Idite na porodiljni dopust nakon 30 tjedana. Porodiljni dopust. Može li se ići na godišnji odmor nakon termina?

Dobar dan, dragi čitatelji. Danas ćemo razgovarati o tome je li moguće otići na porodiljni dopust kasnije od očekivanog.

Danas ćete naučiti:

1. Općeprihvaćeni rokovi za obradu rodiljnog dopusta;
2. Je li moguće i kako otići na porodiljni dopust kasnije od očekivanog?
3. Popis dokumenata za izračun rodiljnog dopusta.

Što je porodiljni dopust

Dakle, porodiljni dopust spaja dvoje različite vrste godišnji odmori. Ovo je porodiljni dopust i do tri godine. Razgovarajmo o prvom.

Porodiljni dopust ima za cilj riješiti dva problema:

• Omogućuju vam da se pripremite za rođenje djeteta;
• Imati priliku stalno biti uz novorođenče u prvim mjesecima njegova života.

Najčešće (općeprihvaćeno) razdoblje rodiljnog dopusta: 70 dana prije i 70 dana nakon poroda (140 kalendarski dani Sve u svemu). Ali uvijek postoje iznimke.

Ima li vaš kolega s posla blizance? Dobila je 194 dana. Štoviše, ako su blizanci unaprijed poznati, tada je osiguran godišnji odmor 84 dana prije i 110 dana nakon završetka poroda. Ako su blizanci otkriveni tek u rađaonici, tada će se godišnji odmor jednostavno produžiti na 54 dana. Ako je majka imala težak porod, godišnjem odmoru će se dodati 16 dana.

Računamo datum odmora

Prijavljena u klinici za trudnice, buduća mama Sa svojim ginekologom izračunava 40 tjedana trudnoće kako bi odredio datum rođenja djeteta.

U 19. tjednu radi se ultrazvučni pregled. Na temelju njegovih rezultata možete saznati spol nerođenog djeteta, uzeti u obzir broj djece i točnije odrediti vrijeme trudnoće. I također odredite određeni datum primitka bolovanje za trudnoću i porod, obvezno za primanje dopusta.

Kada trudnoća buduće majke normalno napreduje, ona odlazi na godišnji odmor u 30. tjednu. Ako se ultrazvukom otkriju blizanci (ili možda trojke), trudnica će s 28 tjedana otići na godišnji odmor. Ako je vaše područje u nepovoljnom položaju, trudnica ima pravo na odsustvo nakon 27 tjedana.

Ponekad se dogode neočekivane situacije, kao npr prijevremeni porod. Tada se izdaje bolovanje od dana rođenja djeteta 156 dana i hitno se mora organizirati dopust.

Još jedan izniman slučaj: Vaš zaposlenik je odlučio posvojiti novorođenče. U ovoj situaciji ona ima pravo (a time i godišnji odmor) 70 dana.

Je li moguće otići na porodiljni dopust kasnije od očekivanog?

Osim zdravlja nerođenog djeteta, u ovom trenutku buduća majka suočava se s jednako važnim pitanjem. Pitanje materijalne sigurnosti. Uostalom, vi i ja razumijemo da se nijedna naknada ne može usporediti po veličini s plaćom.

Stoga vrlo često zaposlenica želi “pogurati” svoj porodiljni dopust. A ako je buduća majka visokokvalificirana zaposlenica, zainteresirani ste i za smanjenje vremena njezine odsutnosti iz tvrtke.

Dakle, “porodilja” može nastaviti raditi (na potpuno legalnoj osnovi) i nakon 30 tjedana trudnoće. No, to ne znači da se rodiljni dopust može odgoditi.

U ovoj situaciji godišnji odmor se umanjuje za broj službeno odrađenih dana. Za odrađeno vrijeme zaposlenik će primiti uobičajenu plaće. No, trajanje bolovanja i iznos naknada smanjivat će se proporcionalno odrađenom vremenu (zaposlenica mora obavijestiti kliniku za trudnice o svojoj odluci kako bi se smanjilo trajanje bolovanja radnim danima).

Ali želje buduće majke i mogućnosti njezina tijela ne podudaraju se uvijek. Ako je ipak majka bila nesposobna za rad (primjerice iz zdravstvenih razloga), njezin ginekolog ima pravo retroaktivno vratiti bolovanje od 30 tjedana.

Kako bi izbjegli takve zamke, mnogi poslodavci idu drugim putem. Porodiljni dopust se izdaje od datuma poroda od 30 tjedana. A oni dani koje je zaposlenica posvetila poslu jednostavno se izdaju kao bonus (prema dogovoru s "porodiljnim dopustom").

Za to vrijeme zaposlenica se ne javlja i ostaje na radnom mjestu sve dok joj to status buduće majke dopušta. Dakle, s pravne točke gledišta nema povrede. A neće biti ni rizika zbog zdravstvenih stanja.

Dokumenti za porodiljni dopust

Podsjećam da je sada riječ o prvom dijelu porodiljnog dopusta, odnosno rodiljnom dopustu. Izdaje se uz predočenje potvrde o bolovanju izdane od strane ženske klinike (samo za službeno zaposlene).

Dakle, popis svih potrebnih dokumenata za izračun godišnjeg odmora za vašeg zaposlenika:

• Bolovanje (140 dana u standardnom slučaju);
• Potvrda o registraciji u rani stadiji trudnoća (ako postoji);
• Molba za godišnji odmor napisana osobno!
• Podaci o bankovnoj kartici ili računu (za prijenos pogodnosti);
• Potvrda o prihodima za prethodne 2 godine (ako je zaposlenik odnedavno zaposlen u vašoj tvrtki, inače se ti podaci nalaze u vašem računovodstvu).

Na temelju tih dokumenata djelatnici izdaju nalog za odsustvo, koji se isplaćuje iz obračuna naknade za bolovanje.

Izračunavamo iznos beneficija

Visina naknade za bolovanje za trudnoću i porod je 100% prosječne dnevne plaće (bez obzira na staž osiguranja zaposlenik) pomnožen s brojem dana bolovanja (općenito 140 dana).

Međutim, postoje minimalna i maksimalna ograničenja naknade. U 2019. godini iznosi 51 918,80 rubalja. i 301.095,96 rubalja. prema tome (ne zaboravite pomnožiti dobiveni iznos s regionalnim koeficijentom).

Također se sjećamo da je od 1. siječnja povećana na 11.280 rubalja.

Kao rezultat toga, naša formula za izračun izgledat će ovako:

SP=D/730*140, Gdje:

• SP – iznos naknade;
• D– prihod za prethodne dvije godine;
• 730 – broj dana (2017. i 2018.);
• 140 – standardno trajanje bolovanja.

Ovo je idealna opcija izračuna. Postoje iznimke u životu. Na primjer, ako je tijekom prethodne dvije godine žena bila na bolovanju, rodiljnom dopustu ili rodiljnom dopustu, tada se to vrijeme isključuje iz obračunskog razdoblja. Međutim, u posljednja dva slučaja ovo vrijeme za izračun dopušteno je zamijeniti prethodnim godinama.

Ako zaposlenik odluči "ostati", tada će formula za izračun naknade biti sljedeća:

SP=D/730*(140-RD), Gdje:

RD – broj radnih dana.

I još jedna vrlo važna nijansa: ako vaš zaposlenik "uopće nije imao vremena za rad" (manje od 6 mjeseci iskustva), naknada se izračunava na temelju minimalne plaće.

Pa, detaljno smo ispitali mogućnost odlaska na porodiljni dopust kasnije od termina. Nadamo se da vam je članak bio koristan. Sada sigurno možete odgovoriti na sva pitanja o “skraćenom” rodiljnom dopustu.

Imam li pravo izdati bolovanje za trudnoću i porod ne od 30 tjedana trudnoće 140 dana, već od 32 tjedna? I ako i dalje budem imao to pravo, hoće li se smanjiti broj dana bolovanja za ta dva tjedna ili ne? Činjenica je da mi moja porodničarka u Ženskoj klinici kaže da po zakonu nema pravo izdati bolovanje nakon 30 tjedana. Objasnite što da radim? Sklopile su se okolnosti da trebam raditi ta dva tjedna. (Olga)

Odgovor:

Draga Olga! Buduća majka ima pravo sama odlučiti kada će otići na porodiljni dopust - 70 dana prije poroda, koliko zakon dopušta, ili kasnije. Ujedno, prema pravilniku, zdravstveni radnik antenatalnu kliniku dužan je ženi izdati potvrdu o bolovanju u svakom slučaju od 30. tjedna trudnoće, a kasnije to ne može učiniti. Prema uputama za ispitivanje privremene nesposobnosti, “8.1. Za trudnoću i porod, potvrdu o nesposobnosti za rad izdaje liječnik - opstetričar-ginekolog, au njegovoj odsutnosti - liječnik koji vodi opću konzultaciju. Potvrda o nesposobnosti za rad izdaje se od 30. tjedna trudnoće odjednom u trajanju od 140 kalendarskih dana (70 kalendarskih dana prije poroda i 70 kalendarskih dana nakon poroda). Na višestruka trudnoća Potvrda o nesposobnosti za rad za trudnoću i porod izdaje se od 28. tjedna trudnoće, a ukupno trajanje porodiljskog i postporođajnog dopusta iznosi 180 dana.” Malo je vjerojatno da ćete moći pronaći liječnika koji će na sebe preuzeti odgovornost da vas pošalje na bolovanje nakon 30 tjedana. Odlučite li se na porodiljni dopust kasnije, tada dobivenu potvrdu o nesposobnosti jednostavno ostavite u rukama i predočite je poslodavcu uz zahtjev za porodiljni dopust kada smatrate da je to potrebno. Poslodavac će Vam pak na temelju tog bolovanja izdati rodiljni dopust od datuma koji navedete u zahtjevu za stvarni rodiljni dopust. Fond za socijalno osiguranje (FZO) skreće pozornost: ako trudnica odlazi na porodiljni dopust ne od 30. tjedna trudnoće, nego kasnije, tada se dio dopusta koji nije iskoristio prije poroda (i, sukladno tome, naknada za ovaj put) ne prenosi u postporođajno razdoblje. Odnosno, u svakom slučaju mlada majka može biti na porodiljnom dopustu najviše 70 dana nakon poroda (86 dana za komplicirane porode, 110 dana za rođenje blizanaca, trojki itd.), te će primati rodiljne naknade samo za one stvarno provedene na danima rodiljnog dopusta. Budući da FSS neće dopustiti dvostruku isplatu: i rodiljnog dopusta i plaće, odnosno neće vašem poslodavcu nadoknaditi isplatu rodiljnog dopusta u dijelu kada ste radili i primali plaću. Neki savjetuju da po potrebi uzmete 30 tjedana rodiljnog dopusta i za to vrijeme (u vašem slučaju 2 tjedna) sastavite građansko-pravni ugovor ili ugovor o djelu za obavljanje svojih radnih funkcija, ali to je dvojben izlaz iz situaciji, budući da poslodavac sutra može imati problema s povratom troškova bolovanja od Fonda socijalnog osiguranja. Zakonski način za otpuštanje bolovanja nakon 30 tjedana trudnoće je prijava u stambeni kompleks nakon 30 tjedana trudnoće.

Pozdrav, Lilia!

U skladu s nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 29. lipnja 2011. N 624n (s izmjenama i dopunama 2. srpnja 2014.) „O odobrenju Postupka za izdavanje potvrda o nesposobnosti za rad”
46. ​​Potvrdu o nesposobnosti za rad za trudnoću i porod izdaje ginekolog opstetričar, u njegovoj odsutnosti liječnik opće medicine (obiteljski liječnik), a u odsutnosti liječnika bolničar. Potvrda o nesposobnosti za rad za trudnoću i porod izdaje se u 30. TJEDNU trudnoće odjednom u trajanju od 140 kalendarskih dana (70 kalendarskih dana prije poroda i 70 kalendarskih dana nakon poroda).
U slučaju višeplodne trudnoće, potvrda o nesposobnosti za rad za trudnoću i porod izdaje se u 28. TJEDNU trudnoće odjednom u trajanju od 194 kalendarska dana (84 kalendarska dana prije poroda i 110 kalendarskih dana nakon poroda).
Ako žena, kada kontaktira liječničku organizaciju, ODBIJE primiti potvrdu o nesposobnosti za trudnoću i porod za vrijeme rodiljnog dopusta u utvrđenom roku, njezino se odbijanje bilježi u medicinskoj dokumentaciji. KADA žena prije poroda ponovno podnese zahtjev za potvrdu o nesposobnosti za rad za trudnoću i porod radi prijave rodiljnog dopusta, potvrda o nesposobnosti za rad IZDAJE SE NA 140 kalendarskih dana (za 194 kalendarska dana - u slučaju višestruke trudnoće) OD DATUMA utvrđene prvim ili drugim stavkom ovog stavka.

Odnosno, bolovanje će vam biti izdano u 28. ili 30. tjednu trudnoće, ako se odlučite odbiti u tom periodu i podnijeti zahtjev za bolovanje kasnije, izdat će vam se bolovanje, svejedno od datum od 30 tjedana. Kada poslodavcu dostavite takav list, obračun će započeti od datuma podnošenja, a ne od datuma navedenog razdoblja.

U skladu sa Saveznim zakonom br. 81-FZ od 19. svibnja 1995. „O državnim naknadama za građane s djecom” - ako žena ne iskoristi pravo na navedeni rodiljni dopust i nastavi raditi (i, sukladno tome, primati plaće), tada joj korist nije dopuštena.

Naime, potvrda o bolovanju je STROGO VEZANA ZA DATUM TRUDNOĆE, te od datuma izdavanja počinje obračun porodiljne naknade i mjesečne rodiljne naknade. Ako je osigurani slučaj (izdavanje bolovanja od 28-30 tjedana trudnoće) - 2016. osigurani slučaj.

Obračunsko razdoblje za rodiljne naknade izradit će se za 2014. i 2015. godinu - uzimaju se cijele dvije godine rada prije godine nastanka osiguranog slučaja.
Približan izračun naknada je sljedeći: zbrojite isplate za ta razdoblja (s izuzetkom bolovanja, dana ako ste pušteni s posla bez obračuna plaće - ako ih ima), a zatim podijelite ovaj iznos sa 730 (ukupan broj kalendarskih dana). pomnožite rezultat sa 140.
Primljeni iznos je vaša uplata prema BiR-u. Ova naknada isplaćuje se u jednokratnom iznosu ukupno za cijelo vrijeme godišnjeg odmora.

Sve najbolje!

Ukoliko imate dodatnih pitanja, slobodno nas kontaktirajte.

Iskreno! pravna savjetnica Tatyana Kurdyukova.

Dobro zdravlje i financijski interes često motiviraju trudnu zaposlenicu da nastavi raditi. Može li žena otići na porodiljni dopust kasnije od očekivanog i kako će to utjecati na visinu naknade?

Danas službeni naziv Ne postoji “porodiljni dopust”. Zakon o radu uveden je pojam "porodiljni dopust", a sva prava žena navedena su u Zakonu br. 255-FZ.

Svaki službeno zaposleni zaposlenik može otići na godišnji odmor:

• u 30 tjedana trudnoće (kada nosite 1 dijete);
• u 28 tjedana (ako se dijagnosticira višestruka trudnoća);
• u 27. tjednu (za žene koje žive u kontaminiranim regijama).

Važno je uzeti u obzir da se izračun vremena napuštanja radnog mjesta temelji na opstetričkim izračunima. Točan dan početka rodiljnog dopusta određuje ginekolog. Izračunava se ovisno o trajanju trudnoće i provodi se od dana kada je žena registrirana na odjelu ginekologije.

Trajanje rodiljnog dopusta

Ako žena namjerava otići na porodiljni dopust kasnije od očekivanog, iznos naknade će se smanjiti.

Na primjer, ako je žena otišla na godišnji odmor kasnije od očekivanog i radila je prije poroda 20 dodatnih dana, nisu uključeni u izračun naknada. Prosječna dnevna zarada (600 rubalja) pomnožena je sa 120 dana. Dobiveni iznos je 72.000 rubalja. Dakle, korist je značajno smanjena u veličini.

Žena je ta koja odlučuje hoće li nakon porodiljnog dopusta raditi ili ne. S financijske strane, ako joj je plaća veća od mjesečne rodiljne naknade, logično je da ostane na svom radnom mjestu. I vi, kao poslodavac, morate imati na umu da izračun naknada neće uključivati ​​dane koje je zaposlenik radio.

23.08.2019

Država osigurava trudnicama koje su u službenom radu s "".

Ovo je naziv za vremensko razdoblje utvrđeno u Zakonu br. 255-FZ, koje zaposlenica ima pravo zahtijevati na svom radnom mjestu.

Porodiljni dopust obično počinje u 30. tjednu trudnoće, može li žena ići na bolovanje kasnije?

Može li se ići na godišnji odmor nakon termina?

Može li trudnica samoinicijativno otići na porodiljni dopust nakon 30. tjedna poroda? Da, to je njezino pravo.

Također, trudnica može kasnije otići na rodiljni dopust, ali uz određene značajke, o kojima.

Važno! Ako zaposlenica ima želju nastaviti raditi nakon roka, poslodavac joj može pružiti takvu mogućnost, uzimajući u obzir njezino zdravstveno stanje i službenu izjavu.

U prijavi mora biti naznačeno razdoblje za koje je potrebno odgoditi.

30. tjedan je krajnji rok za odlazak na porodiljni dopust. U zdravstvenoj ustanovi u kojoj je žena prijavljena, u svakom slučaju će joj se izdati potvrda, na temelju koje može otići na svoje radno mjesto u određenom roku od 140 dana. Od ovog pravila postoje iznimke – pročitajte o trajanju porodiljnog dopusta.

Ako trudnica želi otići na porodiljni dopust kasnije od očekivanog, ne smije odbiti izdanu potvrdu o nesposobnosti za rad. Treba ga primiti. Žena ima pravo sama odlučiti što će dalje s njim.

Možete ga odmah prenijeti na poslodavca i prijaviti porodiljni dopust od 30. tjedna, možete ga privremeno odgoditi da biste ga po potrebi kasnije dali na radno mjesto.

Odnosno, žena ima pravo dati bolovanje kasnije, na primjer, u 34 ili 38, ako je potrebno. U tom slučaju zaposlenik će nastaviti raditi i primati plaću.

Čim pomisli da je vrijeme za odlazak na porodiljni dopust, treba predati dokumente poslodavcu. Potonji će uzeti godišnji odmor, ali ne 140 dana, nego ostatak.

Odnosno, rodiljni dopust se ne pomiče niti odgađa. Kasnije ne može izaći. Porodiljni dopust počinje 70 dana prije termina poroda, a završava 70 dana nakon tog datuma.

Ako ostatak započne kasnije, tada će se dio prenatalnog razdoblja izgubiti; prenatalni dio neće se prenijeti u postporođajno razdoblje.

Imajte na umu da je u nekim slučajevima moguće, ali to nije vezano uz kasniji porodiljni dopust.

Odlazak na porodiljni dopust nakon 30. tjedna povlači za sobom gubitak dijela, kasnije ga neće biti moguće vratiti. Stoga žena treba unaprijed razmisliti o tome koliko je uputno da ode na bolovanje kasnije od očekivanog.

Također je važno razumjeti da nećete dobiti porodiljni dopust s naknadama i nastaviti raditi. Morate odabrati jednu stvar; ne možete primati i naknade i plaću u isto vrijeme.

Kada je porodiljni dopust koristan nakon 30 tjedana?

Gotovo uvijek je takva želja povezana sa željom da se dobije više novca.

Mogući slučajevi:

Vrijedno je zapamtiti da za razdoblje koje je trudnica radila, imajući pravo na godišnji odmor, neće joj biti isplaćena naknada.

Za to vrijeme ona će primati samo zaradu. Naknada će se obračunavati od trenutka kada žena stvarno ode na godišnji odmor. U tom slučaju odmor se ne produljuje i završava na dan koji je naveden na bolovanju.

Važno je da će bolovanje za trudnoću i daljnji porod u svakom slučaju biti izdano od 30. tjedna, bez obzira na datum podnošenja zahtjeva za to.

Ne manje često, trudnice su zainteresirane za mogućnost ranije skrbi -?

zaključke

Trudnica ima puno pravo raspolagati potvrdom o nesposobnosti za rad koju je dobila zbog trudnoće po vlastitom nahođenju. Poslodavcu ga može dati u propisanom roku od 30 tjedana, a može ga dati i kasnije.

Poslodavac ne može prisiliti radnicu na odlazak na porodiljni dopust jer je prijava tog razdoblja njezino pravo, a ne obveza.