Puteți intra în concediu de maternitate după 30 de săptămâni. Este posibil să pleci în concediu de maternitate mai târziu decât era de așteptat și cum să o faci. Concediu medical de maternitate

Concediul de maternitate(B&R, în limbajul obișnuit este doar decret) constituie o garanție socială pentru femeile care lucrează, precum și pentru cele care efectuează un serviciu militar sau echivalent prin contract. Este oferit femeilor însărcinate pentru ca acestea să se poată pregăti pentru naștere, iar după nașterea copilului, să se relaxeze, să se recupereze și să petreacă timp cu nou-născutul.

Drept spre concediu de maternitate consacrat de art. 255 din Codul Muncii (LC) al Federației Ruse (nr. 197-FZ din 30 decembrie 2001). Legea prevede că decretul este însoțit de plata prestațiilor de asigurări sociale.

• Concediul de naștere se acordă atât copiilor naturali (născuți), cât și copiilor adoptați sub vârsta de 3 luni.
• A nu se confunda concediul de maternitate (concediu de maternitate) cu concediul parental pentru un copil de până la 1,5 ani. În sens legal, acestea sunt perioade complet diferite.

O caracteristică specială a concediului de maternitate în Rusia este că poate fi luat de: singura femeie.

• Uneori ei scriu sau spun că tata poate fi pus în concediu de maternitate. Asta implică Vacanță pentru îngrijirea copilului, dar nu conform BiR.
• Potrivit art. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, în perioada concediului de maternitate al soției sale, bărbatului i se poate acorda numai fără rând. concediu anual platit.

Lege noua din 29 iunie 2015 Nr. 201-FZ a introdus modificări în condițiile de acordare a concediului de maternitate pt. contract de munca pe durata determinata. Daca anterior angajatorul era obligat sa prelungeasca contractul cu salariata doar pe perioada sarcinii până când se naște copilul, atunci acum o femeie este prevăzută cu legea concediu postpartum, care îi conferă dreptul de a primi integral indemnizația de maternitate (pentru 140, 156 sau 194 de zile de concediu de maternitate).

Câte săptămâni durează înregistrarea?

Perioada în care o femeie poate merge legal în concediu de maternitate este 30 de săptămâni. Pentru a pleca în vacanță, trebuie să obțineți concediu de maternitate de la un medic. Documentul va indica datele de începere și de încheiere a concediului de maternitate.

În unele cazuri, acestea sunt instalate alți termeniînregistrarea concediului de maternitate:

• 27 de săptămâni - pentru viitoarele mămici care locuiesc într-o anumită zonă contaminată din cauza accidentului de la centrala nucleară de la Cernobîl, la centrala Mayak și altele.
• 28 de săptămâni - la sarcina multipla.
• Dacă o femeie are o naștere prematură între 22 și 30 de săptămâni - din ziua nașterii.

Un medic obstetrician-ginecolog nu are dreptul de a deschide un concediu medical mai târziu de începutul săptămânii a 30-a de sarcină. Cu toate acestea, femeia însăși are dreptul de a intra în concediu de maternitate ulterior - acest lucru trebuie să fie indicat direct în cererea pentru acest concediu.

În special, poate fi în interesul unei femei să amâne data de începere a concediului de maternitate - dacă acesta cade la sfârșitul anului, uneori este mai indicat să-l amâne la începutul anului viitorîn ciuda mai multor zile pierdute supuse concediului medical plătit. Acest lucru se face pentru a fi folosit ca calcul anul calendaristic curent- de regula, mai profitabil din punct de vedere al castigurilor.

Câte zile durează prin lege?

Potrivit art. 7 din Legea prestațiilor de stat nr. 81-FZ din 19 mai 1995, precum și alte acte normative, durata concediului de maternitate în anul 2018 poate varia. Numărul de zile de concediu de maternitate depinde de locul de reședință și de muncă al femeii, de caracteristicile nașterii și de numărul de copii născuți.

• Vacanța conform BiR este împărțită în două părți condiționate - prenatale si postnatale. Numărul de zile pentru fiecare dintre ele este numărat de un medic ginecolog de la data estimată a nașterii.
• Daca copilul se naste mai devreme, femeii i se va asigura totusi numărul total de zile concediu de maternitate.

Mai jos este durata concediului de muncă și de muncă înainte și după naștere pentru diferite categorii de femei.

Masa concediului de maternitate

Pentru gravidele care locuiesc sau lucrează în zone contaminate, concediu de maternitate prelungit cu 20 de zile datorita perioadei prenatale. În conformitate cu Legea nr. 1244-1 din 15 mai 1991, în această perioadă se asigură îmbunătățirea sănătății acestora în afara zonei de poluare înainte de naștere.

Pentru femei, adoptarea unui copil la vârsta de până la 3 luni, durata concediului de maternitate poate fi mai scurtă:

• Concediul începe să conteze de la data intrării în vigoare a hotărârii judecătorești privind adopția.
• Concediul de maternitate durează până la 70 de ani zile calendaristice după nașterea copilului (sau până la 110 zile după ziua de naștere a gemenilor adoptați).

Înregistrarea concediului de maternitate

Pentru a intra în concediu de maternitate, o femeie însărcinată trebuie să ofere angajatorului ei concediu medical de la un medic obstetrician-ginecolog si scrie afirmație despre dorința ta de a-ți lua concediu în temeiul BiR. Este important ca angajata însăși să ia concediu de maternitate din două motive:

• la primi beneficii de asistență financiară;
• să o urmeze a persistat la locul de muncă pe durata concediului de maternitate, precum și îngrijirea ulterioară a copilului până la 3 ani.

În schimbul cererii și concediului medical puse la dispoziție de femeie, departamentul HR îi emite o chitanță de notificare pentru primirea documentelor (scrisă în formă liberă, al doilea exemplar rămâne în organizație).

Data începerii concediului de maternitate poate coincide cu cea indicată pe certificatul de incapacitate de muncă sau poate fi amânată pentru o perioadă ulterioară (doar la cererea femeii și la cererea acesteia). Totodată, concediul de maternitate în sine nu va fi amânat la o dată ulterioară, ci va fi scurtat, întrucât se va încheia cel târziu la data indicată pe concediul medical.

Concediu medical de maternitate

Se eliberează certificat de incapacitate de muncă pe antet oficial, aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 29 iunie 2011 Nr.624n. Este un document de strictă responsabilitate și are un număr unic. Prima parte a formularului este completată în institutie medicala, al doilea (pentru calcularea prestațiilor de maternitate) - angajator femei.

Cerințe de bază pentru completarea concediului medical (aplicabile atât medicului, cât și angajatorului):

• Celulele sunt umplute cu litere și cifre rusești tipărite mari, care nu ar trebui să se extindă dincolo de celulă.
• Notele pot fi făcute pe o imprimantă sau scrise de mână cu un gel negru, un stilou sau alt stilou (dar nu un pix).
• Sunt interzise orice blot, cross-out și greșeli. Chiar și cu o tăiere, trebuie să schimbați formularul și să rescrieți totul din nou.
• Denumirea organizației angajatoare poate fi scrisă integral sau prescurtat (dacă o astfel de formă este prevăzută în actele constitutive).
• Dacă inscripția (numele întreprinderii, numele medicului etc.) nu se încadrează pe linie, se întrerupe pur și simplu în ultima celulă.

Angajatorul trebuie să aibă grijă Verifica corectitudinea completării concediului medical, deoarece Fondul de Asigurări Sociale poate să nu accepte un document completat incorect. Concediul medical completat corect și definitiv este transferat la departamentul de contabilitate pentru calcularea indemnizațiilor conform BiR.

• În cazul în care se constată o eroare, certificatul de incapacitate de muncă este returnat femeii, care trebuie să solicite din nou la instituția medicală un nou document.
• Un nume incorect al organizației asigurate nu este considerat o eroare, deoarece FSS îl poate recunoaște după numărul său de înregistrare.

Cerere pentru concediu de maternitate

Cererea este baza principală pentru începerea concediului de maternitate. Este scrisă în formă liberă și înregistrată la angajator. Nu există un formular de cerere aprobat. Unele informații trebuie incluse în document. Acestea includ:

• Detalii despre organizație, numele complet al șefului.
• Numele complet al angajatului fără abrevieri (puteți indica și postul dvs.).
• Detalii despre actul de identitate.
• Informații despre locul de înregistrare și reședință.
• Vă rugăm să acordați concediu conform BiR.
• Vă rugăm să plătiți indemnizația de maternitate și o prestație unică atunci când vă înregistrați în primele etape ale sarcinii (opțional).
• Metoda dorită de a primi beneficii, detalii card.
• Numărul și data concediului medical conform BiR.
• Semnătura angajatului, prenumele și data completării cererii.

Starea în concediu de maternitate este baza pentru acordarea unei femei a indemnizațiilor de maternitate. În acest caz, cel mai adesea este completată o singură cerere combinată - atât pentru concediu, cât și pentru plățile de concediu medical pentru aceasta.

Ordin pentru concediu de maternitate

După ce locul de muncă al femeii a primit o cerere și concediu medical, se formează departamentul de personal al întreprinderii ordin privind acordarea concediului de maternitate. Forma documentului nu este reglementată clar de lege; poate fi luată ca bază formular unificat nr T-6 sau dezvolta-ti propriul tau.

Comanda trebuie să conțină următoarele informații:

• numele organizației asigurate;
• data și numărul documentului;
• Numele complet al angajatului, numărul de personal, numele postului acesteia și unitatea structurală;
• tip de concediu (concediu de maternitate);
• motive pentru acordarea unui concediu de maternitate;
• datele de început și de sfârșit ale vacanței, durata acesteia;
• Numele complet al șefului organizației, semnătura acestuia.

Angajat citește ordinul obligatoriu, semnat si datat. În mod ideal, i se oferă o copie a documentului. După aceasta, este scris pe ordin că este trimis la dosarul personal al angajatului.

În baza comenzii, datele privind concediul de maternitate sunt introduse în cardul personal (Formular nr. T-2) al angajatei. Faptul că o femeie se află în concediu de muncă și angajare se reflectă în fișa de timp de lucru (formular nr. T-12 sau orice altul stabilit de organizație).

Cum se plătește concediul de maternitate?

Concediul de naștere se plătește integral, de la primul până la ultima zi. Beneficiul este transferat la un moment dat pe contul femeii pe toata perioada.

Principalele criterii de calcul a plății pentru concediul de maternitate:

1. Pentru fiecare lună completă de concediu de maternitate, o femeie are dreptul la o sumă egală cu 100% din câștigul mediu lunar din organizație pentru ultimii doi ani calendaristici (articolul 11 ​​din Legea nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006).
2. Cu câștiguri foarte mici sau deloc, precum și cu experiență de lucru în organizare de până la 6 luni. calculul si plata se fac in functie de salariul minim actual (salariul minim). De la 02.01.2018, salariul minim este de 9.489 de ruble, cu toate acestea, pentru această cifră li se aplică coeficienți regionali în creștere.
3. Suma maximă de plată este reglementată folosind bazele de calcul a primelor de asigurare. Venitul angajatului pentru un anumit an este comparat cu valorile acestora.

Dacă există mai mulți angajatori pentru care o femeie lucrează de mai mult de doi ani, concediul de maternitate este plătit fiecare dintre ei. Totodată, prestațiile pentru îngrijirea copilului pot fi acordate doar unuia dintre asigurați.

Concediul de maternitate se plătește numai dacă a fost acordat concediu medical nu mai târziu de șase luni după încheierea concediului de maternitate. În caz contrar, o femeie poate avea nevoie să-și demonstreze dreptul la beneficiile B&R în instanță.

Calculul concediului de maternitate

Calculul indemnizațiilor de maternitate pentru concediu se efectuează contabilitateaîntreprinderi (sau angajați ai Fondului de Asigurări Sociale, dacă există un proiect pilot în regiune „Plăți directe”) conform metodei stabilite. Se iau în considerare următoarele date:

• Câștigul total al unei femei pentru cei doi ani calendaristici anteriori începerii ei în concediu de maternitate. Pentru cele al căror concediu de maternitate începe în 2018, anii estimați vor fi 2016 și 2017.
• Durata perioadei de facturare (în 2016-2017 - 731 de zile).
• Numărul de zile „pierdute” din perioada de calcul din cauza concediului medical, concediului de creștere a copilului etc.

Concediul de maternitate se calculează în următoarea ordine:

• se calculează numărul exact de zile din perioada de facturare (din 731, se scad perioadele de timp „outlier”);
• se constată câștigul mediu zilnic (venitul total pe doi ani se împarte la numărul de zile calculat în paragraful anterior);
• este dimensiunea plata unei sume forfetare(castigul mediu zilnic se inmulteste cu numarul de zile de concediu de maternitate, care este luat din concediul medical).

Valoarea beneficiului trebuie să se încadreze în anumite limite. În 2018, pentru 140 de zile de vacanță prestatia minima de maternitate este 43.615,65
freca. (bazat pe 9.489 RUB pentru fiecare lună întreagă), maxim- 282.106,70 RUB

Calculator online FSS

Un calculator online de pe site-ul FSS va ajuta la ușurarea calculelor și la precalcularea sumei pe care o poate conta o femeie după plecarea în concediu de maternitate. Se bazează pe metoda de mai sus pentru calcularea concediului de maternitate. Exact așa se calculează suma alocației unui contabil la întreprindere și la Fondul de asigurări sociale.

Trebuie să completați cu atenție câmpurile:

• Tipul de handicap (sarcina și nașterea).
• Introduceți datele perioadei de incapacitate indicate în concediul medical.
• Dacă o femeie a fost în concediu de maternitate de doi ani de calcul anteriori, ea poate înlocui anii de calcul.
• În „Condiții de calcul” introduceți sumele de câștig pentru 2016-2017. (sau altă perioadă de facturare), numărul de zile excluse din calcul, bifați cu atenție casetele.
• Puteți acorda atenție la coloana „Experiență de lucru” numai dacă vechimea în muncă nu depășește șase luni într-o anumită organizație.

Plata concediului de maternitate

Se face plata concediului de maternitate de la Fondul de Asigurări Sociale (SIF). În general, procesul are loc în următoarea secvență:

• Femeie scrie o declarație către angajator pentru concediul de maternitate și prestații.
• Termenul limită pentru luarea unei decizii la locul de muncă privind plata concediului și calcularea indemnizațiilor de maternitate - în cazul general 10 zile calendaristice.
• Se alocă o anumită perioadă de timp pentru transferul de bani. Angajatorul trebuie să transfere fonduri în prima zi de plată a salariuluiîmpreună cu salariile altor angajaţi.
• Angajatorul (deținătorul poliței) plătește inițial banii din fondurile proprii, iar abia atunci FSS îi rambursează plata prin reducerea primelor de asigurare de plătit și/sau plata despăgubirilor.
• În unele entități constitutive ale Federației Ruse, în care funcționează proiectul „Plăți directe”, concediul este plătit femeii direct de la organismul teritorial al Fondului de asigurări sociale (deși cererea de concediu de maternitate este încă scrisă angajatorului, calculul acesteia). iar plata este efectuată de lucrătorii de asigurări sociale). Totodată, Fondul de Asigurări Sociale are dreptul la plata concediului de maternitate până la data de 26 a lunii, în urma depunerii unei cereri de concediu de maternitate.

Alături de indemnizațiile de maternitate, puteți solicita o prestație unică, care se eliberează la înregistrarea anticipată la o instituție medicală. Dimensiunea sa în 2018 este de 628,47 ruble. Pentru a primi această sumă, salariatul trebuie să furnizeze angajatorului o adeverință de la clinica prenatalași scrieți o declarație corespunzătoare.

Concluzie

Este necesar concediul de maternitate (concediu de maternitate). muncitori, studenți și angajați femei. Durata sa variază de la 140-214 zile. Într-o situație normală intră în concediu de maternitate la 30 de săptămâni sarcina. Pentru a face acest lucru, trebuie să înregistrați concediul medical la clinica prenatală și să îl furnizați angajatorului (în instituție educațională, la locul de serviciu) și scrieți o cerere de concediu.

Perioada de maternitate se plătește în cuantum 100% din venitul mediu lunar femei. Plata este transferată o dată pe toată perioada de vacanță în temeiul BiR pe cheltuiala unei femei. Indemnizațiile de maternitate se plătesc salariatelor pentru care angajatorul plătește prime de asigurare.

În partea 3, paragraful 48 Cap. 8 Ordinul nr. 514 din 1 august 2007 al Ministerului Sănătăţii şi dezvoltare sociala Federația Rusă „Cu privire la procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă de către organizațiile medicale” afirmă: „...Dacă o femeie, atunci când solicită la o organizație medicală în perioada prescrisă, refuză să primească un certificat de incapacitate pentru sarcină și naștere. pentru perioada concediului de maternitate refuzul acesteia se consemnează în documentația medicală. Când o femeie, înainte de a naște, solicită în mod repetat un certificat de incapacitate de muncă pentru concediu de maternitate pentru concediu de maternitate, certificatul de incapacitate de muncă se eliberează pentru 140 de zile calendaristice (194 de zile calendaristice pentru sarcini multiple) de la data inițialei. cererea pentru documentul specificat, dar nu mai devreme de data stabilită prin primul sau al doilea paragraf al prezentului alineat.”

Dreptul unei femei însărcinate de a beneficia de concediu de maternitate timp de 140 de zile nu mai devreme de 30 de săptămâni, dar la orice altă dată ulterioară înainte de naștere, este, de asemenea, consacrat în partea 2 a art. 255 din Codul Muncii „.. Concediul de maternitate este calculat în total și este acordat unei femei în totalitate, indiferent de numărul de zile efectiv utilizate de ea înainte de a naște”, precum și în Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse. din 10 februarie 2003 Nr. 50 „Cu privire la perfecţionarea îngrijirilor obstetricale şi ginecologice în ambulatoriu” -instituţii policlinice”: „...În caz de neutilizare, din orice motiv, a dreptului la primirea la timp a concediului de maternitate sau la declanşare. de naștere prematură, se eliberează certificat de incapacitate de muncă pentru toată perioada concediului de maternitate.”

A primi concediu medical asa cum era de asteptat la 30 de saptamani si lucreaza cat vrei. Veți primi un salariu pentru zilele în care ați lucrat, iar restul (de la data la care intrați efectiv în concediu de maternitate) va fi plătit în funcție de concediu medical, doar sfârșitul concediului medical nu se va trece în zilele în care ai lucrat, dar vei rămâne la fel. De exemplu, concediu medical de la 1 ianuarie până la 10 martie. Lucrezi până la 1 februarie și primești un salariu, iar de la 1 februarie intri în concediu de maternitate și primești indemnizații din BIR până pe 10 martie.

Legislația nu interzice femeii să meargă în concediu de maternitate mai târziu de data indicată pe certificatul de incapacitate de muncă, deoarece concediul de maternitate se acordă nu numai pe baza concediului medical, ci și pe baza cererii unei femei prin care se solicită maternitate. concediu (articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acordarea concediului de maternitate este reglementată de art. 255 din Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru a i se acorda concediu de maternitate, salariata trebuie: - să scrie o declarație către angajator, care să indice clar data începerii concediului de maternitate; - depune la organizație un certificat de incapacitate de muncă, executat corespunzător. Așadar, pentru ca concediul de maternitate să se acorde, este necesar nu numai să ai un certificat de incapacitate de muncă, ci și să ai o cerere de la angajată despre acesta. Dacă unei angajate i s-a eliberat un certificat de incapacitate de muncă din cauza sarcinii și a nașterii, dar ea continuă să lucreze, atunci acest concediu medical este supus plății din momentul în care salariata intră efectiv în concediu de maternitate până la sfârșitul acestuia indicat în certificatul de incapacitate de muncă. Vă rugăm să rețineți că este interzisă prelungirea concediului de maternitate cu numărul de zile în care salariata a continuat să lucreze după 30 de săptămâni de sarcină, deoarece aceasta contravine prevederilor art. 255 din Codul Muncii al Federației Ruse (Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 14 noiembrie 2012 N AKPI12-1204). Astfel, concediul medical va fi plătit din momentul în care ați intrat efectiv în concediu medical și până la data indicată pe concediul medical (concediul nu va crește pentru acele zile în care lucrați din proprie inițiativă) Pentru perioada în care lucrați dincolo de dvs. limită, angajatorul vă va datora să plătiți salariile(în loc să plătească concediu medical). Rezoluția Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Volga-Vyatka din 28 octombrie 2008 în cazul nr. A31-357/2008-7 a reținut că acordarea concediului de maternitate și plata indemnizației corespunzătoare sunt de natură declarativă. Concediul de maternitate se acordă femeii la cererea acesteia de concediu și la eliberarea unui certificat de incapacitate de muncă, eliberat în modul prescris; numirea și plata indemnizațiilor de maternitate către femeia asigurată se face și după femeia îndreptățită la astfel de prestații. se aplică angajatorului. Astfel, data de încheiere a concediului dumneavoastră medical va rămâne aceeași, chiar dacă intrați în concediu de maternitate mai târziu, zilele în care lucrați (în timp ce de fapt sunteți în concediu medical) vor fi plătite ca zile lucrătoare obișnuite, și nu ca concediu medical.

În Rusia, o femeie aflată în travaliu are dreptul să ia concediu de maternitate după a treizecea săptămână de gestație. Un astfel de timp liber se numește concediu de maternitate sau pur și simplu concediu de maternitate. Cu toate acestea, nu trebuie confundat cu concediul de maternitate; concediul de maternitate este un concept mai larg care include și o perioadă liberă pentru îngrijirea unui copil, care poate fi luată de o femeie după nașterea unui copil și poate dura până când copilul este în vârstă de un an și jumătate.

Acestea nu sunt toate componentele concediului de maternitate; după ce și-a luat concediu pentru îngrijirea copilului, mama sau alt tutore are dreptul de a nu merge la muncă încă un an și jumătate, păstrându-și locul. În unele cazuri, această perioadă poate fi prelungită până la trei ani. Astfel, femeii aflate în travaliu i se permite să meargă în concediu de maternitate cu două luni și jumătate înainte de naștere, adică din a 30-a săptămână de sarcină, și să se întoarcă la muncă la trei sau patru luni și jumătate după nașterea copilului, dar va primi alocații pentru întreținerea copilului la numai un an și jumătate de la naștere. Adevărat, se acumulează o singură compensație până când copilul împlinește trei ani, dar suma sa este de numai 50 de ruble pe lună.

Perioada de sarcina din care poti pleca in concediu de maternitate

Data standard de plecare în concediu este ziua cu șaptezeci de zile înainte de data estimată a nașterii, adică din a 30-a săptămână de sarcină. Din această zi, femeia în travaliu are voie să-și ia concediu. Cu toate acestea, în cazul indicațiilor medicale, vă puteți lua concediu mai devreme. Pentru a face acest lucru, nu este necesar să vă îmbolnăviți; oboseala crescută la locul de muncă și incapacitatea de a lucra eficient sunt motive suficiente pentru a lua concediu înainte de a 30-a săptămână.

De asemenea, vă puteți lua concediu după a treizecea săptămână de sarcină. Pentru a face acest lucru, ai nevoie doar de o declarație a femeii în travaliu care să solicite acest lucru și să indice data la care femeia în travaliu intenționează să ia concediu. Totuși, rețineți că timpul liber se acordă după a 30-a săptămână de sarcină și, în consecință, este cu șaptezeci de zile înainte de data estimată a nașterii și cu până la șaptezeci de zile după data reală a nașterii. Dacă plecați cu întârziere în concediu de maternitate, atunci nimeni nu va compensa ulterior mama aflată în travaliu pentru perioada de concediu lipsă; ea nu își va putea prelungi concediul după nașterea copilului pe durata perioadei pe care a făcut-o. a nu folosi.

Interesant este că atunci când sunteți însărcinată cu mai mult de un făt, durata concediului înainte de a naște este de 84 de zile și nu depinde în niciun fel de câți fetuși are femeia în travaliu. Fie că este însărcinată cu tripleți sau șase, perioada de concediu va fi totuși de 84 de zile din săptămâna a 30-a de sarcină, cu excepția cazului în care, bineînțeles, există indicații medicale pentru internarea mai devreme. Locuitorii din teritoriile afectate de contaminarea cu radiații pot conta pe 90 de zile de concediu din a 30-a săptămână de sarcină:

• la rezolvarea unei sarcini cu complicații, durata concediului este de 86 de zile;
• pentru nasterea de gemeni sau mai multi copii, concediul este de 110 zile;
• în cazul nașterii premature, durata totală a concediului pentru perioada atât înainte, cât și după nașterea copilului ar trebui să fie de 156 de zile.

Valoarea prestațiilor acumulate în timpul concediului de maternitate în 2015

În timpul acestui concediu, femeile angajate au dreptul să primească prestații. Femei care nu lucrează nu pot primi aceste plăți decât dacă sunt:

1. Studenți cu normă întreagă.
2. Concedat în timpul concediului de maternitate.

Este de remarcat faptul că angajatorul nu are dreptul să concedieze o femeie înainte de încheierea concediului de maternitate din orice motiv, chiar dacă femeia în muncă încalcă disciplina muncii și standardele morale. Legea îi protejează ferm dreptul de a-și păstra locul de muncă. Concedierea poate interveni doar dacă ea însăși dorește să plece sau ca urmare a lichidării complete a organizației în care a lucrat. În cazul concedierii voluntare, femeia nu își păstrează dreptul la plăți, dar în cazul lichidării organizației, statul își va asuma obligațiile. Studenții primesc și beneficii fără a fi angajate.

Alte categorii de femei trebuie să aibă un angajator care plătește contribuțiile de asigurări sociale pentru a primi plăți în timpul concediului de maternitate. Șomerii nu primesc plăți în timpul concediului de maternitate și ulterior, deoarece acest beneficiu este conceput pentru a compensa veniturile pierdute ale femeii; dacă nu au existat venituri, atunci nu există nimic de compensat. Astfel, acest beneficiu este de fapt o asigurare socială, care este finanțată din partea reținută din salariile angajaților.

Indemnizația se calculează în cuantumul venitului mediu al femeii pentru cei doi ani anteriori înainte de plecarea în concediu de maternitate. Suma totală a câștigurilor pentru această perioadă se împarte la numărul de zile din acești ani, luate ca 730. După aceasta, câștigurile zilnice primite sunt înmulțite cu numărul de zile petrecute în concediu. Suma primită se plătește femeii numai după permisiunea de la sarcină, deoarece pentru a primi această prestație este necesară prezentarea unui certificat de naștere al copilului.

Aceleași principii fac posibilă calcularea cuantumului prestațiilor cuvenite studenților și celor concediați la lichidarea organizației. Dar ei vor primi plăți nu la locul de reședință, ci la departamentul serviciului de protecție socială. Deși suma beneficiului începe să se acumuleze din a 30-a săptămână de sarcină, aceasta este plătită într-o sumă forfetară după rezolvarea sarcinii. După cum puteți vedea, este ușor să calculați cât va costa o femeie să ia concediu de maternitate cu ajutorul unui calculator simplu. Această plată poate fi retrasă la zece zile de la primirea certificatului de naștere.

Documente necesare pentru a primi plata

Odată ce sarcina este rezolvată, puteți depune documente pentru a primi plata. Trebuie să trimiteți:

• certificat de venit de la locul de muncă anterior;
• certificatul de naștere al copilului;
• concediu medical;
• certificat de inregistrare;
• afirmație.

Perioada de răspuns este de zece zile; dacă cererea este admisă, fondurile trebuie virate în contul mamei în sumă forfetară, cel târziu la sfârșitul lunii.

Există o ofertă specială pe site-ul nostru - puteți obține rapid sfaturi de la un avocat profesionist complet gratuit completând formularul de mai jos.

Buna, Lilia!

În conformitate cu ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 N 624n (modificat la 2 iulie 2014) „Cu privire la aprobarea Procedurii de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă”
46. ​​​​Un certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere este eliberat de un medic obstetrician-ginecolog, în lipsa acestuia - de către un medic generalist (medic de familie), iar în absența unui medic - de către un paramedic. Un certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere se eliberează la 30 de SĂPTĂMINI de sarcină o dată pe o durată de 140 de zile calendaristice (70 de zile calendaristice înainte de naștere și 70 de zile calendaristice după naștere).
În cazul sarcinii multiple, certificatul de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere se eliberează la 28 de SĂPTĂMINI de sarcină o dată pe o durată de 194 de zile calendaristice (84 de zile calendaristice înainte de naștere și 110 zile calendaristice după naștere).
Dacă o femeie, la contactarea unei organizații medicale, REFUZĂ să primească un certificat de incapacitate de sarcină și naștere pentru perioada concediului de maternitate în perioada stabilită, refuzul ei se consemnează în documentația medicală. CÂND O femeie înainte de naștere solicită din nou un certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere pentru a se înscrie în concediul de maternitate, certificatul de incapacitate de muncă SE Eliberează PENTRU 140 de zile calendaristice (pentru 194 de zile calendaristice - în caz de sarcină multiplă) DE LA DATA stabilite prin primul sau al doilea paragraf al prezentului alineat.

Adică vi se va elibera un certificat de concediu medical în săptămâna 28 sau 30 de sarcină, dacă decideți să refuzați în această perioadă și aplicați ulterior pentru concediu medical, vi se va elibera un certificat de concediu medical, tot la fel, din data de 30 de săptămâni. La furnizarea angajatorului o astfel de fișă, calculul va începe de la data depunerii acesteia, și nu de la data perioadei specificate.

În conformitate cu Legea federală nr. 81-FZ din 19 mai 1995 „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” - dacă o femeie nu beneficiază de dreptul la concediul de maternitate specificat și continuă să lucreze (și, în consecință, primește salariul), atunci beneficiul pentru ea nu este permis.

Adică certificatul de concediu medical este STRICT LEGAT DE DATA DATEI SARCINII, iar de la data eliberării va avea loc calculul indemnizației de maternitate și a indemnizației lunare de maternitate. Dacă evenimentul asigurat (eliberarea concediului medical din 28-30 de săptămâni de sarcină) - 2016 eveniment asigurat.

Perioada de calcul pentru indemnizația de maternitate se va face pentru anii 2014 și 2015 - se fac toți doi ani lucrați, înainte de anul evenimentului asigurat.
Un calcul aproximativ al prestațiilor este următorul: Însumați plățile pentru aceste perioade (cu excepția concediului medical, a zilelor în care ați fost eliberat de la muncă fără acumulare de salariu - dacă există), apoi împărțiți această sumă la 730 (numărul total de zile calendaristice). înmulțiți rezultatul cu 140.
Suma primită este plata dvs. conform BiR. Acest beneficiu se plătește într-o sumă forfetară pentru întreaga perioadă de vacanță.

Toate cele bune!

Dacă aveți întrebări suplimentare, vă rugăm să ne contactați.

Cu sinceritate! consilier juridic Tatyana Kurdyukova.

Sănătatea bună și interesul financiar motivează adesea o angajată însărcinată să continue să lucreze. Poate o femeie să intre în concediu de maternitate mai târziu? data scadențeiși cum va afecta acest lucru valoarea beneficiului?

Astăzi nume oficial Nu există „concediu de maternitate”. Codul Muncii a fost introdus termenul „concediu de maternitate”, iar toate drepturile femeii sunt specificate în Legea nr. 255-FZ.

Fiecare angajat oficial poate pleca în concediu:

• la 30 de săptămâni de sarcină (când poartă 1 copil);
• la 28 de săptămâni (dacă este diagnosticată o sarcină multiplă);
• la 27 de săptămâni (pentru femeile care locuiesc în regiuni contaminate).

Este important să țineți cont de faptul că calculul momentului de părăsire a locului de muncă se bazează pe calcule obstetricale. Ziua exactă de începere a concediului de maternitate este stabilită de medicul ginecolog. Se calculează în funcție de durata sarcinii și se efectuează din ziua în care femeia a fost înregistrată în secția de ginecologie.

Durata concediului de maternitate

Dacă o femeie intenționează să intre în concediu de maternitate prea târziu, cuantumul beneficiului va fi redus.

De exemplu, dacă o femeie a plecat în vacanță mai târziu decât se aștepta și a lucrat înainte de a naște 20 zile suplimentare, acestea nu sunt incluse în calculul prestațiilor. Câștigul mediu zilnic (600 de ruble) este înmulțit cu 120 de zile. Suma rezultată este de 72.000 de ruble. Astfel, beneficiul este semnificativ redus în dimensiune.

Femeia este cea care decide dacă lucrează sau nu după concediul de maternitate. Din punct de vedere financiar, dacă salariul ei depășește indemnizația lunară de maternitate, are sens ca ea să rămână în funcția ei. Și tu, în calitate de angajator, trebuie să reții că în calculul beneficiilor nu vor fi incluse zilele în care angajatul a lucrat.