Potvrda o plaći za izračun mirovine. Potvrda za mirovinu Potvrda o zaradi za bilo kojih 60 mjeseci

Stanke se ne uzimaju u obzir, već se u izračun prosječne plaće uračunava roditeljski dopust do 1,5 godine prema VLADA RUSKE FEDERACIJE

RJEŠENJE

O DOBAVANJU PRAVILNIKA

MIROVINE OSIGURANJA

OBRAČUN I POTVRDA STAŽA OSIGURANJA ZA UTVRĐIVANJE

MIROVINE OSIGURANJA

I. Opće odredbe

1. Ovim se pravilnikom utvrđuje postupak za izračun i potvrđivanje staža osiguranja za utvrđivanje mirovine osiguranja.

2. Staž osiguranja uključuje (računa se):

a) razdoblja rada i (ili) drugih aktivnosti koje su se provodile na teritoriju Ruska Federacija osobe osigurane u skladu sa Saveznim zakonom „O obveznom mirovinskom osiguranju u Ruskoj Federaciji” (u daljnjem tekstu: osiguranici), pod uvjetom da su tijekom tih razdoblja doprinosi za osiguranje obračunani i uplaćeni u mirovinski fond Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: kao doprinosi za osiguranje);

b) razdoblja rada i (ili) drugih aktivnosti koje su osigurane osobe obavljale izvan Ruske Federacije, u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije ili međunarodnim ugovorima Ruske Federacije, ili u slučaju plaćanja premija osiguranja u skladu sa Saveznim zakonom "O obveznom mirovinskom osiguranju u Ruskoj Federaciji";

c) ostala razdoblja:

razdoblje vojne službe, kao i druge službe ekvivalentne njoj, predviđene Zakonom Ruske Federacije "o mirovinsko osiguranje osobe koje su služile vojni rok, službu u tijelima unutarnjih poslova, Državnoj vatrogasnoj službi, tijelima za nadzor prometa opojnih droga i psihotropnih tvari, ustanovama i tijelima kazneno-popravnog sustava te njihove obitelji";

razdoblje primanja naknada iz obveznog socijalnog osiguranja za vrijeme privremene nesposobnosti;

razdoblje skrbi jednog od roditelja za svako dijete do njegove navršene godine i pol, ali ne duže od ukupno 6 godina;

razdoblje primanja naknade za nezaposlene, razdoblje sudjelovanja u plaćenim javnim radovima i razdoblje preseljenja ili preseljenja u smjeru državne službe za zapošljavanje na drugo područje radi zapošljavanja;

trajanje njege koju radno sposobna osoba pruža invalidu I. skupine, djetetu s invaliditetom ili osobi koja je navršila 80 godina života;

razdoblje boravka supružnika vojnih osoba koje služe po ugovoru sa svojim supružnicima u područjima gdje nisu mogli raditi zbog nedostatka mogućnosti zaposlenja, ali ne više od 5 godina ukupno;

razdoblje boravka u inozemstvu supružnika zaposlenika upućenih u diplomatske misije i konzularne urede Ruske Federacije, stalne misije Ruske Federacije pri međunarodnim organizacijama, trgovinske misije Ruske Federacije u stranim zemljama, predstavništva saveznih izvršnih vlasti, državna tijela pri saveznim organima izvršne vlasti ili kao predstavnici tih organa u inostranstvu, kao iu predstavništvima vladine agencije Ruska Federacija (državna tijela i državne institucije SSSR-a) u inozemstvu i međunarodne organizacije, čiji popis odobrava Vlada Ruske Federacije, ali ne više od 5 godina ukupno.

3. Ako međunarodni ugovor Ruske Federacije utvrđuje druga pravila za izračun i potvrđivanje staža osiguranja za utvrđivanje mirovina osiguranja od ovih Pravila, primjenjuju se pravila utvrđena međunarodnim ugovorom Ruske Federacije.

4. Pri računanju staža osiguranja potvrđuju se:

a) razdoblja rada i (ili) drugih aktivnosti i druga razdoblja predviđena stavkom 2. ovih Pravila (u daljnjem tekstu: razdoblja rada, razdoblja drugih aktivnosti, druga razdoblja), prije prijave građanina kao osiguranika u skladu s sa Saveznim zakonom "O individualnom (personaliziranom) računovodstvu u sustavu obveznog mirovinskog osiguranja" (u daljnjem tekstu: registracija građanina kao osigurane osobe) - na temelju podataka iz individualnog (personaliziranog) računovodstva za navedeno razdoblje i (ili) dokumenti koje su izdali poslodavci ili relevantna državna (općinska) tijela na način utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije;

b) razdoblja rada i/ili drugih aktivnosti i ostala razdoblja nakon prijave građanina kao osiguranika - na temelju podataka iz individualnih (personaliziranih) evidencija.

5. Razdoblja rada i (ili) drugih aktivnosti koje su obavljene izvan Ruske Federacije potvrđuju se dokumentom teritorijalnog tijela mirovinskog fonda Ruske Federacije o uplati doprinosa za osiguranje, osim ako nije drugačije određeno zakonodavstvom Ruske Federacije. Ruske Federacije ili međunarodnim ugovorima Ruske Federacije.

Razdoblja rada na teritoriju Ruske Federacije prije nego što je građanin registriran kao osiguranik mogu se utvrditi na temelju iskaza svjedoka. Priroda posla nije potvrđena iskazima svjedoka.

Natalija Ivanovna! Kao što je objasnio zamjenik načelnika UPFR-a u okrugu Novo-Savinovsky u Kazanu, L. Safiullina, trenutačno su plaće prije 1. siječnja 2002. jedan od glavnih čimbenika koji utječu na veličinu buduću mirovinu, što građani moraju dokumentirati. Popis dokumenata potrebnih za registraciju mirovine odobren je rezolucijom ruskog Ministarstva rada i Mirovinskog fonda Ruske Federacije, prema kojoj, među ostalim dokumentima, moraju postojati dokumenti koji potvrđuju zaradu budućeg umirovljenika.

ŠTO SE U OBZIR. Plaća za dodjelu radne mirovine uzima se u obzir za bilo kojih 60 uzastopnih mjeseci prije 1. siječnja 2002. tijekom radnog staža prije prijave kao osiguranika u sustav obveznog mirovinskog osiguranja i potvrđuje se potvrdama poslodavaca ili državnih (općinskih) tijela na temelju primarnih knjigovodstvenih isprava. Za određivanje mirovine može se uzeti u obzir plaća za 2000. - 2001. godinu prema personaliziranoj evidenciji. U u ovom slučaju Dokumentarni dokaz o plaći za dvije navedene godine nije potreban.

POTVRDA individualne prirode primanja je obavezna, a nikakvi prosječni pokazatelji - podaci o prosječnoj plaći za organizaciju, industriju ili regiju, informacije o tarifnim stopama ili službenim plaćama, kao ni svjedočenje svjedoka - ne mogu se koristiti za potvrdu prosječnih mjesečnih primanja za utvrđivanje starosnu mirovinu. To je zbog činjenice da je plaća koju zaposlenik prima strogo individualizirana i ovisi o nizu okolnosti. Među njima su radno vrijeme, količina obavljenog posla, stručna sprema (razred), raspored rada, privremena nesposobnost, osposobljenost, savjesnost u obavljanju radnih dužnosti i drugo.

U SLUČAJU LIKVIDACIJE organizacije ili prestanka rada poslodavca, potvrde o plaćama izdaje pravni sljednik, više tijelo ili arhivske organizacije koje raspolažu potrebnim podacima. Često se javljaju situacije kada je organizacija s kojom je zaposlenik imao radni odnos već likvidirana, a dokumenti nisu prebačeni u odgovarajući arhiv, iako su prema saveznom zakonu organizacije dužne prenijeti dokumente o osoblju u državnu ili općinsku arhivirati prije završetka procesa njihove likvidacije.

ŠTO URADITI. U ovoj situaciji preporučamo građanima da unaprijed počnu prikupljati potrebne potvrde i dokumente za podnošenje zahtjeva za mirovinu. Da biste to učinili, prvo morate analizirati razdoblja vašeg rada u organizacijama prije 1. siječnja 2002. godine koristeći unose u radnu knjižicu i odabrati one u kojima je plaća bila prilično visoka. Zatim trebate naručiti i dobiti potvrdu o zaradi za 5 uzastopnih godina (60 mjeseci) na prethodnom radnom mjestu, ako ste radili u istoj organizaciji. Ako su u različitim, tada se potvrda o plaći mora pribaviti od svake organizacije u kojoj je građanin radio, tako da ukupan broj mjeseci bude najmanje 60. Unaprijed izdana potvrda mora se dostaviti tijelima mirovinskog fonda kada dođe vrijeme za odlazak u mirovinu. dolazi..

VAŽNA TOČKA. Za potvrdu prava na starosnu mirovinu prihvaćaju se samo originalni dokumenti o prosječnim mjesečnim primanjima. Drugi postupak utvrđivanja prosječne zarade, bez obzira na razlog zašto osobni računi i isplatne liste nisu sačuvani, kao i potvrda o zaradama svjedočenjem, važećim zakonodavstvom nisu predviđeni.

08.04.2016

Sada mirovinu mogu dobiti osobe sa 7 godina staža. Individualni koeficijent također narasla na 9. Pročitajte članak kako pravilno prijaviti mirovinu u 2016. godini.

Priče o promociji se nastavljaju dob za odlazak u mirovinu. U međuvremenu, već drugu godinu na snazi ​​su nova pravila za dodjelu radnih mirovina. I sad mogu do mirovine ljudi sa 7 godina staža (lani je bilo 6 godina). Povećao se i individualni koeficijent na 9. Pročitajte članak kako pravilno prijaviti mirovinu u 2016. godini.

Počnimo s tim tko može primiti osiguranje mirovina po starosti. Za ostvarivanje takve mirovine potrebna su tri uvjeta. Prvo, osoba je dostigla dob za mirovinu (muškarci - 60 godina, žene - 55 godina). Drugo, staž osiguranja od najmanje sedam godina. Treće, individualni mirovinski koeficijent nije manji od 9.

To su zahtjevi iz članaka 8., 35. i Dodatka 3. Zakona od 28. prosinca. 2013 br. 400-FZ (u daljnjem tekstu Zakon br. 400-FZ). Recimo više o stažu i koeficijentu.

Iskustvo osiguranja

U staž osiguranja za mirovinu u pravilu se ubrajaju razdoblja rada i drugih aktivnosti za koje su uplaćeni mirovinski doprinosi. Radni staž uključuje i druga razdoblja navedena u članku 12. Zakona br. 400-FZ (na primjer, služenje vojnog roka i vrijeme provedeno na bolovanju).

Razdoblje osiguranja za dodjelu mirovine utvrđuje se na temelju podataka iz personaliziranih evidencija Mirovinskog fonda Ruske Federacije. Ovo je odjeljak 6 obrasca RSV-1. Ponekad se radni staž utvrđuje ugovorima o radu, potvrdama s prethodnih mjesta rada, vojnim iskaznicama i drugim dokumentima te svjedočenjem svjedoka (članak 14. Zakona br. 400-FZ).

Mirovinski koeficijent

S iskustvom je sve više-manje jasno - razmatrano je prije (što u Sovjetsko vrijeme, da nakon raspada SSSR-a). No, mirovinski koeficijent svojevrsni je know-how koji se počeo primjenjivati ​​2015. godine.

Dakle, individualni mirovinski koeficijent je parametar koji odražava mirovinska prava osobe na mirovinu u relativnim jedinicama. Koeficijent se izračunava uzimajući u obzir doprinose obračunate i uplaćene u mirovinski fond za osiguranu mirovinu i staž osiguranja. Na koeficijent utječe i odbijanje primanja mirovine određeno razdoblje.

Opće pravilo je da se starosna mirovina dodjeljuje ako ima koeficijent najmanje 30. No, od 1. siječnja 2015. na snazi ​​je prijelazno razdoblje - mirovina se dodjeljuje ako postoji koeficijent najmanje 6,6, a godišnje se povećava za 2,4 (kao što smo već rekli, u 2016. je već 9, odnosno 6,6 + 2,4).

Kod dodjele starosne mirovine stručnjaci mirovinskog fonda izračunavaju koeficijent na dan navršene dobi za odlazak u mirovinu. Ako je riječ o prijevremenoj mirovini, koeficijent se utvrđuje danom utvrđivanja takve mirovine.

Tko ima pravo na prijevremenu mirovinu?

Neki građani mogu otići u prijevremenu mirovinu. To pravo imaju osobe koje su radile u posebnim teritorijalnim uvjetima (regije krajnjeg sjevera i slična područja). Također, prijevremenu mirovinu imaju oni koji su radili u posebnim uvjetima - obično štetnim ili opasnim uvjetima rada.

Mogući su i drugi uvjeti za prijevremenu mirovinu. Konkretno, to su učitelji i liječnici.

Bilješka

Kompletan popis ljudi koji imaju pravo na primanje Prijevremena mirovina(zajedno s uvjetima imenovanja), navedeno je u člancima 30.–32. Zakona od 28.12. 2013 br. 400-FZ.

Starosna mirovina dodjeljuje se na neodređeno vrijeme, odnosno doživotno (10. dio, članak 22. Zakona br. 400-FZ).

Često se postavlja pitanje treba li staž za prijevremenu mirovinu uračunati u radni staž? sovjetska vojska(dvije godine)? U isto vrijeme, osoba je služila i radila na Dalekom sjeveru.

Nažalost, takav staž ne utječe na radni staž za prijevremenu mirovinu. Objasnimo zašto.

Muškarac može prijevremeno dobiti starosnu mirovinu u vezi s radom na krajnjem sjeveru ako ima 55 godina (žena ima 50 godina). Također je potrebno “sjevernjačko” radno iskustvo od najmanje 25 godina za muškarce i 20 godina za žene. Mirovinski koeficijent mora biti najmanje 9. Pa, ukupni staž za muškarce je najmanje 25 godina za muškarce i 20 godina za žene.

Radni staž za prijevremenu mirovinu uključuje samo razdoblja izravnog rada koji se neprekidno obavljaju tijekom cijelog radnog dana (članak 4. Pravila odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 11. srpnja 2002. br. 516, stavak 3. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 16. srpnja 2014. br. 665). To znači da se vrijeme služenja vojnog roka ne uračunava u staž koji stječe pravo na prijevremenu mirovinu. Ali vrijeme provedeno u vojsci uračunava se u ukupni radni staž.

KAO. Kuznetsov radi u Mechanics LLC 15 godina. Organizacija se nalazi u Irkutsku (regija krajnjeg sjevera). Kuznetsovljev ukupni staž osiguranja je 30 godina. Uključujući 15 godina rada na krajnjem sjeveru i dvije godine služenja vojnog roka u redovima sovjetske vojske na krajnjem sjeveru.

Na zamolbu djelatnika, voditelj odjela za ljudske resurse A.V. Kulikova je izračunala dob s kojom Kuznjecov ima pravo na starosnu mirovinu. U radni staž koji daje pravo na prijevremenu mirovinu uračunala je samo razdoblja rada na krajnjem sjeveru - 15 godina rada u Mehanici. Kulikova nije uzela u obzir vojnu službu u redovima sovjetske vojske prilikom izračunavanja takve duljine službe.

Budući da Kuznjecov radi na krajnjem sjeveru više od 7,5 godina, svaka godina njegovog rada smanjuje normalnu dob za odlazak u mirovinu za četiri mjeseca. To znači da zaposlenik ima pravo na odlazak u mirovinu s 55 godina (60 godina – 15 godina × 4 mjeseca: 12 mjeseci).

Koje dokumente trebam predati za mirovinski fond?

Za zaposlenika koji je dostigao dob za umirovljenje, organizacija mora dostaviti pojedinačne računovodstvene podatke svojoj podružnici mirovinskog fonda. Fondu je potrebno dostaviti:

• informacije o staž osiguranja zaposlenik u obliku SPV-2;
• popis prema obrascu ADV-6-1.

Budite oprezni: takvi se obrasci moraju predati mirovinskom fondu, uključujući i osobe koje rade u organizaciji prema građanskim ugovorima (na primjer, ugovaranje ili pružanje usluga). Kad bi se, naravno, za plaću izvođača obračunavali mirovinski doprinosi. To je predviđeno stavkom 82. Upute, odobrenog odlukom Upravnog odbora Mirovinskog fonda Ruske Federacije od 31. srpnja. 2006 broj 192str.

Obrasci SPV-2 i ADV-6-1 moraju se predati fondu u roku od 10 dana od dana kada je zaposlenik primio zahtjev za postizanje starosne dobi za odlazak u mirovinu i pružanje pojedinačnih podataka o tome. To je navedeno u stavku 36. Upute, odobrene naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 14. prosinca. 2009 broj 987n. U zakonu ne postoji standardni obrazac za prijavu - zaposlenik ga može napisati u slobodnom obliku (vidi uzorak).

Nakon primitka zahtjeva potrebno je izdati nalog za pripremu dokumenata u vezi s odlaskom zaposlenika u mirovinu (vidi primjer gore). Takvi se zaključci mogu izvući iz stavka 2. stavka 4. članka 11. Zakona br. 27-FZ od 1. travnja 1996., stavka 82. Uputa odobrenih odlukom Upravnog odbora Mirovinskog fonda Ruske Federacije od 31. srpnja. 2006 broj 192str.

Pravila za podnošenje zahtjeva za osiguravajuću mirovinu odobrena su naredbom Ministarstva rada Rusije od 17. studenog. 2014 br. 884n (u daljnjem tekstu Pravila br. 884n). Popis dokumenata potrebnih za uspostavljanje mirovine osiguranja naveden je u nalogu Ministarstva rada Rusije od 28. studenog. 2014. broj 958n.

Dokumente za dodjelu mirovine može podnijeti ne samo sam zaposlenik, već i njegov trenutni poslodavac (ako takav zaposlenik ima pismenu suglasnost). Dokumenti se mogu podnijeti izravno u podružnicu mirovinskog fonda, poslati poštom ili prenijeti putem višenamjenskog centra. Također je moguće podnijeti dokumente elektroničkim putem putem Interneta (točke 5. i 52. Popisa, odobrene nalogom Ministarstva rada Rusije od 28. studenog 2014. br. 958n; Uredba Vlade Ruske Federacije od 7. srpnja , 2011. br. 553; klauzule 4. i 14. Pravila br. 884n ).

Za dodjelu mirovine potrebni su sljedeći dokumenti:

• zahtjev za mirovinu;
• putovnica ili drugi dokument kojim se utvrđuje identitet i mjesto prebivališta zaposlenika;
• potvrda o osiguranju obveznog mirovinskog osiguranja (SNILS), dokumenti koji potvrđuju njegovu registraciju u sustavu obveznog mirovinskog osiguranja;
• dokumenti koji potvrđuju razdoblja rada ili drugih aktivnosti uključenih u staž osiguranja;
• izvadak s osobnog računa pojedinca u sustavu obveznog mirovinskog osiguranja koji sadrži podatke o individualnom mirovinskom koeficijentu radnika;
• dokumenti koji potvrđuju razdoblja rada za prijevremenu dodjelu mirovine.

Važna točka. Za podnošenje zahtjeva za mirovinu zaposleniku je potrebna originalna radna knjižica. Uostalom, ovo je glavni dokument kojim se potvrđuje rad prema ugovoru o radu. To je navedeno u stavku 11. Pravila, odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 02.10. 2014 br. 1015.

Knjiga mora biti izdana najkasnije u roku od tri radna dana od dana kada je osoba podnijela odgovarajući zahtjev u slobodnom obliku. Najviše tri radna dana nakon što zaposlenik primi radnu knjižicu u uredu mirovinskog fonda, mora vratiti dokument organizaciji (članak 62. Zakona o radu Ruske Federacije).

Predaje li dokumente mirovinskom fondu predstavnik radnika? Zatim, uz opći paket dokumenata, dodatno dostavljaju odgovarajuću punomoć i putovnicu predstavnika.

Ako dokumente podnosi poslodavac, tada osim općeg paketa dokumenata podnosi:

• pisani pristanak zaposlenika na podnošenje njegove prijave od strane poslodavca;
• dokument koji potvrđuje da građanin ima radni odnos kod poslodavca. To može biti ugovor o radu, kopija radne knjižice zaposlenika ili potvrda poslodavca;
• dokumenti koji dokazuju identitet voditelja organizacije i njegovo imenovanje na odgovarajuću poziciju, na primjer, presliku naloga za zapošljavanje.

To je utvrđeno stavcima 2, 4–5, 6, 12, 53–68 popisa odobrenog nalogom Ministarstva rada Rusije od 28. studenog. 2014. broj 958n.

Zahtjev za mirovinu zaposlenik može podnijeti u bilo kojem trenutku nakon sticanja prava na nju – nema vremenskih ograničenja. Istodobno, teritorijalna podružnica Mirovinskog fonda Ruske Federacije može prihvatiti zahtjev za starosnu mirovinu čak i prije nego što građanin dosegne dob za umirovljenje. Ali najviše mjesec dana prije njegovog početka (članci 18-19 Pravila br. 884n).

Izračun mirovine zaposlenika provode izravno stručnjaci iz Mirovinskog fonda Ruske Federacije u skladu sa stavkom 41. Pravila br. 884n. Ovo pitanje nije u nadležnosti poslodavca. Veličinu svoje buduće mirovine možete sami izračunati na službenim stranicama ruskog Ministarstva rada pomoću kalkulatora mirovina.

Ovo su opća pravila. Međutim, u praksi mogu biti potrebni dodatni dokumenti za dodjelu mirovine.

Potvrda o zaradi

U praksi zaposlenici mirovinskog fonda mogu zahtijevati potvrdu o zaradi. Potrebno je potvrditi radno iskustvo prije 2002. godine.

Osoba dodatno treba dostaviti Zavodu za mirovinsko osiguranje podatke o prosječnim mjesečnim primanjima za 2000. – 2001. ili za bilo kojih 60 uzastopnih mjeseci tijekom radnog vijeka prije 1. siječnja 2002. (točka 2. dodatka rješenja Ministarstva rada od Rusija i Mirovinski fond od 27. veljače 2002. br. 16 /19pa). Iako je ovaj regulatorni akt ukinut 1. siječnja 2015., još uvijek morate potvrditi svoje iskustvo.

Poslodavna organizacija mora dostaviti informacije o prosječnoj mjesečnoj zaradi osobe za bilo kojih 60 uzastopnih mjeseci prije 1. siječnja 2002. ako su ispunjena dva uvjeta:

• osoba je radila u organizaciji tijekom navedenih razdoblja;
• prosječne mjesečne plaće nastaju u razdoblju prije nego što je zaposlenik prijavljen kao osiguranik u sustavu obveznog mirovinskog osiguranja.

Ako je poslodavac likvidiran ili prestao s radom iz drugih razloga, potvrdu o prosječnoj mjesečnoj zaradi mora izdati njegov pravni sljednik (točka 26. Dodatka rezolucije Ministarstva rada Rusije i Mirovinskog fonda Ruske Federacije od 27. veljače 2002. broj 16/19pa).

Izdajte potvrdu o prosječnoj mjesečnoj zaradi na pismeni zahtjev zaposlenika najkasnije tri dana od dana podnošenja zahtjeva (članak 62. Zakona o radu Ruske Federacije). Prijavnica je besplatna, može se izraditi prema uzorku.

Primjer prijave:

Obrazac potvrde o prosječnoj mjesečnoj zaradi nije utvrđen zakonom, stoga ga sastavite u bilo kojem obliku (pogledajte uzorak u nastavku).

Izgled mirovinskog dosjea i registra

Predstavnici Mirovinskog fonda Ruske Federacije povremeno nude osiguranicima da preuzmu obvezu pružanja elektroničkih podataka o zaposlenicima u dobi pred odlazak u mirovinu - takozvani izgled mirovinskog dosjea.

Nije potrebno pristati na takve ponude. Ovo je isključivo inicijativa Mirovinskog fonda. Ako organizacija odbije kreirati mirovinski dosje, neće biti kazni.

Jeste li odlučili dati doprinos fondu? Tada ćete putem TCS-a morati poslati popise zaposlenika u dobi pred mirovinu i skenirane slike dokumenata za svakog takvog zaposlenika. Paketu dokumenata priložite poseban registar.

Uzorak registra:

Regionalne podružnice mirovinskog fonda Rusije objašnjavaju kako se elektronički protok dokumenata po pitanju registracije mirovina događa na službenoj web stranici fonda. Konkretno, postupak je detaljno opisan na stranici podružnice Trans-Baikal Territory.

Pomoć od "štetočina"

Posebna situacija kod zaposlenika koji podnose zahtjeve za prijevremenu mirovinu. Uz standardni paket dokumenata, morat ćete izdati zasebnu potvrdu koja pojašnjava posebnu prirodu posla ili uvjete rada. Obrazac potvrde je besplatan. Uzorak prikazan u nastavku temelji se na predlošku koji je razvio OPFR za regiju Bryansk. Za svaki slučaj provjerite u svojoj podružnici mirovinskog fonda imaju li posebne zahtjeve za potvrdu.

Uzorak:

Kako sastaviti kadrovske dokumente

Zaposlenik u dobi za mirovinu može slobodnom voljom dati otkaz ili podnijeti zahtjev za mirovinu i nastaviti raditi. Razmotrimo tijek kadrovskih dokumenata u oba slučaja.

Zaposlenik daje otkaz

Na temelju zahtjeva zaposlenika izdajte nalog za otkaz. Organizacija može koristiti i standardni obrazac br. T-8 i neovisno razvijen predložak sa svim detaljima predviđenim u 2. dijelu članka 9. Zakona br. 402-FZ od 6. prosinca 2011. To su službenici Rostruda potvrdili u pismu od 14. veljače. 2013 broj PG/1487-6-1.

A sada o radnoj knjižici. U dokumentu naznačite: osoba daje ostavku zbog odlaska u mirovinu (točka 5.6 Uputa, odobrena Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 10. listopada 2003. br. 69). Uzorak ispod:

Posljednjeg dana rada zaposleniku izdati radnu knjižicu i druge isprave u vezi s radom na njegov pisani zahtjev. Istog dana s njim sklopiti konačni obračun, kako to zahtijeva 5. dio čl.80 Zakon o radu RF.

Umirovljenik nastavlja raditi

Recimo da umirovljeni zaposlenik želi nastaviti raditi u ovoj tvrtki. Odnosno, neće dati otkaz odmah po navršenoj starosnoj mirovini ili pravu na prijevremenu mirovinu. U ovoj situaciji, sva prava i obveze predviđene radnim zakonodavstvom nastavljaju se primjenjivati ​​na zaposlenika. Ograničenje njegovih prava smatralo bi se diskriminacijom.

Podsjetimo, odlaskom u mirovinu zaposlenik dobiva dodatna jamstva. Posebice, poslodavac je dužan na pisani zahtjev umirovljenika koji radi omogućiti mu dopust o svom trošku u trajanju do 14 dana. kalendarski dani godišnje. To je navedeno u dijelu 2 članka 128 Zakona o radu Ruske Federacije.

Bilješka

Zaposlenik koji je navršio dob za mirovinu ima pravo dati otkaz bez rada dva tjedna. Umirovljenje je valjan razlog za raskid ugovora o radu u roku navedenom u prijavi (3. dio članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije, podstavak "b" stavka 22. rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruska Federacija od 17. ožujka 2004. br. 2).

Nema potrebe za izradom internih kadrovskih dokumenata vezanih uz odlazak u mirovinu. Drugim riječima, nemojte unositi podatke u osobnu karticu ili radnu knjižicu.

Svi umirovljenici koji rade imaju pravo na mirovinu. Međutim, nedavno je došlo do začkoljice - od 2016. mirovina osiguranja za umirovljenike koji rade nije indeksirana (članak 26.1. Zakona od 28. prosinca 2013. br. 400-FZ, članak 7. Zakona od 29. prosinca 2015. br. 385-FZ).

Hoće li umirovljenik prestati raditi od 1. listopada 2015. do 31. ožujka 2016.? O tome može obavijestiti Mirovinski fond Ruske Federacije podnošenjem posebnog zahtjeva (obrazac je naveden u informacijama Mirovinskog fonda Ruske Federacije od 13. siječnja 2016.) i Potrebni dokumenti. To je moguće do 31. svibnja 2016. godine. Fond će pregledati dokumente i od sljedećeg mjeseca isplaćivati ​​mirovinu osiguranja uzimajući u obzir indeksaciju. Čak i ako nakon toga osoba ponovno počne raditi, veličina njezine mirovine osiguranja neće biti smanjena.

Bilješka

Zaposlenik u starosnoj dobi za mirovinu može dati otkaz po vlastitoj volji, a da u prijavi ne navede razlog otkaza. U ovom slučaju, raskid ugovora o radu formalizira se prema pravilima za otkaz po volji (bez navođenja dodatnih razloga).

Ali umirovljenici koji prestanu raditi nakon 31. ožujka 2016. ne trebaju podnijeti zahtjev Mirovinskom fondu Ruske Federacije. Uostalom, od drugog tromjesečja 2016. svi će poslodavci mjesečno izvještavati mirovinski fond o tome kakvi ljudi rade za njih (Zakon br. 385-FZ od 29. prosinca 2015.). Inače, fond je već izradio obrazac za takvo izvješćivanje, što je s veseljem objavio na svojim stranicama.

Bilješka

Umirovljenom radniku koji nije iskoristio pravo na godišnji odmor, prilikom otkaza pripada novčana naknada za sve neiskorištene godišnje odmore. To su zahtjevi članka 127. Zakona o radu Ruske Federacije.

Porezni savjetnikTamara Petrukhina

Zanimanja i vrste poslova koji daju pravo na prijevremenu starosnu mirovinu
starost

Vrste rada i osnove	Dob za odlazak u mirovinu	Iskustvo
		Općenito	Minimum za relevantne vrste posla
Podzemni rad, rad s opasnim radnim uvjetima i u vrućim trgovinama (klauzula 1. dio 1. članak 30. Zakona br. 400-FZ od 28. prosinca 2013.; popis br. 1, odobren Rezolucijom Kabineta ministara SSSR-a od 26. siječnja 1991. br. 10; stavak 1. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 16. srpnja 2014. br. 665)	Muškarci - 50 godina Žene – 45 godina	Muškarci – 20 godina Žene – 15 godina	Muškarci – 10 godina Žene – 7,5 godina
Rad s teškim uvjetima rada (klauzula 2, dio 1, članak 30. Zakona od 28. prosinca 2013. br. 400-FZ; popis br. 2, odobren Rezolucijom Kabineta ministara SSSR-a od 26. siječnja 1991. br. 10; stavak 1. Rezolucije Vlade RF od 16. srpnja 2014. br. 665)	Muškarci – 55 godina Žene - 50 godina	Muškarci – 25 godina Žene – 20 godina	Muškarci – najmanje 12 godina i šest mjeseci Žene – najmanje 10 godina
Rad kao vozač traktora u poljoprivredi, drugim sektorima gospodarstva, kao i kao vozač građevinskih, cestovnih i strojeva za utovar i istovar (članak 3. dio 1. članak 30. Zakona od 28. prosinca 2013. br. 400-FZ)	Žene - 50 godina	Žene – 20 godina	Žene – 15 godina
Rad u tekstilnoj industriji u radu s povećanim intenzitetom i težinom (klauzula 4, dio 1, članak 30. Zakona od 28. prosinca 2013. br. 400-FZ; popis odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 1. ožujka, 1992 br. 130; klauzula 1 Dekret Vlade Ruske Federacije od 16. srpnja 2014. br. 665)	Žene - 50 godina		Žene – 20 godina
Rad radnih posada lokomotiva i djelatnika pojedinih kategorija koji neposredno organiziraju prijevoz i osiguravaju sigurnost prometa na željeznički promet i podzemne željeznice, kao i kao vozači kamiona izravno unutra tehnološki proces u rudnicima, otvorenim rudnicima, rudnicima ili rudnim kamenolomima za uklanjanje ugljena, škriljevca, rude, stijene (klauzula 5, dio 1, članak 30 Zakona br. 400-FZ od 28. prosinca 2013.; popis odobren Uredbom Vlada Ruske Federacije od 24. travnja 1992. br. 272; stavak 1. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 16. srpnja 2014. br. 665)	Muškarci – 55 godina Žene - 50 godina	Muškarci – 25 godina Žene – 20 godina	Muškarci – 12,5 godina Žene – 10 godina
Rad u ekspedicijama, grupama, odredima, na radilištima i u timovima neposredno na terenskim geološkim istraživanjima, pretraživanjima, topografskim i geodetskim, geofizičkim, hidrografskim, hidrološkim, šumsko-gospodarskim i geodetskim poslovima (članak 6. dio 1. članak 30. Zakona od prosinca 28 2013 br. 400-FZ)	Muškarci – 55 godina Žene - 50 godina	Muškarci – 25 godina Žene – 20 godina	Muškarci – 12,5 godina Žene – 10 godina
Radite kao radnici, predradnici (uključujući starije osobe) izravno na mjestima sječe i splavarenja drva, uključujući održavanje strojeva i opreme (članak 7. dio 1. članak 30. Zakona od 28. prosinca 2013. br. 400-FZ; popis odobren Dekretom Vlada Ruske Federacije od 24. travnja 1992. br. 273; stavak 1. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 16. srpnja 2014. br. 665)	Muškarci – 55 godina Žene - 50 godina	Muškarci – 25 godina Žene – 20 godina	Muškarci – 12,5 godina Žene – 10 godina
Rad kao rukovatelj strojeva (docker-mehanizator) složenih timova tijekom operacija utovara i istovara u lukama (klauzula 8, dio 1, članak 30. Zakona od 28. prosinca 2013. br. 400-FZ)	Muškarci – 55 godina Žene - 50 godina	Muškarci – 25 godina Žene – 20 godina	Muškarci – 20 godina Žene – 15 godina
Rad kao član posade na brodovima pomorske, riječne flote i flote ribarske industrije (osim lučkih brodova koji stalno plove u lučkom akvatoriju, službenih i pomoćnih i putnih brodova, prigradskih i unutarnjih brodova) (klauzula 9. dio 1. , članak 30. Zakona od 28. prosinca 2013. br. 400-FZ)	Muškarci – 55 godina Žene - 50 godina	Muškarci – 25 godina Žene – 20 godina	Muškarci – 12,5 godina Žene – 10 godina
Rad kao vozač autobusa, trolejbusa, tramvaja na redovnim gradskim putničkim rutama (članak 10. dio 1. članak 30. Zakona od 28. prosinca 2013. br. 400-FZ)	Muškarci – 55 godina Žene - 50 godina	Muškarci – 25 godina Žene – 20 godina	Muškarci – 20 godina Žene – 15 godina
Rad s punim radnim vremenom u podzemnoj i otvorenoj eksploataciji (uključujući osoblje jedinica za spašavanje od ruda) u vađenju ugljena, škriljevca, ruda i drugih minerala te u izgradnji rudnika i rudnika (11. dio 1., članak 30. Zakon od 28. prosinca 2013. br. 400-FZ; popis odobren Uredbom Vijeća ministara RSFSR-a od 13. rujna 1991. br. 481; stavak 1. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 16. srpnja 2014. br. 665)	Bez obzira na dob	Bez obzira na staž osiguranja	Radnici vodećih zanimanja - rudari dugih zidova, skidači, čekićari, rukovatelji rudarskih strojeva, ako na tim poslovima rade najmanje 20 godina.
Rad na brodovima mornarica ribarska industrija u proizvodnji, preradi ribe i plodova mora, prihvaćanje gotovih proizvoda u ribarstvu (klauzula 12, dio 1, članak 30 Zakona br. 400-FZ od 28. prosinca 2013.; popis odobren uredbom Vlade Ruska Federacija od 7. srpnja 1992. br. 467; stavak 1. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 16. srpnja 2014. br. 665)	Bez obzira na dob	Bez obzira na staž osiguranja	Muškarci – 25 godina Žene – 20 godina
Rad u letačkoj posadi civilnog zrakoplovstva (članak 13. dio 1. članak 30. Zakona od 28. prosinca 2013. br. 400-FZ; popis odobren rezolucijom Vijeća ministara RSFSR-a od 4. rujna 1991. br. 459; stavci 1 i 3 rezolucije Vlade Ruske Federacije od 16. srpnja 2014. br. 665)	Bez obzira na dob	Bez obzira na staž osiguranja	Muškarci – 25 godina Žene – 20 godina Prilikom napuštanja letačkog posla iz zdravstvenih razloga - muškarci s najmanje 20 godina radnog staža, žene s najmanje 15 godina radnog staža
Rad povezan s izravnom kontrolom letova zrakoplova civilnog zrakoplovstva (klauzula 14, dio 1, članak 30 Zakona od 28. prosinca 2013. br. 400-FZ; pravila odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 18. srpnja, 2002 br. 537; klauzula 3 Uredbe Vlade Ruske Federacije od 16. srpnja 2014. br. 665)	Muškarci – 55 godina Žene - 50 godina	Muškarci – 25 godina Žene – 20 godina	Muškarci – 12,5 godina Žene – 10 godina
Rad u inženjerskom i tehničkom osoblju na izravnom održavanju zrakoplova civilnog zrakoplovstva (članak 15. dio 1. članak 30. Zakona br. 400-FZ od 28. prosinca 2013.; popis odobren rezolucijom Vijeća ministara RSFSR-a od 4. rujna 1991. br. 459; stavke 1. i 3. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 16. srpnja 2014. br. 665)	Muškarci – 55 godina Žene - 50 godina	Muškarci – 25 godina Žene – 20 godina	Muškarci – 20 godina Žene – 15 godina
Radite kao spasioci u profesionalnim hitnim spasilačkim službama, profesionalnim hitnim spasilačkim jedinicama Ministarstva za civilnu obranu, hitne situacije i pomoć u katastrofama Ruske Federacije i oni koji sudjeluju u likvidaciji hitnih situacija (članak 16., dio 1., članak 30. Zakona o 28. prosinca 2013. br. 400-FZ; popis odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 1. listopada 2001. br. 702; stavak 1. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 16. srpnja 2014. br. 665)	40 godina ili bez obzira na dob	Bez obzira na staž osiguranja
Rad s osuđenicima kao radnicima i zaposlenicima ustanova koje izvršavaju kaznene kazne u obliku zatvora (članak 17. dio 1. članak 30. Zakona br. 400-FZ od 28. prosinca 2013.; popis odobren odlukom Vlade Ruske Federacije od 3. veljače 1994. br. 85; stavak 1. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 16. srpnja 2014. br. 665)	Muškarci – 55 godina Žene - 50 godina	Muškarci – 25 godina Žene – 20 godina	Muškarci – 15 godina Žene – 10 godina
Rad na položajima Državne vatrogasne službe Ministarstva Ruske Federacije za civilnu obranu, hitne situacije i pomoć u katastrofama (klauzula 18, dio 1, članak 30 Zakona br. 400-FZ od 28. prosinca 2013.; popis odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 18. lipnja 2002. br. 437; stavak 1. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 16. srpnja 2014. br. 665)	Muškarci - 50 godina Žene - 50 godina	Bez obzira na staž osiguranja	Muškarci – 25 godina Žene – 25 godina
Pedagoške aktivnosti u ustanovama za djecu (članak 19. dio 1. članak 30. Zakona od 28. prosinca 2013. br. 400-FZ)	Bez obzira na dob	Bez obzira na staž osiguranja
Medicinske i druge aktivnosti za zaštitu javnog zdravlja u zdravstvenim ustanovama (članak 20. dio 1. članak 30. Zakona od 28. prosinca 2013. br. 400-FZ)	Bez obzira na dob	Bez obzira na staž osiguranja	25 godina u ruralnim sredinama i gradskim naseljima 30 godina u gradovima, ruralnim područjima i gradskim naseljima ili samo u gradovima
Provedba kreativna aktivnost na pozornici u kazalištima ili kazališnim i zabavnim organizacijama (članak 21. dio 1. članak 30. Zakona od 28. prosinca 2013. br. 400-FZ; popis odobren rezolucijom Vijeća ministara RSFSR-a od 28. kolovoza 1991. br. 447; stavak 1. Dekret Vlade Ruske Federacije od 16. srpnja 2014. br. 665)	50–55 godina ili bez obzira na dob	Bez obzira na staž osiguranja
Raditi kao posada za testiranje leta s izravnim zapošljavanjem u ispitivanju leta (istraživanju) eksperimentalne i serijske zrakoplovne, zrakoplovne, zrakoplovne i padobranske opreme (članak 31. Zakona od 28. prosinca 2013. br. 400-FZ)	Bez obzira na dob	Bez obzira na staž osiguranja	Muškarci – 25 godina Žene – 20 godina Prilikom napuštanja letačkog posla zbog zdravstvenih razloga - muškarci najmanje 20 godina, žene najmanje 15 godina

Kategorije građana koji mogu ostvariti prijevremenu starosnu mirovinu

	Dob za odlazak u mirovinu	Potrebno opće iskustvo
Žene koje su rodile petero ili više djece i odgajale ih do navršenih osam godina (1. stavak, 1. dio, članak 32. Zakona od 28. prosinca 2013. br. 400-FZ)
Jedan od roditelja osoba s invaliditetom od djetinjstva, koji ih je odgajao do navršene osme godine (1. stavak, 1. dio, članak 32. Zakona od 28. prosinca 2013. br. 400-FZ)	Muškarci – 55 godina Žene - 50 godina	Muškarci – 20 godina Žene – 15 godina
Skrbnici osoba s invaliditetom iz djetinjstva ili osobe koje su bile skrbnici osoba s invaliditetom iz djetinjstva, koje su ih odgajale do navršenih osam godina (članak 1. dio 1. članak 32. Zakona od 28. prosinca 2013. br. 400-FZ )	Uobičajena dob za odlazak u mirovinu (60 godina za muškarce, 55 godina za žene) smanjuje se za jednu godinu za svaku godinu i pol dana skrbništva, ali ne više od ukupno pet godina.	Muškarci – 20 godina Žene – 15 godina
Žene koje su rodile dvoje ili više djece i radile su najmanje 12 kalendarskih godina na krajnjem sjeveru ili najmanje 17 kalendarskih godina u ekvivalentnim područjima (klauzula 2, dio 1, članak 32. Zakona od 28. prosinca 2013. br. . 400-FZ )
Građani koji su postali invalidi kao posljedica vojne ozljede (klauzula 3, dio 1, članak 32 Zakona od 28. prosinca 2013. br. 400-FZ)	Muškarci – 55 godina Žene - 50 godina	Muškarci – 25 godina Žene – 20 godina
Osobe s oštećenjem vida s I. skupinom invaliditeta (klauzula 4. dio 1. članak 32. Zakona od 28. prosinca 2013. br. 400-FZ)	Muškarci - 50 godina Žene - 40 godina	Muškarci – 15 godina Žene – 10 godina
Građani s hipofiznim patuljastim rastom (liliputanci) i nerazmjerni patuljasti (klauzula 5, dio 1, članak 32. Zakona od 28. prosinca 2013. br. 400-FZ)	Muškarci – 45 godina Žene - 40 godina	Muškarci – 20 godina Žene – 15 godina
Građani koji su radili na krajnjem sjeveru najmanje 15 kalendarskih godina ili najmanje 20 kalendarskih godina u ekvivalentnim područjima (klauzula 6, dio 1, članak 32 Zakona br. 400-FZ od 28. prosinca 2013.)	Muškarci – 55 godina Žene - 50 godina	Muškarci – 25 godina Žene – 20 godina
Građani koji su radili na krajnjem sjeveru najmanje sedam kalendarskih godina i šest mjeseci (klauzula 6, dio 1, članak 32 Zakona br. 400-FZ od 28. prosinca 2013.)	Uobičajena dob za odlazak u mirovinu (60 za muškarce, 55 za žene) smanjuje se za četiri mjeseca za svaku punu kalendarsku godinu staža u tim područjima	Muškarci – 25 godina Žene – 20 godina
Građani koji stalno borave u regijama krajnjeg sjevera i istim područjima i koji su radili kao stočari sobova, ribari i lovci najmanje 25 kalendarskih godina - muškarci i najmanje 20 kalendarskih godina - žene (klauzula 7, dio 1, članak 32. Zakona od 28. prosinca 2013. br. 400-FZ)	Muškarci - 50 godina Žene – 45 godina

Kako izračunati povlašteni staž za nestalni rad koji daje pravo na prijevremenu starosnu mirovinu

Uvjeti i osnove rada*
Nepuno radno vrijeme s punim radnim vremenom (točka 6. Pravilnika)	Na temelju stvarnog radnog vremena
Rad neposredno na terenu (točka 7. Pravilnika)	Radno vrijeme od šest mjeseci do godinu dana odgovara godini
	Razdoblje rada kraće od šest mjeseci - prema stvarnom trajanju
Rad na rotacijskoj osnovi (točka 8. Pravilnika)	U povlašteni staž uključuju: – vrijeme rada na gradilištu; – odmor između smjena; – vrijeme putovanja do objekta i natrag; – međusmjenski odmor
Rad tijekom privremenog premještaja u trajanju od najviše mjesec dana godišnje na posao koji ne daje pravo na povlaštenu mirovinu (točka 9. Pravilnika)	Uračunava se u povlašteni staž utvrđen prethodnim radom
Test za prijem u radni odnos (točka 10. Pravilnika)	Cijeli probni rad uračunava se u povlašteni radni staž.
Premještaj trudnice na rad izvan opasnih uvjeta (točka 12. Pravilnika)	Cijelo razdoblje računa se u povlašteno razdoblje
Razdoblje u kojem trudnica nije radila dok se ne riješi pitanje radnog odnosa (točka 12. Pravilnika)
Tijekom cijelog razdoblja plovidbe vodenim prometom (točka 13. Pravila)	Razdoblje rada se računa na način da radni staž u odgovarajućoj kalendarskoj godini bude puna godina.
Tijekom cijele sezone u organizacijama sezonskih djelatnosti (točka 13. Pravila)
Vrijeme plaćenog prisilnog izbivanja u slučaju nezakonitog otkaza ili premještaja na drugo radno mjesto (točka 14. Pravilnika)	Potpuno uključeno u beneficijsko razdoblje

Kako zbrojiti razdoblja rada koja daju pravo na prijevremenu dodjelu starosne radne mirovine

Glavno razdoblje rada*	Radna razdoblja za zbrajanje*
	Rad pod zemljom, rad s opasnim uvjetima rada i u toplim radnjama (podtočka 1. točka 2. Pravilnika)
	Rad građana (uključujući one koji su privremeno raspoređeni ili poslani na posao) u zoni isključenja radi otklanjanja posljedica katastrofe u nuklearnoj elektrani Černobil (podtočka 12. točka 2. Pravila)
	Rad pod zemljom, rad s opasnim uvjetima rada i u toplim radnjama (podtočka 1. točka 2. Pravilnika)
	Rad s otežanim uvjetima rada (podtočka 2. točke 2. Pravilnika)
	Rad kao djelatnik lokomotivskog osoblja i namještenik određenih kategorija koji neposredno organizira prijevoz i osigurava sigurnost prometa u željezničkom prometu i podzemnoj željeznici, te kao vozač teretnog vozila neposredno u tehnološkom procesu u rudnicima, površinskim kopovima, rudnicima ili rudnicima ugljena. izvoz, škriljevac, ruda, stijena (podtočka 5. točke 2. Pravilnika)
	Rad u ekspedicijama, grupama, detašmanima, na radilištima iu ekipama neposredno na terenskim geološkim istražnim, prospekcijskim, topografsko-geodetskim, geofizičkim, hidrografskim, hidrološkim, šumskogospodarskim i geodetskim poslovima (podtočka 6. točka 2. Pravilnika)
	Raditi kao radnici i poslovođe (uključujući starije radnike) izravno na mjestima sječe i splavarenja drva, uključujući održavanje strojeva i opreme (podtočka 7. točka 2. Pravilnika)
	Rad u svojstvu člana posade na brodovima morske, riječne i ribarske flote (podtočka 9. točka 2. Pravilnika)
	Rad građana (uključujući one koji su privremeno raspoređeni ili poslani na posao) u zoni isključenja radi otklanjanja posljedica katastrofe u nuklearnoj elektrani Černobil (podtočka 12. točka 2. Pravila)
Rad žena u tekstilnoj industriji na poslovima povećanog intenziteta i težine (podtočka 4. točke 2. Pravilnika)	Rad pod zemljom, rad s opasnim uvjetima rada i u toplim radnjama (podtočka 1. točka 2. Pravilnika)
	Rad s otežanim uvjetima rada (podtočka 2. točke 2. Pravilnika)
	Rad žena kao vozačica traktora u poljoprivredi i drugim djelatnostima gospodarstva te kao vozačica građevinskih, cestovnih i utovarno-istovarnih strojeva (podtočka 3. točke 2. Pravilnika)
	Rad kao djelatnik lokomotivskog osoblja i namještenik određenih kategorija koji neposredno organizira prijevoz i osigurava sigurnost prometa u željezničkom prometu i podzemnoj željeznici, te kao vozač teretnog vozila neposredno u tehnološkom procesu u rudnicima, površinskim kopovima, rudnicima ili rudnicima ugljena. izvoz, škriljevac, ruda, stijena (podtočka 5. točke 2. Pravilnika)
	Rad u ekspedicijama, grupama, detašmanima, na radilištima iu ekipama neposredno na terenskim geološkim istražnim, prospekcijskim, topografsko-geodetskim, geofizičkim, hidrografskim, hidrološkim, šumskogospodarskim i geodetskim poslovima (podtočka 6. točka 2. Pravilnika)
	Raditi kao radnici i poslovođe (uključujući starije radnike) izravno na mjestima sječe i splavarenja drva, uključujući održavanje strojeva i opreme (podtočka 7. točka 2. Pravilnika)
	Rad na poslovima rukovatelja strojevima (doker-mehanizatora) složenih timova na poslovima utovara i istovara u lukama (podtočka 8. točke 2. Pravilnika)
	Rad u svojstvu člana posade na brodovima morske, riječne i ribarske flote (podtočka 9. točka 2. Pravilnika)
	Rad na poslovima vozača autobusa, trolejbusa i tramvaja na redovnim gradskim putničkim linijama (podtočka 10. točka 2. Pravilnika)
	Rad građana (uključujući one koji su privremeno raspoređeni ili poslani na posao) u zoni isključenja radi otklanjanja posljedica katastrofe u nuklearnoj elektrani Černobil (podtočka 12. točka 2. Pravila)
Rad kao djelatnik lokomotivskog osoblja i namještenik određenih kategorija koji neposredno organizira prijevoz i osigurava sigurnost prometa u željezničkom prometu i podzemnoj željeznici, te kao vozač teretnog vozila neposredno u tehnološkom procesu u rudnicima, površinskim kopovima, rudnicima ili rudnicima ugljena. izvoz, škriljevac, ruda, stijena (podtočka 5. točke 2. Pravilnika)	Rad pod zemljom, rad s opasnim uvjetima rada i u toplim radnjama (podtočka 1. točka 2. Pravilnika)
	Rad s otežanim uvjetima rada (podtočka 2. točke 2. Pravilnika)
	Rad u ekspedicijama, grupama, detašmanima, na radilištima iu ekipama neposredno na terenskim geološkim istražnim, prospekcijskim, topografsko-geodetskim, geofizičkim, hidrografskim, hidrološkim, šumskogospodarskim i geodetskim poslovima (podtočka 6. točka 2. Pravilnika)
	Raditi kao radnici i poslovođe (uključujući starije radnike) izravno na mjestima sječe i splavarenja drva, uključujući održavanje strojeva i opreme (podtočka 7. točka 2. Pravilnika)
	Rad u svojstvu člana posade na brodovima morske, riječne i ribarske flote (podtočka 9. točka 2. Pravilnika)
	Rad građana (uključujući one koji su privremeno raspoređeni ili poslani na posao) u zoni isključenja radi otklanjanja posljedica katastrofe u nuklearnoj elektrani Černobil (podtočka 12. točka 2. Pravila)
Rad u ekspedicijama, grupama, detašmanima, na radilištima iu ekipama neposredno na terenskim geološkim istražnim, prospekcijskim, topografsko-geodetskim, geofizičkim, hidrografskim, hidrološkim, šumskogospodarskim i geodetskim poslovima (podtočka 6. točka 2. Pravilnika)	Rad pod zemljom, rad s opasnim uvjetima rada i u toplim radnjama (podtočka 1. točka 2. Pravilnika)
	Rad s otežanim uvjetima rada (podtočka 2. točke 2. Pravilnika)
	Rad kao djelatnik lokomotivskog osoblja i namještenik određenih kategorija koji neposredno organizira prijevoz i osigurava sigurnost prometa u željezničkom prometu i podzemnoj željeznici, te kao vozač teretnog vozila neposredno u tehnološkom procesu u rudnicima, površinskim kopovima, rudnicima ili rudnicima ugljena. izvoz, škriljevac, ruda, stijena (podtočka 5. točke 2. Pravilnika)
	Raditi kao radnici i poslovođe (uključujući starije radnike) izravno na mjestima sječe i splavarenja drva, uključujući održavanje strojeva i opreme (podtočka 7. točka 2. Pravilnika)
	Rad u svojstvu člana posade na brodovima morske, riječne i ribarske flote (podtočka 9. točka 2. Pravilnika)
	Rad građana (uključujući one koji su privremeno raspoređeni ili poslani na posao) u zoni isključenja radi otklanjanja posljedica katastrofe u nuklearnoj elektrani Černobil (podtočka 12. točka 2. Pravila)
Raditi kao radnici i poslovođe (uključujući starije radnike) izravno na mjestima sječe i splavarenja drva, uključujući održavanje strojeva i opreme (podtočka 7. točka 2. Pravilnika)	Rad pod zemljom, rad s opasnim uvjetima rada i u toplim radnjama (podtočka 1. točka 2. Pravilnika)
	Rad s otežanim uvjetima rada (podtočka 2. točke 2. Pravilnika)
	Rad kao djelatnik lokomotivskog osoblja i namještenik određenih kategorija koji neposredno organizira prijevoz i osigurava sigurnost prometa u željezničkom prometu i podzemnoj željeznici, te kao vozač teretnog vozila neposredno u tehnološkom procesu u rudnicima, površinskim kopovima, rudnicima ili rudnicima ugljena. izvoz, škriljevac, ruda, stijena (podtočka 5. točke 2. Pravilnika)
	Rad u ekspedicijama, grupama, detašmanima, na radilištima iu ekipama neposredno na terenskim geološkim istražnim, prospekcijskim, topografsko-geodetskim, geofizičkim, hidrografskim, hidrološkim, šumskogospodarskim i geodetskim poslovima (podtočka 6. točka 2. Pravilnika)
	Rad u svojstvu člana posade na brodovima morske, riječne i ribarske flote (podtočka 9. točka 2. Pravilnika)
	Rad građana (uključujući one koji su privremeno raspoređeni ili na službenim putovanjima) u zoni isključenja radi otklanjanja posljedica katastrofe u nuklearnoj elektrani Černobil (podtočka 12. točka 2. Pravilnika)
Rad na poslovima rukovatelja strojevima (doker-mehanizatora) složenih timova na poslovima utovara i istovara u lukama (podtočka 8. točke 2. Pravilnika)	Rad pod zemljom, rad s opasnim uvjetima rada i u toplim radnjama (podtočka 1. točka 2. Pravilnika)
	Rad s otežanim uvjetima rada (podtočka 2. točke 2. Pravilnika)
	Rad žena kao vozačica traktora u poljoprivredi i drugim djelatnostima gospodarstva te kao vozačica građevinskih, cestovnih i utovarno-istovarnih strojeva (podtočka 3. točke 2. Pravilnika)
	Rad kao djelatnik lokomotivskog osoblja i namještenik određenih kategorija koji neposredno organizira prijevoz i osigurava sigurnost prometa u željezničkom prometu i podzemnoj željeznici, te kao vozač teretnog vozila neposredno u tehnološkom procesu u rudnicima, površinskim kopovima, rudnicima ili rudnicima ugljena. izvoz, škriljevac, ruda, stijena (podtočka 5. točke 2. Pravilnika)
	Rad u ekspedicijama, grupama, detašmanima, na radilištima iu ekipama neposredno na terenskim geološkim istražnim, prospekcijskim, topografsko-geodetskim, geofizičkim, hidrografskim, hidrološkim, šumskogospodarskim i geodetskim poslovima (podtočka 6. točka 2. Pravilnika)
	Raditi kao radnici i poslovođe (uključujući starije radnike) izravno na mjestima sječe i splavarenja drva, uključujući održavanje strojeva i opreme (podtočka 7. točka 2. Pravilnika)
	Rad u svojstvu člana posade na brodovima morske, riječne i ribarske flote (podtočka 9. točka 2. Pravilnika)
	Rad na poslovima vozača autobusa, trolejbusa i tramvaja na redovnim gradskim putničkim linijama (podtočka 10. točka 2. Pravilnika)
	Rad građana (uključujući one koji su privremeno raspoređeni ili poslani na posao) u zoni isključenja radi otklanjanja posljedica katastrofe u nuklearnoj elektrani Černobil (podtočka 12. točka 2. Pravila)
Rad u svojstvu člana posade na brodovima morske, riječne i ribarske flote (podtočka 9. točka 2. Pravilnika)	Rad pod zemljom, rad s opasnim uvjetima rada i u toplim radnjama (podtočka 1. točka 2. Pravilnika)
	Rad s otežanim uvjetima rada (podtočka 2. točke 2. Pravilnika)
	Rad kao djelatnik lokomotivskog osoblja i namještenik određenih kategorija koji neposredno organizira prijevoz i osigurava sigurnost prometa u željezničkom prometu i podzemnoj željeznici, te kao vozač teretnog vozila neposredno u tehnološkom procesu u rudnicima, površinskim kopovima, rudnicima ili rudnicima ugljena. izvoz, škriljevac, ruda, stijena (podtočka 5. točke 2. Pravilnika)
	Rad u ekspedicijama, grupama, detašmanima, na radilištima iu ekipama neposredno na terenskim geološkim istražnim, prospekcijskim, topografsko-geodetskim, geofizičkim, hidrografskim, hidrološkim, šumskogospodarskim i geodetskim poslovima (podtočka 6. točka 2. Pravilnika)
	Raditi kao radnici i poslovođe (uključujući starije radnike) izravno na mjestima sječe i splavarenja drva, uključujući održavanje strojeva i opreme (podtočka 7. točka 2. Pravilnika)
	Rad građana (uključujući one koji su privremeno raspoređeni ili poslani na posao) u zoni isključenja radi otklanjanja posljedica katastrofe u nuklearnoj elektrani Černobil (podtočka 12. točka 2. Pravila)
Rad na poslovima vozača autobusa, trolejbusa i tramvaja na redovnim gradskim putničkim linijama (podtočka 10. točka 2. Pravilnika)	Rad pod zemljom, rad s opasnim uvjetima rada i u toplim radnjama (podtočka 1. točka 2. Pravilnika)
	Rad s otežanim uvjetima rada (podtočka 2. točke 2. Pravilnika)
	Rad žena kao vozačica traktora u poljoprivredi i drugim djelatnostima gospodarstva te kao vozačica građevinskih, cestovnih i utovarno-istovarnih strojeva (podtočka 3. točke 2. Pravilnika)
	Rad kao djelatnik lokomotivskog osoblja i namještenik određenih kategorija koji neposredno organizira prijevoz i osigurava sigurnost prometa u željezničkom prometu i podzemnoj željeznici, te kao vozač teretnog vozila neposredno u tehnološkom procesu u rudnicima, površinskim kopovima, rudnicima ili rudnicima ugljena. izvoz, škriljevac, ruda, stijena (podtočka 5. točke 2. Pravilnika)
	Rad u ekspedicijama, grupama, detašmanima, na radilištima iu ekipama neposredno na terenskim geološkim istražnim, prospekcijskim, topografsko-geodetskim, geofizičkim, hidrografskim, hidrološkim, šumskogospodarskim i geodetskim poslovima (podtočka 6. točka 2. Pravilnika)
	Raditi kao radnici i poslovođe (uključujući starije radnike) izravno na mjestima sječe i splavarenja drva, uključujući održavanje strojeva i opreme (podtočka 7. točka 2. Pravilnika)
	Rad na poslovima rukovatelja strojevima (doker-mehanizatora) složenih timova na poslovima utovara i istovara u lukama (podtočka 8. točke 2. Pravilnika)
	Rad u svojstvu člana posade na brodovima morske, riječne i ribarske flote (podtočka 9. točka 2. Pravilnika)
	Rad građana (uključujući one koji su privremeno raspoređeni ili poslani na posao) u zoni isključenja radi otklanjanja posljedica katastrofe u nuklearnoj elektrani Černobil (podtočka 12. točka 2. Pravila)
Rad na krajnjem sjeveru i sličnim područjima (podtočka 11. točka 2. Pravilnika)	Podzemni rad, rad s opasnim radnim uvjetima i u vrućim trgovinama (članak 33. Zakona od 28. prosinca 2013. br. 400-FZ - u daljnjem tekstu Zakon br. 400-FZ; podstavak 1. stavak 2. Pravilnika)
	Rad s teškim uvjetima rada (članak 33. Zakona br. 400-FZ, podstavak 2. stavak 2. Pravilnika)
	Rad žena kao vozačica traktora u poljoprivredi i drugim sektorima gospodarstva, kao i vozačica građevinskih, cestovnih i strojeva za utovar i istovar (članak 33. Zakona br. 400-FZ, podstavak 3. stavak 2. Pravilnika)
	Rad žena u tekstilnoj industriji na radu s povećanim intenzitetom i težinom (članak 33. Zakona br. 400-FZ, podstavak 4. stavak 2. Pravilnika)
	Rad kao djelatnik lokomotivskog osoblja i namještenik određenih kategorija koji neposredno organizira prijevoz i osigurava sigurnost prometa u željezničkom prometu i podzemnoj željeznici, te kao vozač teretnog vozila neposredno u tehnološkom procesu u rudnicima, površinskim kopovima, rudnicima ili rudnicima ugljena. izvoz, škriljevac, ruda, stijena (članak 33. Zakona br. 400-FZ, podstavak 5. stavak 2. Pravila)
	Rad u ekspedicijama, grupama, odredima, na gradilištima iu timovima izravno na terenskim geološkim istraživanjima, prospekciji, topografskim i geodetskim, geofizičkim, hidrografskim, hidrološkim, šumsko-gospodarskim i geodetskim radovima (članak 33. Zakona br. 400-FZ, podstavak 6. stavak 2. Pravila)
	Rad kao radnici i poslovođe (uključujući starije radnike) izravno na mjestima sječe i splavarenja drva, uključujući održavanje strojeva i opreme (članak 33. Zakona br. 400-FZ, podstavak 7. stavak 2. Pravilnika)
	Radite kao operateri strojeva (dokeri-mehanizatori) složenih timova tijekom operacija utovara i istovara u lukama (članak 33. Zakona br. 400-FZ, podtočka 8. točke 2. Pravila)
	Rad kao član posade na brodovima morske, riječne i ribarske flote (članak 33. Zakona br. 400-FZ, podtočka 9. stavak 2. Pravila)
	Rad kao vozač autobusa, trolejbusa i tramvaja na redovnim gradskim putničkim linijama (članak 33. Zakona br. 400-FZ, podstavak 10. stavak 2. Pravilnika)
	Radite kao spasioci u profesionalnim hitnim spasilačkim službama, profesionalnim hitnim spasilačkim jedinicama Ministarstva za hitne situacije Rusije (članak 33. Zakona br. 400-FZ, podstavak 16. stavak 2. Pravila)
	Rad s osuđenicima kao radnicima i zaposlenicima ustanova koje izvršavaju kaznene kazne u obliku zatvora (članak 33. Zakona br. 400-FZ, podstavak 17. stavak 2. Pravilnika)
	Rad na položajima Državne vatrogasne službe (zaštita od požara, gašenje požara i hitne službe spašavanja) Ministarstva za izvanredne situacije Rusije (članak 33. Zakona br. 400-FZ, podstavak 18. stavak 2. Pravila)
Rad kao inženjersko-tehničko osoblje na neposrednom održavanju zrakoplova civilnog zrakoplovstva (podtočka 15. točka 2. Pravilnika)	Rad kao letačka posada civilnog zrakoplovstva (podtočka 13. točka 2. Pravilnika)
	Rad na neposrednoj kontroli letova civilnog zrakoplovstva (podtočka 14. točka 2. Pravilnika)

• Za podnošenje zahtjeva za mirovinu nema potvrda o plaći

• • Bojim se napisati izjavu protiv osobe koja me tukla
• Tema: Potvrda o zaradi za 5 godina za izračun mirovine
• Koje godine se uzimaju u obzir pri izračunu mirovina?
• Obračun mirovine za 60 uzastopnih mjeseci

• obračun mirovine za 60 uzastopnih mjeseci

• Napravite račun ili se prijavite za komentiranje
• U konceptu prosječnog
• Potvrda o plaći za 60 mjeseci ili 2000-2001

• Potvrda o zaradi za 60 mjeseci prilikom podnošenja zahtjeva za mirovinu - koje točno?

Potvrde o plaći za podnošenje zahtjeva za mirovinu nema.Potvrdu o plaći za 2000.-2001.godinu ne predočuje sam umirovljenik.

Potvrda o zaradi za 60 mjeseci prilikom podnošenja zahtjeva za mirovinu - koje točno?

Prebacite se na mobilnu verziju Za ispravan rad stranice potrebno je omogućiti JavaScript podršku u postavkama web preglednika. Pitanje - odgovor Ukoliko se Vaše pitanje odnosi na djelatnost pravnih osoba, možete ga postaviti u Stručnom vijeću - novom PPT projektu za rješavanje računovodstvena i pravna pitanja poslovanja. Posjedujem potvrdu o plaćama ne za 60 već za 44 mjeseca od 12.1993 do 07.1997.Nisam uspio pronaći firmu u kojoj sam radio prije i poslije tog perioda (prema mojoj radnoj knjižici).Da li je moguće dati ovu potvrdu za obračun mirovinu (s podjelom na 60 mjeseci).Rođena sam 1957.
Pitanje se odnosi na grad Voronjež Odgovori: 20. lipnja 18:41 Pozdrav! Možete dati takvu potvrdu, ali samo ona mora naznačiti iz kojih razloga plaće nisu obračunate u određenim mjesecima (barem tako kažu stručnjaci mirovinskog fonda).

Priprema dokumenata unaprijed za dodjelu mirovine

• Odgovor
• ja volim

Postavilo se pitanje - koji oblik potvrde treba izdati na prethodnom mjestu rada za Mirovinski fond Rusije?

• Odgovor
• ja volim

Naručio sam potvrdu preko državnih službi, ne znam u kojem će obliku biti (još nije stigao), jer nije bilo nikakvih specifičnosti prilikom naručivanja. Nalog je dat u Informativnom centru Ministarstva unutarnjih poslova Republike, oni izdaju arhivske potvrde o plaćama policijskih službenika.
U mirovinskom nisu doznali je li potreban određeni obrazac. Ako vam je potreban određeni obrazac, mogu vam konkretno reći u Mirovinskom fondu Rusije, a zatim naručiti podatke na ovom obrascu od odgovarajuće organizacije prema vašem profilu.

Potvrda o plaći za 60 mjeseci

Ipc-zvezda.ru

A uračunava se i razdoblje rada na područjima KZ-a, opet prema ovoj Odluci. Samo trebate saznati kako (1:1, 1:1.5 ili 1:2...) se ovo iskustvo računa.

Ali ne znam što Mirovinski fond Rusije misli o tome, pa trebate provjeriti u svojoj podružnici Mirovinskog fonda ili postaviti svoja pitanja stručnjaku za Mirovinski fond http://pensioner54.ru/osnovnye-razdely/pensionnyj-vopros /sprosite-spetsialista samo trebate jasno i razumljivo formulirati svoje pitanje. Mislim da ćete tada dobiti odgovor na sva svoja pitanja. Od dana odlaska u mirovinu računa se bilo koji radni staž, redovno osiguranje (radni) ili sjeverni, dakle nisam razumio što ste htjeli pitati s tim u vidu: ako nema navršenih (15 godina) sjeverne dužine. službe za 2002., tada neće biti povećanja socijalnog osiguranja?

• Odgovor
• ja volim

Igor treba odlučiti kojim stavkom članka 30. će ocjenjivati ​​svoja prava.
Onda je potreban ili KSZ, ili ZP.

Potvrda o plaći za 60 mjeseci ili 2000-2001.

• Odgovor
• ja volim

Pa pokušavam, polako, odlučiti koju ću točku članka 30 ocijeniti. Razumijem da postoji ograničenje u paragrafu 4, ali na štetu ukupno iskustvo, uključujući povlaštene uvjete, možda će mi to biti od koristi.

• Odgovor
• ja volim

Dakle, brojite do 3 i 4.

Dobio sam razliku od 2,5 IPC.

• Odgovor
• ja volim

Pokušat ću postaviti pitanja stručnjaku na vašem linku, zanima me kako na to gledaju u regiji. Za mene je bolje da se to razmatra u povlaštenim uvjetima.

Što se tiče mog pitanja o sjevernom iskustvu za 2002., samo sam stekao dojam da ako nema kompletnog sjevernog iskustva za 2002., onda KSZ ne može biti veći od 1,2.

Potvrda o plaći za 60 mjeseci do mirovine

Zarade za te godine, ako ste ih imali, već su dostupne u UPFR prema personaliziranim računovodstvenim podacima.Podatke o plaćama radnika za navedeno razdoblje dala su izravno poduzeća. Ali ako vam za navedene godine nije isplativo, onda je moguće dostaviti potvrdu o zaradi za bilo kojih 60 uzastopnih mjeseci.
Možete podnijeti potvrdu za manji broj mjeseci, npr. kao što je vaša, ali za dobivanje prosječnih mjesečnih primanja za izračun mirovine ipak će se iznos primljen za nepuni staž podijeliti sa 60. Ako je plaća bila velika, tada primljeni SMZ ne mora biti mali.

Info

Svetlana, hvala vam puno na odgovoru. Ako smijem postaviti još jedno pitanje. Kolika je vrijednost individualnog mirovinskog koeficijenta (IPK) osiguranika.

Prema dokumentima iz mirovinskog, ja imam 38.804, a suprug 42.983.

PC (mirovinski kapital) izračunava se na sljedeći način: Izračun mirovinskog kapitala (PC) PC1 - procijenjeni mirovinski kapital izračunat pri utvrđivanju mirovinskih prava osiguranika na dan 1. siječnja 2002.; PC2 - iznos premija osiguranja i drugih prihoda u mirovinski fond Ruske Federacije za osiguranu osobu počevši od 1. siječnja 2002.; Valorizacija će zahvatiti sve: one koji su u mirovinu otišli prije 1. siječnja 2002., one koji su otišli kasnije i one koji još ne idu u mirovinu. Izračun mirovine za 60 uzastopnih mjeseci Kreirajte račun ili se prijavite za komentiranje Morate biti korisnik da biste ostavili komentar Registrirajte se za dobivanje računa.

Jednostavno je! Već registrirani? Prijavite se ovdje. Nema korisnika koji gledaju ovu stranicu.

Potvrda mirovinskom fondu o plaćama za 60 mjeseci

U članku 64. dio 4. Socijalna jamstva za otpuštene iz organa unutarnjih poslova: Djelatnicima se vrijeme provedeno u službi u tijelima unutarnjih poslova uračunava u ukupni i neprekidni radni staž, kao i u radni staž po specijalnosti prema sljedeće uvjete: godinu dana staža godinu i pol radni staž, i razdoblje službe u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima, kao iu područjima s teškim klimatskim uvjetima iu posebnim uvjetima - jedna godina službe za dvije godine ili dvije godine i šest mjeseci radnog iskustva u u skladu s popisima specijalnosti i područja koje je odobrila Vlada Ruske Federacije. Mislim da ovu Rezoluciju treba uzeti u obzir, jer... valjano je.
Prema ovoj Odluci radni staž u Ministarstvu unutarnjih poslova uračunava se u staž osiguranja (radni).
To jest, ako nema dovršenog (15 godina) sjevernog iskustva u 2002., tada neće biti povećanja GLC-a? Dobivam KSZ - 3, s nula plaća za razdoblje vojske, ali to je grubi izračun, bez oduzimanja regionalnih i sjevernih koeficijenata.

• Odgovor
• ja volim

Postoji Rezolucija Vrhovnog suda Ruske Federacije od 23. prosinca 1992. N 4202-I „O odobrenju Pravilnika o službi u tijelima unutarnjih poslova Ruske Federacije i teksta prisege zaposlenika unutarnjih poslova tijela Ruske Federacije."

Uzorak potvrde mirovinskom fondu o plaći za 60 mjeseci

Zdravo! Postoji takva opcija, možete se obratiti gradskom arhivu u skladu s "Osnovnim pravilima za rad arhiva organizacija" (odobrena odlukom Upravnog odbora Rosarhiva od 02.06.2002.). Ako je organizacija likvidirana i nema pravnog sljednika, tada se svi dokumenti prenose na pohranu u specijalizirani arhiv (u vašem gradu), a u nedostatku - u državni arhiv.

Ako je organizacija reorganizirana, tada bi dokumenti mogli prijeći nasljedniku ili višoj strukturi. U krajnjem slučaju moguće je obratiti se sudu. Moguće je podnijeti zahtjev za povrat zarade. Sud može pomoći u dobivanju potrebnih informacija, na primjer, iz izvješća Porezne službe, na temelju podataka o iznosu poreza na dohodak, vratiti iznos zarade.

Isključivanjem vojnog roka, kako sam se nadao, moglo bi se uključiti plaće prije i poslije vojske i doći do uvećanog koeficijenta, više od 1,2, od 2002. godine. Živio sam na krajnjem sjeveru. Nakon “kratkog razdoblja” počeo sam služiti u policiji do 2002. godine.

Pažnja

Dakle, morat ćete priložiti potvrdu o plaći nakon vojske, a za nedostajuće mjesece priložiti potvrdu o plaći za vrijeme službe u policijskoj upravi. To nam također može omogućiti postizanje povećanog CVS-a.

Imam vremena za pripremu; dok skupljam dokumente, radim izračune.

• Odgovor
• ja volim

Nije sasvim jasno o kakvoj mirovini pišete (osiguranje prema godinama ili radnom stažu)? O tome ovisi kako će vam se mirovina obračunavati.