Doğum izni hangi kategorideki kadınlar için geçerlidir? Doğum izninde İş Kanunu. Doğum yardımını kim ödemek zorundadır?
Yasal açıdan bakıldığında, kararname şu şekilde ayrılmıştır:
- Doğum izni (sadece anne adayı yararlanabilir).
- Ebeveyn izni (bir baba veya örneğin bir büyükanne tarafından alınabilir).
Her ikisi de ancak işin resmi olması ve işverenin Sosyal Güvenlik Fonu'na katkı sağlaması durumunda sağlanır ve ödenir.
Doğum izni süresince kadın işyerinde kalır.
Doğum izni ne kadardır?
Anne adayının doğuma hazırlanması gerekir ve yeni doğmuş bir bebeğe bakmak çok zaman ve çaba gerektirir. Bir ölçü olarak sosyal Destek Devlet, çalışan kadınlara doğum izni (Doğum İzni) hakkını garanti etmektedir.Doğum izni doğum öncesi ve doğum sonrası dönemden oluşur. Beklenen doğum tarihi jinekolog tarafından belirlenir. Doktor ayrıca hamilelik ve doğum için hastalık izni de verir.
Genellikle insanlar 30. haftada doğum iznine çıkarlar ve buna karşılık gelen tatil 140 gündür.
Bazı durumlarda bir kadın doğum iznine daha erken çıkabilir, bu durumda süresi daha uzun olacaktır.
Bir kadını evlat edinirken, BiR kapsamındaki iznin yalnızca doğum sonrası kısmına izin veriliyor - bir çocuk için 70 gün, iki veya daha fazla çocuk için 110 gün.
BiR kapsamındaki iznin doğum sonrası kısmını uzatmak için başka bir hastalık izni almanız ve işverene bir beyan yazmanız gerekir.
Doğum izninin daha da uzatılması mümkün mü?
B&R iznine düzenli izin eklenebilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 260. maddesine göre planlı izin alınabilir:- doğum iznine çıkmadan önce (30 haftaya kadar hamilelik);
- BiR'ye göre tatilin bitiminden sonra (140 gün sonra);
- doğum izninin bitiminden sonra.
Kadının altı ay boyunca örgütte çalışıp çalışmadığı ve tatil programında hangi tarihe atandığı önemli değil.
Doğum iznine nasıl başvurulur?
Doğum iznine çıkmak için müdüre hitaben bir başvuru yazmanız gerekir.Başvurunun başlığında tam adınız belirtilmelidir. ve yöneticinin pozisyonu ile muhatabın adı. Metinde istihdam ve çalışma izni verilmesine (hastalık izni esas alınarak tarihler belirtilerek) ve gerekli yardımların tahakkuk ettirilmesine ilişkin bir talep yer almalıdır. Sonunda transkript ve tarih içeren bir imza var. Belgeye iş göremezlik belgesi eklenmelidir.
Başvuruya dayanarak kuruluş, doğum izni verilmesi emrini verir. Kadın onu imzasıyla karşılıyor. Ve 10 gün içinde doğum yardımını alıyor.
Doğum izninin ücreti nasıl ödeniyor?
Bir kadın doğum iznine çıktığında uygun bir ödenek alır.Doğum yardımları, tatil günlerinin tamamı için tek seferde ve toplam olarak ödenir.
Annelik yardımı (PPBiR), doğum izninden önceki iki yıldaki ortalama kazancın %100'üdür. Aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanır:
PPBiR = doğum izninden 2 yıl önceki gelir / 730 veya 731 gün × doğum iznindeki gün sayısı.
Aynı zamanda, ortalama kazanç kanunla belirlenen maksimum tutarı aşmamalıdır: 2015'te bu miktar 670.000 ruble, 2016'da ise 718.000 ruble idi. Ayrıca hastalık izni, özlük izni, izinli süreler ve sigorta priminin çalışana tahakkuk etmediği diğer süreler iki yıllık sürenin toplam gün sayısına dahil edilmez.
Doğum paranızı Sosyal Sigortalar Fonu internet sitesindeki hesap makinesini kullanarak hesaplayabilirsiniz. Doğum yardımları hastalık izni esas alınarak tahakkuk ettirildiğinden, iş göremezlik belgesinin ödenmesine ilişkin hesaplama yapılır.
Annelere başka hangi ödeme ve yardımlar sağlanır?
Annelik yardımlarına ek olarak, bir kadının birkaç yardımdan daha yararlanma hakkı vardır (artı ikinci çocuğunun doğumunda doğum sermayesi ve sonrakiler).- Kayıt için ödenek erken tarihler- 613 ruble (Şubat 2017 itibarıyla). Kadının hamileliğinin 12. haftasından önce doktora başvurması ve işverene bununla ilgili bir beyanda bulunması durumunda BiR ödeneği ile birlikte ödenir.
- Çocuk doğum yardımı - 16.350 ruble (Şubat 2017 itibarıyla). Ebeveynlerden birine toplu olarak ödenir. Anne başvuruda bulunursa, bir başvuru yazısı yazmalı, çocuğun doğum belgesini ve babanın yardımdan yararlanmadığına dair belgeyi eklemelidir.
- Bir buçuk yaşına kadar olan çocuklar için ortalama kazancın %40'ı tutarında çocuk bakımı yardımları.
Kimler ebeveyn izni alabilir?
BiR izninin sonunda kadın doğum izni alabilir veya. İkinci durumda, ebeveynlik izni baba, büyükanne veya bebeğe bakacak başka bir akraba tarafından alınabilir. Avantajlardan yararlanabilirler.Ebeveyn izni çocuk 3 yaşına gelene kadar sürebilir ancak yalnızca ilk 1,5 yıl için ödeme yapılır.
1,5 ila 3 yıl arasındaki süre için aylık tazminat ödenir - 50 ruble.
Çocuk bakımı yardımlarını (CCA) hesaplamak için kullanılan algoritma yaklaşık olarak aşağıdaki gibidir:
PPUR = doğum izninden 2 yıl önceki gelir / 730 veya 731 gün × 30,4 × %40.
Bu durumda B&R avantajının hesaplanmasında kullanılan kısıtlamaların aynısı geçerlidir.
Çocuğunuzun bir buçuk yaşını doldurduğu andan itibaren 6 ay içinde çocuk bakım yardımlarına başvurabilirsiniz. Yarı zamanlı çalışmaya gitseniz veya bir işe girseniz bile bu hakkınız devam eder.
Ebeveyn iznine nasıl başvurulur?
Ebeveyn iznine çıkmak ve uygun yardımları almak için işverene bir başvuru yazmanız ve ona eklemeniz gerekir:- çocuğun doğum (evlat edinme) belgesi;
- ikinci ebeveynin veya hiçbir ebeveynin PPUR almadığını belirten bir sertifika;
- Önceki iş yerinizden gelir belgesi (son iki yıl içinde değiştiyse);
- Yarı zamanlı çalışılan yerden, PPUR'un orada tahakkuk etmediğini belirten bir sertifika (çalışan yarı zamanlı bir işçi ise).
Doğum iznindeki kadın işten çıkarılabilir mi?
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. maddesine göre, işveren hamile bir kadın ve doğum izninde olan bir kadınla iş sözleşmesini feshedemez.Doğum iznindeki bir kadın, iş ilişkisi geçici olsa bile işten çıkarılamaz: Belirli süreli iş sözleşmesi, çalışma ve çalışma izninin sonuna kadar uzatılır.
Bir istisna, bir kuruluşun tasfiyesidir. Ancak şirket batsa bile anne, sosyal güvenlik otoriteleri aracılığıyla kendisine tanınan yardımları alabilecek.
Daha önce Rusya'da norm tarlada çocuk doğurmak ve ardından tarım işine geri dönmekse, o zaman medeni çağımızda emekçi kadınlara karşı tutum çok daha saygılıdır.
Kadınlara yasal olarak doğuma hazırlanmaları ve sonrasında toparlanmaları için zaman veriliyor ve ayrıca çocuk üç yaşına gelene kadar izin veriliyor.
Hamile bir anne için işverenle nasıl ilişki kurulacağını bulalım.
Doğum izni: Hamile bir annenin ne bilmesi gerekir?
Aslında, Doğum izni iki bölümden oluşur.
Öncelikle hamilelik ve doğumda Doğumdan önce 70 gün, doğumdan sonra da 70 gün daha sürer. İki ve daha fazla bebek bekliyorsanız tatil süresi sırasıyla 84 ve 110 güne çıkmaktadır.
Fayda 2012'den bu yana hamilelik ve doğum için ödenen ücret, kadının son iki yıldaki ortalama kazancına göre ödeniyor.
Bu durumda, önceki doğum izninden kaynaklanan süreler de dahil olmak üzere geçici çalışma kapasitesi süreleri hesaplamaya dahil edilmez.
Dolayısıyla son iki yıldır çalışmayan veya resmi maaşı düşük olan kadınlar kendilerini olumsuz bir durumla karşı karşıya bulmaktadır. İş tecrübeniz altı aydan az ise yardım tutarı asgari ücret dikkate alınarak hesaplanır.
Eğer aile bir dadı tutamazsa ve büyükanne ve büyükbaba da çocuğa bakamazsa, genç anne hemen hastaneye gitmek zorunda kalacak. sonraki tatil: çocuk bakımı için.
Çocuk 3 yaşına gelene kadar burada kalabilirsiniz, bu süre zarfında iş yeri, Yine de Aylık analık yardımının %40'ı oranında çocuk parası yalnızca ilk 1,5 yıl için ödenir.
1,5 yıldan 3 yıla kadar doğum izninde geçirilen her gün için 50 ruble tutarında tazminat ödenir.
Ebeveynlik izni sadece anne tarafından değil aynı zamanda ailenin başka bir üyesi (baba, büyükanne, büyükbaba vb.) tarafından da alınabilir. Doğru, ülkelerde eski SSCB Bu nadiren uygulanır.
Doğum iznine çıkarken hazırlanmayı unutmayın belge paketi: Aksi takdirde ödeme almada sorun yaşanabilir.
30 haftada V doğum öncesi Kliniği size iş göremezlik belgesi verilecek; sosyal yardımlar için serbest biçimli bir başvuruyla birlikte işverene sağlanmalıdır.
Belge listesineüç yıl ebeveynlik izni almak zorunda olmak, dahil: başvuru, doğum belgesi (başka çocuklarınız varsa, onların belgeleri de gerekli olacaktır) ve ikinci ebeveynin iş yerinden onun benzer bir izne ayrılmadığını belgeleyen bir belge.
Ve şunu bilin ki hem doğum izni hem de çocuk bakım izni sırasında hiçbir durumda ateş edemiyorum. Böyle bir durumda İş Müfettişliğine ve mahkemeye itiraz etme hakkınız vardır. Tüzel kişiliğin tasfiyesi durumu bir istisnadır.
İşvereninizle ilişkinizi nasıl bozmazsınız?
Elbette çok az işletme sahibi, değerli bir çalışanın geçici iş göremezliğinden memnun olacaktır. Bu nedenle, yönetimi sizin için yaklaşan neşeli bir olay hakkında bilgilendirirken doğru davranış stratejisini seçmek bazen çok zordur.
Yasal bir son tarih yok Bunun için üstlerinizi hamileliğiniz hakkında bilgilendirmeniz gerekir. Resmi olarak bu, doğum öncesi kliniğinde iş göremezlik belgesi aldıktan sonra otuzuncu haftada yapılabilir.
Ancak cesaretinizi toplayıp yöneticinizi önceden bilgilendirmek daha iyidir: bu, tatil döneminde sakin bir şekilde yerinize yeni birini bulmanız ve konuyu acele etmeden devretmeniz için zaman verecektir.
Ekip içindeki ilişkiler çok yakın değilse, en azından ilk üç aylık dönemin sonuna kadar haber paylaşmak için acele etmeye gerek yok. Kemikleri yıkamanın iç huzurunuza katkıda bulunması pek olası değildir.
Yeni durum size şunu sağlar: bazı haklar. Artık sadece kovulamazsınız. Belirli süreli iş sözleşmesinin süresi yakında doluyorsa uzatılması gerekir.
Çalışan kadınlar tehlikeli üretim, aynı maaşı korurken başka bir departmana aktarılabilir ve istenirse yarı zamanlı çalışmaya aktarılabilir (bu durumda maaş orantılı olarak azaltılsa da).
Ayrıca hamile kadınların da bunu unutmayın. Gece, hafta sonları ve tatil günlerinde iş gezilerine göndermek veya işe çağrı yapmak yasaktır..
Muzaffer dönüş
Doğum izninde geçirilen süre içerisinde çok önemli, profesyonelliğinizi kaybetmeyin. Sonuçta, bırakın işyerinden uzakta geçirdiğiniz birkaç yılı, küçük bir mola bile becerilerinizi ve yeteneklerinizi etkiler.
İşe geri dönmenin stresli bir deneyim olmasını önlemek için sektörünüzde olup bitenleri takip etmeye çalışın. Genç anne, az miktarda boş zamana rağmen Haberleri gözden geçirmek ve profesyonel literatürü okumak için zaman bulmaya değer.
Meslektaşlarınızla iletişim halinde olun: Böylece şirketteki durumdan haberdar olacak ve ayrıldıktan sonra doğru davranış stratejisini seçebileceksiniz.
Doğum izninden döndükten sonra, Meslektaşlarınızı çocuğunuzun hayatıyla ilgili hikayelerle aşırı yüklemeyin. Bebeğinizin sizin için en önemli şey olduğu açıktır, ancak çocuğun nasıl yemek yediğine veya tuvalete gittiğine dair hikayeler duymak herkesten memnun olmayacaktır.
Kendinizi, işten ara vermenin yeni ufuklara ulaşmanın önünde bir engel olmadığı bir profesyonel olarak kanıtlasanız iyi olur.
Hamile kadınlara özel doğum izni verilmektedir. Genellikle beklenen doğum tarihinden 70 gün önce başlar.
Rusya'da doğum iznine çıkmak ne kadar sürer?
Hamileliğin 6. ayında doğum öncesi kliniği randevusunda doktor size hangi haftayı ve kesin tarihi söyleyecektir. Genellikle insanlar hamileliğin 30. haftasından itibaren - 7 aylık bir dönemde tatile çıkarlar.
Doğum izni komplikasyonsuz olanlar için 140 gün sürer doğal doğum. 70 gün doğumdan önce ve 70 gün sonra verilir. Tarihi doktor belirler, ancak çoğu zaman bu gerçek doğum tarihiyle örtüşmez. Dolayısıyla ne olursa olsun kanuna göre 140 gün sonra tatil sona eriyor.
Birden fazla çocuk bekleyen hamile kadın, doğum yapmadan 84 gün önce izne gönderiliyor, doğum yapıyor ve 110 gün daha dinleniyor. Toplam 140 gün yerine 194 gün.
Kanunen izin süresinin uzatılması
Doğum karmaşık olduğunda, örneğin hamile bir kadın sezaryen geçiriyorsa, doğumdan sonra 86 gün izin talep ediyor. Bunu yapmak için, doğum hastanesinde doktor, ana sayfaya ek olarak işverene iş göremezlik belgesi yazar.
Doğum izninin kaydı
Doktor, hamile kadının kartında beklenen doğum tarihini belirtir. Daha uzun süre çalışmak istemiyorsanız doktorunuzdan tarihi birkaç gün, hatta bir hafta önceye ayarlamasını isteyebilirsiniz ancak kendisinin bunu yapması zorunlu değildir.
Doktor kesin tarihi belirledi ve iş göremezlik belgesi için ne zaman gelmem gerektiğini söyledi. Hastalık iznine başvurmak için şunları yapmanız gerekir:
- pasaport;
- SNILS sigorta sertifikası.
Doktor erken bir tarihte hastalık izni belgesi verecek ve kayıt belgesini verecektir. Daha sonra işyerindeki hamile kadın, iş göremezlik belgesini de eklediği doğum izni başvurusunu yazar.
Örnek: İnsanlar doğumdan kaç gün önce tatile çıkıyor?
Masha bir çocuk bekliyor; doktor beklenen doğum tarihini 1 Ocak 2018 olarak belirledi. Tatile çıkış tarihini bulmak için 70 günü çıkaralım. Alacağımız tarih: 22 Ekim 2017. Tarih Pazar gününe denk geliyor - bir izin günü, bu nedenle Masha 23 Ekim 2017 Pazartesi gününden itibaren doğum iznine çıkacak. Masha'nın 7 Ocak 2018'de sorunsuz doğum yaptığını varsayalım. 23 Ekim 2017 tarihine 140 gün eklersek doğum izninin bitiş tarihi olan 13 Mart 2018'i elde ederiz.
Hamileliğin 30. haftasından önce doğum iznine çıkmak mümkün müdür?
Kadının, doğum iznine çıkmadan önce 28 gün yıllık ücretli izin kullanma ve ardından hemen doğum iznine çıkma hakkı vardır. Ancak bu sınır değildir. Bir kadın kendini iyi hissetmiyorsa veya düşük yapma riski taşıyorsa, hastalık izni alabilir ve örneğin hastanede tedavi görebilir veya lohusalığa gidebilir, ardından yıllık ücretli izin alabilir ve ardından doğum iznine çıkabilir.
Doğum izni sırasında sağlanan faydalar
BiR için faydaların hesaplanmasına bir örnek
Masha, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'na (bundan sonra FSS olarak anılacaktır) katkı sağlayan bir kuruluşta 10 yıl çalıştı. Masha 31 Aralık 2018'de doğum iznine çıktı; kişisel gelir vergisi de dahil olmak üzere işvereninin 2016 ve 2017 yılları için kendisine ödediği tutarı dikkate alıyoruz.
Masha son 2 yılda 1.500.000 ruble kazandı. Bu tutarı önceki iki yıla ait gün sayısına bölüyoruz ve doğum izni gün sayısıyla çarpıyoruz. 2016'da 366 gün vardı ve 2017'de 365 gün vardı, toplamda 731 gün aldık. Ancak bu günlerden Masha'nın hastalık izninde olduğu veya onun için Sosyal Sigorta priminin olmadığı günleri çıkaracağız - o yapmadı resmi olarak çalışıyordu, hastaydı.
Masha'nın 31 gün boyunca hasta olduğu ortaya çıktı, bu da 731'den 31 günü çıkarıp 700 gün elde ettiğimiz anlamına geliyor. Ve Masha'nın bir çocuk beklediğini biliyoruz, bu da 140 gün anlamına geliyor.
Hesaplayalım: 1.500.000 rubleyi 700 güne bölüp 140 ile çarpalım. 300.000 ruble elde ediyoruz. Ancak yardım ödemelerinde bir üst sınır olduğu için bu tutarı alamayacak. 2018 için - 282.493 ruble.
- 140 için 301.095,20 ruble Takvim günleri;
- 156 takvim günü için 335.506,08 ruble;
- 194 takvim günü için 417.231,92 ruble.
Minimum:
- 140 takvim günü için 51.919,00 ruble;
- 156 takvim günü için 57.852,60 ruble;
- 194 takvim günü için 71.944,90 ruble.
Çocuğa bakmak için tatil
Doğum izninin sonunda genç annenin işe gitmesine gerek yoktur; bir sonraki bakım için 3 yıla kadar izin verilir. Doğum yaptıktan sonra işyerinde bir başvuru formu yazmalı ve aşağıdaki belgeleri sağlamalısınız:
- çocuğun doğum belgesi;
- babanın işyerinden üç yıla kadar izin almadığına dair belge.
Doğum izninde olmaktan bıktıysanız veya başka koşullar ortaya çıkarsa işinize geri dönebilirsiniz; eşiniz, büyükanne ve büyükbabanız ve vasileriniz doğum izni alabilir.
Çocuk üç yaşına gelene kadar ebeveynlik izni dönüşümlü olarak alınabilir. Örneğin, bir yaşına kadar annesi yanında kalır, bir ila iki yaşına kadar babası dinlenir, üç yaşına kadar da büyükannesi dinlenir.
Bakım ödeneği
Bu yardım, çocuk bir buçuk yaşına gelene kadar ödenir. İLE . Çocuğa bakan kişi yardım ve tazminat alabilir; büyükanne ise kazancına göre yardım alır.
Almak için ihtiyacınız olan:
- yardım başvurusu;
- bakılan çocuğun doğum veya evlat edinme belgesi;
- ailedeki önceki çocukların doğum veya evlat edinme belgesi;
- Önceki iş yerlerinden son iki yıla ait maaş belgesi.
Genellikle işveren sizden tatil başvurusuyla birlikte bir beyan yazmanızı ve belgeleri göndermenizi ister. Temel olarak, aylık fayda ortalama kazancın %40'ıdır.
Bakım ödeneği hesaplama örneği
Masha’nın iki yıllık ödemeleri 1.500.000 ruble tutarındaydı ve 731 günün yalnızca 700'ünde çalıştı, geri kalanı hastalık iznindeydi.
Bu yardım hesaplanırken hastalık izninde veya ebeveyn izninde geçirilen günler de çıkarılacaktır.
Hesaplayalım: 1.500.000 bölü 700 (çalışılan gün sayısı), %40 ile çarpılır (%40 ile çarpılır, 40 ile çarpılır ve 100'e bölünür) ve 30,4 (aydaki ortalama gün sayısı) ile çarpılırsa 26.057 elde edilir. ruble.
- 1 Ocak 2019'dan itibaren sağlanan fayda, ilk çocuk doğmuşsa 4.512 rubleden, ikinci ve sonraki çocuk doğmuşsa 6.284 rubleden (1 Şubat 2019 - 6.554,89 ruble) az olamaz.
- 1 Ocak 2019'dan itibaren maksimum 26.152,27 ruble. Bu nedenle Masha, çocuk bir buçuk yaşına gelene kadar her ay 26.057 ruble alacak.
Eğer kendisi işe gitmek isterse ve kocası doğum iznine çıkarsa, iki yıl boyunca gelirinden hesaplanan bir harçlık alacaktır.
Doğum izninde çalışmak mümkün mü?
Yalnızca bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamında BiR kapsamında izinli olarak çalışabilirsiniz, o zaman size sözleşme kapsamında sosyal yardımlar ve çalışma için ödeme yapılır. Ayrıca işverenin sakıncası yoksa bir süre doğum iznine çıkamaz ve çalışmaya devam edemezsiniz. Bu durumda maaş ödenecek ancak çalışılan günler sosyal haklardan düşülerek sosyal yardım miktarı daha az olacaktır.
İşveren maaş ve doğum yardımını aynı anda ödeyemez.
Doğum izninde çalışmak
- yarı zamanlı iş;
- bir medeni sözleşme kapsamında;
- evde.
Yarı zamanlı çalışma saatleri kanunla belirlenmemiştir. Haftada iki gün, günde üç saat çalışabileceğiniz gibi, haftada beş gün, yedi buçuk saat de çalışabilirsiniz, bu da yarı zamanlı sayılacaktır. Önemli olan işverenle anlaşmaya varmak ve Sosyal Sigorta Fonunda şüphe uyandırmamaktır.
Doğum izni süresince iş deneyimi geçerli midir?
Hizmet süresine doğum izninin yanı sıra bir buçuk yıllık ebeveyn izni de dahildir.
Anne veya babanın birden fazla kez (birden fazla çocuk için) bakım izni kullanması durumunda, bu iznin toplam en fazla 6 yılı hizmet süresine dahil edilebilir (Aralık Kanununun 3. fıkrası 1. maddesi 12. maddesi). 28, 2013 N 400-FZ).
Geriye kalan bir buçuk yıllık doğum izni ise hizmet süresinden sayılmaz. Bunun bir istisnası, engelli bir çocuğun bakımı için doğum iznidir. Bu durumda, hizmet süresi ona bakım süresinin tamamını içerecektir.
Doğum izninden dönüş
Hamile genç bir annenin bir sonraki doğum izninde doğum izninden ayrılma hakkı vardır. Yeni bir tane seçmek zorunda kalacaksın hastalık izni ve bir buçuk yıla kadar doğum yardımı veya bakım yardımı alabilirsiniz.
Bir işveren aynı anda iki sosyal hak ve iki izin sağlayamaz.
Doğum izni sırasında işten çıkarılma
Bir işveren bir kadını doğum izninden ancak şu durumlarda kovabilir:
- tüzel kişiliğin tasfiyesi;
- bireysel girişimcinin faaliyetlerinin sona ermesi.
İstediğiniz zaman kendi isteğiniz üzerine istifa edebilirsiniz. Dolayısıyla bir işveren sizi kendi özgür iradesiyle bir istifa mektubu imzalamaya ikna ederse ve dağlarca altın vaat ederse, bunu kabul edemezsiniz. Büyük olasılıkla, belgeleri imzaladıktan sonra hamile veya zaten anne ne altını ne de işvereni göremeyecektir.
Doğum izni öncesi yıllık ücretli izin
Hamile kadının cari yılda henüz kullanmamış olması halinde, bir yıllık daha izne ayrılarak bu iznin doğum iznine eklenmesi mümkündür. Altı ay çalışmamış olsa dahi kullanabilir, işverenin görüşü önemli değildir.
Her şeyi alabilirsin tahsis edilen günler ya da yalnızca daha uygunsa ayrılabilirsiniz.
Doğum izninden sonra yıllık izin
Genç bir annenin hem doğum izninden sonra hem de doğum izni sonrasında 3 yıla kadar yıllık ücretli izin alma hakkı vardır. Doğum iznine çıkmadan önce çalıştığı 12 ay için hesaplanacaktır. Dolayısıyla ödeme konusunda endişelenmenize gerek yok, işveren ödeyecek ve kadın, doğum izninden önce izin için alacağı tutarın aynısını alacak.
.3 yıllık doğum izninin ardından doğum izninin uzatılması mümkün müdür?
2014 yılından bu yana, 173 sayılı Federal Kanunun 11. Maddesinde, 1,5 yıla kadar ebeveyn izninin dikkate alındığı bir değişiklik yapılmıştır. iş deneyimi. Aynı zamanda, bu tür bir buçuk yıllık doğum izninin azami sayısı üçü geçemez, yani dördüncü çocukla birlikte 3 yıla kadar doğum izni artık iş deneyimine dahil edilmeyecektir.
Ebeveynler çocuk bakımını 4,5 yıla kadar (3 katı 1,5 yıl) uzatabileceklerini sanıyorlar.
4,5 yaşına kadar ve hatta 6 yıla kadar doğum izni, ancak işverenin, çalışanın işini bu süre boyunca sürdürmeyi kabul etmesi halinde işverenle anlaşarak uzatılabilir. Bu durumda ya maaşın ya da harçlığın bir kısmını kendi parasından ödemek zorunda kalacak.
İznin uzatılmasının nedeni çocuğun durumunun yetersiz olması olabilir. Özel bir tıbbi danışma komisyonu (SMC), işveren adına çalışana bir sertifika verir. Sonuç yıllık olarak alınmalıdır.
Doğum izninin uzatılması için bir neden yoksa, işverenin işçiyi reddetme ve hatta işe gelmemesi durumunda işten çıkarma hakkı vardır ve yargılama durumunda hukuk onun yanında olacaktır.
2019-07-08T13:09:29+00:00
Merhaba! İşimde 1 Eylül'den itibaren yıllık terfi planlıyorum, 21.07.2019 sonunda çalışma ve ekonomi iznine çıkmam gerekiyor, onun sonu 12.08.2019 (yaklaşık olarak) olacak. Maaşım üst limitin üzerinde olduğu için BiR için maksimum ödeneği 301 bin ruble almayı bekliyorum. Aynı zamanda, çalışma kitabıma bir terfi hakkında mümkün olan en kısa sürede bir giriş almak benim için çok önemli, böylece daha yüksek bir pozisyondaki hizmet süresi sayılmaya başlar - buna daha sonra özgeçmişim için ihtiyacım olacak. Çalışma kitabına mümkün olduğunca erken bir pozisyonla giriş yapmak ve benden kaynaklanan ödemeleri kaybetmemek için bunu nasıl yapacağımı bilmiyorum? Çünkü BiR kapsamında aylık izin ödeneği yaklaşık 75 bin, doğum izninde ise 26 bin, belki de BiR kapsamındaki izinden sonra birkaç gün işe gitmeliyim (300 bin yardımın tamamını aldıktan sonra), kayıt olacaklar Ben çalışma sicilinde daha yüksek bir pozisyondayım ve sonra bir çocuğa bakmak için tekrar doğum iznine mi çıkacağım?
255. Maddeye İlişkin Yorum
1. Doğum izninin sağlanması, kadınların sadece çalışmayı annelikle birleştirmesini sağlamakla kalmayıp, aynı zamanda anne ve çocuğun sağlığını da korumanın en önemli garantisidir.
Uygun iznin sağlanması, SSCB tarafından 1956'da onaylanan 103 No'lu “Anneliğin Korunması Hakkında” ILO Sözleşmesi ile sağlanmaktadır (bkz. 6 Temmuz 1956 tarihli SSCB Yüksek Sovyeti Başkanlığı Kararnamesi // SSCB Hava Kuvvetleri. 1956. Sayı 14. Md. 301). Bu Sözleşme uyarınca, evde çalışanlar da dahil olmak üzere sanayi işletmelerinde, sanayi dışı ve tarımsal işlerde çalışan her kadın, sağlık raporunun ibraz edilmesi halinde, süresi 12 haftadan az olmamak üzere doğum izni hakkına sahiptir. Doğum sonrası dönemde en az 6 hafta. Doğumun beklenen tarihten önce gerçekleşmesi durumunda, bu tarihten önce alınan izin her halükarda fiili doğum tarihine kadar uzatılır ve bu nedenle zorunlu doğum sonrası izin süresinde azalma yapılmaz. Doğum izni sırasında kadına, kadın ve çocuğu için iyi hijyenik yaşam koşulları ve yeterli yaşam standardı sağlayacak şekilde belirlenen miktarda nakdi yardım sağlanır.
Rus mevzuatı ILO gerekliliklerini tam olarak karşılamaktadır. Sanat uyarınca. İş Kanunu'nun 255. maddesine göre kadınlara, doğumdan önce en az 70 gün ve doğumdan sonra 70 gün (toplam en az 20 hafta) doğum izni verilir ve bu süre içinde kazancının tamamı tutarında analık yardımı ödenir.
2. Doğum izni hakkı, kuruluşta çalışma süresi, çalışma saatleri, düzenli izin kullanımı vb. ne olursa olsun, iş sözleşmesiyle çalışan istisnasız tüm kadınlara tanınır.
3. Doğum izni doğum öncesi ve doğum sonrası olmak üzere iki bölümden oluşur. İlkinin süresi 70 takvim günüdür ve ne zaman çoklu hamilelik- 84 takvim günü; ikincisinin süresi 70 takvim günü, karmaşık doğumlar için - 86, iki veya daha fazla çocuğun aynı anda doğumu için - 110 takvim günüdür.
İkamet bölgesinde kalıcı olarak ikamet eden ve yeniden yerleşme hakkına sahip kadınlara ve ayrıca başka bölgelere taşınmadan önce yeniden yerleşim bölgesinde daimi olarak ikamet eden (çalışan) kadınlara daha uzun doğum izni verilmektedir. Bu durumlarda doğum öncesi izin süresi, radyoaktif kirlenmenin olduğu bölgeler dışında sağlık faaliyetlerinin uygulanmasıyla 90 takvim günüdür (bkz. Madde 7, bölüm 1, madde 13, madde 8, bölüm 1, madde 18 ve bölüm 1, madde 20). RF Kanunu "Çernobil nükleer santralindeki felaket sonucu radyasyona maruz kalan vatandaşların sosyal korunması hakkında").
Sanatın 4. paragrafına göre. 1 ve sanat. 26 Kasım 1998 tarihli Federal Kanunun 7'si N 175-FZ (22 Ağustos 2004'te değiştirildiği şekliyle) “1957'de Mayak üretim birliğinde meydana gelen kaza sonucu radyasyona maruz kalan Rusya Federasyonu vatandaşlarının sosyal korunması hakkında 1957 yılında Mayak üretim birliğinde meydana gelen kaza ve radyoaktif atıkların Techa Nehri'ne boşaltılması sonucu radyoaktif kirlenmeye maruz kalan yerleşim yerlerinde yaşayan kadınlara da 90 takvim günü süren doğum öncesi izni verilmektedir. Ortalama yıllık etkili radyasyon dozunun şu anda 1 mSv'nin (0,1 rem) üzerinde olduğu nehir (ayrıca belirli bir alan için doğal arka plan radyasyon seviyesinin üzerinde).
Çernobil nükleer santralindeki kaza nedeniyle radyoaktif kirlenme bölgeleri sınırları içinde yer alan yerleşim yerlerinin listesi, 18 Aralık 1997 N 1582 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi (7 Nisan 2005'te değiştirildiği şekliyle) ile onaylandı. . 1957 yılında Mayak üretim birliğinde meydana gelen kaza sonucu radyoaktif kirlenmeye maruz kalan yerleşim yerlerinin listesi ve radyoaktif atıkların Techa Nehri'ne boşaltılması, 8 Ekim 1993 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylandı. 1005 (20 Kasım 1999'da değiştirildiği şekliyle) .
4. Doğum izni vermenin temeli, bir kadın doğum uzmanı-jinekolog ve onun yokluğunda bir pratisyen hekim tarafından verilen geçici iş göremezlik belgesidir. Geçici sakatlık sertifikası verme prosedürü, Rusya Sağlık ve Tıp Endüstrisi Bakanlığı N 206 Emri ve Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'nun 19 Ekim 1994 tarih ve 21 N sayılı Kararı (25 Haziran 1996'da değiştirildiği şekliyle) ile onaylanmıştır. ) (BNA. 1995. N 1; 1996. N 8). İş göremezlik belgesi, hamileliğin 30. haftasından itibaren (çoğul gebelik durumunda - 28. haftadan itibaren) 140 takvim günü (doğumdan 70 takvim günü önce ve doğumdan 70 takvim günü sonra) veya 194 takvim günü boyunca verilir ( Doğumdan 84 takvim günü ve doğumdan 110 takvim günü sonra). Başka bölgelere yerleştirilmeden önce yeniden yerleşim bölgesinde yaşayan (çalışan) ve yeniden yerleşim hakkı olan bölgede yaşayan kadınlar ile Mayak üretim birliğinde meydana gelen kaza sonucu radyoaktif kirlenmeye maruz kalan yerleşim yerlerinde yaşayan kadınlar ve radyoaktif atıkların nehre boşaltılması Geçici sakatlık belgesi 160 gün süreyle (doğumdan 90 gün önce ve doğumdan 70 gün sonra) verilir. Çoğul gebelik durumunda bu kadınlara 200 gün süreyle (doğumdan 90 gün önce ve doğumdan 110 gün sonra) geçici iş göremezlik belgesi düzenlenmektedir.
Hamileliğin 30. haftasından önce meydana gelen doğumlar ve canlı bir çocuğun doğumu için, doğumun gerçekleştiği sağlık kurumu tarafından 156 takvim günü (70 gün doğum öncesi izin ve 86 gün) süreyle hamilelik ve doğum nedeniyle iş göremezlik belgesi düzenlenir. karmaşık doğumlarda olduğu gibi doğum sonrası izin günleri) ve doğumdan sonraki ilk 7 gün içinde ölü doğum veya ölüm durumunda - 86 takvim günü.
Zor doğum durumunda, doğumun gerçekleştiği sağlık kurumu tarafından ek 16 takvim günü için iş göremezlik belgesi verilir. Karmaşık doğumlar için doğum sonrası izin sağlama prosedürüne ilişkin talimatlar, Rusya Sağlık Bakanlığı'nın 23 Nisan 1997 N 01-97 (BNA. 1997. N 12) tarihli Emri ile onaylandı.
Kadının kısmi ücretli izinde veya ücretsiz ek izinde iken gebelik oluşması halinde ücretlerçocuk bakımı için genel olarak iş göremezlik belgesi verilir (bkz. 19 Ekim 1994 tarihli, vatandaşların geçici sakatlığını belgeleyen belgelerin verilmesi prosedürüne ilişkin Talimatın 8.5 maddesi).
Çocuk evlat edinen kişilere izin verilmesi konusunda bkz. 257 İş Kanunu ve açıklaması.
“Embriyo transferi” operasyonu sırasında, ameliyatı yapan doktor tarafından hastaneye yatış anından hamilelik gerçeğinin tespit edilmesine kadar geçen süre için ve daha sonra genel olarak iş göremezlik belgesi düzenlenir.
5. Doğum izni kadının hakkıdır, dolayısıyla kadının isteği üzerine verilir, ancak kadının doğum öncesi iznini reddetmesi, hamile kadının ve doğmamış çocuğunun sağlığının korunması için sağlandığı için son derece istenmeyen bir durumdur.
Kanun, doğum izni için yazılı başvuru yapılmasını zorunlu kılmamaktadır. Bir kadının kendisine tanınan izin hakkından yararlanma niyeti, işverene, iznin başlangıç ve beklenen bitiş zamanını (doğum sırasında komplikasyon olmaması durumunda) gösteren geçici iş göremezlik belgesinin verilmesiyle ifade edilebilir. .
6. 103 Sayılı ILO Sözleşmesi uyarınca doğum izni verilmesine ilişkin mevcut Prosedür, geçici sakatlık belgesinde belirtilen takvim günü sayısı kadar toplam izin sağlanmasını öngörmektedir. Yani doğumun beklenenden erken veya geç gerçekleşmesi durumunda toplam izin süresi değişmeyecektir.
7. Doğum izni süresince kadına devlet sosyal sigorta ödeneği ödenir. Yardımın miktarı ve ödeme prosedürü belirlenir Federal yasa 19 Mayıs 1995 tarihli N 81-FZ (5 Aralık 2006'da değiştirildiği şekliyle) “Çocuklu vatandaşlar için devlet yardımları hakkında”, Çocuklu vatandaşlar için devlet yardımlarının atanması ve ödenmesine ilişkin Yönetmelik, Hükümet Kararnamesi ile onaylanmıştır. 30 Aralık 2006 Rusya Federasyonu N 865 (SZ RF. 2007. N 1. Madde 313) ve 29 Aralık 2006 tarihli Federal Kanun N 255-FZ "Geçici sakatlık, hamilelik ve yardımların sağlanması hakkında zorunlu sosyal sigortaya tabi vatandaşların doğumu" (SZ RF. 2007. N 1. Madde 18).
İş sözleşmesi kapsamında çalışan kadınların yanı sıra aşağıdaki kişiler de analık yardımından yararlanma hakkına sahiptir:
Kanunen işsiz sayıldıkları tarihten önceki on iki ay içinde işyeri, kurum ve kuruluşların tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılan kadınlar;
Askeri oluşumların sivil personeli arasında kadınlar Rusya Federasyonu Rusya Federasyonu'nun uluslararası anlaşmalarında öngörülen hallerde yabancı devletlerin topraklarında bulunan;
Eşinin başka bir yere nakledilmesi, kocasının ikamet ettiği yere taşınması, çalışmaya devam etmesine veya belirli bir bölgede yaşamasına engel olan hastalık (sağlık raporuna göre), hasta bakım ihtiyacı nedeniyle işten çıkarılan kadınlar doğum izninin geçerli olması kaydıyla aile üyeleri (sağlık raporu varsa) veya grup I engelli kişiler aylık dönem işten çıkarıldıktan sonra.
8. İş sözleşmesi kapsamında çalışan kadınlara, askeri oluşumların sivil personeli arasında yer alan kadınlara ve doğum izni hakkının ortaya çıkmasından önceki bir ay içinde yukarıdaki nedenlerle işten çıkarılan kadınlara analık yardımları, ortalama kazancın %100'ü oranında ödenir. Ortalama kazancın hesaplanması, 29 Aralık 2006 tarihli "Zorunlu sosyal sigortaya tabi vatandaşlara geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için yardım sağlanmasına ilişkin" Federal Kanun uyarınca yapılmaktadır.
Analık ödeneği, analık izni süresine denk gelen takvim günleri için tahsis ve ödenir ve günlük ödeneğin belirlenen gün sayısıyla çarpılmasıyla hesaplanır.
Bir sonraki mali yıl için maksimum yardım miktarı, Sosyal Sigorta Fonu bütçesine ilişkin federal yasa ile belirlenir. 2007'de 16.125 ruble. tam ay başına. Ücretlere belirlenen usule göre bölgesel katsayıların uygulandığı bölge ve yörelerde, geçici sakatlık, hamilelik ve doğuma ilişkin yardımların azami miktarı bu katsayılar dikkate alınarak belirlenir. Bu norm, Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi tarafından Rusya Federasyonu Anayasasına uygun olmadığı kabul edildi; 23 Eylül 2007'de geçerliliğini kaybeder (bkz. Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin 22 Mart 2007 tarihli Kararı N 4-P (SZ RF. 2007. N 14. Madde. 1742)).
Sigorta süresi altı aydan az olan kişiler için doğum yardımlarının miktarının hesaplanmasına yönelik özel bir prosedür oluşturulmuştur: yardım, tam bir takvim ayı için federal kanunla belirlenen asgari ücreti aşmayan bir miktarda ödenir ve bölgeler ve bölgesel katsayıların ücretlere uygulanmasına ilişkin belirlenmiş prosedürde, bu katsayıları dikkate alan asgari ücretin olduğu yerler (29 Aralık 2006 N 255-FZ Federal Kanununun 11. Maddesinin 3. maddesi).
Hesaplama sırası hakkında sigorta süresi bkz. Sanatın yorumunun 13. paragrafı. 183 TL.
9. Annelik yardımları, geçici iş göremezlik belgesi esas alınarak iş yerinde ödenir. Birden fazla işveren için çalışan kadınlar için, yardım her iş yeri için, her durumda bir azami sınırla birlikte ödenir.
Doğum izninin başlamasından önceki bir ay içinde işten çıkarılan kadınlara, geçici iş göremezlik belgesi esas alınarak, son çalıştıkları yerde yardım ödenir.
10. İşletme, kurum ve kuruluşların tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılan kadınlara, öngörülen şekilde işsiz olarak kabul edildikleri tarihten önceki on iki ay boyunca analık yardımları 300 ruble tutarında ödenir. (bkz. “Çocuklu Vatandaşlara Devlet Yardımları Hakkında Federal Yasanın 8. Maddesi”). Yardım, doğum izni süresine denk gelen tüm takvim günleri için ödenir. Yardım, kadının ikamet ettiği yerdeki sosyal koruma yetkilileri tarafından, yardım başvurusu, geçici iş göremezlik belgesi, son iş yeri hakkındaki çalışma kitabından öngörülen şekilde onaylanmış bir alıntı temelinde ödenir. bir şekilde ve devlet istihdam kurumundan onu işsiz olarak tanıyan bir sertifika.
11. Doğum yardımlarının yanı sıra, hamileliğin erken evrelerinde (12 haftaya kadar) tıbbi kurumlara kayıt yaptıran kadınlara bir defaya mahsus 300 ruble tutarında yardım ödenmektedir.
Hamileliğin erken evrelerinde sağlık kurumlarına kayıtlı kadınlara bir kerelik yardım tahsis etmek ve ödemek için, doğum öncesi kliniğinden veya kadını hamileliğin erken evrelerinde kaydeden başka bir sağlık kurumundan bir sertifika verilmektedir.
12. Analık yardımları, tüm yardımların sağlandığı tarihten itibaren 10 gün içinde ödenir. gerekli belgeler. Hamileliğin erken evrelerinde kayıtlı kadınlara yönelik bir defaya mahsus yardım, ilgili belgelerin aynı anda ibraz edilmesi halinde analık yardımı ile eş zamanlı olarak veya bir sağlık kuruluşundan belge alınmasından itibaren 10 gün içinde ödenir. daha sonra teslim edilirse.
13. Doğum izninin başlamasından önceki bir ay içinde çalışan, işsiz ve işten çıkarılan kadınlara analık yardımları ve bir defaya mahsus yardımlar sosyal sigorta fonlarından ödenir; askeri oluşumların sivil personeli arasından kadınlara yönelik faydalar - federal bütçe pahasına.
14. Annelik yardımlarına ek olarak, “Çocuklu Vatandaşlara Devlet Yardımları Hakkında Federal Kanun” uyarınca, bir çocuğun doğumunda 8.000 ruble tutarında toplu yardım da ödenmektedir. her çocuk için.
Çocuğun ebeveynlerinden biri veya onların yerine geçen kişi, çocuğun doğumu üzerine toplu yardım alma hakkına sahiptir.
Bir çocuğun doğumunda bir kerelik yardım tahsis etmek ve ödemek için, bu yardımın atanması için bir başvuru ve sicil dairesi tarafından verilen çocuğun doğum belgesi sunulur. Her iki ebeveyn de çalışıyorsa (hizmet, çalışma), diğer ebeveynin iş yerinden (hizmet, çalışma) bu tür yardımların verilmediğini belirten ek bir sertifika ibraz edilir.
Federal mevzuatla belirlenen bir çocuğun doğumuna ilişkin yardımlara ek olarak, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının mevzuatına uygun olarak ek yardımlar da verilebilir.
Annelik, bir kadın için, diğer tüm “yükler” bir kenara bırakıldığında keyifle taşıdığı harika bir yüktür. Örneğin, çalışın. Ve hepimiz çok iyi biliyoruz ki, kararnamenin tam da bu yüzden var olduğunu. Ancak herkes bunu karşılayamaz. Veya yapamayacaklarını düşünüyorlar.
Aslında doğum izni iki kısma ayrılır: “doğum izni” ve “ebeveyn izni”. Ve bunun kapsamına şunlar girebilir: kadın öğrenciler, resmi çalışanlar ve işten çıkarmaların ardından İş Merkezine kayıtlı olanlar. Üstelik bunun bedelini “ödeyen” işveren değil, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'dur. Ve miktar ayrı ayrı hesaplanır. Ve şimdi her şey hakkında daha ayrıntılı olarak.
Doğum izni
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, bir kadının hamileliğinin 30 haftası (28 - birden fazla çocuk beklerken) boyunca doğum iznine çıkma hakkı vardır. yaklaşık tarihÇıkış, gebelikten itibaren 12 hafta sonra işveren için bir onay belgesi almak üzere temasa geçilmesi gereken bir doktor tarafından belirtilir. Aşağıdakilerden oluşan eksiksiz bir belge paketi:
- hamilelik ve doğum nedeniyle iş göremezlik belgesi (hastalık izni);
- uygun izin başvurusu;
- önceki iş yerinden alınan sertifikalar (varsa): önceki iki tam takvim yılı için ortalama gelir hakkında, yardımların hesaplanmasına dahil edilmeyen istisna dönemleri hakkında;
- Pasaport kopyası;
İşverenin 10 gün içerisinde cevap emirlerini hazırlaması gerekmektedir. Yalnızca Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'ndan ne kadar almanız gerektiğini hesaplıyor
1. Analık yardımları, sigortalı kadına, doğumdan önceki 70 (çoğul gebeliklerde - 84) takvim günü ve 70 (komplike doğumlarda - 86, çoğul gebeliklerde - 86) takvim günü süren doğum izni süresinin tamamı için toplam olarak ödenir. iki veya daha fazla çocuğun doğumu - doğumdan 110) takvim günü sonra.
2. Üç aydan küçük bir çocuğun (çocukların) evlat edinilmesi durumunda, analık yardımları, evlat edinme tarihinden itibaren 70 (iki veya daha fazla çocuğun aynı anda evlat edinilmesi durumunda - 110) takvim günü sonuna kadar ödenir. çocuğun doğum tarihi (çocuklar).
3. Anne, çocuk bir buçuk yaşına gelinceye kadar analık iznindeyken analık iznine başlarsa, izin süreleri boyunca ödenen iki tür yardımdan birini seçme hakkına sahiptir.
Fayda miktarı
12 haftadan önce bir jinekoloğa kaydolmak için yetersiz toplu tutarı ve ayrıca doğum sırasında ödemeyi atlamayı hesaba katmadan, bu dönemin ana gelirinin yukarıdaki formülden elde edilen para olduğunu varsayalım. Yani 2 yıllık ortalama günlük gelir, doğum iznindeki gün sayısıyla çarpılır.
Kuruluşta 6 aydan az bir süre çalıştıysanız ve iş yokluğunda, aylık ödeme asgari gelir alınır
Planlanan izninizi doğum izni öncesinde ve sonrasında kullanma hakkına sahipsiniz. Böylece evde geçirdiğiniz zamanı artırırsınız.
Çocuğa bakmak için tatil
Büyükanne ve büyükbabanın varlığı veya dadılar için para olması, doğum izninin ilk bölümünden sonra çalışmaya başlamalarına olanak tanıdığında, bazı kadınlar bundan yararlanarak günlük işlere yeniden başlıyorlar. Ancak bu her zaman mümkün değildir. Rusya Federasyonu İş Kanunu 1,5 yıl daha ücretli ebeveyn izni sağlıyor. Ama ne yazık ki daha küçük boyutta. Yani ortalama maaşın %40'ı.
Aylık çocuk bakımı ödeneği almak için işvereninize şunları sağlamanız gerekir:
- yardım başvurusu;
- bakılan çocuğun doğum belgesinin bir kopyası;
- önceki çocuğun/çocukların doğum belgesinin bir kopyası;
- ikinci ebeveynin işyerinden bu iznin kullanılmadığını ve yardım almadığını belirten belge;
- Avantajların nereye aktarılacağı banka ayrıntıları.
Analık izninin azami süresi 3 yıldır ancak geri kalan 1,5 yıl ücretsiz olarak verilmektedir. Ve önemli bir gerçek de babanın, diğer akrabaların veya velinin ebeveynlik izni alabilmesidir. Üstelik “birbirleri arasında” parçalara bölünebilir. Ancak yardım yalnızca bir kişiye ödenecek. Bu süre içerisinde görevden alınamaz veya görevinden alınamaz.
