Nastúpiť na materskú dovolenku po 30 týždňoch. Materská dovolenka. Je možné ísť na dovolenku po termíne?

Dobré popoludnie, milí čitatelia. Dnes si povieme, či je možné ísť na materskú dovolenku neskôr, ako sa očakávalo.

Dnes sa dozviete:

1. Všeobecne akceptované termíny spracovania materskej dovolenky;
2. Je možné a ako ísť na materskú dovolenku neskôr, ako sa očakávalo?
3. Zoznam dokladov pre výpočet materskej dovolenky.

Čo je materská dovolenka

Materská dovolenka teda spája dve veci rôzne druhy prázdnin. Ide o materskú dovolenku až do troch rokov. Povedzme si o tom prvom.

Materská dovolenka má vyriešiť dva problémy:

• Umožní vám pripraviť sa na narodenie dieťaťa;
• Mať možnosť byť neustále s novorodencom v prvých mesiacoch jeho života.

Najbežnejšia (všeobecne akceptovaná) doba materskej dovolenky: 70 dní pred a 70 dní po pôrode (140 kalendárne dni Všetko vo všetkom). Ale vždy sa nájdu výnimky.

Má váš spolupracovník dvojičky? Dostala 194 dní. Navyše, ak sú dvojčatá vopred známe, dovolenka sa poskytuje 84 dní pred a 110 dní po pôrode. Ak by dvojičky objavili až na pôrodnej sále, tak sa dovolenka jednoducho predĺži na 54 dní. Ak mala matka ťažký pôrod, k dovolenke sa pripočíta 16 dní.

Počítame dátum dovolenky

Registrovaný na prenatálnej klinike, budúca mama So svojím gynekológom vypočíta 40 týždňov tehotenstva, aby určil dátum narodenia bábätka.

V 19. týždni sa robí ultrazvukové vyšetrenie. Na základe jeho výsledkov môžete zistiť pohlavie nenarodeného dieťaťa, zvážiť počet detí a presnejšie určiť načasovanie tehotenstva. A tiež určiť konkrétny dátum prijatia práceneschopnosť pre tehotenstvo a pôrod, povinné pre čerpanie dovolenky.

Keď tehotenstvo nastávajúcej mamičky prebieha normálne, odchádza na dovolenku v 30. týždni. Ak ultrazvuk zachytí dvojičky (alebo možno aj trojičky), budúca mamička odíde na dovolenku v 28. týždni. Ak je vaša oblasť znevýhodnená, budúca matka má nárok na dovolenku v 27. týždni.

Občas sa stanú nečakané situácie, ako napr predčasný pôrod. Potom sa nemocenská dovolenka vydáva odo dňa narodenia dieťaťa na 156 dní a musí sa urýchlene vybaviť dovolenka.

Ďalší výnimočný prípad: Váš zamestnanec sa rozhodol pre adopciu novorodenca. V tejto situácii má nárok (a teda aj dovolenku) na 70 dní.

Je možné nastúpiť na materskú dovolenku neskôr, ako sa očakávalo?

Okrem zdravia ešte nenarodeného bábätka stojí v tejto chvíli nastávajúca mamička pred rovnako dôležitou otázkou. Problematika hmotného zabezpečenia. Vy a ja predsa chápeme, že žiadny benefit sa veľkosťou nevyrovná mzde.

Preto si zamestnankyňa veľmi často chce „odsunúť“ svoju materskú dovolenku. A ak je nastávajúca mamička vysokokvalifikovaná zamestnankyňa, máte záujem aj o skrátenie času jej neprítomnosti vo firme.

Takže „materská“ môže pokračovať v práci (z úplne legálnych dôvodov) aj po 30 týždňoch tehotenstva. To však neznamená, že materskú dovolenku možno odložiť.

V tejto situácii sa dovolenka kráti o počet oficiálne odpracovaných dní. Za odpracovanú dobu dostane zamestnanec obvyklú mzdy. Trvanie práceneschopnosti a výška dávok sa však zníži v pomere k odpracovanému času (zamestnanec musí svoje rozhodnutie oznámiť prenatálnej klinike, aby skrátil dobu práceneschopnosti v pracovných dňoch).

Ale želania nastávajúcej matky a schopnosti jej tela sa nie vždy zhodujú. Ak by predsa len bola matka práceneschopná (napríklad zo zdravotných dôvodov), jej gynekológ má právo vrátiť nemocenskú po 30 týždňoch spätne.

Aby sa vyhli takýmto nástrahám, mnohí zamestnávatelia idú inou cestou. Materská dovolenka sa vydáva od splatnosti 30 týždňov. A tie dni, ktoré zamestnanec venoval práci, sa jednoducho vydávajú ako bonus (po dohode s „materskou dovolenkou“).

Zamestnankyňa v tomto čase nenahlasuje čas a zostáva na pracovisku dovtedy, kým jej to postavenie nastávajúcej matky dovoľuje. Z právneho hľadiska teda nejde o žiadne porušenie. Nehrozia ani žiadne riziká zo zdravotných dôvodov.

Doklady k materskej dovolenke

Pripomínam, že teraz hovoríme o prvej časti materskej dovolenky, a to o materskej dovolenke. Vydáva sa po predložení potvrdenia o práceneschopnosti vydaného prenatologickou poradňou (len pre oficiálne zamestnaných zamestnancov).

Takže zoznam všetkých požadovaných dokumentov na výpočet dovolenky pre vášho zamestnanca:

• Pracovná neschopnosť (140 dní v štandardnom prípade);
• Osvedčenie o registrácii v skoré štádia tehotenstvo (ak existuje);
• Žiadosť o dovolenku napísaná osobne!
• Informácie o bankovej karte alebo účte (na prevod výhod);
• Potvrdenie o príjme za predchádzajúce 2 roky (ak zamestnanec v poslednej dobe pracoval vo vašej firme, inak je táto informácia vo vašej účtovníctve).

Na základe týchto dokladov personál vydá príkaz na dovolenku, ktorá sa vypláca výpočtom nemocenských dávok.

Vypočítame výšku dávok

Výška nemocenskej dovolenky v tehotenstve a pri pôrode je 100 % priemerného denného zárobku (bez ohľadu na poistné obdobie zamestnanec) vynásobený počtom dní práceneschopnosti (vo všeobecnosti 140 dní).

Existujú však minimálne a maximálne hranice výhod. V roku 2019 je to 51 918,80 rubľov. a 301 095,96 rubľov. podľa toho (nezabudnite výslednú sumu vynásobiť regionálnym koeficientom).

Pamätáme si tiež, že od 1. januára sa zvýšila na 11 280 rubľov.

V dôsledku toho bude náš vzorec na výpočet vyzerať takto:

SP = D/730 x 140, Kde:

• SP – výška dávky;
• D– príjmy za dva predchádzajúce roky;
• 730 – počet dní (2017 a 2018);
• 140 – štandardné obdobie práceneschopnosti.

Toto je ideálna možnosť výpočtu. V živote existujú výnimky. Napríklad, ak počas predchádzajúcich dvoch rokov bola žena na nemocenskej dovolenke, na materskej dovolenke alebo na materskej dovolenke, potom sa tento čas nezahŕňa do výpočtového obdobia. V posledných dvoch prípadoch sa však tento čas na výpočet môže nahradiť predchádzajúcimi rokmi.

Ak sa zamestnanec rozhodne „zostať“, vzorec na výpočet dávky bude takýto:

SP=D/730*(140-RD), Kde:

RD – počet pracovných dní.

A ešte jedna veľmi dôležitá nuansa: ak váš zamestnanec „vôbec nemal čas pracovať“ (menej ako 6 mesiacov praxe), potom sa dávka vypočíta na základe minimálnej mzdy.

No a možnosť ísť na materskú dovolenku po termíne pôrodu sme podrobne preskúmali. Dúfame, že článok bol pre vás užitočný. Teraz môžete určite odpovedať na všetky otázky týkajúce sa „skrátenej“ materskej dovolenky.

Mám právo na vydanie nemocenského v tehotenstve a pri pôrode nie od 30. týždňa tehotenstva po dobu 140 dní, ale od 32. týždňa? A ak mám ešte toto právo, zníži sa mi počet dní práceneschopnosti za tieto dva týždne alebo nie? Fakt je, že moja pôrodníčka na ženskej klinike mi tvrdí, že zo zákona nemá právo vydať nemocenskú neskôr ako 30 týždňov. Vysvetlite, čo mám robiť? Okolnosti sa ukázali, že tieto dva týždne potrebujem pracovať. (Olga)

odpoveď:

Milá Olga! Budúca mamička má právo rozhodnúť sa sama, kedy nastúpi na materskú dovolenku – 70 dní pred pôrodom, ako to zákon umožňuje, alebo neskôr. Zároveň podľa pravidiel zdravotnícky pracovník predpôrodná poradňa je povinný vystaviť žene potvrdenie o pracovnej neschopnosti v každom prípade od 30. týždňa tehotenstva a nemôže tak urobiť neskôr. Podľa pokynov na vyšetrenie dočasnej invalidity „8.1. Pre tehotenstvo a pôrod vydáva potvrdenie o práceneschopnosti lekár - pôrodník-gynekológ a v jeho neprítomnosti lekár, ktorý vykonáva všeobecné stretnutie. Potvrdenie o práceneschopnosti sa vydáva od 30. týždňa tehotenstva naraz v trvaní 140 kalendárnych dní (70 kalendárnych dní pred pôrodom a 70 kalendárnych dní po pôrode). O viacpočetné tehotenstvo Potvrdenie o práceneschopnosti pre tehotenstvo a pôrod sa vydáva od 28. týždňa tehotenstva, pričom celková dĺžka predpôrodnej a popôrodnej dovolenky je 180 dní.“ Je nepravdepodobné, že sa vám podarí nájsť lekára, ktorý prevezme zodpovednosť za to, že vás po 30 týždňoch pošle na práceneschopnosť. Ak sa rozhodnete odísť na materskú dovolenku neskôr, jednoducho nechajte prijaté potvrdenie o práceneschopnosti vo vašich rukách a predložte ho zamestnávateľovi spolu so žiadosťou o materské, keď to uznáte za potrebné. Zamestnávateľ vám zase vystaví materské na základe tejto nemocenskej od dátumu, ktorý uvediete v žiadosti o skutočné materské. Sociálna poisťovňa (SIF) upozorňuje: ak nastávajúca matka nastúpi na materskú dovolenku nie od 30. týždňa tehotenstva, ale neskôr, potom časť dovolenky, ktorá nebola vyčerpaná pred pôrodom (a teda aj dávka za tentoraz) neprechádza do obdobia po pôrode. To znamená, že v každom prípade mladá mamička môže byť na materskej dovolenke najviac 70 dní po pôrode (86 dní pri komplikovaných pôrodoch, 110 dní pri narodení dvojčiat, trojčiat a pod.) a bude poberať materské. len za skutočne strávené dni materskej dovolenky. Keďže FSS neumožní dvojitú výplatu: materskú aj mzdu, to znamená, že nepreplatí vášmu zamestnávateľovi výplatu materského v časti, keď ste pracovali a poberali mzdu. Niektorí radia zobrať si podľa potreby 30 týždňov materskej dovolenky a na požadovaný čas (vo vašom prípade 2 týždne) vypracovať občianskoprávnu zmluvu alebo dohodu o výkone pracovnej činnosti, ale je to pochybné východisko. situácia, keďže zamestnávateľ môže mať zajtra aj problémy s preplatením vašej práceneschopnosti zo Sociálnej poisťovne. Legálnym spôsobom, ako sa dostať z práceneschopnosti po 30. týždni tehotenstva, je zaregistrovať sa v bytovom komplexe po 30. týždni tehotenstva.

Dobrý deň, Lilia!

V súlade s nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 29. júna 2011 N 624n (v znení z 2. júla 2014) „O schválení postupu pri vydávaní potvrdení o práceneschopnosti“
46. ​​Potvrdenie o práceneschopnosti v tehotenstve a pri pôrode vydáva pôrodník-gynekológ, v jeho neprítomnosti všeobecný lekár (rodinný lekár) a v neprítomnosti lekára záchranár. Potvrdenie o práceneschopnosti pre tehotenstvo a pôrod sa vydáva vždy v 30. TÝŽDŇI tehotenstva v trvaní 140 kalendárnych dní (70 kalendárnych dní pred pôrodom a 70 kalendárnych dní po pôrode).
Pri viacnásobnom tehotenstve sa potvrdenie o práceneschopnosti pre tehotenstvo a pôrod vydáva v 28. TÝŽDNI tehotenstva v trvaní 194 kalendárnych dní (84 kalendárnych dní pred pôrodom a 110 kalendárnych dní po pôrode).
Ak žena pri kontakte so zdravotníckou organizáciou ODMIETNE prijať potvrdenie o neschopnosti na tehotenstvo a pôrod na obdobie materskej dovolenky v ustanovenej lehote, jej odmietnutie sa zaznamená do zdravotnej dokumentácie. KEĎ žena pred pôrodom opätovne požiada o potvrdenie o práceneschopnosti pre tehotenstvo a pôrod na prihlásenie sa na materskú dovolenku, potvrdenie o práceneschopnosti sa VYDÁVA NA 140 kalendárnych dní (na 194 kalendárnych dní - pri viacplodovom tehotenstve) OD DŇA podľa prvého alebo druhého odseku tohto odseku.

To znamená, že potvrdenie o práceneschopnosti vám bude vystavené v 28. alebo 30. týždni tehotenstva, ak sa rozhodnete v tomto období odmietnuť a požiadať o nemocenské neskôr, bude vám vystavené potvrdenie o práceneschopnosti, rovnako od r. dátum 30 týždňov. Pri poskytnutí takéhoto hárku zamestnávateľovi sa výpočet začne odo dňa jeho predloženia, a nie odo dňa určeného obdobia.

V súlade s federálnym zákonom č. 81-FZ z 19. mája 1995 „o štátnych dávkach pre občanov s deťmi“ - ak žena nevyužije právo na uvedenú materskú dovolenku a pokračuje v práci (a teda poberá mzda), potom sa jej prospech nepripúšťa.

To znamená, že nemocenské potvrdenie je PRÍSNE VIAZANÉ K DÁTUMU DÁTUMU TEHOTENSTVA a od dátumu vystavenia sa bude počítať materské a mesačné materské. Ak poistná udalosť (vydanie práceneschopnosti od 28 do 30 týždňov tehotenstva) - 2016 poistná udalosť.

Výpočtové obdobie pre materské sa urobí za rok 2014 a 2015 - berú sa celé dva odpracované roky, pred rokom poistnej udalosti.
Približný výpočet dávok je nasledovný: Spočítajte platby za tieto obdobia (s výnimkou práceneschopnosti, dní, ak ste boli uvoľnení z práce bez navýšenia mzdy - ak nejaké existujú), potom túto sumu vydeľte 730 (celkový počet kalendárnych dní). vynásobte výsledok číslom 140.
Prijatá suma je vašou platbou podľa BiR. Táto dávka sa vypláca jednorazovo v úhrne za celé obdobie dovolenky.

Všetko najlepšie!

Ak máte ďalšie otázky, kontaktujte nás.

S pozdravom právna poradkyňa Tatyana Kurdyuková.

Dobrý zdravotný a finančný záujem často motivujú tehotnú zamestnankyňu pokračovať v práci. Môže žena nastúpiť na materskú dovolenku neskôr, ako sa očakávalo a ako to ovplyvní výšku dávok?

Dnes oficiálny názov Neexistuje žiadna „materská dovolenka“. Zákonníka práce bol zavedený pojem „materská dovolenka“ a všetky práva žien sú špecifikované v zákone č. 255-FZ.

Každý oficiálne zamestnaný zamestnanec môže ísť na dovolenku:

• v 30. týždni tehotenstva (pri nosení 1 dieťaťa);
• v 28. týždni (ak je diagnostikované viacpočetné tehotenstvo);
• v 27. týždni (pre ženy žijúce v kontaminovaných oblastiach).

Je dôležité vziať do úvahy, že výpočet načasovania odchodu z pracoviska je založený na pôrodníckych výpočtoch. Presný deň nástupu na materskú určuje gynekológ. Vypočítava sa v závislosti od trvania tehotenstva a vykonáva sa odo dňa, keď bola žena zaregistrovaná na gynekologickom oddelení.

Trvanie materskej dovolenky

Ak má žena v úmysle nastúpiť na materskú dovolenku neskôr, ako sa predpokladalo, výška dávky sa zníži.

Napríklad, ak žena išla na dovolenku neskôr, ako sa očakávalo, a pracovala pred pôrodom 20 ďalšie dni, nezahŕňajú sa do výpočtu dávok. Priemerný denný zárobok (600 rubľov) sa vynásobí 120 dňami. Výsledná suma je 72 000 rubľov. Výhoda je teda výrazne znížená.

O tom, či bude po materskej dovolenke pracovať alebo nie, rozhoduje žena. Z finančného hľadiska, ak jej plat prevyšuje mesačnú materskú dávku, má zmysel, aby vo svojej funkcii zostala. A vy ako zamestnávateľ musíte pamätať na to, že do výpočtu benefitov sa nezapočítavajú dni, ktoré zamestnanec odpracoval.

23.08.2019

Štát poskytuje tehotným ženám, ktoré sú v úradnej práci, "".

Takto sa nazýva časové obdobie ustanovené v zákone č. 255-FZ, ktoré má zamestnanec právo požadovať na svojom pracovisku.

Materská dovolenka sa zvyčajne začína v 30. týždni tehotenstva; môže žena ísť na práceneschopnosť neskôr?

Je možné ísť na dovolenku po termíne?

Môže tehotná žena z vlastnej iniciatívy nastúpiť na materskú dovolenku neskôr ako v termíne pôrodu 30 týždňov? Áno, je to jej právo.

Tiež tehotná žena môže ísť na materskú dovolenku neskôr, ale s určitými vlastnosťami, o ktorých.

Dôležité! Ak má zamestnankyňa chuť pokračovať v práci aj po uplynutí lehoty, zamestnávateľ jej môže takúto možnosť poskytnúť s prihliadnutím na jej zdravotný stav a oficiálne vyjadrenie.

V žiadosti musí byť uvedené obdobie, na ktoré je potrebné odložiť.

30. týždeň je stanovený termín nástupu na materskú dovolenku. V zdravotníckom zariadení, kde je žena registrovaná, jej v každom prípade vydajú potvrdenie, na základe ktorého sa môže v stanovenej lehote 140 dní dostaviť na miesto výkonu práce. Z tohto pravidla existujú výnimky – prečítajte si o dĺžke materskej dovolenky.

Ak chce tehotná žena nastúpiť na materskú dovolenku neskôr, ako je predpokladané, nemala by odmietnuť vystavené potvrdenie o práceneschopnosti. Malo by byť prijaté. Žena má právo sama rozhodnúť, čo s ním ďalej urobí.

Okamžite ho môžete previesť na zamestnávateľa a požiadať o materské od 30. týždňa, môžete si ho dočasne odložiť, aby ste ho podľa potreby odovzdali na pracovisko neskôr.

To znamená, že žena má právo poskytnúť nemocenskú dovolenku neskôr, napríklad vo veku 34 alebo 38 rokov, ak je to potrebné. V tomto prípade bude zamestnanec pokračovať v práci a poberať mzdu.

Hneď ako si myslí, že je čas ísť na materskú dovolenku, musí predložiť zamestnávateľovi doklady. Ten si zoberie dovolenku, no nie na 140 dní, ale na zvyšok.

To znamená, že materská dovolenka sa neposúva ani neodkladá. Neskôr nemôže ísť von. Materská dovolenka začína 70 dní pred termínom pôrodu a končí 70 dní po tomto termíne.

Ak sa zvyšok začne neskôr, časť prenatálneho obdobia sa stratí, prenatálna časť sa neprenesie do popôrodného obdobia.

Upozorňujeme, že v niektorých prípadoch je to možné, ale nesúvisí to s neskoršou materskou dovolenkou.

Nástup na materskú dovolenku po 30. týždni znamená stratu časti, neskôr ju už nebude možné obnoviť. Žena si preto musí vopred premyslieť, aké vhodné je, aby nastúpila na práceneschopnosť neskôr, ako sa očakávalo.

Je tiež dôležité pochopiť, že nebudete poberať materskú dovolenku s dávkami a pokračovať v práci. Musíte si vybrať jednu vec, nemôžete poberať výhody aj plat súčasne.

Kedy je výhodná materská dovolenka po 30 týždňoch?

Takmer vždy je takáto túžba spojená s túžbou získať viac peňazí.

Možné prípady:

Je potrebné pripomenúť, že počas obdobia, keď tehotná žena pracovala a mala právo ísť na dovolenku, jej nebudú vyplácané dávky.

Počas tejto doby bude dostávať iba zárobky. Dávka sa bude počítať od okamihu, keď žena skutočne odíde na dovolenku. V tomto prípade sa doba odpočinku nepredlžuje a skončí sa dňom uvedeným na pracovnej neschopnosti.

Dôležité je, že práceneschopnosť z dôvodu tehotenstva a ďalšieho pôrodu bude v každom prípade vydávaná od 30. týždňa bez ohľadu na dátum podania žiadosti o ňu.

Tehotné ženy sa nemenej často zaujímajú o možnosť skoršej starostlivosti -?

závery

Tehotná žena má plné právo nakladať s potvrdením o práceneschopnosti prijatým z dôvodu tehotenstva podľa vlastného uváženia. Môže ho dať zamestnávateľovi v ustanovenej lehote 30 týždňov, alebo ho môže dať aj neskôr.

Zamestnávateľ nemôže nútiť zamestnankyňu, aby nastúpila na materskú dovolenku, keďže podanie žiadosti o túto dobu je jej právom, nie povinnosťou.