Emeklilik için puan nasıl kazanılır? Üç emeklilik puanı tasarrufu - kaç ruble? Bireysel girişimci emeklilik puanları nasıl hesaplanır?

Geçtiğimiz 20 yılda Rusya Federasyonu'nda birçok emeklilik reformu yapıldı. Rusya Federasyonu Hükümeti tasarrufları ve sigorta katkılarını yasallaştırdı. Ancak en dramatik yenilik emeklilik puanlarıyla ilgilidir. Prensip olarak bu fikir karmaşık değildir. Bir vatandaşın çalışma süresi ne kadar uzun olursa, o kadar fazla alacak emeklilik puanları.

Ancak gerçekte sigorta emekliliğine geçiş beklentileri karşılamadı - sonuçta, "emeklilik puan sisteminden kurtulmayı" öneren Tatyana Golikova'nın açıklaması başka nasıl anlaşılabilir?

Emeklilik puanları hakkında daha fazla bilgi

Emeklilik puanlarının ne olduğunu anlamak için, emeklilik maaşlarının uygulanmadan önce tahakkuk ettirilmesi ile onlarla birlikte tahakkuk ettirilmesi arasındaki farkı bilmek yeterlidir. Emeklilik reformu öncesindeki dönemde vatandaşın tecrübe ve maaş sahibi olması yeterliydi. Emeklilik yardımları, işverenler tarafından devredilen sigorta katkı payı sayısına bağlı olarak hesaplandı. Birikmiş emeklilik sermayesi (PC) bu şekilde oluştu.

2015 yılında, çok sayıda "gri" kazanç nedeniyle kurallar daha katı hale getirildi ve PC, kişiselleştirilmiş bir emeklilik göstergesi olan IPC'ye dönüştürüldü. 2015 yılından itibaren ise emeklilik karşılığı puan sistemine göre hesaplanmaktadır.

Emeklilik aylığının atanabilmesi için aşağıdaki koşulların mevcut olması gerekir:

Kişi gerekli sayıda puanı aldı.
Kişi gerekli yaşa ulaşmıştır.
Belli bir dönem var sigorta süresi.

Listelenen koşullardan en az birinin bulunmaması durumunda vatandaşa emekli maaşı bağlanmaz. Veya beş yıl sonra tahsis edilen sosyal emeklilik yardımını alma hakkına sahiptir.

Puanların emeklilik yardımlarının miktarı üzerindeki etkisi

Ne kadar çok puan olursa, emekli maaşı o kadar büyük olur - emeklilik reformu bu slogan altında gerçekleştirildi. Bu, bir vatandaşın emekli maaşı için ne kadar geç başvurursa sonunda o kadar fazla alacağı anlamına gelir. Baskın rol atandı ücretler, çünkü işveren Emeklilik Fonuna sigorta katkılarını bundan kesiyor.

Emeklilik için puan sayısı

Puan sayısına ilişkin üst ve alt çubuklar bulunmaktadır. Bu yılki maksimum yıllık puan 8,7 puandır. Bir kişinin örneğin 9 hatta 10 puanı varsa, emekli maaşı yine de şekil 8.7'ye göre atanır.

Emeklilik puanı emekliliğinizi nasıl düşürür?

Yukarıda belirtildiği gibi emeklilik puanlarının kaldırılmasına yönelik bir öneride bulunuldu. Ve eleştiri onlara sahip belirli nedenler. Sonuçta, Rusya Federasyonu vatandaşının sigorta emekliliğinin birikmesi yalnızca emeklilik puanları sayesinde oluyor. Ancak sistemin mekanizmaları, yapay nitelikte kısıtlamalar olduğundan, biriken deneyimden tam olarak yararlanmanıza izin vermiyor.

Sonuç olarak böyle bir sistemin en az üç dezavantajı tanımlanabilir:

Puanların hesaplanmasında işverenin ücret esas alınarak ödediği sigorta primlerinin tümü dikkate alınmaz. Emekli Sandığı, mevcut tarifelere göre her ay çalışan maaşının %22'sini almakta ve bu tutarın %6'sı emeklilere gönderilmektedir. Ve kişiselleştirilmiş bir hesapta yalnızca yüzde 16'sı sayılıyor.

Dolayısıyla işveren tarafından aktarılan sigorta primleri ile Emekli Sandığı'nın çalışan için fiilen aldığı fonlar tamamen farklı tutarlardır.

Emeklilik reformu, her 12 ayda bir hesaplanan ve tahakkuk eden emeklilik maaşı miktarına dahil edilen emeklilik puanı sayısına yapay bir sınır getirdi. Örneğin, 2018 için emekli maaşına 8,7'den fazlası sayılmayacak, gelecek yıl için - 9,13 vb. Bir vatandaş daha fazla puan kazanmışsa, bu onun emekli maaşında görünmeyecek, sadece sayılmayacaktır.
Bir diğer sınırlama ise sigorta primlerinin hesaplanmasındaki azami matrahtır. Değeri her yıl teyit edilmektedir. Çalışanın ilgili yıldaki fazla ücretinden “kurtulmak” için gereklidir. Örneğin bu yıl taban 1.021.000 ruble. Kazanç miktarı bu sınıra ulaştığında, Emekli Sandığı'na sigorta katkıları yüzde 10 oranında tahsil edilirken, bu tutarlar çalışanın kişisel hesabına aktarılmayacak, emekli vatandaşların mevcut emeklilik yardım ödemelerine aktarılacak.

Ayrıca, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nda belirtilen marjinal taban göstergesini endeksleme mekanizmasının, ücretlerin nesnel büyüme oranına eşdeğer olmadığı da belirtilmelidir. Yani 2018'de gösterge 2 olarak belirlendi, gelecek yıl 2,1 olacak ve 2020'de 0,1 daha yüksek olacak. Emeklilik puanı ise 12 ay boyunca tahakkuk eden kazanç tutarının ilgili yılın azami matrah değerine bölünmesiyle elde edilen oran olarak hesaplanır.

Buradan, ücretlerin sigorta primlerinin hesaplanmasında kullanılan maksimum tabanla aynı oranda artmaması durumunda, bir kişiye her yıl verilecek emeklilik puanı sayısının amansız bir şekilde azaldığı ortaya çıkıyor.

Ayrıca 1. emeklilik puanının belirlenmesine ilişkin düzenlemelere ilişkin ayrı sorular da bulunmaktadır. Sonuçta, sigorta tutarını doğrudan etkileyen bu göstergedir emeklilik karşılığı Toplam puan sayısının ilgili yıl için 1 puan maliyetiyle çarpılmasıyla hesaplanır.

Mevzuat, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin bir puanın maliyetini hesaplama prosedürünü onaylayacak bir kararının kabul edilmesini öngörüyor, ancak mevcut değil. Aynı zamanda maliyeti 2015 yılından bu yana onaylanıyor ancak onay metodolojisi bilinmiyor.

2018'de emekli olmak için kaç puan ve iş deneyimine ihtiyacınız var? Yaşlılık aylığına hak kazanmak için zorunlu koşullar nelerdir?

Emeklilik için ne kadar deneyim ve puana ihtiyacınız var?

2018'de: emeklilik puanlarını hesaplama örneği

2015 yılından bu yana, vatandaşlar için emek (sigorta) emekli maaşlarının hesaplanmasına yönelik bir puan sistemi yürürlükte olup, burada işveren tarafından Emeklilik Fonu'na çalışanları için ödenen sigorta primleri ruble'den göreceli değerlere (puanlara) aktarılmaktadır. Yıl için dikkate alınan katkıların miktarı, Hükümet tarafından onaylanan, hesap verilebilir azami katkı miktarıyla ilişkilidir; 10 emeklilik puanı(bu, bir yılda alınabilecek maksimum miktardır).

Ancak genel olarak belirlenen süreler içerisinde yaşlılıkta emekli olma hakkını elde etmek için aşağıdaki kurallara uymak gerekir: üç zorunlu koşul:

kanunla belirlenen yaşa ulaşmak;
sigorta (iş) deneyiminin mevcudiyeti;
belirli sayıda bireyin varlığı emeklilik katsayısı(İPK) veya diğer bir deyişle emeklilik puanlarının büyüklüğü.

Bunun yalnızca yaşlılık aylığı için geçerli olduğunu belirtmek gerekir! Zorunlu emeklilik sigortası için diğer emeklilik türleri (maluliyet, hayatta kalanlar) bağımsız olarak atanırlarçalışma süresi (sigorta) deneyimi ve alınan puan sayısına bağlıdır.

2018'den beri emekli maaşı almanın zorunlu şartı ulaştıktan sonra emeklilik yaşı(şu anda kadınlar için 55, erkekler için 60 yaş) aşağıdakilerin varlığıdır:

9 yıllık deneyim
ve 13,8 puan bireysel emeklilik katsayısı (IPC).

2015'ten 2018'e kadar emeklilik puanlarının hesaplanmasına bir örnek

1965 doğumlu bir adamın gelir vergisi öncesi resmi maaşı (NDFL) 30.000 ruble (buna göre yıllık kazanç 360.000 ruble).
Diyelim ki bu vatandaşın maaşı 2015’ten bu yana hiç artmadı. Aynı zamanda 1967'den önce doğmuş olması nedeniyle emekli maaşının finanse edilen kısmından kendisi için kesinti yapılmamaktadır.
Böylece işveren, bu adam için kişisel gelir vergisi öncesi kazancın% 16'sı, yani yılda% 16 × 360.000 = 57.600 ruble tutarında bireysel bir kişisel hesaba sigorta primi öder.
Yeni emeklilik formülünün yürürlüğe girdiği 2015 yılından bu yana bu adamın kaç puan kazandığını hesaplayalım.

Hükümet her yıl bu amaçlar için sözde onaylar maaş sınırı Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'na bir vatandaşın bireysel kişisel hesabına yapılan zorunlu katkı payı miktarı% 16'dır.

Bu nedenle, ülkede 2015'ten 2018'e kadar belirlenen maksimum maaş aşağıdaki değerlerdir (aşağıdaki tabloya bakınız):

2018 yılında, 15 Kasım 2017 tarih ve 1378 sayılı Hükümet Kararnamesi uyarınca Emekli Sandığına yapılan katkıların sigorta matrahı 1.021.000 ruble olacaktır. Daha sonra yıl için dikkate alınan sigorta primlerinin maksimum tutarı 10 puan olarak kabul edilecektir. 163.360 ruble (2017'ye göre neredeyse %17 oranında bir artış).

Bu nedenle, 2018'de kazanılan her ruble, emeklilik puanlarına aktarıldığında 2017'ye göre hemen 1 - (1 / 1,17) =% 15 ve 2015 seviyesine göre - 30'dan fazla "değer kaybedecek"!

Bu nedenle, makul emeklilik haklarına sahip olmak için yalnızca sürekli yüksek maaşa sahip olmak yeterli değildir.

Yeni emeklilik formülüne göre hacimlerinin yıldan yıla azalmasın diye Maaş yılda en az %10 artmalı(yukarıdaki tabloya bakın).

Örneğimize geri dönelim:

Aylık 30.000 ruble kazancını puana dönüştürmek için, maaş verilerini (söz konusu örnekte yılda 57.600 ruble olacak olan yıllık kazancın% 16'sını alarak) belirlenen sınır değerlerle ilişkilendirmeniz ve 10 ile çarpmanız gerekir:

57600 / 113760×10 = Bir vatandaşın 2015 yılında kazandığı 5,06 puan;
57600 / 127360 × 10 = 2016'da 4,52 puan;
57600 / 140160 × 10 = 2017'de 4,11 puan;
2018 yılında 57600 / 163360 × 10 = 3,53 puan kazanılacaktır.

Böylece, sadece 4 yıl içinde aynı ücret seviyesini korurken (söz konusu örnekte bu ayda 30 bin ruble) tahakkuk eden emeklilik puanı sayısı %30 azaldı(bu örnekte - 2015'te 5,06 puandan 2018'de 3,53'e).

Böylece modern anlamda Emeklilik Sistemi Aynı maaşı koruyarak yıllık birikmiş emeklilik haklarının seviyesinde düşüşe yol açan bir mekanizma kuruluyor!

Buna göre ele alınan örnekte vatandaş 2015 yılından itibaren 5,06 + 4,52 + 4,11 + 3,53 = 17,22 puan kazanmıştır. Ayrıca, bir vatandaşın emekli maaşı hakkı 2017 yılında ortaya çıktıysa, kendisine tahakkuk eden tüm puanların 78,58 ruble ile çarpılması gerekir - bu, 1 Nisan 2017'den itibaren sigorta puanının maliyetidir. Ve eğer emekli maaşı hakkı 2018'de ortaya çıkarsa, 1 Ocak'tan itibaren 81,49 ruble ile çarpılması gerekecek.

Hesaplamak sigorta emekliliği Bir vatandaşın kaç emeklilik puanına sahip olduğunu belirlemeniz gerekiyor. Emeklilik puanlarının tahakkuku, hizmet süresi ve ödenen katkı payı miktarı gibi parametrelere bağlıdır. Emeklilik puanı ve hesaplanmasının yanı sıra emekli maaşı için kaç puana ihtiyaç duyulduğu ve bunların hesaplanmasındaki çeşitli nüanslar hakkında daha ayrıntılı olarak konuşalım.

Sonuç olarak emekli aylığının hesaplanmasında kullanılacak toplam puan elde edilecektir.

Peki 2015 öncesi hesaplamanın özellikleri ve şu anda kullanılan sistemin özellikleri ve farklılıkları nelerdir? Bunu öğrenmek için her iki sistemi de sırayla sökmeniz gerekir.

Eskisiyle başlayalım - IPC aşağıdaki gibi tanımlanmıştır:

Emekli maaşının sigorta kısmının tahmini tutarı, 2015 yılı başında geçerli olan puanın değerine bölünmelidir, ardından tüm yıllara ait katsayıların toplamının (2014 dahil) bölünmesinin sonucu eklenir. elde edilen rakam, düzenli emekli maaşı için 1 olarak tanımlanan özel bir katsayı ile (yani, bu durumda göz ardı edilebilir) ve hesaplanırken değiştirilmesi ve ardından başka bir katsayıya bölünmesi de genellikle bire eşittir ve söz konusu olduğunda önemlidir.

Kulağa son derece zor geliyor. Basitleştirilmiş bir formül yazmaya çalışalım:

IPC = tahmini sigorta emekliliği tutarı / bir puanlık maliyet + her yıl için katsayıların toplamı / katsayılar.

Hala oldukça karmaşık görünüyor ve ayrıca formülün tüm parametrelerini kendi başınıza belirlemek, hatta bunları doğru şekilde belirlemek bile zor olabilir. Bu nedenle, emekli maaşlarını hesaplamak için, genellikle Emeklilik Fonu'nun resmi web sitesinde - http://www.pfrf.ru/eservices/calc/ özel bir emeklilik hesaplayıcısı kullanılır. Ancak onun yardımıyla yapılan hesaplamaların yalnızca yaklaşık olacağını dikkate almanız gerekir.

Ancak 2015'in başından itibaren çalışmak için emeklilik puanları değiştirilmiş bir formüle göre gidecek: yılda belirli sayıda puan eklenir (hesaplamaları daha sonra tartışılacaktır) ve diğer dönemlere ait katsayıların toplamı bunlara eklenir ( bu katsayılar ayrıca özel bir bölümde ele alınacaktır).

Bu şekilde elde edilen sonuç daha sonra önceki durumda olduğu gibi aynı katsayılara bölünür - görebileceğiniz gibi formül daha basit hale gelmiştir.

Buradaki en önemli değişiklik, puanların doğrudan işverenin Emeklilik Fonu'na yaptığı katkılara bağlı olmasıdır; bu, maaşınızın çoğunu "kara para" olarak alırsanız, makul bir emekli maaşı için birikim yapamayacağınız anlamına gelir. bu şekilde devlet sizi saygın işverenleri doğru bir şekilde seçmeniz konusunda teşvik eder.

Bir kez daha vurguluyoruz: Bu formüllerin her ikisi de kullanılıyor, sadece birincisi 2014 dahil çalışma yıllarını hesaplıyor, ikincisi ise 2015'ten başlıyor.

Yukarıdaki formüllerde görünen her iki katsayıyı da ele alalım. İlki engelli maaşını hesaplamak için kullanılır. Bunu hesaplamak için engelli bir kişinin hizmet süresini ay olarak alıp 180'e bölmeniz gerekiyor. Yani 15 yıl da aylara çevrilmiş.

Engelli bir kişi için standart hizmet süresi diye bir şey var - 19 yaşında 12 ay, sonrasında her yıl 4 artarak maksimum 180'e kadar çıkıyor.

Bir örnek verelim: 54 yaşındaki bir engellinin hizmet süresi şu şekilde artacaktır: 54 – 19 = 35 x 4 = 140 ay. Böylece orijinal 12 ile birlikte 152 aya eşit olacak ve dolayısıyla katsayı 152/180 = 0,844 olacaktır.

İkincisi, hayatta kalanların emekli aylığını hesaplarken aynı rolü oynar, ancak çok daha basittir - değeri, geçimini sağlayan kişinin ailesindeki engelli kişilerin sayısına eşittir, ne kadar çok olursa, değer o kadar yüksek olur.

Puan sayısı neye bağlıdır?

Maaş tutarı

Öncelikle kaç puan alınacağı maaşın büyüklüğüne bağlıdır.

Daha doğrusu, işveren tarafından Emeklilik Fonuna aktarılan katkı payı miktarı açısından, "gri" bir maaş alırsanız, bunun yalnızca resmi olarak aldığınız kısmının emekli aylığınız üzerinde bir etkisi olacağını unutmayın, ancak "Zarf içinde" alınan miktar, yaşlılığınızda size fayda sağlamayacaktır.

Peki maaşınızdan tam olarak nasıl puan alıyorsunuz? Bunu bir örnekle açıklayalım: 2018 yılında bir okul öğretmeni ayda ortalama 26.000 ruble alırsa, o yılki toplam geliri 312.000 olacak, Emekli Sandığına katkılar bu tutarın% 16'sı yani 49.920 olacaktır. ruble.

Şimdi IPC'nin hesaplanabileceği maksimum maaş parametresini girmeniz gerekiyor - bu yıl için 85.083 ruble. Bu, maaşınız belirtilen tutarı aşarsa, katkı paylarının yine de yalnızca bu miktardan ödenmesi gerekeceği ve 10 puan almayı bekleyebileceğiniz anlamına gelir - daha doğrusu, bu yıl için 8,7'lik bir sınır getirildiğinden, alabilirsiniz. - bu tam olarak 2018 için alınan maksimum sayıdır.

Önceki paragraftaki rakamlar neden önemliydi? Çünkü ayda 26.000 maaş alan bir okul öğretmeninin kaç puan alacağı doğrudan onlara bağlı! 85.083 ruble maaşla, bu yıl için Emekli Sandığına aşağıdakiler gönderilecek:

85.083 x 12 x 0,16 = 163.359 ruble.

Öğretmenin puanlarını belirlemek için, kendisi için Fona gönderilen tutarı maksimuma bölmeniz ve on ile çarpmanız gerekecektir:

49.920 / 163.359 x 10 = 3,06 puan - bir yılda kazanacağı miktar budur.

Sigorta deneyimi

Yeni formüle göre puan miktarı sigorta deneyimine bağlı olmayacak ve yılda 50.000 kazanırsanız, 25.000 kazandığınız iki yıldakiyle aynı sayıda IPC birimi alacaksınız. Sigorta emekliliği alabilmek için yalnızca asgari deneyim süresine ulaşmak önemlidir.

Emeklilik yaşı

Ancak emekli maaşının büyüklüğü doğrudan emeklilik yaşına bağlı olacaktır: örneğin, bir vatandaş için belirlenen yaş geçtikten bir yıl sonra emekli maaşına başvurursanız, 1,07'lik artan bir faktör alabilirsiniz. Bu, hesaplanan IPC'nin 1,07 ile çarpılması gerektiği, yani miktarın %7 oranında artacağı anlamına gelir.

İki yıllık gecikme için katsayı 1,15'e;
üç için – 1,24;
4 – 1,34;
5 – 1,45;
6 – 1,59;
7 – 1,74;
8 – 1,9;
9 – 2,09;
10 – 2,32.

Yani on yıldır emekli maaşı almaya başlamış olmak çok geç, belirlenen IPC boyutunun %232'sini alabilirsiniz.

Diğer dönemlere ait tahakkuk

Emeklilik katsayısının hesaplanmasında artık kullanılan formüle göre, hizmet süresine sayılan diğer süreler için alınan puanların olağan puanlara eklenmesi gerekmektedir. Peki bunlar ne tür dönemlerdir ve bunlar için ne kadar alabilirsiniz? Bununla, bir vatandaş için Emekli Sandığına transfer yapılmayan ancak sosyal açıdan önemli olduğu için hizmet süresine dahil edilen süreleri kastediyoruz.

Aynı zamanda, farklı katsayılarla sayılırlar - çoğu zaman 1,8: Bir vatandaşın askerlik hizmetine çağrılması, kolluk kuvvetleri veya diğer benzer yapılarda çalışması durumunda tam olarak geçerli olan budur.

Askeri personelin eşlerine de, garnizonların yakınında uzmanlık dallarında iş bulunmadığından, yanlarında yaşamaktan dolayı çalışma imkanını kaybetmiş olmaları halinde tahakkuk ettirilir (ancak toplamda en fazla 5 TL tahakkuk ettirilebilir). yıllar); ve diplomatların yurt dışında yaşayan eşleri.

Bir çocuğa bakarken, kademeli bir katsayı sistemi çalışır:

çocuk ilk ise katsayı standart olacaktır, yani 1,8;
ikincisi ise ikiye katlanarak 3,6'ya çıkar;
üçüncü veya dördüncü çocuk için 5,4 olacaktır.

İlgini çekebilir

Çalışan kişilerin emeklilik tasarrufları tasarruf ve sabit olmak üzere iki kısma ayrılmaktadır. Her kişi, sabit bir ödeme alıp almayacağına veya emekli maaşının finanse edilen kısmını oluşturmak için tüm fonları gönderip göndermeyeceğine kendisi karar verir. Tasarruf miktarını hesaplamak için kullanılan form çeşitli unsurları içerir. Bunlardan biri emeklilik puanlarıdır. Bu makalede tartışılacaklar.

Faktörler

Sigorta emekliliğinin büyüklüğü aşağıdakilerden etkilenir:

bütçeye aktarılan sigorta katkılarının miktarı;
vergi mükellefi yaşı;
bir engelli grubunun varlığı, bakmakla yükümlü olunan kişiler;
konaklama;
emeklilik anı (erken veya değil);
tasarruf oluşumu.

2017 yılında Rusya Federasyonu'nda kalıcı olarak ikamet eden ve 31 Aralık 2016 tarihi itibarıyla emekli maaşı alan kişilere bir defaya mahsus olmak üzere 5 bin ruble tutarında ödeme sağlanmaktadır. Bu miktar başvuru yapılmadan ödenir ve kişisel gelir vergisine tabi değildir.

Emeklilik hesaplaması

Emeklilik tutarı şu formül kullanılarak hesaplanır:

Emeklilik = P x C x K + FV x K, burada:

P, tüm bireysel katsayıların toplamıdır.
C, bir katsayının (puan) parasal ifadesidir.
K - sigorta ve sabit ödemeler için artan endeksler.
FV - onaylı ödeme.

Bu parametrelerin her birine daha yakından bakalım.

Bireysel katsayı

Emeklilik puanı, sigorta katkılarını dikkate alarak resmi çalışma faaliyetinin her yılını değerlendiren bir göstergedir. 2016 yılı emekli maaşı hesaplanırken biriken tüm puanların toplamı dikkate alınır. Bir kişi 01/01/2015 tarihinden önce emekli olursa, hesaplama algoritması standart olandan farklıdır:

SP = MF / S, burada:

SP - sigorta emekliliği.
SCH - 31.12.14 tarihinden itibaren sabit bir ödeme ve finanse edilen kısım olmadan sigorta emekliliği.
C - 01.01.2013 tarihi itibariyle bir puanın maliyeti. 15 (64,1 ovmak).

01.01.2019 tarihinden sonra biriken tüm puanların toplamı. 15 = SV / MV x 10, burada:

SV -% 10 veya 16 oranında ödenen sigorta yardımlarının oluşumuna yönelik katkılar.
MV - maksimum maaştan yapılan katkılar.

Emeklilik puanları nasıl hesaplanır?

Hesaplanırken, örneğin bir çocuğun 1,5 yaşına geldikten sonra bakım süresine dahil edilen bireysel dönemlere ilişkin katsayılar dikkate alınır. Bu katsayıların toplamı önceden hesaplanan puanlara eklenir. Bu süreler, ancak engellilik veya ölüm aylığının hesaplanmasında dikkate alınmadığı takdirde dikkate alınır.

Yıllık biriktirilebilecek emeklilik puanı sayısı kanunla sınırlandırılmıştır ve sürekli olarak artmaktadır (2021 yılına kadar). Maksimum katsayı sayısı, ödemenin finanse edilen kısmını oluşturmaya karar verenler (2017 için 5,16) ve bunu reddedenler (2017 için 8,26) arasında farklılık göstermektedir.

Katsayının maliyeti yıllık olarak (01.02) en azından fiyat büyüme endeksi kadar artar. Her yıl 1 Nisan'dan itibaren planlama yılı için “Emeklilik Fonu Bütçesi Hakkında” Federal Kanununun katsayılarının yeni değerleri belirlenmektedir. 02/01/16 tarihi itibariyle bir puanın maliyeti 74,27 ruble.

Örnek

Formülü kullanarak noktaları göz önünde bulundurun:

B = (S/M) x 10, burada:

S - Yıllık kazançlardan Emeklilik Fonunda emekli maaşı oluşumuna aktarılan katkı tutarı.
M - Azami maaştan %16 oranında ödenen katkı payı tutarı.

Çalışan maaşı - 30 bin ruble. ayda, yani 360 bin ruble/yıl. Maksimum taban 720 bin ruble:

720 x 0,16 = 115,2 bin ruble. - maksimum katkı tutarı.

Emeklilik puanlarını aşağıdaki koşullar altında hesaplayacağız:

çalışan yalnızca sigorta emekliliğini seçti;
çalışan karma bir sigorta modeli seçti.

Seçenek 1. % 16 tarifedeki katkı payı miktarı 57,6 bin ruble. (360x0,16).

B = (57,6/115,2) x 0,1 = 5.

Seçenek 2. % 10 tarifedeki katkı miktarı 36 bin ruble. (360x0,1).

B = (36/115,2)*0,1 = 3,125.

Sabit ödeme

Sigorta emekliliğiyle ilgili olarak sabit bir oran belirlenir. Ödeme tutarı her yıl endekslenir. 02/01/16 tarihi itibariyle 4,56 bin ruble. Artan ödeme tutarı aşağıdakiler için sağlanmıştır:

grup I'deki engelli insanlar;
80 yaş üstü vatandaşlar;
Uzak Kuzey bölgesinde çalışan veya yaşayan kişiler;
Engellilere destek veren vatandaşlar.

Çalışan emekliler için endeksleme yapılmamaktadır.

Aylık alma hakkından daha geç atanma veya aylık almayı reddetme durumlarında, sabit ödeme için artan bir katsayı uygulanır.

Özel durumlar

Bazı yaşam evreleri kıdem. Örneğin zorunlu askerlik hizmeti, çocuk bakımı. Bu tür dönemlerde kişi genellikle çalışmaz ancak kendisine belirli sayıda puan verilir. Bir kişi çalışmaya devam ederse, o zaman kendisi seçer: kazançlardan hesaplanan puanları saymayı veya devlet tarafından garanti edilenleri kullanmayı.

Sosyal açıdan önemli dönemler için emeklilik puanı:

1.8 - 80 yaş üstü bir kişiye, engelli bir kişiye bir yıl boyunca bakmak veya ilk çocuğa bakmak için bir yıl izin vermek için;
3.6 - ikinci bir çocuğa bir yıl boyunca bakmak için;
5.4 - üçüncü ve sonraki bir çocuğun bakımı için bir yıl boyunca.

Deneyim nasıl belirlenir?

Bir vatandaş, çalışma kitabını sağlayarak 2002'den önce çalıştığını doğrulayabilir. 2003 yılından bu yana kuruluşların çalışanları hakkında aktardığı tüm bilgilerin Rusya Emeklilik Fonu veri tabanına kişisel bir hesapta kaydedildiği ortaya çıktı.

01/01/15 tarihinden önce kazanılan sigortalılık süresi de emeklilik puanı olarak yeniden hesaplanacaktır. Öncelikle 01.01 tarihi itibarıyla emeklilik hakları belirleniyor. 2002. Emeklilik miktarı daha sonra emeklilikten önceki 2 yılın veya ardışık beş yılın ortalama maaşına göre hesaplanır. 2002 yılından bu yana emeklilik hakları ödenen katkı payı tutarına göre belirlenmektedir. 2010 yılında emeklilik sermayesinin %10'u oranında yeniden değerleme yapıldı. Her hizmet yılı için %1 oranında ek ücret alınır. 2014 yılına kadar birikmiş emeklilik sermayesi miktarı yıllık olarak belirli bir katsayı ile endekslenmektedir. Ortaya çıkan tasarruf miktarı bir katsayının maliyetine bölünür. Toplam puan sayısı bu şekilde belirlenir.

Bu tür hesaplamaları kendi başınıza yapmak oldukça zordur. Vergi mükellefiyle ilgili tüm bilgiler emeklilik “dosyasında” saklanır. Bu nedenle emekli maaşınızın tutarını hesaplarken Emeklilik Fonu web sitesinde sunulan hesaplayıcıya güvenmek daha iyidir.

Nasıl yapılır?

Emekli Sandığı web sitesine “Elektronik Hizmetler” bölümünden girip, “Kişisel Hesap”ta tercih edilmeniz gerekmektedir. Burada halihazırda tahakkuk etmiş emeklilik puanlarını görebilir ve maaş verilerine göre cari yıl için sayılarını hesaplayabilirsiniz.

Genç çalışanlar, askere gitmeyi veya çocuk sahibi olmayı planlıyorlarsa, emekli maaşlarının yaklaşık tutarını tahmin etmek için bir hesap makinesi kullanabilirler. Yaşlılar, işte "kalmaları" durumunda aldıkları ödeme miktarının nasıl değişeceğini görebilirler. Emekli maaşlarının geç ödenmesi durumunda, ödemenin her iki kısmı da ikramiye katsayısına endekslenir. Ancak 10 yıldan fazla bir süre boyunca “geri dönüşüm” yapmanın bir anlamı yok. Emekli maaşı yalnızca ilk on gün boyunca artar.

2014 yılında hükümet tasarruf oluşumunu askıya aldı. Tüm fonlar cari ödemeler için kullanıldı. Bu mola, Emeklilik Fonu'ndaki krizden kurtulmak ve hizmetleri halihazırda 22 milyondan fazla kişi tarafından kullanılan devlet dışı emeklilik fonlarının çalışmalarını "yeniden biçimlendirmek" için gerekliydi. Çalışma Bakanlığı hâlâ gönüllü bir formasyon formatının getirilmesi konusunda ısrar ediyor. Ancak ülke ekonomisini "uzun vadeli" paradan mahrum bırakmak ciddi bir ekonomik krize yol açabilir.

Yeni kurallar

2017 yılından bu yana, yaşlılık aylığı aşağıdaki koşullar altında verilmektedir:

deneyim en az 8 yıldır (2024 - 15 yıl);
emeklilik puanı 11,4'ten düşük değil (yıllık artış 2,4'ten 30'a);
vatandaş 60 yaşına (erkek) veya 55 yaşına (kadın) ulaşmışsa.

2017 yılında kamu görevinde bulunan kişilerin emeklilik yaşı 60,5 ve 55,5 olup, daha sonra her yıl bu yaşlar 65 ve 63'e çıkmaktadır.

Neden yüzlerce insan emeklilik için birikim yapamadı, geçim kaynağından mahrum kaldı ve kaç puan kazanabileceğinizi nereden biliyorsunuz?

Son zamanlarda, bir kişi emeklilik yaşına ulaştığında (kadınlar - 55 yaşına kadar, erkekler - 60 yaşına kadar), emeklilik için Emeklilik Fonu'na gittiğinde ancak reddedildiğinde vakalar daha sık hale geldi. Ona "İşe yaramadı" diyorlar.

2016 yılında Saratov bölgesinde 396 başarısız emekli vardı; Irkutsk bölgesinde - 470, Vladimir bölgesinde - 97, Mari El'de - 44.

Mari El Cumhuriyeti Emeklilik Fonu müdür yardımcısı Lyudmila Filippova, yerel televizyonda durum hakkında yorum yaptı: "Emekli maaşı vermeyi reddetmek her zaman oldu, oluyor ve olacak." - Ancak geçmiş yıllarda retler esas olarak tercihli amaçlıysa erken emeklilik sonra 2016'da başka bir neden ortaya çıktı. Cumhuriyette 44 kişi, hizmet süresi veya birikmiş emeklilik puanı eksikliği nedeniyle reddedildi.”

Yeni kurallar: deneyim ve puanlar

1 Ocak 2015'te yeni emeklilik kuralları getirildi. Daha önce, yaşlılık sigortası emekliliği alabilmek için (kadınlar için 55 yaşında ve erkekler için 60 yaşında), yalnızca 5 yıllık bir süreye sahip olmanız gerekiyordu. deneyim, ancak artık gereksinimler daha katı hale geldi. İki koşulun karşılanması gerekir (yaşa ek olarak):

1. Sigortalılık süreniz (yani işverenin sizin adınıza Emekli Sandığı'na katkı payı ödediği çalışma süresi) en az 15 yıl olmalıdır. Doğru, bu norm yavaş yavaş tanıtılıyor. 2017 yılında sigortalı emekli maaşı almak için 8 yıl, 2018 - 9, 2019 - 10 vb. Ancak 2025'ten itibaren en az 15 yıllık deneyime sahip olmanız gerekecek!

2. En az 30 emeklilik puanı kazanın. Bu norm da yavaş yavaş uygulamaya konuluyor. 2017'de en az 11,4 puan biriktirmeniz gerekir, 2018'de - 13,8, 2019'da - 16,2 vb. 2025'ten itibaren sigortalı emekliliği almak için artık 30 puanın altında olmanıza gerek kalmayacak!

Çok mu yoksa az mı? Bu 30 puanı kazanmak kolay mı? Ve neden her bölgede yüzlerce insan emeklilikleri için birikim yapamadı ve onları yaşlılıkta geçim kaynağından mahrum bıraktı?

Ne bekleyeceğinizi nereden biliyorsunuz?

2017 yılında en çok puan alacağınız maksimum miktar 60.300 RUB'dur. her ay. Böyle bir gelire (ve resmi bir gelire) sahipseniz, 2017'de 8,26 puan kazanabilirsiniz (2021'den itibaren maksimum 10 puan olacaktır). Bu kadar yüksek kazançla, gerekli olan 30 puan sadece 3-4 yılda kazanılabiliyor.

Maaşınız (veya resmi geliriniz) 2 kat daha mütevazı, yani yaklaşık 30 bin ruble ise, bu, bir yılda biriken puanların 2 kat daha az olacağı anlamına gelir: 4. Ve sonra toplanması 7-8 yıl sürecektir. gerekli 30 puan.

Maaşınız asgari ücret düzeyinde yani sadece 7,5 bin ruble ise yılda yalnızca 1,03 puan biriktirebilirsiniz. Sigorta emekliliği alabilmek için asgari geliri olan bir kişinin 30 yıl çalışması gerektiği ortaya çıktı!

Bu yıl kazanabileceğiniz puan sayısını öğrenmek için aşağıdaki formülü kullanın:

maaşınız (yani resmi olarak alınan vergiye tabi gelirin tümü) x 8,26 / 60300 = bu yıl kazanılan puanlar

Medyada belirli bir bölgede kaç kişinin sigorta emekliliği almadığına dair bilgiler görünmeye başladığında, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu resmi bir açıklama yaptı: “Emeklilik Fonuna ödenen ve puanlara dönüştürülen sigorta katkıları , yalnızca “beyaz” maaştan hesaplanır. Bu nedenle, açıklanan sorun - puan eksikliği - yalnızca "gri" maaş alan çalışanları etkileyebilir. Bu tür durumların nedeninin puan sisteminde değil, gölge istihdamda aranması gerekiyor” dedi.

Öncelikle resmi olarak asgari ücret (asgari ücret) alan insanlar vuruldu. Bazıları için bu onların gelirlerinin tamamı, bazıları için ise kazançlarının bir kısmı kendilerine bir zarf içinde veriliyor ancak bu “kara” gelirden Emekli Sandığı'na katkı yapılmıyor ve emekli maaşlarında dikkate alınmıyor. Bugün ülkede böyle asgari ücretli 5 milyon işçi var! Sigorta emekliliği kazanmak için 30 yıldan fazla çalışmak zorunda kalacaklar.

Hiçbir resmi geliri olmayanlar için durum daha da kötü. “Bir kişi tüm hayatı boyunca “gölgede” kalmışsa, o zaman gerçekten de sigorta emekliliğinden mahrum kalma riskiyle karşı karşıyadır. Sigorta emekliliği, kaybedilen kazançların telafisidir. Bir kişi çalışıyor, işveren ona katkı payı ödüyor... Peki gelir ve katkı payı yoksa, o zaman ne telafi edecek ve ne pahasına?” - diyor Rusya Cumhurbaşkanlığı Ulusal Ekonomi ve Kamu Yönetimi Akademisi Sosyal Analiz ve Tahmin Enstitüsü müdür yardımcısı Vladimir Nazarov.

Çalışmayan veya kaçak çalışan, yani maaşının tamamını zarf içinde alan veya kendisi için çalışan ve Emekli Sandığı'na herhangi bir katkı payı ödemeyen ev hanımlarının sigorta emekliliğinden mahrum kalabileceği ortaya çıktı. Bu arada, yakın zamanda bu tür yasadışı göçmenler sayıldı: 15 milyon insan vardı. Bazıları emekli maaşını daha erken almayı başardı, bazılarının hala vakti olacak (eğer acilen "beyaz" kazançlı bir iş bulurlarsa), ancak bu 15 milyonun bir kısmı aslında 55 veya 60 yaşına kadar yaşayabilir ve işsiz kalabilir. emeklilik. Ve bildiğimiz gibi ilk kurbanlar zaten orada.

Eksik puanları kazanma şansımız da var elbette. Ancak çoğu kişi için bu ne yazık ki gerçekçi değil: Resmi iş yok, özel işveren kuruş ödüyor vb. Yani ülkedeki kitlesel gölge istihdamın sorunları gerçekten insanlara pahalıya mal oluyor.

Sigorta emekliliği kazanmamış olanlar için yalnızca sosyal emeklilik mevcuttur ve uzmanlar bunu "yoksulluk yardımından" başka bir şey olarak adlandırmazlar. Sigortadan 5 yıl sonra “sosyal yardım” veriyorlar: Kadınlar 60 yaşında, erkekler 65 yaşında. Üstelik boyutu da çok daha küçük. Bu yıl ortalama sosyal emeklilik yalnızca 8774 rubleye eşittir.