?

18. Neden uzmanlaştınız?

19. Neden katılmaya karar verdiniz?

20. Hangi ders dışı etkinliklere katıldınız? Neden bu?

21. Üniversite eğitiminizin başında kariyerinizi nasıl planladınız?

22. Lise/üniversiteden ayrıldığınızda kariyerinizi nasıl planladınız?

23. Lise/üniversitede okumak size neler kazandırdı?

24. Tekrar okula gitme fırsatınız olsaydı neyi değiştirirdiniz ya da hiçbir şeyi değiştirmez miydiniz?

25. Hangi özel dersleri seçtiniz? Neden?

26. Lise/üniversite sizi “gerçek hayata” ne kadar hazırladı?

27. Bize nasıl çalıştığınızı söyleyin (pozisyonla ilgili herhangi bir alan).

28. Bu alanda çalışmanın sizi teklif ettiğiniz pozisyonun gerektirdiği iş türüne hazırladığına inanıyor musunuz?

29._______ alanında uzman olmak istediğinize ne zaman karar verdiniz?

30. Lisede/üniversitede en sevdiğiniz/en az sevdiğiniz öğretmenleri/öğretmenleri adlandırın? Onları neden beğendiniz/beğenmediniz?

31. Okulda/üniversitede okurken derslerinizi nasıl düzenlediğinizi anlatır mısınız?

32. Okulda/üniversitede okurken nerede yarı zamanlı çalıştığınızı anlatır mısınız?

33. Bu geçici işlerden hangisi sizin için en ilginç/en ilgisiz olanıydı?

34. Okulda/üniversitedeyken yaz tatilinizi nasıl geçirdiniz?

35. Okulda/üniversitede okurken neden çalıştınız?

36. Eğitiminize devam etme planınız var mı? Öyleyse hangileri?

37. Sizce iş ve öğrenimi birleştirmenin en zor yanı nedir?

38. Hem okuyup hem de çalışmak isteyen birine ne gibi tavsiyelerde bulunursunuz?

Önceki deneyimlere ve işle ilgili diğer konulara ilişkin sorular.

39. Lütfen tipik iş gününüzü anlatın.

40. İdeal yöneticiyi nasıl tanımlarsınız? Ast? Çalışan?

41. Hangi insanlarla çalışmak sizin için zor/kolay? Neden?

42. Son işinizde en çok neyi beğendiniz/beğenmediniz?

43. Lütfen ideal çalışma ortamınızı tanımlayın.

44. Sizi hangi güdüler harekete geçiriyor? Neden?

45. Hangi nitelikler sizi etkili bir lider yapar?

46. Bugüne kadarki en yüksek kariyer başarınız nedir? Neden?

47. Son işinizde kendinizi baskı altında bulduğunuz bir durumu hatırlayın ve anlatın. Bununla nasıl başa çıktın?

48. Sizce bir işverenin çalışana karşı görevi nedir?

49. İş seyahati hakkında ne düşünüyorsunuz?

50. Bize daha önce ne sıklıkta ve ne kadar süreyle iş gezisine çıkmak zorunda kaldığınızı anlatın.

51. Taşınma konusunda ne hissediyorsunuz? Gitmek istemeyeceğiniz yerler var mı?

52. Son işinizde hangi sorumluluklarınızı zor buldunuz?

53. Bugüne kadarki kariyer gelişiminizi nasıl değerlendirirsiniz?

54. Son işinizde karşılaştığınız sorunları bize anlatın.

55. Şu anki işinizin önceki işinizden farkı nedir?

56. Yaptığınız işlerden hangisi en iyi/en kötü parayı verdi?

57. Mevcut işinizin sizi ek sorumluluklar almaya nasıl hazırladığını düşünüyorsunuz?

58. Kariyeriniz boyunca sizin için en acı verici ve nahoş durum neydi?

59. Mevcut işinizden neden ayrılmak istiyorsunuz?

60. Son çalıştığınız yerde departmanınızda/bölümünüzde gelişen liderlik tarzı hakkında ne düşünüyorsunuz?

61. Amirinizden/yöneticinizden işinizi tanımlamasını istesem ne derdi?

62. Eğer...?

63. Nasıl başa çıkarsınız...?

64. Eski işinizle karşılaştırıldığında yeni işinizde ne gibi fırsatlar görüyorsunuz?

65. Yeni işinizde ne bulmak istersiniz?

66. Askerlik hizmetinin kendiniz için seçtiğiniz alanı etkilemesi oldu mu?

67. Lütfen bize orduda ne yaptığınızı anlatır mısınız?

68. Yakın gelecekte ve uzak gelecekte kariyerinizde neyi başarmak istiyorsunuz?

69. Gelecekteki işinizde nelerden kaçınmak istersiniz?

70. Maaş gereksinimleriniz nelerdir?

71. Kariyer hedeflerinizi belirlemenizde sizi kim veya ne etkiledi? Tam olarak nasıl?

72. Başarınızı neye borçlusunuz?

73. En büyük gücünüzün ne olduğunu düşünüyorsunuz?

74. Hangi alanlarda gelişmeniz gerekiyor? Nasıl iyileşeceksin?

75. Ne tür bir lider olduğunuzu düşünüyorsunuz? Ast? Çalışan?

76. İşinizin hangi kısmı size en çok tatmin sağlıyor?

77. Hoşlanmadığınız görevleri nasıl tamamlarsınız?

78. Zamanınızı nasıl yönetiyorsunuz?

79. Liderlik tarzınız nedir?

80. Önceki işlerinizin her birinden ne öğrendiniz?

81. Çalışmanız sırasında aldığınız kararlardan örnekler veriniz. Bu kararların sonuçları neler oldu?

82. Kararları nasıl veriyorsunuz?

83. Sizin bakış açınıza göre, astlarınız arasında iş dağılımını nasıl yapacağınızı biliyor musunuz?

84. Kendiniz ve astlarınız ile ilgili olarak çalışma disiplini standardınızın ne olduğunu düşünüyorsunuz?

85. Lütfen bize son yöneticinizle olan ilişkinizi anlatın.

86. Lütfen uygulanması planlarınıza uymayan bir proje örneği verin. Ne oldu?

87. Sizi şirketimizdeki bu pozisyona çeken şey nedir?

88. Şu anki pozisyonunuzda hangi nedenlerle çalışmaya başladınız?

89. Şu anki işinizdeki en büyük sorumluluk nedir?

90. Son işinizdeki ilerlemenizi anlatın.

91. Yöneticileriniz sizi hangi konularda övdü/eleştirdi?

92. Şirketimize neler sunabilirsiniz?

93. Önerilen pozisyon kişisel kariyer planlarınıza uyuyor mu?

94. İşle ilgili hangi durumlarda kendinizi en rahat/stresli veya kısıtlı hissediyorsunuz?

95. Ödemenin azaltılmasını neden kabul ediyorsunuz?

96. Neden _________ olmaya karar verdiniz?

97. Faaliyet alanınızı neden değiştirmek istiyorsunuz?

98. Bir yöneticinin/astın temel sorumluluğu nedir?

99. Aynı tür tekrarlanan görevler hakkında ne düşünüyorsunuz?

100. Çalışmalarınızın yakından takip edilmesi hakkında ne düşünüyorsunuz?

101. Fazla mesai yapmak konusunda ne düşünüyorsunuz?

102. İstediğiniz zaman işe çağrılabileceğiniz gerçeği hakkında ne düşünüyorsunuz?

103. Emekliliğe kadar bu şirkette çalışmanın hangi nedenlerini iyi buluyorsunuz?

104. Hangi sebepler bu işi bırakmanıza neden olabilir?

105. Bir amir veya yöneticinin, eğer varsa, hangi durumlarda astlarının görevlerini yerine getirmesi gerektiğine inanırsınız?

106. Sürekli olarak geç kalan bir astınız ile nasıl başa çıkarsınız?

107. Bu iş sizin ______ yeteneğine/becerisine sahip olmanızı gerektirecektir. Bu alanda nasıl bir deneyiminiz var?

108. Sizce bu pozisyonun en zorlu ve en ödüllendirici kısmı ne olacak?

109. İş sorumluluklarınızın bir parçası olmayan bir iş yapmanız istenirse ne diyeceksiniz?

110. Sizce "şirkete sadakat" ne anlama geliyor? Nereye kadar uzanıyor?

111. İşinizle ilgili memnuniyetsizliğinizi patronunuzla tartışırken nasıl davranırsınız?

112. Önceki işvereniniz sizi kalmaya ikna etmek için ne yapabilirdi?

113. Hiç birini kovdunuz mu? Bize nasıl olduğunu anlat.

114. Nihai kararımı vermeme yardımcı olacak nitelikleriniz hakkında bana söylemek istediğiniz bir şey var mı?

Son bölüm

Fırsat hakkındaki bilgileri doğrulayın.

Departmanı, projeyi ve bu pozisyonun şirket yapısında oynadığı rolü tanımlayın ve şirketle ilgili tüm bilgileri sağlayın.

Gerekli nitelikleri belirleyin ve müşterinin tercihlerini belirtin.

Bir adayı seçerken niteliklerinin müşterinin gereksinimlerini karşıladığından emin olursunuz.

Adayın özgeçmişini, başarılarını ve başarılarını kontrol edin belirli gereksinimlerÖnerilen pozisyon için gereklilikler. Başarı ve kazanımlara dayanarak, adayın önerilen pozisyonun gerekliliklerine göre sorunu çözebilmesini veya istenen sonuca ulaşabilmesini sağlamaya çalışın.

Adayın deneyimi hakkında daha ayrıntılı bilgi edinmeye ihtiyaç duyulduğunda teknik bilgi testi ve daha fazla tanıma/görme anketi gerçekleştirilir.

Hedefler ve beklentiler

(Yine adayın arzularını öğrenin ve kariyer hedeflerinin, açılan iş ilanıyla eşleşip eşleşmediğini müşterinizle karşılaştırın.)

Aday, eleme aşamasında ideal müşteri adayını nasıl tanımladı?

Aday bir yıl, üç yıl, beş yıl sonra nerede çalışmayı bekliyor? Aday ne tür bir şirkette çalışmayı tercih eder? Neden?

Bir aday en az hangi tür şirkette çalışmaktan hoşlanır ve neden?

Adayın kişisel hedefleri nelerdir?

Kurum kültürüne uyumluluk

(Müşterinin kurumsal kültürünü tanımlayın ve bunu adayın tercihleri ve çalışma tarzıyla karşılaştırın.)

Adayın çalışma tarzı nedir?

Aday çalışmayı tercih edeceği şirketleri nasıl tanımladı?

1. Adaya en uygun yönetim tarzı hangisidir?

2. Mevcut/önceki işvereninin kurum kültürünü nasıl tanımlıyor?

3. Bu onu nasıl etkiliyor?

İşe alma ve seçme, İşgücü piyasası

Anahtar Kelimeler:

1 -1

Mülakatlar sırasında işe alım uzmanları adaylara sıklıkla şu soruları sorar: "Geleceğe dair planlarınız nelerdir?", "Mesleki hayaliniz nedir?", "Kendinizi 5 yıl sonra nerede görüyorsunuz?" HeadHunter kariyer hizmetleri başkanı uzmanımız Marina Khadina, bize bu soruyu nasıl yanıtlayacağımızı ve işvereni korkutmamamızı anlattı.

Bir işverenin planlarınızı neden bilmesi gerekiyor?

Birkaç şeyi anlamak istiyor.

Planlarınız şirketin beklentilerini ve yeteneklerini karşılıyor mu? Yeni bir yerde planlarınızı uygulayabiliyorsanız ve görevlerden ve iş yükünden memnunsanız, şirketle olan "romantınızın" başarılı olma şansı çok daha yüksektir.
Kendiniz için hangi hedefleri belirliyorsunuz, kariyerinizden ne istiyorsunuz? Bu soruyu dürüst ve açık bir şekilde yanıtlamak önemlidir çünkü birçok şirketin kariyer gelişimi konusunda belirli bir mantığı vardır. Beklentiler şirketin yeteneklerinden büyük ölçüde farklı olacaksa, bunu önceden anlamak hem işveren hem de sizin için daha iyidir.
Hırslarınız ve özgüveniniz konusunda iyi misiniz? "5 yıl sonra? Evet, zaten yönetmen olacağım!” - iş tecrübesi olmayan narsist bir mezun bunu beyan ederse İK yöneticisinin dikkatli olması gerekecektir.

Ne cevap vermeli?

Kariyerinizle ilgili olmayan planları size sorulmadıkça işvereninizle paylaşmamalısınız. Bu nedenle bir ev inşa etme, bir müzik albümü kaydetme ve mutlu bir evlilik hayallerini dile getirmemek daha iyidir. Sorunun cevabı, tartışılan çalışmayla mümkün olduğunca alakalı olmalıdır. Karşı soruyu sormak da yerinde olur: Bu şirketin uygulaması nedir, kariyer gelişimi için bir mantık var mı?

İşte bazı olası cevaplar.

Hırslısınız ve kariyer gelişimine odaklanıyorsunuz:"Birkaç yıl içinde, daha fazla deneyime sahip olarak teknik bir rolden yönetim rolüne geçmek ilgimi çeker."
“Bu aşamada önerdiğiniz sorunları çözmekle ilgileniyorum. Özellikle...'in yaratılması/değiştirilmesiyle ilgili olarak (gerektiğinde ekleyin): Portföyümde böyle bir projenin olmasını isterim. Daha sonra şirkette yeni görevler üstlenin. Söylesene, benim konumumda olan önceki kişinin kaderi ne oldu?”

Kariyer gelişimi hakkında düşünmediniz ve uzun vadeli istikrarlı çalışmaya odaklandınız:“Bu sorumluluklar benim için açık ve ilginç. Ben bir uzmanlık alanında uzun süre ve istikrarlı bir şekilde çalışmayı bilen biriyim, bir adaydan da aynısını beklerseniz harika olur. Lütfen bize vizyonunuzdan bahseder misiniz?
"Uzun vadeli planlarım arasında şirketle birlikte büyümek yer alıyor: Öğreneceğim, sorumluluklarımı genişleteceğim ve şirkete maksimum fayda sağlayacağım."
"Bu aşamada benim için mükemmel bir rol bu. Ancak yeni görevler ortaya çıkarsa bunları denemekten mutluluk duyarım."

Tüm hedefleriniz kişiseldir ve iş sizden sonra gelir:"Bu pozisyon benim için fazlasıyla tatmin edici. Ben kesinlikle bir kariyerci değilim, sadece işimi nasıl iyi yapacağımı biliyorum.

Bu şirketle ilgili olmayan bir hayaliniz var mı: mevcut faaliyetinizle ilgili değilse, hayalinizin gerçekleşmesini neden ertelediğinizi ve bu işe zaman harcadığınızı anlamanız önemlidir. Büyük olasılıkla, işverenin bunu bilmesine gerek yoktur, özellikle de bu pozisyon hedefe ulaşmanın önünde bir engel oluşturacaksa. “” hizmetini kullanarak hangi faaliyet alanlarında başarılı olacağınızı öğrenebilirsiniz: bu, eğilimlerinizi ve yeteneklerinizi belirleyen ve her yönde gelişim yolları sunan profesyonel bir testtir. Çalışan ancak bu alanda kendilerini geliştirmeleri gerekip gerekmediğinden hala şüphe duyanlar için “Kariyer Rehberliği” kendi kaderini tayin etme konusunda yardımcı olabilir.

Bu sorunun cevabının sizi hiçbir şeye zorlamadığını unutmayın: Hem siz hem de muhatabınız 5 yıl içinde çok şeyin değişeceğini biliyorsunuz. Ve net bir yaşam planı yoksa düşünme süreci ve düşüncelerinizin yönü önemlidir.

Röportajlarınızda iyi şanslar!

A'dan Z'ye Kafa Avcısı Röportajı

“Kariyerinizi 2 yıl, 5 yıl sonra nerede görüyorsunuz?”

“Kariyerinizi 2 yıl, 5 yıl sonra nerede görüyorsunuz?”

İşverenler ne bilmek istiyor?

Soru hakkında kariyer olasılıkları Başvuru sahiplerine tüm aşamalarda sorulan standart sorular listesine dahil edilmiştir röportajlar. Bu sorunun cevabı işveren için birkaç noktayı açıklığa kavuşturabilir: Aday ne ölçüde hırslı Arzularının güvenilir bir temeli var mı, yoksa Manila'nın hayallerine benzer bir dizi zihinsel planlamadan mı kaynaklanıyor? Aynı zamanda adayın acil kariyer planlarının yanı sıra planlama yeteneği de ortaya çıkarılarak, alınan bilgiler doğrultusunda başvurduğu pozisyonun kapsamının ne zaman olacağını tahmin etmek mümkün hale gelir. onun için çok sıkı ve daha da gelişmesi konusunda önemli bir garanti olmadan şirkette ne kadar süre çalışabileceği.

İşverenin karşısında sağlam muhakeme yeteneğine sahip bir kişiyi görmesi ve iddialarının ne kadar haklı göründüğünü anlaması önemlidir.

Bu sorunun doğru bir cevabı yok, dolayısıyla planlarınızın sonraki yıllarda şirketin yararına “çalışmak, çalışmak ve tekrar çalışmak” olduğuna dair sıkıcı sözlerden sıyrılmanın bir anlamı yok. İşverenin karşısında sağlam muhakeme yeteneğine sahip bir kişiyi görmesi ve iddialarının ne kadar haklı göründüğünü anlaması önemlidir. Başvuru sahibinin daha fazla mesleki gelişime ilişkin isteklerini, boş pozisyonun bulunduğu şirketin yetenekleriyle karşılaştırarak, işveren birbirlerine ne kadar iyi uyduklarını belirleyebilirler.

Buna göre Andrey Chulahvarova, şirketin işe alım departmanı başkanı Coleman Hizmetleri, kariyer planları ile ilgili soru genellikle potansiyel çalışanın belirli bir düzeyde yetkinlik ve hırslara sahip olmasının işe alımda belirleyici faktör olduğu durumlarda başvuru sahibine sorulur. Çoğu durumda bu, başlangıçta bir personel rezervinin oluşturulmasına güvenen büyük şirketler için geçerlidir, böylece sadık uzmanlar şirket kültürü, gelecekte liderlik pozisyonlarında bulundu. Bu tür işverenler, mesleki gelişimlerinde doğru zamanda atılım yapmaya hazır ve belirli bir sorumluluk payı almaya hazır çalışanlara ihtiyaç duymaktadır. Bu durumda öncelikle sağlıklı hırsları olan ve kendini kanıtlamış adaylara dikkat çekiliyor. röportaj Fikirlerinizi ve planlarınızı hayata geçirmenin yollarına ilişkin belirli örnekler kullanmak. Başvuru sahibinin bu tür arzuların varlığını kanıtlamaması, cevabının yanlış olduğu anlamına gelmez, yalnızca bu boşluğun kendisine uygun olmadığını gösterir.

İş arayanların nelere dikkat etmesi gerekiyor?

Kariyer beklentileriyle ilgili soruyu yanıtlarken, başvuru sahiplerinin aşağıda tartışılacak olan birkaç önemli noktaya dikkat etmeleri gerekmektedir.

Başvurduğunuz pozisyondan ne beklediğinizi kendiniz belirleyin.

Böyle bir kesinlik, bir yandan hayal kırıklığına uğramamanızı sağlayacaktır. gelişme beklentilerinin eksikliğişirkette, çünkü yakın gelecekte beklenmediği ortaya çıkabilir. Öte yandan kaldıramayacağınız ekstra bir sorumluluk yükünü de üstlenmeyin.

Seçtiğiniz sektörde belirli yüksekliklere ulaşmak, sistematik olarak kariyerinizi geliştirmek istediğinizi belirtebiliriz.

Örneğin Olya G., küçük bir reklam ajansında metin yazarı pozisyonu için röportaj yaparken, 2-3 yıl içinde yaratıcı gruplardan birinin başkanlığına başvurmak istediğini ve gelecekte "yükselmek" istediğini söyledi. " ile sanat yönetmenleri. İşveren, başvuranın mücadele ruhunu beğenmiş ve onu hemen çalışmaya davet etmiştir.

Mevcut alanınızdan farklı bir alanda işe başvurduğunuzda kararınızı gerekçelendirin.

"Başvuranlar bazen ellerini farklı alanlarda denediklerini ve şimdi kendilerini bulmaya çalışarak yeniden sektör değiştirmek istediklerini anlatıyorlar" diyor. Ekaterina Daineko, bir beyin avcılığı şirketinin "Ticari bankalar" departmanının başkanı Köşetaşı. – Bu davranış yakın zamanda kabul edilebilir bir davranıştır. üniversite mezuniyeti ancak adayın zaten iş tecrübesi varsa, daha fazla potansiyel müşteri belirlemeli ve kariyerini seçilen yönde stratejik olarak geliştirmelidir. Eğer karar verirsen meslek değişikliği ya da değişmeye cesaret faaliyet alanları, eyleminizin yasallığını gösteren argümanları stoklamalısınız. Adayın görevi, işvereni meslek değiştirme kararının düşünceli olduğu konusunda ikna etmek amacıyla önümüzdeki birkaç yıl için bir iş planı sunmaktır.

Başka bir mesleki alanda açık bir pozisyona ilginizi açıklamak için işverene kariyerinizin "tavanına" ulaştığınızı söyleyin.

Daha da gelişme gücünü hissettiğinizi vurgulayın, seçtiğiniz profesyonel sektördeki gelişim trendleri konusunda farkındalığınızı gösterin. Yeni uzmanlığınızda ek eğitim aldığınızı, eğitim ve seminerlere katıldığınızı belirtmeniz tavsiye edilir. Böylece büyük bir gıda şirketinin franchising geliştirme direktörü Ekaterina M., restoran işine geçmeye karar verdi. Röportaj için özenle hazırlandı: özel sergileri ziyaret etti, profesyonel bağlantılar kurdu, bilgi birikimini genişletti sosyal ağ. Sonuç olarak Ekaterina, röportajı başarıyla geçti ve iki yıl içinde liderlik pozisyonu almayı planladığını önceden şart koşarak departmanın bir çalışanı olarak işe girdi.

Niteliklerinizi geliştirme ve ek eğitim alma planlarınızdan bahsetmeniz yanlış olmaz.

Kariyerinizi sadece dikey değil yatay olarak da inşa edeceğinizi, bir uzman olarak mesleki öneminizi artıracak projelerle ilgilendiğinizi vurgulayın. Örneğin Oleg V., büyük bir yabancı şirkette iş başvurusunda bulunurken, bir röportajda yakında MBA derecesi alacağını ve bundan sonra çalışmak istediğini belirtti. yurtdışında staj. Yeni çalışanın kararlılığını ve kariyer gelişimine yönelik net planlarını değerlendiren işveren, ona bir yıl sonra bu fırsatı verdi. stajlarŞirketin merkez ofisinin bulunduğu Amerika'da.

Kariyer planlarınızla ilgili sorunun cevabını şirketin gelişim beklentileriyle ilişkilendirin.

ile röportaj öncesinde Gelecekteki liderŞirketin faaliyetlerini dikkatlice tanımaya, kurumsal web sitesini incelemeye, basındaki materyalleri incelemeye değer. aracılığıyla bir röportaj daveti aldıysanız işe alım ajansı, danışmanınızdan, özellikle işe alım görevlilerinin kural olarak başvuru sahiplerinin bu tür ilgisine karşı olumlu bir tutuma sahip olmaları nedeniyle şirketin daha da gelişmesiyle ilgili görüşünü ifade etmesini isteyin. Böyle bir "dosya" toplayarak, yalnızca işverenle ilgili dış olaylardan haberdar olmakla kalmayacak, aynı zamanda potansiyel meslektaşlarınız arasında hakim olan atmosfer hakkında da bir fikir edinecek ve bu da rakibinizin sorularını açık ve dengeli bir şekilde yanıtlamanıza olanak tanıyacaktır. , şirketle birlikte büyüme ve gelişme arzusunu gösteriyor.

Bir röportaj sırasında kendinizi olumlu bir şekilde sunmak isteseniz de, mümkün olduğunca dürüst cevap vermeniz önerilir.

Adayın gelecek planlarına ilişkin soruya verdiği yanıt, dürüstlüğünün, yeterliliğinin ve yetkinliklerini değerlendirirken eleştirel bir yaklaşım sergileme becerisinin göstergesi olarak hizmet ediyor. Andrey Chulahvarov, "Başvuru sahibi cevabı tahmin etmeye çalışırsa, o zaman ya işe alan kişi yanlışlığı hissedecektir ya da kişinin kendisi iç çelişkilerle karşı karşıya kalacaktır" diye belirtiyor. Başvuranın ciddi değerlendirmesi kendi yetenekleri, haklı hırslar ve kendini perspektiften görmek işe alım kararı verirken en önemli faktörlerdir. Uzmana göre, özellikle genç profesyonellere kişisel isteklerini, yerleşmek istedikleri şirketin yetenekleriyle ilişkilendirmeleri tavsiye ediliyor. Özellikle Polina Ch., 4. sınıf öğrencisi Psikoloji Fakültesi Moskova Devlet Üniversitesi, bir işe alım kurumunda araştırma görevlisi olarak iş buldum. Röportajda, deneyim eksikliği ve tüm gün çalışamaması nedeniyle daha fazlasını beklemenin henüz çok erken olduğunu açıkça itiraf etti, ancak iki yıl içinde mesleki önemini sertifikalı bir uzman olarak artırmayı planladığını da sözlerine ekledi. uzman, işe alım görevlisi pozisyonuna başvurabilir.

Sorudan soruya anlaşmazlık

Çoğu uzman, görevlerini bilinçli bir şekilde yerine getirerek ve kariyer ilerlemesi için çabalamayarak "akışa uymayı" tercih eder.

İkinci soru kişisel gelişim ve profesyonel olarak gelişim ile ilgilidir. Bunun yerine "Geleceğinizi nasıl görüyorsunuz?" gibi daha soyut bir ifade kullanılabilir. Bunun cevabı işverenin farkına varmasını sağlayacaktır. motivasyon Bir iş seçerken başvuru sahibi. Örneğin, Satış Temsilcis Daha sonra bir pozisyon almak için önümüzdeki bir buçuk yıl boyunca seyahat etmeyi kabul ediyorum gözetmen ve sonra ve satış Müdürü. Beş yıl sonra perakende veya toptan satış departmanlarında yönetici pozisyonuna geçmek için yeterli deneyime sahip olacak. Böyle bir örnek, adayın dikey büyüme üzerine bahis oynadığını ve bu nedenle önceliği iç personel rezervi sağlamak olan bir şirkette istihdama odaklanması gerektiğini ve tam tersine küçük bir organizasyonda iş bulmaması gerektiğini gösteriyor. kariyer gelişimi için hiçbir önkoşulun olmadığı yerlerde.

Başvuru sahibinin yaratıcı bir pozisyona güvendiği durumlarda standart dışı cevaplar genellikle memnuniyetle karşılanır. Böylece, büyük bir reklam ajansında tasarımcı olarak açık pozisyona başvuran Vanya M., ankette kariyer planlarıyla ilgili sorunun yanına gülen bir yüz çizdi ve bu seçenek, aday tasarımcıya bir sonuçlandırma teklifinde bulunan işvereni oldukça memnun etti. sözleşme.

Kitaptan Her gün için yeni psikolojik ipuçları yazar Stepanov Sergey Sergeyeviç

Kariyerinizi mahvetmenin 10 güvenilir yolu Çoğu kişi için, kendi ayakları üzerinde durmak, güçlü bir iş itibarı kazanmak ve kariyer gelişimini garantilemek için hayatın yarısı yeterli değildir. Ama bazen çeyrek saat bile hırslarınıza son vermek için yeterlidir.

Büyük Düşünme Sanatı kitabından Schwartz David D. tarafından

6. KENDİNİZ HAKKINDA NE DÜŞÜNÜYORSANIZ OSUNUZ Satış elemanlarının neden bir alıcının etrafında dolaştığını ama diğerine pek dikkat etmediğini hiç merak ettiniz mi? Erkekler neden kapılarını bir kadına açar da diğerine açmaz? Neden çalışan

Orospuların El Kitabı kitabından yazar Shatskaya Evgenia

Şirret bir kariyere giriş Meslektaşlar ve patronlar ya da koyun sürüsündeki dişi kurt Dale Carnegie'nin "Bir Arkadaşa Onu Kırmadan Nasıl İhanet Edilir" kitabına dayanarak kötülük dersleri veriyorum. Duyuru Kısaca ağrılı nokta hakkında. Herkes her yerde birbiriyle yatar: patronlar - sekreterlerle ve arka arkaya herkesle,

Her kadının bilmesi gereken erkekler hakkındaki sırlar kitabından yazar de Angelis Barbara

1 Numaralı Sır Erkekler, kendilerini duygularıyla ifade edemedikleri zaman genellikle seks yoluyla kendilerini ifade ederler. Bu size de oldu mu? Partneriniz sizi sevişmeye davet ediyor ama kendisinin buna pek de hazır olmadığını görüyorsunuz, sıkılmış ve gergin görünüyor. Onunla konuşmaya çalışırsın ama o

Her Şey Nasıl Yapılır kitabından. Zaman Yönetimi Kılavuzu yazar Berendeeva Yat Limanı

Hemen ya da Fazla Mesai Olmadan Çalışmak Ailem bana her zaman her şeyi başarabileceğimi söylerdi ama bunun ne kadar süreceğini bana asla söylemediler. Rita Rudner Çalışma süresini optimize etmeye yönelik önerilere geçmeden önce birkaçına bakalım

Kitaptan Başarılı olmak için asla geç değildir yazar Uşak-Bowdon Tom

Kariyer perspektifi Kanadalı psikanalist Eliot Jacques, Birleşik Krallık'taki büyük bir çelik şirketi hakkında derinlemesine bir çalışma yürütürken, çalışanlardan biri ona neden sıradan işçilere saatlik ücret verilirken yöneticilere saatlik ücret ödendiğini sordu.

Büyük Orospular Kitabı kitabından. Stervolojiye yönelik eksiksiz bir rehber yazar Shatskaya Evgenia

Otorite kitabından. Nasıl kendinden emin, önemli ve etkili olunur? yazar Goyder Carolina

Hangi değeri sağlıyorsunuz? Sadece yaşamak için burada değilsiniz. Bu dünyayı daha zengin kılmak için buradasınız... Bu görevi unutursanız kendinizi yoksullaştırırsınız. Woodrow Wilson, ABD Başkanı Otoritenin gücü, amacında yatmaktadır. Her insanın bunu getirebileceğine inanıyorum

Başlayın kitabından. Korkuyu yüzünüze vurun, “normal” olmayı bırakın ve değerli bir şey yapın. yazar Stratagems kitabından. Çin yaşama ve hayatta kalma sanatı hakkında. TT. 12 yazar von Senger Harro

Ortaokul Kaltakları kitabından. Erkekler: satın alma, çalıştırma ve bakım için bir rehber. Adım adım teknoloji yazar Shatskaya Evgenia

yazar

İnsan Gelişimi Psikolojisi kitabından [Ontogenezde öznel gerçekliğin gelişimi] yazar Slobodchikov Viktor İvanoviç

100 itiraz kitabından. zararlı yazar Frantsev Evgeniy

59. Model olarak kariyer yapabilirim çünkü güzelim. Niyet: bunun geçmişteki başarısızlıkları gölgeleyeceğini mi düşünüyorsun? Yeniden Tanımlama: sen en korkutucu değilsin ama sen de bir model değilsin Ayrılık: belki bacakların. tamam ama gerisi... Birleşme: Model olmayı planlayan herkes öyle düşünüyor,