Pracovný kalendár Bielorusko. Calendar.BY Kalendár výroby v Bieloruskej republike v roku Calendar.BY. Prenos sviatkov vo výrobnom kalendári

2. Udeliť organizáciám s prihliadnutím na špecifiká výroby (práce) právo vykonať prevod pracovných dní ustanovených v odseku 1 tohto uznesenia iným spôsobom v súlade so zákonom.
Predseda vlády Bieloruskej republiky A. Kobyakov

Výrobný kalendár na rok 2016 pre Bielorusko

ROZHODNUTIE MINISTERSTVA PRÁCE A SOCIÁLNEJ OCHRANY BIELORUSKEJ REPUBLIKY zo dňa 22.10.2015 N64 O stanovení predpokladaného štandardného pracovného času na rok 2016

Na základe článku 7.1.1 článku 7 Predpisov o Ministerstve práce a sociálnej ochrany Bieloruskej republiky, schválených uznesením Rady ministrov Bieloruskej republiky zo dňa 31. októbra 2001 N1589 „Problémy ministerstva práce a sociálnej ochrany Bieloruskej republiky“, Ministerstvo práce a sociálnej ochrany Bieloruskej republiky ROZHODUJE:
1. Stanovte odhadovanú normu pracovného času na rok 2016 s úplnou normou jeho trvania najviac:
na päťdňový pracovný týždeň s voľnými dňami v sobotu a nedeľu - 2038 hodín;
na šesťdňový pracovný týždeň s voľným dňom v nedeľu – 2044 hodín.
2. Toto uznesenie nadobúda platnosť po jeho oficiálnom zverejnení.

Minister ___________________________________________________________ M.A. Šchetkina

Kalendár výroby na rok 2016

Tento kalendár slúži ako podklad pre zostavovanie rozvrhov práce a tiež pomocou neho sa zisťuje počet pracovných hodín v danom mesiaci a vypočítava mzda. Výrobný kalendár spoľahlivo zobrazuje, ktoré dni sú skrátené pracovné dni, ktoré sú sviatky alebo víkendy.

Odhadovaný pracovný čas sa stanovuje každoročne. Na jeho základe zamestnávateľ určuje dĺžku pracovného času, počas ktorého je zamestnanec povinný byť na pracovisku, zostavuje pracovný režim (zmeny) a kontroluje aj dodržiavanie dĺžky pracovného času ustanoveného Zákonníkom práce.

Výrobný kalendár je špeciálny kalendár zostavený na základe vládnych nariadení s prihliadnutím na víkendy a sviatky na bežný rok.

O pracovnej dobe v roku 2016

Výrobný kalendár na päťdňový pracovný týždeň v roku 2016 pre Bielorusko

Výrobný kalendár na šesťdňový pracovný týždeň v roku 2016 pre Bielorusko

Komentár k uzneseniu Ministerstva práce a sociálnej ochrany Bieloruskej republiky zo dňa 22.10.2015 č. 64 „O ustanovení predpokladaného normatívu pracovného času na rok 2016“.

V súlade s článkom 124 Zákonníka práce Bieloruskej republiky (ďalej len Zákonník práce) vláda Bieloruskej republiky alebo ňou poverený orgán na každý kalendárny rok ustanoví predpokladanú normu pracovného času na každý kalendárny rok.

Na základe Predpisov o Ministerstve práce a sociálnej ochrany Bieloruskej republiky schválených uznesením Rady ministrov Bieloruskej republiky zo dňa 31. októbra 2001 č. 1589 „Problematika Ministerstva práce a sociálnej ochrany z Bieloruská republika“, odhadovaný štandardný pracovný čas na každý kalendárny rok stanovuje Ministerstvo práce a sociálnej ochrany Bieloruskej republiky.

Na rok 2016 bol predpokladaný štandardný pracovný čas ustanovený vyhláškou Ministerstva práce a sociálnej ochrany Bieloruskej republiky zo dňa 22. októbra 2015 č. 64 „O ustanovení predpokladaného štandardného pracovného času na rok 2016“ (ďalej len uznesenie č. 64), podľa ktorého pri plnom štandardnom pracovnom čase (40 hodín týždenne) bude predpokladaný pracovný čas na rok 2016:
na päťdňový pracovný týždeň s voľnými dňami v sobotu a nedeľu - 2038 hodín;
na šesťdňový pracovný týždeň s voľným dňom v nedeľu - 2044 hodín.

Stanovenie predpokladaného štandardného pracovného času na rok 2016 bolo uskutočnené v súlade s Vysvetlením k postupu pri určovaní predpokladaného štandardu pracovného času a hodinovej tarifnej sadzby v Bieloruskej republike, schváleným uznesením MPSVaR č. Bieloruskej republiky zo dňa 18. októbra 1999 č. 133 (ďalej len uznesenie č. 133).

Vypočítaný štandardný pracovný čas je ustanovený na základe úplného štandardu pracovného času 40 hodín týždenne (§ 112 Zákonníka práce) pre päťdňový pracovný týždeň s voľnými dňami v sobotu a nedeľu a pre šesťdňový pracovný týždeň s deň voľna v nedeľu.

Predpokladaný normovaný pracovný čas ustanovený uznesením č. 64 slúži zamestnávateľovi na zisťovanie počtu zamestnancov, dĺžky pracovného času, počas ktorého je zamestnanec povinný byť na pracovisku, na zostavovanie rozvrhov práce (smien), na účely kontroly dodržiavania noriem pracovného času ustanovených Zákonníkom práce.

Treba počítať s tým, že nie vo všetkých prípadoch je možné uplatniť vypočítaný normovaný pracovný čas na konkrétneho zamestnanca. Ak zamestnanec nepracoval v kalendárnom roku alebo v jeho určitých obdobiach z opodstatnených dôvodov (pre dočasnú práceneschopnosť, pracovnú a inú dovolenku, v iných prípadoch ustanovených zákonom), potom pre týchto zamestnancov zamestnávateľ samostatne určí určenú normu pracovného času.

Taktiež, ak má organizácia iný prevádzkový režim (s päťdňovým pracovným týždňom, v ktorom sa zamestnancom poskytujú dni voľna okrem soboty a nedele, alebo so šesťdňovým pracovným týždňom s voľným dňom nie v nedeľu, ale na iný deň v kalendárnom týždni, alebo pri rozvrhnutí práce na zmeny, ako aj v iných režimoch), potom nemožno uplatniť predpokladaný normatív pracovného času ustanovený MPSVaR.

Zamestnávateľ v rámci vyššie uvedených a ďalších režimov pracovného času samostatne zabezpečuje určenie predpokladanej normy pracovného času v súlade s normami § 112 - 117 Zákonníka práce, uznesením č. jeho hodnotu za príslušný kalendárny rok (mesiac, štvrťrok, rok), čo bude celý štandardný pracovný čas zamestnancov organizácie.

V prípade neprítomnosti zamestnanca v práci (dočasná invalidita, sociálna dovolenka, plnenie úloh vlády a pod.) (ďalej len čas neprítomnosti), čas neprítomnosti spadajúci do hodín (dní) podľa rozvrhu prac. (zmena) sa vylučuje zo skutočného pracovného času.

Rok 2016 má 366 kalendárnych dní. Z tohto počtu dní bude pri päťdňovom pracovnom týždni 255 pracovných dní a pri šesťdňovom pracovnom týždni 308 pracovných dní (zohľadňuje sa 12 kalendárnych mesiacov). Priemerný mesačný počet pracovných dní v roku 2016 bude pri päťdňovom pracovnom týždni 21,3 dňa, pri šesťdňovom 25,7 dňa.

Pri určovaní počtu pracovných dní sa do počtu kalendárnych dní nezapočítavajú víkendy podľa kalendára päťdňového (sobota a nedeľa) alebo šesťdňového (nedeľa) pracovného týždňa, ako aj štátne sviatky a sviatky, ktoré podľa odseku 3 dekrétu prezidenta Bieloruskej republiky z 26. marca 1998 č. 157 „O štátnych sviatkoch, štátnych sviatkoch a pamätných dátumoch v Bieloruskej republike“ (ďalej len dekrét č. 157) sa vyhlasujú dni pracovného pokoja.

Z deviatich dní pracovného pokoja sa osem slávi v dňoch ustanovených dekrétom č. 157 a deviaty sviatok, Radunitsa, sa slávi 9 dní po veľkonočných sviatkoch podľa kalendára pravoslávneho vyznania v príslušnom roku.

V roku 2016 budú dni pracovného pokoja:

1. januára - Nový rok;
7. január – Narodenie Krista (pravoslávne Vianoce);
8. marec – Deň žien;
1. máj – sviatok práce;
9. máj - Deň víťazstva;
10. mája - Radunitsa (podľa kalendára pravoslávnej denominácie);
3. júl - Deň nezávislosti Bieloruskej republiky (Deň republiky);
7. november – Deň revolúcie v októbri;
25. december - Narodenie Krista (katolícke Vianoce).

V roku 2016 sú nedele sviatky: 1. máj - Sviatok práce, 3. júl - Deň nezávislosti Bieloruskej republiky, 25. december - Narodenie Krista (katolícke Vianoce).

Treba poznamenať, že náboženský sviatok „Veľká noc“ podľa dekrétu č. 157 nie je podľa kalendára pravoslávneho ani podľa kalendára katolíckeho vyznania vyhlásený za deň pracovného pokoja a deň slávenia vždy pripadá na nedeľu. Preto zamestnancom, ktorých pracovný čas je určený rozvrhom práce (zmena) a pracovný čas (zmena) pripadá na nedeľu (náboženský sviatok Veľká noc), sa mzda v určený deň vypláca obvyklým spôsobom, t. ako do práce v pracovný deň. Pri prijímaní pracovníkov, pre ktorých je podľa ustanoveného pracovného času deň náboženského sviatku „Veľká noc“ dňom pracovného voľna, sa náhrada za prácu v tento deň poskytuje v súlade s normami článku 69 Zákonníka práce.

V súlade s článkom 69 Zákonníka práce sa za každú hodinu práce vo sviatok, sviatok a víkend okrem miezd nahromadených za určený čas vypláca príplatok: pracovníkom s mzdou za prácu za prácu - nie nižšou ako úkolové sadzby, pracovníkom s časovou mzdou - nie nižšie ako hodinové sadzby tarifné sadzby (platy).

Ak bola práca vo sviatok a sviatok vykonaná nad rámec mesačného normatívu pracovného času, možno zamestnancovi na jeho žiadosť poskytnúť okrem príplatku aj ďalší deň pracovného pokoja bez náhrady mzdy.

Upozorňujeme, že predpokladom prilákania zamestnanca do práce v deň pracovného voľna je prítomnosť príkazu (pokynu) od zamestnávateľa, ktorý stanovuje všetky podmienky na prilákanie zamestnanca do práce v deň pracovného voľna.

Postup pri získavaní ľudí do práce cez víkendy a ich registrácia je určená normami článkov 142, 143 a 145 Zákonníka práce.

V súlade s ustanovením 116 Zákonníka práce sa doba trvania práce v pracovný deň bezprostredne predchádzajúci sviatku alebo sviatku (ďalej len predsviatok) skracuje o jednu hodinu.

Pri šesťdňovom pracovnom týždni sú predsviatočné dni: 6. január, 7. marec, 30. apríl, 2. júl, 24. december a 31. december.

Toto pravidlo platí pre všetkých zamestnancov bez ohľadu na dĺžku ich pracovného času.

Toto pravidlo neobsahuje výnimky pre žiadne kategórie pracovníkov, vrátane tých, ktorí pracujú na čiastočný úväzok, pre pracovníkov, ktorí majú skrátený pracovný čas alebo sú im pridelený kratší pracovný čas. Toto pravidlo sa teda vzťahuje na všetkých zamestnancov organizácie.

Vzhľadom na určité znaky práce na čiastočný úväzok však musí byť trvanie práce v deň pred sviatkom pre túto kategóriu zamestnancov stanovené v miestnych regulačných právnych aktoch zamestnávateľa.

Pracovné sviatky (napríklad Deň advokáta, Deň učiteľov, Deň bankových a finančných pracovníkov, Deň pracovníkov telesnej kultúry a športu atď.) nie sú nepracovnými sviatkami a pravidlo o skrátení pracovného času o hodinu na pre -neplatí pre nich sviatok .

Okrem toho sa pracovný deň (smena) nekráti, ak nepracovnému sviatku predchádza deň pracovného voľna (podľa kalendára alebo rozvrhu práce (smeny)).

Ak z dôvodu výrobných podmienok nie je možné skrátiť trvanie práce, potom sa nadčasy kompenzujú dohodou strán poskytnutím ďalšieho dňa odpočinku, ktorý sa vypláca v jednej sume, ako sa tieto hodiny nahromadia, alebo zvýšenou platbou v sumu ustanovenú na odmenu za prácu nadčas v súlade s § 69 Zákonníka práce.

Pracovnoprávne predpisy neustanovujú obdobie, počas ktorého sa zamestnancovi poskytuje ďalší deň odpočinku ako náhrada za prácu nadčas v dňoch pred sviatkom, preto musí zamestnávateľ ustanoviť podmienky na poskytnutie ďalšieho dňa odpočinku v účtovnom období.

Pri zostavovaní rozvrhov práce (smien) treba brať do úvahy, že v súlade s 147 Zákonníka práce sa nevykonáva práca vo sviatok a sviatok, ktorý za dni pracovného pokoja ustanovil a vyhlásil prezident republiky. Bielorusko.

Počas štátnych sviatkov a sviatkov sú povolené práce, ktorých prerušenie nie je možné z dôvodu výrobných a technologických podmienok (nepretržite fungujúce organizácie), práce spôsobené potrebou nepretržitej služby obyvateľstvu, organizáciám, ako aj naliehavá oprava a nakladanie. a vykladacie práce. Takáto práca je navyše plánovaná vopred v rozvrhu práce (smeny) na úkor štandardu mesačného pracovného času.

Podľa noriem § 61 Zákonníka práce sa odmeňovanie zamestnancov organizácií uskutočňuje na základe hodinových a (alebo) mesačných tarifných sadzieb (platov) určených v kolektívnej zmluve, dohode alebo zamestnávateľom a v rozpočtových organizáciách a iné organizácie poberajúce dotácie, ktorých zamestnanci sú v mzdách na rovnakej úrovni ako zamestnanci rozpočtových organizácií, - vládou Bieloruskej republiky alebo povereným orgánom.

To znamená, že zamestnávateľ nezávisle stanovuje veľkosť a postup výpočtu hodinových tarifných sadzieb, ktoré musia byť stanovené v kolektívnej zmluve, dohode av prípade ich neprítomnosti v inom miestnom regulačnom právnom akte organizácie (napríklad v objednávke).

Vzhľadom na to, že postup pri určovaní hodinovej tarifnej sadzby na odmeňovanie pracovníkov obchodných organizácií je v kompetencii zamestnávateľa, potom na jej výpočet môže zamestnávateľ uplatniť tak priemerný mesačný pracovný čas vypočítaný spôsobom určeným uznesením č. a to samostatne, spôsobom ustanoveným miestnym právnym predpisom, s prihliadnutím na vypočítanú normu pracovného času ustanovenú každoročne na základe prevádzkového režimu organizácie, ktorý sa spravidla v priebehu kalendárneho roka (účtovné obdobie) nemení ), vrátane ustanovenia priemerného mesačného normatívu pracovného času ako konštantnej hodnoty, ktorú možno určiť na základe predpokladaného pracovného času za niekoľko kalendárnych rokov (napríklad 5 alebo 10 rokov).

V roku 2016 je pri štandardnom pracovnom čase 40 hodín týždenne jeho priemerný mesačný prepočítaný normatív pre päťdňový pracovný týždeň 169,8 hodiny (2038/12), pre šesťdňový pracovný týždeň 170,3 hodiny (2044/12) , za posledných päť rokov pre päťdňový a šesťdňový pracovný týždeň bude vypočítaný normatív 168,6 hodín ((2037 + 2023 + 2008 + 2015 + 2032) / 5 / 12), za posledných desať rokov - bude byť 168,8 hodín ((2020 + 2016 + 2024 + 2032 + 2050 + 2037 + 2023 + 2008 + 2015 + 2032) / 10 / 12).

Pre informáciu: Ministerstvo práce a sociálnej ochrany Bieloruskej republiky stanovilo pre 40-hodinový päťdňový pracovný týždeň s voľnými dňami v sobotu a nedeľu odhadovaný pracovný čas: na rok 2015 - 2032 hodín na rok 2014 - 2015 hodín, za rok 2013 - 2008 hodín, za rok 2012 - 2023 hodín, za rok 2011 - 2037 hodín, za rok 2010 - 2050 hodín, 2009 - 2032 hodín, za rok 2008 - 2024 hodín, za 00, 2006 - 2007 hodín .

Je tiež potrebné vziať do úvahy, že ak sa hodinové tarifné sadzby vypočítavajú na základe priemernej mesačnej normy pracovného času, určenej s prihliadnutím na predpokladanú normu pracovného času zistenú na príslušný kalendárny rok, potom sa v tomto prípade použije hodinová tarifné sadzby a kusové sadzby sa musia každoročne prepočítavať.

Je to spôsobené tým, že hodnota vypočítaného normatívu pracovného času za kalendárny rok sa každoročne mení, preto sa mení aj hodnota priemerného mesačného normatívu pracovného času príslušného kalendárneho roka.

Pri plánovaní pracovného času v roku 2016 je potrebné vziať do úvahy, že v súlade s uznesením Rady ministrov Bieloruskej republiky zo dňa 23.11.2015 č.976 „O prevode pracovných dní v roku 2016“ (ďalej len len uznesenie) sa pracovné dni v roku 2016 posúvajú:

od piatku 8. januára do soboty 16. januára;
od pondelka 7. marca do soboty 5. marca.

Zároveň sa štandardný pracovný čas za prvý štvrťrok 2016 nemení.

Plánovanie a evidenciu pracovného času zamestnávatelia vykonávajú v súlade s Pravidlami plánovania a evidencie pracovného času zamestnancov v súvislosti s prevodom jednotlivých pracovných dní Radou ministrov Bieloruskej republiky schválenými uznesením č. Ministerstva práce Bieloruskej republiky zo dňa 25. júna 2001 č. 75 (ďalej len Pravidlá). Pravidlá sa vzťahujú výlučne na prevod jednotlivých pracovných dní v príslušnom kalendárnom roku, vyhlásený uzneseniami Rady ministrov Bieloruskej republiky.

V súlade s § 136 Zákonníka práce má zamestnávateľ právo previesť len deň pracovného voľna ustanovený vnútorným pracovným predpisom alebo rozvrhom práce (smeny) do iného kalendárneho týždňa a tieto presuny nesúvisia s presunom pracovných dní, ktoré vykonáva vláda Bieloruskej republiky.

Je potrebné vziať do úvahy, že presuny sa vzťahujú len na zamestnancov organizácií, ktoré majú päťdňový pracovný týždeň s voľnými dňami v sobotu a nedeľu, a tiež, pre ktoré je prevedený deň pracovným dňom, a nevzťahujú sa na zamestnancov organizácie, ktoré majú súhrnnú evidenciu pracovného času pracovníkov, ako aj tých, ktorí pracujú v šesťdňovom pracovnom týždni.

Ak z rôznych dôvodov (dovolenka, choroba, plnenie štátnych alebo verejných povinností, iné zákonom ustanovené prípady) nebol posunutý pracovný deň pre konkrétneho zamestnanca pracovným dňom, tak sa naňho takýto presun nevzťahuje.

Ak sa teda napríklad pracovný deň z pondelka 7. marca presunie na sobotu 5. marca 2016, tak pre zamestnancov, ktorí budú 7. marca na pracovnej alebo sociálnej dovolenke, bude 5. marec dňom pracovného pokoja.

Ak je takýto zamestnanec z dôvodu potreby výroby s jeho súhlasom zapojený do práce 5. marca, potom musí byť táto práca odmeňovaná ako práca v deň pracovného voľna.

Navyše, v prípade zamestnávania zamestnancov po 8. januári a pred 16. januárom 2016 sa na nich presun pracovného dňa z 8. januára na sobotu 16. januára nevzťahuje.

Treba si uvedomiť, že pri pozývaní zamestnancov do práce cez víkendy a sviatky, ako aj pri odkladaní pracovných dní spôsobom určeným uzneseniami Rady ministrov Bieloruskej republiky je vhodné, aby zamestnávateľ zabezpečil iné dni odpočinku v aktuálnom mesiaci tak, aby bol dodržaný mesačný vypočítaný pracovný čas.

Ak sa prevod neuskutoční do jedného mesiaca, potom príkaz (pokyn) zamestnávateľa súčasne určuje predpokladaný štandard pracovného času na každý mesiac ovplyvnený prevodom.

Výrobný kalendár je špeciálny kalendár zostavený na základe vládnych nariadení s prihliadnutím na víkendy a sviatky na bežný rok.

26. novembra, Minsk /Elena Prus - BELTA/. Ministerstvo práce a sociálnej ochrany Bieloruska „vytvorilo“ produkčný kalendár na rok 2016, povedali v oddelení korešpondentovi BelTA.

Pri plnom štandardnom pracovnom čase (40 hodín týždenne) bude predpokladaný štandardný pracovný čas na rok 2016 päťdňový pracovný týždeň s voľnými dňami v sobotu a nedeľu - 2038 hodín; na šesťdňový pracovný týždeň s voľným dňom v nedeľu - 2044 hodín. Z ustanoveného vypočítaného normovaného pracovného času zamestnávateľ podľa odborníkov zisťuje počet zamestnancov, dĺžku pracovného času, počas ktorého je zamestnanec povinný byť na pracovisku, zostavovanie rozvrhov práce (smien), ako aj na účely kontroly dodržiavania noriem pracovného času ustanovených Zákonníkom práce.

Pri určovaní počtu pracovných dní sa vylučujú víkendy podľa kalendára päťdňového (sobota a nedeľa) alebo šesťdňového (nedeľa) pracovného týždňa, ako aj štátne sviatky a sviatky, ktoré sú vyhlásené za dni pracovného pokoja. z počtu kalendárnych dní. V roku 2016 budú nepracovné prázdniny 1. januára- Nový rok; 7. januára- Narodenie Krista (pravoslávne Vianoce); 8. marec- Deň žien; 1. mája- Deň práce; 9. mája- Deň víťazstva; 10. mája- Radunitsa (podľa kalendára pravoslávnej denominácie); 3. júla- Deň nezávislosti Bieloruskej republiky (Deň republiky); 7. novembra- Deň októbrovej revolúcie; 25. december

V roku 2016 sú nedele sviatky: 1. mája- Deň práce, 3. júla- Deň nezávislosti, 25. december- Narodenie Krista (katolícke Vianoce).

Trvanie práce v pracovný deň bezprostredne predchádzajúci sviatku alebo sviatku sa skracuje o jednu hodinu. S päťdňovým pracovným týždňom 6. januára A 7. marec sú pracovné dni pred sviatkami. Pri šesťdňovom pracovnom týždni sú dni pred sviatkami: 6. januára, 7. marca, 30. apríla, 2. júla a 24. decembra, 31. decembra. Toto pravidlo platí pre všetkých pracovníkov bez ohľadu na dĺžku ich pracovného času, zdôraznilo ministerstvo.

Pri plánovaní pracovnej doby v roku 2016 je potrebné vziať do úvahy, že v zmysle nariadenia vlády sa pracovné dni v roku 2016 posúvajú z piatka 8. januára v sobotu 16. januára, od pondelka 7. marec v sobotu 5. marca. Zároveň sa nemení štandardný pracovný čas za prvý a druhý štvrťrok -0-

Výrobný kalendár Bieloruskej republiky používajú účtovníci a personalisti na výpočet štandardných pracovných hodín podľa mesiaca, štvrťroka, na celý rok a na -40, -35, -38,5 hodín pracovných týždňov. Výrobný kalendár určuje pracovné dni, sviatky a predsviatky a umožňuje vypočítať mzdu zamestnancov, preplatenie dovolenky, materské a ďalšie benefity. Na výpočet počtu pracovných dní použite tabuľku: normy pracovného času uvedené nižšie.

Výrobný kalendár Bieloruskej republiky na rok 2016

Normy pracovného času v Bielorusku

Nižšie uvedená tabuľka zobrazuje normy pracovného času podľa výrobného kalendára Bieloruska.

Prázdninový víkend 2016

Vo výrobnom kalendári úplne nepracovné sviatky

Nasledujúce dni sa v Bielorusku považujú za úplne nepracovné sviatky:

1., 2., 3. januára – novoročné sviatky;
7. január – Vianoce;
8. marec – Medzinárodný deň žien;
1. máj – Sviatok jari a práce;
9. máj – Deň víťazstva
14. máj – Radunitsa;
7. november – Deň revolúcie v októbri;
25. decembra sú katolícke Vianoce.

Počet pracovných dní skrátený o jednu hodinu v roku 2016

V tieto pracovné dni alebo zmeny je ich trvanie bez ohľadu na charakter práce o hodinu kratšie.

7. marec (predsviatok pred Medzinárodným dňom žien);
13. máj (predsviatočný deň Radunitsa).

Prenos sviatkov vo výrobnom kalendári

V roku 2016 sa z dôvodu súbehu sviatkov a víkendov prenášajú tieto dni vo výrobnom kalendári:

8. január → 16. január
7. marec → 5. marec
V prípade, že deň pracovného voľna pripadne na deň pracovného pokoja, deň pracovného voľna sa presúva na nasledujúci pracovný deň po sviatku, s výnimkou víkendov pripadajúcich na deň pracovného pokoja od 1. januára do 8. januára.

Sviatky môžu byť spravidla štátne alebo neštátne. Za štátne sviatky sa teda považujú také sviatky ako Deň nezávislosti alebo Deň ústavy, medzi neštátne sviatky patrí 8. marec, Nový rok, Vianoce atď.

Sviatky a štátne sviatky oficiálne schválené prezidentom krajiny sú voľnými dňami. S prihliadnutím na všetky tieto sviatky a víkendy sa plánuje ročný fond pracovného času.

V každej krajine sa to však deje inak. V Bielorusku, ak sviatok pripadne na víkend, neodkladá sa, ako sa to deje vo väčšine krajín. Zároveň, ak pracovný deň pripadne medzi sviatok a víkend, posúva sa. V tomto smere sa mení aj ročný fond všetkých pracovných hodín.





		septembra

1 – štátny sviatok

1 – cirkevný sviatok

1 – deň voľna

1 – pracovný deň

V roku 2016 sú teda v Bielorusku vyhlásené nasledujúce dni pracovného pokoja:

Harmonogram presunov pracovných dní a sviatkov

Rada ministrov Bieloruskej republiky schválila harmonogram presunu pracovných dní a víkendov v roku 2016 (nariadenie vlády č. 976 z 23. novembra 2015), z ktorého vyplýva, že sa prenášajú tieto dni:

Uznesenie Rady ministrov Bieloruskej republiky o presune pracovných dní:

Je možné, že niektoré pracovné dni a víkendy môžu byť ešte presunuté, preto vám odporúčame túto stránku sledovať.

Kalendár výroby na rok 2016

Vyššie uvedený kalendár je tiež produkčný pracovný kalendár Bieloruska na rok 2016. Charakteristickým rysom výrobného kalendára Bieloruska je princíp prevodu pracovných dní a víkendov:

Ak pripadne deň voľna na deň pracovného pokoja alebo štátneho sviatku, deň voľna sa neprenesie a ďalší deň pracovného pokoja sa neposkytne. Ale pracovné dni, ktoré spadajú medzi víkend a sviatok, sa zvyčajne presúvajú na sobotu.

Normy pracovného času vo výrobnom kalendári:

Mesiac/Štvrťrok/rok	Počet dní			Pracovná doba týždenne
Mesiac/Štvrťrok/rok	Kalendár	pracovníkov	Víkendy	40 hodín	36 hodín	24 hodín
januára	31	19	12	152	136,8	91,2
februára	29	21	8	168	151,2	100,8
marca	31	22	9	176	158,4	105,6
apríla	30	21	9	168	151,2	100,8
Smieť	31	20	11	160	144,0	96,0
júna	30	22	8	176	158,4	105,6
júla	31	21	10	168	151,2	100,8
augusta	31	23	8	184	165,6	110,4
septembra	30	22	8	176	158,4	105,6
októbra	31	21	10	168	151,2	100,8
novembra	30	21	9	168	151,2	100,8
December	31	22	9	176	158,4	105,6
2016	366	255	111	2040	1836	1224

S prihliadnutím na všetky víkendy a sviatky tak v Bieloruskej republike v roku 2016 ročný pracovný čas predstavoval 2040 hodín za týždeň s piatimi pracovnými dňami a 40-hodinovým pracovným týždňom.

Všetky tieto časové výpočty sú potrebné, aby bolo v budúcnosti možné zostaviť výrobný program podniku, ktorý je zostavený na základe výpočtu ukazovateľov pracovného času za rok.

Keď poznáte ročný fond všetkých pracovných hodín, počet všetkých sviatkov, ako aj víkendov, môžete ľahko a správne vypočítať počet a trvanie pracovných zmien. A z týchto výpočtov je možné vytvárať rozvrhy pre zamestnancov spoločnosti. Platba cez sviatky je jednotná, cez víkendy - iná. Toto je systém, ktorý funguje vo väčšine podnikov v Bielorusku.

Kľúčové dôležité dátumy v roku 2016

Okrem oficiálnych dní pracovného pokoja sa v Bieloruskej republike slávia tieto štátne, štátne a cirkevné sviatky:

Požičiavanie peňazí je fenomén, ktorý je v modernej spoločnosti celkom charakteristický a rozšírený. Právne správne by bolo vystaviť úver s následným doloženým splatením finančných prostriedkov. Za týmto účelom strany vypracujú a podpíšu zmluvu o pôžičke.

Nie je žiadnym tajomstvom, že právne kompetentný prístup k vypracovaniu dohody alebo zmluvy je zárukou úspechu transakcie, jej transparentnosti a bezpečnosti pre protistrany. Výnimkou nie sú ani právne vzťahy v oblasti pracovného pomeru.

V rámci obchodnej činnosti mnohých spoločností sa najčastejšie využíva zmluva o dodávke. Zdá sa, že tento dokument, vo svojej podstate jednoduchý, by mal byť absolútne jasný a jednoznačný.

Každá spoločnosť vie, že včasné platenie daní je rovnako dôležité ako vyplácanie miezd. Daňové kalendáre vám pripomenú, kedy a akú daň zaplatiť.

Kalendár výroby– to je dôležitý pomocník pri práci účtovníka! Informácie uvedené vo výrobnom kalendári vám pomôžu vyhnúť sa chybám pri výpočte miezd a uľahčia vám výpočet pracovnej doby, práceneschopnosti alebo dovolenky.
Na jednej stránke vo forme kalendára s komentármi sme sa snažili každý deň zhromaždiť všetky základné informácie potrebné pre vašu prácu!

Tento výrobný kalendár bol vypracovaný na základe nariadenia vlády Ruskej federácie zo dňa 10.7.2019 č.875.

Prvá štvrtina

	JANUÁR					FEBRUÁR					MAREC
Po		6	13	20	27		3	10	17	24		2	9	16	23/30
W		7	14	21	28		4	11	18	25		3	10	17	24/31
St	1	8	15	22	29		5	12	19	26		4	11	18	25
Št	2	9	16	23	30		6	13	20	27		5	12	19	26
Pia	3	10	17	24	31		7	14	21	28		6	13	20	27
So	4	11	18	25		1	8	15	22	29		7	14	21	28
slnko	5	12	19	26		2	9	16	23		1	8	15	22	29

	januára	februára	marca	Ja štvrť
Počet dní
Kalendár	31	29	31	91
Robotníci	17	19	21	57
Víkendy, sviatky	14	10	10	34
Pracovný čas (v hodinách)
40 hodín. týždeň	136	152	168	456
36 hodín. týždeň	122,4	136,8	151,2	410,4
24 hodín. týždeň	81,6	91,2	100,8	273,6

Druhý štvrťrok

	APRÍL					SMIEŤ					JÚN
Po		6	13	20	27		4	11	18	25	1	8	15	22	29
W		7	14	21	28		5	12	19	26	2	9	16	23	30
St	1	8	15	22	29		6	13	20	27	3	10	17	24
Št	2	9	16	23	30*		7	14	21	28	4	11*	18	25
Pia	3	10	17	24		1	8*	15	22	29	5	12	19	26
So	4	11	18	25		2	9	16	23	30	6	13	20	27
slnko	5	12	19	26		3	10	17	24	31	7	14	21	28

	apríla	Smieť	júna	II štvrťrok	1. p/r
Počet dní
Kalendár	30	31	30	91	182
Robotníci	22	17	21	60	117
Víkendy, sviatky	8	14	9	31	65
Pracovný čas (v hodinách)
40 hodín. týždeň	175	135	167	477	933
36 hodín. týždeň	157,4	121,4	150,2	429	839,4
24 hodín. týždeň	104,6	80,6	99,8	285	558,6

Tretia štvrtina

	JÚL					AUGUST					SEPTEMBER
Po		6	13	20	27		3	10	17	24/31		7	14	21	28
W		7	14	21	28		4	11	18	25	1	8	15	22	29
St	1	8	15	22	29		5	12	19	26	2	9	16	23	30
Št	2	9	16	23	30		6	13	20	27	3	10	17	24
Pia	3	10	17	24	31		7	14	21	28	4	11	18	25
So	4	11	18	25		1	8	15	22	29	5	12	19	26
slnko	5	12	19	26		2	9	16	23	30	6	13	20	27

	júla	augusta	septembra	III štvrťrok
Počet dní
Kalendár	31	31	30	92
Robotníci	23	21	22	66
Víkendy, sviatky	8	10	8	26
Pracovný čas (v hodinách)
40 hodín. týždeň	184	168	176	528
36 hodín. týždeň	165,6	151,2	158,4	475,2
24 hodín. týždeň	110,4	100,8	105,6	316,8

Štvrtá štvrtina

	OKTÓBER					NOVEMBER					DECEMBER
Po		5	12	19	26		2	9	16	23/30		7	14	21	28
W		6	13	20	27		3*	10	17	24	1	8	15	22	29
St		7	14	21	28		4	11	18	25	2	9	16	23	30
Št	1	8	15	22	29		5	12	19	26	3	10	17	24	31*
Pia	2	9	16	23	30		6	13	20	27	4	11	18	25
So	3	10	17	24	31		7	14	21	28	5	12	19	26
slnko	4	11	18	25		1	8	15	22	29	6	13	20	27

	októbra	novembra	December	IV štvrťrok	2. p/r	2020 G.
Počet dní
Kalendár	31	30	31	92	184	366
Robotníci	22	20	23	65	131	248
Víkendy, sviatky	9	10	8	27	53	118
Pracovný čas (v hodinách)
40 hodín. týždeň	176	159	183	518	1046	1979
36 hodín. týždeň	158,4	143	164,6	466	941,2	1780,6
24 hodín. týždeň	105,6	95	109,4	310	626,8	1185,4