Ne kadar hizmet süresi sürekli olarak kabul edilebilir? Sürekli hizmet - kaç gün? Sürekli hizmet sağlamanın koşulları nelerdir? Çalışma kitabına göre nasıl hesaplanır?

2007 öncesi sürekli iş deneyimi son derece önemli bir göstergeydi.

Gelecekteki emekli maaşlarını etkiledi ve maaşınıza önemli miktarda ek ödeme almanızı mümkün kıldı. Bugün bu kavram pratikte alaka düzeyini kaybetmiştir, ancak yine de bazı alanlarda hala sadece önemli değil, aynı zamanda belirleyici olarak kabul edilmektedir.

Birçok vatandaş, tek bir kuruluşta çalışmanın kesintisiz bir hizmet süresi olduğuna inanıyor, ancak gerçekte durum böyle değil. İşverenlerinizi ve hatta mesleklerinizi değiştirebilirsiniz ancak deneyiminiz aynı kalacaktır. Ancak bunun için birkaç önemli şartın yerine getirilmesi gerekiyor.

İş deneyimi, bir vatandaşın belirli görevleri yerine getirdiği toplam iş faaliyeti süresidir. Tüm yıllar boyunca resmi istihdam, varlıklarının ana kanıtı olan çalışma kitabına yansıtılmıştır. Hizmet, bir çalışanın belirli bir yaşa ulaşması veya belirli sayıda hizmet yılını tamamlaması durumunda emeklilik maaşı almasına olanak tanır. Ayrıca resmi çalışma, sübvansiyonlara, sosyal yardımlara ve diğer devlet garantilerine başvurmanıza olanak tanır.

Hizmet süresi kavramı son yıllarda büyük ölçüde değişti, çünkü emeklilik reformu yapıldı ve bu da değişikliklere yol açtı. İşin sürekliliği artık emekli maaşlarının veya diğer sosyal yardımların hesaplanmasında bir gösterge değildir.

Şu anda deneyim aşağıdaki türlere ayrılmıştır:

  1. Tüm dönemleri kapsayan genel.
  2. Özel, belirli mesleklere ve pozisyonlara yöneliktir ve emeklilik yardımlarının tercihli hesaplanmasına güvenmenizi sağlar.
  3. Vatandaşlara katkı payı ödenen veya sosyal güvenlik sağlanan çalışma dışı dönemleri de içeren sigorta.

Her türün insan yaşamında kendi önemli rolü vardır ve bu nedenle daha ayrıntılı bir değerlendirme gerektirir.

Genel

Toplam hizmet süresi kavramı yalnızca 1 Ocak 2002'den önce biriken dönemleri belirlemek için kullanıldı. Bugün bu gösterge yasal standartlarda geçerli değil ancak ortak ortamda her yerde kullanılıyor, dolayısıyla kafa karışıklığı yaratıyor.

Çalışma hayatına 2002 yılı öncesinde başlayan vatandaşların toplam hizmet süresi, bu sürenin başlangıcından önce kaç yıl çalıştıklarını hesaplamalarına olanak sağlıyor. O içerir:

  1. Kamu hizmetinde veya ticari yapılarda yıllarca çalışma.
  2. Bireysel girişimci olarak çalışarak geçirilen zaman.
  3. Çeşitli grupların üyelerinin yaratıcı faaliyetleri.
  4. Askerlik hizmetinin tamamlanması.
  5. Çalışırken başlayan geçici sakatlık.
  6. İşyerinde alınması şartıyla, birinci ve ikinci grupların engelliliği nedeniyle işten muafiyet.
  7. İşsizlik maaşının hesaplandığı dönem.

Tüm bu segmentler toplanarak toplam toplam hizmet süresi elde edilir.

Sigorta

Sigortalılık süresi, halihazırda çalışılan sürelerin hesaplanmasında esas alınan göstergedir. Sosyal koruma fonuna sigorta primlerinin ödendiği bir dizi segmenti temsil eder.

Sigorta dönemleri şunları içerir:

  1. İstihdamın bir sözleşme kapsamında resmi olması koşuluyla, tüm günler ve yıllar boyunca çalışma.
  2. Askerlik hizmeti veya buna eşdeğer süreler.
  3. Nakit yardımların tahakkuk ettiği dönemde iş göremezlik süresi.
  4. Üç yaşın altındaki çocukların bakımı, ancak bir çocuk için 1,5 yıldan ve toplamda 4,5 yıldan fazla olmamalıdır.
  5. Bir vatandaşın iş borsasına kayıtlı olduğu ve işsizlik yardımı aldığı segmentler.
  6. Bir kişinin toplum hizmetinde yer aldığı anlar.
  7. Asılsızlıktan dolayı suçlamanın düşürülmesi şartıyla hapis cezası süresi.
  8. Engelli çocukların, engelli yetişkinlerin ve 80 yaş üstü yaşlıların bakımı.
  9. Asker eşinin ikamet ettiği bölgede iş bulma imkanı yoksa, beş yıldan fazla işten devamsızlık yapılamaz.
  10. Eşin konsolos ya da diplomat olması halinde çalışma imkanı olmadan uzun yıllar yurt dışında bulunmak. Ayrıca beş yıldan fazla olamaz.

Belirtilen tüm son teslim tarihleri, vatandaşın başlamadan hemen önce veya bitişinden hemen sonra çalışması durumunda geçerlidir.

Sürekli

Sürekli deneyim, bu terimin şu anda sınırlı kullanımına rağmen özünü hiç değiştirmedi.

Bu kavram, bir vatandaşın bir işten çıkarılma ile başka bir işe giriş arasında uzun aralar vermeden sürekli çalışmasını ima etmektedir. Yasal standartlara göre devamlılığın sağlanabilmesi için kişinin işveren değiştirirken izin verilen sınırı aşmaması gerekmektedir.

İşe ara verilmemesi, emekli maaşları veya başka yardımlar almak için ek katsayılara güvenmenize izin vermez. Ancak mola vermemenin son derece önemli olduğu meslekler var, örneğin doktorlar, öğretmenler vb.

İş aktivitesinde kesintiler

Yetişkinliğe ulaşan bir vatandaş çalışma çağına girer ve çalışma faaliyetine başlayabilir. Çoğu insan için okuldan mezun olup meslek sahibi olana kadar ertelenir. İlk işe girdikten sonra kişi emeklilik yaşına gelinceye kadar hayatı boyunca çalışır. Ancak hayatta işi geçici olarak kesintiye uğratabilecek çeşitli durumlar meydana gelir. Bu tür kesintilerin nedenleri şu şekilde sınıflandırılmaktadır:

  1. Kişisel – bir hastalık veya yaralanma sonrasında tedavi veya adaptasyon ihtiyacı, akrabaların ölümü, eğitim, yurtdışına seyahat, Rusya Federasyonu'nun başka bir bölgesine taşınma ile ilgili belgelerin toplanması ve işlenmesi.
  2. Ekonomik – personelin azaltılması veya kuruluşun tamamen tasfiyesi, genel kriz nedeniyle yeni bir iş bulunamaması veya kişinin mevcut uzmanlığına olan talebin düşük olması.
  3. Profesyonel – gerçekleştirilen görevlerin geçici olması veya işverenle bir anlaşma yapılamaması nedeniyle resmi istihdamın olmaması.

Her neden işten çıkarılmayı ve ardından istihdamı gerektirir. Bir molanın toplam hizmet süresine dahil edilip edilmeyeceği, süreleri de dahil olmak üzere birçok kritere bağlıdır.

Sürekli deneyim bu kadar önemli mi?

Sovyet döneminde insanların bilinçaltında kök salmış olan işin sürekliliği kavramı, bugüne kadar pek çok vatandaşı rahatsız ediyor. Anlamının 2018'de bu kadar alakalı olup olmadığını anlayalım.

Kesintisiz çalışmanın temel önceliği, daha önce emekli maaşı alma fırsatı olarak görülüyordu. Belirli bir süre aralıksız olarak çalışan vatandaşlara ek ödeme yapıldı. Yeni emeklilik reformu bu tür tahakkukları kaldırmıştır, dolayısıyla bu tür bir yardım için sürekli hizmeti unutabilirsiniz. Ancak birçok devlet ve belediye çalışanı, aynı faaliyet alanında kesintisiz çalışma olarak kabul edilen hizmet süresine göre maaş ikramiyesi alıyor. Bir kuruluştan ihraç ve diğerine transfer, hizmet yıllarının belirlenmiş geri sayımını kesintiye uğratır.

Molaların olmaması sağlık çalışanları, öğretmenler ve kurtarıcılar için önemlidir. Bir meslekte uzun süreli istihdamdan uzak kalmak, niteliklerin kaybına neden olur, bu nedenle sürekli iş faaliyeti teşvik edilir.

İşten çıkarılma sonrası devamlılık

İşten çıkarılma sonrasında sürekli iş deneyimi, yalnızca belirlenen son teslim tarihlerine uyulması durumunda korunur. İlişkinin sona ermesinin nedenine, çalışma koşullarına ve diğer hususlara bağlı olarak farklılık gösterirler.

Böyle bir kararın nedenini belirtmeden kendi özgür iradesiyle işten çıkarılması, çalışanın üç haftadan fazla olmamak üzere yeni bir iş aramasına olanak tanır. Ancak bir yıl içinde sözleşmeyi kendi inisiyatifiyle ikinci kez feshederse bu durumda bu menfaat kendisinden geri alınır. İşveren bir çalışanı işten çıkarmaya karar verirse veya bir kuruluştan diğerine transfer yapılırsa, bir aylık farka izin verilir. Uzak Kuzey'de veya özel iş sözleşmelerinin imzalandığı diğer ülkelerde çalışan vatandaşlara en fazla iki ay ara verilmesine izin verilmektedir.

  1. İşten çıkarmalar veya şirketin yeniden düzenlenmesi nedeniyle işten çıkarıldı.
  2. Geçici sakatlık nedeniyle işini kaybedenler.
  3. Aldıkları engelli grubu nedeniyle işsiz kalanlar.
  4. Sağlık durumu veya yetersizlik nedeniyle görevlerinden ayrılanlar.
  5. Azalan öğrenci sayısı nedeniyle işten çıkarılan ilkokul öğretmenleri.
  6. Savaşçılar ve eski askeri personel için.

Bazen işten çıkarma, hizmet süresini otomatik olarak kesintiye uğratır; bu, fesih işleminin işveren tarafından başlatılması durumunda gerçekleşir ve bunun nedeni, çalışanın hukuka aykırı eylemleridir.

Hizmet süresi nasıl hesaplanır

Hizmet süresi hesaplanırken yalnızca çalışılan süreler ve bunlara eşdeğer süreler dikkate alınır. Segmentleri resmi belgelere göre hesaplamak gerekiyor. Listeleri, çalışma kayıt defterine ek olarak askeri kimlik belgesini, iş bulma merkezinden ve sosyal koruma fonundan alınan sertifikaları içerebilir. Herhangi bir nedenle veriler kitapta yer almıyorsa, işe alma ve işten çıkarma emirlerinin kopyaları sağlanır.

Sürekli iş deneyiminden bahsederken iş faaliyetinin kesintiye uğrama nedenlerini dikkate almak gerekir. Bir sonraki dönemi eklemenize izin veriyorsa, kabul tarihinden işten çıkarılma tarihine kadar hesaplanır ve kanunen gerekli standartları aşmayan molanın kendisi elbette dikkate alınmaz.

İş deneyiminin kesintiye uğramasının sonuçları

İş deneyimindeki kesintiler, kavramın şu an için geçerliliğini yitirmesine rağmen istihdam açısından hâlâ sonuçlar doğuruyor. Kural olarak, sonraki işveren her zaman belirtilen süre boyunca işsizliğin nedeni ile ilgilenir. Bu özellikle üst düzey uzmanlar ve yöneticiler için geçerlidir. Uzun aksama süreleri genel ritmin dışına çıkmayı, vasıfların kaybını ve işgücü piyasasında genel yönelim bozukluğunu beraberinde getirir.

Genel olarak işteki kesintilerin varlığı, çalışanın daha fazla sosyal güvenliğine ilişkin diğer göstergeleri etkilemez. Örneğin, bir kişi uzun süre çalışmadıysa ve çalışmanın ilk aylarında hastalık iznine çıkarsa aynı işsizlik ödeneği büyük ölçüde azalacaktır. Bu durumda sigorta süresi dikkate alınacak ancak son iki yıllık çalışmanın geliri asgari düzeyde olacaktır.

Sürekli hizmet emekli maaşının büyüklüğünü etkiler mi?

Her vatandaşın çalışma hayatının zirvesi emekliliktir. Çoğu zaman yaşlılık için reçete edilir. Rusya Federasyonu'nda aşağıdaki yaş sınırları kabul edilmiştir:

  1. 60 yaş üstü erkekler için.
  2. 55 yaşındaki kadınlar için.

Belirtilen süreden sonra çalışabilirsiniz ancak dilerseniz emekli olma imkanınız da bulunmaktadır.

Bazı meslekler, özel çalışma koşulları nedeniyle, belirtilen yaştan daha erken emekli olmanıza olanak sağlamaktadır. Birikmiş deneyimi hesaba katarlar ve bazen emeklilik dönemine ulaşma, birikmiş yılların ve yaş sınırlarının birleşimidir.

Her iki durumda da süreklilik, faydaların hesaplanmasında herhangi bir rol oynamaz.

İlgini çekebilir

Son yıllarda çalışma mevzuatında birçok değişiklik yapılması nedeniyle kıdem süresi gibi tanımlar da değişikliğe uğramıştır. Sürekli iş deneyiminin ne anlama geldiğini daha detaylı inceleyelim.

Sürekli iş deneyimi kavramı

Hangi hizmet süresine sürekli denir?

Sürekli iş deneyimi, bir vatandaşın bir işletmedeki emeği veya diğer sosyal açıdan yararlı faaliyetleridir.

Bir işçinin sürekli faaliyet süresi, yalnızca geçici sakatlık için ödeme miktarının belirlenmesi gerektiğinde dikkate alınır.

Söz konusu faydalar hesaplanırken sürekli faaliyet süresi şu şekilde belirlenir: Bir kişinin belirli bir kuruluştaki çalışması.

Bazı durumlarda, bu dönemde ve önceki çalışma veya sosyal açıdan faydalı diğer faaliyetler sırasında tahakkuk etmesi mümkündür.

İşletmenin sürekliliğine ilişkin düzenleyici çerçeve

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre sürekli faaliyetler şunları içerir:

  • çalışma dönemi işçi veya çalışan olarak;
  • haksız işten çıkarma nedeniyle zorunlu devamsızlık(geri döndürme işlemi takip edildiğinde);
  • okurken çalışmak veya ücretli staj yapmak bir üniversitede veya özel bir kurumda;
  • hizmet Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinde;
  • ileri düzey dersler almak nitelikler.

Yer değiştirme nedeniyle bir işten diğerine geçiş yapılması durumunda Taşınma için gerekli olan süre boyunca işe ara verilmesinin uzatılmasına izin verilir.

Bir vatandaşın geçici olarak kaybettiği bir durumda Belirli bir süre çalışabilme yeteneğinin olması durumunda, izin verilen süre, kişinin iş göremez olduğu gün sayısı kadar uzatılır.

Bir çalışanın başka bir yere taşınması sırasında hizmet sürekliliği süresi 30 günden fazla değildir. Mola kanunda belirtilen hallerde uzatılacaktır.

Eşin başka bir alanda çalışmaya başlaması nedeniyle eski ve yeni işler arasındaki fark ne kadar sürerse sürsün, hizmet süresi kesintisiz kalır.

Önceki çalışanın bu maddeler uyarınca işten çıkarılması durumunda işe başvururken kıdem korunamaz:

  • Resmi görevlerini sistematik olarak yerine getiremedi ciddi bir sebep olmaksızın ve disiplin cezası almışsa;
  • vatandaş bir kez çalışma görevlerini ihlal etti(işyerinde devamsızlık, alkol, uyuşturucu veya diğer sarhoşluk türlerinin bulunması, gizlilik sözleşmesinin ihlali, hırsızlık ve zimmete para geçirme);
  • çalışan işgücü koruma gerekliliklerini ihlal etti ciddi sonuçlara veya bunların ortaya çıkması için gerçek bir tehdide neden olan.

İş deneyimi hangi durumlarda sürekli sayılır?

Hizmet süresi sürekli kalır - aşağıdaki durumlarda işe ara 3 ayı geçmez:

  • kuruluşlardan ihraç edilen vatandaşlar kapatıldığında veya çalışanlar işten çıkarıldığında;
  • Geçici iş göremezlik süresinin sona ermesinden sonra kişinin önceki işyerinden kovulması veya engellilik nedeniyle önceki işyerindeki işin sona ermesi halinde;

Bu gibi durumlarda çalışma yeteneğinin yeniden kazanıldığı andan itibaren 3 aylık bir süre hesaplanır.

  • Bir vatandaşın pozisyonuna uygun olmadığı gerekçesiyle görevden alınması pozisyonlar;
  • ilkokulda öğretmenlik yapan bir öğretmen ise 4 dersin sistematik öğretime aktarılması veya öğrencilerin geçici olarak azaltılması durumunda görevden alınması;
  • Hamile bir kadın veya anne ile iş sözleşmesi feshedildiğinde 14 yaşın altında çocukları veya 16 yaşın altında engelli çocukları olan.

Çocuk bu yaşa gelene kadar yeni bir işe başvururken hizmet süresi kesintisiz kalır.

Mola süresine bakılmaksızın, hizmet süresi aşağıdaki durumlarda sürekli olacaktır:

  • Bir çalışanın emeklilik nedeniyle işten ayrılmasından sonra veya emeklilerin yaş ve diğer koşullar nedeniyle işten çıkarılması üzerine.

Bu durum, emeklilik yaşına ulaştıklarında emekli maaşı almaya hak kazanmaları durumunda, diğer koşullar (örneğin, hizmet süresi) nedeniyle emekli maaşı alan kişiler için de geçerli olacaktır.

  • Bir çalışan kendi isteğiyle işten çıkarıldığında ciddi bir sebeple veya birinin yokluğunda şirketin işinin sona ermesi veya personelin azaltılması hallerinde;
  • başka bir bölgeye nakledilme ve zorla yer değiştirme nedeniyle(askeri personel ve Devlet Duması milletvekillerinin yanı sıra aile üyeleri için de geçerlidir);
  • bölgede yaşayan kişilerin işten çıkarılması üzerine başka bir iş bulma fırsatının olmadığı yerlerde;
  • haksız bir suçlama nedeniyle bir vatandaşın kovulması veya tıbbi bir komisyonun hatalı kararı nedeniyle işten uzaklaştırılmış ve daha sonra yeniden işe alınmış;
  • İşten ayrılmanın kamu işlerine katılımla ilişkili olup olmadığıücretli olarak;
  • Bir vatandaşın gözaltına alındığı durumda ardından beraat ederek eski görevine iade edildi.

Bir kişinin listelenen olaylardan birinde zorluk yaşaması durumunda mevzuat, iş deneyimini kesintiye uğratmadan bu sorunları çözmek için zaman sağlar.

Kaç gün sürekli hizmet olarak kabul edilir?

İşten çıkarılma tarihinden yeni işe başlama tarihine kadar geçen süre boyunca kıdem süresi kesintisiz olarak korunur. en fazla 1 ay.

Bu kuralın istisnaları şunlardır:

  • eşlerden birinin işe nakli başka bir bölgeye;
  • başarıyı önemsemek emeklilik yaşı.

Staj kesintisiz kalabilir Aşağıdaki durumlarda 2 aydan az bir süre ile:

  • sözleşmenin bitiminden önce işten çıkarılma durumunda Uzak Kuzey'de çalışan bir vatandaş;
  • Bir kişinin işten çıkarılması üzerine yurtdışında faaliyet göstermek.

Üç aylık bir çalışma aralığı ile sürekli iş deneyimi nasıl korunur?

Yasaların öngördüğü durumlarda iş deneyiminizi kesintisiz bırakabilirsiniz.

Hizmet süresi aşağıdaki durumlarda süreklidir:

  • bir vatandaş yüksek veya orta öğretim kurumlarında okuyor, yüksek lisans veya ikamet.

Durum - İşten çıkarılma ile bir eğitim kurumuna kabul arasındaki aranın süresi kanunla belirlenen süreyi aşmaz.

  • Bir vatandaşın bir çalışanın aile üyesi olması durumunda işe dönüşten işe girişe kadar geçen süre 60 günü geçmiyorsa çeşitli yapılarda çalışmak üzere eyalet dışına gönderilir;
  • Bir sezon çalışmış mevsimlik işçiler için gelecek sezon için çalışmak üzere sözleşme imzalayan ve kararlaştırılan süre içinde görevlerini yerine getirmeye başlayanlar;

Mevsimlik çalışma süresinin toplanmasına izin verilen endüstriler için geçerlidir.

  • bu durumda dispanserlerde tedavi süresi tedavinin sona ermesi ile bir pozisyona kaydolma arasındaki molanın süresi 30 günden fazla olmadığında;
  • iş yerinde ıslah emeği hizmeti vermek(Yalnızca vatandaşın özgürlüğünden yoksun bırakılmaması şartıyla).

1C'de sürekli deneyim nasıl hesaplanır?

Kesintisiz çalışmanın süresi, 1C programı “Maaşlar ve Personel” kullanılarak veya bağımsız olarak hesaplanabilir.

Programı kullanarak hesaplama yapmak için işe alma, işten çıkarma ve yeni istihdam ile ilgili veriler gerekli sütunlara girilir. Daha sonra “hesapla” butonuna tıklayın.

Hesaplama yapabilirsiniz kendi başına.

Hesaplama prensibi aşağıdaki gibidir:

  1. Hesap makinesi kullanarak hesaplama yapmak için; Her işten çıkarılma tarihinden işe giriş tarihleri ​​çıkarılır. İşten çıkarılma ile yeni işe alım arasındaki süre 3 haftayı geçmiyorsa elde edilen sonuçlar özetlenmelidir. 3 haftayı aşan molalar dikkate alınmaz.
  2. Bir vatandaş bir yıl içinde istifa ederse 2 veya daha fazla olması durumunda bu yıl kesintisiz hizmet geçerli değildir.
  3. Çalışanın molayı 1 aya çıkarma hakkı var ciddi nedenlerle önceki işyerinden ayrılmak zorunda kalan (bu gerçeğin belgesel olarak doğrulanması şartıyla).
  4. Uzak Kuzey veya benzeri bölgelerde çalışmış vatandaşlar için, Ara, işten çıkarılma tarihinden itibaren 2 aydır ve bu süre sürekli kalır.
  5. Tasfiye veya yeniden yapılanma nedeniyle işten çıkarılanların işe ara verme süresiİşletmeler 3 aydır. Aynı durum sağlık nedenleri veya engellilik nedeniyle işten ayrılan kişiler için de geçerlidir. Bu hizmet süresi de kesintisiz olarak kabul edilecektir.
  6. Kadınlara yönelik faaliyetler kesintisiz sayılacak, 16 yaşını doldurmamış engelli bir çocuğa veya çocukları 14 yaşını doldurmamış annelere bakma ihtiyacı nedeniyle işe ara vermek zorunda kalanlar.

Sürekli iş deneyimini hesaplamak için belgeler

Hizmet süresi, bir kişinin iş faaliyetinin gerçeğini doğrulayan ve tüm gerekliliklere uygun olarak hazırlanan bir dizi belgede belirtilen bilgilere göre hesaplanır.

Vatandaşın şunları sunması gerekir:

  • orijinal işçilik kitabın;
  • askeri kimlik(mümkün ise);
  • orijinal sözleşme işe alma hakkında;
  • kuruluştan alınan sertifika iş faaliyetinin nerede gerçekleştirildiği;
  • ödeme ekstreleri iş gücü;
  • bazı durumlarda gerekli olacak Arşivlerden referanslar.

Sürekli çalışma süresi, hem ana pozisyon hem de yarı zamanlı çalışma dikkate alınarak hesaplanır.

Hesaplamalar takvim günlerine göre yapılır.

Küçük çocuklu kadının ailevi nedenlerden dolayı yarı zamanlı çalışması durumunda bu süre de hizmet süresinden sayılır.

Tartışmalı durumlarda, ihmallerin işin kesintiye uğraması için geçerli sebep olup olmadığını anlamak mümkün olmadığında, ilgili makamlardan açıklama alabilirsiniz.


Çeşitli faaliyet alanlarında yer alan çeşitli işletme ve sektörlerde çalışmak, iş deneyimi biriktirmeyi mümkün kılar. Ne zaman sürekli kabul edilir, onunla ilgili bilgiler nereye yansıtılır ve bunu kendiniz hesaplamak mümkün mü? Bunu halletmenizi öneririz.

Sürekli iş deneyimi nedir?

Bu, herhangi bir kesinti olmaksızın ardışık olarak çalışılan süredir. Bu, tek bir işverenle veya birkaç işverenle faaliyet yürütürken olabilir, ancak geçişler arasındaki süre kanunun izin verdiği sürelerden daha uzun değilse.

Çalışılan sürenin içinden çıkılamaz sayılabilmesi için kişinin işsiz kaldığı (hiçbir yerde çalışmadığı) sürenin, buna bağlı bir takım nedenlere bağlı olarak 1-3 ayı geçmemesi gerekmektedir.

Sürekli iş deneyimi neyi etkiler ve neden gereklidir?

Daha önce, gelecekteki yaşlılık maaşının büyüklüğü doğrudan çalışılan yıl sayısına bağlıydı. Ancak 2002 yılında Rusya Federasyonu Yasama organları, sürekli iş deneyiminin emekli maaşlarının hesaplanması üzerindeki etkisini ortadan kaldıran bir reform gerçekleştirdi. Tüm işletmelerde, tüm işverenler her çalışan için her ay sigorta primi ödemektedir. Buna göre, artık yaşlılık yardımlarının hesaplanmasında ana göstergeler, ücretler ve Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna katkılar olacaktır.

Prensip işe yarıyor: Maaş ne kadar yüksek olursa, katkı miktarı da o kadar yüksek olur.

Geçici sakatlık yani hastalık meydana geldiğinde, hastalık izni tazminatlarının hesaplanmasında kesintisiz hizmet süresi verileri dikkate alındı. Toplam sürekli deneyime bağlı olarak %60, %80, %100.

2007'den bu yana bu hesaplama sigorta süresi göstergesini gerektiriyor. Ancak 1 Ocak 2007 tarihine kadar olan sürenin sürekli çalışılan süreden az olması halinde hesaplama ikinci göstergeye göre yapılacaktır.

Ayrıca bu gösterge, belirli faaliyet alanlarındaki işçilere yönelik belirli ödenek türlerini hesaplamak için de gereklidir.

Sürekli iş deneyimi ne zaman devam eder?

Mola 1-3 ay ise sürekli iş deneyimi korunur. Bazı nüanslara bakalım.

Çalışanın geçerli bir sebep olmaksızın işten kendi başına ayrılması durumunda 1 aylık bir boşluğa izin verilir.
Rusya Federasyonu'nun anlaşmaya vardığı dost devletlerin yabancı vatandaşları, Uzak Kuzey'de yaşayanlar ve Rusya Federasyonu sınırları dışında faaliyet gösteren kişiler için iki aylık bir ara kabul edilebilir.

Bir işletmenin tasfiyesi veya yeniden düzenlenmesi ve bunun sonucunda çalışan sayısında azalma olması, ayrıca geçici sakatlık veya sağlık sorunları nedeniyle işletmeden ayrılma durumlarında üç aylık bir “erteleme” söz konusudur. kurulmuş.

16 yaşını doldurmamış engelli çocuk yetiştiren anneler, vesayet ve vesayet altına alınanlar veya evlat edinilenler de dahil olmak üzere 14 yaş altı çocuğu olan anneler, iş akdinin feshi halinde hamile kadınlar, sürekli iş tecrübesini sürdürme hakkına sahiptir.

Bir eşin veya kocanın başka bir alanda çalışmaya gönderilmesi durumunda, bunun sonucunda ikinci eşin de istifa etmesi gerekecek ve bu durumda hizmet süresi de kesintiye uğramayacaktır.

Hizmet süresinin hesaplanmasında sürekli iş deneyimi

Hizmet süresi, çalışılan yıl sayısına göre belirlenen, çalışılan sürenin bir tür sürekliliğidir. Bunu başaran çalışan, her türlü ödenek ve sosyal yardımlardan yararlanma ayrıcalığına sahip olur.

Çoğu zaman, bu tür emekli maaşı Uzak Kuzey'deki işçiler, askeri personel, öğretmenler ve diğer uzman kategorileri için geçerlidir. Bu bölgelerdeki işçiler uzun süreli emeklilik maaşı alma hakkına sahiptir ve bu, yaşlılık maaşının verilmesini iptal etmez. Emekli maaşının hesaplanmasında asgari hizmet süresinin nasıl hesaplandığı açıklanmaktadır.


Bir çalışma kitabından sürekli iş deneyimi nasıl hesaplanır - örnek

Çalışma kitabı, bir çalışanın çalışma süreleri, işe alım ve işten çıkarılma tarihleri ​​hakkında bilgi içeren bir belgedir. Çalışılan yılları (deneyimi) hesaplamak için onun yardımı gereklidir. Ayrıca kişiye özeldir ve her çalışan için ayrı ayrı kurulur. Personel bölümünde saklanmalıdır. Çalışanın soyadını, adını, soyadını, doğum yılını, aldığı eğitimi ve uzmanlığını, mesleğini - kişisel verilerini yansıtır.

Hesaplama örneği 1:

İşe başlama tarihi 09/11/1998, işten çıkarılma tarihi 24/03/2013.

Hesaplama için aşağıdaki algoritma gereklidir:

  • 1. İşten çıkarılma gününde çalışan da çalışır, dolayısıyla şu formülü kullanırız: işten çıkarılma günü - işe alınma günü +1 = gün sayısı: 24-11 + 1 = 14 gün.
  • 2. Sonra ayların hesaplanması geliyor: 3-9=-6, sonuç sıfırdan küçük, yıl sayısından bir alın yani 12 ay (1 yıl=12 ay): 12-3-9= 0 yıl.
  • 3. Yılların hesabı: 2013 – 1998-1= 14 yıl. (Bu durumda 1, dolu bir birimdir).

Toplam şuydu: 14 yıl 0 ay 14 gün.

Günleri hesaplarken 30-31 gün çıkarsa, bunu aya, 12 varsa, o zaman bir yıla çevirmeniz gerekir.

Hesaplama örneği 2:

Hesaplama, birkaç işletmede sırayla çalışırken yapılır.

Kabul tarihi: 04/13/1997. İşten çıkış tarihi: 06/15/2009.
Kabul tarihi: 07/18/2009. İşten çıkış tarihi: 26.09.2016.

1. Günler hesaplanır:

  • 15-13+1=3 gün;
  • 26-18+1=7 gün.

2. Ayların hesaplanması:

  • 6-4=2;
  • 9-7=2.

3. Yılların hesaplanması:

  • 2009-1997=12 yıl;
  • 2016-2009=7 yıl.
  • a) ilk çalışma dönemi için sonuç şuydu: 12 yıl, 2 ay, 3 gün.
  • b) İkinciye göre: 7 yıl, 2 ay, 7 gün.

Özetleyelim ve toplam emek göstergesini elde edelim: 19 yıl, 4 ay, 10 gün.

Sürekli iş deneyimi önemli bir rol oynuyordu. Temel olarak, hastalık izni ödemelerinin yanı sıra bir emekli maaşı da atandı.

Sevgili okuyucular! Makale yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.

Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!

Aynı zamanda çeşitli maddi ödemeler ve artan faydalar almayı da mümkün kıldı. Ancak artık bazı durumlarda önemli ölçüde yardımcı olabilir.

Konsept

Bu, istihdam ve ardından emekliliğe kadar kesintisiz çalışmadır.
İşler arasındaki mola, pozisyonu kaybetme koşullarına bağlı olarak 1 ila 3 ay arasında değişmektedir.

Belirli koşullara göre hesaplandığı durumlar da vardır.

SSCB Bakanlar Kurulu tarafından oluşturulan 13 Nisan 1973 tarih ve 252 sayılı kurallara göre aşağıdaki koşullar bu kavrama girmektedir:

  • emek faaliyeti bir işletmede kalıcı olarak yürütülür;
  • İş değiştirirken verilen mola bir ayı geçmemelidir (bazen bu süre organizasyona göre değişir).

Ancak şu anda bu koşullar ortadan kalktı. Bunun nedeni ise bu kuralların vatandaşın anayasal haklarını ihlal etmesidir. Bu husus, Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin 2 Mart 2006 tarih ve 16-0 sayılı Kararı ile düzenlenmiştir.

29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Kanuna göre, bir çalışanın aldığı maddi ödemelerin tutarı, tüm sigorta primlerinin ödenmesiyle birlikte hizmet süresine bağlıdır. Ayrıca bu kanuna dayanarak iş göremezlik belgesi kapsamındaki ödemelerin miktarı da onaylanmaktadır.

Ortalama maaştan alınan yüzdelerden hesaplanır:

  • Beş yıla kadar bir süre için %60;
  • Sekiz yıla kadar bir süre için %80;
  • Sekiz yılı aşkın tecrübeyle %100.

Aynı kanunun 17. maddesinin 2. kısmına göre, bu düzenleyici kanunun kabul edilmesinden önce çalışılan daimi çalışma süresi, sigorta yardımlarının ödenme süresinden daha uzunsa, çalışan, esasına göre maddi ödeme almayı talep edebilir. önceki.

Emeklilik ödemelerinin miktarı şu anda kalıcı istihdam süresinden etkilenmemektedir.

Ancak bu kavram yürürlükten kaldırılmış olmasına rağmen aşağıdaki durumlarda hala uygulanmakta ve genişletilmektedir:

  • uzun hizmet ödemelerinin hesaplanması;
  • ücretlerin hesaplanması;
  • çalışanın aldığı ikramiye miktarı.

Böylece örneğin sağlık sektöründe çalışanlara, miktarı çalışılan süreye bağlı olarak ikramiye verilmektedir.

27 Mayıs 1998 tarih ve 76-FZ sayılı Kanuna göre askeri personel için bu süre aşağıdaki algoritmaya göre hesaplanır:

  • sözleşme kapsamında hizmet verirken bir gün bir günlük çalışmaya eşittir;
  • Askerlik hizmeti sırasında bir gün, iki günlük çalışma süresine eşittir.

İzin verilen mola

Bir işletmenin çalışanı belirli dönemlerde çalıştırılamaz. Ancak bunun gerçekleşebilmesi için aşağıdaki koşulların gerçekleşmesi gerekir:

  1. Zorunlu askerlik ve sözleşmeli askerlik hizmeti.
  2. Doğum iznine çıkmak ve uygun izin almak.
  3. Rusya Federasyonu Devlet Dumasının milletvekili olarak göreve başlıyor.
  4. Çocuğa bakmak için tatil.
  5. İçişleri Bakanlığı çalışanı pozisyonunu üstlenmek.
  6. Kendi isteğiyle işten çıkarıldıktan sonra çalışana yeni bir pozisyon bulması için bir aylık süre verilir.
  7. Rusya Federasyonu'nun iş sözleşmesi yaptığı ülkelerden gelen yabancılar için bu süre 2 aydır.
  8. Bir çalışanın personel azaltımı veya sağlık nedenlerinden dolayı şirketten ayrılması durumunda boşluk süresi 3 ay olacaktır.
  9. Bir çalışan HIV enfeksiyonu olan bir çocuk yetiştiriyorsa. Mola, çocuğun yaşına ve ne zaman yetişkin olduğuna bağlı olarak verilir.
  10. Uzak kuzeyde çalışan vatandaşlar için boşluk, yeni bir pozisyon bulunana kadar sınırsız bir süre sürebilir.

Bu nedenlere bağlı olarak hizmet süresi korunacaktır.

Sürekli zamana sayılmayan zaman

Bu konsept şunları içermez:

  • Yukarıdaki hususların tümü, ancak sürelerin aşılması şartıyla;
  • bir çalışanın resmi olmayan istihdamı;
  • aynı zamanda enstitüdeki çalışma sürelerini de kapsamaz.

Emekliliği nasıl etkiler?

Bu durum pratik olarak emeklilik ödemelerinin alınmasını veya boyutunu etkilemez. Bunun tek istisnası sosyal yardımların tahakkukudur. Bu tür maddi ödemelerin temeli, emektar statüsünün elde edilmesi olacaktır.

Ancak bu ancak bu statüyü elde etmek için toplam sürekli çalışma geçmişinin gerekli olması durumunda mümkündür.

Rusya Federasyonu'nun her bölgesi bağımsız olarak emektar statüsünü elde etmek için bir gereksinimler listesi oluşturur.

Bu husus, 12 Ocak 1995 tarihli 5-FZ sayılı Kanunun 4. paragrafı, 7. maddesi ile düzenlenmiştir. Artık alınan emeklilik yardımlarının miktarı, çalışanın sigorta primlerini ödediği dönemden etkileniyor.

Emekli maaşının finanse edilen kısmına yapılan ek katkılar, gelecekte alınan yardım miktarının artmasına yardımcı olacak ve aynı zamanda emekli maaşına yapılan ek ödemelere de güvenecektir.

Bir çalışma kitabına göre sürekli iş deneyimi nasıl hesaplanır?

Bu belgeyi kullanarak işveren, çalışan hakkında aşağıdaki bilgileri elde edebilir:

  • işletmedeki geçmiş istihdam koşulları;
  • işe giriş ve şirketten ayrılış tarihleri;
  • işten çıkarılma nedenleri;
  • eğitimi ve uzmanlığı;
  • Çalışanın tam adı ve doğum tarihi.

Bu bilgilere dayanarak şirket başkanı, çalışanın istihdamına ilişkin bir karar verir. Ayrıca çeşitli ödemelerde yer alan yetkililer de bu belgeye dikkat etmektedir.

Örneğin, NSR'yi onaylamak için Rusya Emeklilik Fonuna bir çalışma kitabı göndermeniz gerekiyor. Çalışanın daimi istihdamına ilişkin şirket başkanı tarafından yazılan bir belgenin sağlanmasına da izin verilmektedir.

Sürekli iş tecrübesine ilişkin örnek sertifika:

Genellikle özel bir hesap makinesi kullanılır. Bununla birlikte, sayma işleminin bir takım nüanslara ve dikkate alınması gereken çok sayıda parametreye sahip olması nedeniyle kusurludur.

Buna dayanarak, manuel hesaplamalar tüm nüansları tam olarak yansıtacak ve doğru sonuçlar elde etmenizi sağlayacaktır.

Kalıcı çalışma süresini hesaplamak için aşağıdaki algoritma kullanılır:

  1. Başlangıç ​​​​olarak, pozisyona giriş tarihi ve çalışanın işten çıkarılma tarihi yazılır.
  2. Daha sonra ikinci tarihten ilk tarih çıkarılır. Bu, çalışanın şirkette çalıştığı yıl, ay ve gün sayısını öğrenmenizi sağlayacaktır.
  3. Bir kişinin birden fazla iş değiştirmesi durumunda bu hesaplamanın her çalışılan yer için tekrarlanması gerekir.
  4. Sonunda elde edilen tüm sayılar toplanarak kişinin çalışma süresi elde edilir.

Oldukça basit hesaplama sürecine rağmen, bu prosedürün kendi nüansları vardır:

  1. Yalnızca bir işletmede istihdam:
    • 18 Şubat 2001'de göreve başlaması;
    • işten çıkarılma tarihi 03/26/2018:
      • 26-18+1=9 – gün sayısı (işten çıkarılma günü de iş günü sayıldığı için bir eklenir);
      • 3-2= 1 – ay sayısı;
      • 18-1=17 – yıl sayısı.

      Böylece çalışanın işletmedeki çalışma süresi: 17 yıl 1 ay 9 gün oldu.

  2. Çeşitli işletmelerde istihdam:
    • 18.02.2001 tarihinde işe giriş, 19.04.2005 tarihinde işten çıkarılma (ilk işletme için);
    • 05/05/2005 tarihinde işe giriş, 30/07/2018 tarihinde işten çıkarılma (ikinci işletme için):
      • 19-18+1=2 – gün sayısı;
      • 30-5+1= 26 – gün sayısı;
      • 4-2=2 – ay sayısı;
      • 7-5=2 – ay sayısı;
      • 2005-2001= 4 – yıl sayısı;
      • 2018-2005 = 13 – yıl sayısı.

Bu veriler alındıktan sonra özetlenir. Sonuçta çalışanın 17 yıl 4 ay 28 gün çalıştığı ortaya çıktı. Bu hesaplamalar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 13. maddesinin 1. paragrafına göre yapılır.

Sürekli çalışma faaliyeti sırasında izin

Bu nedenle dinlenmenin alınması İş Kanunu ve Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından sağlanmamıştır. Ancak bazı işletmelerde yerel yasal düzenlemeler izin sağlanmasına ilişkin bilgiler içerebilir.

Uzun bir süre boyunca sürekli iş deneyimi, emekli aylıklarının belirlenmesinde ve hastalık izninin ödenmesinde hayati bir rol oynadı. Bir işi kaybetmek ve daha sonraki istihdam için son teslim tarihine uyulmaması, artan yardımlardan ve diğer yardımlardan yararlanma hakkının kaybedilmesi tehlikesini doğuruyordu. Bu yazımızda bu kavramın ne anlama geldiğine, günümüzde nasıl bir rol oynadığına, hizmet sürekliliğinin emeklilik ve sosyal yardımları etkileyip etkilemediğine bakacağız.

Sürekli deneyim nedir

Hizmet süresinin sürekli sayılabilmesi için aşağıdaki koşulları sağlaması gerekir:

  • çalışan sürekli olarak bir işletmede çalışıyor;
  • veya farklı işletmelerdeki işler arasındaki ara, belirli bir durum için belirlenen süreyi (genel kural olarak - bir ay) aşmaz.

Bu prosedür ilk olarak onaylanan Kurallar tarafından oluşturulmuştur. Şu anda yürürlükte olmayan 13 Nisan 1973 N 252 tarihli SSCB Bakanlar Kurulu Kararı. Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi, 2 Mart 2006 tarih ve 16-O sayılı Kararında, geçici sakatlık yardımlarının sürekli hizmet miktarına bağımlılığının vatandaşların anayasal haklarının ihlali olarak değerlendirildiğini belirtti.

Bu nedenle, 1 Ocak 2007 tarihinden itibaren, 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Kanunun kabul edilmesiyle, yardımların miktarı, sigorta primlerinin sigorta primlerinin ödendiği çalışma sürelerinden oluşan sigorta süresine bağlı olmaya başlamıştır. işveren ve Kanunun öngördüğü diğer süreler. Süreklilik kavramı sigorta süresi için geçerli değildir.

Hastalık izni ücreti, ortalama kazancın şu miktardaki yüzdesi olarak belirlenir:

  • 60 - Çalışanın sigortalılık süresi 5 yıla kadar ise;
  • 80 - 5 ila 8 yıllık deneyime sahip;
  • 100 - 8 yıldan fazla deneyime sahip.

Ancak, Sanatın 2. Bölümü. Yukarıdaki Kanunun 17'si, yeni kanunun yürürlüğe girmesinden önce birikmiş sürekli iş tecrübesi sigorta süresini aşan bir çalışana, ilk esasa göre yardım tahakkukunu talep etme hakkını vermektedir. Bu durumda değeri sigorta süresi olarak alınacaktır.

Şu anda genel kurallara göre emekli maaşının büyüklüğü, emeklinin sürekli çalışma süresine de bağlı değildir.

Sürekli iş deneyimi bugünü ne etkiliyor?

Bu kavram mevzuatın tamamen dışında bırakılmadı. Bazı durumlarda bu değere bağlı olarak aşağıdakiler belirlenir:

  • Hizmet süresi;
  • maaş takviyesi;
  • resmi maaş vb.

Örneğin, Rusya Federal Gümrük Servisi'nin 13 Kasım 2008 N 1412 sayılı Emri, sağlık kurumlarının ve bu hizmet tarafından yönetilen sağlık merkezlerinin çalışanları için, bu hizmetlerde sürekli çalışma sürelerine bağlı olarak atanan bir maaş ikramiyesi belirledi. kuruluşlar.

Hizmetin sürekliliğinin sağlanmasına ilişkin prosedür ve bu sürenin akışını hangi dönemlerin kesintiye uğratmayacağı sektör düzenlemeleri ile belirlenir.

Nitekim 27 Mayıs 1998 tarih ve 76-FZ sayılı Kanun, askerlik süresinin sürekli iş deneyimi sayılmasına aşağıdaki şekilde izin vermektedir:

  • bir günlük hizmet = bir vatandaş sözleşmeye dayalı olarak askerlik yapıyorsa bir günlük çalışma;
  • bir günlük hizmet = askere alınmışsa iki günlük çalışma.

Ancak bu prosedür, askerlik hizmetinin tamamlandığı (işten çıkarıldığı) tarih ile işe başlama veya eğitim kurumuna giriş tarihi arasında bir yıldan fazla geçmemiş olması şartıyla geçerlidir.

Aynı zamanda gaziler ve askerlik tecrübesi 25 yıldan fazla olan vatandaşlar için bu süreler, yukarıdaki ara ne kadar uzun olursa olsun sürekli hizmetten sayılır.

Hizmet süresinin sürekliliği, çalışma kitabı, arşiv sertifikaları ve vatandaşın çalışma faaliyeti hakkında bilgi içeren diğer belgelerle doğrulanır.

mafya_info