Uračunava li se rodiljni dopust pri izračunu mirovine? Uračunava li se rodiljni dopust u radni staž pri izračunu mirovine? Vrste i trajanje rodiljnog dopusta

Rođenje djece važan je događaj u životu žene. Država sa svoje strane daje potporu. Za određeno vrijeme prije i poslije poroda izdaje se rodiljni dopust, kao i dopust radi njege novorođenčeta. Žena ima pravo ne ići na posao dok tri godine.

Što je porodiljni dopust

– to je privremeni prekid rada predviđen za rođenje djeteta i njegu djeteta. Izdaje se na temelju potvrde o bolovanju. Datum početka je obično trideseti tjedan trudnoće. Ukupno trajanje rodiljnog dopusta je 140 dana. Obično se uzima 70 dana prije početka trudova i 70 nakon. Ako se rodi dvoje ili više djece, dodaje se još četrdeset dana. Za teške porode dodaje se šesnaest dana.

Kod posvojenja djeteta imate pravo na dopust od sedamdeset dana. Temeljem naloga Ministarstva zdravstva i socijalne skrbi. Razvoj br. 255 od 29. prosinca 2006., socijalne naknade isplaćuju se tijekom rodiljnog dopusta.

Njegova veličina izračunava se prema indikacijama:

• prosječna primanja;
• cijelo razdoblje radio;
• trajanje godišnjeg odmora.

Kroz cijelo vrijeme radno mjesto mora zadržati zaposlenik. Poslodavac nema pravo otpustiti ženu.

Uračunava li se rodiljni dopust u izračun staža za mirovinu?

Na temelju čl. 255. i 256. Zakona o radu Ruske Federacije, izračunava se radni staž tijekom rodiljnog dopusta. Upravo taj dokument jamči sigurnost radnog mjesta žene.

Trenutno se razdoblje rodiljnog dopusta računa u ukupni iznos radni staž. Neke žene zbog rođenja djece dugo ne rade i nemaju priliku steći radni staž. To se uglavnom odnosi na majke s puno djece.

• Razdoblje rodiljnog dopusta i razdoblje do djetetove godine i pol godine računa se u staž osiguranja.
• Žene koje rade za vladu. službe, ovo vremensko razdoblje također se uzima u obzir.
• Iskustvo stečeno na dalekom sjeveru ili drugim teškim područjima uključuje i porodiljsko razdoblje.

Žene koje rade u teškim uvjetima mogu otići u prijevremenu mirovinu.

Povlaštena mirovina izdaje se:

• za muškarce - na 55;
• za žene od 50 godina.

Ako muškarac njeguje bebu, moguće je prijaviti i dopust za njegu, koji će biti uključen u izračun mirovine.

Rodiljne naknade primaju i majke koje ne rade. Takva plaćanja vrši socijalni centar. zaštita od rođenja do djetetove prve i pol godine.

Ako žena ima više djece, u radni staž ne uračunava se više od 6 godina ukupnog vremena čuvanja djeteta. Svako dijete ima pravo na jednu i pol godinu. Vrijeme rodiljnog dopusta za drugu djecu neće biti uključeno u izračun.

Porodiljni dopust i iskustvo u nastavi

Nastavničko iskustvo je vrijeme provedeno na određenim radnim mjestima koja su povezana s obrazovnim i obrazovnim aktivnostima.

Uključuje:

• vojna služba po ugovoru ili vojni rok;
• časnički položaj;
• rukovodeći rad u sindikalnim organizacijama;
• obrazovne aktivnosti.

Ženama koje su više puta na rodiljnom dopustu u staž će se uračunavati najviše tri godine.
Kategorija nastavnika uključuje zaposlenike Oružanih snaga Ruske Federacije koji su angažirani u:

• industrijska obuka;
• tjelesna i zdravstvena kultura;
• nastava općeobrazovnih predmeta;
• nastave glazbe i raznih kreativnih disciplina.

U izračun povlaštene mirovine ulazi i rodiljni dopust korišten prije 6. listopada 1992. godine.

Prijava mirovine na rodiljnom dopustu

Dekret je uključen u izračun:

• preferencijalni poseban;
• osiguranje;
• ukupno radno iskustvo.

Svo vrijeme provedeno na rodiljnom dopustu do godinu i pol dana uračunava se u izračun kao opći i staž osiguranja.

Godišnji odmor do tri i četiri i pol godine, nakon 2015. godine, računa se samo u ukupno iskustvo starosne mirovine. Ne odnosi se na izračun povlaštenih mirovina.

Korak po korak upute

Potrebni dokumenti:

• Zahtjev za mirovinu.
• Putovnica.
• Povijest zapošljavanja.
• Potvrda o osiguranju.
• Rodni listovi djece.
• Kopija ugovora s bankom za prijenos mirovine.

Kada razmišljaju o djetetu, mnoge žene zanima je li porodiljni dopust uključen u njihov radni staž, jer će nakon njega morati nastaviti svoje profesionalne aktivnosti. Stoga je ovaj aspekt relevantan za svaku radnu predstavnicu lijepe polovice, koja će u bliskoj budućnosti steći status majke. Razmotrimo što je ovaj fenomen, gdje i kako se prikazuje.

Rodiljni dopust je privremeno plaćeno oslobađanje od obavljanja poslova na radu na koje svaka žena ima pravo radi uspješnog odvijanja trudnoće i poroda. Nakon rođenja bebe, majka zaslužuje odmor. Štoviše, ona mora stalno biti u blizini djeteta. Ovaj odmor je podijeljen u dva dijela:

• za trudnoću i porod;
• za čuvanje djeteta do tri godine.

Prvi dio izravno ovisi o tome kako će se odvijati trudnoća i sam porod. Dakle, kada sve bude u redu, njegovo ukupno trajanje bit će 140 dana. Ako se otkriju komplikacije, dopust se produljuje na 156 dana. Ako se rode dvije ili više beba, dopust se produžava na 194 dana.

Sljedeći dio odmora pada na razdoblje dok dijete ne navrši godinu i pol. Za to se može prijaviti ne samo majka, već i drugi član obitelji. Odmor s materijalnim sadržajem uključen je u. Ubuduće rodilja ili opet netko drugi iz obitelji ima pravo ostati na rodiljnom dopustu do tri godine. Ovaj dio je već o našem trošku.

Ako govorimo o radnom iskustvu, onda je to cijelo radno vrijeme zaposlenika. Također se može podijeliti na vrste:

• opći rad;
• osiguranje;
• povlašteni.

Prvi je uključivao izračunavanje cjelokupnog vremena profesionalne aktivnosti osobe. Kasnije ga je zamijenio SS, koji prihvaća za izračun samo vrijeme kada se plaćaju doprinosi u mirovinski fond. Treća vrsta dodjeljuje se samo određenim kategorijama određenim odlukom Vlade. Porodiljni dopust neće se odnositi na sve gore navedene vrste.

Zakonodavni okvir

Plaćanja u Ruskoj Federaciji regulirana su sljedećim standardima:

• Savezni zakon br. 81 (govori o sredstvima na koja imaju pravo računati osobe s djecom);
• Savezni zakon br. 255 (uređuje značajke socijalnog osiguranja za porodiljni dopust);
• Savezni zakon br. 173 (koji se bavi mirovinama koje su zaradili pojedinci kao rezultat svojih profesionalnih aktivnosti);
• Naredba Ministarstva zdravstva i socijalne politike broj 91 (kojom se uređuju posebnosti izračuna i potvrđivanja radnog staža za rodilje).

Računa li se rodiljni dopust u radni staž?

Uračunava li se rodiljni dopust u radni staž vrlo je osjetljiva točka. Poznato je da ako porodilja radi službeno tijekom odlaska na takvu pauzu, to joj se uračunava u radni staž. Međutim, i ovdje postoje neke nijanse.

Računa li se rodiljni dopust u osiguranje?

Ako ste na rodiljnom dopustu, potrebno je napraviti odgovarajuću bilješku u radnoj knjižici. Osnova za takvu evidenciju bit će medicinska dokumentacija iz rodilišta. U nedostatku tog staža valjanost radnog staža ili ne može se dokazivati ​​pokretanjem sudskog postupka.

Prvi dio godišnjeg odmora će se računati za bilo koju vrstu radnog iskustva. U povlašteni radni staž više se neće uračunavati dopust do djetetove godine i pol. Izuzetak bi bili slučajevi da je žena rodila prije donošenja takve norme, budući da zakon nema retroaktivno djelovanje (odnosno do 6. listopada 1992.). Razdoblje koje se počinje računati od trenutka kada dijete navrši 1,5 godinu života do 3 godine starosti računa se isključivo u ukupni radni staž.

Uračunava li se porodiljni dopust u izračun mirovine?

Sredstva koja primaju umirovljenici određuju se uzimajući u obzir rodiljne naknade pri izračunu mirovine. Nakon što dijete napuni godinu i pol, ako majka ne ide na posao, odlazi na dopust bez plaće. U ovom trenutku Fond za socijalno osiguranje ili poslodavac isplaćuju joj simboličan iznos mjesečno.

Ukupno trajanje rodiljnog dopusta ne može biti duže od šest godina za svu djecu koju žena ima.

Kao što je već spomenuto, to će se razdoblje računati u ukupni radni staž, ali budući da neće biti uplaćivanja doprinosa u mirovinski fond, takav staž neće igrati nikakvu ulogu u mirovini, barem se neće odražavati na njezinu iznos.

Za izračun povlaštene mirovine

Pravo podnošenja zahtjeva za isplatu povlaštene mirovine imaju samo osobe čija su radna mjesta uključena u popis koji je odobrila Vlada. Novinama iz 1992. godine propisano je da se rodiljni dopust ne uračunava u povlašteni mirovinski staž. I tako se ljudi koje zanima je li djetetovo radno iskustvo do 3 godine odgovarajuće mogu osloniti isključivo na ukupno radno iskustvo.

U javnoj službi

Slična je situacija i s državnim službenicima. Razdoblje od tri godine računat će se u ukupni radni staž, ali samo godišnji odmor do 1,5 godine za bebu u radni staž državnog službenika. Roditeljica je oslobođena rada i smatra se privremenom nesposobnošću za rad zbog materinstva.

U sjevernom iskustvu

Rad na krajnjem sjeveru daje radnicima pravo na povlaštenu mirovinu. Porodiljni dopust uračunavat će se u opći radni staž, ali u sjeverni samo prvi dio dopusta (prenatalno i poslijeporođajno razdoblje).

Kako se računa porodiljni dopust?

Izračuni se provode prema sljedećim općim pravilima:

• mjesec se uzima kao 30 kalendarski dani, a godinu dana – na 12 mjeseci;
• ako se razdoblje skrbi za jedno dijete podudara s dopustom za skrb o drugom, datumi se računaju prema zahtjevu žene;
• oznaka se vrši na temelju radne knjižice ili drugih dokumenata koji je zamjenjuju;
• ako nema upisa u radnu knjižicu isplata se može izvršiti sudskom odlukom;
• ako dokumentacija ne sadrži datum početka rodiljnog dopusta, uzima se 1. srpnja, a ako nije naveden konkretan datum, 15. dan u mjesecu.

Nakon rođenja djeteta, za dobivanje sredstava od poslodavca i socijalnih službi, osoba će morati donijeti rodni list djeteta.

Kako će se vrijeme na rodiljnom dopustu računati pri odlasku u mirovinu

Porodiljni dopust obično počinje s 30 tjedana trudnoće ili s 28, kada se očekuju blizanci. Ukupan radni staž uključuje cijelo razmatrano razdoblje, ali ne smije biti duži od šest godina. Ova brojka se temelji na 4 djece, svako s 1,5 godine dopusta. Ako trajanje takvog odmora prelazi 6 godina, ostatak se ne uračunava u radni staž.

Iznos isplata određuje se na temelju razine plaće žene. Dakle, porodiljni dopust se može izračunati po formuli: plaća za 2 godine: broj dana u godini x dani godišnjeg odmora

Infografika koja prikazuje koliko novaca pripada budućoj majci

Za vrijeme pauze u profesionalnoj djelatnosti zbog trudnoće i poroda, kao i do djetetove prve godine i pol, majka je dužna:

1. Mjesečne isplate nisu niže od 40% prosječne plaće.
2. Jednokratna pomoć:

• plaća poslodavac prilikom prijave radnika liječniku;
• plaćaju tijela socijalne sigurnosti;
• ako rodilja nema radni staž do šest mjeseci, ima pravo na prosječno primanje 70 dana prije i poslije poroda;
• džeparac.

1. Rodni list.

Značajke izračuna radnog staža za nekoliko rodiljnih dopusta zaredom

U praksi su česte situacije u kojima žena na odmoru s jednim djetetom rodi drugo. Kako se kasnije ne bi nagađalo hoće li joj se računati drugi porodiljni, prvo treba zatvoriti, a zatim otvoriti sljedeće. Inače, možete riskirati ne samo gubitak radnog staža, već i lišavanje niza beneficija. Uz nekoliko rodiljnih dopusta, prethodno zaposlena zaposlenica neće moći primati SS duže od 3 godine.

Informacije za nezaposlene

Ako je kod žena koje rade manje-više sve jasno, onda se kod nezaposlenih žena postavlja pitanje računa li im se radni staž tijekom rodiljnog dopusta? Budući da u ovom slučaju nitko ne plaća osiguranje, radni staž se, prema tome, ne računa.

Jedina iznimka bit će činjenica da majka prima dječji doplatak od socijalnih tijela.

Zaključak

Svaka zakonski prijavljena i zaposlena predstavnica lijepe polovice ima pravo otići na porodiljni dopust, a trajanje će joj se uračunati u radni staž. Novčanu potporu možete podnijeti samo u prvoj polovici, no po želji možete produžiti godišnji odmor do kraja dijete od tri godine godine, ali će to razdoblje biti neplaćeno. Ako ukupni prekid prelazi granice utvrđene propisima, radni staž se dalje prekida.

• Uračunava li se rodiljni dopust 1991. i 1996. godine u povlaštenu zdravstvenu mirovinu?
• Uračunava li se u povlaštenu mirovinu seoskog bolničara porodiljni dopust od 1,6 god.
• Uračunava li se rodiljni dopust do godine i pol u povlašteni mirovinski staž?
• Uračunava li se rodiljni dopust od 01.06.1993.-01.09. 1995. u povlaštenu mirovinu.
• Uračunava li se rodiljni dopust bilo koje godine i mjeseca u učiteljsku povlaštenu mirovinu?
• Povlašteni odmor za vojno osoblje
• Uračunava li se rodiljni dopust u radni staž pri izračunu povlaštene mirovine?
• Uračunava li se rodiljni dopust u radni staž?
• Porodiljni dopust uračunava se u mirovinu
• Uračunava li se rodiljni dopust u radni staž?
• Je li rodiljni dopust uključen u naknadu?
• Jesu li rodiljni dopust uključeni u povlašteno razdoblje?

Pitanja

1. Uračunava li se porodiljni dopust 1991. i 1996. godine u povlaštenu zdravstvenu mirovinu?

1.1. Zdravo! Da, ima.

2. Uračunava li se u povlaštenu mirovinu seoskog bolničara rodiljni dopust od 1,6 god.

2.1. Budući da je u ovom trenutku vaše radno mjesto rezervirano, to znači da ste uključeni.

3. Uračunava li se rodiljni dopust do godine i pol u povlašteni mirovinski staž?

3.1. Zdravo. Razdoblja na roditeljskom dopustu uračunavaju se u radni staž u specijalnosti pri prijevremenoj dodjeli mirovine, ako su ta razdoblja nastala prije 6. listopada 1992. (vrijeme stupanja na snagu Zakona Ruska Federacija od 25. rujna 1992. „O izmjenama i dopunama Zakona o radu Ruske Federacije“, čijim se donošenjem navedeno razdoblje prestalo uračunavati u posebno radno iskustvo u slučaju mirovine po povlaštenim uvjetima), bez obzira na vrijeme podnošenja zahtjeva za imenovanje i vrijeme nastanka prava na prijevremeni izbor zbog starosti.

4. Da li je porodiljni dopust uračunat od 01.06.1993.-01.09. 1995. u povlaštenu mirovinu.

4.1. Dobar dan.
Roditeljski dopust uračunavao se u staž za ostvarivanje prava na povlaštenu mirovinu do 1992. godine. Nažalost, razdoblje koje ste naveli bit će oduzeto od razdoblja beneficije.

9.4. Prije stupanja na snagu Zakona Ruske Federacije od 25. rujna 1992. N 3543-1 "O uvođenju izmjena i dopuna Zakona o radu RSFSR-a", članak 167. Zakona o radu RSFSR-a predviđao je uključivanje razdoblje boravka na roditeljskom dopustu u stažu u specijalnosti za dodjelu mirovine za radni staž. Ovaj je zakon stupio na snagu 3. listopada 1992. godine, stoga se vaš rodiljni dopust ne uračunava u zdravstveni staž za ostvarivanje povlaštene mirovine.

9.5. RUSKA FEDERACIJA

SAVEZNI ZAKON

O MIROVINAMA OSIGURANJA

Članak 30. Zadržavanje prava na prijevremenu dodjelu mirovine iz osiguranja

20) osobe koje su obavljale zdravstvene i druge poslove zaštite zdravlja ljudi u zdravstvenim ustanovama najmanje 25 godina u seoskom području i naseljima gradskog tipa i najmanje 30 godina u gradovima, seoskim područjima i naseljima gradskog tipa, ili samo u gradovima, bez obzira na njihovu dob primjenom odredaba stavka 1.1. ovoga članka;
(kako je izmijenjen Saveznim zakonom od 3. listopada 2018. N 350-FZ)

Žalite se na ovo odbijanje sudu! Imate pravo na mirovinu.

9.6. Dobar dan
Vrhovni sud je u svojoj presudi pojasnio ovo pitanje. Ako ste na godišnji odmor otišli prije 6. listopada 1992. godine, uračunat će vam se radni staž koji stječe pravo na prijevremeni odlazak u starosnu mirovinu.
Rezolucija Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 11. prosinca 2012. N 30 „O praksi sudova koji razmatraju predmete koji se odnose na ostvarivanje prava građana na radne mirovine” 27. Prilikom rješavanja sporova koji su nastali u vezi s uključivanje žena u radni staž koji daje pravo na prijevremenu dodjelu radne mirovine starosne dobi, razdoblja njihovog boravka na roditeljskom dopustu, sudovi bi trebali poći od činjenice da ako je navedeno razdoblje bilo prije 6. listopada 1992. ( vrijeme stupanja na snagu Zakona Ruske Federacije od 25. rujna 1992. N 3543-1 „O izmjenama i dopunama Zakona o radu Ruske Federacije”, čijim se donošenjem razdoblje boravka na roditeljskom dopustu smanjuje nije uračunat u poseban radni staž u slučaju mirovine po povlaštenim uvjetima), tada se uračunava u radni staž koji daje pravo na prijevremenu dodjelu radne starosne mirovine. Potrebno je uzeti u obzir da ako je roditeljski dopust započeo prije 6. listopada 1992. godine, tada se vrijeme provedeno na tom dopustu uračunava u radni staž koji stječe pravo na prijevremeni odlazak u starosnu mirovinu, neovisno o trenutku kada njegov kraj (prije ili poslije ovog datuma) .

9.7. Svetlana, morate se žaliti na odbijanje mirovinskog fonda da uključi rodiljni dopust u radni staž za dodjelu povlaštene mirovine

Možete biti vođeni
Odlukom Istražnog odbora za građanske slučajeve Vrhovnog suda Ruske Federacije od 14. siječnja 2010. br. 4-B 09-51, kojom se ukidaju sudske odluke donesene u predmetu i vraća predmet na ponovno suđenje, Sud je istaknuo da je zakonodavstvo koje je bilo na snazi ​​u spornom razdoblju pokrivalo razdoblje kada je žena bila na rodiljnom dopustu radi djeteta do njegove navršene treće godine života, podlijegalo uračunavanju u opći i neprekidni radni staž, te u poseban radni staž. iskustvo u svojoj specijalnosti

U skladu sa stavkom 2. Rezolucije Vijeća ministara SSSR-a i Sveruskog središnjeg vijeća sindikata od 22. kolovoza 1989. N 677 "O povećanju trajanja dopusta za žene s malom djecom", od 1. prosinca , 1989., trajanje dodatnog dopusta bez štednje plaće za njegu djeteta povećana je do navršene treće godine života djeteta. Navedeni dodatni dopust uračunavao se u opći i neprekidni radni staž, kao iu radni staž po specijalnosti.

Nakon toga, pravo žena s malom djecom da uzmu dopust za brigu o djetetu dok ono ne navrši tri godine bilo je predviđeno Zakonom SSSR-a od 22. svibnja 1990. N 1501-1 „O izmjenama i dopunama određenih zakonodavnih akata SSSR-a o pitanjima koja se odnose na žene, obitelj, djetinjstvo", kojim su izmijenjene Osnove zakonodavstva SSSR-a i saveznih republika o radu, odobrene Zakonom SSSR-a od 15. srpnja 1970.; Članak 71. Osnova utvrđen je u novo izdanje te je omogućio djelomično plaćeni dopust ženi radi njege djeteta do navršene godine i pol života i dodatni dopust bez plaće radi njege djeteta do navršene tri godine života.
Na temelju značenja gore navedenih zakonskih akata, članka 167. Zakona o radu RSFSR-a (kako je izmijenjen i dopunjen Ukazom Prezidija Vrhovnog sovjeta RSFSR-a od 19. studenog 1982.), razdoblje u kojem je žena bila na rodiljnom dopustu do navršene tri godine života uračunava se u ukupni i neprekidni radni staž, kao i poseban radni staž po specijalnosti.

Plenum Vrhovnog suda Ruske Federacije u stavku 15. Rezolucije br. 25 od 20. prosinca 2005. „O nekim pitanjima koja se javljaju u sudovima prilikom razmatranja predmeta koji se odnose na ostvarivanje prava građana na radne mirovine” naznačio je da kada rješavanje sporova koji nastaju u vezi s neuključivanjem žena s radnim iskustvom u svojoj specijalnosti dok su na rodiljnom dopustu s prijevremenim dodjeljivanjem starosne mirovine (članci 27., 28. Saveznog zakona "o radne mirovine u Ruskoj Federaciji"), treba pretpostaviti da ako je navedeno razdoblje nastupilo prije 6. listopada 1992., tada podliježe uključivanju u radni staž u specijalnosti, bez obzira na vrijeme kada je žena podnijela zahtjev za mirovinu i vrijeme nastanka prava na prijevremenu dodjelu starosne mirovine .

Dakle, ako je za vrijeme važenja navedenih propisa za majku započeo dopust radi njege djeteta općenito (do navršene godine i pol života djeteta i do navršene treće godine života), tada uzimajući u obzir odredbe članaka 6. dijela 2., 15., dijela 4., 17. dijela 1., 18., 19. i 55. dijela 1. Ustava Ruske Federacije, pretpostavljajući pravnu sigurnost i povezanu predvidljivost zakonodavne politike u području mirovinsko osiguranje, potrebno kako bi sudionici u relevantnim pravnim odnosima mogli biti sigurni da će ono što su stekli na temelju važećeg zakonodavstva pravo biti poštovano od strane nadležnih tijela i da će se provoditi; cijelo vrijeme roditeljskog dopusta uračunat će se u poseban staž za određivanje prijevremene starosne mirovine.

10. Je li porodiljni dopust uključen u povlašteni staž 1987. i zašto mi uskraćuju mirovinu, kažu da se ne uračunava u povlašteni radni staž, a kažu i da se situacija pojavila od 29. svibnja ove godine, kako su rekli, interno obrazloženje ili obrazloženje što učiniti i što učiniti.

10.1. U poseban staž za prijevremeni određivanje starosne mirovine uračunava se dopust za njegu djeteta do 1,5 godine započet prije 6.10.1992. Odbijanje mirovine zbog neuračunavanja godišnjeg odmora u poseban. Iskustvo - žalba na odbijanje na sudu.

11. Moje dijete je rođeno u ožujku 1994. godine. Je li rodiljni dopust uključen u povlaštenu mirovinu?

11.1. Poštovana Lyudmila Nikolaevna, kada odlučujete hoćete li uključiti roditeljski dopust, sada možete primijeniti pravila koja su bila na snazi ​​u vrijeme kada je žena bila na tom istom dopustu, tj. prema sovjetskom zakonodavstvu.

Do 1. siječnja 2002. Zakon o radu RSFSR-a dopuštao je uključivanje roditeljskog dopusta do 3 godine u radni staž, tako da se za one koji su bili na dopustu tijekom tog razdoblja radni staž uzima u obzir prema zakonodavstvo koje je u to vrijeme bilo na snazi.

Od 2002. godine promijenila su se pravila za izračun radnog staža za mirovine: pojavio se obvezni uvjet za prijenos doprinosa za osiguranje za zaposlenika. Sukladno tome, roditeljski dopust kao razdoblje za koje se ne plaćaju premije osiguranja izgubio je temelj za uračunavanje u radni staž.

12. Je li porodiljni dopust do 1,5 godina uključen u povlašteni zdravstveni staž za dodjelu zdravstvene mirovine? iskustvo u ruralnim područjima? Bila je na rodiljnom dopustu od svibnja 1990. do veljače 1992. Od lipnja 1992. do listopada 1993. Od siječnja 1997. do veljače 1998.

12.1. Prvi definitivno odgovara. Drugi - samo ako je roditeljski dopust odobren prije 10. 6. 1992. Treći - neće se uračunati u takav poseban radni staž.

13. Rođen sam 1965. godine. Htio sam dobiti povlaštenu mirovinu, ali mirovinski fond Rekli su da se rodiljni dopust ne uračunava u radni staž. Rodila je 22.09.1992. U mirovinskom su rekli da je donesen nekakav zakon po kojem se porodiljni dopust ne uzima u obzir. Je li tako?

13.1. Da, 1991. godine došlo je do promjena u zakonodavstvu, prema kojima se dopust za njegu djeteta mlađeg od tri godine prestao računati kao posebno iskustvo za Prijevremena mirovina, ako je pružena nakon 06.10.1992.

14. 1. Uračunavaju li se godine studija u pedagoškoj školi u izračun povlaštene pedagoške mirovine?

3. Od 1993. do 1995. godine bila sam na rodiljnom dopustu. Računaju li se te godine rodiljnog dopusta za izračun povlaštene učiteljske mirovine?

14.1. Pozdrav, da, ali to još morate dokazati. Sretno.

15. 27. srpnja navršavam 55 godina. Do danas su mi govorili da ću u mirovinu otići na vrijeme. A danas su rekli da će trebati pola godine da se reciklira. Imam pitanje. Uračunava li se u povlašteni radni staž od 37 godina rodiljni dopust od 1,5 godine?

15.1. U posebni (profesionalni) staž za prijevremeni izbor starosne mirovine uračunava se dopust za njegu djeteta započet prije 6. listopada 1992. godine. Nisu uključeni oni koji su započeli nakon 10.6.1992.
Ako se radi o dodjeli mirovine po povratku (ne za poseban staž), onda je u Vašem slučaju dodjela mirovine zapravo odgođena za 6 mjeseci. Dopust za njegu djeteta do 1,5 godine uračunava se u ukupno razdoblje osiguranja ako ste primali dodatak za njegu.

16. Ja sam profesor u školi. Do danas, moje iskustvo je 25 godina. Uključuje i 2 godine rodiljnog dopusta, od 1995. do 1997. godine. Uračunava li se u radni staž za povlaštenu mirovinu? I kad će sad doći po mene?

16.1. Nažalost nije uključeno. Porodiljni dopust uključen je u povlašteni radni staž ako se dogodio prije 6. listopada 1992. (dan stupanja na snagu odgovarajućih izmjena Zakona o radu RSFSR-a). Imate pravo razjasniti datum svoje dobi za odlazak u mirovinu u svom uredu mirovinskog fonda, u korisničkoj službi. Ali zaboravite na mogućnost uključivanja rodiljnog dopusta u povlašteni nastavni staž. Tako to ide.

16.2. Zdravo! Roditeljski dopust do djetetove navršene godine i pol života uračunava se u nastavni staž ako je nastao (započeo) prije 6. listopada 1992. godine.

Prilikom rješavanja sporova nastalih u povodu uračunavanja ženama u radni staž koji im stječe pravo na prijevremeni određivanje starosne mirovine, razdoblja u kojem su na rodiljnom dopustu, sudovi trebaju poći od činjenice da ako se navedeno razdoblje dogodilo prije 6. listopada 1992. (u vrijeme stupanja na snagu „Zakona“ Ruske Federacije od 25. rujna 1992. N 3543-1 „O izmjenama i dopunama Zakona o radu Ruske Federacije“ ”, čijim se donošenjem vrijeme korištenja roditeljskog dopusta ne uračunava u poseban radni staž kod povlaštene mirovine), tada podliježe uračunavanju u radni staž, čime se dobiva pravo na prijevremeno određivanje starosne radne mirovine.

Potrebno je uzeti u obzir da ako je roditeljski dopust započeo prije 6. listopada 1992. godine, tada se vrijeme provedeno na tom dopustu uračunava u radni staž koji stječe pravo na prijevremeni odlazak u starosnu mirovinu, neovisno o trenutku kada njegov završetak (prije ili poslije ovog datuma) - stavak 27. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 11. prosinca 2012. N 30 „O praksi sudova koji razmatraju predmete povezane s provedbom prava građana na radne mirovine.”

Razmotrimo tvoj slučaj. Imate 23 godine iskustva u nastavi, koliko sam shvatio. Dakle, moći ćete odustati 36 mjeseci od dana stjecanja prava na starosnu mirovinu (npr. 01.03.2021. imate 25 godina nastavnog staža). Pravo na prijevremenu starosnu mirovinu u potonjem slučaju nastaje 01.03.2024.

Vidi Dodatak br. 7 od 28. prosinca 2013. N 400-FZ „O mirovinama osiguranja”.

17. Imam 53 godine. U mirovinu sam otišao s 50 godina. Moje ukupno iskustvo na sjeveru je 20 godina, a moje preferencijalno iskustvo na sjeveru je 14,7. Oni. izbačen je porodiljni dopust radi njege djeteta. Je li porodiljni dopust uključen u preferencijalno razdoblje na sjeveru?

17.1. Zdravo.

Naravno da nemaju.

18. Bila sam na rodiljnom dopustu radi njege djeteta do 1,5 godine 2008.-2009. i radila sam na radnom mjestu na 0,75 tarife. Mirovinski fond joj je, prilikom podnošenja zahtjeva za povlaštenu mirovinu kao medicinskoj radnici, oduzeo ovu godinu, uz obrazloženje da je radila na pola radnog vremena. Čitam da će se od 2019. u povlašteni radni staž uračunavati nepuno radno vrijeme, mogu li računati na mirovinu u 2019.?

18.1. Ne, takva razdoblja još uvijek nisu uključena.

Pravila
uračunavanje razdoblja rada koje daje pravo na prijevremenu starosnu mirovinu osobama koje su obavljale liječničku i drugu djelatnost zaštite zdravlja ljudi u zdravstvenim ustanovama, u skladu s točkom 20. stavka 1. članka 27. Federalnog zakona. Zakon "O radnim mirovinama u Ruskoj Federaciji"
(odobreno Uredbom Vlade Ruske Federacije od 29. listopada 2002. N 781)

4. Razdoblja rada na poslovima u ustanovama navedenim u popisu, počevši od 01.11.1999., a kao gl. medicinska sestra- bez obzira na vrijeme u kojem je taj posao obavljen, uračunavaju se u radni staž pod uvjetom da se obavlja u normalnom ili skraćenom radnom vremenu, predviđenom zakonom o radu za odgovarajuća radna mjesta. U slučaju kada se rad obavljao na više radnih mjesta (institucija) navedenih u popisu tijekom rada s nepunim radnim vremenom, razdoblje njegovog obavljanja uračunava se u radni staž ako je, kao rezultat zbrajanja radnog odnosa (obujam rada) na ovim radnim mjestima (ustanovama) utvrđeno je normalno ili skraćeno radno vrijeme u visini punog radnog vremena za jedno od radnih mjesta.

19. Kako mogu izračunati povlaštene zdravstvene naknade? Mirovina? Da li je moguće da ga prepišem ako med. staž 27,4 od toga 3,5 godine na intenzivnoj njezi, porodiljni dopust do 1,5 godine (dijete rođeno 1998.), porodiljni dopust nije uračunat u staž na intenzivnoj njezi. Hoće li radni staž umanjen za rodiljni dopust biti dovoljan za povlaštenu mirovinu?

19.1. Sudeći po tekstu, to očito nije dovoljno. Ako je jedna i pol godina navedenog iskustva minus, tada se ne dodaju više od 2 godine (reanimacija, koeficijent 1,5), tj. Potrebne su još najmanje dvije godine medicinskog obrazovanja.

20. Otišla sam na porodiljni dopust od 1. prosinca 1995. do 1. rujna 1998. Hoću li biti uključena u povlaštenu mirovinu?

20.1. Pozdrav, Elena! Nema ulaza u ovom slučaju Razdoblje korištenja roditeljskog dopusta ne uračunava se u poseban radni staž. Takvi se dopusti uračunavaju u poseban radni staž samo ako su započeli prije 6. listopada 1992. godine.
S poštovanjem, A.D. Ruslin.

21. Ja sam liječnik - anesteziolog i reanimatologinja. Je li istina da je za povlaštenu mirovinu potrebno 10 godina? kontinuirano iskustvo specijalnost i 20 god staž osiguranja? Uključuje li radno iskustvo godišnji odmor, porodiljni dopust i roditeljski dopust do 1,5 godina? Koliko je razdoblje osiguranja?

21.1. Kontinuitet rada u specijalnosti nije potreban, prema važećem mirovinskom zakonodavstvu, radni staž se zbraja.
Radno iskustvo anesteziologa i reanimatologa računa se kao 1 godina za 1 godinu i 6 mjeseci. Za ostvarivanje uvjeta za prijevremenu mirovinu potrebno je 25 godina radnog staža na poslovima anesteziologa-reaniromatologa.
Medicinski staž za prijevremenu dodjelu mirovine uključuje dopust za brigu o djetetu do 1,5 godina, koji je započeo prije 10. 6. 1992. Godišnji odmor, porodiljni dopust i razdoblja nesposobnosti za rad. iskustvo je uključeno.
Staž osiguranja su razdoblja rada tijekom kojih je poslodavac za radnika prenio obvezne doprinose u mirovinski fond.
Starosna mirovina prijevremeno se dodjeljuje:
20) osobe koje su obavljale zdravstvene i druge poslove zaštite zdravlja ljudi u zdravstvenim ustanovama najmanje 25 godina u seoskom području i naseljima gradskog tipa i najmanje 30 godina u gradovima, seoskim područjima i naseljima gradskog tipa, ili samo u gradovima, bez obzira na njihovu starost;
Članak 11,12,30 Savezni zakon br. 400-FZ "O mirovinama iz osiguranja", RF PP br. 781.

22. Uračunava li se porodiljni dopust u povlaštenu mirovinu za zdravstvene radnike? Porodiljni dopust od 29.08.93.-08.10.95.

22.1. Pozdrav Svetlana!

Ako se misli na roditeljski dopust, tada se navedeno razdoblje (29.08.93. - 08.10.95.) ne uračunava u radni staž koji stječe pravo na prijevremenu starosnu mirovinu.
Razdoblje roditeljskog dopusta uračunava se u poseban zdravstveni staž samo ako je dopust započeo prije 6. listopada 1992. godine, au vašem slučaju nakon navedenog datuma.

23. Uračunava li se rodiljni dopust radi njege djeteta u pedagošku povlaštenu mirovinu - 1998. - 2001.?

23.1. Pozdrav posjetitelju stranice, u vašoj situaciji pedagoška povlaštena mirovina ne uključuje rodiljni dopust radi njege djeteta - 1998. - 2001.

24. Uračunava li se rodiljni dopust u izračun povlaštene mirovine učitelja ako su djeca rođena nakon 92. godine života? Hvala vam.

24.1. Pozdrav Marija! Nakon 6. listopada 1992. godine u posebni radni staž (osobito učiteljima) može se računati samo vrijeme na rodiljnom dopustu (70 dana prije poroda i 70 dana poslije). Dopust za njegu djeteta, ako je odobren nakon 6. listopada 1992. godine, ne uračunava se u poseban radni staž.
S poštovanjem, A.D. Ruslin.

25. Ove godine podnosim zahtjev za povlaštenu mirovinu. Recite mi, ulaze li moje potvrde o nesposobnosti za rad u izračun povlaštene mirovine? I da li mi se rodiljne naknade (na porodiljni sam otišla u travnju 1994., a na posao u travnju 1998.) uračunavaju u ukupni radni staž? Od prosinca 1993. službeno sam zaposlen u kemijskoj tvrtki i radim i dan danas. Pozdrav, Tatjana.

25.1. Razdoblje nesposobnosti za rad, potvrđeno rješenjem o nesposobnosti za rad, te plaćeni roditeljski dopust do 1,5 godina uračunavaju se u staž osiguranja i uzimaju u obzir pri određivanju starosne mirovine, neovisno o tome jeste li otišli u mirovinu. rano ili ne. (čl. 12. Zakona o mirovinskom osiguranju)

26. Uračunava li se rodiljni dopust u nastavni staž za ostvarivanje povlaštene mirovine? S poštovanjem, Natalia.

26.1. Teško je reći sa sigurnošću. Sve ovisi o vremenu odobrenja roditeljskog dopusta, ako je odobren prije 6. listopada 1992., uračunat će se u posebni radni staž, ako nakon toga, neće.

27. Uračunava li se rodiljni dopust u povlaštenu mirovinu učitelja ako je dijete rođeno 1995. godine?

27.1. --- Pozdrav dragi posjetitelju, ne, ovo razdoblje nije uključeno u izračun povlaštene mirovine. Sretno vam i sve najbolje, s poštovanjem, odvjetnica Ligostaeva A.V.

28. Od 1992. godine radim kao nastavnik. Bila je na rodiljnom dopustu 1993.-1994. (1 godina i 3 mjeseca) Čitam da u povlašteni nastavni staž (25 godina) nije uračunat porodiljni dopust izdan nakon 1992. godine. Ali naišao sam na poveznicu na članak. 11 Saveznog zakona „O radnim mirovinama u Ruskoj Federaciji” od 17. prosinca 2001. N 173-FZ, koji kaže da radni staž za izračun mirovine uključuje „razdoblje brige za svako dijete dok ne navrši dob od jednu i pol godinu, ali ne više od tri godine ukupno”. Znači li to da se porodiljni dopust i dopust za njegu djeteta opet uračunavaju u povlašteni radni staž?

28.1. Preporučujem da proučite Rezoluciju Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 11. prosinca 2012. N 30 „O praksi sudova u razmatranju predmeta povezanih s ostvarivanjem prava građana na radne mirovine” (dostupno u Consultant Plus ).
takozvani porodiljni dopust uračunava vam se u učiteljski staž ako ste ga uzeli prije 6. listopada 1992. godine.
Ovdje, stavak 27. ove Odluke: 27. Prilikom rješavanja sporova nastalih u svezi s uračunavanjem staža koji stječe pravo na prijevremenu starosnu radnu mirovinu, vrijeme dok su na rodiljnom dopustu, sudovi bi trebali poći od činjenice da ako se navedeno razdoblje dogodilo prije 6. listopada 1992. (vrijeme stupanja na snagu Zakona Ruske Federacije od 25. rujna 1992. N 3543-1 "O izmjenama i dopunama Zakona o radu) Ruske Federacije", čijim se usvajanjem razdoblje porodiljnog dopusta za dijete ne uračunava u posebno radno iskustvo u slučaju mirovine po povlaštenim uvjetima), tada se uključuje u duljinu staž koji daje pravo na prijevremeno određivanje starosne radne mirovine.

1. Uračunavaju li se godine studija u pedagoškoj školi u izračun povlaštene pedagoške mirovine?
2. Radila od listopada 1992. do listopada 1993. godine kao odgajateljica tjelesnog u dječjem vrtiću. Da li se ova godina uzima u obzir za izračun pedagoškog Perma?
3. Od 1993. do 1995. godine bila sam na rodiljnom dopustu. Računaju li se te godine rodiljnog dopusta za izračun povlaštene učiteljske mirovine? Pročitajte odgovore (1)

29. Molim za savjet po pitanju povlaštene mirovine za nastavnika.
Svoju profesorsku karijeru započela je 15. kolovoza 1992. godine. Još uvijek radim kao učiteljica.
01.03.1993.godine otišla je na porodiljni dopust, potom je bio porodiljni dopust do 3 godine.
10. siječnja 2003. ponovno sam otišla na porodiljni dopust, nakon čega je uslijedio porodiljni dopust do 2,5 godine.
U ovaj trenutak Prijavio sam se na mirovinski, odbili su mi povlaštenu mirovinu uz obrazloženje da se roditeljski dopust ne uračunava u radni staž za povlaštenu mirovinu.
Ali poslodavac je plaćao doprinose za osiguranje Ruskom mirovinskom fondu za cijelo vrijeme roditeljskog dopusta.
A na internetu sam pronašla i sljedeće podatke: žene nemaju porodiljni dopust dulje od godinu i pol. Ali ako je nastavna praksa počela prije rujna 2000., sve će to biti uključeno u iskustvo.
Elena, pomozi mi da saznam mogu li se kvalificirati za povlaštenu mirovinu. Bilo koja šansa?

29.1. Roditeljski dopust - prestao se uračunavati u povlašteni radni staž, uključujući i nastavu, od - 06.10.1992.
I dok je na takvom dopustu, poslodavac ne isplaćuje plaće, a time ni premije osiguranja.

30. Uračunavaju li se rodiljni dopust i dopust za njegu djeteta u povlašteni staž za odlazak u mirovinu prema radnom stažu u obrazovne organizacije. Djeca su rođena 1993., 1997., 2004., 2011. godine.

30.1. Porodiljni dopust uvijek je uključen u posebno iskustvo. Roditeljski dopust - prestao se uračunavati u poseban staž nakon 06.10.1992.

5 minuta za čitanje. Pregleda 867 Objavljeno 01.06.2019

Porodiljni dopust nije samo novčana naknada za brigu o djetetu, već i zajamčena mirovinsko osiguranje. Stoga je vrijedno unaprijed saznati kako porodiljni dopust može utjecati na vašu mirovinu i kako će utjecati na vaš staž.

Pojam rodiljnog dopusta i radnog staža

Porodiljni dopust, prema zakonskim normama, omogućen je zaposlenim građanima nakon trudnoće i poroda u razdoblju utvrđenom zakonom. Dolazi u tri vrste.

1. Porodiljni dopust izdat zbog rođenja djeteta. Njegovo trajanje, prema Zakonu o invalidnosti, kreće se od 141 do 195 dana. Dopust se osigurava djevojčicama u razdoblju prije i nakon poroda, a ovisi o stupnju složenosti poroda i broju beba.
2. Porodiljni dopust radi njege djeteta do njegove navršene godine i pol. Tijekom tog razdoblja financijska potpora je zajamčena, a za nju se može prijaviti svaki član obitelji.
3. Porodiljni dopust, koji je izdan radi brige o djetetu do njegove treće godine. Ovo razdoblje ne plaća poslodavac, a za njega se može prijaviti i bilo koji roditelj.

Radno iskustvo je vrijeme tijekom kojeg je zaposlenik obavljao radnu aktivnost. Na temelju toga izračunava se veličina isplate mirovina, socijalne naknade za privremenu nesposobnost i, u određenim slučajevima, plaće.

Kako se računa porodiljni dopust?

Na temelju Naredbe Ministarstva zdravstva i društveni razvoj RF N91 od 6. veljače 2007., radni staž tijekom rodiljnog dopusta izračunava se prema sljedećim podacima:

• pri određivanju radnog vremena mjesec i godina imaju 30 dana, odnosno 12 mjeseci;
• ako se razdoblja godišnjeg odmora izdana za brigu o svakom od nekoliko djece podudaraju, datumi će se računati izravno na zahtjev zaposlenika;
• upisi o visini staža za mirovinu upisuju se na temelju podataka iskazanih u radnoj knjižici ili njezinim zamjenskim ispravama, i to: potvrde poslodavca, izvaci iz arhive, obračuni primljenih uplata i sl.;
• bez podnošenja popratne isprave, radno iskustvo će se priznati samo na temelju sudske odluke, pri donošenju čijeg je iskaza uzeto u obzir;
• ako u priloženoj dokumentaciji nisu navedeni datumi utvrđivanja radnog mjesta i odlaska na potrebni porodiljni dopust, kao takav će se prihvatiti 1. srpnja u godini, a ako datum u mjesecu nije naveden, uzimat će se 15. srpnja. .

Kako će se vrijeme na rodiljnom dopustu računati pri odlasku u mirovinu

U skladu s uvjetima ruskog radnog zakonodavstva, dok je žena na rodiljnom dopustu i brine o djetetu, radni staž za izračun iznosa mirovine se zadržava, ali pod određenim uvjetima. Ukupno trajanje razdoblja rodiljnog dopusta ne može biti duže od 6 godina.

Osnova za izračun ovog razdoblja je rođenje četvero djece s naknadnom brigom za njih dok svako ne napuni 1,5 godinu.

Ako je razdoblje rodiljnog dopusta dulje od šest godina, tada se preostalo vrijeme neće uračunati u radni staž i neće utjecati na datum umirovljenja i visinu mirovine.

Obračun rodiljnog dopusta

U postupku izračuna ukupnog iznosa isplata koje treba osigurati ženi kada ode na porodiljni dopust radi poroda i njege djeteta, uzimaju se u obzir njezina ukupna primanja. Obračunava se za prethodne 2 godine prije poroda, trajanje samog rodiljnog dopusta i broj dana u tekućoj kalendarskoj godini. U tom slučaju ne uzimaju se u obzir dani isključenja s rada i evidentirani kao bolovanje, a samo isplate iz kojih se doprinosi tijelima socijalnog osiguranja priznaju kao službeni prihod.

Primjer izračuna:

Dvije godine Alenina plaća bila je 30.000 rubalja. Kao rezultat toga, tijekom 2 godine njezin ukupni prihod iznosio je 720.000 rubalja. Kao rezultat toga, izračun se provodi na sljedeći način:

• u 2019. ima samo 365 dana, na temelju toga 1315 rubalja. - dnevna zarada;
• 150 dana – koliko traje porodiljni dopust;
• u skladu s formulom za izračun, ukupni iznos plaćanja rodiljnog dopusta bit će: (720 000 / 365) * 150 = 295 890 rubalja.

Ako je tijekom prethodne dvije godine zaposlenica već otišla na porodiljni dopust, tada će se razdoblje do datuma rodiljnog dopusta računati.

Računa li se rodiljni dopust u osiguranje?

Prvih šest mjeseci rodiljnog dopusta uračunavat će se iu radni i u staž osiguranja. U isto vrijeme, dopust za brigu o djetetu dok ne navrši godinu i pol već se uzima u obzir samo u prvom od njih.

Jedina iznimka može biti situacija u kojoj je žena rodila prije 6. listopada 1992., kada je takva norma donesena, budući da zakonodavni akt nema retroaktivnu snagu. Istodobno, razdoblje brige o djetetu do navršene treće godine života uzima se u obzir pri izračunu isplate mirovine isključivo za radni staž.

Zakonodavna regulativa

Glavni zakonodavni dokumenti koji reguliraju pitanja prava žena na rad, kao i pružanje sloboda i jamstava od strane države, uključuju sljedeće propise.

Ustav Ruske Federacije, objavljen 1993

Zakon o radu Ruske Federacije.

Također treba spomenuti da malo poslodavaca može mladoj majci osigurati puni socijalni paket. Stoga zaposlenica treba osobno proučiti sve nijanse povezane s rodiljnim dopustom.

Je li porodiljni dopust uključen u radni staž?To je pitanje koje zabrinjava buduće majke koje su službeno zaposlene u poduzeću. Neke zaposlene žene, ne shvaćajući situaciju, pokušavaju otići na porodiljni dopust što je kasnije moguće i početi raditi što je prije moguće nakon rođenja djeteta. Smatraju da si na taj način produžuju razdoblje računovodstvenog rada.

Uračunava li se porodiljni dopust u radni staž i osiguranje?

Za adekvatno razumijevanje ove problematike potrebno je razjasniti pojmove rodiljnog dopusta i radnog staža.

Porodiljni dopust sastoji se od dva, a gledano onda od tri dijela:

1. Porodiljni dopust. Njegovo trajanje, prema potvrdi o nesposobnosti za rad, kreće se od 140 do 194 dana. Ova vrsta dopusta daje se ženama za prenatalno i postnatalno razdoblje, a ovisi o složenosti poroda i broju rođene djece;
2. Odsustvo za njegu djeteta do 1,5 godina. Ovo razdoblje je plaćeno i osigurano svakom članu obitelji, u skladu s važećim zakonodavstvom;
3. Dopust za njegu djeteta (od 1,5 do 3 godine). Ovo razdoblje može se izjednačiti s godišnjim odmorom o vlastitom trošku. Osim mame, može ga koristiti i tata, baka, djed ili netko drugi u obitelji.

Pogledajmo sada pojam radnog iskustva. Ovo se odnosi samo na službeno zaposlene žene. Za nezaposlene građane i osobe koje nisu prijavljene na zavodu za zapošljavanje ova informacija nebitno.

• Opći rad je cijelo razdoblje službenog zaposlenja u poduzeću;
• Osiguranje – obuhvaća razdoblje kada je zaposlenik bio osiguran u mirovinskom fondu, a poslodavac je za njega prenio doprinose za osiguranje;
• Posebna – razdoblje koje se uzima u obzir za izračun povlaštene mirovine. To se odnosi na vojno osoblje, medicinske i nastavne radnike itd.

Sada odlučimo uračunava li se porodiljni dopust u radni staž, točnije koje se razdoblje rodiljnog dopusta uračunava u koji radni staž.

• Rodiljni dopust zbog trudnoće i porođaja uzima se u obzir u radni staž, točnije, uključen je u sve tri njegove vrste. Odnosi se na ukupni radni staž i uzima se u obzir pri izračunu mirovine (osiguranja) i pri određivanju povlaštene mirovine (posebne);
• Odsutnost s posla radi njege djeteta do 1,5 godine starosti uračunava se u staž osiguranja i opći radni staž. Oni. Pri izračunu mirovine ovo će se razdoblje uzeti u obzir kao uobičajeno razdoblje rada zaposlenika. Ali s povlaštenom mirovinom ovo će razdoblje biti isključeno iz izračuna. Ali ovdje postoji jedna iznimka: ako je zaposlenik ovu mogućnost iskoristio prije 6. listopada 1992., tada će se to razdoblje uzeti u obzir kao poseban radni staž za prijevremenu mirovinu;
• Razdoblje njege djeteta od 1,5 godine do 3 godine računa se isključivo kao ukupni radni staž.

Kako bi se sva razdoblja rodiljnog dopusta odrazila u izračunima radne aktivnosti, potrebno je ispravno i pravodobno dostaviti relevantne dokumente. Popis dokumenata mora se unaprijed dobiti od odjela za osoblje ili računovodstva poduzeća i dostaviti poslodavcu na vrijeme.

Porodiljni dopust i mirovina

Nakon što su saznali odgovor na pitanje hoće li se porodiljni dopust uračunati u mirovinski staž, reakcija majki je dvosmislena. Naravno, s obzirom na položaj žene na rodiljnom dopustu, naše zakonodavstvo ima manjkavosti u pogledu uzimanja u obzir radnog staža žena na rodiljnom dopustu. Posebno se to odnosi na staž osiguranja pri izračunu mirovine. Nije baš ugodno otkriti “rupu” u radnoj aktivnosti prilikom obračuna i obračuna mirovine. Istodobno, radno zakonodavstvo dopušta odsutnost s posla tijekom njege djeteta mlađeg od 3 godine.

Ali, s druge strane, do dobi od 1,5 godine država, u pravilu, osigurava mjesto u vrtiću. Dakle, majka može ići na posao bez prekida staža osiguranja. A osim toga, u obitelji uvijek ima neradnih baka i djedova koji mogu zamijeniti majku tijekom radnog dana. Ili tu priliku može iskoristiti član obitelji kojem osiguranje i posebno iskustvo nisu od velike važnosti.

U svakom slučaju odluka o trajanju roditeljskog dopusta. Svaka obitelj samostalno odlučuje tko će je prijaviti. Najvažniji uvjet je da svojom odlukom ne naškodite bebi. Ni jedan, čak ni najbliži i najdraži rođak, još manje Dječji vrtić, neće djetetu zamijeniti majku.

Uračunava li se porodiljni dopust u radni staž?

Uračunava li se rodiljni dopust u radni staž? O tome razmišlja svaka žena koja radi i odgaja djecu. Treba li maksimalno iskoristiti dane koji su joj zakonom dostupni? Ili biste se trebali ranije pripremiti za posao kako biste uštedjeli za pristojnu mirovinu!

Rodiljni dopust je plaćeni dopust koji se ženi osigurava radi uspješnog završetka trudnoće i daljnjeg poroda. Njegovo trajanje je 140 dana (na općoj osnovi). U nekim slučajevima - 156 dana (ako je rođenje bilo komplicirano) i 194 dana (ako je dvoje ili više djece rođeno u isto vrijeme).

Porodiljni dopust se sastoji od 2 dopusta:

• Porodiljni dopust;
• Roditeljski dopust do djetetove 1,5 godine.

Pročitajte također: Otkaz zbog smrti zaposlenika, koji datum se izdaje nalog?

Na porodiljni dopust žena odlazi na zahtjev i na temelju potvrde o bolovanju, koja joj se izdaje u zdravstvenoj ustanovi u odgovarajuće vrijeme. Budući da je žena zdravstveno osigurana, bolovanje joj je plaćeno. Osim toga, isplaćuje se 100% bez obzira na radni staž zaposlenika. To je navedeno u Zakonu br. 255-FZ "O obveznom socijalnom osiguranju".

U čl. 11. Zakona br. 173-FZ „O radnim mirovinama” spominje koncept radnog i staža osiguranja. Radno iskustvo je razdoblje radne aktivnosti i druga razdoblja navedena u čl. 11. Zakona br. 173-FZ. Taj staž je potreban za ostvarivanje starosne mirovine. U pravilu za one koji podnose zahtjev za prijevremenu mirovinu.

Staž osiguranja je razdoblje u kojem je građanin bio osiguran u sustavu obveznog mirovinskog osiguranja. To se potvrđuje prijenosom obveznih doprinosa na Vaš individualni osobni račun. Doprinose prenosi poslodavac na temelju plaće pojedinog zaposlenika.

Prema čl. 11. Zakona br. 173-FZ, porodiljni dopust, koji je neophodan za završetak trudnoće i poroda, u potpunosti je uključen u staž osiguranja, jer se tijekom tog razdoblja odbijaju doprinosi za mirovinski fond. U ovom članku također stoji da se u staž osiguranja uračunava i dopust radi njege djeteta do navršene 1,5 godine života. No, zakon postavlja granicu - žena ne može imati više od 6 godina takvog iskustva, odnosno 1,5 godina za 4 djece.

Rodiljni dopust također se u cijelosti uračunava u posebni staž, odnosno staž koji je neophodan za odlazak u prijevremenu mirovinu. To se, primjerice, odnosi na nastavnike ili vojno osoblje.

Ali porodiljni dopust se ne uračunava u ovaj radni staž. Ali postoji iznimka - ako je takav dopust nastupio prije 10. 6. 1992., tada se u cijelosti uračunava u poseban radni staž potreban za dodjelu mirovine.

U radnoj knjižici žene bit će naznačen porodiljni dopust i dopust za njegu. Zakon dopušta ženama da "ostanu" kod kuće sa svojom djecom. Dok ne napuni 3 godine. Prve 1,5 godine takvog dopusta plaća poslodavac u skladu sa zakonom. Ali zadnja 1,5 godina se ne plaća i ne uzima u obzir pri izračunu staža za mirovinu.

Uračunava li se porodiljni dopust u radni staž (nijanse)?

- uhOvo se pitanje često nameće zbog nesporazuma o kakvom je odmoru riječ. Razmotrimo Uračunava li se porodiljni dopust u radni staž? s pravnog gledišta.

Porodiljni dopust - što je to?

Pitanje je Uračunava li se rodiljni dopust u radni staž?. U pravilu je to zbog činjenice da su njihove dvije vrste zbunjene: rodiljni dopust i roditeljski dopust. U međuvremenu, Zakon o radu Ruske Federacije vrlo ih jasno razlikuje:

• Prvoj je posvećena čl. 255;
• drugi - umjetnost. 256.

Dopust opisan u čl. 255 Zakona o radu Ruske Federacije, izravno je povezan sa samim rođenjem i pokriva razdoblje podijeljeno, u pravilu, na 2 jednaka (u slučaju normalnog rođenja jednog djeteta) dijela (prije i poslije rođenja). Potvrda o bolovanju izdaje se za cijelo razdoblje. Isplate za ovo bolovanje nazivaju se porodiljne naknade.

Upravo se taj dopust naziva rodiljnim dopustom prema dekretu „O rodiljnim beneficijama”, usvojenom u Rusiji još 1917. godine, koji je prvi put u svijetu uspostavio plaćeni dopust za ženu povezan s rođenjem djeteta, tijekom kojeg ona zadržava svoje radno mjesto.

Nakon isteka dopusta zbog trudnoće, na zahtjev majke ili druge osobe koja će se brinuti o djetetu, može se odobriti dopust za njegu djeteta do navršene 3. godine života (čl. 256. ZR-a). Ruska Federacija).

Uračunava li se porodiljni dopust u radni staž?

Pitanje je Uračunava li se porodiljni dopust u radni staž?. uzeti u obzir za mirovine također nastaje jer u posljednja 2 savezni zakoni, posvećen mirovinama („O radnim mirovinama u Ruskoj Federaciji” od 17. prosinca 2001. br. 173-FZ i „O mirovinama osiguranja” od 28. prosinca 2013. br. 400-FZ), ovo razdoblje nije izravno uključeno u popis razdoblja neosiguranja uključenih u navedeno razdoblje osiguranja.

Tekstovi oba dokumenta podrazumijevaju uključivanje rodiljnog dopusta tijekom razdoblja privremene nesposobnosti, popraćeno isplatama Fonda socijalnog osiguranja, što je u potpunosti u skladu s postupkom njegove prijave (bolovanje) i plaćanja (iz sredstava Fonda socijalnog osiguranja).

Tako, porodiljni dopust uračunava se u radni staž svaka žena koja rađa. A zakon ne povezuje njegovo uračunavanje ili neuračunavanje u radni staž niti sa stvarnim trajanjem pojedinog dopusta niti s brojem rođenih. Svaki porodiljni dopust uračunava se u radni staž potpuno .

Briga o djeci i iskustvo

Dopust radi njege djeteta razlikuje se po tome što se može odobriti ne samo majci. Sukladno tome, osoba za koju je dopust stvarno izdan stječe pravo da joj se isti uračuna u radni staž. Štoviše, mirovinski staž će uključivati ​​dopust za brigu o svakom djetetu samo dok dijete ne navrši 1,5 godina (podklauzula 3, klauzula 1, članak 12 Zakona br. 400-FZ), a ukupno samo 6 godina može se uzeti u obzir.

Tako, porodiljni dopust uračunava se u radni staž svaka žena koja ima dijete, a dopust za njegu njega može se dodati u staž druge osobe ako je izdano za nju.

Pročitajte također: Potvrda o plaći za 3 mjeseca za socijalno osiguranje - uzorak

Odgovor na pitanje o Uračunava li se rodiljni dopust u radni staž?. definitivno pozitivno. No, treba jasno razlikovati dopust vezan uz trudnoću i porod (porodiljni dopust) i dopust radi njege djeteta čije uračunavanje u radni staž ima svoje karakteristike.

Uračunava li se rodiljni dopust u radni staž?

Majke koje su rodile i odgojile djecu često zanimaju uračunava li im se rodiljni dopust u radni staž. I također, ima li smisla ostaviti bebu i otići ranije na posao kako bi zaradili dobru mirovinu? O ovoj temi ćemo detaljno raspravljati u ovom članku.

Što je rodiljni dopust i koliko traje?

Sam porodiljni dopust podrazumijeva plaćeni odmor, koji je povezan s rađanjem djeteta i procesom poroda. Pravo na to imaju službeno zaposlene žene, na temelju Zakon o radu. Ali ne zna svatko od njih uračunava li se rodiljni dopust u radni staž za izračun mirovine. Da bismo u potpunosti razumjeli problem, treba napomenuti da je potrebno dugo vremensko razdoblje.

Porodiljni dopust sastoji se od dva dijela:

1. Privremena nesposobnost povezana s rađanjem i rađanjem djeteta.
2. Roditeljski dopust.

Ako bolovanje za vrijeme rodiljnog dopusta promatramo pojedinačno, tada:

1. Redovni list, 140 dana. Žena odlazi na rodiljni dopust sedamdeset dana prije rođenja djeteta, a nakon poroda ima još sedamdeset dana na temelju istog bolovanja. Tek nakon toga piše odgovarajući zahtjev za dopust.
2. Kada dođe do komplikacija tijekom poroda, žena ima pravo na 156 dana. Nakon rođenja djeteta dobiva dodatnih šesnaest dana do potrebnih sedamdeset.
3. Kad je dvoje ili više djece istovremeno rođeno, majka ima pravo računati na 194 dana.
4. Dopušteno je dodatno vrijeme za oporavak ako je proces rađanja djeteta bio prisiljen prekinuti ili je dijete umrlo, a da nije živjelo ni šest dana od trenutka rođenja. Ne postoji određeno vrijeme, ali zakon jamči minimalno tri do sedam dana dodatnog odmora.

Bilješka: Porodiljni dopust odobrava poslodavac na temelju pripadajućeg bolovanja. Dakle, sastavni je dio staža osiguranja. Osim toga, to se uračunava iu radni staž koji utječe na staž.

Porodiljni dopust pravo je koje zakonom mogu ostvariti sve radno sposobne žene.

Takav dopust može se odobriti najviše tri godine, ali majka ima pravo otići na posao ranije podnošenjem odgovarajuće molbe poslodavcu. Ova vrsta odmora je podijeljena na dva jednaka dijela. Jedan je djelomično plaćen, drugi je prema nahođenju poslodavca.

Nemaju sve žene pravo na rodiljnu naknadu i porodiljni dopust, ali na to imaju sljedeće osobe:

• službeno zaposlen;
• prijavljeni na zavodu za zapošljavanje;
• redoviti studenti;
• vojni obveznici, na civilnim položajima.

Dakle, porodiljni dopust je kombinacija dvaju godišnjih odmora u jednom. Oni slijede neposredno jedan za drugim.

Koje je radno iskustvo osobe?

Radno iskustvo je razdoblje radne aktivnosti pojedinačna osoba. To uključuje i neka razdoblja kada nije radio. Ali zakon predviđa njihovo uračunavanje u ukupni radni staž. Sam koncept definiran je 173. Saveznim zakonom "O radnim mirovinama". On detaljno opisuje da radni staž uključuje niz varijanti:

1. Osiguranje. Tijekom tog razdoblja osoba je osigurana. Tu činjenicu utvrđuje prisutnost navedenih obveznih doprinosa. Svi poslodavci dužni su ih mjesečno prenositi svojim zaposlenicima
2. Mirovinski fond. Visina doprinosa ovisi o obračunatim plaćama. Prebacuju se na individualni mirovinski račun koji se osobi dodjeljuje od trenutka njezina rođenja. O čemu svjedoči potvrda o mirovinskom osiguranju? Odbici se vrše samo za službeno zaposlene zaposlenike.
3. Stalan. Razdoblje radnog iskustva bez prekida. Međutim, zakon predviđa manje dopuštene pauze. Oni se daju osobi za priliku da nađe posao. To razdoblje traje od tri do četiri tjedna, ovisno o okolnostima otpuštanja. Ova vrsta iskustva je potrebna prilikom izračuna socijalna plaćanja i bolovanje.
4. Profesionalni ili poseban izgled. Utvrđuje trajanje radne aktivnosti osobe u specijalnosti, u određenom području ili na određenom radnom mjestu. Ova vrsta staža potrebna je za prijevremenu mirovinu ili dodjelu dodatnih koeficijenata ili doplata. Na primjer, takvo iskustvo kod opasna proizvodnja daje radniku pravo na dodatni dopust.

Bilješka: počevši od 2015. godine u zemlji je uveden novi postupak za izračun isplata mirovina. Počeo se precizno imenovati osiguranje mirovina. U ovaj radni staž ubraja se vrijeme koje je osoba radila tijekom kojeg su za nju plaćene premije osiguranja. No, osim toga, ovo uključuje neka razdoblja izvan osiguranja.

Iz navedenog postaju jasne razlike između radnog i staža osiguranja. Ukupni radni staž obično je manji od staža osiguranja. S druge strane, drugi uključuje neka razdoblja kada doprinosi u mirovinski fond nisu bili preneseni.

Kako se rodiljni dopust uračunava u radni staž?

Za neosigurana razdoblja prema čl. 12 Savezni zakon "O mirovinama iz osiguranja" također se primjenjuje na dekret:

• razdoblje kada je žena na bolovanje za trudnoću i porod;
• kada se osoba brine o bebi do njezine godine i pol.

Iz toga proizlazi da staž osiguranja uključuje bolovanje i pripadajući godišnji odmor do godine i pol. Kad je žena na porodiljnom dopustu do 3 godine, u njega se ne uračunava zadnja godina i pol. To je propisano zakonom. Ali postoje i neka ograničenja. Pri izračunu radnog staža uzima se samo šest godina tog staža, odnosno za četvero djece po godinu i pol. Ispada da će prilikom korištenja petog dopusta za njegu djeteta žena izgubiti dio radnog staža, što joj ne ide u prilog. Ali i njegov otac to može podnijeti.