Všeobecné pracovné skúsenosti a skúsenosti s poistením: aký je rozdiel? Poisťovacie skúsenosti a pracovné skúsenosti: aký je rozdiel Poisťovacie skúsenosti v Ruskej federácii

Mnohí občania počuli o dvoch takých dôchodkových pojmoch ako „doba poistenia“ a „ seniority„Aký je ich rozdiel, vysvetľuje vedúca oddelenia pre organizáciu prideľovania a vyplácania dôchodkov regionálnej pobočky dôchodkového fondu Natalya Shepet.

Pri určovaní nároku na dôchodok sa používa pojem „doba poistenia“. Podľa súčasného zákona sa pracovný dôchodok prideľuje po dosiahnutí dôchodkový vek a s minimálne päťročnou poistnou praxou. Od roku 2015 bude pojem „pracovný dôchodok“ z legislatívy odstránený; poistný dôchodok. Zároveň sa zvýši požadovaná dĺžka služby zo 6 rokov v roku 2015 na 15 rokov v roku 2024.

Skúsenosti s poistením – trvanie pracovných období, za ktoré bolo vypočítané a zaplatené poistné Dôchodkový fond Rusko. Spolu s vyznačenými obdobiami tzv nepoistné obdobia, teda obdobia, keď človek nepracoval, napr.

V poslednej dobe sa pojmy poistenie a pracovné skúsenosti ako dva kombinované, ale za určitých okolností rozdielne, stali predmetom akútneho záujmu Rusov. Pracovná činnosť sa teoreticky končí odchodom do dôchodku a zároveň sa získava nový spoločenský status.

V praxi sa pri príprave podkladov na výplatu bude brať do úvahy nielen doba, kedy človek pracoval, ale aj to, kedy sa za neho platilo poistné. Tieto obdobia môžu byť pre niektorých starších ľudí odlišné, preto musia vopred pochopiť, ako sa dĺžka služby líši od doby poistenia a akú úlohu zohrávajú pri výpočte dôchodku.

Základné pojmy

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a ZADARMO!

Pri určovaní nárokov na dôchodkovú dávku sa berie do úvahy nielen dĺžka obdobia, počas ktorého osoba oficiálne pracovala počas svojho života, ale aj obdobia, počas ktorých podnik alebo samostatný podnikateľ platil príspevky do dôchodkového fondu, ktoré sa odpočítali od jeho zárobku. Tieto obdobia sa nazývajú poistné obdobie.

Ak napríklad počas pracovného obdobia občan Ruskej federácie nejaký čas pracoval v zahraničí, ale do Ruského dôchodkového fondu sa platili príspevky na poistenie, potom túto dĺžku služby možno klasifikovať ako poistenie.

Do celkovej doby poistenia sa započítavajú aj obdobia, keď občan pre určité okolnosti nepracoval, ale poberal poistné plnenie a odvádzal príspevky do dôchodkového fondu počas:

to platí aj pre rodinných príslušníkov vojenského personálu, ktorí vzhľadom na podmienky pobytu vo vojenskom útvare nemohli pracovať (obdobie najviac 5 rokov);
dočasná invalidita v dôsledku choroby;
materskú dovolenku do dosiahnutia 1,5-3 roky, a pri starostlivosti o tretie a ďalšie dieťa sa zážitok nebude považovať za poistenie;
presun na miesto výkonu práce vzdialené od predchádzajúceho (iné mesto, región, krajina);
účasť na verejných prácach;
obdobie, keď občan (občania) boli prepustení alebo prepustení, boli dočasne nezamestnaní a boli evidovaní ako nezamestnaní;
pobyt v miestach pozbavenia slobody;
starostlivosť o osoby so zdravotným postihnutím (zdravotne postihnuté osoby, starí rodičia, staršie deti 3 roky).

Do obdobia poistenia sa započítava aj obdobie nazývané osobitné, kedy občania pracujú v zdraviu škodlivých podmienkach, s čím sú spojené osobitosti plnenia pracovných povinností, klimatické a iné okolnosti. V tomto prípade je potrebné odpočítať poistné do dôchodkového fondu.

Keď nastane obdobie dočasnej invalidity z dôvodu choroby, starostlivosti o deti alebo práceneschopné osoby, podľa právnych predpisov Ruskej federácie občania dostávajú poistné. Zároveň sa však odvádzajú príspevky do dôchodkového fondu, takže dĺžku služby možno nazvať poistením. Výška poistného plnenia sa vypočítava v závislosti od celkovej dĺžky zamestnania a mesačnej mzdy zamestnanca.

Pracovná skúsenosť sa vzťahuje na obdobie, keď sa jednotlivec oficiálne venoval pracovnej alebo sociálnej činnosti. Mať oficiálnu pracovnú skúsenosť je nevyhnutnou podmienkou poberať sociálne dávky, ako sú platby poistenia a dôchodky, ako to ustanovuje Zákonník práce Ruskej federácie. Základom pre začiatok a koniec pracovnej praxe je uzatvorenie zmluvy alebo dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom, na základe ktorej sa budú vykonávať pracovné povinnosti alebo verejné práce.

Napriek tomu, že existujú rozdiely medzi poistením a pracovnými skúsenosťami, existujú výnimky, keď sa obdobie môže nazývať poistná skúsenosť, ale zároveň osoba nepracovala

Nevykonali sa žiadne práce a odpočítali sa príspevky do dôchodkového fondu.
Občan bol vo verejnej službe. To zahŕňa celé obdobie, počas ktorého aktívne pracoval vo vládnej agentúre. V tomto prípade má zamestnanec nárok na príplatok za odpracovanú dobu, ako aj na dodatočný čas na odpočinok a ďalšie výhody.
Špeciálna skúsenosť, ktorá sa bude považovať za poistenie a prácu súčasne. Toto je čas, keď sa občan zaoberal pracovnými činnosťami súvisiacimi s škodlivé podmienky, ktorý im zo zákona dáva právo odísť do predčasného dôchodku.

Zákonodarca sa domnieva, že pre výpočet dôchodku je celková dĺžka praxe vo výške 5 rokov, ale nemali by ste počítať s veľkými výplatami dôchodkov, ktoré dôchodkový fond priradí. Každý nasledujúci oficiálne odpracovaný rok môže potenciálne zvýšiť výšku dôchodkov.

Nepretržitá pracovná skúsenosť sa vzťahuje na dobu, počas ktorej zamestnanec pracoval pre jedného zamestnávateľa. Ale asi pred 10 rokmi zákonodarca definoval iné požiadavky na výpočet dávok pri dočasnej invalidite a dôchodkov, pre ktoré pojem nepretržitosť služby stratil význam.

Pri časovom rozlíšení výplaty dôchodkov Existujú však výnimky, kedy sa nepretržité a nepretržité obdobia poistenia navzájom porovnávajú, a ak sa ukáže, že obdobie poistenia je menšie ako nepretržité, potom sa dôchodková dávka vypočíta na základe nepretržitého obdobia.

Stáva sa to v prípadoch, keď:

prestávka medzi novým a starým pracoviskom je kratšia 30 dní podľa kalendára;
zamestnanec dal výpoveď z vlastnej vôle bez zjavného dôvodu a dostal inú prácu, prestávka medzi pracovnými činnosťami už nie je 3 týždne;
občan odstúpil z dôvodu premiestnenia manžela/manželky na miesto výkonu práce v inom meste, regióne alebo krajine;
žena je nútená starať sa o postihnuté dieťa, kým nedosiahne 16 ročný Vek;
žena čerpá materskú dovolenku;
žena sa rozhodla starať o dieťa, kým nedosiahne 14 rokov a má podporný dokument vo forme lekárskeho potvrdenia.

Sčítanie období

Obdobie poistenia zamestnanca na účely výpočtu výplaty dôchodku možno určiť dvoma spôsobmi:

Doby poistenia na výpočet dôchodku by sa mali sčítať, keď ich má zamestnanec viacero, pričom každé môže pozostávať z niekoľkých rokov, mesiacov a dní. Bez ohľadu na to, z ktorých častí pozostávajú doby poistenia, roky, mesiace a dni by sa mali sčítať samostatne. V získaných údajoch by ste mali vybrať aj celé časti, napríklad ak je 15 mesiacov, potom by ste k rokom mali pridať 1 a nechať 3 mesiace. Ak napríklad dostanete 45 dní, potom by ste mali vybrať 30 z nich ako 1 mesiac, ktorá sa pripočíta k mesiacom, pričom zostane 15 dní. Konečný výsledok by mal vyzerať napríklad takto - 4 roky, 8 mesiacov, 16 dní.
Keď sa obdobia prevedú na celé roky a mesiace, t. j. pridelia sa úplné termíny. Pomocou tejto metódy by ste mali previesť roky a mesiace na dni a pridať posledné. Výsledný počet dní sa potom musí vydeliť 30 (počet dní v mesiaci) a výsledok 12 (počet mesiacov v roku). Získaný výsledok môže vyzerať napríklad takto - 4,76. V tomto prípade bude poistné obdobie pozostávať z 4 roky A 7-8 mesiacov. Metóda vyčleňovania celých období nie je úplne presná, preto sa častejšie používa prvý spôsob – sčítanie bodiek.

Dôkaz

Prítomnosť poistných skúseností musí byť zdokumentovaná, ale na začiatku by ste mali zistiť, či bola osoba poistená alebo nie. Dôchodkové poistenie zatiaľ neexistuje, no dokladom o jeho prihlásení môžu byť doklady vydané zamestnávateľom alebo orgánom štátnej správy obce. Ide o evidenciu práce, ktorá obsahuje poznámky o všetkých pracoviskách, kde občan pracoval.

V ostatných prípadoch, keď nie je k dispozícii kniha, môžete použiť pracovné zmluvy, certifikáty, výpisy z objednávok, servisné záznamy, referencie z pracovísk a iné podporné dokumenty.

Pri fyzickom osoba je už poistená, potom bude potvrdzujúcim dokladom výpis z osobného účtu s individuálnym číslom. Osobné účty sa vydávajú pre konkrétnych občanov. Na osobnom účte sa evidujú všetky výnosy z poistenia, výpis potvrdí, kedy a v akej výške boli príspevky zaplatené.

Na základe toho si môžete určiť trvanie období poistenia, ktoré je potrebné na výpočet dôchodku. Doklad preberá občan osobne v dôchodkovom fonde v mieste bydliska.

Aký je rozdiel medzi pracovnými skúsenosťami a skúsenosťami z poistenia?

Pri výpočte dôchodku je dôležité pochopiť rozdiel medzi celkový zážitok z poistnej doby, ktorá sa berie do úvahy pri výpočtoch. Počas tohto obdobia zamestnanec, ktorý pracuje oficiálne, platí odvody do dôchodkového fondu.

Dokument potvrdzujúci prítomnosť a trvanie celkovej pracovnej skúsenosti alebo súhrn jej období je pracovná kniha. Vydáva sa každému zamestnancovi, keď prvýkrát oficiálne nastúpi do zamestnania.

V dokumente počas pracovného života jednotlivca. osoba je zapísaná do údajov o miestach, kde je zamestnaná, zastávaných pozíciách, dôvodoch prepustenia alebo preloženia do inej organizácie, potvrdené objednávkami pre podnik. Zmeny počas pracovného života sa jasne odrážajú v pracovnom výkaze.

Doba poistenia sa môže líšiť aj od celkovej pracovnej doby, kedy predmet získal vysokoškolské vzdelanie, pretože študenti počas štúdia neodvádzajú poistné do dôchodkového fondu.

Najčastejšie je nemožné určiť poistnú dĺžku služby, pretože často subjekty nepracujú, napríklad sú evidované na Ústredí zamestnanosti, ale poberajú dávky resp. finančná asistencia, prispievať do dôchodkového fondu. V tomto prípade bude dĺžka služby poistenie, na základe ktorého bude mať subjekt nárok na výplatu dôchodku.

Naopak, ak má subjekt prax, ktorá nie je z rôznych dôvodov zahrnutá v evidencii práce, na jej zaznamenanie budete musieť predložiť podporné dokumenty. Takáto dĺžka služby sa však nebude považovať za poistenie subjektu a nebude sa brať do úvahy pri výpočte dôchodku, ak počas tohto obdobia bola mesačná výška poistného do dôchodkového fondu nižšia ako v tom čase všeobecne akceptovaná minimálna mzda.

V modernom legislatívnom rámci Ruska existujú dva základné faktory, od ktorých závisí výška mesačných dôchodkových platieb: poistenie a práca.

Pre pracovníkov, ktorí začali svoju pracovnú kariéru pred rokom 2001, sú tieto pojmy vágne a neobsahujú žiadny význam o skutočnom vplyve na dôchodky. Toto nedorozumenie je spôsobené koncepciou dĺžky poistenia, ktorá do roku 2001 chýbala, pretože predtým sa brala do úvahy iba celková dĺžka služby, teda nepretržitá práca zamestnanca na jednom mieste bez prestávok dlhších ako tri mesiace.

Vojenská služba a čas strávený práceneschopnosťou alebo starostlivosťou o deti boli z celkovej dĺžky služby vylúčené. Momentálne sa situácia zmenila a do výšky výplat dôchodkov sa začali započítavať všetky obdobia.

Pozrime sa, aké faktory ovplyvňujú výpočet dôchodkov v roku 2020.

Aké sú skúsenosti s poistením?

Skúsenosti s poistením- ide o súbor období činnosti, počas ktorých boli uskutočnené platby do dôchodkového fondu Ruskej federácie.

Viac o tom, čo sa započítava do doby poistenia na dôchodok, nájdete vo videu na začiatku stránky.

Prvým dňom počítania poistného obdobia je prvý oficiálny pracovný deň osoby.

Prvý oficiálny pracovný deň môže nastať nielen pri oficiálnom vymenovaní, ale aj v mnohých životných situáciách, keď človek prináša verejný prospech izolovane od svojej hlavnej profesionálnej činnosti.

Skúsenosti s poistením zahŕňajú:

povinná služba v ozbrojených silách;
materská dovolenka;
materská dovolenka pre dieťa do jedného a pol roka;
doba pobytu v ústave na výkon väzby, ak bola osoba v dôsledku trestného konania uznaná za nevinnú;
dočasný súčet všetkých období práceneschopnosti. Do tejto kategórie patria aj nezamestnaní občania na nemocenskej dovolenke;
starostlivosť o starších príbuzných a zdravotne postihnutých ľudí;
byť zaregistrovaný v službe práce a zamestnanosti, podlieha mesačným platbám dôchodkov v Ruskej federácii;
pobyt v zahraničí počas obdobia profesionálnej potreby;
postavenie manželky vojaka, ktorá je s manželom v oblasti, kde nie je možnosť oficiálne nájsť si zamestnanie.

Tieto doby budú klasifikované ako dĺžka poistenia len za podmienky, že po nich bude nasledovať oficiálne zamestnanie, spojené s platbami do dôchodkového fondu zamestnávateľskou spoločnosťou.

Obdobie poistenia sa používa pri výpočte platieb za potvrdenia o práceneschopnosti, pri výpočte sociálneho dôchodku a pri výpočte prídavkov na deti.

Typy poistných skúseností a čo zahŕňa

Ruská legislatíva definuje štyri typy poistných skúseností:

Všeobecné skúsenosti. Zahŕňa všetky doby oficiálneho zamestnania občana, ako aj obdobie iných úkonov, ktoré sú zahrnuté v koncepte poistnej praxe. Celková dĺžka služby je v skutočnosti dĺžka služby, ktorá sa zohľadňuje pri výpočte pracovného dôchodku.
Odborná (špeciálna) – prax, ktorá sa udeľuje za škodlivé pracovné podmienky. Základným princípom pre získavanie špeciálnych skúseností je, že pracovné podmienky sú v súlade s kódom 3.3 alebo vyšším.
Minimálnym kritériom je dôchodkový vek, teda existencia poistného krytia pri dosiahnutí dôchodkového veku. Táto dĺžka služby umožňuje občanom, ktorí nemajú ruské občianstvo, ale oficiálne sa zdržiavajú v krajine viac ako 15 rokov, poberať minimálny dôchodok.
Zmiešané – jednorazová kombinácia pracovných skúseností s pracovnou špecializáciou. Napríklad služba v ozbrojených silách Ruskej federácie na základe zmluvy.

Čo je to pracovná skúsenosť?

Seniorát- pracovná alebo spoločensky užitočná činnosť, ktorá sa odráža v pracovnom zošite.

Druhy pracovných skúseností:

Nepretržitý - trvanie práce občana na jednom pracovisku v jednej spoločnosti bez prerušenia pracovného pomeru alebo prechodu do inej organizácie do troch mesiacov odo dňa posledného zamestnania. Hlavnou podmienkou nepretržitej pracovnej praxe sú tri mesiace od prepustenia do zamestnania. Pri porušení tohto pravidla čo i len 1 deň sa služba bude považovať za prerušenú.
Špeciálna - táto dĺžka služby zahŕňa nielen pracovné činnosti, ale aj spoločensky užitočné, ktoré sa od pracovných skúseností odlišujú podmienkami, v ktorých sa vykonáva, alebo obsahom pracovných činností. V závislosti od podmienok existujú:

pracovné podmienky, ktoré umožňujú človeku odísť do predčasného dôchodku. TO tento prípad Patrí sem práca s nebezpečnými látkami, v oblastiach s mimoriadne nepriaznivým podnebím a ťažká fyzická práca;
pracovné podmienky, ktoré zakladajú právo na náhradu. Táto kategória zahŕňa zamestnancov, ktorých práca zahŕňa riziko ohrozenia života, škodlivé pracovné podmienky, prácu, pri ktorej je podpísaný dokument o mlčanlivosti;
zamestnanci verejných služieb;
vysoká produktivita viac ako 5 rokov;

Pracovné skúsenosti v špecializácii – celkom pracovný čas, ktoré zamestnanec vykonával v povolaní zodpovedajúcom jeho kvalifikačnému preukazu.

Rozdiel medzi pracovnými a poistnými skúsenosťami

Definície pracovných a poistných skúseností sú veľmi podobné, avšak pri bližšom skúmaní tieto pojmy nie sú synonymá.

Parameter	Seniorát	Skúsenosti s poistením
Kedy sa to berie do úvahy?	Pri výpočte sociálnych dávok	Pri mesačnom výpočte dôchodkové zabezpečenie
Vplyv na hotovostné platby	Na sociálne platby	Na výplaty dôchodkov
Účtovanie platieb zahrnutých do dĺžky služby	Oficiálne zamestnanie do roku 2002	Celé obdobie práce
Druh činnosti	Povinné úradné zamestnanie	Povinné mesačné dôchodkové príspevky
Určenie výšky dôchodku	Neberie sa do úvahy	Vzaté do úvahy
Štúdium na vysokých školách	Vzaté do úvahy	Neberie sa do úvahy
Calculus	mesiac	Kalendárny deň

Na základe pojmov a využitia sociálnych a poistných skúseností od roku 2001 môžeme konštatovať, že nejde o totožné pojmy. Pri výpočte výplaty dôchodkov sa súčasne zohľadňujú obe odpracované doby.

Ľudia, ktorí začali pracovať skôr ako v roku 2001, však môžu počítať s výpočtom svojich pracovných skúseností na základe vtedy existujúceho legislatívneho rámca, teda prirovnaním celkovej pracovnej skúsenosti v danom čase k poisteniu na základe súčasných definícií.

Prítomnosť pracovných skúseností zohráva primárnu úlohu vo finančnom zabezpečení občana počas aktívneho pracovného života, ako aj rokov na dôchodku.

Jedným z druhov odpracovaných rokov, teda času, kedy je človek oficiálne zamestnaný a posielajú sa za neho potrebné odvody do dôchodkového fondu, je odpracovaná doba.

Pojmy a definície

Pod skúsenosti s poistením treba rozumieť celkovému trvaniu období (spolu), keď občan oficiálne pracoval a dôchodkový fond za neho dostával poistné.

Presnejšie by bolo túto definíciu rozšíriť a bez ohľadu na pracovnú činnosť považovať za obdobie poistenia celkové obdobie, kedy občan poberal poistné alebo dane do Dôchodkového fondu.

Zahrnuté v poistnom období zahŕňa nielen obdobia pracovnej činnosti, ale aj ďalšie:

Tieto obdobia možno započítať za predpokladu, že pred nimi alebo po nich občan úradne pracoval (bez ohľadu na dĺžku trvania). Skúsenosti s poistením sa počíta v poradí podľa kalendárneho času, ak sa niektoré obdobia zhodujú, možno podľa voľby občana zohľadniť jedno z nich. Do tohto druhu dĺžky služby sa nezapočítavajú doby, ktoré má občan pri zriaďovaní dôchodku podľa zákonov cudzieho štátu.

Prítomnosť veľkého počtu uvedených období skúsenosti s poistením odlišné od práce. Prvý pojem je širší a môže zahŕňať pôrodné a iné obdobia, zatiaľ čo druhý pojem zobrazuje výlučne čas oficiálneho zamestnania osoby. V súlade s tým je doba poistenia zvyčajne dlhšia ako skutočná pracovná skúsenosť.

Samotná možnosť získania takejto výhody bude určená dostupnosťou potrebnej dĺžky služby a výška platby bude priamo závisieť od jej trvania:

ak má občan prax 8 a viac rokov, nemocenské sa mu vypláca 100 % priemerného zárobku;
ak máte 5 až 8 rokov praxe, občan dostane 80 % priemernej mzdy;
s praxou do 5 rokov bude výplata 60 % priemerného zárobku;
ak má zamestnanec prax kratšiu ako šesť mesiacov, najviac jeden mesiac (to platí aj pre materské).

Treba si uvedomiť, že doklad o práceneschopnosti oprávnenej žene pre tehotenstvo a pôrod s praxou najmenej šesť mesiacov bude vyplácaný vždy vo výške 100 % priemerného zárobku.

Nuansy v rôznych situáciách

Od roku 2019 sa pri určovaní doby poistenia bude dávať veľký pozor nasledujúce nuansy, ktoré sa teraz budú brať do úvahy pri výpočtoch:

celú dobu služby v ozbrojených silách resp vnútorné orgány a ďalšie bezpečnostné zložky. Tieto roky sa zohľadnia v plnom rozsahu;
ak bola osoba v tomto období dočasne invalidná a poberala dávky, do doby poistenia sa započítava aj toto obdobie. Iba to bude potrebné zdokumentovať;
starostlivosť o deti do 1,5 roka, ale celkovo nie viac ako 6 rokov - v tomto prípade obdobie nemôže byť vyššie ako horná stanovená hranica a pripadá len jednému z rodičov;
čas, keď osoba nebola oficiálne zamestnaná, sa teraz môže započítať aj vtedy, ak počas celého obdobia bola evidovaná na úrade práce a poberala dávky v nezamestnanosti;
starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa alebo osobu staršiu ako 80 rokov;
doba zaistenia, ak sa preukáže nevina osoby, započíta sa jej celá doba pobytu v plnej výške.

Špecifiká výpočtu pre predstaviteľov Bieloruska, Ukrajiny, Turkménska, Kazachstanu, Arménska a radu ďalších krajín bývalej únie upravuje medzinárodná zmluva v rámci dôchodkového zabezpečenia a počítajú sa individuálne pre každý konkrétny prípad.

O skúsenosti s poistením pre výpočet práceneschopnosť popísané v nasledujúcom videu: