Dėl teisės nustatyti išankstinę senatvės pensiją už darbą Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse srityse. Pensija Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse srityse Pensinis amžius Rusijos Federacijoje

Skaitykite straipsnyje:

  • Kaip nustatyti procentinį darbo užmokesčio padidėjimą ir regioninį koeficientą
  • Ar darbuotojas turi teisę į papildomas atostogas?
  • Kokios garantijos suteikiamos Tolimojoje Šiaurėje ir panašiose srityse dirbančioms moterims?

Darbo teisės aktai numato garantijas ir kompensacijas Tolimųjų Šiaurės regionų ir lygiaverčių vietovių darbuotojams – tai priedai prie darbo užmokesčio, regioniniai koeficientai, papildomos atostogos, sutrumpintos darbo valandos ir kt. Tinkamų garantijų ir kompensacijų nesuteikimas yra darbo teisės aktų pažeidimas ir kompensacija. gali užtraukti administracinę atsakomybę pagal str. 5.27 Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas. Be to, darbuotojai gali atkurti savo teises teisme, iš darbdavio išieškodami kompensaciją už moralinę žalą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 237 straipsnis), taip pat delspinigius už vėlavimą sumokėti dalį darbo užmokesčio (236 straipsnis). Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas). Viena iš personalo pareigūno užduočių yra užkirsti kelią klaidų personalo dokumentuose registruojant darbuotojus.

Kokios garantijos suteikiamos?

Nustatome procentinį darbo užmokesčio padidėjimą ir regioninį koeficientą

1 veiksmas. Išsiaiškinkite, ar darbo teisės aktai tam tikroje srityje numato priedus prie darbo užmokesčio.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 148 straipsniu, darbuotojams, dirbantiems vietovėse, kuriose yra ypatingos klimato sąlygos, garantuojamas ne mažesnis darbo užmokestis, koks nustatytas darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų. Sovietmečiu stimuliavo procentiniai priedai už stažą, siekiant pritraukti žmones gyventi ir dirbti ypatingų klimato sąlygų vietovėse. Šiandien regioniniai koeficientai ir procentinės priemokos darbdaviams, nesusijusiems su viešuoju sektoriumi, yra gana formalaus pobūdžio. Bet atitinkamų garantijų nustatymas yra privalomas darbo teisės aktų reikalavimas, todėl darbdavys privalo jas nustatyti. Tai patvirtina teismų praktika.

Arbitražo praktika

Remiantis Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2014 m. vasario 26 d. apžvalga dėl bylų, susijusių su piliečių darbo veiklos vykdymu Tolimosios Šiaurės regionuose ir lygiaverčiuose rajonuose teismuose, nagrinėjimo praktikos, teismai teisingai pasisakė. prie išvados, kad nepriklausomai nuo organizacijos buvimo vietos, darbo užmokestis jos atskirų struktūrinių padalinių, esančių Tolimosios Šiaurės regionuose ir lygiavertėse vietovėse, darbuotojams mokamas taikant regioninius koeficientus ir procentinį darbo užmokesčio padidinimą.

Personalo pareigūno užduotis – nustatyti, ar tam tikroje srityje numatytas atlyginimo padidinimas. Priemoka nustatoma, jei nuostatuose yra nurodytas vietovės pavadinimas. Sunkumas yra tas, kad šioje teisinėje srityje vis dar galioja išsibarstę reglamentai buvusi SSRS, kurios ir toliau taikomos remiantis 2008 m. 423 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Žemiau pateikiama vietovių, kuriose darbuotojai turi teisę į padidintą atlyginimą, klasifikacija:

  1. Priedai RKS ir MKS gyvenantiems asmenims taikomi remiantis:
  • Rusijos Federacijos darbo kodekso 315 straipsnis;
  • 1993 m. vasario 19 d. Rusijos Federacijos įstatymo Nr. 4520-1 „Dėl valstybės garantijų ir kompensacijų asmenims, dirbantiems ir gyvenantiems Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse srityse“ 11 straipsnis (su 2014 m. gruodžio 31 d. pakeitimais).

Šie įstatymai nustato tik priemokos apskaičiavimą, neaprašant apskaičiavimo tvarkos, dydžio ir nenurodant, kuriose srityse tokios priemokos turėtų būti skaičiuojamos.

  1. Teritorijų, priklausančių RKS ir ISS sritims, sąrašą galima nustatyti remiantis:
  • SSRS Ministrų Tarybos 1983-03-01 nutarimas Nr. 12 „Dėl Tolimųjų Šiaurės regionų ir Tolimosios Šiaurės regionams prilygintų vietovių sąrašo, patvirtinto 2007 m. SSRS ministrų 1967 m. lapkričio 10 d. Nr. 1029“ (kartu su „Tolimosios Šiaurės ir Tolimosios Šiaurės regionams prilygintų sričių, kurioms taikomi Aukščiausiosios Tarybos Prezidiumo nutarimai, sąrašas SSRS 1960 m. vasario 10 d. ir 1967 m. rugsėjo 26 d. dėl išmokų šiose srityse ir srityse dirbantiems asmenims“, patvirtintas SSRS Ministrų Tarybos 1967 m. lapkričio 10 d. nutarimu Nr. 1029).
  1. Nustatoma pašalpų RKS ir MKS gyventojams apskaičiavimo tvarka ir dydis:
  • SSRS Aukščiausiosios Tarybos Prezidiumo 1967 m. rugsėjo 26 d. dekretas Nr. 1908-VII „Dėl pašalpų asmenims, dirbantiems Tolimosios Šiaurės regionuose ir Tolimųjų Šiaurės regionams prilygintose srityse, išplėtimo“;
  • RSFSR Ministrų Tarybos 1990 m. spalio 22 d. nutarimas Nr. 458 „Dėl kompensacijų šiauriniuose regionuose gyvenantiems piliečiams reguliavimo“ (su 1995 m. gegužės 31 d. pakeitimais);
  • Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos paaiškinimas 2005 m. sausio 20 d. Nr. 95-Pr;
  • Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos paaiškinimas 2005 m. sausio 20 d. Nr. 97-Pr;
  • RSFSR darbo ministerijos 1990 m. lapkričio 22 d. įsakymas Nr. 2 „Dėl socialinių garantijų ir kompensacijų asmenims, dirbantiems Tolimosios Šiaurės regionuose ir regionams prilygintose teritorijose, tvarkos patvirtinimo instrukcijos“. Tolimojoje Šiaurėje, pagal galiojančias taisykles“ (su pakeitimais, padarytais 1991 07 11).
  1. Nustatomas vietovių, kuriose yra ypatingos klimato sąlygos, sąrašas, išmokų dydis ir apskaičiavimo tvarka:
  • TSKP CK, SSRS Ministrų Tarybos ir Visos Rusijos Centrinės profesinių sąjungų tarybos 1972-06-04 nutarimas Nr.255 „Dėl išmokų įmonių, įstaigų ir organizacijų, esančių 2007 m. Archangelsko sritis, Karelijos Autonominė Tarybų Socialistinė Respublika ir Komijos Autonominė Tarybų Socialistinė Respublika“ (su pakeitimais, padarytais 1994-02-25);
  • TSKP CK, SSRS Ministrų Tarybos ir Visos Rusijos Centrinės profesinių sąjungų tarybos 1986-09-01 nutarimas Nr.53 „Dėl priedų prie darbo užmokesčio įvedimo įmonių, įstaigų darbuotojams ir darbuotojams ir organizacijos, esančios pietiniuose Tolimųjų Rytų regionuose, Buriatų autonominėje Tarybų Socialistinėje Respublikoje ir Čitos regione“;
  • SSRS Ministrų Tarybos, Visasąjunginės profesinių sąjungų centrinės tarybos 1989 m. rugsėjo 24 d. nutarimas Nr. 794 „Dėl priedų prie darbo užmokesčio įvedimo įmonių, įstaigų ir organizacijų, esančių pietiniuose Lietuvos regionuose, darbuotojams ir darbuotojams. Irkutsko sritis ir Krasnojarsko sritis“.

Būtina atsižvelgti į tai, kad kai kurių Rusijos Federacijos subjektų pavadinimai ir teritorinis suskirstymas buvo pakeistas vėlesniais (palyginti su nutarimais ir nutarimais) reglamentais (pavyzdžiui, Irkutsko, Archangelsko sritys, Krasnojarskas, Čiukotka, Nencų autonominiai rajonai ir kt. .). Todėl norėdami sąraše ieškoti šių Rusijos Federacijos subjektų pavadinimų, turite patikrinti vietovių pavadinimų atitiktį.

Matmenys procentinis padidėjimas priklauso nuo darbuotojo stažo bei amžiaus ir nustatomi kiekvienam darbuotojui asmeniškai.

1 pavyzdys

Nustatykime, ar Uchtos mieste, Komijos Respublikoje, nustatyta procentinė priemoka. Uchtos miesto pavadinimas nurodytas SSRS Ministrų Tarybos 1983 m. sausio 3 d. nutarimo Nr. 12 skyriuje „Vietovės, prilyginamos Tolimosios Šiaurės regionams“. SSRS Aukščiausiosios Tarybos Prezidiumo 1967 m. rugsėjo 26 d. dekreto Nr. 1908-VII 1 dalies „c“ punkte nurodyta, kad vietovėse, prilygintose Tolimosios Šiaurės regionams, mokama priemoka. Taigi, šiame mieste būtina taikyti priedą prie atlyginimo.

2 veiksmas. Nustatykite, ar darbo teisės aktai tam tikroje srityje numato regioninį koeficientą.

Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 316 str., regioninio koeficiento dydį ir jo taikymo tvarką, apskaičiuojant organizacijų, esančių Tolimosios Šiaurės regionuose ir lygiavertėse vietovėse, darbuotojų darbo užmokestį, nustato Vyriausybė. Rusijos Federacija. Šiuo metu toks norminis aktas nėra priimtas. Kol bus priimtas atitinkamas aktas, darbuotojų darbo užmokesčiui toliau taikomi regioniniai koeficientai, kurių dydžiai nustato Rusijos Federacijos ar buvusios SSRS vyriausybės organai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 423 straipsnio 1 dalis, apžvalga). Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2014 m. vasario 26 d.

Paprastai regioninius koeficientus galima padalyti:

  • dėl regioninių koeficientų gamybos sektoriams;
  • regioniniai koeficientai ne apdirbamoms pramonės šakoms.

Apibendrinti ir patikslinti informaciją apie dydį regioniniai koeficientai negamybinėms vietovėms ir jų tvarka praktinis pritaikymas esantys norminiuose teisiniuose dokumentuose (įskaitant buvusią SSRS), atitinkamą informaciją ir mokymo medžiaga(Rusijos darbo ministerijos Pensijų klausimų departamento informacinis raštas 2003-09-06 Nr. 1199-16, Rusijos darbo ministerijos Pajamų ir pragyvenimo lygio departamentas 2003-05-19 Nr. 670 -9, Rusijos Federacijos pensijų fondas 2003-09-06 Nr. 25-23/5995).

Kalbant apie gamybos pramonės šakos, tada regioniniai koeficientai nustatomi daugybe reglamentų (SSRS Valstybinio darbo komiteto, Visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos sekretoriato nutarimai, Ministrų Tarybos ir Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimai). nuo 1960 iki 2013 m.). Šiuo metu teisės aktų nuorodų sistemos parengia atitinkamas apžvalgas, padedančias surasti konkretų regioną ir nustatyti jame nustatytą regioninį koeficientą.

Regioninis koeficientas naudojamas apskaičiuojant visų tam tikroje teritorijoje dirbančių darbuotojų atlyginimus, nepriklausomai nuo amžiaus ir stažo.

2 pavyzdys

Nustatykime Ufos miesto regioninio koeficiento dydį. Remiantis SSRS valstybinio darbo komiteto SSRS Centrinės profesinių sąjungų tarybos sekretoriato 1987-02-07 dekretu Nr.403/20-155 „Dėl regioninių koeficientų dydžio ir taikymo tvarkos. darbuotojų ir darbuotojų, kuriems jie nėra įsisteigę, atlyginimai Urale ir gamybos sektoriuose Kazachstano SSR šiauriniuose ir rytiniuose regionuose“ Baškirijos autonominėje Sovietų Socialistinėje Respublikoje, regioninis koeficientas yra 1,15. Ufos miestas yra Baškirijos Respublikoje, kuri anksčiau buvo vadinama Baškirų autonomine Sovietų Socialistine Respublika. Taigi regioninis koeficientas Ufoje yra 1,15.

Teismų praktika patvirtina darbdavio pareigą skaičiuoti ir mokėti darbuotojams darbo užmokestį, atsižvelgiant į regioninį koeficientą ir procentinę priedą.

Arbitražo praktika

Pirmosios instancijos teismas pagrįstai tenkino ieškovo reikalavimus, pagrįstus tuo, kad už visą darbo laiką atsakovas jam skaičiavo ir mokėjo darbo užmokestį neatsižvelgdamas į regioninį koeficientą ir procentinę priedą už darbą RKS, o ieškovas turėjo teisę į atitinkamą garantiją (80 %) procentinė priemoka, nes Murmansko sritis priklauso RKS.

Apeliacinis Murmansko apygardos teismo sprendimas
2012-09-12 Nr.33-2422

3 veiksmas. Nustatykite priedo procentą darbuotojui, besikreipiančiam dėl darbo.

Priemokos procentas nustatomas atsižvelgiant į darbuotojo stažą ir amžių (norminių teisės aktų, reglamentuojančių priemokų RKS ir MKS gyventojams apskaičiavimo tvarką ir dydį, sąrašą žr. 40 p.).

Siekiant supaprastinti priemokos procento nustatymą, sąlyginius darbuotojus galima suskirstyti į šias kategorijas (lentelė).

grupės

pogrupius

Pašalpos dydis ir apskaičiavimo tvarka

Pirmas. Darbuotojai, vyresni nei 30 metų, taip pat jaunesni nei 30 metų, kurių gyvenimo trukmė RKS ir TKS teritorijose yra trumpesnė nei vieneri metai ir kurie darbo santykius pradėjo po 2004 m. gruodžio 31 d.

10% darbo užmokesčio po pirmųjų šešių darbo mėnesių, 10% padidinus už kiekvieną kitą šešis darbo mėnesius, kol bus pasiektas 100% uždarbio

10% darbo užmokesčio po pirmų šešių darbo mėnesių, 10% padidinus už kiekvieną kitą šešis darbo mėnesius, o pasiekus 60% priedo - 10% uždarbio už kiekvienus paskesnius darbo metus iki 80% uždarbio. yra pasiekiami

10% uždarbio po pirmųjų darbo metų, 10% padidinus už kiekvienus kitus darbo metus, kol bus pasiekta 50% uždarbio

10% uždarbio po pirmųjų darbo metų, 10% padidinimas už kiekvienus kitus dvejus darbo metus, kol pasieks 30% uždarbio

Antra. Jaunesni nei 30 metų darbuotojai, kurių gyvenimo trukmė RKS ir ISS teritorijose yra ne trumpesnė kaip vieneri metai ir kurie darbo santykius pradėjo po 2004 m. gruodžio 31 d.

20% po pirmųjų šešių darbo mėnesių su 20% padidinimu už kiekvienus kitus šešis mėnesius ir pasiekus 60% priemokos - paskutinius 20% už vienerius darbo metus

10% už kiekvieną šešis darbo mėnesius

Remiantis Rusijos Federacijos Vyriausybės 1993 m. spalio 7 d. dekretu Nr. 1012 „Dėl darbo stažo nustatymo ir apskaičiavimo tvarkos asmenims, dirbantiems Tolimosios Šiaurės regionuose, lygiaverčiuose rajonuose“. ir kituose Šiaurės regionuose“, atsižvelgiant į Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2004-12-23 nutartį Nr.KAS04-596 2004 m. stažas, suteikiantį teisę gauti procentinį darbo užmokesčio padidinimą, atsižvelgiama į visus laikotarpius, per kuriuos darbuotojas atliko darbo funkciją ypatingomis klimato sąlygomis. Tokiu atveju atitinkamas darbo stažas sumuojamas neatsižvelgiant į pertraukos trukmę ir darbo santykių nutraukimo motyvus, išskyrus atleidimą iš darbo už kaltę.

Į darbo stažą, suteikiantį teisę gauti procentinį darbo užmokesčio padidinimą, neįskaitomi veiklos pagal civilines sutartis, kaip individualaus verslininko ir kai kurie kiti laikotarpiai.

3 pavyzdys

Darbuotojas dirba įmonėje, esančioje Murmanske. Jo darbo stažas RKS – dveji metai ir vienas mėnuo. Darbuotojo amžius yra 32 metai. Pagal SSRS Ministrų Tarybos 1983-03-01 dekretą Nr. 12 Murmanskas priklauso RKS (1 grupės 2 pogrupis), o tai reiškia, kad procentinis padidėjimas skaičiuojamas kaip 10% darbo užmokesčio po pirmojo šešių mėnesių darbo su 10% padidinimu už kiekvienus kitus šešis darbo mėnesius, o pasiekus 60% priedą - 10% darbo užmokesčio už kiekvienus paskesnius darbo metus, kol pasieks 80% darbo užmokesčio. Procentinis padidėjimas už dvejus darbo metus bus 40%.

Teismų praktika patvirtina būtinybę skaičiuoti procentinį antkainį konkrečiai kiekvienam darbuotojui, remiantis darbo patirtimi atitinkamose srityse ir amžiumi.

Arbitražo praktika

Darbuotojas apskundė Vsevoložsko miesto teismą Leningrado sritis su ieškiniu organizacijai dėl neišmokėto darbo užmokesčio išieškojimo. Ieškovė dirbo Archangelsko skyriuje, atlyginimas jai buvo mokamas neatsižvelgus į procentinę priedą ir regioninį koeficientą. Teismas nustatė, kad pagal Rusijos darbo ministerijos 2003 m. gegužės 19 d. informacinį raštą Nr. 670-9 Archangelsko mieste taikomas 1,20 regioninis koeficientas. Pagal SSRS Ministrų Tarybos 1983 m. sausio 3 d. nutarimą Nr. 12 Archangelskas priskiriamas prie RKS prilygintų sričių. Pagal pastraipas. SSRS Aukščiausiosios Tarybos Prezidiumo 1967 m. rugsėjo 26 d. dekreto Nr. 1908-VII „c“ 1 punktas RKS prilygintose srityse, visiems darbuotojams ir darbuotojams mokamas mėnesinio darbo užmokesčio padidinimas (neįskaitant regioninis koeficientas ir atlyginimas už stažą) 10 % uždarbio po pirmųjų darbo metų, už kiekvienus paskesnius darbo metus padidinant 10 %, bet ne daugiau kaip 50 % uždarbio. Atsižvelgdamas į darbuotojo darbo stažą, teismas nustatė papildomo darbo užmokesčio poreikį pagal 50 procentų šiaurinio priedo ir 20 procentų regioninio koeficiento pagal ieškovės darbo patirtį.

Ar reikia suteikti papildomų atostogų?

Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 321 str. 14 Rusijos Federacijos 1993-02-19 įstatymas Nr. 4520-1 „Dėl valstybės garantijų ir kompensacijų asmenims, dirbantiems ir gyvenantiems Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse srityse“ ® (su pakeitimais, padarytais 2014-12-31; toliau – pagal RF įstatymą Nr. 4520-1) RKS dirbantiems asmenims suteikiamos kasmetinės papildomos 24 m. kalendorinių dienų, o asmenims, dirbantiems RKS prilygintose srityse - 16 kalendorinių dienų.

Kitose savivaldybių švietimo įstaigose, kuriose nustatytas regioninis darbo užmokesčio didinimo koeficientas ir procentinis padidėjimas, vadovaujantis 2010 m. Rusijos Federacijos įstatymo Nr. 4520-1 14 str., darbuotojams suteikiamos kasmetinės papildomos 8 kalendorinių dienų mokamos atostogos. Taigi įstatyme numatytas atostogų suteikimas priklausomai nuo galimo procentinio padidinimo ir tam tikroje vietovėje nustatyto regioninio koeficiento. Šią nuostatą patvirtina teismų praktika.

Arbitražo praktika

Buvusi darbuotoja padavė įmonei ieškinį, prašydama susigrąžinti darbo užmokestį, kurio negavo atleisdama iš darbo. Darbo pareigų vykdymo vieta buvo Krasnojarskas. Kaip nustatė teismas, miestas priskiriamas RKS lygiavertei teritorijai. Taigi ieškovas turi teisę į papildomas kasmetines atostogas, garantuojamas 2015 m. 321 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Nagrinėdamas bylą atsakovas neneigė fakto, kad ieškovei nebuvo suteiktos papildomos atostogos ir atleidžiant iš darbo kompensacija už jas nebuvo išmokėta. Ieškinys buvo patenkintas.

Apeliacinis Maskvos miesto teismo sprendimas
2013-02-08 byloje Nr.11-24796

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 322 straipsniu, kasmetinės papildomos mokamos atostogos suteikiamos darbuotojams išdirbus šešis mėnesius, o bendra kasmetinių mokamų atostogų trukmė nustatoma sumuojant kasmetines pagrindines ir visas papildomas kasmetines mokamas atostogas.

Ar moterims reikėtų sutrumpinti darbo valandas?

Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 320 straipsnis moterims, dirbančioms RKS ir MKS regionuose, kolektyvinėje ar darbo sutartyje nustato 36 valandų darbo savaitę, nebent federaliniai įstatymai joms numato trumpesnę darbo savaitę. Tokiu atveju atlyginimas mokamas tokio pat dydžio kaip ir už visą darbo savaitę.

Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenuma 2014 m. sausio 28 d. nutarimo Nr. sutrumpintas darbo laikas moterims, dirbančioms RKS ir MKS, darbas, kurį jos atlieka viršijant nustatytą darbo laiką, yra apmokamas pagal taisykles, numatytas 2010 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnis dėl apmokėjimo už viršvalandinį darbą. Prievolę nustatyti sutrumpintą darbo laiką šių kategorijų darbuotojams patvirtina teismų praktika.

Arbitražo praktika

Darbuotojas, kurio darbo vieta yra Komsomolskas prie Amūro, Chabarovsko kraštas, padavė ieškinį dėl atlyginimo už viršvalandinį darbą išieškojimo. Teismas, spręsdamas ginčą, pabrėžė, kad pagal Tolimųjų Šiaurės regionų ir jiems prilygintų vietovių sąrašą, patvirtintą SSRS Ministrų Tarybos 1967 m. lapkričio 10 d. nutarimu Nr. 1029, Komsomolsko-on. -Amuras priskiriamas RKS prilyginamai sričiai. Pažeisdamas 2006 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 320 straipsniu, darbdavys darbuotojui darbo sutartyje nustatė ne 36, o 40 valandų per savaitę. Nurodytas viršvalandinis darbas yra viršvalandinis darbas, už kurį taikomas padidintas apmokėjimas.

Chabarovsko apygardos teismo prezidiumo nutarimas
2014-02-10 Nr.44g-14/2014

Taigi, jei darbuotoja dirba RKS ar MKS regionuose (arba ne šiauriniuose rajonuose, o kaimuose (nepriklausomai nuo regiono)), jai darbo sutartyje reikia nustatyti sutrumpintą darbo savaitę.

Žingsnis 4. Įsitikiname, kad darbo užmokestis būtų ne mažesnis už minimalų atlyginimą (minimalųjį atlyginimą) tam tikram regionui.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsniu, minimalus darbo užmokestis vienu metu nustatomas visoje Rusijos Federacijos teritorijoje federaliniu įstatymu.

Iš 1 str. Iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnio 1 dalies matyti, kad Rusijos Federaciją sudarončiame vienete regioniniu susitarimu dėl minimalaus darbo užmokesčio gali būti nustatytas minimalus darbo užmokestis Rusijos Federaciją sudarončiame vienete.

Personalo darbuotojas, priimdamas darbuotoją iš konkretaus regiono, turi išsiaiškinti minimalų darbo užmokestį tame regione ir įsitikinti, kad darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas darbo sutartyje ir įsakyme į darbą, nėra mažesnis už nustatytą minimalų atlyginimą.

4 pavyzdys

Koks bus minimalus atlyginimas filialo darbuotojui Altajaus krašto Rodinsko rajone 2015 m. Altajaus krašto administracija, Altajaus regioninė profesinių sąjungų organizacijų asociacija, regioninės darbdavių asociacijos regioniniu susitarimu Nr.17-11-1-05 „Dėl minimalaus darbo užmokesčio dydžio Altajaus krašte 2013-2015 m. (įsigaliojo 2013 m. vasario 26 d.), nustatė minimalų darbo užmokestį 6760 rub. Taigi darbuotojo atlyginimas Altajaus krašte, įskaitant Rodinsko rajoną, turi būti ne mažesnis kaip 6760 rublių.

Kartais darbdaviai nustato minimalaus atlyginimo dydžio atlyginimą, įskaitant priedą ir regioninį koeficientą. Tokią praktiką teismai apibrėžia kaip nesuderinamą su įstatymu.

Arbitražo praktika

Teismas pabrėžė, kad pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 50 skyrių prie bendro darbuotojų darbo užmokesčio turi būti pridedamas regioninis koeficientas RKS esančių organizacijų darbuotojams ir procentinė priemoka už stažą RKS. , kurio dydis be šių koeficientų ir priedų negali būti mažesnis už minimalų atlyginimą, nustatytą federaliniame įstatyme visoje Rusijos Federacijoje.

Apeliacinis Murmansko apygardos teismo sprendimas
2013-05-22 Nr.33-1774-2013

Apie straipsnyje aptartų garantijų, kurios teikiamos RKS ir ISS darbuotojams, dizainą skaitykite kitame žurnalo numeryje.

Išvados:

  1. Procentinio padidinimo dydis priklauso nuo darbuotojo darbo stažo bei amžiaus ir nustatomas kiekvienam darbuotojui asmeniškai.
  2. Regioninis koeficientas naudojamas apskaičiuojant visų tam tikroje teritorijoje dirbančių darbuotojų atlyginimus, nepriklausomai nuo amžiaus ir stažo.
  3. Asmenims, dirbantiems RKS, suteikiamos 24 kalendorinių dienų kasmetinės papildomos mokamos atostogos, o TKS dirbantiems asmenims – 16 kalendorinių dienų.
  4. Moterys, dirbančios RKS ir TKS, privalo dirbti 36 valandų darbo savaitę. Tokiu atveju atlyginimas mokamas tokio pat dydžio kaip ir už visą darbo savaitę.

Tolimosios Šiaurės teritorijos sudaro 20% Rusijos teritorijos. Dar 10% yra joms prilygintos teritorijos, esančios arti poliarinio rato. Darbas šioje srityje yra ypač sunkus dėl atšiaurių klimato sąlygų. Šiaurinė patirtis – tai žmogaus Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse teritorijose dirbtų metų skaičius.

Ką duoda šiaurietiška patirtis?

Darbo patirtis šiaurėje žmonėms suteikia tam tikrų privalumų, palyginti su įprasta darbo patirtimi. Pagrindinės – padidinta šiaurinė pensija vyrams ir moterims, kurių darbo stažas atitinka įstatymus, ir teisė į išankstinę pensiją.

Šiaurėje dirbančiųjų pensijos dydis didėja dėl šiauriniams regionams taikomų padidintų koeficientų. Koeficientų reikšmė kiekvienam regionui nustatoma atskirai. Didžiausias iš jų (2) naudojamas Čiukotkos, Sachalino srities, Kamčiatkos ir dalies Jakutijos darbininkams.

Mažiausias šiaurinis koeficientas (1,15) naudojamas Karelijoje.

Kalbant apie būtinąją darbo patirtį Šiaurėje, tai nustatyta Draudimo pensijų įstatymo (2013 m. gruodžio 28 d. Nr. 400-FZ) 33 straipsnyje:

  • Tolimuosiuose Šiaurės regionuose reikia dirbti 15 metų;
  • Jai prilygintose srityse – 20 metų.

Tokios šiaurietiškos patirties reikia ankstyvam išėjimui į pensiją – tiek vyrams, tiek moterims. Vyrai gali tapti pensininkais sulaukę 55 metų, o moterys – sulaukę 50 metų, o jų bendras draudimo stažas turi būti atitinkamai 25 ir 20 metų.

Papildomi privalumai šiauriečiams

Be minėtų privalumų, šiaurietiška patirtis darbuotojui suteikia:

  • Teisė gauti „Darbo veterano“ vardą prieš amžiųįstatymu nustatyta bendra tvarka.
  • Teisė gauti būsto subsidijas: taikoma tik tiems darbuotojams, kurie atvyko į Šiaurę iki 1992 m. ir kuriems reikia pagerinti būsto sąlygas.
  • Moteriai, turinčiai 2 ir daugiau vaikų, 15 metų išdirbusiai šiauriniuose regionuose, suteikiama teisė išeiti į pensiją 5 metais anksčiau.

Kai kurios organizacijos suteikia papildomų išmokų savo darbuotojams išėjus į pensiją. Tai daroma siekiant pritraukti į įmones kvalifikuotus darbuotojus šiauriniai regionai, kur personalo problema yra opi.

Kaip apskaičiuoti šiaurės patirtį

Kai kurie faktai

Jei žmogus dirba pamaininiu principu, tai į darbo stažą įskaičiuojamas ne tik pats darbo laikotarpis, bet ir laikas, per kurį atvykstama į darbą, taip pat atostogos tarp pamainų.

Šiaurinis darbo stažas skaičiuojamas pagal eilinio stažo taisykles su tam tikromis išimtimis. Tai yra, visi darbo laikotarpiai Tolimosios Šiaurės ir lygiaverčių regionų regionuose yra sumuojami.

Šiaurės patirtis neapima:

  • Laikas, praleistas registruojantis darbo biržoje ir gaunant bedarbio pašalpą.
  • Motinystės atostogos vaikui prižiūrėti iki jam sukaks 3 metai. Priešingai nei bendras darbo stažas, net pusantrų metų tokių atostogų neįskaitoma į šiaurines. Į jį įeina tik prenatalinių ir pogimdyvinių atostogų laikas.
  • Darbas ne visą darbo dieną. Nepaisant to, kad pastaba apie tokią veiklą įrašyta į darbo knygą, į šiaurinę darbo patirtį galima atsižvelgti tik tuo atveju, kai pilietis dirbo keliose šiaurinėse organizacijose, o iš viso jo darbo laikas suteikia pilną tarifą;
  • Mokymų ir kiti laikotarpiai, kurie neįskaičiuoti į bendrą darbo stažą.

Persikėlus dirbti iš vieno šiaurinio regiono į kitą specialusis stažas tęsiasi, tačiau atitinkamai keičiasi ir pensijos dydžio apskaičiavimo koeficientas.

Lentelėje parodyta, kas turi teisę išankstinis paskyrimas senatvės pensijos.

Persikėlus į normalaus klimato zoną šiaurietiškos darbo patirties progresas sustabdomas, tačiau skiriant pensiją bus atsižvelgiama į jau sukauptą darbo patirtį Tolimojoje Šiaurėje.

Kaip atsižvelgiama į trumpesnę nei 15 metų šiaurinę patirtį?

Jei paskaičiavus šiaurietišką darbo stažą paaiškėja, kad ji iki galo nesukurta, tam tikros lengvatos darbuotojams vis tiek lieka.
Jei darbo stažas Šiaurėje yra mažesnis nei 15 metų, bet daugiau nei 7,5 metų, kiekvieni šiaurės stažo metai leidžia žmogui išeiti į pensiją 4 mėnesiais anksčiau nei įprastai.

Žiūrėkite vaizdo įrašą apie premiją už darbą Tolimojoje Šiaurėje

Kaip kreiptis dėl šiaurinės praktikos

Norint skirti pensiją atsižvelgiant į išmokas, teikiamas šiaurietišką patirtį turintiems darbuotojams, reikia pateikti prašymą pensijų fondo teritorinei įstaigai. Prašymą skirti pensiją galima pateikti ne anksčiau kaip likus mėnesiui iki amžiaus, nuo kurio bus mokama pensija.

Prie paraiškos turi būti pridėti šie dokumentai:

  • Pasas (pensijų fondo darbuotojai patikrina pareiškėjo registraciją ir amžių);
  • Darbo knyga (darbo įrašuose turi būti nuorodos apie organizacijos vietą šiauriniame regione);
  • Šiaurinę patirtį patvirtinantis sertifikatas.

Jei žmogus gyvena atokioje vietovėje, jis gali pateikti Reikalingi dokumentai elektroninis.

Kai kuriais atvejais jums gali prireikti:

  • Pažyma apie išlaikytinių buvimą;
  • Būsto skyriaus pažyma, patvirtinanti registraciją gyvenamojoje vietoje;
  • Dokumentai, patvirtinantys pavardės, vardo ar patronimo pasikeitimą.

Prašymui nagrinėti pensijų fondas turi 1 mėnesį. Apie priimtą sprendimą specialistai raštu informuoja pareiškėją.

Jei turite klausimų, rašykite komentaruose

PENSIJOS UŽSAUGUMAS „ŠIAURIEČIAMS“.

Piliečiams, gyvenantiems Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse vietovėse, taip pat piliečiams, kurie anksčiau dirbo tokiose vietovėse, neatsižvelgiant į jų dabartinę gyvenamąją vietą, suteikiama teisė į išankstinį paskyrimą. darbo pensija iki senatvės.

Vyrams pensija skiriama sulaukus 55 metų, o moterims – sulaukus 50 metų, jeigu jie Tolimosios Šiaurės (RKS) regionuose išdirbo ne mažiau kaip 15 kalendorinių metų arba lygiaverčius ne mažiau kaip 20 kalendorinių metų. srityse (MKS) ir turėti draudimo patirtį atitinkamai ne mažiau kaip 25 ir 20 metų (Federalinio įstatymo „Dėl darbo pensijų Rusijos Federacijoje“ 28 straipsnio 6 poskyrio 1 punktas).

Reikalingos specialios patirties trukmė priklauso nuo gamtinių ir klimato sąlygų sunkumo (Tolimosios Šiaurės sritys yra griežtesnės nei joms prilygintos). Todėl buvo nustatytos darbo laikotarpių sumavimo skirtinguose šiauriniuose regionuose ir vietovėse taisyklės. Pensija tokiais atvejais nustatoma už 15 kalendorinių metų darbo RKS. Be to, kiekvieni kalendoriniai darbo TKS metai skaičiuojami kaip 9 darbo mėnesiai RKS.

Įstatymas numato galimybę skirti pensiją net ir turint mažesnę šiaurietišką patirtį, nei nurodyta aukščiau. Tačiau tai turi būti bent 7 metai 6 mėnesiai kalendorine prasme arba bent 10 metų ISS.

Pensinis amžius turint nepilną šiaurietiško darbo stažą, diferencijuojasi priklausomai nuo šiaurinio darbo trukmės. Už kiekvienus pilnus kalendorinius darbo RKS metus bendrai nustatytas pensinis amžius (vyrams 60 metų, moterims 55 metai) mažinamas 4 mėnesiais. Žemiau pateikiama vyrų ir moterų amžiaus lentelė, kurią sulaukus gali būti skiriama pensija nebaigus šiaurės tarnybos. Atkreipkite dėmesį, kad tokiu atveju būtina turėti visą draudimo stažą (vyrams 25 m., moterims 20 m.).

Pensinis amžius su nepilna šiaurietiška patirtimi.

Darbo trukmė Šiaurėje

Pensinis amžius

RKS ne mažiau

TKS ne mažiau

18 metų 8 mėnesiai

55 metai 4 mėnesiai

50 metų 4 mėnesiai

17 metų 4 mėnesiai

55 metai 8 mėnesiai

50 metų 8 mėnesiai

14 metų 8 mėnesiai

56 metai 4 mėnesiai

51 metai 4 mėnesiai

13 metų 4 mėnesiai

56 metai 8 mėnesiai

51 metai 8 mėnesiai

10 metų 8 mėnesiai

57 metai 4 mėnesiai

52 metai 4 mėnesiai

7 metai 6 mėnesiai

57 metai 8 mėnesiai

52 metai 8 mėnesiai

Mažiau nei 7 metai 6 mėnesiai.

Mažiau nei 10 metų

Nustatant teisę į pensiją, kartu su darbo šiaurėje laikotarpiais, atsižvelgiama ir į kalendorinius darbo įprastose vietovėse, bet su specialiomis darbo sąlygomis laikotarpius, kurie taip pat suteikia teisę į pensiją sulaukus sumažinto pensinio amžiaus. kaip šiaurinio darbo stažo dalis. Šiuo atveju darbo su ypatingomis darbo sąlygomis laikotarpiai sumuojami tiek su darbo RKS, tiek su darbo TKS laikotarpiais be jokio perskaičiavimo.

Pavyzdžiui: Vyras 5 metus dirbo RKS, 5 metus TKS, 7 metus atliko darbus ypatingomis darbo sąlygomis įprastose patalpose. Jo specialioji šiaurinė patirtis yra 15 metų 9 mėnesiai (5 metai + 3 metai 9 mėnesiai (9 mėnesiai x 5) + 7 metai).

Vadovaujantis str. 28.1. Pagal Darbo pensijų įstatymą asmenys, išdirbę visą RKS šiaurės darbo stažą arba ne mažiau kaip 20 kalendorinių metų MKS ir turintys darbo stažą, reikalingą pensijai su ypatingomis darbo sąlygomis skirti, turi teisę į dvigubą išmoką. pensinio amžiaus mažinimas.

Pavyzdžiui: Vyras 20 kalendorinių metų dirbo Severobaykalsko mieste, iš kurių 10 metų pagal sąrašą Nr. 1. Teisę į išankstinę pensiją jis turės sulaukęs 45 metų (pensinis amžius už darbą sumažintas 5 metais). Šiaurėje ir 10 metų sumažinimas už darbą pagal Sąrašą Nr. 1).

Dar kartą pabrėžkime, kad norint sumažinti amžių dvigubai, reikia ne mažiau 20 metų ISS arba 15 metų RKS vyrams ir moterims. Dažnai moterys, įgijusios specialią patirtį pagal sąrašus Nr. 1 ir 2, mažus sąrašus ir turinčios 17 metų patirtį TKS, turinčios 2 ar daugiau vaikų, klaidingai mano, kad dvigubai sumažinus amžių, patirtis TKS pakanka 2 dalyje numatyto federalinio įstatymo „Dėl darbo pensijų Rusijos Federacijoje“ 28 str.

Pensijų įstatymai numato išankstinį senatvės pensijos skyrimą moterims, pagimdžiusioms du ir daugiau vaikų, sulaukusios 50 metų, jeigu jos turi ne mažesnę kaip 20 metų draudimo stažą ir išdirbo ne mažiau kaip 12 kalendorinių metų. metų RKS arba ne mažiau kaip 17 kalendorinių metų MKS. Atkreipiu jūsų dėmesį į tai, kad sumavimas į tokiu atveju netaikoma. Neįmanoma taikyti taisyklės dėl darbo patirties vietovėse, prilygintose Tolimosios Šiaurės regionams, pavertimo darbo patirtimi Tolimosios Šiaurės regionuose pagal Sausio 1 d. federalinio įstatymo 28 straipsnio 1 dalies 6 pastraipos 2 dalį. , 2001 m., nes 9 mėnesių ir 12 mėnesių santykis atitinka 15 metų darbo Tolimųjų Šiaurės regionuose ir 20 metų darbo lygiavertėse srityse santykį.

Dar viena lengvata piliečiams, dirbusiems šiaurės elnių ganytojais, žvejais ir komerciniais medžiotojais mažiausiai 25 metus vyrams ir 20 metų moterims. Vyrams pensija skiriama sulaukus 50 metų, o moterims – sulaukus 45 metų, jei jie nuolat gyvena RKS ir TKS.

Norėčiau piešti Ypatingas dėmesys tie piliečiai, kurie dirba kalnakasybos kooperatyvuose, įmonėse, dirbančiose rotacijos principu Tolimosios Šiaurės sąlygomis. Anksčiau, skaičiuojant darbo stažą Šiaurėje, poilsio tarp pamainų laikotarpiai nebuvo skaičiuojami kaip „šiaurinis“ darbo stažas. Šiuo metu pagal Konstitucinio Teismo 2001 m. sausio 1 d. sprendimą poilsio laikotarpiai tarp pamainų įskaitomi į „šiaurinį“ darbo stažą, jeigu per pamainos laikotarpį darbuotojas išdirbo norminį darbo laiką (mėnesinį, metinį). nustato Darbo kodeksas.

Apskaičiuojant piliečių, turinčių teisę gauti išankstinę darbo pensiją senatvėje, kategorijos darbo pensiją už darbą Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse srityse, nustatoma padidėjęs požiūris apdrausto asmens vidutinis mėnesinis uždarbis iki 1,4 vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio Rusijos Federacijoje; 1,7; 1.9 ir taikoma (nepriklausomai nuo pensijos rūšies):

Asmenims, gyvenantiems nuo 2002-01-01. RKS ir ISS;

Asmenims, neatsižvelgiant į jų gyvenamąją vietą – vyrams, sulaukusiems 55 metų, ir moterims, sulaukusioms 50 metų, jeigu jos yra 2002-01-01. būti išdirbę ne mažiau kaip 15 kalendorinių metų RKS arba ne mažiau kaip 20 kalendorinių metų lygiavertėse srityse ir iki nurodytos datos turėti ne mažesnį kaip 25 ir 20 metų draudimo stažą.

Darbo užmokesčio santykio dydis nustatomas atsižvelgiant į regioninį koeficientą ir darbo užmokestį, galiojantį tam tikrame regione ar vietovėje darbuotojams ir negamybos pramonės darbuotojams:

Ne daugiau kaip 1,4 - piliečiams, gyvenantiems ar dirbantiems nurodytuose regionuose ir vietovėse, kuriose darbuotojų darbo užmokesčiui nustatytas regioninis koeficientas iki 1,5;

Ne daugiau kaip 1,7 - piliečiams, gyvenantiems ar dirbantiems nurodytuose regionuose ir vietovėse, kuriose darbuotojų darbo užmokesčiui nustatytas regioninis koeficientas nuo 1,5 iki 1,8;

Ne daugiau kaip 1,9 - piliečiams, gyvenantiems ar dirbantiems nurodytuose regionuose ir vietovėse, kuriose darbuotojų darbo užmokesčiui nustatytas 1,8 ar didesnis regioninis koeficientas.

Tokiu atveju, nustačius skirtingus regioninius darbo užmokesčio koeficientus, atsižvelgiama į tam tikrame regione ar vietovėje galiojantį darbo užmokesčio koeficientą negamybinės pramonės darbuotojams ir darbuotojams.

Severobaikalsko mieste ir Severobaikalskio rajone negamybos pramonės darbuotojų darbo užmokesčio koeficientas yra 1,3. Statant BAM buvo nustatytas padidintas regioninis koeficientas – 1,7 statybose dirbančių darbuotojų darbo užmokesčiui, m. pramoninės gamybos, organizacijose, tiesiogiai susijusiose su statybų ir statybininkų aptarnavimu. Tačiau požiūris į darbo užmokesčio bus įskaityta ne didesne kaip 1,4 dydžio suma, nes 1,7 koeficiento nustatymas buvo laikinas ir buvo nustatytas tik darbo užmokesčiui.

2002 m. liepos 23 d. įsigaliojo Rusijos Federacijos Vyriausybės 2001-01-01 dekretas Nr.000, kuriuo patvirtintos Darbo laikotarpių, suteikiančių teisę į senatvės pensijos išankstinį skyrimą, skaičiavimo taisyklės pagal 2002 m. Rusijos Federacijos federalinio įstatymo „Dėl darbo pensijų“ 27 ir 28 straipsniai. Taigi „šiaurietiška“ patirtis prilyginama ypatingai darbo patirčiai. Vadinasi, darbo stažą reikia patvirtinti darbdavio pažyma, kurioje turi atsispindėti visa informacija apie darbo sąlygas: tai apima įdarbinimą visu etatu, darbo valandų įvykdymą dirbant rotacijos principu, išsiblaškymo laikotarpius. pagrindinė darbo vieta (atostogos be užmokesčio, mokymosi atostogos, donorų dienos, pravaikštos, prastovos ir kt.) ir kt.

Sąvoka „visa darbo diena“ yra atskleista Rusijos darbo ministerijos 2001 m. sausio 1 d. paaiškinimų Nr. 5 5 punkte. Visa darbo diena – tai darbas, kai dirbama ne mažiau kaip 80 procentų darbo laiko. Į „šiaurinį“ darbo stažą įskaitomi valstybinio socialinio draudimo išmokų gavimo laikotarpiai laikinojo neįgalumo laikotarpiu, taip pat kasmetinių bazinių ir papildomų mokamų atostogų laikotarpiai.

Pagal federalinis įstatymas apie pokyčius pensijų sistemaŠiauriečių moterims nustatytas naujas pensinis amžius priklauso nuo gimusių ar įvaikintų vaikų skaičiaus ir šiaurietės stažo.

Sulaukusių moterų išėjimo į pensiją datosreikalinga šiaurietiška patirtis

  1. Moterys be vaikų arba turinčios vieną vaiką. Pensinis amžius – 55 metai. Patirties reikalavimai: draudimo patirtis - 20 metų, šiaurės patirtis - ne mažiau kaip 15 metų Tolimojoje Šiaurėje (FN) arba ne mažiau kaip 20 metų Tolimajai Šiaurei prilygintose srityse (FN).

1.Moterys su du, tris ir keturis vaikus. Išėjimo į pensiją amžius – 50 metų. Patirties reikalavimai: draudimo patirtis - 20 metų, šiaurės patirtis - 12 metų RKS arba 17 metų ISS.

2.Moterys, auginančios penkis ir daugiau vaikų. Pensinis amžius - 50 metų Patirties reikalavimai: draudimo stažas - 15 metų, šiaurietiškos patirties buvimas nesvarbu.

Išėjimo į pensiją datos moterims, kurios nėra įgijusios būtinos šiaurės darbo patirties (moterims, gimusioms 1973 m. ir jaunesnėms)

1.Moterys be vaikų ir turinčios vieną ar du vaikus.

Jei šiaurinis darbo stažas yra mažesnis nei pusė būtinojo (mažiau nei 7 metai 6 mėnesiai RKS arba mažiau nei 10 metų TKS), moteris į pensiją galės išeiti tik sulaukusi 60 metų pagal visuotinai nustatytą. taisykles.

Jei įgyjama pusė ar daugiau reikalaujamo šiaurinio darbo stažo, pensinis amžius gali būti sumažintas (žr. lentelę).

Pensinis amžius

(2 vaikai)

7 metai 6 mėnesiai

57 metai 8 mėnesiai

57 metai 8 mėnesiai

10 metų 8 mėnesiai

57 metai 4 mėnesiai

57 metai 4 mėnesiai

13 metų 4 mėnesiai

56 metai 8 mėnesiai

56 metai 8 mėnesiai

14 metų 8 mėnesiai

56 metai 4 mėnesiai

56 metai 4 mėnesiai

17 metų 4 mėnesiai

55 metai 8 mėnesiai

18 metų 8 mėnesiai

55 metai 4 mėnesiai

1. Moterys su trimis ir keturiais vaikais.

- jei nėra šiaurietiškos patirties arba yra mažiau nei pusė reikalingo(mažiau nei 7 metai 6 mėnesiai RKS arba mažiau kaip 10 metų MKS), tada bendrai nustatytas pensinis amžius (60 metų) kiekvienam vaikui mažinamas metais. Trijų vaikų mama į pensiją gali išeiti sulaukusi 57 metų, keturių vaikų mama – sulaukusi 56 metų.

Patirtis Tolimojoje Šiaurėje

Patirtis lygiavertėse srityse

Pensinis amžius (moterys be vaikų, 1 vaikas)

Pensinis amžius

(2 vaikai)

7 metai 6 mėnesiai

57 metai 8 mėnesiai

57 metai 8 mėnesiai

10 metų 8 mėnesiai

57 metai 4 mėnesiai

57 metai 4 mėnesiai

13 metų 4 mėnesiai

56 metai 8 mėnesiai

56 metai 8 mėnesiai

14 metų 8 mėnesiai

56 metai 4 mėnesiai

56 metai 4 mėnesiai

17 metų 4 mėnesiai

55 metai 8 mėnesiai

18 metų 8 mėnesiai

55 metai 4 mėnesiai

Jei šiaurietiška patirtis yra pusė ar daugiau to, ko reikia, tada pensinis amžius gali būti sumažintas pagal lentelę.

Gyvenimas atšiauriame šaltame klimate reikalauja papildomų garantijų iš valstybės. Tai siejama su padidėjusia rizika sveikatai ir sunkiomis gyvenimo bei darbo sąlygomis. Ne kiekvienas pilietis rizikuos persikelti į šaltas teritorijas. Tačiau nuolatiniai Tolimosios Šiaurės gyventojai turi teisę gauti papildomų išmokų iš valstybės. Šios išmokos apima šiaurinę pensiją.

Šiaurinių mokėjimų pokyčius lėmė subsidijų visiems Rusijos piliečiams indeksavimas 2017 m. Buvo pakeista daug įstatymų ir kitų teisės aktų. Todėl pensijų skyrimo šiauriečiams klausimas išlieka kaip niekad aktualus.

Darbuotojai iš tam tikrų Rusijos teritorijų, taip pat joms lygiaverčių vietovių, turi teisę gauti šias lengvatas:

  • Ankstyvas išėjimas į pensiją (pagal Rusijos Federacijos įstatymo „Dėl draudimo pensijų“ 33 straipsnį);
  • Draudimo subsidijų dydžio didinimas (2013 m. gruodžio 28 d. Rusijos Federacijos įstatymo Nr. 400 17 straipsnis).

Šiauriniai regionai apibrėžti SSRS Ministrų Tarybos 1983 m. dekretu Nr.12. Valstybės garantijos šiauriečiams yra įtvirtintos Vyriausybės 2014 m.

Bendrosios sąlygos

Ypatingas tokios subsidijos bruožas yra šiaurietiškos patirties išsaugojimas per visą žmogaus gyvenimą. Jei pilietis keletą metų dirbo Tolimojoje Šiaurėje, o paskui persikėlė, jis išsaugo teisę į lengvatinį pensinį aprūpinimą.

Padidinta pensija skiriama šiomis sąlygomis:

  • Vieneri metai šiaurės patirties regionuose, lygiaverčiai KS, atitinka 9 darbo mėnesius šiaurėje;
  • Jei turite šešerių su puse metų šiaurės darbo patirtį, kiekvieni tarnybos metai sumažina jūsų išėjimo į pensiją laiką keturiais mėnesiais;
  • Tokios darbo veiklos trukmė neturėtų būti trumpesnė kaip penkiolika metų moterims ir dvidešimt vyrų.

Rusijos Konstitucinio Teismo gyventojams numatyta išankstinė pensijų subsidijų registracija moterims nuo 45 metų, vyrams – 50 metų. Minimalus šiaurinis stažas penkeriais metais sutrumpina išėjimo į pensiją laiką. Moterys gali tapti pensininkėmis sulaukusios penkiasdešimties, o vyrai – šešiasdešimties.

Kas dar turi teisę kreiptis dėl „šiaurinės“ subsidijos?

Moterys, sulaukusios penkiasdešimties metų, turi teisę gauti pensijų aprūpinimas tokiomis sąlygomis:

  1. Dviejų (ar daugiau) kūdikių gimimas;
  2. Turėti ne mažesnę kaip dvidešimties metų darbo patirtį;
  3. Darbo laikas kompresorių stotyje yra nuo dvylikos metų (septyniolika vienodoms teritorijoms).

Šiaurės elnių ganymo ūkių, žvejybos ar medžioklės KS ar lygiaverčių vietovių darbuotojai:

  • Vyresni nei penkiasdešimt metų (vyrai) ir keturiasdešimt penkeri (moterys);
  • Nurodytų specializacijų stažas – dvidešimt penkeri metai (vyrams) ir dvidešimt (moterys).

Privilegijos

Norėdami kreiptis dėl šiaurinės pašalpos, pareiškėjas turi pateikti prašymą ir dokumentus, patvirtinančius jo darbą Tolimojoje Šiaurėje. Pareiškėjo gyvenamoji vieta prašymo padavimo metu neturi reikšmės.

Be išankstinio pašalpų gavimo, KS dirbusiems, gimusiems ar gyvenantiems asmenims valstybė suteikia papildomą išmoką – pastoviosios dalies dydžio padidinimą. Panaši taisyklė galioja ir vienai iš subsidijų rūšių: maitintojo amžiui, neįgalumui ar mirčiai.

Subsidijos dydis bus didinamas priklausomai nuo duotam plotui numatyto koeficiento. Koeficientų rengimas ir tvirtinimas yra Rusijos vyriausybės prerogatyva. Panaši pašalpa mokama nurodytame regione gyvenantiems asmenims.

Išimtis yra pensininkai, kurių darbo stažas šiaurėje yra daugiau nei 15 metų (20 vienodose teritorijose). bendra patirtis ne jaunesni kaip 25 metai (moterims 20). Tokie pensininkai turi teisę į fiksuotas išmokas nepriklausomai nuo jų gyvenamosios vietos regiono.

Ką reiškia „šiaurietiška“ patirtis?

Tai yra stažo rūšis, suponuojanti teisę gauti papildomas subsidijas iš valstybės. Tokio stažo apskaičiavimo taisyklės yra įtvirtintos norminiuose aktuose.

Laikas, praleistas studijuojant, atliekant karo tarnybą ir dirbant CS sąlygomis, įskaitomas į lengvatinį uždarbį.

Į specialų mokymą neįtraukti:

  • registruotas centriniame banke kaip bedarbis;
  • Vaikų priežiūra vaikams iki pusantrų ir trejų metų;
  • Darbas ne visą darbo dieną.

Moterų ypatinga patirtis apima laikotarpį motinystės atostogos nedarbingumo atostogose (prieš ir po gimdymo), bet nėra laiko prižiūrėti kūdikį. Išimtis yra moterys, kurios augino vaikus iki 1992 m. spalio mėn.

Inovacijos

2017 metais buvo pakeistas Šiaurės šalių subsidijų įstatymas. Įtraukta nauja nuostata, suteikianti teisę į valstybės pašalpas ne tik piliečiams, kurie yra registruoti ar nuolat gyvena Konstituciniame Teisme, bet ir ilgą laiką gyvenantiems šiauriniuose regionuose, tačiau negalintiems to patvirtinti dokumentais. .

Savo gyvenamąją vietą Tolimojoje Šiaurėje nuo 2017 m. galite patvirtinti naudodami:

  • Kvitus, čekius, apmokėtas asmenines sąskaitas faktūras;
  • Darbo knygos kopijas ar ištraukas;
  • Šeimos sudėties įstatymas;
  • Santuokos liudijimai;
  • Vaiko gimimo liudijimas.

Priemoką kaupti galima pateikus prašymą ir pateikus vieną iš išvardintų dokumentų. Bet tai nėra taip paprasta. Pelėda turės kasmet patvirtinti savo teisę į valstybines pašalpas. Prašymas turi būti pateiktas Rusijos Federacijos pensijų fondui iki termino (tai priklauso nuo regiono).

Pensininkams, gaunantiems išmokas per paštą, nereikės patvirtinti savo gyvenamosios vietos adreso. Taigi jie praneša PF in absentia apie savo gyvenamąją vietą.

Jei pensininkas laiku nepateikia Pensijų fondas patvirtinančius dokumentus, mokėjimo suma gali būti sumažinta.

Kaupimo taisyklės

Dydis pensijų išmokos atitinka koeficientą, apskaičiuotą konkrečiai gyvenamajai vietai. Šis koeficientas įtrauktas į subsidijų dydžio apskaičiavimo formulę. 2017 metais priimtos pataisos prisidėjo prie ne tik pensijų, bet ir maitintojo netekimo bei invalidumo pašalpų indeksavimo.

Pensijų išmokų dydis nustatomas atsižvelgiant į šiaurietišką patirtį ir jos įgijimo sąlygas. Pagrindinė sąlyga – sukaupta suma negali viršyti trijų minimalių pensijų.

Jei pensininkas pakeičia gyvenamąją vietą ir išvyksta iš šiaurinių žemių, subsidija perskaičiuojama. Grįžimas prie CS taip pat yra mokėjimų indeksavimo pagrindas.

Registracijos tvarka

Įstatymas numato vienodą pensijų išmokų tvarkymo tvarką. Norėdami tai padaryti, pareiškėjas turės susisiekti su Pensijų fondo darbuotojais savo gyvenamojoje vietoje ir pateikti:

  • Pasas ar kitas asmens tapatybę patvirtinantis dokumentas;
  • Darbo knyga;
  • Dokumentinis gyvenamosios vietos šiauriniuose federacijos regionuose įrodymas.

Kartais gali tekti pateikti papildomų dokumentų. PF darbuotojai pateiks jums tikslų sąrašą.

mob_info