Zohledňuje se mateřská dovolená při výpočtu důchodů? Započítává se mateřská dovolená při výpočtu důchodu do odpracované doby? Druhy a délka mateřské dovolené

Narození dětí je důležitou událostí v životě ženy. Stát ze své strany poskytuje podporu. Na určitou dobu před porodem a po porodu se vydává mateřská dovolená a také volno na péči o novorozence. Žena má právo nejít do práce do tři roky.

Co je mateřská dovolená

– jedná se o dočasnou přestávku v práci zajištěnou při narození dítěte a péči o něj. Vydává se na základě potvrzení o pracovní neschopnosti. Datum zahájení je obvykle třicátý týden těhotenství. Celková délka mateřské dovolené je 140 dní. Obvykle se užívá 70 dní před začátkem porodu a 70 po něm. Pokud se narodí dvě a více dětí, přidá se dalších čtyřicet dní. U těžkých porodů se přidává šestnáct dní.

Při osvojení dítěte máte nárok na dovolenou v délce sedmdesáti dnů. Na základě nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálních služeb. Vývoj č. 255 z 29. prosince 2006, sociální dávky se vyplácejí během mateřské dovolené.

Jeho velikost se vypočítá podle indikací:

  • průměrný výdělek;
  • celé odpracované období;
  • délka dovolené.

Po celou dobu pracoviště si musí zaměstnanec ponechat. Zaměstnavatel nemá právo propustit ženu.

Započítává se mateřská dovolená do výpočtu odslouženého důchodu?

Na základě čl. 255 a 256 zákoníku práce Ruské federace se počítá délka služby během mateřské dovolené. Právě tento dokument zaručuje ženě jistotu zaměstnání.

V současné době se doba mateřské dovolené započítává do úhrnu seniority. Některé ženy kvůli narození dětí dlouhodobě nepracují a nemají možnost získat pracovní zkušenosti. Týká se to především vícedětných matek.

  • Do doby pojištění se započítává doba mateřské dovolené a doba do dosažení jednoho a půl roku dítěte.
  • Ženy, které pracují pro vládu. služba, tato doba se také zohledňuje.
  • Zkušenosti získané na Dálném severu nebo v jiných obtížných oblastech zahrnují období mateřství.

Ženy pracující v obtížných podmínkách mohou odejít do předčasného důchodu.

Zvýhodněný důchod se vydává:

  • pro muže – v 55 letech;
  • pro ženy ve věku 50 let.

V případě, že o miminko pečuje muž, je možné zažádat i o dovolenou na péči, která se bude započítávat do výpočtu důchodu.

Mateřské dávky pobírají i nepracující matky. Takové platby provádí sociální centrum. ochranu od narození do jednoho a půl roku věku dítěte.

Pokud má žena mnoho dětí, do délky služby se nezapočítává více než 6 let celkové doby péče o dítě. Každé dítě má nárok na rok a půl. Doba mateřské dovolené pro ostatní děti se do výpočtu nezapočítává.

Mateřská dovolená a pedagogická praxe

Pedagogická praxe je doba strávená prací na určitých pozicích, které souvisí se vzdělávací a vzdělávací činností.

To zahrnuje:

  • vojenská služba na základě smlouvy nebo odvodu;
  • důstojnická pozice;
  • vedoucí práce v odborových organizacích;
  • vzdělávací aktivity.

U žen, které jsou na mateřské dovolené vícekrát, bude délka služby zahrnovat maximálně tři roky.
Kategorie učitelů zahrnuje zaměstnance ozbrojených sil Ruské federace, kteří se zabývají:

  • průmyslová školení;
  • tělesná výchova;
  • výuka všeobecně vzdělávacích předmětů;
  • výuka hudby a různých výtvarných oborů.

Mateřská dovolená čerpaná do 6. října 1992 se rovněž započítává do výpočtu přednostního důchodu.

Registrace důchodu na mateřské dovolené

Vyhláška je zahrnuta do výpočtu:

  • zvýhodněný speciál;
  • pojištění;
  • celkové pracovní zkušenosti.

Veškerá doba strávená na mateřské dovolené po dobu až jednoho a půl roku se při výpočtech bere v úvahu jako všeobecná a pojistná praxe.

Dovolená do tří a čtyř a půl roku se po roce 2015 započítává pouze do Celková zkušenost starobní důchody. Nevztahuje se na výpočet preferenčních důchodů.

Návod krok za krokem

Požadované dokumenty:

  • Žádost o důchod.
  • Cestovní pas.
  • Historie zaměstnání.
  • Pojistka.
  • Rodné listy dětí.
  • Kopie smlouvy s bankou o převodu důchodů.

Při úvahách o dítěti mnoho žen zajímá, zda je mateřská dovolená zahrnuta do jejich pracovních zkušeností, protože po ní budou muset pokračovat ve své profesní činnosti. Proto je tento aspekt relevantní pro každou pracující zástupkyni spravedlivé poloviny, která se v blízké budoucnosti chystá získat status matky. Zvažme, co je tento jev, kde a jak se zobrazuje.

Mateřská dovolená je dočasné placené uvolnění z plnění pracovních povinností, na které má právo každá žena za účelem úspěšného dokončení těhotenství a porodu. Po narození miminka si maminka zaslouží odpočinek. Navíc musí být neustále v blízkosti dítěte. Tato dovolená je rozdělena na dvě části:

  • pro těhotenství a porod;
  • pro péči o dítě do tří let.

První část přímo závisí na tom, jak probíhá těhotenství a samotný porod. Takže, když je vše v pořádku, jeho celková délka bude 140 dní. V případě zjištění komplikací se dovolená prodlužuje na 156 dní. Pokud se narodí dvě nebo více dětí, dovolená se prodlužuje na 194 dní.

Další část prázdnin připadá na období do věku jednoho a půl roku dítěte. Žádat o něj může nejen matka, ale i další rodinný příslušník. Dovolená s materiální náplní je v ceně. V budoucnu má rodící žena nebo opět někdo jiný z rodiny právo zůstat na mateřské dovolené až tři roky. Tato část je již na naše vlastní náklady.

Pokud mluvíme o pracovních zkušenostech, pak se jedná o celou pracovní dobu zaměstnance. Dá se také rozdělit na typy:

  • všeobecná práce;
  • pojištění;
  • přednostní.

První zahrnoval výpočet celé doby profesionální činnosti osoby. Později byl nahrazen RZ, který akceptuje pro výpočet pouze dobu, kdy se platí příspěvky do Penzijního fondu. Třetí typ se uděluje pouze určitým kategoriím stanoveným rozhodnutím vlády. Mateřská dovolená se nebude vztahovat na všechny výše uvedené typy.

Legislativní rámec

Platby v Ruské federaci jsou regulovány následujícími standardy:

  • Federální zákon č. 81 (hovoří o finančních prostředcích, na které mají osoby s dětmi právo počítat);
  • federální zákon č. 255 (upravuje rysy sociálního pojištění pro mateřskou dovolenou);
  • federální zákon č. 173 (který se zabývá důchody vydělanými jednotlivci v důsledku jejich profesionální činnosti);
  • Vyhláška Ministerstva zdravotnictví a sociální politiky č. 91 (která upravuje specifika výpočtu a potvrzování délky služby u mateřských).

Započítává se mateřská dovolená do odpracovaných let?

Zda se mateřská dovolená započítává do odslouženého období, je velmi citlivý bod. Je známo, že pokud rodící žena během odjezdu na takovou přestávku pracuje na služební bázi, započítává se to do délky služby. I zde však existují určité nuance.

Započítává se mateřská dovolená do pojistného plnění?

Jste-li na mateřské dovolené, měli byste si do sešitu uvést odpovídající poznámku. Podkladem pro takový záznam bude zdravotnická dokumentace z porodnice. V jeho nepřítomnosti může být nutné prokázat, zda je délka služby platná či nikoli, zahájením soudního řízení.

První část dovolené se započítává pro jakýkoli typ pracovní zkušenosti. Dovolená do jednoho a půl roku věku dítěte se již nebude zohledňovat v preferenční délce služby. Výjimkou by byly případy, kdy žena porodila před přijetím takové normy, neboť zákon nemá zpětnou účinnost (tedy do 6. října 1992). Doba, která se začíná počítat od dovršení věku 1,5 roku až do 3 let dítěte, se započítává výhradně do celkové délky služby.

Započítává se mateřská dovolená do výpočtu důchodu?

Prostředky, které důchodci pobírají, se při výpočtu důchodu zjišťují s ohledem na peněžitou pomoc v mateřství. Po dovršení jednoho a půl roku dítěte, pokud matka nechodí do práce, nastupuje na neplacenou dovolenou. V této době jí sociální pojišťovna nebo zaměstnavatel vyplácí měsíčně symbolickou částku.

Celková doba mateřské dovolené nesmí přesáhnout šest let pro všechny děti, které žena má.

Jak již bylo zmíněno, tato doba se bude započítávat do celkové délky odslouženého období, ale vzhledem k tomu, že nebudou odváděny žádné příspěvky do Penzijního fondu, nebude tato odsloužená doba hrát v důchodu žádnou roli, alespoň se nepromítne do jeho množství.

Pro výpočet preferenčního důchodu

O zvýhodněné výplaty důchodu mají právo žádat pouze osoby, jejichž funkce jsou uvedeny na seznamu schváleném vládou. Inovace v roce 1992 stanovily, že mateřská dovolená se nezapočítává do preferenční doby důchodu. A tak se lidé, které zajímá, zda je pracovní praxe dítěte do 3 let vhodná, mohou spolehnout pouze na celkovou pracovní zkušenost.

Ve veřejné službě

U státních zaměstnanců je situace podobná. Tříletá doba se započítá do celkové délky služby, ale do délky služby státního zaměstnance se započítá pouze doba dovolené do 1,5 roku miminka. Mateřská je osvobozena od práce a považuje se za dočasně invalidní z důvodu mateřství.

V severní zkušenosti

Práce na Dálném severu dává pracovníkům právo na preferenční důchod. Mateřská dovolená se bude započítávat do obecné délky služby, ale do severní pouze první část dovolené (předporodní a poporodní období).

Jak se počítá mateřská dovolená?

Výpočty se provádějí podle následujících obecných pravidel:

  • měsíc se bere jako 30 kalendářní dny a rok – po dobu 12 měsíců;
  • pokud se doba péče o jedno dítě kryje s dovolenou na péči o druhé, počítají se termíny podle žádosti ženy;
  • značka je provedena na základě pracovního záznamu nebo jiných dokumentů, které jej nahrazují;
  • není-li záznam v sešitu, lze platbu provést rozhodnutím soudu;
  • není-li v dokumentaci datum nástupu na mateřskou dovolenou, bere se 1. července, a není-li konkrétní datum uvedeno, 15. den v měsíci.

Po narození dítěte, aby mohla získat finanční prostředky od zaměstnavatele a sociálních orgánů, bude muset osoba přinést rodný list dítěte.

Jak se bude zohledňovat doba na mateřské dovolené při odchodu do důchodu

Mateřská dovolená obvykle začíná ve 30. týdnu těhotenství nebo ve 28. roce, kdy se očekávají dvojčata. Celková délka služby zahrnuje celé posuzované období, neměla by však přesáhnout šestileté období. Tento údaj vychází ze 4 dětí, z nichž každé má 1,5 roku dovolené. Pokud doba takového odpočinku přesáhne 6 let, nebude se zbytek do odslouženého období započítávat.

Výše plateb se určuje na základě úrovně platu ženy. Mateřskou dovolenou lze tedy vypočítat podle vzorce: mzda za 2 roky: počet dní v roce x dny dovolené

Infografika ukazující, na kolik peněz má nastávající matka nárok

Během přestávky v profesionální činnosti z důvodu těhotenství a porodu, jakož i do věku jednoho a půl roku dítěte, je matka povinna:

  1. Měsíční platby nejsou nižší než 40 % průměrné mzdy.
  2. Jednorázová pomoc:
  • hradí zaměstnavatel při registraci zaměstnance u lékaře;
  • vyplácené orgány sociálního zabezpečení;
  • pokud žena, která porodila, nemá odslouženou dobu do šesti měsíců, má nárok na průměrný příjem za 70 dnů před porodem a po porodu;
  • příspěvek.
  1. Rodný list.

Funkce výpočtu délky služby pro několik mateřských dovolených za sebou

V praxi často dochází k situacím, kdy žena na dovolené s jedním dítětem porodí druhé. Aby se později nehádalo, zda se jí bude počítat na druhou mateřskou, je potřeba tu první zavřít a následně otevřít další. V opačném případě můžete riskovat nejen ztrátu seniority, ale i zbavení řady výhod. Při více mateřské dovolené nebude moci dříve zaměstnaný zaměstnanec pobírat SZ déle než 3 roky.

Informace pro nezaměstnané

Pokud je vše víceméně jasné u pracujících žen, pak u nezaměstnaných vyvstává otázka: počítá se pro ně délka služby na mateřské dovolené? Vzhledem k tomu, že v tomto případě nikdo neplatí pojištění, délka služby se proto nepočítá.

Výjimkou bude pouze to, že matka pobírá přídavky na děti od sociálních úřadů.

Závěr

Každá legálně registrovaná a pracující zástupkyně férové ​​polovičky má právo odejít na mateřskou dovolenou a její délka se započítá do délky její služby. O finanční podporu můžete žádat pouze v její první polovině, ale pokud si to přejete, můžete si dovolenou prodloužit až do dokončení tříleté dítě let, ale toto období bude neplacené. Pokud celková přestávka překročí limit stanovený předpisy, délka služby se dále přerušuje.

  • Započítává se mateřská dovolená v letech 1991 a 1996 do zvýhodněného léčebného důchodu?
  • Je mateřská dovolená v délce 1,6 roku zahrnuta do preferenčního důchodu venkovského záchranáře.
  • Započítává se mateřská dovolená do jednoho a půl roku do zvýhodněné doby důchodu?
  • Započítává se mateřská dovolená od 01.06.1993 do 01.09. 1995 do zvýhodněného důchodu.
  • Započítává se mateřská dovolená v kterémkoli roce a měsíci do zvýhodněného důchodu učitelky?
  • Preferenční dovolená pro vojenský personál
  • Započítává se mateřská dovolená při výpočtu zvýhodněného důchodu do odpracované doby?
  • Započítává se mateřská dovolená do odpracované doby?
  • Mateřská dovolená se započítává do důchodu
  • Započítává se mateřská dovolená do odpracované doby?
  • Započítává se mateřská dovolená do dávky?
  • Započítává se mateřská dovolená do zvýhodněného období?

Otázky

1. Započítává se mateřská dovolená v roce 1991 a 1996 do zvýhodněného léčebného důchodu?

1.1. Ahoj! Ano.

2. Je mateřská dovolená v délce 1,6 roku zahrnuta do preferenčního důchodu venkovského záchranáře.

2.1. Protože je v tuto chvíli vaše pracoviště rezervováno, znamená to, že jste zahrnuti.

3. Započítává se mateřská dovolená do jednoho a půl roku do zvýhodněné doby důchodu?

3.1. Ahoj. Období rodičovské dovolené se při předčasném přiznání důchodu započítávají do doby služby v oboru, pokud tyto doby nastaly před 6. říjnem 1992 (doba účinnosti zákona Ruská Federace ze dne 25. září 1992 „O změně a doplnění zákoníku práce Ruské federace“, jehož přijetím se uvedená doba přestala započítávat do zvláštní délky služby v případě důchodu za zvýhodněných podmínek) bez ohledu na o době podání žádosti o jmenování a době vzniku práva na předčasné jmenování z důvodu stáří.

4. Započítává se mateřská dovolená od 01.06.1993 do 01.09. 1995 do zvýhodněného důchodu.

4.1. Dobré odpoledne.
Rodičovská dovolená byla do roku 1992 zahrnuta do doby služby zakládající nárok na preferenční důchod. Vámi uvedené období bude bohužel odečteno od doby podpory.

9.4. Před vstupem v platnost zákona Ruské federace ze dne 25. září 1992 N 3543-1 „O zavádění změn a doplňků zákoníku práce RSFSR“ článek 167 zákoníku práce RSFSR stanovil zahrnutí doba čerpání rodičovské dovolené v době trvání služby v odbornosti pro přiznání důchodu za dobu trvání služby. Tento zákon nabyl účinnosti dnem 3. října 1992, Vaše mateřská dovolená proto nepodléhá započítání do lékařské praxe pro získání zvýhodněného důchodu.

9.5. RUSKÁ FEDERACE

FEDERÁLNÍ ZÁKON

O POJISTNÉM DŮCHODKU

Článek 30. Zachování práva na předčasné přiznání pojistného důchodu

20) osoby, které vykonávaly lékařské a jiné činnosti k ochraně veřejného zdraví ve zdravotnických zařízeních po dobu nejméně 25 let ve venkovských oblastech a sídlech městského typu a po dobu nejméně 30 let ve městech, na venkově a v sídlech městského typu, nebo pouze ve městech bez ohledu na jejich věk za použití ustanovení části 1.1 tohoto článku;
(ve znění federálního zákona ze dne 3. října 2018 N 350-FZ)

Odvolejte se proti tomuto zamítnutí u soudu! Máte právo na důchod.

9.6. Dobré odpoledne
Nejvyšší soud tuto otázku ve svém rozhodnutí upřesnil. Pokud jste odjeli na dovolenou před 6. říjnem 1992, započítává se vám doba služby, která vám dává nárok na předčasné přiznání starobního důchodu.
Usnesení pléna Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 11. prosince 2012 N 30 „K praxi soudů projednávajících případy související s uplatňováním práv občanů na pracovní důchody“ 27. Při řešení sporů, které vznikly v souvislosti se započítávání žen do délky služby zakládající právo na předčasné přidělení pracovního důchodu ve stáří, po dobu jejich rodičovské dovolené, by soudy měly vycházet z toho, že pokud k uvedené době došlo před 6. říjnem 1992 ( okamžikem vstupu v platnost zákona Ruské federace ze dne 25. září 1992 N 3543-1 „O změnách a doplňcích zákoníku práce Ruské federace“, s jehož přijetím je doba rodičovské dovolené nezapočítává se do zvláštní praxe v případě důchodu za zvýhodněných podmínek), pak podléhá zahrnutí do délky služby zakládající právo na předčasné přidělení práce starobních důchodů. Je třeba vzít v úvahu, že pokud rodičovská dovolená začala před 6. říjnem 1992, musí se doba strávená na této dovolené započítat do doby služby zakládající nárok na předčasné přiznání starobního důchodu, bez ohledu na okamžik jeho konec (před nebo po tomto datu) .

9.7. Světlano, musíte se odvolat proti zamítnutí penzijního fondu zahrnout mateřskou dovolenou do délky služby pro přidělení preferenčního důchodu

Můžete se nechat vést
Usnesením Vyšetřovacího výboru pro občanskoprávní věci Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 14. ledna 2010 č. 4-B 09-51, kterým byla zrušena soudní rozhodnutí přijatá ve věci a vrácena věc k novému řízení, soud uvedl, že právní úprava platná ve sporném období se vztahuje na období, kdy žena byla na mateřské dovolené pro dítě až do jeho věku tří let, podléhalo započítávání do všeobecné a soustavné pracovní praxe, jakož i do zvláštních prací zkušenosti ve své specializaci

V souladu s odstavcem 2 usnesení Rady ministrů SSSR a Všeruské ústřední rady odborových svazů ze dne 22. srpna 1989 N 677 „O prodloužení délky dovolené pro ženy s malými dětmi“ od 1. , 1989, délka dodatečné dovolené bez spoření mzdy na péči o dítě byla zvýšena do tří let věku dítěte. Stanovená dodatečná dovolená podléhala zahrnutí do všeobecné a nepřetržité délky služby, jakož i do pracovních zkušeností ve specializaci.

Následně právo žen s malými dětmi čerpat dovolenou na péči o dítě do jeho tří let bylo upraveno zákonem SSSR ze dne 22. května 1990 N 1501-1 „O změně a doplnění některých právních předpisů SSSR o otázkách týkajících se žen, rodiny, dětství“, kterým byly novelizovány Základy legislativy SSSR a svazových republik o práci, schválené zákonem SSSR ze dne 15. července 1970; Článek 71 Základů byl stanoven v nová edice a stanovil poskytování částečně placeného volna ženě na péči o dítě do dovršení jednoho a půl roku věku a dodatečného neplaceného volna na péči o dítě do jeho tří let.
Na základě smyslu výše uvedených legislativních aktů, čl. 167 zákoníku práce RSFSR (ve znění vyhlášky Prezidia Nejvyššího sovětu RSFSR ze dne 19. listopadu 1982), je doba, kdy byla žena na mateřské dovolené. do dosažení věku tří let se započítávaly do celkové a nepřetržité doby služby, jakož i zvláštní pracovní zkušenosti v oboru.

Plénum Nejvyššího soudu Ruské federace v odstavci 15 usnesení č. 25 ze dne 20. prosince 2005 „K některým otázkám, které vyvstávají u soudů při posuzování případů souvisejících s uplatňováním práva na pracovní důchod občany“ uvedlo, že když řešení sporů vzniklých v souvislosti s nezačleněnými ženami s pracovní zkušeností ve svém oboru na mateřské dovolené s předčasným přiznáním starobního důchodu (články 27, 28 spolkového zákona „o pracovní důchody v Ruské federaci"), je třeba vycházet z toho, že pokud uvedená doba nastala před 6. říjnem 1992, pak podléhá započítání do doby služby ve specializaci bez ohledu na dobu, kdy žena požádala o důchod a okamžikem vzniku nároku na předčasné přiznání starobního důchodu.

Jestliže tedy dovolená z péče o dítě obecně (do dovršení jednoho a půl roku dítěte a do dovršení tří let věku dítěte) začala matce v době platnosti výše uvedených předpisů, pak s přihlédnutím k ustanovením článků 6, části 2, 15, části 4 , 17 části 1, 18, 19 a 55 části 1 Ústavy Ruské federace, za předpokladu právní jistoty a s ní související předvídatelnosti legislativní politiky v oblasti důchodového zabezpečení, nezbytné k tomu, aby se účastníci příslušných právních vztahů mohli spolehnout, že to, co nabyli na základě platné právní úpravy, bude úřady respektovat a bude to realizováno, celá doba rodičovské dovolené se započítá do zvláštní délka služby pro přiznání předčasného starobního důchodu ve stáří.


10. Započítává se mateřská dovolená preferenční délka služby 1987 a proč mi odmítají důchod, prý se to nezapočítává do zvýhodněné délky služby a také říkají, že se situace objevila k 29. květnu tohoto roku, jak řekli, interní vysvětlení nebo vysvětlení co dělat a co dělat.

10.1. Zvláštní délka služby pro předčasné přiznání starobního důchodu zahrnuje dovolenou na výchovu v délce až 1,5 roku, která začala před 10. 6. 1992. Odmítnutí přiznání důchodu z důvodu nezapočítání dovolené do speciálu. Zkušenosti - odvolání se proti zamítnutí u soudu.

11. Moje dítě se narodilo v březnu 1994. Započítává se mateřská dovolená do zvýhodněného důchodu?

11.1. Vážená Ljudmilo Nikolajevno, při rozhodování o zařazení rodičovské dovolené můžete nyní uplatnit pravidla platná v době, kdy byla žena na stejné dovolené, tzn. podle sovětské legislativy.

Zákoník práce RSFSR do 1. 1. 2002 umožňoval započítání rodičovské dovolené do 3 let věku do doby služby tak, že u těch, kteří byli v této době na dovolené, se započítává délka služby. účtu podle v té době platné legislativy.

Od roku 2002 se změnila pravidla pro výpočet odsloužených let u důchodů: objevila se povinná podmínka převodu pojistného za zaměstnance. Rodičovská dovolená jako doba, za kterou se neplatí pojistné, tak ztratila důvod pro započítání do počtu odsloužených let.

12. Započítává se mateřská dovolená do 1,5 roku do přednostní lékařské praxe pro přiznání léčebného důchodu? zkušenosti z venkova? Na mateřské dovolené byla od května 1990 do února 1992. Od června 1992 do října 1993. Od ledna 1997 do února 1998.

12.1. Ten první rozhodně sedí. Druhá - pouze v případě, že byla rodičovská dovolená poskytnuta před 10. 6. 1992. Třetí - se do takové zvláštní délky služby nezapočítává.

13. Narodil jsem se v roce 1965. Chtěl jsem získat přednostní důchod, ale důchodový fondŘekli, že mateřská dovolená se nezapočítává do délky služby. Porodila 22.9.1992. Penzijní fond uvedl, že byl přijat jakýsi zákon, podle kterého se mateřská dovolená nebere v úvahu. Je to tak?

13.1. Ano, v roce 1991 došlo ke změnám v legislativě, podle které se dovolená z péče o dítě do tří let přestala započítávat jako zvláštní praxe pro předčasný důchod, pokud byl poskytnut po 10.6.1992.

14. 1. Započítávají se roky studia na pedagogické škole do výpočtu zvýhodněného pedagogického důchodu?

3. V letech 1993 až 1995 jsem byla na mateřské dovolené. Počítají se tyto roky mateřské dovolené pro výpočet preferenčního učitelského důchodu?

14.1. Dobrý den, ano, ale musíte to ještě dokázat. Hodně štěstí.

15. Je mi 27. července 55 let. Do dnešního dne mi bylo řečeno, že půjdu do důchodu včas. A dnes řekli, že recyklace potrvá půl roku. Mám otázku. Započítává se mateřská dovolená v délce 1,5 roku do zvýhodněné délky služby 37 let?

15.1. Dovolená na výchovu, která začala před 6. říjnem 1992, se započítává do zvláštní (profesní) doby služby pro předčasné přiznání starobního důchodu. Ty, které začaly po 10. 6. 1992, nejsou zahrnuty.
Pokud se jedná o otázku přiznání důchodu po dosažení návratu (nikoli pro zvláštní odslouženou dobu), pak se ve vašem případě přiznání důchodu skutečně odkládá o 6 měsíců. Dovolená na péči o dítě do 1,5 roku se započítává do celkové doby pojištění, pokud jste pobírali příspěvek na péči.

16. Jsem učitel ve škole. K dnešnímu dni je moje zkušenost 25 let. Zahrnuje také 2 roky mateřské dovolené, od roku 1995 do roku 1997. Započítává se do doby služby u zvýhodněného důchodu? A kdy mi to teď přijde?

16.1. Bohužel není součástí dodávky. Mateřská dovolená se započítává do zvýhodněné délky služby, pokud k ní došlo před 6. říjnem 1992 (dnem nabytí účinnosti odpovídajících změn zákoníku práce RSFSR). Máte právo upřesnit si datum svého odchodu do důchodu ve své kanceláři penzijního fondu na zákaznickém servisu. Zapomeňte ale na možnost zahrnout mateřskou dovolenou do přednostní pedagogické praxe. Tak to jde.

16.2. Ahoj! Rodičovská dovolená do věku jednoho a půl roku dítěte se započítává do pedagogické praxe, pokud nastala (začala) před 6. říjnem 1992.

Při řešení sporů, které vznikly v souvislosti se započítáním žen do délky služby, která jim dává právo na předčasné přidělení starobního pracovního důchodu, doby, kdy jsou na mateřské dovolené, by soudy měly vycházet z toho, že pokud k uvedenému období došlo před 6. říjnem 1992 (v době nabytí účinnosti „zákona“ Ruské federace ze dne 25. září 1992 N 3543-1 „o změně a doplnění zákoníku práce Ruské federace “, při jejímž přijetí se doba rodičovské dovolené nezapočítává do zvláštní doby výsluhové práce v případě důchodu za zvýhodněných podmínek), pak podléhá započítání do doby služby, která právo na předčasné přidělení starobního pracovního důchodu.

Je třeba vzít v úvahu, že pokud rodičovská dovolená začala před 6. říjnem 1992, musí se doba strávená na této dovolené započítat do doby služby zakládající nárok na předčasné přiznání starobního důchodu, bez ohledu na okamžik jeho konec (před tímto datem nebo po něm) - odstavec 27 usnesení pléna Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 11. prosince 2012 N 30 „K praxi soudů projednávajících případy související s realizací práv občanů na pracovní důchody."

Podívejme se na váš případ. Máte 23 let pedagogické praxe, jak tomu rozumím. Budete si tedy moci odebrat 36 měsíců ode dne, kdy vám vznikne nárok na starobní důchod (např. 3. 1. 2021 budete mít 25 let pedagogické praxe). Nárok na předčasný starobní důchod v druhém případě vznikne dnem 3. 1. 2024.

Viz příloha č. 7 ze dne 28. prosince 2013 N 400-FZ „O pojistných důchodech“.

17. Je mi 53 let. Odešel jsem do důchodu v 50. Moje celková zkušenost ze severu je 20 let a moje přednostní zkušenost ze severu je 14.7. Tito. mateřská dovolená na péči o dítě byla vyhozena. Započítává se mateřská dovolená do severního preferenčního období?

17.1. Ahoj.

Samozřejmě, že ne.

18. V letech 2008-2009 jsem byla na mateřské dovolené kvůli péči o dítě do 1,5 roku a pracovala jsem na svém pracovišti za 0,75násobek. Penzijní fond při žádosti o zvýhodněný důchod jako zdravotník letos odečetl odůvodnění, že pracovala na částečný úvazek. Dočetl jsem se, že od roku 2019 bude zvýhodněná délka služby zahrnovat zkrácený úvazek, mohu v roce 2019 počítat s důchodem?

18.1. Ne, taková období stále nejsou zahrnuta.

Pravidla
výpočet dob ​​práce zakládající právo na předčasné přidělení starobního pracovního důchodu osobám, které vykonávaly lékařské a jiné činnosti na ochranu veřejného zdraví ve zdravotnických zařízeních, v souladu s pododstavcem 20 odst. 1 článku 27 spolkové země Zákon "o pracovních důchodech v Ruské federaci"
(schváleno nařízením vlády Ruské federace ze dne 29. října 2002 N 781)

4. Období působení ve funkcích v institucích uvedených v seznamu počínaje 1. 11. 1999 a jako hl. zdravotní sestřička- bez ohledu na dobu, kdy byla tato práce vykonávána, se započítávají do délky služby za předpokladu, že je vykonávána v běžné nebo zkrácené pracovní době stanovené pracovněprávními předpisy pro příslušné pozice. V případě, že byla práce vykonávána na více pozicích (institucích) uvedených v seznamu při částečném pracovním úvazku, doba jejího výkonu se započítává do doby služby, pokud v důsledku sečtení zaměstnání (objem práce) na těchto pozicích (institucích) byla na jednu z pozic rozpracována běžná nebo zkrácená pracovní doba v rozsahu plného úvazku.

19. Jak vypočítám zvýhodněné zdravotní dávky? Důchod? Je možné, abych to předepsal, pokud med. praxe 27,4 z toho 3,5 roku na jednotce intenzivní péče, mateřská dovolená do 1,5 roku (dítě nar. 1998), mateřská dovolená se do praxe na jednotce intenzivní péče nezapočítávala. Bude stačit odsloužená doba minus mateřská dovolená k přiznání preferenčního důchodu?

19.1. Soudě podle textu to zjevně nestačí. Pokud je jeden a půl roku z uvedené praxe mínus, pak se nepřičítají více než 2 roky (resuscitace, koeficient 1,5), tzn. Je potřeba alespoň dva další roky lékařského výcviku.

20. Nastoupila jsem na mateřskou dovolenou od 1. 12. 1995 do 1. 9. 1998. Započítává se mi do zvýhodněného důchodu?

20.1. Dobrý den, Eleno! Ne dovnitř v tomto případě Doba rodičovské dovolené se nezapočítává do zvláštní délky služby. Takové dovolené se započítávají do zvláštní délky služby pouze v případě, že začaly před 6. říjnem 1992.
S pozdravem A.D. Ruslin.

21. Jsem lékař - anesteziolog a resuscitátor. Je pravda, že získání preferenčního důchodu trvá 10 let? nepřetržité zkušenosti specialita a 20 let pojistné období? Zahrnuje odborná praxe dovolenou, mateřskou dovolenou a rodičovskou dovolenou v délce až 1,5 roku? Jaká je pojistná doba?

21.1. Návaznost práce v odbornosti se nevyžaduje, podle platné důchodové legislativy se délka odsloužení sčítá.
Pracovní praxe anesteziologů a resuscitátorů se počítá jako 1 rok na 1 rok 6 měsíců. Pro nárok na předčasný důchod potřebujete 25 let praxe jako anesteziolog-resuscitátor.
Lékařská praxe pro předčasné přiznání důchodu zahrnuje dovolenou na péči o dítě do 1,5 roku, která začala před 10. 6. 1992. Roční dovolené, mateřská dovolená a období pracovní neschopnosti. zkušenosti jsou zahrnuty.
Pojistnou dobou jsou pracovní doby, po které zaměstnavatel odváděl povinné příspěvky za zaměstnance do Penzijního fondu.
Starobní důchod se přiznává předčasně:
20) osoby, které vykonávaly lékařské a jiné činnosti k ochraně veřejného zdraví ve zdravotnických zařízeních po dobu nejméně 25 let ve venkovských oblastech a sídlech městského typu a po dobu nejméně 30 let ve městech, na venkově a v sídlech městského typu, nebo pouze ve městech, bez ohledu na jejich věk;
Článek 11,12,30 federálního zákona č. 400-FZ „o pojistných důchodech“, RF PP č. 781.

22. Započítává se mateřská dovolená do zvýhodněného důchodu pro zdravotnické pracovníky? Mateřská dovolená od 29.8.-10.8.95.

22.1. Ahoj Světlano!

Máte-li na mysli rodičovskou dovolenou, pak se uvedená doba (29. 8. - 10. 8. 95) nezapočítává do doby služby zakládající nárok na předčasný starobní důchod.
Doba čerpání rodičovské dovolené se započítává do zvláštní lékařské praxe pouze v případě, že dovolená začala před 6. říjnem 1992 a ve Vašem případě začala po uvedeném datu.

23. Započítává se mateřská dovolená na péči o dítě do pedagogického zvýhodněného důchodu - 1998 - 2001?

23.1. Dobrý den, návštěvníku stránek, ve Vaší situaci se do pedagogického zvýhodněného důchodu nezapočítává mateřská dovolená na péči o dítě - 1998 - 2001.

24. Započítává se mateřská dovolená do výpočtu zvýhodněného důchodu učitelky, pokud se děti narodily po 92 letech? Děkuji.

24.1. Ahoj Maria! Po 6. říjnu 1992 lze jako zvláštní dobu služby (zejména u učitelek) počítat pouze dobu mateřské dovolené (70 dnů před porodem a 70 dnů po porodu). Dovolená na výchovu, pokud byla poskytnuta po 6. říjnu 1992, se do zvláštní doby služby nezapočítává.
S pozdravem A.D. Ruslin.

25. Letos žádám o zvýhodněný důchod. Řekněte mi, započítávají se moje potvrzení o pracovní neschopnosti do výpočtu zvýhodněného důchodu? A započítávají se mi dávky v mateřství (nastoupila jsem na mateřskou dovolenou v dubnu 1994 a do práce v dubnu 1998) do celkové délky služby? Oficiálně jsem zaměstnán v chemickém podniku od prosince 1993 a pracuji dodnes. S pozdravem Tatiana.

25.1. Doba pracovní neschopnosti potvrzená potvrzením o pracovní neschopnosti a placená rodičovská dovolená do 1,5 roku se započítávají do doby pojištění a zohledňují se při přiznávání starobního důchodu bez ohledu na to, zda odejdete do důchodu. brzy nebo ne. (článek 12 zákona o důchodovém pojištění)

26. Započítává se mateřská dovolená do pedagogické praxe pro získání preferenčního důchodu? S pozdravem Natalia.

26.1. Těžko říct s jistotou. Vše závisí na době poskytnutí rodičovské dovolené, pokud byla poskytnuta před 6. říjnem 1992, bude se započítávat do zvláštní délky služby, pokud po, ​​nebude.

27. Započítává se mateřská dovolená do zvýhodněného důchodu učitele, pokud se dítě narodilo v roce 1995?

27.1. --- Dobrý den, milý návštěvníku, ne, toto období se nezapočítává do výpočtu zvýhodněného důchodu. Hodně štěstí a vše nejlepší, s úctou, advokát Ligostaeva A.V.

28. Od roku 1992 pracuji jako učitel. V letech 1993-1994 byla na mateřské dovolené. (1 rok a 3 měsíce) Dočetla jsem se, že přednostní pedagogická praxe (25 let) nezahrnuje mateřskou dovolenou vydanou po roce 1992. Ale narazil jsem na odkaz na článek. 11 federálního zákona „O pracovních důchodech v Ruské federaci“ ze dne 17. prosince 2001 N 173-FZ, který stanoví, že délka služby pro výpočet důchodu zahrnuje „dobu péče o každé dítě do dosažení věku jeden a půl roku, ale ne více než tři roky celkem“. Znamená to, že se mateřská dovolená a dovolená na péči o dítě opět započítávají do zvýhodněné délky služby?

28.1. Doporučuji prostudovat usnesení pléna Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 11. prosince 2012 N 30 „O praxi soudů projednávajících případy související s uplatňováním práv občanů na pracovní důchody“ (dostupné v Consultant Plus ).
tzv. mateřská dovolená se započítává do vaší pedagogické praxe, pokud jste ji čerpala do 6. října 1992.
Zde odstavec 27 tohoto usnesení: 27. Při řešení sporů vzniklých v souvislosti se započítáváním žen do doby služby zakládající nárok na předčasné přidělení starobního pracovního důchodu, doba, kdy jsou na mateřské dovolené, soudy by měly vycházet ze skutečnosti, že pokud k uvedenému období došlo před 6. říjnem 1992 (doba nabytí účinnosti zákona Ruské federace ze dne 25. září 1992 N 3543-1 „o změně a doplnění zákoníku práce“ Ruské federace“, při jejímž přijetí se doba pobytu na mateřské dovolené pro dítě nezapočítává do zvláštní praxe v případě důchodu za zvýhodněných podmínek), pak podléhá zahrnutí do délky služba zakládající nárok na předčasné přidělení starobního pracovního důchodu.

1. Započítávají se roky studia na pedagogické škole do výpočtu zvýhodněného pedagogického důchodu?
2. Pracoval od října 1992 do října 1993 jako tělocvikář v mateřské škole. Počítá se s tímto rokem pro výpočet pedagogické perm?
3. V letech 1993 až 1995 jsem byla na mateřské dovolené. Počítají se tyto roky mateřské dovolené pro výpočet preferenčního učitelského důchodu? Přečtěte si odpovědi (1)

29. Prosím o radu v otázce zvýhodněného důchodu pro učitele.
Svou učitelskou kariéru zahájila 15. srpna 1992. Stále pracuji jako učitel.
1.3.1993 nastoupila na mateřskou dovolenou, poté byla mateřská dovolená až 3 roky.
Dne 10.1.2003 jsem opět nastoupila na mateřskou dovolenou a následně na mateřskou až 2,5 roku.
V tento moment Požádal jsem penzijní fond, odepřeli mi zvýhodněný důchod s vysvětlením, že u zvýhodněného důchodu se do doby služby nezapočítává rodičovská dovolená.
Zaměstnavatel však po celou dobu rodičovské dovolené platil pojistné do Ruského penzijního fondu.
A na internetu jsem našla i tyto informace: ženy nemají mateřskou déle než jeden a půl roku. Pokud však pedagogická praxe začala před zářím 2000, bude toto vše zahrnuto do praxe.
Eleno, pomoz mi zjistit, zda mám nárok na preferenční důchod. Nějaká šance?

29.1. Rodičovská dovolená - přestala se započítávat do zvýhodněné délky služby včetně vyučování od - 10.6.1992.
A na takové dovolené zaměstnavatel nevyplácí mzdu, a tedy ani pojistné.

30. Započítává se mateřská dovolená a dovolená na péči o dítě do zvýhodněné délky služby pro odchod do důchodu podle délky služby v vzdělávací organizace. Děti se narodily v letech 1993, 1997, 2004, 2011.

30.1. Mateřská dovolená je vždy součástí zvláštního zážitku. Rodičovská dovolená - přestala být zahrnuta do zvláštní praxe po 10.06.1992.

5 minut na čtení. Zobrazení 867 Publikováno 06.01.2019

Mateřská dovolená není jen peněžitým příspěvkem na péči o dítě, ale také zárukou důchodové zabezpečení. Vyplatí se tedy předem zjistit, jak může mateřská dovolená ovlivnit váš odchod do důchodu a jak ovlivní délku vaší služby.

Koncept mateřské dovolené a seniority

Mateřská dovolená se podle právních norem poskytuje pracujícím občankám po těhotenství a porodu po dobu stanovenou zákonem. Vyrábí se ve třech typech.

  1. Mateřská dovolená vydaná z důvodu narození dítěte. Její délka se podle invalidního zákona pohybuje od 141 do 195 dnů. Dovolená se poskytuje dívkám v prenatálním a postnatálním stadiu a závisí na stupni náročnosti porodu a počtu miminek.
  2. Mateřská dovolená při péči o dítě do jeho věku jeden a půl roku. Během této doby je finanční podpora zaručena a může o ni požádat každý člen rodiny.
  3. Mateřská dovolená, která byla vydána za účelem péče o dítě do jeho tří let. Tuto dobu nehradí zaměstnavatel a může o ni požádat i kterýkoli z rodičů.

Pracovní zkušenost je doba, po kterou byl zaměstnanec zapojen do pracovní činnosti. Na základě toho se vypočítá velikost výplaty důchodů, sociální dávky při dočasné invaliditě a v určitých případech i platy.

Jak se počítá mateřská dovolená?

Na základě nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociální rozvoj RF N91 ze dne 6. února 2007, délka služby během mateřské dovolené se vypočítává podle následujících údajů:

  • při určování pracovní doby se za měsíc považuje 30 dnů a rok za rok 12 měsíců;
  • pokud se období dovolené pro péči o každé z několika dětí shoduje, data se započítají přímo na žádost zaměstnance;
  • záznamy o výši odslouženého důchodu se zapisují na základě informací uvedených v sešitu nebo jeho náhradních dokumentech, a to: potvrzení od zaměstnavatele, výpisy z archivu, výpočty přijatých plateb atd.;
  • bez doložení dokladu bude pracovní zkušenost započtena pouze na základě rozhodnutí soudu, při kterém bylo přihlíženo ke kterému svědectví;
  • pokud poskytnutá dokumentace nebude obsahovat data potvrzení v pozici a odchodu na požadovanou mateřskou dovolenou, pak bude jako takový akceptován 1. červenec roku, pokud však nebude uvedeno datum měsíce, bude se brát 15. .

Jak se bude zohledňovat doba na mateřské dovolené při odchodu do důchodu

V souladu s podmínkami ruské pracovní legislativy je v době, kdy je žena na mateřské dovolené a pečuje o dítě, zachována délka služby pro výpočet výše důchodu, avšak za určitých podmínek. Celková doba mateřské dovolené nesmí být delší než 6 let.

Základem pro výpočet této doby je narození čtyř dětí s následnou péčí o ně do 1,5 roku věku každého.

Je-li doba mateřské dovolené delší než šest let, pak se zbývající doba nezapočítává do doby služby a neovlivní datum odchodu do starobního důchodu a výši důchodu.

Výpočet mateřské dovolené

Při výpočtu celkové výše plateb, které by měly být ženě poskytnuty při nástupu na mateřskou dovolenou za porod a péči o dítě, se zohledňuje její celkový výdělek. Počítá se za předchozí 2 roky před porodem, dobu trvání samotné mateřské dovolené a počet dní v aktuálním kalendářním roce. V tomto případě se neberou v úvahu dny přerušení práce a evidované jako nemocenská a jako oficiální příjem se uznávají pouze platby, z nichž odvody do orgánů sociálního pojištění.

Příklad výpočtu:

Po dva roky byl plat Aleny 30 000 rublů. V důsledku toho za 2 roky její celkový příjem činil 720 000 rublů. V důsledku toho se výpočet provádí takto:

  • v roce 2019 je pouze 365 dní, na základě toho 1315 rublů. - denní výdělek;
  • 150 dní – délka její mateřské dovolené;
  • v souladu s výpočtovým vzorcem bude celková výše plateb mateřské dovolené: (720 000 / 365) * 150 = 295 890 rublů.

Pokud v předchozích dvou letech zaměstnankyně již nastoupila na mateřskou dovolenou, započítá se doba do data mateřské dovolené.

Započítává se mateřská dovolená do pojistného plnění?

Prvních šest měsíců mateřské dovolené se bude započítávat do pracovní i pojistné praxe. Přitom dovolená na péči o kojence do jeho věku jeden a půl roku se již zohledňuje pouze u prvního z nich.

Jedinou výjimkou může být situace, kdy žena porodila před 6. říjnem 1992, kdy byla taková norma přijata, neboť legislativní akt nemá zpětnou účinnost. Při výpočtu výplat důchodu výlučně za praxi se přitom zohledňuje doba péče o dítě do jeho tří let.


Legislativní úprava

Mezi hlavní legislativní dokumenty, které upravují problematiku práv žen na práci, jakož i poskytování svobod a záruk ze strany státu, patří následující předpisy.

Ústava Ruské federace, zveřejněná v roce 1993

Zákoník práce Ruské federace.

Je třeba také zmínit, že málokterý zaměstnavatel dokáže mladé mamince poskytnout plný sociální balíček. Zaměstnanec proto musí osobně prostudovat všechny nuance spojené s mateřskou dovolenou.

Započítává se mateřská dovolená do odpracované doby?To je otázka, která se týká nastávajících matek, které jsou oficiálně zaměstnány v podniku. Některé pracující ženy se bez pochopení situace snaží odejít na mateřskou dovolenou co nejpozději a do práce nastoupit co nejdříve po narození miminka. Domnívají se, že si tím prodlužují dobu své účetní práce.

Započítává se mateřská dovolená do odpracované doby a pojištění?

Pro adekvátní pochopení této problematiky je nutné ujasnit si pojmy mateřská dovolená a odsloužená doba.

Mateřská dovolená se skládá ze dvou, a když se na to podíváte, tak ze tří částí:

  1. Mateřská dovolená. Její délka se dle potvrzení o pracovní neschopnosti pohybuje od 140 do 194 dnů. Tento typ dovolené je ženám poskytován na prenatální a postnatální období a závisí na složitosti porodu a počtu narozených dětí;
  2. Dovolená na péči o dítě do 1,5 roku. Tato doba je hrazena a je poskytována kterémukoli rodinnému příslušníkovi v souladu s platnou legislativou;
  3. Dovolená na péči o dítě (od 1,5 do 3 let). Toto období lze přirovnat k dovolené na vlastní náklady. Kromě maminky ji může využít i tatínek, babička, děda, nebo někdo jiný z rodiny.

Nyní se podívejme na koncept pracovní zkušenosti. To platí pouze pro ženy oficiálně zaměstnané. Pro nezaměstnané občany a neevidované na úřadu práce tato informace irelevantní.

  • Obecná práce je celé období oficiálního zaměstnání v podniku;
  • Pojištění – zahrnuje dobu, kdy byl zaměstnanec pojištěn u penzijního fondu a zaměstnavatel za něj převedl pojistné;
  • Zvláštní – období, které se zohledňuje pro výpočet preferenčního důchodu. To se týká vojenského personálu, lékařských a pedagogických pracovníků atd.

Nyní se rozhodneme, zda se mateřská dovolená započítává do odslouženého období, přesněji, jaká doba mateřské dovolené se započítává do jaké doby odsloužení.

  • Mateřská dovolená z důvodu těhotenství a porodu se zohledňuje v délce služby, respektive je zahrnuta do všech tří jejích druhů. Vztahuje se na celkovou dobu služby a zohledňuje se při výpočtu důchodových dávek (pojištění) a při poskytování preferenčního důchodu (zvláštního);
  • Nepřítomnost v práci z důvodu péče o dítě do 1,5 roku se zohledňuje v pojištění a všeobecné pracovní praxi. Tito. Při výpočtu důchodových dávek bude tato doba zohledněna jako běžná doba práce zaměstnance. Ale u preferenčního důchodu bude tato doba z výpočtů vyloučena. Je zde však jedna výjimka: pokud zaměstnanec využil této možnosti před 6. říjnem 1992, pak se tato doba zohlední jako zvláštní délka služby pro předčasný důchod;
  • Doba péče o dítě od 1,5 roku do 3 let se zohledňuje výhradně jako celková pracovní zkušenost.

Aby se všechny doby mateřské dovolené promítly do výpočtů pracovní činnosti, je nutné správně a včas předložit příslušné doklady. Seznam dokumentů musí být předem získán od personálního oddělení nebo účetního oddělení podniku a včas předložen zaměstnavateli.

Mateřská dovolená a důchod

Po zjištění odpovědi na otázku, zda se bude mateřská dovolená započítávat do doby důchodu, je reakce matek nejednoznačná. Samozřejmě s ohledem na postavení ženy na mateřské dovolené má naše legislativa některé nedostatky týkající se zohlednění délky služby žen na mateřské dovolené. To platí zejména pro dobu pojištění při výpočtu důchodu. Objevit „díru“ v pracovní aktivitě při výpočtu a načítání důchodových dávek není zrovna příjemné. Pracovní legislativa zároveň umožňuje nepřítomnost v práci při péči o dítě do 3 let.

Ale na druhou stranu do 1,5 roku věku zpravidla poskytuje místo v jeslích stát. Matka tedy může chodit do práce bez přerušení doby pojištění. A kromě toho se v rodině vždy najdou nepracující prarodiče, kteří mohou matku během pracovního dne nahradit. Nebo tuto možnost může využít rodinný příslušník, pro kterého pojištění a speciální zkušenosti nemají velký význam.

V každém případě rozhodnutí, jak dlouho bude rodičovská dovolená trvat. Každá rodina se samostatně rozhoduje, kdo ji má zaregistrovat. Nejdůležitější podmínkou je, abyste svým rozhodnutím miminku neublížili. Ani jeden, ani ten nejbližší a nejmilejší příbuzný, tím méně mateřská školka, nenahradí matku dítěte.

Započítává se mateřská dovolená do odpracovaných let?

Započítává se mateřská dovolená do odpracované doby? Myslí na to každá žena, která pracuje a vychovává děti. Měla by ze zákona maximálně využít dny, které má k dispozici? Nebo byste se měli připravit do práce brzy, abyste si naspořili na slušný důchod!

Mateřská dovolená je placená dovolená, která se poskytuje ženě za účelem úspěšného dokončení těhotenství a dalšího porodu. Jeho trvání je 140 dní (obecně). V některých případech - 156 dní (pokud byl porod komplikovaný) a 194 dní (pokud se narodily dvě nebo více dětí současně).

Mateřská dovolená se skládá ze 2 listů:

  • Mateřská dovolená;
  • Rodičovská dovolená do 1,5 roku věku dítěte.

Přečtěte si také: Výpověď z důvodu úmrtí zaměstnance, ke kterému datu je vydán příkaz?

Žena nastupuje na mateřskou dovolenou na základě žádosti a na základě potvrzení o pracovní neschopnosti, které jí je ve vhodnou dobu vystaveno ve zdravotnickém zařízení. Vzhledem k tomu, že je žena pojištěna v systému nemocenského pojištění, je nemocenská proplácena. Kromě toho se vyplácí ve výši 100 % bez ohledu na odpracovanou dobu zaměstnance. Uvádí to zákon č. 255-FZ „o povinném sociálním pojištění“.

V Čl. 11 zákona č. 173-FZ „O pracovních důchodech“ zmiňuje pojem pracovní a pojišťovací praxe. Pracovní praxí je doba pracovní činnosti a další doby uvedené v čl. 11 zákona č. 173-FZ. Tato doba služby je nutná pro přiznání starobního důchodu. Zpravidla pro ty, kteří žádají o předčasný důchod.

Doba pojištění je doba, kdy byl občan pojištěn v systému povinného důchodového pojištění. To je potvrzeno převodem povinných příspěvků na váš osobní osobní účet. Příspěvky převádí zaměstnavatel na základě mzdy konkrétního zaměstnance.

Podle Čl. 11 zákona č. 173-FZ se mateřská dovolená, která je nezbytná k dokončení těhotenství a porodu, plně započítává do doby pojištění, protože se během této doby strhávají příspěvky do penzijního fondu. V tomto článku se také píše, že do doby pojištění se započítává i dovolená na péči o dítě do jeho 1,5 roku. Zákon však stanoví hranici – žena může mít takovou praxi nejvýše 6 let, tedy 1,5 roku na 4 děti.

Mateřská dovolená se také plně započítává do zvláštní délky služby, tedy délky služby, která je nezbytná pro předčasný odchod do důchodu. Týká se to například učitelů nebo vojenského personálu.

Mateřská dovolená se ale v této délce služby nebere v úvahu. Existuje však výjimka - pokud taková dovolená nastala před 10. 6. 1992, pak se plně započítává do zvláštní doby služby potřebné pro přiznání výsluhového důchodu.

V pracovním záznamu ženy bude uvedena mateřská a pečovatelská dovolená. Zákon umožňuje ženám „zůstat“ doma se svými dětmi. Dokud nedovrší 3 roky. Prvních 1,5 roku takové dovolené proplácí zaměstnavatel v souladu se zákonem. Posledních 1,5 roku se však nevyplácí a nebere se v úvahu při výpočtu doby trvání důchodu.

Započítává se mateřská dovolená do odpracované doby (nuance)?

- uhTato otázka často vyvstává kvůli nepochopení, o jakém typu dovolené mluvíme. Uvažujme Započítává se mateřská dovolená do odpracovaných let? z právního hlediska.

Mateřská dovolená - co to je?

Otázkou je Započítává se mateřská dovolená do odpracované doby?. Zpravidla je to způsobeno tím, že se zaměňují jejich dva typy: mateřská dovolená a rodičovská dovolená. Mezitím zákoník práce Ruské federace mezi nimi velmi jasně rozlišuje:

  • Prvnímu je věnováno umění. 255;
  • druhý - Čl. 256.

Dovolená popsaná v Čl. 255 zákoníku práce Ruské federace přímo souvisí s porodem samotným a pokrývá období rozdělené zpravidla na 2 stejné (v případě normálního narození jednoho dítěte) části (před a po porodu). Na celou dobu se vydává potvrzení o pracovní neschopnosti. Platby za tuto nemocenskou se nazývají peněžitá pomoc v mateřství.

Právě tato dovolená se nazývá mateřská dovolená podle vyhlášky „O mateřských dávkách“, přijaté v Rusku již v roce 1917, která poprvé na světě zavedla placenou dovolenou pro ženu spojenou s narozením dítěte, během níž zachovává si své působiště.

Po skončení dovolené z důvodu těhotenství lze na žádost matky nebo jiné osoby, která bude skutečně o dítě pečovat, vydat dovolenou na péči o dítě do 3 let věku dítěte (§ 256 zákoníku práce). Ruská Federace).

Započítává se mateřská dovolená do praxe?

Otázkou je Započítává se mateřská dovolená do odpracovaných let?. zohledněný u důchodů vzniká i proto, že v posledních 2 federální zákony, věnovaného důchodům („O pracovních důchodech v Ruské federaci“ ze dne 17. prosince 2001 č. 173-FZ a „O důchodech z pojištění“ ze dne 28. prosince 2013 č. 400-FZ), tato doba se přímo nezapočítává do seznam nepojistných dob zahrnutých do uvedené pojistné doby.

Z textů obou dokumentů vyplývá zahrnutí mateřské dovolené v období dočasné invalidity, doprovázené platbami Fondu sociálního pojištění, což je plně v souladu s postupem pro její registraci (nemoc) a výplatu (z prostředků Fondu sociálního pojištění).

Tím pádem, mateřská dovolená se započítává do délky služby každá rodící žena. A legislativa nespojuje její započítání či nezapočítání do délky služby ani se skutečnou délkou každé dovolené, ani s počtem porodů. Každý mateřská dovolená se započítává do délky služby plně .

Péče o děti a zkušenosti

Dovolená na péči o dítě se vyznačuje tím, že ji lze poskytnout nejen matce. V souladu s tím má osoba, pro kterou byla dovolená skutečně vydána, právo na to, aby byla zohledněna v délce její služby. Kromě toho bude délka služby pro důchod zahrnovat volno na péči o každé dítě pouze do 1,5 roku věku dítěte (článek 3, odstavec 1, článek 12 zákona č. 400-FZ) a celkem pouze 6 let lze vzít v úvahu.

Tím pádem, mateřská dovolená se započítává do délky služby každé ženě, která má dítě, a dovolené na péči o něj lze započítat délku služby jiné osobě, pokud je na ni vydáno.

Přečtěte si také: Potvrzení o mzdě za 3 měsíce na sociální zabezpečení - vzor

Odpověď na otázku o Započítává se mateřská dovolená do odpracované doby?. rozhodně pozitivní. Je však třeba jasně rozlišovat mezi dovolenou související s těhotenstvím a porodem (mateřská dovolená) a dovolenou z důvodu péče o dítě, jejíž zachycování do délky služby má své vlastní charakteristiky.

Započítává se mateřská dovolená do odpracované doby?

Matky, které porodily a vychovaly děti, jsou často zvědavé, zda je mateřská dovolená zahrnuta do jejich pracovních zkušeností. A také, má smysl opustit dítě a jít do práce dříve, abyste si vydělali na dobrý důchod? Tomuto tématu se budeme podrobně věnovat v aktuálním článku.

Co je mateřská dovolená a jak dlouho trvá?

Samotná mateřská dovolená znamená placený odpočinek, který je spojen s porodem a porodem. Oficiálně zaměstnané ženy na to mají právo, na zákl zákoníku práce. Ne každá ale ví, zda se mateřská dovolená započítává do odpracované doby pro výpočet důchodu. Pro úplné pochopení problému je třeba poznamenat, že to trvá dlouhou dobu.

Mateřská dovolená se skládá ze dvou částí:

  1. Dočasné postižení spojené s porodem a porodem dítěte.
  2. Rodičovská dovolená.

Pokud budeme nemocenskou během mateřské dovolené posuzovat individuálně, pak:

  1. Běžný list, 140 dní. Žena nastupuje na mateřskou dovolenou sedmdesát dní před narozením dítěte, po porodu má dalších sedmdesát dní na základě stejné nemocenské. Teprve poté sepíše odpovídající žádost o dovolenou.
  2. Při komplikacích při porodu má žena nárok na 156 dní. Po narození miminka dostává navíc šestnáct dní k požadovaným sedmdesáti.
  3. Při narození dvou a více dětí současně má matka právo počítat se 194 dny.
  4. Dodatečná doba na zotavení je poskytnuta, pokud byl proces plození dítěte nucen přerušit nebo dítě zemřelo, aniž by žilo ani šest dní od okamžiku narození. Není stanovena doba, ale zákon garantuje minimálně tři až sedm dní dodatečného odpočinku.

Poznámka: Mateřskou dovolenou přiděluje zaměstnavatel na základě odpovídající nemocenské. Je tedy součástí pojistné doby. Kromě toho je to také považováno za součást pracovní zkušenosti, která ovlivňuje délku služby.

Mateřská dovolená je právo, které mohou ze zákona využívat všechny práceschopné ženy.

Takovou dovolenou lze poskytnout maximálně na tři roky, ale matka má právo jít do práce dříve, a to napsáním příslušné žádosti zaměstnavateli. Tento typ dovolené je rozdělen na dvě stejné části. Jedna je hrazena částečně, druhá je na uvážení zaměstnavatele.

Ne všechny ženy mají nárok na peněžitou pomoc v mateřství a mateřskou dovolenou, ale nárok na ni mají tyto osoby:

  • oficiálně zaměstnaný;
  • registrován u úřadu práce;
  • studenti denního studia;
  • osoby odpovědné za vojenskou službu v civilních funkcích.

Mateřská dovolená je tedy spojení dvou dovolených v jedné. Navazují přímo po sobě.

Jaká je pracovní zkušenost člověka?

Pracovní zkušenosti jsou obdobím pracovní aktivity individuální osoba. Patří sem i některá období, kdy nepracoval. Zákon ale počítá s jejich zahrnutím do celkové délky služby. Samotný pojem je definován 173 federálním zákonem „o pracovních důchodech“. Podrobně popisuje, že seniorita zahrnuje řadu odrůd:

  1. Pojištění. Po tuto dobu je osoba pojištěna. Tato skutečnost je dána přítomností uvedených povinných příspěvků. Všichni zaměstnavatelé jsou povinni je převádět měsíčně za své zaměstnance
  2. Důchodový fond. Výše příspěvků závisí na naběhlých mzdách. Převádějí se na individuální důchodový účet, který je osobě přidělen od okamžiku jejího narození. O čem svědčí potvrzení o důchodovém pojištění? Srážky se provádějí pouze u oficiálně zaměstnaných zaměstnanců.
  3. Kontinuální. Období pracovních zkušeností bez přestávek. Legislativa však počítá s menšími povolenými přestávkami. Dostávají se člověku za příležitost najít si práci. Tato doba se pohybuje od tří do čtyř týdnů v závislosti na okolnostech výpovědi. Tento typ zkušeností je potřeba při výpočtu sociální platby a nemocenské.
  4. Profesionální nebo speciální vzhled. Stanovuje dobu trvání pracovní činnosti osoby ve specializaci, v určité oblasti nebo na určitém pracovišti. Tento typ praxe je nutný pro předčasný odchod do důchodu nebo přiřazení dalších koeficientů či příplatků. Například taková zkušenost u nebezpečná výroba dává zaměstnanci právo na dodatečnou dovolenou.

Poznámka: od roku 2015 byl v zemi zaveden nový postup pro výpočet výplat důchodů. Začalo se přesně jmenovat pojistný důchod. Do této délky služby se započítává doba, po kterou osoba pracovala, po kterou za ni bylo odváděno pojistné. Ale kromě toho sem patří i některá nepojistná období.

Z výše uvedeného jsou zřejmé rozdíly mezi pracovními a pojišťovacími zkušenostmi. Celková délka služby je obvykle kratší než doba pojištění. Druhý pak zahrnuje některá období, kdy nebyly převedeny příspěvky do penzijního fondu.

Jak se zohledňuje mateřská dovolená při výpočtu odpracované doby?

Pro nepojistná období podle čl. 12 Federálního zákona „o pojistném důchodu“ se vztahuje také na vyhlášku:

  • období, kdy je žena na nemocenská pro těhotenství a porod;
  • kdy se člověk stará o miminko do jeho jednoho a půl roku.

Z toho vyplývá, že do doby pojištění se započítává nemocenská a tomu odpovídající dovolená v délce až jeden a půl roku. Když je žena na mateřské dovolené do 3 let, poslední rok a půl se do ní nezapočítává. To je zakotveno v zákoně. Existují ale také určitá omezení. Při výpočtu délky služby se vychází pouze ze šesti let této praxe, tedy na čtyři děti, každé jeden a půl roku. Ukazuje se, že při využití páté dovolené na péči o miminko přijde žena o část seniority, což pro ni není výhodné. Ale snese to i jeho otec.

mob_info