Cât de multă vechime în serviciu poate fi considerată continuă? Service continuu - cate zile? Care sunt condițiile pentru menținerea serviciului continuu? Cum se calculează în funcție de cartea de muncă?

Experiența de lucru continuă înainte de 2007 a fost un indicator extrem de important.

A influențat pensiile viitoare și a făcut posibilă primirea unor plăți suplimentare semnificative la salariu. Astăzi, acest concept și-a pierdut practic relevanța, dar, cu toate acestea, în unele domenii, este încă considerat nu numai important, ci și decisiv.

Mulți cetățeni cred că lucrul în cadrul unei singure organizații este o vechime neîntreruptă, dar în realitate nu este cazul. Poți schimba angajatorul și chiar profesiile, dar experiența ta va rămâne aceeași. Dar pentru aceasta, trebuie îndeplinite câteva condiții importante.

Experiența de muncă este durata totală a activității de muncă în timpul căreia un cetățean și-a îndeplinit anumite atribuții. Toți anii de angajare oficială sunt reflectați în carnetul de muncă, care este principala dovadă a existenței lor. Serviciul permite unui lucrător să primească o pensie la împlinirea unei anumite vârste sau la îndeplinirea unui anumit număr de ani de serviciu. În plus, munca oficială vă permite să aplicați pentru subvenții, beneficii sociale și alte garanții guvernamentale.

Conceptul de vechime în muncă s-a schimbat foarte mult în ultimii ani, deoarece a fost realizată o reformă a pensiilor, care a dus la schimbări. Continuitatea muncii nu mai este un indicator pentru calcularea pensiilor sau a altor beneficii.

În prezent, experiența este împărțită în următoarele tipuri:

  1. General, care include toate perioadele.
  2. Special, este destinat anumitor profesii și funcții și vă permite să contați pe calculul preferențial al pensiei.
  3. Asigurarea, care include și perioadele nelucrătoare în care au fost plătite contribuții sau au fost asigurate cetățenilor asigurări sociale.

Fiecare specie joacă un rol important în viața umană și, prin urmare, necesită o analiză mai detaliată.

General

Conceptul de vechime totală a fost păstrat numai pentru a determina perioadele care au fost acumulate înainte de 1 ianuarie 2002. Astăzi, acest indicator nu este relevant în standardele legislative, dar în mediul comun este folosit peste tot, de unde și confuzia.

Pentru cetățenii care și-au început cariera de muncă înainte de 2002, vechimea totală le permite să calculeze câți ani au lucrat înainte de începerea acestei perioade. Include:

  1. Ani de muncă în serviciul public sau în structuri comerciale.
  2. Timpul petrecut lucrând ca antreprenor individual.
  3. Activitatea creativă a membrilor diferitelor grupuri.
  4. Finalizarea serviciului militar.
  5. Invaliditate temporară care a început în timpul lucrului.
  6. Scutirea de la muncă pe motiv de handicap a primei și a doua grupe, cu condiția să fie primită la locul de muncă.
  7. Momentul în care au fost calculate indemnizațiile de șomaj.

Toate aceste segmente se adună și se obține durata totală a serviciului.

Asigurare

Perioada de asigurare este indicatorul care este luat ca principal pentru calcularea perioadelor lucrate curent. Reprezintă un set de segmente pe parcursul cărora s-au plătit contribuțiile de asigurare la fondul de protecție socială.

Perioadele de asigurare includ:

  1. Toate zilele și anii de muncă, cu condiția ca angajarea să fie oficială în baza unui contract.
  2. Serviciul militar sau perioade echivalente cu acesta.
  3. Timpul incapacității de muncă când au fost acumulate prestații în numerar.
  4. Îngrijirea copiilor sub trei ani, dar nu mai mult de 1,5 ani pentru un copil și 4,5 ani pentru toți în total.
  5. Segmente când un cetățean a fost înregistrat la bursa de muncă și a primit indemnizație de șomaj.
  6. Momente în care o persoană a luat parte la serviciul în folosul comunității.
  7. Timp de închisoare, cu condiția renunțării acuzației pentru netemeinicie.
  8. Îngrijire pentru copii cu dizabilități, adulți cu dizabilități și persoane în vârstă de peste 80 de ani.
  9. Nu mai mult de cinci ani de absență de la serviciu dacă soțul militar nu are posibilitatea de a găsi de lucru în zona de reședință.
  10. Ani de stat în străinătate fără posibilitatea de a lucra când soțul/soția este consul sau diplomat. De asemenea, nu mai mult de cinci ani.

Toate termenele specificate se aplică dacă cetățeanul lucrează imediat înainte de începerea lor sau imediat după încheierea acestora.

Continuu

Experiența continuă, în ciuda utilizării limitate a acestui termen în prezent, nu și-a schimbat deloc esența.

Acest concept implică faptul că un cetățean lucrează constant, fără a face pauze lungi între concedierea de la un loc de muncă și angajarea în altul. Conform standardelor legale, pentru a menține continuitatea, o persoană nu trebuie să depășească limita admisă atunci când își schimbă angajatorul.

Absența pauzelor de muncă nu vă permite să contați pe coeficienți suplimentari pentru pensii sau primirea altor beneficii. Dar sunt profesii în care este extrem de important să nu ai pauze, de exemplu, medici, profesori etc.

Pauze în activitatea de muncă

La atingerea maturității, un cetățean intră în vârstă de muncă și își poate începe activitatea de muncă. Pentru majoritatea oamenilor, este amânat până când absolvă școala și dobândesc o profesie. După realizarea primei angajări, o persoană lucrează toată viața până când ajunge la vârsta de pensionare. Cu toate acestea, în viață se întâmplă diverse situații care pot întrerupe temporar munca. Motivele acestor întreruperi sunt clasificate după cum urmează:

  1. Personal – nevoia de tratament sau adaptare după o boală sau vătămare, colectarea și prelucrarea documentelor în legătură cu decesul rudelor, studii, călătorii în străinătate, mutare în altă zonă din Federația Rusă.
  2. Economic – reducerea personalului sau lichidarea completă a organizației, în timp ce incapacitatea de a găsi un nou loc de muncă din cauza crizei generale sau a cererii scăzute pentru specializarea actuală a persoanei.
  3. Profesional – lipsa unui loc de muncă oficial din cauza caracterului temporar al sarcinilor îndeplinite sau a incapacității de a încheia un acord cu angajatorul.

Fiecare motiv implică concediere și, ulterior, angajare. Dacă o pauză va fi luată în considerare pentru durata totală a serviciului depinde de multe criterii, inclusiv de durata acestora.

Este experiența continuă atât de importantă?

După ce a prins rădăcini în subconștientul oamenilor din vremea sovietică, conceptul de continuitate a muncii bântuie mulți cetățeni până în prezent. Să ne dăm seama dacă semnificația sa este atât de relevantă în 2018.

Prioritatea principală a muncii fără întreruperi era considerată anterior a fi oportunitatea de a primi o pensie sporită. Cetăţenii care au lucrat continuu un anumit număr de ani au primit o plată suplimentară. Noua reformă a pensiilor a desființat acest tip de acumulare, așa că pentru acest tip de prestație puteți uita de serviciul continuu. Cu toate acestea, mulți angajați de stat și municipali primesc sporuri salariale pentru vechimea în muncă, care este considerată muncă în același domeniu de activitate fără întreruperi. Demiterea dintr-o organizație și transferul la alta întrerupe numărătoarea inversă stabilită a anilor de serviciu.

Absența pauzelor este importantă pentru lucrătorii medicali, profesori și salvatori. Absența de lungă durată de la angajare într-o profesie atrage după sine pierderea calificărilor, astfel încât activitatea de muncă constantă este încurajată.

Continuitate după concediere

Experiența de muncă continuă după concediere se menține numai dacă sunt respectate termenele stabilite. Acestea diferă în funcție de motivul încetării relației, condițiile de muncă și alte aspecte.

Concedierea din propria voință fără a preciza motivul unei astfel de decizii permite angajatului să caute un nou loc de muncă timp de cel mult trei săptămâni. Dar dacă în termen de un an reziliază contractul pentru a doua oară din proprie inițiativă, atunci acest beneficiu îi va fi retras. Dacă angajatorul decide să concedieze un angajat sau se efectuează un transfer de la o organizație la alta, atunci este permisă o diferență de o lună. Cetăţenilor care au lucrat în Nordul Îndepărtat sau în alte ţări cu care au fost încheiate contracte speciale de muncă li se acordă o pauză de maximum două luni.

  1. Demis din cauza concedierilor sau a reorganizării companiei.
  2. Cei care și-au pierdut locul de muncă din cauza invalidității temporare.
  3. Cei au rămas fără loc de muncă din cauza grupului de dizabilități pe care l-au primit.
  4. Cei care și-au părăsit funcția din cauza condițiilor de sănătate sau din cauza inadecvării.
  5. Profesori din școala primară care au fost disponibilizați din cauza scăderii numărului de elevi.
  6. Pentru combatanți și foști militari.

Uneori, concedierea întrerupe automat vechimea în muncă; acest lucru se întâmplă dacă angajatorul a inițiat rezilierea, iar motivul este acțiunile ilegale ale angajatului.

Cum se calculează durata serviciului

La calculul vechimii în muncă se iau în considerare doar acele perioade care au fost lucrate, precum și cele care le echivalează. Este necesar să se calculeze segmentele conform documentelor oficiale. Lista acestora, pe lângă carnetul de muncă, poate include un act de identitate militar, adeverințe de la centrul de ocupare și de la fondul de protecție socială. Dacă din anumite motive datele nu sunt incluse în carte, atunci sunt furnizate copii ale comenzilor de angajare și concediere.

Când vorbim despre experiența continuă de muncă, este necesar să se țină cont de motivele întreruperii activității de muncă. Dacă vă permite să adăugați următoarea perioadă, atunci se calculează de la data admiterii până la data concedierii, iar pauza în sine, care prin lege nu depășește standardele cerute, nu este, desigur, luată în considerare.

Consecințele întreruperii experienței de muncă

Întreruperile experienței de muncă, în ciuda irelevanței conceptului în acest moment, au încă consecințele lor pentru partea de angajare. De regulă, angajatorul ulterior este întotdeauna interesat de motivul lipsei de muncă în perioada specificată. Acest lucru este valabil mai ales pentru specialiștii și managerii de nivel înalt. Perioada lungă de nefuncționare implică căderea din ritmul general, pierderea calificărilor și dezorientarea generală pe piața muncii.

Prezența pauzelor de muncă, în general, nu afectează alți indicatori ai asigurării sociale ulterioare a angajatului. Deși, de exemplu, aceeași indemnizație de șomaj va fi mult redusă dacă o persoană nu a lucrat de mult timp și intră în concediu medical în primele luni de muncă. În acest caz, se va lua în considerare perioada de asigurare, dar veniturile din ultimii doi ani de muncă vor fi minime.

Serviciul continuu afectează mărimea pensiei?

Punctul culminant al vieții profesionale a fiecărui cetățean este pensionarea. Cel mai adesea este prescris pentru bătrânețe. În Federația Rusă au fost adoptate următoarele limite de vârstă:

  1. Pentru bărbați în vârstă de 60 de ani.
  2. Pentru femei de 55 de ani.

Puteți lucra după perioada specificată, dar dacă doriți, aveți posibilitatea să vă pensionați.

Unele profesii, din cauza condițiilor speciale de muncă, vă permit să vă pensionați mai devreme decât vârsta specificată. Acestea țin cont de experiența acumulată, iar uneori realizarea perioadei de pensionare este o combinație de ani cumulați și limite de vârstă.

În niciunul dintre cazuri, continuitatea nu joacă vreun rol în calcularea beneficiilor.

S-ar putea să fiți interesat

Datorită faptului că în ultimii ani au fost aduse multe modificări la reglementările muncii, definiții precum vechimea în muncă au suferit și ele modificări. Să examinăm mai detaliat ce se înțelege prin experiență de muncă continuă.

Conceptul de experiență de muncă continuă

Ce vechime în serviciu se numește continuu?

Experiența de muncă continuă este munca sau altă activitate utilă din punct de vedere social a unui cetățean la o întreprindere.

Timpul de activitate continuă a unui lucrător este luat în considerare numai atunci când este necesar să se determine cuantumul plăților pentru invaliditate temporară.

Atunci când se calculează astfel de beneficii, se determină perioada de activitate continuă munca unei persoane într-o anumită organizație.

În unele situații, este posibil să se acumuleze în această perioadă și în timpul muncii anterioare sau a altor activități utile din punct de vedere social.

Cadrul de reglementare pentru continuitatea activității

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, activitățile continue includ:

  • perioada de munca ca muncitor sau angajat;
  • absențe forțate din cauza concedierii abuzive(când a urmat reintegrarea);
  • muncă sau stagiu plătit în timpul studiilor la o universitate sau instituție specială;
  • serviciuîn Forțele Armate ale Federației Ruse;
  • urmand cursuri avansate calificări.

In situatia de schimbare a unui loc de munca in altul din cauza mutarii Este permisă prelungirea pauzei de lucru pentru timpul necesar mutării.

Într-o situație în care un cetățean a pierdut temporar capacitatea de a lucra pentru o anumită perioadă de timp, perioada admisibilă se prelungește cu numărul de zile pentru care persoana a fost invalidată.

Perioada de continuitate a serviciului pentru un angajat atunci când se mută în alt loc nu este mai mare de 30 de zile. Pauza se va prelungi in situatiile prevazute de lege.

Vechimea în muncă rămâne neîntreruptă indiferent de cât a durat diferența dintre locurile de muncă anterioare și cele noi, dacă aceasta s-a datorat faptului că soțul/soția a fost transferat la muncă în altă zonă.

Vechimea nu poate fi păstrată atunci când se aplică pentru un loc de muncă dacă angajatul anterior a fost concediat în temeiul acestor articole:

  • a eșuat sistematic să-și îndeplinească atribuțiile oficiale fără motive serioase și a primit sancțiuni disciplinare;
  • cetăţeanul şi-a încălcat odată îndatoririle de muncă(absentism, prezența alcoolului, drogurilor sau a altor tipuri de intoxicație la locul de muncă, încălcarea unui acord de nedivulgare, furt și delapidare);
  • angajatul a încălcat cerințele de protecție a muncii care au cauzat consecințe grave sau o amenințare reală a apariției lor.

În ce cazuri experiența de muncă este considerată continuă?

Durata de serviciu rămâne continuă - pauză în muncă nu este mai mare de 3 luni pentru următoarele cazuri:

  • cetăţeni concediaţi din organizaţii când sunt închise sau angajații sunt disponibilizați;
  • după încheierea perioadei de incapacitate temporară de muncă din cauza căreia persoana a fost concediată de la locul său anterior de muncă sau în cazul încetării activității la locul său anterior din cauza handicapului;

In astfel de situatii se calculeaza o perioada de 3 luni din momentul in care s-a restabilit capacitatea de munca.

  • când un cetățean a fost demis ca nepotrivit pentru funcția sa posturi;
  • dacă un profesor care predă în școala primară eliberat din atribuții din cauza trecerii a 4 clase la o formă de predare sistematică sau în situație de reducere temporară a elevilor;
  • atunci când un contract de muncă cu o femeie însărcinată sau cu o mamă este încetat care are copii sub 14 ani sau copii cu dizabilități sub 16 ani.

Până când copilul împlinește această vârstă, vechimea în muncă atunci când aplică pentru un nou loc de muncă rămâne neîntreruptă.

Indiferent de durata pauzei, vechimea în serviciu va fi continuă în următoarele circumstanțe:

  • după ce un angajat pleacă din cauza pensionării sau la concedierea pensionarilor din cauza vârstei și a altor circumstanțe.

Acest lucru se va aplica și persoanelor care primesc o pensie din alte circumstanțe (de exemplu, vechimea în muncă) în cazul în care au dreptul să primească o pensie la împlinirea vârstei de pensionare.

  • când un angajat a fost concediat voluntar pentru un motiv serios sau în lipsa unuia în cazurile de încetare a activității societății sau de reducere a personalului;
  • din cauza transferului în altă regiune și a relocarii forțate(se aplică personalului militar și deputaților Dumei de Stat, precum și membrilor familiilor acestora);
  • la concedierea persoanelor care locuiesc în zonă unde nu există posibilitatea de a găsi un alt loc de muncă;
  • când un cetățean a fost concediat din cauza unei acuzații nedrepte sau a fost suspendat de la muncă din cauza unei încheieri eronate a unei comisii medicale și a fost ulterior repus în funcție;
  • dacă pauza de la muncă a fost asociată cu participarea la lucrări publice pe bază de plată;
  • în situaţia în care un cetăţean a fost luat în arest iar ulterior a fost achitat și repus în funcția sa anterioară.

Dacă o persoană are dificultăți cu unul dintre evenimentele enumerate, atunci legislația oferă timp pentru a rezolva aceste probleme fără a-și întrerupe experiența de muncă.

Câte zile este considerat serviciu continuu?

Vechimea în muncă se menține ca fiind continuă pe durata dintre concediere și începerea unui nou loc de muncă. nu mai mult de 1 luna.

Excepțiile de la această regulă sunt:

  • transferul unuia dintre soți la muncăîn altă zonă;
  • grija la realizare vârsta de pensionare.

Stagiul poate rămâne neîntrerupt cu un interval mai mic de 2 luni in urmatoarele situatii:

  • la concediere înainte de încheierea contractului un cetățean care a lucrat în nordul îndepărtat;
  • la concedierea unei persoane, care operează în străinătate.

Cum să menții experiența de lucru continuă cu un interval de trei luni de lucru?

Îți poți lăsa experiența de muncă neîntreruptă în situații stabilite de lege.

Perioada de serviciu este continuă atunci când:

  • un cetățean studiază în instituții de învățământ superior sau secundar, școală absolventă sau rezidențiat.

Condiție - durata pauzei dintre concediere și admiterea într-o instituție de învățământ nu depășește timpul stabilit de lege.

  • când un cetățean este membru de familie al unui angajat trimis în afara statului să lucreze în diferite structuri dacă perioada de timp de la revenirea la intrarea în muncă nu depășește 60 de zile;
  • pentru lucrătorii sezonieri care au lucrat un sezon care au încheiat un contract de muncă pentru sezonul următor și au început să își îndeplinească atribuțiile în perioada convenită;

Se aplică industriilor în care timpul de lucru sezonier este permis să fie rezumat.

  • timpul de tratament în dispensare în situație când durata pauzei dintre încheierea tratamentului și înregistrarea pe o funcție nu depășește 30 de zile;
  • deservirea muncii corecționale la locul de muncă(numai cu condiția ca cetățeanul să nu fie privat de libertate).

Cum se calculează experiența continuă în 1C?

Durata muncii neîntrerupte poate fi calculată folosind programul 1C „Salarii și personal” sau independent.

Pentru a calcula folosind programul, datele privind angajarea, concedierea și noua angajare sunt introduse în coloanele necesare. Apoi faceți clic pe butonul „Calculați”.

Puteți face un calcul pe cont propriu.

Principiul de calcul este următorul:

  1. Pentru a face calcule folosind un calculator, Datele angajării se scad din data fiecărei concedieri. Dacă intervalul dintre concediere și noua angajare nu este mai mare de 3 săptămâni, rezultatele obținute trebuie rezumate. Nu se iau în considerare pauzele care depășesc 3 săptămâni.
  2. Dacă un cetățean demisionează în termen de un an 2 sau de mai multe ori, atunci anul acesta nu se aplică serviciului neîntrerupt.
  3. Salariatul are dreptul de a mări pauza la 1 lună care a fost nevoit să părăsească locul de muncă anterior din motive grave (sub rezerva confirmării documentare a acestui fapt).
  4. Pentru cetățenii care au lucrat în nordul îndepărtat sau în teritorii similare, pauză este de 2 luni de la concediere, iar perioada respectivă rămâne continuă.
  5. Durata pauzei de muncă pentru cei care sunt disponibilizați din cauza lichidării sau reorganizăriiîntreprinderilor este de 3 luni. Același lucru este valabil și pentru persoanele care renunță din motive de sănătate sau dizabilitate. Această durată de serviciu va fi, de asemenea, considerată neîntreruptă.
  6. Activitățile pentru femei vor fi considerate neîntrerupte, care au fost nevoiți să întrerupă munca din cauza nevoii de îngrijire a unui copil cu handicap care nu a împlinit vârsta de 16 ani sau pentru acele mame ai căror copii nu au împlinit vârsta de 14 ani.

Documente pentru calcularea experienței de muncă continue

Durata de serviciu se calculează în funcție de informațiile specificate într-un număr de documente care confirmă faptul că activitatea de muncă a unei persoane și sunt întocmite cu respectarea tuturor cerințelor.

Cetățeanul este obligat să prezinte:

  • munca inițială cărți;
  • legitimatie militara(daca este disponibil);
  • contractul original despre angajare;
  • certificat de la organizație unde s-a desfasurat activitatea de munca;
  • extrase de plată muncă;
  • in unele situatii va fi necesar referințe din arhive.

Se calculează perioada de muncă continuă, luând în considerare atât postul principal, cât și munca cu fracțiune de normă.

Calculele sunt efectuate în conformitate cu zilele calendaristice.

Dacă o femeie cu copii mici a lucrat cu jumătate de normă din motive familiale, această perioadă de timp este considerată și vechime în muncă.

În situații controversate, când nu se poate înțelege dacă omisiunile au fost motive întemeiate pentru întreruperea lucrului, puteți obține clarificări de la autoritățile competente.


Munca la diverse întreprinderi și industrii implicate în diverse domenii de activitate face posibilă acumularea de experiență de muncă. Când este considerată continuă, unde se reflectă informațiile despre ea și este posibil să o calculați singur. Vă sugerăm să o rezolvați.

Ce este experiența de muncă continuă?

Aceasta este cantitatea de timp lucrat consecutiv, fără întreruperi. Poate fi atunci când desfășurați activități cu un singur angajator, precum și cu mai mulți, dar dacă timpul dintre tranziții nu a fost mai mare decât perioadele admise stabilite de lege.

Pentru ca timpul lucrat să fie considerat inextricabil, perioada în care persoana a fost șomeră (nu este angajată nicăieri) nu trebuie să fie mai mare de 1-3 luni, în funcție de o serie de motive conexe.

Ce afectează experiența de muncă continuă și de ce este necesară?

Anterior, mărimea viitoarei pensii pentru limită de vârstă depindea direct de numărul de ani lucrați. Cu toate acestea, în 2002, organele legislative ale Federației Ruse au efectuat o reformă care a abolit efectul experienței de muncă continue asupra calculului pensiilor. La toate întreprinderile, toți angajatorii plătesc contribuții de asigurare pentru fiecare angajat în fiecare lună. În consecință, acum pentru calcularea prestațiilor pentru limită de vârstă, principalii indicatori vor fi salariile și contribuțiile la Fondul de pensii al Federației Ruse.

Principiul funcționează: cu cât salariul este mai mare, cu atât valoarea contribuțiilor este mai mare.

Când a intervenit invaliditatea temporară, adică boala, s-au luat în considerare datele privind vechimea neîntreruptă pentru calcularea indemnizațiilor de concediu medical. 60%, 80%, 100%, în funcție de experiența totală continuă.

Din 2007, acest calcul necesită un indicator al perioadei de asigurare. Totuși, dacă durata acestuia până la 1 ianuarie 2007 este mai mică decât timpul continuu lucrat, atunci calculul se va face conform celui de-al doilea indicator.

În plus, acest indicator este necesar pentru a calcula anumite tipuri de indemnizații pentru lucrătorii din anumite domenii de activitate.

Când continuă experiența de muncă continuă?

Se menține experiența de muncă continuă dacă pauza a fost de 1-3 luni. Să ne uităm la câteva dintre nuanțe.

Un interval de 1 lună este permis dacă angajatul a părăsit munca de unul singur fără un motiv competent.
O pauză de două luni este acceptabilă pentru cetățenii străini ai statelor prietene cu care Federația Rusă a încheiat un acord, rezidenții din nordul îndepărtat și persoanele care își desfășoară activitățile în afara granițelor Federației Ruse.

În cazul lichidării sau reorganizării unei întreprinderi și, ca urmare, o reducere a numărului de angajați, precum și în caz de invaliditate temporară sau de părăsire a întreprinderii din cauza unor condiții de sănătate, o „amânare” de trei luni este stabilit.

Mamele care cresc copii cu handicap sub 16 ani, care au copii sub 14 ani, inclusiv cei luați sub tutelă și tutelă sau adoptați, femeile însărcinate, în cazurile de încetare a contractului de muncă, au dreptul la menținerea experienței profesionale continue.

Dacă o soție sau un soț este transferat să lucreze într-o altă zonă, ca urmare, al doilea soț va trebui să demisioneze, iar în acest caz, nici vechimea în muncă nu va fi întreruptă.

Experiență de lucru continuă pentru calcularea vechimii în muncă

Vechimea în muncă este un fel de continuitate a timpului lucrat, determinată de numărul de ani lucrați. La realizarea acestui lucru, angajatul are privilegiul de a primi tot felul de indemnizații și beneficii.

Cel mai adesea, acest tip de pensie se aplică lucrătorilor din Nordul Îndepărtat, cadrelor militare, cadrelor didactice și altor categorii de specialiști. Lucrătorii din aceste zone au dreptul să primească o pensie de vechime în muncă, iar aceasta nu anulează atribuirea unei pensii pentru limită de vârstă. Este descris modul în care se calculează vechimea minimă în muncă pentru calcularea unei pensii.


Cum se calculează experiența de muncă continuă dintr-o carte de muncă - exemplu

O carte de muncă este un document care conține informații despre perioadele de muncă ale unui angajat, datele angajării și concedierii. Ajutorul ei este necesar pentru a calcula anii lucrați (experiență). În plus, este personal și este configurat pentru fiecare angajat în mod individual. Ar trebui păstrat în departamentul de personal. Acesta reflectă numele, prenumele, patronimul, anul nașterii, studiile primite și specializarea, profesia - datele personale ale angajatului.

Exemplul de calcul 1:

Data începerii lucrărilor 11.09.1998, concediere 24.03.2013.

Următorul algoritm este necesar pentru calcul:

  • 1. În ziua concedierii lucrează și salariatul, așa că folosim următoarea formulă: ziua concedierii - ziua angajării +1 = număr de zile: 24-11 + 1 = 14 zile.
  • 2. Urmează calculul lunilor: 3-9=-6, rezultatul este mai mic decât zero, luați unul din numărul de ani, adică 12 luni (1 an=12 luni): 12-3-9= 0 ani.
  • 3. Calculul anilor: 2013 – 1998-1= 14 ani. (1 în acest caz este o unitate ocupată).

Totalul a fost: 14 ani 0 luni 14 zile.

Dacă, la calcularea zilelor, s-a dovedit a fi 30-31 de zile, trebuie să le convertiți în luni, iar dacă sunt 12, atunci într-un an.

Exemplul de calcul 2:

Calculul se face atunci când se lucrează la mai multe întreprinderi pe rând.

Data adoptarii: 13.04.1997. Data concedierii: 15.06.2009.
Data acceptarii: 18.07.2009. Data concedierii: 26.09.2016.

1. Zilele sunt calculate:

  • 15-13+1=3 zile;
  • 26-18+1=7 zile.

2. Calculul lunilor:

  • 6-4=2;
  • 9-7=2.

3. Calculul anilor:

  • 2009-1997=12 ani;
  • 2016-2009=7 ani.
  • a) pentru prima perioadă de muncă rezultatul a fost: 12 ani, 2 luni, 3 zile.
  • b) conform celui de-al doilea: 7 ani, 2 luni, 7 zile.

Să rezumam și obținem indicatorul total al forței de muncă: 19 ani, 4 luni, 10 zile.

Experiența de lucru continuă a jucat un rol important. Pe baza acesteia, a fost atribuită o pensie, precum și plăți de concediu medical.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

De asemenea, a făcut posibilă primirea diferitelor plăți materiale și beneficii sporite. Cu toate acestea, acum, în anumite situații, poate ajuta semnificativ.

Concept

Aceasta este angajarea, urmată de muncă până la pensionare, fără întreruperi.
Pauza dintre locuri de muncă variază de la 1 la 3 luni, în funcție de condițiile de pierdere a funcției.

Există și o serie de situații când se calculează în funcție de anumite condiții.

Conform regulilor nr. 252 din 13 aprilie 1973, care au fost stabilite de Consiliul de Miniștri al URSS, următoarele condiții se încadrează în acest concept:

  • activitatea de muncă se desfășoară la o întreprindere în mod permanent;
  • pauza la schimbarea locului de munca nu trebuie sa depaseasca o luna (uneori aceasta perioada variaza in functie de organizatie).

Dar în acest moment aceste condiții au încetat să mai existe. Motivul pentru aceasta este încălcarea drepturilor constituționale ale unui cetățean prin aceste reguli. Acest aspect este reglementat de Decizia Curții Constituționale a Federației Ruse nr. 16-0 din 2 martie 2006.

Conform Legii nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006, valoarea plăților materiale pe care le primește un angajat depinde de vechimea în muncă împreună cu plata tuturor contribuțiilor de asigurare. De asemenea, în baza acestei legi se aprobă și cuantumul plăților în baza certificatului de incapacitate de muncă.

Se calculează din procente luate din salariul mediu:

  • 60% pentru o perioadă de până la cinci ani;
  • 80% pentru o perioadă de până la opt ani;
  • 100% cu peste opt ani de experiență.

Potrivit părții 2 a articolului 17 din aceeași lege, în cazul în care perioada de muncă permanentă lucrată înainte de adoptarea acestui act normativ este mai mare decât perioada de plată a prestațiilor de asigurare, atunci angajatul poate solicita să primească plăți materiale pe baza fost.

Valoarea plăților pensiei nu este în prezent afectată de momentul angajării permanente.

Cu toate acestea, în ciuda eliminării acestui concept, acesta este încă aplicat și extins în următoarele cazuri:

  • calculul plăților pentru servicii îndelungate;
  • calculul salariilor;
  • cuantumul bonusului primit de angajat.

Astfel, de exemplu, angajații angajați în sectorul sănătății primesc un bonus, al cărui cuantum depinde de timpul lucrat.

Conform Legii nr. 76-FZ din 27 mai 1998, această perioadă de timp pentru personalul militar se calculează după următorul algoritm:

  • când lucrează în baza unui contract, o zi este egală cu o zi de muncă;
  • în timpul serviciului de recrutare, o zi este egală cu două zile de muncă.

Pauza permisa

Un angajat al unei întreprinderi nu poate fi angajat în anumite perioade. Cu toate acestea, pentru ca acest lucru să se întâmple, trebuie îndeplinite următoarele condiții:

  1. Recrutarea în armată și serviciul militar sub contract.
  2. Mergeți în concediu de maternitate și primiți concediu corespunzător.
  3. Preluarea funcției ca deputat al Dumei de Stat a Federației Ruse.
  4. Vacanță pentru îngrijirea copilului.
  5. Preluarea funcției de angajat al Ministerului Afacerilor Interne.
  6. După concedierea de bună voie, salariatului i se acordă o perioadă de o lună pentru a-și găsi un nou post.
  7. Pentru străinii din țările cu care Federația Rusă a încheiat un contract de muncă, această perioadă este de 2 luni.
  8. În cazul în care un angajat părăsește compania din cauza reducerii personalului sau din motive de sănătate, perioada de pauză va fi de 3 luni.
  9. Dacă un angajat crește un copil infectat cu HIV. Pauza se acorda in functie de varsta copilului si cand devine adult.
  10. Pentru cetățenii care lucrează în nordul îndepărtat, decalajul poate dura o perioadă nelimitată de timp până când este găsită o nouă poziție.

Pe baza acestor motive, vechimea în serviciu va fi menținută.

Timpul necontorizat pentru timpul continuu

Acest concept nu include:

  • toate punctele de mai sus, dar cu depășirea perioadelor de timp;
  • angajarea neoficială a unui angajat;
  • nu include nici perioadele de studii la institut.

Cum afectează pensionarea?

Această condiție practic nu afectează încasarea sau mărimea plăților de pensie. Singura excepție este acumularea prestațiilor sociale. Baza pentru astfel de plăți materiale va fi obținerea statutului de veteran al muncii.

Cu toate acestea, acest lucru este posibil numai dacă este necesar un istoric de lucru continuu total pentru a obține acest statut.

Fiecare regiune a Federației Ruse stabilește în mod independent o listă de cerințe pentru obținerea statutului de veteran al muncii.

Acest aspect este reglementat de Legea nr.5-FZ, alin.4, articolul 7 din 12 ianuarie 1995. Acum, cuantumul pensiei primite este afectat de perioada în care angajatul a plătit contribuții de asigurare.

Contribuțiile suplimentare la partea finanțată a pensiei vor contribui la creșterea cuantumului prestațiilor primite în viitor, precum și la a conta pe plăți suplimentare la pensie.

Cum se calculează experiența de muncă continuă în funcție de cartea de muncă

Folosind acest document, angajatorul poate obține următoarele informații despre angajat:

  • termenii de angajare anterioare la întreprindere;
  • datele angajării și plecării sale din companie;
  • motivele concedierii;
  • educația sa, precum și specializarea;
  • Numele complet al angajatului și data nașterii.

Pe baza acestor informații, șeful companiei ia o decizie cu privire la angajarea salariatului. De asemenea, autoritățile implicate în diverse plăți acordă atenție acestui document.

De exemplu, pentru a confirma NSR, trebuie să trimiteți o carte de muncă la Fondul de pensii al Rusiei. De asemenea, este permisă furnizarea unui document întocmit de șeful societății privind angajarea permanentă a salariatului.

Exemplu de certificat de experiență continuă în muncă:

Adesea se folosește un calculator special. Cu toate acestea, este imperfect, deoarece procesul de numărare are o serie de nuanțe, precum și un număr mare de parametri care trebuie luați în considerare.

Pe baza acestui lucru, calculele manuale vor reflecta pe deplin toate nuanțele și vă vor permite să obțineți rezultate precise.

Pentru a calcula perioada permanentă de angajare, se utilizează următorul algoritm:

  1. Pentru început, se notează data intrării în funcție, precum și data concedierii salariatului.
  2. Apoi prima dată este scăzută din a doua dată. Acest lucru vă va permite să aflați numărul de ani, luni și zile lucrate de angajatul din companie.
  3. În situația în care o persoană și-a schimbat mai multe locuri de muncă, acest calcul trebuie repetat pentru fiecare loc de muncă.
  4. La final, se adună toate numerele obținute și se obține durata angajării persoanei.

În ciuda procesului de calcul destul de simplu, această procedură are propriile sale nuanțe:

  1. Angajare exclusiv la o singură întreprindere:
    • preluarea mandatului la 18 februarie 2001;
    • data concedierii 26.03.2018:
      • 26-18+1=9 – număr de zile (se adaugă una, întrucât ziua concedierii este considerată și zi lucrătoare);
      • 3-2= 1 – numărul de luni;
      • 18-1=17 – numărul de ani.

      Astfel, perioada de angajare a salariatului la întreprindere a fost: 17 ani, 1 lună și 9 zile.

  2. Angajare la mai multe intreprinderi:
    • preluare în funcție la 18.02.2001, eliberarea din funcție la 19.04.2005 (pentru prima întreprindere);
    • preluare în funcție la 05.05.2005, concediere la 30.07.2018 (pentru a doua întreprindere):
      • 19-18+1=2 – numărul de zile;
      • 30-5+1= 26 – număr de zile;
      • 4-2=2 – numărul de luni;
      • 7-5=2 – numărul de luni;
      • 2005-2001= 4 – numărul de ani;
      • 2018-2005 = 13 – număr de ani.

După primirea acestor date, acestea sunt rezumate. Ca urmare, rezultă că salariatul a fost angajat timp de 17 ani, 4 luni și 28 de zile. Aceste calcule se fac pe baza articolului 13, paragraful 1 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Concediu în timpul activității de muncă continue

Repausul din acest motiv nu este prevăzut de Codul Muncii, precum și de legislația Federației Ruse. Cu toate acestea, la unele întreprinderi, actele juridice locale pot conține informații privind acordarea concediului.

Pentru o lungă perioadă de timp, experiența de muncă continuă a jucat un rol vital în atribuirea pensiilor și plata concediilor medicale. Pierderea unui loc de muncă și nerespectarea termenului de angajare ulterioară amenințau cu pierderea dreptului la beneficii sporite și alte beneficii. În acest articol, vom analiza ce înseamnă acest concept, ce rol joacă în prezent și dacă continuitatea serviciului afectează pensiile și beneficiile.

Ce este experiența continuă

Pentru ca vechimea în muncă să fie considerată continuă, aceasta trebuie să îndeplinească următoarele condiții:

  • angajatul lucrează continuu la o întreprindere;
  • sau pauză între muncă la diferite întreprinderi nu depășește perioada stabilită pentru o anumită situație (de regulă generală - o lună).

Această procedură a fost stabilită mai întâi prin Regulamentul, aprobat. Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 13 aprilie 1973 N 252, care în prezent nu sunt în vigoare. Curtea Constituțională a Federației Ruse, în Hotărârea nr. 16-O din 2 martie 2006, a indicat că stabilirea dependenței prestațiilor de invaliditate temporară de valoarea serviciului continuu este considerată o încălcare a drepturilor constituționale ale cetățenilor.

Prin urmare, de la 1 ianuarie 2007, odată cu adoptarea Legii nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006, cuantumul prestațiilor a început să depindă de perioada de asigurare, care constă în perioade de muncă cu plata contribuțiilor de asigurare de către angajator si alte perioade prevazute de Lege. Conceptul de continuitate nu se aplică perioadei de asigurare.

Plata concediului medical este determinată ca procent din câștigul mediu în valoare de:

  • 60 - dacă perioada de asigurare a salariatului este de până la 5 ani;
  • 80 - cu experienta de la 5 la 8 ani;
  • 100 - cu peste 8 ani de experiență.

Cu toate acestea, partea 2 a art. 17 din Legea de mai sus dă dreptul unui salariat a cărui experiență de muncă continuă acumulată înainte de intrarea în vigoare a noii legi depășește perioada de asigurare, de a cere acumularea de beneficii pe baza primei. Valoarea acestuia în acest caz va fi luată drept perioadă de asigurare.

Mărimea pensiei în prezent, conform regulilor generale, nu depinde nici de durata de muncă continuă a pensionarului.

Ce afectează astăzi experiența de muncă continuă?

Acest concept nu a fost complet exclus din legislație. În unele cazuri, în funcție de această valoare, se determină următoarele:

  • vechime în serviciu;
  • supliment salarial;
  • salariul oficial etc.

Deci, de exemplu, Ordinul Serviciului Federal Vamal al Rusiei din 13 noiembrie 2008 N 1412 a stabilit un bonus salarial pentru angajații instituțiilor de sănătate și centrelor de sănătate administrate de acest serviciu, care este atribuit în funcție de durata muncii lor continue în aceste servicii. organizatii.

Procedura de menținere a continuității serviciului, precum și perioadele care nu întrerup fluxul acestei perioade, este determinată de reglementările industriei.

Astfel, Legea nr. 76-FZ din 27 mai 1998 permite ca timpul de serviciu militar să fie socotit ca experiență de muncă continuă, după cum urmează:

  • o zi de serviciu = o zi de muncă, dacă cetățeanul efectuează serviciul militar pe bază de contract;
  • o zi de serviciu = două zile de muncă, dacă este recrutat.

Cu toate acestea, această procedură se aplică cu condiția să nu fi trecut mai mult de un an între ziua încheierii serviciului militar (concediere) și ziua începerii muncii sau intrării într-o instituție de învățământ.

Totodată, pentru veteranii militari și pentru cetățenii a căror experiență în serviciul militar este mai mare de 25 de ani, aceste perioade sunt socotite drept serviciu continuu, indiferent de cât de lungă a fost pauza de mai sus.

Continuitatea vechimii în serviciu este confirmată de un carnet de muncă, certificate de arhivă și alte documente care conțin informații despre activitatea de muncă a cetățeanului.

mob_info