O práve zaviesť predčasný starobný dôchodok za prácu na Ďalekom severe a v podobných oblastiach. Penzión na Ďalekom severe a ekvivalentné oblasti Dôchodkový vek v Ruskej federácii

Prečítajte si v článku:

Ako určiť percentuálne zvýšenie miezd a regionálny koeficient
Má zamestnanec nárok na dodatkovú dovolenku?
Aké záruky sa poskytujú ženám pracujúcim na Ďalekom severe a v podobných oblastiach?

Pracovná legislatíva poskytuje záruky a kompenzácie pracovníkom v regiónoch Ďalekého severu a v rovnocenných oblastiach – medzi ne patria mzdové príplatky, regionálne koeficienty, dodatočné dovolenky, skrátený pracovný čas atď. Neposkytnutie primeraných záruk a kompenzácií je porušením pracovnej legislatívy a môže mať za následok administratívnu zodpovednosť podľa čl. 5.27 Kódex správnych deliktov Ruskej federácie. Okrem toho môžu zamestnanci obnoviť svoje práva na súde a zároveň vymáhať od zamestnávateľa náhradu za morálnu ujmu (článok 237 Zákonníka práce Ruskej federácie), ako aj úroky z omeškania s výplatou časti mzdy (článok 236 Zákonníka práce Ruskej federácie). Jednou z úloh personalistu je predchádzať chybám v personálnych dokladoch pri evidencii zamestnancov.

Aké záruky sa poskytujú?

Určujeme percentuálne zvýšenia miezd a regionálny koeficient

Krok 1. Zistite, či pracovná legislatíva poskytuje v určitej oblasti príplatky k mzde.

Podľa čl. 148 Zákonníka práce Ruskej federácie majú pracovníci pracujúci v oblastiach s osobitnými klimatickými podmienkami zaručenú mzdu spôsobom a sumou, ktorá nie je nižšia ako mzda stanovená pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi normy pracovného práva. Počas sovietskej éry boli percentuálne odmeny za dĺžku služby stimulujúce, aby prilákali ľudí žiť a pracovať v oblastiach so špeciálnymi klimatickými podmienkami. Regionálne koeficienty a percentuálne odmeny pre zamestnávateľov nesúvisiacich s verejným sektorom majú dnes skôr formálny charakter. Stanovenie vhodných záruk je však povinnou požiadavkou pracovnoprávnych predpisov, takže zamestnávateľ je povinný ich stanoviť. Potvrdzuje to súdna prax.

Arbitrážna prax

Podľa Prehľadu Najvyššieho súdu Ruskej federácie o praxi súdneho posudzovania prípadov súvisiacich s vykonávaním pracovných činností občanmi v regiónoch Ďalekého severu a podobných oblastiach z 26. februára 2014 súdy správne prišli k záveru, že bez ohľadu na umiestnenie organizácie sa vyplácanie miezd zamestnancom jej samostatných štrukturálnych jednotiek nachádzajúcich sa v regiónoch Ďalekého severu a ekvivalentných oblastiach vypláca pomocou regionálnych koeficientov a percentuálneho zvýšenia miezd.

Úlohou personalistu je zistiť, či je pre danú oblasť zabezpečené zvýšenie platu. Príplatok vzniká, ak je v poriadkoch uvedený názov lokality. Problém je v tom, že v tejto právnej oblasti ešte stále platia roztrúsené predpisy bývalý ZSSR, ktoré naďalej platia na základe čl. 423 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Nižšie je uvedená klasifikácia lokalít, v ktorých majú pracovníci nárok na zvýšenú mzdu:

Príplatky pre osoby žijúce v RKS a MKS sa uplatňujú na základe:

článok 315 Zákonníka práce Ruskej federácie;
Článok 11 zákona Ruskej federácie z 19. februára 1993 č. 4520-1 „O štátnych zárukách a náhradách pre osoby pracujúce a žijúce na Ďalekom severe a v rovnocenných oblastiach“ (v znení novely z 31. decembra 2014).

Tieto zákony ustanovujú iba výpočet poistného, bez opisu postupu výpočtu, výšky a bez uvedenia oblastí, v ktorých by sa takéto poistné malo počítať.

Zoznam oblastí, ktoré patria do oblastí RKS a ISS, je možné určiť na základe:

Uznesenie MsZ ZSSR zo dňa 1.3.1983 č. 12 „O zavedení zmien a doplnkov Zoznamu regiónov Ďalekého severu a lokalít prirovnajúcich sa k regiónom Ďalekého severu schváleného uznesením Rady č. ministrov ZSSR z 10. novembra 1967 č. 1029“ (spolu so „Zoznamom oblastí Ďalekého severu a oblastí rovnajúcich sa regiónom Ďalekého severu, na ktoré sa vzťahujú vyhlášky Prezídia Najvyššieho sovietu ZSSR z 10. februára 1960 a 26. septembra 1967 o dávkach pre osoby pracujúce v týchto oblastiach a oblastiach“, schválený uznesením Rady ministrov ZSSR z 10. novembra 1967 č. 1029).

Postup pri výpočte a výške príspevkov pre obyvateľov RKS a MKS je stanovený:

Vyhláška Prezídia Najvyššieho sovietu ZSSR z 26. septembra 1967 č. 1908-VII „O rozšírení dávok pre osoby pracujúce v regiónoch Ďalekého severu av oblastiach rovnajúcich sa regiónom Ďalekého severu“;
Uznesenie Rady ministrov RSFSR z 22. októbra 1990 č. 458 „O regulácii kompenzácií pre občanov žijúcich v severných regiónoch“ (v znení zmien a doplnkov z 31. mája 1995);
Vysvetlenie Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 20. januára 2005 č. 95-Pr;
Vysvetlenie Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 20. januára 2005 č. 97-Pr;
Vyhláška Ministerstva práce RSFSR z 22. novembra 1990 č. 2 „O schválení Pokynov o postupe pri poskytovaní sociálnych záruk a kompenzácií osobám pracujúcim v regiónoch Ďalekého severu a v oblastiach rovnajúcich sa regiónom Ďaleký sever v súlade s platnými predpismi“ (v znení zmien a doplnkov z 11.07.1991).

Stanovuje sa zoznam oblastí s osobitnými klimatickými podmienkami, výška a postup výpočtu príspevkov:

Uznesenie Ústredného výboru KSSZ, Rady ministrov ZSSR a Všeruskej ústrednej rady odborov zo dňa 4.6.1972 č.255 „O dávkach pre robotníkov a zamestnancov podnikov, inštitúcií a organizácií so sídlom v r. Archangelská oblasť, Karelská autonómna sovietska socialistická republika a Komiská autonómna sovietska socialistická republika“ (v znení zmien a doplnení z 25.2.1994);
Uznesenie ÚV KSSZ, Rady ministrov ZSSR a Všeruskej ústrednej rady odborov zo dňa 1.9.1986 č.53 „O zavedení mzdových príplatkov pre robotníkov a zamestnancov podnikov, inštitúcií a organizácie nachádzajúce sa v južných oblastiach Ďalekého východu, Burjatskej autonómnej sovietskej socialistickej republike a regióne Čita“;
Uznesenie Rady ministrov ZSSR, Všezväzovej ústrednej rady odborových zväzov z 24. septembra 1989 č. 794 „O zavedení mzdových príplatkov pre pracovníkov a zamestnancov podnikov, inštitúcií a organizácií so sídlom v južných regiónoch Irkutská oblasť a Krasnojarské územie.

Je potrebné vziať do úvahy, že názov a územné členenie niektorých subjektov Ruskej federácie boli novelizované neskoršími (oproti dekrétom a rezolúciám) nariadeniami (napríklad Irkutsk, Archangeľská oblasť, Krasnojarsk, Čukotka, Nenecké autonómne okruhy atď.). .). Preto, ak chcete v zozname vyhľadať názvy týchto subjektov Ruskej federácie, musíte skontrolovať zhodu názvov lokalít.

Rozmery percentuálny nárast závisia od odpracovanej doby a veku zamestnanca a sú stanovené pre každého zamestnanca osobne.

Príklad 1

Poďme zistiť, či bola v meste Ukhta v Komiskej republike stanovená percentuálna prémia. Názov mesta Ukhta je uvedený v rezolúcii Rady ministrov ZSSR z 3. januára 1983 č. 12 v časti „Lokality rovnajúce sa regiónom Ďalekého severu“. Odsek „c“ časti 1 výnosu Prezídia Najvyššieho sovietu ZSSR z 26. septembra 1967 č. 1908-VII uvádza, že v oblastiach rovnajúcich sa regiónom Ďalekého severu sa vypláca prémia. Takže v tomto meste je potrebné uplatniť príplatok k platu.

Krok 2. Zistite, či pracovná legislatíva ustanovuje regionálny koeficient v určitej oblasti.

Podľa čl. 316 Zákonníka práce Ruskej federácie, veľkosť regionálneho koeficientu a postup jeho uplatňovania na výpočet miezd zamestnancov organizácií nachádzajúcich sa v regiónoch Ďalekého severu a ekvivalentných oblastiach stanovuje vláda. Ruská federácia. V súčasnosti takýto normatívny akt nebol prijatý. Až do prijatia príslušného zákona sa na mzdy zamestnancov naďalej uplatňujú regionálne koeficienty vo výške ustanovenej vládnymi orgánmi Ruskej federácie alebo bývalého ZSSR (časť 1 článku 423 Zákonníka práce Ruskej federácie, revízia Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 26. februára 2014).

Regionálne koeficienty možno zvyčajne rozdeliť:

o regionálnych koeficientoch pre výrobné odvetvia;
regionálne koeficienty pre nevýrobné odvetvia.

Na zhrnutie a objasnenie informácií o veľkosti regionálne koeficienty pre neprodukčné oblasti a ich poradie praktické uplatnenie obsiahnuté v regulačných právnych dokumentoch (vrátane bývalého ZSSR), príslušné informácie a učebných materiálov(Informačný list odboru pre dôchodkové otázky Ministerstva práce Ruska zo dňa 6. 9. 2003 č. 1199-16, odbor príjmov a životnej úrovne Ministerstva práce Ruska zo dňa 19. 5. 2003 č. 670 -9, Dôchodkový fond Ruskej federácie zo dňa 06.09.2003 č. 25-23/5995).

Čo sa týka výrobné odvetvia, potom sú regionálne koeficienty ustanovené veľkým počtom nariadení (uznesenia Štátneho výboru práce ZSSR, Sekretariátu Celozväzovej ústrednej rady odborových zväzov, uznesenia Rady ministrov a vlády Ruskej federácie od roku 1960 do roku 2013). V súčasnosti právne referenčné systémy pripravujú príslušné prehľady, ktoré pomáhajú nájsť konkrétny región a určiť v ňom stanovený regionálny koeficient.

Regionálny koeficient sa používa pri výpočte platov všetkých zamestnancov pracujúcich na danom území bez ohľadu na vek a dĺžku služby.

Príklad 2

Stanovme veľkosť regionálneho koeficientu pre mesto Ufa. Podľa vyhlášky Štátneho výboru práce ZSSR sekretariátu Celozväzovej ústrednej rady odborov zo dňa 7. 2. 1987 č. 403/20-155 „O veľkosti a postupe pri uplatňovaní regionálnych koeficientov na mzdy robotníkov a zamestnancov, pre ktorých nie sú zriadené, na Urale a vo výrobných sektoroch v severných a východných oblastiach Kazašskej SSR“ v Baškirskej autonómnej sovietskej socialistickej republike je regionálny koeficient 1,15. Mesto Ufa sa nachádza v Baškirskej republike, ktorá sa predtým volala Baškirská autonómna sovietska socialistická republika. Regionálny koeficient v Ufe je teda 1,15.

Súdna prax potvrdzuje povinnosť zamestnávateľa vypočítať a vyplatiť mzdu zamestnancom s prihliadnutím na regionálny koeficient a percentuálny bonus.

Arbitrážna prax

Súd prvej inštancie dôvodne vyhovel nárokom žalobcu vychádzajúcim zo skutočnosti, že za celú dobu výkonu práce mu žalovaný vyúčtoval a vyplatil mzdu bez zohľadnenia regionálneho koeficientu a percentuálnej prémie za prácu v RKS, pričom žalobca mal nárok k primeranej záruke (percentuálny bonus vo výške 80 %), keďže Murmanská oblasť patrí do RKS.

Odvolacie rozhodnutie Krajského súdu v Murmansku
zo dňa 12. septembra 2012 číslo 33-2422

Krok 3. Určte percento bonusu pre zamestnanca, ktorý sa uchádza o prácu.

Percento odmeny sa určuje v závislosti od odpracovanej doby a veku zamestnanca (zoznam regulačných právnych aktov upravujúcich postup pri výpočte a výšku odmien pre obyvateľov RKS a MKS pozri na str. 40).

Pre zjednodušenie určovania percentuálnej prémie je možné podmienečných pracovníkov rozdeliť do nasledujúcich kategórií (tabuľka).

	skupiny	podskupiny	Výška a postup výpočtu príspevku
Najprv. Pracovníkom starším ako 30 rokov, ako aj mladším ako 30 rokov, ktorých dĺžka pobytu na území RKS a ISS je menej ako jeden rok a ktorí vstúpili do pracovného pomeru po 31.12.2004			10 % zárobku po prvých šiestich mesiacoch práce so zvýšením o 10 % za každých ďalších šesť mesiacov práce až do dosiahnutia 100 % zárobku
			10 % zo zárobku po prvých šiestich mesiacoch práce so zvýšením o 10 % za každých ďalších šesť mesiacov práce a po dosiahnutí 60 % bonusu – 10 % zo zárobku za každý nasledujúci odpracovaný rok až do výšky 80 % zárobku sú dosiahnuté
		10 % zárobku po prvom odpracovanom roku so zvýšením o 10 % za každý ďalší odpracovaný rok až do dosiahnutia 50 % zárobku
		10 % zárobku po prvom odpracovanom roku so zvýšením o 10 % za každé ďalšie dva odpracované roky až do dosiahnutia 30 % zárobku
Po druhé. Pracovníci mladší ako 30 rokov, ktorých dĺžka pobytu na území RKS a ISS je najmenej jeden rok a ktorí vstúpili do pracovného pomeru po 31.12.2004		20 % po prvých šiestich mesiacoch práce s navýšením o 20 % za každých ďalších šesť mesiacov a po dosiahnutí 60 % zvýšenia – posledných 20 % za jeden rok práce
		10 % za každých šesť mesiacov práce

Podľa vyhlášky vlády Ruskej federácie zo 7. októbra 1993 č. 1012 „O postupe stanovenia a výpočtu dĺžky služby na získanie percentuálneho zvýšenia miezd pre osoby pracujúce v regiónoch Ďalekého severu, ekvivalentných oblastiach a v iných regiónoch severu“, berúc do úvahy rozhodnutie Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 23.12.2004 č. KAS04-596 v r. seniority, ktorý dáva právo na percentuálne zvýšenie mzdy, sa berú do úvahy všetky obdobia, počas ktorých zamestnanec vykonával pracovnú funkciu v osobitných klimatických podmienkach. V tomto prípade sa zodpovedajúca dĺžka služby spočítava bez ohľadu na dĺžku prestávky v práci a motívy skončenia pracovného pomeru, s výnimkou prepustenia z dôvodu viny.

Obdobia činnosti na základe občianskych zmlúv ako individuálny podnikateľ a niektoré ďalšie sa nezapočítavajú do dĺžky služby, ktorá dáva právo na percentuálne zvýšenie miezd.

Príklad 3

Zamestnanec pracuje v podniku so sídlom v Murmansku. Jeho pracovné skúsenosti v RKS sú dva roky a jeden mesiac. Vek zamestnanca je 32 rokov. Podľa vyhlášky Rady ministrov ZSSR zo dňa 1.3.1983 č.12 patrí Murmansk do RKS (podskupina 2 skupiny 1), čo znamená, že percentuálny nárast sa počíta ako 10% zo zárobku po 1. šesť odpracovaných mesiacov s navýšením o 10 % za každých ďalších šesť odpracovaných mesiacov a po dosiahnutí 60 % bonusu - 10 % zo zárobku za každý ďalší odpracovaný rok až do dosiahnutia 80 % zárobku. Percentuálne zvýšenie za dva roky práce bude 40 %.

Súdna prax potvrdzuje potrebu výpočtu percentuálnej prirážky konkrétne pre každého zamestnanca, na základe pracovných skúseností v príslušných oblastiach a veku.

Arbitrážna prax

Pracovník sa odvolal na mestský súd vo Vsevolozhsku Leningradská oblasť s pohľadávkou voči organizácii na vymáhanie nevyplatených miezd. Žalobkyňa pracovala v divízii Archangelsk a mzda jej bola vyplatená bez zohľadnenia percentuálnej prémie a regionálneho koeficientu. Súd zistil, že podľa Informačného listu Ministerstva práce Ruska z 19. mája 2003 č. 670-9 sa v meste Archangeľsk uplatňuje regionálny koeficient 1,20. Podľa uznesenia Rady ministrov ZSSR z 3. januára 1983 č.12 je Archangeľsk klasifikovaný ako oblasť rovná RKS. V súlade s paragrafmi. „c“ bod 1 výnosu Prezídia Najvyššieho sovietu ZSSR z 26. septembra 1967 č. 1908-VII. regionálny koeficient a odmena za odpracovanú dobu) vo výške 10 % zárobku po prvom odpracovanom roku, pričom za každý ďalší odpracovaný rok sa zvyšuje o 10 %, najviac však o 50 % zárobku. Na základe odpracovanej doby zamestnanca súd určil potrebu dodatočných miezd na základe 50 % severského bonusu a 20 % regionálneho koeficientu v súlade s pracovnými skúsenosťami žalobcu.

Mala by sa poskytnúť dodatočná dovolenka?

Podľa čl. 321 Zákonníka práce Ruskej federácie, čl. 14 Zákon Ruskej federácie zo dňa 19.02.1993 č. 4520-1 „O štátnych zárukách a náhradách pre osoby pracujúce a žijúce na Ďalekom severe a v rovnocenných oblastiach“ ® (v znení novely z 31.12.2014; ďalej len ako zákon RF č. 4520-1) sa osobám pracujúcim v RKS poskytuje ročná dodatočná platená dovolenka v trvaní 24 kalendárne dni a pre osoby pracujúce v oblastiach rovnajúcich sa RKS - 16 kalendárnych dní.

V ostatných mestských vzdelávacích zariadeniach, kde je ustanovený regionálny koeficient a percentuálne zvýšenie miezd, sa podľa čl. 14 zákona Ruskej federácie č. 4520-1 sa zamestnancom poskytuje dodatočná ročná platená dovolenka v trvaní 8 kalendárnych dní. Zákon teda počíta s poskytovaním dovolenky v závislosti od dostupnosti percentuálneho zvýšenia a regionálneho koeficientu ustanoveného pre danú oblasť. Toto ustanovenie potvrdzuje súdna prax.

Arbitrážna prax

Bývalá zamestnankyňa podala na spoločnosť žalobu o vrátenie miezd, ktoré nedostala pri prepustení. Miestom výkonu pracovných povinností bol Krasnojarsk. Ako súd stanovil, mesto je klasifikované ako územie rovnocenné s RKS. Žalobca má teda právo na dodatočnú ročnú dovolenku zaručenú čl. 321 Zákonníka práce Ruskej federácie. Žalovaný pri posudzovaní veci nepoprel skutočnosť, že žalobcovi nebola poskytnutá dodatočná dovolenka a pri prepustení nebola za ne vyplatená náhrada mzdy. Nároku bolo vyhovené.

Odvolacie rozhodnutie Moskovského mestského súdu
zo dňa 08.02.2013 vo veci č.11-24796

Podľa čl. 322 Zákonníka práce Ruskej federácie sa ročná dodatočná platená dovolenka poskytuje zamestnancom po šiestich mesiacoch práce, pričom celkové trvanie ročnej platenej dovolenky sa určuje súčtom ročnej hlavnej a všetkých dodatočných ročných platených dovoleniek.

Mal by sa ženám poskytnúť kratší pracovný čas?

Podľa čl. 320 Zákonníka práce Ruskej federácie pre ženy pracujúce v regiónoch RKS a MKS kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva ustanovuje 36-hodinový pracovný týždeň, pokiaľ pre ne federálne zákony neustanovujú kratší pracovný týždeň. V tomto prípade sa mzda vypláca v rovnakej výške ako za celý pracovný týždeň.

Plénum Najvyššieho súdu Ruskej federácie v bode 13 uznesenia č.1 z 28. januára 2014 „O uplatňovaní právnych predpisov upravujúcich prácu žien, osôb s rodinnými povinnosťami a maloletých“ zdôraznilo, že ak zamestnávateľ nemá ustanovené skrátený pracovný čas pre ženy pracujúce v RKS a MKS, práca, ktorú vykonávajú nad ustanovený pracovný čas, podlieha platbe podľa pravidiel ustanovených v čl. 152 Zákonníka práce Ruskej federácie o platení nadčasov. Povinnosť stanoviť skrátený pracovný čas pre tieto kategórie pracovníkov je potvrdená súdnou praxou.

Arbitrážna prax

Zamestnanec, ktorého miestom výkonu práce je Komsomolsk-on-Amur, územie Chabarovsk, podal žalobu na vrátenie mzdy za prácu nadčas. Pri riešení sporu súd zdôraznil, že v súlade so Zoznamom regiónov Ďalekého severu a lokalít im naroveň schváleným uznesením MsZ ZSSR z 10. novembra 1967 č. 1029, Komsomolsk-on. -Amur je klasifikovaný ako oblasť rovnajúca sa RKS. V rozpore s požiadavkami čl. 320 Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnávateľ stanovil zamestnancovi v pracovnej zmluve týždenný pracovný čas 40 hodín namiesto 36 hodín. Uvedený nadčas je prácou nadčas, za ktorú sa platí zvýšená mzda.

Uznesenie prezídia Krajského súdu v Chabarovsku
zo dňa 10.02.2014 číslo 44g-14/2014

Ak teda pracovník pracuje v regiónoch RKS alebo MKS (alebo nie v severných regiónoch, ale vo vidieckych oblastiach (bez ohľadu na región)), musí si v pracovnej zmluve stanoviť skrátený pracovný týždeň.

Krok 4. Dbáme na to, aby mzda nebola nižšia ako minimálna mzda (minimálna mzda) pre daný región.

Podľa čl. 133 Zákonníka práce Ruskej federácie je minimálna mzda stanovená federálnym zákonom súčasne na celom území Ruskej federácie.

Z odseku 1 čl. 1 Zákonníka práce Ruskej federácie vyplýva, že v ustanovujúcom subjekte Ruskej federácie môže regionálna dohoda o minimálnej mzde ustanoviť minimálnu mzdu v ustanovujúcom subjekte Ruskej federácie.

Pri prijímaní zamestnanca z konkrétneho regiónu musí personalista zistiť minimálnu mzdu v tomto regióne a uistiť sa, že mzda zamestnanca uvedená v pracovnej zmluve a príkaze na prijatie do zamestnania nie je nižšia ako stanovená minimálna mzda.

Príklad 4

Aká bude minimálna mzda zamestnanca pobočky v okrese Rodinsky na území Altaj v roku 2015? Správa územia Altaj, Regionálne združenie odborových organizácií Altaj, regionálne združenia zamestnávateľov Regionálnou dohodou č. 17-11-1-05 „O výške minimálnej mzdy na území Altaj na roky 2013-2015“ (nadobudol účinnosť 26. februára 2013) stanovil minimálnu mzdu vo výške 6760 rub. Mzda zamestnanca na území Altaj vrátane okresu Rodinsky teda musí byť najmenej 6 760 rubľov.

Niekedy zamestnávatelia stanovujú mzdy vo výške minimálnej mzdy vrátane bonusu a regionálneho koeficientu. Súdy takéto praktiky definujú ako nezlučiteľné so zákonom.

Arbitrážna prax

Súd zdôraznil, že v zmysle kapitoly 50 Zákonníka práce Ruskej federácie je potrebné k celkovým mzdám zamestnancov pripočítať regionálny koeficient pre zamestnancov organizácií so sídlom v RKS a percentuálny bonus za odpracovanú dobu v RKS. , ktorej výška bez týchto koeficientov a bonusov nemôže byť nižšia ako minimálna mzda stanovená federálnym zákonom v celej Ruskej federácii.

Odvolacie rozhodnutie Krajského súdu v Murmansku
zo dňa 22. mája 2013 číslo 33-1774-2013

O dizajne záruk, o ktorých sa hovorí v článku, ktoré sú poskytované zamestnancom RKS a ISS, si prečítajte v budúcom čísle časopisu.

Závery:

Výška percentuálneho zvýšenia závisí od odpracovanej doby a veku zamestnanca a určuje sa každému zamestnancovi osobne.
Regionálny koeficient sa používa pri výpočte platov všetkých zamestnancov pracujúcich na danom území bez ohľadu na vek a dĺžku služby.
Osobám pracujúcim v RKS sa poskytuje ročná dodatočná platená dovolenka v dĺžke 24 kalendárnych dní a osobám pracujúcim v ISS sa poskytuje 16 kalendárnych dní.
Ženy pracujúce v RKS a ISS sú povinné odpracovať 36-hodinový pracovný týždeň. V tomto prípade sa mzda vypláca v rovnakej výške ako za celý pracovný týždeň.

Územia Ďalekého severu zahŕňajú 20% územia Ruska. Ďalších 10 % sú im prirovnané územia, ktoré sa nachádzajú v tesnej blízkosti polárneho kruhu. Práca v tejto oblasti je obzvlášť náročná vzhľadom na drsné klimatické podmienky. Severská skúsenosť je počet rokov odpracovaných osobou na Ďalekom severe a ekvivalentných územiach.

Čo dáva severská skúsenosť?

Pracovná skúsenosť na severe poskytuje ľuďom určité výhody v porovnaní s bežnými pracovnými skúsenosťami. Hlavnými sú zvýšený severský dôchodok pre mužov a ženy, ktorých pracovné skúsenosti sú v súlade so zákonom, a právo na predčasný dôchodok.

Veľkosť dôchodku pre pracovníkov na severe sa zvyšuje v dôsledku použitia zvýšených koeficientov pre severné regióny. Hodnota koeficientov je stanovená samostatne pre každý kraj. Najväčší z nich (2) sa používa pre robotníkov na Čukotke, Sachalinskej oblasti, Kamčatke a časti Jakutska.

Najmenší severný koeficient (1,15) sa používa v Karélii.

Pokiaľ ide o požadovanú pracovnú prax na severe, je ustanovená v článku 33 zákona „o poistných dôchodkoch“ (č. 400-FZ z 28. decembra 2013):

V regiónoch Ďalekého severu musíte pracovať 15 rokov;
V oblastiach, ktoré mu zodpovedajú - 20 rokov.

Takáto severská skúsenosť je potrebná na predčasný odchod do dôchodku pre mužov aj ženy. Muži sa môžu stať dôchodcami vo veku 55 rokov a ženy vo veku 50 rokov a musia mať celkovú dobu poistenia 25, respektíve 20 rokov.

Ďalšie výhody pre severanov

Okrem vyššie uvedených výhod poskytuje severská skúsenosť zamestnancovi:

Právo na získanie titulu „veterán práce“ pred vekom ustanovené zákonom pre všeobecný poriadok.
Právo na dotácie na bývanie: vzťahuje sa len na pracovníkov, ktorí prišli na sever pred rokom 1992 a potrebujú zlepšenie podmienok bývania.
Žena s 2 alebo viacerými deťmi, ktorá pracovala v severných regiónoch 15 rokov, má právo odísť do dôchodku o 5 rokov skôr.

Niektoré organizácie poskytujú svojim zamestnancom pri odchode do dôchodku ďalšie výhody. Deje sa tak s cieľom prilákať kvalifikovaných pracovníkov do podnikov severných regiónoch, kde je personálna otázka akútna.

Ako vypočítať severskú skúsenosť

Niektoré fakty

Ak človek pracuje na zmeny, tak do odpracovanej doby sa nezapočítava len samotná odpracovaná doba, ale aj čas nástupu do práce, ako aj dovolenka medzi zmenami.

Severná seniorita sa počíta podľa pravidiel pre bežnú senioritu s niektorými výnimkami. To znamená, že sa spočítajú všetky obdobia práce v regiónoch Ďalekého severu a ekvivalentných regiónoch.

Severná skúsenosť nezahŕňa:

Čas strávený registráciou na úrade práce a poberaním dávok v nezamestnanosti.
Materská dovolenka na starostlivosť o dieťa do jeho 3 rokov. Na rozdiel od všeobecnej dĺžky služby sa do severnej nepočíta ani rok a pol takejto dovolenky. Zahŕňa len čas predpôrodnej a popôrodnej dovolenky.
Práca na čiastočný úväzok. Napriek tomu, že poznámka o takejto činnosti je zapísaná v pracovnom zošite, je možné ju zohľadniť v severnej pracovnej skúsenosti iba v prípade, že občan pracoval pre niekoľko severných organizácií a celkovo jeho pracovný čas dáva plnú sadzbu;
Školenia a ďalšie obdobia, ktoré sa nezapočítavajú do celkovej dĺžky služby.

Pri presťahovaní sa za prácou z jedného severného regiónu do druhého platí osobitná dĺžka služby naďalej, ale podľa toho sa mení koeficient pre výpočet sumy dôchodku.

V tabuľke je uvedené, kto má nárok skoré vymenovanie starobné dôchodky.

Presťahovanie sa do oblasti s normálnou klímou zastaví pokrok severských pracovných skúseností, ale pri prideľovaní dôchodku sa zohľadnia už nahromadené pracovné skúsenosti na Ďalekom severe.

Ako sa zohľadňujú skúsenosti zo severu za menej ako 15 rokov?

Ak sa po výpočte severských pracovných skúseností ukáže, že nie sú úplne rozvinuté, určité výhody pre zamestnancov stále zostávajú.
Ak je pracovná prax na severe menej ako 15 rokov, ale viac ako 7,5 roka, každý rok severskej praxe umožňuje osobe odísť do dôchodku o 4 mesiace skôr ako zvyčajne.

Pozrite si video o bonuse za prácu na Ďalekom severe

Ako požiadať o severskú stáž

Na pridelenie dôchodku s prihliadnutím na výhody poskytované zamestnancom so severskou praxou je potrebné podať žiadosť územnému orgánu dôchodkového fondu. Žiadosť o dôchodok možno podať najskôr mesiac pred vekom, od ktorého sa bude dôchodok vyplácať.

K žiadosti je potrebné priložiť tieto dokumenty:

cestovný pas (zamestnanci dôchodkového fondu kontrolujú registráciu a vek žiadateľa);
Pracovná kniha (pracovné záznamy musia obsahovať údaje o umiestnení organizácie v severnom regióne);
Certifikát potvrdzujúci severskú skúsenosť.

Ak človek žije v odľahlej oblasti, potom sa môže podriadiť Požadované dokumenty elektronické.

V niektorých prípadoch možno budete potrebovať:

osvedčenie o prítomnosti závislých osôb;
Osvedčenie od oddelenia bývania potvrdzujúce registráciu v mieste bydliska;
Dokumenty potvrdzujúce zmenu priezviska, krstného mena alebo priezviska.

Dôchodkový fond má na posúdenie žiadosti 1 mesiac. Špecialisti písomne oznámia žiadateľovi prijaté rozhodnutie.

Ak máte otázky, píšte do komentárov

DÔCHODKOVÉ ZABEZPEČENIE PRE „SEVERANY“.

Občania žijúci na Ďalekom severe a v podobných oblastiach, ako aj občania, ktorí predtým pracovali v takýchto oblastiach, bez ohľadu na ich súčasné bydlisko, majú právo na skoré vymenovanie pracovný dôchodok starobou.

Mužom sa priznáva dôchodok po dosiahnutí veku 55 rokov a ženám po dosiahnutí veku 50 rokov, ak odpracovali najmenej 15 kalendárnych rokov v regiónoch Ďalekého severu (RKS) alebo ekvivalentne najmenej 20 kalendárnych rokov. oblasti (MKS) a majú prax v poisťovníctve najmenej 25 a 20 rokov (odsek 6, odsek 1, článok 28 federálneho zákona „o pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii“).

Trvanie požadovanej špeciálnej praxe závisí od závažnosti prírodných a klimatických podmienok (oblasti Ďalekého severu sú závažnejšie ako oblasti, ktoré sa im rovnajú). Preto boli stanovené pravidlá na zhrnutie období práce v rôznych severných regiónoch a lokalitách. Dôchodok sa v takýchto prípadoch ustanovuje za 15 kalendárnych rokov odpracovaných v RKS. Každý kalendárny rok práce v ISS sa navyše počíta ako 9 mesiacov práce v RKS.

Zákon počíta s možnosťou priznania dôchodku aj s menšími severskými skúsenosťami, ako je uvedené vyššie. Musí to však byť aspoň 7 rokov 6 mesiacov v kalendárnom období, alebo aspoň 10 rokov v ISS.

Dôchodkový vek s neúplnými severskými pracovnými skúsenosťami sa rozlišuje v závislosti od trvania severskej práce. Za každý celý kalendárny rok práce v RKS sa všeobecne ustanovený dôchodkový vek (60 rokov u mužov a 55 rokov u žien) znižuje o 4 mesiace. Nižšie je uvedená tabuľka veku mužov a žien, po dosiahnutí ktorého im môže byť priznaný dôchodok s neúplnou severskou službou. Upozorňujeme, že v tomto prípade je potrebné mať celé obdobie poistenia (25 rokov pre mužov, 20 rokov pre ženy).

Dôchodkový vek s neúplnými severskými skúsenosťami.

Trvanie práce na severe	Dôchodkový vek
V RKS nie menej	Na ISS nie menej
	18 rokov 8 mesiacov	55 rokov 4 mesiace	50 rokov 4 mesiace
	17 rokov 4 mesiace	55 rokov 8 mesiacov	50 rokov 8 mesiacov

	14 rokov 8 mesiacov	56 rokov 4 mesiace	51 rokov 4 mesiace
	13 rokov 4 mesiace	56 rokov 8 mesiacov	51 rokov 8 mesiacov

	10 rokov 8 mesiacov	57 rokov 4 mesiace	52 rokov 4 mesiace
7 rokov 6 mesiacov		57 rokov 8 mesiacov	52 rokov 8 mesiacov
Menej ako 7 rokov 6 mesiacov.	Menej ako 10 rokov

Pri určovaní nároku na dôchodok sa spolu s obdobiami práce na severe zohľadňujú aj kalendárne obdobia práce v bežných oblastiach, ale s osobitnými pracovnými podmienkami, ktoré zakladajú nárok aj na dôchodok pri zníženom dôchodkovom veku. ako súčasť severnej dĺžky služby. V tomto prípade sa doby práce so špeciálnymi pracovnými podmienkami sčítavajú tak s dobami práce v RKS, ako aj s dobami práce v ISS bez akéhokoľvek prepočtu.

Napríklad: Muž pracoval v RKS 5 rokov, v ISS 5 rokov a 7 rokov vykonával prácu za špeciálnych pracovných podmienok v bežných priestoroch. Jeho severská špeciálna skúsenosť je 15 rokov 9 mesiacov (5 rokov + 3 roky 9 mesiacov (9 mesiacov x 5) + 7 rokov).

V súlade s čl. 28.1. Podľa zákona o pracovných dôchodkoch osoby, ktoré odpracovali úplnú severskú pracovnú prax v RKS alebo aspoň 20 kalendárnych rokov v MKS a majú pracovné skúsenosti potrebné na priznanie dôchodku s osobitnými pracovnými podmienkami, majú nárok na dvojnásobok. zníženie veku odchodu do dôchodku.

Napríklad: Muž odpracoval 20 kalendárnych rokov v meste Severobajkalsk, z toho 10 rokov bolo podľa zoznamu č.1. Nárok na predčasný dôchodok bude mať vo veku 45 rokov (zníženie dôchodkového veku o 5 rokov za prac. na severe a 10-ročné zníženie za prácu podľa zoznamu č. 1 ).

Ešte raz zdôraznime, že na dvojnásobné zníženie veku je to potrebné nie menej 20 rokov v ISS alebo 15 rokov v RKS pre mužov a ženy. Často sa ženy, ktoré absolvovali špeciálnu prax podľa zoznamov č. 1 a 2, malých zoznamov a majú 17-ročnú prax na ISS, ktoré majú 2 alebo viac detí, mylne domnievajú, že za dvojnásobné zníženie veku je skúsenosť na ISS postačuje 1, článok 28 federálneho zákona „o pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii“.

Dôchodkové právne predpisy umožňujú predčasné priznanie starobného dôchodku ženám, ktoré porodili dve alebo viac detí po dosiahnutí veku 50 rokov, ak majú aspoň 20 rokov poistenia a odpracovali aspoň 12 kalendárnych rokov. rokov v RKS alebo najmenej 17 kalendárnych rokov v MKS. Upozorňujem na skutočnosť, že zhrnutie v v tomto prípade neplatí. Nie je možné uplatniť pravidlo o premene pracovných skúseností v oblastiach rovnajúcich sa regiónom Ďalekého severu na pracovné skúsenosti v regiónoch Ďalekého severu v súlade s odsekom 2 pododseku 6 odseku 1 článku 28 federálneho zákona z 1. , 2001, keďže pomer 9 mesiacov k 12 mesiacom zodpovedá pomeru 15 rokov práce v regiónoch Ďalekého severu k 20 rokom práce v ekvivalentných oblastiach.

Ďalšia výhoda pre občanov, ktorí pracovali ako pastieri sobov, rybári a komerční poľovníci minimálne 25 rokov pre mužov a 20 rokov pre ženy. Dôchodok sa im priznáva, keď dosiahnu vek 50 rokov u mužov a u žien, keď dosiahnu vek 45 rokov, ak majú trvalý pobyt v RKS a ISS.

Chcel by som kresliť Osobitná pozornosť tí občania, ktorí pracujú v banských družstvách, v podnikoch pracujúcich na rotačnom princípe v podmienkach Ďalekého severu. Predtým sa pri výpočte dĺžky služby na severe doby odpočinku medzi zmenami nepočítali ako „severná“ dĺžka služby. V súčasnosti v súvislosti s nálezom Ústavného súdu zo dňa 1. januára 2001 sa doby odpočinku medzi zmenami započítavajú ako „severná“ dĺžka služby, ak zamestnanec v priebehu zmeny odpracoval štandardný pracovný čas (mesačný, ročný) ustanovené Zákonníkom práce.

Pri výpočte pracovného dôchodku kategórie občanov s nárokom na predčasný dôchodok v starobe v súvislosti s prácou na Ďalekom severe a v podobných oblastiach sa stanovuje zvýšený postoj priemerný mesačný zárobok poistenca k priemernej mesačnej mzde v Ruskej federácii vo výške 1,4; 1,7; 1.9 a platí (bez ohľadu na druh dôchodku):

Pre osoby žijúce k 01.01.2002. v RKS a ISS;

Pre osoby bez ohľadu na miesto ich bydliska - mužov, ktorí dosiahli vek 55 rokov a ženy, ktoré dosiahli vek 50 rokov, ak sú k 1. 1. 2002. má odpracovaných najmenej 15 kalendárnych rokov v RKS alebo najmenej 20 kalendárnych rokov v rovnocenných oblastiach a má k uvedenému dátumu dobu poistenia najmenej 25, resp. 20 rokov.

Veľkosť mzdového pomeru sa stanovuje v závislosti od regionálneho koeficientu k mzdám platným v danom regióne alebo lokalite pre pracovníkov a zamestnancov v nevýrobných odvetviach:

Najviac 1,4 - pre občanov žijúcich alebo pracujúcich v určených regiónoch a lokalitách, v ktorých je ustanovený regionálny koeficient pre mzdy zamestnancov do 1,5;

Najviac 1,7 - pre občanov žijúcich alebo pracujúcich v určených regiónoch a lokalitách, v ktorých je pre mzdy zamestnancov ustanovený regionálny koeficient 1,5 až 1,8;

Najviac 1,9 - pre občanov žijúcich alebo pracujúcich v určených regiónoch a lokalitách, v ktorých je pre mzdy zamestnancov ustanovený regionálny koeficient 1,8 a vyšší.

V tomto prípade, ak sú stanovené rôzne regionálne mzdové koeficienty, sa zohľadňuje mzdový koeficient platný v danom regióne alebo lokalite pre pracovníkov a zamestnancov v nevýrobných odvetviach.

V meste Severobajkalsk a Severobajkalskom okrese je mzdový koeficient pre pracovníkov v nevýrobných odvetviach 1,3. Pri výstavbe BAM bol stanovený zvýšený regionálny koeficient 1,7 pre mzdy robotníkov v stavebníctve, v r. priemyselná produkcia, v organizáciách priamo súvisiacich so servisom stavebníctva a stavebníkov. Avšak, postoj k mzdy sa zohľadní v sume neprevyšujúcej 1,4, keďže stanovenie koeficientu 1,7 bolo dočasné a bol ustanovený len pre mzdy.

Dňa 23. júla 2002 nadobudlo účinnosť nariadenie vlády Ruskej federácie zo dňa 1. januára 2001 č. 000, ktorým sa schválili Pravidlá pre výpočet dôb práce zakladajúce právo na predčasné pridelenie starobného pracovného dôchodku podľa s článkami 27 a 28 federálneho zákona „o pracovných dôchodkoch“ v Ruskej federácii“. „Severná“ skúsenosť sa teda rovná špeciálnej pracovnej skúsenosti. Následne je potrebné potvrdiť dĺžku služby potvrdením od zamestnávateľa, v ktorom musia byť uvedené všetky informácie o pracovných podmienkach: to zahŕňa plný úväzok, plnenie pracovného času pri práci na striedačku, doby vyrušovania z práce. hlavné miesto výkonu práce (prázdniny bez nároku na mzdu, vzdelávacie dovolenky, darcovské dni, absencia, prestoje atď.) atď.

Pojem „úplný pracovný deň“ je uvedený v odseku 5 Vysvetliviek Ministerstva práce Ruskej federácie z 1. januára 2001 č. 5. Úplný pracovný deň znamená vykonávanie práce najmenej 80 percent pracovného času. Do „severnej“ dĺžky služby sa započítavajú obdobia poberania dávok štátneho sociálneho poistenia počas obdobia dočasnej invalidity, ako aj obdobia ročnej základnej a dodatočnej platenej dovolenky.

Podľa federálny zákon o zmenách v dôchodkový systém Nový vek odchodu do dôchodku stanovený pre ženy zo severu závisí od počtu narodených alebo adoptovaných detí a dĺžky služby na severe.

Dátumy odchodu do dôchodku pre ženy, ktoré dosiahlivyžaduje severské skúsenosti

Ženy bez detí alebo s jedným dieťaťom. Dôchodkový vek - 55 rokov. Požiadavky na prax: poisťovacia prax – 20 rokov, severská prax – najmenej 15 rokov na Ďalekom severe (FN) alebo najmenej 20 rokov v oblastiach rovnajúcich sa Ďalekým severom (FN).

1.Ženy s dvomi, tromi a štyrmi deťmi. Dôchodkový vek - 50 rokov. Požiadavky na prax: poisťovacia prax - 20 rokov, severská prax - 12 rokov v RKS alebo 17 rokov v ISS.

2. Ženy s piatimi alebo viacerými deťmi. Dôchodkový vek - 50 rokov.Požiadavky na prax: prax v poistení - 15 rokov, prítomnosť severskej praxe nevadí.

Dátumy odchodu do dôchodku pre ženy, ktoré NEUkončili požadovanú severskú pracovnú skúsenosť (pre ženy narodené v roku 1973 a mladšie)

1.Ženy bez detí, ktoré majú jedno alebo dve deti.

Ak je severná dĺžka služby menšia ako polovica požadovanej (menej ako 7 rokov 6 mesiacov v RKS alebo menej ako 10 rokov v ISS), žena bude môcť odísť do dôchodku až vo veku 60 rokov, podľa všeobecne stanovených pravidlá.

Ak bola dokončená polovica alebo viac požadovaných severských pracovných skúseností, potom sa vek odchodu do dôchodku môže znížiť (pozri tabuľku).

			Dôchodkový vek (2 deti)
7 rokov 6 mesiacov		57 rokov 8 mesiacov	57 rokov 8 mesiacov
	10 rokov 8 mesiacov	57 rokov 4 mesiace	57 rokov 4 mesiace

	13 rokov 4 mesiace	56 rokov 8 mesiacov	56 rokov 8 mesiacov
	14 rokov 8 mesiacov	56 rokov 4 mesiace	56 rokov 4 mesiace


	17 rokov 4 mesiace	55 rokov 8 mesiacov
	18 rokov 8 mesiacov	55 rokov 4 mesiace

1. Ženy s tromi a štyrmi deťmi.

- ak nie je severská skúsenosť alebo je menej ako polovica požadovaného(menej ako 7 rokov 6 mesiacov v RKS alebo menej ako 10 rokov v MKS), potom sa všeobecne ustanovený dôchodkový vek (60 rokov) znižuje o rok na každé dieťa. Matka troch detí môže odísť do dôchodku vo veku 57 rokov, matka štyroch detí - v 56 rokoch.

Skúsenosti na Ďalekom severe	Skúsenosti v ekvivalentných oblastiach	Dôchodkový vek (ženy bez detí, 1 dieťa)	Dôchodkový vek (2 deti)
7 rokov 6 mesiacov		57 rokov 8 mesiacov	57 rokov 8 mesiacov
	10 rokov 8 mesiacov	57 rokov 4 mesiace	57 rokov 4 mesiace

	13 rokov 4 mesiace	56 rokov 8 mesiacov	56 rokov 8 mesiacov
	14 rokov 8 mesiacov	56 rokov 4 mesiace	56 rokov 4 mesiace


	17 rokov 4 mesiace	55 rokov 8 mesiacov
	18 rokov 8 mesiacov	55 rokov 4 mesiace

Ak je severská skúsenosť polovicu alebo viac toho, čo sa požaduje, potom sa môže dôchodkový vek znížiť podľa tabuľky.

Život v drsnom chladnom podnebí si vyžaduje dodatočné záruky od štátu. S tým sú spojené zvýšené zdravotné riziká a sťažené životné a pracovné podmienky. Nie každý občan bude riskovať presťahovanie sa do chladných oblastí. Trvalí obyvatelia Ďalekého severu však majú právo získať ďalšie výhody od štátu. Medzi tieto výhody patrí severný dôchodok.

Zmeny v severných platbách sú spôsobené indexáciou dotácií pre všetkých ruských občanov v roku 2017. Mnohé zákony a nariadenia boli novelizované. Preto je otázka prideľovania dôchodkov severanom stále aktuálnejšia ako kedykoľvek predtým.

Pracovníci z určitých území Ruska, ako aj im ekvivalentných oblastí, majú právo získať tieto preferencie:

Predčasný odchod do dôchodku (podľa článku 33 zákona Ruskej federácie „o poistných dôchodkoch“);
Zvýšenie výšky poistných dotácií (článok 17 zákona Ruskej federácie č. 400 z 28. decembra 2013).

Severné regióny sú definované vyhláškou Rady ministrov ZSSR č.12 z roku 1983. Štátne záruky pre severanov sú zakotvené v nariadení vlády č.651 z roku 2014.

Všeobecné podmienky

Zvláštnosťou takejto dotácie je zachovanie severskej skúsenosti počas celého života človeka. Ak občan pracoval na Ďalekom severe niekoľko rokov a potom sa presťahoval, zachováva si právo na zvýhodnené dôchodkové zabezpečenie.

Zvýšený dôchodok sa poskytuje za týchto podmienok:

Jeden rok severnej praxe v regiónoch ekvivalentných KS zodpovedá 9 mesiacom pracovnej aktivity na severe;
Ak máte šesť a pol roka skúseností zo severu, každý rok služby skráti váš odchod do dôchodku o štyri mesiace;
Trvanie takejto pracovnej činnosti by nemalo byť kratšie ako pätnásť rokov pre ženy a dvadsať pre mužov.

Pre obyvateľov ruského ústavného súdu sa poskytuje skorá registrácia dôchodkových dotácií pre ženy vo veku 45 rokov, pre mužov vo veku 50 rokov. Minimálna severná dĺžka služby skracuje čas odchodu do dôchodku o päť rokov. Ženy sa môžu stať dôchodcami v päťdesiatke, muži v šesťdesiatke.

Kto iný má právo požiadať o „severnú“ dotáciu?

Ženy, ktoré dosiahli vek päťdesiat rokov, majú právo na príjem dôchodkové zabezpečenie za týchto podmienok:

narodenie dvoch (alebo viacerých) detí;
Mať celkovú prax najmenej dvadsať rokov;
Pracovná doba na kompresorovej stanici je od dvanástich rokov (sedemnásť pre rovnaké územia).

Pracovníci fariem na chov sobov, rybárskych alebo loveckých KS alebo ekvivalentných oblastí:

nad päťdesiat rokov (muži) a štyridsaťpäť rokov (ženy);
Dĺžka služby v uvedených špecializáciách je dvadsaťpäť rokov (muži) a dvadsať (ženy).

Privilégiá

Ak chce žiadateľ požiadať o dávku pre sever, musí predložiť žiadosť a dokumenty potvrdzujúce jeho prácu na Ďalekom severe. Nezáleží na mieste bydliska žiadateľa v čase podania žiadosti.

Okrem predčasného poberania dávok štát poskytuje osobám, ktoré pracovali, narodili sa alebo žijú v KS, ďalšiu dávku - zvýšenie veľkosti fixnej časti. Podobné pravidlo platí pre jeden z druhov dotácií: vek, invalidita alebo smrť živiteľa rodiny.

Výška dotácie sa zvýši v závislosti od koeficientu poskytnutého pre danú oblasť. Vypracovanie a schvaľovanie koeficientov je výsadou ruskej vlády. Podobný príspevok sa poskytuje osobám žijúcim v určenom regióne.

Výnimkou sú dôchodcovia, ktorých doba práce na severe je viac ako 15 rokov (20 pre rovnaké územia). všeobecné skúsenosti najmenej 25 rokov (20 pre ženy). Takíto dôchodcovia majú nárok na pevné platby bez ohľadu na región ich bydliska.

Čo znamená „severná“ skúsenosť?

Ide o typ dĺžky služby, ktorý zahŕňa právo na získanie dodatočných dotácií od štátu. Pravidlá pre výpočet takejto dĺžky služby sú zakotvené v predpisoch.

Čas strávený štúdiom, absolvovaním vojenskej služby a prácou v podmienkach ČS sa započítava do zvýhodneného zárobku.

Nie je súčasťou špeciálneho školenia:

byť registrovaný v centrálnej banke ako nezamestnaný;
Starostlivosť o deti do jedného a pol a troch rokov;
Práca na čiastočný úväzok.

Špeciálna skúsenosť žien zahŕňa obdobie materská dovolenka na práceneschopnosti (pred a po pôrode), ale na starostlivosť o bábätko nie je čas. Výnimkou sú ženy, ktoré vychovávali deti pred októbrom 1992.

Inovácie

V roku 2017 prešiel zákon o severských dotáciách zmenami. Novinkou je ustanovenie, ktoré poskytuje nárok na štátne dávky nielen občanom, ktorí majú registráciu alebo trvalý pobyt na Ústavnom súde, ale aj tým osobám, ktoré dlhodobo žijú v severných regiónoch, no nevedia to dokladovať. .

Svoj pobyt na Ďalekom severe od roku 2017 môžete potvrdiť pomocou:

Potvrdenia, šeky, zaplatené osobné faktúry;
kópie alebo výpisy z pracovnej knihy;
Zákon o zložení rodiny;
Sobášne listy;
Rodný list dieťaťa.

Časové rozlíšenie poistného je možné po podaní žiadosti a doložení niektorého z uvedených dokladov. Ale také jednoduché to nie je. Sova bude musieť každoročne potvrdzovať svoj nárok na vládne dávky. Žiadosť musí byť podaná Dôchodkovému fondu Ruskej federácie pred termínom (závisí to od regiónu).

Dôchodcovia, ktorí dostávajú platby prostredníctvom pošty, nemusia potvrdzovať adresu svojho bydliska. Teda PF v neprítomnosti oznámia svoje bydlisko.

Ak dôchodca neposkytne včas Dôchodkový fond podporné dokumenty, môže byť výška platby znížená.

Akruálne pravidlá

Veľkosť výplaty dôchodkov zodpovedá koeficientu vypočítanému pre konkrétnu oblasť bydliska. Tento koeficient je zahrnutý vo vzorci na výpočet výšky dotácií. Zmeny zavedené v roku 2017 prispeli k valorizácii nielen dôchodkov, ale aj pozostalostných dávok a dávok v invalidite.

Výška platieb dôchodkov sa stanovuje s prihliadnutím na severskú skúsenosť a podmienky na jej získanie. Základnou podmienkou je, že vzniknutá suma nemôže presiahnuť tri minimálne dôchodky.

Ak dôchodca zmení bydlisko a opustí severné krajiny, dotácia sa prepočíta. Návrat do CS je tiež základom pre indexovanie platieb.

Postup registrácie

Zákon stanovuje jednotný postup pri vybavovaní dôchodkových dávok. Za týmto účelom bude musieť žiadateľ kontaktovať zamestnancov dôchodkového fondu v mieste ich bydliska a poskytnúť:

pas alebo iný identifikačný doklad;
Pracovná kniha;
Dokumentárny dôkaz o pobyte v severných regiónoch federácie.

Niekedy možno budete musieť poskytnúť ďalšie papiere. Presný zoznam vám poskytnú pracovníci PF.