Doba poistenia je dlhšia ako prax. Skúsenosti s poistením. Čo je zahrnuté. Ako vypočítať. Nepretržité pracovné skúsenosti

Obdobie poistenia je celkové trvanie období práce a (alebo) iných činností, ktoré sa zohľadňujú pri určovaní nároku na pracovný dôchodok, počas ktorých sa platili príspevky na poistenie do dôchodkového fondu Ruskej federácie, ako aj iné započítané obdobia. v poistnom období ustanovenom dôchodkovou legislatívou.

Teda doba poistenia na rozdiel dĺžka služby, pozostáva nielen z dôb práce na základe pracovných zmlúv (dohôd), ale aj z iných „nepracovných“ období započítavaných do doby poistenia podľa spolkového zákona „o poistných dôchodkoch“.

Na priznanie dôchodku zo starobného poistenia je potrebná poistná prax. V niektorých prípadoch môže byť starobný dôchodok priznaný predčasne.

Minimálne obdobie poistenia na priznanie dôchodku sa v súlade so zákonom každoročne zvyšuje zo 6 rokov v roku 2015 na 15 rokov do roku 2025. Podmienky na priznanie poistného dôchodku nájdete v článku na odkaze.

Dostupnosť min poistné obdobie

Minimálne obdobie poistenia, ktoré zakladá nárok na poberanie poistného dôchodku, nájdete v tabuľke nižšie

Minimálna dĺžka služby na priznanie poistného dôchodku (tabuľka)

Rok pridelenia dôchodku zo starobného poistenia

Minimálna doba poistenia potrebná na priznanie dôchodku zo starobného poistenia

2024 a neskôr

Dôležité. Ak po dovŕšení dôchodkového veku dôchodca neodpracuje minimálny počet rokov, starobný dôchodok sa neprizná. V tomto prípade je pridelený sociálny dôchodok. Prečítajte si o minimálnom dôchodku v Rusku v článku na odkaze.

Na získanie dôchodku musíte mať okrem minimálnej dĺžky služby aj minimálny počet dôchodkové body.

Dodatok k zákonu „o poistných dôchodkoch“ stanovuje postupne sa zvyšujúce požiadavky na minimálny dôchodkový koeficient. Od 1. januára 2015 sa teda priznáva dôchodok zo starobného poistenia, ak je individuálny dôchodkový koeficient aspoň 6,6 s následným každoročným zvýšením z 2,4 na 30.

rok odchodu do dôchodku minimálny koeficient
2015 6,6
2016 9
2017 11,4
2018 13,8
2019 16,2
2020 18,6
2021 21
2022 23,4
2023 25,8
2024 28,2
od roku 2025 30

Od roku 2025 sa teda priznáva dôchodok zo starobného poistenia, ak je individuálny dôchodkový koeficient aspoň 30. Podrobnejšie o postupe pri určovaní dôchodkových bodov nájdete v článku na odkaze.

Ostatné doby sa započítavajú do doby poistenia

  1. dobu vojenskej služby, ako aj inej rovnocennej služby ustanovenej zákonom Ruská federácia"O dôchodkové zabezpečenie osoby, ktoré vykonávali vojenskú službu, službu v orgánoch vnútorných vecí, štátnom hasičskom zbore, orgánoch kontroly obehu omamných a psychotropných látok, ústavoch a orgánoch trestného poriadku a ich rodiny“;
  2. obdobie poberania dávok povinného sociálneho poistenia počas obdobia dočasnej invalidity;
  3. doba starostlivosti jedného z rodičov o každé dieťa do jeho veku jeden a pol roka, najviac však spolu šesť rokov;
  4. obdobie poberania dávky v nezamestnanosti, obdobie účasti na platených verejných prácach a obdobie sťahovania alebo presídlenia v smere štátnej služby zamestnanosti do inej oblasti za zamestnaním;
  5. doba väzby osôb neoprávnene stíhaných, bezdôvodne represovaných a následne rehabilitovaných a doba výkonu trestu vo výkone trestu odňatia slobody a vo vyhnanstve;
  6. doba starostlivosti, ktorú poskytuje práceneschopná osoba o zdravotne postihnutú osobu I. skupiny, zdravotne postihnuté dieťa alebo osobu, ktorá dovŕšila vek 80 rokov;
  7. obdobie pobytu manželov/manželiek vojenského personálu, ktorí slúžia na základe zmluvy so svojimi manželmi/manželkami v oblastiach, kde nemohli pracovať pre nedostatok pracovných príležitostí, ale celkovo nie viac ako päť rokov;
  8. dobu pobytu manželov zamestnancov v zahraničí vyslaných na diplomatické misie a konzulárne úrady Ruskej federácie, stále misie Ruskej federácie pri medzinárodných organizáciách, obchodné misie Ruskej federácie v zahraničí, zastúpenia federálnych výkonných orgánov, štátne orgány pod federálnymi výkonnými orgánmi alebo ako zástupcovia týchto orgánov v zahraničí, ako aj v zastupiteľských úradoch vládne agentúry Ruská federácia (štátne orgány a štátne inštitúcie ZSSR) v zahraničí a medzinárodné organizácie, celkovo však najviac 5 rokov (zoznam takýchto organizácií schvaľuje vláda Ruskej federácie);
  9. doba prevádzkovej práce sa započítava do doby poistenia v súlade s federálnym zákonom „o prevádzkovo-pátracej činnosti“.
  10. obdobie, počas ktorého boli osoby, ktoré boli neoprávnene vyvodené z trestnej zodpovednosti a následne rehabilitované, dočasne pozastavené z výkonu funkcie (práce) spôsobom ustanoveným v trestno-procesných právnych predpisoch Ruskej federácie.

Postup výpočtu poistnej skúsenosti

Výpočet trvania poistného obdobia vrátane "" na základe svedeckej výpovede a (alebo) iných činností a iných období sa vykonáva na kalendárnom základe na základe celého roka (12 mesiacov). V tomto prípade sa každých 30 dní obdobia práce a (alebo) iných činností a iné obdobia prepočítajú na mesiace a každých 12 mesiacov týchto období sa prepočítajú na celé roky.

Ak sa obdobia „ “ a „ “ časovo zhodujú, pri výpočte doby poistenia sa pri výbere toho, kto požiadal o vznik poistného dôchodku, zohľadňuje jedno z týchto období.

Pri výpočte doby poistenia sa započítavajú doby činnosti osôb, ktoré si samostatne zabezpečujú prácu, vedúcich a členov roľníckych fariem, členov rodinných (kmeňových) spoločenstiev domorodých obyvateľov. malé národy Sever, Sibír a Ďaleký východ Ruskej federácie, zaoberajúci sa tradičnými hospodárskymi odvetviami, obdobia práce v jednotlivcov(skupiny jednotlivcov) na základe zmlúv sú zahrnuté do poistného obdobia s výhradou platenia poistných príspevkov do dôchodkového fondu Ruskej federácie.

Pri výpočte doby poistenia potrebnej na nadobudnutie nároku na poistný dôchodok v starobe občanmi poberajúcimi výsluhový dôchodok alebo invalidný dôchodok podľa zákona „o dôchodkovom zabezpečení pre osoby, ktoré vykonávali vojenskú službu, službu v orgánoch vnútorných vecí, štátnu hasičskú službu, orgány kontroly obehu omamných látok drogy a psychotropné látky, inštitúcie a orgány výkonu trestu a ich rodiny,“ do doby poistenia sa nezapočítavajú doby služby predchádzajúce priznaniu invalidného dôchodku, ani doby služby, práce a (alebo) iných činností, ktoré sa zohľadňujú. pri určení sumy výsluhového dôchodku. V tomto prípade sa započítavajú všetky doby, ktoré sa započítavali do výsluhy, vrátane období, ktoré nemajú vplyv na výšku výsluhového dôchodku alebo invalidného dôchodku.

Pri výpočte doby poistenia sa doby práce počas celého plavebného obdobia na vodnej doprave a počas celej sezóny v organizáciách sezónneho priemyslu zohľadňujú tak, že trvanie poistného obdobia v príslušnom kalendárnom roku je celé rok.

Osoby, ktoré v príslušnom kalendárnom roku vykonávali práce na základe autorských zmlúv, ako aj autori diel, ktorým boli v príslušnom kalendárnom roku poskytnuté odmeny a iné odmeny na základe zmlúv o odňatí výlučného práva k vedeckým, literárnym, umeleckým dielam, vydavateľská licencia zmluvy, licenčné zmluvy o udelení práv na použitie vedeckého, literárneho, umeleckého diela, ak celková suma poistných príspevkov zaplatených do Penzijného fondu Ruskej federácie z platieb a iných odmien prijatých na základe týchto zmlúv počas daného kalendárneho roka tvorilo aspoň pevnú sumu poistného na povinné dôchodkové poistenie, určenú v súlade s Podľa právnych predpisov Ruskej federácie o daniach a poplatkoch sa do obdobia poistenia započítava obdobie rovnajúce sa celému kalendárnemu roku (od 1. 31. decembra), v ktorom sa platia poistné príspevky do dôchodkového fondu Ruskej federácie z platieb a iných odmien podľa týchto zmlúv. Ak je celková suma poistného zaplateného v kalendárnom roku nižšia ako pevná suma poistného na povinné dôchodkové poistenie, obdobie (v mesiacoch) trvania vypočítané v pomere k zaplatenému poistnému, najmenej však jeden kalendárny rok mesiac (30 dní), sa započítava do poistného obdobia. ).

Obdobie započítané do obdobia poistenia v súvislosti s platením príspevkov na poistenie do Penzijného fondu Ruskej federácie z platieb a iných odmien podľa týchto zmlúv, ak v príslušnom kalendárnom roku existujú obdobia práce a (alebo) iných činností, ostatné doby sa zohľadňujú tak, že obdobie poistenia za príslušný kalendárny rok nepresiahlo jeden rok (12 mesiacov).

Postup na potvrdenie poistnej skúsenosti

Pri výpočte doby poistenia pred prihlásením občana na poistenca a prevzatím dôchodkového listu sa dĺžka služby potvrdzuje na základe informácií z individuálnej (personalizovanej) evidencie za uvedené obdobie a (alebo) dokladov vydaných zamestnávateľmi alebo príslušnými štátne (obecné) orgány. Dokumenty, ktoré možno použiť na potvrdenie poistných skúseností pri absencii informácií v Dôchodkovom fonde Ruskej federácie, nájdete v článku na odkaze.

Pri výpočte doby poistenia po registrácii občana ako poistenca v dôchodkovom fonde Ruskej federácie sa údaje o dĺžke služby potvrdzujú na základe informácií z individuálnych (personalizovaných) záznamov.

Pri výpočte doby poistenia sa obdobia „“ na území Ruskej federácie pred registráciou občana ako poistenca v dôchodkovom fonde Ruskej federácie môžu určiť na základe svedectva 2 alebo viacerých svedkov, ak pracovné dokumenty sú stratené v dôsledku prírodnej katastrofy (zemetrasenie, povodeň, hurikán, požiar a podobné dôvody) a nie je možné ich obnoviť. V niektorých prípadoch je možné určiť dĺžku služby na základe výpovedí 2 alebo viacerých svedkov v prípade straty dokumentov a z iných dôvodov (z dôvodu neopatrného skladovania, úmyselného zničenia a podobných dôvodov) nie zavinením zamestnanca. Povaha práce zároveň nie je potvrdená svedeckými výpoveďami.

Pripravil "Personal Prava.ru"

Je dôležité, aby personálny špecialista jasne pochopil rozdiel medzi praxou v zamestnaní a poistením. Povieme vám, ako sa líšia, kde sa používajú, a poskytneme užitočnú tabuľku podobností a rozdielov

Prečítajte si náš článok:

Aký je rozdiel medzi pracovnými skúsenosťami a skúsenosťami z poistenia?

Je dôležité, aby personálny špecialista jasne pochopil rozdiel medzi praxou v zamestnaní a poistením. Je to zrejmé, ak si pozorne preštudujete pracovnú knihu, ktorá obsahuje celkovú históriu zamestnania osoby, ale nie vždy záznamy o poistení. Je to spôsobené tým, že obdobia platenej činnosti, ktoré nie sú prácou v podniku, sa započítavajú do doby poistenia. Napríklad rodičovská dovolenka do jeden a pol roka sa poskytuje z príspevkov na poistenie, ale nie je zahrnutá v pracovnej knihe.

Dnes sa pojem „seniorita“ stáva minulosťou. Používa sa „po starom“, pričom výplaty dôchodkov za prácu sú relevantné pred zavedením povinného sociálneho poistenia v krajine – teda do 1. januára 2002. Samozrejme úplne upustiť od používania práca Nové pracovné skúsenosti nebudú možné v najbližších desaťročiach. Napríklad v máji 2018 bolo v Rusku päť 100-ročných pracujúcich občanov, ktorí platili poistné, a mnoho tisíc ľudí, ktorí začali pracovať pred rokom 2002.

Je potrebné brať do úvahy aj to, že sa zohľadňuje štátnozamestnanecká prax, ktorá dáva nárok na rôzne príplatky, dodatkovú dovolenku a pod.. Relevantný je aj pojem osobitná prax – práca v škodlivých alebo nebezpečných podmienkach, umožňujúca predčasný odchod do dôchodku . Možná možnosť zmiešané skúsenosti, keď sa zohľadňuje dĺžka služby v štátnej službe aj činnosť v obchodnej organizácii. Kontinuita skúseností však teraz nemá takmer žiadny význam, iba pre veľmi úzky okruh občanov (napríklad obyvateľov Ďalekého severu, lekárov atď.). Predtým sa to zohľadňovalo napríklad pri výpočte potvrdení o dočasnej invalidite a pod., od roku 2007 je to jedno (od nadobudnutia účinnosti federálneho zákona č. 255 „o poskytovaní dávok...“).

Dĺžka služby je teda trvanie práce a dĺžka poistenia je trvanie práce s príspevkami do Fondu sociálneho poistenia. Toto je hlavný rozdiel, ale existujú aj iné. Napríklad štúdium sa zohľadňuje v pracovnej praxi, ale nie v zázname o poistení.

Ak je potrebné do výpočtov doplniť obdobia neuvedené v zošite, občan musí predložiť príslušné doklady. Do úvahy sa však bude brať aj výška zaplatených odvodov: ak je nižšia ako akceptované percento minimálnej mzdy, odvody sa nezapočítavajú.

Okrem toho je pre výpočet práceneschopnosti dôležité aj obdobie poistenia. Pre zamestnanca, ktorý si platí odvody 5 rokov, bude invalidný dôchodok 60 % mesačnej mzdy, 5 – 8 rokov – už 80 %, viac ako 8 rokov – 100 %.

Pracovná skúsenosť sa uplatňuje, ak občan na dôchodku začal pracovať pred rokom 2002, a preto nebol poistený ( federálny zákonč. 173 ods. 4 čl. 30 „O pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii“).

Od 1. januára 2015 sa v Rusku zavádza nový postup výpočtu dôchodkov a formovania dôchodkových práv pre občanov. V súlade s legislatívou sa výrazne zmení dĺžka doby poistenia potrebná na získanie nároku na starobný dôchodok - z 5 rokov v súčasnosti na 15 rokov podľa nového zákona. Termín " pracovný dôchodok“ sa odstraňuje z legislatívy. Bude pridelený poistný dôchodok.

Poistným obdobím sú obdobia práce občana, počas ktorých za neho vznikali a platili poistné do dôchodkového fondu. Okrem toho zahŕňa aj takzvané „nepoistné“ obdobia: materská dovolenka do 1,5 roka, poberanie dávky v nezamestnanosti, starostlivosť o nezamestnaného zdravotne postihnutého občana I. skupiny, zdravotne postihnuté dieťa a os. nad 80 rokov, dobu účasti na platených verejných prácach a pod. Teraz sa pri určovaní nároku na dôchodok používa pojem „doba poistenia“.

Celková dĺžka služby je celková dĺžka trvania pracovných a iných spoločensky užitočných činností do 1. januára 2002. Zohľadňuje sa pri posudzovaní dôchodkových práv občanov s odpracovanými obdobiami pred rokom 2002. Výška dôchodku k 1. januáru 2002 závisí od dĺžky praxe, po tomto termíne sa dôchodok odvíja len od zaplatených odvodov.

Doplníme, že od roku 2015 bude výška dôchodku ovplyvňovaná tak dĺžkou služby, ako aj výškou odvodov. Každý rok pracovnej činnosti sa bude posudzovať individuálne. dôchodkové koeficienty, alebo body. Súčet týchto koeficientov bude tvoriť dôchodkový kapitál, ktorý sa pri odchode občana do dôchodku premení na peňažný ekvivalent.

V poslednej dobe sa pojmy poistenie a pracovné skúsenosti ako dva kombinované, ale za určitých okolností rozdielne, stali predmetom akútneho záujmu Rusov. Pracovná činnosť sa teoreticky končí odchodom do dôchodku a zároveň sa získava nový spoločenský status.

V praxi sa pri príprave podkladov na výplatu bude brať do úvahy nielen doba, kedy človek pracoval, ale aj to, kedy sa za neho platilo poistné. Tieto obdobia môžu byť pre niektorých starších ľudí odlišné, preto musia vopred pochopiť, ako sa dĺžka služby líši od doby poistenia a akú úlohu zohrávajú pri výpočte dôchodku.

Základné pojmy

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a ZADARMO!

Pri určovaní nárokov na dôchodkovú dávku sa berie do úvahy nielen dĺžka obdobia, počas ktorého osoba oficiálne pracovala počas svojho života, ale aj obdobia, počas ktorých podnik alebo samostatný podnikateľ platil príspevky do dôchodkového fondu, ktoré sa odpočítali od jeho zárobku. Tieto obdobia sa nazývajú poistné obdobie.

Ak napríklad počas pracovného obdobia občan Ruskej federácie nejaký čas pracoval v zahraničí, ale do Ruského dôchodkového fondu sa platili príspevky na poistenie, potom túto dĺžku služby možno klasifikovať ako poistenie.

Do celkovej doby poistenia sa započítavajú aj obdobia, keď občan pre určité okolnosti nepracoval, ale poberal poistné plnenie a odvádzal príspevky do dôchodkového fondu počas:

  • to platí aj pre rodinných príslušníkov vojenského personálu, ktorí vzhľadom na podmienky pobytu vo vojenskom útvare nemohli pracovať (obdobie najviac 5 rokov);
  • dočasná invalidita v dôsledku choroby;
  • materskú dovolenku do dosiahnutia 1,5-3 roky, a pri starostlivosti o tretie a ďalšie dieťa sa zážitok nebude považovať za poistenie;
  • presun na miesto výkonu práce vzdialené od predchádzajúceho (iné mesto, región, krajina);
  • účasť na verejných prácach;
  • obdobie, keď občan (občania) boli prepustení alebo prepustení, boli dočasne nezamestnaní a boli evidovaní ako nezamestnaní;
  • pobyt v miestach pozbavenia slobody;
  • starostlivosť o osoby so zdravotným postihnutím (zdravotne postihnuté osoby, starí rodičia, staršie deti 3 roky).

Do obdobia poistenia sa započítava aj obdobie nazývané osobitné, kedy občania pracujú v zdraviu škodlivých podmienkach, s čím sú spojené osobitosti plnenia pracovných povinností, klimatické a iné okolnosti. V tomto prípade je potrebné odpočítať poistné do dôchodkového fondu.

Keď nastane obdobie dočasnej invalidity z dôvodu choroby, starostlivosti o deti alebo práceneschopné osoby, podľa právnych predpisov Ruskej federácie občania dostávajú poistné. Zároveň sa však odvádzajú príspevky do dôchodkového fondu, takže dĺžku služby možno nazvať poistením. Výška poistného plnenia sa vypočítava v závislosti od celkovej dĺžky zamestnania a mesačnej mzdy zamestnanca.

Pracovná skúsenosť sa vzťahuje na obdobie, keď sa jednotlivec oficiálne venoval pracovnej alebo sociálnej činnosti. Mať oficiálnu pracovnú skúsenosť je nevyhnutnou podmienkou poberať sociálne dávky, ako sú platby poistenia a dôchodky, ako to ustanovuje Zákonník práce Ruskej federácie. Základom pre začiatok a koniec pracovnej praxe je uzatvorenie zmluvy alebo dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom, na základe ktorej sa budú vykonávať pracovné povinnosti alebo verejné práce.

Napriek tomu, že existujú rozdiely medzi poistením a pracovnými skúsenosťami, existujú výnimky, keď sa obdobie môže nazývať poistná skúsenosť, ale zároveň osoba nepracovala

  • Nevykonali sa žiadne práce a odpočítali sa príspevky do dôchodkového fondu.
  • Občan bol vo verejnej službe. To zahŕňa celé obdobie, počas ktorého aktívne pracoval vo vládnej agentúre. V tomto prípade má zamestnanec nárok na príplatok za odpracovanú dobu, ako aj na dodatočný čas na odpočinok a ďalšie výhody.
  • Špeciálna skúsenosť, ktorá sa bude považovať za poistenie a prácu súčasne. Toto je čas, keď sa občan zaoberal pracovnými činnosťami súvisiacimi s škodlivé podmienky, ktorý im zo zákona dáva právo odísť do predčasného dôchodku.

Zákonodarca sa domnieva, že pre výpočet dôchodku je celková dĺžka praxe vo výške 5 rokov, ale nemali by ste počítať s veľkými výplatami dôchodkov, ktoré dôchodkový fond priradí. Každý nasledujúci oficiálne odpracovaný rok môže potenciálne zvýšiť výšku dôchodkov.

Nepretržitá pracovná skúsenosť sa vzťahuje na dobu, počas ktorej zamestnanec pracoval pre jedného zamestnávateľa. Ale asi pred 10 rokmi zákonodarca definoval iné požiadavky na výpočet dávok pri dočasnej invalidite a dôchodkov, pre ktoré pojem nepretržitosť služby stratil význam.

Pri časovom rozlíšení výplaty dôchodkov Existujú však výnimky, kedy sa nepretržité a nepretržité obdobia poistenia navzájom porovnávajú, a ak sa ukáže, že obdobie poistenia je menšie ako nepretržité, potom sa dôchodková dávka vypočíta na základe nepretržitého obdobia.

Stáva sa to v prípadoch, keď:

  • prestávka medzi novým a starým pracoviskom je kratšia 30 dní podľa kalendára;
  • zamestnanec dal výpoveď z vlastnej vôle bez zjavného dôvodu a dostal inú prácu, prestávka medzi pracovnými činnosťami už nie je 3 týždne;
  • občan odstúpil z dôvodu premiestnenia manžela/manželky na miesto výkonu práce v inom meste, regióne alebo krajine;
  • žena je nútená starať sa o postihnuté dieťa, kým nedosiahne 16 ročný Vek;
  • žena čerpá materskú dovolenku;
  • žena sa rozhodla starať o dieťa, kým nedosiahne 14 rokov a má podporný dokument vo forme lekárskeho potvrdenia.

Sčítanie období

Obdobie poistenia zamestnanca na účely výpočtu výplaty dôchodku možno určiť dvoma spôsobmi:

  • Doby poistenia na výpočet dôchodku by sa mali sčítať, keď ich má zamestnanec viacero, pričom každé môže pozostávať z niekoľkých rokov, mesiacov a dní. Bez ohľadu na to, z ktorých častí pozostávajú doby poistenia, roky, mesiace a dni by sa mali sčítať samostatne. V získaných údajoch by ste mali vybrať aj celé časti, napríklad ak je 15 mesiacov, potom by ste k rokom mali pridať 1 a nechať 3 mesiace. Ak napríklad dostanete 45 dní, potom by ste mali vybrať 30 z nich ako 1 mesiac, ktorá sa pripočíta k mesiacom, pričom zostane 15 dní. Konečný výsledok by mal vyzerať napríklad takto - 4 roky, 8 mesiacov, 16 dní.
  • Keď sa obdobia prevedú na celé roky a mesiace, t. j. pridelia sa úplné termíny. Pomocou tejto metódy by ste mali previesť roky a mesiace na dni a pridať posledné. Výsledný počet dní sa potom musí vydeliť 30 (počet dní v mesiaci) a výsledok 12 (počet mesiacov v roku). Získaný výsledok môže vyzerať napríklad takto - 4,76. V tomto prípade bude poistné obdobie pozostávať z 4 roky A 7-8 mesiacov. Metóda vyčleňovania celých období nie je úplne presná, preto sa častejšie používa prvý spôsob – sčítanie bodiek.

Dôkaz

Prítomnosť poistných skúseností musí byť zdokumentovaná, ale na začiatku by ste mali zistiť, či bola osoba poistená alebo nie. Dôchodkové poistenie zatiaľ neexistuje, no dokladom o jeho prihlásení môžu byť doklady vydané zamestnávateľom alebo orgánom štátnej správy obce. Ide o evidenciu práce, ktorá obsahuje poznámky o všetkých pracoviskách, kde občan pracoval.

V ostatných prípadoch, keď nie je k dispozícii kniha, môžete použiť pracovné zmluvy, certifikáty, výpisy z objednávok, servisné záznamy, referencie z pracovísk a iné podporné dokumenty.

Pri fyzickom osoba je už poistená, potom bude potvrdzujúcim dokladom výpis z osobného účtu s individuálnym číslom. Osobné účty sa vydávajú pre konkrétnych občanov. Na osobnom účte sa evidujú všetky výnosy z poistenia, výpis potvrdí, kedy a v akej výške boli príspevky zaplatené.

Na základe toho si môžete určiť trvanie období poistenia, ktoré je potrebné na výpočet dôchodku. Doklad preberá občan osobne v dôchodkovom fonde v mieste bydliska.

Aký je rozdiel medzi pracovnými skúsenosťami a skúsenosťami z poistenia?

Pri výpočte dôchodku je dôležité pochopiť, ako sa celková dĺžka služby líši od doby poistenia, ktorá sa berie do úvahy pri výpočtoch. Počas tohto obdobia zamestnanec, ktorý pracuje oficiálne, platí odvody do dôchodkového fondu.

Dokument potvrdzujúci prítomnosť a trvanie celkovej pracovnej skúsenosti alebo súhrn jej období je pracovná kniha. Vydáva sa každému zamestnancovi, keď prvýkrát oficiálne nastúpi do zamestnania.

V dokumente počas pracovného života jednotlivca. osoba je zapísaná do údajov o miestach, kde je zamestnaná, zastávaných pozíciách, dôvodoch prepustenia alebo preloženia do inej organizácie, potvrdené objednávkami pre podnik. Zmeny počas pracovného života sa jasne odrážajú v pracovnom výkaze.

Doba poistenia sa môže líšiť aj od celkovej pracovnej doby, kedy predmet získal vysokoškolské vzdelanie, pretože študenti počas štúdia neodvádzajú poistné do dôchodkového fondu.

Najčastejšie je nemožné určiť poistnú dĺžku služby, pretože často subjekty nepracujú, napríklad sú evidované na Ústredí zamestnanosti, ale poberajú dávky resp. finančná asistencia, prispievať do dôchodkového fondu. V tomto prípade bude dĺžka služby poistenie, na základe ktorého bude mať subjekt nárok na výplatu dôchodku.

Naopak, ak má subjekt prax, ktorá nie je z rôznych dôvodov zahrnutá v evidencii práce, na jej zaznamenanie budete musieť predložiť podporné dokumenty. Takáto dĺžka služby sa však nebude považovať za poistenie subjektu a nebude sa brať do úvahy pri výpočte dôchodku, ak počas tohto obdobia bola mesačná výška poistného do dôchodkového fondu nižšia ako v tom čase všeobecne akceptovaná minimálna mzda.

Otázka výpočtu doby poistenia je dôležitým bodom pri určovaní otázok týkajúcich sa výpočtu dôchodkov, nemocenského a prideľovania dávok. Legislatíva upravujúca postup pri výpočte a určovaní doby poistenia pravidelne prechádza rôznymi zmenami. Pozrime sa na tie aktuálne tento moment pravidlá a metodika výpočtu doby poistenia, legislatívne akty upravujúce tento proces a dokumenty potrebné na predloženie dôchodkovému fondu.

Podľa koncepcie takejto dĺžky služby sa kombinujú všetky doby zamestnania dostupné pre konkrétneho občana Ruskej federácie, ako aj iné prípady, keď boli na účet vykonané zrážky. Dôchodkový fond. Preto nie je správne chápať poistnou skúsenosťou len tie obdobia, kedy bola osoba oficiálne zamestnaná a pracovala - tento pojem spája rozsiahlejšie obdobia života, keď bola osoba na pracovnej neschopnosti, bola na práceneschopnosti atď. Samozrejme, každé z týchto časových období má svoje vlastné nuansy na výpočet dĺžky služby.

Pre každého človeka sa pojem poistné krytie stáva relevantným od momentu prvého odvodu do fondu sociálneho poistenia – najčastejšie sa to stáva pri uchádzaní sa o prvé zamestnanie.


Skúsenosti s poistením môžu byť veľmi dôležité pre takéto životné situácie:
  • výpočet výšky dávok na obmedzené obdobie invalidity (to často zahŕňa choroby, ktoré môžu následne viesť k invalidite);
  • získať právo na výpočet dôchodku a možnosť správneho výpočtu dlžnej sumy mesačnej platby;
  • vypočítať výšku sumy zaplatenej pri narodení dieťaťa.

Čo sa započítava do poistnej doby

Dĺžka služby, ktorá sa nazýva pracovná služba a ktorá sa zohľadňuje pri výpočte poistného krytia, zahŕňa tieto časové obdobia:
  • Segmenty (obdobia), počas ktorých osoba pracovala alebo vykonávala iné činnosti výlučne v Rusku. Predpokladom pre možnosť ich účtovania je prítomnosť zrážok poistného do dôchodkového fondu. Takéto príspevky môže previesť buď zamestnávateľ osoby, alebo nezávisle.
  • Obdobia, počas ktorých osoba pracovala mimo krajiny (a bez ohľadu na miesto, krajinu a štát, v ktorom sa tak stalo) v prípadoch, ktoré sú osobitne stanovené zákonom alebo potvrdené medzinárodnými zmluvami podpísanými a platnými v čase výkonu práce. Ustanovuje tiež zohľadnenie takejto dĺžky služby, ak konkrétna osoba prispievala do dôchodkového fondu.
Okrem toho môžu skúsenosti s poistením zahŕňať:
  • Čas vojenskej služby alebo akejkoľvek inej služby, ktorú je možné podľa regulačného zákona prirovnať.
  • Obdobie, keď osoba poberala dávky, nabehlo z dôvodu neschopnosti dočasne pracovať.
  • Obdobie, počas ktorého sa o každé dieťa starala. Ak má občan viac ako jedno dieťa a celkový počet môže byť dosť pôsobivý, existujúce ustanovenia to jasne stanovujú maximálna hodnota, čo je možné zohľadniť pri výpočte - je to len 6 rokov.
  • Čas, počas ktorého boli poberané dávky v nezamestnanosti alebo účasť na civilnej práci (ktorá bola vyplatená), presťahovanie sa do iného miesta bydliska (ak existuje písomný dôkaz o odporúčaní úradu práce na toto miesto) v príslušnom smere.
  • Doba, počas ktorej bola osoba držaná vo väzbe (ak sa takýto postup dodatočne preukáže ako neopodstatnená), bola potlačená alebo vykonaný trest.
  • Obdobie, počas ktorého sa poskytuje starostlivosť o osobu, ktorá dovŕšila 80 rokov veku, zdravotne postihnutú osobu I. skupiny alebo zdravotne postihnuté dieťa.
  • Čas, počas ktorého osoba neodvádzala príspevky do dôchodkového fondu z dôvodu spolužitia s manželom, ktorý slúžil vo vojenskej službe.
  • Obdobie, kedy bývať s manželom (manželkou) vyslaným pracovať na diplomatickú misiu alebo konzulárny úrad, rôzne obchodné misie.
  • Čas, v ktorom prebiehali prevádzkové práce.
  • Čas, počas ktorého bol osobám dočasne pozastavený výkon práce na svojich pozíciách z dôvodu trestnej zodpovednosti a následne boli rehabilitované.

Legislatívne dokumenty upravujúce problematiku poistných skúseností

Zoznam dokumentov upravujúcich a definujúcich postup pri výpočte odslúžených rokov predstavujú zákony týkajúce sa týchto bodov:
  • dôchodkové zabezpečenie;
  • zákon o účtovníctve v oblasti poistenia;
  • o pravidlách a spôsoboch výpočtu odpracovaných rokov na výpočet sumy dôchodku;
  • o požadovaných dokumentoch poskytnutých na riešenie otázok súvisiacich s dôchodkami;
  • predpisy o typoch prác, pri ktorých vykonávaní môžete mať nárok na skorší prírastok dôchodku, ako sa vyžaduje v typických situáciách;
  • výpočet dôchodkov z dávok;
  • predpisy týkajúce sa pracovných zošitov a pokynov na ich prípravu;
  • zoznam pracovných miest oprávnených na prednostné dôchodky;
  • výpočet, prepočet dôchodkov po časovom rozlíšení a výplatách.

Odrody SS

V súčasnosti neexistuje jasné rozdelenie poistných skúseností na jeho typy. Na základe platných zákonov ho možno rozdeliť do nasledujúcich typov (všetky zahŕňajú platenie príspevku do dôchodkového fondu):
  • všeobecné, ktoré zahŕňa trvanie práce a plnenie povinností;
  • , ktorá spočíva v práci v sťažených podmienkach;
Taktiež podľa hlavných zákonov a predpisov je možné definovať tieto dva typy skúseností súvisiacich s poistením:
  • profesionálny – predstavuje súčet času stráveného prácou v osobitných podmienkach s úhradou požadovaných súm;
  • za dĺžku služby - v takejto situácii môžete odísť do dôchodku bez toho, aby ste zohľadnili vek osoby, vzhľadom na skutočnosť, že odstúpi práve z miesta, za ktoré sa vypočítava jeho dôchodok.

Ako sa vypočítava poistná skúsenosť?

Pokiaľ ide o metódu výpočtu, rád by som poznamenal nasledujúce dôležité body:
  • Hlavná pozornosť pri výpočte sa venuje známkam v zošite.
  • Ak bývalý zamestnanec vykonával činnosti, ktoré sa neodrazili v príslušnom zázname, poskytuje sa potvrdenie o výpočte (a samozrejme aj možnosť účtovania tejto práce).
  • Často sa stáva, že určitá osoba počas určitého časového obdobia odpracovala na viacerých miestach (dve, niekedy aj tri) alebo súbežne s prácou mohla poskytovať starostlivosť osobám určitej kategórie, ktorú je možné započítať aj do dĺžky zamestnania. služby. V takýchto prípadoch má občan právo samostatne určiť, aký druh práce alebo činnosti chce za toto časové obdobie zahrnúť do výpočtu svojich dôchodkov.
  • Pri výpočte odpracovanej doby sa berie do úvahy len jasne obmedzený zoznam prác a ďalšie podmienky pre možnosť výpočtu dôchodku. Ak vaše povolanie nespadá do tohto zoznamu, nebude sa brať do úvahy.

Doklady pre časové rozlíšenie SS

Hlavné dokumenty, ktoré budete potrebovať na získanie skúseností s poistením, sú tieto:
  • cestovný pas;
  • história zamestnaní;
  • doklady vydané zamestnávateľom potvrdzujúce vykonávanie činností, ak to nie je uvedené v zošite.
V špeciálnych prípadoch môžu byť potrebné nasledujúce dokumenty:
  • potvrdenie o priemernom zárobku (doklad odráža obdobie 60 po sebe nasledujúcich mesiacov);
  • osvedčenie o tom, že rodinní príslušníci, ktorí boli práceneschopní, boli na osobe závislí;
  • doklad potvrdzujúci miesto pobytu alebo prechodného pobytu;
  • ak sa priezvisko, meno alebo priezvisko osoby zmenilo počas života, potom dokumenty potvrdzujúce ich zmenu (sobášny list, osvedčenie o dobrovoľnej zmene priezviska);
  • potvrdenie o tom, že danej osobe bolo diagnostikované zdravotné postihnutie alebo jej bola udelená určitá miera obmedzenia možnej práce.

Príklad výpočtu doby poistenia

Ako príklad výpočtu si vezmime konkrétny prípad: občan Ivan Sergejevič Petrov počas svojho života vykonával tieto činnosti:
  • 05.1992-12.08.1996 – Progress LLC.
  • 08.1996-26.10.2001 – podnikal ako živnostník.
  • 02.2002-23.05.2003 – opatroval svojho otca, ktorý bol zdravotne postihnutý I. skupiny.
  • 06.2003-10.05.2017 – JSC „Sen“.
  • 03.2007-30.06.2010 – brigáda v spoločnosti Karavay LLC.
Pri výpočte poistnej dĺžky Petrov I.S. bude:
  • v spoločnosti Progress LLC - 4 celé roky, 3 mesiace a 3 dni.
  • činnosť ako samostatný podnikateľ – 5 celých rokov, 2 mesiace a 13 dní.
  • otcovská starostlivosť – plná 1 rok, 3 mesiace a 22 dní.
  • práca v JSC "Dream" - celých 14 rokov, 11 mesiacov a 10 dní.
  • aktivity na čiastočný úväzok v Karavay LLC - 3 celé roky, 3 mesiace a 7 dní.
Ako vidíte, posledné dve pracoviská sa v určitom časovom období prekrývajú. Na výpočet si občan vybral JSC „Dream“.

Po všeobecnom výpočte teda skúsenosti spoločnosti Petrov I.S. s poistením predstavovala 25 celých rokov, 8 mesiacov a 18 dní.

Viac informácií o minimálnej dobe poistenia na výplatu dôchodku a o tom, ako si ju možno predĺžiť, nájdete v tomto videu:


Takže pri výpočte doby poistenia je potrebné zohľadniť všetky doby, ktoré je možné zohľadniť a premietnuť do legislatívy ako samostatný druh činnosti. Aby bolo možné začleniť akúkoľvek prácu, starostlivosť alebo iné zamestnanie, musí mať zdokumentované dôkazy o ich vykonávaní.
mob_info