Potvrdenie o mzde na výpočet dôchodku. Potvrdenie o dôchodku Potvrdenie o zárobku za 60 mesiacov

Prestávky sa nezohľadňujú, ale rodičovská dovolenka do 1,5 roka sa započítava do výpočtu priemerného zárobku podľa VLÁDA RUSKEJ FEDERÁCIE

ROZHODNUTIE

O SCHVÁLENÍ PRAVIDIEL

POISTNÉ DÔCHODKY

VÝPOČET A POTVRDENIE POISTNÝCH SKÚSENOSTÍ ZALOŽIŤ

POISTNÉ DÔCHODKY

I. Všeobecné ustanovenia

1. Tento poriadok určuje postup pri výpočte a potvrdzovaní doby poistenia na vznik poistných dôchodkov.

2. Poistné obdobie zahŕňa (počíta sa):

a) obdobia práce a (alebo) iných činností, ktoré boli vykonávané na území Ruská federácia osoby poistené v súlade s federálnym zákonom „o povinnom dôchodkovom poistení v Ruskej federácii“ (ďalej len poistenci), za predpokladu, že počas týchto období vznikali a odvádzali poistné príspevky do dôchodkového fondu Ruskej federácie (ďalej len ako poistné);

b) doby práce a (alebo) iných činností, ktoré poistenci vykonávali mimo Ruskej federácie, v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie alebo medzinárodnými zmluvami Ruskej federácie, alebo v prípade platenia poistného v súlade s federálnym zákonom „o povinnom dôchodkovom poistení v Ruskej federácii“;

c) iné obdobia:

obdobie vojenskej služby, ako aj inej služby, ktorá je jej ekvivalentná, ustanovená zákonom Ruskej federácie „o dôchodkové zabezpečenie osoby, ktoré vykonávali vojenskú službu, službu v orgánoch vnútorných vecí, štátnom hasičskom zbore, orgánoch kontroly obehu omamných a psychotropných látok, ústavoch a orgánoch trestného poriadku a ich rodiny“;

obdobie poberania dávok povinného sociálneho poistenia počas obdobia dočasnej invalidity;

doba starostlivosti jedného z rodičov o každé dieťa do jeho veku jeden a pol roka, najviac však 6 rokov spolu;

obdobie poberania dávky v nezamestnanosti, obdobie účasti na platených verejných prácach a obdobie sťahovania alebo presídlenia v smere štátnej služby zamestnanosti do inej oblasti za zamestnaním;

doba starostlivosti, ktorú poskytuje práceneschopná osoba o zdravotne postihnutú osobu I. skupiny, zdravotne postihnuté dieťa alebo osobu, ktorá dovŕšila vek 80 rokov;

obdobie pobytu manželov/manželiek vojenského personálu, ktorí slúžia na základe zmluvy so svojimi manželmi/manželkami v oblastiach, kde nemohli pracovať pre nedostatok pracovných príležitostí, ale celkovo nie viac ako 5 rokov;

dobu pobytu manželov zamestnancov v zahraničí vyslaných na diplomatické misie a konzulárne úrady Ruskej federácie, stále misie Ruskej federácie pri medzinárodných organizáciách, obchodné misie Ruskej federácie v zahraničí, zastúpenia federálnych výkonných orgánov, štátne orgány pod federálnymi výkonnými orgánmi alebo ako zástupcovia týchto orgánov v zahraničí, ako aj v zastupiteľských úradoch vládne agentúry Ruskej federácie (štátnych orgánov a štátnych inštitúcií ZSSR) v zahraničí a medzinárodných organizácií, ktorých zoznam schvaľuje vláda Ruskej federácie, celkovo však najviac 5 rokov.

3. Ak medzinárodná zmluva Ruskej federácie ustanoví iné pravidlá na výpočet a potvrdenie doby poistenia na vznik poistných dôchodkov ako tieto pravidlá, platia pravidlá ustanovené medzinárodnou zmluvou Ruskej federácie.

4. Pri výpočte doby poistenia sa potvrdzuje:

a) doby výkonu práce a (alebo) iných činností a iné doby ustanovené v odseku 2 tohto poriadku (ďalej len doby výkonu práce, doby inej činnosti, iné doby), pred prihlásením občana do poistenca podľa s federálnym zákonom "O individuálnom (personalizovanom) účtovníctve v systéme povinného dôchodkového poistenia" (ďalej len registrácia občana ako poistenca) - na základe informácií z individuálneho (personalizovaného) účtovníctva za uvedené obdobie a (alebo) doklady vydané zamestnávateľmi alebo príslušnými štátnymi (obecnými) orgánmi spôsobom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie;

b) doby výkonu práce a (alebo) iných činností a ďalšie obdobia po prihlásení občana za poistenca - na základe informácií z individuálnej (personalizovanej) evidencie.

5. Doby práce a (alebo) iných činností, ktoré boli vykonávané mimo Ruskej federácie, sú potvrdené dokladom územného orgánu Penzijného fondu Ruskej federácie o platení poistného, ​​ak právne predpisy Ruskej federácie neustanovujú inak. Ruskej federácie alebo medzinárodných zmlúv Ruskej federácie.

Doby práce na území Ruskej federácie pred registráciou občana ako poistenca možno určiť na základe svedeckej výpovede. Charakter práce nie je potvrdený svedeckými výpoveďami.

Natália Ivanovna! Ako vysvetlil zástupca vedúceho UPFR v Novo-Savinovskom okrese Kazaň L. Safiullina, v súčasnosti sú mzdy pred 1. januárom 2002 jedným z hlavných faktorov ovplyvňujúcich veľkosť budúci dôchodok, ktoré musia občania dokladovať. Zoznam dokumentov potrebných na registráciu dôchodku bol schválený uznesením ruského ministerstva práce a dôchodkového fondu Ruskej federácie, podľa ktorého musia okrem iných dokumentov existovať aj dokumenty potvrdzujúce zárobky budúceho dôchodcu.

ČO SA ZVAŽUJE. Mzda za pridelenie pracovného dôchodku sa zohľadňuje za každých 60 po sebe nasledujúcich mesiacov pred 1. januárom 2002 počas pracovnej činnosti pred prihlásením sa za poistenca do systému povinného dôchodkového poistenia a je potvrdená potvrdeniami vydanými zamestnávateľom alebo štátom (obcou) orgány na základe prvotných účtovných dokladov. Pre pridelenie dôchodku je možné zohľadniť mzdu za roky 2000 - 2001 podľa personalizovanej evidencie. IN v tomto prípade Nevyžaduje sa doklad o mzde za dva uvedené roky.

POTVRDENIE individuálnej povahy zárobku je povinné a na potvrdenie priemerného mesačného zárobku nemožno použiť žiadne priemerné ukazovatele – údaje o priemernej mzde organizácie, odvetvia alebo regiónu, informácie o tarifných sadzbách alebo oficiálnych platoch, ako aj výpovede svedkov. starobný dôchodok. Je to spôsobené tým, že mzda, ktorú zamestnanec dostáva, je prísne individualizovaná a závisí od viacerých okolností. Patrí medzi ne množstvo odpracovaného času, množstvo vykonanej práce, kvalifikácia (trieda), rozvrh práce, dočasná invalidita, školenie, svedomitosť pri plnení pracovných povinností a ďalšie.

V PRÍPADE LIKVIDÁCIE organizácie alebo ukončenia činnosti zamestnávateľa potvrdenia o zárobku vydáva právny nástupca, vyšší orgán alebo archívne organizácie, ktoré majú potrebné informácie. Často nastávajú situácie, keď organizácia, s ktorou mal zamestnanec pracovný pomer, už bola zlikvidovaná a dokumenty neboli prevedené do príslušného archívu, hoci podľa federálneho zákona sú organizácie povinné previesť dokumenty o zamestnancoch štátu alebo obci. archivovať pred dokončením procesu ich likvidácie .

ČO ROBIŤ. V tejto situácii odporúčame, aby občania začali vopred zbierať potrebné potvrdenia a dokumenty na podanie žiadosti o dôchodok. Aby ste to urobili, musíte najskôr analyzovať obdobia vašej práce v organizáciách pred 1. januárom 2002 pomocou záznamov vo vašej pracovnej knihe a vybrať tie, kde bol plat dosť vysoký. Potom si musíte objednať a dostať potvrdenie o zárobku za 5 po sebe nasledujúcich rokov (60 mesiacov) na vašom predchádzajúcom pracovisku, ak ste pracovali v rovnakej organizácii. Ak v rôznych, potom je potrebné získať potvrdenie o mzde od každej organizácie, kde občan pracoval, aby celkový počet mesiacov bol najmenej 60. Vopred vystavené potvrdenie musí byť predložené orgánom dôchodkového fondu, keď je čas odchodu do dôchodku príde..

DÔLEŽITÉ UPOZORNENIE. Na potvrdenie nároku na starobný dôchodok sa akceptujú len originály dokladov o priemernom mesačnom zárobku. Iný postup pri zisťovaní priemerného zárobku, bez ohľadu na dôvod, pre ktorý sa nezachovali osobné účty a výplatné pásky, ako aj potvrdenie o zárobku svedectvom súčasná legislatíva neupravuje.

08.04.2016

Teraz môžu poberať dôchodok ľudia so 7-ročnou praxou. Individuálny koeficient narástol aj na 9. Prečítajte si článok o tom, ako si v roku 2016 správne prihlásiť dôchodok.

Hovor o povýšení pokračuje dôchodkový vek. Nové pravidlá prideľovania pracovných dôchodkov sú v platnosti už druhý rok. A teraz môžu poberať dôchodok ľudia so 7 ročnou praxou (minulý rok to bolo 6 rokov). Zvýšil sa aj individuálny koeficient na 9. Prečítajte si článok, ako si v roku 2016 správne prihlásiť dôchodok.

Začnime tým, kto môže prijímať poistný dôchodok starobou. Na získanie takéhoto dôchodku musia byť splnené tri podmienky. Po prvé, osoba dovŕšila dôchodkový vek (muži – 60 rokov, ženy – 55 rokov). Po druhé, poisťovacia prax najmenej sedem rokov. Po tretie, individuálny dôchodkový koeficient nie je nižší ako 9.

Toto sú požiadavky článkov 8, 35 a dodatku 3 k zákonu z 28. decembra. 2013 č. 400-FZ (ďalej len zákon č. 400-FZ). Povedzme si viac o skúsenostiach a koeficiente.

Skúsenosti s poistením

Do obdobia poistenia na dôchodok sa vo všeobecnosti započítavajú doby práce a iných činností, za ktoré sa platili príspevky na dôchodkové poistenie. Dĺžka služby zahŕňa aj ďalšie obdobia uvedené v § 12 zákona č. 400-FZ (napríklad vojenská služba a čas práceneschopnosti).

Obdobie poistenia na priznanie dôchodku sa určuje na základe informácií z personalizovaných záznamov Dôchodkového fondu Ruskej federácie. Toto je oddiel 6 formulára RSV-1. Niekedy je dĺžka služby určená pracovnými zmluvami, osvedčeniami z predchádzajúcich pracovísk, vojenskými preukazmi totožnosti a inými dokumentmi a svedectvom svedkov (článok 14 zákona č. 400-FZ).

Dôchodkový koeficient

So skúsenosťami je všetko viac-menej jasné - uvažovalo sa o tom skôr (ktoré v r Sovietsky čas, že po rozpade ZSSR). Ale dôchodkový koeficient je akési know-how, ktoré sa začalo používať v roku 2015.

Individuálny dôchodkový koeficient je teda parameter, ktorý odráža dôchodkové práva osoby na dôchodok v relatívnych jednotkách. Koeficient sa vypočíta s prihliadnutím na príspevky naakumulované a zaplatené do dôchodkového fondu za dôchodkové poistenie a obdobie poistenia. Koeficient ovplyvňuje aj odmietnutie poberania dôchodku za určité obdobie.

Všeobecne platí, že dôchodok zo starobného poistenia sa priznáva, ak je koeficient aspoň 30. Od 1. januára 2015 však platí prechodné obdobie - dôchodok sa priznáva, ak je koeficient aspoň 30. 6,6 a každoročne sa zvyšuje o 2,4 (ako sme už povedali, v roku 2016 je to už 9, teda 6,6 + 2,4).

Pri priznávaní starobného dôchodku odborníci na dôchodkový fond vypočítajú koeficient ku dňu dovŕšenia dôchodkového veku. Ak hovoríme o predčasnom dôchodku, koeficient sa určuje ku dňu vzniku takéhoto dôchodku.

Kto má nárok na predčasný dôchodok?

Niektorí občania môžu odísť do predčasného dôchodku. Toto právo majú ľudia, ktorí pracovali v osobitných územných podmienkach (regióny Ďalekého severu a rovnocenné oblasti). Predčasný dôchodok sa priznáva aj tým, ktorí pracovali v osobitných podmienkach – zvyčajne škodlivých alebo nebezpečných pracovných podmienkach.

Možné sú aj iné podmienky na priznanie predčasného dôchodku. Ide najmä o učiteľov a lekárov.


Poznámka

Kompletný zoznam ľudí, ktorí majú nárok na príjem predčasný odchod do dôchodku(spolu s podmienkami menovania), je uvedené v článkoch 30 – 32 zákona z 28.12. 2013 číslo 400-FZ.

Starobný dôchodok sa priznáva na dobu neurčitú, to znamená doživotne (časť 10, článok 22 zákona č. 400-FZ).

Často vyvstáva otázka: má sa doba služby pri predčasnom dôchodku započítať do dĺžky služby? Sovietska armáda(dva roky)? Zároveň táto osoba slúžila a pracovala na Ďalekom severe.

Žiaľ, takáto služba nemá vplyv na dĺžku služby pri predčasnom dôchodku. Poďme si vysvetliť prečo.

Muž môže poberať predčasný starobný dôchodok v súvislosti s prácou na Ďalekom severe, ak má 55 rokov (žena 50 rokov). Vyžaduje sa aj „severná“ pracovná prax v trvaní najmenej 25 rokov pre mužov a 20 rokov pre ženy. Dôchodkový koeficient musí byť aspoň 9. No a celková dĺžka služby u mužov je minimálne 25 rokov u mužov a 20 rokov u žien.

Do dĺžky služby pri pridelení predčasného dôchodku sa započítavajú len doby priamej práce vykonávanej nepretržite počas celého pracovného dňa (odsek 4 Pravidiel schválených nariadením vlády Ruskej federácie zo dňa 11. júla 2002 č. 516, bod 3 vyhlášky vlády Ruskej federácie zo dňa 16. júla 2014 č. 665). To znamená, že čas služby v armáde sa nezohľadňuje pri výpočte dĺžky služby, ktorá dáva nárok na predčasný dôchodok. Ale čas strávený v armáde sa započítava do celkovej dĺžky služby.


A.S. Kuznetsov pracuje v Mechanics LLC už 15 rokov. Organizácia sídli v Irkutsku (región Ďalekého severu). Celková poistná skúsenosť Kuznecova je 30 rokov. Vrátane 15 rokov práce na Ďalekom severe a dvoch rokov vojenskej služby v radoch sovietskej armády na Ďalekom severe.

Na žiadosť zamestnanca vedúca HR oddelenia A.V. Kuliková vypočítala vek, v ktorom má Kuznecov nárok na poberanie starobného dôchodku. V dĺžke služby, ktorá dáva právo na predčasný dôchodok, zohľadnila iba obdobia práce na Ďalekom severe - 15 rokov práce v mechanike. Kulíková pri výpočte takejto dĺžky služby nezohľadnila vojenskú službu v radoch sovietskej armády.

Keďže Kuznecov pracuje na Ďalekom severe už viac ako 7,5 roka, každý rok jeho práce znižuje bežný vek odchodu do dôchodku o štyri mesiace. To znamená, že zamestnanec má právo odísť do dôchodku vo veku 55 rokov (60 rokov – 15 rokov × 4 mesiace: 12 mesiacov).

Aké dokumenty by som mal predložiť pre dôchodkový fond?

V prípade zamestnanca, ktorý dosiahol dôchodkový vek, musí organizácia predložiť individuálne účtovné informácie svojej pobočke dôchodkového fondu. Do fondu musíte predložiť:

Buďte opatrní: takéto formuláre sa musia predložiť dôchodkovému fondu, a to aj pre ľudí pracujúcich v organizácii na základe občianskych zmlúv (napríklad uzatváranie zmlúv alebo poskytovanie služieb). Ak by, samozrejme, na odmeny výkonných umelcov vznikali dôchodkové príspevky. Toto je ustanovené v odseku 82 pokynu schváleného uznesením Rady dôchodkového fondu Ruskej federácie z 31. 2006 č. 192s.

Formuláre SPV-2 a ADV-6-1 je potrebné predložiť fondu do 10 dní odo dňa doručenia žiadosti o dovŕšenie dôchodkového veku zamestnancovi a poskytnutia individuálnych údajov o ňom. Uvádza sa to v odseku 36 pokynov schválených nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo 14. 2009 č. 987n. V zákone neexistuje štandardný formulár žiadosti – zamestnanec ho môže vypísať vo voľnej forme (pozri vzor).

Po prijatí žiadosti je potrebné vydať príkaz na prípravu dokumentov v súvislosti s odchodom zamestnanca do dôchodku (pozri príklad vyššie). Takéto závery možno vyvodiť z odseku 2 odseku 4 článku 11 zákona č. 27-FZ zo dňa 01.04.1996, odseku 82 pokynov schválených uznesením Rady dôchodkového fondu Ruskej federácie zo dňa 31.07. 2006 č. 192s.


Pravidlá podávania žiadostí o poistný dôchodok boli schválené nariadením Ministerstva práce Ruska zo 17. novembra. 2014 č. 884n (ďalej len pravidlá č. 884n). Zoznam dokumentov potrebných na vznik poistného dôchodku je uvedený v príkaze Ministerstva práce Ruska z 28. novembra. 2014 č. 958n.

Doklady na priznanie dôchodku môže predložiť nielen zamestnanec sám, ale aj jeho doterajší zamestnávateľ (ak má takýto zamestnanec písomný súhlas). Dokumenty je možné predložiť priamo pobočke dôchodkového fondu, poslať poštou alebo preniesť cez multifunkčné centrum. Dokumenty je možné predkladať aj elektronicky cez internet (č. 5 a 52 Zoznamu, schváleného nariadením Ministerstva práce Ruskej federácie z 28. novembra 2014 č. 958n; vyhláška vlády Ruskej federácie zo 7. júla , 2011 č. 553, odseky 4 a 14 pravidiel č. 884n).

Na priznanie dôchodku potrebujete nasledujúce dokumenty:

  • žiadosť o dôchodok;
  • cestovný pas alebo iný doklad identifikujúci totožnosť a miesto bydliska zamestnanca;
  • potvrdenie o povinnom dôchodkovom poistení (SNILS), doklady potvrdzujúce jeho registráciu v systéme povinného dôchodkového poistenia;
  • doklady potvrdzujúce doby práce alebo inej činnosti zahrnuté do doby poistenia;
  • výpis z individuálneho osobného účtu v systéme povinného dôchodkového poistenia s údajmi o individuálnom dôchodkovom koeficiente zamestnanca;
  • doklady potvrdzujúce doby práce na predčasné priznanie dôchodku.

Dôležitý bod. Ak chce zamestnanec požiadať o dôchodok, potrebuje originál pracovnej knihy. Koniec koncov, toto je hlavný dokument na potvrdenie práce na základe pracovnej zmluvy. Uvádza sa to v odseku 11 pravidiel schválených nariadením vlády Ruskej federácie zo dňa 2.10. 2014 č. 1015.

Kniha musí byť vydaná najneskôr do troch pracovných dní odo dňa, keď osoba podala príslušnú žiadosť vo voľnej forme. Maximálne tri pracovné dni po tom, čo zamestnanec dostane pracovnú knihu v kancelárii dôchodkového fondu, musí dokument vrátiť organizácii (článok 62 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Predkladá doklady dôchodkovému fondu zástupca zamestnancov? Potom spolu so všeobecným balíkom dokumentov predložia aj príslušné splnomocnenie a pas zástupcu.

Ak dokumenty predkladá zamestnávateľ, potom okrem všeobecného balíka dokumentov predkladá:

  • písomný súhlas zamestnanca s podaním jeho žiadosti zamestnávateľom;
  • doklad, ktorý potvrdzuje, že občan je v pracovnom pomere k zamestnávateľovi. Môže ísť o pracovnú zmluvu, kópiu pracovnej knihy zamestnanca alebo potvrdenie od zamestnávateľa;
  • doklady preukazujúce totožnosť vedúceho organizácie a jeho vymenovanie do príslušnej funkcie, napríklad kópia pracovného poriadku.

Stanovujú to odseky 2, 4–5, 6, 12, 53–68 zoznamu schváleného nariadením Ministerstva práce Ruska z 28. novembra. 2014 č. 958n.

Zamestnanec môže požiadať o dôchodok kedykoľvek po vzniku nároku naň - časové obmedzenia. Zároveň môže územná pobočka Dôchodkového fondu Ruskej federácie prijať žiadosť o starobný dôchodok aj pred dosiahnutím dôchodkového veku občana. Maximálne však mesiac pred jej začiatkom (body 18-19 Pravidiel č. 884n).

Výpočet dôchodku zamestnanca vykonávajú priamo špecialisti z Dôchodkového fondu Ruskej federácie v súlade s odsekom 41 pravidla č. 884n. Táto problematika nepatrí do kompetencie zamestnávateľa. Výšku budúceho dôchodku si môžete vypočítať sami na oficiálnej stránke ruského ministerstva práce pomocou dôchodkovej kalkulačky.

Toto sú všeobecné pravidlá. V praxi však môžu byť na pridelenie dôchodku potrebné ďalšie dokumenty.

Potvrdenie o zárobku

V praxi môžu zamestnanci dôchodkového fondu vyžadovať potvrdenie o zárobku. Je potrebné potvrdiť pracovné skúsenosti pred rokom 2002.

Osoba dodatočne musí do 1. januára 2002 predložiť dôchodkovému fondu informáciu o priemernom mesačnom zárobku za roky 2000 – 2001 alebo za každých 60 po sebe nasledujúcich mesiacov pracovného života (bod 2 prílohy k uzneseniu MPSVR z r. Rusko a dôchodkový fond z 27. februára 2002 č. 16 /19pa). Aj keď bol tento regulačný akt zrušený k 1. januáru 2015, musíte ešte potvrdiť svoju skúsenosť.

Informáciu o priemernom mesačnom zárobku osoby za 60 po sebe nasledujúcich mesiacov pred 1. januárom 2002 musí zamestnávateľ poskytnúť, ak sú splnené dve podmienky:

  • osoba pracovala v organizácii počas určených období;
  • priemerný mesačný zárobok vzniká v období pred prihlásením zamestnanca do systému povinného dôchodkového poistenia.

Ak bol zamestnávateľ zrušený alebo ukončil činnosť z iných dôvodov, potvrdenie o priemernom mesačnom zárobku musí vydať jeho právny nástupca (bod 26 dodatku k uzneseniu Ministerstva práce Ruskej federácie a Dôchodkového fondu Ruskej federácie zo dňa 27. februára 2002 č. 16/19pa).

Vydajte potvrdenie o priemernom mesačnom zárobku na základe písomnej žiadosti zamestnanca najneskôr do troch dní odo dňa podania žiadosti (článok 62 Zákonníka práce Ruskej federácie). Prihláška je bezplatná, dá sa pripraviť podľa vzoru.

Vzorová aplikácia:


Tlačivo potvrdenia o priemernom mesačnom zárobku nie je ustanovené zákonom, preto ho vyhotovte v akejkoľvek forme (pozri vzor nižšie).

Usporiadanie dôchodkového spisu a registra

Zástupcovia Dôchodkového fondu Ruskej federácie pravidelne ponúkajú poistencom, aby sa zaviazali poskytovať elektronické informácie o zamestnancoch v preddôchodkovom veku – takzvané usporiadanie dôchodkových spisov.

S takýmito ponukami nie je potrebné súhlasiť. Ide výlučne o iniciatívu Dôchodkového fondu. Ak organizácia odmietne vytvoriť dôchodkový spis, nehrozia žiadne pokuty.

Rozhodli ste sa prispieť do fondu? Potom budete musieť preniesť cez TCS zoznamy zamestnancov v preddôchodkovom veku a naskenované obrázky dokumentov pre každého takéhoto zamestnanca. K balíku dokumentov pripojte špeciálny register.

Vzorový register:


Regionálne pobočky Penzijného fondu Ruska vysvetľujú, ako prebieha elektronický tok dokumentov o registrácii dôchodkov na oficiálnej webovej stránke fondu. Postup je podrobne opísaný najmä na stránke pobočky Trans-Bajkalského územia.

Pomoc od „škodcov“

Zvláštna situácia so zamestnancami žiadajúcimi o predčasný dôchodok. Okrem štandardného balíka dokumentov budete musieť vydať samostatné osvedčenie objasňujúce osobitnú povahu práce alebo pracovných podmienok. Formulár certifikátu je bezplatný. Vzorka uvedená nižšie je založená na šablóne vyvinutej OPFR pre oblasť Brjansk. Pre každý prípad si overte vo svojej pobočke dôchodkového fondu, či má na certifikát špeciálne požiadavky.

Ukážka:


Ako zostaviť personálne dokumenty

Zamestnanec v dôchodkovom veku môže dať výpoveď z vlastnej vôle alebo požiadať o dôchodok a pokračovať v práci. Zoberme si tok personálnych dokumentov v oboch prípadoch.

Zamestnanec dáva výpoveď



Na základe žiadosti zamestnanca vydať príkaz na prepustenie. Organizácia môže použiť štandardný formulár č. T-8 aj nezávisle vyvinutý vzor so všetkými podrobnosťami uvedenými v časti 2 článku 9 zákona č. 402-FZ zo 6. decembra 2011. Potvrdzujú to predstavitelia Rostrudu v liste zo 14. februára. 2013 č. PG/1487-6-1.

Teraz k pracovnej knihe. V dokumente uveďte: osoba odstupuje z dôvodu odchodu do dôchodku (článok 5.6 pokynov schválených uznesením Ministerstva práce Ruska z 10. októbra 2003 č. 69). Ukážka nižšie:

V posledný deň práce vydá zamestnancovi na jeho písomnú žiadosť pracovný zošit a ďalšie pracovné doklady. V ten istý deň s ním urobte konečné zúčtovanie, ako to vyžaduje 5. časť článku 80 Zákonníka práce RF.

Dôchodca naďalej pracuje

Povedzme, že zamestnanec na dôchodku chce pokračovať v práci v tejto spoločnosti. To znamená, že sa nechystá dať výpoveď hneď po dovŕšení dôchodkového veku alebo nároku na predčasný dôchodok. V tejto situácii sa na zamestnanca naďalej vzťahujú všetky práva a povinnosti ustanovené pracovnoprávnymi predpismi. Obmedzovanie jeho práv by bolo považované za diskrimináciu.

Pripomeňme, že pri odchode zamestnanca do dôchodku sa mu poskytujú ďalšie záruky. Zamestnávateľ je predovšetkým povinný na základe písomnej žiadosti pracujúceho dôchodcu poskytnúť mu dovolenku na vlastné náklady v trvaní do 14 dní. kalendárne dni za rok. Uvádza sa to v časti 2 článku 128 Zákonníka práce Ruskej federácie.


Poznámka

Zamestnanec, ktorý dovŕšil dôchodkový vek, má právo dať výpoveď bez práce dva týždne. Odchod do dôchodku je platným dôvodom na ukončenie pracovnej zmluvy v lehote uvedenej v žiadosti (časť 3 článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie, písmeno „b“ odseku 22 uznesenia pléna Najvyššieho súdu SR). Ruskej federácie zo 17. marca 2004 č. 2).

V súvislosti s odchodom do dôchodku nie je potrebné pripravovať žiadne interné personálne dokumenty. Inými slovami, nezapisujte do svojej osobnej karty alebo zošita.

Všetci pracujúci dôchodcovia majú nárok na dôchodok. Nedávno sa však vyskytol háčik – od roku 2016 sa poistný dôchodok pre pracujúcich dôchodcov neindexuje (článok 26.1 zákona z 28. decembra 2013 č. 400-FZ, článok 7 zákona z 29. decembra 2015 č. 385-FZ).

Prestane dôchodca pracovať v období od 1.10.2015 do 31.3.2016? Môže o tom informovať Dôchodkový fond Ruskej federácie podaním osobitnej žiadosti (tlačivo je uvedené v informácii Dôchodkového fondu Ruskej federácie zo dňa 13. januára 2016) a Požadované dokumenty. Môžete tak urobiť do 31. mája 2016. Fond skontroluje dokumenty a od budúceho mesiaca bude vyplácať poistný dôchodok zohľadňujúci indexáciu. A aj keď po tomto človek opäť začne pracovať, výška jeho poistného dôchodku sa nezníži.

Poznámka

Zamestnanec v dôchodkovom veku môže dať výpoveď z vlastnej vôle bez uvedenia dôvodu prepustenia vo svojej žiadosti. V tomto prípade je ukončenie pracovnej zmluvy formalizované podľa pravidiel pre prepustenie podľa vlastného uváženia (bez uvedenia ďalších dôvodov).

Dôchodcovia, ktorí prestanú pracovať po 31. marci 2016, však nemusia podávať žiadosť Dôchodkovému fondu Ruskej federácie. Veď od druhého štvrťroka 2016 budú všetci zamestnávatelia mesačne podávať správy Dôchodkovému fondu o tom, akí ľudia u nich pracujú (zákon č. 385-FZ zo dňa 29.12.2015). Mimochodom, fond už vypracoval formulár na takéto vykazovanie, ktorý s radosťou oznámil na svojej stránke.

Poznámka

Zamestnancovi na dôchodku, ktorý nevyužil právo na dovolenku, patrí pri prepustení peňažná náhrada za všetky nevyčerpané dovolenky. Toto sú požiadavky článku 127 Zákonníka práce Ruskej federácie.


Daňový poradcaTamara Petrukhina

Profesie a druhy práce, ktoré zakladajú nárok na predčasný starobný dôchodok
Staroba

Druhy práce a základ

Dôchodkový vek

Skúsenosti

generál

Minimum pre príslušné typy prác

Práce v podzemí, práce v nebezpečných pracovných podmienkach a v horúcich dielňach (ustanovenie 1 časť 1 článok 30 zákona č. 400-FZ z 28. decembra 2013; zoznam č. 1 schválený uznesením vlády ZSSR zo dňa 26. 1991 č. 10; bod 1 nariadenia vlády Ruskej federácie zo 16. júla 2014 č. 665)

Muži - 50 rokov

Ženy - 45 rokov

Muži – 20 rokov

Ženy - 15 rokov

Muži - 10 rokov

Ženy - 7,5 roka

Práca so sťaženými pracovnými podmienkami (odst. 2, časť 1, čl. 30 zákona č. 400-FZ z 28. decembra 2013; zoznam č. 2, schválený uznesením Kabinetu ministrov ZSSR z 26. januára 1991 č. 10; bod 1 uznesenia vlády RF zo 16. júla 2014 č. 665)

Muži – 55 rokov

Ženy - 50 rokov

Muži – 25 rokov

Ženy - 20 rokov

Muži - najmenej 12 rokov a šesť mesiacov

Ženy - najmenej 10 rokov

Pracovať ako traktoristi v poľnohospodárstve, v iných odvetviach hospodárstva, ako aj ako vodiči stavebných, cestných a nakladacích a vykladacích strojov (článok 3, časť 1, článok 30 zákona z 28. decembra 2013 č. 400-FZ)

Ženy - 50 rokov

Ženy - 20 rokov

Ženy - 15 rokov

Práca v textilnom priemysle pri práci so zvýšenou intenzitou a závažnosťou (článok 4, časť 1, článok 30 zákona z 28. decembra 2013 č. 400-FZ; zoznam schválený nariadením vlády Ruskej federácie z 1. marca, 1992 č. 130; doložka 1 vyhlášky vlády Ruskej federácie zo 16. júla 2014 č. 665)

Ženy - 50 rokov

Ženy - 20 rokov

Práca pracovných osádok rušňov a zamestnancov určitých kategórií, ktorí priamo organizujú dopravu a zabezpečujú bezpečnosť dopravy na železničná doprava a metra, ako aj vodiči kamiónov priamo v technologický postup v baniach, povrchových baniach, baniach alebo rudných lomoch na odvoz uhlia, bridlíc, rudy, horniny (5. časť 1. § 30 zákona č. 400-FZ z 28. decembra 2013; zoznam schválený vyhláškou z r. vláda Ruskej federácie z 24. apríla 1992 č. 272, bod 1 nariadenia vlády Ruskej federácie zo 16. júla 2014 č. 665)

Muži – 55 rokov

Ženy - 50 rokov

Muži – 25 rokov

Ženy - 20 rokov

Muži - 12,5 rokov

Ženy - 10 rokov

Práca vo výpravách, skupinách, oddieloch, na miestach a v tímoch priamo na terénnom geologickom prieskume, vyhľadávaní, topografickom a geodetickom, geofyzikálnom, hydrografickom, hydrografickom, lesnom hospodárstve a prieskumných prácach (klauzula 6, časť 1, článok 30 zákona z decembra 28 2013 č. 400-FZ)

Muži – 55 rokov

Ženy - 50 rokov

Muži – 25 rokov

Ženy - 20 rokov

Muži - 12,5 rokov

Ženy - 10 rokov

Pracovať ako robotníci, majstri (vrátane seniorov) priamo na miestach ťažby a splavovania dreva, vrátane údržby strojov a zariadení (článok 7, časť 1, článok 30 zákona z 28. decembra 2013 č. 400-FZ; zoznam schválených vyhlášky z r. vlády Ruskej federácie zo dňa 24. apríla 1992 č. 273, bod 1 nariadenia vlády Ruskej federácie zo dňa 16. júla 2014 č. 665)

Muži – 55 rokov

Ženy - 50 rokov

Muži – 25 rokov

Ženy - 20 rokov

Muži - 12,5 rokov

Ženy - 10 rokov

Pracovať ako strojní operátori (docker-mechanizátori) zložitých tímov počas operácií nakladania a vykladania v prístavoch (článok 8, časť 1, článok 30 zákona č. 400-FZ z 28. decembra 2013)

Muži – 55 rokov

Ženy - 50 rokov

Muži – 25 rokov

Ženy - 20 rokov

Muži – 20 rokov

Ženy - 15 rokov

Práca ako člen posádky na námorných lodiach, riečnej flotile a flotile rybárskeho priemyslu (s výnimkou prístavných lodí, ktoré sú trvalo prevádzkované v prístavnej vodnej oblasti, služobných a pomocných a cestovných lodí, prímestských a vnútromestských plavidiel) (odsek 9, časť 1 , článok 30 zákona z 28. decembra 2013 č. 400-FZ)

Muži – 55 rokov

Ženy - 50 rokov

Muži – 25 rokov

Ženy - 20 rokov

Muži - 12,5 rokov

Ženy - 10 rokov

Pracovať ako vodiči autobusov, trolejbusov, električiek na pravidelných mestských linkách pre cestujúcich (článok 10, časť 1, článok 30 zákona č. 400-FZ z 28. decembra 2013)

Muži – 55 rokov

Ženy - 50 rokov

Muži – 25 rokov

Ženy - 20 rokov

Muži – 20 rokov

Ženy - 15 rokov

Práca na plný úväzok v podzemnej a povrchovej ťažbe (vrátane personálu banských záchranných zložiek) pri ťažbe uhlia, bridlíc, rúd a iných nerastov a pri výstavbe baní a baní (ustanovenie 11, časť 1, článok 30 zákona č. Zákon z 28. decembra 2013 č. 400-FZ, zoznam schválený výnosom Rady ministrov RSFSR z 13. septembra 1991 č. 481, bod 1 nariadenia vlády Ruskej federácie zo 16. júla 2014 č. 665)

Bez ohľadu na vek

Bez ohľadu na skúsenosti s poistením

Pracovníci vedúcich profesií - dorubári, zárubníci, zbíjači, obsluhovači banských strojov, ak na takejto práci odpracovali aspoň 20 rokov

Práca na lodiach námorníctvo rybársky priemysel pri výrobe, spracovaní rýb a morských plodov, prijímanie hotových výrobkov do rybárstva (§ 12 ods. 1 § 30 zákona č. 400-FZ zo dňa 28.12.2013; zoznam schválený uznesením vlády č. Ruská federácia zo 7. júla 1992 č. 467, bod 1 nariadenia vlády Ruskej federácie zo 16. júla 2014 č. 665)

Bez ohľadu na vek

Bez ohľadu na skúsenosti s poistením

Muži – 25 rokov

Ženy - 20 rokov

Práca v letovej posádke civilného letectva (ustanovenie 13, časť 1, článok 30 zákona z 28. decembra 2013 č. 400-FZ; zoznam schválený uznesením Rady ministrov RSFSR zo 4. septembra 1991 č. 459, odseky 1 a 3 uznesenia vlády Ruskej federácie zo dňa 16. júla 2014 č. 665)

Bez ohľadu na vek

Bez ohľadu na skúsenosti s poistením

Muži – 25 rokov

Ženy - 20 rokov

Pri odchode z lietania z práce zo zdravotných dôvodov - muži, ktorí majú odpracovaných aspoň 20 rokov, ženy, ktoré majú odpracovaných aspoň 15 rokov

Práce súvisiace s priamym riadením letov lietadiel civilného letectva (článok 14, časť 1, článok 30 zákona č. 400-FZ z 28. decembra 2013; pravidlá schválené nariadením vlády Ruskej federácie z 18. júla, 2002 č. 537; doložka 3 vyhlášky vlády Ruskej federácie zo 16. júla 2014 č. 665)

Muži – 55 rokov

Ženy - 50 rokov

Muži – 25 rokov

Ženy - 20 rokov

Muži - 12,5 rokov

Ženy - 10 rokov

Práca v inžiniersko-technickom personáli na priamej údržbe lietadiel civilného letectva (ust. 15, časť 1, čl. 30 zákona č. 400-FZ z 28. decembra 2013; zoznam schválený uznesením MsZ RSFSR z r. 459, odsek 1 a 3 nariadenia vlády Ruskej federácie zo 16. júla 2014 č. 665)

Muži – 55 rokov

Ženy - 50 rokov

Muži – 25 rokov

Ženy - 20 rokov

Muži – 20 rokov

Ženy - 15 rokov

Pracovať ako záchranári v profesionálnych záchranných službách, profesionálnych záchranných jednotkách Ministerstva Ruskej federácie pre civilnú obranu, núdzové situácie a odstraňovanie následkov katastrof a tí, ktorí sa podieľajú na likvidácii mimoriadnych situácií (článok 16, časť 1, článok 30 zákona č. 28. decembra 2013 č. 400-FZ, zoznam schválený uznesením vlády Ruskej federácie z 1. októbra 2001 č. 702, bod 1 nariadenia vlády Ruskej federácie zo 16. júla 2014 č. 665)

40 rokov alebo bez ohľadu na vek

Bez ohľadu na skúsenosti s poistením

Práca s odsúdenými ako s pracovníkmi a zamestnancami ústavov vykonávajúcich trestné tresty vo forme odňatia slobody (§ 17 ods. 1, § 30 zákona č. 400-FZ z 28. decembra 2013; zoznam schválený uznesením vlády Ruskej federácie z 3. februára 1994 č. 85, bod 1 nariadenia vlády Ruskej federácie zo 16. júla 2014 č. 665)

Muži – 55 rokov

Ženy - 50 rokov

Muži – 25 rokov

Ženy - 20 rokov

Muži – 15 rokov

Ženy - 10 rokov

Práca na pozíciách Štátnej požiarnej služby Ministerstva Ruskej federácie pre civilnú obranu, núdzové situácie a odstraňovanie následkov katastrof (článok 18, časť 1, článok 30 zákona č. 400-FZ z 28. decembra 2013; zoznam schválený vyhláškou vlády Ruskej federácie zo dňa 18. júna 2002 č. 437, bod 1 nariadenia vlády Ruskej federácie zo 16. júla 2014 č. 665)

Muži - 50 rokov

Ženy - 50 rokov

Bez ohľadu na skúsenosti s poistením

Muži – 25 rokov

Ženy - 25 rokov

Pedagogická činnosť v zariadeniach pre deti (článok 19, časť 1, článok 30 zákona z 28. decembra 2013 č. 400-FZ)

Bez ohľadu na vek

Bez ohľadu na skúsenosti s poistením

Lekárske a iné činnosti na ochranu verejného zdravia v zdravotníckych zariadeniach (článok 20, časť 1, článok 30 zákona č. 400-FZ z 28. decembra 2013)

Bez ohľadu na vek

Bez ohľadu na skúsenosti s poistením

25 rokov vo vidieckych oblastiach a mestských sídlach

30 rokov v mestách, na vidieku a v mestských sídlach alebo len v mestách

Implementácia tvorivá činnosť na javisku v divadlách alebo v divadelných a zábavných organizáciách (§ 21 ods. 1, § 30 zákona z 28. decembra 2013 č. 400-FZ; zoznam schválený uznesením MsZ RSFSR z 28. augusta 1991 447, odsek 1 Nariadenie vlády Ruskej federácie zo 16. júla 2014 č. 665)

50-55 rokov alebo bez ohľadu na vek

Bez ohľadu na skúsenosti s poistením

Pracovať ako letová skúšobná posádka s priamym zamestnaním v letových skúškach (výskum) experimentálnej a sériovej leteckej, kozmickej, leteckej a parašutistickej techniky (článok 31 zákona z 28. decembra 2013 č. 400-FZ)

Bez ohľadu na vek

Bez ohľadu na skúsenosti s poistením

Muži – 25 rokov

Ženy - 20 rokov

Pri odchode z práce z lietania zo zdravotných dôvodov - muži minimálne 20 rokov, ženy minimálne 15 rokov

Kategórie občanov, ktorí môžu poberať predčasný starobný dôchodok v starobe

Dôchodkový vek

Požadované všeobecné skúsenosti

Ženy, ktoré porodili päť alebo viac detí a vychovávali ich až do veku ôsmich rokov (odsek 1, časť 1, článok 32 zákona č. 400-FZ z 28. decembra 2013)

Jeden z rodičov zdravotne postihnutých ľudí od detstva, ktorý ich vychovával do veku ôsmich rokov (odsek 1, časť 1, článok 32 zákona č. 400-FZ z 28. decembra 2013)

Muži – 55 rokov

Ženy - 50 rokov

Muži – 20 rokov

Ženy - 15 rokov

Opatrovníci zdravotne postihnutých osôb od detstva alebo osoby, ktoré boli opatrovníkmi zdravotne postihnutých osôb od detstva, ktorí ich vychovávali do dosiahnutia veku ôsmich rokov (článok 1, časť 1, článok 32 zákona z 28. decembra 2013 č. 400-FZ )

Riadny dôchodkový vek (60 rokov pre mužov, 55 rokov pre ženy) sa znižuje o jeden rok za každý rok a pol opatrovníctva, najviac však celkovo o päť rokov.

Muži – 20 rokov

Ženy - 15 rokov

Ženy, ktoré porodili dve alebo viac detí a pracovali aspoň 12 kalendárnych rokov na Ďalekom severe alebo aspoň 17 kalendárnych rokov v rovnocenných oblastiach (doložka 2, časť 1, článok 32 zákona z 28. decembra 2013 č. 400-FZ)

Občania, ktorí sa stali invalidmi v dôsledku vojenského zranenia (článok 3, časť 1, článok 32 zákona č. 400-FZ z 28. decembra 2013)

Muži – 55 rokov

Ženy - 50 rokov

Muži – 25 rokov

Ženy - 20 rokov

Zrakovo postihnutí ľudia so zdravotným postihnutím skupiny I (odsek 4, časť 1, článok 32 zákona č. 400-FZ z 28. decembra 2013)

Muži - 50 rokov

Ženy - 40 rokov

Muži – 15 rokov

Ženy - 10 rokov

Občania s hypofyzárnym trpaslíkom (liliputáni) a neprimeranými trpaslíkmi (článok 5, časť 1, článok 32 zákona č. 400-FZ z 28. decembra 2013)

Muži – 45 rokov

Ženy - 40 rokov

Muži – 20 rokov

Ženy - 15 rokov

Občania, ktorí pracovali na Ďalekom severe aspoň 15 kalendárnych rokov alebo aspoň 20 kalendárnych rokov v rovnocenných oblastiach (článok 6, časť 1, článok 32 zákona č. 400-FZ z 28. decembra 2013)

Muži – 55 rokov

Ženy - 50 rokov

Muži – 25 rokov

Ženy - 20 rokov

Občania, ktorí pracovali na Ďalekom severe aspoň sedem kalendárnych rokov a šesť mesiacov (článok 6, časť 1, článok 32 zákona č. 400-FZ z 28. decembra 2013)

Bežný dôchodkový vek (60 pre mužov, 55 pre ženy) sa znižuje o štyri mesiace za každý celý kalendárny rok služby v týchto oblastiach

Muži – 25 rokov

Ženy - 20 rokov

Občania, ktorí majú trvalé bydlisko v regiónoch Ďalekého severu a v rovnocenných oblastiach a najmenej 25 kalendárnych rokov pracovali ako pastieri sobov, rybári a poľovníci – muži a najmenej 20 kalendárnych rokov – ženy (doložka 7, časť 1, článok 32 zákona z 28. decembra 2013 č. 400-FZ)

Muži - 50 rokov

Ženy - 45 rokov

Ako vypočítať zvýhodnenú službu pre nestálu prácu, ktorá dáva nárok na predčasný starobný dôchodok

Pracovné podmienky a základ*

Pracovný týždeň na čiastočný úväzok s prácou na plný úväzok (článok 6 Pravidiel)

Na základe skutočne odpracovaného času

Práca priamo v teréne (bod 7 Pravidiel)

Pracovný čas od šiestich mesiacov do roka sa rovná roku

Obdobie práce menej ako šesť mesiacov - podľa skutočnej dĺžky trvania

Pracujte na princípe rotácie (článok 8 pravidiel)

IN preferenčnú dĺžku služby zahŕňajú:

– čas práce na mieste;

– odpočinok medzi zmenami;

– čas cesty k objektu a späť;

– medzizmenný odpočinok

Práca počas dočasného presunu na obdobie nie dlhšie ako jeden mesiac v roku na prácu, ktorá nezakladá nárok na preferenčný dôchodok (článok 9 Pravidiel)

Započítava sa do preferenčnej dĺžky služby určenej predchádzajúcou prácou

Test na zamestnanie (článok 10 pravidiel)

Celá skúšobná doba sa započítava do zvýhodnenej dĺžky služby.

Preradenie tehotnej ženy do práce mimo nebezpečných podmienok (článok 12 Pravidiel)

Celé obdobie sa započítava do preferenčného obdobia

Obdobie, keď tehotná žena nepracovala do vyriešenia otázky jej zamestnania (bod 12 Pravidiel)

Počas celého plavebného obdobia vo vodnej doprave (článok 13 pravidiel)

Doba výkonu práce sa zohľadňuje tak, že dĺžka služby v príslušnom kalendárnom roku je celý rok

Počas celej sezóny v organizáciách sezónneho priemyslu (článok 13 pravidiel)

Čas platenej nútenej neprítomnosti v prípade nezákonného prepustenia alebo presunu na inú prácu (článok 14 Pravidiel)

Plne zahrnuté do doby benefitov

Ako zhrnúť doby práce, ktoré oprávňujú na predčasné pridelenie starobného pracovného dôchodku

Hlavná pracovná doba*

Prevádzkové obdobia pre súčet*

Práce v podzemí, práca v nebezpečných pracovných podmienkach a v horúcich dielňach (článok 1, odsek 2 pravidiel)

Práca občanov (vrátane tých, ktorí sú dočasne pridelení alebo vyslaní na služobnú činnosť) vo vylúčenej zóne na odstránenie následkov katastrofy v jadrovej elektrárni v Černobyle (odsek 12, odsek 2 pravidiel)

Práce v podzemí, práca v nebezpečných pracovných podmienkach a v horúcich dielňach (článok 1, odsek 2 pravidiel)

Práca v sťažených pracovných podmienkach (odsek 2 ods. 2 Pravidiel)

Pracovať ako pracovníci rušňových osádok a zamestnancov určitých kategórií, ktorí priamo organizujú dopravu a zabezpečujú bezpečnosť dopravy na železničnej doprave a v metre, ako aj vodiči nákladných áut priamo v technologickom procese v baniach, povrchových baniach, baniach alebo rudných lomoch na uhlie vývoz, bridlica, ruda, hornina (článok 5 článku 2 pravidiel)

Práca v expedíciách, partiách, oddieloch, na stanovištiach a v tímoch priamo na terénnom geologickom prieskume, prospekcii, topograficko-geodetickej, geofyzikálnej, hydrografickej, hydrografickej, lesnícko-hospodárskej a prieskumnej práci (článok 6, odsek 2 Pravidiel)

Práca ako robotníci a majstri (vrátane vedúcich pracovníkov) priamo na miestach ťažby dreva a splavovania dreva, vrátane údržby strojov a zariadení (odsek 7, odsek 2 Pravidiel)

Práca ako člen posádky na lodiach námorných, riečnych a rybárskych flotíl (článok 9, odsek 2 pravidiel)

Práca občanov (vrátane tých, ktorí sú dočasne pridelení alebo vyslaní na služobnú činnosť) vo vylúčenej zóne na odstránenie následkov katastrofy v jadrovej elektrárni v Černobyle (odsek 12, odsek 2 pravidiel)

Práca žien v textilnom priemysle pri práci so zvýšenou intenzitou a náročnosťou (bod 4 ods. 2 Pravidiel)

Práce v podzemí, práca v nebezpečných pracovných podmienkach a v horúcich dielňach (článok 1, odsek 2 pravidiel)

Práca v sťažených pracovných podmienkach (odsek 2 ods. 2 Pravidiel)

Práca žien ako vodičiek traktorov v poľnohospodárstve a iných odvetviach hospodárstva, ako aj vodičiek stavebných, cestných a nakladacích a vykladacích strojov (odsek 3 ods. 2 Pravidiel)

Pracovať ako pracovníci rušňových osádok a zamestnancov určitých kategórií, ktorí priamo organizujú dopravu a zabezpečujú bezpečnosť dopravy na železničnej doprave a v metre, ako aj vodiči nákladných áut priamo v technologickom procese v baniach, povrchových baniach, baniach alebo rudných lomoch na uhlie vývoz, bridlica, ruda, hornina (článok 5 článku 2 pravidiel)

Práca v expedíciách, partiách, oddieloch, na stanovištiach a v tímoch priamo na terénnom geologickom prieskume, prospekcii, topograficko-geodetickej, geofyzikálnej, hydrografickej, hydrografickej, lesnícko-hospodárskej a prieskumnej práci (článok 6, odsek 2 Pravidiel)

Práca ako robotníci a majstri (vrátane vedúcich pracovníkov) priamo na miestach ťažby dreva a splavovania dreva, vrátane údržby strojov a zariadení (odsek 7, odsek 2 Pravidiel)

Pracovať ako strojní operátori (docker-mechanizátori) zložitých tímov počas operácií nakladania a vykladania v prístavoch (článok 8 článku 2 pravidiel)

Práca ako člen posádky na lodiach námorných, riečnych a rybárskych flotíl (článok 9, odsek 2 pravidiel)

Pracovať ako vodiči autobusov, trolejbusov a električiek na pravidelných mestských linkách pre cestujúcich (odsek 10, odsek 2 Pravidiel)

Práca občanov (vrátane tých, ktorí sú dočasne pridelení alebo vyslaní na služobnú činnosť) vo vylúčenej zóne na odstránenie následkov katastrofy v jadrovej elektrárni v Černobyle (odsek 12, odsek 2 pravidiel)

Pracovať ako pracovníci rušňových osádok a zamestnancov určitých kategórií, ktorí priamo organizujú dopravu a zabezpečujú bezpečnosť dopravy na železničnej doprave a v metre, ako aj vodiči nákladných áut priamo v technologickom procese v baniach, povrchových baniach, baniach alebo rudných lomoch na uhlie vývoz, bridlica, ruda, hornina (článok 5 článku 2 pravidiel)

Práce v podzemí, práca v nebezpečných pracovných podmienkach a v horúcich dielňach (článok 1, odsek 2 pravidiel)
Práca v sťažených pracovných podmienkach (odsek 2 ods. 2 Pravidiel)

Práca v expedíciách, partiách, oddieloch, na stanovištiach a v tímoch priamo na terénnom geologickom prieskume, prospekcii, topograficko-geodetickej, geofyzikálnej, hydrografickej, hydrografickej, lesnícko-hospodárskej a prieskumnej práci (článok 6, odsek 2 Pravidiel)

Práca ako robotníci a majstri (vrátane vedúcich pracovníkov) priamo na miestach ťažby dreva a splavovania dreva, vrátane údržby strojov a zariadení (odsek 7, odsek 2 Pravidiel)

Práca ako člen posádky na lodiach námorných, riečnych a rybárskych flotíl (článok 9, odsek 2 pravidiel)

Práca občanov (vrátane tých, ktorí sú dočasne pridelení alebo vyslaní na služobnú činnosť) vo vylúčenej zóne na odstránenie následkov katastrofy v jadrovej elektrárni v Černobyle (odsek 12, odsek 2 pravidiel)

Práca v expedíciách, partiách, oddieloch, na stanovištiach a v tímoch priamo na terénnom geologickom prieskume, prospekcii, topograficko-geodetickej, geofyzikálnej, hydrografickej, hydrografickej, lesnícko-hospodárskej a prieskumnej práci (článok 6, odsek 2 Pravidiel)

Práce v podzemí, práca v nebezpečných pracovných podmienkach a v horúcich dielňach (článok 1, odsek 2 pravidiel)

Práca v sťažených pracovných podmienkach (odsek 2 ods. 2 Pravidiel)

Pracovať ako pracovníci rušňových osádok a zamestnancov určitých kategórií, ktorí priamo organizujú dopravu a zabezpečujú bezpečnosť dopravy na železničnej doprave a v metre, ako aj vodiči nákladných áut priamo v technologickom procese v baniach, povrchových baniach, baniach alebo rudných lomoch na uhlie vývoz, bridlica, ruda, hornina (článok 5 článku 2 pravidiel)

Práca ako robotníci a majstri (vrátane vedúcich pracovníkov) priamo na miestach ťažby dreva a splavovania dreva, vrátane údržby strojov a zariadení (odsek 7, odsek 2 Pravidiel)

Práca ako člen posádky na lodiach námorných, riečnych a rybárskych flotíl (článok 9, odsek 2 pravidiel)

Práca občanov (vrátane tých, ktorí sú dočasne pridelení alebo vyslaní na služobnú činnosť) vo vylúčenej zóne na odstránenie následkov katastrofy v jadrovej elektrárni v Černobyle (odsek 12, odsek 2 pravidiel)

Práca ako robotníci a majstri (vrátane vedúcich pracovníkov) priamo na miestach ťažby dreva a splavovania dreva, vrátane údržby strojov a zariadení (odsek 7, odsek 2 Pravidiel)

Práce v podzemí, práca v nebezpečných pracovných podmienkach a v horúcich dielňach (článok 1, odsek 2 pravidiel)

Práca v sťažených pracovných podmienkach (odsek 2 ods. 2 Pravidiel)

Pracovať ako pracovníci rušňových osádok a zamestnancov určitých kategórií, ktorí priamo organizujú dopravu a zabezpečujú bezpečnosť dopravy na železničnej doprave a v metre, ako aj vodiči nákladných áut priamo v technologickom procese v baniach, povrchových baniach, baniach alebo rudných lomoch na uhlie vývoz, bridlica, ruda, hornina (článok 5 článku 2 pravidiel)

Práca v expedíciách, partiách, oddieloch, na stanovištiach a v tímoch priamo na terénnom geologickom prieskume, prospekcii, topograficko-geodetickej, geofyzikálnej, hydrografickej, hydrografickej, lesnícko-hospodárskej a prieskumnej práci (článok 6, odsek 2 Pravidiel)

Práca ako člen posádky na lodiach námorných, riečnych a rybárskych flotíl (článok 9, odsek 2 pravidiel)

Práca občanov (vrátane tých, ktorí sú dočasne pridelení alebo sú na služobných cestách) vo vylúčenej zóne na odstránenie následkov katastrofy v jadrovej elektrárni v Černobyle (odsek 12, odsek 2 pravidiel)

Pracovať ako strojní operátori (docker-mechanizátori) zložitých tímov počas operácií nakladania a vykladania v prístavoch (článok 8 článku 2 pravidiel)

Práce v podzemí, práca v nebezpečných pracovných podmienkach a v horúcich dielňach (článok 1, odsek 2 pravidiel)

Práca v sťažených pracovných podmienkach (odsek 2 ods. 2 Pravidiel)

Práca žien ako vodičiek traktorov v poľnohospodárstve a iných odvetviach hospodárstva, ako aj vodičiek stavebných, cestných a nakladacích a vykladacích strojov (odsek 3 ods. 2 Pravidiel)

Pracovať ako pracovníci rušňových osádok a zamestnancov určitých kategórií, ktorí priamo organizujú dopravu a zabezpečujú bezpečnosť dopravy na železničnej doprave a v metre, ako aj vodiči nákladných áut priamo v technologickom procese v baniach, povrchových baniach, baniach alebo rudných lomoch na uhlie vývoz, bridlica, ruda, hornina (článok 5 článku 2 pravidiel)

Práca v expedíciách, partiách, oddieloch, na stanovištiach a v tímoch priamo na terénnom geologickom prieskume, prospekcii, topograficko-geodetickej, geofyzikálnej, hydrografickej, hydrografickej, lesnícko-hospodárskej a prieskumnej práci (článok 6, odsek 2 Pravidiel)

Práca ako robotníci a majstri (vrátane vedúcich pracovníkov) priamo na miestach ťažby dreva a splavovania dreva, vrátane údržby strojov a zariadení (odsek 7, odsek 2 Pravidiel)

Práca ako člen posádky na lodiach námorných, riečnych a rybárskych flotíl (článok 9, odsek 2 pravidiel)

Pracovať ako vodiči autobusov, trolejbusov a električiek na pravidelných mestských linkách pre cestujúcich (odsek 10, odsek 2 Pravidiel)

Práca občanov (vrátane tých, ktorí sú dočasne pridelení alebo vyslaní na služobnú činnosť) vo vylúčenej zóne na odstránenie následkov katastrofy v jadrovej elektrárni v Černobyle (odsek 12, odsek 2 pravidiel)

Práca ako člen posádky na lodiach námorných, riečnych a rybárskych flotíl (článok 9, odsek 2 pravidiel)

Práce v podzemí, práca v nebezpečných pracovných podmienkach a v horúcich dielňach (článok 1, odsek 2 pravidiel)

Práca v sťažených pracovných podmienkach (odsek 2 ods. 2 Pravidiel)

Pracovať ako pracovníci rušňových osádok a zamestnancov určitých kategórií, ktorí priamo organizujú dopravu a zabezpečujú bezpečnosť dopravy na železničnej doprave a v metre, ako aj vodiči nákladných áut priamo v technologickom procese v baniach, povrchových baniach, baniach alebo rudných lomoch na uhlie vývoz, bridlica, ruda, hornina (článok 5 článku 2 pravidiel)

Práca v expedíciách, partiách, oddieloch, na stanovištiach a v tímoch priamo na terénnom geologickom prieskume, prospekcii, topograficko-geodetickej, geofyzikálnej, hydrografickej, hydrografickej, lesnícko-hospodárskej a prieskumnej práci (článok 6, odsek 2 Pravidiel)

Práca ako robotníci a majstri (vrátane vedúcich pracovníkov) priamo na miestach ťažby dreva a splavovania dreva, vrátane údržby strojov a zariadení (odsek 7, odsek 2 Pravidiel)

Práca občanov (vrátane tých, ktorí sú dočasne pridelení alebo vyslaní na služobnú činnosť) vo vylúčenej zóne na odstránenie následkov katastrofy v jadrovej elektrárni v Černobyle (odsek 12, odsek 2 pravidiel)

Pracovať ako vodiči autobusov, trolejbusov a električiek na pravidelných mestských linkách pre cestujúcich (odsek 10, odsek 2 Pravidiel)

Práce v podzemí, práca v nebezpečných pracovných podmienkach a v horúcich dielňach (článok 1, odsek 2 pravidiel)

Práca v sťažených pracovných podmienkach (odsek 2 ods. 2 Pravidiel)

Práca žien ako vodičiek traktorov v poľnohospodárstve a iných odvetviach hospodárstva, ako aj vodičiek stavebných, cestných a nakladacích a vykladacích strojov (odsek 3 ods. 2 Pravidiel)

Pracovať ako pracovníci rušňových osádok a zamestnancov určitých kategórií, ktorí priamo organizujú dopravu a zabezpečujú bezpečnosť dopravy na železničnej doprave a v metre, ako aj vodiči nákladných áut priamo v technologickom procese v baniach, povrchových baniach, baniach alebo rudných lomoch na uhlie vývoz, bridlica, ruda, hornina (článok 5 článku 2 pravidiel)

Práca v expedíciách, partiách, oddieloch, na stanovištiach a v tímoch priamo na terénnom geologickom prieskume, prospekcii, topograficko-geodetickej, geofyzikálnej, hydrografickej, hydrografickej, lesnícko-hospodárskej a prieskumnej práci (článok 6, odsek 2 Pravidiel)

Práca ako robotníci a majstri (vrátane vedúcich pracovníkov) priamo na miestach ťažby dreva a splavovania dreva, vrátane údržby strojov a zariadení (odsek 7, odsek 2 Pravidiel)

Pracovať ako strojní operátori (docker-mechanizátori) zložitých tímov počas operácií nakladania a vykladania v prístavoch (článok 8 článku 2 pravidiel)

Práca ako člen posádky na lodiach námorných, riečnych a rybárskych flotíl (článok 9, odsek 2 pravidiel)

Práca občanov (vrátane tých, ktorí sú dočasne pridelení alebo vyslaní na služobnú činnosť) vo vylúčenej zóne na odstránenie následkov katastrofy v jadrovej elektrárni v Černobyle (odsek 12, odsek 2 pravidiel)

Práca na Ďalekom severe a v rovnocenných oblastiach (odsek 11, odsek 2 pravidiel)

Práce v podzemí, práce v nebezpečných pracovných podmienkach a v horúcich dielňach (článok 33 zákona č. 400-FZ z 28. decembra 2013 - ďalej zákon č. 400-FZ; ods. 1 ods. 2 pravidiel)

Práca so sťaženými pracovnými podmienkami (§ 33 zákona č. 400-FZ, ods. 2, ods. 2 Pravidiel)

Práca žien ako vodičiek traktorov v poľnohospodárstve a iných odvetviach hospodárstva, ako aj vodičiek stavebných, cestných a nakladacích a vykladacích strojov (článok 33 zákona č. 400-FZ ods. 3 ods. 2 pravidiel)

Práca žien v textilnom priemysle pri práci so zvýšenou intenzitou a závažnosťou (§ 33 zákona č. 400-FZ, ods. 4, ods. 2 Pravidiel)

Pracovať ako pracovníci rušňových osádok a zamestnancov určitých kategórií, ktorí priamo organizujú dopravu a zabezpečujú bezpečnosť dopravy na železničnej doprave a v metre, ako aj vodiči nákladných áut priamo v technologickom procese v baniach, povrchových baniach, baniach alebo rudných lomoch na uhlie vývoz, bridlica, ruda, hornina (článok 33 zákona č. 400-FZ, pododsek 5, odsek 2 pravidiel)

Práca vo výpravách, skupinách, oddieloch, na miestach a v tímoch priamo na terénnom geologickom prieskume, prieskume, topografickom a geodetickom, geofyzikálnom, hydrografickom, hydrografickom, lesnom hospodárstve a prieskumných prácach (§ 33 zákona č. 400-FZ ods. 6, odsek 2 pravidlá)

Práca ako robotníci a majstri (vrátane vedúcich pracovníkov) priamo na miestach ťažby dreva a splavovania dreva vrátane údržby strojov a zariadení (článok 33 zákona č. 400-FZ, odsek 7, odsek 2 pravidiel)

Práca ako strojní operátori (docker-mechanizátori) zložitých tímov počas operácií nakladania a vykladania v prístavoch (článok 33 zákona č. 400-FZ, odsek 8 odseku 2 pravidiel)

Práca ako člen posádky na lodiach námorných, riečnych a rybárskych flotíl (článok 33 zákona č. 400-FZ, odsek 9, odsek 2 pravidiel)

Pracovať ako vodiči autobusov, trolejbusov a električiek na pravidelných mestských linkách pre cestujúcich (článok 33 zákona č. 400-FZ, odsek 10, odsek 2 pravidiel)

Pracovať ako záchranári v profesionálnych záchranných službách, profesionálnych záchranných jednotkách Ministerstva pre mimoriadne situácie Ruska (článok 33 zákona č. 400-FZ, pododsek 16, odsek 2 pravidiel)

Práca s odsúdenými ako s pracovníkmi a zamestnancami ústavov vykonávajúcich trestné sankcie vo forme odňatia slobody (§ 33 zákona č. 400-FZ, ods. 17 ods. 2 Pravidiel)

Práca na pozíciách štátnej hasičskej služby (požiarna ochrana, protipožiarne a záchranné služby) Ministerstva pre mimoriadne situácie Ruska (článok 33 zákona č. 400-FZ, pododsek 18 odsek 2 pravidiel)

Práca inžiniera a technického personálu na priamej údržbe lietadiel civilného letectva (článok 15, odsek 2 pravidiel)

Práca ako letová posádka civilného letectva (odsek 13, odsek 2 pravidiel)

Práca na priamom riadení letov civilného letectva (článok 14, odsek 2 pravidiel)
  • Na žiadosť o dôchodok neexistujú žiadne platové listy
    • Bojím sa napísať vyhlásenie proti osobe, ktorá ma zbila
  • Téma: Potvrdenie o zárobku za 5 rokov na výpočet dôchodku
  • Aké roky sa používajú pri výpočte dôchodkov?
  • Výpočet dôchodku za 60 po sebe nasledujúcich mesiacov
  • výpočet dôchodku za 60 po sebe nasledujúcich mesiacov
  • Ak chcete komentovať, vytvorte si účet alebo sa prihláste
  • V poňatí priemeru
  • Platový list na 60 mesiacov alebo 2000-2001
  • Potvrdenie o zárobku za 60 mesiacov pri žiadosti o dôchodok - ktoré presne?

Na podanie žiadosti o dôchodok nie sú žiadne platové listy.. Platový list za roky 2000-2001 dôchodca sám nepredkladá.

Potvrdenie o zárobku za 60 mesiacov pri žiadosti o dôchodok - ktoré presne?

Prepnúť na mobilnú verziu Pre správne fungovanie stránky je potrebné povoliť podporu JavaScriptu v nastaveniach webového prehliadača Otázka - Odpoveď Ak sa vaša otázka týka činnosti právnických osôb, môžete ju položiť v Odbornej rade - nový PPT projekt na riešenie účtovné a právne obchodné záležitosti. Potvrdenie o mzde mám nie na 60 ale na 44 mesiacov od 12.1993 do 07.1997.Nevedel som nájsť žiadne firmy kde som pracoval pred a po tomto období (podľa mojej pracovnej knihy).Je možné poskytnúť toto potvrdenie na výpočet? dôchodok (s rozdeleným na 60 mesiacov). Rok narodenia je 1957.
Otázka sa týka mesta Voronež Odpovede: 20. júna 18:41 Dobrý deň! Takéto osvedčenie môžete poskytnúť, ale iba v ňom musí byť uvedené, z akých dôvodov sa mzdy v určitých mesiacoch neakumulovali (prinajmenšom to tvrdia odborníci na dôchodkové fondy).

Vopred si pripraviť podklady na priznanie dôchodku

  • Odpoveď
  • mám rád

Vyvstala otázka - aká forma osvedčenia by sa mala vydať na predchádzajúcom pracovisku pre Dôchodkový fond Ruska?

  • Odpoveď
  • mám rád

Objednal som si certifikát cez štátne služby, neviem, v akej forme bude (zatiaľ neprišiel), pretože pri objednávaní neboli žiadne špecifiká. Objednávku zadali v Informačnom stredisku Ministerstva vnútra republiky, vydávajú archívne potvrdenia o plate policajtov.
Dôchodkový fond nezistil, či je potrebný určitý formulár. Ak potrebujete konkrétny formulár, môžu vám to povedať konkrétne v dôchodkovom fonde Ruska a potom si objednať informácie na tomto formulári od príslušnej organizácie podľa vášho profilu.

Platový list na 60 mesiacov

Ipc-zvezda.ru

A počíta sa aj doba práce v KC, opäť podľa tohto uznesenia. Musíte len zistiť, ako (1:1, 1:1,5 alebo 1:2...) sa táto skúsenosť počíta.

Neviem však, čo si o tom myslí ruský dôchodkový fond, takže sa musíte obrátiť na svoju pobočku dôchodkového fondu alebo položiť otázky špecialistovi na dôchodkový fond http://pensioner54.ru/osnovnye-razdely/pensionnyj-vopros /sprosite-spetsialista len vy musíte svoju otázku formulovať jasne a zrozumiteľne. Myslím, že potom dostanete odpoveď na všetky svoje otázky. Ku dňu odchodu do dôchodku sa berie akákoľvek dĺžka služby, bežné poistenie (práca) alebo sever.Preto som nepochopil, na čo si sa chcel s týmto myslením opýtať: ak nie je ukončená (15 rokov) severná dĺžka služby za rok 2002, potom sa nebude zvyšovať SSC?

  • Odpoveď
  • mám rád

Igor sa musí rozhodnúť, ktorý odsek článku 30 bude posudzovať svoje práva.
Vtedy treba buď KSZ, alebo ZP.

Platový list na 60 mesiacov alebo 2000-2001.

  • Odpoveď
  • mám rád

Snažím sa teda pomaly rozhodnúť, ktorý bod článku 30 zhodnotiť. Chápem, že v odseku 4 je obmedzenie, ale na náklady celkový zážitok, vrátane zvýhodnených podmienok, možno to bude pre mňa výhodné.

  • Odpoveď
  • mám rád

Takže počítajte po 3 a 4.

Mám rozdiel 2,5 IPC.

  • Odpoveď
  • mám rád

Skúsim sa opýtať odborníka na tvoj odkaz, som zvedavý, ako sa na to pozerajú v regióne. Pre mňa je lepšie, že sa to zvažuje v preferenčných podmienkach.

Ohľadom mojej otázky na severskú skúsenosť za rok 2002 som práve nadobudol dojem, že ak nie je kompletná severská skúsenosť za rok 2002, tak KSZ nemôže byť vyššia ako 1,2.

Potvrdenie o mzde za 60 mesiacov do dôchodku

Zárobky za tieto roky, ak ste nejaké mali, sú už dostupné v UPFR podľa personalizovaných účtovných údajov Údaje o mzdách pracovníkov za uvedené obdobie poskytli priamo podniky. Ak to však v uvedených rokoch nie je pre vás ziskové, je možné predložiť potvrdenie o zárobku za ľubovoľných 60 po sebe nasledujúcich mesiacov.
Potvrdenie môžete predložiť napríklad za menší počet mesiacov ako vy, ale pre získanie priemerného mesačného zárobku na výpočet dôchodku sa suma prijatá za neúplné obdobie aj tak vydelí 60. Ak bol plat veľký, potom prijatá SMZ nemusí byť malá.

Info

Svetlana, ďakujem veľmi pekne za odpoveď. Ak môžem ešte jednu otázku. Akú hodnotu má individuálny dôchodkový koeficient (IPC) poistenca.

Ja mám podľa dokladov z dôchodkového fondu 38 804, manžel 42 983.

PC (dôchodkový kapitál) sa vypočíta takto: Výpočet dôchodkového kapitálu (PC) PC1 - odhadovaný dôchodkový kapitál vypočítaný pri posudzovaní dôchodkových práv poistenca k 1. januáru 2002; PC2 - výška poistného a iných príjmov do Dôchodkového fondu Ruskej federácie za poistenca od 1. januára 2002; Valorizácia sa dotkne všetkých: tých, ktorí odišli do dôchodku pred 1. januárom 2002, tých, ktorí odišli do dôchodku neskôr, aj tých, ktorí do dôchodku ešte neodchádzajú. Výpočet dôchodku na 60 po sebe nasledujúcich mesiacov Vytvorte si účet alebo sa prihláste, aby ste mohli komentovať Ak chcete pridať komentár, musíte byť užívateľom Zaregistrujte sa, aby ste mohli získať účet.

Je to jednoduché! Už zaregistrované? Prihláste sa tu. Túto stránku si neprezerajú žiadni používatelia.

Potvrdenie do dôchodkového fondu o mzde za 60 mesiacov

V článku 64, časť 4 - Sociálne záruky pre prepustených z orgánov vnútorných vecí: Čas, ktorý zamestnanci strávia v službe v orgánoch vnútorných vecí, sa započítava do celkovej a nepretržitej pracovnej praxe, ako aj do dĺžky služby v ich odbore podľa tieto podmienky: jeden rok služby počas jeden a pol roka dĺžka služby a doba služby v regiónoch Ďalekého severu a ekvivalentných oblastiach, ako aj v oblastiach s ťažkými klimatickými podmienkami a za osobitných podmienok - jeden rok služby na dva roky alebo dva roky a šesť mesiacov pracovných skúseností v v súlade so zoznamami špecialít a oblastí schválenými vládou Ruskej federácie. Myslím si, že toto uznesenie by sa malo vziať do úvahy, pretože... platí.
Podľa tohto uznesenia sa dĺžka služby na ministerstve vnútra započítava do poistnej (odpracovanej) doby služby.
To znamená, že ak v roku 2002 nedôjde k žiadnej dokončenej (15-ročnej) skúsenosti zo severu, potom sa nezvýši GLC? Dostávam KSZ - 3, s nulovými platmi za armádne obdobie, ale to je hrubý výpočet, bez odpočítania regionálnych a severných koeficientov.

  • Odpoveď
  • mám rád

Existuje uznesenie Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 23. decembra 1992 N 4202-I „O schválení služobného poriadku v orgánoch pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie a text prísahy zamestnanca pre vnútorné záležitosti. orgány Ruskej federácie“.

Vzor potvrdenia do dôchodkového fondu o mzde za 60 mesiacov

Ahoj! Existuje taká možnosť, môžete sa obrátiť na mestský archív v súlade so „Základnými pravidlami pre prácu archívov organizácií“ (schválené rozhodnutím predstavenstva Rosarkhiv zo dňa 02.06.2002). Ak je organizácia zlikvidovaná a neexistuje žiadny právny nástupca, všetky dokumenty sa prenesú na uloženie do špecializovaného archívu (vo vašom meste) a v prípade jeho neprítomnosti do štátneho archívu.

Ak bola organizácia reorganizovaná, dokumenty by mohli prejsť na nástupcu alebo vyššiu štruktúru. V krajnom prípade je možné obrátiť sa na súd. Je možné podať žiadosť o vrátenie zárobku. Súd môže pomôcť pri získavaní potrebných informácií, napríklad zo správ daňovej služby, na základe informácií o výške dane z príjmu, obnoviť výšku zárobku.

Vylúčením obdobia armády, ako som dúfal, by bolo možné zahrnúť mzdy pred a po armáde a dosiahnuť zvýšený koeficient, viac ako 1,2, od roku 2002. Žil som v regióne Ďaleký sever. Po „krátkom období“ som začal slúžiť na policajnom oddelení až do roku 2002.

Pozornosť

Preto budete musieť doložiť potvrdenie o plate po armáde a za chýbajúce mesiace doložiť potvrdenie o plate za obdobie služby na polícii. To nám môže tiež umožniť dosiahnuť zvýšený CVS.

Mám čas sa pripraviť, zatiaľ čo zbieram dokumenty, robím výpočty.

  • Odpoveď
  • mám rád

Nie je celkom jasné, o akom dôchodku píšete (poistenie podľa veku alebo dĺžky zamestnania)? Od toho závisí, ako vám bude vypočítaný dôchodok.

mob_info