Este importantă acum experiența de muncă continuă? Experiență de lucru continuă. Procedura de calcul al experienței continue de muncă. Ce să faci dacă nu ai suficientă experiență

Experiență de lucru continuă - acest termen a fost ferm înrădăcinat în mintea multor ruși datorită legislației muncii din perioada sovietică, dar în prezent și-a pierdut deja semnificația anterioară. În acest articol vom vorbi despre caracteristici experiență de lucru continuă și impactul acestuia asupra mărimii pensiei.

Ce spune despre experienta de munca continua Codul Muncii 2015-2016?

Experiență de lucru continuă - este vechimea în muncă a unui salariat în care perioadele de șomaj nu depășesc durata stabilită de lege. Ca regulă generală, perioada în care un cetățean poate fi șomer, menținând continuitatea serviciului, este de la 1 la 3 luni, în funcție de circumstanțele specifice ale cazului.

De exemplu:

• nu mai târziu de o lună de la concediere, trebuie să obțineți un nou loc de muncă dacă renunțați la cererea dumneavoastră fără un motiv întemeiat;
• în termen de 2 luni, persoanele care locuiesc în regiunile din nordul îndepărtat, cei a căror muncă a fost legată de șederea lor în afara Federației Ruse și cetățenii străini pot obține un loc de muncă dacă au desfășurat activități de muncă pe teritoriul statului lor și un acord internațional privind securitatea socială;
• Se acordă o perioadă de 3 luni persoanelor concediate din funcție ca urmare a reducerii personalului sau ca urmare a reorganizării/lichidarii întreprinderii, a invalidității temporare sau a inadecvării postului din motive de sănătate (această categorie de persoane include cadrele didactice din școala primară care au fost eliberate din munca din cauza reducerii numărului de elevi sau în legătură cu trecerea elevilor de clasa a IV-a la predarea sistematică a fundamentelor științei).

Legea prevede şi cazurile în care experiență de lucru continuă vor fi recunoscute indiferent de durata pauzei în activitatea de muncă. Un exemplu ar fi experiență de lucru continuă un soț (soț sau soție) care a fost transferat la muncă în altă zonă.

Cum este considerată experiența de muncă continuă în scopuri de pensie?

În timpul existenţei URSS pentru pensionare experiență de lucru continuă a avut o importanță deosebită și a oferit oamenilor dreptul de a primi prestații speciale și un nivel crescut al pensiei pentru limită de vârstă. Cu toate acestea, din cauza tranziției țării la un nou sistem de pensii în 2002, procedura de calcul a prestațiilor de pensie s-a schimbat.

Nu-ți cunoști drepturile?

În prezent serviciu continuu pentru pensie nu e necesar. Mărimea pensiei viitoare depinde numai de cuantumul primelor de asigurare plătite pentru salariat pe perioada angajării acestuia în baza unui contract, în legătură cu activitatea în serviciul de stat sau municipal, sau ca urmare a desfășurării de către cetățean a unor activități antreprenoriale fără educație juridică. chipuri.

Experiență de lucru continuă din 2015 g. este determinat diferit de cel stabilit în URSS: Codul Muncii al Federației Ruse spune că vechimea continuă este doar perioada în care angajatul și-a îndeplinit funcțiile de muncă într-o anumită organizație. De asemenea la experiență de lucru continuă se referă la activitatea de muncă a salariatului desfășurată după concediere, dar cu păstrarea profesiei distingându-se prin condițiile de muncă, localitatea în care se desfășoară această activitate, sub rezerva condițiilor de angajare ulterioară, despre care am discutat mai sus. În același timp, continuitatea vechimii în muncă este luată în considerare doar atunci când angajații din anumite zone primesc prime și beneficii salariale. De exemplu, lucrătorii medicali au dreptul de a primi un bonus pentru experiența de muncă continuă în sectorul sănătății, iar în regiunile de nord ale Rusiei și regiuni echivalente, un bonus este acordat celor care lucrează continuu în condiții climatice de acest fel.

Se menține experiența de lucru continuă dacă...

Cele mai multe cazuri când un angajat poate renunța și nu pierde ceea ce are deja experiență de lucru continuă, precum și condițiile de angajare care sunt puse la dispoziție cetățenilor pentru a-și menține continuitatea, am discutat mai sus.

In afara de asta, experiență de lucru continuă poate fi salvat:

• în cazul în care părintele salariat a renunțat din cauza necesității de a îngriji un copil infectat cu HIV, cu condiția ca, după ce copilul împlinește vârsta de 18 ani, acesta se va întoarce la muncă;
• la reluarea activității de către persoanele care s-au pensionat din cauza vechimii în serviciu, precum și personalul militar concediat din serviciu, în cazul participării acestora la conflicte armate pe teritoriul altor state sau care au servit în forțele armate timp de 25 de ani sau mai mult.

în care experiență de lucru continuă in cazurile de mai sus se va mentine indiferent de perioada dupa care acesti cetateni s-au reintors la munca.

Dacă vorbim despre Cum este considerată experiența de muncă continuă?, atunci trebuie spus că se calculează în luni calendaristice și ani în care angajatul a îndeplinit o funcție de muncă într-o singură organizație. În cazul în care salariatul s-a mutat la un alt loc de muncă, perioadele de muncă la noul loc vor fi socotite numai atunci când salariatul nu a încălcat condițiile de angajare stabilite de lege.

Experiența de muncă (TS) este perioada de durată a activității oficiale de muncă a unei persoane. Din 2018, 22% sunt deduse din fiecare salariu „alb” sau oficial al unui rus. Astfel, se acumulează o anumită sumă și la trecerea limitei vârstei de pensionare, persoana care lucrează va primi o pensie.

TC este timpul petrecut la muncă sau activități sociale utile. Mărimea pensiei depinde direct de aceasta. Anterior, pentru a primi pensie, era necesar să se lucreze oficial minim 5 ani. Acum, guvernul rus a decis ca până în 2024 acest timp ar trebui să crească la 15 ani. Astfel, din 2014 până în 2024, la vechimea minimă se va adăuga +1 an.

Notă! Mărimea perioadei de activitate de activitate afectează indirect cuantumul pensiei. Există și site-uri care oferă calculatoare online prin care îți poți calcula mărimea pensiei.

Ce este serviciul continuu?

Primele mențiuni de transport continuu au fost înregistrate la nivel legislativ încă din vremea URSS. Unele fapte:

• În aprilie 1973, a fost emisă o declarație importantă, care este în vigoare pe teritoriul Federației Ruse până în prezent: TC continuă va fi acumulată exclusiv pentru angajarea oficială, cu prezența unui carnet de muncă.
• În caz de concediere, schimbare de instituție sau întreprindere are loc o întrerupere.
• Suma care va fi plătită salariatului în perioada de incapacitate, adică în timpul concediului medical, depinde și de vechimea permanentă.

Pensionare

Care sunt diferențele dintre specii?

Continuul și generalul sunt lucruri diferite și nu trebuie confundate. Vechimea totală este numărul total de ani petrecuți în muncă la orice întreprindere cu structură oficială printr-un carnet de muncă.

Important! La nivel legislativ, nu există pauze între activitățile de muncă la diferite întreprinderi, menținând în același timp vechimea în muncă.

Astfel, chiar dacă angajatul a fost concediat, iar după câteva zile a obținut un loc de muncă, experiența sa de muncă este considerată întreruptă. Există, de asemenea, excepții sub forma absenței forțate de la locul de muncă, de exemplu, boală sau circumstanțe semnificative incompatibile cu munca. De asemenea, concediul de maternitate nu este un motiv pentru a rupe continuitatea.

Codul Muncii al Federației Ruse

Definiţia continuity

Este considerat continuu? Dacă o persoană lucrează la o întreprindere, într-o companie sau într-o instituție fără a-și schimba locul de muncă, atunci serviciul său este neîntrerupt. De asemenea, Codul Muncii al Federației Ruse prevede la nivel legislativ că fiecare rezident al Federației Ruse poate lucra două sau mai multe locuri de muncă. Dacă un cetățean renunță la unul dintre locurile sale de muncă și continuă să lucreze în altul, atunci nu va exista nicio întrerupere. Astfel, dacă o persoană a lucrat de mult timp cel puțin un loc de muncă, aceasta va fi o perioadă de lucru continuă.

Merită știut! O promovare sau schimbare de poziție în cadrul unei companii sau instituții nu întrerupe continuitatea serviciului. Prin urmare, dacă un angajat urmează să fie numit pe cineva cu o poziție mai înaltă, atunci nu ar trebui să se teamă de acest lucru din cauza încetării continuității.

Când se consideră că serviciul este întrerupt?

Pentru ca vechimea în muncă să fie considerată întreruptă, o persoană trebuie să renunțe la un loc de muncă și să petreacă mai mult de o lună căutând și obținând un alt loc de muncă.

Ce fel de pauză în muncă nu întrerupe vechimea în muncă? Fiecare cetățean al Federației Ruse are 30 de zile pentru a-și căuta un nou loc de muncă din momentul concedierii, astfel încât experiența sa de muncă să nu fie considerată întreruptă. Există unele excepții făcute pentru un anumit număr de persoane. Potrivit acestora, vechimea în muncă poate fi considerată neîntreruptă timp de 2 sau chiar 3 luni de la concedierea din postul anterior. Deci, se acordă 2 luni:

• pentru muncitorii din nordul îndepărtat;
• pentru cei care au lucrat în organizații ruse care se află în străinătate;
• pentru lucrătorii întreprinderilor străine cu care Federația Rusă are un acord privind securitatea socială.

• salariatul a fost concediat, întreprinderea a fost lichidată sau reorganizată;
• persoana a devenit temporar invalidă;
• salariatul a fost în imposibilitatea de a lucra din cauza stării de sănătate, în urma căreia a fost concediat;
• Un profesor de școală primară și-a pierdut locul de muncă pentru că numărul elevilor a scăzut.

Care sunt standardele acceptabile pentru menținerea vechimii?

Legislația rusă stabilește următoarele:

• Nu există nicio întrerupere dacă un cetățean își găsește și obține un nou loc de muncă în termen de o lună de la concediere.
• Dacă o persoană, de bunăvoie, fără un motiv explicabil, încetează să se prezinte la serviciu pentru o anumită perioadă de timp, experiența sa de muncă va fi considerată întreruptă.
• Dacă angajatul a avertizat și a explicat motivul absenței într-o anumită zi, atunci continuitatea este menținută. Aceasta include și situația cu concediul de maternitate sau concediul medical.

Cartea de munca a angajatului

Cum se calculează timpul de serviciu continuu conform legilor din 2018

Pentru a calcula suma acumulată care va fi plătită în caz de concediu de maternitate sau concediu medical, trebuie doar să vă ridicați cartea de muncă. Pentru un calcul mai rapid și mai precis al duratei serviciului, puteți utiliza un calculator sau un program de internet care este conceput pentru astfel de operațiuni. Pentru a calcula, trebuie să scazi data angajării din data concedierii.

In acest fel se calculeaza numarul de ani, luni si zile petrecute in munca. Dacă pauză dintre prima și a doua lucrare este mai mică de o lună, trebuie să efectuați aceeași operațiune cu al doilea termen. După aceea, adăugați la primul și obțineți numărul total de ore lucrate. Când faceți calcule, trebuie să vă bazați pe faptul că există 30 de zile într-o lună și 12 luni într-un an.

Concediu medical în 2018

Un angajat care pleacă în concediu medical

O pauză în muncă, cum ar fi concediul medical, nu vă întrerupe experiența de muncă. Pentru calculul indemnizațiilor spitalicești, doar perioada de asigurare poate însemna orice.

Notă!În momentul plecării în concediu medical, persoanei i se vor plăti fondurile care au fost achitate în fondul de asigurări. Banii pot fi transferați acolo numai în timpul angajării oficiale printr-un carnet de muncă. În același timp, numărul de luni în care se lucrează la o întreprindere nu joacă un rol important.

Ce amenință continuitatea în timpul concedierii?

Dacă o persoană renunță de bună voie, atunci continuitatea este menținută pentru o anumită perioadă. La nivel legislativ, mai precis, în articolul 17 din Codul Muncii al Federației Ruse, se stabilește că această perioadă este de 3 săptămâni. Adică, angajatul are posibilitatea de a obține un nou loc de muncă pentru a-și menține vechimea timp de 21 de zile.

Important! Se acordă 3 săptămâni numai în caz de cauză nejustă de concediere. În cazul în care un angajat își părăsește locul de muncă din motive care sunt incompatibile cu acest anumit loc de muncă sau dintr-un alt motiv valabil, acesta poate avea timp să caute în valoare de 30 de zile calendaristice.

De asemenea, trebuie menționat faptul că dacă o persoană își schimbă locul de muncă de mai multe ori pe an, atunci continuitatea nu poate fi menținută. Prin urmare, după schimbarea locului de muncă, o persoană va fi obligată să lucreze acolo mai mult de 12 luni pentru a-și menține vechimea, în caz contrar aceasta va fi întreruptă.

Serviciul continuu are impact asupra plăților pensiilor?

În 2007, guvernul rus a stabilit că serviciul continuu nu afectează în niciun fel cuantumul pensiei. Situația este similară cu concediul medical. Valoarea plăților pensiei poate fi afectată numai de activitatea de muncă asigurabilă.

Important! Tot ceea ce afectează cuantumul pensiei este salariul angajatului. Pe parcursul vieții lucrează, din fiecare salariu lunar i se scad 22%. Ei merg la Fondul de pensii al Federației Ruse. Astfel, cu cât salariul salariatului pe parcursul vieții sale de muncă este mai mare, cu atât va primi mai mult în plăți la împlinirea vârstei de pensionare.

De asemenea, merită să înțelegeți că o mare parte din valoarea pensiei depinde de angajator. O persoană cu mai mulți ani continui de muncă va primi un salariu mai mare, adică numărul cu 22% va fi mai mare. Puteți decide că continuitatea activității profesionale afectează indirect mărimea pensiei. Cu toate acestea, 22% este plătit de angajator din salariul „alb”. Pentru a face acest lucru, trebuie să aibă carnetul de muncă al angajatului, precum și un salariu fix în contract. Dacă un angajat primește un așa-zis salariu gri, atunci angajatorul poate contribui cu cel puțin 5% la Fondul de pensii. Ca urmare, la împlinirea vârstei de pensionare, o persoană va primi plăți de pensie extrem de mici.

Impactul muncii asigurate asupra pensiilor

Ce depinde de activitatea continuă?

Deci, aproape singurul lucru care este influențat de experiența continuă de muncă este valoarea salariului. Dacă un angajat a lucrat într-o anumită organizație, de exemplu, timp de șase luni, atunci i se datorează o creștere de salariu.

De asemenea, dacă un angajat a menținut continuitatea în timp ce se deplasează între diferite afaceri sau organizații, salariul său va fi semnificativ mai mare decât cel al unei persoane care nu are un astfel de privilegiu.

Din nou, putem aminti articolul 17 din Legea federală. Conform acestui document, puteți utiliza plăți în timpul invalidității temporare. Dar, după cum am menționat mai sus, pentru a determina valoarea plăților la momentul anului 2018, cel mai adesea nu se folosește perioada de muncă continuă, ci perioada de asigurare.

Experiența de lucru continuă înainte de 2007 a fost un indicator extrem de important.

A influențat pensiile viitoare și a făcut posibilă primirea unor plăți suplimentare semnificative la salariu. Astăzi, acest concept și-a pierdut practic relevanța, dar, cu toate acestea, în unele domenii este încă considerat nu numai important, ci și decisiv.

Mulți cetățeni cred că lucrul în cadrul unei singure organizații este o vechime neîntreruptă, dar în realitate nu este cazul. Poți schimba angajatorul și chiar profesiile, dar experiența ta va rămâne aceeași. Dar pentru aceasta, trebuie îndeplinite câteva condiții importante.

Experiența de muncă este durata totală a activității de muncă în timpul căreia un cetățean și-a îndeplinit anumite atribuții. Toți anii de angajare oficială sunt reflectați în carnetul de muncă, care este principala dovadă a existenței lor. Serviciul permite unui lucrător să primească o pensie la împlinirea unei anumite vârste sau la îndeplinirea unui anumit număr de ani de serviciu. În plus, munca oficială vă permite să aplicați pentru subvenții, beneficii sociale și alte garanții guvernamentale.

Conceptul de vechime în muncă s-a schimbat foarte mult în ultimii ani, deoarece a fost realizată o reformă a pensiilor, care a dus la schimbări. Continuitatea muncii nu mai este un indicator pentru calcularea pensiilor sau a altor beneficii.

În prezent, experiența este împărțită în următoarele tipuri:

1. General, care include toate perioadele.
2. Special, este destinat anumitor profesii și funcții și vă permite să contați pe calculul preferențial al pensiei.
3. Asigurarea, care include și perioadele nelucrătoare în care au fost plătite contribuții sau au fost oferite asigurări sociale cetățenilor.

Fiecare specie joacă un rol important în viața umană și, prin urmare, necesită o analiză mai detaliată.

General

Conceptul de vechime totală a fost păstrat numai pentru a determina perioadele care au fost acumulate înainte de 1 ianuarie 2002. Astăzi, acest indicator nu este relevant în standardele legislative, dar în mediul comun este folosit peste tot, de unde și confuzia.

Pentru cetățenii care și-au început cariera de muncă înainte de 2002, vechimea totală le permite să calculeze câți ani au lucrat înainte de începerea acestei perioade. Include:

1. Ani de muncă în serviciul public sau în structuri comerciale.
2. Timpul petrecut lucrând ca antreprenor individual.
3. Activitatea creativă a membrilor diferitelor grupuri.
4. Finalizarea serviciului militar.
5. Invaliditate temporară care a început în timpul lucrului.
6. Scutirea de la muncă pe motiv de handicap a primei și a doua grupe, cu condiția să fie primită la locul de muncă.
7. Momentul în care au fost calculate indemnizațiile de șomaj.

Toate aceste segmente se adună și se obține durata totală a serviciului.

Asigurare

Perioada de asigurare este indicatorul care este luat ca principal pentru calcularea perioadelor lucrate curent. Reprezintă un set de segmente pe parcursul cărora s-au plătit contribuțiile de asigurare la fondul de protecție socială.

Perioadele de asigurare includ:

1. Toate zilele și anii de muncă, cu condiția ca angajarea să fie oficială în baza unui contract.
2. Serviciul militar sau perioade echivalente cu acesta.
3. Timpul incapacității de muncă când au fost acumulate prestații în numerar.
4. Îngrijirea copiilor sub trei ani, dar nu mai mult de 1,5 ani pentru un copil și 4,5 ani pentru toți în total.
5. Segmente când un cetățean a fost înregistrat la bursa de muncă și a primit indemnizație de șomaj.
6. Momente în care o persoană a luat parte la serviciul în folosul comunității.
7. Timp de închisoare, cu condiția renunțării acuzației pentru netemeinicie.
8. Îngrijire pentru copii cu dizabilități, adulți cu dizabilități și persoane în vârstă de peste 80 de ani.
9. Nu mai mult de cinci ani de absență de la locul de muncă dacă soțul militar nu are posibilitatea de a găsi de lucru în zona de reședință.
10. Ani de stat în străinătate fără posibilitatea de a lucra când soțul/soția este consul sau diplomat. De asemenea, nu mai mult de cinci ani.

Toate termenele specificate se aplică dacă cetățeanul lucrează imediat înainte de începerea lor sau imediat după încheierea acestora.

Continuu

Experiența continuă, în ciuda utilizării limitate a acestui termen în prezent, nu și-a schimbat deloc esența.

Acest concept implică faptul că un cetățean lucrează constant, fără a face pauze lungi între concedierea de la un loc de muncă și angajarea în altul. Conform standardelor legale, pentru a menține continuitatea, o persoană nu trebuie să depășească limita admisă atunci când își schimbă angajatorul.

Absența pauzelor de muncă nu vă permite să contați pe coeficienți suplimentari pentru pensii sau primirea altor beneficii. Dar sunt profesii în care este extrem de important să nu ai pauze, de exemplu, medici, profesori etc.

Pauze în activitatea de muncă

La atingerea maturității, un cetățean intră în vârstă de muncă și își poate începe activitatea de muncă. Pentru majoritatea oamenilor, este amânat până când absolvă școala și dobândesc o profesie. După realizarea primei angajări, o persoană lucrează toată viața până când ajunge la vârsta de pensionare. Cu toate acestea, în viață se întâmplă diverse situații care pot întrerupe temporar munca. Motivele acestor întreruperi sunt clasificate după cum urmează:

1. Personal – nevoia de tratament sau adaptare după o boală sau vătămare, colectarea și prelucrarea documentelor în legătură cu decesul rudelor, studii, călătorii în străinătate, mutare în altă zonă din Federația Rusă.
2. Economic – reducerea personalului sau lichidarea completă a organizației, în timp ce incapacitatea de a găsi un nou loc de muncă din cauza crizei generale sau a cererii scăzute pentru specializarea actuală a persoanei.
3. Profesional – lipsa unui loc de muncă oficial din cauza caracterului temporar al sarcinilor îndeplinite sau a incapacității de a încheia un acord cu angajatorul.

Fiecare motiv implică concediere și, ulterior, angajare. Dacă o pauză va fi luată în considerare pentru durata totală a serviciului depinde de multe criterii, inclusiv de durata acestora.

Este experiența continuă atât de importantă?

După ce a prins rădăcini în subconștientul oamenilor din vremea sovietică, conceptul de continuitate a muncii bântuie mulți cetățeni până în prezent. Să ne dăm seama dacă semnificația sa este atât de relevantă în 2018.

Prioritatea principală a muncii fără întreruperi era considerată anterior a fi oportunitatea de a primi o pensie sporită. Cetăţenii care au lucrat continuu un anumit număr de ani au primit o plată suplimentară. Noua reformă a pensiilor a desființat acest tip de acumulare, așa că pentru acest tip de prestație puteți uita de serviciul continuu. Cu toate acestea, mulți angajați de stat și municipali primesc sporuri salariale pentru vechimea în muncă, care este considerată muncă în același domeniu de activitate fără întreruperi. Demiterea dintr-o organizație și transferul la alta întrerupe numărătoarea inversă stabilită a anilor de serviciu.

Absența pauzelor este importantă pentru lucrătorii medicali, profesori și salvatori. Absența de lungă durată de la angajare într-o profesie atrage după sine pierderea calificărilor, astfel încât activitatea de muncă constantă este încurajată.

Continuitate după concediere

Experiența de muncă continuă după concediere se menține numai dacă sunt respectate termenele stabilite. Acestea diferă în funcție de motivul încetării relației, condițiile de muncă și alte aspecte.

Concedierea din propria voință fără a preciza motivul unei astfel de decizii permite angajatului să caute un nou loc de muncă timp de cel mult trei săptămâni. Dar dacă în termen de un an reziliază contractul pentru a doua oară din proprie inițiativă, atunci acest beneficiu îi va fi retras. Dacă angajatorul decide să concedieze un angajat sau se efectuează un transfer de la o organizație la alta, atunci este permisă o diferență de o lună. Cetăţenilor care au lucrat în Nordul Îndepărtat sau în alte ţări cu care au fost încheiate contracte speciale de muncă li se acordă o pauză de maximum două luni.

1. Demis din cauza concedierilor sau a reorganizării companiei.
2. Cei care și-au pierdut locul de muncă din cauza invalidității temporare.
3. Cei au rămas fără loc de muncă din cauza grupului de dizabilități pe care l-au primit.
4. Cei care și-au părăsit funcția din cauza condițiilor de sănătate sau din cauza inadecvării.
5. Profesori din școala primară care au fost disponibilizați din cauza scăderii numărului de elevi.
6. Pentru combatanți și foști militari.

Uneori, concedierea întrerupe automat vechimea în muncă; acest lucru se întâmplă dacă angajatorul a inițiat rezilierea, iar motivul este acțiunile ilegale ale angajatului.

Cum se calculează durata serviciului

La calculul vechimii în muncă se iau în considerare doar acele perioade care au fost lucrate, precum și cele care le echivalează. Este necesar să se calculeze segmentele conform documentelor oficiale. Lista acestora, pe lângă carnetul de muncă, poate include un act de identitate militar, adeverințe de la centrul de ocupare și de la fondul de protecție socială. Dacă din anumite motive datele nu sunt incluse în carte, atunci sunt furnizate copii ale comenzilor de angajare și concediere.

Când vorbim despre experiența continuă de muncă, este necesar să se țină cont de motivele întreruperii activității de muncă. Dacă vă permite să adăugați următoarea perioadă, atunci se calculează de la data admiterii până la data concedierii, iar pauza în sine, care prin lege nu depășește standardele cerute, nu este, desigur, luată în considerare.

Consecințele întreruperii experienței de muncă

Întreruperile experienței de muncă, în ciuda irelevanței conceptului în acest moment, au încă consecințele lor pentru partea de angajare. De regulă, angajatorul ulterior este întotdeauna interesat de motivul lipsei de muncă în perioada specificată. Acest lucru este valabil mai ales pentru specialiștii și managerii de nivel înalt. Perioada lungă de nefuncționare implică căderea din ritmul general, pierderea calificărilor și dezorientarea generală pe piața muncii.

Prezența pauzelor de muncă, în general, nu afectează alți indicatori ai asigurării sociale ulterioare a angajatului. Deși, de exemplu, aceeași indemnizație de șomaj va fi mult redusă dacă o persoană nu a lucrat de mult timp și intră în concediu medical în primele luni de muncă. În acest caz, se va lua în considerare perioada de asigurare, dar veniturile din ultimii doi ani de muncă vor fi minime.

Serviciul continuu afectează mărimea pensiei?

Punctul culminant al vieții profesionale a fiecărui cetățean este pensionarea. Cel mai adesea este prescris pentru bătrânețe. În Federația Rusă au fost adoptate următoarele limite de vârstă:

1. Pentru bărbați în vârstă de 60 de ani.
2. Pentru femei de 55 de ani.

Puteți lucra după perioada specificată, dar dacă doriți, aveți posibilitatea să vă pensionați.

Unele profesii, din cauza condițiilor speciale de muncă, vă permit să vă pensionați mai devreme decât vârsta specificată. Acestea țin cont de experiența acumulată, iar uneori realizarea perioadei de pensionare este o combinație de ani cumulați și limite de vârstă.

În niciunul dintre cazuri, continuitatea nu joacă vreun rol în calcularea beneficiilor.

S-ar putea să fiți interesat

Experiența de muncă continuă este perioada de activitate conform unui contract de muncă. Acest concept a fost utilizat pe scară largă în URSS, deoarece acumularea depindea de el. Din 2007, practic și-a pierdut puterea juridică. În prezent este folosit termenul „”. Continuul va fi necesar doar pentru unele profesii, ca modalitate de a primi suplimente de venit. Articolul discută definiția și caracteristicile experienței de muncă continue din Codul Muncii: ce afectează aceasta, principalele prevederi și caracteristici ale angajării. Și, de asemenea, cazuri în care vechimea în serviciu nu va fi întreruptă.

Conceptul de experiență de muncă continuă conform Codului Muncii al Federației Ruse

Experiență de muncă continuă (NTS) conform Codului Muncii al Federației Ruse - se ia în considerare timpul în care munca este efectuată într-o anumită organizație. Pentru a-l păstra, trebuie să obțineți un nou loc de muncă nu mai târziu de 3 luni. Înainte de reforma pensiilor din 2002, serviciul continuu peste tot a afectat:

• valoarea indemnizației de invaliditate ();
• valoarea primelor și a indemnizațiilor;
• primirea de diverse beneficii;
• posibilitatea majorării pensiei;
• înregistrarea diferitelor beneficii sociale.

Serviciu continuu după concediere în voie sau prin articol

Durata unei anumite perioade este determinată de factori precum motivul concedierii, caracteristicile locului de muncă și alții. În Codul Muncii al Federației Ruse, această normă este înlocuită cu conceptul de „perioadă de asigurare”. Este determinată de numărul de prime de asigurare pentru întreaga perioadă de lucru. Durata muncii în fiecare organizație nu contează.

De ce aveți nevoie de experiență de lucru continuă?

În legislația modernă, norma „experiență de muncă continuă” este aplicată mai puțin activ. În practică, persistă în anumite sectoare ale muncii.

Experienta in asigurare

În anul 2007 a intrat în vigoare Legea „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” nr.255-FZ. Potrivit acesteia, cuantumul indemnizațiilor după concediul medical se calculează pe baza perioadei de asigurare continuă. NTS este folosit doar în câteva industrii profesionale.

Prevederile de bază ale Codului Muncii al Rusiei

Experiența continuă implică o perioadă de muncă într-o organizație sau companie. La mutarea la alt loc de muncă, acesta poate fi întrerupt. Se reține doar perioada de asigurare. NTS este reținut pentru noi angajări în următoarele condiții:

• se încheie un nou contract de muncă pe o perioadă de maximum 30 de zile;
• pentru regiunile din nordul îndepărtat sau munca în afara Rusiei, această durată este de 60 de zile;
• in cazul lichidarii unei intreprinderi sau reducerii personalului se poate incheia un nou contract de munca in termen de 3 luni.

Dacă un soț sau o soție se mută la muncă în altă regiune, vorbim despre mutarea întregii familii. în acest caz, al doilea soț nu este întrerupt. Nu a fost stabilit un interval de timp pentru noul contract de muncă.

Serviciul continuu se mentine numai daca angajatul pleaca la cererea sa. Dacă concedierea a fost „sub un articol”, se reține doar perioada de asigurare.

Continuitatea serviciului nu va fi necesară la determinarea mărimii și a procedurii de calcul a pensiei.

Caracteristici de calcul al serviciului continuu conform legii

Pentru a calcula serviciul continuu, veți avea nevoie de unul dintre aceste documente:

• Istoria Angajărilor;
• contract de muncă (contract);
• legitimatie militara;
• adeverință de la arhivă (sau de la ultimul loc de muncă);

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, conceptul de „experiență de muncă continuă” nu se aplică. Dar, conform Legii Federației Ruse „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației în Federația Rusă” nr. 1032-1, este posibilă continuarea vechimii în muncă în baza unui contract de muncă în următoarele perioade:

• sarcina;
• studiază la o universitate;
• recrutarea pentru pregătirea militară;
• serviciu alternativ (civil);
• îndeplinirea diferitelor atribuții guvernamentale;
• munca cu fracțiune de normă;
• cu jumătate de normă.

Continuitatea experienței de muncă este asigurată și pentru șomerii înregistrați oficial, dacă aceștia beneficiază de indemnizații.

Până în 2007, SNT se calcula după formula: perioada de asigurare + continuu. După acest timp, se face un calcul prin însumarea perioadelor de muncă la un singur loc de muncă.

NTS nu este întrerupt nici măcar din motive întemeiate. Acestea includ:

• mutarea în alt loc de reședință;
• călătorie de afaceri în afara Rusiei;
• îngrijirea unui copil infectat cu HIV.

Serviciul continuu poate fi reînnoit pentru un pensionar care a decis să se întoarcă la muncă și pentru personalul militar eliberat de la locul anterior de serviciu.

Care este impactul continuității serviciului pentru angajații instituțiilor medicale și atunci când lucrează în Nordul Îndepărtat?

Experiența continuă la nivel federal este considerată importantă în următoarele cazuri:

• să motiveze angajații instituțiilor medicale (durata totală include pregătirea, stagiul de practică);
• atunci când lucrați în nordul îndepărtat și în alte zone cu o climă dificilă (regiunile Orientului Îndepărtat, Arhangelsk, Irkutsk și Chita, precum și altele).

Continuitatea serviciului este determinată cel mai adesea de înregistrările din fișa muncii.

Citiți despre vechimea preferențială pentru lucrătorii medicali.

În multe instituții medicale, NTS va fi necesar pentru a primi suplimente la salariul de bază. Această normă este reglementată de documentele interne ale organizației. Este folosit ca o modalitate de a motiva și încuraja angajații.

Video

Acest videoclip vă va spune despre proiectul de lege pentru a exclude conceptul de experiență de muncă continuă.

concluzii

Vechimea continuă utilizată atunci când se lucrează în baza unui contract de muncă este perioada de activitate într-o organizație. Are următoarele caracteristici:

1. Serviciul continuu era esențial înainte de reforma pensiilor din 2002. Cu ajutorul acestuia s-au determinat prestațiile de invaliditate, precum și. Ulterior, această funcție a început să fie îndeplinită doar de experiența în asigurări.
2. Din 2007, serviciul continuu are doar semnificație locală. La nivel federal, se aplică doar la câteva industrii profesionale. Lista lor include munca în instituții medicale, precum și în nordul îndepărtat și în alte regiuni cu un climat dificil.
3. Există motive întemeiate pentru care serviciul continuu este menținut chiar și în pauzele de lucru. Acestea includ studiile la o universitate, recrutarea pentru pregătirea militară, concediul de maternitate, îngrijirea copiilor de până la un an și jumătate și altele.
4. Documentul principal pentru calcularea serviciului continuu este carnetul de muncă.

La calcularea vechimii continue, se iau în considerare activitățile din locul de muncă principal și munca cu fracțiune de normă.

Perioada de activitate continuă cu un angajator sau cu mai mulți se ia în considerare dacă, la trecerea de la o întreprindere la alta, durata pauzei nu a depășit valorile stabilite de legislația muncii. Și pentru lucrătorii medicali, o astfel de experiență include nu numai perioada de lucru, ci și perioada de studii, împreună cu stagiul.

În prezent, perioada de calcul include ultimii doi ani în care salariatul a lucrat continuu.

Și din 2007, conceptul de „experiență de muncă” a fost înlocuit cu formularea „”, deoarece asigurarea este o condiție obligatorie pentru angajarea oficială, timp în care angajatorul plătește contribuții de asigurare la Fondul Federal de Asigurări pentru toți angajații.

Când se menține continuitatea?

Conform standardelor generale în vigoare din septembrie 1983, continuitatea serviciului la părăsirea locului de muncă la cererea proprie a fost menținută timp de 21 de zile. Acest calcul se aplică exclusiv în cazul în care contractul de muncă este reziliat fără un motiv întemeiat.

În ciuda faptului că această normă încalcă drepturile constituționale ale cetățenilor, este încă aplicată de Fondul de asigurări al Federației Ruse.

Regulile generale pentru calcularea vechimii în serviciu includ și cazurile în care o pauză poate dura o perioadă mai lungă, iar vechimea în muncă este considerată în continuare continuă.

Pauza poate fi de până la, dar nu depășește, două luni:

• La expirarea contractului de muncă pentru persoanele care au lucrat în condițiile dure ale Nordului Îndepărtat sau în regiuni echivalente cu acesta din punct de vedere al caracteristicilor climatice.
• La eliberarea din muncă în diverse organizații sau întreprinderi situate în străinătate.
• La mutarea din alte țări a persoanelor cu care Federația Rusă a încheiat acorduri privind garanțiile sociale (securitate). Numărătoarea inversă începe din momentul concedierii la locul anterior de muncă în alt stat.

Pauza poate fi de până la, dar nu depășește trei luni:

• La încetarea contractelor de muncă cu angajații din cauza reorganizării organizațiilor și întreprinderilor, precum și a reducerii forței de muncă a acestora.
• La revenirea la muncă sau la căutarea unui nou loc de muncă după o perioadă lungă de incapacitate temporară, inclusiv cele cauzate de invaliditate. Perioada de pauză de trei luni în aceste cazuri se numără din momentul restabilirii capacităţii de muncă şi consemnării documentare a acestui fapt.
• La concediere pe baza sau în legătură cu obstacole identificate care împiedică angajarea în continuare la acest loc de muncă.
• Când profesorii din școala primară sunt disponibilizați din cauza unei reduceri a numărului de copii înscriși la școală.
• Când intră la muncă sau la studii după ce a servit în forțele armate ale Federației Ruse, Ministerul Afacerilor Interne, precum și agențiile de securitate de stat. Perioada de trei luni începe de la data încetării serviciului.

Exista si categorii preferentiale de angajati pentru care perioada de pauza se calculeaza dupa diferite principii.

De exemplu, femeile care au fost concediate pot relua munca fără a-și pierde experiența continuă de muncă, cu condiția să se întoarcă la muncă înainte ca copilul lor să atingă o anumită vârstă:

• pana la 14 ani pentru (parinti adoptivi sau tutori);
• până la 16 ani pentru persoanele care cresc un copil cu handicap.

De asemenea, vechimea în serviciu va fi menținută indiferent de pauză dacă:

• Demiterea a avut loc în voie, dar pentru un motiv întemeiat (de exemplu,).
• Demiterea s-a datorat bătrâneții.
• Cetățeanul a fost angajat în pregătire avansată, a urmat pregătire practică în timp ce studia la instituții de învățământ superior sau secundar de specialitate (inclusiv studii postuniversitare și rezidențiat).

Când este întreruptă continuitatea serviciului?

Legislația prevede și cazuri sau condiții în care vechimea în muncă nu poate fi considerată continuă și, prin urmare, este întreruptă.

În cazul în care contractul de muncă al salariatului încetează în temeiul articolului, adică pentru încălcări răuvoitoare ale disciplinei muncii precizate în rezoluția plenului Curții Supreme numărul 2, adoptată în martie 2004. Aceasta include sustragerea repetată de la îndatoririle oficiale, încălcări grave ale disciplinei, managementului și echipei, comportament imoral și așa mai departe.

În cazurile enumerate, încetarea contractului de muncă este o metodă de acțiune disciplinară și de pedeapsă (conform articolului 81 din Codul muncii).

Până în martie 2004, întreruperea serviciului a rezultat și din concedieri repetate în termen de un an (la cererea proprie). Dar această împrejurare nu mai poate întrerupe automat vechimea în serviciu! Toți cetățenii care desfășoară activități de lucru ar trebui să-și amintească acest lucru și să solicite angajaților departamentului de resurse umane să-și recalculeze corect vechimea în muncă, dacă a fost comisă o astfel de greșeală.

Cum se calculează?

Este destul de dificil să determinați în mod independent perioada de activitate continuă, deoarece chiar și o zi ratată va duce la erori în calcul.

De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că există anumite perioade care nu sunt de natură a activității de muncă, dar sunt incluse și în vechimea în muncă. De exemplu, acest lucru se aplică serviciului în forțele armate sau în organele afacerilor interne (conform Legii federale numărul 255).

Atunci când fac calcule, angajații HR sunt ghidați de mai multe reglementări:

• articolul 423 din Codul muncii;
• ordinul prezidențial numărul 508;
• Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS numărul 252, care este adesea numită
• Reguli pentru calcularea experienței de muncă.

Pentru a determina independent perioada de lucru continuă (aproximativ suficientă în unele cazuri!), trebuie să:

1. notează datele admiterii și concedierii pentru fiecare loc de muncă din carnetul de muncă;
2. apoi scade datele angajării ulterioare din datele concedierii;
3. dacă rezultatele obținute nu depășesc trei săptămâni, perioada poate fi luată în considerare în totalul experienței continue (sunt excluse perioadele cu pauză mai mare de trei săptămâni).

Făcând clic pe butonul de trimitere, sunteți de acord cu prelucrarea datelor dumneavoastră cu caracter personal.