Staž osiguranja duži je od radnog staža. Iskustvo osiguranja. Što je uključeno. Kako izračunati. Kontinuirano radno iskustvo

Razdoblje osiguranja je ukupno trajanje razdoblja rada i (ili) drugih aktivnosti koje se uzimaju u obzir pri određivanju prava na radnu mirovinu, tijekom kojih su uplaćeni doprinosi za osiguranje u mirovinski fond Ruske Federacije, kao i druga razdoblja koja se računaju. u stažu osiguranja utvrđenom mirovinskim zakonodavstvom.

Dakle, staž osiguranja, za razliku od radni staž, sastoji se ne samo od razdoblja rada na temelju ugovora o radu (sporazuma), već i od drugih "neradnih" razdoblja uključenih u staž osiguranja u skladu sa Saveznim zakonom "o mirovinskom osiguranju".

Za određivanje starosne mirovine potreban je staž osiguranja. U nekim se slučajevima starosna mirovina može prijevremeno odobriti.

Sukladno zakonu, minimalni staž osiguranja za ostvarivanje mirovine povećava se godišnje sa 6 godina u 2015. godini na 15 godina do 2025. godine. Uvjete za dodjelu mirovine iz osiguranja pogledajte u članku na poveznici.

Dostupnost minimum staž osiguranja

Za minimalni staž osiguranja koji daje pravo na mirovinu iz osiguranja pogledajte tablicu u nastavku

Minimalni radni staž za određivanje mirovine osiguranja (tablica)

Godina dodjele starosne mirovine	Minimalni staž osiguranja potreban za dodjelu starosne mirovine









2024. i dalje

Važno. Ako umirovljenik nakon navršene mirovine ne ostvari minimalni broj godina rada, ne dodjeljuje se starosna mirovina. U ovom slučaju dodjeljuje se socijalna mirovina. O minimalnoj mirovini u Rusiji pročitajte u članku na poveznici.

Uz minimalni radni staž, za ostvarivanje mirovine morate imati minimalno broj mirovinski bodovi.

Dodatak Zakonu o mirovinama iz osiguranja utvrđuje sukcesivno povećanje zahtjeva za minimalni mirovinski koeficijent. Tako se od 1. siječnja 2015. godine starosna mirovina dodjeljuje ako je pojedinačni mirovinski koeficijent najmanje 6,6, a zatim se godišnje povećava od 2,4 do 30.

godine odlaska u mirovinu	minimalni koeficijent
2015	6,6
2016	9
2017	11,4
2018	13,8
2019	16,2
2020	18,6
2021	21
2022	23,4
2023	25,8
2024	28,2
od 2025. nadalje	30

Tako se od 2025. godine starosna mirovina dodjeljuje ako postoji pojedinačni mirovinski koeficijent najmanje 30. Detaljnije o postupku utvrđivanja mirovinskih bodova pogledajte u članku na poveznici.

Ostala razdoblja uračunavaju se u staž osiguranja

vrijeme služenja vojnog roka, kao i druge s njime propisane službe Ruska Federacija"OKO mirovinsko osiguranje osobe koje su služile vojni rok, službu u tijelima unutarnjih poslova, Državnoj vatrogasnoj službi, tijelima za nadzor prometa opojnih droga i psihotropnih tvari, ustanovama i tijelima kazneno-popravnog sustava te njihove obitelji";
razdoblje primanja naknada iz obveznog socijalnog osiguranja za vrijeme privremene nesposobnosti;
razdoblje skrbi jednog od roditelja za svako dijete do njegove navršene godine i pol, ali ne duže od ukupno šest godina;
razdoblje primanja naknade za nezaposlene, razdoblje sudjelovanja u plaćenim javnim radovima i razdoblje preseljenja ili preseljenja u smjeru državne službe za zapošljavanje na drugo područje radi zapošljavanja;
vrijeme boravka u pritvoru neopravdano procesuiranih, neopravdano prognanih i naknadno rehabilitiranih osoba te vrijeme izdržavanja kazne u mjestima zatvora i progonstva;
trajanje njege koju radno sposobna osoba pruža invalidu I. skupine, djetetu s invaliditetom ili osobi koja je navršila 80 godina života;
razdoblje boravka supružnika vojnih osoba koje služe po ugovoru sa svojim supružnicima u područjima gdje nisu mogli raditi zbog nedostatka mogućnosti zaposlenja, ali ne više od pet godina ukupno;
razdoblje boravka u inozemstvu supružnika zaposlenika upućenih u diplomatske misije i konzularne urede Ruske Federacije, stalne misije Ruske Federacije pri međunarodnim organizacijama, trgovinske misije Ruske Federacije u stranim zemljama, predstavništva saveznih izvršnih vlasti, državna tijela pri saveznim organima izvršne vlasti ili kao predstavnici tih organa u inostranstvu, kao iu predstavništvima vladine agencije Ruska Federacija (državna tijela i državne institucije SSSR-a) u inozemstvu i međunarodne organizacije, ali ne više od 5 godina ukupno (popis takvih organizacija odobrava Vlada Ruske Federacije);
razdoblje operativnog rada uračunava se u staž osiguranja u skladu sa Saveznim zakonom "O operativno-istražnoj djelatnosti".
razdoblje tijekom kojeg su osobe koje su neopravdano dovedene na kaznenu odgovornost i naknadno rehabilitirane privremeno suspendirane s dužnosti (posla) na način utvrđen kaznenim procesnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Postupak za izračunavanje staža osiguranja

Izračun trajanja osiguranja, uključujući "" na temelju iskaza svjedoka, i (ili) drugih aktivnosti i drugih razdoblja provodi se na kalendarskoj osnovi na temelju pune godine (12 mjeseci). Pri tome se svakih 30 dana razdoblja rada i (ili) drugih aktivnosti i drugih razdoblja preračunavaju u mjesece, a svakih 12 mjeseci tih razdoblja u pune godine.

Ako se razdoblja “ ” i “ ” vremenski poklapaju, pri izračunu staža osiguranja jedno od tih razdoblja uzima se u obzir po izboru osobe koja je podnijela zahtjev za utvrđivanje mirovine osiguranja.

U staž osiguranja računaju se razdoblja aktivnosti osoba koje se samostalno bave radom, nositelja i članova seljačkih gospodarstava, članova obiteljskih (plemenskih) zajednica autohtonog stanovništva. mali narodi Sjever, Sibir i Daleki istok Ruske Federacije, uključeni u tradicionalne gospodarske sektore, razdoblja rada u pojedinaca(skupine pojedinaca) prema ugovorima uključeni su u staž osiguranja uz plaćanje doprinosa za osiguranje u mirovinski fond Ruske Federacije.

Pri računanju staža osiguranja potrebnog za stjecanje prava na osiguranje mirovina u starosti građani koji primaju mirovinu za staž ili invalidsku mirovinu u skladu sa Zakonom o mirovinskom osiguranju osoba koje su služile vojni rok, službu u tijelima unutarnjih poslova, Državnoj vatrogasnoj službi, tijelima za kontrolu prometa opojnih droga. drogama i psihotropnim tvarima, ustanovama i tijelima kazneno-popravnog sustava te njihovim obiteljima” u staž osiguranja ne uračunavaju se staž osiguranja koji je prethodio određivanju invalidske mirovine, niti staž rada, rada i/ili drugih aktivnosti koji se uzimaju u obzir. prilikom određivanja visine mirovine za staž. Pri tome se računaju sva razdoblja koja su bila uračunata u radni staž, uključujući i razdoblja koja ne utječu na visinu staža ili invalidske mirovine.

Pri izračunu staža osiguranja uzimaju se u obzir razdoblja rada tijekom pune plovidbe u vodnom prometu i tijekom pune sezone u organizacijama sezonskih djelatnosti na način da trajanje staža osiguranja u odgovarajućoj kalendarskoj godini bude puna godina.

Osobe koje su u odgovarajućoj kalendarskoj godini obavljale radove po ugovorima o autorskom djelu, kao i autori djela koji su u odgovarajućoj kalendarskoj godini primili isplate i druge naknade temeljem ugovora o otuđenju isključivog prava na znanstvenim, književnim, umjetničkim djelima, izdavačkoj licenci ugovori, licencni ugovori o dodjeli prava korištenja djela znanosti, književnosti, umjetnosti, ako je ukupan iznos doprinosa za osiguranje plaćenih mirovinskom fondu Ruske Federacije od plaćanja i drugih naknada primljenih prema tim ugovorima tijekom određene kalendarske godine. iznosio najmanje fiksni iznos doprinosa za osiguranje za obvezno mirovinsko osiguranje, određen u skladu s Prema zakonodavstvu Ruske Federacije o porezima i naknadama, razdoblje osiguranja uključuje razdoblje jednako punoj kalendarskoj godini (od 1. siječnja do 31. prosinca), u koji se plaćaju doprinosi za osiguranje Mirovinskom fondu Ruske Federacije od isplata i drugih naknada prema ovim ugovorima. Ako je ukupan iznos premija osiguranja uplaćenih tijekom kalendarske godine manji od fiksnog iznosa doprinosa za osiguranje za obvezno mirovinsko osiguranje, razdoblje (u mjesecima) trajanja izračunato razmjerno uplaćenim premijama osiguranja, ali ne kraće od jednog kalendarskog razdoblja. mjesec (30 dana), uračunava se u staž osiguranja. ).

Razdoblje koje se uračunava u staž osiguranja u vezi s uplatom doprinosa za osiguranje mirovinskom fondu Ruske Federacije od plaćanja i drugih naknada prema ovim ugovorima, ako postoje razdoblja rada i (ili) druge aktivnosti u odgovarajućoj kalendarskoj godini, ostala razdoblja uzimaju se u obzir na način da staž osiguranja za odgovarajuću kalendarsku godinu nije dulji od jedne godine (12 mjeseci).

Postupak potvrđivanja staža osiguranja

Pri računanju staža osiguranja prije prijave građanina kao osiguranika i primanja mirovinskog staža, radni staž se potvrđuje na temelju podataka iz individualnih (personaliziranih) evidencija za navedeno razdoblje i (ili) isprava koje izdaju poslodavci ili relevantni državni (općinski) organi. Za dokumente koji se mogu koristiti za potvrdu staža osiguranja u nedostatku informacija u Mirovinskom fondu Ruske Federacije, pogledajte članak na poveznici.

Prilikom izračunavanja staža osiguranja nakon prijave građanina kao osiguranika u Mirovinskom fondu Ruske Federacije, podaci o radnom stažu potvrđuju se na temelju podataka iz individualnih (personaliziranih) evidencija.

Prilikom izračunavanja staža osiguranja, razdoblja "" na teritoriju Ruske Federacije prije registracije građanina kao osiguranika u Mirovinskom fondu Ruske Federacije mogu se utvrditi na temelju iskaza 2 ili više svjedoka ako radni dokumenti su izgubljeni zbog elementarne nepogode (potres, poplava, uragan, požar i sl.) i nemoguće ih je obnoviti. U nekim slučajevima moguće je utvrditi radni staž na temelju iskaza 2 ili više svjedoka u slučaju gubitka dokumenata i iz drugih razloga (zbog nepažljivog skladištenja, namjernog uništenja i sl.) ne krivnjom zaposlenik. Istovremeno, priroda posla nije potvrđena svjedočenjem svjedoka.

Pripremio "Personal Prava.ru"

Važno je da stručnjak za kadrove jasno razumije razliku između radnog i staža osiguranja. Govorimo vam po čemu se razlikuju, gdje se koriste i pružamo korisnu tablicu sličnosti i razlika

Pročitajte naš članak:

Koja je razlika između radnog staža i staža osiguranja?

Važno je da stručnjak za kadrove jasno razumije razliku između radnog i staža osiguranja. To je očito ako pažljivo proučite radnu knjižicu, koja sadrži ukupnu radnu povijest osobe, ali ne uvijek i staž osiguranja. To je zbog činjenice da se razdoblja plaćene aktivnosti koja nisu rad u poduzeću uključuju u razdoblje osiguranja. Primjerice, roditeljski dopust do godine i pol osiguran je doprinosima za osiguranje, ali se ne uračunava u radnu knjižicu.

Danas pojam “staž” postaje prošlost. Koristi se „na starinski način“, dok su isplate mirovina za rad relevantne prije uvođenja obveznog socijalnog osiguranja u zemlji, dakle do 1. siječnja 2002. Očito, potpuno napustiti korištenje raditi Novo radno iskustvo neće biti moguće u narednim desetljećima. Na primjer, u svibnju 2018. u Rusiji je bilo pet 100-godišnjih zaposlenih građana koji su plaćali premije osiguranja i mnogo tisuća ljudi koji su počeli raditi prije 2002.

Također je potrebno uzeti u obzir da se uzima u obzir staž državne službe, koji daje pravo na razne bonuse, dodatni dopust itd. Relevantan je i koncept posebnog radnog iskustva - rad u štetnim ili opasnim uvjetima, koji omogućuje prijevremeno umirovljenje . Moguća opcija mješovito iskustvo, kada se u obzir uzima i radni staž u državnoj službi i rad u trgovačkoj organizaciji. Ali kontinuitet iskustva sada nema gotovo nikakvog značaja, samo za vrlo uzak krug građana (primjerice, stanovnici krajnjeg sjevera, liječnici itd.). Prethodno se to uzimalo u obzir, na primjer, prilikom izračunavanja potvrda o privremenoj nesposobnosti itd., od 2007. nije važno (od stupanja na snagu Saveznog zakona br. 255 „O pružanju beneficija...”).

Dakle, radni staž je trajanje rada, a staž osiguranja je trajanje rada s doprinosima u Fond socijalnog osiguranja. Ovo je glavna razlika, ali postoje i druge. Primjerice, studij se uračunava u radni staž, ali ne i u staž osiguranja.

Ako je potrebno izračunima dodati razdoblja koja nisu navedena u radnoj knjižici, građanin mora predočiti odgovarajuće dokumente. No, u obzir će se uzeti i iznos uplaćenih doprinosa: ako je niži od prihvaćenog postotka minimalne plaće, doprinosi se neće uračunavati.

Osim toga, staž osiguranja važan je za obračun bolovanja. Za zaposlenika koji je 5 godina plaćao doprinose, invalidnina će biti 60% mjesečne plaće, 5-8 godina - već 80%, više od 8 godina - 100%.

Radni staž se primjenjuje ako je građanin koji odlazi u mirovinu počeo raditi prije 2002. godine i prema tome nije bio osiguran ( savezni zakon Broj 173. st. 4. čl. 30 „O radnim mirovinama u Ruskoj Federaciji”).

Od 1. siječnja 2015. godine u Rusiji se uvodi novi postupak za izračun mirovina i formiranje mirovinskih prava za građane. Duljina staža osiguranja za stjecanje prava na starosnu mirovinu bit će, sukladno zakonu, značajno promijenjena - sa dosadašnjih 5 godina na 15 godina prema novom zakonu. Uvjet " radna mirovina" briše se iz zakona. Dodijelit će se mirovina osiguranja.

Razdoblje osiguranja je razdoblje rada građanina tijekom kojeg su za njega obračunani i plaćeni doprinosi za osiguranje u mirovinski fond. Osim toga, uključuje i takozvana razdoblja "neosiguranja": porodiljni dopust do 1,5 godine, primanje naknade za nezaposlene, skrb o nezaposlenom radno sposobnom građaninu za osobu s invaliditetom I. skupine, dijete s invaliditetom i osobu preko 80 godina, razdoblje sudjelovanja u plaćenim javnim radovima i dr. Sada se kod utvrđivanja prava na mirovinu koristi pojam „staž osiguranja“.

Ukupan radni staž je ukupno trajanje rada i drugih društveno korisnih aktivnosti do 1. siječnja 2002. godine. Uzima se u obzir pri određivanju prava na mirovinu građana s radnim stažom prije 2002. godine. Visina mirovine od 1. siječnja 2002. ovisi o dužini radnog staža, a nakon tog datuma mirovina ovisi samo o uplaćenim doprinosima za osiguranje.

Dodajmo da će od 2015. godine na visinu mirovine utjecati i radni staž i visina doprinosa za osiguranje. Svaka godina radnog staža ocjenjivat će se pojedinačno. mirovinski koeficijenti, odnosno bodova. Zbroj tih koeficijenata činit će mirovinski kapital koji će se nakon umirovljenja građanina pretvoriti u novčani ekvivalent.

Nedavno su koncepti osiguranja i radnog iskustva, kao dva spojena, ali različita pod određenim okolnostima, postali predmet velike zabrinutosti Rusa. Teoretski, radna aktivnost prestaje odlaskom u mirovinu, a ujedno se stječe novi društveni status.

U praksi, prilikom pripreme dokumenata za isplatu, ne uzima se u obzir samo vrijeme kada je osoba radila, već i kada su za nju plaćene premije osiguranja. Ta razdoblja mogu biti drugačija za neke starije osobe, stoga moraju unaprijed razumjeti kako se radni staž razlikuje od staža osiguranja i kakvu ulogu igraju u izračunu mirovine.

Osnovni koncepti

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i BESPLATNO!

Prilikom utvrđivanja prava na mirovinu ne uzima se u obzir samo dužina službenog radnog staža osobe tijekom cijelog života, već i razdoblja u kojima je poduzeće ili samostalni poduzetnik uplaćivao doprinose u mirovinski fond, oduzete od njegove zarade. Ta se razdoblja nazivaju razdobljem osiguranja.

Ako je tijekom radnog razdoblja, na primjer, građanin Ruske Federacije neko vrijeme radio u inozemstvu, ali su doprinosi za osiguranje uplaćeni u Ruski mirovinski fond, tada se ovaj staž može klasificirati kao osiguranje.

Ukupno trajanje staža osiguranja uključuje i razdoblja kada građanin zbog određenih okolnosti nije radio, ali je primao naknade i uplaćivao doprinose u mirovinski fond tijekom:

, to se odnosi i na članove obitelji vojnih osoba kada zbog uvjeta boravka u vojnoj jedinici nisu mogli raditi (razdoblje od najviše 5 godina);
privremena nesposobnost zbog bolesti;
porodiljni dopust do navršene godine 1,5–3 godine, a kod brige o trećem i sljedećoj djeci iskustvo se neće smatrati osiguranjem;
premještaj na mjesto rada udaljeno od prethodnog (drugi grad, regija, država);
sudjelovanje u javnim radovima;
razdoblje kada je građanin(ci) dobio/la otkaz ili otkaz, bio je privremeno nezaposlen i bio je prijavljen kao nezaposlena osoba;
boravak u mjestima lišenja slobode;
njegovane osobe s invaliditetom (osobe s invaliditetom, stariji roditelji, djeca starija 3 godine).

Staž osiguranja uključuje i razdoblje koje se naziva posebnim, kada građani rade u uvjetima štetnim za zdravlje, što je povezano s osobitostima obavljanja radnih obaveza, klimatskim i drugim okolnostima. U tom slučaju moraju se odbiti doprinosi za osiguranje u mirovinski fond.

Kada nastupi privremena nesposobnost zbog bolesti, brige o djeci ili osobama nesposobnim za rad, prema zakonodavstvu Ruske Federacije, građani primaju isplate osiguranja. No, istovremeno se plaćaju doprinosi u mirovinski fond, pa se radni staž može nazvati osiguranjem. Visina naknade obračunava se ovisno o ukupnom radnom stažu i mjesečnoj plaći radnika.

Radno iskustvo odnosi se na razdoblje u kojem je osoba bila službeno angažirana u radnim ili društvenim aktivnostima. Posjedovanje službenog radnog iskustva je nužan uvjet primati socijalne beneficije, kao što su isplate osiguranja i mirovine, kako je predviđeno Zakonom o radu Ruske Federacije. Osnova za početak i prestanak radnog iskustva je sklapanje između poslodavca i radnika ugovora ili sporazuma na temelju kojeg će se obavljati radna obveza ili javni rad.

Unatoč činjenici da postoje razlike između osiguranja i radnog staža, postoje iznimke kada se razdoblje može nazvati stažom osiguranja, ali u isto vrijeme osoba nije radila

Nije se radilo, a obračunavali su se doprinosi za mirovinsko osiguranje.
Građanin je bio u javnoj službi. Ovo uključuje cijelo razdoblje u kojem je aktivno radio u državnoj agenciji. U tom slučaju zaposlenik ima pravo na dodatak za radni staž, kao i na dodatno vrijeme za odmor i druge beneficije.
Posebno iskustvo, koje će se smatrati osiguranjem i radom u isto vrijeme. Ovo je vrijeme kada je građanin bio angažiran u radnim aktivnostima vezanim uz štetnim uvjetima, što im po zakonu daje pravo na prijevremenu mirovinu.

Zakonodavac smatra da se za izračun mirovine uzima ukupan radni staž od 5 godina, ali ne treba računati na velike isplate mirovine koje će mirovinski fond dodijeliti. Svaka sljedeća službeno odrađena godina rada može potencijalno povećati iznos mirovinskih priliva.

Neprekidno radno iskustvo odnosi se na vrijeme u kojem je zaposlenik radio kod jednog poslodavca. No prije 10-ak godina zakonodavac je definirao i druge uvjete za izračun naknada za privremenu nesposobnost i mirovina, za koje je pojam staža izgubio smisao.

Prilikom obračunavanja isplate mirovina Ipak, postoje iznimke kada se staž osiguranja i staž osiguranja međusobno uspoređuju, a ako se pokaže da je staž osiguranja kraći od neprekidnog, tada će se mirovina obračunavati na temelju staža osiguranja.

To se događa u slučajevima kada:

pauza između novog i starog mjesta rada je kraća 30 dana prema kalendaru;
zaposlenik je dao otkaz svojom voljom bez vidljivog razloga i zaposlio se na drugom mjestu, pauze između radnih aktivnosti više nema 3 tjedna;
građanin je dao otkaz zbog premještaja supružnika na radno mjesto koje se nalazi u drugom gradu, regiji ili državi;
žena je prisiljena brinuti se za dijete s invaliditetom dok ono ne dostigne 16 godina star dob;
žena uzima porodiljni dopust;
žena je odlučila brinuti se za dijete dok ne dosegne 14 godina te posjeduje popratnu ispravu u obliku liječničkog uvjerenja.

Zbrajanje točaka

Staž osiguranja zaposlenika može se utvrditi za potrebe izračuna mirovine na dva načina:

Staž osiguranja za izračun mirovine treba zbrajati kada ih zaposlenik ima više od kojih svaki može imati više godina, mjeseci i dana. Od kojih god cjelina se razdoblja osiguranja sastoje, godine, mjesece i dane treba zasebno zbrajati. U dobivenim podacima također treba odabrati cijele dijelove, npr. ako ima 15 mjeseci, onda treba dodati godinama još 1, a ostaviti 3 mjeseca, ako npr. dobijete 45 dana, onda trebate odabrati njih 30 kao 1 mjesec, koji će se dodati mjesecima, ostavljajući 15 dana. Krajnji rezultat bi trebao izgledati, na primjer, ovako - 4 godine, 8 mjeseci, 16 dana.
Kada se razdoblja pretvaraju u pune godine i mjesece, tj. dodjeljuju se puni rokovi. Koristeći ovu metodu, trebali biste pretvoriti godine i mjesece u dane i dodati potonje. Tada se dobiveni broj dana mora podijeliti s 30 (broj dana u mjesecu), a rezultat s 12 (broj mjeseci u godini). Dobiveni rezultat može, primjerice, izgledati ovako - 4,76. U tom slučaju staž osiguranja sastoji se od 4 godine I 7–8 mjeseci. Metoda izdvajanja cijelih razdoblja nije sasvim točna, pa se češće koristi prva metoda - zbrajanje razdoblja.

Dokaz

Prisutnost staža osiguranja mora biti dokumentirana, ali prvo biste trebali saznati je li osoba bila osigurana ili ne. Dok mirovinskog osiguranja još nema, kao dokaz za njegovu prijavu mogu poslužiti isprave koje izdaje poslodavac ili državno općinsko tijelo. Ovo je radna knjižica koja sadrži bilješke o svim radnim mjestima na kojima je građanin radio.

U ostalim slučajevima, kada nema knjižice, možete koristiti ugovore o radu, potvrde, izvode iz naloga, službene knjižice, preporuke s mjesta rada i druge popratne dokumente.

Kada fizički osoba je već osigurana, tada će potvrdni dokument biti izvod iz osobnog računa s pojedinačnim brojem. Osobni računi izdaju se za određene građane. Na osobnom računu vodi se evidencija o svim prihodima od osiguranja, a izvod će potvrditi kada su iu kojim iznosima uplaćeni doprinosi.

Na temelju toga možete odrediti trajanje staža osiguranja, što je potrebno za izračun vaše mirovine. Dokument osobno prima građanin u mirovinskom fondu u mjestu prebivališta.

Koja je razlika između radnog staža i staža osiguranja?

Pri izračunu mirovine važno je razumjeti koliko se ukupni radni staž razlikuje od staža osiguranja koji se uzima u obzir za izračun. U tom razdoblju zaposlenik koji službeno radi plaća doprinose u mirovinski fond.

Dokument koji potvrđuje prisutnost i trajanje ukupnog radnog iskustva ili ukupno njegovih razdoblja je radna knjižica. Izdaje se svakom zaposleniku kada se prvi put službeno zaposli.

U dokumentu tijekom radnog vijeka pojedinca. osoba se unosi u podatke o mjestima na kojima je zaposlena, na radnim mjestima, razlozima otpuštanja ili premještaja u drugu organizaciju, što potvrđuje nalog za poduzeće. Upravo u izvješću o radu jasno se odražavaju promjene tijekom radnog vijeka.

Razdoblje osiguranja također se može razlikovati od ukupnog radnog staža u kojem je subjekt stekao visoko obrazovanje, jer tijekom studija studenti ne plaćaju doprinose za osiguranje u mirovinski fond

Najčešće je nemoguće utvrditi staž osiguranja, jer često subjekti ne rade, npr. prijavljeni su na Zavodu za zapošljavanje, ali primaju naknade ili financijska pomoć, uplaćuju doprinose u mirovinski fond. U tom će slučaju radni staž biti osiguranje, na temelju kojeg će subjekt ostvariti pravo na isplatu mirovine.

Naprotiv, ako subjekt ima iskustvo koje iz raznih razloga nije uključeno u radnu knjižicu, da biste ga evidentirali, morat ćete priložiti popratne dokumente. Ali takav radni staž neće se smatrati osiguranjem za subjekt i neće se uzeti u obzir pri izračunu mirovine ako je tijekom tog razdoblja mjesečni iznos doprinosa za osiguranje u mirovinski fond bio niži od općeprihvaćene minimalne plaće u to vrijeme.

Pitanje izračuna staža osiguranja važna je točka u određivanju pitanja koja se odnose na izračun mirovina, plaćanja bolovanja i dodjele naknada. Zakonodavstvo kojim se uređuje postupak računanja i utvrđivanja staža osiguranja povremeno prolazi kroz različite vrste izmjena. Pogledajmo sadašnje ovaj trenutak pravila i metodologiju za izračun staža osiguranja, zakonodavne akte koji uređuju ovaj proces i dokumente potrebne za podnošenje mirovinskom fondu.

Prema konceptu takvog radnog staža, kombiniraju se sva razdoblja zaposlenja koja su dostupna određenom građaninu Ruske Federacije, kao i drugi slučajevi kada su izvršeni odbitci na računu Mirovinski fond. Dakle, netočno je pod stažom osiguranja podrazumijevati samo ona razdoblja u kojima je osoba bila službeno zaposlena i radila - ovaj koncept objedinjuje opsežnija razdoblja života u kojima je osoba bila na dopustu, bolovanju itd. Naravno, svako od ovih vremenskih razdoblja ima svoje nijanse za izračun radnog staža.

Za svaku osobu pojam osiguranja postaje relevantan od trenutka prvog odbitka u fond socijalnog osiguranja - najčešće se to događa prilikom prijave za prvi posao.

Iskustvo osiguranja može biti od velike važnosti za takve životne situacije:

izračun iznosa naknade za ograničeno razdoblje invaliditeta (ovo često uključuje bolesti koje mogu naknadno dovesti do invaliditeta);
ostvariti pravo na izračun mirovine i mogućnost ispravnog obračuna dospjelog mjesečnog iznosa;
za izračun iznosa iznosa isplaćenog pri rođenju djeteta.

Što se uračunava u staž osiguranja

Radni staž, koji se naziva radni staž i uzima se u obzir pri izračunu osiguranja, uključuje sljedeća razdoblja:

Segmenti (razdoblja) tijekom kojih je osoba radila ili obavljala druge aktivnosti isključivo u Rusiji. Preduvjet za mogućnost njihovog računovodstva je prisutnost odbitaka doprinosa za osiguranje u mirovinski fond. Takve doprinose može prenijeti ili poslodavac osobe ili neovisno.
Razdoblja tijekom kojih je osoba radila izvan zemlje (i bez obzira na mjesto, zemlju i državu u kojoj se to dogodilo) u slučajevima koji su posebno propisani zakonom ili potvrđeni međunarodnim ugovorima potpisanim i važećim u vrijeme rada. Također predviđa uzimanje u obzir radnog staža ako je određena osoba uplaćivala doprinose u mirovinski fond.

Osim toga, iskustvo osiguranja može uključivati:

Vrijeme služenja vojnog roka, odnosno bilo koje druge službe koja se s njom po zakonu može izjednačiti.
Razdoblje u kojem je osoba primala naknade nastale zbog nesposobnosti za privremeni rad.
Razdoblje tijekom kojeg je svako dijete bilo zbrinuto. Kada građanin ima više od jednog djeteta, a ukupan broj može iznositi prilično impresivan broj, postojeće odredbe jasno predviđaju maksimalna vrijednost, što se može uzeti u obzir pri izračunu - to je samo 6 godina.
Vrijeme tijekom kojeg su primane naknade za nezaposlene ili sudjelovanje u civilnom radu (koje je plaćeno), preseljenje u drugo mjesto prebivališta (ako postoji dokumentarni dokaz o upućivanju na ovo mjesto od službe za zapošljavanje) u odgovarajućem smjeru.
Vrijeme u kojem je osoba bila u pritvoru (ukoliko se naknadno dokaže da je takav postupak neutemeljen), bila represirana ili izdržavala kaznu.
Razdoblje tijekom kojeg se pruža skrb o osobi koja je navršila 80 godina života, osobi s invaliditetom I. skupine ili djetetu s invaliditetom.
Vrijeme tijekom kojeg osoba nije uplaćivala doprinose u mirovinski fond zbog suživota sa supružnikom koji je služio vojni rok.
Razdoblje kada živi s mužem (ženom) poslanim na rad u diplomatsku misiju ili konzularni ured, razne trgovinske misije.
Vrijeme u kojem se odvijao operativni rad.
Vrijeme u kojem su osobe zbog kaznene odgovornosti bile privremeno udaljene od obavljanja poslova na svojim radnim mjestima, a potom rehabilitirane.

Zakonski akti koji reguliraju pitanja staža osiguranja

Popis dokumenata koji reguliraju i definiraju postupak izračuna radnog staža predstavljen je zakonima koji se odnose na sljedeće točke:

mirovinske odredbe;
pravo računovodstva osiguranja;
o pravilima i načinu izračuna staža za izračun visine mirovine;
o potrebnim dokumentima za rješavanje pitanja vezanih uz mirovine;
propisi o vrstama poslova čijim obavljanjem možete ostvariti pravo na raniji obračun mirovine nego što je to potrebno u tipičnim situacijama;
obračun mirovina na naknade;
propisi o radnim knjižicama i upute za njihovu izradu;
popis poslova koji ispunjavaju uvjete za povlaštenu mirovinu;
obračun, ponovni izračun mirovina nakon obračuna i isplata.

Sorte SS

U ovom trenutku ne postoji jasna podjela staža osiguranja na njegove vrste. Na temelju važećih zakona može se klasificirati u sljedeće vrste (sve one uključuju plaćanje doprinosa u mirovinski fond):

opći, koji uključuje trajanje rada i obavljanje dužnosti;
, koji se sastoji od rada u težim uvjetima;

Također, prema glavnim zakonima i propisima, moguće je definirati sljedeće dvije vrste staža u vezi s osiguranjem:

profesionalni – predstavlja zbroj vremena provedenog na radu u posebnim uvjetima uz plaćanje potrebnih iznosa;
za radni staž - u takvoj situaciji možete otići u mirovinu ne uzimajući u obzir dob osobe, s obzirom na činjenicu da će dati ostavku na samom mjestu za koje se obračunava njegova mirovina.

Kako se računa staž osiguranja?

Što se tiče metode izračuna, želio bih napomenuti sljedeće važne točke:

Glavna pozornost pri izračunavanju posvećuje se ocjenama u radnoj knjižici.
Ako je bivši zaposlenik obavljao aktivnosti koje nisu prikazane u odgovarajućoj evidenciji, tada se daje potvrdna potvrda za postupak obračuna (i doista mogućnost računovodstva za ovaj rad).
Nerijetko se događa da je određena osoba u određenom vremenskom razdoblju radila na više mjesta (dva, ponekad i tri) ili je paralelno s radom mogla brinuti o osobama određene kategorije, što se također može uključiti u dužinu usluge. U takvim slučajevima građanin ima pravo samostalno odrediti koju vrstu rada ili aktivnosti za to vremensko razdoblje želi uključiti u izračun svoje mirovine.
Pri izračunu radnog staža uzima se u obzir samo jasno ograničen popis poslova i drugih uvjeta za mogućnost izračuna mirovine. Ako vaše zanimanje ne spada u ovaj popis, neće biti uzeto u obzir.

Dokumenti za obračun SS

Glavni dokumenti koji će vam trebati za prikupljanje staža osiguranja su sljedeći:

putovnica;
povijest zapošljavanja;
dokumenti koje je izdao poslodavac koji potvrđuju provedbu aktivnosti, ako se to ne odražava u radnoj knjižici.

U posebnim slučajevima mogu biti potrebni sljedeći dokumenti:

potvrda o prosječnoj zaradi (dokument odražava razdoblje od 60 uzastopnih mjeseci);
uvjerenje da su radno nesposobni članovi obitelji uzdržavani od osobe;
dokument koji potvrđuje mjesto prebivališta ili privremenog boravka;
ako se prezime, ime ili patronim osobe promijenilo tijekom života, dokumenti koji potvrđuju njihovu promjenu (vjenčani list, potvrda o dobrovoljnoj promjeni prezimena);
uvjerenje da je osobi utvrđena invalidnost ili joj je izrečen određeni stupanj ograničenja mogućnosti rada.

Primjer obračuna staža osiguranja

Kao primjer izračuna, uzmimo konkretan slučaj: građanin Ivan Sergejevič Petrov je tijekom svog života obavljao sljedeće aktivnosti:

05.1992-12.08.1996 – Progress LLC.
08.1996-26.10.2001 – djelovao kao samostalni poduzetnik.
02.2002-23.05.2003 – brinuo o svom ocu koji je bio invalid I. grupe.
06.2003-10.05.2017 – JSC “San”.
03.2007-30.06.2010 – radio na pola radnog vremena u Karavay doo.

Pri obračunu staža osiguranja Petrovu I.S. bit će:

u Progress LLC - 4 pune godine, 3 mjeseca i 3 dana.
djelatnost samostalnog poduzetnika – 5 punih godina, 2 mjeseca i 13 dana.
njegu oca – puna 1 godina, 3 mjeseca i 22 dana.
rad u JSC "Dream" - punih 14 godina, 11 mjeseci i 10 dana.
honorarne aktivnosti u Karavay LLC - 3 pune godine, 3 mjeseca i 7 dana.

Kao što vidite, posljednja dva mjesta rada preklapaju se u određenom vremenskom razdoblju. Za izračun, građanin je odabrao JSC "Dream".

Dakle, nakon općeg izračuna staž osiguranja Petrov I.S iznosila 25 punih godina, 8 mjeseci i 18 dana.

Za više informacija o minimalnom stažu osiguranja za isplatu mirovine i kako ga je moguće produžiti pogledajte u ovom videu:

Dakle, pri izračunavanju staža osiguranja potrebno je uzeti u obzir sva razdoblja koja se mogu uzeti u obzir i odražavati u zakonodavstvu kao zasebna vrsta djelatnosti. Da biste bili kvalificirani za uključivanje, svaki posao, skrb ili drugo zaposlenje mora imati dokumentirane dokaze o njegovoj provedbi.