Jak napsat vzor žádosti o mateřskou dovolenou. Na mateřskou dovolenou nastupujeme bez zbytečných problémů: žádost o mateřskou vypíšeme správně. Vzor, seznam požadovaných dokumentů. Musím napsat prohlášení?

Při lákání žen k práci v podnikatelském subjektu se může vedení společnosti dostat do situace, kdy se uchází zaměstnankyně mateřská dovolená. Taková lhůta by jí měla být poskytnuta po předložení potvrzení o nemoci a správně vypracované žádosti ženou, protože právo zaměstnance je zaručeno zákonem.

Ani jeden regulační akt přesně nestanoví, kdy by měla žena nastoupit na mateřskou dovolenou.

Legislativa pouze stanoví, jak dlouho může taková dovolená trvat. Zároveň je zvykem dělit ji na prenatální a postnatální období. Každá taková část je za normálních podmínek 70 dní.

Na základě toho získává žena právo odejít přibližně deset týdnů před očekávanými narozeninami miminka.

Legislativa stanoví, že tuto dobu by měl určit gynekolog, který těhotenství sledoval prenatální poradna.

Předpokládá se, že žena bude zaregistrována dříve. Jakmile těhotenství dosáhne třicátého týdne, obdrží těhotná zaměstnankyně společnosti potvrzení o pracovní neschopnosti a může požádat o mateřskou dovolenou.

Personální služba však musí pamatovat na to, že to může dělat dle libosti, na základě zdravotního stavu. Pokud jí to zdraví dovolí, může pokračovat v práci.

Peněžitou pomoc v mateřství jí přitom lze vyplácet pouze v případě, že uplatní právo na odpočinek. Nemůže pobírat plat i dávky dohromady. Navíc platí pravidlo, že pokud dovolená začne později, musí i tak skončit v době uvedené v potvrzení o nemoci, odklady nejsou povoleny.

Se souhlasem vedení může zaměstnankyně očekávající narození dítěte přejít na částečný úvazek, poté si ponechá možnost pobírat benefity. To znamená, že za svou práci a dávky bude dostávat peníze od státu.

Pozornost! Zákon také zakotvuje právo ženy před porodem využít mimootočný přístup. Může to udělat, i když takové období nemá.

Ustanovení předpisů stanoví možnost čerpat dovolenou z důvodu těhotenství a porodu dříve, než bylo plánováno. Například pokud žena vícečetné těhotenství, může nastoupit na mateřskou dovolenou dříve než obvykle.

Vzor žádosti o mateřskou dovolenou 2018

Jak napsat žádost o mateřskou dovolenou v roce 2018

Podívejme se na příklad, který podrobně ukazuje, jak požádat o mateřskou dovolenou.

Udrží si zaměstnankyně práci?

Zákoník práce stanoví, že když zaměstnankyně podala ve své organizaci žádost o mateřskou dovolenou nebo je na rodičovské dovolené 1,5 nebo 3 roky, pak po celou dobu, kdy je doma, si zachová své místo a pracoviště.

Aby podnik po tuto dobu fungoval na plný výkon, může být na tuto pozici dočasně přidělen jiný zaměstnanec. K tomu je třeba s ním podepsat dohodu na dobu určitou s dobou platnosti nejdéle po dobu mateřské dovolené.

Pozornost! Jakmile se zaměstnanec rozhodne pokračovat v práci, smlouva s brigádníkem automaticky končí. Nebo můžete zvýšit počet zaměstnanců, pokud si chcete tohoto zaměstnance udržet.

Systém sociální platby rodiny při narození dětí a péče o ně v té naší je stále na cestě ke zlepšení. V mechanismu akruálních a státních dávek vč pro těhotenství a porod (B&R), postupně dochází ke změnám. Jedna z významných novinek v posledních letech bylo rozšíření funkcí Fondu sociálního pojištění (SIF) při výplatě dávek při dočasné invaliditě a v souvislosti s mateřstvím.

Podle obecného, již existujícího pravidla se vydává a platí v místě výkonu práce(od pojištěnce) a pouze v případě nemožnosti získat mateřskou dovolenou od zaměstnavatele se můžete obrátit na Fond sociálního pojištění (často pouze v případě, že existuje příslušné rozhodnutí soudu).
Od roku 2011 je zároveň v některých regionech možné přijímat platby přímo z FSS, obchází pojistníka. Projekt byl zahájen s cílem dopracovat jeho detaily a v budoucnu rozšířit praxi „Přímých plateb“ na celé území Ruska.

Pilotní projekt FSS se začal realizovat v oblasti Nižnij Novgorod a Karačajsko-Čerkesko a v roce 2016 byl již v provozu ve 20 zakládajících entitách Ruské federace. 1. července 2016 se do programu zapojily Brjansk, Kaluga, Kaliningrad, Uljanovsk, Lipetská oblast a Mordovsko.

Předpokládá se, že nový mechanismus interakce mezi subjekty sociálního pojištění usnadní to pro všechny strany procesu a především - pro samotnou ženu a jejího zaměstnavatele. Program přímých plateb zjednodušuje návrh některých benefitů a podmínek pro zaměstnavatele pro platby pojistného.

Komu sociální pojištění vyplácí peněžitou pomoc v mateřství?

Podle současné legislativy se ženy obecně registrují takto:

smluvní zaměstnanci (vojenská a obdobná služba) - v místě výkonu služby;
Studenti prezenčního studia - .

Možnost (nebo nutnost) žádat o dávky přímo u Fondu sociálního pojištění vzniká ve dvou případech:

v regionu je pilot;
zaměstnavatel nechce nebo nemůže ženě vyplácet dávky požadované zákonem.

Obě možnosti stanoví, že o dávky musíte požádat nejpozději do do šesti měsíců po ukončení studia. Peníze z Fondu sociálního pojištění lze obdržet poštovní poukázkou nebo na bankovní účet, který si žena zvolí.

Podle pilotního projektu „Přímé platby“

V regionech, kde existuje program přímých plateb prostřednictvím Fondu sociálního pojištění, zůstává postup pro zaměstnance obvyklý. Žena, stejně jako dříve, po předporodní konzultaci od lékaře během těhotenství trvajícího 30 porodnických týdnů (28 při narození více dětí), předloží zaměstnavateli žádost o mateřskou dovolenou Autor: .

Potom se stane následující:

souhrnný seznam zaměstnanců, kteří o dávky požádali, jejich žádosti a údaje o výdělcích předá zaměstnavatel do 5 dnů Fondu sociálního pojištění;
FSS posoudí žádosti do 10 dnů po jejich obdržení;
po rozhodnutí o přidělení platby lze peníze převádět z rozpočtu Fondu do 26. dne měsíce následujícího po podání žádosti;
zaměstnavatel mezitím odvádí pojistné do Fondu sociálního pojištění v plné výši, aniž by je snižoval o výši dávek vyplácených zaměstnancům, neboť on sám je již neplatí.

Tato interakce mezi subjekty povinného sociálního pojištění v rámci pilotního projektu nám umožňuje řešit několik důležitých problémů:

uvolnit účetní oddělení podniku a přesunout část práce na zaměstnance FSS;
snížit riziko chyb v přírůstcích a nezákonném odmítnutí získat dávky pracujícím ženám;
garantovat výplatu dávek pro těhotenství a porod, jehož velikost (od 1.7.2016 od 34 520,55 do 248 164,38 rublů. s pracovní neschopností v délce 140 dnů), včas a v plné výši, bez ohledu na finanční situaci zaměstnavatele.

Pokud žena pracuje s několika zaměstnavateli, může podat žádost o přiznání peněžité pomoci v mateřství k převodu do Fondu sociálního pojištění na kteroukoli z nich - dávku přidělí a vyplácí jednorázově v plné výši přímo Fond sociálního pojištění.

V případě nevyplácení dávek zaměstnavatelem

Stává se, že zaměstnavatel není schopen platit z důvodu nedostatku peněz, obstavení účtů nebo z jiných důvodů. V nestabilní ekonomice jsou některé podniky jednoduše zlikvidovány v okamžiku, kdy zaměstnankyně potřebuje odejít na mateřskou dovolenou. Samozřejmě v tomto případě žena není zbaven práva o peněžitou pomoc v mateřství - stačí si o ni sama zažádat prostřednictvím Sociální pojišťovny.

Pokud v regionu nefunguje projekt „Přímé platby“, bude muset pracovnice na mateřské dovolené projít složitější cestou:

Podejte žalobu se žádostí o právní uznání nemožnosti pobírat peněžitou pomoc v mateřství prostřednictvím zaměstnavatele. Chcete-li to provést, musíte shromáždit podpůrné dokumenty a předložit je spolu se žádostí ve stanovené lhůtě (nejpozději šest měsíců po ukončení).
Braňte svá práva u soudu a počkejte, až bude pozitivní rozhodnutí soudu nenabude právní moci.
Předložit územnímu orgánu FSS v místě registrace zaměstnavatele žádost o jmenování s výpisem z rozhodnutí soudu a balíček potřebné dokumenty poskytnuto v obecném případě.

Dávka se vypočítává na základě průměrného výdělku na základě potvrzení od pojistníka. Přirozeně v podmínkách úpadku resp konfliktní situace Získat takové potvrzení od zaměstnavatele není snadné. V tomto případě o to požádá sám FSS Důchodový fond o příjmu ženy po dobu dvou let před mateřskou dovolenou.

Pokud neexistují žádné dokumenty potvrzující například úpadek zaměstnavatele, neměli byste se bát obrátit se na soud. O tom, jak získat potřebná osvědčení nebo výpisy, se můžete poradit s právníkem. V některých případech si může chybějící dokumenty vyžádat sám soud.

Výpočet peněžité pomoci v mateřství v roce 2019 pro Fond sociálního pojištění

Vrácení peněžité pomoci v mateřství z Fondu sociálního pojištění v roce 2016

Bohužel program Přímé platby zatím nefunguje ve všech regionech. Benefit B&R tedy jako obvykle hradí zaměstnavatel ze svých prostředků. Z tohoto důvodu existují kompenzační vztahy, podle kterého má podnik právo požádat FSS o odškodnění dávky vyplácené z vlastního rozpočtu dávek (nejen pro BiR, ale i pro jakékoliv další).

Pro rok 2016 je pro regiony, kde se „přímé platby“ nevztahují, k dispozici následující sekvence akcí:

Žadatelka se obrací na zaměstnavatele s žádostí o peněžitou pomoc v mateřství.
Účetnictví nabíhají peníze.
Dávka je převedena poštovní poukázkou na bankovní kartu a vydána žadateli na pokladně.
Zaměstnavatel žádá o vrácení vyplacených prostředků z Fondu sociálního pojištění. K tomu předložte žádost, potřebné dokumenty a zprávy.
Inspektor FSS kontroluje doklady, zda nedošlo k porušení předpisů (např. nafouknutí mezd před nástupem na mateřskou dovolenou) a rozhodne, zda odškodnění poskytne či nikoli.

Ale poměrně velké – většinou více než u malého zaměstnavatele pojistné za všechny zaměstnance na jeden měsíc. Platba za nemocenskou v souvislosti s BiR je hrazena z Fondu sociálního pojištění od prvního do posledního dne.

Žádost a doklady do Fondu sociálního pojištění o proplacení plateb

Seznam dokladů, které musí pojistník doložit Fondu sociálního pojištění pro proplacení dávek, je uveden v příkazu Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje č. 951n ze dne 4. prosince 2009. Obsahuje:

prohlášení pojistník písemně;
formulář 4-FSS v originále ve 2 vyhotoveních - představuje výpočet předepsaného pojistného a převedeného do Fondu sociálního pojištění;
evidence výdajů o vyplaceném pojistném plnění (s rozpisem částky s uvedením úplných jmen příjemců a dalších údajů) a celkovou částkou na odškodnění;
ověřené kopie doklady potvrzující zákonnost výdajů.

Výdaje na benefit B&R můžete potvrdit pomocí následujících dokumentů:

výpočet výše platby;
pokud žena pracuje v podniku méně než 6 měsíců. a dávka je jí přidělena na základě minimální mzdy - příkaz k zaměstnání, kopie sešitu;
na částečný úvazek - pracovní smlouvu a další dokumenty.

Žádost o proplacení výhody by měly obsahovat:

název podniku (nebo celé jméno jednotlivého podnikatele), sídlo;
evidenční číslo;
požadovat vrácení finančních prostředků na zaplacení pojistného krytí;
údaj o výši vrácené částky.

Dávka v časném těhotenství 2016 ve Fondu sociálního pojištění (velikost)

Současně s mateřskou může být vyplácena další platba do Fondu sociálního pojištění - při registraci ve zdravotnickém zařízení, jehož velikost je v roce 2016 skromná 581,73 RUB K tomu potřebujete:

Důvody pro pobírání dávek a jejich výše jsou uvedeny v Čl. 9-10 zákona č. 81-FZ ze dne 19. května 1995. V roce 2016 zůstává částka platby malá, činí 581,73 rublů. Výše výhod díky rostoucím cenám. Platby podléhají regionálním koeficientům.

Žádost je posouzena do 10 dnů.
V případě kladného rozhodnutí je platba provedena spolu s mateřskými dávkami- do 26. dne měsíce následujícího po podání přihlášky na FSS.

Pokud tuto částku ženě vyplatil podnik, má také právo požádat Fond sociálního pojištění o náhradu. V tomto případě musí být do seznamu dokumentů potvrzujících zákonnost platby přidáno lékařské potvrzení potvrzující registraci ženy v raných fázích těhotenství.

Závěr

V Rusku existují dvě možnosti, jak pobírat dávky v mateřství prostřednictvím Fondu sociálního pojištění:

Pokud to platí v jejím regionu.
Pokud program není v platnosti, ale zaměstnavatel z mnoha důvodů nemůže zaručenou dávku vyplatit.

Obě možnosti jsou určeny zajistit zárukuženy, jejichž příjem byl použit k placení příspěvků na sociální zabezpečení na dávky dočasné invalidity. Spolu s jednorázovou dávkou může žena prostřednictvím Fondu žádat již v rané fázi těhotenství.

Možnost získat dávky pro BiR prostřednictvím Fondu sociálního pojištění pro ženu spojené s řadou výhod. Jediným negativem je, že se v některých případech prodlužuje čekací doba na platbu, ale zcela nevýrazně. Očekává se, že v následujících letech se program přímých plateb rozšíří na všechny regiony Ruské federace.

Těhotenství a narození miminka jsou šťastným obdobím v životě každé ženy. Stát chrání zájmy matky a dítěte osvobozením od úředních povinností při přípravě na narození dítěte a péči o něj. Dovolenou ženě hradí zaměstnavatel. Dávka se vypočítává na základě mzdy zaměstnance. Pojďme si promluvit o tom, jak správně napsat žádost o mateřskou dovolenou a vypracovat personální dokumenty.

Zaměstnanec může podat žádost o mateřskou dovolenou v jakékoli formě, pomocí běžného listu A4. Základní informace, které by takový dokument měl obsahovat, jsou:

název a forma vlastnictví společnosti, podniku nebo organizace;
funkce a celé jméno manažera;
osobní údaje zaměstnance (příjmení, celé jméno a patronymie, zastávaná pozice, kód oddělení a osobní číslo);
registrovaná adresa zaměstnance, údaje o pasu;
název dokumentu („Žádost“);
text odvolání s uvedením délky mateřské dovolené;
odkaz na článek 225 zákoníku práce Ruské federace;
datum, kdy byla žádost podána;
seznam přiložených dokumentů;
podpis zaměstnance, objasněný přepisem.

V těle žádosti je uveden požadavek na náležení peněžitých dávek v souvislosti s těhotenstvím a porodem v rámci sociálního pojištění. Vzor žádosti lze vyžádat na personálním oddělení. Také vám řeknou, jak správně napsat žádost a jaké další dokumenty budou vyžadovány.

Základem pro přiznání mateřské dovolené je potvrzení o pracovní neschopnosti a potvrzení z konzultace potvrzující načasování těhotenství. Oba dokumenty jsou přiloženy k přihlášce v originále.

Text přihlášky musí obsahovat její číslo a dobu platnosti. Poté, co vedoucí podepíše žádost, vydá personální služba podniku příkaz k poskytnutí mateřské dovolené zaměstnankyni.

Právníci doporučují sepsat žádost ne v jednom, ale ve dvou kopiích. To bude sloužit jako záruka výplaty dávek v případě neshod se zaměstnavatelem. Jedna žádost je registrována sekretářkou manažera a přijímá ji od nastávající matky.

Na druhém se musí podepsat zaměstnanec personálního oddělení, čímž potvrdí, že si dokument přečetl. Před odjezdem si nastávající maminka musí přečíst objednávku a podepsat dokument.

Jak podat žádost o mateřskou dovolenou

Zaměstnanec podává žádost vedení zpravidla osobně. Tato metoda je nejběžnější a nejspolehlivější. Zákon však umožňuje použití jiných kanálů pro přenos dokumentu.

Pokud zaměstnankyně čerpá dovolenou za kalendářní rok bezprostředně před nástupem na mateřskou dovolenou, nebo se léčí a nestihne proto žádost vyplnit, lze dokument zaslat doporučeně na adresu společnosti.

Je povoleno uchýlit se k pomoci důvěryhodných osob, které předají písemné prohlášení vedení.

Příkaz pro podnik o poskytnutí mateřské dovolené

Pracovníci personální služby při sepisování příkazu k nástupu na mateřskou dovolenou používají schválený formulář nebo formát akceptovaný v dané organizaci.

V záhlaví objednávky je uveden název organizace, sídlo a datum vyhotovení.

Text dokumentu obsahuje informace o zaměstnanci, důvod odeslání na placenou dovolenou a typy plateb, které by měly být časově rozlišeny. Objednávka obsahuje příkaz pro účetní oddělení, aby naběhlo potřebné v tomto případě Peníze.

Dokument je ověřen podpisem ředitele a razítkem podniku. Po seznámení všech zájemců se objednávka zaeviduje do deníku a přidělí se jí alfanumerický kód.

Jak dlouhá je mateřská dovolená?

Zákon nepracuje s pojmem „mateřská dovolená“. Jedná se o běžný název, který spojuje dva druhy dovolených, které se vydávají jeden po druhém. Délka mateřské a poporodní dovolené je u nekomplikovaného jednočetného těhotenství 20 týdnů. Li budoucí maminka očekávají narození několika miminek, lékaři otevírají mateřskou dovolenou 12 týdnů před očekávaným porodem.

Pokud proces proběhl hladce a matka i dítě se cítí dobře, bude doba poporodní dovolené 70 dní. U různých komplikací vyžadujících rehabilitaci se lhůty prodlužují na 86 dní. Pokud se narodí dvojčata nebo trojčata, prodlužuje se poporodní období na 110 dní.

Prodloužení mateřské dovolené na 3 roky. Jak vytvořit aplikaci

Vzhledem k tomu, že se mateřská dovolená skládá ze dvou období, mají ženy často otázku, kdy sepsat žádost o mateřskou dovolenou. Takový doklad se předkládá před uplynutím doby stanovené pro těhotenství a zotavení po porodu. Rodičovská dovolená trvá do tří let věku dítěte. Všimněte si, že bude se vyplácet do 1,5 roku věku dítěte. Dále si budete muset prodloužit dovolenou na péči tím, že se obrátíte na svého zaměstnavatele s novou žádostí.

Oba dokumenty jsou vypracovány podle stejného vzoru s uvedením názvu podniku (organizace), příjmení a funkce osoby, které je žádost určena, a osobních údajů zaměstnance. Text přihlášky obsahuje údaje o miminku (datum narození, celé jméno) a seznam přiložených dokumentů. V tomto případě budete potřebovat potvrzení dítěte a potvrzení o tom, že druhý rodič nepožádal o mateřskou v práci.

Hovoříme-li o žádosti o péči před dovršením jednoho a půl roku věku, je nutné zmínit nutnost připsání přiměřené dávky.

Poté, co miminko dovrší rok a půl, může matka jít do práce nebo si prodloužit mateřskou dovolenou o dalších 1,5 roku. Tato část dovolené se také poskytuje v povinné, ale měsíční dávka je snížena na 50 rublů.

Jak se počítá peněžitá pomoc v mateřství v roce 2019

Pracující ženy na mateřské dovolené mohou počítat se 4 druhy plateb. Měsíční peněžitá pomoc v mateřství se vypočítává na základě potvrzení o pracovní neschopnosti vystavené nastávající matce. Výše plateb se vypočítává s přihlédnutím k mzdy dva roky před nástupem na mateřskou dovolenou.

Matky, které porodí druhé dítě, aniž by opustily mateřskou dovolenou u prvního, mohou požádat o zaplacení dalšího rané období aby přínosy byly větší. Je třeba mít na paměti, že zaměstnavatel sám to není povinen udělat, takže žena bude muset zahájit řízení sama podáním příslušné žádosti.

Pokud nastávající maminka nastoupila do zaměstnání nedávno, ale zvládla odpracovat šest měsíců, bude se mateřská vypočítávat z jejího platu za toto období. Při převodu z jednoho podniku do druhého se zohledňuje mzda na předchozím pracovišti. Stanovená minimální vyplácená dávka je určena minimální mzdou stanovenou pro běžné období.

Po skončení mateřské dovolené má žena možnost zůstat doma a nadále se starat o své miminko až do jeho jednoho a půl roku. V tomto období bude pobírat i měsíční dávky. Výše plateb se vypočítává na základě výdělku, ale ve výši 40 %.

Stát poskytuje nejen měsíčně, ale i paušální platby. S cílem povzbudit nastávající maminky k větší pozornosti ke zdraví sebe i svého budoucího miminka je poskytována jedinečná odměna za kontaktování konzultace po dobu až 12 týdnů. Jeho velikost je malá, něco málo přes 600 rublů. Po narození dítěte dostávají rodiče jednorázovou dávku, jejíž výše závisí na regionu bydliště.

Při nástupu na mateřskou dovolenou má žena právo na první peněžní částku v nejbližší výplatě. Aby účtárna zpracovala platby, je třeba předložit tyto doklady: podepsanou žádost o dovolenou a nemocenskou.

Pokud nastávající matka pracuje ve firmě méně než dva roky, bude si muset vyžádat potvrzení o platu z předchozího působiště.

Předčasný odchod z mateřské dovolené. Některé nuance

Mladá maminka často odchází do práce před uplynutím doby zvýhodněné dovolené poskytované státem. Takový krok může být způsoben různými důvody, včetně materiálních úvah. Před odchodem do práce musíte své přání oznámit vedení podáním žádosti o předčasný odchod z mateřské dovolené.

Je třeba vzít v úvahu, že pokud matka dostává měsíční příspěvek, pak se jeho načítání zastaví, jakmile začne plně plnit své úřední povinnosti. Pro zachování plateb se stačí dohodnout se zaměstnavatelem na změně úvazku.

Pokud mladá matka začne pracovat méně než celý týden, dávky jí zůstanou. V žádosti o předčasný důchod byste neměli psát, že se mateřská dovolená přerušuje z důvodu zachování dávek. Po dovršení 1,5 roku dítěte může být mateřská dovolená oficiálně přerušena.

Zákon jasně neupravuje načasování, kdy je potřeba sepsat žádost o předčasný odchod ze služby z mateřské dovolené. Je ale lepší to udělat předem, aby zaměstnavatel stihl uvolnit pracoviště náhradnímu zaměstnanci.

Závěr

Ve většině případů se o novorozence stará jeho matka. Zákon ale nebrání ženě svěřit péči o své miminko otci, dědečkovi nebo babičce. Rodičovská dovolená se poskytuje jeho blízkým příbuzným, opatrovníkům nebo adoptivním rodičům. Vztahují se na ně stejná práva, která požívá matka, zejména pracující občané si zachovávají své místo ve službě.

Výplata dávek v mateřství zahrnuje převod finančních prostředků ve dvou fázích, z nichž každá vyžaduje přípravu určitého balíčku dokumentů.

Dokumenty potřebné pro registraci benefitu B&R

Tato dávka se vyplácí nastávající matce ještě před narozením dítěte po předložení následujících dokladů zaměstnavateli:

. Může být vystaven na dobu 140 až 196 dnů v závislosti na tom, jaké těhotenství je diagnostikováno - jednočetné nebo vícečetné, s komplikacemi nebo bez nich.
Potvrzení o registraci z prenatální poradny, kde je nastávající matka pozorována. (Potřebné k získání výhod pro registrované u.
Žádost o mateřskou dovolenou. .
Kopie pasu pro potvrzení vaší totožnosti.
Informace o příjmu za 2 roky před mateřskou dovolenou.
Údaje o účtu, na který bude dávka převedena.

Přečtěte si více o potřebné dokumenty.

Dokumenty pro registraci rodičovské dovolené

Po narození miminka má žena 70 dní předložit zaměstnavateli potřebná potvrzení k žádosti o rodičovskou dovolenou. V této fázi bude zaměstnanec povinen:

Kopie vlastního pasu.
Originál a kopie rodného listu dítěte nebo dětí.
Číslo karty nebo běžného účtu pro převod prostředků.
Žádost adresovaná řediteli organizace o poskytnutí rodičovské dovolené v délce až jednoho a půl roku. .

Důležité! Na mateřskou dovolenou může nastoupit nejen matka, ale například i její blízcí příbuzní. V tomto případě po uplynutí pracovní neschopnosti nastupuje rodící žena do práce a její manžel poskytuje personální služby svého zaměstnavatele s výše uvedenými osvědčeními a dostává dovolenou a příspěvek na péči.

Kdy psát aplikace?

Žádost o mateřskou může nastávající maminka napsat ihned v den.

Obvykle k tomu dochází ve 30. týdnu těhotenství, ale pokud se jedná o vícečetné těhotenství, nemocenská se vydává o 2 týdny dříve.

Začátek mateřské dovolené se tedy rovná datu registrace nemocenské.

Odkaz! Předčasný porod nejsou důvodem pro uzavření pracovní neschopnosti, stejně jako pozdní porod není důvodem pro její prodloužení.

Žádost o mateřskou sepisuje žena ihned po skončení mateřské dovolené. To znamená, že tato dovolená by měla začít den po skončení pracovní neschopnosti.

Žena má plné právo jít do práce po skončení mateřské dovolené a nebo jiný příbuzný, který má v tomto případě právo na dovolenou pro sebe.

Co je potvrzení o mateřských dávkách?

Pomoc o porodné- jedná se o listinný doklad o tom, že zaměstnankyně pobírá dávky v mateřství, které jí náleží.

Takové potvrzení může být potřeba, když je matka povinna poskytnout informace o své vlastní finanční podpoře, například při výpočtu výživného na dítě.

Dokument nemá striktně jednotnou formu a je sestaven zaměstnavatelem libovolně v souladu s požadavky na kancelářskou práci.

Certifikát potvrzuje, že matka pracuje v této organizaci, je na mateřské dovolené a pobírá platby stanovené zákonem. Certifikát ověřuje vedoucí organizace a vystavuje osobně mateřství.

Je třeba poznamenat, že zaměstnankyně nebude muset sbírat doklady pro evidenci dovolené do zaměstnání a péče o dítě, pokud neplánuje čerpat dovolenou, ale nadále pracuje. V tomto případě nemá nárok na dávky, zaměstnavatel jí bude nadále vyplácet mzdu jako doposud.

Těhotná zaměstnankyně žádající o peněžitou pomoc v mateřství musí zaměstnavateli písemně zdůvodnit její vznik. Jedním z požadovaných dokumentů je žádost zaměstnance vypracovaná ve volné formě a obsahující žádost o dovolenou a přírůstek sociálních dávek podle BIR. V tomto článku vám řekneme o žádosti o mateřskou dovolenou a poskytneme vzorový formulář.

Jak dlouhá je mateřská dovolená?

Délku prázdnin ovlivňuje počet dětí, které žena očekává, a také průběh porodu.

Stav	Doba trvání, cal dny
Jednočetné těhotenství (obecný případ)	140 (70 dní před porodem, 70 dní po porodu)
Vícečetné těhotenství, pokud je zjištěno během těhotenství	194 (84 prenatálních, 110 poporodních)
Vícečetné těhotenství, pokud je zjištěno během porodu	194 (70 předporodních, 124 po porodu)
Obtížný porod v jednočetném těhotenství	156 (70 prenatálních, 84 poporodních)
Porod v předstihu v období od 22 do 30 týdnů	156
Místo bydliště (nebo práce) je v oblasti kontaminované havárií v jaderné elektrárně Černobyl a PA Mayak	160 (90 prenatálních, 70 poporodních)

Registrace mateřské dovolené se provádí v místě oficiálního zaměstnání.

K tomu je zaměstnavateli poskytnut soubor dokumentů, včetně:

Bezplatný vzor žádosti je hlavním dokumentem obsahujícím žádost zaměstnance o vydání mateřské dovolené a přidělení sociálních dávek;
Potvrzení o pracovní neschopnosti, které obdrží žena ve zdravotnickém zařízení, kde je registrována pro těhotenství - tento dokument uvádí začátek a konec dovolené ve zvláštním pododdílu „osvobození od práce“.

Zaměstnavatel se musí ujistit, že nemocenská je správně vyplněna, a zkontrolovat, zda lékař správně uvedl údaje. Tento list je určen k předložení Fondu sociálního pojištění, který uhradí náklady zaměstnavatele na výplatu peněžité pomoci v mateřství, a proto musí list splňovat pravidla pro vyhotovení takové dokumentace.

Pokud jsou zjištěny chyby při upřesňování údajů, lékař nevyplnil požadované řádky nebo údaje nejsou čitelné, je nutné si vyžádat duplikát. Těhotná zaměstnankyně by měla kontaktovat lékaře kvůli duplikátu.

Postupná registrace mateřské dovolené

Postup vypadá takto:

1. krok – těhotná žena předloží po konzultaci zaměstnavateli žádost a pracovní neschopnost;
Krok 2 – zaměstnavatel vyhodnotí správnost obsahu listu a zkontroluje žádost, aby zajistil přítomnost potřebných údajů;
Krok 3 - personální služba vygeneruje objednávku T-6 s uvedením počtu poskytnutých dnů dovolené, jakož i data začátku a konce období dovolené. Období je převzato z výpovědi ženy a musíte se ujistit, že odpovídá období uvedenému na nemocenské. Žena má právo zkrátit si dovolenou a nastoupit na mateřskou dovolenou v pozdějším termínu nebo ji ukončit v dřívějším termínu;
4. krok – pracovnice si přečte obsah objednávky, ujistí se, že údaje jsou správné a zaznamená svůj vlastnoruční podpis na znamení informovanosti;
Krok 5 – v osmém oddílu osobní karty zaměstnance se provede záznam o přiznání mateřské dovolené;
Krok 6 - značka „P“ nebo „14“ je umístěna na časovém rozvrhu pro všechny dny dovolené;
Krok 7 – nejpozději do desátého dne ode dne obdržení dokladů od zaměstnance účetní vypočítá benefity;
Krok 8 – následující den výplaty mezd personálu je vyplacena časově rozlišená částka.

Vzor žádosti o dovolenou

Žena může napsat prohlášení vlastní rukou na papír, může text napsat na počítači a poté vytisknout. Způsob registrace není důležitý, hlavní je přítomnost osobního podpisu na přihlášce potvrzujícího platnost uvedené žádosti.

Ve své žádosti žena potřebuje:

Uveďte funkci jednatele, celé jméno, kterému je žádost určena, a název společnosti;
Dejte dokumentu název a název;
Vyjádřete osobní žádost o dovolenou;
Omezte jeho trvání;
Uveďte podrobnosti o dokladech prokazujících existenci nároku na mateřskou dovolenou – číslo listu a datum;
Potvrďte dokument svým podpisem;
Nastavte datum.

Chyby při psaní žádosti

Absence konkrétní doby trvání dovolené v textu bude chybou. Zaměstnankyně může dle svého uvážení nastoupit na mateřskou dovolenou později nebo se vrátit do práce v dřívějším termínu, než je uvedeno na pracovní neschopnosti, proto je nutné vysvětlit zaměstnavateli požadovanou délku dovolené.

Mateřskou dovolenou není možné posouvat tak, aby její hraniční termíny přesahovaly rozsah uvedený v potvrzení o pracovní neschopnosti.

Zaměstnanec si dovolenou nemůže přesunout, může změnit její trvání pouze v rámci omezené doby, dle nemocenská. Pokud žena ve své žádosti uvádí místo prvního a poslední den mateřské dovolené pouze datum nástupu a trvání v kalendářní dny, nebude to považováno za chybu.

Bylo by hrubou chybou, kdyby zaměstnankyně podala žádost bez vlastního podpisu. Tento detail je povinný. Chybou by také bylo, kdyby zaměstnankyně nedoložila potvrzení o pracovní neschopnosti, zaměstnavatel má právo odmítnout mateřskou dovolenou bez odůvodnění.

Odpovědi na často kladené otázky

Otázka č. 1. Musím poskytnout dovolenou, pokud požádá zahraniční pracovník?

Pokud taková zaměstnankyně žije v Ruské federaci (dočasně nebo trvale), musí jí zaměstnavatel, který s ní podepsal smlouvu, poskytnout mateřskou dovolenou a přidělit jí sociální dávky. Pokud zaměstnanec dočasně pobývá v Ruské federaci, nebude vydána dovolená, protože nebude schopna poskytnout odůvodnění pro její registraci - potvrzení o pracovní neschopnosti, které se nevydává dočasně pobývajícím v Ruské federaci. .

Otázka č. 2. Je zaměstnavatel povinen zajistit branci dovolenou?

Mateřská dovolená se poskytuje bez ohledu na dobu trvání pracovní smlouvy. Okolnost, že smlouva má omezenou dobu trvání, není důvodem pro odmítnutí udělení vyhlášky. Dojde-li k ukončení dohody uprostřed těhotenství, pak musí společnost prodloužit pracovní poměr až do vyřešení těhotenství nebo mateřské dovolené.

Jedinou výjimkou je ukončení smlouvy z důvodu odchodu stálého zaměstnance, jehož povinnosti plnil branec. V takové situaci je třeba těhotné ženě nabídnout jinou práci. Pokud se nenajde vhodná žena nebo žena nabídku odmítne, pak je pracovní poměr ukončen.

Otázka č. 3. Je nutné poskytnout dovolenou ženě, se kterou byla podepsána smlouva GPC?

Pokud těhotná žena vykonává pracovní funkce na základě občanskoprávní dohody s ní podepsané, pak se jí mateřská dovolená neposkytuje a dávky se nevyplácejí. Na občanskoprávní vztahy se nevztahují normy zákoníku práce Ruské federace.

Otázka č. 4. Může zaměstnavatel povolat ženu na mateřské dovolené do práce dříve?

Předčasná výzva z mateřské dovolené na žádost vedení zaměstnávající společnosti není povolena. Pokud je iniciátorkou žena na mateřské dovolené, která si přeje ukončit dovolenou a vrátit se do práce, pak má právo tak učinit v kterýkoli den mateřské dovolené, ale musí k tomu získat souhlas zaměstnavatele. Potíž je v tom, že dávka je vyplácena v plné výši najednou na začátku mateřské dovolené, poté její výši proplácí Fond sociálního pojištění.

Pokud žena odejde do práce před koncem mateřské dovolené, má Fond sociálního pojištění právo odmítnout výplatu dávek za dny skutečné práce, to znamená, že zaměstnavatel dostane náhradu pouze za dny, kdy je na mateřské dovolené. . Nadměrné dávky vyplácené zaměstnanci nelze srážet ze mzdy ženy bez jejího souhlasu. To znamená, že společnost nese určitá rizika při souhlasu s předčasným odchodem na mateřskou.

Kompromisem by mohla být situace, kdy žena dobrovolně vrátí přeplacenou část dávky odpovídající skutečně odpracovaným dnům mateřské dovolené a vrátí se zpět do zaměstnání.

Otázka č. 5. Je možné předčasně ukončit mateřskou dovolenou jejím nahrazením rodičovskou?

To je povoleno. Ode dne narození dítěte může žena na mateřské dovolené na svou žádost vyměnit část mateřské dovolené za rodičovskou dovolenou. V tomto případě se peněžitá pomoc v mateřství přepočítá a poté se nahradí měsíčním přídavkem na dítě. To lze provést zápočtem vyplacených dávek v mateřství měsíční platby za dítě. Zákon dává ženě svobodu vybrat si mezi svátky, které má k dispozici.