Sürekli iş deneyimi artık önemli mi? Sürekli iş deneyimi. Sürekli iş deneyimini hesaplama prosedürü. Yeterli tecrübeniz yoksa ne yapmalısınız?

Sürekli iş deneyimi - Bu terim, Sovyet döneminin çalışma mevzuatı sayesinde birçok Rus'un zihnine sağlam bir şekilde yerleşmişti, ancak şu anda eski önemini çoktan kaybetmiş durumda. Bu yazımızda özelliklerinden bahsedeceğiz. sürekli iş deneyimi ve bunun emekli maaşının büyüklüğü üzerindeki etkisi.

Ne diyor sürekli iş deneyimi hakkında İş Kanunu 2015-2016?

Sürekli iş deneyimi - Bu, işsizlik sürelerinin kanunla belirlenen süreyi aşmadığı bir çalışanın hizmet süresidir. Genel kural olarak, bir vatandaşın hizmet sürekliliğini sürdürürken işsiz kalabileceği süre, olayın özel koşullarına bağlı olarak 1 ila 3 ay arasındadır.

Örneğin:

işten çıkarılma tarihinden en geç bir ay sonra, kendi isteğiniz üzerine iyi bir neden olmaksızın ayrılırsanız, yeni bir işe girmelisiniz;
Uzak Kuzey bölgelerinde yaşayanlar, çalışmaları Rusya Federasyonu dışında kalmaları ile ilgili olanlar ve yabancı vatandaşlar, kendi devletlerinin topraklarında çalışma faaliyetleri yürütmeleri ve uluslararası bir anlaşmaya tabi olmaları durumunda 2 ay içinde iş bulabilirler. sosyal güvenlik konusunda;
Personel azaltımı veya işletmenin yeniden düzenlenmesi/tasfiyesi, geçici sakatlık veya pozisyonun sağlık nedenleriyle yetersizliği nedeniyle görevlerinden ihraç edilen kişilere 3 aylık süre tanınır (bu kategoriye işten çıkarılan ilkokul öğretmenleri de dahildir). öğrenci sayısının azalması nedeniyle veya dördüncü sınıf öğrencilerinin bilimin temellerinin sistematik öğretimine aktarılmasıyla bağlantılı olarak yapılan çalışmalar).

Kanun ayrıca aşağıdaki durumları da öngörmektedir: sürekli iş deneyimi iş faaliyetindeki molanın uzunluğuna bakılmaksızın tanınacaktır. Bir örnek şöyle olabilir: sürekli iş deneyimi başka bir bölgede çalışmak üzere transfer edilen eş (karı veya koca).

Emeklilik açısından sürekli iş deneyimi nasıl değerlendirilir?

SSCB'nin varlığı sırasında emeklilik için sürekli iş deneyimiözel bir önem taşıyordu ve insanlara özel yardımlardan yararlanma ve artan düzeyde yaşlılık aylığı alma hakkı sağlıyordu. Ancak ülkenin 2002 yılında yeni bir emeklilik sistemine geçmesi nedeniyle emeklilik maaşlarının hesaplanmasına ilişkin prosedür değişti.

Haklarınızı bilmiyor musunuz?

Şu anda Emeklilik için sürekli hizmet gerekli değil. Gelecekteki emeklilik maaşının büyüklüğü, yalnızca çalışanın sözleşme kapsamında çalıştığı süre boyunca devlet veya belediye hizmetinde olması veya vatandaşın girişimci faaliyetlerde bulunması nedeniyle ödenen sigorta primlerinin miktarına bağlıdır. hukuk eğitimi. yüzler.

2015'ten bu yana sürekli iş deneyimi g. SSCB'de kurulduğundan farklı şekilde belirlenir: Rusya Federasyonu İş Kanunu, sürekli hizmet süresinin yalnızca çalışanın belirli bir kuruluşta çalışma işlevlerini yerine getirdiği süre olduğunu söylüyor. Ayrıca sürekli iş deneyimi çalışanın işten çıkarıldıktan sonra gerçekleştirdiği emek faaliyetini ifade eder, ancak çalışma koşullarıyla ayırt edilen mesleğin korunmasıyla birlikte, bu faaliyetin gerçekleştirildiği yer, yukarıda tartıştığımız sonraki istihdam şartlarına tabidir. Aynı zamanda, hizmet süresinin sürekliliği ancak bazı bölgelerdeki çalışanların ikramiye ve maaş yardımı alması durumunda dikkate alınmaktadır. Örneğin sağlık çalışanlarının sağlık sektöründe sürekli iş deneyimi karşılığında ikramiye alma hakkı vardır ve Rusya'nın kuzey bölgelerinde ve eşdeğer bölgelerde bu tür iklim koşullarında sürekli çalışanlara ikramiye verilmektedir.

Sürekli iş deneyimi korunursa...

Bir çalışanın işi bırakabileceği ve halihazırda sahip olduğu şeyi kaybetmeyebileceği çoğu durum sürekli iş deneyimi Vatandaşlara sağlanan istihdam koşullarının yanı sıra bunun sürekliliğini sağlamak için yukarıda tartışmıştık.

Ayrıca, sürekli iş deneyimi kaydedilebilir:

ebeveyn çalışanın HIV ile enfekte bir çocuğa bakma ihtiyacı nedeniyle işten ayrılması durumunda, çocuğun 18 yaşını doldurduktan sonra işe dönmesi şartıyla;
Hizmet süresi nedeniyle emekli olan kişilerin yanı sıra, diğer devletlerin topraklarında silahlı çatışmalara katılmaları veya Silahlı Kuvvetlerde 25 yıl görev yapmış olmaları durumunda hizmetten ihraç edilen askeri personelin yeniden işe başlaması üzerine yada daha fazla.

burada sürekli iş deneyimi Yukarıdaki durumlarda bu vatandaşların işe döndükleri süreye bakılmaksızın sürdürülecektir.

hakkında konuşursak Sürekli iş deneyimi nasıl değerlendirilir? o zaman çalışanın bir kuruluşta emek işlevi gerçekleştirdiği takvim ayları ve yıllarında hesaplandığı söylenmelidir. Çalışanın başka bir işe taşınması durumunda, yeni yerdeki çalışma süreleri yalnızca çalışanın kanunla belirlenen çalışma şartlarını ihlal etmemesi halinde sayılacaktır.

İş deneyimi (TS), bir kişinin resmi iş faaliyetinin süresidir. 2018 yılı itibarıyla bir Rus'un her "beyaz" veya resmi maaşından %22 kesinti yapılıyor. Böylece belli bir miktar birikir ve emeklilik yaşı sınırını aştığında çalışan kişi emekli maaşı alır.

TC işe veya faydalı sosyal aktivitelere harcanan zamandır. Emekli maaşının büyüklüğü doğrudan buna bağlıdır. Daha önce emekli maaşı alabilmek için en az 5 yıl resmi olarak çalışmak gerekiyordu. Şimdi Rus hükümeti bu sürenin 2024 yılına kadar 15 yıla çıkarılmasına karar verdi. Böylece 2014-2024 yılları arasında asgari hizmet süresine +1 yıl eklenecek.

Not!Çalışma süresinin büyüklüğü dolaylı olarak emekli maaşı miktarını etkiler. Emekli maaşınızın tutarını hesaplayabileceğiniz çevrimiçi hesaplayıcılar sağlayan siteler de vardır.

Sürekli hizmet nedir?

Sürekli taşımacılığın ilk sözleri, SSCB günlerinde yasama düzeyinde kaydedildi. Bazı gerçekler:

Nisan 1973'te, Rusya Federasyonu topraklarında bugüne kadar yürürlükte olan önemli bir açıklama yayınlandı: sürekli TC, yalnızca bir çalışma kitabının varlığıyla resmi istihdam için tahakkuk ettirilecektir.
İşten çıkarılma, kurum veya işletme değişikliği durumunda kesinti meydana gelir.
İş göremezlik süresi boyunca yani hastalık iznindeyken çalışana ödenecek tutar da sürekli hizmet süresine doğrudan bağlıdır.

Emeklilik

Türler arasındaki farklar nelerdir?

Sürekli ve genel farklı şeylerdir ve karıştırılmamalıdır. Toplam hizmet süresi, resmi yapıya sahip herhangi bir işletmede çalışma kitabı aracılığıyla geçirilen toplam yıl sayısıdır.

Önemli! Yasal düzeyde, hizmet süresi sürekli olarak korunurken, farklı işletmelerdeki iş faaliyetleri arasında herhangi bir ara verilmemektedir.

Dolayısıyla çalışan kovulsa ve birkaç gün sonra işe girse bile iş deneyimi kesintiye uğramış sayılır. Hastalık veya işle bağdaşmayan önemli koşullar gibi nedenlerle işten zorla ayrılma şeklinde istisnalar da vardır. Ayrıca doğum izni sürekliliği bozacak bir sebep değildir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu

Sürekliliğin tanımı

Sürekli mi kabul ediliyor? Bir kişi bir işletmede, bir şirkette veya bir kurumda iş değiştirmeden çalışıyorsa hizmeti kesintisizdir. Ayrıca, Rusya Federasyonu İş Kanunu, yasama düzeyinde, Rusya Federasyonu'nun her sakininin iki veya daha fazla işte çalışabileceğini öngörmektedir. Bir vatandaş bir işinden ayrılıp başka bir işinde çalışmaya devam ederse kesinti olmayacak. Dolayısıyla eğer bir kişi en az bir işte uzun süre çalışıyorsa bu sürekli bir çalışma dönemi olacaktır.

Bilmeye değer! Bir şirket veya kurumda terfi veya görev değişikliği, hizmetin sürekliliğini kesintiye uğratmaz. Dolayısıyla bir çalışan bir üst pozisyona atanacaksa devamlılığın sona ermesinden dolayı bundan korkmamalıdır.

Hizmetin ne zaman kesintiye uğradığı kabul edilir?

Hizmet süresinin kesintiye uğramış sayılması için, kişinin bir işten ayrılması ve başka bir iş aramak ve bulmak için bir aydan fazla zaman harcaması gerekir.

Ne tür bir işe ara verilmesi hizmet süresini kesintiye uğratmaz? Rusya Federasyonu'nun her vatandaşına, iş deneyimlerinin kesintiye uğramaması için işten çıkarılma anından itibaren yeni bir iş araması için 30 gün süre veriliyor. Belirli sayıda kişi için getirilen bazı istisnalar vardır. Onlara göre, önceki işten çıkarıldıktan sonra hizmet süresi 2, hatta 3 ay boyunca kesintisiz sayılabilir. Yani 2 ay verilir:

Uzak Kuzey'deki işçiler için;
yurt dışında bulunan Rus kuruluşlarında çalışanlar için;
Rusya Federasyonu'nun sosyal güvenlik konusunda anlaşması olan yabancı işletmelerin çalışanları için.

çalışan işten çıkarıldı, işletme tasfiye edildi veya yeniden düzenlendi;
kişi geçici olarak sakat kaldı;
çalışanın sağlık durumu nedeniyle çalışamaması sonucunda işten çıkarılması;
Bir ilkokul öğretmeni öğrenci sayısı düştüğü için işini kaybetti.

Kıdemi korumak için kabul edilebilir standartlar nelerdir?

Rus mevzuatı şunu belirler:

Bir vatandaşın işten çıkarıldıktan sonraki bir ay içinde yeni bir iş bulup bulması durumunda kesinti olmaz.
Bir kişinin kendi özgür iradesiyle açıklanabilir bir neden olmaksızın belirli bir süre işe gelmemesi durumunda iş deneyimi kesintiye uğramış sayılacaktır.
Belirli bir günde çalışanın uyarıp devamsızlık sebebini açıklaması durumunda süreklilik sağlanır. Buna doğum izni veya hastalık izni durumu da dahildir.

Çalışanın çalışma kitabı

2018 kanunlarına göre sürekli hizmet süresi nasıl hesaplanır?

Doğum izni veya hastalık izni durumunda ödenecek tahakkuk tutarını hesaplamak için çalışma kitabınızı almanız yeterlidir. Hizmet süresinin daha hızlı ve daha doğru hesaplanması için, bu tür işlemler için tasarlanmış bir hesap makinesi veya İnternet programı kullanabilirsiniz. Hesaplamak için işten çıkarılma tarihinden işe giriş tarihini çıkarmanız gerekir.

Bu şekilde emekte geçirilen yıl, ay ve gün sayısı hesaplanır. Birinci ve ikinci çalışma arasındaki ara bir aydan az ise aynı işlemi ikinci dönemde de yapmanız gerekir. Bundan sonra ilkine ekleyin ve toplam çalışılan saat sayısını alın. Hesaplama yaparken ayda 30 gün, yılda 12 ay olduğu gerçeğine güvenmeniz gerekir.

2018'de hastalık izni

Hastalık iznine ayrılan bir çalışan

Hastalık izni gibi işe ara verilmesi iş deneyiminizi kesintiye uğratmaz. Hastane yardımlarının hesaplanmasında yalnızca sigorta süresi bir anlam ifade edebilir.

Not! Hastalık iznine çıktığı sırada kişiye sigorta fonuna ödenen para ödenecektir. Para oraya ancak resmi istihdam sırasında bir çalışma kitabı aracılığıyla aktarılabilir. Aynı zamanda, bir işletmede çalışılan ayların sayısı da büyük bir rol oynamıyor.

İşten çıkarılma sırasında sürekliliği tehdit eden şey nedir?

Kişi kendi isteğiyle ayrılırsa belli bir süre devamlılık sağlanır. Yasama düzeyinde, daha doğrusu Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 17. maddesinde bu sürenin 3 hafta olduğu tespit edilmiştir. Yani çalışanın 21 gün boyunca kıdemini koruyabileceği yeni bir işe girme imkânı bulunmaktadır.

Önemli! Sadece haksız işten çıkarma durumlarında 3 hafta süre verilir. Çalışanın işyeriyle bağdaşmayan nedenlerle veya başka bir geçerli nedenden dolayı işyerinden ayrılması halinde, kendisine 30 takvim günü kadar arama süresi tanınabilecek.

Bir kişinin yılda birden fazla iş değiştirmesi durumunda sürekliliğin sağlanamayacağını da belirtmek gerekir. Dolayısıyla kişinin iş değiştirdikten sonra kıdemini koruyabilmesi için 12 aydan fazla orada çalışması gerekecek, aksi takdirde kesintiye uğrayacak.

Sürekli hizmetin emeklilik ödemelerine etkisi var mı?

2007 yılında, Rus hükümeti sürekli hizmetin emekli maaşı miktarını hiçbir şekilde etkilemediğini tespit etti. Durum hastalık iznine benzer. Emeklilik ödemelerinin miktarı yalnızca sigortalanabilir iş faaliyetinden etkilenebilir.

Önemli! Emekli maaşının miktarını etkileyen tek şey çalışanın maaşıdır. Çalıştığı süre boyunca her aylık maaşından %22 kesinti yapılıyor. Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna gidiyorlar. Dolayısıyla çalışanın çalışma hayatı boyunca aldığı maaş ne kadar yüksek olursa, emeklilik yaşına geldiğinde o kadar fazla ödeme alacaktır.

Emeklilik maaşının büyük kısmının işverene bağlı olduğunu da anlamakta fayda var. Sürekli çalışma yılı daha fazla olan kişi daha yüksek maaş alacaktır, yani %22'lik rakam daha yüksek olacaktır. Mesleki faaliyetin sürekliliğinin emekli maaşının büyüklüğünü dolaylı olarak etkilediğine karar verebilirsiniz. Ancak %22'si işveren tarafından “beyaz” maaştan ödeniyor. Bunun için çalışanın çalışma kartının yanı sıra sözleşmede sabit bir maaşının olması gerekir. Bir çalışan sözde gri maaş alırsa, işveren Emeklilik Fonuna en az %5 katkıda bulunabilir. Sonuç olarak, emeklilik yaşına ulaşan kişi son derece küçük emeklilik ödemeleri alacaktır.

Sigortalı çalışmanın emekliliğe etkisi

Sürekli çalışma faaliyetine ne bağlıdır?

Yani sürekli iş deneyiminden etkilenen neredeyse tek şey maaş miktarıdır. Bir çalışan belirli bir kuruluşta örneğin altı ay çalışmışsa, maaşına zam yapılması gerekir.

Ayrıca, bir çalışan farklı işletme veya kuruluşlar arasında geçiş yaparken sürekliliği korumuşsa maaşı, böyle bir ayrıcalığa sahip olmayan bir kişinin maaşından önemli ölçüde daha yüksek olacaktır.

Yine Federal Yasanın 17. Maddesini hatırlayabiliriz. Bu belgeye göre ödemeleri geçici sakatlık sırasında kullanabilirsiniz. Ancak yukarıda da belirtildiği gibi, 2018 yılı ödeme tutarını belirlemek için çoğunlukla sürekli çalışma süresi değil, sigorta süresi kullanılır.

2007 öncesi sürekli iş deneyimi son derece önemli bir göstergeydi.

Gelecekteki emekli maaşlarını etkiledi ve maaşınıza önemli miktarda ek ödeme almanızı mümkün kıldı. Bugün bu kavram pratikte alaka düzeyini kaybetmiştir, ancak yine de bazı alanlarda hala sadece önemli değil, aynı zamanda belirleyici olarak kabul edilmektedir.

Birçok vatandaş, tek bir kuruluşta çalışmanın kesintisiz bir hizmet süresi olduğuna inanıyor, ancak gerçekte durum böyle değil. İşverenlerinizi ve hatta mesleklerinizi değiştirebilirsiniz ancak deneyiminiz aynı kalacaktır. Ancak bunun için birkaç önemli şartın yerine getirilmesi gerekiyor.

İş deneyimi, bir vatandaşın belirli görevleri yerine getirdiği toplam iş faaliyeti süresidir. Tüm yıllar boyunca resmi istihdam, varlıklarının ana kanıtı olan çalışma kitabına yansıtılmıştır. Hizmet, bir çalışanın belirli bir yaşa ulaşması veya belirli sayıda hizmet yılını tamamlaması durumunda emeklilik maaşı almasına olanak tanır. Ayrıca resmi çalışma, sübvansiyonlara, sosyal yardımlara ve diğer devlet garantilerine başvurmanıza olanak tanır.

Hizmet süresi kavramı son yıllarda büyük ölçüde değişti, çünkü emeklilik reformu yapıldı ve bu da değişikliklere yol açtı. İşin sürekliliği artık emekli maaşlarının veya diğer sosyal yardımların hesaplanmasında bir gösterge değildir.

Şu anda deneyim aşağıdaki türlere ayrılmıştır:

Tüm dönemleri kapsayan genel.
Özel, belirli mesleklere ve pozisyonlara yöneliktir ve emeklilik yardımlarının tercihli hesaplanmasına güvenmenizi sağlar.
Vatandaşlara katkı payı ödenen veya sosyal güvenlik sağlanan çalışma dışı dönemleri de içeren sigorta.

Her türün insan yaşamında kendi önemli rolü vardır ve bu nedenle daha ayrıntılı bir değerlendirme gerektirir.

Genel

Toplam hizmet süresi kavramı yalnızca 1 Ocak 2002'den önce biriken dönemleri belirlemek için kullanıldı. Bugün bu gösterge yasal standartlarda geçerli değil ancak ortak ortamda her yerde kullanılıyor, dolayısıyla kafa karışıklığı yaratıyor.

Çalışma hayatına 2002 yılı öncesinde başlayan vatandaşların toplam hizmet süresi, bu sürenin başlangıcından önce kaç yıl çalıştıklarını hesaplamalarına olanak sağlıyor. O içerir:

Kamu hizmetinde veya ticari yapılarda yıllarca çalışma.
Bireysel girişimci olarak çalışarak geçirilen zaman.
Çeşitli grupların üyelerinin yaratıcı faaliyetleri.
Askerlik hizmetinin tamamlanması.
Çalışırken başlayan geçici sakatlık.
İşyerinde alınması şartıyla, birinci ve ikinci grupların engelliliği nedeniyle işten muafiyet.
İşsizlik maaşının hesaplandığı dönem.

Tüm bu segmentler toplanarak toplam toplam hizmet süresi elde edilir.

Sigorta

Sigortalılık süresi, halihazırda çalışılan sürelerin hesaplanmasında esas alınan göstergedir. Sosyal koruma fonuna sigorta primlerinin ödendiği bir dizi segmenti temsil eder.

Sigorta dönemleri şunları içerir:

İstihdamın bir sözleşme kapsamında resmi olması koşuluyla, tüm günler ve yıllar boyunca çalışma.
Askerlik hizmeti veya buna eşdeğer süreler.
Nakit yardımların tahakkuk ettiği dönemde iş göremezlik süresi.
Üç yaşın altındaki çocukların bakımı, ancak bir çocuk için 1,5 yıldan ve toplamda 4,5 yıldan fazla olmamalıdır.
Bir vatandaşın iş borsasına kayıtlı olduğu ve işsizlik yardımı aldığı segmentler.
Bir kişinin toplum hizmetinde yer aldığı anlar.
Asılsızlıktan dolayı suçlamanın düşürülmesi şartıyla hapis cezası süresi.
Engelli çocukların, engelli yetişkinlerin ve 80 yaş üstü yaşlıların bakımı.
Asker eşinin ikamet ettiği bölgede iş bulma imkanı yoksa, beş yıldan fazla işten devamsızlık yapılamaz.
Eşin konsolos ya da diplomat olması halinde çalışma imkanı olmadan uzun yıllar yurt dışında bulunmak. Ayrıca beş yıldan fazla olamaz.

Belirtilen tüm son teslim tarihleri, vatandaşın başlamadan hemen önce veya bitişinden hemen sonra çalışması durumunda geçerlidir.

Sürekli

Sürekli deneyim, bu terimin şu anda sınırlı kullanımına rağmen özünü hiç değiştirmedi.

Bu kavram, bir vatandaşın bir işten çıkarılma ile başka bir işe giriş arasında uzun aralar vermeden sürekli çalışmasını ima etmektedir. Yasal standartlara göre devamlılığın sağlanabilmesi için kişinin işveren değiştirirken izin verilen sınırı aşmaması gerekmektedir.

İşe ara verilmemesi, emekli maaşları veya başka yardımlar almak için ek katsayılara güvenmenize izin vermez. Ancak mola vermemenin son derece önemli olduğu meslekler var, örneğin doktorlar, öğretmenler vb.

İş aktivitesinde kesintiler

Yetişkinliğe ulaşan bir vatandaş çalışma çağına girer ve çalışma faaliyetine başlayabilir. Çoğu insan için okuldan mezun olup meslek sahibi olana kadar ertelenir. İlk işe girdikten sonra kişi emeklilik yaşına gelinceye kadar hayatı boyunca çalışır. Ancak hayatta işi geçici olarak kesintiye uğratabilecek çeşitli durumlar meydana gelir. Bu tür kesintilerin nedenleri şu şekilde sınıflandırılmaktadır:

Kişisel – bir hastalık veya yaralanma sonrasında tedavi veya adaptasyon ihtiyacı, akrabaların ölümü, eğitim, yurtdışına seyahat, Rusya Federasyonu'nun başka bir bölgesine taşınma ile ilgili belgelerin toplanması ve işlenmesi.
Ekonomik – personelin azaltılması veya kuruluşun tamamen tasfiyesi, genel kriz nedeniyle yeni bir iş bulunamaması veya kişinin mevcut uzmanlığına olan talebin düşük olması.
Profesyonel – gerçekleştirilen görevlerin geçici olması veya işverenle bir anlaşma yapılamaması nedeniyle resmi istihdamın olmaması.

Her neden işten çıkarılmayı ve ardından istihdamı gerektirir. Bir molanın toplam hizmet süresine dahil edilip edilmeyeceği, süreleri de dahil olmak üzere birçok kritere bağlıdır.

Sürekli deneyim bu kadar önemli mi?

Sovyet döneminde insanların bilinçaltında kök salmış olan işin sürekliliği kavramı, bugüne kadar pek çok vatandaşı rahatsız ediyor. Anlamının 2018'de bu kadar alakalı olup olmadığını anlayalım.

Kesintisiz çalışmanın temel önceliği, daha önce emekli maaşı alma fırsatı olarak görülüyordu. Belirli bir süre aralıksız olarak çalışan vatandaşlara ek ödeme yapıldı. Yeni emeklilik reformu bu tür tahakkukları kaldırmıştır, dolayısıyla bu tür bir yardım için sürekli hizmeti unutabilirsiniz. Ancak birçok devlet ve belediye çalışanı, aynı faaliyet alanında kesintisiz çalışma olarak kabul edilen hizmet süresine göre maaş ikramiyesi alıyor. Bir kuruluştan ihraç ve diğerine transfer, hizmet yıllarının belirlenmiş geri sayımını kesintiye uğratır.

Molaların olmaması sağlık çalışanları, öğretmenler ve kurtarıcılar için önemlidir. Bir meslekte uzun süreli istihdamdan uzak kalmak, niteliklerin kaybına neden olur, bu nedenle sürekli iş faaliyeti teşvik edilir.

İşten çıkarılma sonrası devamlılık

İşten çıkarılma sonrasında sürekli iş deneyimi, yalnızca belirlenen son teslim tarihlerine uyulması durumunda korunur. İlişkinin sona ermesinin nedenine, çalışma koşullarına ve diğer hususlara bağlı olarak farklılık gösterirler.

Böyle bir kararın nedenini belirtmeden kendi özgür iradesiyle işten çıkarılması, çalışanın üç haftadan fazla olmamak üzere yeni bir iş aramasına olanak tanır. Ancak bir yıl içinde sözleşmeyi kendi inisiyatifiyle ikinci kez feshederse bu durumda bu menfaat kendisinden geri alınır. İşveren bir çalışanı işten çıkarmaya karar verirse veya bir kuruluştan diğerine transfer yapılırsa, bir aylık farka izin verilir. Uzak Kuzey'de veya özel iş sözleşmelerinin imzalandığı diğer ülkelerde çalışan vatandaşlara en fazla iki ay ara verilmesine izin verilmektedir.

İşten çıkarmalar veya şirketin yeniden düzenlenmesi nedeniyle işten çıkarıldı.
Geçici sakatlık nedeniyle işini kaybedenler.
Aldıkları engelli grubu nedeniyle işsiz kalanlar.
Sağlık durumu veya yetersizlik nedeniyle görevlerinden ayrılanlar.
Azalan öğrenci sayısı nedeniyle işten çıkarılan ilkokul öğretmenleri.
Savaşçılar ve eski askeri personel için.

Bazen işten çıkarma, hizmet süresini otomatik olarak kesintiye uğratır; bu, fesih işleminin işveren tarafından başlatılması durumunda gerçekleşir ve bunun nedeni, çalışanın hukuka aykırı eylemleridir.

Hizmet süresi nasıl hesaplanır

Hizmet süresi hesaplanırken yalnızca çalışılan süreler ve bunlara eşdeğer süreler dikkate alınır. Segmentleri resmi belgelere göre hesaplamak gerekiyor. Listeleri, çalışma kayıt defterine ek olarak askeri kimlik belgesini, iş bulma merkezinden ve sosyal koruma fonundan alınan sertifikaları içerebilir. Herhangi bir nedenle veriler kitapta yer almıyorsa, işe alma ve işten çıkarma emirlerinin kopyaları sağlanır.

Sürekli iş deneyiminden bahsederken iş faaliyetinin kesintiye uğrama nedenlerini dikkate almak gerekir. Bir sonraki dönemi eklemenize izin veriyorsa, kabul tarihinden işten çıkarılma tarihine kadar hesaplanır ve kanunen gerekli standartları aşmayan molanın kendisi elbette dikkate alınmaz.

İş deneyiminin kesintiye uğramasının sonuçları

İş deneyimindeki kesintiler, kavramın şu an için geçerliliğini yitirmesine rağmen istihdam açısından hâlâ sonuçlar doğuruyor. Kural olarak, sonraki işveren her zaman belirtilen süre boyunca işsizliğin nedeni ile ilgilenir. Bu özellikle üst düzey uzmanlar ve yöneticiler için geçerlidir. Uzun aksama süreleri genel ritmin dışına çıkmayı, vasıfların kaybını ve işgücü piyasasında genel yönelim bozukluğunu beraberinde getirir.

Genel olarak işteki kesintilerin varlığı, çalışanın daha fazla sosyal güvenliğine ilişkin diğer göstergeleri etkilemez. Örneğin, bir kişi uzun süre çalışmadıysa ve çalışmanın ilk aylarında hastalık iznine çıkarsa aynı işsizlik ödeneği büyük ölçüde azalacaktır. Bu durumda sigorta süresi dikkate alınacak ancak son iki yıllık çalışmanın geliri asgari düzeyde olacaktır.

Sürekli hizmet emekli maaşının büyüklüğünü etkiler mi?

Her vatandaşın çalışma hayatının zirvesi emekliliktir. Çoğu zaman yaşlılık için reçete edilir. Rusya Federasyonu'nda aşağıdaki yaş sınırları kabul edilmiştir:

60 yaş üstü erkekler için.
55 yaşındaki kadınlar için.

Belirtilen süreden sonra çalışabilirsiniz ancak dilerseniz emekli olma imkanınız da bulunmaktadır.

Bazı meslekler, özel çalışma koşulları nedeniyle, belirtilen yaştan daha erken emekli olmanıza olanak sağlamaktadır. Birikmiş deneyimi hesaba katarlar ve bazen emeklilik dönemine ulaşma, birikmiş yılların ve yaş sınırlarının birleşimidir.

Her iki durumda da süreklilik, faydaların hesaplanmasında herhangi bir rol oynamaz.

İlgini çekebilir

Sürekli iş deneyimi, bir iş sözleşmesi kapsamındaki faaliyet süresidir. Tahakkuk buna bağlı olduğundan bu kavram SSCB'de yaygın olarak kullanıldı. 2007 yılından bu yana fiilen hukuki gücünü kaybetmiştir. Şu anda "" terimi kullanılmaktadır. Süreklilik yalnızca bazı meslekler için gelir takviyesi almanın bir yolu olarak gerekli olacaktır. Makale, İş Kanunu'nda sürekli iş deneyiminin tanımını ve özelliklerini tartışmaktadır: neleri etkilediği, tahakkuk ana hükümleri ve özellikleri. Ve ayrıca hizmet süresinin kesintiye uğramayacağı durumlar.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre sürekli iş deneyimi kavramı

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre sürekli iş deneyimi (NTS) - belirli bir organizasyonda işin yapıldığı süre dikkate alınır. Bunu korumak için en geç 3 ay içinde yeni bir iş bulmanız gerekir. 2002 emeklilik reformundan önce her yerde sürekli hizmet aşağıdakileri etkiliyordu:

engellilik ödeneği miktarı ();
ikramiye ve ödenek miktarı;
çeşitli avantajlar elde etmek;
emekli aylığının artırılması olasılığı;
çeşitli sosyal yardımların kaydı.

İşten çıkarıldıktan sonra isteğe bağlı veya makale ile sürekli hizmet

Belirli bir sürenin süresi, işten çıkarılma nedeni, işin özellikleri ve diğerleri gibi faktörler tarafından belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda bu normun yerini “sigorta süresi” kavramı almıştır. Tüm çalışma süresi boyunca sigorta primi sayısına göre belirlenir. Her kuruluştaki çalışma süresi önemli değildir.

Neden sürekli iş deneyimine ihtiyacınız var?

Modern mevzuatta “sürekli iş deneyimi” normu daha az aktif olarak uygulanmaktadır. Uygulamada belirli emek sektörlerinde devam etmektedir.

Sigorta deneyimi

2007 yılında 255-FZ sayılı “Geçici Engellilik Halinde ve Analığa İlişkin Zorunlu Sosyal Sigortalar Hakkında Kanun” yürürlüğe girmiştir. Buna göre hastalık izni sonrası yardım miktarı, sürekli sigortalılık süresi esas alınarak hesaplanıyor. NTS yalnızca birkaç profesyonel sektörde kullanılmaktadır.

Rusya İş Kanunu'nun temel hükümleri

Sürekli deneyim, bir kuruluş veya şirkette bir çalışma süresini içerir. Başka bir iş yerine taşınırken kesintiye uğrayabilir. Yalnızca sigorta süresi korunur. NTS, aşağıdaki koşullar altında yeni istihdam için tutulur:

en fazla 30 günlük bir süre için yeni bir iş sözleşmesi imzalanır;
Uzak Kuzey bölgeleri veya Rusya dışında çalışanlar için bu süre 60 gündür;
bir işletmenin tasfiyesi veya personelin azaltılması durumunda 3 ay içinde yeni bir iş sözleşmesi yapılabilir.

Bir karı koca çalışmak için başka bir bölgeye taşınırsa, tüm ailenin taşınmasından bahsediyoruz. bu durumda ikinci eşin işi kesintiye uğramaz. Yeni iş sözleşmesi için herhangi bir süre belirlenmedi.

Sürekli hizmet ancak çalışanın kendi isteğiyle ayrılması durumunda sürdürülür. İşten çıkarmanın “madde kapsamında” olması durumunda, yalnızca sigortalılık süresi korunur.

Emekli maaşının hesaplanmasına ilişkin büyüklük ve prosedür belirlenirken hizmetin sürekliliğine ihtiyaç duyulmayacaktır.

Kanuna göre sürekli hizmet hesaplamanın özellikleri

Sürekli hizmeti hesaplamak için şu belgelerden birine ihtiyacınız olacak:

istihdam geçmişi;
iş sözleşmesi (sözleşme);
askeri kimlik;
arşivden (veya son iş yerinden) sertifika;

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre “sürekli iş deneyimi” kavramı geçerli değildir. Ancak 1032-1 sayılı Rusya Federasyonu “Rusya Federasyonu'nda Nüfusun İstihdamı Hakkında” Kanununa göre, iş sözleşmesi kapsamında hizmet süresinin sürekliliği aşağıdaki dönemlerde mümkündür:

gebelik;
bir üniversitede okumak;
askeri eğitim için zorunlu askerlik;
alternatif (sivil) hizmet;
çeşitli hükümet görevlerinin yerine getirilmesi;
yarı zamanlı iş;
yarı zamanlı.

Resmi olarak kayıtlı işsizlerin ücretli sosyal yardım almaları halinde iş deneyiminin sürekliliği de sağlanmaktadır.

2007 yılına kadar NTS sigorta süresi + sürekli formülüne göre hesaplanıyordu. Bu süreden sonra bir işyerindeki çalışma süreleri toplanarak hesaplama yapılır.

Geçerli sebeplerden dolayı dahi NTS kesintiye uğramaz. Bunlar şunları içerir:

başka bir ikamet yerine taşınmak;
Rusya dışında iş gezisi;
HIV ile enfekte bir çocuğun bakımı.

İşe dönmeye karar veren emekliler ve daha önce görev yaptıkları yerden ihraç edilen askeri personel için sürekli hizmet yenilenebilir.

Sağlık kurumlarının çalışanları ve Uzak Kuzey'de çalışırken hizmet sürekliliğinin etkisi nedir?

Federal düzeyde sürekli deneyimin aşağıdaki durumlarda önemli olduğu düşünülmektedir:

sağlık kurumlarının çalışanlarını motive etmek (toplam süre eğitim ve stajı içerir);
Uzak Kuzey'de ve zorlu iklime sahip diğer bölgelerde (Uzak Doğu, Arkhangelsk, Irkutsk ve Chita bölgeleri ve diğerleri) çalışırken.

Hizmetin sürekliliği çoğunlukla iş kayıtlarındaki kayıtlarla belirlenir.

Sağlık çalışanları için tercihli hizmet süresi hakkında bilgi edinin.

Birçok sağlık kurumunda temel maaşa ek almak için NTS'ye ihtiyaç duyulacaktır. Bu norm, kuruluşun iç belgeleri tarafından düzenlenir. Çalışanları motive etmek ve teşvik etmek için kullanılır.

Video

Bu videoda size sürekli iş deneyimi kavramının hariç tutulmasını öngören yasa tasarısı anlatılacak.

sonuçlar

Bir iş sözleşmesi kapsamında çalışırken kullanılan sürekli hizmet süresi, bir kuruluştaki faaliyet süresidir. Aşağıdaki özelliklere sahiptir:

2002 emeklilik reformundan önce sürekli hizmet esastı. Onun yardımıyla engellilik yardımları da belirlendi. Daha sonra bu işlev yalnızca sigortacılık tecrübesiyle yerine getirilmeye başlandı.
2007'den bu yana sürekli hizmet yalnızca yerel öneme sahiptir. Federal düzeyde bu yalnızca birkaç profesyonel sektör için geçerlidir. Listeleri tıbbi kurumların yanı sıra Uzak Kuzey ve zorlu iklime sahip diğer bölgelerdeki çalışmaları da içeriyor.
Çalışma molalarında bile kesintisiz hizmetin sürdürülmesinin iyi nedenleri vardır. Bunlar arasında üniversite eğitimi, zorunlu askerlik, doğum izni, bir buçuk yıla kadar çocuk bakımı ve diğerleri yer alıyor.
Sürekli hizmeti hesaplamak için ana belge çalışma kitabıdır.

Sürekli hizmet süresi hesaplanırken asıl işteki faaliyetler ve yarı zamanlı çalışma dikkate alınır.

Bir işletmeden diğerine geçerken mola süresinin iş mevzuatı tarafından belirlenen değerleri aşmaması durumunda, bir veya birkaç işverenle sürekli işgücü faaliyeti süresi dikkate alınır. Sağlık çalışanları için ise bu deneyim sadece çalışma dönemini değil aynı zamanda staj ile birlikte eğitim dönemini de kapsamaktadır.

Halihazırda hesaplama dönemi, çalışanın sürekli olarak çalıştığı son iki yılı kapsamaktadır.

Ve 2007'den bu yana, sigorta resmi istihdam için zorunlu bir koşul olduğundan, işverenin tüm çalışanlar için Federal Sigorta Fonu'na sigorta katkıları ödediği "iş deneyimi" kavramının yerini "" ifadesi almıştır.

Süreklilik ne zaman sağlanır?

Eylül 1983'ten bu yana yürürlükte olan genel standartlara göre, kişinin kendi isteğiyle işyerinden ayrılması durumunda hizmetin sürekliliği 21 gün süreyle sağlanmıştır. Bu hesaplama, iş sözleşmesinin münhasıran geçerli bir sebep olmadan feshedilmesi durumunda geçerlidir.

Bu norm vatandaşların anayasal haklarını ihlal etmesine rağmen halen Rusya Federasyonu Sigorta Fonu tarafından uygulanmaktadır.

Hizmet süresinin hesaplanmasına ilişkin genel kurallar, bir molanın daha uzun sürebildiği ve hizmet süresinin hâlâ sürekli olarak sayıldığı durumları da içerir.

Mola iki aya kadar olabilir ancak bu süreyi geçemez:

Uzak Kuzey'in zorlu koşullarında veya iklim özellikleri bakımından ona eşdeğer bölgelerde çalışan kişiler için iş sözleşmesinin sona ermesi üzerine.
Yurt dışında bulunan çeşitli kuruluş veya işletmelerde işten çıkarıldıktan sonra.
Rusya Federasyonu'nun sosyal garantiler (güvenlik) konusunda anlaşmalar yaptığı kişilerin diğer ülkelerden taşınması sırasında. Geri sayım, başka bir eyaletteki önceki iş yerinde işten çıkarılma anından itibaren başlar.

Mola üç aya kadar olabilir ancak üç ayı geçemez:

Kuruluşların ve işletmelerin yeniden düzenlenmesi ve işgücünün azaltılması nedeniyle çalışanlarla iş sözleşmelerinin feshedilmesi üzerine.
Engellilikten kaynaklananlar da dahil olmak üzere, uzun süreli geçici iş göremezlik döneminden sonra işe döndüğünüzde veya yeni bir iş ararken. Bu davalarda üç aylık ara, çalışma kapasitesinin yeniden sağlandığı andan itibaren ve bu gerçeğin belgeye kaydedildiği andan itibaren sayılır.
Bu işyerinde daha fazla çalışmayı engelleyen tanımlanmış engeller nedeniyle veya bunlarla bağlantılı olarak işten çıkarılma durumunda.
Okula kayıtlı çocuk sayısının azalması nedeniyle ilkokul öğretmenleri işten çıkarıldığında.
Rusya Federasyonu silahlı kuvvetlerinde, İçişleri Bakanlığı'nda ve devlet güvenlik kurumlarında görev yaptıktan sonra işe veya öğrenime girerken. Üç aylık süre hizmetin sona erdiği tarihten itibaren başlar.

Mola süresinin farklı esaslara göre hesaplandığı ayrıcalıklı çalışan kategorileri de bulunmaktadır.

Örneğin işten çıkarılan kadınlar, çocukları belirli bir yaşa gelmeden işe dönmeleri koşuluyla, sürekli iş deneyimlerini kaybetmeden çalışmaya devam edebilirler:

(evlat edinen ebeveynler veya vasiler için) 14 yıla kadar;
Engelli bir çocuğu büyüten kişiler için 16 yaşına kadar.

Ayrıca aşağıdaki durumlarda hizmet süresi moladan bağımsız olarak korunacaktır:

İşten çıkarma kendi isteğiyle gerçekleşti, ancak iyi bir nedenden dolayı (örneğin).
İşten çıkarılmanın nedeni yaşlılıktı.
Vatandaş ileri eğitim almış, yüksek veya ortaöğretim uzman eğitim kurumlarında okurken (lisansüstü eğitim ve ikamet dahil) uygulamalı eğitim almıştır.

Hizmetin sürekliliği ne zaman kesilir?

Mevzuatta ayrıca hizmet süresinin sürekli olarak kabul edilemeyeceği ve bu nedenle kesintiye uğradığı durumlar veya koşullar da öngörülmektedir.

Çalışanın iş sözleşmesinin, Mart 2004'te kabul edilen 2 sayılı Yüksek Mahkeme genel kurul kararında belirtilen iş disiplininin kötü niyetli ihlali nedeniyle, yani madde uyarınca feshedilmesi durumunda. Bu, resmi görevlerden sürekli kaçmayı, ağır disiplin, yönetim ve ekip ihlallerini, ahlak dışı davranışları vb. içerir.

Listelenen durumlarda iş sözleşmesinin feshi bir disiplin cezası ve ceza yöntemidir (İş Kanunu'nun 81. maddesine göre).

Mart 2004'e kadar hizmet kesintisi, bir yıl içerisinde (kendi isteği üzerine) tekrarlanan işten çıkarmalardan da kaynaklanıyordu. Ancak bu durum artık hizmet süresini otomatik olarak kesintiye uğratamaz!Çalışma faaliyetlerinde bulunan tüm vatandaşlar bunu hatırlamalı ve böyle bir hata yapılması durumunda İK departmanı çalışanlarından hizmet sürelerini doğru bir şekilde yeniden hesaplamalarını talep etmelidir.

Nasıl hesaplanır?

Sürekli çalışma faaliyetinin süresini bağımsız olarak belirlemek oldukça zordur, çünkü kaçırılan bir gün bile hesaplamada hatalara yol açacaktır.

Ayrıca doğası gereği emek faaliyeti olmayan ancak hizmet süresine dahil olan belirli sürelerin de olduğu dikkate alınmalıdır. Örneğin bu, silahlı kuvvetler veya içişleri organlarındaki hizmet için geçerlidir (255 sayılı Federal Kanuna göre).

Hesaplamalar yaparken İK çalışanlarına çeşitli düzenlemeler rehberlik eder:

İş Kanununun 423. maddesi;
508 numaralı başkanlık emri;
Genellikle adı verilen 252 sayılı SSCB Bakanlar Kurulu Kararı
İş deneyimini hesaplama kuralları.

Sürekli çalışma süresini bağımsız olarak belirlemek için (bazı durumlarda yaklaşık olarak yeterlidir!), şunları yapmalısınız:

çalışma kitabından her işyeri için kabul ve işten çıkarılma tarihlerini yazın;
daha sonra sonraki istihdam tarihlerini işten çıkarılma tarihlerinden çıkarın;
Elde edilen sonuçlar üç haftayı geçmiyorsa, süre toplam sürekli deneyimde dikkate alınabilir (üç haftadan fazla ara verilen süreler hariçtir).

Gönder butonuna tıklayarak kişisel verilerinizin işlenmesine izin vermiş olursunuz.