Cum să câștigi puncte pentru pensionare. Economii de trei puncte de pensie - câte ruble? Cum se calculează punctele de pensie pentru întreprinzător individual?

În ultimii 20 de ani, au existat mai multe reforme ale pensiilor în Federația Rusă. Guvernul Federației Ruse a legalizat contribuțiile de economii și asigurări. Dar cea mai dramatică inovație se referă la punctele de pensie. În principiu, această idee nu este complicată. Cu cât perioada de lucru a unui cetățean este mai lungă, cu atât va primi mai mult puncte de pensie.

Dar, în realitate, tranziția la pensiile de asigurare nu a fost la înălțimea așteptărilor - la urma urmei, cum altfel se poate înțelege declarația Tatyana Golikova, care a propus „să scăpăm de sistemul de puncte de pensie”.

Mai multe despre punctele de pensie

Pentru a înțelege ce sunt punctele de pensie, este suficient să cunoaștem diferența dintre acumularea pensiilor înainte de implementarea lor și odată cu acestea. În perioada de dinaintea implementării reformei pensiilor era suficient ca un cetățean să aibă experiență și salariu. Beneficiile de pensie au fost calculate în funcție de numărul de contribuții de asigurare transferate de angajatori. Așa s-a format capitalul de pensie acumulat (PC).

În 2015, din cauza numărului mare de câștiguri „gri”, regulile au fost mai stricte, iar PC-ul a fost transformat într-un IPC - un indicator personalizat de pensie. Și din 2015, pensia este calculată pe baza unui sistem de puncte.

Pentru atribuirea unui beneficiu de pensie trebuie să existe următoarele condiții:

Persoana a obținut numărul necesar de puncte.
Persoana a atins vârsta cerută.
Există o anumită perioadă perioada de asigurare.

Dacă cel puțin una dintre condițiile enumerate lipsește, atunci cetățeanului nu i se acordă pensie. Sau are dreptul să primească o pensie socială, care este atribuită cinci ani mai târziu.

Impactul punctelor asupra cuantumului prestațiilor de pensie

Cu cât mai multe puncte, cu atât pensia este mai mare - sub acest slogan a fost realizată reforma pensiilor. Aceasta înseamnă că, cu cât un cetățean solicită mai târziu o pensie, cu atât va primi în cele din urmă mai mult. Se atribuie rolul dominant salariile, deoarece tocmai din ea angajatorul deduce contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii.

Numărul de puncte pentru pensie

Există bare superioare și inferioare referitoare la numărul de puncte. Punctajul maxim anual în acest an este de 8,7 puncte. Dacă o persoană are, de exemplu, 9 sau chiar 10 puncte, atunci pensia este încă atribuită pe baza cifrei 8.7.

Cum vă reduc punctele de pensie pensia?

După cum sa menționat mai sus, a fost făcută o propunere de eliminare a punctelor de pensie. Și critica le are anumite motive. La urma urmei, doar datorită punctelor de pensie se acumulează pensia de asigurare a unui cetățean al Federației Ruse. Dar mecanismele sistemului nu vă permit să profitați din plin de experiența acumulată, deoarece există restricții de natură artificială.

Ca rezultat, pot fi identificate cel puțin trei dezavantaje ale unui astfel de sistem:

Nu toate contribuțiile de asigurare pe care angajatorul le plătesc în funcție de salariu sunt luate în considerare la calcularea punctelor. În conformitate cu tarifele actuale, Fondul de Pensii primește lunar 22% din salariul unui angajat, iar 6% din această sumă este trimis la plata pensionarilor. Și doar 16 la sută sunt numărate pe un cont personalizat.

Prin urmare, primele de asigurare transferate de angajator și fondurile primite efectiv de Fondul de pensii pentru angajat sunt cu totul alte sume.

Reforma pensiilor a stabilit o limită artificială a numărului de puncte de pensie, care se calculează la fiecare 12 luni și se include în cuantumul pensiei acumulate. De exemplu, pentru 2018, nu vor fi luate în calcul mai mult de 8,7 la pensie, pentru anul următor - 9,13 etc. Dacă un cetățean a câștigat mai multe puncte, atunci acestea nu vor apărea pe pensia sa, pur și simplu nu vor fi luate în considerare.
O altă limitare este baza maximă de calcul a primelor de asigurare. Valoarea acestuia este confirmată în fiecare an. Este necesar pentru a „scăpa” de surplusul salarial al angajatului pentru anul corespunzător. De exemplu, anul acesta baza este de 1.021.000 de ruble. Când cuantumul câștigurilor atinge această limită, contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii sunt percepute cu o cotă de 10 la sută, în timp ce acestea nu vor merge în contul personalizat al angajatului, ci vor merge la plățile curente ale pensiei către cetățenii pensionari.

De asemenea, trebuie menționat că mecanismul de indexare a indicatorului de bază marginal prevăzut în Codul Fiscal al Federației Ruse nu este echivalent cu rata obiectivă de creștere a salariilor. Deci, în 2018 indicatorul a fost stabilit la 2, anul viitor va fi 2,1, iar în 2020 va fi cu 0,1 mai mare. Iar punctul de pensie se calculează ca un cot, care se obține prin împărțirea sumei câștigurilor acumulate pe 12 luni la valoarea bazei maxime pentru anul corespunzător.

Din aceasta rezultă că numărul de puncte de pensie care vor fi acordate unei persoane în fiecare an este în scădere inexorabil dacă salariile nu cresc în același ritm cu baza maximă de calcul a contribuțiilor de asigurare.

În plus, există întrebări separate cu privire la reglementările de determinare a valorii punctului 1 de pensie. La urma urmei, acest indicator este cel care afectează direct valoarea asigurării asigurarea pensiei, care se calculează ca numărul total de puncte înmulțit cu costul de 1 punct pentru anul corespunzător.

Legislația prevede adoptarea unei rezoluții a Guvernului Federației Ruse, care ar aproba procedura de calcul a costului unui punct, dar aceasta nu există. Totodată, costul acestuia a fost aprobat din 2015, dar metodologia de aprobare este necunoscută.

De câte puncte și de câte experiență de lucru aveți nevoie pentru a vă pensiona în 2018? Care sunt condițiile obligatorii pentru a beneficia de pensie pentru limită de vârstă?

De câtă experiență și puncte aveți nevoie pentru o pensie?

în 2018: exemplu de calcul al punctelor de pensie

Din 2015, a fost în vigoare un sistem de puncte pentru calcularea pensiilor de muncă (asigurări) pentru cetățeni, în care primele de asigurare plătite Fondului de pensii de către angajator pentru angajații săi sunt transferate de la ruble la valori relative (puncte). Cuantumul contribuțiilor luate în calcul pentru anul este corelat cu valoarea maximă contabilă a contribuțiilor aprobată de Guvern, care corespunde 10 puncte de pensie(acesta este maximul care se poate primi într-un an).

Dar pentru a obține dreptul de pensionare la bătrânețe în termenele general stabilite este necesar să se respecte trei conditii obligatorii:

împlinirea vârstei stabilite de lege;
disponibilitatea experienței în asigurare (de muncă);
prezența unui anumit număr de individ coeficient de pensie(IPK) sau cu alte cuvinte mărimea punctelor de pensie.

De menționat că acest lucru se aplică doar pensiilor pentru limită de vârstă! Alte tipuri de pensii pentru asigurarea obligatorie de pensie (invaliditate, urmași) sunt numiți în mod independent pe durata experienței în muncă (asigurări) și numărul de puncte primite.

Din 2018, o condiție obligatorie pentru acordarea unei pensii la atingere vârsta de pensionare(în prezent 55 de ani pentru femei și 60 de ani pentru bărbați) este prezența:

9 ani de experienta
și 13,8 puncte coeficientul individual de pensie (IPC).

Un exemplu de calcul al punctelor de pensie din 2015 până în 2018

Pentru un bărbat născut în 1965, are un salariu oficial înainte de impozitul pe venit (NDFL) de 30.000 de ruble (în consecință, câștigurile anuale sunt de 360.000 de ruble).
Să presupunem că salariul acestui cetățean nu a crescut niciodată din 2015. Totodată, nu i se fac deduceri la partea capitalizată a pensiei, întrucât s-a născut înainte de 1967.
Astfel, angajatorul plătește prime de asigurare pentru acest om într-un cont personal individual în valoare de 16% din câștiguri înainte de impozitul pe venitul personal - adică 16% × 360.000 = 57.600 de ruble pe an.
Să calculăm câte puncte a câștigat acest om din 2015, când a intrat în vigoare noua formulă de pensie.

În fiecare an Guvernul aprobă în aceste scopuri așa-numitele plafon salarial, valoarea contribuțiilor obligatorii din care la Fondul de pensii al Federației Ruse la contul personal individual al unui cetățean este de 16%.

Astfel, salariul maxim stabilit în țară din 2015 până în 2018 este următoarele valori (vezi tabelul de mai jos):

În 2018, baza de asigurare pentru contribuțiile la Fondul de pensii va fi de 1.021.000 de ruble în conformitate cu Decretul Guvernului nr. 1378 din 15 noiembrie 2017. Apoi, valoarea maximă a contribuțiilor de asigurare luate în considerare pentru anul, acceptată pentru 10 puncte, va fi fi de 163.360 de ruble (o creștere față de 2017 cu aproape 17 %).

Prin urmare, fiecare rublă câștigată în 2018 se va „deprecia” atunci când este transferată la punctele de pensie față de 2017 cu imediat 1 - (1 / 1,17) = 15% și față de nivelul din 2015 - cu mai mult de 30!

Prin urmare, nu este suficient să ai doar un salariu ridicat constant pentru a-ți forma drepturi de pensie decente.

Pentru ca volumul acestora să nu scadă de la an la an, conform noii formule de pensie salariul trebuie să crească cu cel puțin 10% pe an(vezi tabelul de mai sus).

Să revenim la exemplul nostru:

Pentru a converti câștigurile lunare de 30.000 de ruble în puncte, trebuie să corelați datele salariale (luând 16% din câștigurile anuale, care în exemplul luat în considerare va fi de 57.600 de ruble pe an) la valorile limită stabilite și să le înmulțiți cu 10:

57600 / 113760 × 10 = 5,06 puncte câștigate de un cetățean în 2015;
57600 / 127360 × 10 = 4,52 puncte în 2016;
57600 / 140160 × 10 = 4,11 puncte în 2017;
57600 / 163360 × 10 = 3,53 puncte vor fi câștigate în 2018.

Astfel, în doar 4 ani, menținând același nivel al salariilor (în exemplul luat în considerare, aceasta este de 30 de mii de ruble pe lună) numărul de puncte de pensie acumulate a scăzut cu 30%(în acest exemplu - de la 5,06 puncte în 2015 la 3,53 în 2018).

Astfel, în modern sistem de pensii se stabileste un mecanism care duce la scaderea nivelului drepturilor de pensie acumulate anual cu mentinerea aceluiasi salariu!

În consecință, în exemplul luat în considerare, din 2015, cetățeanul a câștigat 5,06 + 4,52 + 4,11 + 3,53 = 17,22 puncte. În plus, dacă dreptul unui cetățean la pensie a apărut în 2017, atunci toate punctele acumulate pentru el trebuie înmulțite cu 78,58 ruble - acesta este costul punctului de asigurare de la 1 aprilie 2017. Și dacă dreptul la pensie apare în 2018, atunci de la 1 ianuarie va fi necesar să se înmulțească cu 81,49 ruble.

A calcula pensie de asigurare, trebuie să stabiliți câte puncte de pensie are un cetățean. Acumularea punctelor de pensie depinde de parametri precum vechimea în muncă și valoarea contribuțiilor plătite. Să vorbim mai detaliat despre punctul de pensie și calculul acestuia, precum și despre câte puncte sunt necesare pentru o pensie și despre diferitele nuanțe ale calculului lor.

Ca urmare, se va obține numărul total de puncte, care vor fi utilizate la calcularea pensiei.

Dar care sunt caracteristicile calculului înainte de 2015 și sistemul care este utilizat acum și care sunt diferențele lor? Pentru a afla, trebuie să dezasamblați pe rând ambele sisteme.

Să începem cu cel vechi - IPC este definit în el după cum urmează:

Valoarea estimată a părții de asigurare a pensiei trebuie împărțită la valoarea punctului, curentă la începutul anului 2015, după care rezultatul împărțirii sumei coeficienților pentru toți anii (până în anul 2014 inclusiv) se adaugă la cifra rezultată printr-un coeficient special, definit pentru o pensie obișnuită ca 1 (adică, în în acest caz, poate fi ignorat), și schimbarea la calcul, și împărțirea ulterioară cu un alt coeficient, de asemenea, de obicei egal cu unu și important când vine vorba de .

Sună extrem de dificil. Să încercăm să scriem o formulă simplificată:

IPC = valoarea estimată a pensiei de asigurare/costul unui punct + suma coeficienților pentru fiecare an/coeficienți.

Încă arată destul de complicat și, în plus, poate fi dificil să determinați singur toți parametrii formulei, cu atât mai puțin să îi determinați corect. Prin urmare, pentru a calcula pensiile, pe site-ul oficial al Fondului de pensii se utilizează de obicei un calculator special pentru pensii - http://www.pfrf.ru/eservices/calc/. Dar trebuie să țineți cont de faptul că calculele efectuate cu ajutorul acestuia vor fi doar aproximative.

Dar pentru munca de la începutul anului 2015, punctele de pensie vor merge după o formulă schimbată: se adaugă un anumit număr de puncte pe an (calculul lor va fi discutat mai târziu), iar la acestea se adaugă suma coeficienților pentru alte perioade ( acești coeficienți vor fi discutați și într-o secțiune specială ).

Rezultatul obținut în acest fel este apoi împărțit la aceiași coeficienți ca în cazul precedent - după cum puteți vedea, formula a devenit mai simplă.

Schimbarea cheie aici este că punctele sunt direct legate de contribuțiile la fondul de pensii de la angajator, ceea ce înseamnă că, dacă primești cea mai mare parte din salariu ca „bani negri”, nu vei putea economisi pentru o pensie decentă - în în acest fel statul te încurajează să alegi angajatori respectabili, în mod corespunzător.

Subliniem încă o dată: se folosesc ambele formule, pur și simplu prima calculează anii de muncă până în 2014 inclusiv, iar a doua începând din 2015.

Să luăm în considerare ambii coeficienți care apar în formulele de mai sus. Primul este folosit pentru calcularea pensiei de invaliditate. Pentru a o calcula, trebuie să luați vechimea în muncă a unei persoane cu dizabilități în luni și să împărțiți la 180. Adică, 15 ani, de asemenea, convertiți în luni.

Există o vechime standard pentru o persoană cu dizabilități - este de 12 luni la 19 ani, după care crește cu 4 în fiecare an - până la maximum 180.

Să dăm un exemplu: o persoană cu handicap în vârstă de 54 de ani își va mări vechimea în muncă cu: 54 – 19 = 35 x 4 = 140 de luni. Astfel, împreună cu 12 inițial, acesta va fi egal cu 152 de luni, iar coeficientul va fi deci 152 / 180 = 0,844.

Al doilea joacă același rol la calcularea pensiei de urmaș, dar este mult mai simplu - valoarea sa este egală cu numărul de persoane cu dizabilități din familia susținătorului pierdut, respectiv, cu cât sunt mai mulți, cu atât valoarea este mai mare.

De ce depinde numărul de puncte?

Suma salariului

În primul rând, câte puncte vor fi primite depinde de mărimea salariului.

Mai exact, cu privire la valoarea contribuțiilor transferate de către angajator la Fondul de pensii, deci rețineți că dacă primiți un salariu „gri”, atunci doar partea din acesta pe care o primiți oficial va avea impact asupra pensiei dvs., dar suma primită „în plic” nu vă va asigura la bătrânețe.

Dar cum obții mai exact puncte din salariu? Să ilustrăm acest lucru cu un exemplu: dacă un profesor de școală în 2018 primește în medie 26 000 de ruble pe lună, atunci venitul său total pentru anul va fi de 312 000. Contribuțiile la fondul de pensii vor fi de 16% din această sumă, adică 49 920. ruble.

Acum trebuie să introduceți parametrul de salariu maxim cu care poate fi calculat IPC - este de 85.083 de ruble pentru acest an. Aceasta înseamnă că, dacă salariul tău îl depășește pe cel specificat, atunci contribuțiile vor trebui plătite în continuare doar din această sumă și te poți aștepta să primești 10 puncte - sau mai bine zis, ai putea, deoarece pentru acest an a fost introdusă o limită de 8,7 - acesta este exact numărul maxim primit pentru 2018.

De ce au fost importante numerele din paragraful anterior? Pentru că câte puncte va primi un profesor de școală cu un salariu de 26.000 pe lună depinde direct de ei! Cu un salariu de 85.083 de ruble, următoarele vor fi trimise la Fondul de pensii pentru anul:

85.083 x 12 x 0,16 = 163.359 ruble.

Și pentru a determina punctele profesorului, va trebui să împărțiți suma trimisă la Fond pentru el la maxim și să înmulțiți cu zece:

49.920 / 163.359 x 10 = 3,06 puncte - atât va câștiga într-un an.

Experienta in asigurare

Numărul de puncte, conform noii formule, nu va depinde de experiența în asigurare, iar dacă câștigi 50.000 într-un an, vei primi același număr de unități IPC ca în doi ani, timp în care ai câștigat 25.000. Este important doar pentru a atinge vechimea minimă de experiență, pentru a putea primi o pensie de asigurare.

Vârsta de pensionare

Însă mărimea pensiei va depinde direct de vârsta de pensionare: de exemplu, dacă solicitați o pensie la un an de la trecerea vârstei stabilite pentru un cetățean, puteți primi un factor crescător de 1,07. Aceasta înseamnă că IPC-ul calculat va trebui înmulțit cu 1,07, adică suma va crește cu 7%.

Pentru doi ani de întârziere, coeficientul este stabilit la 1,15;
pentru trei – 1,24;
4 – 1,34;
5 – 1,45;
6 – 1,59;
7 – 1,74;
8 – 1,9;
9 – 2,09;
10 – 2,32.

Adică a început să primească pensie de zece ani prea târziu, puteți obține 232% din dimensiunea IPC stabilită.

Acumulare pentru alte perioade

Conform formulei utilizate acum pentru calculul coeficientului de pensie, punctelor primite pentru alte perioade luate în calcul la vechimea în muncă trebuie adăugate la cele obișnuite. Dar ce fel de perioade sunt acestea și cât de mult poți obține pentru ele? Prin acestea ne referim la acele perioade de timp în care nu s-au făcut transferuri la Fondul de pensii pentru un cetățean, însă, întrucât sunt semnificative din punct de vedere social, se iau în calcul și vechimea în muncă.

În același timp, aceștia sunt numărați cu diferiți coeficienți - cel mai adesea 1,8: exact asta se aplică dacă un cetățean este chemat la serviciul militar, lucrează în agențiile de aplicare a legii sau în alte structuri similare.

Se acumulează și soților cadrelor militare dacă, din cauza conviețuirii cu aceștia, au pierdut oportunitatea de a lucra, întrucât în apropierea garnizoanelor nu există muncă în specialitatea lor (totuși, în total se poate acumula pentru cel mult 5 ani); și soții diplomaților în timp ce locuiesc în străinătate.

Când se îngrijește un copil, funcționează un sistem treptat de coeficienți:

dacă copilul este primul, atunci coeficientul va fi standard, adică 1,8;
dacă al doilea, se dublează la 3,6;
pentru al treilea sau al patrulea copil va fi 5,4.

S-ar putea să fiți interesat

Economiile de pensie ale persoanelor angajate sunt împărțite în două părți: economii și fixe. Fiecare persoană decide singur dacă va primi o plată fixă sau va trimite toate fondurile pentru a forma partea finanțată a pensiei. Formularul utilizat pentru calcularea sumei economiilor include mai multe elemente. Una dintre ele este punctele de pensie. Ele vor fi discutate în acest articol.

Factori

Mărimea pensiei de asigurare este influențată de:

suma contribuțiilor de asigurări virate la buget;
vârsta contribuabilului;
prezența unui grup de dizabilități, persoane aflate în întreținere;
cazare;
momentul pensionării (anticipate sau nu);
formarea de economii.

În 2017, persoanele care locuiesc permanent în Federația Rusă și primesc o pensie la 31 decembrie 2016 primesc o plată unică în valoare de 5 mii de ruble. Această sumă se plătește fără depunerea unei cereri și nu este supusă impozitului pe venitul personal.

Calculul pensiei

Valoarea pensiei se calculează folosind formula:

Pensiune = P x C x K + FV x K, unde:

P este suma tuturor coeficienților individuali.
C este expresia monetară a unui coeficient (punct).
K - indici în creștere pentru asigurări și plăți fixe.
FV - plată aprobată.

Să aruncăm o privire mai atentă la fiecare dintre acești parametri.

Coeficient individual

Punctul de pensie este un indicator care evaluează fiecare an de activitate oficială, ținând cont de contribuțiile de asigurări. La calcularea pensiei pentru anul 2016 se ia în considerare suma tuturor punctelor acumulate. Dacă o persoană s-a pensionat înainte de 01.01.2015, atunci algoritmul de calcul diferă de cel standard:

SP = MF / S, unde:

SP - pensie de asigurare.
SCH - pensie de asigurare din 31.12.14 fără plată fixă și o parte finanțată.
C - costul unui punct începând cu 01.01. 15 (64,1 rub.).

Suma tuturor punctelor acumulate după 01.01. 15 = SV / MV x 10, unde:

SV - contribuții pentru formarea prestațiilor de asigurare, plătite la o cotă de 10 sau 16%.
MV - contributii din salariul maxim.

Cum se calculează punctele de pensie?

La calcul, se iau în considerare coeficienții pentru perioadele individuale incluși în De exemplu, perioada de îngrijire a unui copil după ce acesta împlinește 1,5 ani. Suma acestor coeficienți se adaugă punctelor deja calculate. Aceste perioade sunt luate în considerare numai dacă nu sunt luate în considerare la calcularea unei pensii de invaliditate sau de urmaș.

Numărul de puncte de pensie care se pot acumula pe an este limitat de lege și este în continuă creștere (până în 2021). Numărul maxim de coeficienți diferă pentru cei care au decis să formeze partea finanțată a plății (5,16 pentru 2017) și pentru cei care au refuzat-o (8,26 pentru 2017).

Costul coeficientului crește anual (01.02) cel puțin cu indicele de creștere a prețurilor. În fiecare an, de la 1 aprilie, pentru anul de planificare sunt stabilite noi valori ale coeficienților Legii federale „Cu privire la bugetul fondului de pensii”. Începând cu 01.02.16, costul unui punct este de 74,27 ruble.

Exemplu

Luați în considerare punctele folosind formula:

B = (S/M) x 10, unde:

S - suma contribuțiilor virate la formarea unei pensii în Fondul de pensii din câștigul anual.
M - cuantumul contributiilor din salariul maxim, platit in cota de 16%.

Salariu angajat - 30 de mii de ruble. pe lună, adică 360 de mii de ruble/an. Baza maximă este de 720 de mii de ruble:

720 x 0,16 = 115,2 mii de ruble. - suma maximă a contribuției.

Vom calcula punctele de pensie în următoarele condiții:

salariatul a ales doar o pensie de asigurare;
angajatul a ales un model de asigurare mixt.

Opțiunea 1. Valoarea contribuțiilor la tariful de 16% este de 57,6 mii de ruble. (360 x 0,16).

B = (57,6/115,2) x 0,1 = 5.

Opțiunea 2. Valoarea contribuțiilor la tariful de 10% este de 36 mii de ruble. (360 x 0,1).

B = (36/115,2)*0,1 = 3,125.

Plată fixă

Se stabilește la o rată fixă în raport cu pensia de asigurare. Suma plății este indexată în fiecare an. Începând cu 02/01/16, este de 4,56 mii de ruble. Suma majorată de plată este prevăzută pentru:

persoane cu handicap din grupa I;
cetățeni cu vârsta peste 80 de ani;
persoane care au lucrat sau au locuit în regiunea Nordului Îndepărtat;
cetăţenii care sprijină persoanele cu dizabilităţi.

Indexarea nu se efectuează pentru pensionarii care lucrează.

În cazurile de numire ulterioară dreptului de a o primi sau de refuz de a primi o pensie, se aplică un coeficient crescător pentru plata fixă.

Cazuri speciale

Unele etape ale vieții contează vechime in munca. De exemplu, serviciul de recrutare, îngrijirea copiilor. În astfel de perioade, o persoană de obicei nu lucrează, dar i se acordă un anumit număr de puncte. Dacă o persoană continuă să lucreze, atunci el însuși alege: să numere punctele calculate din câștiguri sau să le folosească pe cele garantate de stat.

Scorul de pensie pentru perioade semnificative din punct de vedere social:

1.8 - pentru un an de îngrijire a unei persoane peste 80 de ani, a unei persoane cu handicap sau un an de concediu pentru îngrijirea primului copil;
3,6 - pentru un an de îngrijire a celui de-al doilea copil;
5.4 - pentru un an de îngrijire a celui de-al treilea copil și următorul.

Cum se determină experiența?

Un cetățean își poate confirma angajarea înainte de 2002 furnizând un carnet de muncă. Din 2003, sa introdus că toate informațiile pe care organizațiile le-au transmis despre angajații lor au fost înregistrate în baza de date a Fondului de pensii din Rusia pe un cont personal.

Perioada de asigurare castigata inainte de 01/01/15 va fi de asemenea recalculata intr-un punct de pensie. În primul rând, sunt stabilite drepturile de pensie începând cu 01.01. 2002. Cuantumul pensiei se calculează apoi pe baza salariului mediu pe 2 ani înainte de pensionare sau pe cinci ani consecutivi. Începând cu anul 2002, drepturile de pensie se stabilesc în funcție de cuantumul contribuțiilor plătite. În 2010, acestea au fost reevaluate cu 10% din capitalul pensiei. Se percepe 1% suplimentar pentru fiecare an de serviciu. Până în 2014, valoarea capitalului de pensie acumulat este indexată anual cu un anumit coeficient. Suma rezultată a economiilor este împărțită la costul unui coeficient. Astfel se determină numărul total de puncte.

Este destul de dificil să efectuați astfel de calcule pe cont propriu. Toate informațiile despre contribuabil sunt stocate în „dosarul” pensiei. Prin urmare, atunci când calculați cuantumul pensiei, este mai bine să vă bazați pe calculatorul prezentat pe site-ul Fondului de pensii.

Cum să o facă?

Trebuie să accesați site-ul Fondului de pensii în „Servicii electronice” și să deveniți favorizat în „Contul personal”. Aici puteți vedea punctele de pensie deja acumulate și puteți calcula numărul acestora pentru anul curent pe baza datelor salariale.

Tinerii angajați pot folosi un calculator pentru a estima valoarea aproximativă a pensiei lor dacă intenționează să servească în armată sau să aibă un copil. Persoanele în vârstă pot vedea cum se va schimba suma plății lor dacă „rămân” la locul de muncă. Dacă pensiile sunt emise cu întârziere, ambele părți ale plății sunt indexate la coeficientul de bonus. Dar „reciclarea” de mai bine de 10 ani este inutilă. Pensia crește doar în primele zece zile.

În 2014, guvernul a suspendat formarea de economii. Toate fondurile au fost folosite pentru plăți curente. Acest time-out a fost necesar pentru a supraviețui crizei din Fondul de pensii și pentru a „reforma” activitatea fondurilor de pensii nestatale, ale căror servicii sunt deja folosite de peste 22 de milioane de oameni. Ministerul Muncii insistă în continuare pe introducerea unui format voluntar pentru formare. Dar privarea economiei țării de bani „pe termen lung” poate duce la o criză economică gravă.

Reguli noi

Din 2017, pensia pentru limită de vârstă se acordă în următoarele condiții:

experienta este de minim 8 ani (pana in 2024 - 15 ani);
scor de pensie nu mai mic de 11,4 (creștere anuală cu 2,4 la 30);
cetăţeanul a împlinit vârsta de 60 de ani (bărbat) sau 55 de ani (femeie).

Vârsta de pensionare pentru persoanele care dețin funcții publice în anul 2017 este de 60,5 și 55,5 ani, cu creșteri anuale ulterioare la 65 și 63 de ani.

De ce sute de oameni nu au putut economisi pentru pensie, au rămas fără mijloace de existență și de ce știi câte puncte poți câștiga?

Recent, cazurile au devenit mai frecvente când o persoană atinge vârsta de pensionare (femei - până la 55 de ani, bărbați - până la 60 de ani), merge la Fondul de Pensii pentru o pensie, dar este refuzată. „Nu a funcționat”, îi spun ei.

În 2016, în regiunea Saratov erau 396 de astfel de pensionari eșuați, în regiunea Irkutsk - 470, în regiunea Vladimir - 97, în Mari El - 44.

„Întotdeauna au existat, sunt și vor exista refuzuri de acordare a pensiilor”, a comentat Lyudmila Filippova, director adjunct al Fondului de Pensii pentru Republica Mari El, despre situația la televiziunea locală. - Dar dacă în anii trecuți refuzurile au fost în principal în scop de preferință pensii anticipate, apoi în 2016 a apărut un alt motiv. 44 de persoane din republică au fost refuzate din cauza lipsei de vechime în muncă sau a numărului de puncte de pensie acumulate.”

Noi reguli: experiență și puncte

Noi reguli de pensie au fost introduse la 1 ianuarie 2015. Dacă mai devreme, pentru a vi se atribuie o pensie de asigurare pentru limită de vârstă (la 55 de ani pentru o femeie și la 60 de ani pentru un bărbat), trebuia să ai doar 5 ani. de experiență, dar acum cerințele au devenit mai stricte. Trebuie îndeplinite două condiții (pe lângă vârstă):

1. Să ai o perioadă de asigurare (adică perioada de muncă pentru care angajatorul a plătit contribuții la Fondul de pensii pentru tine) de cel puțin 15 ani. Adevărat, această normă este introdusă treptat. În 2017, pentru a primi o pensie de asigurare, trebuie să lucrezi 8 ani, în 2018 - 9, în 2019 - 10 și așa mai departe. Însă, începând din 2025, va trebui să ai cel puțin 15 ani de experiență!

2. Câștigați cel puțin 30 de puncte de pensie. Această normă este, de asemenea, introdusă treptat. În 2017 trebuie să acumulezi minim 11,4 puncte, în 2018 - 13,8, în 2019 - 16,2 etc. Începând din 2025, pentru a primi pensie de asigurare, nu va mai trebui să ai sub 30 de puncte!

Este mult sau puțin? Este ușor să câștigi aceste 30 de puncte? Și de ce sute de oameni din fiecare regiune nu au putut economisi pentru pensionare, lăsându-i fără mijloace de întreținere la bătrânețe?

De unde știi la ce să te aștepți?

Suma maximă pentru care vi se vor acorda cele mai multe puncte în 2017 este de 60.300 RUB. pe luna. Dacă te poți lăuda cu un astfel de venit (și cu unul oficial!), atunci poți câștiga 8,26 puncte în 2017 (din 2021 maximul va fi de 10 puncte). Cu câștiguri atât de mari, cele 30 de puncte necesare pot fi câștigate în doar 3-4 ani.

Dacă salariul tău (sau venitul oficial) este de 2 ori mai modest, adică aproximativ 30 de mii de ruble, înseamnă că punctele acumulate într-un an vor fi de 2 ori mai mici: 4. Și apoi va dura 7-8 ani pentru a colecta cele 30 de puncte necesare.

Dacă salariul tău este la nivelul salariului minim, adică doar 7,5 mii de ruble, poți acumula doar 1,03 puncte într-un an. Rezultă că pentru a primi o pensie de asigurare, o persoană cu un venit minim trebuie să muncească 30 de ani!

Pentru a afla numărul de puncte pe care le poți câștiga anul acesta, folosește formula:

salariul dvs. (adică toate veniturile impozabile primite oficial) x 8,26 / 60300 = puncte câștigate în acest an

Când au început să apară în mass-media informații despre câți oameni dintr-o anumită regiune nu au primit o pensie de asigurare, Fondul de pensii al Federației Ruse a făcut o declarație oficială: „Contribuțiile de asigurare, care sunt plătite la Fondul de pensii și convertite în puncte. , se calculează numai din salariul „alb”. Prin urmare, problema descrisă - o lipsă de puncte - poate afecta doar acei lucrători care primesc un salariu „gri”. Motivele pentru astfel de situații ar trebui căutate nu în sistemul de puncte, ci în angajarea din umbră.”

În primul rând, au fost loviți oamenii care primesc oficial salariul minim (salariul minim). Pentru unii, acesta este întregul lor venit, iar pentru alții li se dă o parte din câștiguri într-un plic, dar contribuțiile la Fondul de pensii nu se fac din acest venit „negru” și nu este luat în considerare pentru pensii. Astăzi sunt 5 milioane de astfel de muncitori cu salariul minim în țară! Pentru a câștiga o pensie de asigurare, vor trebui să muncească din greu mai bine de 30 de ani.

Situația este și mai gravă pentru cei care nu au niciun venit oficial. „Dacă o persoană a fost „în umbră” toată viața, atunci chiar riscă să rămână fără pensie de asigurare. O pensie de asigurare este compensarea câștigurilor pierdute. O persoană lucrează, angajatorul plătește contribuții pentru el... Și dacă nu au existat venituri și contribuții, atunci cu ce să compenseze și cu ce cheltuială?” - spune Vladimir Nazarov, director adjunct al Institutului de Analiză Socială și Prognoză al Academiei Prezidențiale Ruse de Economie Națională și Administrație Publică.

Se dovedește că gospodinele, cele care nu lucrează sau nu lucrează ilegal, adică își primesc întregul salariu în plic sau lucrează pentru ele însele și nu plătesc nicio contribuție la Fondul de Pensii, pot rămâne fără pensie de asigurare. Apropo, de curând au fost numărați astfel de imigranți ilegali: erau 15 milioane de oameni. Unii dintre ei au reușit să-și câștige pensia mai devreme, alții vor mai avea timp (dacă își găsesc urgent un loc de muncă cu câștig „alb”), dar unii dintre acești 15 milioane ar putea chiar să trăiască până la 55 sau 60 de ani și să rămână fără un pensiune. Și primele victime, după cum știm, sunt deja acolo.

Desigur, există șansa de a câștiga punctele lipsă. Dar pentru mulți, acest lucru, din păcate, este nerealist: nu există muncă oficială, angajatorul privat plătește bănuți etc. Așa că problemele angajării în masă în umbră în țară costă cu adevărat oamenii.

Pentru cei care nu au câștigat o pensie de asigurare, este disponibilă doar o pensie socială, pe care experții nu o numesc altceva decât „prestație de sărăcie”. Ei dau „prestații sociale” cu 5 ani mai târziu decât asigurările: femeile la 60 de ani, bărbații la 65. Și dimensiunea ei este mult mai mică. Anul acesta media pensie socială egal cu doar 8774 de ruble.