Introducere

Pe o notă. În Federația Rusă, ca și în multe țări, există un sistem mixt de pensii. Într-un alt mod se numește distribuție-stocare. Cetăţenii (sau companiile în care lucrează) fac parte din contribuţiile la fondul de pensii de stat al ţării. Aceasta este așa-numita parte de bază. Ulterior, aceste fonduri vor fi acumulate conform program de stat asigurarea pensiei. În detrimentul celeilalte părți a banilor, se formează partea lor de economii individuale.

Mărimea prestațiilor și numărul de cetățeni care primesc plăți sociale depind în mare măsură de capacitățile economice ale statului și sunt determinate de o serie de factori: politica fiscală, rata inflației, indicatori demografici și alți indicatori.

Să luăm în considerare modul în care este structurat sistemul de pensii rus, tipurile de sprijin material, cum funcționează Fondul de pensii al Federației Ruse și fondurile nestatale. Vom încerca să răspundem la întrebarea cum să creștem cuantumul beneficiilor viitoare pentru cei care sunt angajați oficial astăzi. Să vorbim pe scurt despre creșterea vârstei pentru bărbați și femei, precum și în ce direcție va merge reforma pensiilor mai departe.

Cum funcționează sistemul rusesc de pensii

Deci, pe ce bază și cui sunt plătite beneficiile financiare în Rusia modernă? Există diferențe în activitatea fondurilor de pensii de stat și cele nestatale?

Pentru a răspunde la aceste întrebări, vom stabili ce tipuri de pensii sunt disponibile astăzi și ce obiective și responsabilități au Fondul de pensii al Rusiei și fondurile de pensii nestatale.

Există patru tipuri principale de beneficii în numerar în Rusia:

1. Pensie de asigurare. Plătit unui cetățean care este declarat că și-a pierdut capacitatea juridică. Există trei tipuri: bătrânețe, dizabilitate și pierderea unui susținător de familie. În primul caz, beneficiile sunt primite de cetățenii care au împlinit o anumită vârstă (după cum au arătat evenimentele recente, această cifră se poate modifica). Pensia de invaliditate se acordă cetățenilor din grupele I, II și III. Pentru pierderea unui susținător de familie - pentru acele familii care și-au pierdut susținătorul de familie. Pensia de muncă (bătrânețe), care se plătește după ce un cetățean împlinește o anumită vârstă, se formează din contribuțiile angajatorilor;
2. Pensie finanțată. Fondurile sale sunt stocate în conturile individuale ale cetățenilor. Prin diverse companii private sau Vnesheconombank (o companie de stat), este format din Fondul de pensii al Rusiei. FNP-urile investesc fondurile clientului în valori mobiliare și transferă o parte din profit către ei înșiși și cealaltă către cetățeanul care plătește contribuțiile. Interacțiunea cu fondurile nestatale are avantaje și dezavantaje. Punctul pozitiv este că cetățeanul va putea acumula mai multe puncte, dar punctul negativ este că nu există nicio garanție că FNP va funcționa în continuare când cetățeanul se va pensiona;

   Important! În cazul în care un cetățean nu a scris o cerere de transfer a părții finanțate într-un fond nestatal, aceasta va fi gestionată implicit de stat (până la depunerea cererii corespunzătoare).

3. Pensie facultativă. Altfel numit corporate. O parte suplimentară a beneficiului se formează prin contribuții voluntare din partea companiei în care lucrează cetățeanul. Fondurile sunt acumulate de fundații nestatale;
4. Pensie de stat. Acest tip include beneficiile primite de foștii angajați militari sau civili. Una dintre opțiunile pentru o astfel de pensie ar putea fi sprijinul financiar pentru cei care și-au pierdut capacitatea juridică în timpul îndeplinirii sarcinilor militare sau de altă natură.

Pentru a răspunde la întrebarea dacă există o diferență în activitatea Fondului de pensii și a Fondului de pensii non-statal, să luăm în considerare obiectivele și responsabilitățile cu care se confruntă. În general, atât sistemele publice, cât și cele private rezolvă problema plății fondurilor acelor cetățeni care au dreptul legal la prestații sociale. Diferentele privesc in principal

Fondul de Stat asigură acumularea părții de bază a plăților sociale. Acestea includ următoarele tipuri de pensii:

• prin muncă. Acumulat cetățenilor care au o anumită vechime în muncă. Valoarea plăților depinde de nivelul salariilor pe toată perioada de lucru. Una dintre varietățile de astfel de plăți sociale este o pensie pentru vechime în muncă, care este atribuită cetățenilor care au îndeplinit serviciul public, inclusiv angajaților organelor de afaceri interne, ai Forțelor Armate etc. Poate fi atribuită cu mult înainte de vârsta la care vechiul -începe să se plătească pensia de vârstă;
• dupa varsta. Una dintre opțiunile pentru plățile sociale, atunci când un cetățean se acumulează o indemnizație lunară la împlinirea unei anumite vârste. După reforma pensiilor din 2019, bărbații au dreptul la o pensie pentru limită de vârstă de la 65 de ani, femeile de la 63 de ani (în locul celor anteriori 60, respectiv 55).

Pentru trimitere. În martie 2019, Duma de Stat a adoptat o lege care prevede că la calcularea sumei totale a plăților nu va fi luată în considerare valoarea indexării pensiilor. Pentru ca prestația să fie mai mare decât nivelul de existență, această parte va fi plătită separat. Valoarea sa depinde de nivelul PM în fiecare subiect al Federației Ruse. Costul vieții este calculat la nivel local în funcție de situația economică a regiunii.

• asupra handicapului. Atribuit cetățenilor parțial capabili și incapabili. Mărimea acestuia depinde de grupul de dizabilități. Cea mai mare dimensiune atribuite celor care sunt complet dependenți de terți și nu pot în mod independent, fără îngrijire exterioară, să se controleze și să se deplaseze. O sumă mai mică este alocată persoanelor cu dizabilități din al doilea grup, care pot lucra folosind diverse instrumente auxiliare. În fine, cei care au un handicap grav, dar care nu îi împiedică să lucreze fără sarcini grele, vor primi cele mai mici plăți. În acest caz, vorbim despre raportul plăților într-o anumită regiune, deoarece într-un subiect al Federației mărimea pensiei de invaliditate poate diferi semnificativ.
• social. Plăți regulate în numerar, care sunt atribuite de stat și nu depind de vechime în serviciu. Chiar dacă un cetățean nu a lucrat oficial și nu a plătit contribuțiile necesare, el va avea dreptul la asigurări sociale minime. Adevărat, pensia în acest caz va fi relativ mică.

Fondul de pensii de stat al Rusiei monitorizează dacă contribuabilii plătesc contribuțiile necesare la timp și în suma necesară și direcționează fonduri către cei care au dreptul la prestații sociale. Toate persoanele implicate în sistemul de pensii sunt introduse în baza de date. Se păstrează evidența fondurilor primite și plătite către fond. Activitatea Fondului de pensii este reglementată de Legea federală nr. 166 - privind asigurarea pensiilor de stat în Federația Rusă. In baza legislatiei in vigoare, Fondul de Pensii este obligat sa rezolve urmatoarele sarcini curente:

• colectarea primelor de asigurare;
• finanțează plățile pensiilor de stat în Federația Rusă;
• încasează de la angajatori și de la cei care au cauzat invaliditate cetățenilor sumele necesare pentru plata ulterioară a pensiilor de stat;
• valorifica fondurile colectate și atrage persoane fizice și juridice pentru aceasta în mod voluntar;
• să ofere cetățenilor informațiile necesare despre acordarea pensiilor de stat;
• controlează primirea primelor de asigurare și cheltuirea corectă a fondurilor;
• organizează și păstrează evidența personală a persoanelor asigurate din diverse categorii;
• face propuneri de îmbunătățire organelor legislative sistem de pensii.

De asemenea, o serie de sarcini vizează cooperarea internațională și interstatală, efectuând cercetări în domeniul pensiilor și asigurărilor.

Activitățile fondurilor de pensii nestatale, cum ar fi Fondul de pensii din Rusia, sunt reglementate de Legea federală nr. 166.

Important! Prin lege, cetățenii au dreptul să își transfere economii de pensii către un fond de pensii nestatal. O altă opțiune este să lăsați toate fondurile în Fondul de pensii. Dar există și opțiuni aici. Astfel, Fondul de Pensii lucreaza cu societati de administrare autorizate care pot oferi clientului diverse strategii de investitii pentru a mari cuantumul platilor viitoare.

Astăzi, cetățenii pot acumula o parte din fonduri pentru viitoarele beneficii sociale în diferite fonduri de pensii nestatale. În acest scop, se încheie o convenție specială, după care angajatorul începe să trimită contribuții la fondul nestatal de pensii. Fiecare NFP trebuie să rezolve cu succes următoarele sarcini:

• creșterea cuantumului plăților de pensie către cetățeni prin formarea de economii suplimentare;
• crea conditiile necesare astfel încât contribuțiile cetățenilor să fie primite și utilizate integral;
• creați astfel de condiții pentru ca economiile clienților să crească constant, astfel încât în ​​final nivelul plăților să fie cel mai ridicat posibil.

Dacă acest lucru nu se întâmplă, clientul poate alege o altă organizație. Vă puteți familiariza cu ofertele diferitelor fonduri de pensii nestatale pe portalul nostru financiar.

Pensie minimă pentru bărbați și femei în 2019

Deci, să luăm în considerare ce sumă de beneficii sociale se pot baza cetățenii ruși la împlinirea vârstei legale.

Poate fi luată în considerare o pensie minimă, care constă dintr-o singură parte de bază și nu are plăți suplimentare. În plus, dacă nivelul plăților sociale este sub nivelul de subzistență, atunci cetățenilor li se poate atribui un supliment regional sau federal, care este indexat în fiecare an la 1 ianuarie. Dar numai pensionarii care nu lucrează pot conta pe astfel de plăți suplimentare.

Pentru informația dumneavoastră. Pe 20 februarie 2019, președintele rus V. Putin a dispus o revizuire a metodologiei de calcul a pensiilor astfel încât cele mai mici plăți să fie nu mai mici decât nivelul de existență pentru fiecare regiune. Au mai fost făcute recalculări, dar ținând cont de inflație, creșterile au fost nesemnificative. Pensia era de obicei indexată la nivelul de existență. Acum plățile sociale vor fi indexate chiar și atunci când depășesc nivelul minim de existență regional.

Astfel, atât bărbații, cât și femeile îndreptățite la pensie vor primi lunar fonduri în cuantum care depășește nivelul de existență din regiunea de înregistrare permanentă. Datorită modificărilor legislative recente, beneficiile sociale în funcție de vârstă se plătesc bărbaților care au împlinit vârsta de 65 de ani și femeilor de la 63 de ani.

Schimbări așteptate

Reforma sistemului de pensii, care a început în 2019, este planificată să fie finalizată până în 2028. Până în acest moment va dura așa-numita perioadă de tranziție, timp în care se preconizează recalcularea plăților sociale în vederea creșterii acestora.

Important! Cei care au atins deja vârsta de pensionare la momentul reformei nu sunt afectați de creștere și pot conta pe toate indexările viitoare planificate de guvern.

Creșterea în vârstă va avea loc treptat. Acest lucru se aplică atât bărbaților, cât și femeilor. Creșterea în vârstă poate fi prezentată în următorul tabel:

Mulți cetățeni au salutat reforma pensiilor cu dezaprobare. Judecând după recenziile de pe internet, protestele în masă din trecut și datele de la agențiile de statistică, nu tuturor le-a plăcut strategia aleasă de conducerea țării și nevoia de a lucra încă 5 ani, chiar și cu condiția ca ulterior nivelul plăților să fie mai mare. . În același timp, astăzi nu există planuri pentru o nouă creștere a vârstei de pensionare.

Concluzie

Modificările legislative în sistemul de formare și plată a pensiilor duc la faptul că, pe de o parte, perioada de pensionare crește, iar pe de altă parte, dimensiunea acesteia. Reforma a fost cauzată în mare măsură de un procent mare de vârstnici în numărul total de cetățeni, ceea ce este asociat cu o gaură demografică din cauza mai multor evenimente din nou și istoria modernă Rusia. Totodată, cei care lucrează astăzi și plătesc contribuții la Fondul de Pensii pot influența independent creșterea pensiei dacă apelează la serviciile fondurilor nestatale.

Pensiile în masă au fost introduse pentru prima dată în 1889 în Germania de către cancelarul Otto von Bismarck. Primul fond de pensii de stat a încasat bani atât de la angajați, cât și de la angajatori. Cu cât o persoană a investit mai mulți bani în fond, cu atât este mai mare pensia pe care a primit-o la bătrânețe. În 1891 în Danemarca și în 1898 în Noua Zeelandă, guvernele au introdus pensii pentru cei aflați în nevoie - așa au încercat autoritățile să reducă inegalitatea socială în societate. Până la începutul secolului al XX-lea, au apărut două abordări ale pensiilor:

Pensia este un beneficiu de vechime în muncă pentru foștii angajați. Mărimea sa depindea de vechimea în muncă, de muncă și de serviciile sociale pentru societate și stat.

Pensia este o plată egală pentru persoanele cu venituri mici.

Două tipuri de sisteme de pensii

Pe baza acestor două abordări, în practica mondială de la mijlocul secolului al XX-lea, s-au distins pensiile capitalizate și pensiile mixte. Ambele tipuri de sisteme de pensii sunt condiționate, iar în ani diferiți lumea folosește diferite surse de finanțare și proporțiile acestora.

În sistemul de pensii finanțate, angajații și/sau angajatorii contribuie cu bani în conturile individuale. La atingerea vârstei de pensionare, invaliditate sau alt eveniment asigurat, clientul începe să primească prestații. Într-un astfel de sistem, statul garantează doar plata pensiilor.

Într-un sistem solidar, contribuțiile sunt colectate din toate sursele într-un singur fond și apoi plătite pensionarilor. În funcție de sursele de finanțare, se disting două subtipuri ale sistemului de solidaritate:

Sistem de asigurare – funcționează ca un fond de asigurări. Toți angajații plătesc prime de asigurare, care oferă beneficii pensionarilor.

Sistemul de asigurare de stat - fondul de pensii este format pe baza banilor bugetari. Statul transferă o parte din veniturile de la bugetul de stat către fondul de pensii. Cetăţenii nu plătesc contribuţii speciale la fondul de pensii - acesta se formează din toate veniturile statului: impozite de la populaţie şi companii, vânzări de materii prime, mărfuri, tehnologii, servicii etc.

Pensiunea în Rusia și modul în care a fost structurată

Primele pensii din Rusia au început să fie plătite funcționarilor publici și personalului militar în secolul al XVII-lea. Ulterior, numărul categoriilor de cetățeni care beneficiau de pensii s-a extins până la apariția unei pensii în masă în 1964. Înainte de aceasta, în 1956, guvernul sovietic a aprobat legea „Pensiilor de stat”, potrivit căreia femeile în vârstă de 55 de ani și bărbații în vârstă de 60 de ani care nu lucrau la fermele colective puteau primi beneficii. Opt ani mai târziu, fermierii colectivi au început să primească pensii de stat - înainte de aceasta, au primit beneficii de la artels, care își organizau fonduri proprii și fonduri de ajutor reciproc.

Sistemul de pensii rus este un set de Federația Rusă instituții și norme juridice, economice și organizatorice care vizează asigurarea cetățenilor de sprijin material sub formă de pensie. Sistemul de pensii rus în formă modernă introdus la 1 ianuarie 2002 și cuprinde relații privind formarea numirii și achitării următoarelor tipuri de pensii:

pensie de muncă;

pensii de stat;

Pensie non-statala.

Sistemul de pensii din Rusia este o combinație destul de greu de înțeles între vechiul sistem de distribuție pentru cei cărora li s-a atribuit deja o pensie de stat și elemente ale componentei finanțate pentru cei cărora li se va atribui în continuare o pensie de stat (de muncă). Ca și până acum, pensiile se plătesc pensionarilor actuali din sume primite prin impozitarea salariilor (statul de plată) a generației muncitoare.

Asigurările nestatale de pensii și asigurările de pensii oferite de fondurile nestatale de pensii au devenit componente importante ale sistemului de pensii rus.

Dacă diferența dintre componentele sistemului de pensii în funcție de tipul de gestionare și de proprietate - de stat / non-statale este clară din denumire, atunci termenii „securitate” și „asigurare” au un număr mare de definiții.

Prevedere - un sistem de măsuri care vizează compensarea cetățenilor legal stabiliți pentru câștigurile lor în perioada de incapacitate pe cheltuiala fondurilor Fond de pensie Rusia, formată din plăți de la bugetul federal.

Asigurarea este un sistem de măsuri legale, economice și organizatorice care vizează compensarea cetățenilor pentru câștigurile lor în perioadele de incapacitate din fonduri generate din primele de asigurare plătite de asigurați (întreprinderi, instituții, cetățeni).

Structura sistemului de pensii al Federației Ruse este prezentată în Figura 1.

Asigurarea pensiei de stat (până în 2002) - plata pensiilor de stat alocate înainte de 1 ianuarie 2002 în funcție de vechimea în muncă, raportul dintre salariul mediu lunar al angajatului și salariul mediu pe țară. Acest tip de pensie se plătește din bugetul federal.

Asigurare de pensie de stat - atribuirea și plata pensiilor de muncă (de bază, asigurări și părți finanțate), începând cu 1 ianuarie 2002, către angajații asigurați de Fondul de pensii al Rusiei și cetățenii care desfășoară activități individuale (notarilor, antreprenori etc.) în funcție de asupra mărimii primelor de asigurare plătite şi perioada de asigurare(momentul plății contribuțiilor de asigurare la Fondul de pensii al Rusiei de către angajatori sau cetățeni implicați în activități individuale). Perioada minimă de asigurare necesară pentru atribuirea unei pensii de muncă este de 5 ani. Prin pensie de muncă se înțelege o plată lunară în numerar în scopul despăgubirii cetățenilor pentru salariile sau alte venituri pe care asigurații le-au primit înainte de stabilirea pensiei de muncă sau au fost pierdute de membrii de familie cu handicap ai asiguraților ca urmare a decesului acestor persoane. . Drept spre pensia muncii determinat de condițiile și standardele stabilite de legislația privind pensiile a Federației Ruse.

Prevederea pensiilor de stat (din 2002) - atribuirea și plata pensiilor în temeiul prevederii pensiilor de stat.

Pensia de stat este o plată lunară în numerar de stat care este oferită cetățenilor pentru a-i compensa pentru câștigurile (venituri) pierdute. Au dreptul la pensie conform prevederilor de stat privind pensia:

angajați ai guvernului federal;

Persoane ce lucrează în cadrul armatei;

Participanții la Mare Războiul Patriotic;

Cetăţeni afectaţi de radiaţii sau dezastre provocate de om;

Cetăţeni cu handicap (persoane cu handicap) în funcţie de vechimea în serviciul public sau de vechimea în muncă. Mărimea pensiei de stat pentru participanții la Marele Război Patriotic, cetățenii care au suferit în urma radiațiilor sau dezastrelor provocate de om și cetățenii cu handicap (persoane cu handicap) corespunde procentual cu mărimea părții de bază a pensiei de muncă. . Acest tip de pensie se plătește din bugetul federal.

Sisteme profesionale de pensii - atribuirea și plata pensiilor profesionale preferențiale asociate condițiilor speciale de muncă (listele nr. 1, nr. 2 de industrii, ateliere, profesii și funcții care dau dreptul la pensie de stat în condiții preferențiale). Pensiile profesionale se plătesc din contribuții suplimentare angajatorii (fondatorii sistemelor profesionale de pensii) înainte de a împlini vârsta de pensionare. În prezent, acest tip de pensie nu se acordă până la adoptarea legii federale relevante.

Furnizare de pensii nestatale - cesiunea și plata pensiilor nestatale pe cheltuiala contribuțiilor la pensii ale investitorilor (persoane juridice și/sau persoane fizice) în condițiile acordurilor de pensii nestatale încheiate între investitori și fondurile nestatale de pensii.

Asigurare obligatorie de pensie - cesiunea și plata de către casele de pensii nestatale a părții finanțate a unei pensii de muncă pe cheltuiala contribuțiilor de asigurare din partea angajatorilor și cetățenilor care desfășoară activități individuale, în condițiile contractelor de asigurare obligatorie de pensie încheiate între asigurați. și fondurile nestatale de pensii.

Principalele legi federale care reglementează în prezent acordarea de pensii în Federația Rusă includ:

Legea federală din 15 decembrie 2001 nr. 166 - Legea federală „Cu privire la asigurarea pensiilor de stat în Federația Rusă”;

Legea federală din 15 decembrie 2001 nr. 167 - Legea federală „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie în Federația Rusă”;

Legea federală din 17 decembrie 2001 nr. 173 - Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”;

Legea federală din 1 aprilie 1996 nr. 27 - Legea federală „Cu privire la contabilitatea individuală (personalizată) în sistemul asigurărilor de pensii de stat”;

Legea federală din 24 iulie 2002 Nr. 111 - Legea federală „Cu privire la investirea fondurilor pentru finanțarea părții finanțate din pensia muncii în Federația Rusă”;

Legea federală din 31 decembrie 2002 nr. 190 - Legea federală „Cu privire la acordarea de prestații de asigurări sociale obligatorii cetățenilor care lucrează în organizații și întreprinzătorilor individuali care aplică regimuri fiscale speciale, precum și anumite alte categorii de cetățeni”.

Structura asigurării pensiilor în Federația Rusă este prezentată în Figura 2.

Figura 2 - Asigurarea pensiilor în Federația Rusă

În plus, legislația care reglementează asigurarea obligatorie de pensie include:

Constituția Federației Ruse;

Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 martie 1997 nr. 318 „Cu privire la măsurile de organizare a contabilității individuale (personalizate) în scopul asigurării de pensii de stat”.

Sistemul de pensii al Federației Ruse este format din următoarele instituții (Figura 3):

Figura 3 - Institutele sistemului de pensii din Federația Rusă

Pensiune Fondul Federației Ruse (PFR) - unul dintre cele mai mari și mai importante instituții sociale Rusia și cel mai eficient sistem de furnizare a serviciilor sociale din Federația Rusă. Fondul asigură plata la timp a pensiilor fiecărui cetățean al Rusiei, în deplină conformitate cu drepturile sale la pensie.

Fondul de pensii al Federației Ruse îndeplinește funcțiile de a oferi pensii cetățenilor Federației Ruse. Inițial, fondurile sub formă de contribuții la pensii merg la Fondul de pensii.

Scopul Fondului de pensii este de a oferi pensii cetățenilor ruși. Principalul temei juridic pentru activitățile fondului este regulamentul privind „Fondul de pensii al Federației Ruse”, adoptat în 1991 printr-o rezoluție a Consiliului Suprem. Acesta definește Fondul de pensii ca o instituție financiară și de credit independentă creată în scopul administrării de stat a finanțării pensiilor în Federația Rusă. În plus, Fondul de pensii îndeplinește funcțiile subiectului principal al asigurării obligatorii de pensii de stat.

Pentru a-și implementa funcțiile, Fondul de pensii (PFR) își formează propriul buget, care este supus aprobării prin legea federală. Fondul de pensii (PFR) include atât un fond centralizat, cât și sucursalele sale regionale și locale.

Fondul de Pensii de Asigurare Obligatorie este administrat de un organism centralizat - Consiliul de Administratie, condus de Presedinte.

Fondul de pensii non-statale (NPF) este o anumită formă de organizație non-profit care oferă asigurări sociale. Astfel, sarcina principală a FNP este asigurarea de pensii non-statale pentru cetățenii Federației Ruse. Temeiul juridic pentru activitățile fondurilor nestatale este Legea federală „Cu privire la fondurile nestatale de pensii”.

Pentru a rezolva problema principală, fondurile de pensii nestatale implementează o serie de funcții, care includ colectarea fondurilor de la cetățeni, plasarea acestora cu distribuția ulterioară a profiturilor primite din fonduri de investiții. În plus, FNP înregistrează toate documentele necesare pentru eliberarea pensiilor și plătesc direct fonduri cetățenilor Federației Ruse.

Mecanismul de funcționare al fondurilor de pensii nestatale este destul de simplu. În primul rând, o persoană care a decis să încredințeze partea finanțată a unei pensii unui fond de pensii nestatal trebuie să încheie cu aceasta un acord de pensie, al cărui element principal este unul dintre cele trei scheme de pensii. În cadrul schemei de economii, deponentul va primi pensie pentru o anumită perioadă de timp. Schema de asigurare oferă investitorului posibilitatea de a primi o pensie pe viață. Ultima schemă este mixtă. Combină caracteristicile schemelor de economii și asigurări.

Un deponent poate fi nu numai un cetățean (adică o persoană fizică), ci și o entitate juridică care transferă partea finanțată din pensia angajaților săi către un fond de pensii nestatal.

Fondurile de pensii nestatale investesc fondurile primite de la investitori în active și primesc profit sub formă de dobândă. FNP păstrează o parte din ea ca remunerație și pentru plata cheltuielilor, cealaltă parte formează o rezervă de asigurare, iar restul se adaugă la sumele contribuite de investitori, formând o pensie.

Când investitorul (persoană fizică) împlinește vârsta de pensionare, FNP calculează cuantumul pensiei, precum și procedura de primire a acesteia. Selecția unui fond de pensii nestatal se realizează în funcție de multe criterii, inclusiv experiența acestuia în acest domeniu, componența fondatorilor, mărimea rezervelor fondului, precum și valoarea totală a contribuțiilor la pensie. Toți acești indicatori indică în principal fiabilitatea NPF, care este cel mai important pentru investitorii care au încredere în fond în viitorul lor.

La 1 ianuarie 2004 a apărut posibilitatea de a transfera partea finanțată a unei pensii către fondurile nestatale de pensii (FNP).

Conform Decretului Guvernului Federației Ruse din 22 ianuarie 2003 nr. 34, Vnesheconombank a fost numită ca societate de administrare a statului. Fondurile sunt primite de societatea de administrare de stat dacă cetățeanul Federației Ruse nu a făcut o alegere în favoarea unei alte companii de administrare.

Vnesheconombank a început să-și îndeplinească atribuțiile ca companie de administrare de stat, pe baza mai multor legi federale, reglementări ale autorităților executive, precum și a unui acord cu Fondul de pensii al Federației Ruse. În același timp, banca se află sub controlul FFMS (Serviciul Federal pentru Piețe Financiare), al Fondului de pensii al Federației Ruse și al Băncii Rusiei.

În conformitate cu principiile, a căror principală este prioritatea intereselor fondatorului, banca își realizează scopul principal: asigurarea siguranței economiilor de pensii ale cetățenilor. Pentru a face acest lucru, societatea de administrare are dreptul de a investi fonduri în diferite tipuri de valori mobiliare, care includ titluri de stat și ipotecare, precum și să depună fonduri în ruble și valută străină în conturile instituțiilor de credit.

Companiile private de management lucrează cu partea finanțată a pensiilor. Problema alegerii unei societăți private de management se pune în cazul în care un cetățean al Federației Ruse dorește să transfere partea finanțată a contribuțiilor sale la pensie către managementul trustului de către o companie de management privată, mai degrabă decât să o lase sub conducerea unei societăți de administrare de stat.

Companiile de administrare (private sau publice) efectuează doar gestionarea temporară a resurselor financiare ale viitorilor pensionari, iar până când un cetățean atinge vârsta de pensionare, resursele financiare acumulate sunt transferate la Fondul de pensii al Federației Ruse, unde pensia în sine este calculat. În același timp, își desfășoară activitățile companiei sub control strict de stat.

În timpul existenței Federației Ruse, tema asigurării pensiilor în țară a fost ridicată de mai multe ori. Prima reformă a pensiilor din Federația Rusă a fost realizată în 1990. În acest moment, au fost adoptate o serie de documente legislative care reglementează cuantumul pensiei minime, procedura de calcul a ratei pensiei în funcție de vechimea în muncă și nivelul salariului, precum și o serie de alte probleme care asigură plățile pensiilor cetățenilor Federației Ruse.

Problema asigurării pensiilor decente este una dintre cele mai presante pentru Rusia modernă. Reforma pensiilor în curs este un program pe termen lung care vizează:

Implementarea continuă a măsurilor de menținere a nivelului de trai al pensionarilor în fața creșterii costurilor de trai;

Rezolvarea problemelor actuale urgente de securitate socială;

Rezolvarea problemelor strategice legate de starea stabilă a sistemului de pensii.

Odată cu intrarea în vigoare în 2002 a legilor federale „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, „Cu privire la furnizarea de pensii de stat în Federația Rusă”, „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie” și „Cu privire la investirea fondurilor pentru finanțarea părții finanțate a muncii pensii în Federația Rusă” în Țara a lansat un mecanism de reformă a pensiilor, care este una dintre componentele complexului de reforme economice care se desfășoară în Rusia.

Modelul nou dezvoltat al sistemului de pensii, bazat pe principiile asigurărilor de formare a pensiilor, a fost conceput pentru a scoate țara din sistemul de distribuție și în viitorul economiilor de pensii personale și a compensațiilor de asigurare câștigate.

Reforma pensiilor este un ansamblu de măsuri organizatorice, juridice, economice și politice legate de schimbările în condițiile de acordare a pensiilor.

Obiectivul principal al reformei este realizarea echilibrului financiar pe termen lung al sistemului de pensii, creșterea nivelului de pensie pentru cetățeni și crearea unei surse stabile de venit suplimentar pentru sistemul social.

Esența reformei pensiilor în Federația Rusă a fost tranziția Fondului de pensii de la o schemă de distribuție la o schemă de distribuție-economii. Schema de repartizare a fost colectarea contribuțiilor la pensie de la cetățenii care lucrează și distribuirea ulterioară a acestora în rândul populației pensionare.

Odată cu începerea implementării reformei pensiilor (ianuarie 2002), sistemul de pensii al Federației Ruse a suferit schimbări semnificative. În locul unui sistem de pensii de distribuție, a început să funcționeze un sistem mixt de pensii, care constă dintr-un set de pensii (Figura 4).

Schema de distribuție și acumulare nu numai că distribuie contribuțiile la pensie, dar acumulează și o anumită parte a contribuțiilor într-un cont special de pensie al unui cetățean care lucrează.

Figura 4 - Principalele tipuri de pensii în Rusia

Înainte de reforma pensiilor, Fondul de pensii funcționa pe un principiu de distribuție - fiecare angajator este obligat să plătească Taxa Socială Unificată (UST), care prevede contribuții la Fondul de pensii. Fondul de pensii a folosit aceste venituri pentru a plăti pensiile actualilor pensionari. Contribuțiile la fondul de pensii au constat din două părți:

De bază;

Asigurare

Pe scurt, putem spune că toate contribuțiile la Fondul de pensii au mers într-un singur cont sau la un fond general din care se plăteau pensiile.

Odată cu implementarea reformei pensiilor, Fondul de pensii a trecut de la un sistem de distribuție a economiilor de pensii la un sistem de distribuție-economisire. Astfel, pensia a început să cuprindă trei părți:

De bază;

Asigurare;

Cumulativ (Figura 5).

Fiecare cetățean are acum conturi de economii pentru pensii, cu ajutorul cărora o parte separată din pensie este acumulată în propriul fond de pensii. Aceasta înseamnă că fiecare cetățean începe să-și formeze propria pensie atunci când începe să lucreze.

Figura 5 - Structura pensiei muncii

Prin realizarea reformei pensiilor în țară, statul urmărește următoarele obiective:

Îmbunătățirea plăților de pensii către cetățenii Federației Ruse;

Asigurarea unei bătrânețe decentă pentru pensionari;

Stabilizați situația, ținând cont de criza demografică;

Eliminați salariile „negre”;

Atrageți investiții suplimentare în economia țării.

Condițiile de pensie din Rusia sunt considerate una dintre cele mai democratice din lume:

Toți rezidenții au dreptul la pensie în sistemul de asigurări obligatorii de pensie - atât cetățenii Rusiei, cât și străinii și apatrizii care locuiesc permanent pe teritoriul său;

Pensia de muncă nu este supusă impozitului pe venitul persoanelor fizice;

Se acordă pensie de muncă pentru vârstă, invaliditate și în caz de pierdere a întreținătorului de familie, cu condiția ca perioada de asigurare (adică vechimea în muncă în timpul căreia angajatorul a contribuit la partea de asigurare a pensiei de muncă pentru salariat în cadrul impozitului social unificat) al persoanei asigurate este de cel puțin 5 ani;

Vârsta oficială de pensionare pentru bătrânețe este una dintre cele mai mici din lume: 55 pentru femei și 60 pentru bărbați;

Pensia socială se acordă la cinci ani de la împlinirea vârstei oficiale de pensionare - pentru bărbați de la 65 de ani și pentru femei de la 60 de ani;

Odată acordată, o pensie de pensionare continuă să fie plătită chiar dacă beneficiarul își schimbă țara de reședință.

Rusia, la fel ca multe țări din lume, s-a confruntat cu multe probleme în acordarea de pensii cetățenilor săi (situație demografică nefavorabilă, deficit bugetar pentru asigurările de pensii de stat), iar rezultatul pentru majoritatea pensionarilor a fost pensii mici. Pensia medie în 2008 a fost de 3.086 de ruble, cu un salariu mediu de 13.527 de ruble, ceea ce corespundea ratei medii de înlocuire pentru toate sectoarele economiei - 22,8% (în 2007 - 25,6%). Mai mult, în conformitate cu recomandările Organizației Internaționale a Muncii (Convenția nr. 102 „Cu privire la standardele minime de securitate socială”), rata de înlocuire trebuie să fie de cel puțin 40%.

În multe țări, un nivel mai ridicat al ratei de înlocuire de 60-75% este considerat confortabil și este stabilit ca ghid. Astfel, în nicio țară din lume nu este asigurat pensionarilor un nivel de trai decent doar prin sistemul de pensii de stat.

Astăzi, sistemele de pensii, care sunt în vigoare în majoritatea țărilor de mai bine de 40 de ani, au ajuns la maturitate. Aceasta înseamnă că majoritatea lucrătorilor sunt acoperiți de planuri de pensii și au dreptul să primească beneficii complete, populația îmbătrânește, iar proporția persoanelor care contribuie la pensii este în scădere.

Sistemele de pensii ale țărilor europene au trăsături comune, dar este prea devreme să vorbim despre unificarea lor. Dificultățile sunt asociate cu taxele, concurența între întreprinderi și alte motive obiective specifice fiecărei țări în parte.

Elveția are asigurări de stat, de muncă și de pensii personale. Scopurile și principiile asigurării de stat pentru pensii sunt definite în Constituția țării. Este obligatoriu pentru toată lumea și este conceput pentru a asigura un trai decent pentru populația aflată la vârsta de pensionare. Pensia maximă de stat nu trebuie să depășească două pensii minime de stat; mărimea plăților pensiilor se poate modifica odată cu dinamica prețurilor de consum din țară. De asemenea, Constituția definește principalele surse de venituri bugetare care formează pensiile de stat pentru limită de vârstă:

Taxa pe tutun;

Taxa pe băuturi alcoolice;

Taxe de afaceri pentru jocuri.

Contribuțiile la pensie se fac de stat (nu mai mult de 1/2 din valoarea contribuției de asigurări de pensie), angajator (4,2% din salariul salariatului) și asigurații înșiși (4,2% din venitul anual).

Mărimea pensiei de stat pentru limită de vârstă constă dintr-o parte constantă și variabilă (în funcție de venitul mediu).

Vârsta de pensionare în Elveția este de 65 de ani pentru bărbați și 64 de ani pentru femei. Din cauza dinamicii diferite a prețurilor, în Elveția fiecare asigurat trebuie să contribuie cu 1% suplimentar din salariu pentru finanțarea indexării pensiilor pentru persoanele care o primesc deja.

Sistemul de pensii din Regatul Unit are trei componente:

sisteme publice de asigurare;

sisteme profesionale de pensii;

planurile de pensii personale și pensiile părților interesate.

Primul componenta sistemului de pensii din Regatul Unit este o sumă fixă ​​furnizată de guvern care garantează o pensie minimă (de bază). Din aprilie 2002, a fost introdusă o a doua pensie de stat legată de venituri (S2P).

Pensiile de stat se formează prin contribuții obligatorii din partea angajatorului (11,9% din câștig) și a angajatului (10%).

Contribuțiile se acumulează în Fondul Național de Asigurări. Aceste fonduri plătesc obligațiile curente de pensie.

A doua și a treia componentă a sistemului de pensii din Regatul Unit se referă la pensiile nestatale și nu sunt obligatorii.

Pensiile de muncă sunt acordate de către un angajator sau un grup de angajatori.

Pensiile părților interesate au fost introduse în aprilie 2001 și reprezintă o formă simplificată și mai ieftină de pensie personală.

Beneficiile fiscale pentru pensiile profesionale și ale părților interesate constau în faptul că contribuțiile angajaților la contribuțiile la pensii și la companiile de asigurări se fac înainte de impozitare.

Populația Regatului Unit este acoperită aproape 100% de pensiile de bază de stat, aproape 50% de pensiile ocupaționale și puțin peste 25% de pensiile personale.

Sistemul german de pensii a fost înființat în anii 1890 sub cancelarul Bismarck. Prin analogie cu elvețianul, sistemul german de pensii are un model cu trei coloane (trei componente):

asigurarea de pensie obligatorie de stat;

asigurări de pensii industriale (afaceri voluntare ale managerilor de firme și întreprinderi);

asigurare privată (privată).

Asigurarea obligatorie de pensie în Germania este împărțită în pensii pentru funcționarii publici - la nivel federal (BFA) și pensii pentru lucrători - la nivel de stat (LVA). Din punct de vedere juridic, nu există nicio diferență între ele.

Reținerea contribuțiilor și plata pensiilor se efectuează într-un mod de informare unificat, conform unui sistem contabil personalizat unificat. Fondurile nu se acumulează: muncitorii de astăzi plătesc pensionarii de astăzi și formează o armată de viitori muncitori, adică. plătitori de pensii.

Vârsta de pensionare este aceeași atât pentru bărbați, cât și pentru femei - 65 de ani.

Cei care au împlinit 35 de ani de serviciu au dreptul de a se pensiona la vârsta de 63 de ani. În prezent, numărul persoanelor care s-au pensionat înainte de 65 de ani este de 20% din numărul total al pensionarilor. Reducerea vârstei de pensionare atrage după sine o reducere a mărimii pensiei.

Se analizează problema majorării vârstei de pensionare la 67 de ani.

Dacă prima coloană (de stat) a sistemului de pensii german se bazează pe deducerea obligatorie a unei părți din salariul angajatului și pe plata suplimentară de către stat, atunci a doua și a treia coloană (non-de stat) presupun participarea voluntară într-un caz de către angajator, în celălalt de către salariatul însuși, cu măsuri de stimulare din partea statului.

Din ianuarie 2001, reforma practică a sistemului de pensii a început în Suedia. Ideile generale ale noului model de pensii, care au fost dezvoltate și discutate de aproape șapte ani, au început în sfârșit să fie puse în practică.

Experiența Elveției este importantă pentru Rusia, deoarece, în mulți indicatori sociali, Federația Rusă este foarte asemănătoare cu regatul Suediei. În ciuda diferențelor de nivel de venit al populației și de nivelul de trai, costul vieții în ambele locuri în raport cu venitul populației este foarte ridicat, ceea ce îi obligă pe cetățeni să-și direcționeze cea mai mare parte a veniturilor către consumul curent.

Atât în ​​Rusia, cât și în Suedia, pensiile reprezintă majoritatea covârșitoare a veniturilor pensionarilor, dacă nu singura sursă de existență pentru aceștia.

Conform legilor suedeze, vârsta oficială de pensionare este de 61 de ani, dar de fapt, conform acordurilor dintre sindicate și angajatori, oamenii se pensionează la 65 - 67 de ani. Sistemul de pensii prevede două tipuri de pensii - o pensie calculată pe baza veniturilor (pensie de venit) și o pensie premium (pensie premium).

Prima este similară cu partea de asigurare a pensiei din sistemul de pensii rus, a doua este partea finanțată, stabilită în Rusia numai pentru grupurile de vârstă mai tinere. În plus, sistemul prevede și așa-numita pensie garantată - un analog al pensiei de bază rusești, cu diferența că este oferită persoanelor cu câștiguri mici sau fără venituri.

Valoarea totală a plăților către sistemul suedez de pensii este de 16-25% pentru pensiile bazate pe venit, 2,5% pentru bonusuri și 3,5% pentru pensiile negociate colectiv.

Sistem opinie publica arată că populația în ansamblu este mulțumită de modelul sistemului de pensii și îl consideră corect.

Toate sistemele de pensii ale țărilor dezvoltate sunt o combinație a acestor trei scheme în diferite proporții (Tabelul 1).

tabelul 1

Sistemele de pensii ale țărilor dezvoltate

	Finanțare	Vârsta de pensionare (bărbați/femei)	Perioada de plată a primelor de asigurare	În ce perioadă se iau în calcul veniturile la calculul pensiilor?	Coeficient maxim substituţie	Indexarea beneficiilor
	parțial cumulativ			întreaga perioadă de lucru		conform indicelui prețurilor de consum
	parțial cumulativ			întreaga perioadă de lucru		salariu net
Germania	Distributie			întreaga perioadă de lucru		salariu net
	Distributie			cei mai profitabili 12 ani		după indicele prețurilor de consum/salariul brut
	distributie			ultimii 5 ani
Marea Britanie	distributie			întreaga perioadă de lucru		conform indicelui prețurilor de consum
	distributie			întreaga perioadă de lucru		conform indicelui prețurilor de consum
	parțial cumulativ			cei mai profitabili 15 ani		conform indicelui prețurilor de consum

Primul sistem îndeplinește funcția de redistribuire a veniturilor, iar al doilea și al treilea - acumularea de fonduri, iar toate trei asigură asigurare comună împotriva multor factori de risc la bătrânețe. În prezent, majoritatea țărilor dezvoltate combină toate cele trei funcții.

De asemenea, este necesar să subliniem că sistemul de asigurări de pensii finanțat de stat joacă un rol vital în economiile țărilor europene. Mărimea rezervelor deținute în acest sistem atinge jumătate din PIB-ul unei anumite țări.

Astăzi, sistemul de pensii din Rusia se confruntă cu impacturi negative nu numai din cauza proceselor globale de îmbătrânire a populației și a poverii tot mai mari asupra populației active, ci și din cauza crizei economice, care a dus la o penurie serioasă a contribuțiilor la pensie stabilite. Ea suferă serios de schimbări nesistematice care încalcă principiile de asigurare care stau la baza asigurării pensiilor (sistemul de pensii suportă astăzi o povară mare non-asigurătoare, în valoare de aproximativ 30% din contribuțiile curente).

Sistemul de pensii al Rusiei moderne

Sistemul de pensii din Rusia este un set de instituții și norme juridice, economice și organizaționale create în Federația Rusă cu scopul de a oferi cetățenilor securitate materială sub forma unei pensii. În forma sa modernă, a fost introdus la 1 ianuarie 2015 și cuprinde relații privind formarea, atribuirea și plata următoarelor tipuri de pensii: pensie de asigurare, pensie de stat, pensie capitalizată. În 2015, 43 de milioane de cetățeni ruși au primit pensii de stat. O parte semnificativă a pensionarilor câștigă sub nivelul de existență al pensionarului.

ÎN lumea modernă statul este garantul stabilității situației socio-economice a cetățenilor; unul dintre principalele criterii de stabilitate a situației socio-economice a cetățenilor este eficiența modelului de pensii.

Sistemul de pensii din Rusia a suferit schimbări de mulți ani. Scopul reformei este de a atinge un nivel acceptabil din punct de vedere social al asigurării pensiilor pentru cetățeni. Pe acest momentȚara a adoptat din nou un nou model de sistem de pensii, a cărui principală trăsătură distinctivă este oferirea cetățenilor posibilitatea de a alege un model de pensie pentru a primi o pensie la împlinirea vârstei de pensionare - cu o deducere integrală a contribuțiilor în valoare de 22% pentru partea de asigurare a pensiei sau împărțirea acesteia în partea de asigurare (16%) și acumulată (6%), partea cumulată poate fi investită în diferite fonduri de pensii nestatale (FNP) și alte organizații de investiții.

În conformitate cu noua legislație privind pensiile, dacă cetățenii care nu au depus anterior o cerere de alegere a unei societăți de administrare doresc ca în anii următori, contribuțiile de asigurare în valoare de 6% din tariful individual să fie utilizate în continuare pentru a forma partea finanțată a pensia lor de muncă, ei ar trebui să facă acest lucru până la 31 decembrie 2015 să depună o cerere de selectare a unei Societăți de Administrare (MC) sau FNP. În același timp, ca și înainte, atunci când transferă economii de pensie către un fond de pensii nestatal, un cetățean trebuie să încheie un acord corespunzător privind asigurarea obligatorie de pensie cu FPN selectat.

Cele de mai sus înseamnă că alegerea investitorului pentru partea finanțată a pensiei (tarif 6%) este asociată cu alegerea unei societăți de administrare sau a unui fond de pensii nestatal. Pentru cei care nu depun o cerere înainte de 31 decembrie 2015, economiile de pensie nu se vor mai constitui prin primirea de noi contribuții de asigurare de la angajator, iar toate contribuțiile de asigurări vor fi transmise pentru a forma partea de asigurare a pensiei către Pensii. Fondul Rusiei (PFR).

Astfel, statul va transfera majoritatea cetățenilor la un model de pensie de asigurare fără o parte finanțată, întrucât majoritatea cetățenilor nu caută să facă alegerea în favoarea unei societăți de administrare sau a unui fond de pensii nestatal.

Este evident că modelul modern al sistemului de pensii rus este imperfect și are anumite dezavantaje:

1. Simplitatea și transparența nu sunt caracteristice noii formule de pensie. Pe de o parte, sistemul de pensii pe puncte propus este foarte complex și opac de înțeles populației. Pe de altă parte, pentru majoritatea lucrătorilor, procedura de determinare a cuantumului maxim al coeficienților de pensie din 2015 până în 2021 este complicată. Toate prioritățile din noua formulă de pensie sunt mutate la salarii de 1,5–2,3 ori mai mari decât salariul mediu pe țară. În același timp, nu sunt luate în considerare interesele regiunilor și ale lucrătorilor cu salarii sub salariul mediu pe țară. Indexarea părții de bază a acumulării pensiei este garantată numai în funcție de nivelul inflației, și nu indexarea părții de bază a părții de bază a acumulării pensiei în funcție de creșterea costului vieții.

2. Echilibrul absolut al sistemului de pensii ca diferență între venituri și cheltuieli egală cu zero nu poate fi realizat, deoarece la începutul anului este imposibil de estimat cu exactitate valoarea încasărilor contribuțiilor la pensie, suma coeficienților de pensie ale toți pensionarii din anul curent și, în consecință, să determină dimensiunea unuia coeficient de pensie.

3. În noul model de acumulare a pensiilor este necesară rezervarea fondurilor care nu au fost cheltuite pentru plata pensiilor salariaților care au amânat atribuirea pensiilor la vârsta de pensionare. Cu un număr semnificativ de lucrători care au amânat atribuirea pensiilor, pe măsură ce ies la pensie, cuantumul coeficienților de pensie (noile drepturi de pensie) va crește semnificativ. Fără rezerve de fonduri, în câțiva ani creșterea valorii coeficientului de pensie va încetini semnificativ, apoi vor fi necesare cheltuieli suplimentare ale bugetului federal pentru a asigura o creștere a valorii coeficientului de pensie din cauza inflației.

Rezultă că principala inovație este introducerea așa-numitului sistem de puncte de calcul al pensiilor, care presupune, la rândul său, trecerea la un sistem de calcul al coeficienților individuali de pensie și, în consecință, trecerea la o nouă formulă de pensie. În această formă, formula pensiei este complet opacă și lasă la latitudinea statului atât stabilirea mărimii specifice a pensiei, cât și a valorii coeficienților de indexare ai părților de asigurări și de bază ale pensiei. În circumstanțele create de stat, se va pierde oportunitatea de a încuraja cetățenii să se pensioneze ulterior, deoarece este imposibil să se estimeze în avans mărimea exactă a pensiei. În plus, există posibilitatea pierderii cuantumului pensiei dacă, în momentul în care salariatul împlinește vârsta de pensionare, valoarea coeficientului de pensie va fi semnificativ mai mare decât cea stabilită câțiva ani mai târziu.

Drept urmare, trebuie concluzionat că reforma pensiilor nu a adus schimbări fundamentale în favoarea cetățenilor, în plus, pe parcursul reformei, unul dintre obiectivele sale principale nu a fost atins - stimularea cetățenilor să continue să lucreze după împlinirea vârstei de pensionare. Acest obiectiv nu a fost atins din cauza faptului că sistemul de evaluare a economiilor de pensii a fost redus la o formă punctiformă, dar la rândul său nu s-au întreprins demersuri de indexare a părții principale de economii în raport cu nivelul de existență al pensionarului; în această situație, un cetățean pot pierde dacă vor decide să continue să lucreze după împlinirea vârstei de pensionare. În consecință, putem concluziona că această reformă nu a adus schimbări calitative în sistemul de pensii și nu a putut atinge scopul principal - consolidarea poziției pensionarilor.

Se utilizează un sistem de distribuție în care sursa directă de plăți este, în funcție de tipul de pensie sau de o parte a acesteia, bugetul de stat sau contribuțiile de asigurări primite de la Fondul de pensii. Prevedere de pensie suplimentară non-statală Pensii non-statale plătite în temeiul acordurilor cu fondurile nestatale de pensii, finanțate din contribuțiile angajatorilor și angajaților în favoarea acestora și veniturile obținute din investiția lor.De la 1 ianuarie 2015, un pachet de legi relevante în. ..

Distribuiți-vă munca pe rețelele sociale

Dacă această lucrare nu vă convine, în partea de jos a paginii există o listă cu lucrări similare. De asemenea, puteți utiliza butonul de căutare

Caracteristicile generale ale sistemului de pensii rusesc

Sistemul de pensiieste un sistem de surse monetare, organisme și instituții, entități de securitate, tipuri de securitate și acte juridice de reglementare interconectate și interconectate, care vizează realizarea drepturilor cetățenilor în domeniul asigurării pensiilor. Reprezentând o formațiune holistică, sistemul de pensii, în funcție de sursele de finanțare și de subiectele de sprijin, este format din mai multe elemente structurale - părți, care sunt: ​​1) asigurarea de pensii pentru asigurarea obligatorie de pensie;

2) asigurarea pensiei de stat; 3) prevedere suplimentară de pensie. Fiecare parte a sistemului de pensii, la rândul său, este un sistem format din elemente care sunt interconectate. Elementele fiecărei părți a sistemului de pensii sunt următoarele subsisteme: 1) finanțare; 2) management; 3) subiecte colaterale; 4) tipuri de securitate; 5) legal.

În multe privințe, caracteristicile sistemului de pensii sunt determinate de principiile care stau la baza finanțării – distribuție sau economii. În prezent, în Federația Rusă, ca urmare a reformei, sistemul de pensii este de natură mixtă. În primul rând, se utilizează un sistem de distribuție, în care sursa directă de plăți este, în funcție de tipul de pensie sau de o parte a acesteia, bugetul de stat sau contribuțiile de asigurări primite de la Fondul de pensii. În al doilea rând, se utilizează un sistem de economii obligatoriu. În prezent, se primesc contribuții pentru finanțarea părții finanțate pentru persoanele născute în 1967 și mai mici. Fondurile, la alegerea persoanei asigurate, sunt plătite la Fondul de pensii al Federației Ruse sau la un fond de pensii nestatal și pot fi transferate de la un fond la altul. În al treilea rând, există prevederi suplimentare de pensie (se aplică principiile de distribuție și acumulare). Principiul distribuției are predominanță absolută în ceea ce privește numărul de pensii și ponderea acestora în totalul cheltuielilor pentru asigurarea pensiilor.

• Asigurarea pensiei

Există trei tipuri de pensii în Federația Rusă:

pensia de stat,pe baza finanțării pensiilor de la bugetul federal. Beneficiile de pensie de stat sunt atribuite funcționarilor publici (inclusiv personalul militar, angajații agențiilor de aplicare a legii, precum și membrii familiilor acestora), participanții la Marele Război Patriotic, cetățenii cărora li s-a acordat insigna „Rezidentul asediului Leningrad”, cetățeni afectați de radiații. sau dezastre provocate de om, și membrii familiilor acestora, cosmonauții și membrii familiilor acestora, personalul de testare în zbor, precum și cetățenii vulnerabili social care, din cauza circumstanțelor, nu au dobândit dreptul la pensie de muncă, cetățenii cu handicap.

asigurare obligatorie de pensie,care include o pensie de muncă pentru limită de vârstă (ca parte a asigurării și părțile finanțate) și o pensie de muncă pentru invaliditate sau în caz de pierdere a întreținătorului de familie (ca parte a părții de asigurare) și finanțată prin contribuțiile de asigurare de la angajator. Cetățenii Federației Ruse înregistrați în sistemul de asigurări obligatorii de pensie, membrii de familie cu handicap ai persoanelor asigurate și în cazul pierderii unui întreținător de familie au dreptul la pensie de muncă. Cetăţenii străini şi apatrizii cu reşedinţa permanentă în Federaţia Rusă au dreptul la pensie de muncă în condiţii de egalitate cu cetăţenii ruşi.

Prevedere de pensie non-statală (suplimentară).pensii nestatale, plătite în baza convențiilor cu fondurile nestatale de pensii, finanțate din contribuțiile angajatorilor și angajaților în favoarea acestora și veniturile obținute din investiția lor.

De la 1 ianuarie 2015 pachet de legi relevanteÎn Rusia, a fost introdusă o nouă procedură pentru formarea drepturilor de pensie ale cetățenilor și calcularea pensiilor în sistemul de asigurări obligatorii de pensie. Au fost stabilite trei tipuri de pensii de asigurare: bătrânețe, invaliditate și pierderea unui susținător de familie. Partea finanțată a pensiei este împărțită într-un tip independent de pensie. Noua procedură nu se aplică pentru formarea și atribuirea pensiilor pentru acordarea pensiei de stat (pensii sociale, vechime în muncă, bătrânețe, invaliditate, pierderea întreținătorului de familie).

Pensie de statplata lunară de stat în numerar, care se acordă cetățenilor în scopul despăgubirii acestora pentru câștigurile (veniturile) pierdute ca urmare a încetării funcției publice la împlinirea vechimii stabilite de lege la pensionarea la pensie pentru limită de vârstă (invaliditate); sau pentru a compensa câștigurile pierdute ale unui cetățean din rândul cosmonauților sau din rândul personalului de testare în zbor în legătură cu pensionarea pentru vechime în muncă; sau în scopul despăgubirii pentru prejudiciile cauzate sănătății cetățenilor în timpul serviciului militar, ca urmare a radiațiilor sau a dezastrelor provocate de om, în caz de invaliditate sau pierdere a unui susținător, la împlinirea unei anumite vârste; sau cetăţeni cu dizabilităţi pentru a le asigura un mijloc de existenţă.

Beneficiile de pensie de stat sunt plătite de la bugetul federal și sunt de următoarele tipuri:

• pensie socialăse atribuie cetățenilor cu handicap: femei de la 60 de ani, bărbați de la 65 de ani, persoane cu dizabilități din grupele I, II, III, inclusiv persoanele cu dizabilități din copilărie, copii cu dizabilități, copii sub 18 ani și peste, dar nu cu vârsta peste 23 de ani, studenți cu normă întreagă din instituțiile de învățământ care și-au pierdut unul sau ambii părinți și copiii unei mame singure decedate, cetățeni din rândul popoare mici Nord: bărbați de la 55 de ani și femei de la 50 de ani;
  • pentru serviciu îndelungat numiți pentru funcționari publici ai guvernului federal, personal militar, astronauți și personal de testare în zbor;
  • in varsta prescris victimelor radiațiilor sau dezastrelor provocate de om;
  • asupra handicapului este repartizat personalului militar, participanților celui de-al Doilea Război Mondial, persoanelor cărora li s-a acordat insigna „Rezident al asediului Leningrad”, cetățenilor afectați de radiații sau dezastre provocate de om, cosmonauți;
  • cu ocazia pierderii unui susținător de familieeste atribuit membrilor de familie ai personalului militar, cetățenilor afectați de radiații sau dezastre provocate de om și astronauților.
• Plăți sociale

Fondul de pensii al Federației Ruse și organismele sale teritoriale efectuează plăți sociale în conformitate cu legislația rusă în vigoare. Acestea includ, în special, plăți lunare în numerar către anumite categorii de cetățeni din rândul beneficiarilor federali și sprijin financiar lunar suplimentar.

Sprijin financiar lunar suplimentar (DEMO)plăți lunare către anumite categorii de cetățeni. Doar cetățenii Federației Ruse au dreptul la sprijin financiar lunar suplimentar, indiferent de locul lor de reședință.

DEMO în valoare de 1.000 de ruble. instalat:

• persoanele cu dizabilități și participanții la Marele Război Patriotic;
  • persoane cu handicap din cauza traumatismelor militare;
  • foști deținuți minori din lagărele de concentrare, ghetouri și alte locuri de detenție forțată.

DEMO în valoare de 500 de ruble. instalat:

• cadrele militare care au slujit în unități militare, instituții, instituții militare de învățământ care nu au făcut parte din armata activă în perioada 22 iunie 1941 - 3 septembrie 1945 timp de cel puțin șase luni, precum și cadrele militare distinse cu ordine sau medalii de URSS pentru serviciu în perioada specificată;
  • văduve ale personalului militar uciși în timpul războiului; văduvele persoanelor cu handicap din Marele Război Patriotic;
  • persoane care au primit insigna „Rezident al Leningradului asediat”;
  • foști prizonieri adulți ai lagărelor de concentrare naziste, închisorilor și ghetourilor.

DEMO se plateste de catre organul teritorial al Fondului de Pensii concomitent cu pensia.

Cetățenii care au dreptul la DEMO, dar nu l-au implementat în timp util, trebuie să depună o cerere pentru numirea acestei plăți la organul teritorial al Fondului de pensii al Federației Ruse de la locul lor de reședință. Dacă un cetățean are dreptul la DEMO, dar nu este pensionar, această plată este atribuită și plătită și de organele teritoriale ale Fondului de pensii al Federației Ruse la locul de reședință, iar în cazul reședinței permanente în afara Rusia - de către Fondul de pensii al Federației Ruse.

Dacă un cetățean are simultan dreptul de a primi DEMO din mai multe motive, acesta se stabilește pe o singură bază, prevăzând o sumă de plată mai mare.

Plată lunară în numerar (MAP)prestații sociale stabilite de organele teritoriale ale Fondului de pensii al Federației Ruse pentru anumite categorii de cetățeni dintre:

• veterani (Marele Război Patriotic, operațiuni militare etc.);
  • persoanele cu handicap, inclusiv copiii cu handicap;
  • foști prizonieri minori ai fascismului;
  • persoane rănite ca urmare a expunerii la radiații.

Pentru a atribui un EDV, un cetățean trebuie să depună o cerere scrisă la Fondul de pensii de la locul de reședință (la locul de reședință efectivă). Cetățenii care primesc o pensie depun o cerere pentru înființarea unui EDV la organul teritorial al Fondului de pensii al Federației Ruse care le asigură pensia.
Dacă un cetățean are simultan dreptul de a primi EDV din mai multe motive în cadrul unei singure legi, EDV se stabilește pe o singură bază, prevăzând o sumă mai mare de plată.

Set de servicii sociale (NSS)beneficiarii unei plăți unice în numerar au dreptul la asistență socială de stat sub forma unui set de servicii sociale, care include:

• asistență medicală suplimentară gratuită, inclusiv furnizarea în conformitate cu standardele îngrijire medicală conform prescripțiilor unui medic (paramedic) cu medicamentele necesare, produse medicale, precum și produse de nutriție medicală specializate pentru copiii cu dizabilități, furnizarea de bonuri pentru tratamentul sanatoriu-stațiune dacă există indicații medicale;
  • călătorie gratuită pentru navetiști transport feroviar, precum și pe transportul interurban către și de la locul de tratament.

La acordarea serviciilor sociale, cetățenii cu dizabilități grupa I și copiii cu handicap au dreptul de a primi, în aceleași condiții, un al doilea bon pentru tratament sanatoriu și deplasare gratuită cu transportul feroviar suburban, precum și pe transportul interurban la locul de tratament și înapoi pentru persoana care îi însoțește.

Refuz de la un set de servicii socialecetăţenii îndreptăţiţi la un set de servicii sociale pot alege: să primească servicii sociale în natură sau în numerar. Este permisă înlocuirea unui set de servicii sociale cu bani integral sau parțial.

Pentru a refuza să primiți un set de servicii sociale în natură și să primiți numerar, trebuie să depuneți, înainte de 1 octombrie, o cerere de refuz de a primi servicii sociale sau un serviciu social la organul teritorial al Fondului de pensii al Federației Ruse, care efectuează EDV.

De la 1 aprilie 2010, 705 de ruble sunt alocate pentru a plăti pentru furnizarea unui set de servicii sociale unui cetățean. 10 copeici pe luna.

Este suficient să depuneți o singură dată o cerere de refuz al prestațiilor în natură (primirea medicamentelor, călătorii gratuite etc.), după care nu este nevoie să vă confirmați decizia anual. Cererea de refuz depusă va fi valabilă până când cetățeanul decide să reia beneficiile. În acest caz, beneficiarul va trebui să depună o cerere la biroul Fondului de pensii de la locul de reședință înainte de 1 octombrie.

Supliment social la pensieo plată suplimentară la pensie până la nivelul nivelului regional de existență al pensionarului, stabilită pentru toți pensionarii nemuncitori al căror venit material total este sub valoarea acesteia.

Există două tipuri de supliment social: federal sau regional.

Se stabilește o suprataxă federală dacă un pensionar locuiește într-o regiune în care costul vieții pensionarului este mai mic decât costul vieții federal. Acesta este plătit de Fondul de pensii al Federației Ruse.

Se stabilește o suprataxă regională dacă pensionarul locuiește într-o entitate constitutivă a Federației Ruse, unde costul vieții pensionarului este mai mare decât cel federal. Se plătește de către autoritățile de protecție socială din regiune.

Pentru a primi un supliment social, cei care s-au pensionat înainte de 1 ianuarie 2010 nu trebuie să facă nimic. Fondul de pensii al Federației Ruse, împreună cu autoritățile de securitate socială, a calculat cuantumul suplimentului social. Pentru cei care se pensionează după 1 ianuarie 2010, beneficiile sociale se stabilesc concomitent cu atribuirea unei pensii la cererea unui cetățean.

Registrul federal al persoanelor îndreptățite să primească stat asistenta sociala o listă personalizată a beneficiarilor federali, menținută de Fondul de pensii al Federației Ruse pentru a-și exercita drepturile cetățenilor de a primi plăți lunare în numerar, servicii sociale, precum și pentru a asigura o cheltuire de înaltă calitate și eficientă a fondurilor alocate în aceste scopuri.

Creșterea pensiilor și a prestațiilor sociale

Din 2015, indexarea pensiilor de asigurare se va realiza prin indexarea valorii punctului de pensie. Începând cu 1 ianuarie 2015, costul său este de 64,1 ruble. Bugetul Fondului de Pensii include costurile de indexare a costului coeficientului de la 1 februarie 2015 cu 7,5%, dar costul punctului va fi indexat la indicele efectiv al prețurilor de consum pentru anul 2014 11,5% (prevăzut). Odată cu pensia de asigurare, o plată fixă ​​către aceasta va fi indexată la nivelul real al inflației de la 1 februarie (analog cu suma de bază fixă ​​actuală).

Ca urmare a indexării din februarie, pensia medie anuală de asigurări pentru limită de vârstă în 2015 va fi de cel puțin 12.844 de ruble.

De la 1 aprilie 2015, pensiile sociale vor fi indexate la indicele de creștere efectivă a salariului de trai al pensionarului de cel puțin 12,3%. Drept urmare, în 2015, pensia socială medie anuală va fi de cel puțin 8.496 de ruble.

Pe 1 aprilie, mărimea plății lunare în numerar (MCV) va fi indexată cu 5,5%.

Capitalul matern

Valoarea capitalului maternității de la 1 ianuarie 2015 va fi indexată și se va ridica la 453.026 de ruble, adică cu 23,6 mii de ruble mai mult decât în ​​2014. Bugetul PFR a alocat până la 344,5 miliarde de ruble pentru plata fondurilor sale în 2015. Este cu 43,5 miliarde de ruble mai mult decât în ​​2014. Domeniile de utilizare a capitalului maternal rămân aceleași: îmbunătățirea condițiilor de viață ale familiei, educarea și menținerea copiilor în instituții de învățământ, creșterea pensiei mamei.

Prime de asigurare și raportare

Rata primei de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie în 2015 rămâne la 22%. Fondul de salarii maxime, din care se plătesc contribuțiile de asigurare la sistemul de asigurări obligatorii de pensii, va fi indexat în 2015 și se va ridica la 711 mii de ruble (plus cu 10% peste această sumă).

În același timp, ca și până acum, tariful suplimentar al primelor de asigurare pentru angajatorii cu locuri de muncă în industriile periculoase și periculoase (dacă angajatorul nu efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă) în 2015 va fi de 9% pentru Lista nr. 1, 9 % pentru Lista nr. 2 și „listele mici” » 6%.

Numărul de angajați ai organizațiilor care trebuie să depună rapoarte la Fondul de pensii electronic se reduce de la 50 la 25 de persoane. Adică, acum, dacă numărul de angajați cărora li se fac plăți într-o companie depășește 25 de persoane, atunci raportarea primelor de asigurare se depune sub forma unui document electronic cu semnătură electronică. În același timp, aproape 90% dintre asigurați au trecut deja la interacțiunea electronică cu Fondul de pensii.

Din 2015, angajatorii trebuie să stabilească cu exactitate valoarea contribuțiilor de asigurare la fondurile extrabugetare ale statului relevante: în ruble și copeici. Până în 2015, primele de asigurare erau determinate în ruble întregi.

În plus, din 2015, contribuțiile la pensie se acumulează din plăți către cetățenii străini și apatrizii aflați temporar în Federația Rusă, indiferent de perioada de valabilitate a contractelor de muncă încheiate.

În 2015, întreprinzători individuali, avocați, notari și alții indivizii plătind prime de asigurare într-o sumă fixă ​​și al căror venit depășește 300 de mii de ruble,pentru prima dată plătiți 1% din suma venitului în exces pentru perioada de facturare. Acest 1% trebuie plătit cel târziu la 1 aprilie următor anului de raportare.

Programul de cofinanțare a pensiilor de stat

La 31 decembrie 2014 se închide intrarea în Programul de cofinanțare a pensiilor de stat. Toți cei care reușesc să devină participanți la Program înainte de acest termen au posibilitatea de a face o primă contribuție pentru „activarea” acestuia până la 31 ianuarie 2015 inclusiv.

Astfel, pentru toți cei care s-au alăturat sau se vor înscrie în program în perioada 1 octombrie 2008 – 31 decembrie 2014 și au efectuat sau vor face prima contribuție până la 31 ianuarie 2015 inclusiv, statul va acorda cofinanțare contributii pentru viitoare pensie timp de 10 ani (din anul primei contribuții) cu condiția plății contribuțiilor în valoare de cel puțin 2.000 de ruble pe an.

Alegerea unei variante de pensie

Cetățenii născuți în 1967 și mai tineri în 2015 au posibilitatea de a alege varianta de a forma drepturi de pensie: fie formând o pensie de asigurare și finanțată, fie aleg să formeze doar o pensie de asigurare.

Alegerea opțiunii va afecta direct numărul de puncte de pensie pe care un cetățean le poate acumula într-un an. Dacă un cetăţean formează numai pensie de asigurare, numărul maxim de puncte pe care le poate câștiga într-un an este de 10. Dacă un cetățean formează atât pensii de asigurare, cât și pensii finanțate 6.25.

Atunci când alegeți raportul dintre procentul de formare a asigurării și pensiile finanțate, trebuie să vă amintiți că pensia de asigurare este garantată a fi majorată de stat nu mai puțin decât rata inflației. Fondurile de pensii finanțate sunt investite pe piața financiară de către un fond de pensii nestatal sau societate de administrare aleasă de cetățean. Rentabilitatea economiilor de pensii depinde de rezultatele investiției lor și poate exista o pierdere din investiție. În acest caz, doar suma primelor de asigurare plătite este garantată pentru plată.

Este important de menționat că în anul 2015, indiferent de opțiunea de pensie aleasă, toți cetățenii au drepturi de pensie doar pentru o pensie de asigurare bazată pe întreaga sumă de 22% din contribuțiile de asigurare acumulate.

Plata economiilor de pensie

În 2015, Fondul de pensii va continua să plătească economii de pensii. Dacă un cetățean este deja pensionar sau are dreptul de a primi o pensie și, în același timp, are fonduri pentru economii de pensii, atunci ar trebui să contacteze Fondul de pensii pentru plata corespunzătoare. Dacă un cetățean își formează economiile de pensie printr-un fond de pensii nestatal, atunci o cerere trebuie depusă la fondul de pensii nestatal relevant.

Este important de menționat că, începând cu anul 2015, au fost aduse modificări termenelor limită pentru solicitarea unei sume forfetare. Să vă reamintim că, dacă, la pensionare, volumul economiilor de pensie ale unui cetățean în cuantumul total al pensiei sale este de cinci la sută sau mai puțin, economiile de pensie sunt plătite sub forma unei sume forfetare. Acum, din 2015, dacă un cetățean și-a primit economiile de pensie sub forma unei sume forfetare, următoarele plata unei sume forfetare i se poate prezenta nu mai devreme de cinci ani. Această modificare se referă în primul rând la participanții la Programul de cofinanțare a pensiilor de stat care sunt pensionari.

Caracteristicile generale ale sistemului de prestații sociale, asistență socială și servicii sociale în Federația Rusă

Prestațiile sociale sunt plăți efectuate cetățenilor în cazurile stabilite de lege, lunar, periodic sau unic, în scopul compensării integrale sau parțiale a câștigurilor pierdute temporar sau al acordării de sprijin material.

În prezent, sunt oferite următoarele tipuri de prestații, alocate în funcție de baza acordării acestora (pe lângă indemnizații și plăți compensatorii în legătură cu maternitate, paternitate și copilărie). Și anume:

1. prestație de invaliditate temporară;

2. indemnizatie de maternitate;

3. prestaţii pentru femeile înregistrate în instituţiile medicale în întâlniri timpurii sarcina;

4. prestație pentru nașterea unui copil;

5. indemnizație pentru perioada de îngrijire a copilului până la împlinirea vârstei de un an și jumătate;

6. alocatie pentru copii;

7. prestaţia de înmormântare;

8. indemnizaţii de şomaj.

De regulă, toți cetățenii Federației Ruse, cetățenii străini și apatrizii, inclusiv refugiații care locuiesc în Rusia, beneficiază de dreptul de a primi prestații atunci când apar circumstanțe adecvate.

Reguli generale privind toate tipurile de prestații acordate cetățenilor cu copii:

1. Indemnizație de maternitate, prestație unică pentru femeile înregistrate în instituțiile medicale în stadiile incipiente ale sarcinii, prestație unică pentru nașterea unui copil, precum și prestație lunară pentru perioada concediului pentru creșterea copilului până la apariția copilului. implineste varsta de un an si jumatate sunt atribuite daca cererea au fost urmarite in cel mult sase luni, respectiv, de la data incheierii concediului de maternitate, de la data nasterii copilului, din ziua in care copilul implineste. vârsta de un an și jumătate.

2. Obligația beneficiarilor de prestații de stat de a înștiința cu promptitudine autoritățile cesionează prestațiile despre apariția unor împrejurări care au condus la modificarea cuantumului prestațiilor sau la încetarea plății acestora.

3. Sumele plătite în mod excesiv din prestațiile de stat sunt reținute de la aceștia numai dacă supraplata a survenit din vina lor (depunerea documentelor cu informații intenționat incorecte, ascunderea datelor care afectează calculul cuantumului prestațiilor etc.). Deducerile se fac într-o sumă care nu depășește 20% fie din cuantumul prestațiilor datorate beneficiarului pentru fiecare plată ulterioară, fie din valoarea salariului beneficiarului în conformitate cu legislația muncii. La încetarea plății prestațiilor, datoria rămasă este colectată de la beneficiar în instanță. Sumele plătite în plus beneficiarului din vina organismului care a acordat prestația de stat nu sunt supuse reținerii, cu excepția cazului unei erori de numărare. În acest caz, daunele se recuperează de la făptuitori în modul prevăzut de lege.

4. Cuantumul prestațiilor de stat în regiunile și localitățile în care se stabilesc coeficienți regionali de salarizare se determină folosind acești coeficienți, dacă nu sunt luați în considerare ca parte a salariilor. Prestațiile sociale se calculează fie pe baza câștigurilor individuale, fie a unui anumit standard social corespunzător capacităților economice ale statului și proporțional, de regulă, cu nivelul de existență din țară.Legea federală din 7 august 2000 „Cu privire la procedura de stabilire a sumelor de burse și plăți sociale în Federația Rusă” prevede că de acum înainte sumele prestațiilor și alte plăți sociale obligatorii sunt stabilite în sume fixe. Sumele acestor plăți, în condițiile legii, se stabilesc anual pe baza costului vieții în întreaga țară. Legile entităților constitutive ale Federației Ruse pot stabili sume mai mari pe cheltuiala bugetelor corespunzătoare. Legea din 7 august 2000 a stabilit, de asemenea, că de la 1 ianuarie 2001, cuantumul prestațiilor sociale este determinat pe baza sumei de bază de 100 de ruble. În acest sens, au fost aduse modificări tuturor celorlalte legi și reglementări.

Prestațiile sociale sunt clasificate în funcție de diferite criterii, pe lângă motivele acordării lor:

1. în funcție de scopul propus:

Compensarea totală sau parțială pentru câștigurile pierdute temporar (indemnizații de invaliditate temporară, indemnizații de maternitate, ajutor de șomaj);

Acordarea de asistență în completarea veniturilor în legătură cu apariția diferitelor alte circumstanțe (prestații pentru nașterea unui copil, ajutoare de înmormântare, alocații pentru copii).

2. după durata plății acestora:

Lunar (alocație pentru copii);

O singură dată (beneficii pentru femeile care s-au înregistrat la o instituție medicală în primele etape ale sarcinii, beneficii pentru nașterea unui copil);

Periodic (pentru o perioadă de invaliditate temporară).

3. în funcție de sursa de fonduri din care se eliberează prestațiile:

Plătit din fondurile fondurilor de asigurări sociale obligatorii extrabugetare centralizate;

Alocările bugetare.

4. în funcție de contingentul de cetățeni destinatari:

Beneficii pentru toată lumea (alocație pentru copii, alocație pentru naștere);

Prestații pentru lucrători, inclusiv anumite categorii ale populației ocupate (prestații de maternitate pentru femeile angajate și cele care urmează un anumit serviciu).

Trebuie avut în vedere faptul că același beneficiu către diferite categorii de cetățeni poate fi plătit din surse diferite. Astfel, prestațiile de maternitate pentru femeile angajate sunt acordate pe cheltuiala caselor de asigurări sociale de stat, iar pentru femeile care servesc în armată și în alte servicii, în detrimentul alocațiilor bugetare. Același lucru este valabil și pentru prestațiile pe durata concediului pentru creșterea copilului pentru un copil cu vârsta sub un an și jumătate. Există beneficii „ascunse”; ele sunt tipice pentru cetățenii care urmează un serviciu militar și alte servicii. Cetăţenilor care beneficiază de un astfel de serviciu nu li se oferă, de exemplu, prestaţii de invaliditate temporară, iar femeilor nu li se oferă prestaţii de maternitate. Pentru perioadele corespunzătoare de invaliditate temporară sau concediu de maternitate li se reține integral indemnizația bănească stabilită. Pentru ei, așadar, alocația economisită este o alocație adecvată.

Plăți sociale

Persoanele cu handicap și copiii cu dizabilități au dreptul laplata lunara in numerar. EDV este stabilit și plătit de organele teritoriale ale Fondului de pensii al Federației Ruse la locul de reședință al cetățeanului.

Plăți pentru îngrijirea cetățenilor cu handicap, a copiilor cu dizabilități și a persoanelor cu handicap din copilărie, grupa 1

Plata compensației pentru persoanele apte de muncă care nu lucrează care îngrijesc cetățenii cu handicap

Un cetățean apt de muncă, care nu lucrează, care îngrijește un cetățean cu handicap (persoană cu handicap din grupa I, cu excepția persoanelor cu handicap din grupa I din copilărie, precum și o persoană în vârstă care, la încheierea unei instituții medicale, are nevoie de îngrijire externă constantă sau a împlinit vârsta de 80 de ani), indiferent de domiciliul lor comun și Plata compensației lunare depinde dacă este membru al familiei sale.

Valoarea plății compensației este de 1200 de ruble. Plata se face odata cu pensia atribuita cetateanului cu handicap.

Plata lunara catre persoanele care ingrijesc copii cu handicap si persoane cu dizabilitati inca din copilarie din grupa I

Se stabilește o plată lunară pentru părinți (părinți adoptivi), tutori (administratori) și alte persoane care îngrijesc copii cu dizabilități sub 18 ani sau copii cu dizabilități din grupa I încă din copilărie.

Suma lunară de plată este:

• părinte (părinte adoptiv) sau tutore (administrator) - 5.500 de ruble;
• alte persoane - 1200 de ruble.

Compensația sau plata lunară se atribuie din luna în care cetățeanul care acordă îngrijire a solicitat numirea acestuia cu cerere și toate documente necesare organului care atribuie și plătește pensie cetățeanului îngrijit, dar nu mai devreme de ziua în care ia naștere dreptul la plata specificată.

Pentru cetățenii care locuiesc în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente, în zonele cu condiții climatice severe care necesită costuri materiale și fiziologice suplimentare pentru cetățenii care locuiesc acolo, cuantumul indicat al compensației și plăților lunare se majorează cu coeficientul regional corespunzător.

Perioada de îngrijire se ia în calcul pentru persoana care îngrijește o persoană cu handicap din grupa 1, un copil cu handicap și o persoană care a împlinit vârsta de 80 de ani în perioada de asigurare în cuantum de 1,8 puncte de pensie pentru fiecare an de îngrijire. Acest lucru permite îngrijitorului să-și formuleze drepturile la pensie pentru a primi o pensie de asigurare.

Indemnizația și plățile lunare de îngrijire se atribuie unei persoane apte de muncă nemuncă pentru fiecare cetățean cu handicap, copil cu handicap sau persoană cu handicap din copilărie din grupa 1 pe perioada îngrijirii acestuia. Pensionarii și persoanele care beneficiază de indemnizație de șomaj nu au dreptul la compensații și plăți lunare, întrucât sunt deja beneficiari de asigurări sociale sub forma unei pensii sau a unei indemnizații de șomaj stabilite de aceștia pentru a compensa veniturile pierdute sau alte venituri.

Compensațiile și plățile lunare se fac împreună cu pensia atribuită unui cetățean cu handicap, unui copil cu handicap sau unei persoane cu handicap din grupa 1 încă din copilărie.

IMPORTANT! În cazul încetării îngrijirii, reîntoarcerii la muncă sau începerii altor activități care fac obiectul includerii în perioada de asigurare, atribuirea unei pensii sau indemnizații de șomaj, cetățeanul care asigură îngrijirea trebuie să informeze în mod independent Fondul de pensii în termen de 5 zile. pentru a opri cu promptitudine efectuarea de compensații sau plăți lunare. . În caz contrar, cetățeanul va trebui să returneze fondurile primite ilegal la Fondul de Pensii.

Pentru acei cetățeni care, din motive de sănătate, nu pot avea grijă de ei înșiși și nu își pot gestiona viața de zi cu zi, de regulă, cineva îi ajută. Cetăţenii apţi de muncă şomeri care oferă îngrijire au dreptul la despăgubiri sau o plată lunară.

Tipuri de plăți către îngrijitorii

Plata compensatiei

Se stabileste pentru un cetatean apt de munca nemunc si care ingrijeste un cetatean cu handicap, indiferent de faptul de convietuire si daca acesta este membru al familiei acestuia.

Cetăţenii cu handicap care sunt îngrijiţi includ:

• persoanele cu handicap din grupa I, cu excepția persoanelor cu handicap din grupa I din copilărie;
• vârstnici care, la încheierea unei instituții medicale, au nevoie de îngrijire externă constantă;
• cetăţeni cu vârsta peste 80 de ani.

Plata lunara

Înființat pentru un cetățean apt de muncă, care nu lucrează, care îngrijește un copil cu dizabilități sub vârsta de 18 ani sau o persoană cu handicap din grupul I încă din copilărie.

Se stabilește o compensație/plată lunară de îngrijire pentru o persoană aptă de muncă nemuncă pentru fiecare cetățean cu handicap, copil cu handicap și persoană cu handicap grupa I încă din copilărie pe perioada îngrijirii acestora și se plătește lunar.

Valoarea plății compensației este de 1.200 de ruble.

Suma lunară de plată este: către părinte (părinte adoptiv) sau tutore (mandatar) 5.500 de ruble, pentru alte persoane 1.200 de ruble.

Pentru cetățenii care locuiesc în regiunile din nordul îndepărtat și zone echivalente, în zonele cu condiții climatice severe care necesită costuri materiale și fiziologice suplimentare de la cetățenii care locuiesc acolo, suma specificată a plăților crește cu coeficientul regional corespunzător. Acest coeficient este utilizat în aceste zone (localități) la determinarea mărimii pensiilor.

Unde să mergem

Pentru a atribui o compensație sau o plată lunară unui cetățean care acordă îngrijire este necesar să contactați organismul care plătește pensia cetățeanului căruia i se acordă îngrijire.

Ce documente să depun

• cerere din partea cetățeanului care acordă îngrijire, indicând locul de reședință al acestuia și data începerii îngrijirii;
• o cerere din partea unui cetățean cu handicap, a unei persoane cu dizabilități din grupul I din copilărie sau a unui reprezentant legal al unui copil cu dizabilități sub vârsta de 18 ani cu privire la consimțământul pentru acordarea de îngrijire de către o anumită persoană. Un copil cu handicap care a împlinit vârsta de 14 ani are dreptul de a depune o cerere în numele său. Dacă se acordă îngrijire unui cetățean care este recunoscut în mod corespunzător ca incompetent, o astfel de cerere se depune în numele reprezentantului său legal cu prezentarea documentelor care confirmă atribuțiile sale. O astfel de cerere nu este necesară părinților care îngrijesc un copil cu dizabilități sub vârsta de 18 ani. Dacă este necesar, autenticitatea semnăturii unui cetățean cu dizabilități, a unui copil cu dizabilități sub 18 ani sau a unei persoane cu handicap grupa I din copilărie pe cererea menționată poate fi confirmată printr-un proces-verbal de control al organului care plătește pensia către cetățean îngrijit;
• o adeverință care să ateste că nu i s-a atribuit pensie cetățeanului care acordă îngrijire. Această adeverință trebuie eliberată de organismul care atribuie și plătește pensiile la locul de reședință sau locul de ședere al îngrijitorului;
• o adeverință care să ateste că cetățeanul care acordă îngrijire nu primește indemnizație de șomaj. Acest certificat este eliberat de autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă de la locul de reședință al îngrijitorului;
• un extras din certificatul de examinare al unui cetățean cu handicap, al cetățeanului recunoscut drept copil cu handicap sub 18 ani sau cu handicap încă din copilărie din grupa I, sau un raport medical de recunoaștere a unui copil sub 18 ani ca handicap. Un extras din raportul de examinare este trimis de către instituția federală de examinare medicală și socială organului care plătește pensia;
• încheierea unei instituții medicale privind necesitatea unui cetățean în vârstă (peste 60 de ani pentru bărbați și 55 de ani pentru femei) de îngrijire externă constantă;
• actul de identitate și carnetul de muncă al îngrijitorului, precum și carnetul de muncă al cetățeanului cu handicap;
• permisiunea (consimțământul) unuia dintre părinți (părinte adoptiv, curator) și autoritatea tutelară de a acorda îngrijire unui elev care a împlinit vârsta de 14 ani în timpul liber de la studii;
• certificat instituție educațională, confirmând faptul că cetăţeanul care acordă îngrijire cu frecvenţă continuă;
• documente care confirmă autoritatea reprezentantului legal al persoanei îngrijite (certificat eliberat de autoritatea de tutelă și tutelă, iar în lipsa acesteia - decizia autorității de tutelă și tutelă, certificat de adopție, pașaport și alte documente de identificare).

În cazul în care documentele enumerate se află în dosarul de pensie al cetățeanului îngrijit, nu este necesar să se depună.

Dacă un cetățean cu dizabilități, un copil cu dizabilități sau o persoană cu handicap din grupul I din copilărie este beneficiar de pensii prin Fondul de pensii al Federației Ruse și, în același timp, de la agenția de aplicare a legii, îngrijitorul are dreptul de a solicita la locul respectiv unde a primit vreo pensie. În acest caz, veți avea nevoie de o adeverință (informații) despre neatribuirea indemnizației/plata lunară pentru îngrijirea unui cetățean cu handicap, a unui copil cu handicap sau a unei persoane cu handicap din copilărie din grupa I, care este eliberată de organismul care plătește pensia corespunzătoare. Pentru sfaturi privind depunerea documentelor necesare, trebuie să contactați specialiștii în serviciul clienți ai organismului teritorial al Fondului de pensii al Federației Ruse sau serviciul de pensii al agenției de aplicare a legii relevante.

Formular de cerere pentru plata lunară/compensație

Un formular de cerere pentru un cetățean cu dizabilități, o persoană cu dizabilități din grupul I din copilărie sau un reprezentant legal al unui copil cu dizabilități sub 18 ani pentru acordul de a fi îngrijit de o anumită persoană.

Datele programării

O compensație sau o plată lunară se atribuie din luna în care cetățeanul care îl îngrijește a solicitat numirea acesteia cu cerere și toate documentele necesare la organul care plătește pensia cetățeanului îngrijit, dar nu mai devreme de ziua în care apare dreptul la plata specificată. În acest caz, se efectuează o compensație sau o plată lunară cetățeanului cu handicap stabilit, copilului cu handicap sau persoanei cu handicap încă din copilărie a primei pensii de grup și se efectuează pe perioada îngrijirii acestuia.

În cazul în care apar împrejurări care conduc la încetarea indemnizației/platei lunare, cetățeanul care asigură îngrijirea este obligat să anunțe organul plătitor de pensie cetățeanului îngrijit în termen de cinci zile.

Plată lunară în numerar în sume majorate de pensii și beneficii

Persoanele cu dizabilități care nu lucrează și copiii cu dizabilități care locuiesc permanent în zonele expuse contaminării cu radiații ca urmare a dezastrului de la Cernobîl beneficiază de o plată lunară în numerar în cuantum sporit de pensii și beneficii. Această plată este de natură compensatorie, deoarece se efectuează numai în perioada de rezidență permanentă pe teritoriul zonei corespunzătoare, compensând astfel prejudiciul pentru riscul de a locui într-o zonă supusă contaminării radioactive.

La plecarea la domiciliu dintr-o zonă în alta, precum și în zonele „curate”, sau la începerea unui loc de muncă, plata se oprește.

Plati lunare sunt stabilite în sume fixe, care depind de timpul de rezidență în zonele specificate de la 26 aprilie 1986 sau de la 2 decembrie 1995 și sunt indexate anual în funcție de nivelul inflației.

Pentru stabilirea plății, trebuie să contactați oficiul teritorial al Fondului de Pensii de la locul de reședință.

Serviciu socialreprezintă activitățile serviciilor sociale reglementate de Legea federală „Cu privire la fundamentele serviciilor sociale pentru populația din Federația Rusă” suport social, acordarea de servicii sociale, sociale, medicale, psihologice, pedagogice, sociale si juridice si asistenta materiala, efectuarea de adaptare sociala si reabilitare a cetatenilor aflati in situatii dificile de viata.

Se bazează pe principiile:

țintire;

accesibilitate;

voluntariat;

umanitate;

prioritatea acordării de servicii sociale minorilor aflați în situații dificile de viață;

confidențialitatea;

preventiv.

Activitățile de servicii sociale se desfășoară în cadrul sistemului de stat de servicii sociale. Acest sistem este format din întreprinderi de stat și instituții de servicii sociale, care sunt proprietatea entităților constitutive ale Federației Ruse și sunt sub jurisdicția autorităților de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse. Serviciile sociale sunt furnizate și de întreprinderi și instituții cu alte forme de proprietate și de cetățenii care desfășoară activități antreprenoriale pentru a furniza servicii sociale populației fără a forma o persoană juridică.

Clienții serviciilor sociale sunt cetățeni care se află în situații dificile de viață și, prin urmare, au nevoie de furnizarea de servicii sociale.

Sub situație dificilă de viațăeste înțeleasă ca o situație care perturbă în mod obiectiv viața unui cetățean (dizabilitate, incapacitatea de a se autoîngriji din cauza bătrâneții, boală, orfanitate, neglijență, sărăcie, șomaj, lipsa unui anumit loc de reședință, conflicte și abuzuri în familie. , singurătatea etc.), pe care nu o poate depăși singur.

Servicii socialesunt definite ca acțiuni de acordare a asistenței anumitor categorii de cetățeni în conformitate cu legislația Federației Ruse.

Legislația stabilește următoarele forme de servicii sociale:

1. Asistență materială - acordată cetățenilor aflați în situații dificile de viață sub formă de numerar, alimente, produse de salubritate și igienă, produse de îngrijire a copilului, îmbrăcăminte, încălțăminte și alte obiecte esențiale, combustibil, precum și vehicule speciale, mijloace tehnice de reabilitare pentru persoanele cu handicap persoane și persoane care au nevoie de îngrijire. Motivele și procedura pentru acordarea asistenței financiare sunt stabilite de autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse.

2. Servicii sociale la domiciliu - realizate prin furnizarea de servicii sociale cetățenilor care au nevoie de servicii sociale nestaționare permanente sau temporare. Cetăţenilor singuri şi cetăţenilor care şi-au pierdut parţial capacitatea de a se autoîngriji din cauza bătrâneţii, bolii sau handicapului li se oferă asistenţă la domiciliu sub formă de servicii sociale, sociale şi medicale şi alte asistenţe.

3. Serviciile sociale în instituțiile de servicii sociale pentru pacienți internați - se realizează prin acordarea de servicii sociale cetățenilor care și-au pierdut parțial sau total capacitatea de a se autoîngriji și au nevoie de îngrijire externă constantă, și asigură crearea condițiilor de viață adecvate vârstei și sănătății lor. statut, desfășurarea de activități medicale, psihologice, sociale, de nutriție și îngrijire, precum și organizarea fezabilă a muncii, odihnei și petrecerii timpului liber.

4. Adăpostire temporară într-o instituție specializată de servicii sociale - acordat orfanilor, copiilor fără îngrijire părintească, minorilor neglijați, copiilor aflați în situații dificile de viață, cetățenilor fără un anumit loc de reședință și ocupație anume, cetățenilor care au suferit violențe fizice sau psihice, dezastre naturale, ca urmare a conflictelor armate și interetnice, alți clienți de servicii sociale care au nevoie de adăpost temporar.

5. Organizarea șederii în timpul zilei în instituțiile de servicii sociale - servicii sociale, sociale, medicale și de altă natură se acordă cetățenilor în vârstă și persoanelor cu dizabilități care și-au păstrat capacitatea de autoîngrijire și deplasare activă, precum și altor persoane, inclusiv minori, care sunt în situații dificile de viață.

6. Asistență consultativă - în instituțiile de servicii sociale, clienților serviciilor sociale li se acordă consultații pe probleme de sprijin social, social și medical pentru viață, asistență psihologică și pedagogică, precum și protecție socială și juridică.

7. Servicii de reabilitare - serviciile sociale oferă asistență în reabilitare profesională, socială, psihologică persoanelor cu dizabilități, persoanelor cu dizabilități, infractorii minori și alți cetățeni care se află în situații dificile de viață și au nevoie de servicii de reabilitare.

Serviciile sociale pot fi furnizate de serviciile sociale fie gratuit, fie contra cost.

Instituțiile de servicii sociale, indiferent de forma lor de proprietate, sunt:

1) centre complete de servicii sociale pentru populație;

2) centre teritoriale de asistență socială a familiilor și copiilor;

3) centre de servicii sociale;

4) centre de reabilitare socială pentru minori;

5) centre de asistență pentru copiii rămași fără îngrijire părintească;

6) adăposturi sociale pentru copii și adolescenți;

7) centre de asistență psihologică și pedagogică a populației;

8) centre de asistență psihologică de urgență telefonică;

9) centre (departamente) de asistență socială la domiciliu;

10) noapte de cazare la case;

11) cămine speciale pentru bătrâni singuri;

12) alte instituții care prestează servicii sociale.

Serviciile sociale pentru populație, realizate în conformitate cu standardele stabilite de organismele guvernamentale ale entităților constitutive ale Federației Ruse, și sprijinul financiar al instituțiilor de servicii sociale sunt obligații de cheltuieli ale entităților constitutive ale Federației Ruse.

PAGINA \* MERGEFORMAT 1

Alte lucrări similare care vă pot interesa.vshm>
6762.		Caracteristicile generale ale sistemului judiciar	20,82 KB
	Cel mai de jos nivel sunt instanțele de arbitraj de primă instanță din regiunile republicane, regiunile, orașele federale, regiunile autonome, districtele autonome și curțile de arbitraj ale entităților constitutive ale Federației Ruse. Până la crearea lor, funcțiile instanței de apel în sistemul instanțelor de arbitraj vor continua să fie îndeplinite de către instanțele de arbitraj ale entităților constitutive ale Federației Ruse. Instanța de fond este o instanță, o secție a instanței care examinează și soluționează cauza pe fond. Acțiunea judiciară în primă instanță se desfășoară cu participarea ambelor părți - urmărirea și apărarea reclamantului și pârâtului și cu...
6847.		Caracteristicile generale ale principiilor de bază ale sistemului electoral al Federației Ruse	7,25 KB
	Drepturile electorale ale cetățenilor Federației Ruse: 1 dreptul de a participa la desemnarea candidaților pe listele de candidați; 2 să participe la campania electorală; 3 să participe la monitorizarea desfășurării alegerilor, a activității comisiilor electorale, inclusiv la stabilirea rezultatelor votului și la determinarea rezultatelor alegerilor; 4 să participe la alte acțiuni electorale în modul stabilit de Constituția Federației Ruse legi federale constituții, carte, legi ale entităților constitutive ale Federației Ruse. Punerea în aplicare a principiului votului universal este asigurată de dreptul cetățenilor...
6032.		Caracteristicile examinării subiective și obiective. Principalele simptome și sindroame. Metode de examinare de laborator și instrumentale. Caracteristicile generale ale bolilor sistemului genito-urinar	16,39 KB
	Sistemul urinar uman include uretra, vezica urinara, uretere și rinichi. Reglează cantitatea și compoziția lichidului din organism și elimină deșeurile (toxinele) și excesul de lichid.
10716.		Rețele globale. caracteristici generale	138,57 KB
	Rețele globale. Rețelele globale Wide re Networks WN, care sunt numite și rețele de calculatoare teritoriale, servesc pentru a-și furniza serviciile unui număr mare de abonați finali împrăștiați pe un teritoriu mare în regiunea unei țări de pe un continent sau pe întreg globul. Datorită lungimii mari a canalelor de comunicație, construirea unei rețele globale necesită costuri foarte mari, care includ costul cablurilor și lucrările la instalarea acestora, costul echipamentelor de comutare și...
13428.		Caracteristicile generale ale materialelor de încălzire	1,85 MB
	Caracteristici generale ale încălzirii prin radiație laser Să luăm în considerare efectele termice în materia condensată și principalele caracteristici ale cineticii temperaturii sub iradierea laser. Când se iau în considerare procesele de expunere LR la materiale, este necesar să se cunoască caracteristicile energetice: fracția absorbită a fluxului incident, densitatea maximă de putere LR, durata impulsului, lungimea de undă, distribuția spațială a densității puterii și condițiile de focalizare. Pentru a descrie sursele de căldură la...
14178.		Caracteristicile generale ale valorilor mobiliare	29,48 KB
	Conceptul și natura juridică a unei valori mobiliare. Valori mobiliare documentare și necertificate și caracteristicile acestora. Conceptul și natura juridică a unei valori mobiliare O valoare mobiliară este o categorie atât juridică, cât și economică. În economie, valorile mobiliare îndeplinesc următoarele funcții.
7309.		CARACTERISTICI GENERALE ALE ELEMENTELOR NEMETALICE	15,97 KB
	Modificări alotropice ale carbonului, sulfului și fosforului. Modificările alotropice sunt substanțe simple formate dintr-un element chimic. Modificări alotropice ale oxigenului Nr. p. Semne de comparație Oxigen O2 Ozon O3 1 Structura moleculară moleculară 2 Stare fizică gaz gaz 3 Miros inodor miros de prospețime 4 Culoare incolor albăstrui 5 Solubilitate în apă slabă de 10 ori mai bună 6 Activitate chimică ridicată foarte mare 7 Biologic efect nu este otrăvitor otrăvitor Stratul de ozon este situat deasupra suprafeței Pământului pe...
6157.		Originea dreptului caracteristici generale	18,3 KB
	Principalele căi ale apariției dreptului I. În problema conceptului de esență și condițiile originii dreptului, există o serie de opinii și teorii. Studiul procesului de origine a dreptului este nu numai de natură pur cognitivă, ci și politică și practică.
10257.		Componentele funcționale ale sistemului de operare. caracteristici generale	216,77 KB
	Toate subsistemele sunt împărțite în două clase mari după următoarele criterii: pe tipuri de resurse locale gestionate de OS; subsisteme corespunzătoare subsisteme de gestionare a resurselor; pentru sarcini specifice aplicabile tuturor resurselor; subsisteme corespunzătoare subsisteme comune tuturor resurselor. Comune tuturor resurselor sunt următoarele subsisteme: software-ul aplicației și interfețele utilizator; protectia si administrarea datelor. FS virtualizează un set de date pentru utilizator pe o unitate externă sub forma unui fișier ...
12941.		Caracteristicile generale ale receptorilor vegetali	22,16 KB
	Receptorii vegetali sunt molecule sau complexe moleculare care percep semnale externe sau interne de natură fizică, mecanică, chimică, electrochimică, osmotică sau de altă natură, transformă aceste semnale și le transmit unei structuri care asigură formarea unui răspuns. Receptorii vegetali pot fi caracterizați prin cel puțin două trăsături. Sisteme receptoare ale plantelor și animalelor Sistemul receptor Plante Animale Celule receptor specializate nu da Glicocalix de pe suprafața exterioară a celulei...