Kaip apskaičiuojamos nedarbingumo atostogos nėštumo metu? Nedarbingumo atostogos dėl nėštumo ir gimdymo išeinant į motinystės atostogas. Mokėjimai, kurie turėtų būti įtraukti į skaičiavimą
23.08.2019
Motinystės pašalpos moterims mokamos aiškiai apibrėžtais laikotarpiais. Jų pažeidimas darbdaviui užtraukia administracinę atsakomybę.
Bet kuri nėščia moteris žindydama natūraliai domisi, kada ji galės gauti pinigų – prieš gimdymą ar po jo, per kokį laikotarpį gaus pinigų.
Įstatymo straipsnis dėl mokėjimo terminų
Jei gimdymas buvo sunkus, gali būti išrašytos papildomos nedarbingumo atostogos, tada pateikus reikiamus dokumentus bus mokama papildoma išmoka.
Pagal Įstatymo 255-FZ 15 straipsnio 1 punktą draudėjas paskiria pinigų sumą, kurią reikia sumokėti per 10 kalendorinių dienų nuo dokumentų gavimo iš nėščiosios momento.
Reikalingi dokumentai, kuriuos reikia pateikti norint įsidarbinti, yra šie:
- pažymas apie pajamas, jei reikia atsižvelgti į ankstesnių darbdavių pajamas.
Skaitykite apie kreipimosi dėl motinystės atostogų tvarką darbe.
Svarbu! 10 dienų laikotarpis yra išmokų apskaičiavimo ir skyrimo laikotarpis. Faktinis lėšų išdavimas darbe vykdomas tą dieną, kuri nustatyta kaip terminas atlyginimų darbuotojams išmokėti.
Jei motinystės pašalpos nesumokamos laiku, darbuotojos gali skųstis darbo inspekcijai, prokuratūrai ar teismui. Reikalingų dokumentų pavyzdžius galima atsisiųsti.
Pagal įstatymą su darbuotojais dėl darbo užmokesčio atsiskaitoma du kartus per mėnesį, konkrečios datos nurodomos įmonės vietinėje dokumentacijoje. Paskirtoji motinystės pašalpa mokama artimiausią darbo užmokesčio mokėjimo dieną po to, kai ji yra paskirta.
Pavyzdys
Įmonės kolektyvinėje sutartyje nustatyta, kad atlyginimai darbuotojams išmokami einamojo mėnesio 20 ir kito mėnesio 5 dieną. Nėščiosios dokumentai buvo pateikti jos darbo vietoje 2019-02-15. Po kiek dienų po nedarbingumo atostogų ir prašymo pateikimo moteris gaus mokėtinas lėšas?
Sprendimas:
Darbdavys dokumentus gauna vasario 15 d. Pagal įstatymą jis turi teisę motinystės pašalpas apskaičiuoti ir kaupti per 10 dienų, tai yra iki vasario 25 d. Atitinkamai, darbdavys turi teisę išleisti pinigus 2019 m. kovo 5 d.
Kiek laiko užtrunka įskaityti į socialinio draudimo fondą?
Nėščia darbuotoja turi teisę kreiptis dėl nėštumo ir gimdymo atostogų iš Socialinio draudimo fondo šiais atvejais:
- Likviduojama darbdavio įmonė, dėl to moteris atleidžiama iš darbo;
- Organizacija negali savarankiškai mokėti pašalpų, nes jos sąskaitose trūksta lėšų;
- Darbdavio vieta negali būti nustatyta.
Tokiose situacijose moteris turi teisę susimokėti už nedarbingumo atostogas dėl nėštumo ir gimdymo, kad jas gautų, ji turi pateikti dokumentus fondo teritorinei įstaigai. Per 10 kalendorinių dienų FSS paskiria ir perveda išmokas nėščiajai. Tai aiškiai nurodyta Įstatymo Nr. 255-FZ 15 straipsnio 2 dalyje.
Paprastai Sodrai perveda lėšas į mokėjimo duomenis, kuriuos nėščioji nurodė savo prašyme.
Jeigu pateikti ne visi dokumentai
Gali būti, kad moteris 182n formos pažymos apie uždarbį Socialinio draudimo fondui nepateikė. Tokiu atveju išmoką vis tiek skaičiuos fondas, tačiau apskaičiuojant bus naudojami draudiko turimi dokumentų gavimo metu turimi duomenys. Tai reiškia, kad į realų uždarbį nebus atsižvelgta. Paskaičiuota suma taip pat bus sumokėta per dešimt dienų.
Jei moteris vėliau pateiks pažymas apie pajamas, išmoka bus perskaičiuota ir mokama papildomai. Tačiau svarbu nevilkinti pažymų pateikimo, perskaičiuoti galima tik už trejų metų laikotarpį iki dokumentų pakartotinio pateikimo dienos.
Jei motinystės pašalpa negaunama
Leidžiama ir kita situacija – moteris laiku nepasirodė atsiskaityti. Tokiu atveju lėšos nebus prarastos, pateikus prašymą, motinystės pašalpas bus galima gauti vėliau.
Jei pati moteris kalta, kad negavo motinystės pašalpos, tada pinigus ji galės gauti tik tuo atveju, jei nuo motinystės pašalpos skyrimo dienos nepraėjo 3 metai. Jei dėl fondo ar darbdavio kaltės, galite gauti visą išmoką už bet kurį laikotarpį be apribojimų.
Svarbu teisingai apskaičiuoti motinystės pašalpas. Suma neturėtų būti mažesnė ar didesnė. Sumokėjus perteklinę sumą, jos iš moters išieškoti nepavyks. Išimtis – skaičiavimo klaidos, taip pat iš pradžių neteisingai pateikta informacija, pavyzdžiui, uždarbio pažymos su klaidingomis sumomis.
Naudingas video
Daugiau informacijos apie motinystės išmokų laiką galite pamatyti šiame vaizdo įraše:
(arba, kaip dažnai vadinama, „motinystės pašalpa“) yra viena iš privalomojo socialinio draudimo draudimo rūšių. Išsiaiškinkime, kas ir kokio dydžio turi teisę gauti motinystės pašalpą, kokia trukmė ir jos gavimo specifika.
Motinystės pašalpų mokėjimas
Svarbu suprasti, kad tik moterys gali tikėtis motinystės pašalpos (priešingai nei vaiko priežiūros pašalpos). Visos 2020 m. motinystės pašalpų gavėjų kategorijos išvardytos 1995 m. gegužės 19 d. Nr. 81-FZ „Dėl valstybinių pašalpų piliečiams, turintiems vaikų“. Tai apima moteris:
darbo
bedarbiai (atleisti iš darbo dėl organizacijų likvidavimo per 12 mėnesių iki jų pripažinimo bedarbiais)
dieninių studijų studentai
pagal sutartį atlieka karinę tarnybą
kurie įvaikino vaiką ir priklauso aukščiau nurodytoms kategorijoms
Jei moteris vienu metu įgyja teisę gauti vaiko priežiūros ir motinystės pašalpas, ji gali pasirinkti tik vieną iš šių išmokų
Pastaba: Motinystės pašalpos 2020 metais mokamos tik už to paties pavadinimo atostogų laikotarpį. Tai reiškia, kad jei moteris nepasinaudoja teise į nurodytas atostogas ir toliau dirba (ir atitinkamai gauna darbo užmokestį), tada pašalpos jai nepriklauso. Esant tokiai situacijai, darbdavys neturi teisės skirti moteriai iš karto dviejų rūšių išmokų: ir atlyginimo, ir pašalpų. Todėl atlyginimas bus mokamas už dirbtas dienas. Kai tik moteris nuspręs pasinaudoti teise į nėštumo ir gimdymo atostogas ir jos bus išduotos, darbo užmokesčio mokėjimas sustos ir darbdaviui kaups išmokas.
Motinystės pašalpa mokama darbo, tarnybos ar kitos veiklos vietoje. Moterims, atleistoms iš darbo dėl organizacijos likvidavimo, pašalpas moka socialinio draudimo institucijos jų gyvenamosios vietos (faktinės buvimo ar faktinės gyvenamosios vietos) vietoje.
Pastaba: jei darbuotoja dirba ne visą darbo dieną ir dvejus ankstesnius metus dirbo pas tuos pačius darbdavius, tai abu darbdaviai jai motinystės išmokas moka 2020 m.
Motinystės pašalpa yra mokama.
Dokumentai motinystės pašalpoms gauti
Reikalingų dokumentų sąrašas pateiktas 2006 m. gruodžio 29 d. Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios atveju ir dėl motinystės“. Jums reikės:
Dirbantys moterys gauna 100% vidutinio darbo užmokesčio pašalpas
Atleistiems iš darbo dėl organizacijos likvidavimo - 300 rublių
Studentėms – stipendijos dydžio
Sutartiniai kariai – piniginės pašalpos dydžio
- Rusijos darbo ministerijos 2013 m. balandžio 30 d. įsakymas N 182n „Dėl pažymos apie darbo užmokesčio, kitų išmokų ir užmokesčio dydį už dvejus kalendorinius metus, einančius prieš darbo nutraukimo metus, formos ir išdavimo tvarkos patvirtinimo“ paslauga, kita veikla) arba metai, kuriais buvo kreiptasi dėl pažymos apie darbo užmokesčio, kitų išmokų ir atlyginimų dydį, ir einamuosius kalendorinius metus, už kuriuos buvo skaičiuojamos draudimo įmokos, ir kalendorinių dienų, patenkančių į nurodytą laikotarpį, skaičių. laikinas neįgalumas, motinystės atostogos, vaiko priežiūros atostogos, darbuotojo atleidimo iš darbo laikotarpis, išsaugant visą ar iš dalies darbo užmokestį pagal įstatymus Rusijos Federacija, jeigu per šį laikotarpį nepaskirstytam darbo užmokesčiui nebuvo sukauptos draudimo įmokos į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą“.
prašymas išmokoms skirti (surašytas laisva forma)
Motinystės pašalpa apdraustajai moteriai išmokama iš viso už visą atostogų laikotarpį.
Motinystės pašalpos dydis
Motinystės išmokų dydis priklauso nuo gavėjos statuso:
Jei apdraustos moters darbo stažas yra mažesnis nei šeši mėnesiai, ji gali tikėtis ne daugiau kaip (nuo 2020 m. sausio 1 d. - 12 130 rublių)
Motinystės pašalpų apskaičiavimas
Moterims nuo 2013 metų nesuteikiama teisė pasirinkti pašalpų apskaičiavimo tvarką
Motinystės pašalpa apskaičiuojamas pagal vidutinį uždarbį ir nepriklauso nuo darbuotojo darbo stažo (skirtingai nuo laikinojo nedarbingumo išmokų). Patogumui išmokų apskaičiavimas gali būti pateiktas šioje diagramoje:
Motinystės pašalpa 2020 m
lygus
pajamų už 2 kalendorinius metus
(prieš motinystės atostogų metus)
padalinti iš
dienų skaičius per šį laikotarpį
padauginti iš
motinystės dienų skaičius
Dabar apie niuansus.
Pirmiausia, vidutinis uždarbis už kiekvienus dvejus kalendorinius metus neturėtų viršyti tam tikro maksimumo. Šis maksimumas yra nustatytas - didžiausia atitinkamų metų draudimo įmokų į Sodrai fondą skaičiavimo bazės vertė. 2018 metais ši suma buvo 815 000 rublių, 2019 m. - 865 000 rublių. Tai yra, skaičiuojant kiekvieniems metams reikia naudoti mažesnę sumą.
Antra, vidutinio dienos uždarbio dydis (tai yra dviejų metų pajamų dalijimas iš dienų skaičiaus) dabar yra įstatyminis. Leistinas maksimumas nustatomas taip: imame maksimalius įmokų į socialinio draudimo fondą skaičiavimo pagrindus už dvejus metus iki potvarkio, juos sumuojame ir gautą sumą dalijame iš 730.
Trečias, iš bendro kalendorinių dienų skaičiaus per dvejų metų laikotarpį reikėtų neįtraukti:
Laikinos negalios laikotarpiai, motinystės atostogos, vaiko priežiūros atostogos
Darbuotojo atleidimo iš darbo laikotarpis su visišku ar daliniu išlaikymu darbo užmokesčio, jei draudimo įmokos už šį laikotarpį nebuvo skaičiuojamos nuo nepaskirstyto darbo užmokesčio
Ketvirta, jei per dvejus metus iki nėštumo ir gimdymo atostogų darbuotoja išėjo nėštumo ir gimdymo ar vaiko priežiūros atostogų, tai šie laikotarpiai, kaip matome, į skaičiavimus neįtraukiami. Tačiau šiuo atveju moteriai suteikiama teisė į tokius ankstesnių metų (dvejų metų) laikotarpius (vienerius metus arba abu), todėl motinystės pašalpų dydis padidės.
Susiję dokumentai„Motinystės pašalpa 2020 m.
Kas yra motinystės išmokos?
dekretas(lot. decretum decree iš decernere – nuspręsti) yra teisės aktas, institucijos ar pareigūno nutarimas. Kasdieniame gyvenime tai vadinama motinystės atostogomis arba motinystės atostogomis. socialinė pagalba, motinystės atostogos (B&R). Visa tai susiję su rūpinimusi motinos ir jos negimusio kūdikio sveikata. Taigi motinystės atostogos yra nedarbingumo atostogos, susijusios su nėštumu ir gimdymu, ir sveikatos užtikrinimo laikotarpis socialinė išmoka kurių dydis priklauso nuo daugelio veiksnių. Kartais motinystės atostogos dar vadinamos vaiko priežiūros atostogomis, kol vaikas sulauks amžiaus, kai vaikai priimami į lopšelius. ikimokyklinės įstaigos. Ar tai vienkartinė išmoka ar mėnesinės sumos? Kaip apskaičiuojamos ir mokamos motinystės išmokos?
Nauja išmoka mokama nuo 1,5 metų iki 3 metų. Šią išmoką mokės federalinės valdžios institucijos, atsižvelgdamos į šeimos pajamas.
1. Motinystės atostogos, motinystės pašalpos, motinystės pašalpos pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso darbo kodeksą
Įstatymiškai" motinystės atostogos “ yra reglamentuota. O taip pat „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios atveju ir su motinyste“, kuriame detaliai aprašoma, kurią nėštumo ir gimdymo savaitę išeina nėštumo ir gimdymo atostogos ir kiek jos trunka. Apie apskaičiavimą ir tvarką apskaičiuojant motinystės išmokas 2020 m būtinai perskaityk Sveikatos apsaugos ministerijos įsakymas ir Socialinis vystymasis RF 2009 m. gruodžio 23 d. Nr.
į meniu
1.1 Kas gauna motinystės išmokas ir vaiko priežiūros išmokas 2020 m.?
Visos dirbančios moterys turi teisę socialinė pašalpa nėštumui ir gimdymui(1995 m. gegužės 19 d. įstatymas Nr. 81-FZ, 2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 4 dalis, 2006 m. gruodžio 29 d. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. gruodžio 23 d.).
- pavaldžios moterys privalomuoju socialiniu draudimu laikinos negalios atveju ir dėl motinystės;
- moterų atleistos dėl organizacijų likvidavimas, nutraukimas asmenys individualaus verslininko veikla;
- moterys, dieninių studijų studentai mokama arba nemokama pradinio profesinio, vidurinio profesinio ir aukštojo profesinio mokymo įstaigose BIR pašalpa nustatoma stipendijos dydžiu (Įstatymas 81-FZ);
Motinystės pašalpos mokėjimas pagal Tvarką vykdomas lėšų sąskaita federalinis biudžetas, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų biudžetai, nustatyta tvarka skiriami pradinio profesinio, vidurinio profesinio ir aukštojo profesinio mokymo įstaigoms stipendijoms motinystės pašalpų pavidalu mokėti.
Pastaba: Nevalstybinės švietimo įstaigos negauna biudžeto lėšų stipendijoms. Todėl nevalstybinių universitetų studentėms motinystės pašalpos nemokamos.
- moterys, atlieka karinę tarnybą pagal sutartį;
- „1“ – „4“ papunkčiuose nurodytos moterys, kai įvaikina vaiką (vaikus) iki trijų mėnesių.
Užsienio darbuotojai, laikinai arba nuolat gyvenantys Rusijoje ir čia dirbantys, motinystės pašalpos mokamos pagal Rusijos įstatymus ir Rusijos socialinio draudimo fondo lėšomis.
Laikinai apsistojusiems užsieniečiams Rusijoje motinystės pašalpos NĖRA teikiamos. Kadangi jie nėra apdrausti asmenys dėl laikinos negalios ir dėl motinystės, jiems netaikomos draudimo įmokos į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą pagal darbo sutartis ir atlyginimus. civilines sutartis, įskaitant pagal autorines sutartis (15 punktas)
Baltarusijos, Kazachstano ir Armėnijos respublikų piliečiai, dirbantys Rusijoje pagal darbo sutartis, mokėti motinystės pašalpas pagal Rusijos įstatymus Rusijos socialinio draudimo fondo lėšomis. Tai yra, laikykitės bendrųjų taisyklių.
Darbo pagal darbo sutartį trukmė (draudimo laikotarpis) turi įtakos ne pašalpų mokėjimo faktui, o jos dydžiui.
Taigi moteris, turinti mažesnį nei šešių mėnesių draudimo stažą, turi teisę gauti vidutinio uždarbio dydžio motinystės pašalpas, bet ne daugiau kaip 5965 rublius. (nuo 2015 m. sausio 1 d.), atsižvelgiant į regioninius viso kalendorinio mėnesio koeficientus (2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 3 dalis, 6 dalis).
Ar gali naujagimio tėvas gauti „vaikų“ pašalpas??
Vaiko tėvas gali gauti vienkartinę išmoką už vaiką ir už vaiką. Juk teisę gauti šią išmoką turi bet kuris iš tėvų ar jį pavaduojantis asmuo.
Tačiau motinystės pašalpos už nėštumą ir gimdymą vyrams neteikiamos – tai suprantama. Todėl šeima, kurioje mama nedirba, tokių pašalpų negaus. Juk išmokos mokamos tik toms moterims, kurios yra apdraustos, tai yra dirbančios pagal darbo sutartis.
Tuo atveju, kai moteris nėra „apdrausta“, t.y. neturi nuolatinio darbo, galimi šie motinystės atostogų mokėjimo atvejai:
- Moterys – individualios verslininkės, užsiimančios individualia veikla verslumo veikla, šią išmoką gauna tik būdami savanoriško socialinio draudimo fondo nariais ir mokėję įmokas ne mažiau kaip šešis mėnesius iki nėštumo ir gimdymo atostogų. priklauso nuo sumokėtų įmokų sumos.
- Moterys, atleistos iš darbo dėl įmonės (organizacijos) likvidavimo, 2020 metais motinystės atostogas gauna kas mėnesį, tačiau tik tuo atveju, jei yra registruotos užimtumo centre.
- Nuolatinių studijų studentai (mokama/nemokama mokymosi forma) turi teisę skaičiuoti motinystės pašalpas, kurios mokamos studijų vietoje.
- Nedirbančios moterys Neužsiregistravusioms užimtumo centre motinystės pašalpos nemokamos.
Pastaba: jei moteris motinystės atostogų pradžioje dirba pagal GPA, pašalpos jai neskaičiuojamos (2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 1 dalis).
Galutinis prašymo dėl pašalpų pateikimo terminas
Reikia kreiptis dėl mokėjimo ne vėliau kaip šeši mėnesių nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos dienos (laikotarpis, kuriam jos buvo išduotos nedarbingumo atostogos gerai įvaikinus). Šią tvarką nustato 1995 m. gegužės 19 d. įstatymo Nr. 81-FZ 7, 17.2 straipsniai, 2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 10, 12 straipsniai, 10, 11, 13, 80 straipsniai. Tvarka, patvirtinta Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. gruodžio 23 d. įsakymu Nr. 1012n, ir 255 str. Darbo kodeksas RF.
Praleidus prašymo pateikimo terminą, pašalpa mokama tik esant svarbioms vėlavimo priežastims (2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 12 straipsnio 3 dalis, Tvarkos, patvirtintos 2006 m. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. gruodžio 23 d. Nr. 1012n) . Pagrįstų priežasčių sąrašas patvirtintas Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2007 m. sausio 31 d. įsakymu Nr. 74.
Kai jie perkelia, motinystės pašalpų mokėjimo sąlygos
Remiantis Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. gruodžio 23 d. įsakymu Nr. 1012n, šios tvarkos „a“, „c“ ir „d“ papunkčiuose nurodytoms moterims motinystės pašalpos skiriamos ir nemokamos Nr. vėliau nei 10 dienų nuo prašymo su visais reikalingais dokumentais gavimo (užregistravimo) dienos.į meniu
1.2 Minimali, maksimali motinystės atostogų trukmė 2020 m
Bendra motinystės pašalpų suma 2020 m. turėtų būti nuo minimalios motinystės pašalpos iki didžiausios BiR išmokų sumos.
nuo 51 918,90 RUB iki 282 493,15 RUB
Nes ne visos besilaukiančios mamytės turi 2 m stažas, kažkas ką tik pradėjo dirbti, kažkas yra individualus verslininkas arba dar studijuoja, o kai kurie tam tikros priežastys nedirba, todėl turi savo paskaičiavimus dėl motinystės atostogų.
į meniu
1.3 Kokia yra motinystės išmokų nėštumo ir gimdymo metu apskaičiavimo formulė? Motinystės pašalpų apskaičiavimas
Jei motinystės atostogų termine yra klaida
Klysta visi, net gydytojai. O ką turėtų daryti buhalteris, aptikusi klaidą darbuotojo nėštumo ir gimdymo nedarbingumo laikotarpyje, pavyzdžiui, vietoj 140 dienų nurodoma 141 diena.
Kai yra akivaizdi gydytojo klaida. Neverta vežti nėščios moters į poliklinikas ir priimti nedarbingumo lapelį be perregistravimo. Tereikia susimokėti už 140 dienų ir tai nurodyti paskaičiavime, kuris pridedamas prie nedarbingumo pažymėjimo.
Ir, žinoma, prašyme dėl nėštumo ir gimdymo atostogų Jūsų darbuotoja turi nurodyti būtent 140 dienų, o ne nedarbingumo atostogose nurodytą laikotarpį.
Motinystės išmokų apskaičiavimo ALGORITMAS – pašalpos BiR
1. Už dvejus kalendorinius metus iki atitinkamų atostogų pradžios (atostogoms, prasidedančioms 2014 m., tai yra 2012 m. ir 2013 m., nuo sausio 1 d. iki gruodžio 31 d.), apskaičiuojame įmokų sumos (atlyginimų ir kitų kaupimų) sumą. į Socialinio draudimo fondą. Tuo pačiu, pagal , jei vienais ar abiem metais buvo bent 1 darbo/slaugos atostogų diena, šie metai gali būti pakeisti bet kuriais ankstesniais kalendoriniais metais (darbuotojo pasirinkimu), jei pakeitus bus daugiau pašalpos (reikia pateikti prašymą pakeisti, nurodant pasirinktus metus/metus).
2. Kiekvienų metų sumą lyginame su didžiausia šių metų draudimo įmokų bazės suma (2011 m. - 463 000 rublių, 2012 m. - 512 000, 2013 m. - 568 000, 2010 m. ir ankstesnių - 415 000 rublių), už kiekvieną imant mažesnę sumą. metų. Sudedame rezultatus.
3. Šią sumą lyginame su minimalia motinystės atostogų suma (x 24), imame didesnę (2014 m. minimali alga buvo 5554 rubliai, nepriklausomai nuo regiono).
4. Padalinkite sumą iš šių dvejų metų kalendorinių dienų skaičiaus (už 2012 m. (keliamieji metai) ir 2013 m. - 731), iš šių dienų atėmus dienas dėl laikinojo neįgalumo, darbo ir darbo atostogų bei vaiko priežiūros atostogų, neatlygintinų atostogų. .
5. Dviejų ankstesnių kalendorinių metų įmokų į socialinio draudimo fondą maksimalių bazinių dydžių sumą (už atostogas, kurios prasidėjo 2014 m., tai visada yra 2012 ir 2013 m., neatsižvelgiant į darbo užmokesčio metų pakeitimą) padalinkite iš 730. , palyginkite su 4 pastraipos rezultatu, imame mažesnįjį.
6. Norėdami gauti B&R išmoką, 5 veiksmo rezultatą padauginame iš B&R atostogų dienų skaičiaus.
7. Slaugos pašalpai rezultatą iš 5 taško padauginame iš 40% ir iš 30,4, lyginame su atitinkamiems metams nustatyta minimalia motinystės pašalpos dydžiu, imame didesnį, černobyliečiams, padauginame iš 2.
į meniu
2. Motinystės atostogų pradžia ir pabaiga
Dažnai kyla klausimas: „Nuo kurios savaitės prasideda motinystės atostogos? Motinystės pašalpos apdraustai moteriai mokamos iš viso už visą 70 metų nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį (jei daugiavaisis nėštumas- 84) kalendorinės dienos iki gimdymo ir 70 (komplikuoto gimdymo atveju - 86, gimus dviem ir daugiau vaikų - 110) kalendorinių dienų po gimdymo.
2.1 Nuo kokios savaitės jos išeina motinystės atostogų?
Nedarbingumo atostogos pagal BiR išduodamos 30 savaičių laikotarpiui (arba 28 savaičių, jei nėštumas daugiavaisis). Tiksliau, likus 70 kalendorinių dienų iki gimdymo, moterims pagal jų prašymą ir pagal nustatyta tvarka išduotą nedarbingumo pažymėjimą (nedarbingumo atostogas) suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos (daugiavaisio nėštumo atveju 84). Per šį laiką turite kreiptis į gydymo įstaigą, kurioje esate prisiregistravę gauti pašalpą, kad vėliau galėtumėte ją pristatyti darbe išmokoms gauti. Pagal 1 punktą turite sumokėti per 10 dienų nuo reikiamų dokumentų pateikimo. Dabar žinote, kada jie išeina motinystės atostogų.
2.2 Kiek trunka motinystės atostogos?
Bendra motinystės atostogų trukmė svyruoja nuo 140 iki 194 dienų. Išsami informacija pateikta lentelėje.
Motinystės atostogos (dienomis)
Išmokų vaikui mokėjimo terminai
Išmokas už vaiką galima gauti per šešis mėnesius nuo tam tikro įvykio (pavyzdžiui, nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos, vaiko gimtadienio ir pan.) dienos. Tai nurodyta 1995 m. gegužės 19 d. įstatyme Nr. 81-FZ ir Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. gruodžio 23 d. įsakymu patvirtintos Tvarkos 80 punkte.
Norint skirti motinystės pašalpą, reikia ne tik nedarbingumo pažymėjimo, bet ir. Jokio prašymo, jokių išmokų, nes per tiek laiko darbuotojas gali dirbti!
Darbdavys privalo suteikti atostogas nuo prašyme nurodytos datos. Reikėtų atsižvelgti į tai, kad atostogų pabaigos data turi sutapti su nedarbingumo atostogų data. Tai yra, atostogų pabaigos data nenukeliama. Tai reiškia, kad atostogos faktiškai bus sumažintos tiek dienų, kiek darbuotojas dirbo neatostogaujant.
į meniu
3. Kaip organizuojamos motinystės atostogos?
Jei turite teisę gauti pašalpas, motinystės atostogoms yra nustatyta speciali tvarka. Norėdami tai padaryti, turite surinkti šiuos dokumentus:
- Nedarbingumo atostogos, išduodamos gydymo įstaigos, kurioje moteris registruota, suteikiamos prasidėjus 30 nėštumo savaitei (28 - daugiavaisio nėštumo atveju);
- Jei per pastarąjį laikotarpį darbovietės buvo kelios, motinystės pašalpa mokama į paskutinės darbo vietą, reikalinga pažyma, kad mokėjimas nebuvo mokamas kitur;
- Prašymas dėl motinystės pašalpų skyrimo;
- Atleidus iš darbo dėl įmonės likvidavimo, motinystės išmokas moka skyrius socialinė apsauga reikia užsiregistruoti įdarbinimo tarnyboje ir gauti pažymą (šiuo atveju išmoka bus 515 rublių per mėnesį);
- Jei darbdavys negali išmokėti išmokos, ją moka draudimo bendrovė, kurios pavadinimą galite matyti privalomojo sveikatos draudimo liudijime.
Remdamasis šiais dokumentais, įmonės vadovas priima įsakymą suteikti darbuotojui nėštumo ir gimdymo atostogas forma Nr. T-6 (Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu Nr. 1 patvirtintos instrukcijos 1 punktas). ).
Komplikuoto gimdymo atveju pailgėja atostogų po gimdymo trukmė. Gimdymas, kurį gydytojai laiko komplikuotu, yra nurodytas Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos 1997 m. balandžio 23 d. instrukcijoje Nr. 01-97. Motinystės atostogų padidinimas bus nurodytas papildomame nedarbingumo pažymėjime, kuris bus išduotas darbuotojui. Tokiu atveju jai reikia mokėti papildomas pašalpas.
Norėdami pratęsti nėštumo ir gimdymo atostogas dėl kilusių komplikacijų, darbuotoja turi pateikti prašymą įmonės administracijai. Tuo remdamasis įmonės vadovas priima įsakymą pratęsti darbuotojo nėštumo ir gimdymo atostogas. Teisės aktai nenumato standartinių šių dokumentų formų. Todėl juos galima sudaryti bet kokia forma.
Galutinis prašymo dėl motinystės pašalpos pateikimo terminas
Pagal 2 punktą motinystės pašalpos skiriamos, jei kreipiamasi ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos.Motinystės atostogų pradžios atidėjimas
Darbuotoja turi teisę atidėti nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios datą. Tai yra, eikite atostogauti vėliau nei nedarbingumo lapelyje nurodyta data. Faktas yra tas, kad nedarbingumo atostogos suteikia darbuotojui teisę išeiti. Tačiau kada pasinaudoti šia teise, darbuotojas sprendžia pati. Juk atostogų pagrindas yra. Kol neparašys, gavusi nedarbingumo lapelį dar kurį laiką gali tęsti darbą. Už šias dienas darbdavys privalo mokėti darbo užmokestį bendrais pagrindais.
Pavyzdžiui, jei motinystės atostogos patenka į gruodžio pabaigą, gali būti naudingiau jų pradžią nukelti į kitų metų sausį. Tokiu atveju išmokų apskaičiavimo laikotarpis skirsis. Pavyzdžiui, jei atostogos prasideda 2015 m. gruodžio mėn., atsiskaitymo laikotarpis bus 2013 m. sausio 1 d. – 2014 m. gruodžio 31 d. O jei už 2016 m. sausio mėn., tai skaičiuojant imamas laikotarpis nuo 2014 m. sausio 1 d. iki 2015 m. gruodžio 31 d. Jei darbuotoja 2015 metais turėtų didelį vidutinį atlyginimą, jai būtų naudingiau atostogų pradžią nukelti į 2016 m.
2006 m. gruodžio 29 d. įstatyme Nr. 255-FZ nėra tokio draudimo perkelti atsiskaitymo laikotarpį. Tai reiškia, kad darbdavys gali mokėti pašalpas, kurias vėliau kompensuos Rusijos socialinio draudimo fondas. Norėdami pasinaudoti teise į atostogas nuo tam tikros datos, darbuotojas surašo pareiškimą, kuriame nurodo atostogų pradžios datą. Darbdavys privalo suteikti atostogas nuo prašyme nurodytos datos. Reikia atsižvelgti į tai atostogų pabaigos data turi sutapti su nedarbingumo pažymėjime nurodyta data. Tai yra, atostogų pabaigos data nenukeliama. Tai reiškia, kad atostogos faktiškai bus sumažintos tiek dienų, kiek darbuotojas dirbo neatostogaujant.
Motinystės atostogų pradžios datos atidėjimo pavyzdys
I.I. Ivanova organizacijoje dirba nuo 2014 metų vasario 1 dienos. Iki šios dienos ji niekur nedirbo. Gruodžio mėnesį gavo nedarbingumo pažymėjimą, pagal kurį nuo 2015-12-18 turi išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų.
Tačiau Ivanova nusprendė nukelti atostogų pradžios datą iki 2016 metų sausio 1 dienos, kad 2014 ir 2015 metų atlyginimas būtų įtrauktas į atsiskaitymo laikotarpį. Laikotarpiu nuo 2015 m. gruodžio 18 d. iki gruodžio 31 d. Ivanova toliau dirbo.
2015 m. gruodžio 29 d. Ivanova parašė prašymą dėl nėštumo ir gimdymo atostogų nuo 2016 m. sausio 1 d. Tokiu atveju atostogų pabaigos data išlieka ta pati (pagal nedarbingumo atostogas). Nuo sausio 1 dienos darbdavys suteikė Ivanovai atostogas. Apskaičiuodama išmoką buhalterė atsižvelgė į Ivanovos gautas pajamas už laikotarpį nuo 2014-02-01 iki 2015-12-31.
į meniu
4. Motinystės atostogų trukmė, kas ir kaip moka motinystės pašalpas, mokėjimo tvarka, motinystės pašalpų apskaičiavimas
Kaip mokama motinystės pašalpa, jei moteris vienu metu dirba keliose vietose?
Kokios motinystės pašalpos ji gali tikėtis, pavyzdžiui, dirbdama pagrindinėje darbovietėje ir dirbdama dar du išorinius darbus ne visą darbo dieną?
Jei darbuotoja išeidama į motinystės atostogas dirba pas daugiau nei vieną darbdavį ir pas juos dirbo dvejus ankstesnius kalendorinius metus, kiekvienas darbdavys jai turi mokėti pašalpas.
Šią išmoką apskaičiuoja ir moka kiekvienas darbdavys atskirai nuo vidutinio darbo užmokesčio, nuo kurio skaičiuojamos draudimo įmokos. O maksimali apmokestinamoji bazė taikoma kiekvienam draudėjui.
Todėl bendra išmokų suma, kuri būsima mama gaus už visas tris darbo vietas, gali viršyti maksimalią apmokestinamąją bazę.
Bet kuris darbdavys mokės kas mėnesį išmoka vaikui dėl vaiko priežiūros darbuotoja turi pati nustatyti - iš visų darbdavių iš karto gauti nepavyks
Kur mokamos nedarbingumo atostogos ir motinystės pašalpa?
Kai darbuotojas turi kelias darbo vietas, jis gali pasirinkti, kur gaus laikinojo nedarbingumo (nedarbingumo) ir motinystės pašalpas (motinystės pašalpas).
Be to, kiekviena organizacija, apskaičiuodama išmokas, gali atsižvelgti į uždarbio sumą, neviršijančią 624 000 rublių. už 2014 metus ir 568 000 rublių. už 2013 metus. Į šias sumas įtraukiamos pajamos, gautos iš kitų darbdavių per darbo užmokesčio laikotarpį. Tačiau jei išmoką skiria kelios organizacijos, kiekviena iš jų atsižvelgia į jos sukauptas pajamas, kurių sumos neviršija 624 000 rublių. už 2014 metus ir 568 000 rublių. už 2013 metus (2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 3.1 dalis). Taigi, gaudamas nedarbingumo ar motinystės pašalpas iš kelių darbdavių, darbuotojas gali kolektyviai gauti išmokas, sukauptas nuo darbo užmokesčio sumos, viršijančios nurodytas uždarbio ribas.
Motinystės pašalpų mokėjimo terminas
į meniu
5. Motinystės atostogų apskaičiavimas
Autorius Pagrindinė taisyklė Motinystės pašalpa turi būti apskaičiuojama pagal darbuotojo pajamas už dvejus kalendorinius metus iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos. Kaupiamasis motinystės pašalpos 2020 m metų turi būti atliekami atsižvelgiant į naujus limitus – didžiausią atlyginimą skaičiuojant draudimo įmokas. 2020 metais keisis maksimali uždarbio suma, į kurią būtina atsižvelgti skaičiuojant motinystės ir kitas išmokas. Šiems tikslams reikės maksimaliai paimti iš valstybės nebiudžetinių lėšų. Svarbu atsiminti, kad kaip skaičiuojamos „motinystės pašalpos“ ir išmokos vaikui, kurios skiriamos metų pabaigoje, pavyzdžiui, 2014 m., skaičiuojamos pagal 2012 ir 2013 metų uždarbį.
Išmokų dydis už visas nėštumo ir gimdymo atostogas nustatomas vieną kartą – nuo tos dienos, kai moteris faktiškai išeina nėštumo ir gimdymo atostogų. Ši data turi būti nurodyta.
Jei darbuotoja nėštumo ir gimdymo atostogų išėjo 2014 m. gruodį, motinystės pašalpa skaičiuojama nuo 2012 ir 2013 metų darbuotojo pajamų. Didžiausia dienos uždarbio suma, į kurią galima atsižvelgti apskaičiuojant pašalpas, yra 1 477,43 rubliai. ((512 000 rub.+ 568 000 rub.) : 731 diena), nes 2012-ieji yra keliamieji metai.
Jei motinystės atostogos prasidės 2015 m., skaičiuojamas laikotarpis bus 2013 ir 2014 m. Didžiausia išmokų suma, kurią galima įtraukti į išmokų apskaičiavimą, padidės iki 1 192 000 RUB. (568 000 + 624 000). Vidutinis dienos uždarbis padidės iki 1632,88 rublių. (1 192 000 RUB: 730 dienų).
Kaip gauti motinystės pašalpas studijų vietoje
Moterys studentės turi teisę gauti motinystės pašalpas. Su sąlyga, kad jie mokosi dieninėje mokymo įstaigoje, kurioje yra pradinis, vidurinis, aukštasis arba antrosios pakopos profesinis išsilavinimas. Pavyzdžiui, institute, universitete, akademijoje, licėjuje, mokykloje ar kolegijoje. Teisė gauti išmokas nepriklauso nuo to, kokiu pagrindu mokymai vyksta: mokamus ar nemokamus (Rusijos federalinio socialinio draudimo fondo 2010 m. rugpjūčio 9 d. laiškas Nr. 02-02-01/08-3930).
Išmokos dydis apskaičiuojamas atsižvelgiant į mokymo įstaigos nustatytos stipendijos dydį (ji negali būti mažesnė nei nustatyta įstatyme).
Pastaba: 1995 m. gegužės 19 d. įstatymo Nr. 81-FZ 6, 8 straipsniai, 9 punkto "c", "d" punktai ir Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu patvirtintos tvarkos 12 punktas. 2009-12-23 Nr.1012n.
Išmoką moka mokymo įstaiga (patvirtinta Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. gruodžio 23 d. įsakymu Nr. 1012n).
Norėdami gauti išmokas, savo švietimo įstaiga pateikti medicinos įstaigos pažymą, kurią išduos gydytojas (Tvarkos „c“ papunktis, 16 punktas, patvirtintas Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. gruodžio 23 d. įsakymu Nr. 1012n). Studentams švietimo įstaigų pradinio profesinio, vidurinio profesinio ir aukštojo profesinio mokymo bei aukštesniojo profesinio mokymo įstaigų, nedarbingumo atostogos neišduodamos (Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. birželio 29 d. įsakymu patvirtintos Tvarkos 26 punktas Nr. 624n). Be to, gali tekti pateikti rektoriui (kitam pareigūnui) adresuotą prašymą su prašymu skirti išmoką.
Pašalpa bus paskirta ir išmokėta per 10 dienų nuo to momento, kai moteris viską pateiks Reikalingi dokumentai ir jie bus priimti (Tvarkos 1 dalies 18 punktas, patvirtintas Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. gruodžio 23 d. įsakymu Nr. 1012n).
į meniu
5.1 Kaip apskaičiuoti motinystės pašalpas, motinystės pašalpas
Kaip apmokamos motinystės atostogos? Labai paprasta! Norėdami palengvinti planavimo procesą, turite iš anksto savarankiškai apskaičiuoti motinystės pašalpų dydį šeimos biudžetas. Dėl nėštumo ir gimdymo atostogų dydžio, t.y. gautas dydis tokiu atveju iš valstybės lėšų daro įtaką:
- draudimo patirtis;
Pastaba: Kadangi motinystės pašalpos mokamos socialinio draudimo fondo draustai moteriai, turinčiai ne mažesnį kaip 6 mėnesių darbo stažą.
- vidutinis uždarbis;
Pastaba: kuo didesnis vidutinis atlyginimas, tuo didesnė suma skaičiuojama motinystės pašalpoms
- darbo užmokesčio kaupimas;
- gyvenamasis regionas;
Pastaba: atsižvelgiama į regioninį darbo užmokesčio koeficientą
- motinystė arba
- vaiko priežiūros pašalpa.
- nedarbingumo pažymėjimas ();
- kai kurie darbdaviai prašo parašyti pareiškimą, nors dažniausiai užtenka nedarbingumo atostogų;
- jei B&R išmoka bus skaičiuojama vienoje iš paskutinių moters pasirinktų darbo vietų: kito draudėjo pažyma, kad šios išmokos skyrimą ir mokėjimą nevykdo šis draudėjas;
- jei norite pakeisti ataskaitinius metus (ar vienerius metus) ankstesniais, tuomet reikia ir Prašymo pakeisti metus;
- .
Pastaba: jei atsiskaitymo laikotarpiu moteris dirbo pas kitus darbdavius. Motinystės atostogų pažymėjime nurodomi ir neįtraukti laikotarpiai.
į meniu
5.2 Motinystės atostogų skaičiuoklė 2020 metams internetu
Rankiniu būdu skaičiuoti motinystės pašalpų dydį yra gana daug darbo jėgos. Todėl visada iškyla aštrūs klausimai: kaip apmokamos motinystės atostogos, kaip skaičiuojamos motinystės atostogos internetu. Jūsų dėmesiui pristatome tikslią motinystės atostogų skaičiuoklę, kuri yra specialios programos dalis.
Su pagalba Motinystės skaičiuoklė Galite skaičiuoti motinystės pašalpas (nedarbingumo atostogas) ir mėnesines vaiko priežiūros išmokas iki 1,5 metų. pagal visas patvirtintas taisykles. Motinystės pašalpų apskaičiavimas nemokamas, pateikia tarnyba – tai internetinė paslauga verslininkams ir buhalteriams, leidžianti tvarkyti apskaitą ir teikti ataskaitas internetu.
Įvedus reikiamus duomenis apie 2 atsiskaitymo metų uždarbį, scenarijus automatiškai apskaičiuos pasirinktos išmokos dydį. Atsižvelgiama į visus būtinus apribojimus. Taip pat galite peržiūrėti patarimus su nuorodomis į norminių dokumentų straipsnius.
Programa vos 3 žingsniais apskaičiuoja motinystės pašalpas (nedarbingumo atostogas) ir mėnesines vaiko priežiūros išmokas iki 1,5 metų.
1 žingsnis . Pirmiausia pasirinkite ką svarstysite:
2 žingsnis. Antrame žingsnyje nurodomas 2 skaičiavimo metų uždarbis ir kiti parametrai, reikalingi vidutiniam dienos uždarbiui apskaičiuoti.
3 veiksmas. 3 veiksme pamatysite galutinį naudos apskaičiavimą.
Kita programa yra B&R naudos skaičiuoklėNepamirškite, kad skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį nuo minimalaus atlyginimo, neatsižvelgiama į atvejus, kai darbuotojas dirba ne visą darbo dieną. darbo laikas arba dirba šiaurinio koeficiento srityje.
Darbuotojui, kuris dirba ne visą darbo dieną, minimalus vidutinis darbo užmokestis turi būti koreguojamas proporcingai jo darbo laikui
į meniu
6. Prašymas dėl nėštumo ir gimdymo atostogų (pavyzdys), pažymos ir dokumentai dėl nėštumo ir gimdymo atostogų
Norint skirti ir mokėti motinystės pašalpą, reikalingi dokumentai
į meniu
7. Klausimai dėl motinystės atostogų ir motinystės atostogų
Vaizdo įrašas „2020 m. išmokų apskaičiavimas“
Bendrosios taisyklės išmokų paskyrimai 1:20
1 variantas: išmokos mokamos už kiekvieną darbą 3:17
2 variantas: pašalpos mokamos už vieną darbo vietą 3:09
3 variantas: išmokos mokamos pagal 1 variantą arba pagal 22:09 variantą
Nedarbingumo išmokų apskaičiavimo tvarka 6:38
Jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną 6:55
Jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną 5:14
Išmokų už vaiko (kitų šeimos narių) priežiūrą mokėjimo ypatumai 4:20
Nedarbingumo pašalpų mokėjimo ypatumai 2:45
Motinystės ir vaiko priežiūros išmokų apskaičiavimo tvarka 12:48 val
Dokumentai, kuriuos darbuotojas turi pateikti paskyrimui ir išmokų išmokėjimui 7:00 val
Išmokų apskaičiavimas 2015 metais 1:36
Atsakymai į webinaro „Išmokų skaičiavimas – 2014. Įprastų ir painių situacijų sprendimai“ dalyvių klausimus 13:58
Išmokų mokėjimą reglamentuojantys nuostatai 6:01
Išmokos migrantams 1:15
Išmokų skaičiavimo ypatumai Kryme ir Sevastopolyje 2:38
Laikinojo neįgalumo pašalpų apskaičiavimo tvarka 3:20
Motinystės pašalpų ir mėnesinių vaiko priežiūros išmokų apskaičiavimo tvarka 5:42
Išmokų apskaičiavimas pagal minimalų atlyginimą 5:33
Dokumentai pašalpoms skirti 4:13
Jei regionas dalyvauja Rusijos FSS bandomajame projekte 1:56
Atsakymai į internetinio seminaro „Manuals 2015“ dalyvių klausimus 8:02
Pastaba:
Motinystės pašalpos mokamos 100% vidutinio darbo užmokesčio. Darbo stažas neturi reikšmės, išskyrus atvejus, kai jis yra trumpesnis nei 6 mėnesiai.
Motinystės atostogos 2018-2019 metais: pokyčiai ir naujas įstatymas
2018 m. teisės aktų pakeitimai daugiausia paveikė minimalių ir maksimalių išmokų dydžius (dėl indeksavimo ir minimalaus darbo užmokesčio padidinimo), o ribinės vertės aptariamos žemiau.
2018 m. Įstatyme Nr. 255-FZ paaiškinimai buvo pateikti dviejuose straipsniuose:
- apibrėžiant apdraustuosius ir draudėjus, frazė „...vietinių gyventojų šeimų (gentinių) bendruomenių nariai mažos tautosŠiaurė“, papildyta „Sibiras ir Rusijos Federacijos Tolimieji Rytai“;
- išmokų skyrimo ir mokėjimo tvarka - jei išmoka tiesiogiai Sodrai (pavyzdžiui, darbdaviui bankroto atveju), duomenys patalpinami Vieningoje valstybės socialinio draudimo informacinėje sistemoje.
Skaičiavimo taisyklėse jokių pakeitimų nebuvo.
Dirbančioms moterims motinystės pašalpa mokama 100% vidutinio praėjusių dvejų metų darbo užmokesčio.
Formulė paprasta, tačiau reikia atsižvelgti į ypatybes ir apribojimus. Mes juos analizuosime kiekviename naudos skaičiavimo etape.
Kaip apskaičiuoti motinystės išmokas – 5 paprasti žingsniai
Norėdami apskaičiuoti motinystės išmokų sumą, jums reikia:
| 1. Apskaičiuokite vidutinį dienos uždarbį, tam mes nustatome: | |
| atsiskaitymo laikotarpis – 2 metai, už kuriuos skaičiuojame uždarbį | 1 žingsnis |
| šio laikotarpio uždarbio dydžio | 2 žingsnis |
| atsiskaitymo laikotarpio dienų skaičius | 3 veiksmas |
| Skaičiavimo suvestinė: vidutinis dienos uždarbis | 4 veiksmas |
| 2. Vidutinį dienos uždarbį padauginkite iš motinystės atostogų dienų skaičiaus | 5 veiksmas |
Visus skaičiavimo etapus suskirstome į 5 etapus.
1 veiksmas. Nustatykite atsiskaitymo laikotarpį
Atsiskaitymo laikotarpis yra laikotarpis, už kurį apskaičiuojame uždarbį, kad vėliau apskaičiuotume motinystės išmokų sumą.
Paprastai apskaičiavimo laikotarpis yra 2 kalendoriniai metai prieš motinystės atostogų metus. Motinystės atostogoms 2019 m., tai 2018 ir 2017 m.
Bendrojo atvejo išimtys: per pastaruosius 2 metus (arba vienais iš jų) yra laikotarpių, kai darbuotoja jau buvo motinystės ar vaiko priežiūros atostogose.
Šiuo atveju motinystės atostogoms apskaičiuoti galima pakeisti vienerius arba abu metus. Pakeitimas eina metaiį ankstesnes, bet ne bet kokias, o prieš pat ankstesnių nėštumo ir gimdymo atostogų ir (arba) vaiko priežiūros atostogų pradžią.
Pavyzdys. Darbuotoja išeina motinystės atostogų 2019 m. Skaičiavimams turėtume naudoti 2018 ir 2017 m. Tačiau nuo 2015 metų rugsėjo iki 2017 metų liepos ji taip pat buvo motinystės ir motinystės atostogose. Šiuo atveju 2017 metai gali būti pakeisti 2015. Skaičiavimo laikotarpis: 2018 ir 2015 m.
Moteris pateikia darbdaviui prašymą pakeisti darbo užmokesčio laikotarpį. Toks pakeitimas būtinai turi padidinti motinystės išmokas – tai nurodyta įstatyme (kitaip skaičiavimo metai nebus keičiami). Ir tai reikia patikrinti atliekant skaičiavimus.
2 veiksmas. Nustatykite atsiskaitymo laikotarpio uždarbio sumą
Į kokias sumas atsižvelgiame ir į kokias neatsižvelgiame?
+ Atsižvelgiame į išmokas, iš kurių buvo daromos išskaitos į socialinio draudimo fondą: darbo užmokestis, priedai, priedai.
– Neatsižvelgiame į: nedarbingumo atostogas, pašalpas, pajamas pagal civilines sutartis, jei nebuvo įmokų į socialinio draudimo fondą ir kitas sumas, nuo kurių jos nebuvo mokamos į Sodrai (neoficialus atlyginimas, materialinė pagalba iki 4000 rub.).
Kiekvienų metų uždarbio dydį lyginame su įstatymo nustatyta riba: 2016 m. – 718 000 rublių, 2017 m. – 755 000 rublių, 2018 m. – 815 000 rublių. Jei metinis uždarbis yra didesnis nei nurodyta ribinė vertė, tada išmokoms apskaičiuoti imame ribinę vertę.
2-NDFL pažymoje mus domina 3 punktas „Pajamos apmokestinamos pagal tarifą“: kodai ir sumos.
+ Mes atsižvelgiame į pajamas su kodu
- 2000 – pajamos pagal darbo sutartį
- 2012 – atostoginiai
- 2400 – „kompensacija“ už naudojimąsi automobiliu
– Su kodu į pajamas neatsižvelgiame
- 2300 – nedarbingumo atostogos
Kiti kodai
- 2010, 2201-2209 – mokėjimai pagal civilines sutartis ir autorinis atlyginimas – atsižvelgiame tik tuo atveju, jei jie mokėjo įmokas į socialinio draudimo fondą(turi būti nurodyta sutartyje)
- 2760 – finansinė parama – Atsižvelgiame į sumą, viršijančią 4000 rublių per metus.
Norėdami supaprastinti skaičiavimą, pažymos 5 punkte galite atimti perteklines sumas iš bendros pajamų sumos.
Įstatymas nustato maksimalius pajamų, nuo kurių mokamos įmokos į socialinio draudimo fondą, dydžius per metus. Už šias sumas viršijančias pajamas įmokos nemokamos.
Įstatyme ši maksimali suma (arba ribinė vertė) vadinama maksimalia draudimo įmokų apskaičiavimo baze. Jis nustatomas kiekvienais metais, vertės pateiktos lentelėje:
Kadangi pajamos, viršijančios „limitinę bazę“, įmokų į „Sodrai“ nėra mokamos, skaičiuojant motinystės pašalpas į šias pajamas neatsižvelgiama.
Sumuojame 2 metų sumas - gavome uždarbį už atsiskaitymo laikotarpį, į kurį atsižvelgsime skaičiuodami pašalpą.
3 veiksmas. Apskaičiuokite atsiskaitymo laikotarpio dienų skaičių.
Iš kiekvienų atsiskaitymo laikotarpio metų kalendorinių dienų skaičiaus (365 arba 366) atimkite:
– dienos, kai darbuotojas buvo nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo atostogose arba nėštumo ir gimdymo atostogose.
Neatmetama ir nemokamų atostogų laikotarpiai.
Per 2 metus gautą rezultatą sumuojame – gauname atsiskaitymo laikotarpio dienų skaičių.
4 veiksmas. Apskaičiuokite vidutinį dienos uždarbį
Atsiskaitymo laikotarpio uždarbį (žr. 2 veiksmą) padalijame iš atsiskaitymo laikotarpio dienų skaičiaus (žr. 3 veiksmą). Gautą vertę reikia palyginti su mažiausia ir didžiausia vertėmis.
1. Minimalus pagal įstatymą
Vidutinis dienos uždarbis negali būti mažesnis už dienos uždarbį pagal minimalų atlyginimą ( minimalus dydis darbo užmokestis).
Minimalus darbo užmokestis imamas motinystės atostogų dieną. Nuo 2018-05-01 minimalus atlyginimas = 11 163 rubliai, gauname:
11 163 RUB x 24 mėn / 730 = 367 rub.
Jei skaičiavimuose gauta vidutinio darbo užmokesčio vertė yra mažesnė už minimalią algą, tada išmokai apskaičiuoti imame vertę pagal minimalų atlyginimą.
Darbuotojui, kuris nedirba visą darbo dieną, svarbu atsižvelgti į šią savybę:
Jeigu apdraustasis asmuo įvykio metu draudiminis įvykis dirba ne visą darbo dieną (ne visą darbo dieną, ne visą darbo dieną), vidutinis darbo užmokestis, nuo kurio šiais atvejais skaičiuojamos pašalpos, nustatomas proporcingai apdraustojo darbo valandoms.
Tai yra, dirbant puse etato, minimumas skaičiuojamas nuo 50% minimalaus atlyginimo.
2. Maksimalus pagal įstatymą
Vidutinis dienos uždarbis negali būti didesnis nei dienos uždarbis, pagrįstas „draudimo įmokų apskaičiavimo ribinės bazės“ dydžiu. Kokia tai ribojanti bazė, aprašyta aukščiau.
Atkreipkite dėmesį: net jei skaičiavimo laikotarpiu buvo pakeisti metai, ribinė vertė yra laikoma dvejų metų iki išėjimo į einamąsias motinystės atostogas datos.
Motinystės atostogoms 2019 m. maksimali vidutinė dienos alga yra:
(755 000 RUB + 815 000 RUB) / 730 dienų = 2 150,68 RUB
Jei skaičiavimų metu gavome didesnę už ribą vidutinio darbo užmokesčio reikšmę, tai išmokai apskaičiuoti imame ribinę vertę.
Darbuotojui, bendra patirtis kuri (visas, t. y. visas gyvenimas) yra jaunesnis nei 6 mėnesių amžiaus, svarbu atsižvelgti į šią savybę:
Apdraustai moteriai, kurios draudimo stažas yra trumpesnis nei šeši mėnesiai, mokamos motinystės pašalpos, neviršijančios minimalios algos už visą kalendorinį mėnesį... atsižvelgiant į... koeficientus [pastaba: kalbame apie regioninius koeficientus, jei jie nustatomi ].
Patikrinus minimalų ir maksimalų, gauname vidutinį dienos uždarbį, kurį panaudosime skaičiuodami motinystės pašalpų dydį.
5 veiksmas. Apskaičiuokite motinystės išmokas
Bendru atveju viskas paprasta: gautą vidutinį dienos uždarbį (žr. 4 veiksmą) padauginame iš motinystės atostogų dienų skaičiaus nedarbingumo atostogų metu.
Išimtis: darbuotojas nepateikė darbdaviui nedarbingumo pažymėjimo ir kurį laiką toliau dirbo ir gavo atlyginimą. Pateikus nedarbingumo atostogas, išduodamos nėštumo ir gimdymo atostogos, o pašalpos skaičiuojamos nuo tos dienos, kai išeinate nėštumo ir gimdymo atostogų.
Šiuo atveju nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpis sutrumpinamas tiek dienų, už kurias darbuotojui buvo sumokėtas atlyginimas. Atitinkamai bus sumažinta ir pašalpa. Tai yra, darbuotojas negali dirbti šiek tiek daugiau iki vaiko gimimo, kad gautų pašalpas šiek tiek ilgiau po gimdymo.
Minimalios motinystės išmokos 2018-2019 m
Minimalus motinystės pašalpos dydis ribojamas iki minimalaus darbo užmokesčio: išmoka nebus mažesnė už minimalią algą, jei darbuotoja išeis nėštumo ir gimdymo atostogų nuo pilno etato.
Jei motinystės atostogos trunka 140 dienų, minimali suma yra 51 380 rublių. = 11 163 rub. x 24 mėn / 730 dienų x 140 dienų (jei motinystės atostogos prasideda po 2018-05-01)
Už darbą ne visą darbo dieną (dalinę savaitę ir pan.) minimali pašalpa turi būti proporcingai mažinama.
Maksimalios motinystės išmokos 2018-2019 m
Didžiausią išmokos dydį riboja uždarbio riba, kurią viršijus socialinio draudimo įmokos nekaupiamos (ribines vertes žr. aukščiau).
Didžiausia motinystės pašalpų suma 2019 m. už 140 dienų bus 301 095,20 rublių. = (755 000 RUB + 815 000 RUB) / 730 dienų x 140 dienų
Didžiausia motinystės pašalpų suma 2018 m. už 140 dienų bus 282 493,40 rublių. = (718 000 RUB + 755 000 RUB) / 730 dienų x 140 dienų
Jei bendras draudimo stažas yra trumpesnis nei 6 mėnesiai, maksimalus motinystės pašalpos dydis už kiekvieną kalendorinį mėnesį yra ne didesnis nei minimalus atlyginimas.
Motinystės pašalpų apskaičiavimo pavyzdys 2019 m
Darbuotoja išeina nėštumo ir gimdymo atostogų 2019 m. sausio mėn.. Atostogos 140 dienų. 2017 metais buvo nedarbingumo atostogose 150 dienų, 2018 metais nedarbingumo atostogų trukmė – 50 kalendorinių dienų.
Faktinis uždarbis (atėmus invalidumo išmokas) 2017 metais siekė 850 000 rublių, 2018 m. – 494 000 rublių.
Didžiausia draudimo įmokų bazė 2017 m. yra 755 000 rublių, 2018 m. – 815 000 rublių.
| 1 žingsnis. | Per dvejus metus iki nėštumo ir gimdymo atostogų (t. y. 2018 ir 2017 m.) darbuotoja neturėjo nėštumo ir vaiko priežiūros atostogų – laikotarpio nekeičiame. Skaičiavimo laikotarpis: 2017 ir 2018 m |
| 2 žingsnis. | Uždarbis jau atėmus nedarbingumo atostogas: 2017 m. - 850 000 rublių, 2018 m. - 494 000 rublių. Palyginkite su ribinėmis vertėmis. 2017 metams imame maksimalų bazės dydį - 755 000 rublių. (kadangi faktinis uždarbis 2017 m. pasirodė didesnis už ribą), 2018 m. - faktinis uždarbis. Iš viso gauname 755 000 + 494 000 = 1 249 000 rublių. |
| 3 veiksmas. | Atsiskaitymo laikotarpio dienų skaičius: 730 – 150 – 50 = 530 dienų |
| 4 veiksmas. | Vidutinis dienos uždarbis: 1 249 000 RUB / 530 dienų = 2 356,60 RUB Tai viršija minimumą (11 163 rubliai (minimalus atlyginimas) x 24 mėn. / 730 = 367 rubliai), bet ir viršija maksimumą. Už motinystės atostogas 2019 m. maksimalus vidutinis dienos uždarbis yra: (755 000 + 815 000) / 730 = 2 150,68 rubliai. – į tai atsižvelgiame. |
| 5 veiksmas. | Išmokos suma: 2150,68 RUB x 140 dienų = 301 095,89 RUB |
Gauta suma darbuotojui išmokama visa vienu metu nuo šios sumos.
Internetinė skaičiuoklė motinystės pašalpoms skaičiuoti 2018-2019 m
Norėdami apskaičiuoti motinystės išmokas, galite naudoti internetinę skaičiuoklę. Tai patogu ir nemokama.
Nėštumo ir gimdymo nedarbingumo atostogos apmokamos pagal bendrai nustatytas taisykles: darbdavys privalo skirti darbuotojui išmokas per jos kreipimosi dieną (Tvarkos, patvirtintos Sveikatos ir socialinių reikalų ministerijos įsakymu, 18 punktas). Sukūrimas 2009 m. gruodžio 23 d. N 1012n). Nedarbingumo atostogos dėl nėštumo ir gimdymo turi būti mokamos tą darbo užmokesčio mokėjimo dieną, kuri yra artimiausia išmokos skyrimo dienai (2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo N 255-FZ 8 dalis, 13 straipsnis, 1 dalis, 15 straipsnis). . Tai yra, šiandien yra teisiškai nustatyti nėštumo ir gimdymo nedarbingumo atostogų mokėjimo terminai. Tačiau darbuotojai ne visada laiku gauna nedarbingumo išmoką.
Pavėluotas išmokų mokėjimas
Paprastai paskirta, bet nemokama motinystės pašalpa mokama už visą laikotarpį, bet ne ilgiau kaip 3 metus iki kreipimosi. Tarkime, organizacija savo darbuotojams atlyginimus ir pašalpas moka iš kasos aparato. Darbuotoja laiku neatvyko gauti pašalpų. Tada, jei ji kada nors vėliau kreipsis dėl nedarbingumo išmokos dėl nėštumo, jai bus mokamos išmokos tik už tą darbo atostogų dalį, kuri bus įtraukta į 3 metus iki darbuotojo naujo prašymo gauti išmokas.
Bet jeigu darbuotoja išmokos negavo laiku dėl darbdavio ar Sodraus draudimo fondo teritorinės įstaigos kaltės, tada pašalpa jai turės būti mokama be laiko apribojimų (DK 15 straipsnio 3 dalis). 2006 m. gruodžio 29 d. įstatymas N 255-FZ).
Jei pašalpos būtų permokėtos
Jei nedarbingumo pašalpa už motinystės atostogas buvo mokama m didesnio dydžio nei reikia, tuomet iš darbuotojo permokėtą sumą galima išieškoti tik 2 atvejais (2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo N 255-FZ 15 straipsnio 4 dalis):
- jei permoka susidarė dėl apskaitos klaidos;
- esant darbuotojo nesąžiningumui (pavyzdžiui, jei darbuotojas darbdaviui pateikė melagingus duomenis apie ankstesnėje darbovietėje gautą uždarbį, dėl ko buvo neteisingai nustatytas išmokos dydis).
Kaip apmokamos nedarbingumo atostogos už nėštumą ir gimdymą „pilotuosiuose“ regionuose?
Regionuose, kuriuose veikia bandomasis projektas, motinystės pašalpas moka teritorinis Socialinio draudimo fondo skyrius. Išmokoms gauti darbuotoja bendra tvarka pateikia darbdaviui nedarbingumo pažymėjimą ir prašymą atostogauti, o darbdavys savo ruožtu visą reikiamą informaciją perduoda Socialinio draudimo fondui (Nuostatų 2 p. patvirtintas Vyriausybės 2011-04-21 nutarimu Nr.294). Remiantis gauta informacija, Sodrai motinystės pašalpas perveda tiesiogiai į darbuotojo banko sąskaitą arba paštu.
Kada apmokamos nedarbingumo atostogos už nėštumą ir gimdymą „pilotuosiuose“ regionuose? Nuo to momento, kai darbdavys gauna visus dokumentus, reikalingus išmokoms skirti, jis turi 5 kalendorines dienas perduoti informaciją Sodrai (Nuostatų 3 punktas, patvirtintas Vyriausybės 2011 m. balandžio 21 d. nutarimu Nr. 294). Tada per 10 kalendorinių dienų FSS specialistai priima sprendimą dėl išmokų mokėjimo, o jei jis yra teigiamas, per tą patį laikotarpį išmoka turi būti pervesta darbuotojui (Nuostatų 9 punktas, patvirtintas Vyriausybės balandžio 21 d. , 2011 N 294). Tai yra, minimalus nedarbingumo atostogų apmokėjimo laikotarpis yra 15 kalendorinių dienų.
Tačiau išmokų mokėjimas gali vėluoti, pavyzdžiui, darbdaviui neperdavus visos informacijos Sodrai arba skyriui aptikus rengimo nedarbingumo atostogoms klaidų.
