Hamile bir kadının işyeri için sıhhi ve hijyenik gereklilikler. Hamile bir kadının işyeri için gereklilikler. Ağır nesneleri manuel olarak kaldırırken ve taşırken izin verilen maksimum yüklere ilişkin standartlar

Kadınlar, gergin ve duygusal stresin eşlik ettiği, zorlu bir çalışma ritmi ile montaj hattındaki operasyonlardan dışlanmalıdır. Hamile kadınlar kızılötesi radyasyona, titreşime, ultrasona, iyonlaştırıcı radyasyona, barometrik basınçtaki ani değişikliklere, endüstriyel aerosollere, potansiyel olarak tehlikeli kimyasallara maruz kalma, doğal ışık olmadan vb. koşullar altında çalışmamalıdır. Ağır nesneleri başka işlerle değiştirirken (saatte 2 defaya kadar) kaldırırken ve taşırken yükün optimum ağırlığı 2,5 kg'ı geçmemelidir; vardiya sırasında ağır nesneleri sürekli kaldırırken ve taşırken – 1,25 kg. Çalışma vardiyasının her saatinde çalışma yüzeyinden 5 metreye kadar bir mesafede taşınan toplam yük kütlesi 60 kg'ı geçmemelidir. Kadınların hamilelik sırasında gerçekleştireceği teknolojik operasyonlar, optimal iş yüküne yönelik profesyonel kriterleri karşılamaları koşuluyla, belirli bir işletmede mevcut olanlardan seçilir: doğum tamamen mekanize olmalı, çalışma duruşu serbest olmalıdır. Vardiya başına yürüyüş – 2 km'ye kadar. Hareketin hızı serbesttir vb. Hamile kadınların, olumsuz üretim faktörlerinin etkisini ortadan kaldıran daha kolay işlere zamanında aktarılmasını sağlamak için, işverenlere, ilgili seçilmiş sendika organının görüşünü dikkate alarak, sağlık denetim yetkilileriyle mutabakata vararak, bir işyeri kurmaları tavsiye edilir. tıbbi gerekliliklere uygun olarak hamile kadınların nakledilebilecekleri veya evde yapabilecekleri iş türlerini belirlemek, ayrıca emeklerinin kullanımına yönelik özel atölyeler (alanlar) oluşturmak veya üretim ve atölyeler oluşturmak bu amaçlar doğrultusunda ortak olarak Örnek: 1991 yılında Magnitogorsk Demir ve Çelik Fabrikasında hamile kadınlar için hafif bir çalışma alanı vardı - kadınların kısa bir eğitimden sonra fabrika için gerekli dikiş ürünlerini yaptığı "Sağlık" atölyesi. Çalışma saatleri, doktorun önerdiği prosedürlerin uygulanması, psikolojik rahatlama ve dinlenme için zorunlu molalar dahil 6 saattir. Kırsal bölgelerde hamile kadınların bitkisel ve hayvansal üretimde kullanılması, hamileliğin tespit edildiği andan itibaren yasaktır. Bu nedenle idare, hamile bir kadını bu tür bir işten (önceki ortalama kazancını koruyarak) hamilelik belgesine dayanarak ve bu durumda özel bir tıbbi rapora dayanarak ibra etmekle yükümlüdür.

Hamile kadınlar için izin verilen yük değerleri, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 02/06/1993 Sayılı 105 sayılı Kararı ile “Ağır nesneleri manuel olarak kaldırırken ve taşırken kadınlar için yeni standartlar ve izin verilen maksimum yükler hakkında” ile hesaplanmaktadır. Bunlar aşağıdaki gibidir: ağır nesneleri diğer işlerle dönüşümlü olarak kaldırırken ve taşırken (saatte 2 defaya kadar) - en fazla 2,5 kg; iş vardiyası sırasında ağır nesnelerin sürekli kaldırılması ve taşınmasıyla - en fazla 1,25 kg; vardiyanın her saatinde 5 m'ye kadar bir mesafede taşınan toplam mal kütlesi 60 kg'dan fazla değildir; 8 saatlik vardiyada taşınan toplam mal kütlesi 480 kg'ı geçmiyor. Brüt ağırlıktan bahsettiğimizi, yani bu değerlerin dara ağırlığını da içerdiğini belirtelim.

1.4 hamile kadının emeği

TARIM Tarım sektöründe çalışan kadınların, hamileliğin kesinleştiği andan itibaren hayvancılık ve bitkisel üretimle ilgili işlerden muaf tutulması gerekmektedir. Tarım işletmeleri ürettikleri gıdayı hamile ve emziren kadınlara ücretsiz sağlamak zorundadır (RSFSR Yüksek Konseyi'nin 1 Kasım tarihli “Kırsal Alanlarda Kadınların, Ailelerin, Anne ve Çocuk Sağlığının Durumunun İyileştirilmesine Yönelik Acil Önlemler Hakkında Kararı”, 1990).

OFİSDE ÇALIŞMA Kadınların hamilelik ve emzirme döneminden itibaren kişisel elektronik bilgisayarların kullanımıyla ilgili her türlü işi profesyonelce yapmaları önerilmez (SanPiN, madde 4.1.10). Bilgisayar teknolojisinin yaygınlaştığı çağımızda bu kurala uymanın zor olduğu açıktır, ancak kadınların bu tür işleri yaptıkları süreyi sınırlamaları gerekir.

Kadınların işgücünün korunması - sayfa 20

Talebinizi girin: DPVA Mühendislik El Kitabı'ndan, yani bu bölümün diğer alt bölümlerinden ek bilgiler: DPVA Mühendislik El Kitabı'nda arama yapın. İsteğinizi girin: dpva.ru dizinindeki bu sayfanın (yuvalama) adresi: ana sayfa / / Teknik bilgiler / / Mühendislerin kişisel hayatı / / İnsan fiziği ve kimyası.

Ortalama mühendis/bayan mühendisin veya geleceğin mühendisinin ayrıntıları. Mekanik ve hidrolik mühendisleri. Mühendislerin enerji tüketimi.
Mühendislerin termal parametreleri. Mühendisler ve ses. Mühendislerin Elektriksel Parametreleri. Optik mühendisleri. Kendinizi tedarikçi listesinde bulamazsanız, bir hata fark ederseniz veya konuyla ilgili meslektaşlarınız için ek sayısal verilere sahipseniz, lütfen bize bildirin. Lütfen mektubunuza hatanın bulunduğu sayfanın bağlantısını ekleyin.

Ağır nesneleri manuel olarak kaldırırken ve taşırken izin verilen maksimum yük normları

Rakamlar etkileyici... Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 25 Şubat 2000 tarih ve 162 sayılı Kararnamesi ile onaylanan, kadın emeğinin kullanımının yasaklandığı ağır işlerin ve zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarındaki işlerin bir listesi var. yasaktır. Kadınların ve doğmamış çocuklarının sağlığına zararlı sektörlerin, mesleklerin ve işlerin bir listesini ortaya koyuyor ancak zor ve tehlikeli koşullarda çalışan kadınların sayısı son derece yavaş bir şekilde azalıyor.

Önemli

Hamile kadınların işgücünün korunmasına ilişkin bir makaleye genel olarak kadın emeği hakkında konuşarak başlamam tesadüf değil. Doğmamış çocuğun sağlığını gebe kalmadan çok önce düşünmek gerekir - sonuçta hasta annelerin nadiren sağlıklı çocukları olur... Tabii ki üzerinde çalışmak tehlikeli endüstriler Bahsedilen Listede listelenen durumlar, hamilelik bir yana, kadınlar için genellikle kabul edilemez.

Ancak kadının alışık olduğu işler bile hamilelik sırasında onun için zor hale gelebilir.

Hamile kadınların çalışma koşulları

Görevini değiştirmeyi kabul ederse transfer emri çıkarılır. İç siparişin imzalanmasından sonra iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapılır.

Aşağıdaki durumlarda iş sözleşmesinde yasaya göre değişiklik yapılması gerekir (Rusya İş Kanunu'nun 72. Maddesi):

İşçinin çalışma işlevinde geçici bir değişiklik oldu.
Çalıştığı yer değişir.
Maaşlar değişiyor.

Çalışma koşullarının transfere izin vermediği durumlar ortaya çıkarsa anne adayı derhal (boş pozisyon yoksa veya kadın vasıfsızsa) işveren ortalamayı koruyarak kadını işten çıkarır ücretler. Askıya alma, transfer mümkün olana kadar sürer.

Kadın dergisi kadın kimliği

Kaldırılan ve taşınan kargonun ağırlığına konteyner ve ambalajın ağırlığı da dahildir. Yükleri arabalarda veya konteynerlerde taşırken uygulanan kuvvet 10 kg'ı geçmemelidir.

Dikkat

Bu standartların tasarım, mühendislik ve teknoloji kuruluşları tarafından proje dokümantasyonu geliştirilirken yürürlüğe girdikleri andan itibaren kullanılması zorunludur. Artık ağır yüklerin elle kaldırılması ve taşınması, teknolojik süreçlerden ya da kullanılan makine ve ekipmanların özelliklerinden kaynaklanmadığı işlerde de standartlara uyulması gerekiyor.

Bu standartların uygulanmasının kadınların yaptığı işi makineleştirmeye yönelik ön tedbirleri gerektirdiği kuruluşlara ise, ağır yüklerin elle taşınması ve taşınmasına ilişkin standartların kademeli olarak getirilmesine izin veriliyor.
Ağır nesneleri manuel olarak kaldırırken ve taşırken on sekiz yaşın altındaki kişiler için izin verilen maksimum yük normları Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 7 Nisan 1999 tarih ve 7 sayılı kararına ek İşin niteliği, işin ciddiyetinin göstergeleri Kg cinsinden izin verilen maksimum yük ağırlığı Erkek Kız 14 yıl 15 yıl 16 yıl 17 yıl 14 yıl 15 yıl 16 yıl 17 yıl İş vardiyası sırasında yükleri sürekli olarak manüel olarak kaldırmak ve taşımak 3 3 4 4 2 2 3 3 1/ Bir iş vardiyasının 3'ü: - sürekli (saatte 2 defadan fazla) 6 7 11 13 3 4 5 6 - diğer işlerle dönüşümlü olarak (saatte 2 defaya kadar) 12 15 20 24 4 5 7 8 Kargonun toplam kütlesi vardiya sırasında hareket ettirilir: - çalışma yüzeyinden kaldırma 400 500 1000 1500 180 200 400 500 - yerden kaldırma 200 250 500 700 90 100 200 250 Ağır nesneleri manuel olarak kaldırırken ve taşırken erkekler için izin verilen maksimum yük standartları.

Hamilelik sırasında kadının sadece kendisini değil, içinde yaşayan bebeğini de düşünmesi gerekir. Bu nedenle hayatta bazı kısıtlamalar ortaya çıkıyor, bunların dikkate alınması gerekiyor. Hamile bir kadının kendisine ve bebeğe zarar vermemek için kaç kg kaldırabileceğini ve bunu nasıl doğru şekilde yapabileceğini öğrenelim.

Elbette bebek taşıyan bir kadının bu tür soruları kendine hiç sormaması gerekir. Ancak hayatta var farklı durumlarörneğin evde veya işte ağır nesneleri kaldırmadan yapmanın gerçekçi olmadığı. Ayrıca hiç kimse yiyecek alımını, temizliği, yerleri yıkamayı ve çok daha fazlasını iptal etmedi.

Hamile bir kadın neden ağırlık taşımamalı?

Hamile bir kadının kaç kg kaldırabileceği sorusu düşünüldüğünde genel olarak hamile kadınlara ağırlık kaldırmanın neden tavsiye edilmediğini anlamak gerekir. Tehlike tam olarak nedir?

Gerçek şu ki, herhangi bir aşırı fiziksel aktivite düşükle sonuçlanabilir. Evet, bu her zaman olmaz ve herkes için geçerli değildir, ancak dikkatli olmalısınız. Rahim tonusunun yüksek olduğu, bu organın sarktığı veya kasları çok gelişmemiş olduğu teşhis edilen hamile kadınlar risk altındadır. Bir kadın ağır bir nesneyi kaldırdıktan sonra alt karın bölgesinde ağrı hissederse veya kanlı akıntı fark ederse hemen ambulans çağırmalıdır.

Risk altında olmayan hamile bir kadın kaç kilo kaldırabilir? Ağırlık taşıyabilir mi? Herhangi bir doktor son soruya olumsuz cevap verecektir. Sonuçta ağır nesneleri kaldırırken başka tehlikelerle de karşılaşabilirsiniz. Bebek taşırken kadının eklemleri ve omurgası artan strese maruz kalır, bu nedenle ağır bir şey kaldırmanız önerilmez. Ağır bir nesneyi yanlış kaldırırsanız, vertebral fıtık, radikülit veya osteokondrozun ortaya çıkmasına neden olabilirsiniz.

Ağır nesnelerin kaldırılması da varis gelişme riskini artırır. Üstelik çoğu hamile kadının vücut ağırlığının önemli ölçüde arttığı göz önüne alındığında. Ekstra ağırlık, bacaklarınızda ekstra stres anlamına gelir. Damarların genişlemesini önlemek için hamile bir kadın, kontrendikasyon olmadığı sürece düzenli yürüyüşler yapmalıdır.

Hamile kadınlar kaç kg kaldırabilir?

Bebek taşıma döneminde kadınların üç kilogramdan fazla kaldırmaması önerilir. Adil cinsiyetin bir temsilcisi fiziksel olarak iyi hazırlanmışsa veya sporla uğraşmışsa, bu rakam iki ila üç kilograma kadar artırılabilir. Bu, anne adayının bir yaşındaki ilk çocuğunu, genellikle 8-10 kilogram ağırlığında olduğu için kaldırmaması gerektiği anlamına gelir. Ek olarak, bu yaştaki çocuklar artan aktivite ile karakterize edilir, bu nedenle çocuk yere düştüğü anda yanlışlıkla annesinin karnına tekme atabilir veya ona baskı uygulayabilir. Kendi kilonuzun ve her geçen gün büyüyen karnınızın da bir yük olduğunu ve bunu her gün kendi üzerinizde taşıdığınızı anlamak çok önemlidir.

Hamile bir kadının işyerinde kaldırması gereken ağırlıklar

Bir kadının işi gereği ağırlık kaldırması gerekiyorsa uyması gereken bazı kurallar olduğunu bilmelidir. Aşağıda bunlar hakkında bilgi edinecek ve ayrıca hamile kadınların iş günü boyunca ne kadar ağırlık kaldırabileceğini öğreneceksiniz. Bu yüzden:

Yükleri yerden omuzlarınızın üzerine kaldırmak kesinlikle kabul edilemez.
Ağır nesneler bir yerden bir yere taşınabilir ancak 5 metreyi geçmemelidir.
Yükün ağırlığı 1,25 kilogramı geçmemelidir. Aynı zamanda bir saat içinde 60 kilogramdan fazlasını kaldıramazsınız.
Sekiz saatlik bir çalışma günü boyunca hamile bir kadın 480 kilogramdan fazla ağırlık kaldırmamalıdır. Bu rakama dara ağırlığı da dahildir.

Ağır yüklerin kaldırılması ve taşınması kesinlikle yasaktır. İşveren kadına daha sağlık dostu başka bir iş sağlamalıdır.

Ağırlıklar doğru şekilde nasıl kaldırılır?

Hamile bir kadının yalnızca kaç kg kaldırabileceğini bilmek değil, aynı zamanda nasıl doğru şekilde kaldırılacağını da anlamak önemlidir. Sonuçta, pozisyondaki bazı hanımlar bile bunu yapmak zorunda. Yani bir yükü kaldırmak için eğilmeniz, dizlerinizi bükmeniz ve vücudunuzu düz tutarak sırtınızı biraz bükmeniz gerekir. Kaldırma, ellerinizle sıkı bir tutuşla ve dizlerinizi aynı hizada tutarak yapılmalıdır. Sarsıntılarla yükselemezsin. Rahatsızlık hissetmemek için her şeyi bacaklarınızı açarak yavaşça yapmanız gerekir. Kendinizi yaralanmalardan korumak için rahat ayakkabılar giymeniz, yükü iki eliniz arasında dağıtmanız (mümkünse) ve eğilmekten kaçınmanız gerekir. Bir bandaj da kurtarmaya gelir, yükü eşit olarak dağıtır.

Normu ağırlıkça aşarsanız vücutta ne olur?

Adil cinsiyetin birçok temsilcisi hamilelik sırasında ağır ağırlık taşır. Yukarıda ne kadar ağırlık kaldırabileceğinizi öğrendik. Şimdi bir kız izin verilen normun üzerinde yük kaldırdığında vücutta ne olacağını bulmamız gerekiyor. Aşırı yükleme nedenleri:

Omurga disklerinin yer değiştirmesi. Kadınların kemikleri, erkeklerinki gibi değil, kırılgandır. Bu özellikle vücutta kalsiyum eksikliği olduğunda hamilelik sırasında fark edilir. Yük kaldırırken omurgaya kuvvetli bir yük biner, bu nedenle zamanla diskler yer değiştirir ve fıtık oluşabilir.
Varisli damarlar ve diğer benzer bozukluklar. Gerçek şu ki, hamilelik sırasında hormonal değişiklikler nedeniyle bir kadının damarlarının tonu azalır. Ayrıca büyüyen fetüsün durumu da etkilenir. En belirgin dolaşım bozuklukları bacaklarda ve gövdenin alt kısmında görülür. Ağır nesneleri kaldırırken kan akışı bozulur, bu da varisli damarlara ve oksijen eksikliğine yol açar.
Erken doğum veya spontan düşük. Ağırlık kaldırırken karın kasları gerilir ve karın içi basınç artar. Özellikle kadına hipertansiyon tanısı konduğunda rahim kasılabilir ve fetüsü dışarı atabilir.

Hamile bir kadının kaç kg kaldırabileceğini düşünmek değil, kendinize iyi bakmak önemlidir.

Ağırlık kaldırdıktan sonraki sonuçlar

Ağır kaldırmanın en ciddi sonucu hamileliğin sonlanmasıdır. Bu nedenle her kadının ne kadar ağırlık kaldırmasına izin verildiğini bilmesi gerekir. En çok tehlikeli dönem Doktorlar ilk ve son trimesterleri dikkate alır. Açık erken Hamile kadınlarda uterusun hipertonisitesi çok sık görülür, bu nedenle istirahatte bile kendiliğinden düşük yapma riski vardır. Ağır bir şey kaldırırken tehlike önemli ölçüde artar.

Son üç aylık dönemde bir kadının vücudu bir bebeğin doğumuna hazırlanır. Rahim iner ve bu nedenle herhangi bir fiziksel aktivite aşağıdakilere yol açabilir: erken doğum. Bu nedenle kadının özellikle 12. haftadan önce ve 22. haftadan sonra kendine dikkat etmesi gerekir. Hamilelik sırasında kaç kilogram kaldırabileceğinizi bilmek burada yardımcı olacaktır; normu aşmamanıza yardımcı olacaktır.

Hamilelik sırasında ağır nesnelerin kaldırılması kalp yetmezliği, omurganın yer değiştirmesi, varisli damarlar ve tromboflebit gibi hastalıklara yol açabilir. Üstelik acı çekiyor Doğmamış çocukÇünkü oksijenden yoksundur ve hipoksi meydana gelir. Bunun sonucunda intrauterin büyüme geriliği ortaya çıkabilir.

İkinci çocuğunu bekleyen anneler ne yapmalı?

Bir kadın ikinci bir çocuk bekliyorsa ve ilk çocuğu hala küçükse, onu kucağına alması kesinlikle tavsiye edilmez. İki yaşında bir bebek yaklaşık 12-14 kilogram ağırlığındadır, daha büyük çocuklar ise daha da ağırdır. Bu hamile bir kadın için çok büyük bir yüktür ve olumsuz sonuçlara yol açabilir.

Çözüm

Sıradan bir kadının hamilelik sırasında kaç kg kaldırabileceğini, fiziksel olarak sağlıklı bir kadının ne kadar kaldırabileceğini öğrendik. Optimum ağırlık 3-5 kilogramdır. Ayrıca fiziksel olarak çalışan kadınların ağırlıkları doğru şekilde kaldırması gerekir. Önemli olan, özellikle uterus hipertonisi ile kendinize iyi bakmaktır. O zaman bebek sağlıklı ve zamanında doğacak.

Hamile bir kadının çalışma koşulları

Kanun hamile kadınlar için ek sosyal güvenceler sağlıyor. Hamile kadınların çalışma koşulları başlangıçta ağır fiziksel ve tehlikeli işlerin yasaklanmasından ibarettir. Ancak bu kategorideki işçilere yönelik iş disiplininin hafifletilmesi bununla sınırlı değil. Bir işveren hamile bir kadını rızası olmadan işten çıkaramaz ve bunu bilmeniz gerekir.

Hangi emek yardımları sağlanıyor?

Mevzuat (Rusya İş Kanunu'nun 253. Maddesi), kadın emeğinin zararlı, tehlikeli veya yeraltı işlerinde ve izin verilen sınırların dışında ağır yüklerin taşınmasını içeren faaliyetlerde kullanılmasını sınırlandırmaktadır. Ancak çalışanın hamile olması durumunda indirim talep etme hakkı vardır. fiziksel aktivite. Önemli olan cinsiyet ayrımcılığının olmamasıdır.

Sağlık raporuna göre ve anne adayının talebi üzerine işveren, onu insan vücuduna zarar vermeyecek bir işe nakletmekle yükümlüdür.

Eğer yeni iş daha ucuzsa sonuç için ödeme değişmez - kadın hamilelik nedeniyle transfer edildiği pozisyonun ortalama maaşını alır (Rusya İş Kanunu'nun 254. Maddesi).

Transfer tamamlanana kadar kadın, maaşını koruyarak çalışma görevlerinden serbest bırakılır.

Ayrıca yasaktır (Rusya İş Kanunu Madde No. 259):

Gece vardiyalarında hamile kadınların işgücü kullanımı.
Fazla mesai istihdamı.
İş seyahatleri.
Cumartesi, Pazar ve tatil günleri arayın.

Hamile bir kadın olarak çalışmak için teknik gereksinimler

Sıhhi standartlara göre (Sıhhi-Epidemiyoloji Komitesi'nin 32 Sayılı Kararı), hamilelik sırasında işçilerin fiziksel, psikolojik ve vücudun aşırı yüklenmesini gerektiren çalışma faaliyetleri yasaktır.

Anne adayının çalışması yasaktır:

Sizi malları omuzlarınızın üzerine kaldırmaya zorlamak; zemin yüzeyinden; bacaklarda ve karın kaslarında gerginlik; vücudun belirli bir pozisyonunda (çömelme veya diz çökme, karnınızı dinlendirme); Vücudun zorunlu olarak 15°'den fazla bir açıyla eğilmesiyle.

Ayak kumandalı makinelerde.

Önceden ayarlanmış hareket ritmine sahip konveyör teknolojisinde.

Sinir ve psiko-duygusal güç kaybına yol açar.

Patojenlerle etkileşim.

Doğal seviyelerin üzerinde kızılötesi radyasyona ve çalışma yüzeylerinin sıcaklığı 35°'nin üzerinde olduğunda.

Giysi ve ayakkabıların ıslanmasına veya cereyan oluşmasına neden olur.

Atmosfer basıncında güçlü değişikliklerle.

İş yerinde pencere veya doğal ışık kaynağı yoksa.

Video görüntüleme terminallerinin ve bilgisayarların sürekli kullanımına tabidir.

Hamile bir kadın için teknik eylemler aşağıdaki fiziksel aktivite dikkate alınarak seçilir:

Malların kaldırılması ve taşınması durumunda, bu eylemler diğer işlerle dönüşümlü olarak yapılır; kaldırılan nesnenin ağırlığının 2,5 kilograma kadar olmasına izin verilir. Bir iş vardiyası sırasında rotasyon gerçekleşmezse, izin verilen ağırlık 1,25 kilograma düşürülür.
Malları çalışma masalarından beş metreye kadar bir mesafeye taşırken, eşyaların toplam ağırlığı bir saatlik faaliyet için 60 kilogramı veya tüm çalışma süresi boyunca 480 kilogramı geçmez.

İş görevlerini yerine getirirken, iş süreci sıhhi ve hijyenik standartlara uygunsa, hamile annenin eşyaları katlama, paketleme ve sıralama ile ilgili basit eylemleri serbest bir pozisyonda yapmasına izin verilir.

Hamile bir kadın ancak tarafların anlaşmasıyla kovulabilir, bu nedenle kendi isteğinizle ayrılmak istemiyorsanız hiçbir durumda hiçbir şey imzalamayın.

Bir kadının hamileliği sırasında işyerinde bulunması gereken şartlar

Yasal normlar (Rusya Sıhhi ve Epidemiyolojik Komitesi tarafından kabul edilen 32 Sayılı Karar) gerekli koşullar gelecekteki annenin çalışması için alan yaratmak. Aşağıdaki durumlarda kurallara uygundur:

Kelepçesiz bir modda ve duruşta eylemler gerçekleştirmenize olanak tanır, işçinin isteği üzerine vücut pozisyonlarını değiştirmeyi mümkün kılar.
Kollar ve kafa için tutuculara ve bel çıkıntısına sahip, ayarlanabilir sırt dayanağına sahip döner bir sandalye içerir. Sırtlığın eğimi hamilelik zamanına, çalışanın çalışma ve dinlenme özelliklerine göre ayarlanabilmektedir.
Tasarımı, hamile kadının takdirine göre eğimi ve yüksekliği ayarlanabilen bir ayak dayama yeri sağlar.
Masa tablasının gövde için bir girintisi vardır, köşeleri yuvarlatılmıştır ve yüzeyi mattır.

Bir kadının iş faaliyetlerini gerçekleştirirken bulunduğu oda, ofis, depodaki optimum sıcaklık 23-25°C'dir. Hava nemi% 40-60'tır. Kutsama izin verilen maksimum değerdir, gürültü seviyesi 60 desibelden yüksek değildir. Titreşim veya ultrasonik radyasyon yoktur. Atmosfer basıncı doğal parametrelere karşılık gelir.

Hafif çalışma koşullarına geçişin kaydı

Yasal olarak (Rusya İş Kanunu'nun 253. Maddesi), çalışanın talebi üzerine, mesleki görevlerin yerine getirilmesi için parametrelerin değiştirilmesi gerektiğini belirten bir tıbbi raporun alınması üzerine başka bir pozisyona transferin gerçekleştiği tespit edilmiştir.

Bir çalışan, iş görevlerini değiştirme isteğini ifade ederse ve durumunu tıbbi belgelerle onaylarsa (bir jinekoloğa ilk ziyarette tamamlanabilir), gerekli iş seçilir. Bundan sonra kuruluş, kadının başka bir işe aktarılması ve asgari tutarı önceki pozisyonundaki ortalama maaşa eşit olan yeni bir maaş belirlenmesi yönünde bir emir çıkarır.

Böyle bir transfere işverenin isteği üzerine izin verilir. Bunun için kadına başka bir işe geçme teklifi gönderilir. Görevini değiştirmeyi kabul ederse transfer emri çıkarılır.

İç siparişin imzalanmasından sonra iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapılır. Aşağıdaki durumlarda iş sözleşmesinde yasaya göre değişiklik yapılması gerekir (Rusya İş Kanunu'nun 72. Maddesi):

İşçinin çalışma işlevinde geçici bir değişiklik oldu.
Çalıştığı yer değişir.
Maaşlar değişiyor.

Çalışma koşullarının anne adayının hemen nakledilmesine imkan vermediği durumlar ortaya çıkarsa (boş pozisyon olmaması veya kadının vasıfsız olması), işveren ortalama maaşını koruyarak anneyi işten çıkarır. Askıya alma, transfer mümkün olana kadar sürer.

Hamile kadınlar için ek sosyal güvenceler

Sınırlamanın yanı sıra zararlı koşullar emek, yasa hamile anneler için aşağıdaki sosyal garantileri ve faydaları sağlar:

Bir işverenin rızası olmadan işten çıkarılması yasağı (Rusya İş Kanunu'nun 261. Maddesi). Hamile bir kadının çalıştığı bir işletmenin tasfiyesi sırasında bu kural geçerli olmayacaktır.
Bir kadının talebi üzerine ve hamilelik belgesinin verilmesi üzerine belirli süreli iş sözleşmesinin uzatılması. Bu kural, geçici olarak devamsızlık yapan bir çalışanın geri dönüşü durumlarında geçerli değildir.
Doğum iznine çıkmadan önce ve ayrıldıktan hemen sonra hizmet süresine bakılmaksızın yıllık izin verilmesi.

Hamile kadınlar için ayrıcalıklı bir çalışma rejimi oluşturmak, doğum oranını desteklemenin ve hamile kadınların haklarını korumanın bir yoludur.

Faaliyetlerinizi kolaylaştırmak ve yöneticinizi yasal gereklilikleri karşılayan bir iş bulmaya zorlamak istiyorsanız, portal sitesinin çalışanları belgeleri doğru şekilde hazırlamanıza yardımcı olacaktır.

Desteğimiz, çocuğunuzun doğumunu beklerken haklarınızı savunmanıza ve mülkiyet çıkarlarınızı korumanıza olanak tanıyacaktır. Sitedeki danışma, anne adaylarının istihdamına ilişkin yasal sorunlara yanıt bulmanın bir yoludur.

Doğum izninde işten çıkarılmak istiyorsanız hemen uzmanlarımızla iletişime geçin.

ÇÖZÜNÜRLÜK 30 Mayıs 2003 tarihli N 107
YÜRÜRLÜĞE GİRME HAKKINDA SANPİN 2.2.2.1332-03

11.2. 18 yaşını doldurmamış kişilerin, hamile kadınların ve tıbbi kontrendikasyonları bulunanların fotokopi ve çoğaltma makinelerinde operatör olarak çalışmalarına izin verilmez.

ÇÖZÜNÜRLÜK 3 Haziran 2003 N 118
YÜRÜRLÜĞE GİRME HAKKINDA SIHHİ-EPİDEMİYOLOJİK KURALLAR VE STANDARTLAR SANPIN 2.2.2/2.4.1340-03

13.2. Hamilelik oluştuğu andan itibaren, kadınlar bilgisayar kullanımını gerektirmeyen işlere transfer edilirler veya bilgisayarla çalıştıkları süre sınırlıdır (vardiya başına 3 saatten fazla olmamak kaydıyla), Yönetmelik tarafından belirlenen hijyen gerekliliklerine tabidir. bu Hijyen Kuralları. Hamile kadınların istihdamı Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak yapılmalıdır.

SAĞLIK KURALLARI VE STANDARTLARI SanPiN 2.2.0.555-96

4. Hamilelik döneminde kadınların çalışma koşullarına ilişkin gereklilikler

4.1. Teknolojik operasyonlar, ekipman, üretim ortamı

4.1.1. Teknolojik süreçler Hamile kadınların çalışmasına yönelik ekipman ve ekipmanlar, yüksek düzeyde fiziksel, kimyasal, biyolojik ve psikofizyolojik faktörlerin kaynağı olmamalıdır. İşleri için teknolojik operasyonları seçerken, hamile kadınlar için kabul edilebilir miktarda fiziksel aktivite sağlamak gerekir. Standartlar, Bakanlar Kurulu-Hükümet Kararı standartlarına göre hesaplanmaktadır. Rusya Federasyonu 02/06/93 tarihli ve 105 sayılı “Ağır nesneleri elle kaldırırken ve taşırken kadınlar için yeni standartlar ve izin verilen maksimum yükler hakkında.”
4.1.2. Hamile kadınlar, emek nesnelerini omuz kuşağı seviyesinin üzerine kaldırmak, emek nesnelerini yerden kaldırmak, bacak ve karın kaslarında statik gerilimin baskınlığı, zorla çalışma duruşu (çömelme, diz çökme) ile ilgili üretim operasyonları yapmamalıdır. , eğilme, karın ve göğsün alet ve nesnelerde dinlenmesi), vücudun 15°'den fazla eğilmesi. Hamile kadınlar için, ayak pedalı kullanan ekipmanlarda, zorlu ritimli bir taşıma bandında çalışmak ve sinirsel ve duygusal stresin eşlik ettiği işler hariç tutulmalıdır.
4.1.3. Hamile kadınlar tarafından gerçekleştirilmeye uygun teknolojik işlemler, izin verilen iş yükü göstergelerini karşılamaları koşuluyla, işletmede mevcut olanlardan (veya bu işletmenin özelliği olmayan) seçilir.
Bu tür işler, iş süreci, işyeri organizasyonu ve üretim ortamı için hijyenik gereklilikleri karşılayan hafif montaj, sınıflandırma ve paketleme işlemlerini içerebilir.
4.1.9. Hamile kadınların penceresiz veya lambasız, yani doğal ışık almayan odalarda çalışmasına izin verilmemektedir.
4.1.10. Kadınların hamilelik gününden itibaren ve emzirme döneminde, video görüntüleme terminalleri ve kişisel elektronik bilgisayarların kullanımıyla ilgili her türlü işi profesyonel olarak yapmalarına izin verilmemektedir.

4.2. İşyeri organizasyonu için gereklilikler

4.2.1. Hamile kadınlar için sabit işyerleri, doğum operasyonlarını serbest modda ve istedikleri zaman pozisyon değiştirebilecekleri bir pozisyonda gerçekleştirebilmelerine olanak sağlayacak şekilde donatılmalıdır. Sürekli oturma, ayakta durma, hareket etme (yürüme) çalışmaları hariçtir.
4.2.2. İş yeri Hamile bir kadın, yüksekliği ayarlanabilir sırtlık, kafalık, bel desteği, kol dayama yeri ve oturma yeri bulunan özel bir döner sandalye ile donatılmıştır. Sandalyenin sırt kısmı hamileliğin evresine, çalışma ve dinlenme şekline göre eğim açısına göre ayarlanabilir. Oturma yeri ve sırtlık, kolaylıkla dezenfekte edilebilen, yarı yumuşak, kaymaz bir malzeme ile kaplanmalıdır. Çalışma koltuğunun ana parametreleri GOST 21.889-76'da belirtilmiştir.
4.2.3. Yüksekliği ve eğim açısı ayarlanabilen ve oluklu bir yüzeye sahip bir ayak dayanağının sağlanması gereklidir.

4.2.4. Masanın çalışma yüzeyi, gövde için masa üstünde bir kesik, yuvarlatılmış köşeler ve mat kaplama yansıyan parlamayı önlemek için.
4.2.5. Çalışma masası ve üretim ekipmanı bacak mesafesine sahip olmalıdır: en az 600 mm yükseklik, en az 500-600 mm genişlik, diz seviyesinde en az 450 mm ve ayak seviyesinde en az 650 mm derinlik.