Zohľadňuje sa materská dovolenka pri výpočte dôchodkov? Započítava sa materská dovolenka do dĺžky služby pri výpočte dôchodku? Druhy a trvanie materskej dovolenky

Narodenie detí je dôležitou udalosťou v živote ženy. Štát zo svojej strany poskytuje podporu. Na určitú dobu pred a po pôrode sa vydáva materská dovolenka, ako aj dovolenka na starostlivosť o novorodenca. Žena má právo neísť do práce do tri roky.

Čo je materská dovolenka

– ide o dočasnú prestávku v práci poskytovanú pri narodení dieťaťa a starostlivosti oň. Vydáva sa na základe potvrdenia o práceneschopnosti. Začiatok je zvyčajne tridsiaty týždeň tehotenstva. Celková dĺžka materskej dovolenky je 140 dní. Zvyčajne sa užíva 70 dní pred začiatkom pôrodu a 70 po ňom. Ak sa narodia dve alebo viac detí, pridá sa ďalších štyridsať dní. Pri ťažkých pôrodoch sa pridáva šestnásť dní.

Pri osvojení dieťaťa máte nárok na dovolenku na sedemdesiat dní. Na základe príkazu Ministerstva zdravotníctva a sociálnych služieb. Vývoj č. 255 z 29. decembra 2006 sa sociálne dávky vyplácajú počas materskej dovolenky.

Jeho veľkosť sa vypočíta podľa indikácií:

priemerný zárobok;
celé odpracované obdobie;
trvanie dovolenky.

Po celý čas pracovisko musí zamestnanec ponechať. Zamestnávateľ nemá právo prepustiť ženu.

Započítava sa materská dovolenka do odpracovaného dôchodku pre dôchodok?

Na základe čl. 255 a 256 Zákonníka práce Ruskej federácie sa počíta dĺžka služby počas materskej dovolenky. Práve tento dokument zaručuje ženskú istotu zamestnania.

V súčasnosti sa obdobie materskej dovolenky započítava do úhrnu seniority. Niektoré ženy kvôli narodeniu detí dlhodobo nepracujú a nemajú možnosť získať pracovné skúsenosti. Týka sa to hlavne viacdetných matiek.

Do doby poistenia sa započítava obdobie materskej dovolenky a obdobie, kým dieťa nedosiahne jeden a pol roka.
Ženy, ktoré pracujú pre vládu. službu, zohľadňuje sa aj táto lehota.
Skúsenosti získané na Ďalekom severe alebo v iných zložitých oblastiach zahŕňajú obdobie materstva.

Ženy pracujúce v ťažkých podmienkach môžu odísť do predčasného dôchodku.

Zvýhodnený dôchodok sa vydáva:

pre mužov - 55 rokov;
pre ženy vo veku 50 rokov.

Ak sa o bábätko stará muž, je možné požiadať aj o opatrovateľskú dovolenku, ktorá sa započítava do výpočtu dôchodku.

Materské dávky poberajú aj nepracujúce matky. Takéto platby realizuje sociálne centrum. ochranu od narodenia až do veku jeden a pol roka dieťaťa.

Ak má žena veľa detí, do dĺžky služby sa nezapočítava viac ako 6 rokov celkovej doby starostlivosti o dieťa. Každé dieťa má nárok na jeden a pol roka. Doba materskej dovolenky pre ostatné deti sa do výpočtu nezapočítava.

Materská dovolenka a pedagogická prax

Učiteľská prax je čas strávený prácou na určitých pozíciách, ktoré súvisia so vzdelávacími a vzdelávacími aktivitami.

Obsahuje:

vojenská služba na základe zmluvy alebo odvodu;
dôstojnícka pozícia;
vedúca práca v odborových organizáciách;
vzdelávacie aktivity.

V prípade žien, ktoré sú na materskej dovolenke viackrát, bude dĺžka služby zahŕňať najviac tri roky.
Kategória učiteľov zahŕňa zamestnancov Ozbrojených síl Ruskej federácie, ktorí sa zaoberajú:

priemyselné školenia;
telesná výchova;
vyučovanie všeobecnovzdelávacích predmetov;
vyučovanie hudby a rôznych tvorivých odborov.

Do výpočtu zvýhodneného dôchodku sa započítava aj materská dovolenka čerpaná do 6. októbra 1992.

Registrácia dôchodku na materskej dovolenke

Vyhláška je zahrnutá vo výpočte:

preferenčný špeciál;
poistenie;
celková pracovná skúsenosť.

Všetok čas strávený na materskej dovolenke do jeden a pol roka sa pri výpočtoch zohľadňuje ako všeobecná a poistná prax.

Dovolenka do tri a štyri a pol roka sa po roku 2015 započítava len do celkový zážitok starobné dôchodky. Nevzťahuje sa na výpočet zvýhodnených dôchodkov.

Pokyny krok za krokom

Požadované dokumenty:

Žiadosť o dôchodok.
pas.
História zamestnaní.
Poistný certifikát.
Rodné listy detí.
Kópia zmluvy s bankou o prevode dôchodkov.

Mnohé ženy pri úvahách o dieťati zaujíma, či je materská dovolenka zahrnutá v ich pracovnej skúsenosti, pretože po nej budú musieť pokračovať vo svojej profesionálnej činnosti. Preto je tento aspekt relevantný pre každú pracovnú zástupkyňu veľtrhu, ktorá v blízkej budúcnosti získa postavenie matky. Uvažujme, čo je tento jav, kde a ako sa zobrazuje.

Materská dovolenka je dočasné platené uvoľnenie z plnenia pracovných povinností, na ktoré má právo každá žena za účelom úspešného ukončenia tehotenstva a pôrodu. Po narodení bábätka si mamička zaslúži oddych. Okrem toho musí byť neustále v blízkosti dieťaťa. Táto dovolenka je rozdelená na dve časti:

na tehotenstvo a pôrod;
na starostlivosť o dieťa do troch rokov.

Prvá časť priamo závisí od toho, ako prebieha tehotenstvo a samotný pôrod. Takže, keď je všetko v poriadku, jeho celkové trvanie bude 140 dní. V prípade zistenia komplikácií sa dovolenka predlžuje na 156 dní. Ak sa narodia dve alebo viac detí, dovolenka sa predlžuje na 194 dní.

Ďalšia časť prázdnin pripadá na obdobie do dovŕšenia jedného a pol roka dieťaťa. Môže oň požiadať nielen matka, ale aj ďalší rodinný príslušník. Dovolenka s materiálnou náplňou je v cene. V budúcnosti má rodiaca žena alebo opäť niekto z rodiny právo zostať na materskej dovolenke až tri roky. Táto časť je už na naše vlastné náklady.

Ak hovoríme o pracovných skúsenostiach, potom ide o celé pracovné obdobie zamestnanca. Dá sa tiež rozdeliť na typy:

všeobecná práca;
poistenie;
preferenčné.

Prvá zahŕňala výpočet celého času profesionálnej činnosti osoby. Neskôr bol nahradený RZ, ktorý akceptuje do výpočtu len čas, kedy sa platia odvody do dôchodkového fondu. Tretí typ sa udeľuje len určitým kategóriám určeným rozhodnutím vlády. Materská dovolenka sa nebude vzťahovať na všetky vyššie uvedené typy.

Legislatívny rámec

Platby v Ruskej federácii sa riadia nasledujúcimi normami:

Federálny zákon č. 81 (hovorí o fondoch, s ktorými majú osoby s deťmi právo počítať);
federálny zákon č. 255 (upravuje znaky sociálneho poistenia pre materskú dovolenku);
federálny zákon č. 173 (ktorý sa zaoberá dôchodkami poberanými jednotlivcami v dôsledku ich profesionálnych aktivít);
Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálnej politiky č. 91 (ktorá upravuje špecifiká výpočtu a potvrdzovania dĺžky služby u matiek).

Započítava sa materská dovolenka do odpracovaných rokov?

To, či sa materská dovolenka započítava do dĺžky služby, je veľmi citlivý bod. Je známe, že ak rodiaca žena počas odchodu na takúto prestávku pracuje na úrade, započítava sa jej to do dĺžky služby. Aj tu však existujú určité nuansy.

Započítava sa materská dovolenka do poistného krytia?

Ak ste na materskej dovolenke, mali by ste si to urobiť v pracovnom zošite. Podkladom pre takýto záznam bude zdravotná dokumentácia z pôrodnice. V prípade neexistencie môže byť potrebné preukázať, či je dĺžka služby platná alebo nie, začatím súdneho konania.

Prvá časť dovolenky sa bude počítať za akýkoľvek typ pracovnej skúsenosti. Dovolenka do jeden a pol roka veku dieťaťa sa už nebude zohľadňovať pri zvýhodnenej dĺžke služby. Výnimkou by boli prípady, ak by žena porodila pred prijatím takejto normy, keďže zákon nemá spätnú účinnosť (t. j. do 6. októbra 1992). Obdobie, ktoré sa začína počítať odo dňa, keď dieťa dovŕši 1,5 roka až do veku 3 rokov, sa započítava výlučne do celkovej dĺžky služby.

Započítava sa materská dovolenka do výpočtu dôchodku?

Prostriedky poberané dôchodcami sa určujú s prihliadnutím na materské pri výpočte dôchodkov. Po dovŕšení jeden a pol roka dieťaťa, ak matka nechodí do práce, ide na bezodplatnú dovolenku. V tomto čase jej Sociálna poisťovňa alebo zamestnávateľ vypláca symbolickú sumu mesačne.

Celková dĺžka materskej dovolenky nemôže presiahnuť šesť rokov pre všetky deti, ktoré žena má.

Ako už bolo spomenuté, táto doba sa bude započítavať do celkovej dĺžky služby, ale keďže sa nebudú platiť odvody do Dôchodkového fondu, takáto dĺžka služby nebude hrať žiadnu rolu pri dôchodku, aspoň sa nepremietne do jeho čiastka.

Na výpočet preferenčného dôchodku

O zvýhodnený dôchodok majú právo požiadať len osoby, ktorých funkcie sú zaradené do zoznamu schváleného vládou. Inovácie v roku 1992 stanovili, že materská dovolenka sa nezapočítava do preferenčného obdobia dôchodku. A tak sa ľudia, ktorých zaujíma, či je pracovná prax dieťaťa do 3 rokov vhodná, môžu spoľahnúť len na celkovú prax.

Vo verejnej službe

Podobne je to aj so štátnymi zamestnancami. Trojročné obdobie sa započítava do celkovej dĺžky služby, ale do dĺžky služby štátneho zamestnanca sa započítava len dovolenka dieťaťa do 1,5 roka. Materská dovolenka je oslobodená od práce a považuje sa za dočasne invalidnú z dôvodu materstva.

V severnej skúsenosti

Práca na Ďalekom severe dáva pracovníkom právo na preferenčný dôchodok. Materská dovolenka sa započíta do všeobecnej dĺžky služby, ale do severnej sa započíta len prvá časť dovolenky (predpôrodné a popôrodné obdobie).

Ako sa počíta materská dovolenka?

Výpočty sa vykonávajú podľa nasledujúcich všeobecných pravidiel:

mesiac sa berie ako 30 kalendárne dni a rok – 12 mesiacov;
ak sa obdobie starostlivosti o jedno dieťa zhoduje s dovolenkou na starostlivosť o druhé, dátumy sa počítajú podľa žiadosti ženy;
značka sa vyhotovuje na základe pracovného záznamu alebo iných dokumentov, ktoré ho nahrádzajú;
ak nie je záznam v pracovnej knihe, platba sa môže uskutočniť rozhodnutím súdu;
ak dokumentácia neobsahuje dátum nástupu na materskú dovolenku, berie sa 1. júla a ak nie je uvedený konkrétny dátum, 15. deň v mesiaci.

Po narodení dieťaťa, aby mohla dostať finančné prostriedky od zamestnávateľa a sociálnych orgánov, bude musieť osoba priniesť rodný list dieťaťa.

Ako sa bude zohľadňovať čas na materskej dovolenke pri odchode do dôchodku

Materská dovolenka sa zvyčajne začína v 30. týždni tehotenstva alebo v 28. roku, keď sa očakávajú dvojčatá. Celková dĺžka služby zahŕňa celé posudzované obdobie, nemala by však presiahnuť šesťročné obdobie. Tento údaj vychádza zo 4 detí, z ktorých každé má 1,5 roka dovolenky. Ak trvanie takéhoto odpočinku presiahne 6 rokov, zvyšok sa nezapočítava do dĺžky služby.

Výška platieb sa určuje na základe výšky platu ženy. Materskú dovolenku je teda možné vypočítať podľa vzorca: mzda za 2 roky: počet dní v roku x dni dovolenky

Infografika znázorňujúca, na koľko peňazí má nastávajúca mamička nárok

Počas prestávky v profesionálnej činnosti z dôvodu tehotenstva a pôrodu, ako aj do veku jeden a pol roka dieťaťa, je matka povinná:

Mesačné platby nie sú nižšie ako 40 % priemernej mzdy.
Jednorazová pomoc:

hradí zamestnávateľ pri prihlásení zamestnanca k lekárovi;
platené orgánmi sociálneho zabezpečenia;
ak žena, ktorá porodila, nemá odpracovaný čas do šiestich mesiacov, má nárok na priemerný zárobok za 70 dní pred pôrodom a po ňom;
príspevok.

Rodný list.

Funkcie výpočtu dĺžky služby pre niekoľko materských dovoleniek za sebou

V praxi často dochádza k situáciám, že žena na dovolenke s jedným dieťaťom porodí druhé. Aby sa neskôr nehádalo, či sa jej bude rátať na druhú materskú, treba prvú zavrieť a potom otvoriť ďalšiu. V opačnom prípade môžete riskovať nielen stratu seniority, ale aj zbavenie sa množstva výhod. Pri viacerých materských nebude môcť predtým zamestnaná zamestnankyňa poberať RZ dlhšie ako 3 roky.

Informácie pre nezamestnaných

Ak je u pracujúcich žien všetko viac-menej jasné, tak u nezamestnaných vyvstáva otázka: ráta sa im odpracovaný čas počas materskej dovolenky? Keďže v tomto prípade nikto neplatí poistné, dĺžka služby sa preto nepočíta.

Výnimkou bude len to, že matka poberá prídavky na deti od sociálnych úradov.

Záver

Každá legálne registrovaná a pracujúca zástupkyňa nežnej polovičky má právo ísť na materskú dovolenku a jej trvanie sa započíta do dĺžky služby. O finančnú podporu môžete žiadať len v jej prvej polovici, no ak chcete, môžete si dovolenku predĺžiť až do ukončenia trojročné dieťa rokov, ale toto obdobie bude nezaplatené. Ak celková prestávka presiahne limit stanovený predpismi, dĺžka služby sa ďalej prerušuje.

Započítava sa materská dovolenka v rokoch 1991 a 1996 do zvýhodneného zdravotného dôchodku?
Je materská dovolenka v trvaní 1,6 roka zahrnutá do preferenčného dôchodku vidieckeho záchranára.
Započítava sa materská dovolenka do jedného a pol roka do zvýhodneného obdobia dôchodku?
Započítava sa materská dovolenka od 01.06.1993 do 01.09. 1995 do zvýhodneného dôchodku.
Započítava sa materská dovolenka v ktoromkoľvek roku a mesiaci do zvýhodneného dôchodku učiteľky?
Preferenčné sviatky pre vojenský personál
Započítava sa materská dovolenka do dĺžky služby pri výpočte zvýhodneného dôchodku?
Započítava sa materská dovolenka do dĺžky služby?
Materská dovolenka sa započítava do dôchodku
Započítava sa materská dovolenka do dĺžky služby?
Započítava sa materská dovolenka do dávky?
Započítava sa materská dovolenka do zvýhodneného obdobia?

Otázky

1. Započítava sa materská dovolenka v rokoch 1991 a 1996 do zvýhodneného zdravotného dôchodku?

1.1. Ahoj! Áno.

2. Započítava sa materská dovolenka v trvaní 1,6 roka do prednostného dôchodku vidieckeho záchranára.

2.1. Keďže v tomto čase je vaše pracovisko rezervované, znamená to, že ste zahrnutí.

3. Započítava sa materská dovolenka do jedného a pol roka do zvýhodneného obdobia dôchodku?

3.1. Ahoj. Obdobia rodičovskej dovolenky sa pri predčasnom priznaní dôchodku započítavajú do počtu odpracovaných rokov v odbore, ak tieto obdobia nastali pred 6. októbrom 1992 (do účinnosti zákona Ruská federácia z 25. septembra 1992 „o zmene a doplnení Zákonníka práce Ruskej federácie“, prijatím ktorého sa uvedené obdobie prestalo započítavať do osobitnej dĺžky služby v prípade dôchodku za zvýhodnených podmienok) bez ohľadu na o čase podania žiadosti o vymenovanie ao dobe vzniku práva na predčasné vymenovanie z dôvodu staroby.

4. Započítava sa materská dovolenka od 01.06.1993 do 01.09. 1995 do zvýhodneného dôchodku.

4.1. Dobrý deň.
Rodičovská dovolenka bola do roku 1992 započítaná do počtu odpracovaných rokov zakladajúcich nárok na prednostný dôchodok. Obdobie, ktoré ste uviedli, sa, žiaľ, odpočítava od obdobia podpory.

9.4. Pred nadobudnutím účinnosti zákona Ruskej federácie z 25. septembra 1992 N 3543-1 „O zavedení zmien a doplnení Zákonníka práce RSFSR“ sa v článku 167 Zákonníka práce RSFSR stanovilo zahrnutie obdobie čerpania rodičovskej dovolenky v dĺžke trvania služobného pomeru v odbore na priznanie dôchodku za odpracovanú dobu. Tento zákon nadobudol účinnosť 3. októbra 1992, preto sa vaša materská dovolenka nezapočítava do lekárskej praxe na získanie preferenčného dôchodku.

9.5. RUSKÁ FEDERÁCIA

FEDERÁLNY ZÁKON

O DÔCHODKOVÝCH POISTENÍ

Článok 30. Zachovanie práva na predčasné priznanie poistného dôchodku

20) osoby, ktoré vykonávali lekárske a iné činnosti na ochranu verejného zdravia v zdravotníckych zariadeniach najmenej 25 rokov vo vidieckych oblastiach a sídlach mestského typu a najmenej 30 rokov v mestách, na vidieku a v sídlach mestského typu, alebo iba v mestách, bez ohľadu na ich vek s použitím ustanovení časti 1.1 tohto článku;
(v znení federálneho zákona zo dňa 3. októbra 2018 N 350-FZ)

Odvolajte sa proti tomuto odmietnutiu na súde! Máte právo na dôchodok.

9.6. Dobrý deň
Najvyšší súd túto otázku objasnil vo svojom rozhodnutí. Ak ste odišli na dovolenku pred 6. októbrom 1992, započítajú sa vám do počtu odpracovaných rokov, na základe ktorých máte nárok na predčasné priznanie starobného dôchodku.
Uznesenie pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 11.12.2012 N 30 „O praxi súdov pri posudzovaní prípadov súvisiacich s uplatňovaním práv občanov na pracovné dôchodky“ 27. Pri riešení sporov, ktoré vznikli v súvislosti s tzv. započítavanie žien do počtu odpracovaných rokov zakladajúcich právo na predčasné pridelenie pracovného dôchodku v starobe, po dobu ich rodičovskej dovolenky, súdy by mali vychádzať z toho, že ak k uvedenej dobe došlo pred 6. októbrom 1992 ( dňom nadobudnutia účinnosti zákona Ruskej federácie z 25. septembra 1992 N 3543-1 „O zmenách a doplneniach Zákonníka práce Ruskej federácie“, s prijatím ktorého je obdobie rodičovskej dovolenky nezapočítavaná do osobitnej praxe v prípade dôchodku za zvýhodnených podmienok), potom podlieha započítaniu do počtu odpracovaných rokov s právom na predčasné pridelenie starobných dôchodkov. Je potrebné vziať do úvahy, že ak rodičovská dovolenka začala pred 6. októbrom 1992, potom sa doba strávená na tejto dovolenke musí započítať do dĺžky služby zakladajúcej nárok na predčasné priznanie starobného dôchodku bez ohľadu na okamih jeho koniec (pred týmto dátumom alebo po ňom) .

9.7. Svetlana, musíte sa odvolať proti odmietnutiu dôchodkového fondu zahrnúť materskú dovolenku do dĺžky služby na pridelenie preferenčného dôchodku

Môžete sa nechať viesť
Uznesením Vyšetrovacieho výboru pre občianske veci Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 14. januára 2010 č. 4-B 09-51, ktorým sa zrušili súdne rozhodnutia prijaté vo veci a vec sa vrátila na nové konanie. súd uviedol, že právna úprava platná v spornom období sa vzťahuje na obdobie, keď žena bola na materskej dovolenke pre dieťa do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa, podliehalo započítaniu do všeobecnej a sústavnej praxe, ako aj v r. špeciálne pracovné skúsenosti v jeho špecializácii

V súlade s odsekom 2 uznesenia Rady ministrov ZSSR a Celoruskej ústrednej rady odborových zväzov z 22. augusta 1989 N 677 „O predĺžení trvania dovolenky pre ženy s malými deťmi“ od 1. , 1989, trvanie dodatkovej dovolenky bez sporenia mzdy za starostlivosť o dieťa sa zvýšilo do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa. Uvedená dodatočná dovolenka podliehala zahrnutiu do všeobecnej a nepretržitej dĺžky služby, ako aj do pracovných skúseností v špecializácii.

Následne bolo právo žien s malými deťmi čerpať dovolenku na starostlivosť o dieťa až do jeho veku troch rokov upravené zákonom ZSSR z 22. mája 1990 N 1501-1 „O zmene a doplnení niektorých zákonov. ZSSR o otázkach týkajúcich sa žien, rodiny, detstva“, ktorým sa novelizovali Základy legislatívy ZSSR a zväzových republík o práci, schválené zákonom ZSSR z 15. júla 1970; Článok 71 základov bol stanovený v nové vydanie a ustanovil poskytnutie čiastočne plateného voľna žene na starostlivosť o dieťa do dovŕšenia jeden a pol roka veku a dodatočného neplateného voľna na starostlivosť o dieťa do dovŕšenia troch rokov veku.
Vychádzajúc z významu vyššie uvedených legislatívnych aktov, § 167 Zákonníka práce RSFSR (v znení vyhlášky Prezídia Najvyššieho sovietu RSFSR z 19. novembra 1982), obdobie, počas ktorého bola žena na materskej dovolenke do dosiahnutia veku troch rokov sa započítavala do celkovej a nepretržitej dĺžky služby, ako aj špeciálnych pracovných skúseností v odbore.

Plénum Najvyššieho súdu Ruskej federácie v odseku 15 uznesenia č. 25 z 20. decembra 2005 „O niektorých otázkach, ktoré sa vynárajú na súdoch pri posudzovaní prípadov súvisiacich s uplatňovaním práva na pracovné dôchodky občanmi“ uviedlo, že keď riešenie sporov vzniknutých v súvislosti s nezačlenenými ženami s praxou v odbore počas materskej dovolenky s predčasným priznaním starobného dôchodku (články 27, 28 spolkového zákona „o pracovné dôchodky v Ruskej federácii"), treba vychádzať z toho, že ak uvedené obdobie nastalo pred 6. októbrom 1992, podlieha započítaniu do dĺžky služby v odbore bez ohľadu na to, kedy žena požiadala o dôchodok a v čase vzniku nároku na predčasné priznanie starobného dôchodku.

Ak teda dovolenka na starostlivosť o dieťa vo všeobecnosti (do dovŕšenia jeden a pol roka veku dieťaťa a do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa) začala matke v dobe platnosti vyššie uvedených predpisov, potom berúc do úvahy ustanovenia článkov 6, časti 2, 15, časti 4 , 17 časti 1, 18, 19 a 55 časti 1 Ústavy Ruskej federácie, za predpokladu právnej istoty a s ňou spojenej predvídateľnosti legislatívnej politiky v oblasti dôchodkové zabezpečenie potrebné na to, aby sa účastníci príslušných právnych vzťahov mohli spoľahnúť, že to, čo nadobudli na základe platnej právnej úpravy, bude úradom rešpektované a bude to realizované, celá doba rodičovskej dovolenky sa započítava do osobitnú dĺžku služby na určenie predčasného starobného dôchodku v starobe.

10. Započítava sa materská dovolenka do preferenčnú dĺžku služby 1987 a prečo mi odopierajú dôchodok, vraj sa to nezapočítava do zvýhodnenej dĺžky služby a tiež hovoria, že situácia sa objavila k 29. máju tohto roku, ako povedali, interné vysvetlenie alebo vysvetlenie o. čo robiť a čo robiť.

10.1. Osobitná dĺžka služby pri predčasnom priznaní starobného dôchodku zahŕňa rodičovskú dovolenku do 1,5 roka, ktorá začala pred 10. 6. 1992. Odmietnutie priznania dôchodku z dôvodu nezapočítania dovolenky do osobitnej. Skúsenosti - odvolajte sa proti zamietnutiu na súde.

11. Moje dieťa sa narodilo v marci 1994. Započítava sa materská dovolenka do zvýhodneného dôchodku?

11.1. Vážená Ludmila Nikolaevna, pri rozhodovaní o zaradení rodičovskej dovolenky už môžete uplatniť pravidlá, ktoré platili v čase, keď bola žena na tej istej dovolenke, t.j. podľa sovietskej legislatívy.

Zákonník práce RSFSR do 1. januára 2002 umožňoval započítavanie rodičovskej dovolenky do 3 rokov veku do úväzku tak, že u tých, ktorí boli v tomto období na dovolenke, sa berie do úvahy dĺžka služby. účtu podľa v tom čase platnej legislatívy.

Od roku 2002 sa zmenili pravidlá pre výpočet odpracovaných rokov pre dôchodky: objavila sa povinná podmienka previesť poistné za zamestnanca. Rodičovská dovolenka ako obdobie, za ktoré sa neplatí poistné, preto stratila dôvod na započítanie do počtu odpracovaných rokov.

12. Započítava sa materská dovolenka do 1,5 roka do prednostnej lekárskej praxe na priznanie zdravotného dôchodku? skúsenosti vo vidieckych oblastiach? Na materskej dovolenke bola od mája 1990 do februára 1992. Od júna 1992 do októbra 1993. Od januára 1997 do februára 1998.

12.1. Ten prvý sa určite hodí. Druhá - len ak bola rodičovská dovolenka poskytnutá pred 10. 6. 1992. Tretia - sa do takejto osobitnej dĺžky služby nezapočítava.

13. Narodil som sa v roku 1965. Chcel som dostať prednostný dôchodok, ale dôchodkový fond Povedali, že materská dovolenka sa nezapočítava do dĺžky služby. Porodila 22.9.1992. Dôchodkový fond uviedol, že bol prijatý akýsi zákon, podľa ktorého sa materská dovolenka nezohľadňuje. Je to tak?

13.1. Áno, v roku 1991 došlo k zmenám v legislatíve, podľa ktorých sa dovolenka na starostlivosť o dieťa do troch rokov prestala počítať ako osobitná prax pre predčasný odchod do dôchodku, ak bola poskytnutá po 10.06.1992.

14. 1. Započítavajú sa roky štúdia na pedagogickej škole do výpočtu zvýhodneného pedagogického dôchodku?

3. V rokoch 1993 až 1995 som bola na materskej dovolenke. Započítavajú sa tieto roky materskej dovolenky do výpočtu zvýhodneného učiteľského dôchodku?

14.1. Dobrý deň, áno, ale musíte to ešte dokázať. Veľa štastia.

15. 27. júla mám 55 rokov. Do dnešného dňa mi bolo povedané, že do dôchodku pôjdem načas. A dnes povedali, že recyklácia potrvá pol roka. Mám otázku. Započítava sa materská dovolenka v trvaní 1,5 roka do zvýhodnenej dĺžky služby 37 rokov?

15.1. Dovolenka na starostlivosť o dieťa, ktorá začala pred 6. októbrom 1992, sa započítava do osobitnej (odbornej) dĺžky služby pre predčasné priznanie starobného dôchodku. Tie, ktoré začali po 10. 6. 1992, nie sú zahrnuté.
Ak ide o otázku priznania dôchodku po dosiahnutí návratu (nie pre osobitnú dĺžku služby), tak vo vašom prípade sa priznanie dôchodku skutočne odkladá o 6 mesiacov. Dovolenka na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka sa započítava do celkovej doby poistenia, ak ste poberali opatrovateľský príspevok.

16. Som učiteľ v škole. K dnešnému dňu je moja prax 25 rokov. Zahŕňa aj 2 roky materskej dovolenky od roku 1995 do roku 1997. Započítava sa to do dĺžky služby pri zvýhodnenom dôchodku? A kedy mi to teraz príde?

16.1. Bohužiaľ nie je súčasťou dodávky. Materská dovolenka sa započítava do preferenčnej dĺžky služby, ak bola vykonaná pred 6. októbrom 1992 (deň nadobudnutia účinnosti príslušných zmien Zákonníka práce RSFSR). Máte právo objasniť si dátum svojho dôchodkového veku vo svojej kancelárii dôchodkového fondu na zákazníckom servise. Zabudnite však na možnosť zaradenia materskej dovolenky do prednostnej pedagogickej praxe. Tak to ide.

16.2. Ahoj! Rodičovská dovolenka do dovŕšenia jeden a pol roka veku dieťaťa sa započítava do pedagogickej praxe, ak sa uskutočnila (začala) pred 6. októbrom 1992.

Pri riešení sporov, ktoré vznikli v súvislosti so započítaním žien do počtu odpracovaných rokov, ktoré im zakladajú právo na predčasné pridelenie starobného pracovného dôchodku, obdobia, počas ktorého sú na materskej dovolenke, by súdy mali vychádzať z toho, že ak k uvedenému obdobiu došlo pred 6. októbrom 1992 (v čase nadobudnutia účinnosti „zákona“ Ruskej federácie z 25. septembra 1992 N 3543-1 „o zmene a doplnení Zákonníka práce Ruskej federácie“ “, pri prijatí ktorého sa doba na rodičovskej dovolenke nezapočítava do osobitnej dĺžky výslužby v prípade dôchodku za zvýhodnených podmienok), potom podlieha započítaniu do dĺžky služby, ktorá dáva právo na predčasné pridelenie starobného pracovného dôchodku.

Je potrebné vziať do úvahy, že ak rodičovská dovolenka začala pred 6. októbrom 1992, potom sa doba strávená na tejto dovolenke musí započítať do dĺžky služby zakladajúcej nárok na predčasné priznanie starobného dôchodku bez ohľadu na okamih jeho koniec (pred týmto dátumom alebo po ňom) - odsek 27 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 11.12.2012 N 30 „O praxi súdov pri posudzovaní prípadov súvisiacich s realizáciou práv občanov na pracovné dôchodky“.

Pozrime sa na váš prípad. Máte 23 rokov pedagogickej praxe, ako som pochopil. Budete si teda môcť stiahnuť 36 mesiacov odo dňa vzniku nároku na starobný dôchodok (napr. 3. 1. 2021 budete mať 25 rokov pedagogickej praxe). Nárok na predčasný starobný dôchodok v druhom prípade vznikne 3.1.2024.

Pozri prílohu č. 7 z 28. decembra 2013 N 400-FZ „O poistných dôchodkoch“.

17. Mám 53 rokov. Do dôchodku som odišiel v 50. Moja celková severská skúsenosť je 20 rokov a moja prednostná severská skúsenosť je 14.7. Tie. materská dovolenka na starostlivosť o dieťa bola vyhodená. Započítava sa materská dovolenka do severského preferenčného obdobia?

17.1. Ahoj.

Samozrejme, že nie.

18. V rokoch 2008-2009 som bola na materskej dovolenke, aby som sa starala o dieťa do 1,5 roka a pracovala som na svojom pracovisku za 0,75-násobok. Dôchodkový fond pri žiadosti o prednostný dôchodok ako zdravotník tento rok odrátal odôvodnenie, že pracovala na polovičný úväzok. Dočítala som sa, že od roku 2019 bude zvýhodnená dĺžka výkonu práce na kratší pracovný čas, môžem v roku 2019 počítať s dôchodkom?

18.1. Nie, takéto obdobia stále nie sú zahrnuté.

pravidlá
výpočet dôb práce zakladajúcich právo na predčasné priznanie starobného pracovného dôchodku osobám, ktoré vykonávali lekárske a iné činnosti na ochranu verejného zdravia v zdravotníckych zariadeniach, v súlade s odsekom 1 pododsekom 20 článku 27 spol. Zákon „o pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii“
(schválené nariadením vlády Ruskej federácie z 29. októbra 2002 N 781)

4. Obdobia pôsobenia vo funkciách v inštitúciách uvedených v zozname od 1. novembra 1999 a ako hlav. zdravotná sestra- bez ohľadu na čas, kedy bola táto práca vykonávaná, sa započítavajú do dĺžky služby za predpokladu, že je vykonávaná v bežnom alebo skrátenom pracovnom čase, ustanovenom pracovnoprávnymi predpismi pre príslušné pozície. V prípade, že sa práca vykonávala na viacerých pozíciách (inštitúciách) uvedených v zozname pri práci na kratší pracovný čas, doba jej výkonu sa započítava do dĺžky služby, ak v dôsledku súčtu pracovného pomeru (objem práce) na týchto pozíciách (inštitúciách) bol pre jednu z pozícií vypracovaný bežný alebo skrátený pracovný čas v rozsahu plného úväzku.

19. Ako vypočítam zvýhodnené zdravotné dávky? Dôchodok? Je možné, aby som to predpísal, ak med. prax 27,4 z toho 3,5 roka na jednotke intenzívnej starostlivosti, materská dovolenka do 1,5 roka (dieťa nar. 1998), materská dovolenka sa nezapočítavala do praxe na jednotke intenzívnej starostlivosti. Bude na priznanie preferenčného dôchodku stačiť odpracovaný čas mínus materská dovolenka?

19.1. Podľa textu to zjavne nestačí. Ak je jeden a pol roka z uvedenej praxe mínus, tak sa nepripočítavajú viac ako 2 roky (resuscitácia, koeficient 1,5), t.j. Potrebné sú ešte aspoň dva roky lekárskej prípravy.

20. Na materskú dovolenku som nastúpila od 1. 12. 1995 do 1. 9. 1998. Započítam sa do zvýhodneného dôchodku?

20.1. Dobrý deň, Elena! Nie in v tomto prípade Obdobie čerpania rodičovskej dovolenky sa nezapočítava do mimoriadnej dĺžky služby. Takéto odchody sa započítavajú do mimoriadnej dĺžky služby, len ak začali pred 6. októbrom 1992.
S pozdravom A.D. Ruslin.

21. Som lekár - anesteziológ a resuscitátor. Je pravda, že získanie prednostného dôchodku trvá 10 rokov? nepretržité skúsenostišpecialita a 20 rokov poistné obdobie? Zahŕňa odborná prax dovolenku, materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku do 1,5 roka? Aké je poistné obdobie?

21.1. Nepretržitosť práce v odbore sa nevyžaduje, podľa platnej dôchodkovej legislatívy sa dĺžka služby spočítava.
Pracovná prax anestéziológov a resuscitátorov sa počíta ako 1 rok na 1 rok 6 mesiacov. Pre nárok na predčasný dôchodok potrebujete 25-ročnú prax ako anestéziológ-resuscitátor.
Lekárska prax pri predčasnom priznaní dôchodku zahŕňa dovolenku na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka, ktorá začala pred 10. 6. 1992. Ročné dovolenky, materská dovolenka a obdobia práceneschopnosti. skúsenosti sú zahrnuté.
Poistným obdobím sú odpracované doby, počas ktorých zamestnávateľ odvádzal povinné odvody za zamestnanca do dôchodkového fondu.
Starobný dôchodok sa priznáva predčasne:
20) osoby, ktoré vykonávali lekárske a iné činnosti na ochranu verejného zdravia v zdravotníckych zariadeniach najmenej 25 rokov vo vidieckych oblastiach a sídlach mestského typu a najmenej 30 rokov v mestách, na vidieku a v sídlach mestského typu, alebo len v mestách, bez ohľadu na ich vek;
Článok 11,12,30 federálneho zákona č. 400-FZ „o poistných dôchodkoch“, RF PP č. 781.

22. Započítava sa materská dovolenka do zvýhodneného dôchodku pre zdravotníkov? Materská dovolenka od 29.8.-10.8.95.

22.1. Ahoj Svetlana!

Ak máte na mysli rodičovskú dovolenku, tak uvedené obdobie (29. 8. - 10. 8. 1995) sa nezapočítava do dĺžky služby, ktorá zakladá nárok na predčasný starobný dôchodok.
Obdobie čerpania rodičovskej dovolenky sa započítava do osobitnej lekárskej praxe, len ak dovolenka začala pred 6. októbrom 1992 a vo Vašom prípade začala po uvedenom dátume.

23. Započítava sa materská dovolenka z dôvodu starostlivosti o dieťa do pedagogického zvýhodneného dôchodku - 1998 - 2001?

23.1. Dobrý deň, návštevník stránky, vo vašej situácii sa do pedagogického zvýhodneného dôchodku nezapočítava materská dovolenka z dôvodu starostlivosti o dieťa - 1998 - 2001.

24. Započítava sa materská dovolenka do výpočtu zvýhodneného dôchodku učiteľky, ak sa deti narodili po 92. roku veku? Ďakujem.

24.1. Ahoj Mária! Po 6. októbri 1992 sa ako mimoriadna dĺžka služby (najmä pre učiteľky) môže započítať len obdobie materskej dovolenky (70 dní pred pôrodom a 70 dní po ňom). Dovolenka na starostlivosť o dieťa, ak bola poskytnutá po 6. októbri 1992, sa do mimoriadnej dĺžky služby nezapočítava.
S pozdravom A.D. Ruslin.

25. Tento rok žiadam o prednostný dôchodok. Povedzte mi, započítavajú sa moje potvrdenia o práceneschopnosti do výpočtu zvýhodneného dôchodku? A započítavajú sa mi materské dávky (nastúpila som na materskú dovolenku v apríli 1994 a do práce v apríli 1998) do celkovej dĺžky služby? Od decembra 1993 som oficiálne zamestnaný v chemickom podniku a pracujem dodnes. S pozdravom Tatiana.

25.1. Doba práceneschopnosti potvrdená potvrdením o práceneschopnosti a platená rodičovská dovolenka do 1,5 roka sa započítavajú do doby poistenia a zohľadňujú sa pri priznaní starobného dôchodku bez ohľadu na to, či idete do dôchodku. skôr alebo nie. (článok 12 zákona o poistných dôchodkoch)

26. Započítava sa materská dovolenka do pedagogickej praxe na získanie preferenčného dôchodku? S pozdravom Natália.

26.1. Ťažko povedať s istotou. Všetko závisí od času poskytnutia rodičovskej dovolenky, ak bola poskytnutá pred 6. októbrom 1992, započítava sa do mimoriadnej dĺžky služby, ak po, nie.

27. Započítava sa materská dovolenka do zvýhodneného dôchodku učiteľa, ak sa dieťa narodilo v roku 1995?

27.1. --- Dobrý deň, milý návštevník, nie, toto obdobie sa nezapočítava do výpočtu zvýhodneného dôchodku. Veľa šťastia pre vás a všetko najlepšie, s úctou, právnik Ligostaeva A.V.

28. Od roku 1992 pôsobím ako učiteľ. V rokoch 1993-1994 bola na materskej dovolenke. (1 rok a 3 mesiace) Dočítala som sa, že do prednostnej pedagogickej praxe (25 rokov) sa nezapočítava materská dovolenka vydaná po roku 1992. Ale narazil som na odkaz na článok. 11 federálneho zákona „o pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii“ zo 17. decembra 2001 N 173-FZ, v ktorom sa uvádza, že dĺžka služby na výpočet dôchodku zahŕňa „obdobie starostlivosti o každé dieťa do dosiahnutia veku jeden a pol roka, ale nie viac ako tri roky spolu“. Znamená to, že materská dovolenka a dovolenka na starostlivosť o dieťa sa opäť započítavajú do zvýhodnenej dĺžky služby?

28.1. Odporúčam vám preštudovať si uznesenie pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 11. decembra 2012 N 30 „O praxi súdov pri posudzovaní prípadov súvisiacich s uplatňovaním práv občanov na pracovné dôchodky“ (dostupné v Consultant Plus ).
takzvaná materská dovolenka sa vám započítava do pedagogickej praxe, ak ste ju čerpali pred 6. októbrom 1992.
Tu bod 27 tohto uznesenia: 27. Pri riešení sporov vzniknutých v súvislosti so započítavaním žien do počtu odpracovaných rokov, ktoré zakladajú právo na predčasné pridelenie starobného pracovného dôchodku, obdobie, počas ktorého sú na materskej dovolenke, súdy by mali vychádzať zo skutočnosti, že ak k uvedenému obdobiu došlo pred 6. októbrom 1992 (čas nadobudnutia účinnosti zákona Ruskej federácie z 25. septembra 1992 N 3543-1 „o zmene a doplnení Zákonníka práce“ Ruskej federácie“, s prijatím ktorého sa obdobie materskej dovolenky pre dieťa nezapočítava do osobitnej praxe v prípade dôchodku za zvýhodnených podmienok), potom podlieha zahrnutiu do dĺžky služby zakladajúcej právo na predčasné pridelenie starobného pracovného dôchodku.

1. Započítavajú sa roky štúdia na pedagogickej škole do výpočtu zvýhodneného pedagogického dôchodku?
2. Pracoval od októbra 1992 do októbra 1993 ako telovýchovný učiteľ v materskej škole. Počíta sa s týmto rokom pre výpočet pedagogického permu?
3. V rokoch 1993 až 1995 som bola na materskej dovolenke. Započítavajú sa tieto roky materskej dovolenky do výpočtu zvýhodneného učiteľského dôchodku? Prečítajte si odpovede (1)

29. Prosím o radu v otázke zvýhodneného dôchodku pre učiteľa.
Svoju učiteľskú kariéru začala 15. augusta 1992. Stále pracujem ako učiteľ.
1.3.1993 nastúpila na materskú dovolenku, potom bola materská dovolenka do 3 rokov.
10.1.2003 som opäť nastúpila na materskú dovolenku a následne materská do 2,5 roka.
IN tento moment Požiadal som dôchodkový fond, zamietli mi prednostný dôchodok s vysvetlením, že rodičovská dovolenka sa nezapočítava do dĺžky služby pre zvýhodnený dôchodok.
Zamestnávateľ však platil poistné do Ruského dôchodkového fondu počas celého obdobia rodičovskej dovolenky.
A na internete som našla aj tieto informácie: ženy nemajú materskú viac ako jeden a pol roka. Ak sa však pedagogická prax začala pred septembrom 2000, toto všetko bude zahrnuté do praxe.
Elena, pomôžte mi zistiť, či môžem získať prednostný dôchodok. Nejaká šanca?

29.1. Rodičovská dovolenka - prestala sa započítavať do zvýhodnenej dĺžky služby vrátane vyučovania od - 10.6.1992.
A počas tejto dovolenky zamestnávateľ neplatí mzdu, a teda ani poistné.

30. Započítava sa materská dovolenka a dovolenka na starostlivosť o dieťa do zvýhodnenej dĺžky služby pri odchode do dôchodku podľa dĺžky služby v vzdelávacích organizácií. Deti sa narodili v rokoch 1993, 1997, 2004, 2011.

30.1. Materská dovolenka je vždy súčasťou špeciálneho zážitku. Rodičovská dovolenka - prestala sa zaraďovať do osobitnej praxe po 10.06.1992.

5 minút na čítanie. Zobrazenia 867 Zverejnené 06.01.2019

Materská dovolenka nie je len peňažnou dávkou na starostlivosť o dieťa, ale aj zárukou dôchodkové zabezpečenie. Oplatí sa preto vopred zistiť, ako môže materská dovolenka ovplyvniť váš odchod do dôchodku a ako ovplyvní dĺžku vašej služby.

Koncept materskej dovolenky a odpracovaných rokov

Materská dovolenka sa podľa právnych noriem poskytuje pracujúcim občanom po tehotenstve a pôrode na dobu ustanovenú zákonom. Dodáva sa v troch typoch.

Materská dovolenka vydaná z dôvodu narodenia dieťaťa. Jeho trvanie sa podľa invalidného zákona pohybuje od 141 do 195 dní. Dovolenka sa poskytuje dievčatám v prenatálnom a popôrodnom štádiu a závisí od stupňa zložitosti pôrodu a počtu bábätiek.
Materská dovolenka na starostlivosť o dieťa do jeho veku jeden a pol roka. Počas tohto obdobia je finančná podpora zaručená a môže o ňu požiadať každý člen rodiny.
Materská dovolenka, ktorá sa vydáva na starostlivosť o dieťa do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa. Toto obdobie neplatí zamestnávateľ a môže oň požiadať aj ktorýkoľvek z rodičov.

Pracovná skúsenosť je čas, počas ktorého bol zamestnanec zapojený do pracovnej činnosti. Na základe toho sa vypočíta veľkosť výplaty dôchodkov, sociálne dávky pri dočasnej invalidite a v určitých prípadoch aj platy.

Ako sa počíta materská dovolenka?

Na základe nariadenia Ministerstva zdravotníctva a sociálny vývoj RF N91 zo dňa 6. februára 2007, dĺžka služby počas materskej dovolenky sa vypočíta podľa nasledujúcich údajov:

pri určovaní pracovných období sa mesiac a rok považujú za 30 dní a 12 mesiacov;
ak sa obdobia dovolenky pridelené na starostlivosť o každé z niekoľkých detí zhodujú, dátumy sa započítajú priamo na žiadosť zamestnanca;
záznamy o výške odpracovaných rokov pre dôchodok sa zapisujú na základe informácií uvedených v pracovnej knihe alebo jej náhradných dokumentoch, a to: potvrdenia od zamestnávateľa, výpisy z archívu, výpočty prijatých platieb atď.;
bez poskytnutia podporného dokladu sa pracovné skúsenosti započítajú iba na základe rozhodnutia súdu, pri ktorom sa prihliadalo na svedectvo;
ak poskytnutá dokumentácia nebude obsahovať dátumy potvrdenia v pozícii a odchodu na požadovanú materskú dovolenku, tak sa ako taký bude akceptovať 1. júl v roku, ak však dátum v mesiaci nebude uvedený, berie sa 15. .

Ako sa bude zohľadňovať čas na materskej dovolenke pri odchode do dôchodku

V súlade s podmienkami ruských pracovnoprávnych predpisov, kým je žena na materskej dovolenke a stará sa o dieťa, dĺžka služby na výpočet sumy dôchodku sa zachováva, ale za určitých podmienok. Celková dĺžka materskej dovolenky nesmie byť dlhšia ako 6 rokov.

Základom pre výpočet tohto obdobia je narodenie štyroch detí s následnou starostlivosťou o každé do 1,5 roka.

Ak je obdobie materskej dovolenky viac ako šesť rokov, zostávajúci čas sa nezapočítava do dĺžky služby a neovplyvní dátum odchodu do dôchodku a výšku dôchodkov.

Výpočet materskej dovolenky

Pri výpočte celkovej sumy platieb, ktoré by sa mali poskytnúť žene pri nástupe na materskú dovolenku za pôrod a starostlivosť o dieťa, sa zohľadňuje jej celkový príjem. Počíta sa za predchádzajúce 2 roky pred pôrodom, dĺžku samotnej materskej dovolenky a počet dní v aktuálnom kalendárnom roku. V tomto prípade sa nezohľadňujú dni prerušenia práce a evidované ako práceneschopnosť a ako oficiálny príjem sa uznávajú len platby, z ktorých odvody do sociálneho poistenia.

Príklad výpočtu:

Dva roky bol plat Aleny 30 000 rubľov. Výsledkom bolo, že za 2 roky jej celkový príjem dosiahol 720 000 rubľov. V dôsledku toho sa výpočet vykonáva takto:

v roku 2019 je to len 365 dní, na základe toho 1315 rubľov. - denný zárobok;
150 dní – trvanie materskej dovolenky;
v súlade s výpočtovým vzorcom bude celková výška platieb materskej dovolenky: (720 000 / 365) * 150 = 295 890 rubľov.

Ak za predchádzajúce dva roky zamestnankyňa už nastúpila na materskú dovolenku, započíta sa obdobie do dátumu materskej dovolenky.

Započítava sa materská dovolenka do poistného krytia?

Prvých šesť mesiacov materskej dovolenky sa bude započítavať do pracovnej aj poistnej praxe. Zároveň s dovolenkou na starostlivosť o dojča do jeho veku jeden a pol roka sa už počíta len v prvom z nich.

Výnimkou môže byť len situácia, keď žena porodila pred 6. októbrom 1992, kedy bola takáto norma prijatá, keďže legislatívny akt nemá retroaktívnu účinnosť. Zároveň sa pri výpočte výplaty dôchodku výlučne za prax zohľadňuje obdobie starostlivosti o dieťa do jeho troch rokov veku.

Legislatívna úprava

Medzi hlavné legislatívne dokumenty, ktoré upravujú problematiku práv žien na prácu, ako aj poskytovania slobôd a záruk zo strany štátu, patria nasledovné nariadenia.

Ústava Ruskej federácie, publikovaná v roku 1993

Zákonník práce Ruskej federácie.

Treba tiež spomenúť, že nie veľa zamestnávateľov vie poskytnúť mladej mamičke plný sociálny balíček. Zamestnanec si preto musí osobne preštudovať všetky nuansy spojené s materskou dovolenkou.

Započítava sa materská dovolenka do počtu odpracovaných rokov To je otázka, ktorá sa týka nastávajúcich matiek, ktoré sú oficiálne zamestnané v podniku. Niektoré pracujúce ženy sa bez pochopenia situácie snažia ísť na materskú dovolenku čo najneskôr a do práce nastúpiť čo najskôr po narodení bábätka. Domnievajú sa, že si tým predĺžia dobu účtovníckej práce.

Započítava sa materská dovolenka do dĺžky služby a poistenia?

Pre primerané pochopenie tejto problematiky je potrebné objasniť pojmy materská dovolenka a dĺžka služby.

Materská dovolenka pozostáva z dvoch, a keď sa na to pozriete, tak z troch častí:

Materská dovolenka. Jej trvanie sa podľa potvrdenia o práceneschopnosti pohybuje od 140 do 194 dní. Tento typ dovolenky sa poskytuje ženám na prenatálne a postnatálne obdobie a závisí od náročnosti pôrodu a počtu narodených detí;
Dovolenka na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka. Toto obdobie sa vypláca a poskytuje každému členovi rodiny v súlade s platnou legislatívou;
Dovolenka na starostlivosť o dieťa (od 1,5 do 3 rokov). Toto obdobie možno prirovnať k dovolenke na vlastné náklady. Okrem mamy ho môže využiť aj ocko, babka, dedko, či niekto iný z rodiny.

Teraz sa pozrime na koncept pracovnej skúsenosti. Týka sa to len oficiálne zamestnaných žien. Pre nezamestnaných občanov a neevidovaných na úrade práce táto informácia irelevantné.

Všeobecná práca je celé obdobie oficiálneho zamestnania v podniku;
Poistenie – zahŕňa obdobie, keď bol zamestnanec dôchodkovo poistený a zamestnávateľ za neho odvádzal poistné;
Osobitné – obdobie, ktoré sa zohľadňuje pri výpočte zvýhodneného dôchodku. Týka sa to vojenského personálu, zdravotníckych a pedagogických pracovníkov atď.

Teraz sa rozhodnime, či sa materská dovolenka započítava do dĺžky služby, alebo presnejšie, ktorá doba materskej dovolenky sa započítava do ktorej dĺžky služby.

Materská dovolenka z dôvodu tehotenstva a pôrodu sa zohľadňuje v dĺžke služby, respektíve je zahrnutá vo všetkých troch jej druhoch. Vzťahuje sa na celkovú dĺžku služby a zohľadňuje sa pri výpočte dôchodkových dávok (poistení) a pri poskytovaní zvýhodneného dôchodku (osobitného);
Neprítomnosť v práci z dôvodu starostlivosti o dieťa do 1,5 roka sa zohľadňuje v poistení a všeobecných pracovných skúsenostiach. Tie. Pri výpočte dôchodkových dávok sa toto obdobie zohľadní ako obvyklá doba práce zamestnanca. Ale pri preferenčnom dôchodku bude toto obdobie vylúčené z výpočtov. Je tu však jedna výnimka: ak zamestnanec využil túto možnosť pred 6. októbrom 1992, potom sa toto obdobie zohľadní ako osobitná dĺžka služby pri predčasnom odchode do dôchodku;
Obdobie starostlivosti o dieťa od 1,5 roka do 3 rokov sa zohľadňuje výlučne ako celková pracovná skúsenosť.

Aby sa všetky obdobia materskej premietli do výpočtov pracovnej činnosti, je potrebné správne a včas predložiť príslušné doklady. Zoznam dokumentov je potrebné vopred získať na personálnom oddelení alebo účtovnom oddelení podniku a včas ho predložiť zamestnávateľovi.

Materská dovolenka a dôchodok

Po zistení odpovede na otázku, či sa materská dovolenka započítava do obdobia dôchodku, je reakcia matiek nejednoznačná. Samozrejme, vzhľadom na postavenie ženy na materskej dovolenke má naša legislatíva určité nedostatky týkajúce sa zohľadnenia dĺžky služby žien na materskej dovolenke. Platí to najmä pre obdobie poistenia pri výpočte dôchodku. Objaviť „dieru“ v pracovnej aktivite pri výpočte a pripisovaní dôchodkových dávok nie je veľmi príjemné. Pracovná legislatíva zároveň umožňuje absenciu v práci pri starostlivosti o dieťa do 3 rokov.

Ale na druhej strane, do veku 1,5 roka štát spravidla poskytuje miesto v škôlke. Matka teda môže ísť do práce bez prerušenia doby poistenia. A okrem toho sa v rodine vždy nájdu nepracujúci starí rodičia, ktorí dokážu matku počas pracovného dňa nahradiť. Alebo túto možnosť môže využiť rodinný príslušník, pre ktorého poistenie a špeciálne skúsenosti nemajú veľký význam.

V každom prípade rozhodnutie o tom, ako dlho bude rodičovská dovolenka trvať. Každá rodina samostatne rozhoduje o tom, kto ju má zaregistrovať. Najdôležitejšou podmienkou je, aby ste svojim rozhodnutím neublížili bábätku. Ani jeden, ani ten najbližší a najláskavejší príbuzný, oveľa menej MATERSKÁ ŠKOLA, nenahradí matku dieťaťa.

Započítava sa materská dovolenka do odpracovaných rokov?

Započítava sa materská dovolenka do dĺžky služby? Myslí na to každá žena, ktorá pracuje a vychováva deti. Mala by zo zákona maximálne využiť dni, ktoré má k dispozícii? Alebo by ste sa mali pripraviť do práce skôr, aby ste si našetrili na slušný dôchodok!

Materská dovolenka je platená dovolenka, ktorá sa poskytuje žene na úspešné ukončenie tehotenstva a ďalší pôrod. Jeho trvanie je 140 dní (všeobecne). V niektorých prípadoch - 156 dní (ak bol pôrod komplikovaný) a 194 dní (ak sa narodili dve alebo viac detí súčasne).

Materská dovolenka pozostáva z 2 listov:

Materská dovolenka;
Rodičovská dovolenka do 1,5 roka veku dieťaťa.

Prečítajte si tiež: Výpoveď z dôvodu úmrtia zamestnanca, ku ktorému dátumu je vydaný príkaz?

Žena odchádza na materskú dovolenku na základe žiadosti a na základe potvrdenia o práceneschopnosti, ktoré jej vo vhodnom čase vydajú v zdravotníckom zariadení. Keďže je žena poistená v systéme zdravotného poistenia, nemocenské sa jej vypláca. Okrem toho sa vypláca vo výške 100 % bez ohľadu na odpracovanú dobu zamestnanca. Uvádza to zákon č. 255-FZ o povinnom sociálnom poistení.

V čl. 11 zákona č. 173-FZ „O pracovných dôchodkoch“ uvádza pojem pracovná a poistná prax. Pracovná prax je doba pracovnej činnosti a ostatné doby uvedené v čl. 11 zákona č. 173-FZ. Táto dĺžka služby je potrebná na priznanie starobného dôchodku. Spravidla pre tých, ktorí žiadajú o predčasný dôchodok.

Obdobie poistenia je obdobie, kedy bol občan poistený v systéme povinného dôchodkového poistenia. Toto je potvrdené prevodom povinných príspevkov na váš individuálny osobný účet. Príspevky prevádza zamestnávateľ na základe mzdy konkrétneho zamestnanca.

Podľa čl. 11 zákona č. 173-FZ sa materská dovolenka, ktorá je potrebná na dokončenie tehotenstva a pôrodu, započítava v plnom rozsahu do obdobia poistenia, keďže počas tohto obdobia sa odpočítavajú príspevky do dôchodkového fondu. V tomto článku sa tiež píše, že do doby poistenia sa započítava aj dovolenka na opatrovanie dieťaťa do jeho 1,5 roka. Zákon však stanovuje hranicu – žena môže mať takúto prax najviac 6 rokov, teda 1,5 roka na 4 deti.

Materská dovolenka sa v plnej miere započítava aj do osobitnej dĺžky služby, teda dĺžky služby, ktorá je potrebná na predčasný odchod do dôchodku. Týka sa to napríklad učiteľov alebo vojenského personálu.

Ale materská dovolenka sa pri tejto dĺžke služby nezohľadňuje. Existuje však výnimka - ak takáto dovolenka nastala pred 10. 6. 1992, potom sa v plnej výške započítava do osobitnej dĺžky služby potrebnej na priznanie výsluhového dôchodku.

V pracovnom zázname ženy bude uvedená materská dovolenka a dovolenka na opatrovanie. Zákon umožňuje ženám „zostať“ doma so svojimi deťmi. Kým nedovŕši 3 roky. Prvých 1,5 roka takejto dovolenky prepláca zamestnávateľ v zmysle zákona. Posledných 1,5 roka sa však nevypláca a nezohľadňuje sa pri výpočte dĺžky trvania dôchodku.

Započítava sa materská dovolenka do dĺžky služby (nuansy)?

- uhTáto otázka často vzniká kvôli nepochopeniu toho, o akom type dovolenky hovoríme. Uvažujme Započítava sa materská dovolenka do odpracovaných rokov? z právneho hľadiska.

Materská dovolenka - čo to je?

Otázkou je Započítava sa materská dovolenka do dĺžky služby?. Spravidla je to spôsobené tým, že sa zamieňajú ich dva typy: materská dovolenka a rodičovská dovolenka. Medzitým Zákonník práce Ruskej federácie medzi nimi veľmi jasne rozlišuje:

Prvému je venovaný čl. 255;
druhý - čl. 256.

Dovolenka opísaná v čl. 255 Zákonníka práce Ruskej federácie priamo súvisí so samotným pôrodom a pokrýva obdobie rozdelené spravidla na 2 rovnaké (v prípade normálneho narodenia jedného dieťaťa) časti (pred a po narodení). Potvrdenie o pracovnej neschopnosti sa vydáva na celé obdobie. Platby za túto nemocenskú dovolenku sa nazývajú materské dávky.

Práve táto dovolenka sa nazýva materská dovolenka podľa vyhlášky „o dávkach v materstve“, prijatej v Rusku v roku 1917, ktorá po prvýkrát na svete stanovila platenú dovolenku pre ženu spojenú s narodením dieťaťa, počas ktorej ponecháva si svoje pracovisko.

Po skončení tehotenskej dovolenky možno na žiadosť matky alebo inej osoby, ktorá sa bude skutočne starať o dieťa, vydať dovolenku na starostlivosť o dieťa až do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa (§ 256 Zákonníka práce zák. Ruská federácia).

Započítava sa materská dovolenka do pracovných skúseností?

Otázkou je Započítava sa materská dovolenka do odpracovaných rokov?. zohľadnené pri dôchodkoch vzniká aj preto, že v posledných 2 federálne zákony, venovaný dôchodkom („O pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii“ zo dňa 17.12.2001 č. 173-FZ a „O poistných dôchodkoch“ zo dňa 28.12.2013 č. 400-FZ), sa toto obdobie priamo nezapočítava do zoznam dôb nepoistenia zahrnutých do uvedenej poistnej doby.

Z textov oboch dokumentov vyplýva zahrnutie materskej dovolenky počas obdobia dočasnej invalidity spolu s platbami zo Sociálnej poisťovne, čo je plne v súlade s postupom pri jej registrácii (nemocenské voľno) a výplate (z fondov Sociálnej poisťovne).

teda materská dovolenka sa započítava do dĺžky služby každá rodiaca žena. A legislatíva nespája jej započítavanie či nezapočítavanie do dĺžky služby ani so skutočným trvaním každej dovolenky, ani s počtom pôrodov. Každý materská dovolenka sa započítava do dĺžky služby plne .

Starostlivosť o deti a skúsenosti

Dovolenka na starostlivosť o dieťa sa vyznačuje tým, že ju možno poskytnúť nielen matke. V súlade s tým má osoba, pre ktorú bola dovolenka skutočne udelená, právo, aby bola zohľadnená v dĺžke jej služby. Okrem toho bude dĺžka trvania dôchodku zahŕňať dovolenku na starostlivosť o každé dieťa len do veku 1,5 roka (odsek 3, odsek 1, článok 12 zákona č. 400-FZ) a celkovo len 6 rokov. možno vziať do úvahy.

teda materská dovolenka sa započítava do dĺžky služby každej žene, ktorá má dieťa, a dovolenka na opatrovanie sa môže pripočítať k dĺžke služby inej osoby, ak je na ňu vydané.

Prečítajte si tiež: Potvrdenie o mzde za 3 mesiace na sociálne poistenie - vzor

Odpoveď na otázku o Započítava sa materská dovolenka do dĺžky služby?. určite pozitívne. Treba však jasne rozlišovať medzi dovolenkou súvisiacou s tehotenstvom a pôrodom (materská dovolenka) a dovolenkou na starostlivosť o dieťa, ktorej zaznamenávanie v dĺžke trvania služobného pomeru má svoje vlastné charakteristiky.

Započítava sa materská dovolenka do dĺžky služby?

Matky, ktoré porodili a vychovali deti, sú často zvedavé, či je materská dovolenka súčasťou ich pracovných skúseností. A tiež, má zmysel opustiť dieťa a ísť skôr do práce, aby ste si zarobili na dobrý dôchodok? Tejto téme sa budeme podrobne venovať v aktuálnom článku.

Čo je materská dovolenka a ako dlho trvá?

Samotná materská dovolenka zahŕňa platený odpočinok, ktorý je spojený s pôrodom a procesom pôrodu. Oficiálne zamestnané ženy majú na to právo, na zákl Zákonníka práce. Nie každá z nich ale vie, či sa materská dovolenka započítava do odpracovanej doby pre výpočet dôchodku. Pre úplné pochopenie problému je potrebné poznamenať, že to trvá dlho.

Materská dovolenka pozostáva z dvoch častí:

Dočasné postihnutie spojené s nosením a pôrodom dieťaťa.
Rodičovská dovolenka.

Ak nemocenskú dovolenku počas materskej dovolenky zvažujeme individuálne, potom:

Bežný list, 140 dní. Žena nastupuje na materskú dovolenku sedemdesiat dní pred narodením dieťaťa, po pôrode má na základe tej istej nemocenskej dovolenky ďalších sedemdesiat dní. Až potom napíše príslušnú žiadosť o dovolenku.
Pri komplikáciách pri pôrode má žena nárok na 156 dní. Po narodení bábätka dostane navyše šestnásť dní k požadovaným sedemdesiatim.
Keď sa súčasne narodia dve alebo viac detí, matka má právo počítať so 194 dňami.
Dodatočný čas na zotavenie je povolený, ak bol proces nosenia dieťaťa nútený prerušiť alebo ak dieťa zomrelo bez toho, aby žilo ani šesť dní od okamihu narodenia. Nie je stanovený čas, ale zákon garantuje minimálne tri až sedem dní dodatočného odpočinku.

Poznámka: Materskú dovolenku prideľuje zamestnávateľ na základe zodpovedajúcej práceneschopnosti. Preto je súčasťou poistnej doby. Okrem toho sa to považuje aj za súčasť pracovnej skúsenosti, ktorá ovplyvňuje dĺžku služby.

Materská dovolenka je právo, ktoré si zo zákona môžu užívať všetky práceneschopné ženy.

Takáto dovolenka môže byť poskytnutá najviac na tri roky, ale matka má právo ísť do práce skôr napísaním príslušnej žiadosti zamestnávateľovi. Tento typ dovolenky je rozdelený na dve rovnaké časti. Jeden je vyplácaný čiastočne, druhý je na rozhodnutí zamestnávateľa.

Nie všetky ženy majú nárok na materské dávky a materskú dovolenku, ale nárok naň majú tieto osoby:

oficiálne zamestnaný;
registrovaný na úrade práce;
študenti denného štúdia;
osoby zodpovedné za vojenskú službu v civilných funkciách.

Materská dovolenka je teda spojenie dvoch dovoleniek v jednej. Nasledujú bezprostredne po sebe.

Aké sú pracovné skúsenosti človeka?

Pracovná skúsenosť je obdobie pracovnej aktivity individuálna osoba. Patria sem aj niektoré obdobia, keď nepracoval. Ale zákon počíta s ich zahrnutím do celkovej dĺžky služby. Samotný pojem je definovaný 173 federálnym zákonom „o pracovných dôchodkoch“. Podrobne opisuje, že seniorita zahŕňa niekoľko odrôd:

poistenie. Počas tohto obdobia je osoba poistená. Táto skutočnosť je určená prítomnosťou uvedených povinných príspevkov. Všetci zamestnávatelia sú povinní ich mesačne previesť pre svojich zamestnancov
Dôchodkový fond. Výška príspevkov závisí od akumulovaných miezd. Prevádzajú sa na individuálny dôchodkový účet, ktorý je osobe pridelený od okamihu jej narodenia. O čom svedčí potvrdenie o dôchodkovom poistení? Zrážky sa vykonávajú len u oficiálne zamestnaných zamestnancov.
Nepretržitý. Obdobie pracovných skúseností bez prestávok. Legislatíva však stanovuje menšie povolené prestávky. Dávajú sa človeku za možnosť nájsť si prácu. Táto lehota sa pohybuje od troch do štyroch týždňov v závislosti od okolností výpovede. Tento typ skúseností je potrebný pri výpočte sociálne platby a práceneschopnosť.
Profesionálny alebo špeciálny vzhľad. Stanovuje trvanie pracovnej činnosti osoby v špecializácii, v určitej oblasti alebo na určitom pracovisku. Tento typ praxe je potrebný na predčasný odchod do dôchodku alebo priradenie ďalších koeficientov či príplatkov. Napríklad taká skúsenosť pri nebezpečná výroba dáva zamestnancovi právo na dodatočnú dovolenku.

Poznámka: od roku 2015 bol v krajine zavedený nový postup výpočtu výplat dôchodkov. Začalo sa presne menovať poistný dôchodok. Do tejto dĺžky služby sa započítava odpracovaný čas, počas ktorého sa za neho platilo poistné. Ale okrem toho sem patria aj niektoré nepoistné obdobia.

Z vyššie uvedeného sú zrejmé rozdiely medzi pracovnou a poistnou skúsenosťou. Celková dĺžka služby je zvyčajne kratšia ako doba poistenia. Druhý zase zahŕňa niektoré obdobia, keď sa príspevky do dôchodkového fondu nepreviedli.

Ako sa zohľadňuje materská dovolenka pri výpočte odpracovanej doby?

Pre nepoistiteľné časové obdobia podľa čl. 12 federálneho zákona „o poistných dôchodkoch“ sa vzťahuje aj na vyhlášku:

obdobie, kedy je žena na práceneschopnosť na tehotenstvo a pôrod;
keď sa človek stará o bábätko do jeho jeden a pol roka.

Z toho vyplýva, že do obdobia poistenia sa započítava nemocenská a tomu zodpovedajúca dovolenka do jeden a pol roka. Keď je žena na materskej dovolenke do 3 rokov, posledný rok a pol sa do nej nezapočítava. Toto je zakotvené v zákone. Existujú však aj určité obmedzenia. Pri výpočte dĺžky služby sa z tejto praxe vychádza len zo šiestich rokov, teda pre štyri deti, každé jeden a pol roka. Ukazuje sa, že pri využití piateho voľna na starostlivosť o bábätko príde žena o časť seniorátu, čo pre ňu nie je výhodné. Ale znesie to aj jeho otec.