Pre ktorú kategóriu žien je materská dovolenka? Zákonník práce na materskej dovolenke. Kto je povinný vyplácať materské dávky?
Z právneho hľadiska sa vyhláška delí na:
- Materskú dovolenku (môže ju čerpať len budúca matka).
- Rodičovská dovolenka (môže ju čerpať otec alebo napr. stará mama).
Oboje sa poskytuje a vypláca len vtedy, ak ide o oficiálnu prácu a zamestnávateľ odvádza príspevky do Fondu sociálneho poistenia.
Počas materskej dovolenky si žena zachováva miesto výkonu práce.
Ako dlho trvá materská dovolenka?
Nastávajúca matka sa musí pripraviť na pôrod a starostlivosť o novorodenca si vyžaduje veľa času a úsilia. Ako opatrenie sociálna podporaŠtát garantuje pracujúcim ženám právo na materskú dovolenku (Maternity Leave).Materská dovolenka pozostáva z prenatálneho a postnatálneho obdobia. Predpokladaný termín pôrodu určuje gynekológ. Lekár tiež predpisuje nemocenské počas tehotenstva a pôrodu.
Zvyčajne ľudia odchádzajú na materskú dovolenku v 30. týždni a zodpovedajúca dovolenka je 140 dní.
V niektorých prípadoch môže žena odísť na materskú dovolenku skôr, potom sa jej trvanie predĺži.
Pri adopcii sa žene poskytuje len časť dovolenky po pôrode podľa BiR – 70 dní na jedno dieťa a 110 dní na dve a viac.
Ak chcete predĺžiť popôrodnú časť dovolenky podľa BiR, musíte si vziať ďalšiu nemocenskú dovolenku a napísať vyhlásenie zamestnávateľovi.
Je možné si materskú dovolenku ešte predĺžiť?
K dovolenke B&R je možné pridať riadnu dovolenku. Podľa článku 260 Zákonníka práce Ruskej federácie je možné čerpať plánovanú dovolenku:- pred odchodom na materskú dovolenku (do 30 týždňov tehotenstva);
- po skončení dovolenky podľa BiR (po 140 dňoch);
- po skončení materskej dovolenky.
Nezáleží na tom, či žena pracovala pre organizáciu šesť mesiacov a na aký dátum bola pridelená v pláne dovolenky.
Ako požiadať o materské?
Na nástup na materskú dovolenku je potrebné napísať žiadosť adresovanú riaditeľke.Vaše celé meno by malo byť uvedené v hlavičke prihlášky. a postavenie konateľa, ako aj meno adresáta. Text by mal obsahovať žiadosť o poskytnutie pracovného voľna a pracovného voľna (s uvedením dátumov na základe práceneschopnosti) a nahromadenie požadovaných dávok. Na konci je podpis s prepisom a dátumom. K dokladu je potrebné priložiť potvrdenie o práceneschopnosti.
Na základe žiadosti vydáva organizácia príkaz na priznanie materského. Žena sa s ním stretáva pod jeho podpisom. A do 10 dní poberá materské.
Ako sa vypláca materská dovolenka?
Keď žena nastúpi na materskú dovolenku, dostane primeraný príspevok.Materské dávky sa vyplácajú naraz a súhrnne za všetky dni dovolenky.
Materská dávka (PPBiR) je 100 % priemerného zárobku za dva roky pred materskou dovolenkou. Vypočíta sa pomocou nasledujúceho vzorca:
PPBiR = príjem 2 roky pred materskou dovolenkou / 730 alebo 731 dní × počet dní materskej dovolenky.
Priemerný zárobok by zároveň nemal prekročiť maximum stanovené zákonom: v roku 2015 bola táto suma 670 000 rubľov, v roku 2016 - 718 000 rubľov. Okrem toho sa do celkového počtu dní v dvojročnom období nezapočítava nemocenské, osobné voľno, pracovné voľno a ďalšie obdobia, za ktoré zamestnancovi nevzniklo poistné.
Materskú dávku si môžete vypočítať pomocou kalkulačky na stránke Sociálnej poisťovne. Keďže materské dávky sa kumulujú na základe práceneschopnosti, výpočet sa vykonáva ako pri platbe za potvrdenie o práceneschopnosti.
Aké ďalšie platby a dávky majú matky nárok?
Okrem materského má žena právo počítať s niekoľkými ďalšími výhodami (plus materský kapitál pri narodení druhého dieťaťa a ďalších).- Príspevok na registráciu v skoré termíny- 613 rubľov (od februára 2017). Vypláca sa spolu s dávkou BiR, ak sa žena pred 12. týždňom tehotenstva poradila s lekárom a napísala zamestnávateľovi príslušné vyhlásenie.
- Príspevok pri narodení dieťaťa - 16 350 rubľov (od februára 2017). Vyplácané jednorazovo jednému rodičovi. Ak matka žiada, musí napísať žiadosť, priložiť rodný list dieťaťa a potvrdenie, že otec dávku nečerpal.
- Príspevky na starostlivosť o deti do jeden a pol roka vo výške 40 % priemerného zárobku.
Kto môže čerpať rodičovskú dovolenku?
Po skončení BiR dovolenky môže žena nastúpiť na materskú resp. V druhom prípade môže rodičovskú dovolenku čerpať otec, stará mama alebo iný príbuzný, ktorý sa bude o dieťa starať. Môžu dostávať výhody.Rodičovská dovolenka môže trvať do 3 rokov veku dieťaťa, ale platí sa len prvých 1,5 roka.
Za obdobie od 1,5 do 3 rokov sa vypláca mesačná kompenzácia - 50 rubľov.
Algoritmus na výpočet dávok na starostlivosť o deti (CCA) je približne nasledujúci:
PPUR = príjem 2 roky pred materskou dovolenkou / 730 alebo 731 dní × 30,4 × 40 %.
V tomto prípade platia rovnaké obmedzenia ako pri výpočte benefitu B&R.
O prídavky na starostlivosť o dieťa môžete požiadať do 6 mesiacov od dovŕšenia jeden a pol roka veku dieťaťa. Nárok naň zostáva zachovaný, aj keď pôjdete pracovať na polovičný úväzok alebo sa zamestnáte.
Ako požiadať o rodičovskú dovolenku?
Ak chcete ísť na rodičovskú dovolenku a poberať príslušné dávky, musíte zamestnávateľovi napísať žiadosť a priložiť k nej:- rodný (adopčný) list dieťaťa;
- osvedčenie o tom, že druhý rodič alebo ani jeden z rodičov dostáva PPUR;
- potvrdenie o príjme z predchádzajúceho pracoviska (ak sa za posledné dva roky zmenil);
- potvrdenie z miesta brigády o tom, že tam nevzniklo PPUR (ak je zamestnanec brigádnikom).
Môže dostať žena na materskej dovolenke výpoveď?
Podľa článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnávateľ nemôže ukončiť pracovnú zmluvu s tehotnou ženou a ženou na materskej dovolenke.Žena na materskej dovolenke nemôže dostať výpoveď, aj keď bol pracovný pomer dočasný: pracovná zmluva na dobu určitú sa predlžuje až do skončenia pracovného voľna a pracovného voľna.
Výnimkou je likvidácia organizácie. Ale aj keby spoločnosť zlyhala, matka bude môcť poberať dávky, ktoré jej patria, prostredníctvom orgánov sociálneho zabezpečenia.
Ak predtým v Rusku bolo normou rodiť deti na poli a potom sa vrátiť k poľnohospodárskej práci, potom v našom civilizovanom veku je postoj k rodiacim ženám oveľa úctivejší.
Ženy dostávajú zo zákona čas pripraviť sa na pôrod a zotaviť sa po ňom, ako aj odísť, kým dieťa nedosiahne vek troch rokov.
Poďme zistiť, ako vybudovať vzťah so zamestnávateľom pre budúcu matku.
Materská dovolenka: čo potrebuje vedieť budúca matka?
V skutočnosti, materská dovolenka pozostáva z dvoch častí.
Po prvé, o tehotenstve a pôrode, trvá 70 dní pred pôrodom a ďalších 70 po ňom. Ak čakáte dve a viac bábätiek, dĺžka dovolenky sa zvyšuje na 84, respektíve 110 dní.
úžitok, vyplácaná za tehotenstvo a pôrod od roku 2012, sa vypláca na základe priemerného zárobku ženy za posledné dva roky.
V tomto prípade sa pri výpočte nezohľadňujú doby dočasnej práceneschopnosti, vrátane tých z dôvodu predchádzajúcej materskej dovolenky.
V nepriaznivej situácii sa tak dostávajú ženy, ktoré posledné dva roky nepracovali alebo majú nízky oficiálny plat. Ak sú vaše pracovné skúsenosti kratšie ako šesť mesiacov, výška dávky sa vypočíta s prihliadnutím na minimálnu mzdu.
Ak si rodina nemôže najať opatrovateľku a starí rodičia sa nemôžu starať o dieťa, mladá matka bude musieť okamžite ísť do budúcu dovolenku: na starostlivosť o dieťa.
Môžete v nej zostať až do 3 rokov veku dieťaťa, počas ktorých si ponecháte svoje pracovisko, však prídavok na dieťa vo výške 40 % mesačnej materskej dávky sa vypláca len prvých 1,5 roka.
Od 1,5 do 3 rokov sa za každý deň strávený na materskej dovolenke priznáva kompenzácia vo výške 50 rubľov.
Rodičovskú dovolenku môže čerpať nielen matka, ale aj iný rodinný príslušník (otec, stará mama, starý otec a pod.). Pravda, v krajinách bývalý ZSSR Toto sa praktizuje len zriedka.
Pri odchode na materskú dovolenku sa nezabudnite pripraviť balík dokumentov: V opačnom prípade môžu nastať problémy s prijímaním platieb.
V 30. týždni V predpôrodná poradňa dostanete potvrdenie o práceneschopnosti; musí sa poskytnúť zamestnávateľovi spolu s voľnou žiadosťou o dávky.
Do zoznamu dokumentov povinný čerpať tri roky rodičovskej dovolenky, zahrnuté: žiadosť, rodný list (ak máte ďalšie deti, potom sa budú vyžadovať aj ich potvrdenia) a potvrdenie z pracoviska druhého rodiča, ktoré potvrdzuje, že nenastúpil na podobnú dovolenku.
A vedzte, že počas materskej aj opatrovateľskej v žiadnom prípade nebudete nemôže strieľať. Ak sa tak stane, máte plné právo odvolať sa na inšpektorát práce a na súd. Výnimkou je prípad likvidácie právnickej osoby.
Ako si nepokaziť vzťah so zamestnávateľom?
Samozrejme, len máloktorého podnikateľa poteší dočasná neschopnosť hodnotného zamestnanca. Preto je niekedy veľmi ťažké zvoliť správnu stratégiu správania pri informovaní manažmentu o pre vás nadchádzajúcej radostnej udalosti.
Neexistuje zákonná lehota, pre ktoré musíte o svojom tehotenstve informovať svojich nadriadených. Formálne sa to dá urobiť v tridsiatom týždni, po obdržaní potvrdenia o práceneschopnosti v prenatálnej poradni.
Je však lepšie pozbierať odvahu a informovať svojho manažéra skôr: poskytne vám to čas na to, aby za vás pokojne našiel náhradu počas prázdnin a záležitosť bez spěchu previedol.
Ak vzťahy v rámci tímu nie sú príliš blízke, nie je potrebné sa so zdieľaním noviniek ponáhľať, aspoň do konca prvého trimestra. Je nepravdepodobné, že umývanie kostí prispeje k vášmu pokoju.
Nový stav vám dáva niektoré práva. Teraz nielenže nemôžete dostať výpoveď. Ak pracovný pomer na dobu určitú čoskoro skončí, je potrebné ho predĺžiť.
Ženy pracujúce pre nebezpečná výroba, môže byť presunutý na iné oddelenie pri zachovaní rovnakého platu, a ak je to žiaduce, môže byť presunutý na čiastočný úväzok (aj keď v tomto prípade je plat úmerne znížený).
Majte tiež na pamäti, že tehotné ženy Je zakázané posielať na služobné cesty alebo telefonovať do práce v noci, cez víkendy a sviatky.
Triumfálny návrat
V čase strávenom na materskej dovolenke je veľmi dôležité, nestrácajte profesionalitu. Aj menšia prestávka totiž ovplyvňuje vaše schopnosti a schopnosti, nieto ešte niekoľko rokov strávených mimo pracoviska.
Aby ste sa nevracali do práce ako stresujúci zážitok, snažte sa mať prehľad o dianí vo vašom odvetví. Napriek malému množstvu voľného času mladá mamička Oplatí sa nájsť si čas na prezeranie noviniek a čítanie odbornej literatúry.
Buďte v kontakte s kolegami: tak budete mať prehľad o situácii vo firme a po odchode si budete vedieť zvoliť správnu stratégiu správania.
Po návrate z materskej dovolenky, Nepreťažujte svojich kolegov príbehmi o živote vášho dieťaťa. Je jasné, že bábätko je pre vás to najdôležitejšie, no nie každého potešia historky o tom, ako sa dieťa stravuje či chodí na záchod.
Preukážte sa radšej ako profesionál, pre ktorého prestávka v práci nebola prekážkou pri dosahovaní nových obzorov.
Tehotným ženám sa poskytuje osobitná materská dovolenka. Zvyčajne začína 70 dní pred očakávaným dátumom splatnosti.
Ako dlho trvá nástup na materskú dovolenku v Rusku?
Aký týždeň a presný dátum vám povie lekár na stretnutí v prenatálnej poradni v 6. mesiaci tehotenstva. Zvyčajne ľudia odchádzajú na dovolenku od 30. týždňa tehotenstva - v období 7 mesiacov.
Materská dovolenka trvá nekomplikovane 140 dní prirodzený pôrod. 70 dní sa podáva pred pôrodom a 70 po ňom. Termín určí lekár, často sa však nezhoduje so skutočným dátumom pôrodu. Bez ohľadu na to sa teda po 140 dňoch podľa zákona dovolenka končí.
Tehotná žena, ktorá čaká viac ako jedno dieťa, je 84 dní pred pôrodom poslaná na dovolenku, porodí a ďalších 110 dní odpočíva. Spolu 194 dní namiesto 140.
Predĺženie dovolenky zo zákona
Keď je pôrod komplikovaný, napríklad ak tehotná žena podstúpi cisársky rez, tak si nárokuje 86 dní dovolenky po pôrode. K tomu v pôrodnici lekár vypíše potvrdenie o práceneschopnosti, ktoré poskytne zamestnávateľovi okrem hlavného listu.
Registrácia na materskú dovolenku
Lekár uvádza predpokladaný dátum pôrodu v preukaze tehotnej ženy. Môžete požiadať svojho lekára, aby stanovil dátum o niekoľko dní alebo dokonca o týždeň skôr, ak nechcete pracovať dlhšie, ale nie je povinný to urobiť.
Lekár určil presný termín a povedal mi, kedy si mám prísť po potvrdenie o práceneschopnosti. Ak chcete požiadať o nemocenskú dovolenku, musíte si vziať:
- cestovný pas;
- osvedčenie o poistení SNILS.
Lekár vystaví potvrdenie o práceneschopnosti a predloží potvrdenie o registrácii v skorom termíne. Ďalej tehotná žena v práci vypíše žiadosť o materské, ku ktorej priloží potvrdenie o práceneschopnosti.
Príklad: koľko dní pred pôrodom idú ľudia na dovolenku?
Máša čaká jedno dieťa, lekár určil predpokladaný termín pôrodu na 1.1.2018. Odčítajme 70 dní, aby sme zistili dátum odchodu na dovolenku. Prijmeme: 22.10.2017. Termín pripadá na nedeľu - voľný deň, takže Máša od pondelka 23.10.2017 nastúpi na materskú dovolenku. Predpokladajme, že Masha 7. januára 2018 porodila bez komplikácií. K 23. októbru 2017 pripočítajme 140 dní a dostaneme 13. marec 2018 - dátum ukončenia materskej dovolenky.
Je možné nastúpiť na materskú dovolenku pred 30. týždňom tehotenstva?
Žena má právo vyčerpať si 28 dní ročnej platenej dovolenky pred nástupom na materskú dovolenku a potom okamžite nastúpiť na materskú dovolenku. Ale to nie je limit. Ak sa žena necíti dobre alebo jej hrozí potrat, môže si vziať nemocenskú dovolenku a napríklad podstúpiť liečbu v nemocnici alebo ísť do pôrodnice, potom si môže vziať ročnú platenú dovolenku a potom ísť na materskú dovolenku.
Dávky počas materskej dovolenky
Príklad výpočtu prínosov pre BiR
Masha pracovala 10 rokov pre organizáciu, ktorá prispievala do Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie (ďalej len FSS). Máša nastúpila na materskú dovolenku 31.12.2018, berieme do úvahy sumu vrátane dane z príjmu fyzických osôb, ktorú jej zamestnávateľ za roky 2016 a 2017 vyplatil.
Masha zarobila za posledné 2 roky 1 500 000 rubľov. Túto sumu vydelíme počtom dní za dva predchádzajúce roky a vynásobíme počtom dní materskej dovolenky. V roku 2016 to bolo 366 dní a v roku 2017 to bolo 365 dní, spolu dostaneme 731. Ale od týchto dní odrátame dni, kedy bola Máša na nemocenskej alebo kedy za ňu neplatili odvody do Sociálnej poisťovne - nemala oficiálne pracovať, bola chorá.
Ukázalo sa, že Masha bola chorá 31 dní, čo znamená, že od 731 odpočítame 31 dní a dostaneme 700 dní. A vieme, že Masha čakala jedno dieťa, čo znamená 140 dní.
Vypočítajme: rozdeľte 1 500 000 rubľov na 700 dní a vynásobte 140. Získame 300 000 rubľov. Túto sumu však nedostane, pretože existuje horná hranica vyplácania dávok. Za rok 2018 - 282 493 rubľov.
- 301 095,20 rubľov za 140 kalendárne dni;
- 335 506,08 rubľov za 156 kalendárnych dní;
- 417 231,92 rubľov za 194 kalendárnych dní.
minimum:
- 51 919,00 rubľov za 140 kalendárnych dní;
- 57 852,60 rubľov za 156 kalendárnych dní;
- 71 944,90 rubľov za 194 kalendárnych dní.
Dovolenka na starostlivosť o dieťa
Po skončení materskej dovolenky nie je mladá matka povinná ísť do práce, začína ďalšia - na starostlivosť do 3 rokov. Po pôrode musíte v práci napísať žiadosť a poskytnúť tieto dokumenty:
- rodný list dieťaťa;
- potvrdenie z miesta výkonu práce otca potvrdzujúce, že si nečerpal dovolenku až tri roky.
Ak ste unavení z materskej dovolenky alebo nastanú iné okolnosti, môžete sa vrátiť do práce a váš manžel, starí rodičia a poručníci môžu nastúpiť na rodičovskú dovolenku.
Kým dieťa nedovŕši tri roky, rodičovskú dovolenku možno čerpať striedavo. Napríklad mama s ním zostáva do jeho jedného roka, otec odpočíva od jedného do dvoch rokov a stará mama do troch rokov.
Príspevok na opatrovanie
Táto dávka sa vypláca, kým dieťa nedovŕši jeden a pol roka. S . Osoba, ktorá sa o dieťa stará, môže poberať dávky a kompenzácie, stará mama bude poberať dávky podľa svojho zárobku.
Na prijatie potrebujete:
- žiadosť o dávky;
- rodný list alebo adopčný list dieťaťa, o ktoré sa stará;
- rodný list alebo adopčný list predchádzajúcich detí v rodine;
- platový list za posledné dva roky z predchádzajúcich pracovísk.
Zamestnávateľ vás zvyčajne požiada, aby ste spolu so žiadosťou o dovolenku napísali vyhlásenie a predložili dokumenty. V zásade je mesačná dávka 40 % priemerného zárobku.
Príklad výpočtu príspevku na opatrovanie
Mashove platby za dva roky dosiahli 1 500 000 rubľov a pracovala iba 700 zo 731 dní, zvyšok bol na práceneschopnosti.
Pri výpočte tejto dávky odpočítame aj dni strávené na nemocenskej alebo na rodičovskej dovolenke.
Vypočítajme: 1 500 000 vydelené 700 (počet odpracovaných dní), vynásobené 40 % (vynásobiť 40 %, vynásobiť 40 a vydeliť 100) a vynásobiť 30,4 (priemerný počet dní v mesiaci), dostaneme 26 057 ruble .
- Dávka od 1. januára 2019 nemôže byť nižšia ako 4 512 rubľov, ak sa narodilo prvé dieťa, a 6 284 rubľov (od 1. februára 2019 - 6 554,89 rubľov), ak ide o druhé a ďalšie dieťa.
- Maximum od 1. januára 2019 je 26 152,27 rubľov. Masha preto dostane každý mesiac 26 057 rubľov, kým dieťa nedosiahne jeden a pol roka.
Ak chce ísť do práce, a manžel na materskú dovolenku, tak dostane dva roky príspevok vypočítaný z príjmu.
Je možné pracovať na materskej dovolenke?
Pracovať na dovolenke môžete len podľa BiR na základe občianskoprávnej zmluvy, potom vám budú vyplácané dávky a za prácu podľa zmluvy. Okrem toho nemôžete ísť na chvíľu na materskú dovolenku, ak to zamestnávateľovi nevadí, a pokračovať v práci. V tomto prípade bude mzda vyplatená, ale odpracované dni sa odpočítajú od dávky a suma dávky bude nižšia.
Zamestnávateľ nemôže vyplácať mzdu a materské súčasne.
Práca na materskej dovolenke
- práca na čiastočný úväzok;
- na základe občianskej zmluvy;
- doma.
Pracovný čas na kratší pracovný čas nie je ustanovený zákonom. Môžete pracovať tri hodiny denne, dva dni v týždni, alebo môžete pracovať sedem a pol hodiny päť dní v týždni, aj to sa bude považovať za polovičný úväzok. Hlavné je dohodnúť sa so zamestnávateľom a nevzbudzovať podozrenie v Sociálnej poisťovni.
Platia pracovné skúsenosti počas materskej dovolenky?
Do dĺžky služby je plne započítaná materská dovolenka, ako aj jeden a pol roka rodičovskej dovolenky.
Ak matka alebo otec čerpali dovolenku na opatrovanie viackrát (pre viacero detí), do dĺžky služby možno započítať celkovo maximálne 6 rokov tejto dovolenky (článok 3, časť 1, článok 12 zákona z decembra 28, 2013 N 400-FZ).
Zostávajúci jeden a pol roka materskej dovolenky sa nezapočítava do dĺžky služby. Výnimkou je materská dovolenka na starostlivosť o dieťa so zdravotným postihnutím. Do dĺžky služby sa v tomto prípade započítava celé obdobie starostlivosti o neho.
Návrat z materskej dovolenky
Tehotná mladá matka má plné právo odísť z materskej dovolenky na ďalšej materskej dovolenke. Budete si musieť vybrať, použiť nový práceneschopnosť a poberať materské dávky alebo opatrovateľské dávky ešte o rok a pol.
Zamestnávateľ nemôže poskytnúť dve výhody a dve dovolenky súčasne.
Prepustenie počas materskej dovolenky
Zamestnávateľ môže prepustiť ženu na materskej dovolenke, len ak:
- likvidácia právnickej osoby;
- ukončenie činnosti jednotlivého podnikateľa.
Odstúpiť môžete kedykoľvek na vlastnú žiadosť. Ak vás teda zamestnávateľ presviedča, aby ste z vlastnej vôle podpísali výpoveď a sľubovali hory zlata, nemôžete súhlasiť. S najväčšou pravdepodobnosťou po podpísaní papierov tehotná alebo už matka neuvidí zlato ani zamestnávateľa.
Ročná platená dovolenka pred materskou dovolenkou
Je možné ísť na ďalšiu ročnú dovolenku a pridať si ju k materskej dovolenke, ak si ju tehotná žena ešte nečerpala v aktuálnom roku. Aj keď neodpracovala požadovaných šesť mesiacov, môže to využiť a na názore zamestnávateľa nezáleží.
Môžete si vziať všetko pridelené dni, alebo sa môžete iba rozdeliť, ak je to pohodlnejšie.
Ročná dovolenka po materskej dovolenke
Mladá matka má právo na ročnú platenú dovolenku po materskej dovolenke aj po materskej dovolenke až na 3 roky. Počíta sa jej za 12 mesiacov, ktoré odpracovala pred nástupom na materskú dovolenku. S výplatou sa teda netreba obávať, zaplatí ju zamestnávateľ a žena dostane rovnakú sumu, akú by dostala za dovolenku pred materskou.
.Je možné predĺžiť materskú po 3 rokoch materskej dovolenky?
Od roku 2014 došlo k zmene článku 11 federálneho zákona č.173, podľa ktorého sa rodičovská dovolenka do 1,5 roka zohľadňuje v pracovné skúsenosti. Maximálny počet takejto jeden a polročnej materskej dovolenky zároveň nemôže presiahnuť tri, to znamená, že do praxe sa už nebude započítavať materská dovolenka do 3 rokov so štvrtým dieťaťom.
Rodičia sa mýlia, že môžu predĺžiť starostlivosť o dieťa až na 4,5 roka (3 krát 1,5 roka).
Do 4,5 roka a dokonca do 6 rokov možno materskú dovolenku predĺžiť len po dohode so zamestnávateľom, ak súhlasí so zotrvaním zamestnankyne tak dlho. V tomto prípade bude musieť buď čiastočne zaplatiť mzdu alebo príspevok z vlastných prostriedkov.
Dôvodom predĺženia dovolenky môže byť nevyhovujúci stav dieťaťa. Potvrdenie pre zamestnávateľa vydá zamestnancovi osobitná lekárska poradná komisia (SMC). Záver sa musí dostávať každoročne.
Ak nie sú dôvody na predĺženie materskej dovolenky, zamestnávateľ má právo odmietnuť zamestnankyňu a dokonca ju prepustiť, ak nepríde do práce a v prípade súdneho sporu bude zákon na jeho strane.
2019-07-08T13:09:29+00:00
Ahoj! V práci plánujem ročné povýšenie od 1.9., potrebujem nastúpiť na dovolenku do zamestnania a ekonomiky koncom 21.7.2019, jej koniec bude 12.8.2019 (približne). Keďže môj plat je vyšší ako horná hranica, očakávam, že dostanem maximálny príspevok na BiR vo výške 301 tisíc rubľov. Zároveň je pre mňa veľmi dôležité, aby som si čo najskôr zapísal do zošita o povýšení, aby sa začala počítať dĺžka služby na vyššej pozícii – potrebujem to neskôr do životopisu. Neviem, ako to urobiť, aby som čo najskôr urobil zápis do zošita s vyššou pozíciou a neprišiel o splátky? Pretože mesacny prispevok na dovolenke podla RD je cca 75 tis. a na materskej 26 tis., mozno by som mal ist na par dni pracovat po dovolenke podla RD (pri poberani 300 tis. davok v plnej sume), zaeviduju sa ma v evidencii práce s vyššou pozíciou, a potom ísť opäť na materskú dovolenku starať sa o dieťa?
Komentár k článku 255
1. Poskytovanie materskej dovolenky je pre ženy najdôležitejšou zárukou, ktorá im umožňuje nielen skĺbiť prácu s materstvom, ale zároveň chráni zdravie matky a dieťaťa.
Poskytnutie primeranej dovolenky upravuje Dohovor ILO č. 103 „O ochrane materstva“, ktorý ZSSR ratifikoval v roku 1956 (pozri vyhlášku Prezídia Najvyššieho sovietu ZSSR zo 6. júla 1956 // Vzdušné sily ZSSR. 1956. Číslo 14. čl. 301). V súlade s týmto dohovorom má každá žena zamestnaná v priemyselných podnikoch, nepriemyselných a poľnohospodárskych prácach, vrátane domácich pracovníčok, po predložení lekárskeho potvrdenia právo na materskú dovolenku, ktorej trvanie nesmie byť kratšie ako 12 týždňov, vrátane najmenej 6 týždňov v období po pôrode. Ak pôrod nastane pred očakávaným dátumom, dovolenka čerpaná pred týmto dátumom sa v každom prípade predlžuje až do skutočného dňa pôrodu a dĺžka povinnej dovolenky po pôrode sa z tohto dôvodu nekráti. Počas materskej dovolenky sa žene poskytuje peňažný príspevok, ktorého výška je stanovená tak, aby boli žene a jej dieťaťu zabezpečené dobré hygienické životné podmienky a primeraná životná úroveň.
Ruská legislatíva plne spĺňa požiadavky ILO. V súlade s čl. 255 Zákonníka práce sa ženám poskytuje materská dovolenka v trvaní najmenej 70 dní pred pôrodom a 70 dní po pôrode (spolu najmenej 20 týždňov) s výplatou materského počas tohto obdobia vo výške plného zárobku.
2. Nárok na materskú dovolenku majú všetky ženy bez výnimky pracujúce na pracovnú zmluvu bez ohľadu na dĺžku ich práce v organizácii, pracovný čas, čerpanie riadnej dovolenky a pod.
3. Materská dovolenka pozostáva z dvoch častí – predpôrodnej a postnatálnej. Trvanie prvého je 70 kalendárnych dní a kedy viacpočetné tehotenstvo- 84 kalendárnych dní; trvanie druhého je 70 kalendárnych dní, pri komplikovaných pôrodoch - 86, pri narodení dvoch alebo viacerých detí súčasne - 110 kalendárnych dní.
Dlhšia materská dovolenka sa poskytuje ženám s trvalým pobytom na území bydliska s právom na presídlenie, ako aj ženám s trvalým pobytom (pracujúcim) v zóne presídlenia pred ich presídlením do iných oblastí. Dĺžka prenatálnej dovolenky je v týchto prípadoch 90 kalendárnych dní s vykonávaním zdravotných aktivít mimo územia s rádioaktívnou kontamináciou (pozri odsek 7, časť 1, článok 13, odsek 8, časť 1, článok 18 a časť 1, článok 20 ods. zákon RF „O sociálnej ochrane občanov vystavených žiareniu v dôsledku katastrofy v jadrovej elektrárni v Černobyle“).
V súlade s odsekom 4 čl. 1 a čl. 7 federálneho zákona z 26. novembra 1998 N 175-FZ (v znení z 22. augusta 2004) „O sociálnej ochrane občanov Ruskej federácie vystavených žiareniu v dôsledku havárie v roku 1957 vo výrobnom združení Mayak a vypúšťanie rádioaktívneho odpadu do rieky Techa“ sa poskytuje aj prenatálna dovolenka v trvaní 90 kalendárnych dní ženám žijúcim v osadách vystavených rádioaktívnej kontaminácii v dôsledku havárie vo výrobnom združení Mayak v roku 1957 a vypúšťania rádioaktívneho odpadu do Techa. Rieka, kde je v súčasnosti priemerná ročná efektívna dávka žiarenia nad 1 mSv (0,1 rem) (navyše nad úrovňou prirodzeného žiarenia pozadia pre danú oblasť).
Zoznam sídiel nachádzajúcich sa v hraniciach zón rádioaktívnej kontaminácie v dôsledku havárie v jadrovej elektrárni v Černobyle bol schválený nariadením vlády Ruskej federácie z 18. decembra 1997 N 1582 (v znení novely zo 7. apríla 2005) . Zoznam osád, ktoré boli vystavené rádioaktívnej kontaminácii v dôsledku havárie v roku 1957 vo výrobnom združení Mayak a vypúšťania rádioaktívneho odpadu do rieky Techa bol schválený nariadením vlády Ruskej federácie z 8. októbra 1993 N. 1005 (v znení z 20. novembra 1999) .
4. Podkladom na priznanie materského je potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti vydané pôrodníkom-gynekológom, v jeho neprítomnosti praktickým lekárom. Postup pri vydávaní osvedčení o dočasnej invalidite bol schválený nariadením Ministerstva zdravotníctva a zdravotníckeho priemyslu Ruska N 206 a uznesením Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie N 21 z 19. októbra 1994 (v znení zmien a doplnkov z 25. júna 1996 (BNA. 1995. N 1; 1996. N 8). Potvrdenie o práceneschopnosti sa vydáva od 30. týždňa tehotenstva (v prípade viacplodového tehotenstva - od 28. týždňa) naraz na 140 kalendárnych dní (70 kalendárnych dní pred pôrodom a 70 kalendárnych dní po pôrode) alebo 194 kalendárnych dní ( 84 kalendárnych dní pred pôrodom a 110 kalendárnych dní).dní po pôrode). Ženy, ktoré žili (pracovali) v zóne presídlenia pred ich presídlením do iných oblastí a žijú v zóne s právom na presídlenie, ako aj ženy žijúce v osadách vystavených rádioaktívnej kontaminácii v dôsledku havárie vo výrobnom združení Mayak a vypúšťanie rádioaktívneho odpadu do rieky Dočasná invalidita sa vydáva na 160 dní (90 dní pred pôrodom a 70 dní po pôrode). Pri viacplodovom tehotenstve sa týmto ženám vydáva potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti na 200 dní (90 dní pred pôrodom a 110 dní po pôrode).
Pri pôrode, ktorý nastane pred 30. týždňom tehotenstva a pri narodení živého dieťaťa, vydáva potvrdenie o práceneschopnosti pre tehotenstvo a pôrod zdravotnícke zariadenie, v ktorom sa pôrod uskutočnil, na 156 kalendárnych dní (70 dní predpôrodnej dovolenky a 86 dni popôrodnej dovolenky, ako pri komplikovaných pôrodoch) a v prípade mŕtveho narodenia alebo úmrtia do 7 dní po pôrode - 86 kalendárnych dní.
V prípade komplikovaného pôrodu vystavuje potvrdenie o práceneschopnosti na ďalších 16 kalendárnych dní zdravotnícke zariadenie, v ktorom sa pôrod uskutočnil. Pokyny o postupe poskytovania popôrodnej dovolenky pri komplikovaných pôrodoch boli schválené vyhláškou Ministerstva zdravotníctva Ruska z 23. apríla 1997 N 01-97 (BNA. 1997. N 12).
Ak dôjde k otehotneniu, keď je žena na čiastočne platenej dovolenke alebo dodatočnej dovolenke bez mzdy mzdy pre starostlivosť o dieťa sa preukaz o práceneschopnosti vydáva všeobecne (pozri bod 8.5 Poučenia o postupe pri vydávaní dokladov o dočasnej invalidite občanov zo dňa 19.10.1994).
O poskytovaní dovolenky osobám, ktoré si osvojili dieťa, pozri čl. 257 Zákonníka práce a komentár k nemu.
Počas operácie „prenos embryí“ vydáva prevádzkový lekár potvrdenie o práceneschopnosti na obdobie od hospitalizácie až do zistenia skutočnosti otehotnenia a potom všeobecne.
5. Materská dovolenka je právom ženy, preto sa poskytuje na jej žiadosť, avšak odmietnutie čerpania prenatálnej dovolenky zo strany ženy je vysoko nežiaduce, pretože sa poskytuje na ochranu zdravia tehotnej ženy a jej nenarodeného dieťaťa.
Zákon nevyžaduje písomnú žiadosť o materské. Vôľa ženy využiť právo na dovolenku, ktorá jej bola priznaná, môže byť vyjadrená predložením potvrdenia o dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnávateľovi, v ktorom je uvedený začiatok a predpokladaný čas skončenia (ak nenastanú komplikácie pri pôrode) dovolenky. .
6. Súčasný postup pri poskytovaní materskej dovolenky v súlade s Dohovorom MOP č. 103 stanovuje poskytovanie dovolenky v úhrne na počet kalendárnych dní uvedených v potvrdení o dočasnej invalidite. To znamená, že ak pôrod nastane skôr alebo neskôr, ako sa očakávalo, celková dĺžka dovolenky sa nezmení.
7. Počas materskej dovolenky je žene vyplácaná dávka štátneho sociálneho poistenia. Stanovuje sa výška dávky a postup pri jej výplate Federálny zákon zo dňa 19.5.1995 N 81-FZ (v znení z 5.12.2006) „O štátnych dávkach pre občanov s deťmi“, Nariadenia o ustanovení a výplate štátnych dávok pre občanov s deťmi, schválené uznesením vlády č. Ruskej federácie z 30. decembra 2006 N 865 (SZ RF. 2007. N 1. čl. 313), ako aj federálneho zákona z 29. decembra 2006 N 255-FZ „O poskytovaní dávok pri dočasnej invalidite, tehotenstve a pôrodu občanov povinne sociálneho poistenia“ (SZ RF. 2007. N 1. čl. 18).
Nárok na materské majú spolu so ženami pracujúcimi na základe pracovnej zmluvy aj:
Ženy prepustené z dôvodu likvidácie podnikov, inštitúcií a organizácií počas dvanástich mesiacov predchádzajúcich dňu, keď boli predpísaným spôsobom uznané za nezamestnané;
Ženy z radov civilného personálu vojenských formácií Ruská federácia nachádzajúce sa na území cudzích štátov v prípadoch ustanovených medzinárodnými zmluvami Ruskej federácie;
Ženy prepustené z dôvodu preloženia manžela za prácou do inej oblasti, presťahovanie sa do bydliska manžela, choroba, ktorá im bráni pokračovať v práci alebo bývaní v danej oblasti (v súlade s lekárskou správou), potreba ošetrovať chorých rodinní príslušníci (ak existuje lekárska správa) alebo osoby so zdravotným postihnutím skupiny I, za predpokladu, že materská dovolenka nastane v rámci mesačné obdobie po prepustení.
8. Materské pre ženy pracujúce na základe pracovnej zmluvy, ženy z civilného personálu vojenských útvarov a ženy prepustené do jedného mesiaca pred vznikom nároku na materskú dovolenku z uvedených dôvodov sa vyplácajú vo výške 100 % priemerného zárobku. Výpočet priemerného zárobku sa vykonáva v súlade s federálnym zákonom z 29. decembra 2006 „o poskytovaní dávok pri dočasnej invalidite, tehotenstve a pôrode občanom podliehajúcim povinnému sociálnemu poisteniu“.
Materské dávky sa prideľujú a vyplácajú za kalendárne dni pripadajúce na obdobie materskej dovolenky a vypočítajú sa vynásobením dennej dávky počtom určených dní.
Maximálnu výšku dávky na nasledujúci finančný rok stanovuje federálny zákon o rozpočte Fondu sociálneho poistenia. V roku 2007 je to 16 125 rubľov. za celý mesiac. V regiónoch a lokalitách, kde sa na mzdy uplatňujú regionálne koeficienty podľa ustanoveného postupu, sa maximálna výška dávok pri dočasnej invalidite, tehotenstve a pri narodení dieťaťa určuje s prihliadnutím na tieto koeficienty. Táto norma bola uznaná Ústavným súdom Ruskej federácie ako nezodpovedajúca ústave Ruskej federácie; stráca platnosť 23. septembra 2007 (pozri uznesenie Ústavného súdu Ruskej federácie z 22. marca 2007 N 4-P (SZ RF. 2007. N 14. čl. 1742)).
Pre osoby s obdobím poistenia kratším ako šesť mesiacov je ustanovený osobitný postup na výpočet výšky materského: dávka sa vypláca v sume, ktorá nepresahuje za celý kalendárny mesiac minimálnu mzdu ustanovenú federálnym zákonom a v regiónoch a lokality, v ktorých je v zavedenom postupe uplatňovania regionálnych koeficientov na mzdy minimálna mzda zohľadňujúca tieto koeficienty (článok 3 článku 11 federálneho zákona z 29. decembra 2006 N 255-FZ).
O poradí výpočtu poistné obdobie pozri odsek 13 komentára k čl. 183 TK.
9. Materské sa vypláca v mieste výkonu práce na základe potvrdenia o dočasnej pracovnej neschopnosti. Ženám pracujúcim pre viacerých zamestnávateľov sa dávka vypláca za každé miesto výkonu práce s maximálnym limitom v každom prípade.
Ženám prepusteným do jedného mesiaca pred nástupom na materskú dovolenku sa dávky vyplácajú na ich poslednom pracovisku na základe potvrdenia o dočasnej pracovnej neschopnosti.
10. Materské dávky pre ženy prepustené z dôvodu likvidácie podnikov, inštitúcií a organizácií počas dvanástich mesiacov predchádzajúcich dňu, keď boli uznané za nezamestnané predpísaným spôsobom, sa vyplácajú vo výške 300 rubľov. (pozri článok 8 federálneho zákona „o štátnych dávkach pre občanov s deťmi“). Dávka sa vypláca za všetky kalendárne dni pripadajúce na obdobie materskej dovolenky. Dávku vyplácajú orgány sociálnoprávnej ochrany v mieste bydliska ženy na základe žiadosti o dávku, potvrdenia o dočasnej pracovnej neschopnosti, výpisu z pracovnej knihy o poslednom pracovisku, potvrdeného v predpísanom spôsobom a potvrdenie od štátnej služby zamestnanosti, ktoré ju uznalo za nezamestnanú.
11. Spolu s materskými dávkami sa ženám, ktoré sa zaregistrujú v zdravotníckych zariadeniach v počiatočných štádiách tehotenstva (do 12 týždňov), vypláca jednorazová dávka vo výške 300 rubľov.
Na pridelenie a vyplatenie jednorazovej dávky ženám, ktoré sa zaregistrovali v zdravotníckych zariadeniach v počiatočných štádiách tehotenstva, sa poskytuje osvedčenie z prenatálnej kliniky alebo iného zdravotníckeho zariadenia, ktoré ženu zaregistrovalo v počiatočných štádiách tehotenstva.
12. Materské sa vypláca do 10 dní odo dňa poskytnutia všetkých potrebné dokumenty. Jednorazová dávka pre ženy evidované v ranom štádiu tehotenstva sa vypláca súčasne s materskou dávkou, ak sú príslušné doklady predložené súčasne, alebo do 10 dní odo dňa poskytnutia potvrdenia od zdravotníckeho zariadenia, ak sa odovzdá neskôr.
13. Materské a jednorazové dávky pre pracujúce, nezamestnané, prepustené ženy do jedného mesiaca pred nástupom na materskú dovolenku sa vyplácajú z fondov sociálneho poistenia; výhody pre ženy z radov civilného personálu vojenských formácií - na úkor federálneho rozpočtu.
14. Okrem dávok v materstve sa v súlade s federálnym zákonom „o štátnych dávkach pre občanov s deťmi“ vypláca aj jednorazová dávka pri narodení dieťaťa vo výške 8 000 rubľov. pre každé dieťa.
Jeden z rodičov dieťaťa alebo jeho náhradník má pri narodení dieťaťa právo na jednorazovú dávku.
Na pridelenie a výplatu jednorazovej dávky pri narodení dieťaťa sa predkladá žiadosť o určenie tejto dávky a potvrdenie o narodení dieťaťa vydané matričným úradom. Ak obaja rodičia pracujú (slúžia, študujú), predkladá sa dodatočné potvrdenie z miesta výkonu práce (služby, štúdia) druhého rodiča, že takéto dávky neboli priznané.
Okrem dávok pri narodení dieťaťa ustanovených federálnymi právnymi predpismi možno v súlade s právnymi predpismi zakladajúcich subjektov Ruskej federácie prideliť ďalšie dávky.
Materstvo je pre ženu úžasné bremeno, ktoré s radosťou znáša, ak všetky ostatné „bremená“ odložia bokom. Napríklad práca. A všetci veľmi dobre vieme, že práve preto vyhláška existuje. Nie každý si to však môže dovoliť. Alebo si myslia, že nemôžu.
V skutočnosti sa materská dovolenka delí na dve časti: „materskú dovolenku“ a „rodičovskú dovolenku“. A môžu do toho ísť: študentky, úradníčky a tí, ktorí sú po prepustení evidovaní na Ústredí práce. Navyše to „neplatí“ zamestnávateľ, ale Fond sociálneho poistenia Ruskej federácie. A suma sa vypočítava individuálne. A teraz o všetkom podrobnejšie.
Materská dovolenka
Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie má žena právo ísť na materskú dovolenku počas 30 týždňov tehotenstva (28 - pri očakávaní viac ako jedného dieťaťa). približný dátum odchod indikuje lekár, ktorého je potrebné kontaktovať pre potvrdenie pre zamestnávateľa po 12 týždňoch od počatia. Kompletný balík papierov, ktorý pozostáva z:
- potvrdenie o práceneschopnosti (nemocenské) z dôvodu tehotenstva a pôrodu;
- žiadosť o primeranú dovolenku;
- potvrdenia z predchádzajúceho pracoviska (ak sú k dispozícii): o priemernom príjme za predchádzajúce dva celé kalendárne roky, o výnimočných obdobiach, ktoré sa nezahŕňajú do výpočtu dávok;
- kópia pasu;
Zamestnávateľ je povinný pripraviť príkazy na odpoveď do 10 dní. Len vypočíta, koľko by ste mali dostať zo Sociálnej poisťovne Ruskej federácie
1. Materské sa poistenkyni vypláca v úhrne za celé obdobie materskej dovolenky v trvaní 70 (v prípade viacpočetného tehotenstva - 84) kalendárnych dní pred pôrodom a 70 (pri komplikovanom pôrode - 86, za narodenie dvoch alebo viacerých detí - 110) kalendárnych dní po pôrode.
2. Pri osvojení dieťaťa (detí) do troch mesiacov veku sa materské vypláca odo dňa jeho osvojenia až do uplynutia 70 (v prípade súčasného osvojenia dvoch alebo viacerých detí - 110) kalendárnych dní od r. dátum narodenia dieťaťa (detí).
3. Ak matka počas materskej dovolenky do dovŕšenia jeden a pol roka veku dieťaťa nastúpi na materskú dovolenku, má právo vybrať si jeden z dvoch druhov dávok vyplácaných počas období zodpovedajúcich dovoleniek.
Výška benefitu
Ak nepočítame skromnú paušálnu sumu za registráciu u gynekológa skôr ako v 12. týždni a tiež obídenie platby počas pôrodu, povedzme, že hlavným príjmom za toto obdobie sú peniaze z vyššie uvedeného vzorca. To znamená, že priemerný denný príjem za 2 roky sa vynásobí počtom dní na materskej dovolenke.
Ak ste v organizácii pracovali menej ako 6 mesiacov, ako aj v čase absencie práce, as mesačná platba berie sa minimálny príjem
Máte právo čerpať plánovanú dovolenku pred a po materskej dovolenke. Zvýšite tak svoj čas strávený doma.
Dovolenka na starostlivosť o dieťa
Keď im prítomnosť starých rodičov alebo peniaze pre opatrovateľky umožnia po prvej časti materskej dovolenky nastúpiť do práce, niektoré ženy to využívajú a opäť sa pustia do každodennej práce. Nie vždy je to však možné. Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje ďalších 1,5 roka platenej rodičovskej dovolenky. Ale, bohužiaľ, v menšej veľkosti. A to 40 % z priemernej mzdy.
Ak chcete poberať mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa, musíte zamestnávateľovi poskytnúť:
- žiadosť o dávky;
- kópiu rodného listu dieťaťa, o ktoré sa stará;
- kópiu rodného listu predchádzajúceho dieťaťa (detí);
- potvrdenie z miesta výkonu práce druhého rodiča, že táto dovolenka sa nevyužíva a nepoberá dávky;
- Bankové údaje, kam previesť výhody.
Maximálna dĺžka materskej dovolenky je 3 roky, zvyšných 1,5 roka je však neplatená. A dôležitým faktom je, že na rodičovskú dovolenku môže nastúpiť otec, ďalší príbuzní alebo opatrovník. Okrem toho sa dá rozdeliť na časti „medzi sebou“. Dávka však bude vyplatená len jednej osobe. Počas tejto doby nemôže byť prepustený ani odvolaný zo svojej funkcie.
