Nemocenská z dôvodu starostlivosti o 15. dieťa. Nemocenská z dôvodu starostlivosti o dieťa: platba, výpočet, časové rozlíšenie. Na ako dlho vám lekár vystaví nemocenské? dni

Potvrdenie o práceneschopnosti z dôvodu starostlivosti o dieťa je dokument, ktorý dáva zamestnancom právo poberať dávky počas obdobia práceneschopnosti. A, samozrejme, pravidlá pre „zdravotnú dovolenku“ sa neustále menia. Pozrime sa na nuansy výpočtu dávok a pravidlá pre platenie nemocenskej dovolenky za starostlivosť o dieťa v roku 2018. V tomto článku uvedieme príklad výpočtu výhod.

Koľko dní v roku je platená nemocenská dovolenka za starostlivosť o dieťa?

V čl. 6 federálneho zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006 hovorí o tom, koľko a ako sa vypláca nemocenská dovolenka za starostlivosť o dieťa v roku 2018. V rôznych prípadoch sú limity na platené dni rôzne.

Pripomeňme, že od 10. apríla 2018 môže zamestnanec nastúpiť na nemocenské pri starostlivosti o dieťa do 7 rokov na neobmedzený čas, a to aj počas celého roka. Predtým existovali obmedzenia na 60 dní. Zamestnanec musí oznámiť zamestnávateľovi, že jeho dieťa je choré. A môže sa vrátiť do práce povedzme o tri mesiace, čo potvrdí nemocenskou dovolenkou. V tomto prípade zamestnávateľ nemá právo uplatniť sankcie. Okrem toho bude musieť účtovník vypočítať nemocenskú dovolenku podľa starého postupu, pričom zaplatí 60 (v niektorých prípadoch 90) dní choroby. A to všetko preto, že teraz lekár predpisuje práceneschopnosť bez časového obmedzenia.

Pozrime sa bližšie na to, ako sa vypláca nemocenská s dieťaťom.

Uveďme si informácie vo forme tabuľky.

Vek dieťaťa	Počet platených dní starostlivosti
	Ambulantná liečba		Spoločný pobyt v nemocnici
	Jeden za druhým poistná udalosť	Počas kalendárneho roka	Na jednu poistnú udalosť
Dieťa do 7 rokov
Dieťa od 7 do 15 rokov
Zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov
Postihnuté dieťa mladšie ako 18 rokov je infikované vírusom HIV
Dieťa do 18 rokov s ochorením spojeným s postvakcinačnými komplikáciami v dôsledku zhubných nádorov

* Choroba dieťaťa je uvedená v zozname schválenom nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 20. februára 2008 č. 84n.

Príklad 1 Zamestnancovi ochorelo štrnásťročné dieťa. Potvrdenie o práceneschopnosti bolo vydané na obdobie od 17.8. do 31.8.2018 (dňa 15. kalendárne dni).

Nakoľko v roku 2018 zamestnankyňa nemala potvrdenia o práceneschopnosti dieťaťa a zotavenie bolo v 15-dňovej lehote, zamestnankyňa mala nárok na dávky počas celého obdobia starostlivosti. Potom sa limit platených dní v roku 2018 znižuje o tretinu na 30 kalendárnych dní (45 - 15).

K akému dátumu sa má určiť vek chorého na výplatu nemocenského z dôvodu starostlivosti o dieťa?

Vek dieťaťa sa určuje podľa dátumu, kedy začalo ochorieť. V ten istý deň sa vydáva potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti.

Povedzme, že človek dovŕši sedem rokov počas choroby. Na potvrdení o dočasnej invalidite však lekár v riadku „Vek (roky/mesiac)“ uvedie šesť rokov. Vyplýva to z bodu 58 postupu schváleného vyhláškou Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 29. júna 2011 č. 624n.

Ako sa počíta nemocenská dovolenka na starostlivosť o dieťa?

Všeobecné pravidlá na určenie priemerného denného zárobku sú nasledovné:

- zohľadňujú sa všetky platby a zrážky za predchádzajúce dva roky práce. V roku 2018 ide o príjmy za roky 2016 a 2017. Žena, ktorá bola v tomto čase na materskej dovolenke, má právo nahradiť obdobie skorším, ak to pomôže zvýšiť výšku nemocenských dávok;

- výška platieb za výpočet dávok nemôže prekročiť v roku 2016 - 718 000 rubľov, v roku 2017 - 755 000 rubľov;

- priemerný denný zárobok = suma platieb zohľadnená za zúčtovacie obdobie / 730

Výška práceneschopnosti = Priemerný denný zárobok * % v závislosti od poistné obdobie* Počet platených dní choroby dieťaťa.

Percento skúseností závisí od spôsobu liečby dieťaťa

Výšku nemocenskej dovolenky na starostlivosť o dieťa v roku 2018 sme uviedli v tabuľke:

Kde bola liečba	Skúsenosti s poistením	Výška dočasnej invalidity, % priemerného zárobku
ambulantne	8 rokov alebo viac	100 % za prvých 10 dní a 50 % za ďalšie dni práceneschopnosti
	od 5 do 8 rokov	80 % za prvých 10 dní a 50 % za ďalšie dni práceneschopnosti
		60 % za prvých 10 dní a 50 % za ďalšie dni práceneschopnosti
v nemocnici	8 rokov alebo viac
	od 5 do 8 rokov

Maximálny priemerný denný zárobok, na základe ktorého sa v roku 2018 vypláca nemocenská dovolenka, je 2 017,81 rubľov. [(718 000 RUB + 755 000 RUB) / 730 dní].

Minimálny priemerný denný zárobok na získanie nemocenských dávok v roku 2018 je 311,97 rubľov. (9489 RUR * 24 mesiacov / 730 dní).

Po porovnaní skutočného priemerného denného zárobku s maximálnou a minimálnou sumou priraďte na výplatu sumu, ktorá je vyššia ako minimálna a nižšia ako maximálna.

Príklad 2: Zamestnancovi ochorelo štrnásťročné dieťa. Ide o prvý prípad ochorenia dieťaťa v roku 2018. Doba starostlivosti o choré dieťa je od 22. februára 17 kalendárnych dní. Sumy platieb podliehajúcich príspevkom na sociálne poistenie boli: za rok 2017 - 212 000 rubľov, za rok 2016 - 206 000 rubľov. Poistná prax zamestnanca je 12 rokov a 11 mesiacov. Vypočítajme si výplatu nemocenského za starostlivosť o dieťa v roku 2018.

Za jednu poistnú udalosť môžete platiť najviac 15 kalendárnych dní (odsek 2, časť 5, článok 6 zákona č. 255-FZ). Dieťa však bolo choré 17 kalendárnych dní. Podľa toho bude zamestnanec vyplácaný: za prvých 10 kalendárnych dní - vo výške 100 % priemerného zárobku (poistná doba nad 8 rokov), od 11. do 15. dňa - vo výške 50 % priemerného zárobku . Za 16. a 17. deň choroby neplatíme.

Priemerný denný zárobok na výpočet dávok je 572,60 rubľov. [(212 000 RUB + 206 000 RUB) / 730 dní]. Táto hodnota nepresahuje stanovené maximum (572,60 RUB).< 2017,81 руб. руб.) и больше установленного минимума (572,60 руб. >311,97 rub.).

Výška výhod, ktoré zamestnanec dostane, bude: za prvých 10 dní starostlivosti - 5 726,03 rubľov. (572,60 rubľov * 10 kalendárnych dní), od 11. do 15. - 1431,50 rubľov. (572,60 RUB * 50 % * 5 kalendárnych dní).

Ak sa obdobie starostlivosti o pacienta zhoduje s dovolenkou

Časové rozlíšenie nemocenského s dieťaťom počas dovolenky (nezáleží na tom, či ide o ročnú, materskú alebo bez mzdy) sa nevykonáva (článok 1, časť 1, § 9 zákona „o povinnom sociálnom poistení...“ zo dňa 29. decembra 2006 č. 255-FZ). Jedinou výnimkou v tejto situácii je registrácia práceneschopnosti počas čerpania ročnej dovolenky priamo z dôvodu choroby samotného zamestnanca.

Ako je uvedené v ods. 4 str.40 Postupu pri vydávaní potvrdení o práceneschopnosti, schválené. Výnosom Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja z 29. júna 2011 č. 624n nemožno vydať nemocenské v prípade choroby dieťaťa počas čerpania rodičovskej dovolenky, materskej dovolenky alebo iného druhu dovolenky.

Nemocenská po prepustení

Zamestnávateľ je povinný zaplatiť nemocenské zamestnancovi, ak do 30 dní po prepustení ochorel, počas tejto doby si nestihol nájsť nové zamestnanie a na predchádzajúcom pracovisku poskytol potrebné tlačivo. Toto pravidlo sa však nevzťahuje na prípady starostlivosti o deti, ale vzťahuje sa len na prípady straty schopnosti vykonávať prácu samotným zamestnancom (článok 2, článok 5 zákona č. 255-FZ).

Posledná aktualizácia 02/10/2020Čas čítania: 11 min.

Zo zákona, ak je vaše dieťa choré, zamestnávateľ vám nemocenské poskytne a zaplatí vám ho. V tomto prípade nie je potrebné byť rodičom, o potvrdenie o práceneschopnosti môže požiadať každý blízky príbuzný, ktorý sa o dieťa stará.

Existujú obmedzenia týkajúce sa výšky platby a obdobia choroby. V tomto článku budeme podrobne analyzovať všetky zložitosti procesu a budeme sa venovať vlastnostiam výpočtu dávok starostlivosti.

Kto môže čerpať práceneschopnosť na starostlivosť o dieťa?

Zdravotná dovolenka z dôvodu starostlivosti o dieťa je oficiálny dokument, ktorý vydáva lekár, keď je dieťaťu diagnostikovaná choroba a zaručuje vyplácanie dočasných dávok pracujúcemu príbuznému. Ak sa predtým mohli o chorých starať len blízki rodinní príslušníci – otec, matka alebo opatrovníci, od roku 2014 sa zmenili pravidlá.

Teraz lekár vystaví nemocenské každému príbuznému, ktorý sa bude o dieťa počas choroby starať. Nie sú prípustné situácie, keď sa otcovi vydá napríklad nemocenská, matka alebo stará mama sedí s dieťaťom a otec ide do práce.

Neberie sa do úvahy miera príbuzenstva, ani to, či dieťa žije spoločne alebo oddelene s opatrovateľským príbuzným. Jediný bod: rodinný príslušník musí pracovať a byť zaregistrovaný vo fonde sociálneho poistenia (FSS). O nemocenské môžu požiadať mamičky, ktoré sú na materskej dovolenke z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o dieťa do 3 rokov, no pracujú na skrátený úväzok alebo vykonávajú nenáročné práce.

Potvrdenie o práceneschopnosti nemožno vydať:

pre školáka alebo študenta;
pre nezamestnaného dôchodcu;
pre matku, ktorá nepracuje alebo je na materskej dovolenke.

Ak je dieťa dlhodobo choré, nemocenské sa vydáva pre viacerých členov rodiny (postupne) v zákonom ustanovenej lehote, ale súčasne len pre jedného z nich.

Zamestnávateľ nemá právo požadovať doklady potvrdzujúce pomer, na poberanie dávok stačí predložiť potvrdenie o práceneschopnosti s pečiatkou.
Dôvody prepustenia z práce:

akútny priebeh ochorenia u dieťaťa alebo exacerbácia chronického štádia;
liečba, ktorá si bude vyžadovať zásah ošetrujúceho personálu alebo súbor opatrení s použitím liekov.

Nemocenská dovolenka sa nevydáva na liečbu chronických ochorení v remisii.

Ak sú dve deti choré, vydá sa jeden list. Ak sú tri alebo viac, vydá sa druhá práceneschopnosť. V prípadoch, keď sa jedno z detí už uzdravilo a druhé je choré, sa preukaz o práceneschopnosti predlžuje až do prepustenia posledného pacienta.

Liečba môže prebiehať ambulantne v domácom prostredí s pravidelnými návštevami lekára a medikamentóznou liečbou, alebo ako ústavná liečba v dennom stacionári alebo s hospitalizáciou pacienta. V druhom prípade môže byť potrebný vážny lekársky zásah a dieťa musí zostať v ústave spolu s dospelým príbuzným.

Registrácia práceneschopnosti

Ak chcete dostať nemocenskú dovolenku a dovolenku z práce, zamestnanec musí ísť s dieťaťom do zdravotníckeho zariadenia v mieste registrácie maloletého. Pre ambulantnú liečbu vypisuje formulár miestny lekár. Začína ju pri prvej návšteve dieťaťa u sprevádzajúcej osoby a pri ďalšej návšteve ju predlžuje. Na každom stretnutí musí byť prítomný príbuzný, aby sa nemocenská dovolenka predĺžila včas a uzavrela včas.

Ak je potrebná ústavná liečba, potvrdenie o práceneschopnosti otvára ošetrujúci lekár v nemocnici. Rodinný príslušník dostane nemocenské len vtedy, ak je neustále s maloletým. V oboch prípadoch bude potrebné otvoriť nasledujúce dokumenty.

Rodný list dieťaťa.
Pas starostlivého príbuzného.
Zdravotné poistenie dieťaťa.

Po otvorení práceneschopnosti je možné ho ihneď odovzdať opatrovateľke alebo ho môže lekár neustále uchovávať až do jeho uzavretia. V prvom prípade bude musieť dospelá osoba vziať so sebou dokument vždy na vyšetrenie k lekárovi, aby si ho mohla obnoviť. Druhá možnosť je výhodnejšia, ale príbuzný dostane práceneschopnosť až po prepustení.

Vždy sa obráťte na lekársku inštitúciu včas, pretože k otvoreniu práceneschopnosti dochádza priamo v deň prvej návštevy. Nie je možné pripraviť dokument skôr a tiež nebude možné dohodnúť sa s lekárom - každá práceneschopnosť na klinike sa oficiálne zaznamenáva v poradí podľa priority.

Postup výpočtu a výplaty práceneschopnosti

Výška dávky sa vypočíta na základe vyplneného potvrdenia o práceneschopnosti. Ak je vyplnený bez chýb alebo vynechaní, platby by mali byť prijaté do 10 dní. Zamestnanec dostane náhradu spolu s najbližšou výplatou mzdy. Celú sumu dávok od prvého dňa práceneschopnosti vypláca Sociálna poisťovňa. Princíp úhrady prvých 3 dní zamestnávateľom ako v prípade choroby dospelej osoby neplatí.

Ak má zamestnanec 2 pracoviská a je tam zamestnaný (napr. práca a skrátený úväzok), dostáva 2 práceneschopnosti. Ale len ak sa miesto výkonu práce za posledné 2 roky nezmenilo. V ostatných prípadoch sa vydáva jeden hárok, ktorý zamestnanec predloží zamestnávateľovi na aktuálnom pracovisku alebo na niektorom z nich.

Koľko dní sa platí

Sociálna poisťovňa vypláca dávky počas celého určeného obdobia, preto sa na obdobie, na ktoré sa otvára potvrdenie o práceneschopnosti, vzťahujú obmedzenia. Načasovanie závisí od veku dieťaťa a spôsobu liečby a je prísne obmedzené tak pre jednu chorobu, ako aj pre všetky práceneschopnosť počas roka.

* Ak ide o detskú chorobu zaradenú do zoznamu chorôb zriadeného federálnym úradom.

Ako vidno z tabuľky, príbuzní detí nad 15 rokov majú na každé ochorenie nárok len na 3 dni, a to len v prípade ambulantnej liečby. Toto obdobie môže byť rozhodnutím lekárskej komisie predĺžené na 7 dní. Liečba v nemocnici nie je spoplatnená – predpokladá sa, že v nemocnici bude zdravotnícky personál schopný takýmto dospelým deťom poskytnúť všetku potrebnú starostlivosť.

V niektorých prípadoch sú možné odchýlky od všeobecných zásad výpočtu:

V období karantény v materských školách je príbuznému predškoláka hradená celá doba pobytu s dieťaťom doma.
Príbuzní zdravotne postihnutého dieťaťa sú platení za celé obdobie liečenia v rámci jednej práceneschopnosti, najviac však 120 dní ročne.
Starostlivosť o deti infikované vírusom HIV sa vypláca bez obmedzenia dĺžky práceneschopnosti.
Poskytovanie starostlivosti o pacientov s komplikáciami po očkovaní alebo onkologickom ochorení je hradené v plnej výške na celé obdobie.

Ak uplynulo obdobie platenej práceneschopnosti za rok, ale zotavenie dieťaťa musí pokračovať, zamestnanec má právo zostať na pracovnej neschopnosti. Prekročenie limitu nebude zo zákona vyplácané, ale absencia v práci bude slúžiť ako opodstatnený dôvod.

Zamestnávateľ musí viesť evidenciu o celkovom počte dní práceneschopnosti z dôvodu starostlivosti o dieťa.

Výpočet práceneschopnosti

Do úvahy sa berú pracovné skúsenosti a priemerná denná mzda mzda zamestnanca. IN pracovné skúsenosti Do úvahy sa berie len obdobie, od ktorého bol zamestnanec oficiálne zamestnaný a prihlásený do Sociálnej poisťovne. Analyzujme vlastnosti oboch faktorov pri výpočte výšky platby.

Dĺžka služby zamestnanca a percento odmeny

Ak bolo dieťa ošetrené v nemocnici, potom sa celá suma platieb musí vypočítať vzhľadom na dĺžku praxe. Pri domácom ošetrovaní na základe dĺžky služby sa prvých 10 dní práceneschopnosti vypláca, potom sa zohľadňuje 50 % priemernej mzdy.

V digitálnej podobe dáta vyzerajú takto:

Pracovná prax do 6 mesiacov sa vypláca podľa minimálnej mzdy za mesiac, ale nie menej ako 370,85 rubľov za každý deň práceneschopnosti od 1. januára 2019.
Pri pracovných skúsenostiach od šiestich mesiacov do 5 rokov sa berie do úvahy 60 percent priemerného zárobku.
Prax 5-8 rokov - 80%. Nepretržité skúsenosti od 8 rokov sa vypláca 100 % priemernej mzdy.

Priemerný denný zárobok

Pri určovaní priemerného denného zárobku je rozhodujúcich viacero faktorov.

Predchádzajúce roky práce. Do úvahy sa berú len posledné 2 roky pred dátumom vystavenia potvrdenia o práceneschopnosti. Napríklad pri výpočte dávok v roku 2019 sa bude vychádzať z priemerného zárobku za roky 2017 a 2018. Ak v tomto čase zamestnanec nemal mzdu (napríklad žena bola v rokoch 2017 a 2018), berie sa suma za predchádzajúce roky, v našom prípade za roky 2015 a 2016. Ak je mzda za tieto roky nižšia ako minimálna mzda alebo chýba (osoba predtým nepracovala), ako základ pre výpočet sa berie minimálna mzda.
Výška priemerného príjmu za rok. Priemerná mzda za rok nemôže presiahnuť maximálny vymeriavací základ na odvody do Sociálnej poisťovne. Ak došlo k zmene rokov pri výbere obdobia, za ktoré sa platba počíta, sumy sa použijú pre príslušný rok.
Všetky platby poistného, na ktoré boli naakumulované príspevky do Fondu sociálneho poistenia. Pri výpočte sa zohľadňuje mzda, prémie, náhrady, dovolenka a cestovné náhrady. Neberie sa do úvahy výplata nemocenského, materského ani výplata na základe dohody o vykonaní práce mimo pracovného pomeru.

Výška priemerného denného zárobku sa vypočíta tak, že sa spočítajú priemerné ročné sumy a vydelia sa 730 dňami. Počet dní zostáva vždy rovnaký.

Príklad výpočtu práceneschopnosti

Predpokladajme, že zamestnankyňa A. A. Izumrudova pracuje v Golden Globe LLC 6 rokov a 4 mesiace. Izumrudová má syna, ktorý má 5 rokov. Vo februári 2018 bola u neho 7 dní na práceneschopnosti. Dňa 18. októbra 2018 dieťa opäť ochorelo a matka sa obrátila na miestneho lekára, ktorý mu predpísal ambulantnú liečbu a otvoril nemocenskú. Po 14 dňoch sa syn Izumrudovej bezpečne zotavil a 31. októbra bol prepustený. Občanka A. A. Izumrudova dostala uzavreté potvrdenie o práceneschopnosti.

Pozrime sa teda, ako sa vypočíta výška platby. Dieťa má 5 rokov, takže za jeden prípad práceneschopnosti možno vyplatiť maximálne 15 dní a až 45 dní v roku. V našom prípade 7 dní. + 14 dní = 21 dní To znamená, že občianka bude vyplácaná za celé obdobie práceneschopnosti.

Priemerný zárobok Izumrudovej za rok 2016 bol 650 000 rubľov, za rok 2017 - 700 000 rubľov. Vypočítame denný priemer:

(650 000 rub. + 700 000 rub.) / 730 dní. = 1 849 rub.

Dĺžka služby dáva občanovi právo poberať 80 % priemerného príjmu počas prvých 10 dní práceneschopnosti. Zvyšné 4 dni sa počítajú na 50 % priemernej mzdy:

1 849 RUB × 80 % × 10 dní. = 14 792 rub.

1 849 RUB × 50 % × 4 dni. = 3 698 rub.

Celková výška invalidného dôchodku bude 14 792 rubľov. + 3 698 rub. = 18 490 rubľov. Nezabudnite, že zo sumy platby budete musieť zaplatiť daň z príjmu fyzických osôb.

Vyplnenie potvrdenia o práceneschopnosti

Tlačivo práceneschopnosti má oficiálny formulár ustanovený nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja. Dokument musí byť vyplnený presne a bez chýb, údaje sa zapisujú výlučne do stĺpcov na to určených. Každá položka je rozdelená do buniek a vyplnená od prvého štvorca bez medzier. Nemôžete ísť za hranice bunky. Je potrebné, aby každé písmeno alebo číslo bolo úplne obsiahnuté vo štvorci a nedotýkalo sa jeho okrajov.

Pozrime sa na príklad, ako vyplniť potvrdenie o práceneschopnosti.

Prvých niekoľko bodov je štandardných - informácie o zdravotníckom zariadení, dátume práceneschopnosti, celé meno dospelého, dátum narodenia a miesto výkonu práce.
V odseku „príčina zdravotného postihnutia“ sú uvedené čísla 09 - pre starostlivosť.
Údaje o maloletom sa zapisujú do stĺpca „starostlivosť“. Prvé 2 číslice sú vek, ďalšie sú charakter vzťahu (38 - matka, 39 - otec, 40 - opatrovník, 41 - poručník, 42 - iný príbuzný). Ďalej je celé meno dieťaťa. V našom prípade ide o dve deti, o ktoré sa stará ich matka.
Položka „oslobodenie od práce“ odráža všetky predĺženia práceneschopnosti. Celkové obdobie sa počíta od prvého do posledného dátumu. Uvádza sa aj funkcia a celé meno lekára. Nižšie je uvedený dátum, od ktorého sa rodič musí vrátiť do práce.

Plnenie gélovým perom s čiernym atramentom je povolené, údaje môže zadávať lekár na tlačiarni. Potvrdenie o práceneschopnosti je rozdelené na 2 časti: jednu vypĺňa lekár, druhú zamestnávateľ.

Pred odnesením dokumentu do práce sa uistite, že zdravotník správne a bezchybne vyplnil všetky polia. Za nesprávne vyplnený doklad sa neplatí. Zamestnávateľ pripojí úplný výpočet sumy platby vytlačený vo voľnej forme a na hárok uvedie iba konečné čísla. V našom prípade je vyplnená položka „na náklady Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie“.

Vypláca sa nemocenská počas dovolenky?

Starostlivosť o dieťa sa neplatí v prípadoch, keď opatrovateľ nepotrebuje voľno v práci. Medzi takéto prípady patrí: platené voľno, materská dovolenka z dôvodu tehotenstva a pôrodu alebo starostlivosti o dieťa do 3 rokov, neplatené voľno.

List Rostrud zo dňa 6. 1. 2012 N PG/4629-6-1

Otvorenie práceneschopnosti je relevantné, ak sa dospelá osoba už vracia do práce z dovolenky a dieťa sa stále nezotaví. Potom sa dovolenka predĺži a práceneschopnosť začína od prvého pracovného dňa. Ak dieťa prechladne pred plánovanou dovolenkou, platia sa mu len dni pred nástupom na dovolenku podľa potvrdenia o práceneschopnosti.

Uveďme 2 príklady.

Matka nastupuje na platenú dovolenku od 12. septembra. Dieťa ochorelo 8. septembra a nemocenská bola uzavretá 20. septembra. V tomto prípade budú zamestnancovi vyplácané dávky za 4 dni: 8., 9., 10., 11. septembra.
Dcéra ochorela 27. marca, keď bola jej mama na dovolenke. Matka sa vracia do práce 3. apríla a dcéra sa zotavuje 7. apríla. Nemocenská dovolenka sa otvára od 3. apríla do 7. apríla a dávky sa akumulujú 5 dní.

Pracujúci človek musí venovať pozornosť príprave práceneschopnosti z dôvodu starostlivosti o dieťa, aby zamestnávateľovi nielen poskytol platný dôvod neprítomnosti v práci, ale aby aj dostal plnú sumu splatná platba. Starostlivo si preštudujte všetky nuansy v každom konkrétnom prípade.

2020-02-01T12:28:45+00:00

Dobrý deň Povedzte mi, či tomu dobre rozumiem Naše dieťa je teraz v nemocnici po operácii kvôli zlomenine stehennej kosti. Teraz s ním leží jeho otec, ukázalo sa, že otec môže požiadať o nemocenskú pre seba, kým je v nemocnici, a po prepustení môžem požiadať o nemocenskú pre seba, kým sa dieťa zotaví (bude v sadre asi 3 mesiace)? Zaujíma ma otázka registrácie, platba nie je dôležitá v tomto prípade.

2019-11-08T17:03:49+00:00

Dobry den!Prosim ta ako sa plati nemocenske pre 6 rocne dietatko.Mame takuto situaciu.V aprili som bola s nim na nemocenskej,najskor v nemocnici (boli sme na operacii),potom bol v sadre 3 tyzdne.celkovo nemocenska mala som 1 mesiac.preplatili mi to 100% v auguste sme boli na dalsej operacii a tiez sme boli prvy v nemocnici 7 dni (preplatili mi 100%) , a potom doma v sadre na 18 dní (vyplatili mi 50%).Nemocenský list v nemocnici mi neuzavreli a nechali ho otvorený.A v nemocnici mi pri ambulantnom ošetrení vystavili nový jeden, ale označili duplikát.Vysvetlili mi, že keďže duplikát znamená pokračovanie starej nemocenskej, preto sa platí 50%, Ale ak by to v nemocnici zavreli, ale otvorili ambulantne, tak bolo by to 100% (operacia bola realizovana v jednom meste. A ambulantne sme boli lieceni v nasom meste) Bol som za to spravne zaplateny?

2019-10-28T11:00:06+00:00

2019-10-24T19:42:56+00:00

Ahoj Alena! Ako je uvedené v čl. 6 255-FZ:

„v prípade starostlivosti o choré dieťa do 7 rokov - po celú dobu ambulantného liečenia resp. spolužitie s dieťaťom v ústavnom liečebnom zariadení, najviac však 60 kalendárnych dní v kalendárnom roku pre všetky prípady starostlivosti o toto dieťa.“

To znamená, že pre každé dieťa mladšie ako 7 rokov (nie zdravotne postihnuté alebo netrpiace vážnymi chorobami) je limit práceneschopnosti 60 dní v roku.

A každému vypíšu vlastnú nemocenskú a všetko spočítajú.

Ale ak deti ochorejú v rovnakom čase, vydajú jedno nemocenské. A tu neexistuje všeobecný názor: v niektorých FSS si myslím, že dni by sa mali počítať pre oboch, v iných, že pre jedného, pretože jedna poistná udalosť.

2019-10-24T14:43:45+00:00

Citát z inej stránky, ale podstata je rovnaká "Musíte pochopiť, že limit je stanovený pre jedno dieťa, a nie pre jedného príbuzného. Príklad: limit platených dní v roku, berúc do úvahy vek dieťaťa a ďalšie faktory , je 60 dní. Najprv s bábätkom 35 dní "Matka odslúžila 30, potom otec. Posledných 5 dní práceneschopnosti za otca sa nevypláca, keďže limit (30+35=65) už bude byť vyčerpaný."

otázka! Ale ak mám 2 deti do 7 rokov, je v tomto prípade platený limit 60 alebo je to stále 120 dní?

...a toto je zákon? alebo už dešifrované

2019-08-30T16:27:02+00:00

Dobrý deň, povedzte mi, prosím, ako vypočítať výplatu nemocenskej dovolenky, kód 09. Trvanie od 20. 6. 2019 do 23. 8. 2019

Naše dieťa sa dostalo k úrazu,od 20.6 do 23.6 bolo na jednotke intenzívnej starostlivosti,od 23.6 na traumatológii do 12.7.podstúpilo operáciu.Od 12.7 do 23.8.bolo v ambulantnej liečbe.Dieťa sa neprebralo , lekári predpovedajú dobu rehabilitácie 8 až 12 mesiacov, potom operáciu, ale nemocnicu zatvorili.

2019-07-05T10:26:55+00:00

2019-07-04T23:35:37+00:00

Prosím, povedzte mi, ako sa má platiť nemocenské, bola som s dieťaťom v nemocnici v inom meste. Nemocenská dovolenka bola otvorená odo dňa operácie, celková doba pracovnej neschopnosti bola 35 dní. Nemocnica vydala jednu nemocenskú za celý pobyt v nemocnici. Keď som sa vrátila z práceneschopnosti, povedali, že sa bude platiť len 15 dní práceneschopnosti.

Nedá sa skĺbiť starostlivosť o pacienta a pracovné povinnosti. Osoba poberajúca dávky nemôže súčasne poberať mzdu, keďže ide o veci, ktoré sa navzájom vylučujú. Je možná situácia, keď rodič dieťaťa prihlási nemocenskú dovolenku, poberá dávky a stará mama lieči pacienta, zatiaľ čo rodič pracuje a dostáva odmenu za svoju prácu. nie je to správne. Ak rodič predloží zamestnávateľovi potvrdenie o chorobe dieťaťa, nemôže pracovať na svojom pracovisku. Takáto osoba dostane kompenzáciu na složenke a nepracuje počas celého obdobia choroby, počas ktorej je nemocenská dovolenka otvorená. Nemocenská dovolenka z dôvodu starostlivosti o dieťa môže byť vyplatená, ak ochorie 1, 2 alebo viac detí. Okrem toho sa informácie o nich môžu prejaviť na jednom osvedčení o strate schopnosti pracovať, ak nie sú viac ako 2 deti.

Nemocenská z dôvodu starostlivosti o dieťa

Počas roka sa však vypláca len maximálne 60 kalendárnych dní práceneschopnosti na starostlivosť o dieťa. Ak je dieťa vo veku od 7 do 15 rokov choré, vydáva sa bulletin starostlivosti o dieťa na obdobie nie dlhšie ako 15 dní pre každý prípad choroby. Počet prípadov nie je obmedzený. Počas roka sa však vypláca maximálne 45 dní práceneschopnosti.

Ak ochorie tínedžer starší ako 15 rokov, nemocenskú dovolenku na starostlivosť o neho možno získať až na 3 dni a na základe rozhodnutia lekárskej komisie až na 7 dní. Celkový počet dní v roku nie je obmedzený, no platí sa maximálne 30 dní takejto práceneschopnosti. Ak vaše dieťa vyžaduje ambulantnú liečbu, môžete dostať nemocenskú dovolenku.

Nemocenské sa zvyčajne vydáva na celé obdobie choroby, ak má dieťa menej ako 7 rokov. Nemocenskú možno získať aj pri starostlivosti o choré dieťa, ak má dieťa od 7 do 14 rokov, vydáva sa až na 15 dní, v niektorých prípadoch sa môže predĺžiť.

Pozornosť

Ak sa súčasne starajú o dve deti, vydáva sa len jeden hárok. Ak je detí viac, lekár je povinný vypísať dodatočné tlačivo, ktoré má rovnakú platnosť ako pôvodné. Legislatíva upravuje prípady, keď sa o to isté dieťa počas choroby starajú rôzni príbuzní.

Dôležité

V tomto prípade sa pre každého z nich vydá potvrdenie o práceneschopnosti s uvedením presného časového obdobia. Vyplnené tlačivá poskytujú občania za úhradu na svojom pracovisku. Platba za nemocenskú dovolenku na starostlivosť o dieťa sa vypláca v závislosti od počtu dní a kódu zdravotného postihnutia.

Preto sa pri dlhodobej chorobe v starostlivosti o chorého zvyčajne striedajú rodičia alebo opatrovníci.

Nemocenská dovolenka na starostlivosť o dieťa: nuansy výpočtu

Domov
Účtovanie a výpočet práceneschopnosti

Zamestnanec môže dostať náhradu od zamestnávateľa nielen v prípade straty schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť v dôsledku vlastnej choroby alebo úrazu, ale aj v prípade choroby dieťaťa (nemoc pri starostlivosti o dieťa). Túto záruku pracovníkovi poskytuje článok 5 zákona č. 255 z 29. decembra 2006 (v znení novely z 9. marca 2016). Odškodnenie má formu dávky z dôvodu straty schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť v súvislosti so starostlivosťou o choré dieťa, vypláca ju zamestnávateľ na základe potvrdenia o pracovnej neschopnosti zamestnanca vydaného lekárom.
Nárok na výplatu dávok vzniká za predpokladu, že choroba dieťaťa nastala v čase, keď rodič mal oficiálne zamestnanie a plat s povinným zrážaním odvodov do Sociálnej poisťovne.

Nemocenská z dôvodu starostlivosti o dieťa v roku 2018

Pracovná neschopnosť na nasledujúce dni (od 17. apríla do 30. marca) = 1763,89*50%*14 = 12347,23 rubľov;
Celková výška kompenzácie = 14111,12+12347,23 = 26458,35 rubľov.

Do akého veku sa poskytuje práceneschopnosť s dieťaťom (cm)?

Závislosť od skúseností je nasledovná:

100% priemernej mzdy - od 8 rokov praxe;
80 % - od 5 do 8;
60 % - do 5.

Výpočet nemocenskej dovolenky na starostlivosť o dieťa Pri výpočte náhrady nemocenskej dovolenky by ste mali prejsť nasledujúcimi krokmi:

Určite obdobie na vykonanie výpočtu;
Vypočítajte celkový počet dní v tomto období, berúc do úvahy všetky víkendy a sviatky;
Určite celkovú sumu vyplatených prostriedkov za toto obdobie, z ktorej sa platili príspevky do fondu;
Priemerný zárobok za jeden deň vypočítate tak, že celkovú mzdu vydelíte počtom zúčtovacích dní;
Vynásobte denný priemerný zárobok zodpovedajúcim percentom;
Výsledok posledného násobenia vynásobte počtom dní choroby.

Nuansy výpočtu Výpočtové obdobie je 2 kalendárne roky (od 1.1. do 31.12.) predchádzajúce roku choroby dieťaťa.

„atypická“ práceneschopnosť z dôvodu starostlivosti o dieťa

Zárobky za posledné 2 roky - 948 000 rubľov. Počas tohto obdobia neboli žiadne dni choroby. Ak chcete vypočítať výšku dávky, musíte:

Vypočítajte si priemerný denný zárobok:

948 000 / 730 = 1 298,63 rubľov.

Vypočítajte výšku dávok za prvých 10 dní choroby dieťaťa, berúc do úvahy percento pracovných skúseností:

1 298,63 × 10 × 80 % = 10 398,04 RUB

Vypočítajte platbu za posledných 5 dní práceneschopnosti na základe ½ priemerného zárobku:

1 298,63 / 2 × 5 = 3 246,57 rubľov. Celková výška dávky bude 13 644,61 rubľov. Príklad, ako platiť nemocenské pre dieťa od 7 rokov do dovŕšenia 15 rokov veku, ak MATERSKÁ ŠKOLA druhé dieťa je v karanténe, viď

v materiáli „Ako sa vypláca nemocenská dovolenka za starostlivosť o dieťa“. Výsledky Nemocenská dovolenka z dôvodu starostlivosti o dieťa je hradená z Fondu sociálneho poistenia.

Ako vypočítať a zaplatiť nemocenské pri starostlivosti o dieťa od 7 do 15 rokov?

Nemocenská pri starostlivosti o 7-ročné dieťa 7 rokov je veková hranica, do ktorej môže rodič poberať odškodné za celé obdobie choroby, pričom v úhrne za rok, za všetky prípady choroby, môže dostať výplatu šesťdesiat kalendárnych dní. Ak má dieťa už 7 rokov, odškodné možno dostať len za 15 dní za každý prípad choroby. V tomto prípade platí celkový ročný limit 45 dní.
Ak liečba prebieha doma, potom sa prvých 10 dní vypláca ako priemerný denný zárobok vynásobený percentom zodpovedajúcim obdobiu poistenia rodiča, na ktorého bola nemocenská vystavená. Nasledujúce dni sa vyplácajú vo výške 50 % priemerného zárobku. Ak sa liečba vykonáva v nemocnici, celá nemocenská dovolenka na starostlivosť o dieťa sa vypočítava na základe doby poistenia.

Ako sa vypláca nemocenská dovolenka za starostlivosť o dieťa?

Dieťa je od narodenia do 14 rokov pridelené na detskú ambulanciu v mieste bydliska, v tomto vekovom období sú matky povinné v prípade choroby dieťaťa poskytnúť nemocenské z dôvodu starostlivosti o dieťa. až do jeho uzdravenia. V každom prípade, aby ste potvrdili, že je vaše dieťa choré, musíte zavolať lekára, ktorý vám vypíše potvrdenie o pracovnej neschopnosti, ktoré je potrebné predložiť do práce aj do školy. Do 14 rokov - máte na to plné právo! Do 15 rokov si určite môžete vziať nemocenskú dovolenku na starostlivosť o dieťa: Poznáte odpoveď? 0 potrebuje pomoc? Pozri aj: Koľko rokov musí mať dieťa, aby sa dostalo do centra Sirius? V akom veku môžete dať svoje dieťa na kolieskové korčule? V akom veku má dieťa právo rozhodnúť sa, kde bude študovať? V akom veku sa môže dieťaťu premietať film „Mama“? Do akého veku má dieťa nárok na voľné miesto v autobuse? Aká stará je Baltská flotila ruského námorníctva? 18.

Výška platby závisí od nasledujúcich parametrov:

Trvanie práceneschopnosti;
Skúsenosti s poistením;
Miesto ošetrenia.

Článok 7 255. zákona predpisuje vzťah medzi dĺžkou trvania choroby dieťaťa a výškou platby. Ak sa starostlivosť poskytuje doma, potom sa prvých 10 dní vypláca v závislosti od skúseností rodiča s poistením, ďalšie dni sa vypláca 50 % priemernej mzdy. Pri liečení v liečebnom ústave sa všetky dni platia podľa skutočnej doby práce rodiča s príspevkami do fondu.

To znamená, že percento nemocenskej dovolenky je ovplyvnené skutočnou dĺžkou poistenia osoby, ktorá sa o pacienta stará.

Mladí rodičia sa pravidelne musia vyrovnávať s tým, že ich malé deti sú choré. Ak matka už odišla materská dovolenka, potom, aby sa mohla oficiálne starať o dieťa, bude musieť vydať primeranú nemocenskú dovolenku. Platba za nemocenskú dovolenku na starostlivosť o dieťa závisí od rôznych faktorov, medzi ktoré patrí dĺžka služby občana, vek dieťaťa, ako aj obdobie, na ktoré sa nemocenská dovolenka vydáva.

Dizajnové prvky

Matka potrebuje nemocenskú dovolenku na starostlivosť o dieťa pomerne často, už od malých detí pri návšteve MATERSKÁ ŠKOLA Neustále sa stretávame s rôznymi vírusmi a infekciami. Toto obdobie je ekvivalentné registrácii riadnej práceneschopnosti, keď ochorie priamo zamestnaný občan. Medzi funkcie registrácie a platenia práceneschopnosti za starostlivosť o dieťa patria:

na celé obdobie, počas ktorého je potrebná starostlivosť o bábätko, sa vydáva potvrdenie o práceneschopnosti, ktoré vydáva ošetrujúci lekár, no niektoré údaje doň navyše zapisuje vedúci spoločnosti;
toto obdobie sa uhrádza z prostriedkov Fondu sociálneho poistenia;
maximálne a minimálne platby sa rovnajú rovnakým hodnotám, ktoré sú priradené pri žiadosti o nemocenskú dovolenku pre seba;
výška platby závisí výlučne od dĺžky praxe;
trvanie závisí od toho, či sa dieťa lieči ambulantne alebo ústavne;
pri výpočte doby práceneschopnosti sa berie do úvahy počet chorých detí v rodine, preto sa hárok uzatvorí až po uzdravení všetkých detí;
Počas určitých období musia zamestnanci čeliť určitým obmedzeniam pri prijímaní platieb.

O takúto nemocenskú môže požiadať nielen matka, ale aj otec v hlavnom pracovisku.

Aké podmienky musia byť splnené?

Pri registrácii a platení práceneschopnosti za starostlivosť o dieťa je potrebné vziať do úvahy niektoré faktory, aby si mama alebo otec mohli odľahčiť od svojich pracovných povinností. Tieto faktory zahŕňajú:

dieťa má skutočne nejaké choroby;
Na zmiernenie jeho stavu je potrebná a aj nevyhnutná prítomnosť jedného z rodičov zdravotná starostlivosť;
je potrebné potvrdiť, že zdravotnícky personál vykonal určité opatrenia zamerané na zmiernenie stavu dieťaťa.

Je povolené vydať nemocenskú dovolenku bez ohľadu na diagnózu, ktorú stanovil ošetrujúci lekár. Potvrdenie o práceneschopnosti sa nevydáva, ak maloletý má chronické ochorenie, ktorá je v remisii.

Kedy sa nevydáva potvrdenie o práceneschopnosti?

Vydanie potvrdenia a výplata práceneschopnosti za starostlivosť o dieťa sa nevykonáva v týchto situáciách:

dieťa staršie ako 15 rokov je v ústavnej liečbe;
dieťa má chronické ochorenie, ktoré je v remisii;
iný blízky príbuzný čerpal ročnú dovolenku zo svojho zamestnania.

Ak je aj za takýchto podmienok potrebné odísť z práce kvôli starostlivosti o maloletú osobu, potom je možné čerpať dovolenku bez nároku na mzdu.

Trvanie obdobia

Nemocenská z dôvodu starostlivosti o dieťa v nemocnici alebo doma môže trvať rôzny počet dní. Toto obdobie závisí od rôznych parametrov:

60 dní ročne sa poskytuje, ak je dieťa mladšie ako 7 rokov, pričom nezáleží na tom, či liečba prebieha v ústavnej alebo ambulantnej forme, ale pri obzvlášť zložitých ochoreniach sa táto lehota môže predĺžiť až na 120 dní ročne;
45 dní v roku sa ponúka, ak je vek dieťaťa od 7 do 15 rokov a počas jedného obdobia choroby je možné čerpať práceneschopnosť maximálne 15 dní;
ak má dieťa viac ako 15 rokov, tak počas ústavnej liečby nie je možné vydať nemocenské a ak liečba prebieha doma, tak rodič môže vydať práceneschopnosť na 30 dní v roku, maximálne však Na jednu chorobu sa ponúka 7 dní.

Často sa rodičia musia vysporiadať s tým, že v materských školách je zavedená karanténa. Počas celého tohto obdobia musí byť jeden z rodičov doma, na čo sa vydáva nemocenské. Ak sa tínedžer starší ako 15 rokov lieči v nemocnici, rodičia nebudú môcť oficiálne vydať potvrdenie o práceneschopnosti, pretože sa predpokladá, že lekári liečebný ústav bude schopný poskytnúť dieťaťu optimálne podmienky.

Pravidlá dizajnu

Ak sa o dieťa stará počas základnej, doplnkovej alebo materskej dovolenky, nemocenská dovolenka sa nevydáva. Preto je potrebný tento dokument, ak rodič potrebuje ísť do práce a dieťa je stále choré. Môžete oň požiadať aj cez víkend, po ktorom je potrebná oficiálna platba, aj keď dni pripadajú na víkendy alebo sviatky.

Medzi ďalšie pravidlá registrácie a platenia práceneschopnosti pri starostlivosti o dieťa patria:

O takéto obdobie môže požiadať len jeden príbuzný, preto je na jedno potvrdenie o práceneschopnosti pridelená jedna platba;
Rodičom je dovolené striedať sa na práceneschopnosti a každý z nich dostáva platbu z Fondu sociálneho poistenia;
ak majú rodičia dve choré deti, môžu dostávať platbu za každé dieťa samostatne a informácie o deťoch sú uvedené na jednom hárku;
Ak osoba, ktorá sa stará o choré deti, oficiálne pracuje vo viacerých spoločnostiach, potom môžete dostávať platby v jednej organizácii aj vo viacerých spoločnostiach, ale musíte kontaktovať zamestnávateľov za predpokladu, že občan pracuje v každej spoločnosti viac ako dva roky.

Ďalšie dôležité nuansy prípravy tohto dokumentu môžete zistiť priamo od lekára, pretože je to lekár, ktorý vstupuje ako prvý potrebné informácie do kusu papiera.

Ako sa vypočíta nemocenská dovolenka na starostlivosť o dieťa?

Občan, ktorý si čerpá nemocenskú dovolenku z dôvodu starostlivosti o svoje deti, sa zaujíma o to, akú výplatu môže dostať v mieste výkonu práce. Preto je dôležité vedieť, ako sa nemocenská počíta.

Zamestnávateľ hradí len prvé tri dni tohto obdobia a zvyšné prostriedky posiela Sociálna poisťovňa. Na výpočet práceneschopnosti na starostlivosť o dieťa sa berie do úvahy denný zárobok zamestnanca na konkrétnom mieste zamestnania. K tomu sa vypočíta, koľko peňazí občan dostal počas dvoch rokov práce. Potom sa určí zárobok za deň práce. Výsledná hodnota sa vynásobí počtom dní práceneschopnosti.

Prvých 10 dní závisí výška platby od dĺžky služby. Pracovná neschopnosť z dôvodu starostlivosti o dieťa sa pre rôznych zamestnancov vypláca rôzne:

ak je prax kratšia ako päť rokov, prevedie sa iba 60 % priemerného zárobku;
ak sa trvanie tohto obdobia pohybuje od 5 do 8 rokov, prevedie sa 80% platu;
s viac ako 8-ročnými skúsenosťami je priradená 100% platba.

Ak trvanie práceneschopnosti presiahne 10 dní, potom v nasledujúcich dňoch môže občan počítať s platbou vo výške 50% jeho priemerného zárobku.

Ako určiť priemerný zárobok?

Na výpočet práceneschopnosti je dôležité správne vypočítať priemerný zárobok občana za jeden deň práce. Na tento účel účtovník vykoná tieto akcie:

určí sa celková výška príjmu zamestnanca za dva roky zamestnania;
na základe zistenej hodnoty sa vypočíta priemerný mesačný zárobok;
ukazovateľ sa potom vydelí priemerným počtom pracovných dní v mesiaci, čo umožňuje určiť príjem občana za deň.

Pri výpočte sa berú do úvahy všetky peňažné príjmy občana reprezentované nielen mzdou, ale aj rôznymi príplatkami, prémiami či inými odmenami.

Nuansy výpočtu

Pri výpočte platby za nemocenskú dovolenku na starostlivosť o dieťa sa berie do úvahy, či liečba prebehla v nemocnici alebo doma. Ak bol maloletý v nemocnici, pri výpočte dávky sa berú do úvahy všetky dni choroby s prihliadnutím na dĺžku služby rodiča.

Ak bola liečba vykonaná doma, potom iba 10 dní sa vypočítava na základe dĺžky služby rodiča a ďalšie dni sa vyplácajú vo výške 50% priemerného zárobku občana.

Ako vyplniť účtovný výkaz?

Účtovník spoločnosti musí vedieť, aké informácie sa zapisujú do výkazu pracovného času v mieste zamestnania občana. Na tento účel sa berie do úvahy, koľko dní práceneschopnosti na starostlivosť o dieťa bolo vystavených.

Vo vysvedčení sa uvádza, že zamestnanec bol na práceneschopnosti, pre ktorú sa používajú označenia „B“ a „19“.

Nuansy pre vojenský personál

Legislatíva neobsahuje žiadne informácie o tom, že by si vojenský personál mohol vziať nemocenskú dovolenku, aby sa mohol starať o svoje deti. Je to kvôli zvláštnostiam výpočtu peňažných príspevkov, pretože finančné prostriedky pre vojenský personál sa neprevádzajú do Fondu sociálneho poistenia. Preto vznikajú ťažkosti pri získaní kompenzácie.

Vojenský personál nemôže čerpať práceneschopnosť kvôli starostlivosti o choré dieťa, ale môže počítať s dovolenkou z osobných dôvodov. K tomu je potrebné podať hlásenie veliteľovi jednotky. Takáto dovolenka je povolená niekoľkokrát do roka. Pri zostavovaní správy je však potrebné uviesť, že na starostlivosť o choré dieťa sú potrebné dni odpočinku.

Nuansy registrácie pre starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa

Ak rodičia vychovávajú zdravotne postihnuté dieťa, majú právo si ročne zobrať až 120 dní práceneschopnosti na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa. Nezáleží na tom, či liečba prebieha v ústavnom alebo ambulantnom prostredí.

Ak je maloletá osoba infikovaná vírusom HIV, rodičia a ďalší príbuzní sú po celú dobu pobytu s dieťaťom v nemocnici platení na náklady štátu.

Práceneschopnosť sa vydáva v situáciách, keď vzniknú komplikácie po očkovaní alebo sa zistí závažná rakovina.

Pri vypĺňaní potvrdenia o práceneschopnosti musí lekár správne uviesť dôvod zdravotného postihnutia pomocou špeciálneho kódu. Ak je dieťa oficiálne zdravotne postihnuté, tak sa zadáva číslo 13. Ak má po očkovaní zhubný nádor alebo vznikli vážne komplikácie, tak sa používa kód 14. Ak je maloletý HIV infikovaný, tak sa mu používa kód 15.

Záver

Rodičia môžu požiadať o nemocenskú dovolenku v mieste zamestnania, aby sa mohli starať o svoje deti. Zároveň môžu rátať s tým, že to zaplatí na náklady zamestnávateľa a štátu. Výška úhrady závisí od dĺžky služby občana, doby starostlivosti o maloletého, ako aj od dôvodu evidencie obdobia práceneschopnosti.

Pri určovaní optimálneho obdobia práceneschopnosti sa berie do úvahy vek dieťaťa, ako aj nuansy jeho liečby.

Zároveň sa v zdravotníckych zariadeniach pri vypĺňaní potvrdenia o práceneschopnosti nevyžadujú stupeň vzťahu a dokumenty potvrdzujúce túto skutočnosť. Staré mamy, starí otcovia, matky, otcovia, sestry, bratia, strýkovia, tety a ďalší príbuzní môžu poberať platenú nemocenskú dovolenku na úplne legálnom základe. Napriek tomu, že stupeň vzťahu v zdravotníckych zariadeniach sa nepožaduje, nemocenská dovolenka sa bude vyplácať z Fondu sociálneho poistenia iba tým zamestnancom, ktorí sa starajú o príbuzných. Tento fakt sa kontroluje na medzirezortnej úrovni zasielaním relevantných žiadostí bez účasti občana. Potvrdenia o práceneschopnosti sa vydávajú iba na klinike alebo v podobnom zdravotníckom zariadení. Lekári na pohotovosti alebo pohotovosti nemajú právo vydávať nemocenské. Podmienky na vydanie potvrdenia Potvrdenie o nespôsobilosti na starostlivosť o dieťa sa vydáva po skončení liečenia.

Nemocenská z dôvodu starostlivosti o dieťa

Ako zaplatiť nemocenskú dovolenku pri starostlivosti o dieťa od 7 do 15 rokov? Výška dávok pri starostlivosti o choré dieťa, ktoré sa liečilo v nemocnici, závisí od pracovných skúseností opatrovateľa a vypočítava sa ako percento priemerného zárobku (RP): Prax (roky) % z SA 8 a viac 100 Od 5 do 8 80 Do 5 60 Tu si prečítajte, ako vypočítať dĺžku služby v prípade práceneschopnosti. Ak bola terapia dieťaťa vykonaná doma, potom sa prvých 10 dní vypláca opatrovateľovi v závislosti od dĺžky služby, ďalšie dni choroby - vo výške ½ SZ. DÔLEŽITÉ! Výplata nemocenských dávok sa vykonáva na náklady Fondu sociálneho poistenia od prvého dňa choroby dieťaťa.
Pravidlo preplácania prvých 3 dní práceneschopnosti na náklady zamestnávateľa v tomto prípade neplatí. Príklad Zamestnankyňa Kotova AM poskytla bulletin o ambulantnej starostlivosti o 8-ročné dieťa od 10.02.2017 do 16.10.2017 (15 kalendárnych dní). Pracovná prax - 6 rokov.
Mimochodom, v práci som dostal aj prvé číslo. Šéf na mňa zakričal a povedal, že budem f... utierať dcéru do 20 rokov (((. Kým nedovŕši plnoletosť! Len ak má dieťa 15 a viac rokov, nemocenskú dajú len na 3 dni, pri veľmi závažných indikáciách ho môžu dať na 7 dní.Do 7 rokov sa platia len 2 mesiace práceneschopnosti za jeden kalendárny rok, do 15 rokov - len 1,5 mesiaca.

Info

Zdravotnú dovolenku z dôvodu starostlivosti o dieťa možno čerpať v akomkoľvek veku. Iba ako menšie dieťa, tie viac dní je daný a čím viac dní sa platí. Najvhodnejšia možnosť práceneschopnosti sa poskytuje, ak má dieťa menej ako sedem rokov (t.j.

vydáva sa na celé požadované obdobie).

Práceneschopnosť pre dieťa mladšie ako sedem rokov sa poskytuje počas celého obdobia choroby vášho dieťaťa. Nemocenská dovolenka s dieťaťom od 7 do 15 rokov sa poskytuje na 15 dní (ale pre každé ochorenie). Nemocenské pre dieťa staršie ako 15 rokov sa poskytuje na tri dni (ale aj na každý prípad choroby).

Nemocenská dovolenka na starostlivosť o dieťa: nuansy výpočtu

Ak ochorie niekoľko detí, ako sa vystavuje práceneschopnosť pre každé dieťa vo veku 7 – 15 rokov? Ak ochorejú 2 deti, súčasne sa vydáva 1 práceneschopnosť na starostlivosť o dieťa do 15 rokov. Ak ochorejú 3 alebo viac detí, vydávajú sa ďalšie potvrdenia o invalidite. V tomto prípade každý dokument uvádza:

meno každého dieťaťa;
obdobia liečby;
Vek.

Doba platnosti nemocenskej dovolenky vydanej na 1 dieťa v prípade choroby 2. a ďalších sa predlžuje do dňa uzdravenia všetkých detí.

Hlasovacie lístky môžu byť vydané postupne niekoľkým príbuzným, ak sú splnené tieto podmienky: 1 práceneschopnosť na 1 opatrovateľa.

Nemocenská z dôvodu starostlivosti o dieťa v roku 2018

Ak sú tri a viac detí, vydá sa dodatočný list. Táto situácia má nasledujúce vlastnosti:

Ak sú choré dve alebo viac detí, o každé sa môže postarať rôzne tváre, v tomto prípade sa pre každú chorú osobu vydáva osobitné potvrdenie o pracovnej neschopnosti, ktoré musí predložiť zamestnávateľovi;
Jedna nemocenská pre jedného maloletého môže byť rozdelená na niekoľko častí, ktoré sa vydajú rôznym členom rodiny, ktorí sa v danom časovom období starajú o choré dieťa.

Platba nemocenskej dovolenky za starostlivosť o dieťa Šiesty článok článku 255 federálneho zákona obsahuje obmedzenie počtu platených dní práceneschopnosti pre každú chorobu a celkovo za rok.

Do akého veku sa poskytuje práceneschopnosť s dieťaťom (cm)?

Ak bola liečba vykonaná v nemocnici (počas hospitalizácie), potom sa bez ohľadu na vek dieťaťa vypláca platba vo výške stanovenej zákonom. Príklad výpočtu Napríklad osoba strávila 15 dní na práceneschopnosti, aby sa starala o dieťa. Pracovná prax je 9 rokov. Priemerná mzda je 20 000 rubľov.

V tomto prípade za prvých 10 kalendárnych dní dostane náhradu vo výške 6 666 rubľov, za zvyšných 5 - 3 333 rubľov. Celková nemocenská dovolenka je 9 999 rubľov. Výpočet sa robí podľa vzorca: SD = SM/KM*KN, kde SD je priemerná denná mzda, SM je priemerná mesačná mzda, KM je počet dní v mesiaci, KN je počet dní invalidity. Keďže pracovná prax je viac ako 8 rokov, nemocenská dovolenka sa vypláca v plnej výške.
Stiahnite si na zobrazenie a tlač (zadarmo) federálny zákon zo dňa 29.12.2006

„atypická“ práceneschopnosť z dôvodu starostlivosti o dieťa

Napríklad, ak nemocenskú dovolenku otvorí nevlastný otec alebo nevlastná matka, ktorí nie sú zdokumentovanými príbuznými alebo opatrovníkmi, bez ohľadu na to, či s chorou osobou žijú alebo nie. Zmeny v roku 2018 Od roku 2017 sa môžu potvrdenia o práceneschopnosti vydávať elektronicky. Okrem toho sa čas potrebný na rehabilitáciu chorého dieťaťa môže započítať do výplaty nemocenskej dovolenky.

Počet dní, ktoré bude Sociálna poisťovňa vyplácať rodičom, však zostáva nezmenený. Maximálna výška nemocenských dávok v roku 2018 bude 61 tisíc 375 rubľov. Ministerstvo zdravotníctva predložilo na posúdenie návrh zákona, podľa ktorého sa nebude vydávať nemocenská z dôvodu starostlivosti o deti staršie ako 7 rokov.

V súčasnosti sa nemocenská dovolenka otvára pri starostlivosti o deti do 15 rokov.

Ako vypočítať a zaplatiť nemocenské pri starostlivosti o dieťa od 7 do 15 rokov?

Organizácia neplatí nič z vlastných prostriedkov, keďže to zákon neukladá. Sociálna poisťovňa neprevádza finančné prostriedky na účet zamestnanca, ale na účet zamestnávateľa, ktorý ich následne poukáže zamestnancovi. Sumy Federálny zákon „o povinnom sociálnom poistení“ č. 255-FZ stanovuje nasledujúce sumy platieb pri liečbe dieťaťa doma.

Prvých desať dní v kalendárnom období sa vypláca na základe počtu odpracovaných rokov občana (tzn. za celý odpracovaný čas, nie u konkrétneho zamestnávateľa):

s pracovnými skúsenosťami viac ako 8 rokov môže osoba počítať so 100% kompenzáciou;
ak je prax kratšia ako 8 rokov, ale viac ako 5, platba sa uskutoční vo výške 80% sumy;
za menej ako 5 rokov praxe - 60% mzdy.

Zvyšné dni sa vyplácajú 50 % priemernej mzdy.

Ako sa vypláca nemocenská dovolenka za starostlivosť o dieťa?

Vo všeobecnosti možno nemocenskú dovolenku z dôvodu starostlivosti o dieťa v prípade potreby čerpať až do veku 15 rokov. Ale aj keď je dieťa staršie a vážne choré, môžete dostať práceneschopnosť, rovnako ako ono dostane práceneschopnosť na starostlivosť o ktoréhokoľvek iného člena vašej rodiny. Ide len o to, že tieto nemocenské dni (za starostlivosť o dieťa do 15 rokov a za starostlivosť o chorého člena rodiny) budú platené inak. Otázka položená vo vysvetlení je pre mňa trochu nejasná. Čo to znamená „dajú mi práceneschopnosť alebo pôjdeme k lekárovi“? Aby vám bolo vystavené potvrdenie o práceneschopnosti, musíte jednoducho ísť k lekárovi alebo zavolať lekára domov. V neprítomnosti u nás práceneschopnosť sa nevydávajú, vrátane práceneschopnosti z dôvodu starostlivosti o dieťa. autor otázky vybral túto odpoveď ako najlepšiu na komentovanie Ak ochorie dieťa do 7 rokov, rodič dostane nemocenské na nevyhnutne potrebné obdobie.

Pozornosť

Ak dĺžka služby nepresiahne šesť mesiacov, potom je dávka minimálna, za celý mesiac nie viac ako súčasná minimálna mzda (s prihliadnutím na existujúce regionálne koeficienty). Príklad výpočtu Päťročný syn zamestnanca ochorel; práceneschopnosť bola otvorená 4. 7. 2016 a zatvorená 30. 4. 2016. Celé obdobie liečby prebiehalo doma. Poisťovacia prax – 6,5 roka.

Celkové príjmy za rok 2014 – 600 000 rubľov, na rok 2015 – 700 000 rubľov. Zamestnanec bol v roku 2015 na práceneschopnosti 10 dní. Kalkulácia:

Zúčtovacie obdobie – od 01.01.2014 do 31.12.2015;
Počet dní = 365 + (365-10) = 720;
Celkový zárobok = 600 000 + 670 000 = 1 270 000 rubľov;
Priemerný zárobok za deň = 1 270 000/720 = 1 763,89 rubľov;
Nemocenská po dobu 10 dní.

Nemocenská z dôvodu starostlivosti o dieťa do 15 rokov vrátane alebo nie

Práceneschopnosť z dôvodu starostlivosti o dieťa v trvaní 3 rokov Ak má dieťa menej ako 3 roky a zároveň je niektorý z jeho rodičov na evidenčnej dovolenke na starostlivosť o dieťa, výplata nemocenských dávok z dôvodu choroby dieťaťa je nevykonané. Ak takáto dovolenka nie je formalizovaná a rodič predloží práceneschopnosť na starostlivosť o dieťa, zamestnávateľ je povinný zaplatiť za celé obdobie choroby uvedené v potvrdení o strate schopnosti pracovať. Výška platby sa vypočíta rovnako ako u dieťaťa do 7 rokov.

Ak vek dovŕšil alebo presiahol 3 roky, potom sa obdobie rodičovskej dovolenky končí a rodič je povinný začať vykonávať svoje pracovné povinnosti. Ak dieťa ochorie, spoločnosť prepláca celú nemocenskú dovolenku v súlade s pravidlami predpísanými pre deti do 7 rokov. Ohodnoťte kvalitu článku.