Как уволить начальника с работы: способы. Заговор, чтобы убрать злого начальника и не навредить себе Как заставить уйти начальника с работы

Я заместитель одного директора одного завода. И сейчас есть некоторые разногласия между работниками и директором.= завода. И он мне поручил заняться этим вопросом, сказал выявить кто является в цехе у них главным как бы, из за кого такие разногласия. ТАк как в таких ситуациях всегда есть зачинщик. Надо сделать ваш заговор, так может сразу выявлю этого зачинщика и уволю его, или может сам уволится.

Пришлось сделать один раз такой заговор, так как когда этот человек появился в компании все стали часто ругаться. Он любого мог завести, при этом так незаметно, что никто не видел сути. Только я понимала откуда дым идёт. Так что нет больше у нас этого человечка. Поэтому по поводу заговора этого можете не волноваться. Работает! Проверено!

А может так действительно будет намного проще?! Не смотря на то, что я руководитель, мне всегда трудно увольнять людей. А с такой проблемой я столкнулась впервые. Когда я начинаю намекать одной девушке, что она не совсем нас устраивает, то она делает искреннее лицо удивления, что мол не понимает что именно не так она же для нас все делает. А когда я попыталась её уволить она начала рыдать и умолять её оставить, потому что ей надо кормить ребёнка. Прям не знаю что делать!

Отличненько! Ха-ха, даже и не знала что такие заговоры бывают. Я как раз работаю в такой сфере: решаю кого взять на работу и решаю кого уволить. Надо бы воспользоваться вашими заговорами, больно уж по душе они мне пришлись. Гляди и работенка у меня проще будет. А то увольнять решать кого порой бывает трудно. Скажите а ваши заговоры безвредные? Есть тут какая нечистая сила?

Как же хорошо, что и такие заговоры бывают! Обязательно сделаю. Кто бы знал, она меня достала! Да и весь коллектив тоже! Подлая склочная постоянно плетет интриги, подставляет перед начальством. Змея!!! Самая настоящая!!! От нее даже собственные дети разбежались! Сил уже ее терпеть не осталось. Обязательно изгоню ее на ее заслуженную нашей кровью пенсию.

Скажите пожалуйста, а не может получится так, что я буду использовать такие заговоры, а потом против меня такая же ерунда попрет? Или все нормально?

А имя чьё надо говорить?

Заговор, если применять его грамотно - это сильное магическое воздействие, способное сказываться на исполнителе, других людях и окружающем мире в целом. С помощью такой магии можно победить различные болезни, наладить отношения с любимым, привлечь к себе деньги и удачу, избавиться от самых разных трудностей, и многое другое. Так что очень внимательно относиться к свои желаниям и действиям!

А имя свое говорить или соперницы?

Я конечно понимаю, что это все не очень хорошо, но иногда приходится прибегать к таким мерам, потому что по другому никак. Я руководитель отдела кадров и есть у нас один работник — совершенно отвратительный тип, который портит жизнь всем вокруг. Но уволить я его никак не могу, потому что работает он вроде сносно! Не сильно и старается но вроде бы и не косячит. Поэтому я решил использовать этот метод — , а потом и вовсе попробовать убрать его с места. Сейчас готовиться приказ об увольнении..

А если я знаю имя сплетницы, то мне будет достаточно 2й части заговора?

В заговоре надо свое имя произносить. Это заговор от недоброжелателей, как бы защита от злых умыслов. Часто прибегаю к помощи неведомых заступников. Меня этому мама научила, а ее какая то соседка в деревне. Это как защита на работе. А если надо конкретного человека убрать, тогда надо заговор на обидчика делать.

Я хочу убрать одну стерву, она всех довела уже. Но надо что бы она сама уволилась. Что только мы не пробовали всем коллективом, стойкая попалась, ничего ее не берет. Нашла вашу статью, почитала истории других, решила обязательно делать заговор, это последний шанс для всей нашей организации) Надо спасать)

Как я рада, что наткнулась на вашу статью! Уже просто ноги на работе по утрам не несут, не могу со своим начальником даже пять минут поговорить без раздражения! Увольняться сама не хочу, работаю гораздо дольше моего «замечательного» руководителя, и зарплата хорошая и место привычное. Но его прямо уже иногда прибить хочется, сделаю заговор, на него вся надежда.

Я работаю в обычном супермаркете, вроде был всегда нормальный коллектив, но вернулась из декрета тут одна коза, старшая над нами, на работе столько сразу сплетен и негатива появилось из-за нее, что не передать… Уже сил нет слышать какие-то гадости про себя, а с руководством она, как мы поняли, на короткой ноге и пойти на нее пожаловаться не можем.

Сперва боялась и как-то скептически относилась, не верила. Но решила проэкспериментировать, есть мужчина, вроде мы работаем вместе, командой, сообща, но не раз он уже подставлял меня перед руководством, отбирал себе мои объекты, выдавая за свою заслугу… С ним ругаться уже бессмысленно, начальству жаловаться — это не по мне. Надеюсь, не сильно испортила ему жизнь этим заговором) Но само как-то так вышло, сложились обстоятельства, что он попался перед руководством с нечестностью.. А наши такого не терпят.

Не желаю никому никогда зла, но работать с человеком по 8 часов в день, от которого всегда, извините, несвеже пахнет (то потом, то какой-то грязью, не знаю, как описать) просто невыносимо. Не раз просил рассадить как-то нас директора, но по служебным обязанностям логично сидеть рядом. Причем пахнет так от женщины!!! Тут уже хочешь-не хочешь, а поверишь в силу слов.. Спасибо за статью, всем мир!

А я очень даже верю, что эти заговоры работают! Я так хотела повышения зарплаты, ну совсем не хватало денег, но в целом работа нравилась. и коллектив был хороший. но понимала головой, что повысят мне только если кого-то уберут и я перехвачу обязанности. Вот так и заговорила, а коллега-напарник неожиданно ушел в конкурирующую фирму. Не знаю, насколько это все правда, но вряд ли уж это такое совпадение!

Да, есть такие люди в коллективе, от которых хочется избавиться. Наш коллектив эта беда не прошла стороной) Есть один очкастый сдавала, который все докладывает начальству. Вот как бы так сделать что бы его уволили. Руководству он жопу лижет, они сами его хрен уволят. Хорошо что нашла эту статью, будем все вместе заговоры делать

А мы уже убрали) тоже намучились с таким. Я сама заговоры делала и примерно через недели три он сам уволился. По семейным обстоятельствам. Недавно узнала что он переехал в другой город — видите как хорошо подействовало) Мы хоть вздохнули нормально, вернулись к спокойному рабочему процессу. А то он такие склоки с нами, девушками, устраивал. Все диву давались

А возможно что на меня заговор сделали? Я работала помощником директора и устроилась молодая швабра секретарем. Начальник у нас молодой, харизматичный. Но я думаю что даже из-за зарплаты, у меня она в 4 раза выше была. Вообщем как она пришла, у меня какие-то нереальные неприятности начались. То колесо проткну, пол дня на работе нет, то телефон сам отключится, а я только через час увижу. А потом заболела бабушка в деревне и на домашнем собрании было принято решение ехать мне к ней пожить. пришлось уволиться. Вот так.

Вера, у меня тоже возникло в последнее время ощущение, что на меня что-то навели… на работу просто ноги не несут, все как будто ополчились против меня(какие-то нелепые косяки вылезли мои, отгребла за них((директор говорит со мной как-то надменно… за место держусь, не хочу терять работу, сейчас не лучшее время переходить на новую(

Похожая ситуация была с моей коллегой… работала, все было в порядке. Взяли ей в помощники молодого парнишу, она над ним шефствовала… и не прошло даже месяца их совместной работы, у неё крупные заказы не состоялись, клиенты к конкурентам повыскакивали, а директор амбициозный человек у нас, долго сюсюкаться не стал, быстро сократил ее, а парнишу повысил… как сглазили ее бедную

Я конечно прошу прощения у бывшего главного бухгалтера компании, в которой я работаю сейчас… главным бухгалтером, но с ней в роли начальницы было работать просто невозможно!!! вот вылитый стереотип бабы за 40 без мужика…да, каюсь, я молила, заговаривала, чтобы ее уволили или она ушла. Благо с ней все в порядке, просто поругалась с директором не вовремя.

А к нам пришла в августе новенькая, неожиданно. работаю в отделе продаж, поэтому сразу у всех стрем появился, что у кого-то заберут клиентов и отдадут новенькой… за две недели у нас в офисе построила всех и буквально заставила работать на нее..а у нас коллектив простой, без понтов.. она вообще не вписывалась в нашу компанию.. ну вот, две недели поработала и ушла сама) получилось силой мысли и верных словесных комбинаций)

Я прочитал данную статью и диву даюсь, что есть такие методы. не знал ранее о них. у меня как-то получалось интуитивно или силой мысли добиваться того, чего хотел. за 24 года стажа сменил 5 мест работы и везде те, кто мне доставлял неудобства или дискомфорт в общении, долго не задерживались в коллективе со мной.

Терпеть не могу своего коллегу! работаем пару месяцев вместе, ха, работаем! я просто считаю минуты до конца рабочего дня, когда мы с ним оба на месте. не понимаю, откуда берутся мужики, которые абсолютно не умеют за собой следить? ну неужели это нормально целую неделю ходить в одной и той же рубашке? блин! заговорю, ей богу..невыносимо уже

У меня тоже есть истории из разряда, когда брали в помощники нового человека, то того, кому брали в помощь, сокращали в скором времени.. Сперва казалось, это протеже руководства, но нет, тут какая-то закономерность или словесный заговор точно в деле, хотя очень хотелось бы верить, что люди это делают без слово умысла.

Мой бывший молодой человек на работе был само солнышко и сияние. а спустя пару лет отношений и совместной жизни дома превратился в быдло просто! начал выпивать, типа стресс заглаживать после рабочего дня! фу, противно не могу.. так хочется, чтобы ему на работе это аукнулось, чтоб хоть где-то и что-то за мои страдания воздалось ему.

Я сама работодатель, но сейчас такая ситуация: работает у меня женщина одна (приходит 2 раза в неделю убирать офисы наши), наглая, неприятная в общении, постоянно запах пота присутствует.. оставить ее без работы не позволяет моя порядочность (она одна воспитывает двоих детей). хочу, чтобы она сама попросилась уволиться, чтобы не чувствовать себя виноватой.

А мне предложили повышение на моей работе, вернее, не совсем повышение.. человек на этом месте постоянно на больничные ходит (то ребенок, то муж в запое и надо откачивать, то собаку оперируют). Начальство не может уволить ее, а меня держат в неопределенных условиях. Честно — уже устала от подвешенного состояния, заговор очень к месту будет, хорошо, что наткнулась на него

Пока была в декрете, на мое место взяли временную сотрудницу. Но со временем, она очень понравилась руководству. Теперь мне предлагают другую должность с меньшим окладом? Поможет ли заговор в этом случае? Просто не хочется терять место, после декрета не так то легко устроиться

Сделала все как указано в описании. Сон приснился и работа, но приснился почти весь коллектив. Разве такое может быть? Получается есть несколько недоброжелателей на работе? Буду ждать других признаков, но я даже не знаю, на кого конкретно слова направлять

Подскажите пожалуйста имя чьё говорить? Заранее вам спасибо

Не всегда работа бывает спокойной и уравновешенной, особенно когда попадается злой начальник, от которого никто не застрахован. Невольно задумываешься, есть ли заговор, который позволит решить такую проблему.

Начальники не всегда бывают вежливыми и обходительными

Необходимость обряда

Заговор на начальника, подобранный правильно, может помочь ходить на работу с удовольствием. Специфика проведения состоит в том, что читать такой текст нужно либо на работе, либо же перед выходом из дома.

Существуют следующие заговоры:

со стороны начальства;
чтобы главный не придирался;
чтобы ценил и судил по справедливости.

Подобные заговоры помогут тем, кто не хочет позволять лишнего хамства и высокомерного обращения в свой адрес. Есть несколько самых обычных методик, чтобы решить проблемы с начальством.

Долго терпеть вспышки гнева тирана.
Подписать заявление на увольнение, навсегда распрощаться с ненавистным местом работы.
Попытаться поговорить с руководством, если начальник способен пойти на такую беседу.

Если все это не поможет завоевать расположение начальства, остается последний и самый сильный способ - заговор, который поможет избавиться от корня проблемы.

Начальник-тиран может вызвать желание уволиться с работы

Существующие заговоры

Молитвы и заговоры на то, чтобы определенный человек относился хорошо, проявлял хотя бы минимальное уважение, бывают разными:

заговоры против злого начальника;
установка защиты от криков руководителя и его придирок;
заклинания, которые защитят от домогательств начальника, использующего должность руководителя;
который питается энергией подчиненных, чтобы получить новую силу;
молитвы, позволяющие получить милость, благосклонность руководителя.

Здесь важно не перестараться. Множество колдунов и народных знахарей предлагает наказать скотину, плохого начальника, или серьезной болезнью. Принимая подобное решение, следует помнить, что этим можно навредить, вместо того, чтобы быстро убрать проблему: ваши пожелания обратятся на вас самих, отменить их почти нереально. Лучше идти другим путем, использовать более добрые обряды. Среди них можно найти великолепные способы, помогающие защитить себя от самодура.

Чтобы начальство не придиралось

Совершить нейтрализацию нападок начальства просто с помощью заговоров. Удобно то, что это способы, помогающие присмирить начальника или начальницу и не вызывающие никаких подозрений, негативных последствий. Заговор от начальника читать можно либо в домашних условиях, либо на работе, как требует обряд, чтобы

Заговор, чтобы начальник любил и уважал, проводят так: нужно взять маленькое блюдечко и соль (делать это следует Насыпать соль на блюдце и сказать нужные слова,

«Ангел-Хранитель и Избавитель, помоги развеять мои мысли плохие. Помоги открыть рабу Божьему (назвать имя) его слепые глаза, пусть он забудет обиды. Защити меня от него. Аминь».

Полученную заговоренную соль нужно принести на работу, тихо и незаметно рассыпать ее перед служебным входом, которым все пользуются. Сделать это надо и в том помещении, где вы сидите или же на пороге кабинета, где находится начальник.

Обряд на мак

Если у управленца имеются люди, к которым он годами придирался, это нехорошо. Если он находит в кармане зернышко мака, сотрудник, доведенный тем, что начальник его постоянно ругал, решил совершить молитвы

«Заговариваю мак, чтоб начальник (имя) не ругал. Хочу тихой и спокойной атмосферы на рабочем месте. Как зернышко мака засохнет, я с легкостью вздохну».

Тот человек, что нашел подобное у себя, должен задуматься, проявить кротость по отношению к своим подчиненным, чтобы не пришлось расхлебывать последствия дурного характера.

От хамства руководителя

Чтобы защитить себя от хамских выпадов начальства, существуют специальные заговоры. Не нужно, чтобы начальство вас любило. Он позволит быстро решить проблему с невежливым обращением.

Чтобы начальник позвонил и извинился, нужно постучать по любому массивному дереву, произнести нужные слова:

«Ствол этот стоит крепко, поэтому таким же крепким будет замок, надетый на рот начальника. (сказать имя шефа)».

Это позволит вызвать расположение со стороны руководителя, заставить его не хамить вам.

Для обряда следует выбрать большое дерево

Продвижение по карьерной лестнице

Если вы работаете в сложной по иерархии компании, и продвинуться человеку по карьерной лестнице может мешать руководитель среднего звена, который всеми силами пытается завоевать любовь высшего начальства, поэтому срывается на работе на тех, кто ниже. Он способен настолько загнобить кого-то из команды, что люди задумаются о снятии его с должности.

Возьмите фото того, на кого направлен заговор, его вы больше не хотите видеть на работе. Закрасьте изображение красным фломастером полностью, приговаривать такие слова:

«Иди в другое место, найди там работу, про эту даже не вспоминай. Аминь».

Перед уходом человек поймет, что нельзя вести себя таким образом, и сделает выводы.

Существуют и более сложные обряды, за которые придется платить деньги. Это уже не простые заговоры, а серьезные ритуалы, они несут страшную угрозу, отменить их нельзя, занимаются ими черные маги. Лучше прочтите прекрасную молитву на усмирение, которая позволит сделать так, чтобы самодур успокоился и посвятил себя работе. Читать нужно каждое утро перед уходом из дома. Можно сказать, что это своеобразный оберег, который будет стоять на страже вашего спокойствия. Необходимо обратиться к Сыну Божьему, попросить, чтобы тот усмирил гнев начальника, - пусть успокоится и не проявляет гнев. Слова должны идти от чистого сердца.

Приворот на начальство

Самые отчаянные женщины идут даже на то, чтобы своего начальника, завоевать его любовь. Дома, когда никто не будет беспокоить, возьмите:

мужской носовой платок;
эфирное масло розы.

Положите платок на столе, поставьте на него свечу, перед этим натрите ее маслом. Смотрите на нее 10 мин, скажите, что вы притягиваете к себе босса и готовы провести с ним всю жизнь.

Наговор перед уходом на работу

Этот заговор нужно прочесть перед тем, как идти на работу, чтобы нравиться начальству. Нужно тщательно умыться, используя молоко, которое заговорили таким текстом:

«Язык человеку дан на благо, хочу просто забыть все плохое. Нашего начальника (имя) заговариваю на благосклонность. Не нужно мне прощения, перестаньте лить на меня грязь».

Придя на работу, вы заметите, как все сотрудники стали более благосклонны к вам.

Простой заговор на начальника

От злого управленца на работе

Специальные заговоры, направленные на то, чтобы начальник не только вовремя платил, но еще и не доставал придирками, пользуются популярностью.

Перед тем как переступить порог кабинета шефа, нужно 3 раза повторить слова, направленные на усмирение начальства:

«Господи, вспомни царя Давида и его кротость. Он был смирен, кроток, милостив. И пусть у меня будет такой же начальник (имя)».

На хорошее отношение на тесто

Заговор при помощи теста проводят для того, чтобы начальник хорошо относился. Нужно замесить его с вечера и, пока работа будет делаться, 40 раз необходимо проговорить:

«Поклонюсь я Темной силе, пусть эта сила усмирит кобеля боярского, чтобы он стал смирным и глупым (здесь произнести имя начальника)».

После этого нужно выпечь фигурки из теста в форме теленка, угостить ими следует начальника. После того как руководитель попробует это тесто, перестанет гневаться по пустякам. Действует на любого лидера, это хороший способ, чтобы начальница от вас отстала.

Из теста следует выпечь фигурки теленка

Воздействие на сахар

Нужно произнести слова:

«Мед (сахар), что приносит всем сладость, пусть усмирит нашего начальника, и пусть я ему буду приятен».

Учитывайте, что ритуал нужно проводить на полную или Если это время придется на Крещение или канун Рождества, обряд будет иметь двойную силу.

Заключение

Есть множество заговоров, чтобы начальство любило и относилось с уважением. Волшебные тексты могут помочь и снять руководителя, т. е. сделать так, чтобы его уволили. Придерживайтесь рекомендаций специалистов, и вы сможете добиться благосклонной атмосферы на своем рабочем месте.

Этот вопрос рано или поздно начинает занимать умы большинства недовольных работников. Существуют ли реальные способы избавиться от руководителя и остаться на работе самому?

Как грамотно организовать увольнение начальства?

Став новым начальником какого-либо отдела, некоторые люди начинают сильно злоупотреблять положением и предвзято относиться к подчиненным. Большинству сотрудников приходится терпеть выходки руководства, некоторые не выдерживают и уходят с должности. Однако спешить увольняться не нужно: необходимо вступить в борьбу с начальством и пытаться отстоять собственные права.

Как показывает практика, при официальном трудоустройстве увольнение начальника устроить намного проще, чем, наоборот, руководству уволить какого-либо сотрудника. Дело в том, что люди, находящиеся на руководящей должности, должны соблюдать достаточно объемный ряд правил. Нарушение любого из них часто влечет административную ответственность и отстранение от руководящего поста, а ранее уволенный сотрудник получает компенсацию и восстанавливается в должности.

Если в организации обстановка накалилась до такой степени, что коллектив не может существовать под одной крышей с начальством, необходимо действовать. Однако следует выбирать те способы, которые подойдут в данной ситуации больше всего, то есть окажутся эффективными и не навредят сотрудникам.

Важно! В одиночку бороться с произволом директора сложно, необходимо собрать команду единомышленников. Важно быть уверенным, что предателей в окружении нет, иначе вся работа пойдет насмарку.

Способ №1, битва профессионалов

Если не сложились отношения с новым начальником отдела, можно доказать вышестоящему руководству, что он не справляется со своими прямыми обязанностями. К примеру, если представить ситуацию, когда отдел резко снижает продуктивность, не успевает вовремя сдать отчеты или допускает множество ошибок, винить в первую очередь будут начальника, которого поставили для того, чтобы наладить работу на предприятии.

Когда человек взят со стороны на испытательный срок, манерное бездействие подчиненных может быстро охладить его пыл к руководству, он сам напишет заявление об уходе .

Совет! Если попался «крепкий орешек», отступать нельзя, следует лишь распределить между сотрудниками отдела мелкие проступки, чтобы у каждого работника было только по одному дисциплинарному взысканию, иначе их уволят еще до победы над начальством.

Способ № 2, шпионаж и шантаж

Второй способ требует максимального терпения. Необходимо сначала втереться в доверие к новому начальнику отдела или директору компании. За этот период можно собрать компромат, например, нелицеприятные высказывания о работе нанимателя, мелкие нарушения ведения дел или доказательства причастности начальства к растрате в организации.

Следует собрать как можно больше информации о проступках, подготовить их доказательства, а затем показать материалы работодателю. Можно действовать анонимно. Тогда при дальнейшей проверке человека уволят по статье, например, за разглашение коммерческой тайны.

Нюанс! Если уволенный подаст в суд и докажет, что в результате предумышленного сговора он получил ущерб, то он сможет претендовать на материальную компенсацию.

Способ № 3, прыжок через голову

Результата от третьего способа следует ждать долго, но в этом случае ничего противозаконного не будет. Необходимо доказать нанимателю, что кто-то из отдела может руководить предприятием гораздо лучше, чем нанятый директор. Это сработает только в том случае, если выбранный руководитель компании действительно плохо справляется с предписанными ему обязанностями.

Начальник постоянно не успевает сдать вовремя отчет? Нужно коллективно сделать работу за него и предоставить вышестоящему руководству результат напрямую. Руководитель отделом не дает ход новым идеям по разработке проектов? Также необходимо непосредственно директору предоставить интересные мысли.

Постепенно генеральный директор поймет, что выбрал на должность начальника отдела не того человека и что есть гораздо ценные работники.

Способ № 4, прямое противостояние

Действия напрямую – честная борьба. Не устраивает работа начальства? Присутствуют необоснованные придирки, угрозы увольнения или начальник, пользуясь положением, заставляет выполнять нелепые задания? Следует написать коллективную жалобу и собрать подписи всех сотрудников.

Если с первого раза увольнения начальнику удастся избежать, никто не запрещает написать еще одну жалобу, причем уже не только генеральному директору, но и в прокуратуру.

Некоторые специалисты советуют стать соучредителем компании, например. Этот способ подойдет далеко не всем. Действительно, став акционером, можно добиться увольнения неугодного работника, но на деле выходит, что такой способ из области фантастики.

Способ №5, магия и заговоры

Есть еще и другие способы избавиться от начальства. Некоторые находчивые сотрудники обращаются к гадалкам, делают заговоры на плохую работу начальства, просят магические силы убрать его с руководящей должности.

Действительно, многие маги в десятом поколении готовы взять немалую сумму за проведение обрядов, но гарантировать беспрепятственный уход начальника они не могут. Действовать лучше собственными силами и не надеяться на кого-то еще. Рано или поздно человек на руководящем посту нарушит должностную инструкцию, или же наниматель прислушается к жалобам коллектива.

Ссоры и дрязги в трудовом коллективе негативно отражаются не только на психологическом, но и на физическом здоровье. Не секрет, что практически в любом коллективе, есть личность, которая постоянно портит всем нервы и создаёт проблемы. Такой человек подрывает всю налаженную работу, что не может не сказаться на всей трудовой деятельности сотрудников.

Если дело обстоит, таким образом, почему-бы собственно не избавиться от некомпетентного сотрудника? Чтобы человека уволили с работы нужно провести специальные обряды и заговоры.

Как определить некомпетентного сотрудника?

Не все знают, но этим способом пользовались ещё наши предки, определяя плохого работника. Ведь нередко случается, что подчинённый видя начальство начинает вести себя заискивающе и создаёт вокруг себя ореол трудовой деятельности. Хотя на деле он совершенно не на что не годен и как говорится «ест чужой хлеб».

Обряд на вычисление «лишнего» сотрудника можно проводить на любой православный праздник. Порядок выполнения обрядового действа следующий.

Ложась спать накануне православного праздника, прочтите особую молитву:

«По рядам озираюсь, плохого работника высматриваю. Вижу Святого Самсона, призываю его открыть мне глаза, послать вещий сон. Хочу узреть того, кто строит мне козни. Путь укажет Троица Святая, а я смогу убрать супостата окаянного. Выдай мне врага, Христос, вознесу тебе хвалу вечную. Аминь».

Когда последние слова произнесены, ложитесь спать, и следите за своими сновидениями. Этой ночью они будут вещими.

Образ соперника или нерадивого коллеги может мелькать в вашем сновидении эпизодически, поэтому нужно быть предельно внимательным.
К тому же недоброжелательный и ленивый коллега может предстать перед вами в совершенно невероятном амплуа и вести себя очень мило и добродушно.
Помните, это всё уловки и раз после прочтения молитвы вам приснился этот человек, значит именно он в коллективе самое бесполезное звено.

Не в коем разе нельзя выживать невинного человека. Порой нам кажется, что какой-либо сослуживец приходит на работу, чтобы просто «отсидеться». Но если данный человек не посетил ваш пророческий сон, значит, свою должность он занимает вполне заслуженно.

Магические обряды на увольнение сотрудника

Есть немало магических обрядов связанных с увольнением сослуживца. Мы отобрали самые действенные из них.

На бумагу

Чтобы обрядовое действие прошло максимально успешно, необходимо строго соблюдать весь прописанный алгоритм действий:

После магического обряда на бумагу, коллега начнёт совершать непоправимые ошибки, и в скором времени покинет своё рабочее место.

Кстати чтобы избавиться от коллеги ещё быстрее, после каждой его оплошности можно читать такой заговор:

«Прочь отсюда иди, новую работу себе найди. Оставь эту работу мне, больше о ней вспоминать не смей. Аминь».

Обряд на землю

Для выполнения этого обряда придётся ночью на убывающую луну отправиться на перекрёсток четырёх дорог. Там где асфальтное покрытие ещё не уложено или вовсе отсутствует, нужно взять немного земли при этом проговаривая такие слова: «Беру земельку без амбиций ради справедливости».

После недоглядываясь, и не с кем, не разговаривая отправляйтесь домой.
Дома застелите обеденный стол чёрным материалом и высыпьте на него землю.

Возьмите нож и начертите на земле 3 перевёрнутых крестика, произнося при этом такую молитву:

«Силы темные, духи потусторонние, навалитесь на супостата моего (имя коллеги), пусть он захочет увольняться. Мучайте его, пугайте, решение, выгодное мне, принять заставляйте. С того и этого света сживайте. Днями и ночами не жалейте его, пока не пойдет писать заявление. Слово мое крепко».

Затем возьмите чистую бумагу и напишите на ней все, что вы знаете о сотруднике (ФИО, место роботы, должность и т. д.)

Бумагу с информацией необходимо предать огню и смешать с землёй, после чего выкинуть на тот же перекрёсток.

С помощью этого сильного обряда можно повлиять даже на скорое увольнение директора или нерадивого начальника. Тем не менее, вы должны понимать, что данное магическое действо чем-то сродни порчи и понапрасну его проводить не стоит.

Обряд на маковых зёрнах и соли

Чтобы спровоцировать увольнение сотрудника можно воспользоваться магическим ритуалом с маком и солью:

Обряд проводиться на убывающую луну.
Купите по одной упаковке маковых зёрен и соли.
Отберите с каждой из них по три горсточки и положите в тарелку.
Острым ножом смешайте содержимое тарелки против часовой стрелки.

«Пороги и преграды преодолеваю, проникаю к тебе черной змеей. Несу ссоры, печали и крушение всех планов. Соль будет горем твоим, мак - слезами горючими. Беду замешиваю-перемешиваю, рабу Божьему (называется имя) посылаю. Чтоб с работы тебя выгнали, а добрые люди руки не подавали. Замыкаю на замок свои уста, ключ в синий океан бросаю. Замыслов моих никому не перебить. Да будет так».

Заговоренную мешанку возьмите с собой на работу и максимально незаметно рассыпьте в кабинете надоевшего сотрудника.

Оставшуюся смесь выкиньте в отхожее место или за ворота офиса.

Обряд на черную свечку

Для этого обряда вам понадобится:

Последовательность обряда следующая:

Семь раз напишите на листке имя опостылевшего коллеги.
Семь раз напишите крест-накрест «уходи прочь».
Посыпьте лист бумаги крапивой.
Сверните бумажку и перевяжите её чёрной ниткой.
Погрузите свёрток в банку, залейте уксусом и укупорьте крышкой.
На крышку установите свечу и читайте заклинание до тех пор, пока свечка не сгорит.

«Пылай, моя свеча, злых людей от меня отгоняй, врага моего прочь изгоняй. Стороной пусть обходит мою жизнь. Пусть покинет навсегда это место и никогда не вернется. Аминь».

Обряд на увольнение с работы по фотографии

Для обрядового действа вам понадобятся такие предметы;

Фотография сотрудника;
Ножницы;
Чистая вода;
Шерстяные нитки;
Толстая белая свечка.

Последовательность действий следующая:

Запалите лучину.
Трижды против часовой стрелки проведите свечой по фотокарточке коллеги.
Возьмите ножницы и отрежьте две нитки.
Расположите нити в форме креста на фото соперника.
Возьмите нож и трижды начертите над фотоснимком мнимый крест, параллельно произнося такие слова:

«По лицу твоему (имя сотрудника) свечкой вожу, крестом и ножом запечатываю. Больше тебе тут не ходить, козни не строить, мне не мешать. Прощай навсегда, покидай эту работу, оставь меня в покое. Аминь».

Избавляемся от руководителя-кровопийцы

Случается, что и коллектив сплочённый и работа спориться, а начальник всё равно беснует и не даёт подчинённым жизни. Времена сейчас непростые и увольняться с насиженного места из-за руководителя-кровопийцы не очень хочется.

И многие люди терпят все издевательства нерадивого начальника, подрывая тем самым своё здоровье. А ведь на самом деле выход есть всегда.

Порча на руководителя-кровопийцу (на расстройство живота)

Если руководитель уж совсем замучат, а наводить сильную порчу всё же не очень хочется, можно сделать ему небольшую, но довольно-таки неприятную пакость. Пускай лучше пребывает в своих заботах и перестанет наконец-то досаждать вам и вашим коллегам.

Ритуал проводиться на ущербную луну. Для магического действа придётся приобрести косу, можно взять мини вариант. Итак:

Когда солнце ещё находиться в зените отправляйтесь на любое кладбище или могильник и скосите немного травы.
Возьмите траву и заплетите её в длинную косу. Чем длиннее будет плетение, тем дольше кровопийца будет опорожняться.
Далее сосредоточьтесь на начальнике. Вспомните все его злые и несправедливые поступки и от всего сердца пожелайте «всего хорошего» его желудку. Но не в коем разе, не поминайте своего имени.

Обряд на увольнение директора

В обыденной жизни, простому подчинённому добиться увольнения директора, ой как не просто. Именно для таких случаев и существует мощнейший магический обряд на увольнение руководящего лица.

Но, если ваш ответ положительный приступайте к обрядовому действу, эффект от которого не заставит себя долго ждать.

Порядок проведения обряда:

На ущербную луну наберите земли с перекрёстка и прейдя домой высыпьте её на чёрную материю.
Над тканью визуально начертите перевёрнутый крест обрядовым ножом.
Сожгите фотокарточку начальника и смешайте её пепел с землёй, параллельно читая такой заговор:

Магический текст: «Скитаются конные и пешие люди по лесным перекресткам, путей не ведают, плутают и теряются. Так и мой начальник (имя) пусть сойдет с пути истинного, начнет ошибаться. Службу ты оставишь, потерь избежать не сможешь. Опостылеет дорога на работу, захочешь ступить за порог. Назад тебе дорогу закрываю, крестами запечатываю. Аминь».

После высыпьте всё содержимое чёрной ткани на перекрёсток где брали землю.

Этот обряд довольно действенный и в самое ближайшее время руководитель покинет свой пост.

С одной стороны может показаться, что пособничество в увольнении человека является чем-то греховным. Хотя на самом деле, таким способом вы просто защищаетесь от глупого начальства и ленивых сотрудников, тем самым спасая весь рабочий процесс.

Тем не менее, после любых магических действий необходимо проводить чистку.
Например, не лишним будет походить в церковь на воскресные службы или причаститься.
А также ненужно злоупотреблять практической магией.

Запомните, магические обряды на увольнение, проводятся исключительно в безвыходных ситуациях, когда любые другие способы решения проблемы уже не в силах помочь.

Post Views: 475

Отличная статья 0

Это исключено. Если руководство так сделает, оно тут же огребет проблемы с Рострудинспекцией. Работодатель обязан восстановить её в прежней должности. Мнение других работников никакого юридического значения не имеет. Перевод на другую работу будет являться существенным изенением условий трудового договора. Это только с согласия работника или при наличии исключительных обстоятельств.

Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Как снять с должности генерального директора

Советы Эксперта — Консультанта по вопросам Работы и Карьеры

Фото по теме
Если истек срок действия договора с генеральным директором или же учредители компании решили его сменить, необходимо известить занимаемого руководящую должность сотрудника. Уволить старого и принять нового директора – отличная от увольнения и приема рядового сотрудника процедура. Это связано с тем, что на первом лице компании лежит ответственность за всю фирму, руководитель предприятия представляет ее в налоговых органах и других юридических структурах. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути в Вашей работе и карьере.

Как снять с себя полномочия директора — выписка из ЕГРЮЛ, акт приема-переда … 27.12.2011

Краткое пошаговое руководство

Итак, приступим к действиям, настроившись на положительный результат.

Шаг — 1
Если учредители организации приняли решение снять с должности генеральногодиректора, им необходимо направить на адрес места жительства первого лиц компании информационное письмо с уведомлением о предстоящем увольнении. Данное письмо отправляется не позднее чем за месяц до планируемой даты снятия с должности. Выполнив это, переходим к следующим действиям.

Шаг — 2
В течение месяца собирается совет учредителей и выносит свое решение в виде протокола. В нем указываются фамилии, имена, отчества лиц, присутствующих на собрании, а также полное наименование предприятия, адрес его места нахождения. Документу присваивается номер и дата, которая соответствует реальной дате проведения собрания.

Что делать, если начальник начинает с вами войну и выживает с работы

Право подписи имеют председатель и секретарь учредительного собрания, в протоколе пишутся полностью их фамилии, имена, отчества. В содержании документа прописывается решение снять с должности действующего директора и назначить на его место нового. Выполнив это, переходим к следующим действиям.

Как оформить смену генерального директора — генеральный директор, снятие по … 27.12.2011

Шаг — 3
Действующий директор издает приказ об увольнении с должности самого себя, подписывает его и заверяет печатью компании. Предприятие расторгает со старым директором трудовой договор на основании протокола учредительного собрания. В трудовой книжке снятого с должности руководителя компании кадровик делает запись об увольнении, проставляет порядковый номер записи, дату увольнения, ссылку на статью трудового кодекса и основание, которым является протокол учредительного собрания или приказ об увольнении. Ставит номер и дату одного из документов. Запись в трудовой книжке заверяется печатью организации. Кадровик знакомит с ней увольняемого директора под расписку. Выполнив это, переходим к следующим действиям.

Шаг — 4
В трехдневный срок новый директор извещает налоговую инспекцию о снятии с должности предыдущего руководителя, представляя копию устава предприятия, протокол о назначении уволенного руководителя, протокол о принятии решения о смене первого лица фирмы, свидетельство о постановке на учет организации, выписку из единого государственного реестра. Параллельно старый директор заполняет форму р14001, вписывает данные компании на первой странице, свои реквизиты на листе З, где указывает в качестве причины внесения сведений прекращение полномочий.

Как оформить нового директора — заявление, протокол учредительного собрания … 27.12.2011

Надеемся ответ на вопрос — Как снять с должности генерального директора — содержал полезные для Вас сведения. Удачи Вам в Работе и Карьере!Чтобы найти ответ на интересующий Вас вопрос воспользуйтесь формой — Поиск по сайту.

Ключевые теги: Работа и карьера

2.3. Как снять начальника

Прежде чем приступить к изложению сути дела, хочу познакомить вас с некоторыми положениями иерархологии - науки о продвижении вверх. (Подробнее об этом см. в «Принципе Питера» Питера и Халла.)

Подлежат увольнению сверхкомпетентные и сверхнекомпетентные. Поэтому если ваш начальник компетентен или некомпетентен, своими попытками добиться его увольнения вы только укрепите его положение. На компетентном начальнике держится весь коллектив, его не уволят. Некомпетентный никому не мешает, ибо фактически отстранен от дел, его тоже не уволят. Так, некомпетентного в медицине и управлении главного врача больницы снять невозможно. Судьба больных зависит от работы его заместителей, заведующих отделениями, лечащих врачей, которые не достигли своего уровня некомпетентности. Нововведений он не любит, поэтому придраться к нему нельзя. Сверхкомпетентных увольняют, потому что они дезорганизуют работу учреждения в целом, сверхнекомпетентных - потому что они несут угрозу существованию учреждения.

Дорогой мой читатель! Подумайте, не сверхкомпетентны ли вы? (Среди моих читателей таких довольно много.) Если вы заинтересованы работать в этом учреждении, но не хотите подвергнуться иерархической прополке, тщательно прячьте свою сверхкомпетентность. Самый легкий способ- это постоянный беспорядок на письменном столе, некоторая небрежность в одежде и оформлении документов или не вполне своевременная их подача. Вас будут журить, но вы сможете спокойно делать свои дела, продвигать свои идеи, в общем, расти. Вам не поручат таких «серьезных» дел, как организация встреч и конференций, представительство в других учреждениях и пр. А когда вы вырастете, то будет уже поздно. Прополоть вас уже будет трудно.

Но это лирическое отступление. Давайте вернемся к снятию начальника. Читайте дальше и действуйте!

Обычно, когда возникает недовольство начальником, пишется жалоба в вышестоящие инстанции, приезжает комиссия и проверяет деятельность учреждения. Делает замечания. Все остается на своих местах. Хочу сразу заметить, что если начальник на месте, то своей деятельностью вы только укрепите его положение: некомпетентность не есть основание для увольнения. Жалобы в вышестоящие инстанции обычно бесполезны. Давайте подумаем, почему?

Действуют законы иерархии и законы психологии. Законы иерархии связаны с родительским чувством. Мой подчиненный как бы мое дитя. И когда на него жалуются, я неосознанно становлюсь на его защиту. В соответствии с законами психологии, когда на человека нападают, я его защищаю. Здесь действует закон идентификации. Так, машина сбила пешехода. Я под машину не попал, но возмущен водителем, ибо неосознанно становлюсь на место жертвы (ведь на этом месте мог бы быть и я!). Ну а если я один раз спас человека, то потом у меня к нему возникают родительские чувства, он как бы становится ближе. Любой врач это может заметить. Очень приятно встречать человека, которого ты спас. И чем тяжелее было состояние больного, чем больше трудов было положено, чтобы «вытащить» его, тем психологически он становится тебе ближе. Вот почему повторные жалобы еще более неэффективны.

Пытаясь снять начальника, подчиненные создают «общественное мнение», сообщая о нем негативную информацию равным с ним по должности. Но последние его защищают. Туг действует механизм идентификации: они тоже воюют со своими подчиненными. Мало кто догадывается, что если хочешь снять своего начальника, его следует… хвалить. А если уж ругать, то ругать начальника своего начальника, который чинит последнему препятствия, не дает ему, прогрессивному, сделать все, что тот задумал. Хвалите своего начальника равным ему по должности. Хорошо ли идут дела в группе, плохо ли, при таком подходе ваш начальник приобретает врагов более могущественных, чем вы. Правда, если дела идут успешно, своей деятельностью по снятию начальника вы сделаете ему хорошую рекламу.

А теперь подумайте, какая реакция будет у тех, кому вы хвалите своего начальника? Вышестоящий начальник никогда не поверит вашему начальнику, что тот не организовал кампанию в свою защиту. Равные вашему начальнику по должности будут завидовать ему, потому что его любят подчиненные. На очередном совещании кто-нибудь из них выступит и скажет, что дела в вашем подразделении идут плохо потому, что ваш начальник распустил своих подчиненных, т. е. вас. Несколько месяцев планомерной работы, и вашего начальника снимут. К вам же не будет никаких претензий. Вы же его хвалили!

А вообще-то лучше всего не тратить время на такие дела, а заниматься собою, своим личностным и профессиональным ростом. Это растение, когда ему становится тесно, не может само перейти на другое место и зависит от садовника. Вы же можете уйти с того производства, которое мешает вашему росту, а сейчас можно создать и свое собственное.

Как подставить начальника

Только уходить следует тогда, когда пребывание в данной группе становится тормозом для личностного роста, а не из-за конфликтных отношений. Во втором случае следует оставаться в группе до тех пор, пока не станут ясны, механизмы конфликта и он не будет изжит. Если эта работа не проведена, то и на новом месте конфликты неизбежны, потому что, в принципе, законы общения везде действуют одинаково.

Снятие с должности

А. 3. ЛЕБЕДИНЦЕВ . Командир нашей дивизии полковник Богданов А. В. как-то незаметно был отстранен от командования. Никто не называл причин. Уже будучи на пенсии, я задал этот вопрос бывшему начальнику оперативного отделения штаба дивизии, в то время майору Петрову В. И., ставшему Главнокомандующим СВ и маршалом Советского Союза. Он снятие Богданова объяснил так: «Почти все командиры дивизий, принимавшие участие в форсировании, получили звание Героя Советского Союза, а нашему комдиву и начальнику штаба подполковнику Хамову не дали даже обязательных для всех офицеров боевых орденов. Богданов высказал это в резкой форме командующему 27-й армией генерал-лейтенанту Трофименко, возможно, сказал и об урезывании нашей «геройской» разнарядки. Но после того, как я узнал о пленении штаба и роты связи 29-го полка, думаю, что, видимо, и этот грех свалили на него, чтобы не привлекать к ответственности тех, кто посадил небоеспособную дивизию в оборону».

Назначен Богданов был на нашу дивизию приказом командующего Воронежским фронтом 28 сентября, а отстранен 21 ноября 1943 года.

Как снять начальника с должности подчиненным?

После кратковременного состояния в резерве, 6 февраля он был назначен с понижением командиром 995-го полка 309-й стрелковой дивизии и был убит в бою 20 апреля 1944 года.

Ю. И. МУХИН. Какой-то странный подход к ответственности командира дивизии и у маршала В. И. Петрова. Получается, что комдив Богданов совершенно не виноват в том, что рота немцев мимоходом пленила штаб 29 сп. Вот если бы перед этим штабом находились 200 человек, неделю назад набранных в окрестных селах, вооруженных винтовками, пулеметами и автоматами и называемых стрелковым батальоном, то тогда Богданов может и был бы виноват. А так - что могли сделать против немцев 200 вооруженных винтовками, пулеметами и автоматами кадровых офицеров штаба полка и связисты? Только сдаться. Так что Богданов ни в чем не виноват, и все это происки начальства.

Следующего комдива, героя боев под Босовкой, Александр Захарович жалеет еще больше.

Заговор, чтобы убрать злого начальника и не навредить себе

В современном мире работа в жизни каждого человека играет важную роль. Но иногда, качественно выполнять свои обязанности, мешает неадекватное поведение начальника. Следует знать, что вместо того, чтобы из-за разногласий с руководителем увольняться, следует попытаться использовать заговор, чтобы убрать злого начальника.

Сильный вариант обряда

Безусловно, это крайняя мера. Все-таки нужно попытаться предварительно выяснить отношения с начальником, попробовать понять его претензии и убедить его в неправоте по отношению к вам. Если же ничего не получилось, и вы чувствуете свою правоту, тогда можно воспользоваться магией. Важно, при использовании заговора, чтобы убрать злого начальника, не желать зла, связанного с ухудшением здоровья. В противном случае возникнет обратная волна, которая может серьезно навредить исполнителю обряда.

Мощный ритуал

Сильный ритуал на увольнение начальника, предусматривает предварительную подготовку. Состоит он в проведение следующих действий:

Нужно найти перекресток, где пересекаются тропинки (к примеру, в парке или сквере); С центра перекрестка следует набрать три горсти земли.

После этого произнести следующие магические слова:

«Мать-земля святая, не для себя землю набираю, а для справедливости».

Придя домой после заката солнца на подоконнике нужно постелить лоскут черной ткани и высыпать на него землю. На ней с помощью ритуального ножа или просто пальцем нарисовать три перевернутых креста.

Усиление заговором

Для усиления обряда произнести трижды такой заговор:

«Нечистые духи!

Обращаюсь к вам я, Раб (-а) Божий (-ья) (собственное имя), навалитесь все вместе на вражину мою (имя начальника), внесите в душу его смятение и вынудите его работу оставить в любое время, ранним утром, светлым днем или темной ночью».

После этого, если имеется фотография начальника, то ее нужно сжечь, а пепел перемешать с землей. Если снимка нет, то на белом листе бумаги следует написать полное имя начальника и дату его рождения, а затем с ним повторить аналогичные действия. Во время этой процедуры необходимо произнести слова несколько раз:

"Как конный или пеший люд ходил-бродил по лесному перекрестку, пути не знал и заблудился, так и тебе, вражина мой (имя начальника) путей-дорожек рядом со мной, Рабом (-ой) Божьим (-ьей) (собственное имя) нет. Ты сам покинешь службу, чтоб избежать несчастий и потерь. Путь на работу тебе постылым станет и отворотит тебя от места насиженного, и потянет за порог. Магическими словами закрываю тебе дорогу к рабочему порогу. Слово мое справедливое без злого умысла вовремя сказанное, поэтому сбудется. Аминь!»

Если вы опасаетесь применять такой сильный заговор или неуверенны в своих силах, то от обряда лучше отказаться. В таком случае можно попробовать изменить мнение начальника другими средствами белой магии.

Еще статьи по теме

Снять с должности