Cu privire la dreptul de a stabili o pensie anticipată pentru muncă în nordul îndepărtat și zone echivalente. Pensii în nordul îndepărtat și zone echivalente Vârsta de pensionare în Federația Rusă

Citește în articol:

Cum se determină creșterile procentuale ale salariilor și coeficientul regional
Angajatul are dreptul la concediu suplimentar?
Ce garanții sunt oferite femeilor care lucrează în nordul îndepărtat și în zone similare?

Legislația muncii oferă garanții și compensații lucrătorilor din regiunile din nordul îndepărtat și din zonele echivalente - acestea includ suplimente salariale, coeficienți regionali, concedii suplimentare, timp de lucru scurtat etc. Neasigurarea garanțiilor și compensațiilor adecvate reprezintă o încălcare a legislației muncii și poate atrage răspunderea administrativă conform art. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. În plus, angajații își pot restabili drepturile în instanță, recuperând în același timp de la angajator despăgubiri pentru prejudiciul moral (articolul 237 din Codul Muncii al Federației Ruse), precum și dobânzi pentru întârzierea plății unei părți din salariu (articolul 236). din Codul Muncii al Federației Ruse). Una dintre sarcinile unui ofițer de personal este de a preveni erorile în documentele de personal la înregistrarea angajaților.

Ce garantii sunt oferite?

Determinăm creșteri procentuale ale salariilor și coeficientul regional

Pasul 1. Aflați dacă legislația muncii prevede suplimente salariale într-un anumit domeniu.

Potrivit art. 148 din Codul Muncii al Federației Ruse, lucrătorilor care lucrează în zone cu condiții climatice speciale li se garantează salarii în modul și sumele nu mai mici decât cele stabilite de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii. În epoca sovietică, bonusurile procentuale pentru vechimea în muncă erau stimulatoare pentru a atrage oamenii să locuiască și să lucreze în zone cu condiții climatice deosebite. Astăzi, coeficienții regionali și bonusurile procentuale pentru angajatorii care nu au legătură cu sectorul public sunt mai degrabă de natură formală. Însă instituirea unor garanții corespunzătoare este o cerință obligatorie a legislației muncii, deci angajatorul este obligat să le stabilească. Acest lucru este confirmat de practica judiciară.

Practica de arbitraj

Potrivit revizuirii Curții Supreme a Federației Ruse a practicii examinării de către instanțele a cauzelor legate de implementarea activităților de muncă de către cetățeni în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente din 26 februarie 2014, instanțele vin în mod corect la concluzia că, indiferent de locația organizației, plata salariilor către angajații unităților sale structurale separate situate în regiunile Nordului Îndepărtat și zone echivalente se plătesc folosind coeficienți regionali și creșteri procentuale ale salariilor.

Sarcina ofițerului de personal este de a determina dacă este prevăzută o creștere de salariu pentru o anumită zonă. Suplimentul se stabilește dacă în regulament este indicată denumirea localității. Dificultatea este că în acest domeniu juridic există încă reglementări împrăștiate în vigoare fosta URSS, care continuă să se aplice în temeiul art. 423 Codul Muncii al Federației Ruse.

Mai jos este o clasificare a localităților pentru care lucrătorii au dreptul la salarii majorate:

Suplimentele pentru persoanele care locuiesc în RKS și MKS se aplică pe baza:

Articolul 315 din Codul Muncii al Federației Ruse;
Articolul 11 din Legea Federației Ruse din 19 februarie 1993 nr. 4520-1 „Cu privire la garanțiile de stat și compensarea persoanelor care lucrează și locuiesc în nordul îndepărtat și în zone echivalente” (modificat la 31 decembrie 2014).

Aceste legi stabilesc doar calculul primei, fără a descrie procedura de calcul, cuantumul și fără a indica zonele în care ar trebui calculate astfel de prime.

Lista zonelor care aparțin zonelor RKS și ISS poate fi determinată pe baza:

Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 01.03.1983 nr. 12 „Cu privire la introducerea modificărilor și completărilor la Lista regiunilor Nordului Îndepărtat și a localităților echivalente cu regiunile Nordului Îndepărtat, aprobată prin Rezoluția Consiliului din Miniștrii URSS din 10 noiembrie 1967 nr. 1029” (împreună cu „Lista zonelor Nordului Îndepărtat și zonelor echivalente cu regiunile Nordului Îndepărtat, care fac obiectul Decretelor Prezidiului Sovietului Suprem al URSS din 10 februarie 1960 și 26 septembrie 1967 privind prestațiile pentru persoanele care lucrează în aceste zone și zone”, aprobată prin Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 10 noiembrie 1967 nr. 1029).

Procedura de calcul și cuantumul alocațiilor pentru rezidenții din RKS și MKS sunt stabilite:

Decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS din 26 septembrie 1967 nr. 1908-VII „Cu privire la extinderea prestațiilor pentru persoanele care lucrează în regiunile Nordului Îndepărtat și în zonele echivalente cu regiunile Nordului Îndepărtat”;
Hotărârea Consiliului de Miniștri al RSFSR din 22 octombrie 1990 nr. 458 „Cu privire la reglementarea compensațiilor pentru cetățenii care locuiesc în regiunile de Nord” (modificată la 31 mai 1995);
Explicația Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 20 ianuarie 2005 Nr. 95-Pr;
Explicația Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 20 ianuarie 2005 Nr. 97-Pr;
Ordinul Ministerului Muncii al RSFSR din 22 noiembrie 1990 nr. 2 „Cu privire la aprobarea Instrucțiunilor privind procedura de acordare a garanțiilor sociale și a compensațiilor persoanelor care lucrează în regiunile Nordului Îndepărtat și în zonele echivalente cu regiunile de nordul îndepărtat, în conformitate cu reglementările în vigoare” (modificat la 11.07.1991).

Se stabilesc lista zonelor cu condiții climatice speciale, cuantumul și procedura de calcul a cotelor:

Rezoluția Comitetului Central al PCUS, a Consiliului de Miniștri al URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor din Rusia din 04/06/1972 nr. 255 „Cu privire la prestațiile pentru lucrătorii și angajații întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor situate în regiunea Arhangelsk, Republica Socialistă Sovietică Autonomă Kareliană și Republica Socialistă Sovietică Autonomă Komi” (modificată la 25.02.1994);
Rezoluția Comitetului Central al PCUS, a Consiliului de Miniștri al URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor din Rusia din 01/09/1986 nr. 53 „Cu privire la introducerea suplimentelor salariale pentru lucrătorii și angajații întreprinderilor, instituțiilor și organizații situate în regiunile sudice ale Orientului Îndepărtat, Republica Autonomă Sovietică Socialistă Buriată și Regiunea Chita”;
Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS, Consiliul Central al Sindicatelor Uniforme din 24 septembrie 1989 nr. 794 „Cu privire la introducerea suplimentelor salariale pentru lucrătorii și angajații întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor situate în regiunile de sud ale Regiunea Irkutsk și teritoriul Krasnoyarsk.”

Este necesar să se țină seama de faptul că denumirea și împărțirea teritorială a unor subiecte ale Federației Ruse au fost modificate prin reglementări ulterioare (comparativ cu Decrete și Rezoluții) (de exemplu, regiunile Irkutsk, Arhangelsk, Krasnoyarsk, Chukotka, Okrugurile Autonome Nenets etc. .). Prin urmare, pentru a căuta numele acestor subiecți ai Federației Ruse în listă, trebuie să verificați corespondența numelor localităților.

Dimensiuni crestere procentuala depind de vechimea în muncă și de vârsta salariatului și sunt determinate personal pentru fiecare angajat.

Exemplul 1

Să stabilim dacă a fost stabilită o primă procentuală în orașul Ukhta, Republica Komi. Numele orașului Ukhta este indicat în Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 3 ianuarie 1983 nr. 12 în secțiunea „Localități echivalente cu regiunile din nordul îndepărtat”. Paragraful „c” din partea 1 din Decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS din 26 septembrie 1967 nr. 1908-VII prevede că în zonele echivalente cu regiunile din nordul îndepărtat se plătește o primă. Deci, în acest oraș este necesară aplicarea unui supliment salarial.

Pasul 2. Stabiliți dacă legislația muncii prevede un coeficient regional într-o anumită zonă.

Potrivit art. 316 din Codul Muncii al Federației Ruse, dimensiunea coeficientului regional și procedura de aplicare a acestuia pentru calcularea salariilor angajaților organizațiilor situate în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente sunt stabilite de Guvern. Federația Rusă. În prezent, un astfel de act normativ nu a fost adoptat. Până la adoptarea actului relevant, coeficienții regionali continuă să fie aplicați salariilor angajaților în sumele stabilite de organismele guvernamentale ale Federației Ruse sau ale fostei URSS (Partea 1 a articolului 423 din Codul Muncii al Federației Ruse, revizuire al Curții Supreme a Federației Ruse din 26 februarie 2014).

În mod convențional, coeficienții regionali pot fi împărțiți:

privind coeficienții regionali pentru sectoarele de producție;
coeficienți regionali pentru industriile neprelucrătoare.

Pentru a rezuma și a clarifica informațiile despre dimensiuni coeficienţi regionali pentru zonele neproductiveși ordinea lor aplicație practică cuprinse în documente legale de reglementare (inclusiv fosta URSS), informații relevante și materiale didactice(Scrisoare de informare a Departamentului pentru Probleme de pensii al Ministerului Muncii din Rusia din 09.06.2003 nr. 1199-16, Departamentul de venituri și standarde de viață al Ministerului Muncii din Rusia din 19.05.2003 nr. 670 -9, Fondul de pensii al Federației Ruse din 06/09/2003 Nr. 25-23/5995).

Cu privire la industriile prelucrătoare, apoi coeficienții regionali sunt stabiliți printr-un număr mare de reglementări (Rezoluții ale Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor din întreaga Uniune, Rezoluții ale Consiliului de Miniștri și ale Guvernului Federației Ruse din 1960 până în 2013). În prezent, sistemele juridice de referință pregătesc analize adecvate care ajută la găsirea unei anumite regiuni și la determinarea coeficientului regional stabilit în aceasta.

Coeficientul regional este utilizat la calcularea salariilor tuturor angajaților care lucrează pe un anumit teritoriu, indiferent de vârstă și vechime.

Exemplul 2

Să determinăm mărimea coeficientului regional pentru orașul Ufa. Conform Decretului Comitetului de Stat al Muncii al URSS, Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor Pano-Sindical din 07/02/1987 nr. 403/20-155 „Cu privire la dimensiunea și procedura de aplicare a coeficienților regionali la salariile muncitorilor și angajaților pentru care nu sunt stabiliți, în Urali și în sectoarele de producție din regiunile de nord și de est ale RSS Kazahului" în Republica Socialistă Sovietică Autonomă Bashkir, coeficientul regional este de 1,15. Orașul Ufa este situat în Republica Bașkiria, care a fost numită anterior Republica Socialistă Sovietică Autonomă Bashkir. Astfel, coeficientul regional în Ufa este 1,15.

Practica judiciară confirmă obligația angajatorului de a calcula și plăti salariile angajaților, ținând cont de coeficientul regional și sporul procentual.

Practica de arbitraj

Instanța de fond a satisfăcut în mod rezonabil susținerile reclamantului pe baza faptului că pe toată perioada de muncă pârâtul i-a calculat și plătit salariul fără a ține cont de coeficientul regional și sporul procentual pentru munca în RKS, în timp ce reclamantul avea dreptul la o garanție adecvată (bonus procentual în valoare de 80 %), deoarece regiunea Murmansk aparține RKS.

Hotărârea de recurs a Tribunalului Regional Murmansk
din 12 septembrie 2012 Nr. 33-2422

Pasul 3. Stabiliți procentul din bonus pentru angajatul care aplică pentru job.

Procentul bonusului este determinat în funcție de vechimea în muncă și de vârsta angajatului (pentru lista actelor juridice de reglementare care reglementează procedura de calcul și valoarea bonusurilor pentru rezidenții din RKS și MKS, vezi p. 40).

Pentru a simplifica determinarea bonusului procentual, lucrătorii condiționati pot fi împărțiți în următoarele categorii (tabel).

	grupuri	subgrupuri	Suma și procedura de calcul a indemnizației
Primul. Lucrătorii cu vârsta peste 30 de ani, precum și sub 30 de ani, a căror durată de rezidență în zonele RKS și ISS este mai mică de un an și care au intrat într-un raport de muncă după 31 decembrie 2004			10% din câștiguri după primele șase luni de muncă, cu o creștere de 10% pentru fiecare șase luni de muncă ulterioare până la atingerea 100% din câștig
			10% din câștig după primele șase luni de muncă, cu o creștere de 10% pentru fiecare șase luni ulterioare de muncă, iar la atingerea a 60% din bonus - 10% din câștig pentru fiecare an de muncă următor până la 80% din câștig sunt atinse
		10% din castig dupa primul an de munca, cu o crestere de 10% pentru fiecare an de munca urmator pana la atingerea 50% din castig
		10% din castig dupa primul an de munca, cu o crestere de 10% pentru fiecare doi ani de munca urmatori pana la atingerea 30% din castig
Al doilea. Lucrători sub 30 de ani a căror durată de rezidență în zonele RKS și ISS este de cel puțin un an și care au intrat într-un raport de muncă după 31 decembrie 2004		20% după primele șase luni de muncă cu o creștere de 20% pentru fiecare șase luni ulterioare și la atingerea a 60% din creștere - ultimele 20% pentru un an de muncă
		10% pentru fiecare șase luni de muncă

Conform Decretului Guvernului Federației Ruse din 7 octombrie 1993 nr. 1012 „Cu privire la procedura de stabilire și calculare a vechimii în muncă pentru primirea unei creșteri procentuale a salariilor pentru persoanele care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat, zone echivalente și în alte regiuni din Nord”, ținând cont de Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 23.12.2004 Nr. KAS04-596 din vechime in munca, dând dreptul de a primi o majorare procentuală a salariului, se iau în considerare toate perioadele în care salariatul a îndeplinit o funcție de muncă în condiții climatice deosebite. În acest caz, vechimea corespunzătoare se însumează indiferent de durata pauzei de muncă și de motivele încetării raportului de muncă, cu excepția concedierii pentru fapte vinovate.

Perioadele de activitate în baza contractelor civile, ca întreprinzător individual, și unele altele nu sunt luate în considerare la vechimea în muncă care dă dreptul de a primi o creștere procentuală a salariului.

Exemplul 3

Angajatul lucrează la o întreprindere situată în Murmansk. Experiența sa de lucru la RKS este de doi ani și o lună. Vârsta salariatului este de 32 de ani. Conform Decretului Consiliului de Miniștri al URSS din 01/03/1983 nr. 12, Murmansk aparține RKS (subgrupul 2 al grupului 1), ceea ce înseamnă că creșterea procentuală este calculată ca 10% din câștiguri după prima șase luni de muncă cu o creștere de 10% pentru fiecare șase luni de muncă ulterioare, iar după ce la atingerea unui bonus de 60% - 10% din câștig pentru fiecare an de muncă următor până la atingerea 80% din câștig. Creșterea procentuală pentru doi ani de muncă va fi de 40%.

Practica judiciară confirmă necesitatea calculării adaosului procentual special pentru fiecare angajat, pe baza experienței de muncă în domeniile relevante și a vârstei.

Practica de arbitraj

Muncitorul a făcut apel la tribunalul orașului Vsevolozhsk Regiunea Leningrad cu o cerere împotriva organizației pentru recuperarea salariilor neplătite. Reclamanta a lucrat în divizia Arhangelsk, iar salariul i-a fost plătit fără a ține cont de sporul procentual și de coeficientul regional. Instanța a constatat că, conform Scrisorii de informare a Ministerului Muncii al Rusiei din 19 mai 2003 nr. 670-9, în orașul Arhangelsk se aplică un coeficient regional de 1,20. Conform Rezoluției Consiliului de Miniștri al URSS din 3 ianuarie 1983 nr. 12, Arhangelsk este clasificat ca zonă echivalentă cu RKS. În conformitate cu paragrafele. „c” clauza 1 din Decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS din 26 septembrie 1967 nr. 1908-VII în zonele echivalente cu RKS, toți lucrătorii și angajații sunt plătiți cu o creștere a câștigului lor lunar (excluzând coeficient regional și remunerație pentru vechime în muncă) în valoare de 10 % din câștig după primul an de muncă, cu o creștere de 10 % pentru fiecare an de muncă următor, dar nu mai mult de 50 % din câștig. Pe baza vechimii salariatului, instanța a stabilit necesitatea unor salarii suplimentare în funcție de 50% din sporul de nord și 20% din coeficientul regional în conformitate cu experiența de muncă a reclamantului.

Ar trebui acordat concediu suplimentar?

Potrivit art. 321 Codul Muncii al Federației Ruse, art. 14 Legea Federației Ruse din 19.02.1993 Nr. 4520-1 „Cu privire la garanțiile de stat și compensațiile pentru persoanele care lucrează și locuiesc în Nordul Îndepărtat și în zone echivalente” ® (modificată la 31.12.2014; denumit în continuare conform Legii RF nr. 4520- 1) persoanelor care lucrează în RKS li se acordă concediu anual plătit suplimentar de 24 de ani. zile calendaristice, iar pentru persoanele care lucrează în zonele echivalente cu RKS - 16 zile calendaristice.

În alte instituții de învățământ municipale, unde se stabilește coeficientul regional și creșterea procentuală a salariilor, conform art. 14 din Legea Federației Ruse nr. 4520-1, angajaților li se oferă concediu anual plătit suplimentar de 8 zile calendaristice. Astfel, legea prevede acordarea concediului în funcție de disponibilitatea unui spor procentual și a coeficientului regional stabilit pentru o anumită zonă. Această prevedere este confirmată de practica judiciară.

Practica de arbitraj

O fostă angajată a intentat un proces împotriva companiei pentru a încasa salariile înapoi pe care nu le-a primit la concediere. Locul de îndeplinire a sarcinilor de muncă a fost Krasnoyarsk. După cum a stabilit instanța, orașul este clasificat ca un teritoriu echivalent cu RKS. Astfel, reclamantul are dreptul la concediu de odihnă anual suplimentar garantat de art. 321 Codul Muncii al Federației Ruse. La examinarea cauzei, pârâta nu a negat faptul că reclamantei nu i s-a acordat concediu suplimentar și nu i s-a plătit despăgubiri la concediere. Cererea a fost admisă.

Hotărârea de recurs a Tribunalului din Moscova
din data de 08.02.2013 în dosarul Nr.11-24796

Potrivit art. 322 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajaților se acordă concediu suplimentar anual plătit după șase luni de muncă, în timp ce durata totală a concediului anual plătit este determinată prin însumarea concediilor anuale plătite principale și a tuturor concediilor anuale plătite suplimentare.

Ar trebui să li se acorde femeilor un program de lucru mai scurt?

Potrivit art. 320 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru femeile care lucrează în regiunile RKS și MKS, un contract colectiv sau un contract de muncă stabilește o săptămână de lucru de 36 de ore, cu excepția cazului în care legile federale le prevede o săptămână de lucru mai scurtă. În acest caz, salariile sunt plătite în aceeași sumă ca pentru o săptămână completă de lucru.

Plenul Curții Supreme a Federației Ruse în paragraful 13 din Rezoluția nr. 1 din 28 ianuarie 2014 „Cu privire la aplicarea legislației care reglementează munca femeilor, a persoanelor cu responsabilități familiale și a minorilor” a subliniat că, dacă angajatorul nu a stabilit un timp de lucru redus pentru femeile care lucrează în RKS și MKS, munca pe care o prestează în depășirea orelor de lucru stabilite este supusă plății conform regulilor prevăzute la art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru plata orelor suplimentare. Obligația de a stabili un program de lucru redus pentru aceste categorii de lucrători este confirmată de practica judiciară.

Practica de arbitraj

Un angajat al cărui loc de muncă este Komsomolsk-on-Amur, teritoriul Khabarovsk, a intentat un proces pentru recuperarea salariului pentru ore suplimentare. La soluționarea litigiului, instanța a subliniat că, în conformitate cu Lista regiunilor din nordul îndepărtat și a localităților echivalente acestora, aprobată prin Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 10 noiembrie 1967 nr. 1029, Komsomolsk-on. -Amur este clasificat ca o zonă echivalentă cu RKS. Cu încălcarea cerințelor art. 320 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul a stabilit pentru angajat în contractul de muncă durata săptămânală de muncă de 40 de ore în loc de 36 de ore. Orele suplimentare specificate sunt ore suplimentare supuse plății majorate.

Rezoluția Prezidiului Tribunalului Regional din Khabarovsk
din 10 februarie 2014 Nr 44g-14/2014

Astfel, dacă un lucrător lucrează în regiunile RKS sau MKS (sau nu în regiunile nordice, ci în zonele rurale (indiferent de regiune)), ea trebuie să stabilească o săptămână de muncă scurtă în contractul său de muncă.

Pasul 4. Ne asigurăm că salariul nu este mai mic decât salariul minim (salariul minim) pentru regiunea dată.

Potrivit art. 133 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariul minim este stabilit simultan pe întreg teritoriul Federației Ruse prin legea federală.

Din paragraful 1 al art. 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse rezultă că într-o entitate constitutivă a Federației Ruse, un acord regional privind salariul minim poate stabili salariul minim într-o entitate constitutivă a Federației Ruse.

Atunci când angajează un angajat dintr-o anumită regiune, ofițerul de personal trebuie să afle salariul minim în acea regiune și să se asigure că salariul angajatului specificat în contractul de muncă și în ordinul de angajare nu este mai mic decât salariul minim stabilit.

Exemplul 4

Care va fi salariul minim pentru un angajat al sucursalei din districtul Rodinsky din teritoriul Altai în 2015? Administrația Teritoriului Altai, Asociația Regională a Organizațiilor Sindicale din Altai, asociațiile regionale ale angajatorilor, prin Acordul Regional Nr. 17-11-1-05 „Cu privire la valoarea salariului minim pe teritoriul Altai pentru perioada 2013-2015” (intrat în vigoare la 26 februarie 2013), a stabilit salariul minim în valoare de 6760 rub. Astfel, salariul unui angajat pe teritoriul Altai, inclusiv în districtul Rodinsky, trebuie să fie de cel puțin 6.760 de ruble.

Uneori, angajatorii stabilesc salarii egale cu salariul minim, inclusiv un bonus și un coeficient regional. Instanțele definesc astfel de practici ca fiind incompatibile cu legea.

Practica de arbitraj

Instanța a subliniat că, în temeiul capitolului 50 din Codul Muncii al Federației Ruse, coeficientul regional pentru angajații organizațiilor situate în RKS și bonusul procentual pentru experiența de muncă în RKS trebuie adăugat la salariul total al angajaților, a cărui valoare fără acești coeficienți și bonusuri nu poate fi mai mică decât salariul minim stabilit prin legea federală în întreaga Federație Rusă.

Hotărârea de recurs a Tribunalului Regional Murmansk
din 22 mai 2013 Nr. 33-1774-2013

Citiți despre proiectarea garanțiilor discutate în articol, care sunt oferite angajaților RKS și ISS, în numărul următor al revistei.

Concluzii:

Mărimea creșterii procentuale depinde de vechimea în muncă și de vârsta angajatului și este determinată pentru fiecare angajat personal.
Coeficientul regional este utilizat la calcularea salariilor tuturor angajaților care lucrează pe un anumit teritoriu, indiferent de vârstă și vechime.
Persoanele care lucrează în RKS beneficiază de un concediu anual plătit suplimentar de 24 de zile calendaristice, iar persoanelor care lucrează în ISS li se oferă 16 zile calendaristice.
Femeile care lucrează în RKS și ISS au obligația de a lucra o săptămână de lucru de 36 de ore. În acest caz, salariile sunt plătite în aceeași sumă ca pentru o săptămână completă de lucru.

Teritoriile din nordul îndepărtat includ 20% din suprafața Rusiei. Alte 10% sunt teritorii echivalente cu acestea, situate în imediata apropiere a Cercului polar. Lucrările în această zonă sunt deosebit de dificile din cauza condițiilor climatice dure. Experiența nordică este numărul de ani lucrați de o persoană în nordul îndepărtat și teritorii echivalente.

Ce oferă experiența nordică?

Experiența de muncă în nord oferă oamenilor anumite beneficii în comparație cu experiența de muncă obișnuită. Principalele sunt o pensie majorată de nord pentru bărbații și femeile a căror experiență de muncă este conformă cu legea și dreptul la pensionare anticipată.

Mărimea pensiei pentru lucrătorii din Nord este în creștere datorită utilizării coeficienților sporiți pentru regiunile nordice. Valoarea coeficienților este stabilită separat pentru fiecare regiune. Cea mai mare dintre ele (2) este folosită pentru lucrătorii din Chukotka, regiunea Sakhalin, Kamchatka și o parte din Yakutia.

Cel mai mic coeficient nordic (1,15) este utilizat în Karelia.

În ceea ce privește experiența de muncă necesară în Nord, se stabilește în articolul 33 din Legea „Pensiilor de asigurări” (Nr. 400-FZ din 28 decembrie 2013):

În regiunile din nordul îndepărtat trebuie să lucrezi 15 ani;
În zone echivalente cu acesta - 20 de ani.

O astfel de experiență nordică este necesară pentru pensionarea anticipată, atât pentru bărbați, cât și pentru femei. Bărbații pot deveni pensionari la 55 de ani, iar femeile la 50 de ani și trebuie să aibă o perioadă totală de asigurare de 25, respectiv 20 de ani.

Beneficii suplimentare pentru nordici

Pe lângă beneficiile de mai sus, experiența nordică oferă angajatului:

Dreptul de a primi titlul de „Veteran al Muncii” înainte de vârstă stabilite de lege pentru ordinea generală.
Dreptul de a primi subvenții pentru locuințe: se aplică numai lucrătorilor care au venit în Nord înainte de 1992 și au nevoie de condiții de locuință îmbunătățite.
O femeie cu 2 sau mai mulți copii care a lucrat în regiunile de nord de 15 ani are dreptul de a se pensiona cu 5 ani anticipat.

Unele organizații oferă beneficii suplimentare pentru angajații lor la pensionare. Acest lucru se face pentru a atrage lucrători calificați în întreprinderi regiunile nordice, unde problema personalului este acută.

Cum se calculează experiența nordică

Unele fapte

Dacă o persoană lucrează în schimburi, atunci durata serviciului include nu numai perioada de muncă în sine, ci și timpul necesar pentru a ajunge la muncă, precum și vacanța dintre ture.

Vechimea de nord se calculează conform regulilor pentru vechimea obișnuită, cu unele excepții. Adică, toate perioadele de muncă din regiunile Nordului Îndepărtat și regiunile echivalente sunt însumate.

Experiența nordică nu include:

Timpul petrecut înregistrându-se la bursa de muncă și primind ajutor de șomaj.
Concediu de maternitate pentru îngrijirea unui copil până la împlinirea vârstei de 3 ani. Spre deosebire de vechimea generală, chiar și un an și jumătate din un astfel de concediu nu contează pentru cel de nord. Include doar timpul concediului prenatal și postnatal.
Lucru cu fracțiune de normă. În ciuda faptului că o notă despre o astfel de activitate este înscrisă în cartea de muncă, este posibil să se ia în considerare în experiența de muncă nordică numai în cazul în care cetățeanul a lucrat pentru mai multe organizații nordice și, în total, timp de lucru oferă tarif complet;
Formare și alte perioade care nu sunt incluse în vechimea totală.

La mutarea pentru muncă dintr-o regiune de nord în alta, vechimea specială continuă, dar coeficientul de calcul al cuantumului pensiei se modifică în consecință.

Tabelul arată cine are dreptul programare din timp pensii pentru limită de vârstă.

Mutarea într-o zonă cu un climat normal oprește progresul experienței de muncă din nord, dar experiența de muncă deja acumulată în Nordul Îndepărtat va fi luată în considerare la atribuirea unei pensii.

Cum se ia în considerare experiența nordică de mai puțin de 15 ani?

Dacă, după calcularea experienței de muncă din nord, se dovedește că aceasta nu a fost pe deplin dezvoltată, mai rămân anumite beneficii pentru angajați.
Dacă experiența de muncă în nord este mai mică de 15 ani, dar mai mare de 7,5 ani, fiecare an de experiență în nord permite unei persoane să se pensioneze cu 4 luni mai devreme decât de obicei.

Urmărește videoclipul despre bonusul pentru munca în Nordul Îndepărtat

Cum să aplici pentru un internship în nord

Pentru atribuirea unei pensii ținând cont de beneficiile acordate angajaților cu experiență nordică este necesară depunerea unei cereri la organul teritorial al fondului de pensii. Cererea de pensie poate fi depusă cu cel puțin o lună înainte de vârsta de la care se va plăti pensia.

La cerere trebuie anexate următoarele documente:

Pașaport (angajații fondului de pensii verifică înregistrarea și vârsta solicitantului);
Carnet de muncă (registrele de lucru trebuie să conțină indicații despre locația organizației în regiunea de nord);
Un certificat care confirmă experiența nordică.

Dacă o persoană locuiește într-o zonă îndepărtată, atunci se poate prezenta Documente necesare electronic.

În unele cazuri, este posibil să aveți nevoie de:

Certificat de prezență a persoanelor aflate în întreținere;
Certificat de la departamentul de locuințe care confirmă înregistrarea la locul de reședință;
Documente care confirmă schimbarea numelui, prenumelui sau patronimului.

Fondul de pensii are la dispoziție 1 lună pentru a lua în considerare cererea. Specialiștii notifică solicitantul în scris decizia luată.

Dacă aveți întrebări, scrieți în comentarii

SECURITATE DE PENSIUNE PENTRU „NORDICI”.

Cetăţenilor care locuiesc în nordul îndepărtat şi în zone echivalente, precum şi cetăţenilor care au lucrat anterior în astfel de zone, indiferent de locul de reşedinţă actual, li se acordă dreptul la numire anticipată. pensia muncii de batranete.

Bărbaților li se acordă pensie la împlinirea vârstei de 55 de ani, iar femeilor la împlinirea vârstei de 50 de ani, dacă au lucrat cel puțin 15 ani calendaristici în regiunile Nordului Îndepărtat (RKS), sau cel puțin 20 de ani calendaristici echivalent. (MKS) și, respectiv, au experiență în asigurări.cel puțin 25 și, respectiv, 20 de ani (subclauza 6, clauza 1, articolul 28 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”).

Durata experienței speciale necesare depinde de severitatea condițiilor naturale și climatice (zonele din nordul îndepărtat sunt mai severe decât zonele echivalente cu acestea). Prin urmare, au fost stabilite reguli pentru însumarea perioadelor de muncă în diferite regiuni și localități nordice. Pensia în astfel de cazuri este stabilită pentru 15 ani calendaristici de muncă în RKS. În plus, fiecare an calendaristic de muncă în ISS este considerat ca fiind 9 luni de muncă în RKS.

Legea prevede posibilitatea atribuirii unei pensii chiar și cu experiență nordică mai mică decât cea indicată mai sus. Cu toate acestea, trebuie să fie cel puțin 7 ani și 6 luni în termeni calendaristici sau cel puțin 10 ani în ISS.

Vârsta de pensionare cu experiență incompletă de muncă nordică, se diferențiază în funcție de durata muncii de nord. Pentru fiecare an calendaristic complet de muncă în RKS, vârsta generală de pensionare (60 de ani pentru bărbați și 55 de ani pentru femei) este redusă cu 4 luni. Mai jos este un tabel cu vârsta bărbaților și femeilor la împlinirea cărora li se poate acorda o pensie cu serviciu de nord incomplet. Vă rugăm să rețineți că în acest caz este necesar să aveți o perioadă de asigurare completă (25 de ani pentru bărbați, 20 de ani pentru femei).

Vârsta de pensionare cu experiență nordică incompletă.

Durata muncii în nord	Vârsta de pensionare
În RKS nu mai puțin	În ISS nu mai puțin
	18 ani 8 luni	55 ani 4 luni	50 de ani 4 luni
	17 ani 4 luni	55 ani 8 luni	50 ani 8 luni

	14 ani 8 luni	56 ani 4 luni	51 ani 4 luni
	13 ani 4 luni	56 ani 8 luni	51 ani 8 luni

	10 ani 8 luni	57 ani 4 luni	52 ani 4 luni
7 ani 6 luni		57 ani 8 luni	52 ani 8 luni
Mai puțin de 7 ani și 6 luni.	Mai puțin de 10 ani

La stabilirea dreptului la pensie, alături de perioadele de muncă în Nord, se iau în considerare și perioadele calendaristice de muncă în zonele obișnuite, dar cu condiții speciale de muncă, care dau și dreptul la pensie la vârsta de pensionare redusă. ca parte a duratei nordice de serviciu. În acest caz, perioadele de muncă cu condiții speciale de muncă se însumează atât cu perioade de muncă în RKS, cât și cu perioade de muncă în ISS fără nicio recalculare.

De exemplu: Bărbatul a lucrat în RKS timp de 5 ani, în ISS timp de 5 ani și a lucrat în condiții speciale de muncă în zone obișnuite timp de 7 ani. Experiența sa specială nordică este de 15 ani și 9 luni (5 ani + 3 ani 9 luni (9 luni x 5) + 7 ani).

În conformitate cu art. 28.1. Potrivit Legii „Pensiilor de muncă”, persoanele care au lucrat pe deplin experiență de muncă nordică a RKS sau cel puțin 20 de ani calendaristici ai MKS și au experiența de muncă necesară pentru a atribui o pensie cu condiții speciale de muncă au dreptul la un dublu. reducerea vârstei de pensionare.

De exemplu: Bărbatul a lucrat timp de 20 de ani calendaristici în orașul Severobaykalsk, dintre care 10 ani au fost conform Listei nr. 1. El va avea dreptul la pensionare anticipată la vârsta de 45 de ani (o reducere de 5 ani a vârstei de pensionare pentru muncă. în Nord, și o reducere de 10 ani pentru muncă conform Listei nr. 1 ).

Să subliniem încă o dată că pentru o dublă reducere a vârstei este necesară nu mai puțin 20 de ani în ISS sau 15 ani în RKS pentru bărbați și femei. Adesea, femeile care au completat experiență specială sub Listele nr. 1 și 2, liste mici și au 17 ani de experiență în ISS, care au 2 sau mai mulți copii, cred în mod eronat că pentru o reducere dublă a vârstei, experiența în ISS. este suficientă , prevăzută la alineatul 2. 1, articolul 28 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”.

Legislația pensiilor prevede atribuirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă femeilor care au născut doi sau mai mulți copii la împlinirea vârstei de 50 de ani, dacă au cel puțin 20 de ani de asigurare și au lucrat cel puțin 12 calendare. ani în RKS sau cel puțin 17 ani calendaristici în MKS. Vă atrag atenția asupra faptului că însumarea în în acest caz, nu se aplica. Este imposibil să se aplice regula privind transformarea experienței de muncă în zonele echivalente cu regiunile din nordul îndepărtat în experiență de lucru în regiunile din nordul îndepărtat, în conformitate cu paragraful 2 al paragrafului 6 al paragrafului 1 al articolului 28 din Legea federală din 1 ianuarie. , 2001, întrucât proporția de la 9 luni la 12 luni corespunde raportului 15 ani de muncă în regiunile de la Îndepărtatul Nord la 20 de ani de muncă în zone echivalente.

Un alt beneficiu pentru cetățenii care au lucrat ca păstori de reni, pescari și vânători comerciali timp de cel puțin 25 de ani pentru bărbați și 20 de ani pentru femei. Li se acordă pensie atunci când împlinesc vârsta de 50 de ani pentru bărbați, iar femeilor când împlinesc 45 de ani dacă au domiciliul permanent în RKS și ISS.

as vrea sa desenez Atentie speciala acei cetăţeni care lucrează în cooperative miniere, în întreprinderi care lucrează pe bază de rotaţie în condiţiile Nordului Îndepărtat. Anterior, la calcularea vechimii în serviciu în nord, perioadele de odihnă dintre ture nu erau considerate ca vechime „nordica”. În prezent, în legătură cu Decizia Curții Constituționale din 1 ianuarie 2001, perioadele de odihnă între ture sunt socotite ca vechime „nordica” dacă în timpul perioadei de schimb salariatul a efectuat timpul normal de lucru (lunar, anual). stabilite de Codul Muncii.

La calcularea pensiei de muncă a categoriei de cetățeni cu drept la pensie de muncă anticipată la bătrânețe în legătură cu munca în Nordul Îndepărtat și zone echivalente, se stabilește atitudine crescută câștigul mediu lunar al persoanei asigurate la salariul mediu lunar din Federația Rusă în valoare de 1,4; 1,7; 1.9 și se aplică (indiferent de tipul de pensie):

Pentru persoanele care locuiesc la 01.01.2002. în RKS și ISS;

Pentru persoane, indiferent de locul de reședință - bărbați care au împlinit vârsta de 55 de ani și femeile care au împlinit vârsta de 50 de ani, dacă au împlinit la 01.01.2002. au lucrat cel puțin 15 ani calendaristici în RKS sau cel puțin 20 de ani calendaristici în zone echivalente și au, la data specificată, o perioadă de asigurare de cel puțin 25, respectiv 20 de ani.

Mărimea raportului salarial se stabilește în funcție de coeficientul regional la salarii în vigoare într-o anumită regiune sau localitate pentru lucrătorii și angajații din industriile neproductive:

Nu mai mult de 1,4 - pentru cetățenii care locuiesc sau lucrează în regiunile și localitățile specificate în care a fost stabilit un coeficient regional de până la 1,5 pentru salariile angajaților;

Nu mai mult de 1,7 - pentru cetățenii care locuiesc sau lucrează în regiunile și localitățile specificate în care se stabilește un coeficient regional de 1,5 până la 1,8 pentru salariile angajaților;

Nu mai mult de 1,9 - pentru cetățenii care locuiesc sau lucrează în regiunile și localitățile specificate în care a fost stabilit un coeficient regional de 1,8 sau mai mare pentru salariile angajaților.

În acest caz, dacă se stabilesc diferiți coeficienți de salarizare regionali, se ia în considerare coeficientul de salarizare în vigoare într-o anumită regiune sau localitate pentru lucrătorii și angajații din industriile neproductive.

În orașul Severobaikalsk și districtul Severobaikalsky, coeficientul de salariu pentru lucrătorii din industriile neproductive este de 1,3. În timpul construcției BAM a fost stabilit un coeficient regional majorat de 1,7 pentru salariile lucrătorilor angajați în construcții, în productie industriala, în organizații direct legate de deservirea construcțiilor și constructorilor. Cu toate acestea, atitudinea față de salariile va fi luată în considerare în cuantum care nu depășește 1,4, întrucât stabilirea unui coeficient de 1,7 a fost temporară și a fost stabilită doar pentru salarii.

La 23 iulie 2002, a intrat în vigoare Decretul Guvernului Federației Ruse din 01.01.01 nr. 000, care a aprobat Regulile de calcul al perioadelor de muncă care dă dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă, în conformitate cu Articolele 27 și 28 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă” în Federația Rusă”. Astfel, experiența „nordica” este echivalată cu o experiență specială de muncă. În consecință, este necesar să se confirme vechimea în muncă cu un certificat de la angajator, care trebuie să reflecte toate informațiile despre condițiile de muncă: aceasta include angajarea cu normă întreagă, îndeplinirea orelor de lucru atunci când se lucrează pe bază de rotație, perioadele de distragere a atenției de la locul principal de muncă (vacanțe fără plată, concedii de studii, zile de donator, absenteism, perioade de nefuncționare etc.), etc.

Conceptul de „zi de lucru întreagă” este dezvăluit în paragraful 5 din Explicațiile Ministerului Muncii al Rusiei din 1 ianuarie 2001 nr. 5. O zi de lucru completă înseamnă prestarea de muncă pentru cel puțin 80 la sută din timpul de lucru. Vechimea „nordica” include perioadele de primire a prestațiilor de asigurări sociale de stat în timpul unei perioade de invaliditate temporară, precum și perioadele de concediu anual de bază și suplimentar plătit.

Conform lege federala despre schimbări în sistem de pensii Noua vârstă de pensionare stabilită pentru femeile din nord depinde de numărul de copii născuți sau adoptați și de durata serviciului de nord.

Datele de pensionare pentru femeile care au ajunscerea experiență nordică

Femei fără copii sau care au un singur copil. Vârsta de pensionare - 55 de ani. Cerințe de experiență: experiență în asigurări - 20 de ani, experiență nordică - cel puțin 15 ani în Nordul Îndepărtat (FN) sau cel puțin 20 de ani în zonele echivalate cu Nordul Îndepărtat (FN).

1.Femei cu doi, trei și patru copii. Vârsta de pensionare - 50 de ani. Cerințe de experiență: experiență în asigurări - 20 de ani, experiență în nord - 12 ani în RKS sau 17 ani în ISS.

2.Femei cu cinci sau mai mulți copii. Vârsta de pensionare - 50 de ani Cerințe de experiență: experiență de asigurare - 15 ani, prezența experienței nordice nu contează.

Datele de pensionare pentru femeile care NU au absolvit experiența de muncă necesară în nord (pentru femeile născute în 1973 și mai mici)

1.Femei fără copii și care au unul sau doi copii.

Dacă vechimea în muncă nordică este mai mică de jumătate din cea cerută (mai puțin de 7 ani și 6 luni în RKS sau mai puțin de 10 ani în ISS), femeia se va putea pensiona doar la 60 de ani, conform general stabilit. reguli.

Dacă jumătate sau mai mult din experiența de muncă necesară în nord a fost finalizată, atunci vârsta de pensionare poate fi redusă (a se vedea tabelul).

			Vârsta de pensionare (2 copii)
7 ani 6 luni		57 ani 8 luni	57 ani 8 luni
	10 ani 8 luni	57 ani 4 luni	57 ani 4 luni

	13 ani 4 luni	56 ani 8 luni	56 ani 8 luni
	14 ani 8 luni	56 ani 4 luni	56 ani 4 luni


	17 ani 4 luni	55 ani 8 luni
	18 ani 8 luni	55 ani 4 luni

1. Femei cu trei și patru copii.

- dacă nu există experiență nordică sau este mai puțin de jumătate din necesar(mai puțin de 7 ani și 6 luni în RKS sau mai puțin de 10 ani în MKS), atunci vârsta de pensionare general stabilită (60 de ani) se reduce cu un an pentru fiecare copil. O mamă a trei copii se poate pensiona la 57 de ani, o mamă a patru copii - la 56 de ani.

Experiență în nordul îndepărtat	Experienta in domenii echivalente	Vârsta de pensionare (femei fără copii, 1 copil)	Vârsta de pensionare (2 copii)
7 ani 6 luni		57 ani 8 luni	57 ani 8 luni
	10 ani 8 luni	57 ani 4 luni	57 ani 4 luni

	13 ani 4 luni	56 ani 8 luni	56 ani 8 luni
	14 ani 8 luni	56 ani 4 luni	56 ani 4 luni


	17 ani 4 luni	55 ani 8 luni
	18 ani 8 luni	55 ani 4 luni

Dacă experienţa nordică este jumătate sau mai mult din ceea ce este necesar, atunci vârsta de pensionare poate fi redusă conform tabelului.

Trăirea într-un climat aspru rece necesită garanții suplimentare din partea statului. Acest lucru este asociat cu riscuri crescute pentru sănătate și condiții dificile de viață și de muncă. Nu orice cetățean va risca să se mute în teritorii reci. Dar rezidenții permanenți ai Nordului Îndepărtat au dreptul de a primi beneficii suplimentare de la stat. Aceste beneficii includ pensia de nord.

Modificările în plățile nordice se datorează indexării subvențiilor pentru toți cetățenii ruși în 2017. Multe legi și reglementări au fost modificate. Prin urmare, problema atribuirii pensiilor nordici rămâne mai actuală ca niciodată.

Lucrătorii din anumite teritorii ale Rusiei, precum și zone echivalente cu acestea, au dreptul de a primi următoarele preferințe:

Pensionare anticipată (în conformitate cu articolul 33 din Legea Federației Ruse „Cu privire la pensiile de asigurare”);
Creșterea cuantumului subvențiilor de asigurări (Articolul 17 din Legea Federației Ruse nr. 400 din 28 decembrie 2013).

Regiunile nordice sunt definite prin Decretul Consiliului de Miniștri al URSS nr. 12 din 1983. Garanțiile de stat pentru nordici sunt consacrate în Decretul Guvernului nr. 651 din 2014.

Termeni si Conditii Generale

O caracteristică specială a unei astfel de subvenții este păstrarea experienței nordice de-a lungul vieții unei persoane. Dacă un cetățean a lucrat în Nordul Îndepărtat timp de câțiva ani și apoi s-a mutat, el își păstrează dreptul la pensie preferențială.

O pensie majorată se acordă în următoarele condiții:

Un an de experiență nordică în regiuni echivalente cu KS corespunde cu 9 luni de activitate de muncă în nord;
Dacă aveți șase ani și jumătate de experiență nordică, fiecare an de serviciu reduce timpul de pensionare cu patru luni;
Durata unei astfel de activități de muncă nu trebuie să fie mai mică de cincisprezece ani pentru femei și douăzeci de ani pentru bărbați.

Pentru rezidenții Curții Constituționale a Rusiei, înregistrarea anticipată a subvențiilor pentru pensii este oferită pentru femei la 45 de ani, pentru bărbați la 50 de ani. Vechimea minimă nordică reduce timpul de pensionare cu cinci ani. Femeile pot deveni pensionare la cincizeci de ani, iar bărbații la șaizeci.

Cine altcineva are dreptul să solicite o subvenție „de nord”?

Femeile care au împlinit vârsta de cincizeci de ani au dreptul de a primi asigurarea pensieiîn aceste condiții:

Nașterea a doi (sau mai mulți) bebeluși;
Să aibă o experiență totală de cel puțin douăzeci de ani;
Perioada de muncă la stația de compresoare este de la doisprezece ani (șaptesprezece pentru teritorii egale).

Lucrători din fermele de creștere a renilor, de pescuit sau de vânătoare KS sau zone echivalente:

peste cincizeci de ani (bărbați) și patruzeci și cinci de ani (femei);
Vechimea în specializările specificate este de douăzeci și cinci de ani (bărbați) și douăzeci (femei).

Privilegii

Pentru a aplica pentru un beneficiu de nord, solicitantul trebuie să depună o cerere și documente care confirmă munca sa în nordul îndepărtat. Locul de reședință al solicitantului la momentul depunerii cererii nu are importanță.

Pe lângă primirea anticipată a prestațiilor, statul oferă persoanelor care au lucrat, s-au născut sau locuiesc în KS un beneficiu suplimentar - o creștere a dimensiunii părții fixe. O regulă similară se aplică unuia dintre tipurile de subvenții: vârsta, handicapul sau decesul susținătorului de familie.

Cuantumul subvenției va fi majorat în funcție de coeficientul prevăzut pentru suprafața dată. Elaborarea și aprobarea coeficienților este apanajul guvernului rus. O alocație similară este acordată persoanelor care locuiesc în regiunea specificată.

Excepție fac pensionarii a căror perioadă de muncă în Nord este de peste 15 ani (20 pentru teritorii egale) cu experiență generală cel puțin 25 de ani (20 pentru femei). Astfel de pensionari au dreptul la plăți fixe, indiferent de regiunea lor de reședință.

Ce înseamnă experiența „nordică”?

Acesta este un tip de vechime în muncă care implică dreptul de a primi subvenții suplimentare de la stat. Regulile pentru calcularea unei astfel de vechimi sunt consacrate în regulamente.

Timpul petrecut studiind, completând serviciul militar și lucrând în condițiile CS este luat în calcul pentru câștigurile preferențiale.

Nu sunt incluse în pregătirea specială:

A fi înregistrat la banca centrală ca șomer;
Îngrijirea copiilor până la un an și jumătate și trei ani;
Lucru cu fracțiune de normă.

Experiența specială a femeilor include o perioadă concediu de maternitateîn concediu medical (înainte și după naștere), dar nu există timp pentru îngrijirea copilului. Excepție fac femeile care creșteau copii înainte de octombrie 1992.

Inovații

În 2017, legea subvențiilor nordice a suferit modificări. A fost făcută o nouă prevedere care prevede dreptul la prestații de stat nu numai pentru cetățenii care au înmatriculare sau rezidență permanentă la Curtea Constituțională, ci și pentru acele persoane care locuiesc de mult timp în regiunile nordice, dar nu pot documenta acest lucru. .

Vă puteți confirma reședința în Nordul Îndepărtat din 2017 folosind:

Chitanțe, cecuri, facturi personale plătite;
Copii sau extrase din Cartea de lucru;
Legea alcătuirii familiei;
certificate de căsătorie;
Certificatul de naștere al copilului.

Acumularea primei este posibilă după depunerea unei cereri și furnizarea unuia dintre documentele enumerate. Dar nu este atât de simplu. Bufnița va trebui să-și confirme anual dreptul la beneficii guvernamentale. Cererea trebuie depusă la Fondul de pensii al Federației Ruse înainte de termenul limită (depinde de regiune).

Pensionarii care primesc plăți prin oficiul poștal nu vor trebui să își confirme adresa de rezidență. Astfel, ei anunță PF în lipsă locul de reședință.

Dacă pensionarul nu asigură în timp util Fond de pensie documente justificative, cuantumul plății poate fi redus.

Reguli de acumulare

mărimea plăți de pensie corespunde coeficientului calculat pentru o anumită zonă de reședință. Acest coeficient este inclus în formula de calcul a cuantumului subvențiilor. Amendamentele introduse în 2017 au contribuit la indexarea nu numai a pensiilor, ci și a prestațiilor de urmaș și a prestațiilor de invaliditate.

Cuantumul plăților pensiei se stabilește ținând cont de experiența nordică și de condițiile de dobândire a acesteia. Condiția de bază este ca suma acumulată să nu depășească trei pensii minime.

Dacă un pensionar își schimbă locul de reședință și părăsește terenurile din nord, subvenția se recalculează. Revenirea la CS este, de asemenea, baza pentru indexarea plăților.

Procedura de înregistrare

Legea prevede o procedură uniformă de procesare a prestațiilor de pensie. Pentru a face acest lucru, solicitantul va trebui să contacteze angajații Fondului de pensii de la locul lor de reședință și să furnizeze:

Pașaport sau alt document de identitate;
Cartea de munca;
Dovada documentară a rezidenței în regiunile de nord ale federației.

Uneori poate fi necesar să furnizați documente suplimentare. Personalul PF vă va oferi o listă exactă.