O pravu na uspostavljanje prijevremene starosne mirovine za rad na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima. Mirovina na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima Dob za umirovljenje u Ruskoj Federaciji

Pročitajte u članku:

Kako odrediti postotak povećanja plaća i regionalni koeficijent
Ima li zaposlenik pravo na dodatni dopust?
Koja su jamstva dana ženama koje rade na krajnjem sjeveru i sličnim područjima?

Radno zakonodavstvo pruža jamstva i naknade radnicima u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima - to uključuje dodatke na plaću, regionalne koeficijente, dodatne dopuste, skraćeno radno vrijeme itd. Nepružanje odgovarajućih jamstava i naknada predstavlja kršenje radnog zakonodavstva i može povući upravnu odgovornost prema čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Osim toga, zaposlenici mogu vratiti svoja prava na sudu, dok od poslodavca traže naknadu za moralnu štetu (članak 237. Zakona o radu Ruske Federacije), kao i kamate za kašnjenje u isplati dijela plaće (članak 236. Zakona o radu Ruske Federacije). Jedna od zadaća kadrovika je sprječavanje pogrešaka u kadrovskim dokumentima prilikom prijave zaposlenika.

Koja su jamstva dana?

Određujemo postotak povećanja plaća i regionalni koeficijent

Korak 1. Informirajte se predviđa li radno zakonodavstvo dodatke na plaću u određenom području.

Prema čl. 148 Zakona o radu Ruske Federacije, radnicima koji rade u područjima s posebnim klimatskim uvjetima zajamčena je plaća na način i u iznosima koji nisu niži od onih utvrđenih radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava. Tijekom sovjetske ere, postotak bonusa za radni staž bio je stimulativan kako bi se privuklo ljude da žive i rade u područjima s posebnim klimatskim uvjetima. Danas su regionalni koeficijenti i postotni bonusi za poslodavce koji nisu povezani s javnim sektorom formalne prirode. Ali uspostava odgovarajućih jamstava obvezni je zahtjev radnog zakonodavstva, pa ih je poslodavac dužan uspostaviti. To potvrđuje i sudska praksa.

Arbitražna praksa

Prema recenziji Vrhovnog suda Ruske Federacije o praksi sudskog razmatranja predmeta povezanih s obavljanjem radnih aktivnosti građana u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima od 26. veljače 2014., sudovi ispravno dolaze do zaključka da se, bez obzira na lokaciju organizacije, isplata plaća zaposlenicima njezinih zasebnih strukturnih jedinica smještenih u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima isplaćuje korištenjem regionalnih koeficijenata i postotnih povećanja plaća.

Zadatak kadrovika je utvrditi je li za određeno područje predviđeno povećanje plaće. Doplata se utvrđuje ako je u propisima naveden naziv mjesta. Poteškoća je u tome što su u ovom pravnom području još uvijek na snazi raštrkani propisi bivši SSSR, koji se nastavljaju primjenjivati temeljem čl. 423 Zakon o radu Ruske Federacije.

U nastavku slijedi klasifikacija mjesta za koje radnici imaju pravo na povećane plaće:

Doplate za osobe koje žive u RKS i MKS ostvaruju se na temelju:

Članak 315. Zakona o radu Ruske Federacije;
Članak 11. Zakona Ruske Federacije od 19. veljače 1993. br. 4520-1 „O državnim jamstvima i naknadama za osobe koje rade i žive na krajnjem sjeveru i sličnim područjima” (s izmjenama i dopunama 31. prosinca 2014.).

Ovim zakonima samo se utvrđuje obračun premije, bez opisa postupka obračuna, iznosa i bez naznake područja u kojima se te premije trebaju obračunavati.

Popis područja koja pripadaju RKS i ISS područjima može se utvrditi na temelju:

Rezolucija Vijeća ministara SSSR-a od 01.03.1983. br. 12 „O uvođenju izmjena i dopuna Popisa regija krajnjeg sjevera i mjesta izjednačenih s regijama krajnjeg sjevera, odobrenih Rezolucijom Vijeća od Ministri SSSR-a od 10. studenoga 1967. br. 1029” (zajedno s “Popisom područja krajnjeg sjevera i područja izjednačenih s regijama krajnjeg sjevera, koja podliježu dekretima Prezidija Vrhovnog sovjeta SSSR od 10. veljače 1960. i 26. rujna 1967. o beneficijama za osobe koje rade u tim područjima i područjima”, odobreno Rezolucijom Vijeća ministara SSSR-a od 10. studenog 1967. br. 1029).

Utvrđuje se postupak obračuna i visina naknada za rezidente RKS i MKS:

Dekret Prezidija Vrhovnog sovjeta SSSR-a od 26. rujna 1967. br. 1908-VII “O proširenju beneficija za osobe koje rade u regijama krajnjeg sjevera iu područjima izjednačenim s regijama krajnjeg sjevera”;
Rezolucija Vijeća ministara RSFSR-a od 22. listopada 1990. br. 458 “O reguliranju naknade za građane koji žive u sjevernim regijama” (s izmjenama i dopunama 31. svibnja 1995.);
Objašnjenje Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 20. siječnja 2005. br. 95-Pr;
Objašnjenje Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 20. siječnja 2005. br. 97-Pr;
Naredba Ministarstva rada RSFSR-a od 22. studenog 1990. br. 2 „O odobrenju Uputa o postupku pružanja socijalnih jamstava i naknada osobama koje rade u regijama krajnjeg sjevera iu područjima izjednačenim s regijama Krajnji sjever, u skladu s važećim propisima” (sa izmjenama i dopunama od 11.07.1991.).

Utvrđuje se popis područja s posebnim klimatskim uvjetima, iznos i postupak izračuna naknada:

Rezolucija Centralnog komiteta CPSU-a, Vijeća ministara SSSR-a i Sveruskog središnjeg vijeća sindikata od 06.04.1972. br. 255 „O pogodnostima za radnike i zaposlenike poduzeća, ustanova i organizacija smještenih u Arhangelska oblast, Karelijska Autonomna Sovjetska Socijalistička Republika i Komi Autonomna Sovjetska Socijalistička Republika” (s izmjenama i dopunama 25.2.1994.);
Rezolucija Centralnog komiteta CPSU-a, Vijeća ministara SSSR-a i Sveruskog središnjeg vijeća sindikata od 01.09.1986. br. 53 „O uvođenju dodataka na plaću za radnike i zaposlenike poduzeća, institucija i organizacije smještene u južnim regijama Dalekog istoka, Burjatskoj Autonomnoj Sovjetskoj Socijalističkoj Republici i Čitinskoj oblasti”;
Rezolucija Vijeća ministara SSSR-a, Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 24. rujna 1989. br. 794 „O uvođenju dodataka na plaću za radnike i zaposlenike poduzeća, ustanova i organizacija smještenih u južnim regijama Irkutska oblast i Krasnojarsk teritorij.”

Potrebno je uzeti u obzir da su naziv i teritorijalna podjela nekih subjekata Ruske Federacije izmijenjeni kasnijim (u usporedbi s dekretima i rezolucijama) propisima (na primjer, Irkutska, Arhangelska regija, Krasnojarsk, Čukotka, Nenetski autonomni okrug itd. .). Stoga, da biste pretražili imena ovih subjekata Ruske Federacije na popisu, morate provjeriti korespondenciju imena lokaliteta.

Dimenzije postotak povećanja ovise o radnom stažu i dobi radnika i utvrđuju se za svakog radnika osobno.

Primjer 1

Utvrdimo je li postotak premije uspostavljen u gradu Ukhta, Republika Komi. Ime grada Ukhta navedeno je u Rezoluciji Vijeća ministara SSSR-a od 3. siječnja 1983. br. 12 u odjeljku "Lokaliteti izjednačeni s regijama krajnjeg sjevera". Stavak "c" dijela 1 Dekreta Prezidija Vrhovnog sovjeta SSSR-a od 26. rujna 1967. br. 1908-VII navodi da se u područjima izjednačenim s regijama krajnjeg sjevera plaća premija. Dakle, u ovom gradu potrebno je primijeniti dodatak na plaću.

Korak 2. Utvrditi da li radno zakonodavstvo predviđa regionalni koeficijent za određeno područje.

Prema čl. 316 Zakona o radu Ruske Federacije, veličinu regionalnog koeficijenta i postupak njegove primjene za izračun plaća zaposlenika organizacija koje se nalaze u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima utvrđuje Vlada Ruska Federacija. Trenutno takav normativni akt nije usvojen. Do donošenja odgovarajućeg akta, regionalni koeficijenti nastavljaju se primjenjivati na plaće zaposlenika u iznosima koje su utvrdila državna tijela Ruske Federacije ili bivšeg SSSR-a (1. dio članka 423. Zakona o radu Ruske Federacije, revizija Vrhovnog suda Ruske Federacije od 26. veljače 2014.).

Konvencionalno, regionalni koeficijenti se mogu podijeliti:

o regionalnim koeficijentima za proizvodne sektore;
regionalni koeficijenti za neproizvodne djelatnosti.

Za sažetak i razjašnjenje informacija o veličini regionalni koeficijenti za neproizvodna područja i njihov redoslijed praktična aplikacija sadržani u regulatornim pravnim dokumentima (uključujući bivši SSSR), relevantne informacije i nastavni materijali(Informativno pismo Odjela za mirovinska pitanja Ministarstva rada Rusije od 09.06.2003. br. 1199-16, Odjel za dohodak i životni standard Ministarstva rada Rusije od 19.05.2003. br. 670 -9, Mirovinski fond Ruske Federacije od 06/09/2003 br. 25-23/5995).

O proizvodne industrije, tada su regionalni koeficijenti utvrđeni velikim brojem propisa (Rezolucije Državnog odbora za rad SSSR-a, Tajništva Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata, Rezolucije Vijeća ministara i Vlade Ruske Federacije od 1960. do 2013.). Trenutno pravni referentni sustavi pripremaju odgovarajuće preglede koji pomažu pronaći određenu regiju i odrediti regionalni koeficijent utvrđen u njoj.

Regionalni koeficijent koristi se pri izračunu plaća svih zaposlenika koji rade na određenom području, bez obzira na dob i duljinu radnog staža.

Primjer 2

Odredimo veličinu regionalnog koeficijenta za grad Ufa. Prema Odluci Državnog odbora za rad SSSR-a, Tajništva Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 02.07.1987. br. 403/20-155 „O veličini i postupku primjene regionalnih koeficijenata na plaće radnika i namještenika za koje nisu uspostavljene, na Uralu iu proizvodnim sektorima u sjevernim i istočnim regijama Kazahstanske SSR" u Baškirskoj Autonomnoj Sovjetskoj Socijalističkoj Republici, regionalni koeficijent je 1,15. Grad Ufa nalazi se u Republici Baškiriji, koja se prije zvala Baškirska Autonomna Sovjetska Socijalistička Republika. Tako je regionalni koeficijent u Ufi 1,15.

Sudska praksa potvrđuje obvezu poslodavca da obračuna i isplati plaće zaposlenicima, uzimajući u obzir regionalni koeficijent i postotak bonusa.

Arbitražna praksa

Osnovano je prvostupanjski sud udovoljio tužbenim zahtjevima tužitelja na temelju činjenice da mu je tuženik za cijelo vrijeme rada obračunavao i isplaćivao plaću bez uzimanja u obzir regionalnog koeficijenta i postotka dodatka za rad u RKS, dok je tužitelj imao pravo na isplatu naknade za rad u RKS. na odgovarajuće jamstvo (postotni bonus u iznosu od 80 %), budući da regija Murmansk pripada RKS.

Žalbena presuda Regionalnog suda Murmansk
od 12. rujna 2012. broj 33-2422

Korak 3. Odredite postotak bonusa za zaposlenika koji se prijavljuje za posao.

Postotak bonusa određuje se ovisno o radnom stažu i dobi zaposlenika (za popis regulatornih pravnih akata koji uređuju postupak izračuna i iznos bonusa za stanovnike RKS i MKS, vidi str. 40.

Kako bi se pojednostavilo određivanje postotka bonusa, uvjetni radnici mogu se podijeliti u sljedeće kategorije (tablica).

	skupine	podskupine	Visina i postupak obračuna naknade
Prvi. Radnici stariji od 30 godina, kao i mlađi od 30 godina, čije je trajanje prebivališta na području RKS i ISS kraće od jedne godine, a koji su zasnovali radni odnos nakon 31.12.2004.			10% zarade nakon prvih šest mjeseci rada, uz povećanje od 10% za svakih sljedećih šest mjeseci rada do 100% zarade
			10% zarade nakon prvih šest mjeseci rada, uz uvećanje od 10% za svakih sljedećih šest mjeseci rada, a po dostizanju 60% bonusa - 10% zarade za svaku narednu godinu rada do 80% zarade. su postignuti
		10% zarade nakon prve godine rada, uz povećanje od 10% za svaku narednu godinu rada do 50% zarade
		10% zarade nakon prve godine rada, uz povećanje od 10% za svake naredne dvije godine rada do dostizanja 30% zarade
Drugi. Radnici mlađi od 30 godina s prebivalištem na području RKS i ISS najmanje godinu dana i koji su zasnovali radni odnos nakon 31.12.2004.		20% nakon prvih šest mjeseci rada uz uvećanje od 20% za svakih sljedećih šest mjeseci, a nakon ostvarenih 60% povećanja - zadnjih 20% za godinu dana rada
		10% za svakih šest mjeseci rada

Prema Uredbi Vlade Ruske Federacije od 7. listopada 1993. br. 1012 „O postupku utvrđivanja i izračunavanja radnog staža za primanje postotnog povećanja plaće za osobe koje rade u regijama krajnjeg sjevera, ekvivalentnim područjima i u drugim regijama na sjeveru”, uzimajući u obzir Odluku Vrhovnog suda Ruske Federacije od 23.12.2004. br. KAS04-596 u radni staž, dajući pravo na postotak povećanja plaće, uzimaju se u obzir sva razdoblja tijekom kojih je zaposlenik obavljao radnu funkciju u posebnim klimatskim uvjetima. U tom se slučaju pripadajući radni staž zbraja neovisno o trajanju prekida rada i motivima prestanka radnog odnosa, osim otkaza zbog krivnje.

Razdoblja rada na temelju građanskih ugovora, kao samostalni poduzetnik i neki drugi ne uračunavaju se u radni staž koji daje pravo na postotak povećanja plaće.

Primjer 3

Zaposlenik radi u poduzeću koje se nalazi u Murmansku. Radno iskustvo u RKS-u mu je dvije godine i jedan mjesec. Starost zaposlenika je 32 godine. Prema Uredbi Vijeća ministara SSSR-a od 1. ožujka 1983. br. 12, Murmansk pripada RKS-u (podskupina 2 skupine 1), što znači da se postotak povećanja izračunava kao 10% zarade nakon prvog šest mjeseci rada uz uvećanje od 10% za svakih sljedećih šest mjeseci rada, a nakon ostvarene naknade od 60% - 10% plaće za svaku sljedeću godinu rada do ostvarenja 80% plaće. Postotak povećanja za dvije godine rada bit će 40%.

Sudska praksa potvrđuje potrebu izračunavanja postotka marže posebno za svakog zaposlenika, na temelju radnog iskustva u odgovarajućim područjima i dobi.

Arbitražna praksa

Radnik se žalio Gradskom sudu u Vsevolozhsku Lenjingradska oblast s tužbom protiv organizacije za povrat neisplaćenih plaća. Tužiteljica je radila u diviziji Arkhangelsk, a plaća joj je isplaćena bez uzimanja u obzir postotka bonusa i regionalnog koeficijenta. Sud je utvrdio da se, prema Informativnom pismu Ministarstva rada Rusije od 19. svibnja 2003. br. 670-9, u gradu Arhangelsku primjenjuje regionalni koeficijent od 1,20. Prema Rezoluciji Vijeća ministara SSSR-a od 3. siječnja 1983. br. 12, Arkhangelsk je klasificiran kao područje izjednačeno s RKS. U skladu sa st. „c” stavak 1. Dekreta Prezidija Vrhovnog sovjeta SSSR-a od 26. rujna 1967. br. 1908-VII u područjima izjednačenim s RKS-om, svim radnicima i namještenicima isplaćuje se povećanje mjesečnih primanja (isključujući regionalni koeficijent i naknada za radni staž) u visini od 10% zarade nakon prve godine rada, uz povećanje od 10% za svaku narednu godinu rada, ali ne više od 50% zarade. Na temelju radnog staža zaposlenika, sud je utvrdio potrebu za dodatnom plaćom na temelju 50% sjeverne nagrade i 20% regionalnog koeficijenta sukladno radnom iskustvu tužitelja.

Treba li odobriti dodatni dopust?

Prema čl. 321 Zakonika o radu Ruske Federacije, čl. 14 Zakon Ruske Federacije od 19.02.1993. br. 4520-1 „O državnim jamstvima i naknadama za osobe koje rade i žive na krajnjem sjeveru i sličnim područjima” ® (s izmjenama i dopunama od 31.12.2014.; dalje u tekstu kao Zakon RF br. 4520- 1) osobama koje rade u RKS osiguran je godišnji dodatni plaćeni dopust u trajanju od 24 kalendarski dani, a za osobe koje rade na područjima izjednačenim s RKS - 16 kalendarskih dana.

U ostalim općinskim obrazovnim ustanovama, gdje se utvrđuje regionalni koeficijent i postotak povećanja plaća, prema čl. 14. Zakona Ruske Federacije br. 4520-1, zaposlenici imaju godišnji dodatni plaćeni dopust od 8 kalendarskih dana. Dakle, zakon predviđa davanje dopusta ovisno o dostupnosti postotka povećanja i regionalnog koeficijenta utvrđenog za određeno područje. Ovu odredbu potvrđuje i sudska praksa.

Arbitražna praksa

Bivša zaposlenica podnijela je tužbu protiv tvrtke radi naplate zaostalih plaća koje nije primila pri otkazu. Mjesto obavljanja radnih dužnosti bio je Krasnojarsk. Kako je sud utvrdio, grad je klasificiran kao teritorij ekvivalentan RKS-u. Dakle, tužiteljica ima pravo na dodatni godišnji odmor zajamčeno čl. 321 Zakon o radu Ruske Federacije. Razmatrajući predmet, tuženik nije poricao činjenicu da tužitelju nije osiguran dodatni dopust i da mu naknada nije isplaćena nakon otkaza. Tužba je odobrena.

Žalbena presuda Moskovskog gradskog suda
od 08.02.2013.godine u predmetu broj 11-24796

Prema čl. 322 Zakona o radu Ruske Federacije, godišnji dodatni plaćeni dopust se daje zaposlenicima nakon šest mjeseci rada, dok se ukupno trajanje godišnjeg plaćenog dopusta određuje zbrajanjem godišnjeg glavnog i svih dodatnih godišnjih plaćenih odmora.

Treba li ženama skratiti radno vrijeme?

Prema čl. 320 Zakona o radu Ruske Federacije za žene koje rade u regijama RKS i MKS, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu utvrđuje se 36-satni radni tjedan, osim ako im saveznim zakonima nije predviđen kraći radni tjedan. U tom slučaju plaća se isplaćuje u istom iznosu kao i za puni radni tjedan.

Plenum Vrhovnog suda Ruske Federacije u stavku 13. Rezolucije broj 1 od 28. siječnja 2014. „O primjeni zakona koji reguliraju rad žena, osoba s obiteljskim obvezama i maloljetnika” naglasio je da ako poslodavac nije uspostavio skraćeno radno vrijeme za žene zaposlene u RKS i MKS, rad koji obavljaju preko utvrđenog radnog vremena plaća se prema pravilima iz čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije za plaćanje prekovremenog rada. Obvezu utvrđivanja skraćenog radnog vremena za ove kategorije radnika potvrđuje i sudska praksa.

Arbitražna praksa

Zaposlenik čije je mjesto rada Komsomolsk-on-Amur, Khabarovsk Territory, podnio je tužbu za povrat plaće za prekovremeni rad. Rješavajući spor, sud je naglasio da je, u skladu s Popisom regija krajnjeg sjevera i njima izjednačenih mjesta, odobrenim Rezolucijom Vijeća ministara SSSR-a od 10. studenog 1967. br. 1029, Komsomolsk-on -Amur se svrstava u područje izjednačeno s RKS. Kršeći zahtjeve čl. 320 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je za zaposlenika u ugovoru o radu utvrdio tjedno trajanje rada od 40 sati umjesto 36 sati. Navedeni prekovremeni rad je prekovremeni rad koji se uvećano plaća.

Rezolucija predsjedništva Habarovskog regionalnog suda
od 10. veljače 2014. godine broj 44g-14/2014

Dakle, ako radnica radi u regijama RKS ili MKS (ili ne u sjevernim regijama, već u ruralnim područjima (bez obzira na regiju)), treba ugovorom o radu utvrditi skraćeni radni tjedan.

Korak 4. Osiguravamo da plaća nije manja od minimalne plaće (minimalne plaće) za danu regiju.

Prema čl. 133 Zakona o radu Ruske Federacije, minimalna plaća se utvrđuje saveznim zakonom istodobno na cijelom teritoriju Ruske Federacije.

Iz stavka 1. čl. 133.1 Zakona o radu Ruske Federacije slijedi da se u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije regionalnim sporazumom o minimalnoj plaći može utvrditi minimalna plaća u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije.

Pri zapošljavanju djelatnika iz pojedine regije, kadrovski referent mora saznati minimalnu plaću u toj regiji i pobrinuti se da plaća zaposlenika navedena u ugovoru o radu i nalogu o prijemu nije niža od utvrđene minimalne plaće.

Primjer 4

Kolika će biti minimalna plaća za zaposlenika podružnice u Rodinskom okrugu Altajskog teritorija u 2015.? Uprava Altajskog kraja, Altajsko regionalno udruženje sindikalnih organizacija, regionalna udruženja poslodavaca, Regionalnim sporazumom br. 17-11-1-05 „O visini minimalne plaće u Altajskom kraju za 2013.-2015. (stupio na snagu 26. veljače 2013.), utvrdio je minimalnu plaću u iznosu od 6760 rub. Dakle, plaća zaposlenika na području Altai, uključujući i okrug Rodinsky, mora biti najmanje 6.760 rubalja.

Ponekad poslodavci određuju plaće jednake minimalnoj plaći, uključujući bonus i regionalni koeficijent. Sudovi takve prakse definiraju kao nedosljedne sa zakonom.

Arbitražna praksa

Sud je naglasio da se, na temelju poglavlja 50. Zakona o radu Ruske Federacije, regionalni koeficijent za zaposlenike organizacija smještenih u RKS-u i postotak dodatka za radni staž u RKS-u moraju dodati ukupnim plaćama zaposlenika , čiji iznos bez ovih koeficijenata i bonusa ne može biti manji od minimalne plaće utvrđene saveznim zakonom u cijeloj Ruskoj Federaciji.

Žalbena presuda Regionalnog suda Murmansk
od 22. svibnja 2013. godine broj 33-1774-2013

O dizajnu jamstava o kojima se govori u članku, a koja su osigurana zaposlenicima RKS-a i ISS-a, pročitajte u sljedećem broju časopisa.

Zaključci:

Visina postotka uvećanja ovisi o radnom stažu i godinama života radnika i utvrđuje se za svakog radnika osobno.
Regionalni koeficijent koristi se pri izračunu plaća svih zaposlenika koji rade na određenom području, bez obzira na dob i duljinu radnog staža.
Osobama koje rade u RKS-u osiguran je godišnji dodatni plaćeni dopust u trajanju od 24 kalendarska dana, a osobama koje rade u ISS-u 16 kalendarskih dana.
Žene koje rade u RKS-u i ISS-u dužne su raditi 36-satni radni tjedan. U tom slučaju plaća se isplaćuje u istom iznosu kao i za puni radni tjedan.

Područja krajnjeg sjevera uključuju 20% područja Rusije. Još 10% su teritorije koje su im izjednačene, a nalaze se u neposrednoj blizini Arktičkog kruga. Rad na ovom području posebno je težak zbog oštrih klimatskih uvjeta. Iskustvo na sjeveru je broj godina koje je osoba provela na Dalekom sjeveru i sličnim teritorijima.

Što daje sjeverno iskustvo?

Radno iskustvo na sjeveru ljudima daje određene beneficije u odnosu na redovno radno iskustvo. Glavni su povećana sjeverna mirovina za muškarce i žene čiji je radni staž u skladu sa zakonom te pravo na prijevremenu mirovinu.

Veličina mirovine za radnike na sjeveru povećava se zbog korištenja povećanih koeficijenata za sjeverne regije. Vrijednost koeficijenata postavlja se zasebno za svaku regiju. Najveći od njih (2) koristi se za radnike u Čukotki, regiji Sahalin, Kamčatki i dijelu Jakutije.

Najmanji sjeverni koeficijent (1,15) koristi se u Kareliji.

Što se tiče potrebnog radnog iskustva na sjeveru, ono je utvrđeno člankom 33. Zakona „O mirovinskom osiguranju” (br. 400-FZ od 28. prosinca 2013.):

U regijama krajnjeg sjevera morate raditi 15 godina;
U njemu ekvivalentnim područjima - 20 godina.

Takvo sjeverno iskustvo potrebno je za prijevremenu mirovinu, kako muškarcima tako i ženama. Muškarci mogu postati umirovljenici s 55 godina, a žene s 50 godina, a moraju imati ukupni staž osiguranja od 25, odnosno 20 godina.

Dodatne pogodnosti za sjevernjake

Osim gore navedenih pogodnosti, iskustvo na sjeveru zaposleniku pruža:

Pravo na zvanje „Veteran rada“ prije dobi utvrđen zakonom za opći red.
Pravo na subvenciju stanovanja: odnosi se samo na radnike koji su na Sjever došli prije 1992. godine i kojima su potrebni poboljšani stambeni uvjeti.
Žena s 2 ili više djece koja je radila u sjevernim regijama 15 godina ima pravo na odlazak u mirovinu 5 godina ranije.

Neke organizacije daju dodatne beneficije svojim zaposlenicima nakon odlaska u mirovinu. To se radi kako bi se privukli kvalificirani radnici u poduzeća sjeverne regije, gdje je kadrovsko pitanje akutno.

Kako izračunati sjeverno iskustvo

Neke činjenice

Ako osoba radi u smjenama, tada radni staž uključuje ne samo razdoblje rada, već i vrijeme potrebno za dolazak na posao, kao i odmor između smjena.

Sjeverni staž računa se prema pravilima za obični staž uz neke iznimke. Odnosno, zbrajaju se sva razdoblja rada u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim regijama.

Sjeverno iskustvo ne uključuje:

Vrijeme provedeno u prijavi na burzi rada i primanju naknade za nezaposlene.
Porodiljni dopust radi njege djeteta do navršene 3 godine života. Za razliku od općeg radnog staža, ni godina i pol takvog dopusta ne uračunava se u sjeverni. Uključuje samo vrijeme prenatalnog i postnatalnog dopusta.
Rad na određeno vrijeme. Unatoč činjenici da se bilješka o takvoj aktivnosti upisuje u radnu knjižicu, moguće ju je uzeti u obzir u sjevernom radnom stažu samo u slučaju kada je građanin radio za nekoliko sjevernih organizacija, a ukupno je njegov radno vrijeme daje punu stopu;
Pripravnička i druga razdoblja koja se ne uračunavaju u ukupni radni staž.

Pri preseljenju radi rada iz jedne sjeverne regije u drugu, posebni radni staž se nastavlja, ali se sukladno tome mijenja koeficijent za izračun visine mirovine.

Tablica pokazuje tko ima pravo rano imenovanje starosne mirovine.

Preseljenje u područje s normalnom klimom zaustavlja napredovanje sjevernog radnog staža, ali će se već akumulirani radni staž na krajnjem sjeveru uzeti u obzir pri dodjeli mirovine.

Kako se uzima u obzir iskustvo sa sjevera manje od 15 godina?

Ako se nakon izračuna sjevernog radnog staža pokaže da nije u potpunosti razvijen, još uvijek ostaju određene pogodnosti za zaposlenike.
Ako je radno iskustvo na sjeveru manje od 15 godina, ali više od 7,5 godina, svaka godina staža na sjeveru omogućuje osobi odlazak u mirovinu 4 mjeseca ranije nego inače.

Pogledajte video o bonusu za rad na krajnjem sjeveru

Kako se prijaviti za stažiranje na sjeveru

Za dodjelu mirovine uzimajući u obzir beneficije zaposlenicima sa sjevernim iskustvom, potrebno je podnijeti zahtjev teritorijalnom tijelu mirovinskog fonda. Zahtjev za mirovinu može se podnijeti najkasnije mjesec dana prije navršene dobi od koje će se mirovina isplaćivati.

Uz prijavu je potrebno priložiti sljedeće dokumente:

Putovnica (zaposlenici mirovinskog fonda provjeravaju registraciju i dob podnositelja zahtjeva);
Radna knjižica (radna evidencija mora sadržavati naznake lokacije organizacije u sjevernoj regiji);
Certifikat koji potvrđuje iskustvo sjevera.

Ako osoba živi u udaljenom području, onda se može podnijeti Potrebni dokumenti elektronička.

U nekim slučajevima možda ćete trebati:

Potvrda o prisutnosti uzdržavanih osoba;
Potvrda stambenog odjela koja potvrđuje prijavu u mjestu prebivališta;
Dokumenti koji potvrđuju promjenu prezimena, imena ili patronimika.

Mirovinski fond ima 1 mjesec da razmotri zahtjev. Stručnjaci pisanim putem obavještavaju podnositelja zahtjeva o donesenoj odluci.

Ako imate pitanja, pišite u komentarima

MIROVINSKO SIGURNOST ZA “SJEVERNJAKE”.

Građani koji žive na krajnjem sjeveru i njemu ekvivalentnim područjima, kao i građani koji su prethodno radili na takvim područjima, bez obzira na njihovo sadašnje mjesto prebivališta, imaju pravo na prijevremeni prijem radna mirovina po starosti.

Muškarci ostvaruju mirovinu s navršenih 55 godina života, a žene s navršenih 50 godina života, ako su najmanje 15 kalendarskih godina radili u područjima krajnjeg sjevera (RKS), odnosno najmanje 20 kalendarskih godina u ekvivalentu. područja (MKS) i imaju staž osiguranja najmanje 25 odnosno 20 godina (podtočka 6. stavak 1. članak 28. Saveznog zakona „O radnim mirovinama u Ruskoj Federaciji”).

Trajanje potrebnog posebnog staža ovisi o težini prirodnih i klimatskih uvjeta (područja krajnjeg sjevera su teža od područja s njima izjednačenih). Stoga su uspostavljena pravila za zbrajanje razdoblja rada u različitim sjevernim regijama i mjestima. Mirovina se u takvim slučajevima utvrđuje za 15 kalendarskih godina rada u RKS. Štoviše, svaka kalendarska godina rada u ISS-u računa se kao 9 mjeseci rada u RKS-u.

Zakon predviđa mogućnost dodjele mirovine čak i s manje sjevernog iskustva nego što je gore navedeno. Međutim, mora biti najmanje 7 godina i 6 mjeseci u kalendarskom smislu, ili najmanje 10 godina u ISS-u.

Dob za odlazak u mirovinu s nepotpunim sjevernim radnim stažom razlikuje se ovisno o trajanju sjevernog rada. Za svaku punu kalendarsku godinu rada u RKS-u, opće utvrđena dob za odlazak u mirovinu (60 godina za muškarce i 55 za žene) umanjuje se za 4 mjeseca. U nastavku se nalazi tablica dobi muškaraca i žena nakon koje im se može dodijeliti mirovina s nepotpunim sjevernim stažem. Napominjemo da je u ovom slučaju potrebno imati puni staž osiguranja (25 godina za muškarce, 20 godina za žene).

Dob za umirovljenje s nepotpunim sjevernim iskustvom.

Trajanje rada na Sjev	Dob za odlazak u mirovinu
U RKS ništa manje	U ISS-u ništa manje
	18 godina 8 mjeseci	55 godina 4 mjeseca	50 godina 4 mjeseca
	17 godina 4 mjeseca	55 godina 8 mjeseci	50 godina 8 mjeseci

	14 godina 8 mjeseci	56 godina 4 mjeseca	51 godina 4 mjeseca
	13 godina 4 mjeseca	56 godina 8 mjeseci	51 godina 8 mjeseci

	10 godina 8 mjeseci	57 godina 4 mjeseca	52 godine 4 mjeseca
7 godina 6 mjeseci		57 godina 8 mjeseci	52 godine 8 mjeseci
Manje od 7 godina 6 mjeseci.	Manje od 10 godina

Pri određivanju prava na mirovinu, uz razdoblja rada na Sjeveru, uzimaju se u obzir i kalendarska razdoblja rada u običnim područjima, ali s posebnim uvjetima rada, koja također daju pravo na mirovinu u smanjenoj starosnoj dobi. u sklopu sjevernog radnog staža. U tom slučaju razdoblja rada s posebnim uvjetima rada zbrajaju se i s razdobljima rada u RKS-u i s razdobljima rada u ISS-u bez preračunavanja.

Na primjer: Čovjek je 5 godina radio u RKS-u, 5 godina u ISS-u, a 7 godina je obavljao poslove pod posebnim uvjetima rada u običnim prostorima. Njegovo sjeverno posebno iskustvo je 15 godina 9 mjeseci (5 godina + 3 godine 9 mjeseci (9 mjeseci x 5) + 7 godina).

Sukladno čl. 28.1. Prema Zakonu o radnim mirovinama, osobe koje su odradile puni sjeverni radni staž RKS-a ili najmanje 20 kalendarskih godina MKS-a i imaju radni staž potreban za dodjelu mirovine s posebnim uvjetima rada imaju pravo na dvostruku mirovinu. smanjenje dobi za odlazak u mirovinu.

Na primjer: Muškarac je radio 20 kalendarskih godina u gradu Severobaykalsk, od čega 10 godina prema Listi br. 1. Imat će pravo na prijevremenu mirovinu s 45 godina (smanjenje dobi za mirovinu za 5 godina za rad na Sjeveru, te smanjenje od 10 godina za rad prema Listi broj 1).

Još jednom naglasimo da je za dvostruko smanjenje dobi potrebno ne manje 20 godina u ISS-u ili 15 godina u RKS-u za muškarce i žene. Često žene koje su završile poseban staž prema listama br. 1 i 2, male liste i imaju 17 godina staža u ISS-u, koje imaju 2 ili više djece, pogrešno vjeruju da je za dvostruko smanjenje dobi potrebno iskustvo u ISS-u. , predviđeno stavkom 2., dovoljan je 1. članak 28. Saveznog zakona „O radnim mirovinama u Ruskoj Federaciji“.

Mirovinsko zakonodavstvo predviđa prijevremenu dodjelu starosne mirovine ženama koje su rodile dvoje ili više djece do navršenih 50 godina života, ako imaju najmanje 20 godina staža osiguranja i najmanje 12 kalendarskih godina. godine u RKS-u ili najmanje 17 kalendarskih godina u MKS-u. Skrećem vam pozornost na činjenicu da zbrajanje u u ovom slučaju ne primjenjuje. Nemoguće je primijeniti pravilo o pretvaranju radnog iskustva u područjima izjednačenim s regijama krajnjeg sjevera u radno iskustvo u regijama krajnjeg sjevera u skladu sa stavkom 2. podstavka 6. stavka 1. članka 28. Saveznog zakona od 1. siječnja , 2001., budući da omjer od 9 mjeseci prema 12 mjeseci odgovara omjeru 15 godina rada u regijama krajnjeg sjevera prema 20 godina rada u ekvivalentnim područjima.

Još jedna pogodnost za građane koji su radili kao stočari sobova, ribari i komercijalni lovci najmanje 25 godina za muškarce i 20 godina za žene. Mirovina im se priznaje s navršenih 50 godina života za muškarce, a za žene s navršenih 45 godina života ako imaju stalno prebivalište u RKS i ISS.

Htjela bih crtati Posebna pažnja oni građani koji rade u rudarskim zadrugama, u poduzećima koja rade na rotacijskoj osnovi u uvjetima krajnjeg sjevera. Ranije, prilikom izračunavanja radnog staža na sjeveru, razdoblja odmora između smjena nisu se računala kao "sjeverni" radni staž. Trenutno, u vezi s Odlukom Ustavnog suda od 1. siječnja 2001., razdoblja odmora između smjena računaju se kao "sjeverni" radni staž ako je tijekom smjenskog razdoblja zaposlenik odradio standardno radno vrijeme (mjesečno, godišnje) utvrđena Zakonom o radu.

Pri izračunu radne mirovine kategorije građana koji imaju pravo na prijevremenu radnu mirovinu u starosti u vezi s radom na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima, utvrđuje se povećan stav prosječna mjesečna primanja osiguranika prema prosječnoj mjesečnoj plaći u Ruskoj Federaciji u iznosu od 1,4; 1,7; 1.9 i primjenjuje se (bez obzira na vrstu mirovine):

Za osobe koje žive od 01.01.2002. u RKS i ISS;

Za osobe, bez obzira na mjesto prebivališta - muškarce koji su navršili 55 godina života i žene koje su navršile 50 godina života, ako su na dan 01.01.2002. da su radili najmanje 15 kalendarskih godina u RKS-u ili najmanje 20 kalendarskih godina u ekvivalentnim područjima i da su na navedeni datum imali staž osiguranja od najmanje 25, odnosno 20 godina.

Veličina omjera plaća utvrđuje se ovisno o regionalnom koeficijentu plaća koji je na snazi u određenoj regiji ili mjestu za radnike i zaposlenike u neproizvodnim djelatnostima:

Ne više od 1,4 - za građane koji žive ili rade u određenim regijama i mjestima u kojima je za plaće zaposlenika utvrđen regionalni koeficijent do 1,5;

Ne više od 1,7 - za građane koji žive ili rade u određenim regijama i mjestima u kojima je za plaće zaposlenika utvrđen regionalni koeficijent od 1,5 do 1,8;

Ne više od 1,9 - za građane koji žive ili rade u određenim regijama i mjestima u kojima je za plaće zaposlenika utvrđen regionalni koeficijent od 1,8 ili više.

U tom slučaju, ako se utvrde različiti regionalni koeficijenti plaća, uzima se u obzir koeficijent plaća koji je na snazi u određenoj regiji ili mjestu za radnike i namještenike u neproizvodnim djelatnostima.

U gradu Severobajkalsku i Severobajkalskom okrugu koeficijent plaća za radnike u neproizvodnim djelatnostima iznosi 1,3. Tijekom izgradnje BAM-a utvrđen je povećani regionalni koeficijent od 1,7 za plaće radnika angažiranih u građevinarstvu, u industrijska proizvodnja, u organizacijama koje su izravno povezane s pružanjem usluga graditeljstvu i graditeljima. Međutim, odnos prema plaće uzet će se u obzir u iznosu koji ne prelazi 1,4, jer je utvrđivanje koeficijenta 1,7 privremeno i utvrđeno je samo za plaće.

23. srpnja 2002. stupila je na snagu Uredba Vlade Ruske Federacije od 1. siječnja 2001. br. 000, kojom su odobrena Pravila za izračun razdoblja rada koja daju pravo na prijevremenu dodjelu starosne mirovine u skladu s s člancima 27. i 28. Saveznog zakona "O radnim mirovinama" u Ruskoj Federaciji". Dakle, "sjevernjačko" iskustvo izjednačeno je s posebnim radnim iskustvom. Slijedom toga, postoji potreba da se radni staž potvrdi potvrdom poslodavca, koja mora odražavati sve podatke o uvjetima rada: to uključuje puno radno vrijeme, ispunjenje radnog vremena pri radu na rotaciji, razdoblja odvraćanja pažnje od glavno mjesto rada (godišnji odmori bez plaće, odsustva za školovanje, dani donatora, izostanci s posla, zastoji itd.) itd.

Koncept "cijelog radnog dana" objavljen je u stavku 5. Objašnjenja Ministarstva rada Rusije od 1. siječnja 2001. br. 5. Puni radni dan znači obavljanje posla najmanje 80 posto radnog vremena. „Sjeverni“ radni staž uključuje razdoblja primanja naknada državnog socijalnog osiguranja tijekom razdoblja privremene nesposobnosti, kao i razdoblja godišnjeg osnovnog i dodatnog plaćenog dopusta.

Prema savezni zakon o promjenama u mirovinski sustav Nova dob za umirovljenje utvrđena za sjevernjačke žene ovisi o broju rođene ili posvojene djece i duljini službe na sjeveru.

Datumi odlaska u mirovinu za žene koje su navršilepotrebno sjeverno iskustvo

Žene bez djece ili s jednim djetetom. Dob za odlazak u mirovinu - 55 godina. Uvjeti iskustva: staž osiguranja - 20 godina, iskustvo na sjeveru - najmanje 15 godina na krajnjem sjeveru (FN) ili najmanje 20 godina na područjima izjednačenim s krajnjim sjeverom (FN).

1.Žene s dvoje, troje i četvero djece. Dob za odlazak u mirovinu - 50 godina. Zahtjevi za iskustvom: iskustvo osiguranja - 20 godina, sjeverno iskustvo - 12 godina u RKS ili 17 godina u ISS-u.

2.Žene s petero i više djece. Dob za umirovljenje - 50 godina Zahtjevi za iskustvom: iskustvo osiguranja - 15 godina, prisutnost sjevernog iskustva nije važna.

Datumi umirovljenja za žene koje NISU završile potrebno radno iskustvo na sjeveru (za žene rođene 1973. i mlađe)

1.Žene bez djece koje imaju jedno ili dvoje djece.

Ako je sjeverni radni staž manji od polovice potrebnog (manje od 7 godina i 6 mjeseci u RKS ili manje od 10 godina u ISS), žena će moći u mirovinu tek sa 60 godina, prema opće utvrđenom pravila.

Ako je stečeno pola ili više potrebnog radnog iskustva na sjeveru, dob za odlazak u mirovinu može se smanjiti (vidi tablicu).

			Dob za odlazak u mirovinu (2 djece)
7 godina 6 mjeseci		57 godina 8 mjeseci	57 godina 8 mjeseci
	10 godina 8 mjeseci	57 godina 4 mjeseca	57 godina 4 mjeseca

	13 godina 4 mjeseca	56 godina 8 mjeseci	56 godina 8 mjeseci
	14 godina 8 mjeseci	56 godina 4 mjeseca	56 godina 4 mjeseca


	17 godina 4 mjeseca	55 godina 8 mjeseci
	18 godina 8 mjeseci	55 godina 4 mjeseca

1. Žene s troje i četvero djece.

- ako nema sjevernog iskustva ili je manje od polovine potrebnog(manje od 7 godina 6 mjeseci u RKS-u ili manje od 10 godina u MKS-u), tada se opće utvrđena dob za mirovinu (60 godina) smanjuje za godinu dana za svako dijete. Majka troje djece može u mirovinu s 57 godina, majka četvero djece - s 56 godina.

Iskustvo na dalekom sjeveru	Iskustvo u istim područjima	Dob za odlazak u mirovinu (žene bez djece, 1 dijete)	Dob za odlazak u mirovinu (2 djece)
7 godina 6 mjeseci		57 godina 8 mjeseci	57 godina 8 mjeseci
	10 godina 8 mjeseci	57 godina 4 mjeseca	57 godina 4 mjeseca

	13 godina 4 mjeseca	56 godina 8 mjeseci	56 godina 8 mjeseci
	14 godina 8 mjeseci	56 godina 4 mjeseca	56 godina 4 mjeseca


	17 godina 4 mjeseca	55 godina 8 mjeseci
	18 godina 8 mjeseci	55 godina 4 mjeseca

Ako je sjeverno iskustvo pola ili više onoga što je potrebno, tada se dob za odlazak u mirovinu može smanjiti u skladu s tablicom.

Život u oštroj hladnoj klimi zahtijeva dodatna jamstva države. To je povezano s povećanim zdravstvenim rizicima i teškim uvjetima života i rada. Neće svaki građanin riskirati preseljenje u hladna područja. Ali stalni stanovnici krajnjeg sjevera imaju pravo na dodatne beneficije od države. Ove pogodnosti uključuju sjevernu mirovinu.

Promjene u plaćanjima na sjeveru nastale su zbog indeksacije subvencija za sve građane Rusije u 2017. Mnogi zakoni i propisi su izmijenjeni. Stoga pitanje dodjele mirovina sjevernjacima ostaje relevantnije nego ikada.

Radnici s određenih teritorija Rusije, kao i njima izjednačenih područja, imaju pravo na sljedeće povlastice:

Prijevremeno umirovljenje (prema članku 33. Zakona Ruske Federacije „O mirovinama iz osiguranja”);
Povećanje iznosa subvencija za osiguranje (članak 17. Zakona Ruske Federacije br. 400 od 28. prosinca 2013.).

Sjeverne regije definirane su Uredbom Vijeća ministara SSSR-a br. 12 iz 1983. godine. Državna jamstva za sjevernjake sadržana su u Uredbi Vlade br. 651 iz 2014. godine.

Opći uvjeti poslovanja

Posebna značajka takve subvencije je očuvanje sjevernog iskustva tijekom života osobe. Ako je građanin nekoliko godina radio na krajnjem sjeveru, a zatim se preselio, zadržava pravo na povlaštenu mirovinu.

Povećana mirovina priznaje se pod sljedećim uvjetima:

Jedna godina iskustva na sjeveru u regijama koje su ekvivalentne KS odgovara 9 mjeseci radne aktivnosti na sjeveru;
Ako imate šest i pol godina staža na sjeveru, svaka godina radnog staža skraćuje vam vrijeme mirovine za četiri mjeseca;
Trajanje takve radne aktivnosti ne smije biti kraće od petnaest godina za žene i dvadeset za muškarce.

Za stanovnike ruskog Ustavnog suda predviđena je rana registracija mirovinskih subvencija za žene s 45 godina, za muškarce s 50. Minimalni sjeverni radni staž smanjuje vrijeme za mirovinu za pet godina. Žene mogu postati umirovljenici s pedeset, a muškarci sa šezdeset godina.

Tko još ima pravo podnijeti zahtjev za “sjevernu” subvenciju?

Pravo na primanje imaju žene koje su navršile pedeset godina mirovinsko osiguranje pod ovim uvjetima:

Rođenje dvoje (ili više) beba;
Ukupno iskustvo od najmanje dvadeset godina;
Radni vijek na kompresorskoj stanici je od dvanaest godina (sedamnaest za jednaka područja).

Radnici na farmama za uzgoj sobova, ribolovu ili lovu KS ili ekvivalentnim područjima:

Preko pedeset godina (muškarci) i četrdeset pet (žene);
Radni staž u navedenim specijalizacijama je dvadeset pet godina (muškarci) i dvadeset (žene).

Privilegije

Da bi podnio zahtjev za sjevernu beneficiju, podnositelj zahtjeva mora podnijeti zahtjev i dokumente koji potvrđuju njegov rad na Dalekom sjeveru. Mjesto prebivališta podnositelja zahtjeva u vrijeme podnošenja zahtjeva nije bitno.

Osim prijevremenog primanja naknada, država osobama koje su radile, rođene ili žive u KS-u daje dodatnu pogodnost - povećanje veličine fiksnog dijela. Slično pravilo vrijedi i za jednu od vrsta subvencija: dob, invaliditet ili smrt hranitelja obitelji.

Visina subvencije će se povećavati ovisno o koeficijentu predviđenom za pojedinu površinu. Razvoj i odobravanje koeficijenata je prerogativ ruske vlade. Sličan dodatak dobivaju osobe koje žive u navedenoj regiji.

Izuzetak su umirovljenici čiji je radni staž na sjeveru preko 15 godina (20 za jednaka područja) s opće iskustvo najmanje 25 godina (20 za žene). Takvi umirovljenici imaju pravo na fiksne isplate bez obzira na regiju prebivališta.

Što znači "sjevernjačko" iskustvo?

Riječ je o vrsti radnog staža koja podrazumijeva pravo na dodatne potpore od države. Pravila za izračun takvog radnog staža propisana su propisima.

Vrijeme provedeno na školovanju, odsluženju vojnog roka i radu u uvjetima CS-a uračunava se u povlaštenu zaradu.

Nije uključeno u posebnu obuku:

Biti prijavljen u središnjoj banci kao nezaposleni;
Čuvanje djece do jedne i pol i tri godine;
Rad na određeno vrijeme.

Posebno iskustvo žena uključuje mjesečnicu porodiljni dopust na bolovanju (prije i poslije poroda), ali nema vremena za brigu o bebi. Izuzetak su žene koje su odgajale djecu prije listopada 1992. godine.

Inovacije

U 2017. zakon o sjevernim subvencijama doživio je izmjene. Donesena je nova odredba koja predviđa pravo na državnu naknadu ne samo za građane koji imaju prijavu ili prebivalište u Ustavnom sudu, već i za one osobe koje dugo žive u sjevernim krajevima, ali to ne mogu dokumentirati. .

Možete potvrditi svoje prebivalište na krajnjem sjeveru od 2017. godine koristeći:

Potvrde, čekovi, plaćeni osobni računi;
Preslike ili izvode iz radne knjižice;
Zakon o sastavu obitelji;
Vjenčani listovi;
Rodni list djeteta.

Obračun premije moguć je nakon podnošenja zahtjeva i dostave jednog od navedenih dokumenata. Ali nije to tako jednostavno. Sova će svake godine morati potvrditi svoje pravo na državne beneficije. Zahtjev se mora podnijeti Mirovinskom fondu Ruske Federacije prije isteka roka (ovisi o regiji).

Umirovljenici koji primaju isplatu putem pošte neće morati potvrditi adresu stanovanja. Dakle, oni obavještavaju PF u odsutnosti o svom mjestu prebivališta.

Ako umirovljenik ne pruži pravodobno Mirovinski fond popratnih dokumenata, iznos plaćanja može biti smanjen.

Pravila obračuna

Veličina isplate mirovina odgovara koeficijentu izračunatom za određeno područje stanovanja. Ovaj koeficijent ulazi u formulu za izračun iznosa subvencija. Izmjene uvedene 2017. pridonijele su indeksaciji ne samo mirovina, već i obiteljskih naknada i invalidnina.

Visina isplate mirovine utvrđuje se uzimajući u obzir sjeverno iskustvo i uvjete za njegovo stjecanje. Osnovni uvjet je da pripisani iznos ne može biti veći od tri minimalne mirovine.

Ako umirovljenik promijeni mjesto stanovanja i napusti sjeverne zemlje, subvencija se ponovno izračunava. Povratak u CS također je osnova za indeksiranje isplata.

Postupak registracije

Zakon predviđa jedinstveni postupak obrade mirovina. Da bi to učinio, podnositelj zahtjeva će morati kontaktirati zaposlenike mirovinskog fonda u svom mjestu prebivališta i pružiti:

Putovnica ili drugi identifikacijski dokument;
Radna knjižica;
Dokumentarni dokaz o prebivalištu u sjevernim regijama federacije.

Ponekad ćete možda trebati priložiti dodatnu papirologiju. Osoblje PF-a će vam dati točan popis.