Začlenenie období kŕmenia do pracovného času. Poskytujeme benefity mladým mamičkám. Vzor aplikácie si môžete stiahnuť tu

Ženy často pracujú a zároveň sa starajú o deti. Ak sú deti ešte malé, matka zariadi prestávku na kŕmenie. Zistite, ako to urobiť správne.

koncepcia

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a ZADARMO!

Prestávka na laktáciu je obdobie, ktoré pracujúcim ženám poskytujú na kŕmenie dieťaťa. Pripočítava sa k pracovnej dobe a platí sa.

Normatívna základňa

Záruku, ktorá dáva zamestnancovi s dieťaťom mladším ako 1,5 roka právo na prestávku na kŕmenie, ustanovuje Zákonník práce Ruskej federácie ().

Tento bod je navyše možné vyriešiť na úrovni zamestnávateľa v kolektívnej zmluve a miestnom zákone.

Komu sa poskytujú?

Zákonodarca vymenúva zoznam osôb, ktoré môžu využiť prestávky na kŕmenie dieťaťa.

Pracujúce ženy

V prvom rade sa prestávka na kŕmenie dieťaťa poskytuje matke jedného alebo viacerých detí mladších ako 1,5 roka. Zamestnanec má právo pracovať na plný alebo čiastočný úväzok. Zvýhodnenie sa vzťahuje na brigádnikov.

Jediným časovým obmedzením je, že trvanie práce musí byť tri hodiny a viac. V opačnom prípade žena nemá nárok na prestávku.

Môjmu otcovi

Prestávka sa poskytuje otcovi, ak vychováva dieťa bez matky. Adoptívni rodičia a opatrovníci detí majú tiež právo využiť túto záruku.

Pre vojenský personál

Zákonník práce sa nevzťahuje na vojenský personál. Podliehajú právnym predpisom o postavení vojenského personálu () a prezidentskému dekrétu o vojenskej službe ().

Na základe ustanovení odseku 9 článku 10 federálneho zákona č. 76 môže vojenský personál požívať záruky a kompenzáciu z predpisov o ochrane práce, materstve a detstve. Preto majú špeciálne intervaly na kŕmenie svojich detí.

Právo alebo povinnosť zamestnávateľa?

Zákonník práce ukladá zamestnávateľovi povinnosť zabezpečiť ďalšie prestávky zamestnancovi, ktorý má dieťa mladšie ako 1,5 roka. Nehovorí však priamo, že musíte napísať vyhlásenie.

Treba si uvedomiť, že táto záruka sa nevzťahuje na matky vychovávajúce deti do 3 rokov.

Na realizáciu tejto záruky si zamestnávateľ musí byť vedomý toho, že matka má takéto právo. Na dodržanie priemerného zárobku zamestnanca a zohľadnenie prestávky v pracovnom čase bude potrebný príkaz.

Trvanie

Dĺžka prestávok závisí od toho, koľko má zamestnanec jedenapolročných detí:

Ak má jedno dieťa, potom po trojhodinovom pracovnom čase môže matka odísť na 30 minút nakŕmiť dieťa.
Zamestnanci vychovávajúci dve alebo viac detí vo veku do 1,5 roka, majú právo na hodinovú prestávku každé 3 hodiny.

Pre prehľadnosť si urobme tabuľku s informáciami o tom, ako sa pracovný čas skracuje v dôsledku prestávok:

Pracovný čas vrátane prestávok, h	Trvanie prestávok počas dňa	Trvanie práce bez prestávok, h
8	jedno dieťa - prestávka 1 hodinu (každá dvakrát 30 minút) dve deti alebo viac - prestávka 2 hodiny (každá dvakrát 1 hodinu)	7
7	jedno dieťa – prestávka 1 hodinu (každá dvakrát 30 minút) dve deti a viac - 1 hodina prestávka	6
6	dve deti a viac – prestávka 1 hod	5,5
5	jedno dieťa – prestávka 30 minút dve deti – prestávka 1 hod	4,5
4	jedno dieťa – prestávka 30 minút dve deti – prestávka 1 hod	3,5
Viac ako tri	jedno dieťa – prestávka 30 minút	3

Prestávky v dojčení v roku 2020

Zamestnanec nemá právo odmietnuť osobitný čas na kŕmenie detí.

Ako použiť?

Ak zamestnankyňa pracuje na plný úväzok, mala by napísať vyhlásenie.

Vyhlásenie píšu aj zamestnankyne, ktoré sú na materskej dovolenke a zároveň pracujú na skrátený úväzok. V tejto situácii sa okrem objednávky vypracúvajú dodatky k pracovnej zmluve, v ktorých je uvedené, ako dlho budú prestávky trvať a v akom čase budú poskytnuté.

Kam ísť?

Zamestnankyňa by mala zamestnávateľovi oznámiť, že má jedno alebo viac detí mladších ako 1,5 roka. Potom napíše vyhlásenie, ktoré sa presunie na personálne oddelenie.

Ako napísať žiadosť?

Žiadosť o prestávku je napísaná vo voľnej forme.

Je vhodné uviesť, ako sa bude využívať právo na prestávky:

každé 3 hodiny počas 30 minút;
pridať k obednej prestávke;
nastaviť na začiatok alebo koniec dňa.

Vzorovú aplikáciu si môžete stiahnuť tu:

objednať

Vo všetkých prípadoch zamestnávateľ podpisuje príkaz na poskytnutie prestávok na stravovanie detí.

Vzor objednávky si môžete stiahnuť tu:

Platba

Prestávku na kŕmenie dieťaťa hradí zamestnávateľ a započítava sa do pracovného času matky.

Ako sú platení?

Výška platby za obdobia, ktoré sa využívajú na výživu detí, je stanovená na základe priemerného zárobku.

Výpočet priemerného zárobku

Priemerný zárobok sa vypočíta na základe informácií o príjme zamestnanca za kalendárny rok.

Musí predchádzať mesiacu, v ktorom zamestnávateľ začal poskytovať prestávky na dojčenie.

Pred materskou dovolenkou bola zamestnankyňa na materskej dovolenke z dôvodu tehotenstva a pôrodu, pri výpočte teda možno vychádzať z doby pred materskou.

Od času, ktorý sa berie ako základ pre výpočet, sa odpočítavajú víkendy na účely starostlivosti o zdravotne postihnuté deti, dovolenky, choroby, prestoje z viny zamestnávateľa a pod.

Priemerný zárobok za prestávky sa počíta mesačne. To znamená, že odhadovaný čas sa mení každý mesiac - 12 mesiacov. Vždy prichádza pred mesiacom, v ktorom bude poskytnutý čas na kŕmenie detí.

Príklady

Fakturačné obdobie: od marca 2017 do marca 2020 (12 mesiacov). Ročný plat je 190 000 rubľov.

Vzorec na výpočet:

Priemerná (1 deň) = 3 (1 rok) / 12 mesiacov / 29.3

Priemerná (1 d) – priemerný príjem za 1 deň;
Z (1 rok) – výška mzdy, ktorú zamestnanec dostáva za 1 rok;
12 – počet mesiacov;
29,3 – priemerný počet dní v mesiaci.

V dôsledku toho dostaneme:

190 000 / 12 / 29,3 = 540,38 rubľov

Vypočítame výšku priemerného zárobku za prestávku na kŕmenie dieťaťa. Napríklad pracovný deň je 8 hodín. V tomto období zamestnanec využil dve prestávky v celkovej dĺžke jednej hodiny. Podiel prestávky je 1/8 alebo 0,125 pracovného času.

Teraz vypočítame priemerný zárobok počas kŕmenia: 540,38 * 0,125 = 67,55 rubľov

Zamestnanec má dieťa mladšie ako jeden a pol roka a vrátilo sa do práce, odmieta mu poskytnúť prestávky na stravovanie dieťaťa. Je zamestnávateľ povinný ich poskytnúť alebo tak môže urobiť len na základe osobnej žiadosti zamestnanca?

Odpoveď

Odpoveď na otázku:

Áno, musím

Obdobné právo možno poskytnúť v súlade s čl. 264 Zákonníka práce Ruskej federácie otcovi alebo opatrovníkovi dieťaťa, ktorý vychováva dieťa bez matky.

Poskytovanie prestávok pracujúcej žene na stravovanie dieťaťa, ako aj zahrnutie prestávok do pracovného času sú štátnymi zárukami, a preto sú zodpovednosťou zamestnávateľa. Vyhlásenie zamestnanca o odmietnutí poskytnutia prestávok na kŕmenie nemôže byť dôvodom na neposkytnutie takýchto prestávok.

Povinnosť zamestnávateľa poskytnúť takúto prestávku je teda nevyhnutná a vzdanie sa práva na takéto prestávky zo strany zamestnanca je neplatné (článok 9 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ivan Šklovets, zástupca vedúceho Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť

Dokončujeme ho krok za krokom

Prestávky na kŕmenie dieťaťa: ako ich zariadiť a zaplatiť?

Alena SHEVCHENKO, právnička, expertka časopisu „Personálne podnikanie“

Horúce otázky:

Kto má nárok na prestávky na kŕmenie dieťaťa?
Ako premietnuť do objednávky presun prestávky na kŕmenie dieťaťa na koniec dňa?
Koľko by som mal platiť za prestávky na jedlo môjho dieťaťa?

Mnoho žien sa vracia do práce krátko po pôrode. Niektorí pracujú na plný úväzok, iní si pýtajú brigádu. Obaja však majú právo na dodatočné prestávky na kŕmenie dieťaťa. Dĺžka a počet takýchto prestávok závisí od počtu detí a dĺžky pracovného dňa (smeny) a konkrétny čas využitia závisí od želania zamestnanca. V článku si povieme, kto a ako takéto prestávky poskytuje a v akej výške ich treba zaplatiť.

Krok 1. Zistite, kto má prestávky na kŕmenie dieťaťa

Zamestnanec na čiastočný úväzok má dojča, ktorý sa nachádza na umelé kŕmenie. Požiada o prestávku, aby nakŕmila dieťa. Mali by sme to poskytnúť? Aká dlhá by mala byť taká prestávka?

Každá pracujúca žena, ktorá má dieťa mladšie ako jeden a pol roka, má právo na prestávky na kŕmenie svojho dieťaťa (). V tomto prípade nezáleží na type kŕmenia. Nezáleží ani na tom, či je hlavným zamestnancom alebo pracuje na čiastočný úväzok (). Zamestnávateľ musí poskytnúť prestávky na kŕmenie dieťaťa aj tým, ktorí pracujú z domu, podľa pohyblivého alebo flexibilného rozvrhu (článok 310 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pokiaľ ide o trvanie prestávky, každé tri hodiny práce má zamestnanec právo na prestávku v trvaní najmenej 30 minút ().

Krok 2. Zistite, aké dokumenty si vyžiadať od slobodného otca, ktorý o takúto prestávku žiada

Slobodný otec kontaktoval personálne oddelenie a požadoval prestávky na stravovanie svojho ročného dieťaťa. Má na to právo? Ak áno, aké dokumenty by mal predložiť?

Áno má. Nielen ženy, ale aj slobodní otcovia a opatrovníci detí mladších ako jeden a pol roka majú právo na prestávku na nakŕmenie svojho dieťaťa (). Ako všeobecné pravidlo platí, že na prestávku na kŕmenie dieťaťa musí zamestnanec napísať zodpovedajúcu žiadosť (). K nemu treba priložiť rodný list dieťaťa, ktorý potvrdzuje jeho vek. V prípade osamelého otca môžu byť potrebné ďalšie dokumenty na potvrdenie jeho postavenia, napríklad:

- úmrtný list matky dieťaťa;
– rozhodnutie súdu o pozbavení rodičovských práv matky;
– dokumenty, ktoré potvrdzujú, že matka dieťaťa je vo väzení.

Krok 3. Zistite, či je potrebná dodatočná dohoda

Zamestnanec má dieťa mladšie ako jeden a pol roka. Pracuje na plný úväzok (od 8:30 do 17:30) a k obednej prestávke (od 12:30 do 13:30) si chce pridať čas na kŕmenie. Kedy by sme mali poskytnúť tieto prestávky? Je potrebné s ňou uzavrieť dodatočnú dohodu alebo stačí jej vyjadrenie a naša objednávka?

Keďže zamestnankyňa má jedno dieťa mladšie ako jeden a pol roka a pracovný deň je osem hodín, má nárok na dve ďalšie prestávky na stravovanie dieťaťa, každá v trvaní najmenej 30 minút (). Nárok na prvú prestávku vzniká po troch hodinách práce, teda od 11.30 do 12.00 hod. Druhá prestávka sa poskytuje tri hodiny po skončení prvej, teda od 15.00 do 15.30 hod. Okrem toho čas obeda nie je vylúčený z výpočtu trojhodinového obdobia (). Keďže pracovný deň končí o 17.30, prestávky na kŕmenie už nebudú.

Krok 4. Objasňujeme, ako premietnuť do objednávky presun prestávky na kŕmenie dieťaťa na koniec dňa

Zamestnanec s ročné dieťa sa vrátil do práce na čiastočný úväzok. Pracuje štyri hodiny denne, 20 hodín týždenne, pracovný deň je od 9.00 do 13.00. V žiadosti žiada na konci každého dňa prestávku na nakŕmenie dieťaťa. Má pauzu? Ak áno, ako to premietnuť do objednávky?

Áno, je to povolené. Zamestnankyne pracujúce na kratší pracovný čas majú právo na prestávky na dojčenie rovnaké ako ostatné zamestnankyne (Schválené Predpisy o postupe a podmienkach využívania pracovnej sily žien). Hlavná vec je, že trvanie ich dennej práce na čiastočný úväzok by malo byť viac ako tri hodiny ().

Keďže pracovný deň vašej zamestnankyne je štyri hodiny, má nárok na jednu prestávku v trvaní 30 minút (). Zamestnanec má právo pripísať túto prestávku ku koncu dňa a skrátiť jej trvanie (). Konkrétny čas prestávky musí byť stanovený v príslušnom poradí (vzor nižšie). Dokument je vyhotovený v akejkoľvek forme, pretože neexistuje jednotná forma.

Krok 5. Na vysvedčení vyznačte prestávky na kŕmenie bábätka

Jednotné tlačivá č. T-12 a T-13 neobsahujú abecedný ani číselný kód na označenie prestávok na kŕmenie dieťaťa. Ako premietnuť tento čas do časového rozvrhu? Je vôbec potrebné zaznačiť takéto hodiny do časového rozvrhu?

Odporúčame, aby ste ich v časovom výkaze označili samostatným kódom. Je to potrebné pre správnu platbu za takéto prestávky. Faktom je, že prestávky na stravovanie dieťaťa, aj keď sú zahrnuté do pracovného času, sú vyplácané vo výške priemerného zárobku.

Vypracujte a schválte objednávkou doplnkový symbol vo forme vysvedčenia, ktorý používate (). Hodiny kŕmenia dieťaťa môžu byť označené napríklad kódom písmen „DP“ alebo číslom „37“ (vzor nižšie).

Krok 6. Rozhodnite sa o výške platby za prestávku na kŕmenie dieťaťa

Zamestnanec má dve deti do jeden a pol roka. Je na materskej dovolenke a pracuje päť dní v týždni na polovičný úväzok – štyri hodiny. Súhrnné účtovníctvo však zavedené nie je. Má nárok na jednu hodinu kŕmenia denne. Koľko by som mal platiť za tieto hodiny mesačne? Mali by byť zahrnuté počas pracovnej doby?

Áno treba. Prestávky na kŕmenie dieťaťa sú zahrnuté do pracovného času, ale vyplácajú sa vo výške priemerného zárobku (). Keďže nie je zavedené súhrnné účtovanie pracovného času, priemerný zárobok sa určí vynásobením priemerného denného zárobku počtom dní (kalendárnych, pracovných) v období, ktoré podlieha výplate (predpisy o špecifikách postupu pri výpočte priemerného zárobku mzdy, schválené).

V prípade prestávok na kŕmenie bábätka však neriešime celé dni, ale hodiny či minúty. Preto treba hodiny a minúty prestávok v zúčtovacom období (napríklad mesiac) sčítať, prepočítať na dni a výsledné číslo vynásobiť priemerným denným zárobkom.

Odborná rada

Vypočítajte si svoj priemerný zárobok, aby ste zaplatili za prestávky, aby ste svoje dieťa nakŕmili inak, keď beriete súhrnné účtovníctvo

Larisa AIZMANOVÁ,

hlavný odborník-expert pre styk s verejnosťou a médiami Štátneho inšpektorátu práce v regióne Nižný Novgorod

Ak spoločnosť vedie súhrnnú evidenciu pracovného času, potom na preplatenie prestávok na stravovanie dieťaťa použite iný algoritmus na výpočet priemerného zárobku. Ako základ berte priemerný hodinový zárobok, ktorý vynásobíte počtom hodín prestávok v zúčtovacom období (odsek 13 schválených nariadení).
Priemerný hodinový zárobok určíte tak, že sumu skutočne pripísanej mzdy za odpracované hodiny v zúčtovacom období vrátane prémií a odmien vydelíte počtom skutočne odpracovaných hodín v tomto období (

Dôležité poznatky

1. Ženy, slobodní otcovia a opatrovníci s jedným alebo viacerými deťmi mladšími ako jeden a pol roka majú právo na ďalšie prestávky na stravovanie dieťaťa počas pracovného dňa.
2. Takéto prestávky sa plánujú každé tri hodiny práce a každá musí trvať najmenej 30 minút. Zamestnanec si ich môže pripojiť k obednej prestávke alebo si ich môže vziať na koniec alebo začiatok dňa.
3. Prestávky sa započítavajú do pracovného času, vyplácajú sa však vo výške priemerného zárobku.

V Zákonníku práce nie je ani jedna zmienka o pracovnej náplni. Ale personalisti jednoducho potrebujú tento voliteľný dokument. V časopise „Personálne záležitosti“ nájdete najnovšie popis práce pre personalistu s prihliadnutím na požiadavky profesijného štandardu.

Skontrolujte, či je váš PVTR relevantný. Z dôvodu zmien v roku 2019 môžu ustanovenia vo vašom dokumente porušovať zákon. Ak Štátna daňová inšpekcia zistí zastarané formulácie, pokutuje vás. Aké pravidlá odstrániť z PVTR a čo pridať si prečítajte v časopise „Personálne záležitosti“.

V časopise Personálny biznis nájdete aktuálny plán, ako si zostaviť bezpečný plán dovoleniek na rok 2020. Článok obsahuje všetky novinky v zákonoch a praxi, ktoré je teraz potrebné vziať do úvahy. Pre vás - hotové riešenia situácií, s ktorými sa pri príprave harmonogramu stretávajú štyri z piatich firiem.

Pripravte sa, ministerstvo práce opäť mení Zákonník práce. Pozmeňovacích návrhov je celkovo šesť. Ako sa novely dotknú vašej práce a čo teraz robiť, aby vás zmeny nezaskočili, sa dozviete z článku.

Nové vydanie čl. 258 Zákonníka práce Ruskej federácie

Pracujúcim ženám s deťmi do jeden a pol roka sa poskytujú okrem prestávok na odpočinok a jedenie aj ďalšie prestávky na kŕmenie dieťaťa (detí) najmenej každé tri hodiny, každá v trvaní najmenej 30 minút.

Ak má pracujúca žena dve alebo viac detí vo veku do jeden a pol roka, dĺžka prestávky na kŕmenie je stanovená na najmenej jednu hodinu.

Na žiadosť ženy sa prestávky na kŕmenie dieťaťa (detí) pripočítajú k prestávke na odpočinok a výživu, alebo sa v súhrnnej podobe prevedú na začiatok aj na koniec pracovného dňa (pracovnej zmeny) so zodpovedajúcim zníženie.

Prestávky na stravovanie dieťaťa (detí) sa započítavajú do pracovného času a sú vyplácané vo výške priemerného zárobku.

Komentár k článku 258 Zákonníka práce Ruskej federácie

Ruská legislatíva, článok 258 Zákonníka práce, stanovuje prestávky na kŕmenie dieťaťa pre ženy, ktoré majú deti mladšie ako jeden a pol roka a pokračujú v práci, bez toho, aby to spájali s dojčenie deti. Počas umelého kŕmenia sa poskytujú aj prestávky.

Prestávky na dojčenie sa poskytujú, ak žena nevyčerpá materskú dovolenku. Iný člen rodiny na materskej dovolenke nezbavuje matku práva na prestávku.

Prestávky na kŕmenie dieťaťa môžu byť poskytnuté nielen matkám, ale aj opatrovníkom a adoptívnym matkám. Okrem toho, článok 264 Zákonníka práce dáva právo na prestávku otcovi alebo opatrovníkovi, ktorý vychováva dieťa bez matky.

Podľa § 258 Zákonníka práce sa prestávky na kŕmenie dieťaťa poskytujú najmenej každé tri hodiny nepretržitej práce v trvaní najmenej 30 minút, a ak ide o dve alebo viac detí vo veku do jeden a pol roka rokov - každá jedna hodina. Prvá prestávka sa môže poskytnúť nie tri hodiny po začiatku pracovnej zmeny, ale skôr, na základe času predchádzajúceho kŕmenia.

Časť 1 § 258 Zákonníka práce stanovuje minimálnu dĺžku prestávky na 30 minút. Okrem toho treba pri určovaní dĺžky prestávky prihliadať na zdravotný stav matky a dieťaťa, vzdialenosť bydliska rodiny (resp. miesto pobytu dieťaťa počas pracovnej doby matky) od miesta výkonu práce, a ďalšie okolnosti ovplyvňujúce režim kŕmenia. Okrem toho sa môže dĺžka prestávok predĺžiť na základe lekárskeho posudku. Čas prestávok na stravovanie dieťaťa na základe 3. časti článku 258 možno zhrnúť a pripočítať buď k prestávke na odpočinok a jedenie, alebo k začiatku alebo koncu pracovného dňa (zmeny).

Požadovaný postup poskytovania prestávok je uvedený v žiadosti ženy alebo inej osoby na ne oprávnenej. Týka sa to prestávok, či už bežných, ako aj prestávok pridaných k prestávke na odpočinok a jedlo alebo prestávok presunutých na začiatok alebo koniec pracovného dňa.

Ak podľa pracovných podmienok nie je možné poskytnúť prestávky, musí byť žena na základe žiadosti preradená na inú prácu.

Čas prestávok na kŕmenie dieťaťa sa započítava podľa § 258 ods. 4 Zákonníka práce do pracovného času. Počas tejto doby si žena ponecháva svoj priemerný zárobok, ktorý je v súlade s článkom 255 ods. 7 daňového poriadku Ruskej federácie zahrnutý do nákladov organizácie pri výpočte dane z príjmu.

Ďalší komentár k čl. 258 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Dohovor MOP č. 103 stanovuje, že ak žena dojčí svoje dieťa, má právo na tento účel prerušiť prácu na jednu alebo viac prestávok denne, ktorých trvanie je ustanovené legislatívou danej krajiny.

Ruská legislatíva stanovuje širšie záruky a priznáva právo na prestávky na dojčenie všetkým ženám, ktoré majú deti mladšie ako jeden a pol roka a pokračujú v práci, bez toho, aby to spájali len s dojčením, preto sa prestávky poskytujú aj na umelé kŕmenie.

2. Prestávky na stravovanie dieťaťa sa poskytujú, ak žena nevyčerpá materskú dovolenku. Ak je na dovolenke iný rodinný príslušník, ktorý sa skutočne stará o dieťa, nezbavuje to matku práva na prestávku.

3. Prestávky na kŕmenie dieťaťa sa poskytujú matkám a opatrovníkom a adoptívnym matkám. Otec alebo opatrovník vychovávajúci dieťa bez matky má tiež právo na prestávku (pozri článok 264 Zákonníka práce Ruskej federácie a komentár k nemu).

4. Prestávky na kŕmenie dieťaťa sa spravidla poskytujú najmenej každé tri hodiny práce, v trvaní najmenej 30 minút, a ak sú dve a viac detí vo veku do jeden a pol roka, každé jednu hodinu.

Pri zostavovaní rozvrhu práce zohľadňujúceho prestávky je potrebné vziať do úvahy, že účelom týchto prestávok je zabezpečiť dieťaťu čo najpriaznivejšie stravovanie. Prvú prestávku teda nemožno poskytnúť tri hodiny po začiatku pracovnej zmeny, ale skôr, na základe času predchádzajúceho kŕmenia.

Časť 1 čl. 258 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje minimálnu dĺžku prestávky. Na základe zdravotného stavu matky a dieťaťa, vzdialenosti medzi bydliskom rodiny (prípadne miestom, kde sa dieťa nachádza počas pracovnej doby matky) a pracoviskom a ďalších okolností ovplyvňujúcich režim stravovania, môže byť dĺžka prestávok zvýšená. Trvanie prestávok sa v tomto prípade určuje na základe lekárskeho posudku.

5. Na rozdiel od pravidiel ustanovených v čl. 169 Zákonníka práce Ruskej federácie, časť 3, čl. 258 dáva ženám možnosť zhrnúť si čas prestávok a priradiť ich buď k prestávke na odpočinok a jedlo, alebo k začiatku či koncu pracovného dňa (zmeny). Keďže ide o právo ženy, na takéto sčítanie nie je potrebný súhlas zamestnávateľa.

Druhým rozdielom čl. 258 Zákonníka práce Ruskej federácie z čl. 169 Zákonníka práce Ruskej federácie pozostáva z postupu poskytovania prestávok. Predtým tento postup stanovil zamestnávateľ spolu s voleným odborovým orgánom s prihliadnutím na želanie ženy. Po novom už zákon nevyžaduje žiadne osobitné súhlasy a prestávky sa poskytujú v poradí uvedenom v žiadosti ženy alebo inej osoby oprávnenej na prestávky. To platí nielen pre bežné prestávky, ale aj pre prestávky pripočítané k prestávke na odpočinok a jedenie alebo posunuté na začiatok alebo koniec pracovného dňa.

Zákonník práce Ruskej federácie poskytuje pracujúcim ženám s deťmi mladšími ako jeden a pol roka okrem prestávok na odpočinok a jedenie ďalšie prestávky na kŕmenie dieťaťa (detí) najmenej každé 3 hodiny, v trvaní najmenej 30 minút každý.

Ak má pracujúca žena dve alebo viac detí vo veku do jeden a pol roka, dĺžka prestávky na kŕmenie je stanovená na najmenej jednu hodinu.

Doslovný výklad týchto noriem nám umožňuje dospieť k záveru, že prestávky na kŕmenie sa menovaným pracovníkom poskytujú bezpodmienečne, to znamená, že ich nemožno odmietnuť. Zo zákona tiež vyplýva, že pre samotnú skutočnosť poskytovania prestávok žena nemusí kontaktovať zamestnávateľa so zodpovedajúcou žiadosťou - tieto prestávky sú poskytované na základe priameho uvedenia v zákone.

Pravidlo o poskytovaní prestávok na kŕmenie by sa preto malo považovať za povinné pre zamestnávateľa aj zamestnanca. Tieto prestávky je možné preložiť na iný čas počas dňa, nemožno ich však úplne opustiť.

Ak chce žena pridať prestávky na kŕmenie k obedňajšej prestávke alebo ich presunúť na začiatok alebo koniec pracovného dňa, podá príslušnú žiadosť zamestnávateľovi. Výber ženy je pre zamestnávateľa povinný (bod 16 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 28. januára 2014 č. 1).

Uvedená záruka v zmysle čl. 264 Zákonníka práce Ruskej federácie sa poskytuje aj otcom, ktorí vychovávajú deti mladšie ako jeden a pol roka bez matky, ako aj opatrovníkom takýchto detí.

Na základe štvrtej časti čl. 258 Zákonníka práce Ruskej federácie sú prestávky na kŕmenie dieťaťa (detí) zahrnuté do pracovného času. V dôsledku toho dĺžka pracovného dňa zahŕňa čas skutočnej práce a čas všetkých prestávok na kŕmenie. Toto je dôležité mať na pamäti pri zriaďovaní práce na čiastočný úväzok: mala by byť nižšia ako norma spolu s takýmito prestávkami.

Príklad

Zamestnankyňa, ktorá je na materskej dovolenke pre dieťa do 1,5 roka, má skrátený pracovný úväzok 7 hodín. V tejto situácii by mala skutočne pracovať 6 hodín a využiť 2 prestávky na kŕmenie dieťaťa, každá po 30 minút.

Prestávky na kŕmenie dieťaťa (detí) podliehajú platbe vo výške priemerného zárobku (štvrtá časť článku 258 Zákonníka práce Ruskej federácie). Výpočet priemerného zárobku pre všetky prípady jeho zachovania v súlade s Zákonníka práce RF, a teda zaplatiť čas týchto prestávok, sa vykonáva podľa pravidiel čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie, ako aj Nariadenia o špecifikách postupu pri výpočte priemerného platu, schváleného nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 N 922.

Regulačné právne akty neukladajú zamestnávateľovi povinnosť vydať príkaz na poskytnutie prestávok na kŕmenie. Na výpočet priemerného zárobku však účtovník musí mať základ a poznať presné trvanie prestávok počas pracovného dňa. Preto sa v praxi takáto objednávka vyhotovuje vo voľnej forme.

Keďže prestávky na kŕmenie sú zahrnuté do pracovného času, zaznamenávajú sa do pracovného výkazu spolu so zvyškom pracovného času. Na uľahčenie výpočtu priemerného zárobku navyše zohľadňujú celkové trvanie prestávok počas každého pracovného dňa pomocou špeciálne zadaného na tieto účely symbol(napríklad "KR").

Príklad

Zamestnankyňa počas materskej dovolenky pracuje na skrátený úväzok 7 hodín denne 4 dni v týždni. Počas každého pracovného dňa má dve 30-minútové prestávky na kŕmenie bábätka.

Fragment vysvedčenia vo formulári N T-12 bude vyzerať takto.

Smirnova T.A.

účtovník