Adeverință de salariu pentru calculul pensiei. Certificat pentru pensie Certificat de câștig pentru orice 60 de luni
Pauzele nu sunt luate în considerare, dar concediul pentru creșterea copilului de până la 1,5 ani este inclus în calculul câștigului mediu conform GUVERNUL FEDERATIEI RUSE
REZOLUŢIE
DESPRE APROBAREA REGULUI
ASIGURAREA PENSII
CALCULUL ȘI CONFIRMAREA EXPERIENȚEI DE ASIGURARE DE STABILIT
ASIGURAREA PENSII
I. Prevederi generale
1. Prezentul Regulament stabilește procedura de calcul și confirmare a perioadei de asigurare pentru stabilirea pensiilor de asigurare.
2. Perioada de asigurare include (contează):
a) perioadele de muncă și (sau) alte activități care s-au desfășurat pe teritoriu Federația Rusă persoanele asigurate în conformitate cu Legea federală „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie în Federația Rusă” (denumite în continuare „persoanele asigurate”), cu condiția ca, în aceste perioade, contribuțiile de asigurare să fie acumulate și plătite la Fondul de pensii al Federației Ruse (denumit în continuare: la ca contribuții de asigurare);
b) perioadele de muncă și (sau) alte activități care au fost efectuate de persoane asigurate în afara Federației Ruse, în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse sau de tratatele internaționale ale Federației Ruse sau în cazul plății primelor de asigurare în conformitate cu Legea federală „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie în Federația Rusă”;
c) alte perioade:
perioada de serviciu militar, precum și alte servicii echivalente cu acesta, prevăzute de Legea Federației Ruse „Cu privire la asigurarea pensiei persoanele care au prestat serviciul militar, serviciul în organele afacerilor interne, Serviciul de Pompieri de Stat, autoritățile de control al circulației stupefiantelor și substanțelor psihotrope, instituțiile și organele sistemului penal și familiile acestora”;
perioada de primire a prestațiilor de asigurări sociale obligatorii în perioada de invaliditate temporară;
perioada de îngrijire a unuia dintre părinți pentru fiecare copil până la împlinirea vârstei de un an și jumătate, dar nu mai mult de 6 ani în total;
perioada de primire a indemnizației de șomaj, perioada de participare la lucrări publice plătite și perioada de mutare sau reinstalare în direcția serviciului de stat pentru ocuparea forței de muncă în altă zonă pentru angajare;
perioada de îngrijire acordată de o persoană aptă de muncă pentru o persoană cu handicap grupa I, un copil cu handicap sau o persoană care a împlinit vârsta de 80 de ani;
perioada de rezidență a soților personalului militar care deservesc sub contract cu soții lor în zonele în care aceștia nu au putut lucra din lipsă de oportunități de angajare, dar nu mai mult de 5 ani în total;
perioada de rezidență în străinătate a soților angajaților trimiși la misiunile diplomatice și oficiile consulare ale Federației Ruse, misiunile permanente ale Federației Ruse la organizații internaționale, misiunile comerciale ale Federației Ruse în țări străine, reprezentanțele autorităților executive federale, organele de stat sub autorităţile executive federale sau ca reprezentanţi ai acestor organisme în străinătate, precum şi în reprezentanţe agentii guvernamentale Federația Rusă (organisme de stat și instituții de stat ale URSS) în străinătate și organizații internaționale, a căror listă este aprobată de Guvernul Federației Ruse, dar nu mai mult de 5 ani în total.
3. Dacă un tratat internațional al Federației Ruse stabilește alte reguli pentru calcularea și confirmarea perioadei de asigurare pentru stabilirea pensiilor de asigurare decât aceste reguli, se aplică regulile stabilite de tratatul internațional al Federației Ruse.
4. La calculul perioadei de asigurare se confirmă următoarele:
a) perioadele de muncă și (sau) alte activități și alte perioade prevăzute la paragraful 2 din prezentul Regulament (denumite în continuare perioade de muncă, perioade de alte activități, alte perioade), înainte de înregistrarea unui cetățean ca persoană asigurată în conformitate cu cu Legea federală „Cu privire la contabilitatea individuală (personalizată) în sistemul de asigurări obligatorii de pensie” (denumită în continuare înregistrarea unui cetățean ca persoană asigurată) - pe baza informațiilor din contabilitatea individuală (personalizată) pentru perioada specificată și (sau) documente emise de angajatori sau de organele de stat (municipale) relevante în modul stabilit de legislația Federației Ruse;
b) perioadele de muncă și (sau) alte activități și alte perioade după înregistrarea unui cetățean ca persoană asigurată - pe baza informațiilor din evidențele individuale (personalizate).
5. Perioadele de muncă și (sau) alte activități care au fost efectuate în afara Federației Ruse sunt confirmate printr-un document de la organismul teritorial al Fondului de pensii al Federației Ruse privind plata contribuțiilor de asigurare, cu excepția cazului în care legislația din Rusia prevede altfel. Federația Rusă sau tratatele internaționale ale Federației Ruse.
Perioadele de muncă pe teritoriul Federației Ruse înainte ca un cetățean să fie înregistrat ca persoană asigurată pot fi stabilite pe baza mărturiei martorilor. Natura lucrării nu este confirmată de mărturia martorilor.
Natalia Ivanovna! După cum a explicat șeful adjunct al UPFR din districtul Novo-Savinovsky din Kazan, L. Safiullina, în prezent, salariile înainte de 1 ianuarie 2002 sunt unul dintre principalii factori care influențează dimensiunea viitoare pensie, pe care cetățenii trebuie să se documenteze. Lista documentelor necesare pentru înregistrarea unei pensii a fost aprobată printr-o rezoluție a Ministerului Muncii din Rusia și a Fondului de pensii al Federației Ruse, conform căreia, printre alte documente, trebuie să existe documente care să confirme câștigurile viitorului pensionar.
CE SE CONSIDERĂ. Salariul pentru atribuirea unei pensii de muncă se ia în calcul pentru orice 60 de luni consecutive înainte de 1 ianuarie 2002 în timpul activității de muncă înainte de înregistrarea ca asigurat în sistemul asigurărilor obligatorii de pensie și se confirmă prin adeverințe eliberate de angajatori sau de stat (municipale). organelor pe baza documentelor contabile primare. Pentru atribuirea unei pensii se poate lua in calcul salariul pe anii 2000 - 2001 conform evidentelor personalizate. ÎN în acest caz, Dovada documentară a salariului pentru cei doi ani specificati nu este necesară.
CONFIRMAREA naturii individuale a câștigurilor este obligatorie și nu pot fi utilizați indicatori medii - date privind salariul mediu pentru o organizație, industrie sau regiune, informații despre tarifele sau salariile oficiale, precum și mărturia martorilor - pentru a confirma câștigul mediu lunar pentru a stabili o pensie de pensie. Acest lucru se datorează faptului că salariul primit de un angajat este strict individualizat și depinde de o serie de circumstanțe. Printre acestea se numără timpul lucrat, cantitatea de muncă prestată, calificările (clasa), programul de lucru, invaliditatea temporară, pregătirea, conștiința în îndeplinirea sarcinilor de serviciu și multe altele.
ÎN CAZUL LICHIDĂRII unei organizații sau încetării activității angajatorului, certificatele de câștig se eliberează de către succesorul legal, o autoritate superioară sau organizații de arhivă care dețin informațiile necesare. Adesea apar situații când organizația cu care angajatul a avut o relație de muncă a fost deja lichidată, iar documentele nu au fost transferate în arhiva corespunzătoare, deși, conform legii federale, organizațiile sunt obligate să transfere documente privind personalul către stat sau municipal. arhiva înainte de finalizarea procesului de lichidare a acestora .
CE SĂ FAC. În această situație, recomandăm cetățenilor să înceapă în prealabil să colecteze adeverințele și documentele necesare pentru cererea de pensie. Pentru a face acest lucru, trebuie mai întâi să analizați perioadele de muncă în organizații înainte de 1 ianuarie 2002 folosind înregistrările din carnetul de muncă și să le selectați pe cele în care salariul a fost destul de mare. Apoi, trebuie să comandați și să primiți un certificat de câștig pentru 5 ani consecutivi (60 de luni) la locul de muncă anterior, dacă ați lucrat în aceeași organizație. Dacă în altele, atunci trebuie să se obțină o adeverință de salariu de la fiecare organizație în care cetățeanul a lucrat, astfel încât numărul total de luni să fie de cel puțin 60. O adeverință eliberată în prealabil trebuie depusă la autoritățile fondului de pensii la momentul pensionării. vine..
PUNCT IMPORTANT. Sunt acceptate doar documentele originale privind câștigul mediu lunar pentru a confirma dreptul la pensie pentru limită de vârstă. O altă procedură de stabilire a câștigului mediu, indiferent de motivul pentru care nu s-au păstrat conturile personale și fișele de plată, precum și confirmarea câștigului prin mărturie, nu sunt prevăzute de legislația în vigoare.
08.04.2016Acum pot primi o pensie persoanele cu 7 ani de experienta. Coeficient individual de asemenea, a crescut la 9. Citiți articolul despre cum să vă înregistrați corect pensionarea în 2016.
Discuțiile despre o promoție continuă vârsta de pensionare. Între timp, pentru al doilea an au intrat în vigoare noile reguli de atribuire a pensiilor de muncă. Și acum oamenii cu 7 ani de experiență pot primi o pensie (anul trecut a fost de 6 ani). Coeficientul individual a crescut și el la 9. Citiți articolul despre cum să vă înregistrați corect pensionarea în 2016.
Să începem cu cine poate primi pensie de asigurare de batranete. Pentru a primi o astfel de pensie trebuie îndeplinite trei condiții. În primul rând, persoana a atins vârsta de pensionare (bărbați – 60 de ani, femei – 55 de ani). În al doilea rând, experiență în asigurări de cel puțin șapte ani. În al treilea rând, coeficientul individual de pensie nu este mai mic de 9.
Acestea sunt cerințele articolelor 8, 35 și a anexei 3 la Legea din 28 decembrie. 2013 Nr. 400-FZ (denumită în continuare Legea nr. 400-FZ). Să spunem mai multe despre experiență și coeficient.
Experienta in asigurare
Ca regulă generală, perioada de asigurare a unei pensii include perioadele de muncă și alte activități pentru care s-au plătit contribuții la pensie. Durata serviciului include și alte perioade specificate la articolul 12 din Legea nr. 400-FZ (de exemplu, serviciul militar și timpul petrecut în concediu medical).
Perioada de asigurare pentru acordarea unei pensii este determinată pe baza informațiilor din evidențele personalizate ale Fondului de pensii al Federației Ruse. Acum aceasta este secțiunea 6 a formularului RSV-1. Uneori, vechimea în muncă este determinată de contractele de muncă, certificatele de la locurile de muncă anterioare, cărțile de identitate militare și alte documente și mărturia martorilor (articolul 14 din Legea nr. 400-FZ).
Coeficientul de pensie
Cu experiență, totul este mai mult sau mai puțin clar - a fost luat în considerare înainte (care în ora sovietică, că după prăbușirea URSS). Dar coeficientul de pensie este un fel de know-how care a început să fie folosit în 2015.
Deci, coeficientul individual de pensie este un parametru care reflectă drepturile la pensie ale unei persoane la o pensie în unități relative. Coeficientul se calculează luând în considerare contribuțiile acumulate și plătite la Fondul de Pensii pentru pensia de asigurare și perioada de asigurare. Coeficientul este afectat și de refuzul de a primi o pensie pentru o anumită perioadă.
Regula generală este că o pensie de asigurare pentru limită de vârstă se atribuie dacă există un coeficient de cel puțin 30. Cu toate acestea, de la 1 ianuarie 2015, este în vigoare o perioadă de tranziție - o pensie se atribuie dacă există un coeficient de cel puțin 6,6, și crește anual cu 2,4 (cum am spus deja, în 2016 este deja 9, adică 6,6 + 2,4).
La atribuirea unei pensii pentru limită de vârstă, specialiștii Fondului de pensii calculează coeficientul în ziua împlinirii vârstei de pensionare. Dacă vorbim de pensionare anticipată, coeficientul se determină în ziua în care se stabilește o astfel de pensie.
Cine este eligibil pentru pensionare anticipată?
Unii cetățeni se pot pensiona anticipat. Au acest drept persoanele care au lucrat în condiții teritoriale deosebite (regiuni ale Nordului Îndepărtat și zone echivalente). De asemenea, pensia anticipată se acordă celor care au lucrat în condiții speciale – condiții de muncă de obicei vătămătoare sau periculoase.
Sunt posibile și alte condiții pentru acordarea pensionării anticipate. În special, aceștia sunt profesori și medici.
Notă
O listă completă a persoanelor care au dreptul să primească pensionare anticipata(împreună cu condițiile de numire), este dată în articolele 30–32 din Legea din 28.12. 2013 Nr 400-FZ.
O pensie pentru limită de vârstă se atribuie pe termen nedeterminat, adică pe viață (Partea 10, articolul 22 din Legea nr. 400-FZ).
Adesea apare întrebarea: perioada de serviciu pentru pensionare anticipată ar trebui inclusă în vechimea în muncă? armata sovietică(doi ani)? În același timp, persoana a slujit și a lucrat în Nordul Îndepărtat.
Din păcate, un astfel de serviciu nu afectează vechimea în muncă pentru pensionarea anticipată. Să explicăm de ce.
Un bărbat poate primi o pensie pentru limită de vârstă în legătură cu munca în Nordul îndepărtat dacă are 55 de ani (o femeie are 50 de ani). O experiență de lucru „nordică” de cel puțin 25 de ani este, de asemenea, necesară pentru bărbați și 20 de ani pentru femei. Coeficientul de pensie trebuie să fie de cel puțin 9. Ei bine, vechimea totală în muncă pentru bărbați este de minim 25 de ani pentru bărbați și 20 de ani pentru femei.
Vechimea în muncă pentru repartizarea anticipată a pensiei include doar perioadele de muncă directă prestată în mod continuu pe parcursul unei zile lucrătoare întregi (clauza 4 din Normele aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 iulie 2002 nr. 516, clauza 3 din Decret). al Guvernului Federației Ruse din 16 iulie 2014 Nr. 665). Aceasta înseamnă că timpul de serviciu în armată nu este luat în considerare la calcularea vechimii care dă dreptul la pensie anticipată. Dar timpul petrecut în armată este inclus în durata totală a serviciului.
LA FEL DE. Kuznetsov lucrează la Mechanics LLC de 15 ani. Organizația este situată în Irkutsk (regiunea Nordului Îndepărtat). Experiența totală în asigurări a lui Kuznetsov este de 30 de ani. Inclusiv 15 ani de muncă în Nordul Îndepărtat și doi ani de serviciu militar în rândurile armatei sovietice din Nordul Îndepărtat.
La solicitarea angajatului, șeful departamentului HR A.V. Kulikova a calculat vârsta la care Kuznetsov are dreptul să primească o pensie pentru limită de vârstă. În vechimea în muncă care dă dreptul la pensionare anticipată, ea a ținut cont doar de perioadele de muncă în Nordul Îndepărtat - 15 ani de muncă la Mecanica. Kulikova nu a ținut cont de serviciul militar în rândurile armatei sovietice atunci când a calculat o astfel de durată de serviciu.
Deoarece Kuznetsov lucrează în Nordul Îndepărtat de mai bine de 7,5 ani, fiecare an de muncă reduce vârsta normală de pensionare cu patru luni. Aceasta înseamnă că angajatul are dreptul de a se pensiona la 55 de ani (60 de ani – 15 ani × 4 luni: 12 luni).
Ce documente trebuie să depun pentru fondul de pensii?
Pentru un angajat care a atins vârsta de pensionare, organizația trebuie să trimită informații contabile individuale la filiala sa din Fondul de pensii. Trebuie să depuneți la fond:
- informatii despre experiență în asigurare angajat sub forma SPV-2;
- inventar conform formularului ADV-6-1.
Atenție: astfel de formulare trebuie depuse la Fondul de pensii, inclusiv pentru persoanele care lucrează într-o organizație în baza unor contracte civile (de exemplu, contractare sau prestare de servicii). Dacă, desigur, s-au acumulat contribuții la pensie pentru remunerația artiștilor interpreți. Acest lucru este prevăzut în paragraful 82 din Instrucțiune, aprobată prin rezoluția Consiliului de Administrație al Fondului de Pensii al Federației Ruse din 31 iulie. 2006 Nr. 192p.
Formularele SPV-2 și ADV-6-1 trebuie depuse la fond în termen de 10 zile de la data la care angajatul a primit cererea de împlinire a vârstei de pensionare și furnizarea de informații individuale despre aceasta. Acest lucru este menționat în paragraful 36 al Instrucțiunii, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 14 decembrie. 2009 Nr. 987n. Nu există un formular de cerere standard în lege - un angajat îl poate scrie în formă liberă (vezi exemplul).
După ce a primit cererea, este necesar să se emită un ordin de pregătire a documentelor în legătură cu pensionarea angajatului (vezi exemplul de mai sus). Astfel de concluzii pot fi extrase din paragraful 2 al paragrafului 4 al articolului 11 din Legea nr. 27-FZ din 01.04.1996, paragraful 82 din Instrucțiunile aprobate prin rezoluția Consiliului de administrație al Fondului de pensii al Federației Ruse din 31.07. 2006 Nr. 192p.
Regulile pentru solicitarea unei pensii de asigurare au fost aprobate prin ordin al Ministerului Muncii din Rusia din 17 noiembrie. 2014 Nr. 884n (denumite în continuare Reguli Nr. 884n). Lista documentelor necesare pentru stabilirea unei pensii de asigurare este dată în ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 28 noiembrie. 2014 Nr. 958n.
Documentele pentru acordarea unei pensii pot fi depuse nu numai de angajatul însuși, ci și de angajatorul său actual (dacă există acordul scris al unui astfel de angajat). Documentele pot fi depuse direct la filiala Fondului de Pensii, trimise prin posta sau transferate printr-un centru multifunctional. De asemenea, este posibilă depunerea documentelor electronic prin Internet (clauzele 5 și 52 din Listă, aprobate prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 28 noiembrie 2014 nr. 958n; Decretul Guvernului Federației Ruse din 7 iulie , 2011 Nr. 553; clauzele 4 și 14 din Regulile Nr. 884n ).
Pentru a atribui o pensie, aveți nevoie de următoarele documente:
- cerere de stabilire a unei pensii;
- pașaport sau alt document care identifică identitatea și locul de reședință al angajatului;
- certificat de asigurare de asigurare obligatorie de pensie (SNILS), documente care confirmă înregistrarea acestuia în sistemul asigurărilor obligatorii de pensie;
- documente care confirmă perioadele de muncă sau alte activități incluse în perioada de asigurare;
- un extras dintr-un cont personal individual din sistemul de asigurări obligatorii de pensie care conține date privind coeficientul individual de pensie al salariatului;
- documente care confirmă perioadele de muncă pentru atribuirea anticipată a pensiei.
Punct important. Pentru a solicita o pensie, un angajat are nevoie de cartea de muncă originală. La urma urmei, acesta este documentul principal pentru a confirma munca în baza unui contract de muncă. Acest lucru este menționat în paragraful 11 din Reguli, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 02.10. 2014 Nr. 1015.
Cartea trebuie eliberată în cel mult trei zile lucrătoare de la data la care persoana a depus cererea corespunzătoare în formă gratuită. În maximum trei zile lucrătoare după ce angajatul primește cartea de muncă la biroul Fondului de pensii, acesta trebuie să returneze documentul organizației (articolul 62 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Documentele sunt depuse la Fondul de pensii de către reprezentantul salariatului? Apoi, împreună cu pachetul general de documente, ei depun suplimentar împuternicirea corespunzătoare și pașaportul reprezentantului.
Dacă documentele sunt prezentate de către angajator, atunci, pe lângă pachetul general de documente, acesta depune:
- acordul scris al angajatului pentru depunerea cererii sale de către angajator;
- un document care confirmă că cetăţeanul are un raport de muncă cu angajatorul. Acesta poate fi un contract de muncă, o copie a carnetului de muncă al angajatului sau un certificat de la angajator;
- documente care dovedesc identitatea șefului organizației și numirea acestuia în funcția relevantă, de exemplu, o copie a ordinului de angajare.
Acest lucru este stabilit de alineatele 2, 4–5, 6, 12, 53–68 din lista aprobată prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 28 noiembrie. 2014 Nr. 958n.
Un angajat poate solicita o pensie în orice moment după ce a apărut dreptul la aceasta - nu există limite de timp. În același timp, filiala teritorială a Fondului de pensii al Federației Ruse poate accepta o cerere de pensie pentru limită de vârstă chiar înainte ca cetățeanul să atingă vârsta de pensionare. Dar cu maximum o lună înainte de debutul acesteia (clauzele 18-19 din Regulile nr. 884n).
Calculul pensiei unui angajat este efectuat direct de specialiști de la Fondul de pensii al Federației Ruse, în conformitate cu paragraful 41 din Regula nr. 884n. Această problemă nu intră în competența angajatorului. Puteți calcula singur mărimea viitoarei pensii pe site-ul oficial al Ministerului Muncii din Rusia folosind un calculator de pensii.
Acestea sunt reguli generale. Cu toate acestea, în practică, pot fi necesare documente suplimentare pentru atribuirea unei pensii.
Certificat de castig
În practică, angajații Fondului de pensii pot solicita un certificat de câștig. Este necesar să se confirme experiența de muncă înainte de 2002.
În plus, o persoană trebuie să prezinte la Fondul de pensii informații despre câștigul mediu lunar pentru anii 2000–2001 sau pentru orice 60 de luni consecutive din timpul vieții profesionale a persoanei înainte de 1 ianuarie 2002 (clauza 2 din anexa la rezoluția Ministerului Muncii din Rusia şi Fondul de pensii din 27 februarie 2002 Nr. 16 /19pa). Deși acest act de reglementare a fost abrogat la 1 ianuarie 2015, trebuie totuși să vă confirmați experiența.
Informațiile privind câștigul mediu lunar al unei persoane pentru orice 60 de luni consecutive înainte de 1 ianuarie 2002 trebuie furnizate de organizația angajatoare dacă sunt îndeplinite două condiții:
- persoana a lucrat în organizație în perioadele specificate;
- castigul salarial mediu lunar se produce in perioada inainte ca salariatul sa fie inregistrat ca asigurat in sistemul de asigurare obligatorie de pensie.
În cazul în care angajatorul a fost lichidat sau și-a încetat activitatea din alte motive, un certificat de câștig mediu lunar trebuie eliberat de către succesorul său legal (clauza 26 din apendicele la rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei și a Fondului de pensii al Federației Ruse din data de 27 februarie 2002 Nr. 16/19pa).
Eliberați un certificat de câștig mediu lunar la cererea scrisă a angajatului, în cel mult trei zile de la data depunerii cererii (articolul 62 din Codul Muncii al Federației Ruse). Formularul de cerere este gratuit, poate fi pregătit conform eșantionului.
Exemplu de aplicație:
Forma certificatului de câștig mediu lunar nu este stabilită prin lege, așa că întocmește-o sub orice formă (vezi exemplul de mai jos).
Întocmire dosar de pensie și registru
Reprezentanții Fondului de pensii al Federației Ruse le oferă periodic asiguraților să își asume obligația de a furniza informații electronice despre angajații de vârstă înainte de pensionare - așa-numitul aspect al fișierului de pensie.
Nu este necesar să fiți de acord cu astfel de oferte. Aceasta este exclusiv o inițiativă a Fondului de Pensii. Dacă organizația refuză să creeze un dosar de pensie, nu vor fi amenzi.
Te-ai hotărât să contribui la fond? Apoi va trebui să transmiteți prin TCS liste cu angajații de vârstă înainte de pensionare și imagini scanate ale documentelor pentru fiecare astfel de angajat. Atașați un registru special la pachetul de documente.
Exemplu de registru:
Filialele regionale ale Fondului de pensii din Rusia explică modul în care fluxul de documente electronice privind problema înregistrării pensiilor are loc pe site-ul oficial al fondului. În special, procedura este descrisă în detaliu pe pagina Filiala Teritoriului Trans-Baikal.
Ajutor de la „dăunători”
O situație specială cu angajații care solicită pensionare anticipată. Pe lângă pachetul standard de documente, va trebui să eliberați un certificat separat care să clarifice natura specială a muncii sau a condițiilor de muncă. Formularul de certificat este gratuit. Eșantionul prezentat mai jos se bazează pe un șablon dezvoltat de OPFR pentru regiunea Bryansk. Pentru orice eventualitate, verificați la filiala fondului dvs. de pensii pentru a vedea dacă au cerințe speciale pentru certificat.
Probă:
Cum se întocmesc actele de personal
Un angajat în vârstă de pensionare poate demisiona din proprie voință sau poate solicita o pensie și poate continua să lucreze. Să luăm în considerare fluxul de documente de personal în ambele cazuri.
Angajat demisionează
Pe baza cererii angajatului, emite un ordin de concediere. O organizație poate folosi atât formularul standard nr. T-8, cât și un model dezvoltat independent, cu toate detaliile prevăzute în partea 2 a articolului 9 din Legea nr. 402-FZ din 6 decembrie 2011. Acest lucru este confirmat de oficialii Rostrud într-o scrisoare din 14 februarie. 2013 Nr PG/1487-6-1.
Acum referitor la cartea de munca. În document, indicați: persoana demisionează din cauza pensionării (clauza 5.6 din Instrucțiuni, aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 10 octombrie 2003 nr. 69). Exemplu de mai jos:
În ultima zi de lucru, eliberați angajatului un carnet de muncă și alte documente legate de muncă, la cererea scrisă a acestuia. În aceeași zi, faceți o înțelegere finală cu el, așa cum se prevede în partea 5 a articolului 80 Codul Muncii RF.
Pensionarul continuă să lucreze
Să presupunem că un angajat pensionar dorește să continue să lucreze în această companie. Adică nu va demisiona imediat la împlinirea vârstei de pensionare sau a dreptului la pensionare anticipată. În această situație, salariatului continuă să se aplice toate drepturile și obligațiile prevăzute de legislația muncii. Restricționarea drepturilor sale ar fi considerată discriminare.
Să vă reamintim că atunci când un angajat iese la pensie, i se oferă garanții suplimentare. În special, angajatorul este obligat, la cererea scrisă a unui pensionar care lucrează, să-i acorde acestuia un concediu pe cheltuiala proprie cu o durată de până la 14 zile. zile calendaristice pe an. Acest lucru este menționat în partea 2 a articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Notă
Un angajat care a împlinit vârsta de pensionare are dreptul să demisioneze fără a lucra timp de două săptămâni. Pensionarea este un motiv valabil pentru rezilierea unui contract de muncă în perioada specificată în cerere (partea 3 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, paragraful „b” al paragrafului 22 din rezoluția Plenului Curții Supreme a Federația Rusă din 17 martie 2004 Nr. 2).
Nu este necesară pregătirea niciunui document intern de personal în legătură cu pensionarea. Cu alte cuvinte, nu faceți înregistrări în cartea personală sau cartea de muncă.
Toți pensionarii care lucrează au dreptul la pensie. Cu toate acestea, recent a existat o captură - din 2016, pensia de asigurare a pensionarilor care lucrează nu a fost indexată (articolul 26.1 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ, articolul 7 din Legea din 29 decembrie 2015 nr. 385-FZ).
Va înceta pensionarul să lucreze în perioada 1 octombrie 2015 – 31 martie 2016? El poate notifica Fondul de pensii al Federației Ruse despre acest lucru prin depunerea unei cereri speciale (formularul este dat în informațiile Fondului de pensii al Federației Ruse din 13 ianuarie 2016) și Documente necesare. Acest lucru se poate face până la 31 mai 2016. Fondul va revizui documentele și, începând de luna viitoare, va plăti o pensie de asigurare ținând cont de indexare. Și chiar dacă după aceasta persoana reîncepe să lucreze, mărimea pensiei sale de asigurare nu va fi redusă.
Notă
Un angajat în vârstă de pensionare poate demisiona de bunăvoie fără a indica motivul concedierii în cererea sa. În acest caz, încetarea contractului de muncă se formalizează conform regulilor de concediere în voie (fără precizarea unor motive suplimentare).
Dar pensionarii care încetează să lucreze după 31 martie 2016 nu trebuie să depună o cerere la Fondul de pensii al Federației Ruse. La urma urmei, din trimestrul II al anului 2016, toți angajatorii vor raporta lunar la Fondul de pensii despre ce fel de oameni lucrează pentru ei (Legea nr. 385-FZ din 29 decembrie 2015). Apropo, fondul a dezvoltat deja un formular pentru o astfel de raportare, pe care l-a anunțat cu bucurie pe site-ul său.
Notă
La concediere, un angajat pensionar care nu și-a folosit dreptul la concediu i se datorează o compensație bănească pentru toate vacanțele nefolosite. Acestea sunt cerințele articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Consultant financiarTamara Petrukhina
Profesii și tipuri de muncă care dau dreptul la pensie anticipată
in varsta
Tipuri de muncă și bază | Vârsta de pensionare | Experienţă |
|
General | Minimum pentru tipurile de muncă relevante |
||
Lucrări subterane, muncă în condiții de muncă periculoase și în magazine fierbinți (Clauza 1 Partea 1 Articolul 30 din Legea nr. 400-FZ din 28 decembrie 2013; Lista nr. 1, aprobată prin Rezoluția Cabinetului de Miniștri al URSS din 26 ianuarie, 1991 nr. 10; clauza 1 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 iulie 2014 nr. 665) | Bărbați - 50 de ani Femei – 45 de ani | Bărbați – 20 de ani Femei – 15 ani | Barbati – 10 ani Femei – 7,5 ani |
Munca în condiții dificile de muncă (clauza 2, partea 1, articolul 30 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ; lista nr. 2, aprobată prin Rezoluția Cabinetului de Miniștri al URSS din 26 ianuarie 1991 nr. 10; clauza 1 din Hotărârea Guvernului RF din 16 iulie 2014 nr. 665) | Bărbați – 55 de ani Femei - 50 de ani | Bărbați – 25 de ani Femei – 20 de ani | Bărbați – cel puțin 12 ani șase luni Femei – cel puțin 10 ani |
Lucrează ca tractorişti în agricultură, alte sectoare ale economiei, precum şi conducători de construcţii, drumuri şi maşini de încărcare şi descărcare (clauza 3, partea 1, articolul 30 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ) | Femei - 50 de ani | Femei – 20 de ani | Femei – 15 ani |
Munca în industria textilă în muncă cu intensitate și severitate crescute (clauza 4, partea 1, articolul 30 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ; listă aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 1 martie, 1992 Nr. 130; clauza 1 Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 iulie 2014 Nr. 665) | Femei - 50 de ani | Femei – 20 de ani |
|
Munca echipajelor de locomotivă lucrătoare și a angajaților din anumite categorii care organizează direct transportul și asigură siguranța circulației pe transport feroviarși metrou, precum și șoferii de camion direct în proces tehnologicîn mine, mine deschise, mine sau cariere de minereu pentru îndepărtarea cărbunelui, șisturilor, minereurilor, rocilor (Clauza 5, Partea 1, Art. 30 din Legea nr. 400-FZ din 28 decembrie 2013; listă aprobată prin Decretul din Guvernul Federației Ruse din 24 aprilie 1992 nr. 272; clauza 1 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 iulie 2014 nr. 665) | Bărbați – 55 de ani Femei - 50 de ani | Bărbați – 25 de ani Femei – 20 de ani | Bărbați – 12,5 ani Femei – 10 ani |
Lucrari in expeditii, partide, detasamente, pe santiere si in echipe direct pe teren lucrari de explorare geologica, de cautare, topografice si geodezice, geofizice, hidrografice, hidrologice, de amenajare a padurilor si de topografie (clauza 6, partea 1, art. 30 din Legea din decembrie). 28 2013 nr. 400-FZ) | Bărbați – 55 de ani Femei - 50 de ani | Bărbați – 25 de ani Femei – 20 de ani | Bărbați – 12,5 ani Femei – 10 ani |
Lucrează ca muncitori, maiștri (inclusiv bătrâni) direct pe șantierele de exploatare forestieră și rafting, inclusiv întreținerea mașinilor și echipamentelor (clauza 7, partea 1, articolul 30 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ; lista aprobată Decretul de Guvernul Federației Ruse din 24 aprilie 1992 nr. 273; clauza 1 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 iulie 2014 nr. 665) | Bărbați – 55 de ani Femei - 50 de ani | Bărbați – 25 de ani Femei – 20 de ani | Bărbați – 12,5 ani Femei – 10 ani |
Lucrează ca operatori de mașini (docker-mecanizatori) ai echipelor complexe în timpul operațiunilor de încărcare și descărcare în porturi (clauza 8, partea 1, articolul 30 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ) | Bărbați – 55 de ani Femei - 50 de ani | Bărbați – 25 de ani Femei – 20 de ani | Bărbați – 20 de ani Femei – 15 ani |
Lucru ca membru al echipajului pe nave maritime, flote fluviale și flote din industria pescuitului (cu excepția navelor portuare care operează permanent în zona apelor portuare, a navelor de serviciu și auxiliare și de călătorie, a navelor suburbane și intraurbane) (clauza 9, partea 1) , articolul 30 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ) | Bărbați – 55 de ani Femei - 50 de ani | Bărbați – 25 de ani Femei – 20 de ani | Bărbați – 12,5 ani Femei – 10 ani |
Lucru ca șoferi de autobuze, troleibuze, tramvaie pe rutele obișnuite de călători ale orașului (clauza 10, partea 1, articolul 30 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ) | Bărbați – 55 de ani Femei - 50 de ani | Bărbați – 25 de ani Femei – 20 de ani | Bărbați – 20 de ani Femei – 15 ani |
Muncă cu normă întreagă în minerit subteran și în cariere deschise (inclusiv personalul unităților de salvare miniere) în extracția de cărbune, șist, minereu și alte minerale și în construcția de mine și mine (clauza 11, partea 1, articolul 30 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ; lista aprobată prin Decretul Consiliului de Miniștri al RSFSR din 13 septembrie 1991 nr. 481; clauza 1 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 iulie 2014 nr. 665) | Indiferent de vârstă | Indiferent de experiența în asigurare | Lucrători cu profesii de frunte - mineri de perete lung, drifters, operatori de ciocan-pilot, operatori de mașini miniere, dacă au lucrat într-o astfel de muncă de cel puțin 20 de ani |
Lucru pe nave marina industria pescuitului în producția, prelucrarea peștelui și fructelor de mare, acceptarea produselor finite în pescuit (Clauza 12, Partea 1, Art. 30 din Legea nr. 400-FZ din 28 decembrie 2013; listă aprobată prin Decret al Guvernului Federația Rusă din 7 iulie 1992 nr. 467; clauza 1 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 iulie 2014 nr. 665) | Indiferent de vârstă | Indiferent de experiența în asigurare | Bărbați – 25 de ani Femei – 20 de ani |
Lucru în echipajul de zbor al aviației civile (clauza 13, partea 1, articolul 30 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ; listă aprobată prin rezoluția Consiliului de Miniștri al RSFSR din 4 septembrie 1991 nr. .459; clauzele 1 și 3 din rezoluția Guvernului Federației Ruse din 16 iulie 2014 nr. 665) | Indiferent de vârstă | Indiferent de experiența în asigurare | Bărbați – 25 de ani Femei – 20 de ani La părăsirea zborului lucrează din motive de sănătate - bărbați care au lucrat de cel puțin 20 de ani, femei care au lucrat de cel puțin 15 ani |
Lucrări legate de controlul direct al zborurilor aeronavelor de aviație civilă (clauza 14, partea 1, articolul 30 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ; reguli aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 18 iulie, 2002 Nr. 537; clauza 3 Decrete ale Guvernului Federației Ruse din 16 iulie 2014 Nr. 665) | Bărbați – 55 de ani Femei - 50 de ani | Bărbați – 25 de ani Femei – 20 de ani | Bărbați – 12,5 ani Femei – 10 ani |
Lucrări în cadrul personalului inginer și tehnic privind întreținerea directă a aeronavelor de aviație civilă (clauza 15, partea 1, articolul 30 din Legea nr. 400-FZ din 28 decembrie 2013; listă aprobată prin rezoluția Consiliului de Miniștri al RSFSR din 4 septembrie 1991 nr. 459; clauzele 1 și 3 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 iulie 2014 nr. 665) | Bărbați – 55 de ani Femei - 50 de ani | Bărbați – 25 de ani Femei – 20 de ani | Bărbați – 20 de ani Femei – 15 ani |
Lucrează ca salvatori în serviciile profesionale de salvare în caz de urgență, unități profesionale de salvare în caz de urgență ale Ministerului Federației Ruse pentru Apărare Civilă, Situații de Urgență și Asistență în caz de dezastre și cei care participă la lichidarea situațiilor de urgență (clauza 16, partea 1, articolul 30 din Legea privind 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ; listă aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 1 octombrie 2001 nr. 702; clauza 1 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 iulie 2014 nr. 665) | 40 de ani sau indiferent de vârstă | Indiferent de experiența în asigurare | |
Lucrați cu condamnații în calitate de lucrători și angajați ai instituțiilor care execută pedepse penale sub formă de închisoare (clauza 17, partea 1, articolul 30 din Legea nr. 400-FZ din 28 decembrie 2013; listă aprobată prin rezoluție a Guvernului Federației Ruse din 3 februarie 1994 nr. 85; clauza 1 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 iulie 2014 nr. 665) | Bărbați – 55 de ani Femei - 50 de ani | Bărbați – 25 de ani Femei – 20 de ani | Bărbați – 15 ani Femei – 10 ani |
Lucru în funcții ale Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Federației Ruse pentru Apărare Civilă, Situații de Urgență și Ajutorare în caz de dezastre (Clauza 18, Partea 1, Articolul 30 din Legea nr. 400-FZ din 28 decembrie 2013; listă aprobată prin Decret al Guvernului Federației Ruse din 18 iunie 2002 nr. 437; clauza 1 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 iulie 2014 nr. 665) | Bărbați - 50 de ani Femei - 50 de ani | Indiferent de experiența în asigurare | Bărbați – 25 de ani Femei – 25 de ani |
Activități pedagogice în instituții pentru copii (clauza 19, partea 1, art. 30 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ) | Indiferent de vârstă | Indiferent de experiența în asigurare | |
Activități medicale și de altă natură pentru protejarea sănătății publice în instituțiile medicale (clauza 20, partea 1, articolul 30 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ) | Indiferent de vârstă | Indiferent de experiența în asigurare | 25 de ani în mediul rural și așezările urbane 30 de ani în orașe, zone rurale și așezări urbane sau numai în orașe |
Implementarea activitate creativă pe scenă în teatre sau organizații teatrale și de divertisment (clauza 21, partea 1, articolul 30 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ; listă aprobată prin rezoluția Consiliului de Miniștri al RSFSR din 28 august 1991 Nr. 447; clauza 1 Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 iulie 2014 Nr. 665) | 50–55 de ani sau indiferent de vârstă | Indiferent de experiența în asigurare | |
Lucru ca echipaj de testare în zbor cu angajare directă în teste de zbor (cercetare) a echipamentelor de aviație experimentală și în serie, aerospațială, aeronautică și de parașută (articolul 31 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ) | Indiferent de vârstă | Indiferent de experiența în asigurare | Bărbați – 25 de ani Femei – 20 de ani Când părăsesc serviciul de zbor din motive de sănătate - bărbați de cel puțin 20 de ani, femei de cel puțin 15 ani |
Categorii de cetățeni care pot primi pensie anticipată la bătrânețe
Vârsta de pensionare | Experiență generală necesară |
|
Femeile care au născut cinci sau mai mulți copii și i-au crescut până la împlinirea vârstei de opt ani (clauza 1, partea 1, articolul 32 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ) | ||
Unul dintre părinții persoanelor cu handicap încă din copilărie, care i-a crescut până la împlinirea vârstei de opt ani (clauza 1, partea 1, articolul 32 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ) | Bărbați – 55 de ani Femei - 50 de ani | Bărbați – 20 de ani Femei – 15 ani |
Tutorii persoanelor cu handicap din copilărie sau persoane care au fost tutori ai persoanelor cu handicap din copilărie, care i-au crescut până la împlinirea vârstei de opt ani (clauza 1, partea 1, art. 32 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ). ) | Vârsta normală de pensionare (60 de ani pentru bărbați, 55 de ani pentru femei) se reduce cu un an pentru fiecare an și jumătate de tutelă, dar nu mai mult de un total de cinci ani. | Bărbați – 20 de ani Femei – 15 ani |
Femeile care au născut doi sau mai mulți copii și au lucrat cel puțin 12 ani calendaristici în Nordul Îndepărtat sau cel puțin 17 ani calendaristici în zone echivalente (Clauza 2, Partea 1, Articolul 32 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. .400-FZ) | ||
Cetăţeni care au devenit invalidi ca urmare a unei vătămări militare (Clauza 3, Partea 1, Articolul 32 din Legea din 28 decembrie 2013 Nr. 400-FZ) | Bărbați – 55 de ani Femei - 50 de ani | Bărbați – 25 de ani Femei – 20 de ani |
Persoane cu deficiențe de vedere cu dizabilități grupa I (clauza 4, partea 1, articolul 32 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ) | Bărbați - 50 de ani Femei - 40 de ani | Bărbați – 15 ani Femei – 10 ani |
Cetățeni cu nanism hipofizar (liliputieni) și pitici disproporționați (clauza 5, partea 1, articolul 32 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ) | Bărbați – 45 de ani Femei - 40 de ani | Bărbați – 20 de ani Femei – 15 ani |
Cetăţeni care au lucrat în Nordul Îndepărtat timp de cel puţin 15 ani calendaristici sau cel puţin 20 de ani calendaristici în zone echivalente (Clauza 6, Partea 1, Articolul 32 din Legea nr. 400-FZ din 28 decembrie 2013) | Bărbați – 55 de ani Femei - 50 de ani | Bărbați – 25 de ani Femei – 20 de ani |
Cetăţeni care au lucrat în Nordul Îndepărtat timp de cel puţin şapte ani calendaristici şi şase luni (clauza 6, partea 1, articolul 32 din Legea nr. 400-FZ din 28 decembrie 2013) | Vârsta normală de pensionare (60 pentru bărbați, 55 pentru femei) este redusă cu patru luni pentru fiecare an calendaristic complet de serviciu în aceste domenii. | Bărbați – 25 de ani Femei – 20 de ani |
Cetăţeni care locuiesc permanent în regiunile din nordul îndepărtat şi zonele echivalente şi au lucrat ca păstori de reni, pescari şi vânători timp de cel puţin 25 de ani calendaristici - bărbaţi şi cel puţin 20 de ani calendaristici - femei (Clauza 7, Partea 1, Articolul 32) din Legea din 28 decembrie 2013 nr.400-FZ) | Bărbați - 50 de ani Femei – 45 de ani |
Cum se calculează serviciul preferențial pentru munca nepermanentă, care dă dreptul de a primi o pensie anticipată pentru limită de vârstă
Conditii si baza de munca* | |
Săptămâna de lucru cu normă parțială cu normă întreagă (clauza 6 din Reguli) | Pe baza timpului efectiv lucrat |
Lucrați direct în teren (clauza 7 din Regulament) | Timpul de lucru de la șase luni la un an este echivalent cu un an |
Perioada de muncă mai mică de șase luni - în funcție de durata efectivă |
|
Lucrați pe bază de rotație (clauza 8 din Reguli) | ÎN vechime preferenţială în serviciu include: – timpul de lucru pe șantier; – odihnă între ture; – timpul de călătorie până la obiect și înapoi; – odihnă între schimburi |
Munca în timpul transferului temporar pentru o perioadă de cel mult o lună pe an la muncă care nu dă dreptul la pensie preferențială (clauza 9 din Reguli) | Se contează în vechimea preferențială determinată de munca anterioară |
Test pentru angajare (clauza 10 din Reguli) | Întreaga perioadă de probă este luată în calcul pentru vechimea preferențială. |
Transferul unei femei însărcinate la muncă în afara condițiilor periculoase (clauza 12 din Reguli) | Întreaga perioadă este luată în considerare pentru perioada preferențială |
Perioada în care o femeie însărcinată nu a lucrat până la rezolvarea problemei angajării ei (clauza 12 din Reguli) |
|
Pe durata întregii perioade de navigație pe transport pe apă (clauza 13 din Reguli) | Perioada de muncă este luată în considerare în așa fel încât vechimea în muncă în anul calendaristic corespunzător să fie un an întreg |
Pe parcursul întregului sezon în organizații ale industriilor sezoniere (clauza 13 din Reguli) |
|
Timp de absență forțată plătită în caz de concediere ilegală sau transfer la un alt loc de muncă (clauza 14 din Regulament) | Complet inclus în perioada de beneficii |
Cum se rezumă perioadele de muncă care dau dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă
| Perioada principală de lucru* | Perioade de funcționare pentru însumare* |
Lucrări subterane, lucrări în condiții de muncă periculoase și în magazine fierbinți (subclauza 1, clauza 2 din Reguli) |
|
Munca cetățenilor (inclusiv cei alocați temporar sau trimiși în afaceri) în zona de excludere pentru a elimina consecințele dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl (subclauza 12, clauza 2 din Reguli) |
|
Lucrări subterane, lucrări în condiții de muncă periculoase și în magazine fierbinți (subclauza 1, clauza 2 din Reguli) |
|
Munca în condiții dificile de muncă (subclauza 2 din clauza 2 din Reguli) |
|
Lucrează în calitate de muncitori ai echipajului de locomotivă și angajați din anumite categorii care organizează direct transportul și asigură siguranța circulației pe transportul feroviar și metrou, precum și șoferi de camioane direct în procesul tehnologic în mine, mine deschise, mine sau cariere de minereu pentru cărbune export, șist, minereu, rocă (subclauza 5 din clauza 2 din Reguli) |
|
Lucru în expediții, petreceri, detașamente, pe șantiere și în echipe direct pe teren, lucrări de explorare geologică, prospecțiuni, topografice-geodezice, geofizice, hidrografice, hidrologice, de gestionare a pădurilor și de topografie (subclauza 6, clauza 2 din Regulament) |
|
Lucrați ca muncitori și maiștri (inclusiv muncitori seniori) direct la locurile de exploatare forestieră și de rafting, inclusiv întreținerea mașinilor și echipamentelor (subclauza 7, clauza 2 din Reguli) |
|
Lucru ca membru al echipajului pe navele maritime, fluviale și flotele de pescuit (subclauza 9, clauza 2 din Reguli) |
|
Munca cetățenilor (inclusiv cei alocați temporar sau trimiși în afaceri) în zona de excludere pentru a elimina consecințele dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl (subclauza 12, clauza 2 din Reguli) |
|
Munca femeilor din industria textilă în muncă cu intensitate și severitate crescute (subclauza 4 din clauza 2 din Regulament) | Lucrări subterane, lucrări în condiții de muncă periculoase și în magazine fierbinți (subclauza 1, clauza 2 din Reguli) |
Munca în condiții dificile de muncă (subclauza 2 din clauza 2 din Reguli) |
|
Munca femeilor ca conducătoare de tractor în agricultură și în alte sectoare ale economiei, precum și conducătoare de mașini de construcții, drumuri și mașini de încărcat și descărcat (subclauza 3 din clauza 2 din Regulament) |
|
Lucrează în calitate de muncitori ai echipajului de locomotivă și angajați din anumite categorii care organizează direct transportul și asigură siguranța circulației pe transportul feroviar și metrou, precum și șoferi de camioane direct în procesul tehnologic în mine, mine deschise, mine sau cariere de minereu pentru cărbune export, șist, minereu, rocă (subclauza 5 din clauza 2 din Reguli) |
|
Lucru în expediții, petreceri, detașamente, pe șantiere și în echipe direct pe teren, lucrări de explorare geologică, prospecțiuni, topografice-geodezice, geofizice, hidrografice, hidrologice, de gestionare a pădurilor și de topografie (subclauza 6, clauza 2 din Regulament) |
|
Lucrați ca muncitori și maiștri (inclusiv muncitori seniori) direct la locurile de exploatare forestieră și de rafting, inclusiv întreținerea mașinilor și echipamentelor (subclauza 7, clauza 2 din Reguli) |
|
Lucrează ca operatori de mașini (docker-mecanizatori) ai echipelor complexe în timpul operațiunilor de încărcare și descărcare în porturi (subclauza 8 din clauza 2 din Reguli) |
|
Lucru ca membru al echipajului pe navele maritime, fluviale și flotele de pescuit (subclauza 9, clauza 2 din Reguli) |
|
Lucrați ca șoferi de autobuze, troleibuze și tramvaie pe rutele obișnuite de pasageri ale orașului (subclauza 10, clauza 2 din Reguli) |
|
Munca cetățenilor (inclusiv cei alocați temporar sau trimiși în afaceri) în zona de excludere pentru a elimina consecințele dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl (subclauza 12, clauza 2 din Reguli) |
|
Lucrează în calitate de muncitori ai echipajului de locomotivă și angajați din anumite categorii care organizează direct transportul și asigură siguranța circulației pe transportul feroviar și metrou, precum și șoferi de camioane direct în procesul tehnologic în mine, mine deschise, mine sau cariere de minereu pentru cărbune export, șist, minereu, rocă (subclauza 5 din clauza 2 din Reguli) | Lucrări subterane, lucrări în condiții de muncă periculoase și în magazine fierbinți (subclauza 1, clauza 2 din Reguli) |
| Munca în condiții dificile de muncă (subclauza 2 din clauza 2 din Reguli) | |
Lucru în expediții, petreceri, detașamente, pe șantiere și în echipe direct pe teren, lucrări de explorare geologică, prospecțiuni, topografice-geodezice, geofizice, hidrografice, hidrologice, de gestionare a pădurilor și de topografie (subclauza 6, clauza 2 din Regulament) |
|
Lucrați ca muncitori și maiștri (inclusiv muncitori seniori) direct la locurile de exploatare forestieră și de rafting, inclusiv întreținerea mașinilor și echipamentelor (subclauza 7, clauza 2 din Reguli) |
|
Lucru ca membru al echipajului pe navele maritime, fluviale și flotele de pescuit (subclauza 9, clauza 2 din Reguli) |
|
Munca cetățenilor (inclusiv cei alocați temporar sau trimiși în afaceri) în zona de excludere pentru a elimina consecințele dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl (subclauza 12, clauza 2 din Reguli) |
|
Lucru în expediții, petreceri, detașamente, pe șantiere și în echipe direct pe teren, lucrări de explorare geologică, prospecțiuni, topografice-geodezice, geofizice, hidrografice, hidrologice, de gestionare a pădurilor și de topografie (subclauza 6, clauza 2 din Regulament) | Lucrări subterane, lucrări în condiții de muncă periculoase și în magazine fierbinți (subclauza 1, clauza 2 din Reguli) |
Munca în condiții dificile de muncă (subclauza 2 din clauza 2 din Reguli) |
|
Lucrează în calitate de muncitori ai echipajului de locomotivă și angajați din anumite categorii care organizează direct transportul și asigură siguranța circulației pe transportul feroviar și metrou, precum și șoferi de camioane direct în procesul tehnologic în mine, mine deschise, mine sau cariere de minereu pentru cărbune export, șist, minereu, rocă (subclauza 5 din clauza 2 din Reguli) |
|
Lucrați ca muncitori și maiștri (inclusiv muncitori seniori) direct la locurile de exploatare forestieră și de rafting, inclusiv întreținerea mașinilor și echipamentelor (subclauza 7, clauza 2 din Reguli) |
|
Lucru ca membru al echipajului pe navele maritime, fluviale și flotele de pescuit (subclauza 9, clauza 2 din Reguli) |
|
Munca cetățenilor (inclusiv cei alocați temporar sau trimiși în afaceri) în zona de excludere pentru a elimina consecințele dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl (subclauza 12, clauza 2 din Reguli) |
|
Lucrați ca muncitori și maiștri (inclusiv muncitori seniori) direct la locurile de exploatare forestieră și de rafting, inclusiv întreținerea mașinilor și echipamentelor (subclauza 7, clauza 2 din Reguli) | Lucrări subterane, lucrări în condiții de muncă periculoase și în magazine fierbinți (subclauza 1, clauza 2 din Reguli) |
Munca în condiții dificile de muncă (subclauza 2 din clauza 2 din Reguli) |
|
Lucrează în calitate de muncitori ai echipajului de locomotivă și angajați din anumite categorii care organizează direct transportul și asigură siguranța circulației pe transportul feroviar și metrou, precum și șoferi de camioane direct în procesul tehnologic în mine, mine deschise, mine sau cariere de minereu pentru cărbune export, șist, minereu, rocă (subclauza 5 din clauza 2 din Reguli) |
|
Lucru în expediții, petreceri, detașamente, pe șantiere și în echipe direct pe teren, lucrări de explorare geologică, prospecțiuni, topografice-geodezice, geofizice, hidrografice, hidrologice, de gestionare a pădurilor și de topografie (subclauza 6, clauza 2 din Regulament) |
|
Lucru ca membru al echipajului pe navele maritime, fluviale și flotele de pescuit (subclauza 9, clauza 2 din Reguli) |
|
Munca cetățenilor (inclusiv cei alocați temporar sau în călătorii de afaceri) în zona de excludere pentru a elimina consecințele dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl (subclauza 12, clauza 2 din Reguli) |
|
Lucrează ca operatori de mașini (docker-mecanizatori) ai echipelor complexe în timpul operațiunilor de încărcare și descărcare în porturi (subclauza 8 din clauza 2 din Reguli) | Lucrări subterane, lucrări în condiții de muncă periculoase și în magazine fierbinți (subclauza 1, clauza 2 din Reguli) |
Munca în condiții dificile de muncă (subclauza 2 din clauza 2 din Reguli) |
|
Munca femeilor ca conducătoare de tractor în agricultură și în alte sectoare ale economiei, precum și conducătoare de mașini de construcții, drumuri și mașini de încărcat și descărcat (subclauza 3 din clauza 2 din Regulament) |
|
Lucrează în calitate de muncitori ai echipajului de locomotivă și angajați din anumite categorii care organizează direct transportul și asigură siguranța circulației pe transportul feroviar și metrou, precum și șoferi de camioane direct în procesul tehnologic în mine, mine deschise, mine sau cariere de minereu pentru cărbune export, șist, minereu, rocă (subclauza 5 din clauza 2 din Reguli) |
|
Lucru în expediții, petreceri, detașamente, pe șantiere și în echipe direct pe teren, lucrări de explorare geologică, prospecțiuni, topografice-geodezice, geofizice, hidrografice, hidrologice, de gestionare a pădurilor și de topografie (subclauza 6, clauza 2 din Regulament) |
|
Lucrați ca muncitori și maiștri (inclusiv muncitori seniori) direct la locurile de exploatare forestieră și de rafting, inclusiv întreținerea mașinilor și echipamentelor (subclauza 7, clauza 2 din Reguli) |
|
Lucru ca membru al echipajului pe navele maritime, fluviale și flotele de pescuit (subclauza 9, clauza 2 din Reguli) |
|
Lucrați ca șoferi de autobuze, troleibuze și tramvaie pe rutele obișnuite de pasageri ale orașului (subclauza 10, clauza 2 din Reguli) |
|
Munca cetățenilor (inclusiv cei alocați temporar sau trimiși în afaceri) în zona de excludere pentru a elimina consecințele dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl (subclauza 12, clauza 2 din Reguli) |
|
Lucru ca membru al echipajului pe navele maritime, fluviale și flotele de pescuit (subclauza 9, clauza 2 din Reguli) | Lucrări subterane, lucrări în condiții de muncă periculoase și în magazine fierbinți (subclauza 1, clauza 2 din Reguli) |
Munca în condiții dificile de muncă (subclauza 2 din clauza 2 din Reguli) |
|
Lucrează în calitate de muncitori ai echipajului de locomotivă și angajați din anumite categorii care organizează direct transportul și asigură siguranța circulației pe transportul feroviar și metrou, precum și șoferi de camioane direct în procesul tehnologic în mine, mine deschise, mine sau cariere de minereu pentru cărbune export, șist, minereu, rocă (subclauza 5 din clauza 2 din Reguli) |
|
Lucru în expediții, petreceri, detașamente, pe șantiere și în echipe direct pe teren, lucrări de explorare geologică, prospecțiuni, topografice-geodezice, geofizice, hidrografice, hidrologice, de gestionare a pădurilor și de topografie (subclauza 6, clauza 2 din Regulament) |
|
Lucrați ca muncitori și maiștri (inclusiv muncitori seniori) direct la locurile de exploatare forestieră și de rafting, inclusiv întreținerea mașinilor și echipamentelor (subclauza 7, clauza 2 din Reguli) |
|
Munca cetățenilor (inclusiv cei alocați temporar sau trimiși în afaceri) în zona de excludere pentru a elimina consecințele dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl (subclauza 12, clauza 2 din Reguli) |
|
Lucrați ca șoferi de autobuze, troleibuze și tramvaie pe rutele obișnuite de pasageri ale orașului (subclauza 10, clauza 2 din Reguli) | Lucrări subterane, lucrări în condiții de muncă periculoase și în magazine fierbinți (subclauza 1, clauza 2 din Reguli) |
Munca în condiții dificile de muncă (subclauza 2 din clauza 2 din Reguli) |
|
Munca femeilor ca conducătoare de tractor în agricultură și în alte sectoare ale economiei, precum și conducătoare de mașini de construcții, drumuri și mașini de încărcat și descărcat (subclauza 3 din clauza 2 din Regulament) |
|
Lucrează în calitate de muncitori ai echipajului de locomotivă și angajați din anumite categorii care organizează direct transportul și asigură siguranța circulației pe transportul feroviar și metrou, precum și șoferi de camioane direct în procesul tehnologic în mine, mine deschise, mine sau cariere de minereu pentru cărbune export, șist, minereu, rocă (subclauza 5 din clauza 2 din Reguli) |
|
Lucru în expediții, petreceri, detașamente, pe șantiere și în echipe direct pe teren, lucrări de explorare geologică, prospecțiuni, topografice-geodezice, geofizice, hidrografice, hidrologice, de gestionare a pădurilor și de topografie (subclauza 6, clauza 2 din Regulament) |
|
Lucrați ca muncitori și maiștri (inclusiv muncitori seniori) direct la locurile de exploatare forestieră și de rafting, inclusiv întreținerea mașinilor și echipamentelor (subclauza 7, clauza 2 din Reguli) |
|
Lucrează ca operatori de mașini (docker-mecanizatori) ai echipelor complexe în timpul operațiunilor de încărcare și descărcare în porturi (subclauza 8 din clauza 2 din Reguli) |
|
Lucru ca membru al echipajului pe navele maritime, fluviale și flotele de pescuit (subclauza 9, clauza 2 din Reguli) |
|
Munca cetățenilor (inclusiv cei alocați temporar sau trimiși în afaceri) în zona de excludere pentru a elimina consecințele dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl (subclauza 12, clauza 2 din Reguli) |
|
Lucru în nordul îndepărtat și zone echivalente (subclauza 11, clauza 2 din Reguli) | Lucrări subterane, lucrări în condiții de muncă periculoase și în magazine fierbinți (Articolul 33 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ - în continuare Legea nr. 400-FZ; paragraful 1, paragraful 2 din Reguli) |
Munca în condiții dificile de muncă (art. 33 din Legea nr. 400-FZ, paragraful 2, paragraful 2 din Reguli) |
|
Munca femeilor ca conducătoare de tractor în agricultură și în alte sectoare ale economiei, precum și conducătoare de mașini de construcții, drumuri și mașini de încărcat și descărcat (art. 33 din Legea nr. 400-FZ, alin. 3, alin. 2 din Regulament) |
|
Munca femeilor în industria textilă în muncă cu intensitate și severitate crescute (art. 33 din Legea nr. 400-FZ, paragraful 4, paragraful 2 din Reguli) |
|
Lucrează în calitate de muncitori ai echipajului de locomotivă și angajați din anumite categorii care organizează direct transportul și asigură siguranța circulației pe transportul feroviar și metrou, precum și șoferi de camioane direct în procesul tehnologic în mine, mine deschise, mine sau cariere de minereu pentru cărbune export, șist, minereu, rocă (art. 33 din Legea nr. 400-FZ, paragraful 5, paragraful 2 din Reguli) |
|
Lucrări în expediții, partide, detașamente, pe șantiere și în echipe direct pe teren, lucrări de explorare geologică, prospecțiuni, topografice și geodezice, geofizice, hidrografice, hidrologice, de gospodărire forestieră și de topografie (art. 33 din Legea nr. 400-FZ, alin. 6, paragraful 2 Reguli) |
|
Lucrați ca muncitori și maiștri (inclusiv muncitori în vârstă) direct pe locurile de exploatare forestieră și rafting, inclusiv întreținerea mașinilor și echipamentelor (Articolul 33 din Legea nr. 400-FZ, subparagraful 7, alineatul 2 din Reguli) |
|
Lucrează ca operatori de mașini (docker-mecanizatori) ai echipelor complexe în timpul operațiunilor de încărcare și descărcare din porturi (art. 33 din Legea nr. 400-FZ, subclauza 8 din clauza 2 din Regulament) |
|
Lucru ca membru al echipajului pe flotele de nave maritime, fluviale și ale industriei de pescuit (Articolul 33 din Legea nr. 400-FZ, subclauza 9, clauza 2 din Reguli) |
|
Lucrați ca șoferi de autobuze, troleibuze și tramvaie pe rutele obișnuite de călători ale orașului (Articolul 33 din Legea nr. 400-FZ, subparagraful 10, alineatul 2 din Reguli) |
|
Lucrează ca salvatori în serviciile profesionale de salvare în caz de urgență, unități profesionale de salvare în caz de urgență ale Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei (Articolul 33 din Legea nr. 400-FZ, subparagraful 16, alineatul 2 din Reguli) |
|
Lucrul cu condamnații în calitate de lucrători și angajați ai instituțiilor care execută pedepse penale sub formă de închisoare (articolul 33 din Legea nr. 400-FZ, paragraful 17, paragraful 2 din Reguli) |
|
Lucru în posturi ale Serviciului de Stat de Pompieri (servicii de protecție împotriva incendiilor, stingerea incendiilor și salvare în caz de urgență) al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei (Articolul 33 din Legea nr. 400-FZ, subparagraful 18 clauza 2 din Reguli) |
|
Lucrează ca inginer și personal tehnic la întreținerea directă a aeronavelor de aviație civilă (subclauza 15, clauza 2 din Reguli) | Lucru ca echipaj de zbor al aviației civile (subclauza 13, clauza 2 din Reguli) |
Lucrări privind controlul direct al zborurilor aviației civile (subclauza 14, clauza 2 din Reguli) |
- Nu există certificate de salariu pentru solicitarea unei pensii
- Mi-e teamă să scriu o declarație împotriva persoanei care m-a bătut
- Subiect: Adeverinta de castig pe 5 ani pentru calculul pensiei
- Ce ani se folosesc la calcularea pensiilor?
- Calculul pensiei pentru 60 de luni consecutive
- calculul pensiei pe 60 de luni consecutive
- Creează un cont sau conectează-te pentru a comenta
- În conceptul de medie
- Adeverință de salariu pe 60 de luni sau 2000-2001
- Adeverință de câștig pe 60 de luni la cererea pentru pensie - care anume?
Nu exista adeverinte de salariu pentru cererea de pensie.Adeverința de salariu pentru anii 2000-2001 nu este prezentat chiar de pensionar.
Adeverință de câștig pe 60 de luni la cererea pentru pensie - care anume?
Treceți la versiunea mobilă Pentru ca site-ul să funcționeze corect, trebuie să activați suportul JavaScript în setările browserului dvs. Întrebare - Răspuns Dacă întrebarea dvs. se referă la activitățile persoanelor juridice, o puteți adresa în Consiliul de experți - un nou proiect PPT pentru rezolvarea probleme contabile și juridice de afaceri. Am adeverință de salariu nu de 60 ci de 44 de luni, din 12.1993 până în 07.1997.Nu am găsit nicio firmă la care să fi lucrat înainte și după această perioadă (conform carnetului de muncă).Se poate furniza acest certificat pentru calcul o pensie (cu împărțită în 60 de luni).Anul meu de naștere este 1957.
Întrebarea se referă la orașul Voronezh Răspunsuri: 20 iunie 18:41 Bună ziua! Puteți furniza un astfel de certificat, dar numai el trebuie să indice din ce motive nu s-au acumulat salariile în anumite luni (cel puțin așa spun specialiștii Fondului de Pensii).
Intocmirea documentelor in prealabil pentru acordarea unei pensii
- Răspuns
- imi place
A apărut întrebarea - ce formă de certificat ar trebui eliberată la locul de muncă anterior pentru Fondul de pensii al Rusiei?
- Răspuns
- imi place
Am comandat certificatul prin Serviciile de Stat, nu știu în ce formă va fi (încă nu a sosit), deoarece nu au fost detalii la comanda. Ordinul a fost plasat în Centrul de Informare al Ministerului Afacerilor Interne al Republicii, se eliberează certificate de arhivă ale salariului polițiștilor.
Fondul de pensii nu a aflat dacă este nevoie de o anumită formă. Dacă aveți nevoie de un anumit formular, ei vă pot spune în mod special la Fondul de pensii al Rusiei și apoi să comande informații pe acest formular de la organizația relevantă în funcție de profilul dvs.
Adeverință de salariu pe 60 de luni
Ipc-zvezda.ru
Iar perioada de lucru în zonele CC, din nou conform acestei Rezoluții, se numără și ea. Trebuie doar să aflați cum (1:1, 1:1.5 sau 1:2...) se ia în calcul această experiență.
Dar nu știu ce crede Fondul de pensii al Rusiei despre asta, așa că trebuie să verificați cu filiala fondului dvs. de pensii sau să adresați întrebările unui specialist al fondului de pensii http://pensionyr54.ru/osnovnye-razdely/pensionnyj-vopros /sprosite-spetsialista trebuie doar să vă formulați întrebarea clar și ușor de înțeles. Cred că atunci vei primi răspunsul la toate întrebările tale. Orice vechime în muncă, asigurare obișnuită (muncă) sau nordică, este considerată de la data pensionării.De aceea, nu am înțeles ce ați vrut să întrebați având în vedere acest lucru: dacă nu există o lungime de nord finalizată (15 ani) de serviciu pentru 2002, atunci nu va exista nici o creştere SSC?
- Răspuns
- imi place
Igor trebuie să decidă asupra cărui alineat din articolul 30 își va evalua drepturile.
Atunci este necesar fie KSZ, fie ZP.
Adeverință de salariu pe 60 de luni sau 2000-2001.
- Răspuns
- imi place
Așa că încerc, încet, să decid ce punct al articolului 30 să evaluez. Înțeleg că există o limitare în paragraful 4, dar pe cheltuială experienta totala, inclusiv in conditii preferentiale, poate imi va fi benefic.
- Răspuns
- imi place
Deci numără cu 3 și 4.
Am o diferență de 2,5 IPC.
- Răspuns
- imi place
Voi încerca să pun întrebări specialistului de pe linkul dvs., sunt curios cum privesc acest lucru în regiune. Pentru mine, este mai bine să fie considerat în termeni preferenţiali.
În ceea ce privește întrebarea mea despre experiența nordică pentru 2002, am avut impresia că, dacă nu există o experiență nordică completă pentru 2002, atunci KSZ nu poate fi mai mare de 1,2.
Adeverinta de salariu pe 60 de luni pana la pensionare
Câștigurile pentru acești ani, dacă ați avut, sunt deja disponibile în UPFR conform datelor contabile personalizate Datele privind salariile lucrătorilor pentru perioada specificată au fost furnizate direct de întreprinderi. Dar dacă pentru anii indicați nu este profitabil pentru dvs., atunci este posibil să depuneți un certificat de câștig pentru orice 60 de luni consecutive.
Puteți depune o adeverință pentru un număr mai mic de luni, de exemplu, ca al dumneavoastră, dar pentru a obține câștigul mediu lunar pentru calcularea pensiei, suma primită pentru o perioadă incompletă va fi tot împărțită la 60. Dacă salariul a fost mare, atunci SMZ-ul primit poate să nu fie mic.
Info
Svetlana, mulțumesc foarte mult pentru răspuns. Daca pot sa mai pun o intrebare. Care este valoarea coeficientului individual de pensie (IPC) al persoanei asigurate.
Conform actelor de la fondul de pensii eu am 38.804, iar sotul meu 42.983.
PC (capital de pensie) se calculează astfel: Calculul capitalului de pensie (PC) PC1 - capital de pensie estimat calculat la evaluarea drepturilor de pensie ale asiguratului de la 1 ianuarie 2002; PC2 - valoarea primelor de asigurare și a altor venituri către Fondul de pensii al Federației Ruse pentru persoana asigurată începând cu 1 ianuarie 2002; Valorificarea îi va afecta pe toți: pe cei care s-au pensionat înainte de 1 ianuarie 2002, pe cei care s-au pensionat ulterior și pe cei care încă nu ies la pensie. Calculul pensiei pentru 60 de luni consecutive Creați un cont sau autentificați-vă pentru a comenta Trebuie să fiți utilizator pentru a lăsa un comentariu Înregistrați-vă pentru a primi un cont.
E simplu! Deja înregistrat? Conectați-vă aici. Nu există utilizatori care vizualizează această pagină.
Adeverință la fondul de pensii despre salariu pe 60 de luni
La articolul 64, partea 4 - Garanții sociale pentru cei disponibilizați din organele de afaceri interne: Timpul petrecut de angajații în serviciu în organele de afaceri interne este luat în calcul pentru experiența lor totală și continuă de muncă, precum și pentru vechimea în muncă în specialitatea lor. următoarele condiţii: un an de serviciu timp de un an şi jumătate vechime în serviciu, și perioada de serviciu în regiunile Nordului Îndepărtat și zone echivalente, precum și în zonele cu condiții climatice severe și în condiții speciale - respectiv, un an de serviciu timp de doi ani sau doi ani și șase luni de experiență de muncă în în conformitate cu listele de specialități și domenii, aprobate de Guvernul Federației Ruse. Cred că această rezoluție ar trebui luată în considerare, pentru că... este valabil.
Potrivit acestei Rezoluții, vechimea în muncă în Ministerul Afacerilor Interne se ia în calcul în vechimea în muncă de asigurare.
Adică, dacă în 2002 nu există o experiență completă (15 ani) în nord, atunci nu va exista o creștere a GLC? Primesc KSZ - 3, cu zero salarii pe perioada armatei, dar acesta este un calcul grosier, fără a scădea coeficienții regionali și nordici.
- Răspuns
- imi place
Există Rezoluția Curții Supreme a Federației Ruse din 23 decembrie 1992 N 4202-I „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind serviciul în organele de afaceri interne ale Federației Ruse și a textului jurământului unui angajat al afacerilor interne. organele Federației Ruse.”
Exemplu de certificat la fondul de pensii despre salariul pe 60 de luni
Buna ziua! Există o astfel de opțiune, puteți contacta arhiva orașului în conformitate cu „Regulile de bază pentru activitatea arhivelor organizațiilor” (aprobate prin decizia Consiliului din Rosarkhiv din 02/06/2002). Dacă organizația este lichidată și nu există un succesor legal, atunci toate documentele sunt transferate pentru stocare într-o arhivă specializată (în orașul dvs.), iar în lipsa acesteia - arhivei de stat.
Dacă organizația a fost reorganizată, atunci documentele ar putea trece succesorului sau unei structuri superioare. În ultimă instanță, este posibil să se adreseze instanței. Este posibil să depuneți o cerere de restabilire a câștigurilor. Instanța poate ajuta la obținerea informațiilor necesare, de exemplu, din rapoartele Serviciului Fiscal, pe baza informațiilor despre valoarea impozitului pe venit, restabilirea sumei câștigurilor.
Excluzând perioada armatei, așa cum am sperat, s-ar putea include salariile înainte și după armată și s-ar ajunge la un coeficient crescut, mai mare de 1,2, din 2002. Am locuit în regiunea Nordului Îndepărtat. După o „scurtă perioadă” am început să lucrez în departamentul de poliție până în 2002.
Atenţie
Prin urmare, va trebui să furnizați un certificat de salariu după armată și, pentru lunile lipsă, să furnizați un certificat de salariu pentru perioada de serviciu în secția de poliție. Acest lucru ne poate permite, de asemenea, să atingem un CVS crescut.
Am timp să mă pregătesc; în timp ce colectez documente, fac calculele.
- Răspuns
- imi place
Nu este complet clar despre ce tip de pensie scrieți (asigurare în funcție de vârstă sau vechime)? Modul în care vă va fi calculată pensia depinde de acest lucru.
