Tehotenstvo je etapou v živote ženy, keď musí myslieť nielen na svoje zdravie, tielka a nový status, ale aj na svoje práva, ktoré jej garantuje štát. Najmä o materskej dovolenke, v súvislosti s ktorou majú budúce mamičky veľa otázok. Nie je potrebné nikomu vysvetľovať, čo je to materská dovolenka, ale také otázky, ako je dovolenka počas materskej dovolenky alebo samotné trvanie materskej dovolenky, si vyžadujú objasnenie.

Kedy by ste mali zamestnávateľovi povedať o svojom tehotenstve?

Túto dobrú správu by ste mali oznámiť svojim nadriadeným po 12. týždni tehotenstva. Pred začiatkom druhého trimestra by ste mali:

Nezabudnite sa zaregistrovať vo svojej prenatálnej poradni.

Absolvujte všetky požadované vyšetrenia.

Od druhého trimestra sa riziko potratu znižuje a svojmu zamestnávateľovi môžete s istotou povedať, že čakáte nové dieťa. Čo si ešte musíte zapamätať?

Práca v nebezpečnom odvetví je pre budúcu mamičku neprijateľná, tehotná žena by v práci nemala nosiť ťažké bremená. Ak je to presne vaša situácia, potom by ste sa mali obrátiť na svojich nadriadených so žiadosťou o zmenu pracovných podmienok. A, samozrejme, v v tomto prípade Zamestnávateľ musí byť informovaný čo najskôr.

Pred 12. týždňom môžete oznámiť tehotenstvo, aj keď existuje riziko potratu. Nezabudnite si vziať tehotenský preukaz, aby ste sa právne ochránili pred prípadným prepustením.

Je lepšie si vybrať chvíľu na rozhovor s nadriadenými podľa toho a vašej nálady. Ak vaša nálada zanecháva veľa túžob, odložte konverzáciu na iný deň.

Oficiálne materská dovolenka. Ako dlho to trvá a akým týždňom to začína?

Materská dovolenka pre budúcu mamičku zahŕňa podľa Zákonníka práce 70 kalendárne dni pred pôrodom, priamo a 70 dní po ňom. V akých prípadoch je možné materskú dovolenku predĺžiť a na akú dobu?

Ak žena čaká dvojičky (alebo sa očakáva viac detí), materská dovolenka sa zvyšuje na 84 dní pred narodením dieťaťa a až na 110 dní po pôrode.

V prípade pôrodu (jedného bábätka) s komplikáciami je možné materskú dovolenku predĺžiť na 86 kalendárnych dní.

Dôvodom na predĺženie prenatálnej dovolenky na 90 kalendárnych dní sa stáva aj práca alebo pobyt v oblasti, ktorá je považovaná za rádioaktívne kontaminovanú.

Kedy napísať žiadosť o materské?

Pomohol vám náš článok? Zdieľajte na sociálnych sieťach!

V súčasnom legislatívnom rámci Ruská federácia(so zmenami relevantnými na začiatku roka 2018), koncept sa nepoužíva "materská dovolenka". Tento výraz je len u nás zaužívaný slangový názov pre dva druhy dovolenky, na seba nadväzujúce, väčšinou bez prerušenia, a usporiadané rôznymi spôsobmi:

Postup pri podávaní žiadosti o materské

Vzor žiadosti o materské počas tehotenstva a pôrodu

Žiadosť týkajúca sa potreby ísť na materskú dovolenku sa absolútne nelíši od akejkoľvek inej aplikácie a má tiež štandardnú štruktúru:

• „hlavička“ (pravý horný roh hárku), ktorá označuje názov organizácie, priezvisko, meno a priezvisko jej vedúceho a v tom istom rohu pod menom musí byť uvedené priezvisko, iniciály a funkcia žiadateľa ;
• názov dokumentu, konkrétne „výpis“, ktorý je napísaný bez úvodzoviek v strede listu pod „hlavičkou“;
• hlavný text, ktorý môže byť prezentovaný v akomkoľvek formáte; hlavná vec je, že žiadateľ môže napísať žiadosť o dovolenku, ktorú potrebuje, jej dočasné hranice a uviesť žiadosť o vymenovanie jednej alebo druhej dávky;
• Nižšie sú uvedené všetky ďalšie dokumenty priložené k žiadosti (spravidla ide o originál potvrdenia o práceneschopnosti vydaný zdravotníckym zariadením a originál potvrdenia o prenatálnej ambulancii, ktorý potvrdzuje stav tehotenstva);
• v pravom dolnom rohu prihlasovateľ uvedie dátum podania dokumentu, ako aj svoj vlastný podpis.

Po odoslaní žiadosti a všetko potrebné dokumenty zamestnávateľ zverejňuje príkaz na materskú dovolenku, ktorého vzor je uvedený nižšie.

Lyaka 24. januára 2013

sulny 24. januára 2013

Tazhiev D.O. 24. januára 2013

Dobrý deň. Povedzte mi, je možné okamžite odísť na materskú dovolenku, ak ide o prácu v rizikovom odvetví, a môžem požadovať, aby som dostal takúto príležitosť?

V súlade s platnou legislatívou Kazašskej republiky sa ženám na základe ich žiadosti a na základe potvrdenia o práceneschopnosti vydaného predpísaným spôsobom poskytuje materská dovolenka v trvaní sedemdesiatich kalendárnych dní pred pôrodom a päťdesiatšesť (v r. v prípade komplikovaného pôrodu alebo narodenia dvoch alebo viacerých detí - sedemdesiat) kalendárnych dní dní po pôrode, ak právne predpisy Kazašskej republiky neustanovujú inak.

Vystavuje sa list a potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti z dôvodu tehotenstva a pôrodu zdravotnícky pracovník(pôrodník-gynekológ), a v jeho neprítomnosti - lekár, spolu s primárom oddelenia po uzavretí VKK od tridsiatich týždňov tehotenstva po dobu stodvadsaťšesť kalendárnych dní (sedemdesiat kalendárnych dní pred pôrodom resp. päťdesiatšesť kalendárnych dní po narodení).

Ženám žijúcim na územiach vystavených jadrovým testom sa vydáva list a potvrdenie o práceneschopnosti pre tehotenstvo a pôrod od dvadsiatich siedmich týždňov v trvaní stosedemdesiat kalendárnych dní pre normálny pôrod a stoosemdesiatštyri dní. pri komplikovanom pôrode alebo pri narodení dvoch alebo viacerých detí.

Poskytnutie materského je teda možné na základe potvrdenia o práceneschopnosti vystaveného v uvedených lehotách.

Načasovanie materskej dovolenky

Materskou dovolenkou sa zvyčajne rozumie čas, kedy žena čaká dieťa pred pôrodom a stará sa oň do jeho 3 rokov, teda v ranom predškolskom veku.

Právne predpisy Ruskej federácie stanovujú vyplácanie dávok pred a po pôrode, základom je poskytnutá nemocenská dovolenka a ďalšie dokumenty, ktoré musí predložiť.

Prenatálne a popôrodné dávky patria žene a platené voľno na starostlivosť o dieťa môže dostať jeden z rodičov alebo príbuzných, ktorí sa oň budú starať.

Žena odchádza na materskú dovolenku na určitú dobu stanovenú zákonodarcom.

Začiatok materskej dovolenky je dátum, od ktorého bola nemocenská dovolenka vystavená.

Ktoré dôležité bodyŽena by mala vedieť, keď ide na materskú dovolenku:

• počas materskej dovolenky žena nemôže dostať výpoveď ani výpoveď, pracovisko si ponechá, s výnimkou likvidácie podniku;
• dovolenka sa vypláca povinné;
• každá žena môže odmietnuť platenú materskú dovolenku kedykoľvek a pracovať celý deň všeobecné pravidlá;
• ak sa žena vráti z materskej dovolenky v predstihu ak pracuje na čiastočný úväzok, dávky sa jej budú naďalej vyplácať, ak pracuje na plný úväzok, prestanú;
• čas materskej dovolenky sa započítava do celkovej sumy seniority;
• ak žena nečerpá nemocenskú dovolenku pred narodením dieťaťa, nebude poberať dávky, bude musieť okamžite nastúpiť na materskú dovolenku;
• ak sa nemocenské vydá neskôr, ako zákon ustanovuje, ale pred pôrodom, vydá sa spätne;
• Ak žena nastúpi na platenú materskú dovolenku, aj keď bude pokračovať v práci, nemá nárok na mzdu, financie jej môžu byť vyplatené napríklad ako odmena, ale s povolením vedenia.

Regulačné dokumenty ustanovujú práva tehotných žien a rodičov s malými deťmi v:

• Zákonník práce, v kap. 41 odhaľuje všeobecné pojmy a termíny prázdnin;
• Federálny zákon č. 1244 zvažuje sociálnu ochranu a dovolenky pre tehotné ženy vystavené žiareniu v zóne CHAS;
• Federálny zákon č. 81 zákonodarca naznačuje možnosť poberania rôznych výhod pre občanov s deťmi;
• Federálny zákon č. 255 hovorí o povinnom poistení dočasnej invalidity spojenej s materstvom, ako sa vypočítavajú dávky, aká je ich výška;
• Federálny zákon č. 197 pojednáva o postupe pri vydávaní listov.

Aby žena mohla požiadať o materské s vyplácaním dávok, musí byť vyšetrená gynekológom a zaregistrovaná v prenatálnej poradni v mieste bydliska alebo v inej ambulancii podľa vlastného výberu.

Bližšie k pôrodu lekár určí termín, od ktorého je možné vystaviť nemocenské, tento doklad sa vydáva jednorázovo a nie je potrebné ho obnovovať, je základom pre nástup na materskú dovolenku.

Lekár tiež robí výpočty na trvanie tehotenstva. Žena môže ísť na materskú dovolenku na základe:

1. Pôrodnícke vyšetrenie, ktoré zahŕňa štandardné postupy vykonávané lekárom.
2. Gestačné vyšetrenie vrátane ultrazvukového vyšetrenia, ktoré sa zvyčajne líši od pôrodníckeho vyšetrenia o 2 týždne.

Ale aj keď oficiálne zamestnaná žena nebola zaregistrovaná na prenatálnej klinike, lekárske zariadenie je povinné vydať jej práceneschopnosť.

Ako dlho trvá nástup na materskú dovolenku?

Situácie súvisiace s tehotenstvom sú rôzne, presne od nich závisí, kedy žena nastúpi na materskú dovolenku a na koľko dní dovolenky bude mať nárok.

Obdobie, v ktorom ľudia odchádzajú na materskú dovolenku v roku 2017, závisí nielen od počtu nosiacich plodov, prítomnosti patológie počas tehotenstva, ale aj od miesta bydliska ženy, ako aj od škodlivosti odvetvia, v ktorom pracuje. .

Štandardná situácia je, keď žena porodí jedno dieťa a žije v ekologických podmienkach a jej práca nie je spojená so zdraviu škodlivou prácou.

V tomto prípade jej zákonodarca dáva možnosť čerpať práceneschopnosť od 30 týždňov, čo zodpovedá 7 mesiacom.

Keď sa zistí, že žena má 2 alebo viac plodov, berie sa do úvahy náročnosť ich nosenia v posledných štádiách.

Zákon teda umožňuje nastúpiť na materskú dovolenku od 28. týždňa, čo zodpovedá 6,5 mesiacu tehotenstva.

Pri zistení rôznych patologických zmien u ženy v tehotenstve je povinná nielen byť častejšie sledovaná lekárom, ale na jeho odporúčanie byť pred pôrodom umiestnená na lôžkovom oddelení.

To jej ale zo zákona nedáva možnosť ísť na materskú dovolenku skôr ako je obvyklé, pre ňu, ako aj pre zdravá žena Stanovená lehota je 30 týždňov.

Ak pôrod nastane skôr, napríklad od 22 do 30 týždňov, keď žena ešte nemala čas ísť na dovolenku, začne sa pre ňu od okamihu narodenia dieťaťa a jeho trvanie sa predĺži.

Ruské ministerstvo zdravotníctva identifikovalo zoznam oblastí znečistených životným prostredím, kde sú nepriaznivé podmienky na vynosenie plodu.

Tieto oblasti sú primárne spojené s výskytom rádioaktívneho odpadu alebo so zvýšenou radiáciou na ich území. Jedna z nich zahŕňa napríklad černobyľskú zónu a medzi ďalšie patrí Mayak PA.

Ak je žena s takouto oblasťou spojená, žije a pracuje tam, má právo ísť na materskú dovolenku v trvaní 27 týždňov, pričom celková doba dovolenky bude dlhšia ako zvyčajne.

Práca v nebezpečných odvetviach nedáva ženám právo ísť na dovolenku skôr ako 30 týždňov vo všeobecnosti.

Môžu napísať vedeniu so žiadosťou o zníženie výrobných noriem.

Koľko týždňov idete na materskú dovolenku? Zistite to tu.

Materská dovolenka sa zvyčajne delí na dva druhy dovolenky:

• materstvo pred a po pôrode;
• na starostlivosť o dieťa.

Všeobecné obdobie prenatálnej a postnatálnej dovolenky môže mať rôznu dĺžku:

• v prípade normálneho tehotenstva a úspešného pôrodu zákon dáva žene 70 dní pred a po narodení dieťaťa;
• v prípade komplikovaného pôrodu žena dostane 86 dní potom, celková dovolenka bude 156;
• ak sa za viacpočetné tehotenstvo považuje 84 dní pred a 110 dní po pôrode;
• ak bola viacplodová gravidita odhalená len počas pracovná činnosť, potom po narodení to bude 124 dní, spolu 1
• pri predčasný pôrod od 22. do 30. týždňa a od narodenia zdravého bábätka dostane žena 156 dní dovolenky (70 a 86), ak však dieťa zomrie, má nárok len na 86 dní;
• keď sa narodí predčasne, ale po 30 týždňoch dostane žena iba 154 dní;
• pre ženy žijúce a pracujúce v oblastiach s environmentálne nepriaznivými podmienkami (Černobyľ a iné) bude celková dovolenka 160 dní (70 a 90).

Rodičovská dovolenka zahŕňa dve obdobia:

• po skončení popôrodnej dovolenky a do 1,5 roka;
• od 1,5 do 3 rokov.

Adoptívni rodičia, rovnako ako skutoční rodičia, majú na základe zákona právo na materské. Udeľuje sa odo dňa adopcie alebo narodenia, ktorý bude uvedený v dokladoch.

Platené voľno pri osvojení jedného dieťaťa bude 70 dní a pri dvoch – 110, prenatálnu časť zákonodarca neupravuje.

Ak k adopcii došlo po dovŕšení 70 dní veku dieťaťa, materská dovolenka sa fakticky skončila. V tomto prípade sa vydáva opatrovateľská dovolenka.

Potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti sa žene vystavuje po príchode na dobu určitú, ktorá podľa zákona musí zodpovedať každému jednotlivému prípadu individuálne.

Doklad sa vystavuje v dvoch častiach naraz, predpôrodnej a popôrodnej, s predpokladom, že tehotenstvo skončí normálnym pôrodom.

Ak je pôrod ťažký alebo sa narodí niekoľko detí, ktoré pôvodne nebolo zistené, bude potrebné vydať dodatočné práceneschopnosť na zákonom stanovený počet dní.

Na každom nemocenskom liste je uvedené obdobie, v ktorom nastupujú na materskú dovolenku a je tam uvedený aj predpokladaný dátum pôrodu. Doklad žena predloží učtárni a vypíše žiadosť o materské.

Ak chcete požiadať o dávky, možno budete musieť napísať žiadosť o zmenu obdobia, za ktoré sa budú dávky pripisovať.

Vzor žiadosti o materské a poberanie platieb je tu.

Je to možné skôr alebo neskôr?

Hranice platenej materskej dovolenky sú vymedzené právnymi predpismi Ruskej federácie, nemožno ich meniť.

Niektoré ženy sa v poslednom štádiu necítia dobre, takže môžu využiť zákonné prostriedky a odísť na materskú dovolenku o niečo skôr, ak:

• nevyčerpanú dovolenku za kalendárny rok pripočíta k začiatku materskej dovolenky;
• žena pôjde do nemocnice na ošetrenie tesne pred materskou dovolenkou a vydá riadnu nemocenskú dovolenku.

Ak chce žena pracovať pred začiatkom pôrodu, môže o tom informovať lekára a odmietnuť prenatálnu dovolenku.

Počas poberania mzdy nemá nárok na dávky. Svoje rozhodnutie môže kedykoľvek zmeniť, potom jej bude vyhláška vydaná spätne a na zákonom stanovený počet dní.

Ak sa rozhodne pracovať pred pôrodom, bude mať nárok len na materské.

Materská dávka

Ženy na materskej dovolenke dostávajú dávky vo výške 100 % priemernej mesačnej mzdy, ktorá sa počíta za posledné 2 roky.

Po skončení materskej dovolenky má mladá mamička nárok na 40 % priemernej mzdy na materskej dovolenke do dovŕšenia 1,5 roka veku dieťaťa.

Ako sa vypočítava materské v roku 2017 na druhé dieťa? Čítajte tu.

Ako dlho trvá vyplácanie materských dávok po nástupe na nemocenské? Podrobnosti v tomto článku.

Mladá mamička sa môže kedykoľvek vrátiť do práce, musí to však urobiť z vlastnej vôle, výrobné potreby či dokonca zákazka vedenia nemôžu ovplyvniť jej rozhodnutie.

V tomto prípade jej Sociálna poisťovňa prestane vyplácať dávky.

Ak si túto možnosť vopred zabezpečíte, môžete okamžite požiadať o platenú rodičovskú dovolenku pre ktoréhokoľvek člena rodiny. Potom sa žena bude musieť po skončení popôrodnej dovolenky vrátiť do práce.

V skutočnosti je právo na prácu ústavnými ustanoveniami. Ich realizácia je zverená legislatívnym aktom upravujúcim vzťahy v oblasti práce. Postup pri odovzdávaní povinných listov upravujú predpisy. Tento kodifikovaný zákon zaručuje všetkým zamestnancom bez ohľadu na pozíciu, ktorú v podniku alebo spoločnosti zastávajú, právo na riadnu dovolenku. So zachovaním pracovného miesta a.

Zamestnanie v škodlivých alebo nebezpečných odvetviach predpokladá dostupnosť rôznych výhod a sociálnych záruk. Zamestnanec má tiež právo na dovolenku. Článok hovorí konkrétne o nároku na dovolenku zamestnanca, ktorý pracuje v rizikovej práci.

Stáva sa, že mladá mamička je na materskej dovolenke, aby sa starala o svoje bábätko a zrazu si uvedomí, že je opäť tehotná a bude musieť znovu rodiť. V tomto prípade čelí otázkam, či má nárok na takú pomoc, ako je materské a mesačné dávky, kým jej druhé dieťa nedovŕši jeden a pol roka? Otázky nie sú nerozumné a mali by sa podrobne zvážiť.

Umožňuje vám zlepšiť život človeka, pretože toto je spôsob, ako zarobiť peniaze, ktoré sa považujú za optimálne ziskové. Preto väčšina stavebných robotníkov, ale nielen tých, odchádza za prácou na sever či juh. Práca týmto spôsobom sa riadi osobitným rozvrhom, napríklad 6 mesiacov práce a 6 mesiacov odpočinku. Ale vo väčšine prípadov od 15 do 15. Ako sa pri takomto pracovnom rozvrhu vypočíta mzda za dovolenku? Existujú nejaké špeciálne techniky?

Článok pojednáva o postupe prepočtu mzdy za dovolenku v prípadoch, keď došlo k zvýšeniu v celej organizácii alebo u niektorých zamestnancov počas vypočítaného obdobia alebo po ňom. Príklady rôznych možné možnosti danej situácie a výpočtu mzdy za dovolenku. Je opísaný algoritmus činností účtovníka v tejto situácii.

Hľadáte odpoveď? Opýtajte sa právnikov!

9461 právnici na vás čakajú Rýchla odpoveď!

Opýtať sa otázku

– obdobie, počas ktorého sa žena pripravuje na pôrod, porodí dieťa a stará sa oň. Dávky vyplácané v materstve a v tehotenstve štátom sú úplne iné pre pracujúcich a nezamestnaných žien. Tento článok hovorí o tom, ako sa správne vypočíta materská dovolenka.

Čo je materská dovolenka? Na aké výhody má mladá mamička počas tohto sviatku nárok? Ako to správne formalizovať, aké dokumenty sú na to potrebné? Ako sa riešia neštandardné záležitosti a problémy súvisiace s materskou dovolenkou? Čo by mali vedieť všetky ženy bez výnimky, ktoré odchádzajú na materskú dovolenku?

Skôr či neskôr sa v živote každej ženy stane zázrak – stane sa matkou. Ale čo práca, veď novonarodené bábätko si vyžaduje neustálu starostlivosť a pozornosť. Poďme pochopiť všetky aspekty materskej dovolenky. Ako ho získať? Čo k tomu budete potrebovať? Aké sú výhody? Čo na to hovorí legislatíva?

ty - budúca mama ktorá sa chystá na materskú dovolenku alebo tento krok ešte len plánuje. Zaujíma vás, ako sa bude počítať materská dovolenka, podľa akých kritérií sa niektorým poskytuje jedno obdobie a iným trochu inak. V každom prípade nie je na škodu byť pred týmto dôležitým krokom právne „vychytaný“.

Tento článok podrobne skúma aspekty bezprostredne po materskej dovolenke a nasledujúcej dovolenke po materskej dovolenke, pričom sa riadi článkami zákona. Možno sa naučíte veľa nových a zaujímavých vecí a použijete to v reálnej situácii, potom sa oplatí prečítať až do konca.

Materská dovolenka je veľmi citlivá téma. Jeho platba a trvanie závisí od mnohých faktorov. Je veľmi dôležité nezamieňať si materskú dovolenku a. Materská dovolenka sa zvyčajne nazýva obdobie 70 dní, a to pred aj po pôrode.

Materská dovolenka - v zásade takáto definícia neexistuje, poskytuje sa dovolenka v tehotenstve a následnom pôrode, ako aj na starostlivosť o dieťa do 3 rokov alebo do 6 rokov, ale zmena mena áno. nezmeniť podstatu. S podobným výrazom sa stretla každá žena, ktorá bola tehotná alebo rodila. Stanete sa matkou a neviete, ako si správne zariadiť materskú dovolenku, aby ste nezostali bez práce.

Materská dovolenka je právom každej ženy, ktorá porodila. Nie je to však jej zodpovednosť a má právo začať pracovné povinnosti kedykoľvek počas starostlivosti o dieťa. Manažérom sa táto nuansa často nepáči a dovolenka sa považuje za povinnosť na určité obdobie, nie je to však tak.

Určené gynekológom v závislosti od očakávaného dátumu pôrodu a v súlade s pohodou pacientky. Určuje sa aj gestačný vek, ktorý je o dva týždne menej ako pôrodnícke obdobie a určujú ho lekári ultrazvuku.

Vážený čitateľ! Naše články hovoria o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, ale každý prípad je jedinečný.

Ak chcete vedieť ako presne vyriešiť váš problém - kontaktujte formulár online poradcu vpravo alebo zavolajte telefonicky.

Je to rýchle a zadarmo!

Gestačný vek sa počíta v týždňoch; podľa toho sa dovolenka začína dňom v týždni, v ktorom je žena zapísaná:

1. Ak je mamička v normálnom stave a má jeden plod, podľa výsledkov ultrazvuku môže ísť na dovolenku od 30. týždňa tehotenstva.
2. Ak sa zistí viacpočetné tehotenstvo (predpokladá sa viac ako jedno dieťa), materské sa vydáva v 28. týždni tehotenstva.
3. Niekedy lekári dokážu identifikovať patológie, ktoré zhoršujú stav matky a dieťaťa. Tento prípad nedáva právo odísť pred plánovaným termínom a začína od 30. týždňa tehotenstva. Tehotná žena má však právo na ošetrenie v nemocnici a na získanie potvrdenia o práceneschopnosti počas pobytu.
4. Ženám pracujúcim pre , sa neposkytuje predĺžená dovolenka. Zamestnávateľ však musí po predložení lekárskeho posudku a žiadosti zamestnanca znížiť výrobu alebo zabezpečiť preloženie na iné pracovisko.

Ako sa vypláca materské?

Tehotná žena má právo získať tento doklad, aj keď ho nenavštívila predpôrodná poradňa a nebol zaregistrovaný. Pri oficiálnom zamestnávaní tehotnej ženy zamestnávateľ nemá právo nútiť ženu pracovať dlhšie, ako je obdobie uvedené v úradných dokumentoch. Všetky zamestnané ženy, zmluvný vojenský personál, nezamestnaní, ktorí sú registrovaní na úrade práce a študenti, majú právo na materskú dovolenku.

Počas materskej dovolenky má tehotná žena, ktorá je oficiálne zamestnaná dlhšie ako šesť mesiacov, právo na výplaty, ktorých výška je 100 % priemeru mzdy za predchádzajúce dva roky. Ak je prax kratšia ako 6 mesiacov, materské sa vypláca vo výške minimálnej mzdy. Vojenský personál má nárok na výplaty z miesta výkonu služby vo výške peňažného príspevku.

Študentky dostávajú príspevok vo výške štipendia vyplácaného mesačne. Vyplácané z miesta štúdia na základe vystaveného lekárskeho potvrdenia liečebný ústav, bez ohľadu na formu školenia. Študentom neštátnych vzdelávacích inštitúcií sa dávky nevyplácajú.

Ženy, ktoré sú v domácnosti, nemajú nárok na výplatu materskej dovolenky. Výnimkou je však situácia, keď sa platba uskutočňuje z posledného pracoviska vo výške, ktorá sa každoročne indexuje.

Dovolenka sa vypláca aj vtedy, ak od odchodu z práce neuplynul menej ako mesiac a je splatná:

1. Zmena bydliska manžela z dôvodu služby;
2. Zdravotný stav, ak existuje lekárske potvrdenie vyžadujúce ukončenie práce alebo zmenu bydliska;
3. Potreba starostlivosti o zdravotne postihnutú osobu prvej skupiny alebo chorého člena rodiny (ak je doložená lekárska správa).

Je možné ísť na materskú dovolenku vopred?

Za najpriaznivejší čas nástupu na materskú dovolenku sa považuje 30 týždňov u osamelých a 28 týždňov u osamelých viacpočetné tehotenstvo. Niektoré životné momenty však môžu tehotnú ženu prinútiť, aby chcela ísť na dovolenku skôr do dátumu. Je to možné? Legislatíva stanovuje konkrétny čas na vydanie práceneschopnosti. Ale ak chcete, môžete začať odpočívať aj skôr.

Zamestnankyňa na tejto pozícii môže počítať s dovolenkou za rok pred alebo po materskej dovolenke. Aj keď nebolo odpracovaných šesť mesiacov, zamestnávateľ nemá právo odmietnuť poskytnúť zamestnancovi ročnú dovolenku. Ak bol prepustený z práce skôr, môžete kontaktovať svojho lekára, aby odišiel na materskú dovolenku skôr, ako sa očakávalo.

Je možné nastúpiť na materskú dovolenku neskôr, ako sa očakávalo?

Zákon neustanovuje obmedzenia pre nástup na materskú dovolenku. Ak neexistujú žiadne kontraindikácie a tehotná žena je pripravená pracovať, môže pokračovať v práci až do konca. V tomto prípade však zamestnanec dostáva iba mzdu.

Ak sa materské nevydá pred pôrodom, materské sa neprenáša. Po narodení bábätka nastupuje materská dovolenka. Odmietnutie pracovnej neschopnosti tehotnej ženy sa zaznamená do zdravotnej dokumentácie. Ak sa rozhodnutie pred pôrodom zmení, zamestnankyňa sa môže druhýkrát obrátiť na svojho gynekológa a získať nemocenské.

V tomto prípade sa potvrdenie o práceneschopnosti vydáva ku dňu, na ktorý pripadá dátum materskej dovolenky (30, 28, 27 týždňov).

Ako dlho trvá materská dovolenka?

1. Zo zákona materská dovolenka pri bežnom pôrode trvá 140 dní. 70 pred narodením a 70 dní po ňom. Normálny pôrod je narodenie jedného dieťaťa v termíne bez choroby alebo pôrodných poranení.
2. V prípade viacpočetného tehotenstva, stanoveného pred pôrodom na základe výsledkov ultrazvuku, je celková dĺžka víkendu 194 dní (84 dní pred pôrodom a 110 dní po ňom). Ak sa prítomnosť druhého plodu v maternici zistila až počas pôrodný proces, dovolenka tiež trvá 194 dní, prenatálna 70 a postnatálna je 124 dní.
3. Ak sa počas pôrodu vyskytnú komplikácie, žena má právo na ďalších 16 dní na zotavenie. Výsledkom je 156 dní. Podľa zákona Ruskej federácie medzi komplikácie patrí prítomnosť chorôb u matky a plodu ako: HIV infekcia, AIDS, tuberkulóza, pľúcne choroby, hepatitída a pod.. Ak si zdravotný stav rodiacej ženy vyžaduje dodatočný pobyt v materská dovolenka sa predlžuje o trvanie choroby a vypláca sa. Na tento účel sa vydáva pravidelné potvrdenie o pracovnej neschopnosti. Ak dôjde k predčasnému pôrodu, až tridsať týždňov dovolenky začína dňom pôrodu a trvá 156 dní. Ak pôrod nastal po 30. týždni tehotenstva, hodnotí sa ako ťažký pôrod a k popôrodnej dovolenke sa pripočítava ďalších 14 dní, vydáva sa ďalšia nemocenská.
4. Maximálna dĺžka dovolenky pred pôrodom je 90 dní a poskytuje sa občanom, ktorí boli vystavení žiareniu v jadrovej elektrárni v Černobyle.

Aké doklady sú potrebné na nástup na materskú dovolenku?

Podľa článku 255 Zákonníka práce V Ruskej federácii sa materská dovolenka vydáva v dvoch fázach: pred a po pôrode.

1. Žiadosť napísaná tehotnou ženou adresovaná zamestnávateľovi.
2. Pri registrácii v zdravotníckom zariadení do dvanástich týždňov - potvrdzujúce osvedčenie.
3. Potvrdenie o práceneschopnosti.
4. Doklady totožnosti.
5. Potvrdenie o príjme za predchádzajúce 2 roky z posledného miesta výkonu práce (ak je k dispozícii).

Ak je tehotná žena zamestnaná vo viacerých organizáciách podľa Zákonníka práce Ruskej federácie, každý zamestnávateľ musí poskytnúť materskú dovolenku a starostlivosť o novorodenca na základe práceneschopnosti a žiadosti zamestnanca.

Zamestnávateľ je povinný po podaní žiadosti podpísať príkaz na materské a vyplácať dávky do jeden a pol roka, ktorých výška je 40 % mesačného zárobku.

Je dôležité si uvedomiť, že právo na rodičovskú dovolenku má nielen matka, ale aj príbuzní, ktorí sa budú o bábätko starať.

Rodičovská dovolenka sa vydáva po pôrode. Ak to chcete urobiť, musíte poskytnúť:

1. identifikačné doklady;
2. kópia a originál rodného listu dieťaťa;
3. Vyhlásenie.

Na príjem materskéŽeny, ktoré:

1. Pracovať a platiť poistné za použitie počas dočasnej invalidity alebo materstva.
2. Prepustený z dôvodu zastavenia činnosti alebo likvidácie organizácie.
3. Jednotliví podnikatelia, právnici, ak bolo poistné zaplatené do Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie. Dávka sa vypláca len vtedy, ak tieto osoby zaplatili poistné za predchádzajúci kalendárny rok.
4. Študentky, ktoré získavajú odborné a vyššie vzdelanie vzdelávacie inštitúcie, vzdelávacie a vedecké organizácie na plný úväzok.
5. vojenskú službu na základe zmluvy, štátny hasičský zbor, ktorý sleduje obeh psychotropných a omamných látok;
6. Adoptovali ste si dieťa a spadajú do všetkých vyššie uvedených kategórií. Pri adopcii dieťaťa mladšieho ako tri mesiace, dávka sa pripočítava odo dňa osvojenia až do 70 (na jedno dieťa) alebo 110 (ak ide o 2 a viac detí) dní od narodenia dieťaťa. Zo zákona majú adoptívni rodičia právo na riadnu ročnú dovolenku aj materskú dovolenku. Počet dní dovolenky sa počíta rovnako a určuje sa od okamihu adopcie dieťaťa.

Žiaden zamestnávateľ nemá právo povolávať ženu na materskej dovolenke do práce. Ani nutnosť výroby či oficiálne vydaná výzva ju nemôže zaviazať k práci.

Počas čerpania materskej dovolenky si žena zachováva svoje postavenie. Prepustenie zo strany zamestnávateľa je možné len v súvislosti s likvidáciou organizácie.
Kedy začať svoj Pracovné povinnosti Kým dieťa nedosiahne 3 roky, rozhoduje len samotná matka.