Kaip parašyti prašymą motinystės atostogoms gauti. Išeiname motinystės atostogų be nereikalingų problemų: teisingai surašome prašymą motinystės atostogoms. Pavyzdys, reikalingų dokumentų sąrašas. Ar man reikia rašyti pareiškimą?

Pritraukiant moteris dirbti į verslo subjektą, įmonės vadovybė gali susidurti su situacija, kai pretenduoja į darbą moteris motinystės atostogos. Toks laikotarpis turėtų būti suteiktas moteriai pateikus nedarbingumo pažymėjimą ir teisingai surašytą prašymą, nes darbuotojo teisę garantuoja įstatymas.

Nė viename norminiame akte nėra griežtai nustatyta, kada tiksliai turi prasidėti motinystės atostogos moteriai.

Teisės aktai tik nustato, kiek laiko gali trukti tokios atostogos. Tuo pačiu metu įprasta jį suskirstyti į prenatalinį ir postnatalinį laikotarpį. Kiekviena tokia dalis normaliomis sąlygomis yra 70 dienų.

Remiantis tuo, moteris gauna teisę išvykti likus maždaug dešimčiai savaičių iki numatomo kūdikio gimtadienio.

Teisės aktai numato, kad šį laiką turi nustatyti nėštumą stebėjęs ginekologas nėščiųjų klinika.

Numatyta, kad moteris bus registruojama anksti. Nėštumui vos sulaukus trisdešimtos savaitės, nėščia įmonės darbuotoja gauna nedarbingumo pažymėjimą ir gali kreiptis dėl nėštumo ir gimdymo atostogų.

Tačiau personalo tarnyba turi atsiminti, kad tai gali padaryti savo nuožiūra, atsižvelgdama į sveikatos būklę. Jei sveikata leidžia, ji gali tęsti darbą.

Tuo pačiu metu motinystės pašalpos jai gali būti mokamos tik tuo atveju, jei ji pasinaudoja teise į poilsį. Ji negali kartu gauti ir atlyginimo, ir pašalpų. Be to, galioja taisyklė, kad jei atostogų laikotarpis prasideda vėliau, jis vis tiek turi baigtis per nedarbingumo pažymėjime nurodytą laikotarpį, jokie atidėjimai neleidžiami;

Vadovybės sutikimu darbuotoja, besilaukianti vaiko gimimo, gali pereiti prie ne visą darbo dieną, tada jai išliks galimybė gauti pašalpas. Tai yra, ji gaus atlyginimą už darbą ir pašalpas iš valstybės.

Dėmesio!Įstatyme taip pat yra įtvirtinta moters teisė prieš gimdymą pasinaudoti pirmumo teise gauti. Ji gali tai padaryti, net jei neturi tokio laikotarpio.

Nuostatų nuostatos numato galimybę išeiti atostogų dėl nėštumo ir gimdymo anksčiau nei planuota. Pavyzdžiui, jei moteris daugiavaisis nėštumas, ji gali išeiti motinystės atostogų anksčiau nei įprastai.

Prašymo dėl motinystės atostogų pavyzdys 2018 m

Kaip parašyti prašymą dėl motinystės atostogų 2018 m

Pažvelkime į pavyzdį, kuriame išsamiai parodyta, kaip kreiptis dėl motinystės atostogų.

Ar darbuotojas išsaugo savo darbą?

Darbo kodeksas nustato, kad darbuotojui pateikus prašymą suteikti motinystės atostogas savo organizacijoje arba išėjus vaiko priežiūros atostogose 1,5 ar 3 metų, visą laiką, kol bus namuose, ji išsaugos pareigas ir Jūsų pareigas. darbo vieta.

Kad įmonė per šį laikotarpį dirbtų visu pajėgumu, laikinai į šias pareigas gali būti paskirtas kitas darbuotojas. Norėdami tai padaryti, turite su juo pasirašyti terminuotą sutartį, kurios galiojimo laikas yra ne ilgesnis nei nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė.

Dėmesio! Darbuotojui nusprendus tęsti darbą, sutartis su laikinuoju darbuotoju automatiškai nutrūksta. Arba galite padidinti darbuotojų skaičių, jei norite išlaikyti šį darbuotoją.

Sistema socialines išmokasšeimų, gimus vaikams, o jų priežiūra pas mus vis dar yra tobulėjimo kelyje. Į kaupimo ir valstybės išmokų mechanizmą, įskaitant nėštumui ir gimdymui (B&R), pamažu daromi pakeitimai. Viena reikšmingiausių naujovių Pastaraisiais metais buvo Socialinio draudimo fondo (SIF) funkcijų išplėtimas mokant išmokas dėl laikinojo neįgalumo ir siejant su motinyste.

• Pagal bendrą, iš anksto galiojusią taisyklę, ji išduodama ir apmokama darbo vietoje(iš draudėjo), o tik tuo atveju, jei iš darbdavio gauti motinystės atostogų neįmanoma, galima kreiptis į Sodrai (dažnai tik esant atitinkamam teismo sprendimui).
• Tuo pačiu metu nuo 2011 m. kai kuriuose regionuose atsirado galimybė gauti išmokas tiesiai iš FSS, apeinant draudėją. Projektas pradėtas siekiant išsiaiškinti jo detales ir ateityje išplėsti „Tiesioginių mokėjimų“ praktiką visoje Rusijos teritorijoje.

FSS bandomasis projektas pradėtas įgyvendinti Nižnij Novgorodo srityje ir Karačajaus Čerkesijoje, o 2016 m. 20 Rusijos Federaciją sudarančių subjektų. 2016 m. liepos 1 d. prie programos prisijungė Brianskas, Kaluga, Kaliningradas, Uljanovsko, Lipecko sritys ir Mordovija.

Daroma prielaida, kad naujas socialinio draudimo subjektų sąveikos mechanizmas bus lengviau visoms proceso dalyviams, o pirmiausia – pačiai moteriai ir jos darbdaviui. Tiesioginių išmokų programa supaprastina tam tikrų išmokų planavimą ir sąlygas darbdaviams mokėti draudimo išmokas.

Kam Sodrai moka motinystės pašalpas?

Pagal galiojančius teisės aktus moterys paprastai registruojasi taip:

• sutartininkai (karinė ir lygiavertė tarnyba) – tarnybos vietoje;
• Dieninių studijų studentai - .

Galimybė (ar būtinybė) kreiptis dėl pašalpų tiesiogiai į Socialinio draudimo fondą atsiranda dviem atvejais:

• regione yra pilotas;
• darbdavys nenori arba negali mokėti moteriai įstatymų reikalaujamų išmokų.

Abu variantai numato, kad dėl pašalpų reikia kreiptis ne vėliau kaip per šešis mėnesius po studijų baigimo. Pinigus iš Sodraus draudimo fondo galima gauti paštu arba į moters pasirinktą banko sąskaitą.

Pagal pilotinį projektą „Tiesioginiai mokėjimai“

Regionuose, kur vykdoma tiesioginių išmokų per Sodrai programa, darbuotojo tvarka išlieka įprasta. Moteris, kaip ir anksčiau, gavusi gydytojo konsultaciją prieš gimdymą per 30 akušerinių savaičių (28 gimus keliems vaikams) nėštumo metu, pateikia darbdaviui prašymas dėl motinystės atostogų pagal .

Tada atsitinka taip:

• darbdavys per 5 dienas Socialinio draudimo fondui perduoda bendrąjį darbuotojų, kurie kreipėsi dėl išmokų, sąrašą, jų prašymus ir duomenis apie uždarbį;
• FSS paraiškas išnagrinėja per 10 dienų nuo jų gavimo;
• priėmus sprendimą skirti išmoką, pinigai iš Fondo biudžeto gali būti pervesti iki kito mėnesio, einančio po prašymo, 26 dienos;
• tuo tarpu darbdavys draudimo įmokas į Sodrai moka visiškai, nemažindamas darbuotojams mokamų išmokų dydžiu, nes pats jų nebemoka.

Tokia sąveika tarp privalomojo socialinio draudimo subjektų pilotinio projekto metu leidžia išspręsti keletą svarbių problemų:

• atleisti įmonės buhalteriją ir dalį darbo perkelti FSS darbuotojams;
• sumažinti klaidų riziką dėl kaupiamųjų išmokų ir neteisėtų atsisakymų skaičiuoti pašalpas dirbančioms moterims;
• pašalpų išmokėjimo garantija nėštumui ir gimdymui, kurio dydis (nuo 2016 m. liepos 1 d nuo 34 520,55 iki 248 164,38 rublių. su nedarbingumo atostogų trukme 140 dienų), laiku ir visiškai, neatsižvelgiant į tai, kaip yra darbdavio finansiniai reikalai.

Jei moteris dirba su keliais darbdaviais, prašymą dėl motinystės pašalpų kaupimo pervedimui į Sodrai ji gali pateikti bet kuriai iš jų - pašalpa bus skirta ir vieną kartą visiškai išmokėta tiesiogiai Sodrai.

Darbdaviui nesumokėjus išmokų

Pasitaiko, kad darbdavys negali atsiskaityti dėl pinigų trūkumo, sąskaitų arešto ar dėl kitų priežasčių. Nestabilioje ekonomikoje kai kurios įmonės tiesiog likviduojamos tuo metu, kai darbuotojui reikia išeiti motinystės atostogų. Žinoma, šiuo atveju moteris nėra atimta teisė dėl motinystės pašalpų - tereikia pačiam kreiptis per Sodrai.

Jei regione neveikia projektas „Tiesioginės išmokos“, motinystės atostogų išeinančiai darbuotojui teks pereiti sunkesnį kelią:

• Pateikite ieškinį su prašymu teisiškai pripažinti negalėjimą gauti motinystės pašalpą per darbdavį. Norėdami tai padaryti, turite surinkti patvirtinamuosius dokumentus ir pateikti juos kartu su paraiška per nustatytą laikotarpį (ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo pabaigos).
• Ginkite savo teises teisme ir laukite teigiamo teismo sprendimas neįsiteisės.
• Pateikti teritorinei FSS įstaigai darbdavio registracijos vietoje prašymas dėl paskyrimo su teismo sprendimo išrašu ir paketu reikalingus dokumentus numatyta bendruoju atveju.

Išmoka apskaičiuojama pagal vidutinį uždarbį pagal draudėjo pažymą. Natūralu, kad bankroto sąlygomis arba konfliktines situacijas Gauti tokį pažymėjimą iš darbdavio nėra lengva. Tokiu atveju pati FSS pateiks prašymą Pensijų fondas apie moters pajamas dvejus metus iki motinystės atostogų.

Jei nėra dokumentų, patvirtinančių, pavyzdžiui, darbdavio bankrotą, nereikėtų bijoti kreiptis į teismą. Galite pasikonsultuoti su teisininku, kaip gauti reikiamas pažymas ar išrašus. Kai kuriais atvejais teismas pats gali pateikti prašymą dėl trūkstamų dokumentų.

Motinystės pašalpų apskaičiavimas Sodrai 2019 m

Motinystės pašalpų kompensavimas iš Socialinio draudimo fondo 2016 m

Deja, tiesioginių išmokų programa dar neveikia visuose regionuose. Todėl B&R pašalpą, kaip įprasta, moka darbdavys iš savo lėšų. Dėl šios priežasties yra kompensuojančius santykius, pagal kurią įmonė turi teisę kreiptis į FSS dėl kompensacijos pašalpos, mokamos iš nuosavo pašalpų biudžeto (ne tik BiR, bet ir bet kurioms kitoms).

2016 m. regionams, kuriuose „Tiesioginiai mokėjimai“ netaikomi, numatyta tokia veiksmų seka:

• Pareiškėja kreipiasi į darbdavį dėl motinystės pašalpų.
• Apskaita kaupia pinigus.
• Pašto pervedimu pašalpa pervedama į banko kortelę ir pareiškėjui išduodama kasoje.
• Darbdavys kreipiasi dėl socialinio draudimo fondo sumokėtų lėšų kompensavimo. Norėdami tai padaryti, pateikite prašymą, reikiamus dokumentus ir ataskaitas.
• FSS inspektorius patikrina dokumentus, ar nėra pažeidimų (pavyzdžiui, padidintas atlyginimas prieš išeinant motinystės atostogų) ir nusprendžia, skirti kompensaciją ar ne.

Tačiau gana didelės – dažniausiai daugiau nei nedidelės darbdavio draudimo įmokos visiems darbuotojams vienam mėnesiui. Mokėjimas už nedarbingumo atostogas, susijusias su BiR, kompensuojamas iš Socialinio draudimo fondo nuo pirmos iki paskutinės dienos.

Prašymas ir dokumentai Socialinio draudimo fondui dėl išmokų kompensavimo

Dokumentų, kuriuos draudėjas privalo pateikti Socialinio draudimo fondui išmokoms kompensuoti, sąrašas pateiktas Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. gruodžio 4 d. įsakyme Nr. 951n. Jame yra:

• pareiškimas draudėjas raštu;
• forma 4-FSS originale 2 egzemplioriais - tai sukauptų ir į Socialinio draudimo fondą pervestų draudimo įmokų apskaičiavimas;
• išlaidų registras apie išmokėtas draudimo išmokas (su suskirstymu, nurodant gavėjų vardus ir pavardes bei kitus duomenis) ir bendrą kompensacijos sumą;
• patvirtintos kopijos išlaidų teisėtumą patvirtinančius dokumentus.

Išlaidas B&R išmokai patvirtinti galite šiais dokumentais:

• mokėjimo sumos apskaičiavimas;
• jei moteris įmonėje dirba mažiau nei 6 mėnesius. o pašalpa jai skiriama pagal minimalų atlyginimą - įsakymas dėl įdarbinimo, darbo knygelės kopija;
• darbui ne visą darbo dieną – darbo sutartį ir kitus dokumentus.

Prašymas dėl išlaidų kompensavimo privalumai turėtų apimti:

• įmonės pavadinimas (arba pilnas individualaus verslininko pavadinimas), juridinis adresas;
• Registracijos numeris;
• prašymas grąžinti lėšas draudimo apsaugai apmokėti;
• grąžinamos sumos nuoroda.

Pašalpa ankstyvojo nėštumo laikotarpiu 2016 m. socialinio draudimo fonde (dydis)

Kartu su motinystės pašalpa socialinio draudimo fondui gali būti išrašoma kita išmoka - užsiregistravus gydymo įstaigoje, kurio dydis 2016 m 581,73 RUB Norėdami tai padaryti, jums reikia:

Pašalpų gavimo pagrindai ir jų dydis nurodyti 2006 m. 9-10 1995 m. gegužės 19 d. įstatymo Nr. 81-FZ. 2016 m. mokėjimo suma išlieka nedidelė, ji siekia 581,73 rublio. Išmokos dydis dėl kylančių kainų. Išmokoms taikomi regioniniai koeficientai.

• Paraiška peržiūrima per 10 dienų.
• Priėmus teigiamą sprendimą, sumokama kartu su motinystės pašalpomis- iki mėnesio, einančio po kreipimosi į FSS, 26 dienos.

Jei šią sumą moteriai sumokėjo įmonė, ji taip pat turi teisę kreiptis į Socialinio draudimo fondą dėl kompensacijos. Tokiu atveju į mokėjimo teisėtumą patvirtinančių dokumentų sąrašą turi būti įtraukta medicininė pažyma, patvirtinanti moters registraciją ankstyvosiose nėštumo stadijose.

Išvada

Rusijoje yra dvi galimybės gauti motinystės pašalpas per Socialinio draudimo fondą:

• Jei jis galioja jos regione.
• Jei programa neveikia, bet dėl ​​kelių priežasčių darbdavys negali mokėti garantuotos išmokos.

Abu variantai yra skirti užsitikrinti garantiją moterų, kurių pajamos buvo panaudotos laikinojo neįgalumo pašalpoms socialinio draudimo įmokoms mokėti. Kartu su vienkartine išmoka moteris gali kreiptis per Fondą ankstyvosiose nėštumo stadijose.

Galimybė gauti pašalpas už BiR per socialinio draudimo fondą moteriai susietas su daugybe privalumų. Vienintelis minusas – kai kuriais atvejais pailgėja mokėjimo laukimo laikas, tačiau gana nežymiai. Tikimasi, kad artimiausiais metais tiesioginių išmokų programa apims visus Rusijos Federacijos regionus.

Nėštumas ir kūdikio gimimas yra laimingas laikotarpis kiekvienos moters gyvenime. Valstybė gina motinos ir kūdikio interesus, atleisdama nuo tarnybinių pareigų ruošiantis vaiko gimimui ir jį prižiūrint. Moters atostogas apmoka darbdavys. Išmoka apskaičiuojama pagal darbuotojo atlyginimą. Pakalbėkime apie tai, kaip teisingai parašyti prašymą dėl motinystės atostogų ir surašyti personalo dokumentus.

Prašymą dėl motinystės atostogų darbuotoja gali surašyti bet kokia forma, naudojant įprastą A4 lapą. Pagrindinė informacija, kuri turėtų būti tokiame dokumente, yra:

• įmonės, įmonės ar organizacijos pavadinimas ir nuosavybės forma;
• vadovo pareigos ir vardas, pavardė;
• darbuotojo asmens duomenys (pavardė, pilnas vardas ir patronimas, užimamos pareigos, skyriaus kodas ir personalo numeris);
• darbuotojo registruotas adresas, paso duomenys;
• dokumento pavadinimas („Prašymas“);
• apeliacinio skundo tekstas, kuriame nurodoma nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė;
• nuoroda į straipsnį 225 Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
• paraiškos padavimo data;
• pridedamų dokumentų sąrašas;
• darbuotojo parašas, patikslintas stenograma.

Prašymo tekste nurodomas reikalavimas kaupti pinigines išmokas, susijusias su nėštumu ir gimdymu pagal socialinį draudimą. Prašymo pavyzdį galima paprašyti personalo skyriuje. Taip pat jie pasakys, kaip teisingai parašyti prašymą ir kokių papildomų dokumentų reikės.

Motinystės atostogų suteikimo pagrindas yra nedarbingumo pažymėjimas ir konsultacijos pažyma, patvirtinanti nėštumo laiką. Abu dokumentai pridedami prie paraiškos originalas.

Paraiškos tekste turi būti nurodytas jos numeris ir galiojimo laikas. Vadovui pasirašius prašymą, personalo tarnyba įmonei išduoda įsakymą, suteikiantį darbuotojui motinystės atostogas.

Advokatai rekomenduoja paraišką surašyti ne vienu, o dviem egzemplioriais. Tai bus pašalpų mokėjimo garantija, jei kils nesutarimų su darbdaviu. Vieną prašymą registruoja vadovės sekretorė, gaudama ją iš besilaukiančios mamos.

Antroje vietoje personalo skyriaus darbuotojas turi pasirašyti, patvirtindamas, kad perskaitė dokumentą. Prieš išvykdama būsimoji mama turi perskaityti įsakymą ir pasirašyti dokumentą.

Kaip pateikti prašymą dėl motinystės atostogų

Paprastai darbuotojas prašymą vadovybei pateikia asmeniškai. Šis metodas yra labiausiai paplitęs ir patikimiausias. Tačiau įstatymas leidžia naudoti kitus dokumento perdavimo kanalus.

Jei darbuotoja kasmetinėmis atostogomis naudojasi prieš pat išeidama motinystės atostogų arba gydosi ir dėl to neturi laiko užpildyti prašymo, dokumentas gali būti išsiųstas registruotu paštu įmonės adresu.

Norint perduoti rašytinį pareiškimą vadovybei, leidžiama pasitelkti patikimų asmenų pagalbą.

Įsakymas įmonei dėl nėštumo ir gimdymo atostogų suteikimo

Personalo tarnybos darbuotojai, sudarydami įsakymą išeiti motinystės atostogų, naudoja patvirtintą formą arba naudojasi toje organizacijoje priimtu formatu.

Įsakymo antraštėje nurodomas organizacijos pavadinimas, juridinis adresas ir parengimo data.

Dokumento tekste pateikiama informacija apie darbuotoją, siuntimo į mokamas atostogas priežastis ir sukauptų išmokų rūšis. Įsakyme pateikiamas nurodymas buhalterijai sukaupti reikiamą sumą tokiu atveju Pinigai.

Dokumentas patvirtinamas direktoriaus parašu ir įmonės antspaudu. Visoms suinteresuotoms šalims su juo susipažinus, užsakymas registruojamas žurnale ir jam suteikiamas raidinis ir skaitmeninis kodas.

Kiek laiko trunka motinystės atostogos?

Įstatymas neveikia su „motinystės atostogų“ sąvoka. Tai įprastas pavadinimas, jungiantis dviejų tipų atostogas, kurios išduodamos viena po kitos. Motinystės ir pogimdyminių atostogų trukmė yra 20 savaičių nekomplikuoto vienišo nėštumo atveju. Jeigu būsima mama laukiasi kelių kūdikių gimimo, gydytojai motinystės atostogas atidaro likus 12 savaičių iki numatomo gimdymo.

Jei procesas vyko sklandžiai, mama ir kūdikis jaučiasi gerai, tada atostogų po gimdymo trukmė bus 70 dienų. Dėl įvairių komplikacijų, kurioms reikalinga reabilitacija, terminai pratęsiami iki 86 dienų. Jei gimsta dvyniai ar trynukai, laikotarpis po gimdymo pailgėja iki 110 dienų.

Motinystės atostogų pratęsimas iki 3 metų. Kaip padaryti paraišką

Kadangi motinystės atostogos susideda iš dviejų laikotarpių, moterims dažnai kyla klausimas, kada parašyti prašymą dėl motinystės atostogų. Toks dokumentas pateikiamas nepasibaigus nėštumo ir atsigavimo po gimdymo laikotarpiui. Vaiko priežiūros atostogos trunka tol, kol vaikui sukaks treji metai. Prisimink tai bus mokama iki vaikui sukaks 1,5 metų. Tada turėsite pratęsti priežiūros atostogas, susisiekę su darbdaviu ir pateikdami naują prašymą.

Abu dokumentai surašomi pagal tą patį šabloną, nurodant įmonės (organizacijos) pavadinimą, asmens, kuriam kreipiamasi, pavardę ir pareigas bei darbuotojo asmens duomenis. Prašymo tekste pateikiama informacija apie kūdikį (gimimo data, pilnas vardas) ir pridedamų dokumentų sąrašas. Tokiu atveju jums reikės vaiko pažymėjimo ir pažymos, kad antrasis iš tėvų nesikreipė dėl nėštumo ir gimdymo atostogų darbe.

Jeigu kalbame apie kreipimąsi dėl priežiūros nesulaukus pusantrų metų, būtina paminėti ir atitinkamos pašalpos kaupimo poreikį.

Kai kūdikiui sukanka pusantrų metų, mama gali eiti į darbą arba pratęsti motinystės atostogas dar 1,5 metų. Ši atostogų dalis taip pat numatyta privalomas, tačiau mėnesinė išmoka sumažinama iki 50 rublių.

Kaip skaičiuojamos motinystės pašalpos 2019 m

Motinystės atostogų išeinančios dirbančios moterys gali tikėtis 4 išmokų rūšių. Mėnesio motinystės pašalpa apskaičiuojama pagal būsimai motinai išduotą nedarbingumo pažymėjimą. Mokėjimų suma apskaičiuojama atsižvelgiant į darbo užmokesčio likus dvejiems metams iki nėštumo ir gimdymo atostogų.

Motinos, kurios pagimdo antrą vaiką, neišėjus motinystės atostogų pirmajam, gali prašyti sumokėti daugiau ankstyvas laikotarpis kad nauda būtų didesnė. Reikia atsiminti, kad pats darbdavys to daryti neprivalo, todėl moteriai reikės pačiai pradėti procedūrą, pateikdama atitinkamą prašymą.

Jei būsimoji mama pradėjo dirbti neseniai, bet spėjo išdirbti šešis mėnesius, motinystės atostogos bus skaičiuojamos pagal jos atlyginimą už šį laikotarpį. Pereinant iš vienos įmonės į kitą, atsižvelgiama į atlyginimą ankstesnėje darbo vietoje. Nustatyta minimali išmoka nustatoma pagal einamojo laikotarpio minimalų darbo užmokestį.

Moteris, pasibaigus motinystės atostogoms, turi galimybę likti namuose ir toliau prižiūrėti kūdikį, kol jai sukaks pusantrų metų. Šiuo laikotarpiu ji taip pat gaus mėnesines išmokas. Mokėjimų suma apskaičiuojama pagal uždarbį, bet 40 proc.

Valstybė suteikia ne tik kas mėnesį, bet ir vienkartinės išmokos. Siekiant paskatinti besilaukiančias mamas būti atidesnes savo ir būsimo kūdikio sveikatai, už kreipimąsi į konsultaciją iki 12 savaičių numatytas unikalus atlygis. Jo dydis yra mažas, šiek tiek daugiau nei 600 rublių. Gimus kūdikiui tėvai gauna vienkartinę pašalpą, kurios dydis priklauso nuo gyvenamojo regiono.

Išeidama motinystės atostogų moteris turi teisę gauti pirmąją pinigų sumą kitą darbo užmokesčio dieną. Kad buhalterija tvarkytų mokėjimus, turi būti pateikti šie dokumentai: pasirašytas prašymas dėl atostogų ir nedarbingumo.

Jei būsimoji mama įmonėje dirba mažiau nei dvejus metus, reikės prašyti atlyginimo pažymos iš ankstesnės darbovietės.

Ankstyvas išėjimas iš motinystės atostogų. Kai kurie niuansai

Neretai jauna mama į darbą išeina nepasibaigus valstybės suteiktų lengvatinių atostogų laikotarpiui. Tokį žingsnį gali lemti įvairios priežastys, įskaitant materialines aplinkybes. Prieš eidami į darbą, apie savo norą turite pranešti vadovybei, pateikdami prašymą išeiti anksčiau laiko motinystės atostogų.

Reikėtų atsižvelgti į tai, kad jei motina gauna mėnesinę pašalpą, jos kaupimas nustos, kai tik ji pradės pilnai eiti savo tarnybines pareigas. Norint išlaikyti išmokas, pakanka susitarti su darbdaviu dėl darbo grafiko pakeitimo.

Jei jauna mama pradeda dirbti mažiau nei visą savaitę, jos pašalpos išliks. Prašyme dėl ankstyvo išėjimo į pensiją neturėtumėte rašyti, kad motinystės atostogos nutraukiamos siekiant išlaikyti išmokas. Kai vaikui sukanka 1,5 metų, motinystės atostogos gali būti oficialiai nutrauktos.

Įstatymai aiškiai nereglamentuoja, kada reikia rašyti prašymą dėl ankstyvo išvykimo iš motinystės atostogų. Tačiau geriau tai padaryti iš anksto, kad darbdavys turėtų laiko atlaisvinti darbo vietą iš pakaitinio darbuotojo.

Išvada

Daugeliu atvejų naujagimį prižiūri jo mama. Bet įstatymai nedraudžia moteriai savo kūdikio priežiūrą patikėti tėčiui, seneliui ar močiutei. Vaiko priežiūros atostogos išduodamos jo artimiems giminaičiams, globėjams ar įtėviams. Jiems taikomos tos pačios teisės, kurias turi motina, visų pirma, dirbantys piliečiai išlaiko savo vietą tarnyboje.

Motinystės pašalpų mokėjimas apima lėšų pervedimą dviem etapais, iš kurių kiekvienam reikia parengti tam tikrą dokumentų paketą.

B&R pašalpos registracijai reikalingi dokumentai

Ši išmoka besilaukiančiai mamai mokama dar iki kūdikio gimimo, pateikus darbdaviui šiuos dokumentus:

1. . Jis gali būti išduodamas 140–196 dienų laikotarpiui, priklausomai nuo to, koks diagnozuotas nėštumas – vienvietis ar daugiavaisis, su komplikacijomis ar be jų.
2. Registracijos pažymėjimas iš nėščiųjų klinikos, kurioje stebima būsimoji mama. (Reikia gauti išmokas užsiregistravusiems.
3. Prašymas dėl motinystės atostogų. .
4. Jūsų paso kopija, patvirtinanti jūsų tapatybę.
5. Informacija apie 2 metų pajamas iki motinystės atostogų.
6. Sąskaitos, į kurią bus pervedama pašalpa, duomenys.

Skaityti daugiau apie reikalingus dokumentus.

Vaiko priežiūros atostogų registravimo dokumentai

Po kūdikio gimimo moteris turi 70 dienų pateikti darbdaviui reikalingas pažymas kreiptis dėl vaiko priežiūros atostogų. Šiame etape darbuotojas turės:

1. Jūsų paso kopija.
2. Vaiko ar vaikų gimimo liudijimo originalas ir kopija.
3. Kortelės arba einamosios sąskaitos numeris lėšoms pervesti.
4. Organizacijos direktoriui adresuotas prašymas suteikti vaiko priežiūros atostogas iki pusantrų metų. .

Svarbu! Motinystės atostogų gali išeiti ne tik mama, bet ir, pavyzdžiui, jos artimi giminaičiai. Tokiu atveju, pasibaigus nedarbingumo atostogoms, gimdanti moteris eina į darbą, o jos vyras darbdavio personalo paslaugas teikia aukščiau išvardintomis pažymomis ir gauna atostogų bei priežiūros pašalpą.

Kada rašyti paraiškas?

Būsimoji mama gali parašyti prašymą motinystės atostogoms iš karto tą dieną.

Dažniausiai tai atsitinka 30 nėštumo savaitę, tačiau jei yra daugiavaisis nėštumas, nedarbingumo atostogos išduodamos 2 savaitėmis anksčiau.

Taigi nėštumo ir gimdymo atostogų pradžia prilyginama nedarbingumo atostogų įregistravimo datai.

Nuoroda! Priešlaikinis gimdymas nėra pagrindas nutraukti nedarbingumo atostogas, kaip ir pavėluotas gimdymas nėra pagrindas jas pratęsti.

Moteris pareiškimą dėl nėštumo ir gimdymo atostogų parašo iš karto po to, kai baigia motinystės atostogas. Tai yra, šios atostogos turėtų prasidėti kitą dieną po nedarbingumo atostogų pabaigos.

Moteris turi visas teises eiti į darbą pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, arba kitas giminaitis, kuris šiuo atveju turi teisę pasiimti atostogų sau.

Kas yra motinystės pašalpų pažymėjimas?

Pagalba apie motinystės išmokos- tai dokumentinis įrodymas, kad darbuotoja gavo jai priklausančias motinystės išmokas.

Tokios pažymos gali prireikti, kai iš motinos reikalaujama pateikti informaciją apie savo finansinę paramą, pavyzdžiui, skaičiuojant vaiko išlaikymą.

Dokumentas neturi griežtai vieningos formos ir yra sudarytas darbdavio savavališkai, laikydamasis biuro darbo reikalavimų.

Pažyma patvirtina, kad mama dirba šioje organizacijoje, yra motinystės atostogose ir gauna įstatymų nustatytas išmokas. Pažyma tvirtinama organizacijos vadovo ir išduodama asmeniškai motinystės atostogų išėjusiai.

Atkreiptinas dėmesys, kad darbuotojui nereikės rinkti dokumentų dėl atostogų įdarbinimo ir vaiko priežiūros įregistravimo, jei neplanuoja išeiti atostogų, bet dirba toliau. Tokiu atveju ji neturi teisės gauti išmokų, kaip ir anksčiau, darbdavys jai mokės atlyginimą.

Nėščia darbuotoja, besikreipianti dėl motinystės pašalpos, turi pateikti darbdaviui raštišką jos kaupimo pagrindimą. Vienas iš privalomų dokumentų yra laisva forma surašytas darbuotojo prašymas, kuriame yra prašymas atostogauti ir socialinių išmokų kaupimas pagal BIR. Šiame straipsnyje papasakosime apie prašymą dėl motinystės atostogų ir pateiksime formos pavyzdį.

Kiek laiko trunka motinystės atostogos?

Atostogų trukmei įtakos turi moters laukiamas vaikų skaičius, gimdymo eiga.

Būklė	Trukmė, cal dienos
Vienišas nėštumas (bendras atvejis)	140 (70 prenatalinių dienų, 70 po gimdymo)
Daugiavaisis nėštumas, jei jis nustatytas nėštumo metu	194 (84 prenataliniai, 110 po gimdymo)
Daugiavaisis nėštumas, jei jis nustatytas gimdymo metu	194 (70 prieš gimdymą, 124 po gimdymo)
Sunkus gimdymas vienkartinio nėštumo metu	156 (70 iki gimdymo, 84 po gimdymo)
Gimdymas anksčiau nei numatyta laikotarpiu nuo 22 iki 30 savaičių	156
Gyvenamoji (arba darbo) vieta yra rajone, užterštoje Černobylio atominės elektrinės ir Mayak PA avarijų.	160 (90 prieš gimdymą, 70 po gimdymo)

Motinystės atostogų registracija vykdoma tarnybinio darbo vietoje.

Norėdami tai padaryti, darbdaviui pateikiamas dokumentų rinkinys, įskaitant:

1. Nemokamas prašymo pavyzdys yra pagrindinis dokumentas, kuriame yra darbuotojo prašymas išduoti motinystės atostogas ir skirti socialines pašalpas;
2. Nedarbingumo pažymėjimas, kurį moteris gavo gydymo įstaigoje, kurioje ji registruota dėl nėštumo, - šio dokumento specialiajame poskyryje „Atleidimas nuo darbo“ nurodoma atostogų pradžios ir pabaigos data.

Darbdavys turi įsitikinti, kad nedarbingumo lapelis užpildytas teisingai, ir patikrinti, ar gydytojas teisingai nurodė duomenis. Šis lapas skirtas pateikti Sodrai, kuris kompensuos darbdavio išlaidas motinystės pašalpoms mokėti, todėl lapas turi atitikti tokių dokumentų rengimo taisykles.

Nustačius klaidų patikslinus duomenis, gydytojas neužpildė reikiamų eilučių arba informacija neįskaitoma, tuomet reikia prašyti dublikato. Nėščia darbuotoja turi kreiptis į gydytoją dėl dublikato.

Žingsnis po žingsnio motinystės atostogų registracija

Procedūra atrodo taip:

• 1 žingsnis – nėščioji pateikia darbdaviui savo prašymą ir nedarbingumo atostogas, gautas pasikonsultavus;
• 2 žingsnis – darbdavys įvertina lapo turinio teisingumą ir patikrina paraišką, kad įsitikintų, jog yra reikiamų duomenų;
• 3 veiksmas - personalo tarnyba sugeneruoja užsakymą T-6, kuriame nurodomas suteiktų atostogų dienų skaičius, taip pat atostogų laikotarpio pradžios ir pabaigos datos. Laikotarpis paimamas iš moters pareiškimo, ir jūs turite įsitikinti, kad jis sutampa su tuo, kuris buvo nurodytas nedarbingumo atostogų metu. Moteris turi teisę sutrumpinti atostogas ir išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų vėliau arba jas baigti anksčiau;
• 4 žingsnis – darbuotoja perskaito užsakymo turinį, įsitikina, kad duomenys yra teisingi ir kaip sąmoningumo ženklą įrašo savo ranka rašytą parašą;
• 5 žingsnis – darbuotojo asmens kortelės aštuntoje skiltyje daromas įrašas apie motinystės atostogų suteikimą;
• 6 veiksmas - visų atostogų dienų darbo laiko apskaitos žiniaraštyje dedamas ženklas „P“ arba „14“;
• 7 žingsnis – ne vėliau kaip dešimtą dieną nuo dokumentų gavimo iš darbuotojo dienos, buhalteris apskaičiuoja išmokas;
• 8 žingsnis – kitą darbo užmokesčio išmokėjimo dieną darbuotojams išmokama sukaupta suma.

Prašymo dėl atostogų pavyzdys

Moteris gali rašyti teiginius savo ranka ant popieriaus arba gali parašyti tekstą kompiuteriu ir atsispausdinti. Registracijos būdas nėra svarbus, svarbiausia, kad paraiškos popieriuje būtų asmeninis parašas, patvirtinantis nurodyto prašymo pagrįstumą.

Savo paraiškoje moteriai reikia:

• Nurodykite vadovo pareigas, vardą, pavardę, kam kreipiamasi, ir įmonės pavadinimą;
• Suteikite dokumentui pavadinimą ir pavadinimą;
• Išreikšti asmeninį prašymą dėl atostogų;
• Apriboti jo trukmę;
• Pateikite išsamią informaciją apie dokumentus, įrodančius teisę į motinystės atostogas - lapo numerį ir datą;
• Patvirtinti dokumentą savo parašu;
• Nustatykite datą.

Klaidos rašant prašymą

Jei tekste nėra konkretaus atostogų laikotarpio, tai bus klaida. Darbuotoja savo nuožiūra gali išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų vėliau arba grįžti į darbą anksčiau, kita nei nurodyta nedarbingumo lapelyje, todėl darbdaviui būtina paaiškinti pageidaujamą atostogų trukmę.

Neleidžiama perkelti nėštumo ir gimdymo atostogų taip, kad jų pabaigos datos viršytų nedarbingumo pažymėjime nurodytą apimtį.

Darbuotoja negali perkelti savo atostogų, ji gali pakeisti tik jų trukmę per ribotą laikotarpį nedarbingumo atostogos. Jeigu moteris savo paraiškoje vietoj pirmojo ir Paskutinė diena motinystės atostogos tik nuo pradžios datos ir trukmės kalendorinių dienų, tai nebus laikoma klaida.

Būtų rimta klaida, jei darbuotojas prašymą pateiktų be savo parašo. Ši detalė yra būtina. Taip pat būtų klaida, jei darbuotoja nepateikia nedarbingumo pažymėjimo, nesant pagrindo, darbdavys turi teisę atsisakyti išduoti nėštumo ir gimdymo atostogas.

Atsakymai į dažniausiai užduodamus klausimus

Klausimas Nr.1. Ar turiu suteikti atostogas, jei kreipiasi užsienietis darbuotojas?

Jei tokia darbuotoja gyvena Rusijos Federacijoje (laikinai ar nuolat), tada su ja sutartį pasirašęs darbdavys privalo suteikti jai motinystės atostogas ir skirti socialines pašalpas. Jei darbuotojas laikinai pasilieka Rusijos Federacijoje, tada atostogos nebus išduodamos, nes ji negalės pateikti jų registravimo pagrindimo - nedarbingumo pažymėjimo, kuris nėra išduodamas laikinai gyvenantiems Rusijos Federacijoje. .

Klausimas Nr.2. Ar darbdavys privalo organizuoti šauktinio atostogas?

Motinystės atostogos suteikiamos nepriklausomai nuo darbo sutarties trukmės. Tai, kad sutartis yra ribota, nėra priežastis atsisakyti priimti dekretą. Jeigu sutartis nutraukiama nėštumo metu, įmonė privalo pratęsti darbo santykius iki bus išspręstos nėštumo ar nėštumo ir gimdymo atostogos.

Vienintelė išimtis – sutartis nutraukiama išėjus nuolatiniam darbuotojui, kurio pareigas atliko šauktinis. Esant tokiai situacijai, nėščiajai reikia pasiūlyti kitokį darbą. Jei tinkamos moters nėra arba moteris atsisako pasiūlymo, darbo sutartis nutraukiama.

Klausimas Nr.3. Ar moteriai, su kuria pasirašyta GPC sutartis, būtina suteikti atostogas?

Jeigu nėščia moteris atlieka darbo funkcijas pagal su ja pasirašytą civilinę sutartį, tai jai nėštumo ir gimdymo atostogos nesuteikiamos, pašalpos nemokamos. Rusijos Federacijos darbo kodekso normos netaikomos civiliniams teisiniams santykiams.

Klausimas Nr.4. Ar darbdavys gali anksti pakviesti į darbą motinystės atostogų išėjusią moterį?

Ankstyvas iškvietimas į darbą iš motinystės atostogų įdarbinančios įmonės vadovybės prašymu neleidžiamas. Jei iniciatorė yra motinystės atostogose esanti moteris, kuri nori baigti atostogas ir grįžti į darbą, tai ji turi teisę tai padaryti bet kurią nėštumo ir gimdymo atostogų dieną, tačiau turi gauti darbdavio sutikimą. Sunkumas tas, kad išmoka visa išmokama iš karto nėštumo ir gimdymo atostogų pradžioje, vėliau jos sumą kompensuoja Sodrai.

Jei moteris išeina į darbą nepasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, Sodrai turi teisę atsisakyti mokėti pašalpas už faktiškai dirbtas dienas, tai yra, darbdavys gaus kompensaciją tik už tas dienas, kurios yra nėštumo ir gimdymo atostogose. . Perteklinės išmokos, mokamos darbuotojui, negali būti išskaitomos iš moters atlyginimo be jos sutikimo. Tai yra, įmonė prisiima tam tikrą riziką, sutikdama, kad motinystės atostogų išėjusioji išeis į darbą anksčiau laiko.

Kompromisu galėtų tapti situacija, kai moteris savo noru grąžina permokėtą pašalpos dalį, atitinkančią faktiškai dirbtas nėštumo ir gimdymo atostogų dienas, ir grįžta į darbą.

Klausimas Nr.5. Ar galima anksti nutraukti motinystės atostogas pakeičiant jas vaiko priežiūros atostogomis?

Tai leidžiama. Moteris, esanti nėštumo ir gimdymo atostogose, nuo vaiko gimimo jos prašymu gali dalį motinystės atostogų iškeisti į vaiko priežiūros atostogas. Tokiu atveju motinystės pašalpa perskaičiuojama ir pakeičiama mėnesine išmoka vaikui. Tai galima padaryti kompensuojant mokamas motinystės pašalpas mėnesinės įmokos vienam vaikui. Įstatymas suteikia moteriai laisvę rinktis iš jai prieinamų švenčių.