Ako sa počíta nemocenská dovolenka počas tehotenstva? Nemocenská z dôvodu tehotenstva a pôrodu pri nástupe na materskú dovolenku. Platby, ktoré by mali byť zahrnuté do výpočtu

23.08.2019

Materské dávky sa ženám vyplácajú v jasne stanovených lehotách. Ich porušenie vedie k administratívnej zodpovednosti zamestnávateľa.

Každú tehotnú ženu pri dojčení prirodzene zaujíma, kedy bude môcť dostávať peniaze – pred pôrodom alebo po pôrode, v akom časovom horizonte peniaze dostane.

Článok zákona o platobných podmienkach

Ak bol pôrod ťažký, môže sa vydať dodatočná nemocenská dovolenka a po predložení potrebných dokumentov sa vykoná dodatočná výplata dávok.

Podľa odseku 1 článku 15 zákona 255-FZ poistenec pridelí peňažnú sumu, ktorú má zaplatiť do 10 kalendárne dni od okamihu prijatia dokumentov od tehotnej ženy.

Požadované dokumenty na predloženie do zamestnania zahŕňajú:

  • potvrdenia o príjme, ak potrebujete zohľadniť zárobky od predchádzajúcich zamestnávateľov.

Prečítajte si o postupe pri žiadosti o materské v práci.

Dôležité! Lehota 10 dní je lehota na výpočet a pridelenie dávok. Samotné vydávanie peňažných prostriedkov v práci sa vykonáva v deň, ktorý je určený ako konečný termín na výplatu miezd zamestnancom.

Ak sa materské nevypláca načas, pracovníčky sa môžu sťažovať na inšpektorát práce, prokuratúru alebo súd. Vzory požadovaných dokumentov si môžete stiahnuť.

Podľa zákona sa mzdy s pracovníkmi vykonávajú dvakrát mesačne, konkrétne dátumy sú uvedené v miestnej dokumentácii spoločnosti. Výplata prideleného materského sa vykonáva v najbližší deň výplaty mzdy po pridelení sumy.

Príklad

V podnikovej kolektívnej zmluve je stanovené, že mzdy sa zamestnancom vyplácajú k 20. dňu bežného mesiaca a k 5. dňu nasledujúceho mesiaca. Doklady tehotnej ženy boli odovzdané na jej pracovisku dňa 15.02.2019. Koľko dní po predložení práceneschopnosti a žiadosti dostane žena splatné prostriedky?

Riešenie:

Zamestnávateľ dostáva podklady 15. februára. Zo zákona má právo vypočítať a pripočítať materské do 10 dní, teda do 25. februára. V súlade s tým má zamestnávateľ právo vydať peniaze 5. marca 2019.

Ako dlho trvá pripísanie do Sociálnej poisťovne?

Tehotná zamestnankyňa má právo požiadať Sociálnu poisťovňu o materské v týchto prípadoch:

  1. Spoločnosť zamestnávateľa je zlikvidovaná a v dôsledku toho je žena prepustená;
  2. Organizácia nemôže vyplácať dávky sama z dôvodu nedostatku finančných prostriedkov na jej účtoch;
  3. Nie je možné určiť sídlo zamestnávateľa.

V týchto situáciách má žena právo na nemocenskú dovolenku z dôvodu tehotenstva a pôrodu, na jej získanie musí predložiť doklady územnému orgánu fondu. FSS do 10 kalendárnych dní pridelí a prevedie dávky tehotnej žene. Toto je jasne uvedené v odseku 2 článku 15 zákona č. 255-FZ.

Fond sociálneho poistenia zvyčajne prevádza prostriedky na platobné údaje, ktoré tehotná žena uviedla vo svojej žiadosti.

Ak neboli predložené všetky dokumenty

Je možné, že žena nepredložila Sociálnej poisťovni potvrdenie o zárobku vo formulári 182n. V tomto prípade bude plnenie aj tak vypočítavať fond, pri výpočte sa však použijú údaje, ktoré má poisťovateľ k dispozícii v čase prijatia dokumentov. To znamená, že skutočné zárobky sa nebudú brať do úvahy. Vypočítaná suma bude tiež vyplatená do desiatich dní.

Ak žena neskôr predloží potvrdenia o príjme, dávka sa prepočíta a dodatočne vyplatí. Je však dôležité neodkladať poskytovanie potvrdení, prepočet je možný len za trojročné obdobie predchádzajúce dňu opätovného predloženia dokladov.

Ak nepoberá materské

Iná situácia je povolená – žena sa nedostavila na výplatu včas. V takom prípade o finančné prostriedky nepríde, materské možno poberať neskôr na základe žiadosti.

Ak si žena sama zavinila, že nepoberá materské, tak bude môcť poberať peniaze len vtedy, ak odo dňa priznania materského neuplynuli 3 roky. Ak dôjde k zavineniu fondu alebo zamestnávateľa, môžete platbu dostať v plnej výške na akékoľvek obdobie bez obmedzení.

Je dôležité správne vypočítať materské. Suma by nemala byť menšia ani väčšia. Ak bude prevyšujúca suma zaplatená, nebude ju možné od ženy vymáhať. Výnimkou sú chyby pri počítaní, ako aj pôvodne nesprávne predložené informácie, napríklad potvrdenia o zárobkoch s chybnými sumami.

Užitočné video

Viac informácií o načasovaní vyplácania materského si môžete pozrieť v tomto videu:

(alebo, ako sa to často nazýva „dávky v materstve“), je jedným z typov poistného krytia povinného sociálneho poistenia. Poďme zistiť, kto má nárok na materské a v akej výške, aká je dĺžka a špecifiká poberania.

Vyplácanie materských dávok

Je dôležité pochopiť, že len ženy môžu počítať s dávkami v materstve (na rozdiel od dávok na starostlivosť o dieťa). Všetky kategórie poberateľov materského v roku 2020 sú uvedené v č. 81-FZ zo dňa 19.5.1995 „O štátnych príspevkoch pre občanov s deťmi“. Patria sem ženy:

    pracovné

    nezamestnaní (prepustení z dôvodu likvidácie organizácií počas 12 mesiacov pred dňom, keď boli uznaní za nezamestnaných)

    denných študentov

    vojenskú službu na základe zmluvy

    ktorí si adoptovali dieťa a patria do vyššie uvedených kategórií

Ak žene súčasne vznikne nárok na prídavky na starostlivosť o dieťa a materské, môže si vybrať len jednu z týchto dávok

Poznámka: Materské sa v roku 2020 vyplácajú len za obdobie rovnomennej dovolenky. To znamená, že ak žena nevyužije právo na určenú dovolenku a pokračuje v práci (a teda poberá mzdu), nemá nárok na dávky. V tejto situácii zamestnávateľ nemá právo poskytnúť žene dva druhy platieb naraz: plat aj výhody. Mzda sa teda bude vyplácať za odpracované dni. Len čo sa žena rozhodne uplatniť si nárok na materské a bude vydané, výplata mzdy sa zastaví a zamestnávateľovi budú nabiehať dávky.

Materská dávka zaplatené v mieste výkonu práce, služby alebo inej činnosti. Ženám prepusteným z dôvodu likvidácie organizácie vyplácajú dávky orgány sociálneho zabezpečenia v mieste ich bydliska (miesto skutočného pobytu alebo skutočného pobytu).

Poznámka: ak je zamestnankyňa zamestnankyňou na kratší pracovný čas a dva predchádzajúce roky pracovala u toho istého zamestnávateľa, tak jej materské v roku 2020 vyplácajú obaja zamestnávatelia.

Materská dávka je platený.

Doklady na poberanie materských dávok

Zoznam požadovaných dokladov je uvedený v č. 255-FZ zo dňa 29.12.2006 „O povinnom sociálnom poistení pri dočasnej invalidite av súvislosti s materstvom“. Budete potrebovať:

    žiadosť o priznanie dávok (vypracovaná vo voľnej forme)

    Materská dávka sa vypláca poistenkyni v úhrne za celú dobu dovolenky.

    Výška materskej dávky

    Výška materského závisí od postavenia príjemcu:

    • Pracujúce ženy dostávajú dávky vo výške 100 % priemerného zárobku

      Tí, ktorí boli prepustení z dôvodu likvidácie organizácie - vo výške 300 rubľov

      Študentky - vo výške štipendia

      Zmluvní vojaci - vo výške peňažného príspevku

    Ak je pracovná skúsenosť poistenkyne kratšia ako šesť mesiacov, môže počítať s dávkou maximálne (od 1. januára 2020 - 12 130 rubľov)

    Výpočet materských dávok

    Od roku 2013 ženy nemajú právo zvoliť si postup výpočtu dávok

    Materská dávka sa vypočítava na základe priemerného zárobku a nezávisí od dĺžky zamestnania zamestnanca (na rozdiel od dávok pri dočasnej invalidite). Pre uľahčenie môže byť výpočet výhod uvedený v nasledujúcom diagrame:

    Materská dávka v roku 2020
    rovná sa

    príjem za 2 kalendárne roky
    (pred rokom materskej dovolenky)
    rozdeliť podľa
    počet dní v tomto období
    vynásobiť
    počet dní materstva

    Teraz o nuansách.

    Po prvé, priemerný zárobok za každý z dvoch kalendárnych rokov by nemal presiahnuť určité maximum. Stanovuje sa toto maximum - maximálna hodnota základu pre výpočet poistného do Sociálnej poisťovne na príslušný rok. V roku 2018 bola táto suma 815 000 rubľov, v roku 2019 - 865 000 rubľov. To znamená, že pri výpočte na každý rok musíte použiť sumu, ktorá je menšia.

    Po druhé, výška priemerného denného zárobku (teda podiel z delenia príjmu za dva roky počtom dní) je už legislatívna. Prípustné maximum sa určí takto: zoberieme maximálne základy na výpočet odvodov do Sociálnej poisťovne za dva roky predchádzajúce vyhláške, spočítame ich a výslednú sumu vydelíme 730.

    Po tretie, z celkového počtu kalendárnych dní v dvojročnom období treba vylúčiť:

      Obdobia dočasnej invalidity, materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky

      Obdobie uvoľnenia zamestnanca z práce s úplným alebo čiastočným vydržaním mzdy, ak zo zadržanej mzdy za toto obdobie NEBOLO účtované poistné

    Po štvrté, ak v priebehu dvoch rokov pred materskou dovolenkou nastúpila zamestnankyňa na materskú dovolenku alebo dovolenku na starostlivosť o dieťa, potom sa tieto doby, ako vidíme, z výpočtov vylúčia. V tomto prípade však má žena právo na také obdobia (jeden rok alebo oboje) predchádzajúceho roka (dva roky), takže to vedie k zvýšeniu sumy materského.

    Súvisiace dokumenty"Materské dávky v roku 2020"

    • Príkaz Ministerstva práce Ruskej federácie z 30. apríla 2013 N 182n „O schválení formy a postupu vydávania potvrdenia o výške miezd, iných platieb a odmien za dva kalendárne roky predchádzajúce roku ukončenia práce ( služba, iná činnosť) alebo rok podania žiadosti o potvrdenie o výške mzdy, iných platieb a odmien a aktuálny kalendárny rok, za ktorý bolo poistné vypočítané, a počet kalendárnych dní pripadajúcich na určené obdobie v období dočasná invalidita, materská dovolenka, rodičovská dovolenka, doba uvoľnenia zamestnanca z práce s úplným alebo čiastočným zachovaním mzdy v súlade so zákonom Ruská federácia, ak počas tohto obdobia nevznikli na zadržanú mzdu poistné do Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie“

Čo sú materské?

vyhláška(lat. decretum dekrét z decernere - rozhodnúť) je právny akt, uznesenie orgánu alebo úradníka. V bežnom živote sa tomu hovorí materská dovolenka alebo materská dovolenka. sociálna pomoc, materská dovolenka (B&R). To všetko je spojené so starostlivosťou o zdravie matky a jej nenarodeného bábätka. Materská dovolenka je teda obdobím práceneschopnosti v súvislosti s tehotenstvom a pôrodom a poskytovaním štátnej pomoci sociálna platba ktorých veľkosť závisí od mnohých faktorov. Niekedy sa materská dovolenka nazýva aj rodičovská dovolenka, kým dieťa nedosiahne vek, kedy sú deti prijaté do jaslí. predškolských zariadení. Ide o jednorazovú dávku alebo o mesačné sumy? Ako sa vypočítavajú a platia materské?



Nová dávka sa vypláca od 1,5 roka do 3 rokov. Túto dávku budú vyplácať federálne orgány v závislosti od príjmu rodiny.

1. Materská dovolenka, materské dávky, materské dávky v súlade so Zákonníkom práce Zákonníka práce Ruskej federácie

legislatívne" materská dovolenka " je upravená. A tiež "O povinnom sociálnom poistení pri dočasnej invalidite a v súvislosti s materstvom", ktorá podrobne opisuje, v ktorom týždni tehotenstva a pôrodu nastupuje materská dovolenka a ako dlho trvá. O výpočte a postupe pri výpočet materských dávok 2020 určite si prečítajte Príkaz Ministerstva zdravotníctva a sociálny vývoj RF zo dňa 23. decembra 2009 č.

do menu

1.1 Kto poberá materské a dávky na starostlivosť o dieťa v roku 2020?

Všetky pracujúce ženy majú právo na sociálne dávky v prípade tehotenstva a pôrodu(Zákon z 19. mája 1995 č. 81-FZ, časť 4 zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ, písm. „a“, „d“, ods. 9 a ods. 14 poriadku schváleného uznesením č. Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 23. decembra 2009).

  1. ženy podliehajúce povinné sociálne poistenie v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom;
  2. ženy prepustené z dôvodu likvidácia organizácií, ukončenie jednotlivcovčinnosti ako samostatný podnikateľ;
  3. ženy, denných študentov vo vzdelávacích inštitúciách základného odborného, ​​stredného odborného a vyššieho odborného vzdelávania za úhradu alebo bezodplatne sa príspevok BIR ustanovuje vo výške štipendia (zákon 81-FZ);
    V súlade s postupom sa vyplácanie dávok v materstve uskutočňuje na úkor finančných prostriedkov federálny rozpočet, rozpočty zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, pridelené predpísaným spôsobom vzdelávacím inštitúciám základného odborného, ​​stredného odborného a vyššieho odborného vzdelávania na vyplácanie štipendií vo forme dávok v materstve.

    Poznámka: Neštátne vzdelávacie inštitúcie nedostávajú rozpočtové prostriedky na štipendiá. Študentkám na neštátnych vysokých školách sa preto materské nevypláca.


  4. ženy, absolvovanie vojenskej služby zmluvne;
  5. ženy uvedené v bodoch "1" - "4", keď si osvoja dieťa (deti) mladšie ako tri mesiace.

Zahraniční zamestnanci s prechodným alebo trvalým pobytom v Rusku a pracujúci tu, materské dávky sa vyplácajú podľa ruskej legislatívy a na náklady Ruského fondu sociálneho poistenia.

Pre zahraničných zamestnancov s prechodným pobytom v Rusku sa materské dávky NEPOSKYTUJÚ. Keďže nie sú poistencami v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom, nepodliehajú odvodom do Sociálnej poisťovne Ruskej federácie vo výške platieb a odmien podľa pracovných zmlúv a občianskych zmlúv, a to aj podľa autorského zákona. objednávky (odsek 15)

Občania Bieloruských republík, Kazachstanu a Arménska, ktorí pracujú v Rusku na základe pracovných zmlúv, vyplácať materské dávky podľa ruských právnych predpisov na náklady Ruského fondu sociálneho poistenia. To znamená, že dodržiavajte všeobecné pravidlá.

Trvanie práce na základe pracovnej zmluvy (obdobie poistenia) neovplyvňuje skutočnosť vyplácania dávok, ale jej veľkosť.

Žena, ktorá má menej ako šesť mesiacov poistného krytia, má teda právo na materské dávky vo výške priemerného zárobku, najviac však 5 965 rubľov. (od 1. januára 2015) s prihliadnutím na regionálne koeficienty za celý kalendárny mesiac (časť 3, časť 6 zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ).

Môže otec novorodenca poberať „detské“ dávky??

Otec dieťaťa môže dostať paušálne výdavky na dieťa aj na dieťa. Na túto dávku má totiž právo každý rodič alebo osoba, ktorá ho nahrádza.

Ale materské dávky v tehotenstve a pri pôrode sa mužom neposkytujú – to je pochopiteľné. Rodina, v ktorej matka nepracuje, teda takéto dávky nedostane. Dávky sa totiž vyplácajú len ženám, ktoré sú poistenkyne, teda pracujúce na základe pracovnej zmluvy.

V prípade, že žena nie je “poistená”, t.j. nemá trvalé zamestnanie, potom sú možné tieto prípady vyplácania materskej dovolenky:

  • Samostatne podnikajúce ženy, ktoré vykonávajú individuálnu podnikateľskú činnosť, poberajú túto dávku len vtedy, ak sú členmi dobrovoľného fondu sociálneho poistenia a platili príspevky aspoň šesť mesiacov pred materskou dovolenkou. závisí od výšky zaplatených príspevkov.
  • Ženy, ktoré boli prepustené z dôvodu likvidácie podniku (organizácie), dostávajú materskú dovolenku v roku 2020 mesačne, ale len ak sú evidované na úrade práce.
  • Študenti denného štúdia (platená/bezplatná forma vzdelávania) majú právo počítať s materskými dávkami, ktoré sa vyplácajú v mieste štúdia.
  • Nezamestnané ženy Tým, ktorí nie sú evidovaní na úrade práce, sa materské nevypláca.

Poznámka: Ak žena na začiatku materskej dovolenky pracuje podľa GPA, dávky sa jej nepripisujú (časť 1 zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006).

Termín na podanie žiadosti o benefity

Je potrebné požiadať o platbu najneskôr do šiestej mesiacov odo dňa skončenia materskej dovolenky (obdobie, na ktoré bolo vydané práceneschopnosť ok pri adopcii). Tento postup stanovujú články 7, 17.2 zákona z 19. mája 1995 č. 81-FZ, články 10, 12 zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ, odseky 10, 11, 13, 80 postup schválený nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 23. decembra 2009 č. 1012n a čl. 255 ods. Zákonníka práce RF.

Ak sa zmešká lehota na podanie žiadosti, dávka sa vyplatí len vtedy, ak existujú opodstatnené dôvody na omeškanie (časť 3 článku 12 zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ, odsek 80 postupu schváleného uznesením č. Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 23. decembra 2009 č. 1012n) . Zoznam platných dôvodov bol schválený nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 31. januára 2007 č. 74.

Keď prechádzajú, podmienky vyplácania materských dávok

Podľa nariadenia Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 23. decembra 2009 č. 1012n sa ženám uvedeným v písmenách „a“, „c“ a „d“ tohto postupu priznáva a vypláca materská dávka č. neskôr než 10 dní odo dňa prijatia (zaevidovania) prihlášky so všetkými potrebnými dokladmi.

do menu

1.2 Minimálna a maximálna výška materskej dovolenky 2020

Celková výška materských dávok v roku 2020 by sa mala pohybovať v rozmedzí od minimálnej materskej dávky po maximálnu výšku dávok podľa BiR

od 51 918,90 RUB až do 282 493,15 RUB

Pretože nie všetky budúce mamičky majú 2-ročné dieťa seniority, niekto práve začal pracovať, niekto je samostatný podnikateľ alebo ešte študuje a niektorí určité dôvody nepracujú, tak majú vlastné výpočty materskej dovolenky.


do menu

1.3 Aký je vzorec na výpočet materskej dávky v tehotenstve a pri pôrode? Výpočet materských dávok

Ak je chyba v termíne pôrodu na materskej dovolenke

Každý robí chyby, aj lekári. A čo má robiť účtovníčka, ak zistí chybu v dobe práceneschopnosti pre tehotenstvo a pôrod zamestnankyne, napríklad namiesto 140 dní je uvedených 141 dní.

Keď je jednoznačne chyba lekára. Nemá zmysel voziť tehotnú ženu na kliniky a prijímať práceneschopnosť bez preregistrácie. Stačí zaplatiť 140 dní a uviesť to vo výpočte, ktorý je priložený k potvrdeniu o práceneschopnosti.

A samozrejme, v žiadosti o materskú dovolenku musí vaša zamestnankyňa uviesť, že obdobie takejto dovolenky je presne 140 dní, a nie obdobie uvedené na jej práceneschopnosti.

ALGORIT na výpočet materského - dávky pre BiR

1. Za dva kalendárne roky predchádzajúce nástupu na prislúchajúcu dovolenku (za dovolenku začínajúcu v roku 2014 sú to roky 2012 a 2013, od 1. januára do 31. decembra) vypočítame výšku časového rozlíšenia (mzdy a iné časové rozlíšenie) podliehajúce odvodom. do Sociálnej poisťovne. Zároveň podľa , ak v jednom alebo oboch rokoch bol aspoň 1 deň pracovného voľna/dovolenka na opatrovanie, tento rok možno nahradiť ktorýmkoľvek predchádzajúcim kalendárnym rokom (podľa výberu zamestnanca), ak výmena bude mať za následok viac dávky (vyžaduje sa žiadosť o náhradu s uvedením zvoleného roku/rokov).

2. Porovnávame sumu za každý rok s maximálnou výškou základu pre poistné na tento rok (2011 - 463 000 rubľov, 2012 - 512 000, 2013 - 568 000, 2010 a predchádzajúce - 415 000 rubľov), pričom za každý berieme menej rok. Výsledky sčítame.

3. Túto sumu porovnávame s minimálnou sumou materskej dovolenky (x 24), vezmite si väčšiu (v roku 2014 bola minimálna mzda 5 554 rubľov bez ohľadu na región).

4. Sumu vydeľte počtom kalendárnych dní v týchto dvoch rokoch (pre rok 2012 (prestupný rok) a 2013 - 731), pričom od týchto dní odpočítajte dni z dôvodu dočasnej invalidity, pracovného voľna a pracovného voľna a rodičovskej dovolenky, dovolenky bez mzdy. .

5. Súčet maximálnych základných súm pre odvody do Sociálnej poisťovne za dva predchádzajúce kalendárne roky (pri dovolenke, ktorá začala v roku 2014, je to vždy rok 2012 a 2013, bez ohľadu na nahradenie rokov pri zárobku) vydelíte 730 , porovnajme s výsledkom z odseku 4 , berieme ten menší.

6. Pre benefit B&R vynásobíme výsledok z kroku 5 počtom dní dovolenky pre B&R.

7. Pre príspevok na opatrovanie vynásobíme výsledok z bodu 5 40% a 30,4, porovnáme s minimálnou výškou materskej dávky stanovenou na príslušný rok, zoberieme väčšiu, pre obete Černobyľu, vynásobíme 2.

do menu

2. Nástup a koniec materskej dovolenky

Často sa kladie otázka: Od akého týždňa začína materská dovolenka? Materské sa poistenkyni vypláca v úhrne za celú dobu materskej dovolenky v trvaní 70 (v prípade viacpočetné tehotenstvo- 84) kalendárnych dní pred pôrodom a 70 (v prípade komplikovaného pôrodu - 86, pri narodení dvoch a viacerých detí - 110) kalendárnych dní po pôrode.

2.1 Od akého týždňa nastupujú na materskú dovolenku?

Nemocenská dovolenka podľa BiR sa vydáva na dobu 30 týždňov (alebo 28, ak ide o viacpočetné tehotenstvo). Presnejšie povedané, podľa 70 kalendárnych dní pred pôrodom sa ženám na základe ich žiadosti a na základe potvrdenia o pracovnej neschopnosti (nemocenské) vydaného predpísaným spôsobom poskytuje materská dovolenka (v prípade viacnásobného tehotenstva - 84). Počas tejto doby sa musíte obrátiť na zdravotnícke zariadenie, v ktorom ste na dávku evidovaný, aby ste ju následne mohli predložiť v práci na poberanie dávok. Platbu v súlade s odsekom 1 ste povinní vykonať do 10 dní od predloženia požadovaných dokumentov. Teraz viete, kedy odchádzajú na materskú dovolenku.

2.2 Ako dlho trvá materská dovolenka?

Celková dĺžka materskej dovolenky sa pohybuje od 140 do 194 dní. Podrobnosti sú uvedené v tabuľke.

materská dovolenka (v dňoch)

Lehoty na vyplácanie prídavkov na deti

Platby za dieťa možno dostať do šiestich mesiacov od dátumu určitej udalosti (napríklad skončenia materskej dovolenky, narodenín dieťaťa atď.). Uvádza sa to v zákone č. 81-FZ z 19. mája 1995 a v odseku 80 postupu schváleného nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 23. decembra 2009.

Na pridelenie materských dávok potrebujete nielen potvrdenie o práceneschopnosti, ale aj. Žiadna žiadosť, žiadne výhody, pretože počas tejto doby môže zamestnanec pracovať!

Zamestnávateľ musí poskytnúť dovolenku odo dňa uvedeného v žiadosti. Je potrebné vziať do úvahy, že dátum ukončenia dovolenky musí zodpovedať dátumu práceneschopnosti. To znamená, že dátum ukončenia dovolenky sa neposúva. To znamená, že dovolenka sa skutočne kráti o počet dní, ktoré zamestnanec odpracoval bez čerpania dovolenky.

do menu

3. Ako sa vybavuje materská dovolenka?

Ak máte nárok na dávky, existujú osobitné postupy pre čerpanie materskej dovolenky. Ak to chcete urobiť, musíte zhromaždiť nasledujúce dokumenty:

  • Pracovná neschopnosť, ktorú vydáva zdravotnícke zariadenie, v ktorom je žena registrovaná, sa poskytuje na začiatku 30. týždňa tehotenstva (28. - v prípade viacnásobného tehotenstva);
  • Ak bolo v poslednom období viac pracovísk, materské sa vypláca podľa miesta posledného, ​​je potrebné potvrdenie o tom, že inde nedošlo k výplate;
  • Žiadosť o pridelenie materských dávok;
  • Po prepustení v dôsledku likvidácie spoločnosti vypláca materské oddelenie sociálne zabezpečenie, ktoré podlieha registrácii na úrade práce a potvrdeniu na tento účel (v tomto prípade bude dávka 515 rubľov mesačne);
  • Ak zamestnávateľ nemôže dávku vyplatiť, vypláca ju poisťovňa, ktorej názov nájdete na povinnom poistení.

Na základe týchto dokumentov vedúci spoločnosti vydá príkaz na poskytnutie materskej dovolenky zamestnankyni vo formulári č. T-6 (bod 1 pokynov schválených uznesením Štátneho štatistického výboru Ruska zo dňa 5. januára 2004 č. 1 ).

V prípade komplikovaného pôrodu sa dĺžka popôrodnej dovolenky predlžuje. Pôrod, ktorý lekári považujú za komplikovaný, je uvedený v Inštrukcii ruského ministerstva zdravotníctva z 23. apríla 1997 č.01-97. Zvýšenie materskej dovolenky bude uvedené v dodatočnom potvrdení o práceneschopnosti, ktoré sa vydá zamestnancovi. V takom prípade musí zaplatiť ďalšie dávky.

O predĺženie materskej dovolenky z dôvodu vzniknutých komplikácií musí zamestnankyňa podať žiadosť na vedenie spoločnosti. Na základe toho vedúci spoločnosti vydá príkaz na predĺženie materskej dovolenky zamestnankyne. Právne predpisy neustanovujú štandardné formy týchto dokumentov. Preto môžu byť zostavené v akejkoľvek forme.

Termín na podanie žiadosti o materskú dávku

Podľa odseku 2 sa materské priznáva, ak žiadosť podá najneskôr do šiestich mesiacov odo dňa skončenia materskej dovolenky.

Odklad nástupu na materskú dovolenku

Zamestnankyňa má právo posunúť dátum nástupu na materskú dovolenku. To znamená, že choďte na dovolenku neskôr, ako je dátum uvedený na potvrdení o práceneschopnosti. Faktom je, že nemocenská dovolenka dáva zamestnancovi právo na dovolenku. Kedy však toto právo uplatní, rozhodne zamestnankyňa sama. Veď základ na dovolenku je. Kým ho nenapíše, môže po poberaní nemocenského ešte nejaký čas pokračovať v práci. Za tieto dni musí zamestnávateľ vyplatiť mzdu vo všeobecnosti.

Ak napríklad materská dovolenka pripadne na koniec decembra, môže byť výhodnejšie odložiť jej nástup na január budúceho roka. V tomto prípade bude výpočtové obdobie na výpočet dávok odlišné. Napríklad, ak dovolenka začína v decembri 2015, zúčtovacie obdobie bude 1. januára 2013 – 31. decembra 2014. A ak za január 2016, tak na výpočet sa berie obdobie od 1.1.2014 do 31.12.2015. Ak by zamestnankyňa mala v roku 2015 vysokú priemernú mzdu, bolo by pre ňu výhodnejšie posunúť začiatok dovolenky na rok 2016.

V zákone z 29. decembra 2006 č. 255-FZ nie je žiadny zákaz takéhoto prevodu zúčtovacieho obdobia. To znamená, že zamestnávateľ môže vyplácať dávky, ktoré mu neskôr preplatí Ruský fond sociálneho poistenia. Na uplatnenie práva na dovolenku od určitého dátumu zamestnanec napíše vyhlásenie s uvedením dátumu začiatku dovolenky. Zamestnávateľ musí poskytnúť dovolenku odo dňa uvedeného v žiadosti. S tým treba počítať dátum skončenia dovolenky sa musí zhodovať s dátumom na potvrdení o práceneschopnosti. To znamená, že dátum ukončenia dovolenky sa neposúva. To znamená, že dovolenka sa skutočne kráti o počet dní, ktoré zamestnanec odpracoval bez čerpania dovolenky.

Príklad posunutia termínu nástupu na materskú dovolenku

I.I. Ivanova pôsobí v organizácii od 1.2.2014. Pred týmto dátumom nikde nepracovala. V decembri dostala nemocenskú, podľa ktorej musí od 18.12.2015 nastúpiť na materskú dovolenku.

Ivanova sa však rozhodla posunúť termín nástupu na dovolenku až na 1. januára 2016, aby sa mzda za roky 2014 a 2015 započítala do zúčtovacieho obdobia. V období od 18. decembra do 31. decembra 2015 Ivanova pokračovala v práci.

Ivanova 29.12.2015 napísala žiadosť o materské od 1.1.2016. V tomto prípade zostáva dátum ukončenia dovolenky rovnaký (v súlade s práceneschopnosťou). Od 1. januára zamestnávateľ poskytol Ivanovej dovolenku. Pri výpočte dávky účtovníčka zohľadnila príjmy, ktoré Ivanova dostala za obdobie od 1.2.2014 do 31.12.2015.

do menu

4. Dĺžka trvania materskej dovolenky, kto a ako vypláca materské, postup vyplácania, výpočet materského

Ako sa vypláca materské, ak žena pracuje na viacerých miestach naraz?

S akou materskou dávkou môže rátať napríklad pri práci na hlavnom pôsobisku a o dvoch ďalších externých brigádach?

Ak je pracovníčka v čase nástupu na materskú dovolenku zamestnaná u viacerých zamestnávateľov a v predchádzajúcich dvoch kalendárnych rokoch u nich pracovala, dávky jej musí vyplácať každý zamestnávateľ.

Túto dávku vypočítava a vypláca na základe priemerného zárobku, z ktorého sa vypočítava poistné, každý zamestnávateľ samostatne. A maximálny základ dane platí pre každého poistenca.

Preto celková výška výhod, ktoré budúca mama dostane za všetky tri miesta výkonu práce môže presiahnuť maximálny zdaniteľný základ.

Ale ktorý zamestnávateľ bude platiť mesačne prídavok na dieťa na starostlivosť o dieťa si ho potrebuje určiť zamestnankyňa sama - nebude ho možné poberať od všetkých zamestnávateľov naraz

Kde sa vypláca nemocenská dovolenka a materské?

Ak má zamestnanec viacero pracovísk, môže si vybrať, kde bude poberať dávky pri dočasnej invalidite (nemocenské) a materské (materské).

Okrem toho môže každá organizácia pri výpočte výhod brať do úvahy výšku zárobku vo výške nepresahujúcej 624 000 rubľov. za rok 2014 a 568 000 rubľov. na rok 2013. Tieto sumy zahŕňajú príjmy prijaté od iných zamestnávateľov počas výplatného obdobia. Ak však dávku prideľuje niekoľko organizácií, potom každá z nich zohľadňuje príjmy, ktoré nazbierala v sumách nepresahujúcich 624 000 rubľov. za rok 2014 a 568 000 rubľov. na rok 2013 (časť 3.1 článku 14 zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ). Zamestnanec tak môže poberaním nemocenských alebo materských dávok od viacerých zamestnávateľov hromadne poberať dávky plynúce zo sumy zárobku presahujúceho stanovené hranice zárobku.

Termín vyplácania materských dávok

do menu

5. Výpočet materskej dovolenky

Všeobecným pravidlom je, že materské by sa malo vypočítať na základe príjmu zamestnankyne za dva kalendárne roky predchádzajúce prvému dňu materskej dovolenky. Akruálne materské dávky v roku 2020 roku je potrebné vykonať s prihliadnutím na nové limity - maximálnu mzdu pre výpočet poistného. V roku 2020 sa mení maximálna výška zárobku, ktorý je potrebné zohľadniť pri výpočte materského a iných dávok. Na tieto účely bude potrebné zobrať maximum zo štátnych mimorozpočtových prostriedkov. Je dôležité mať na pamäti, že ako sa posudzujú „dávky v materstve“ a prídavky na deti, ktoré sú pridelené na konci roka, napríklad 2014, sa vypočítavajú na základe príjmov za roky 2012 a 2013.

Výška dávok za celú materskú dovolenku sa určuje jednorazovo – odo dňa reálneho nástupu ženy na materskú dovolenku. Tento dátum musí byť uvedený.

Ak zamestnankyňa nastúpila na materskú dovolenku v decembri 2014, materské sa vypočítava z príjmu zamestnankyne za roky 2012 a 2013. Maximálna výška denného zárobku, ktorá sa môže brať do úvahy pri výpočte dávok, je 1 477,43 rubľov. ((512 000 rub. + 568 000 rub.) : 731 dní), pretože Rok 2012 je priestupný.

Ak materská dovolenka nastúpi v roku 2015, výpočtovým obdobím budú roky 2013 a 2014. Maximálna výška platieb, ktoré možno zahrnúť do výpočtu dávok, sa zvýši na 1 192 000 RUB. (568 000 + 624 000). Priemerný denný zárobok sa zvýši na 1 632,88 rubľov. (1 192 000 RUB: 730 dní).

Ako poberať materské dávky v mieste štúdia

Študentky majú nárok na materské dávky. Za predpokladu, že študujú dennou formou na vzdelávacej inštitúcii základného, ​​stredného, ​​vyššieho alebo nadstavbového odborného vzdelávania. Napríklad na inštitúte, univerzite, akadémii, lýceu, škole alebo vysokej škole. Nárok na dávky nezávisí od toho, na akom základe sa školenie uskutočňuje: platené alebo bezplatné (list Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruska z 9. augusta 2010 č. 02-02-01/08-3930).

Výška dávky sa vypočíta na základe výšky štipendia stanoveného vzdelávacou inštitúciou (nemôže byť nižšia ako zákonom stanovená).

Poznámka: Články 6, 8 zákona č. 81-FZ z 19. mája 1995, odseky „c“, „d“ odseku 9 a odsek 12 postupu schváleného nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 23. decembra 2009 číslo 1012n.

Dávku vypláca vzdelávacia inštitúcia (schválená nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 23. decembra 2009 č. 1012n).

Ak chcete získať výhody, vo svojom vzdelávacia inštitúcia poskytnúť potvrdenie od zdravotníckeho zariadenia, ktoré vydá lekár (pododsek „c“, odsek 16 postupu schváleného nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 23. decembra 2009 č. 1012n). Pre študentov vzdelávacie inštitúcie základné odborné, stredné odborné a vyššie odborné vzdelávanie a inštitúcie postgraduálneho odborného vzdelávania sa nevydáva nemocenská dovolenka (odsek 26 postupu schváleného nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 29. júna 2011 č. 624n). Okrem toho môže byť potrebná žiadosť adresovaná rektorovi (inému úradníkovi) so žiadosťou o pridelenie dávky.

Dávka bude pridelená a vyplatená do 10 dní odo dňa, keď žena všetko predloží Požadované dokumenty a budú akceptované (odsek 1 bod 18 postupu schváleného nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 23. decembra 2009 č. 1012n).

do menu

5.1 Ako vypočítať materské, materské

Ako sa vypláca materská dovolenka? Veľmi jednoduché! Na uľahčenie procesu plánovania musíte nezávisle vypočítať výšku dávok v materstve vopred rodinný rozpočet. Na výšku materského, t.j. veľkosť prijatá v v tomto prípade zo štátnych prostriedkov ovplyvňujú:

  • skúsenosti s poistením;

    Poznámka: Keďže materské sa vypláca žene poistenkyne Sociálnej poisťovne s minimálne 6-mesačnou praxou.

  • priemerný zárobok;

    Poznámka: Čím vyššia je priemerná mzda, tým vyššia je suma na výpočet materského

  • mzdové časové rozlíšenie;
  • región bydliska;

    Poznámka: Zohľadňuje sa regionálny mzdový koeficient

    • do menu

    5.2 Kalkulačka materskej dovolenky na rok 2020 online

    Ručný výpočet výšky materských dávok je pomerne náročný na prácu. Preto sa vždy vynárajú akútne otázky: ako sa vypláca materská dovolenka, ako sa materská počíta online. Predstavujeme vám presnú kalkulačku materskej dovolenky, ktorá je súčasťou špeciálneho programu.

    S pomocou Materská kalkulačka Môžete si vypočítať materské (nemocenské) a mesačné dávky na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka. v súlade so všetkými schválenými pravidlami. Výpočet materského je bezplatný, prezentovaný službou - ide o webovú službu pre podnikateľov a účtovníkov, ktorá umožňuje viesť účtovníctvo a podávať výkazy online.

    Po zadaní potrebných údajov o zárobku za 2 zúčtovacie roky skript automaticky vypočíta výšku zvolenej dávky. Zohľadňujú sa všetky potrebné obmedzenia. Môžete si tiež pozrieť tipy s odkazmi na články regulačných dokumentov.

    Program vypočíta materské (nemocenské) a mesačné dávky na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka len v 3 krokoch.

    Krok 1 . Najprv vybertečo budete zvažovať:

    1. materské resp
    2. príspevok na starostlivosť o dieťa.
    V prvom kroku, pre materské dávky v tehotenstve a pri pôrode, musíte uviesť údaje z potvrdenia o práceneschopnosti () a pre dávky na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka - údaje o dieťati. Od roku 2013 z 2 započítaných rokov práceneschopnosti alebo rodičovskej dovolenky. Ak takéto obdobia existovali, uveďte ich.

    Krok 2. Druhý krok uvádza zárobok za 2 roky výpočtu a ďalšie parametre potrebné na výpočet priemerného denného zárobku.

    Krok 3. V kroku 3 uvidíte konečný výpočet benefitu.


    Ďalším programom je kalkulačka výhod B&R

    Majte na pamäti, že pri výpočte priemerného zárobku z minimálnej mzdy sa neprihliada na prípady, keď zamestnanec pracuje na kratší pracovný čas. pracovný čas alebo pracuje v oblasti so severným koeficientom.
    Zamestnancovi, ktorý pracuje na kratší pracovný čas, musí byť minimálna priemerná denná mzda upravená v pomere k jeho pracovnému času

    do menu

    6. Žiadosť o materské (vzor), potvrdenia a doklady o materskom

    Na pridelenie a vyplatenie materských dávok sú potrebné doklady

    • potvrdenie o práceneschopnosti ();
    • niektorí zamestnávatelia vás žiadajú, aby ste napísali vyhlásenie, hoci práceneschopnosť zvyčajne postačuje;
    • ak sa výpočet dávky B&R bude vykonávať pre jedno z posledných pracovísk podľa výberu ženy: potvrdenie od iného poistenca o tom, že určenie a výplatu tejto dávky nevykonáva tento poistenec;
    • ak chcete nahradiť účtovné roky (alebo jeden rok) skorším, potom potrebujete aj Žiadosť o nahradenie roka;
    • .

      Poznámka: Ak žena počas zúčtovacieho obdobia pracovala u iných zamestnávateľov. V potvrdení o materskej dovolenke sú uvedené aj vylúčené doby.

    do menu

    7. Otázky týkajúce sa materskej dovolenky a materskej dovolenky

    Video „Výpočet výhod 2020“

    Všeobecné pravidlá pre prideľovanie výhod 1:20
    Možnosť 1: dávky sa vyplácajú za každé pracovné miesto 3:17
    Možnosť 2: dávky sa vyplácajú za jedno pracovisko 3:09
    Možnosť 3: dávky sa vyplácajú buď ako pri možnosti 1, alebo ako pri možnosti 22:09
    Postup výpočtu nemocenských dávok 6:38
    Ak zamestnanec pracuje na polovičný úväzok 6:55
    Ak zamestnanec pracuje na externú brigádu 5:14
    Vlastnosti vyplácania dávok za starostlivosť o dieťa (ostatní rodinní príslušníci) 4:20
    Funkcie vyplácania nemocenských dávok 2:45
    Postup výpočtu materskej a opatrovateľskej dávky 12:48
    Doklady, ktoré musí zamestnanec predložiť pre pridelenie a výplatu benefitov 7:00 hod
    Výpočet dávok v roku 2015 1:36
    Odpovede na otázky účastníkov webinára „Výpočet výhod - 2014. Riešenia bežných a neprehľadných situácií“ 13:58

    Predpisy upravujúce výplatu dávok 6:01
    Výhody pre migrantov 1:15
    Zvláštnosti výpočtu dávok na Kryme a v Sevastopole 2:38
    Postup výpočtu dávok dočasnej invalidity 3:20
    Postup výpočtu materského a mesačného ošetrovného 5:42
    Výpočet dávok na základe minimálnej mzdy 5:33
    Podklady na pridelenie benefitov 4:13
    Ak sa región zúčastní pilotného projektu FSS Ruska 1:56
    Odpovede na otázky účastníkov webinára “Manuály 2015” 8:02

    Poznámka:

Materské dávky sa vyplácajú na základe 100 % priemerného zárobku. Na dĺžke služby nezáleží, okrem prípadov, keď je kratšia ako 6 mesiacov.

Materská dovolenka v rokoch 2018-2019: zmeny a nový zákon

Zmeny v legislatíve v roku 2018 ovplyvnili najmä výšku minimálnych a maximálnych dávok (v dôsledku indexácie a zvýšenia minimálnej mzdy), pričom limitné hodnoty sú uvedené nižšie.

V zákone č. 255-FZ z roku 2018 sa objasnenia objavili v dvoch článkoch:

  • pri definovaní poistencov a poistencov slovné spojenie „...príslušníci rodinných (kmeňových) spoločenstiev domorodcov. malé národy Sever,“ doplnené o „Sibír a Ďaleký východ Ruskej federácie“;
  • v poradí prideľovania a výplaty dávok - ak výplatu vykonáva priamo Sociálna poisťovňa (napr. pri úpadku zamestnávateľa), údaje sa zaúčtujú do Jednotného štátneho informačného systému sociálneho zabezpečenia.

V pravidlách výpočtu nedošlo k žiadnym zmenám.

Pre pracujúce ženy sa materské vypláca vo výške 100 % priemerného zárobku za predchádzajúce dva roky.

Vzorec je jednoduchý, ale musíte brať do úvahy vlastnosti a obmedzenia. Budeme ich analyzovať pri každom kroku výpočtu výhod.

Ako vypočítať materské - 5 jednoduchých krokov

Na výpočet výšky materského potrebujete:

1. Vypočítajte priemerný denný zárobok, na ktorý určíme:
zúčtovacie obdobie – 2 roky, za ktoré počítame zárobok Krok 1
výšku zárobku v tomto období Krok 2
počet dní v zúčtovacom období Krok 3
Zhrnutie výpočtu: priemerný denný zárobok Krok 4
2. Priemerný denný zárobok vynásobte počtom dní materskej dovolenky Krok 5

Všetky fázy výpočtu sme rozdelili do 5 krokov.

Krok 1. Určite fakturačné obdobie

Zúčtovacie obdobie je obdobie, za ktoré vypočítame zárobok, aby sme následne vypočítali výšku materského.

Vo všeobecnosti platí, že výpočtovým obdobím sú 2 kalendárne roky predchádzajúce roku materskej dovolenky. Pre materskú dovolenku v roku 2019 sú to roky 2018 a 2017.

Výnimky zo všeobecného prípadu: počas predchádzajúcich 2 rokov (alebo v jednom z nich) sú obdobia, keď zamestnankyňa už bola na materskej dovolenke alebo dovolenke zo starostlivosti o dieťa.

V tomto prípade je možné nahradiť jeden alebo oba roky na výpočet materskej dovolenky. Výmena plynie rok na skoršiu, nie však na akúkoľvek, ale bezprostredne pred nástupom na predchádzajúcu materskú dovolenku a/alebo dovolenku na starostlivosť o dieťa.

Príklad. Zamestnankyňa odchádza na materskú dovolenku v roku 2019. Pre výpočty by sme mali použiť roky 2018 a 2017. Ale od septembra 2015 do júla 2017 bola aj na materskej dovolenke a materskej dovolenke. V tomto prípade je možné rok 2017 nahradiť rokom 2015. Obdobie výpočtu: 2018 a 2015.

Žena podá zamestnávateľovi žiadosť o zmenu výplatného termínu. Takáto náhrada musí nevyhnutne zvýšiť materské - je to uvedené v zákone (inak sa rok výpočtu nenahradí). A to je potrebné skontrolovať pri výpočtoch.

Krok 2. Určte výšku zárobku za zúčtovacie obdobie

Aké sumy berieme do úvahy a aké sumy neberieme do úvahy?

+ Zohľadňujeme platby, z ktorých boli vykonané zrážky do fondu sociálneho poistenia: mzdy, prémie, prémie.

– Neberieme do úvahy: nemocenskú dovolenku, dávky, príjmy na základe občianskych zmlúv, ak neboli odvody do Sociálnej poisťovne a iné sumy, z ktorých neboli odvádzané do Sociálnej poisťovne (neoficiálna mzda, materiálnu pomoc do 4 000 rubľov).

Porovnávame výšku zárobku za každý rok so zákonným limitom: v roku 2016 – 718 000 rubľov, v roku 2017 – 755 000 rubľov, v roku 2018 – 815 000 rubľov. Ak je ročný zárobok vyšší ako stanovená limitná hodnota, na výpočet dávok použijeme limitnú hodnotu.

V certifikáte 2-NDFL nás zaujíma odsek 3 „Príjmy zdanené sadzbou“: kódy a sumy.


+ Zohľadňujeme príjem s kódom

  • 2000 – príjem na základe pracovnej zmluvy
  • 2012 – preplatenie dovolenky
  • 2400 – „odškodnenie“ za používanie auta

- Pri kóde neberieme do úvahy príjem

  • 2300 – práceneschopnosť

Iné kódy

  • 2010, 2201-2209 – platby podľa občianskych zmlúv a licenčné poplatky – berieme do úvahy len vtedy, ak odvádzali odvody do Sociálnej poisťovne(treba špecifikovať v zmluve)
  • 2760 – finančná pomoc – Berieme do úvahy sumu presahujúcu 4 000 rubľov ročne.

Na zjednodušenie výpočtu môžete od celkovej sumy príjmu odpočítať nadmerné sumy v bode 5 osvedčenia.

Zákon ustanovuje maximálne sumy príjmov za rok, z ktorých sa platia odvody do Sociálnej poisťovne. Pri príjmoch nad tieto sumy sa odvody neplatia.

Táto maximálna suma (alebo limitná hodnota) sa v zákone nazýva maximálny základ pre výpočet poistného. Nastavuje sa každý rok, hodnoty sú uvedené v tabuľke:

Keďže príjem presahujúci „limitný základ“ neodvádza odvody do Sociálnej poisťovne, tieto príjmy sa pri výpočte materského nezohľadňujú.

Sumy sčítavame za 2 roky - za zúčtovacie obdobie sme dostali zárobok, ktorý zohľadníme pre výpočet dávky.

Krok 3. Vypočítajte počet dní vo fakturačnom období.

Od počtu kalendárnych dní v každom roku (365 alebo 366) zúčtovacieho obdobia odpočítajte:

– dni, kedy bol zamestnanec na nemocenskej dovolenke, na materskej dovolenke alebo na materskej dovolenke.

Obdobia neplateného voľna nie sú vylúčené.

Výsledok získaný za 2 roky spočítame – dostaneme počet dní v zúčtovacom období.

Krok 4. Vypočítajte priemerný denný zárobok

Zárobok za zúčtovacie obdobie (pozri krok 2) vydelíme počtom dní vo fakturačnom období (pozri krok 3). Výsledná hodnota sa musí porovnať s minimálnymi a maximálnymi hodnotami.

1. Minimálne podľa zákona

Priemerný denný zárobok nemôže byť nižší ako denný zárobok vychádzajúci z minimálnej mzdy (minimálnej mzdy).

Hodnota minimálnej mzdy sa berie ku dňu materskej dovolenky. Od 01.05.2018 minimálna mzda = 11 163 rubľov dostaneme:

11 163 RUB x 24 mesiacov / 730 = 367 rub.

Ak je hodnota priemerného denného zárobku získaná pri výpočtoch nižšia ako na základe minimálnej mzdy, potom na výpočet dávky použijeme hodnotu založenú na minimálnej mzde.

Pre zamestnanca, ktorý nepracuje na plný úväzok, je dôležité vziať do úvahy nasledujúcu vlastnosť:

Ak poistenec v čase výskytu poistná udalosť pracuje na čiastočný úväzok (čiastočný úväzok, skrátený úväzok), priemerný zárobok, z ktorého sa v týchto prípadoch vypočítavajú dávky, sa zisťuje v pomere k pracovnému času poistenca.

To znamená, že pri práci na polovičný úväzok sa minimum počíta z 50 % minimálnej mzdy.

2. Maximálne zo zákona

Priemerný denný zárobok nemôže byť vyšší ako denný zárobok založený na veľkosti „limitného základu pre výpočet poistného“. O aký druh obmedzujúcej základne ide, je popísané vyššie.

Upozornenie: aj keď došlo k nahradeniu rokov vo výpočtovom období, limitná hodnota sa berie do úvahy za dva roky predchádzajúce dátumu odchodu na aktuálnu materskú dovolenku.

Pre materskú dovolenku v roku 2019 je maximálna hodnota priemerného denného zárobku:

(755 000 RUB + 815 000 RUB) / 730 dní = 2 150,68 RUB

Ak sme pri výpočtoch dostali hodnotu priemerného denného zárobku vyššiu ako limit, tak na výpočet dávky berieme limitnú hodnotu.

Pre zamestnanca, celkový zážitok ktorý (celý, t.j. celý život) má menej ako 6 mesiacov, je dôležité vziať do úvahy nasledujúcu vlastnosť:

Poistenkyni s dobou poistenia kratšou ako šesť mesiacov sa vypláca materské v sume neprevyšujúcej minimálnu mzdu za celý kalendárny mesiac... pri zohľadnení... koeficientov [pozn.: o regionálnych koeficientoch hovoríme, ak sú založené ].

Po zaškrtnutí minima a maxima dostaneme priemerný denný zárobok, ktorý použijeme pri výpočte výšky materského.

Krok 5. Vypočítajte materské dávky

Vo všeobecnom prípade je všetko jednoduché: výsledný priemerný denný zárobok (pozri krok 4) vynásobíme počtom dní materskej dovolenky na nemocenskej dovolenke.

Výnimka: zamestnanec nepredložil zamestnávateľovi potvrdenie o práceneschopnosti a nejaký čas pokračoval v práci a poberal mzdu. Po predložení nemocenskej dovolenky sa vydáva materská a dávky sa počítajú odo dňa nástupu na materskú dovolenku.

V tomto prípade sa materská dovolenka kráti o počet dní, za ktoré bola zamestnankyni vyplatená mzda. V súlade s tým sa zníži aj výhoda. To znamená, že zamestnanec nemôže pred narodením dieťaťa pracovať o niečo viac, aby po pôrode poberal dávky o niečo dlhšie.

Minimálne materské v rokoch 2018-2019

Minimálna výška materských dávok je obmedzená na minimálnu mzdu: dávka nebude nižšia ako minimálna mzda, ak zamestnankyňa nastúpi na materskú dovolenku z plného pracovného času.

Ak materská dovolenka trvá 140 dní, minimum je 51 380 rubľov. = 11 163 rub. x 24 mesiacov / 730 dní x 140 dní (ak materská dovolenka nastúpi po 5.1.2018)

Pri práci na čiastočný úväzok (čiastočný týždeň atď.) sa musí minimálna dávka úmerne znížiť.

Maximálne materské v rokoch 2018-2019

Maximálna výška dávky je obmedzená hranicou zárobku, pri prekročení ktorej sa príspevky na sociálne zabezpečenie neakumulujú (limitné hodnoty pozri vyššie).

Maximálna výška materských dávok v roku 2019 na 140 dní bude 301 095,20 rubľov. = (755 000 RUB + 815 000 RUB) / 730 dní x 140 dní

Maximálna výška materských dávok v roku 2018 na 140 dní bude 282 493,40 rubľov. = (718 000 RUB + 755 000 RUB) / 730 dní x 140 dní

Ak je celkové obdobie poistenia menej ako 6 mesiacov, maximálna výška materského za každý kalendárny mesiac nie je vyššia ako minimálna mzda.

Príklad výpočtu materských dávok v roku 2019

Zamestnankyňa nastupuje na materskú dovolenku v januári 2019. Dovolenka je 140 dní. V roku 2017 bola PN 150 dní, v roku 2018 bola PN 50 kalendárnych dní.

Skutočné zárobky (mínus dávky v invalidite) za rok 2017 dosiahli 850 000 rubľov, za rok 2018 - 494 000 rubľov.

Maximálny základ pre poistné v roku 2017 je 755 000 rubľov, v roku 2018 - 815 000 rubľov.

Krok 1. Počas dvoch rokov pred nástupom na materskú dovolenku (t.j. v roku 2018 a 2017) zamestnankyňa nečerpala materskú dovolenku ani dovolenku na starostlivosť o dieťa - obdobie nenahrádzame.
Obdobie výpočtu: 2017 a 2018
Krok 2. Zárobky už mínus práceneschopnosť: za rok 2017 - 850 000 rubľov, za rok 2018 - 494 000 rubľov. Porovnajte s limitnými hodnotami.

Pre rok 2017 berieme maximálnu veľkosť základne - 755 000 rubľov. (keďže skutočný zárobok za rok 2017 sa ukázal byť vyšší ako limit), za rok 2018 - skutočný zárobok.

Celkovo dostaneme 755 000 + 494 000 = 1 249 000 rubľov.
Krok 3. Počet dní vo fakturačnom období:

730 – 150 – 50 = 530 dní
Krok 4. Priemerný denný zárobok:

1 249 000 RUB / 530 dní = 2 356,60 RUB

To je nad minimom (11 163 rubľov (minimálna mzda) x 24 mesiacov / 730 = 367 rubľov), ale presahuje aj maximum.

Pre materskú dovolenku v roku 2019 je maximálny priemerný denný zárobok:

(755 000 + 815 000) / 730 = 2 150,68 rubľov. – berieme to do úvahy.
Krok 5. Výška benefitu:

2 150,68 RUB x 140 dní = 301 095,89 RUB

Prijatá suma sa vyplatí zamestnancovi naraz v plnej výške, z tejto sumy sa daň neplatí.

Online kalkulačka na výpočet materskej dávky v rokoch 2018-2019

Na výpočet materského môžete použiť online kalkulačku. Je to pohodlné a bezplatné.

Výplata práceneschopnosti v tehotenstve a pri pôrode (PN) sa vykonáva podľa všeobecne stanovených pravidiel: zamestnávateľ musí zamestnankyni prideliť dávky v čase podania žiadosti (bod 18 postupu, schváleného vyhláškou MZ SR Vývoj zo dňa 23. decembra 2009 N 1012n). Vyplatenie práceneschopnosti z dôvodu tehotenstva a pôrodu sa musí uskutočniť v deň výplaty mzdy, ktorý je najbližší dňu pridelenia dávky (časť 8, článok 13, časť 1, článok 15 zákona z 29. decembra 2006 N 255-FZ) . To znamená, že dnes sú zákonom stanovené lehoty na vyplácanie nemocenského za tehotenstvo a pôrod. Zamestnanci však nie vždy dostávajú nemocenské načas.

Oneskorené vyplácanie dávok

Vo všeobecnosti platí, že pridelené, ale nevyplatené materské sa vypláca počas celého obdobia, najviac však 3 roky pred podaním žiadosti oň. Povedzme, že organizácia vypláca svojim zamestnancom mzdy a benefity z registračnej pokladne. Zamestnankyňa sa pre svoje benefity nedostavila včas. Ak potom niekedy následne požiada o nemocenské z dôvodu tehotenstva, budú jej vyplatené dávky len za tú časť pracovnej dovolenky, ktorá sa započítava do 3 rokov pred podaním novej žiadosti zamestnankyne o dávky.

Ak však zamestnankyňa nedostala dávku včas vinou zamestnávateľa alebo územného orgánu Sociálnej poisťovne, bude jej musieť byť dávka vyplatená bez časového obmedzenia (časť 3 článku 15 ods. Zákon z 29. decembra 2006 N 255-FZ).

Ak boli dávky preplácané

Ak bola platba za materskú dovolenku vyplatená vo vyššej sume, ako je potrebné, preplatok možno od zamestnanca vymáhať iba v 2 prípadoch (časť 4 článku 15 zákona z 29. decembra 2006 N 255-FZ):

  • ak bol preplatok spôsobený chybou v účtovníctve;
  • pri nepoctivosti zamestnanca (napr. ak zamestnanec poskytol zamestnávateľovi nepravdivé údaje o poberanom zárobku na predchádzajúcom pracovisku, v dôsledku čoho bola nesprávne určená výška plnenia).

Ako sa vypláca nemocenská dovolenka za tehotenstvo a pôrod v „pilotných“ regiónoch?

V regiónoch, kde funguje pilotný projekt, materské vypláca územná pobočka Sociálnej poisťovne. Na získanie dávok zamestnanec vo všeobecnosti predloží svojmu zamestnávateľovi potvrdenie o práceneschopnosti a žiadosť o dovolenku a zamestnávateľ následne odovzdá všetky potrebné informácie Fondu sociálneho poistenia (odsek 2 Nariadenia, schválené uznesením vlády SR č. 294 z 21. apríla 2011). Na základe získaných informácií Sociálna poisťovňa prevedie materské dávky priamo na bankový účet zamestnanca alebo poštou.

Kedy sa v „pilotných“ regiónoch vypláca nemocenská dovolenka za tehotenstvo a pôrod? Od momentu, keď zamestnávateľ dostane všetky podklady potrebné na pridelenie dávok, má 5 kalendárnych dní na odovzdanie informácie Fondu sociálneho poistenia (č. 3 nariadenia, schváleného uznesením vlády SR č. 294 z 21. apríla 2011). Potom do 10 kalendárnych dní špecialisti FSS rozhodnú o výplate dávok, a ak bude kladné, v tej istej lehote musí byť dávka prevedená na zamestnanca (článok 9 Nariadenia, schváleného uznesením vlády z 21. apríla , 2011 N 294). To znamená, že minimálna lehota na výplatu nemocenskej dovolenky je 15 kalendárnych dní.

Výplata dávok sa však môže oneskoriť napríklad vtedy, ak zamestnávateľ nepošle všetky informácie do Sociálnej poisťovne alebo ak oddelenie zistí chyby pri príprave práceneschopnosti.

mob_info