Intră în concediu de maternitate după 30 de săptămâni. Concediul de maternitate. Este posibil să pleci în vacanță după data scadentă?

Bună ziua, dragi cititori. Astăzi vom discuta dacă este posibil să pleci în concediu de maternitate mai târziu decât era de așteptat.

Astăzi vei învăța:

1. Termenele general acceptate pentru procesarea concediului de maternitate;
2. Este posibil și cum să mergi în concediu de maternitate mai târziu decât era de așteptat?
3. Lista documentelor pentru calcularea concediului de maternitate.

Ce este concediul de maternitate

Deci, concediul de maternitate combină două tipuri variate vacante. Acesta este concediul de maternitate și până la trei ani. Să vorbim despre primul.

Concediul de maternitate are scopul de a rezolva două probleme:

• Vă permite să vă pregătiți pentru nașterea unui copil;
• Să aibă ocazia de a fi constant alături de nou-născut în primele luni de viață.

Cea mai frecventă perioadă (în general acceptată) de concediu de maternitate: 70 de zile înainte și 70 de zile după naștere (140 zile calendaristiceÎn întregime). Dar există întotdeauna excepții.

Colega ta are gemeni? I se acordă 194 de zile. În plus, dacă gemenii sunt cunoscuți dinainte, atunci vacanța este asigurată pentru 84 de zile înainte și 110 după încheierea nașterii. Dacă gemenii au fost descoperiți doar în sala de naștere, atunci vacanța se va prelungi pur și simplu pentru 54 de zile. Dacă mama a avut o naștere dificilă, la concediu se vor adăuga 16 zile.

Numărăm data vacanței

Inregistrata la clinica prenatala, viitoare mamă Cu medicul său ginecolog, calculează 40 de săptămâni de sarcină pentru a determina data nașterii bebelușului.

În săptămâna a 19-a se efectuează o examinare cu ultrasunete. Pe baza rezultatelor sale, puteți afla sexul copilului nenăscut, puteți lua în considerare numărul de copii și puteți determina mai precis momentul sarcinii. Și, de asemenea, determinați data specifică de primire concediu medical pentru sarcină și naștere, obligatoriu pentru primirea concediului.

Cand sarcina viitoarei mame evolueaza normal, ea pleaca in vacanta la 30 de saptamani. Dacă ecograful detectează gemeni (sau poate tripleți), viitoarea mamă va pleca în vacanță la 28 de săptămâni. Dacă zona dumneavoastră este dezavantajată, viitoarea mamă are dreptul să plece la 27 de săptămâni.

Uneori apar situații neașteptate, cum ar fi naștere prematură. Apoi se acordă concediu medical de la data nașterii copilului pentru 156 de zile și concediul trebuie aranjat de urgență.

Un alt caz excepțional: angajatul tău a decis să adopte un nou-născut. În această situație, ea are dreptul (și, în consecință, concediu) pentru 70 de zile.

Este posibil să pleci în concediu de maternitate mai târziu decât era de așteptat?

Pe lângă starea de sănătate a bebelușului nenăscut, în acest moment viitoarea mamă se confruntă cu o întrebare la fel de importantă. Problema securității materiale. La urma urmei, tu și cu mine înțelegem că niciun beneficiu nu poate fi comparat ca mărime cu salariul.

Prin urmare, foarte des o angajată dorește să-și „împingă” concediul de maternitate. Iar dacă viitoarea mamă este un angajat cu înaltă calificare, ești interesat și de reducerea timpului în care lipsește din companie.

Așadar, un „parăsat de maternitate” poate continua să lucreze (din motive complet legale) chiar și după 30 de săptămâni de sarcină. Acest lucru nu înseamnă însă că concediul de maternitate poate fi amânat.

În această situație, concediul este redus cu numărul de zile lucrate oficial. Pentru timpul lucrat, salariatul va primi cel obisnuit salariile. Dar durata concediului medical și cuantumul indemnizațiilor vor scădea proporțional cu timpul lucrat (angajata trebuie să anunțe clinica prenatală despre decizia ei pentru a reduce perioada concediului medical în zilele lucrătoare).

Dar dorințele viitoarei mame și capacitățile corpului ei nu coincid întotdeauna. Dacă, până la urmă, mama nu a putut lucra (din motive de sănătate, de exemplu), medicul ei ginecolog are dreptul de a restabili concediul medical de la 30 de săptămâni retroactiv.

Pentru a evita astfel de capcane, mulți angajatori iau o altă cale. Concediul de maternitate se acordă de la data scadentă de 30 de săptămâni. Și acele zile pe care angajatul le-a dedicat muncii sunt pur și simplu emise ca bonus (prin acord cu „concediul de maternitate”).

În acest timp, angajata nu raportează timpul și rămâne la locul de muncă atâta timp cât îi permite statutul de viitoare mamă. Astfel, nu există încălcare din punct de vedere legal. Și nici din cauza condițiilor de sănătate nu vor exista riscuri.

Acte pentru concediul de maternitate

Permiteți-mi să vă reamintesc că acum vorbim despre prima parte a concediului de maternitate, și anume concediul de maternitate. Se eliberează la prezentarea unui certificat de concediu medical eliberat de clinica prenatală (numai pentru salariații angajați oficial).

Deci, o listă cu toate documentele necesare pentru a calcula concediul de odihnă pentru angajatul dvs.:

• Concediu medical (140 de zile în cazul standard);
• Certificat de inregistrare in primele etape sarcina (daca este cazul);
• Cerere de concediu scrisa personal!
• Informații despre un card bancar sau un cont (pentru transferul de beneficii);
• Adeverință de venit pentru ultimii 2 ani (dacă angajatul a lucrat recent în compania dumneavoastră, în caz contrar aceste informații se află în departamentul dumneavoastră de contabilitate).

Pe baza acestor documente, personalul emite un ordin de concediu, care se plătește prin calcularea indemnizațiilor de concediu medical.

Noi calculăm cuantumul beneficiilor

Valoarea plății concediului medical pentru sarcină și naștere este de 100% din câștigul mediu zilnic (indiferent de perioada de asigurare angajat) înmulțit cu numărul de zile de concediu medical (în general, 140 de zile).

Cu toate acestea, există limite minime și maxime de beneficii. În 2019, este de 51.918,80 ruble. și 301.095,96 ruble. în consecință (nu uitați să înmulțiți suma rezultată cu coeficientul regional).

De asemenea, ne amintim că de la 1 ianuarie a fost majorat la 11.280 de ruble.

Ca rezultat, formula noastră de calcul va arăta astfel:

SP=D/730*140, Unde:

• SP – valoarea beneficiului;
• D– venituri pentru cei doi ani anteriori;
• 730 – numărul de zile (2017 și 2018);
• 140 – perioada standard de concediu medical.

Aceasta este o opțiune de calcul ideală. Există excepții în viață. De exemplu, dacă în ultimii doi ani o femeie a fost în concediu medical, concediu de maternitate sau concediu de maternitate, atunci acest timp este exclus din perioada de calcul. Cu toate acestea, în ultimele două cazuri, acest timp de calcul este permis să fie înlocuit cu anii anteriori.

Dacă angajatul decide să „rămâne”, atunci formula de calcul a beneficiului va fi următoarea:

SP=D/730*(140-RD), Unde:

RD – numărul de zile lucrătoare.

Și încă o nuanță foarte importantă: dacă angajatul tău „nu a avut deloc timp să lucreze” (mai puțin de 6 luni de experiență), atunci beneficiul se calculează pe baza salariului minim.

Ei bine, am examinat în detaliu opțiunea de a intra în concediu de maternitate mai târziu decât scadența. Sperăm că articolul ți-a fost de folos. Acum puteți răspunde cu siguranță la toate întrebările despre concediul de maternitate „scurtat”.

Am dreptul să eliberez concediu medical pentru sarcină și naștere nu de la 30 de săptămâni de sarcină timp de 140 de zile, ci de la 32 de săptămâni? Și dacă mai am acest drept, se va reduce sau nu numărul de zile de concediu medical pentru aceste două săptămâni? Cert este că medicul meu obstetrician de la Clinica de Femei îmi spune că nu are dreptul prin lege să dea concediu medical mai târziu de 30 de săptămâni. Explica ce ar trebui sa fac? Circumstanțele s-au dovedit că trebuie să lucrez în aceste două săptămâni. (Olga)

Răspuns:

Draga Olga! Viitoarea mamă are dreptul de a decide singură când să intre în concediu de maternitate - cu 70 de zile înainte de a naște, după cum permite legea, sau mai târziu. În același timp, conform regulilor, un lucrător sanitar clinica prenatala este obligat să elibereze un certificat de concediu medical unei femei în orice caz începând cu 30 de săptămâni de sarcină și nu poate face acest lucru la o dată ulterioară. Conform instrucțiunilor de examinare a invalidității temporare, „8.1. Pentru sarcină și naștere, un certificat de incapacitate de muncă este eliberat de un medic - un obstetrician-ginecolog, iar în absența acestuia - de un medic care efectuează o programare generală. Un certificat de incapacitate de muncă se eliberează de la 30 de săptămâni de sarcină o dată pe o durată de 140 de zile calendaristice (70 de zile calendaristice înainte de naștere și 70 de zile calendaristice după naștere). La sarcina multipla Certificatul de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere se eliberează din a 28-a săptămână de sarcină, în timp ce durata totală a concediului prenatal și postnatal este de 180 de zile.” Este puțin probabil să reușiți să găsiți un medic care să-și asume responsabilitatea de a vă trimite în concediu medical după 30 de săptămâni. Dacă decideți să intrați ulterior în concediu de maternitate, atunci pur și simplu lăsați în mâinile dumneavoastră certificatul de incapacitate primit și prezentați-l angajatorului împreună cu cererea de concediu de maternitate atunci când considerați că este necesar. Angajatorul, la rândul său, vă va acorda concediu de maternitate în baza acestui concediu medical de la data pe care o indicați în cererea de concediu de maternitate efectiv. Fondul de Asigurări Sociale (SIF) atrage atenția: dacă viitoarea mamă intră în concediu de maternitate nu din a 30-a săptămână de sarcină, ci mai târziu, atunci partea din concediu care nu a fost folosită înainte de naștere (și, în consecință, prestația pt. de data aceasta) nu se transferă în perioada postpartum. Adică, în orice caz, o tânără mamă poate fi în concediu de maternitate cel mult 70 de zile după naștere (86 de zile pentru nașteri complicate, 110 zile pentru nașterea de gemeni, tripleți etc.), și va primi indemnizații de maternitate. numai pentru cele petrecute efectiv în zilele de concediu de maternitate. Întrucât FSS nu va permite plata dublă: atât concediul de maternitate, cât și salariul, adică nu va rambursa angajatorul dumneavoastră plata pentru concediul de maternitate în partea în care ați lucrat și ați primit salariu. Unii vă sfătuiesc să luați 30 de săptămâni de concediu de maternitate, după cum este necesar, și pentru timpul necesar (în cazul dvs. 2 săptămâni) să întocmiți un contract de drept civil sau un acord contractual pentru îndeplinirea funcțiilor dvs. de muncă, dar aceasta este o cale de ieșire dubioasă din situație, deoarece angajatorul poate avea probleme și mâine cu rambursarea concediului medical de la Fondul de asigurări sociale. Modul legal de a obține concediul medical externat după 30 de săptămâni de sarcină este înregistrarea la complexul locativ după 30 de săptămâni de sarcină.

Buna, Lilia!

În conformitate cu ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 N 624n (modificat la 2 iulie 2014) „Cu privire la aprobarea Procedurii de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă”
46. ​​​​Un certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere este eliberat de un medic obstetrician-ginecolog, în lipsa acestuia - de către un medic generalist (medic de familie), iar în absența unui medic - de către un paramedic. Un certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere se eliberează la 30 de SĂPTĂMINI de sarcină o dată pe o durată de 140 de zile calendaristice (70 de zile calendaristice înainte de naștere și 70 de zile calendaristice după naștere).
În cazul sarcinii multiple, certificatul de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere se eliberează la 28 de SĂPTĂMINI de sarcină o dată pe o durată de 194 de zile calendaristice (84 de zile calendaristice înainte de naștere și 110 zile calendaristice după naștere).
Dacă o femeie, la contactarea unei organizații medicale, REFUZĂ să primească un certificat de incapacitate de sarcină și naștere pentru perioada concediului de maternitate în perioada stabilită, refuzul ei se consemnează în documentația medicală. CÂND O femeie înainte de naștere solicită din nou un certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere pentru a se înscrie în concediul de maternitate, certificatul de incapacitate de muncă SE Eliberează PENTRU 140 de zile calendaristice (pentru 194 de zile calendaristice - în caz de sarcină multiplă) DE LA DATA stabilite prin primul sau al doilea paragraf al prezentului alineat.

Adică vi se va elibera un certificat de concediu medical în săptămâna 28 sau 30 de sarcină, dacă decideți să refuzați în această perioadă și aplicați ulterior pentru concediu medical, vi se va elibera un certificat de concediu medical, tot la fel, din data de 30 de săptămâni. La furnizarea angajatorului o astfel de fișă, calculul va începe de la data depunerii acesteia, și nu de la data perioadei specificate.

În conformitate cu Legea federală nr. 81-FZ din 19 mai 1995 „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” - dacă o femeie nu beneficiază de dreptul la concediul de maternitate specificat și continuă să lucreze (și, în consecință, primește salariul), atunci beneficiul pentru ea nu este permis.

Adică certificatul de concediu medical este STRICT LEGAT DE DATA DATEI SARCINII, iar de la data eliberării va avea loc calculul indemnizației de maternitate și a indemnizației lunare de maternitate. Dacă evenimentul asigurat (eliberarea concediului medical din 28-30 de săptămâni de sarcină) - 2016 eveniment asigurat.

Perioada de calcul pentru indemnizația de maternitate se va face pentru anii 2014 și 2015 - se fac toți doi ani lucrați, înainte de anul evenimentului asigurat.
Un calcul aproximativ al prestațiilor este următorul: Însumați plățile pentru aceste perioade (cu excepția concediului medical, a zilelor în care ați fost eliberat de la muncă fără acumulare de salariu, dacă există), apoi împărțiți această sumă la 730 (numărul total de zile calendaristice). înmulțiți rezultatul cu 140.
Suma primită este plata dvs. conform BiR. Acest beneficiu se plătește într-o sumă forfetară pentru întreaga perioadă de vacanță.

Toate cele bune!

Dacă aveți întrebări suplimentare, vă rugăm să ne contactați.

Cu sinceritate! consilier juridic Tatyana Kurdyukova.

Sănătatea bună și interesul financiar motivează adesea o angajată însărcinată să continue să lucreze. Poate o femeie să plece în concediu de maternitate mai târziu decât se aștepta și cum va afecta acest lucru cuantumul prestațiilor?

Astăzi nume oficial Nu există „concediu de maternitate”. Codul Muncii a fost introdus termenul „concediu de maternitate”, iar toate drepturile femeii sunt specificate în Legea nr. 255-FZ.

Fiecare angajat oficial poate pleca în concediu:

• la 30 de săptămâni de sarcină (când poartă 1 copil);
• la 28 de săptămâni (dacă este diagnosticată o sarcină multiplă);
• la 27 de săptămâni (pentru femeile care locuiesc în regiuni contaminate).

Este important să țineți cont de faptul că calculul momentului de părăsire a locului de muncă se bazează pe calcule obstetricale. Ziua exactă de începere a concediului de maternitate este stabilită de medicul ginecolog. Se calculează în funcție de durata sarcinii și se efectuează din ziua în care femeia a fost înregistrată în secția de ginecologie.

Durata concediului de maternitate

Dacă o femeie intenționează să plece în concediu de maternitate mai târziu decât se aștepta, cuantumul prestației va fi redus.

De exemplu, dacă o femeie a plecat în vacanță mai târziu decât se aștepta și a lucrat înainte de a naște 20 zile suplimentare, acestea nu sunt incluse în calculul prestațiilor. Câștigul mediu zilnic (600 de ruble) este înmulțit cu 120 de zile. Suma rezultată este de 72.000 de ruble. Astfel, beneficiul este semnificativ redus în dimensiune.

Femeia este cea care decide dacă lucrează sau nu după concediul de maternitate. Din punct de vedere financiar, dacă salariul ei depășește indemnizația lunară de maternitate, are sens ca ea să rămână în funcția ei. Și tu, în calitate de angajator, trebuie să reții că în calculul beneficiilor nu vor fi incluse zilele în care angajatul a lucrat.

23.08.2019

Statul oferă femeilor însărcinate care lucrează oficial cu „”.

Acesta este denumirea dată perioadei de timp stabilite în Legea nr. 255-FZ, pe care angajata are dreptul să o solicite la locul său de muncă.

Concediul de maternitate începe de obicei la 30 de săptămâni de sarcină; poate o femeie să intre în concediu medical mai târziu?

Este posibil să pleci în vacanță după data scadentă?

Poate o femeie însărcinată, din proprie inițiativă, să intre în concediu de maternitate mai târziu de termenul de scadență de 30 de săptămâni? Da, este dreptul ei.

De asemenea, o femeie însărcinată poate intra în concediu de maternitate mai târziu, dar cu anumite caracteristici, despre care.

Important! Dacă angajatul are dorința de a continua să lucreze după termenul limită, angajatorul îi poate oferi o astfel de oportunitate, ținând cont de starea ei de sănătate și de o declarație oficială.

Cererea trebuie să indice perioada pentru care este necesară amânarea.

Săptămâna 30 este termenul limită stabilit pentru plecarea în concediu de maternitate. Într-o instituție medicală în care este înregistrată o femeie, i se va elibera un certificat în orice caz; pe baza acestuia, ea poate merge la locul de muncă într-o perioadă specificată de 140 de zile. Există excepții de la această regulă - citiți despre durata concediului de maternitate.

Dacă o femeie însărcinată dorește să intre în concediu de maternitate mai târziu decât se aștepta, nu trebuie să refuze certificatul de incapacitate de muncă eliberat. Ar trebui primit. O femeie are dreptul să decidă singură ce să facă cu el în continuare.

Il poti transfera imediat angajatorului si aplica concediul de maternitate din a 30-a saptamana, il poti amana temporar pentru a-l da mai tarziu la locul tau de munca dupa caz.

Adică, o femeie are dreptul să acorde concediu medical mai târziu, de exemplu, la 34 sau 38 de ani, dacă este necesar. În acest caz, angajatul va continua să lucreze și să primească salariu.

De îndată ce crede că este timpul să plece în concediu de maternitate, trebuie să prezinte documente angajatorului. Acesta din urmă își va lua o vacanță, dar nu pentru 140 de zile, ci pentru restul.

Adică concediul de maternitate nu este deplasat sau amânat. Nu poate ieși mai târziu. Concediul de maternitate începe cu 70 de zile înainte de data scadenței și se încheie la 70 de zile după această dată.

Dacă restul începe mai târziu, atunci o parte din perioada prenatală se va pierde; partea prenatală nu va fi transferată în perioada postpartum.

Vă rugăm să rețineți că în unele cazuri este posibil, dar acest lucru nu este legat de un concediu de maternitate ulterior.

Intrarea în concediu de maternitate după cea de-a 30-a săptămână atrage după sine pierderea unei piese, neputând fi restabilită ulterior. Prin urmare, o femeie trebuie să se gândească din timp cât de recomandabil este ca ea să intre în concediu medical mai târziu decât se aștepta.

De asemenea, este important să înțelegeți că nu veți primi concediu de maternitate cu prestații și veți continua să lucrați. Trebuie să alegeți un lucru; nu puteți primi atât beneficii, cât și salariu în același timp.

Când este benefic concediul de maternitate după 30 de săptămâni?

Aproape întotdeauna o astfel de dorință este asociată cu dorința de a obține mai mulți bani.

Cazuri posibile:

Merită să ne amintim că pentru perioada în care femeia însărcinată a lucrat, având dreptul de a pleca în vacanță, nu i se vor plăti beneficii.

În acest timp, ea va primi doar câștiguri. Beneficiul va fi acumulat din momentul în care femeia pleacă efectiv în concediu. În acest caz, perioada de odihnă nu se prelungește și se va încheia în ziua indicată în concediul medical.

Este important ca concediul medical pentru sarcina si nasterea ulterioara sa se elibereze in orice caz din saptamana a 30-a, indiferent de data cererii pentru acesta.

Nu mai rar, femeile însărcinate sunt interesate de posibilitatea unei îngrijiri mai devreme -?

concluzii

O femeie însărcinată are tot dreptul de a dispune de certificatul de incapacitate de muncă primit din cauza sarcinii la propria discreție. Îl poate oferi angajatorului în termenul prescris de 30 de săptămâni sau îl poate oferi mai târziu.

Un angajator nu poate obliga o angajată să meargă în concediu de maternitate, deoarece depunerea pentru această perioadă este dreptul ei, nu obligația ei.