Na mateřskou dovolenou můžete nastoupit po 30 týdnech. Je možné nastoupit na mateřskou dovolenou později, než se předpokládá a jak na to. Mateřská nemocenská

Mateřská dovolená(B&R, v běžné řeči je to prostě dekret) je sociální zárukou pro pracující ženy, stejně jako pro ty, kteří podstupují vojenskou nebo rovnocennou smluvní službu. Je poskytován těhotným ženám, aby se mohly připravit na porod a po narození miminka relaxovat, zotavit se a trávit čas s novorozencem.

Právo na mateřská dovolená zakotvené v čl. 255 zákoníku práce (ZP) Ruské federace (č. 197-FZ ze dne 30. prosince 2001). Zákon říká, že vyhláška je doprovázena výplatou dávek sociálního pojištění.

• Porodní se poskytuje jak pro přirozené (narozené) děti, tak pro osvojené děti do 3 měsíců věku.
• Nezaměňujte mateřskou dovolenou (mateřskou dovolenou) a rodičovskou dovolenou u dítěte do 1,5 roku. V právním smyslu jde o úplně jiná období.

Zvláštností mateřské dovolené v Rusku je, že ji lze čerpat: jediná žena.

• Někdy píšou nebo říkají, že tátu lze dát na mateřskou dovolenou. Z toho vyplývá Dovolená na péči o dítě, ale ne podle BiR.
• Podle Čl. 123 zákoníku práce Ruské federace může být muži po dobu mateřské dovolené jeho manželky poskytnuta pouze nepřímá roční placená dovolená.

Nový zákon ze dne 29.6.2015 č. 201-FZ zavedlo změny podmínek pro poskytování mateřské dovolené pro pracovní smlouvu na dobu určitou. Pokud byl dříve zaměstnavatel povinen prodloužit smlouvu se zaměstnankyní pouze na dobu těhotenství dokud se dítě nenarodí, pak je nyní žena opatřena zákonem poporodní dovolené, čímž jí vzniká nárok na peněžitou pomoc v mateřství v plné výši (po dobu 140, 156 nebo 194 dnů mateřské dovolené).

Kolik týdnů trvá registrace?

Doba, po kterou může žena legálně nastoupit na mateřskou dovolenou, je 30 týdnů. Chcete-li odjet na dovolenou, musíte získat mateřskou dovolenou od lékaře. V dokumentu bude uvedeno datum začátku a konce mateřské dovolené.

V některých případech jsou nainstalovány jiné termíny registrace mateřské dovolené:

• 27 týdnů - pro nastávající matky žijící v určité oblasti kontaminované v důsledku havárie v jaderné elektrárně Černobyl, elektrárně Mayak a některých dalších.
• 28 týdnů - v vícečetné těhotenství.
• Pokud má žena předčasný porod mezi 22. a 30. týdnem – ode dne porodu.

Porodník-gynekolog nemá právo otevřít nemocenskou později než na začátku 30. týdne těhotenství. Žena sama má však právo nastoupit na mateřskou dovolenou později – to je nutné uvést přímo v žádosti o tuto dovolenou.

Zejména v zájmu ženy může být posunutí termínu nástupu na mateřskou dovolenou – pokud připadne na konec roku, je někdy vhodnější jej odložit na začátku příštího roku navzdory několika ztraceným dnům s placenou nemocenskou dovolenou. To se provádí pro použití jako výpočet aktuální kalendářní rok- zpravidla výnosnější z hlediska výdělků.

Kolik dní to podle zákona trvá?

Podle Čl. 7 zákona o státních dávkách č. 81-FZ ze dne 19. května 1995, jakož i další regulační dokumenty, se délka mateřské dovolené v roce 2018 může lišit. Počet dnů mateřské dovolené závisí na místě bydliště a zaměstnání ženy, povaze porodu a počtu narozených dětí.

• Dovolená podle BiR je rozdělena na dvě podmíněné části - prenatální a postnatální. Počet dní u každého z nich počítá gynekolog od předpokládaného termínu porodu.
• Pokud se dítě narodí dříve, bude ženě i nadále poskytnuto celkový počet dní mateřská dovolená.

Níže je uvedena doba trvání porodu a pracovní dovolené před a po porodu pro různé kategorie žen.

Stůl pro mateřskou dovolenou

Pro těhotné ženy, které žijí nebo pracují v kontaminovaných oblastech, mateřská dovolená prodloužena o 20 dní kvůli prenatálnímu období. V souladu se zákonem č. 1244-1 ze dne 15. května 1991 je v tomto období zajišťováno zlepšení jejich zdravotního stavu mimo zónu znečištění před porodem.

pro ženu, adoptování dítěte ve věku do 3 měsíců může být doba mateřské dovolené kratší:

• Dovolená se začíná počítat ode dne nabytí právní moci rozhodnutí soudu o osvojení.
• Mateřská dovolená trvá do 70 kalendářní dny po narození miminka (nebo do 110 dnů po narozeninách adoptovaných dvojčat).

Registrace mateřské dovolené

K nástupu na mateřskou dovolenou musí těhotná žena poskytnout zaměstnavateli nemocenská od porodníka-gynekologa a napište prohlášení o vaší touze vzít si dovolenou pod BiR. Pro zaměstnankyni je důležité, aby sama čerpala mateřskou dovolenou ze dvou důvodů:

• na pobírat dávky finanční pomoci;
• abych ji následoval trvala pracoviště po dobu mateřské dovolené, jakož i následné péče o dítě do 3 let.

Výměnou za žádost a nemocenskou poskytnutou ženou jí personální oddělení vystaví potvrzení o přijetí dokumentů (napsáno ve volné formě, druhá kopie zůstává organizaci).

Datum nástupu na mateřskou dovolenou se může shodovat s datem uvedeným na potvrzení o pracovní neschopnosti nebo může být posunuto na pozdější dobu (pouze na žádost ženy a její žádosti). Samotná mateřská dovolená přitom nebude posunuta na pozdější termín, ale bude zkrácena, neboť skončí nejpozději v den uvedený na nemocenské.

Mateřská nemocenská

Vydává se potvrzení o pracovní neschopnosti na oficiální hlavičkový papír, schválené nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje ze dne 29. června 2011 č. 624n. Je to dokument s přísnou odpovědností a má jedinečné číslo. První část formuláře je vyplněna v léčebný ústav, druhá (pro výpočet peněžité pomoci v mateřství) - zaměstnavatelženy.

Základní požadavky na vyplnění nemocenské (platí pro lékaře i zaměstnavatele):

• Buňky jsou vyplněny velkými tištěnými ruskými písmeny a číslicemi, které by neměly přesahovat buňku.
• Poznámky lze dělat na tiskárně nebo je psát ručně černým gelem, plnicím nebo jiným perem (nikoli však propiskou).
• Jakékoli skvrny, přeškrtnutí a chyby jsou zakázány. I při jednom přeškrtnutí je potřeba změnit formulář a vše znovu přepsat.
• Název zaměstnávající organizace může být napsán v plné nebo zkrácené podobě (pokud je taková forma uvedena v zakládajících dokumentech).
• Pokud se nápis (název podniku, příjmení lékaře atd.) nevejde na řádek, je jednoduše přerušen v poslední buňce.

Zaměstnavatel musí opatrně šek správnost vyplnění nemocenského, protože Fond sociálního pojištění nemusí chybně vyplněný doklad uznat. Správně a definitivně vyplněná nemocenská se předá účetnímu oddělení pro výpočet dávek podle BiR.

• V případě zjištění chyby je potvrzení o pracovní neschopnosti vráceno ženě, která musí znovu požádat zdravotnické zařízení o nový doklad.
• Chybný název pojištěné organizace není považován za chybu, protože jej FSS pozná podle registračního čísla.

Žádost o mateřskou dovolenou

Žádost je hlavním podkladem pro nástup na mateřskou dovolenou. Je psána ve volné formě a registrována u zaměstnavatele. Neexistuje žádný schválený formulář žádosti. V dokumentu musí být uvedeny některé informace. Tyto zahrnují:

• Podrobnosti o organizaci, celé jméno vedoucího.
• Celé jméno zaměstnance bez zkratek (můžete uvést i svou pozici).
• Podrobnosti o dokladu totožnosti.
• Informace o místě registrace a bydliště.
• Prosíme o poskytnutí dovolené dle BiR.
• Při registraci v raných fázích těhotenství (nepovinné) vyplácejte peněžitou pomoc v mateřství a jednorázovou dávku.
• Požadovaný způsob získávání výhod, údaje o kartě.
• Počet a datum pracovní neschopnosti dle BiR.
• Podpis zaměstnance, příjmení a datum vyplnění žádosti.

Pobyt na mateřské dovolené je základem pro přiznání peněžité pomoci v mateřství ženě. V tomto případě se nejčastěji vyplňuje jedna kombinovaná žádost - jak o dovolenou, tak o výplatu nemocenské za ni.

Objednávka na mateřskou dovolenou

Poté, co místo práce ženy obdrží žádost a nemocenskou, vytvoří se personální oddělení podniku nařízení o poskytování mateřské dovolené. Podobu dokumentu zákon jasně neupravuje, lze z ní vycházet jednotný formulář č. T-6 nebo vyvinout vlastní.

Objednávka musí obsahovat následující údaje:

• název pojištěné organizace;
• datum a číslo dokladu;
• Celé jméno zaměstnance, osobní číslo, název její pozice a organizační jednotky;
• druh dovolené (mateřská dovolená);
• důvody pro přiznání mateřské dovolené;
• datum začátku a konce dovolené, její trvání;
• Celé jméno vedoucího organizace, jeho podpis.

Zaměstnanec přečte objednávku povinné, podepsané a datované. V ideálním případě je jí poskytnuta kopie dokumentu. Poté je na objednávce napsáno, že je odeslána do osobní složky zaměstnance.

Údaje o mateřské dovolené jsou na základě objednávky zapsány do osobní karty (formulář č. T-2) zaměstnance. Skutečnost, že je žena na pracovní a pracovní dovolené, se promítne do výkazu pracovní doby (formulář č. T-12 nebo jakýkoli jiný stanovený organizací).

Jak se vyplácí mateřská dovolená?

Porodní dovolená je hrazena v plné výši, od první do poslední den. Výhoda se převádí najednou na účet ženy po celou dobu.

Hlavní kritéria pro výpočet platby za mateřskou dovolenou:

1. Za každý celý měsíc mateřské dovolené přísluší ženě částka ve výši 100 % průměrného měsíčního výdělku v organizaci za poslední dva kalendářní roky (§ 11 zákona č. 255-FZ ze dne 29. prosince 2006).
2. S velmi malým nebo žádným výdělkem, stejně jako s pracovními zkušenostmi v organizaci do 6 měsíců. výpočet a výplata se provádí podle aktuální minimální mzdy (minimální mzdy). Od 01.02.2018 je minimální mzda 9 489 rublů, na tuto hodnotu se však vztahují rostoucí regionální koeficienty.
3. Maximální výše platby je regulována pomocí základů pro výpočet pojistného. Příjem zaměstnance za určitý rok se porovnává s jeho hodnotami.

Pokud je více zaměstnavatelů, u kterých žena pracuje déle než dva roky, mateřská se vyplácí každý z nich. Přídavky na péči o dítě lze přitom vydat pouze jednomu z pojištěnců.

Mateřská dovolená se vyplácí pouze v případě, že byla poskytnuta nemocenská nejpozději do šesti měsíců po skončení mateřské dovolené. V opačném případě bude možná muset žena prokázat svůj nárok na dávky B&R u soudu.

Výpočet mateřské dovolené

Výpočet mateřských dávek na dovolenou se provádí účetnictví podniky (nebo zaměstnanci Fondu sociálního zabezpečení, pokud v regionu existuje pilotní projekt). "Přímé platby") podle zavedené metody. V úvahu se berou následující údaje:

• Celkový výdělek ženy za dva kalendářní roky před nástupem na mateřskou dovolenou. Pro ty, jejichž mateřská dovolená začíná v roce 2018, budou předpokládané roky 2016 a 2017.
• Délka zúčtovacího období (v letech 2016-2017 - 731 dní).
• Počet dní, které „vypadnou“ z výpočtového období z důvodu nemoci, rodičovské dovolené atd.

Mateřská dovolená se počítá v tomto pořadí:

• vypočítá se přesný počet dní ve zúčtovacím období (od 731 se odečítají „odlehlá“ časová období);
• zjistí se průměrný denní výdělek (celkový příjem za dva roky se vydělí počtem dnů vypočteným v předchozím odstavci);
• je velikost paušální platba(průměrný denní výdělek se násobí počtem dnů mateřské dovolené, která se odebírá z nemocenské).

Výše dávky se musí vejít do určitých mezí. V roce 2018 na 140 dní dovolené minimální peněžitou pomoc v mateřství je 43 615,65
třít. (na základě 9 489 RUB za každý celý měsíc), maximum- 282 106,70 RUB

Online kalkulačka FSS

Online kalkulačka na webu FSS pomůže usnadnit výpočty a předem si spočítat částku, se kterou může žena počítat po odchodu na mateřskou dovolenou. Vychází z výše uvedeného způsobu výpočtu mateřské dovolené. Přesně tak se v podniku a ve Fondu sociálního pojištění vypočítá výše příspěvku pro účetní.

Musíte pečlivě vyplnit pole:

• Druh postižení (těhotenství a porod).
• Zadejte data období pracovní neschopnosti uvedené na nemocenské.
• Pokud byla žena na mateřské dovolené dva uplynulé výpočtové roky, může výpočtové roky nahradit.
• V „Podmínkách výpočtu“ zadejte částky výdělků za roky 2016-2017. (nebo jiné zúčtovací období), počet dní vyloučených z výpočtu, pečlivě zaškrtněte políčka.
• Sloupec „Pracovní zkušenosti“ můžete věnovat pozornost pouze v případě, že délka služby v dané organizaci nepřesáhne šest měsíců.

Výplata mateřské dovolené

Vyplácí se mateřská dovolená z Fondu sociálního pojištění (SIF). Obecně se proces vyskytuje v následujícím pořadí:

• Žena sepíše prohlášení zaměstnavateli na mateřskou dovolenou a dávky.
• Lhůta pro rozhodnutí v místě výkonu práce o proplacení dovolené a výpočtu dávek v mateřství - obecně 10 kalendářních dnů.
• Pro převod peněz je vyhrazena určitá doba. Zaměstnavatel musí převést finanční prostředky v první den výplaty mzdy spolu se mzdami ostatních zaměstnanců.
• Peníze zpočátku vyplácí zaměstnavatel (pojistník). z vlastních prostředků, a teprve poté mu FSS uhradí platbu snížením splatného pojistného a/nebo vyplacením náhrady.
• V některých zakládajících subjektech Ruské federace, kde funguje projekt „Přímé platby“, je ženě vyplácena dovolená přímo z územního orgánu Fondu sociálního pojištění (ačkoli žádost o mateřskou dovolenou se stále píše zaměstnavateli, její výpočet a platbu provádějí pracovníci sociálního pojištění). Fond sociálního pojištění má zároveň právo na proplacení mateřské dovolené do 26. dne v měsíci, po podání žádosti o mateřskou dovolenou.

Spolu s peněžitými dávkami v mateřství můžete požádat o jednorázovou dávku, která se vydává při včasné registraci ve zdravotnickém zařízení. Jeho velikost v roce 2018 je 628,47 rublů. Pro získání této částky musí zaměstnanec zaměstnavateli předložit potvrzení od prenatální poradna a napište odpovídající prohlášení.

Závěr

Je nutná mateřská dovolená (mateřská dovolená). dělníků, studentů a zaměstnancůženy. Jeho trvání se pohybuje od 140-214 dní. V normální situaci nastupuje na mateřskou dovolenou ve 30 týdnech těhotenství. Chcete-li to provést, musíte se přihlásit na nemocenskou na prenatální klinice a poskytnout ji zaměstnavateli (v vzdělávací instituce, v místě výkonu služby) a sepsat žádost o dovolenou.

Mateřská se vyplácí ve výši 100 % průměrného měsíčního příjmuženy. Platba je převedena jednou za celou dobu prázdnin podle BiR na úkor ženy. Peněžitá pomoc v mateřství je vyplácena zaměstnankyním, za které platí pojistné zaměstnavatel.

V části 3 odst. 48 kap. 8 Příkaz Ministerstva zdravotnictví č. 514 ze dne 1. srpna 2007 sociální rozvoj Ruská federace „O postupu při vydávání potvrzení o pracovní neschopnosti lékařskými organizacemi“ uvádí: „...Pokud žena při podání žádosti u lékařské organizace ve stanovené lhůtě odmítne obdržet potvrzení o neschopnosti k těhotenství a porodu po dobu mateřské dovolené se její odmítnutí zapisuje do zdravotnické dokumentace. Pokud žena před porodem opakovaně žádá o potvrzení o pracovní neschopnosti pro těhotenství a porod k přihlášení na mateřskou dovolenou, potvrzení o pracovní neschopnosti se vydává na 140 kalendářních dnů (194 kalendářních dnů u vícečetného těhotenství) ode dne původní žádosti o specifikovaný dokument, ale ne dříve než v den stanovený v prvním nebo druhém odstavci tohoto odstavce.“

Právo těhotné ženy na čerpání mateřské dovolené v délce 140 dnů nejdříve po 30 týdnech, ale kdykoli později před porodem, je zakotveno i v části 2 čl. 255 zákoníku práce „.. Mateřská dovolená se počítá celkem a je poskytována ženě zcela bez ohledu na počet dní, které skutečně využila před porodem“, jakož i v nařízení Ministerstva zdravotnictví Ruské federace. ze dne 10.2.2003 č. 50 „O zkvalitnění porodnické a gynekologické péče v ambulantních zařízeních“ -polikliniky“: „...V případě nevyužití z jakéhokoli důvodu právo na včasné pobírání mateřské dovolené nebo při nástupu z předčasný porod, se po celou dobu mateřské dovolené vydává potvrzení o pracovní neschopnosti.“

Dostávat nemocenská podle očekávání po 30 týdnech a pracujte, jak chcete. Bude vám vyplacena mzda za odpracované dny a zbytek (od data, kdy skutečně nastoupíte na mateřskou dovolenou) bude vyplacena dle nemocenské, jen konec nemocenské se nepřenese do dnů, které pracoval jsi, ale zůstaneš stejný. Například nemocenská od 1. ledna do 10. března. Do 1. února pracujete a pobíráte mzdu a od 1. února nastupujete na mateřskou dovolenou a do 10. března pobíráte dávky podle BIR.

Právní úprava nezakazuje ženě nastoupit na mateřskou dovolenou později, než je datum uvedené na potvrzení o pracovní neschopnosti, neboť mateřská dovolená se poskytuje nejen na základě nemocenské, ale také na základě žádosti ženy o mateřskou. dovolená (článek 255 zákoníku práce Ruské federace). Poskytování mateřské dovolené upravuje čl. 255 zákoníku práce Ruské federace. Pro přiznání mateřské dovolené musí zaměstnankyně: - napsat zaměstnavateli prohlášení, ve kterém musí být jasně uvedeno datum nástupu na mateřskou dovolenou; - předložit organizaci řádně vyhotovené potvrzení o pracovní neschopnosti. Pro přiznání mateřské je tedy nutné mít nejen potvrzení o pracovní neschopnosti, ale mít o ní i žádost zaměstnance. Pokud bylo zaměstnankyni vydáno potvrzení o pracovní neschopnosti z důvodu těhotenství a porodu, ale ona nadále pracuje, podléhá nemocenské proplácení od okamžiku, kdy zaměstnankyně skutečně nastoupí na mateřskou dovolenou, až do jejího skončení uvedeného v potvrzení pracovní neschopnost. Upozorňujeme, že prodloužení mateřské dovolené o počet dní, po které zaměstnankyně pokračovala v práci po 30 týdnech těhotenství, je zakázáno, neboť je to v rozporu s ustanovením čl. 255 zákoníku práce Ruské federace (rozhodnutí Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 14. listopadu 2012 N AKPI12-1204). Vaše nemocenská bude tedy vyplácena od okamžiku, kdy jste skutečně nastoupili na nemocenskou, až do data uvedeného na nemocenské (dovolená se nebude zvyšovat za dny, kdy pracujete z vlastní iniciativy) Po dobu, kdy pracujete nad rámec svého limit, bude vám zaměstnavatel dlužen zaplatit mzdy(místo placení nemocenské). Usnesení Federální antimonopolní služby okresu Volha-Vjatka ze dne 28. října 2008 ve věci č. A31-357/2008-7 uvádí, že poskytování mateřské dovolené a výplata odpovídající dávky má deklarativní charakter. Mateřská dovolená se poskytuje ženě na základě její žádosti o dovolenou a po předložení potvrzení o pracovní neschopnosti vydaného předepsaným způsobem; stanovení a výplata peněžité pomoci v mateřství pojištěnkyni se provádí i poté, co ženě na ni má nárok. platí pro zaměstnavatele. Datum ukončení vaší nemocenské tedy zůstane stejné, i když na mateřskou dovolenou nastoupíte později, dny, kdy pracujete (ve skutečnosti na nemocenské), budou vypláceny jako běžné pracovní dny, nikoli jako nemocenská.

V Rusku má rodící žena právo na mateřskou dovolenou po třicátém týdnu těhotenství. Takové volno se nazývá mateřská dovolená nebo jednoduše mateřská dovolená. Nemělo by se však zaměňovat s mateřskou dovolenou, mateřská dovolená je širší pojem, který zahrnuje i dobu volna na péči o dítě, kterou může žena čerpat po narození dítěte a trvá do doby, než bude dítě jeden a půl roku starý.

To nejsou všechny součásti mateřské dovolené, po čerpání volna na péči o dítě má matka nebo jiný opatrovník právo další rok a půl nechodit do práce se zachováním svého místa. V některých případech lze toto období prodloužit až na tři roky. Rodící žena tak může odejít na mateřskou dovolenou dva a půl měsíce před porodem, tedy od 30. týdne těhotenství, a vrátit se do práce tři nebo čtyři a půl měsíce po narození dítěte, ale přídavky na dítě bude pobírat až rok a půl po porodu. Je pravda, že jedna kompenzační platba se načítá, dokud dítě nedosáhne věku tří let, ale její výše je pouze 50 rublů měsíčně.

Období těhotenství, od kterého můžete odejít na mateřskou dovolenou

Standardní termín nástupu na dovolenou je den sedmdesát dní před očekávaným termínem porodu, tedy od 30. týdne těhotenství. Od tohoto dne si může rodící žena vzít volno. V případě zdravotních indikací si však můžete vzít volno i dříve. K tomu není nutné onemocnět, zvýšená únava v práci a neschopnost efektivně pracovat jsou dostatečným důvodem pro čerpání předčasné dovolené před 30. týdnem.

Volno si můžete vzít i po třicátém týdnu těhotenství. Potřebujete k tomu pouze prohlášení rodící ženy, které o to žádá a s uvedením data, kdy hodlá rodící žena nastoupit na dovolenou. Pamatujte však, že volno se poskytuje po 30. týdnu těhotenství, a tedy sedmdesát dní před očekávaným datem porodu a až sedmdesát dní po skutečném termínu porodu. Pokud nastoupíte na mateřskou dovolenou pozdě, nikdo později rodící matce nenahradí chybějící volno, nebude si moci prodloužit dovolenou po narození dítěte o dobu, kterou udělala. nepoužívat.

Zajímavé je, že při těhotenství s více než jedním plodem je doba volna před porodem 84 dní a nijak nezávisí na tom, kolik plodů rodící žena má. Ať už je těhotná trojčata nebo šestka, doba dovolené bude stále 84 dní od 30. týdne těhotenství, pokud samozřejmě neexistují zdravotní indikace pro dřívější hospitalizaci. Obyvatelé oblastí zasažených radiační kontaminací mohou počítat s 90 dny dovolené od 30. týdne těhotenství:

• při vyřešení zátěže s komplikacemi je délka dovolené 86 dnů;
• při narození dvojčat nebo více dětí činí dovolená 110 dnů;
• v případě předčasného porodu by celková délka dovolené za období před i po narození dítěte měla činit 156 dní.

Výše dávek vzniklých během mateřské dovolené v roce 2015

Během této dovolené mají zaměstnané ženy nárok na dávky. Nepracující ženy nemůže přijímat tyto platby, pokud nejsou:

1. Studenti prezenčního studia.
2. Vyhozena během mateřské dovolené.

Stojí za zmínku, že zaměstnavatel nemá právo propustit ženu před koncem její mateřské dovolené z jakéhokoli důvodu, a to ani v případě, že rodící žena porušuje pracovní kázeň a morální normy. Zákon pevně chrání její právo udržet si práci. K propuštění může dojít pouze v případě, že sama chce odejít nebo v důsledku úplné likvidace organizace, ve které pracovala. V případě dobrovolného propuštění si žena právo na platby nezachovává, v případě likvidace organizace však její závazky převezme stát. Studentky také pobírají výhody, aniž by byly zaměstnány.

Ostatní kategorie žen musí mít zaměstnavatele, který platí příspěvky na sociální pojištění, aby mohly dostávat platby během mateřské dovolené. Nezaměstnaní nedostávají platby během mateřské dovolené a později, protože tato dávka je určena ke kompenzaci ušlého příjmu ženy; pokud by nebyl příjem, tak není co kompenzovat. Tato dávka je tedy vlastně sociálním pojištěním, které je financováno ze sražené části mezd zaměstnanců.

Dávka se vypočítává ve výši průměrného příjmu ženy za dva předchozí roky před nástupem na mateřskou dovolenou. Celková výše výdělku za toto období se vydělí počtem dnů v těchto letech, přičemž se bere jako 730. Poté se přijatý denní výdělek vynásobí počtem dnů strávených na dovolené. Přijatá částka je ženě vyplacena až po povolení břemene, protože pro získání této dávky je nutné předložit rodný list dítěte.

Stejné principy umožňují vypočítat výši benefitů pro studentky a propuštěné při likvidaci organizace. Platby však nedostanou v místě bydliště, ale na oddělení sociální ochrany. Přestože výše dávky začíná narůstat od 30. týdne těhotenství, je vyplácena jednorázově po vyřešení těhotenství. Jak vidíte, je snadné spočítat, kolik to bude stát ženu na mateřské dovolené, pomocí jednoduché kalkulačky. Tuto platbu lze stáhnout deset dní po obdržení rodného listu.

Dokumenty potřebné k přijetí platby

Jakmile bude zátěž vyřešena, můžete předložit dokumenty k přijetí platby. Musíte odeslat:

• potvrzení o příjmu z předchozího pracoviště;
• rodný list dítěte;
• nemocenská dovolená;
• osvědčení o registraci;
• prohlášení.

Lhůta na odpověď je deset dní, v případě vyhovění žádosti je nutné prostředky převést na účet matky jednorázově nejpozději do konce měsíce.

Na našem webu je speciální nabídka – můžete si rychle nechat poradit od profesionálního právníka zcela zdarma pouhým vyplněním níže uvedeného formuláře.

Dobrý den, Lilie!

V souladu s nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 29. června 2011 N 624n (ve znění ze dne 2. července 2014) „O schválení postupu pro vydávání potvrzení o pracovní neschopnosti“
46. ​​Potvrzení o pracovní neschopnosti pro těhotenství a porod vydává porodník-gynekolog, v jeho nepřítomnosti praktický lékař (rodinný lékař) a v nepřítomnosti lékaře záchranář. Potvrzení o pracovní neschopnosti pro těhotenství a porod se vydává vždy ve 30 TÝDNECH těhotenství v trvání 140 kalendářních dnů (70 kalendářních dnů před porodem a 70 kalendářních dnů po porodu).
V případě vícečetného těhotenství se potvrzení o pracovní neschopnosti pro těhotenství a porod vydává ve 28. TÝDNU těhotenství v době trvání 194 kalendářních dnů (84 kalendářních dnů před porodem a 110 kalendářních dnů po porodu).
Pokud žena při kontaktu se zdravotnickou organizací ve stanovené lhůtě ODMÍTNE převzít potvrzení o neschopnosti k těhotenství a porodu po dobu mateřské dovolené, zaznamená se její odmítnutí do zdravotnické dokumentace. KDYŽ žena před porodem znovu požádá o potvrzení o pracovní neschopnosti pro těhotenství a porod k přihlášení na mateřskou dovolenou, VYDÁVÁ SE potvrzení o pracovní neschopnosti na 140 kalendářních dnů (na 194 kalendářních dnů - v případě vícečetného těhotenství) OD DNE. stanovené prvním nebo druhým odstavcem tohoto odstavce.

Tzn., že potvrzení o pracovní neschopnosti vám bude vystaveno ve 28. nebo 30. týdnu těhotenství, pokud se rozhodnete v tomto období odmítnout a o nemocenskou požádáte později, bude vám vystaveno potvrzení o pracovní neschopnosti, stejně od datum 30 týdnů. Při poskytnutí takového listu zaměstnavateli se výpočet začne ode dne jeho předložení, nikoli od data stanoveného období.

V souladu s federálním zákonem č. 81-FZ ze dne 19. května 1995 „o státních dávkách pro občany s dětmi“ - pokud žena nevyužije práva na stanovenou mateřskou dovolenou a pokračuje v práci (a podle toho pobírá mzda), pak se jí výhoda nepřipouští.

Tzn., že nemocenská je PŘÍSNĚ VÁZÁNA NA DATUM TERMÍNU TĚHOTENSTVÍ a od data vystavení bude probíhat výpočet peněžité pomoci v mateřství a měsíční peněžité pomoci v mateřství. Pokud pojistná událost (vystavení nemocenské od 28. do 30. týdne těhotenství) - 2016 pojistná událost.

Výpočtové období pro peněžitou pomoc v mateřství bude provedeno za rok 2014 a 2015 - berou se celé dva odpracované roky, před rokem pojistné události.
Přibližný výpočet dávek je následující: Sečtěte platby za tato období (s výjimkou nemocenské, dnů, kdy jste byli propuštěni z práce bez náběhu mzdy - pokud existují), pak tuto částku vydělte 730 (celkový počet kalendářních dnů). vynásobte výsledek 140.
Přijatá částka je vaší platbou podle BiR. Tato dávka se vyplácí jednorázově v úhrnu za celou dobu dovolené.

Vše nejlepší!

Máte-li další dotazy, kontaktujte nás.

S pozdravem! právní poradce Taťána Kurdyuková.

Dobrý zdravotní a finanční zájem často motivuje těhotnou zaměstnankyni k další práci. Může žena později nastoupit na mateřskou dovolenou? datum splatnosti a jak to ovlivní výši dávky?

Dnes oficiální jménoŽádná „mateřská dovolená“ neexistuje. zákoníku práce byl zaveden termín „mateřská dovolená“ a všechna práva žen jsou specifikována v zákoně č. 255-FZ.

Každý oficiálně zaměstnaný zaměstnanec může jet na dovolenou:

• ve 30 týdnech těhotenství (při nošení 1 dítěte);
• ve 28. týdnu (pokud je diagnostikováno vícečetné těhotenství);
• ve 27. týdnu (u žen žijících v kontaminovaných oblastech).

Je důležité vzít v úvahu, že výpočet načasování odchodu z pracoviště vychází z porodnických výpočtů. Přesný den nástupu na mateřskou určuje gynekolog. Vypočítává se v závislosti na délce těhotenství a provádí se ode dne, kdy byla žena zaregistrována na gynekologickém oddělení.

Délka mateřské dovolené

Pokud žena hodlá odejít na mateřskou dovolenou příliš pozdě, bude částka dávky snížena.

Například pokud žena odjela na dovolenou později, než se očekávalo, a pracovala před porodem 20 další dny, do výpočtu dávek se nezapočítávají. Průměrný denní výdělek (600 rublů) se násobí 120 dny. Výsledná částka je 72 000 rublů. Tím je výhoda výrazně snížena ve velikosti.

Je to žena, kdo se rozhoduje, zda po mateřské bude pracovat nebo ne. Z finančního hlediska, pokud její plat převyšuje měsíční peněžitou pomoc v mateřství, má smysl, aby na své pozici setrvala. A vy jako zaměstnavatel musíte pamatovat na to, že do výpočtu benefitů se nezapočítávají dny, které zaměstnanec odpracoval.