Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerde çalışmak için erken emeklilik maaşı alma hakkı hakkında. Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerde emeklilik Rusya Federasyonu'nda emeklilik yaşı

Makalede okuyun:

• Ücretlerdeki yüzde artışlar ve bölgesel katsayı nasıl belirlenir?
• Çalışanın ek izin hakkı var mı?
• Uzak Kuzey ve benzeri bölgelerde çalışan kadınlara ne gibi garantiler veriliyor?

İş mevzuatı, Uzak Kuzey bölgelerindeki ve eşdeğer bölgelerdeki işçilere garantiler ve tazminatlar sağlar; bunlar arasında ücret takviyeleri, bölgesel katsayılar, ek izinler, kısaltılmış çalışma saatleri vb. yer alır. Uygun garantilerin ve tazminatın sağlanmaması, iş mevzuatının ihlali anlamına gelir ve Sanat uyarınca idari sorumluluk gerektirebilir. 5.27 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu. Buna ek olarak, çalışanlar, işverenden manevi zarar tazminatını (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 237. Maddesi) ve maaşın bir kısmının ödenmesindeki gecikmeye ilişkin faizi (Madde 236) geri alırken, mahkemede haklarını geri alabilirler. Rusya Federasyonu İş Kanunu). Personel memurunun görevlerinden biri, çalışanları kaydederken personel belgelerindeki hataları önlemektir.

Hangi garantiler veriliyor?

Ücretlerdeki yüzde artışları ve bölgesel katsayıyı belirliyoruz

Adım 1. Çalışma mevzuatının belirli bir alanda ücret takviyesi sağlayıp sağlamadığını öğrenin.

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 148'i, özel iklim koşullarına sahip bölgelerde çalışan işçilere, iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen şekilde ve miktarlarda ücret garantisi verilmektedir. Sovyet döneminde, insanları özel iklim koşullarına sahip bölgelerde yaşamaya ve çalışmaya çekmek amacıyla hizmet süresine göre yüzdesel ikramiyeler teşvik ediciydi. Bugün, kamu sektörüyle ilgisi olmayan işverenlere yönelik bölgesel katsayılar ve yüzdesel ikramiyeler, doğası gereği oldukça resmidir. Ancak uygun garantilerin oluşturulması iş mevzuatının zorunlu bir gereğidir, dolayısıyla işveren bunları oluşturmakla yükümlüdür. Bu adli uygulamayla doğrulanmaktadır.

Arbitraj uygulaması

Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin 26 Şubat 2014 tarihli Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer bölgelerde vatandaşlar tarafından işgücü faaliyetlerinin uygulanmasına ilişkin davaların mahkemeler tarafından değerlendirilmesine ilişkin incelemesine göre, mahkemeler doğru bir şekilde geldi kuruluşun konumuna bakılmaksızın, Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer bölgelerde bulunan ayrı yapısal birimlerinin çalışanlarına ücret ödemesinin bölgesel katsayılar ve ücretlerdeki yüzde artışlar kullanılarak ödendiği sonucuna varılmıştır.

Personel memurunun görevi belirli bir alan için maaş artışı sağlanıp sağlanmadığını belirlemektir. Yönetmelikte yerleşim yerinin adının belirtilmesi halinde ek ücret belirlenir. Buradaki zorluk, bu hukuki alanda hâlâ yürürlükte olan dağınık düzenlemelerin bulunmasıdır. eski SSCB Maddesi uyarınca uygulanmaya devam eden. Rusya Federasyonu'nun 423 İş Kanunu.

Aşağıda, işçilerin ücret artışına hak kazandığı bölgelerin sınıflandırması yer almaktadır:

1. RKS ve MKS'de yaşayan kişiler için ek ödemeler aşağıdakilere göre uygulanır:

• Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 315. Maddesi;
• 19 Şubat 1993 tarih ve 4520-1 sayılı Rusya Federasyonu Kanununun 11. Maddesi “Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerde çalışan ve yaşayan kişiler için devlet garantileri ve tazminat hakkında” (31 Aralık 2014'te değiştirildiği şekliyle).

Bu kanunlar, hesaplama prosedürünü, tutarını açıklamadan ve primlerin hangi alanlarda hesaplanması gerektiğini belirtmeden, yalnızca primin hesaplanmasını düzenlemektedir.

1. RKS ve ISS alanlarına ait alanların listesi aşağıdakilere göre belirlenebilir:

• SSCB Bakanlar Kurulu'nun 01/03/1983 tarihli ve 12 sayılı Kararı “Uzak Kuzey bölgeleri Listesinde ve Uzak Kuzey bölgelerine eşit yerleşimlerde değişiklik ve eklemelerin yapılmasına ilişkin Konsey Kararı ile onaylanmıştır. SSCB Bakanları 10 Kasım 1967 tarih ve 1029 sayılı” (“Uzak Kuzey bölgelerinin listesi ve Yüksek Sovyet Başkanlığı Kararnamelerine tabi olan Uzak Kuzey bölgelerine eşit alanlar listesi ile birlikte)” SSCB'nin 10 Şubat 1960 ve 26 Eylül 1967 tarihli, bu alanlarda ve bölgelerde çalışan kişilere sağlanan faydalar hakkında”, SSCB Bakanlar Kurulu'nun 10 Kasım 1967 tarih ve 1029 sayılı Kararı ile onaylanmıştır).

1. RKS ve MKS sakinleri için hesaplama prosedürü ve ödenek miktarı oluşturulmuştur:

• 26 Eylül 1967 tarih ve 1908-VII sayılı SSCB Yüksek Sovyeti Başkanlığı Kararnamesi “Uzak Kuzey bölgelerinde ve Uzak Kuzey bölgelerine eşit alanlarda çalışan kişilere yönelik yardımların genişletilmesi hakkında”;
• RSFSR Bakanlar Kurulu'nun 22 Ekim 1990 tarih ve 458 sayılı Kararı “Kuzey Bölgelerinde Yaşayan Vatandaşlara Tazminat Yönetmeliği Hakkında” (31 Mayıs 1995'te değiştirildiği şekliyle);
• Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 20 Ocak 2005 tarih ve 95-Pr tarihli açıklaması;
• Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 20 Ocak 2005 tarih ve 97-Pr tarihli açıklaması;
• RSFSR Çalışma Bakanlığı'nın 22 Kasım 1990 tarihli ve 2 sayılı Emri “Uzak Kuzey bölgelerinde ve bölgelere eşit alanlarda çalışan kişilere sosyal garantiler ve tazminat sağlama prosedürüne ilişkin Talimatların onaylanması hakkında Uzak Kuzey, mevcut düzenlemelere uygun olarak” (11.07.1991'de değiştirildiği şekliyle).

1. Özel iklim koşullarına sahip alanların listesi, ödeneklerin hesaplanmasına ilişkin miktar ve prosedür oluşturulmuştur:

• CPSU Merkez Komitesi, SSCB Bakanlar Konseyi ve Tüm Rusya Sendikalar Merkezi Konseyi'nin 04/06/1972 tarih ve 255 sayılı Kararı “Yerli işletmelerin, kurumların ve kuruluşların çalışanları ve çalışanlarına sağlanan faydalar hakkında Arkhangelsk bölgesi, Karelya Özerk Sovyet Sosyalist Cumhuriyeti ve Komi Özerk Sovyet Sosyalist Cumhuriyeti” (25.02.1994 tarihinde değiştirildiği şekliyle);
• CPSU Merkez Komitesi, SSCB Bakanlar Konseyi ve Tüm Rusya Sendikalar Merkezi Konseyi'nin 01/09/1986 tarih ve 53 sayılı Kararı “İşletmelerin, kurumların işçileri ve çalışanları için ücret takviyelerinin getirilmesi hakkında Uzak Doğu'nun güney bölgelerinde, Buryat Özerk Sovyet Sosyalist Cumhuriyeti'nde ve Çita Bölgesi'nde bulunan örgütler ve kuruluşlar”;
• SSCB Bakanlar Kurulu'nun 24 Eylül 1989 tarih ve 794 sayılı Tüm Birlik Sendikalar Merkez Konseyi Kararı “Güney bölgelerinde bulunan işletmelerin, kurumların ve kuruluşların işçileri ve çalışanları için ücret takviyelerinin getirilmesi hakkında Irkutsk bölgesi ve Krasnoyarsk Bölgesi.

Rusya Federasyonu'nun bazı konularının adının ve bölgesel bölümünün daha sonraki (Kararnameler ve Kararlara kıyasla) düzenlemelerle (örneğin Irkutsk, Arkhangelsk bölgeleri, Krasnoyarsk, Chukotka, Nenets Özerk Okrugları vb.) değiştirildiğini dikkate almak gerekir. .). Bu nedenle listede Rusya Federasyonu'nun bu konularının adlarını aramak için yer adlarının yazışmalarını kontrol etmeniz gerekir.

Boyutlar yüzde artışıçalışanın hizmet süresine ve yaşına bağlıdır ve her çalışan için ayrı ayrı belirlenir.

örnek 1

Komi Cumhuriyeti'nin Ukhta şehrinde yüzde prim oluşturulup oluşturulmadığını belirleyelim. Ukhta şehrinin adı, SSCB Bakanlar Kurulu'nun 3 Ocak 1983 tarih ve 12 sayılı Kararında “Uzak Kuzey bölgelerine eşit yerleşimler” bölümünde belirtilmiştir. 26 Eylül 1967 tarih ve 1908-VII sayılı SSCB Yüksek Sovyeti Başkanlığı Kararnamesi'nin 1. Kısmının “c” paragrafı, Uzak Kuzey bölgelerine eşit alanlarda prim ödendiğini belirtmektedir. Peki bu şehirde maaş takviyesi uygulamak gerekiyor.

Adım 2. İş mevzuatının belirli bir alanda bölgesel bir katsayı sağlayıp sağlamadığını belirleyin.

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 316'sı, bölgesel katsayının büyüklüğü ve Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer bölgelerde bulunan kuruluşların çalışanlarının ücretlerinin hesaplanmasına ilişkin uygulama prosedürü Hükümet tarafından oluşturulmuştur. Rusya Federasyonu. Şu anda böyle bir normatif kanun kabul edilmemiştir. İlgili kanunun kabul edilmesine kadar, Rusya Federasyonu veya eski SSCB devlet organları tarafından belirlenen miktarlarda çalışanların maaşlarına bölgesel katsayılar uygulanmaya devam edilmektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 423. Maddesinin 1. Bölümü, İnceleme Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi'nin 26 Şubat 2014 tarihli kararı).

Geleneksel olarak bölgesel katsayılar bölünebilir:

• imalat sektörlerine ilişkin bölgesel katsayılar hakkında;
• imalat dışı sanayiler için bölgesel katsayılar.

Boyutlandırma bilgilerini özetlemek ve netleştirmek için üretim dışı alanlar için bölgesel katsayılar ve onların sırası pratik uygulama Düzenleyici yasal belgelerde (eski SSCB dahil), ilgili bilgilerde ve öğretim materyalleri(Rusya Çalışma Bakanlığı Emeklilik Sorunları Dairesi'nin 06/09/2003 tarih ve 1199-16 sayılı bilgi mektubu, Rusya Çalışma Bakanlığı Gelir ve Yaşam Standartları Dairesi'nin 05/19/2003 tarih ve 670 tarih) -9, 06/09/2003 tarih ve 25-23/5995 tarihli Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu).

İlişkin üretim endüstrileri, daha sonra bölgesel katsayılar çok sayıda düzenlemeyle belirlenir (SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararları, Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Sekreterliği, Bakanlar Kurulu Kararları ve Rusya Federasyonu Hükümeti Kararları) 1960'tan 2013'e kadar). Şu anda yasal referans sistemleri, belirli bir bölgeyi bulmaya ve içinde oluşturulan bölgesel katsayıyı belirlemeye yardımcı olan uygun incelemeler hazırlamaktadır.

Bölgesel katsayı, yaş ve hizmet süresine bakılmaksızın belirli bir bölgede çalışan tüm çalışanların maaşlarını hesaplarken kullanılır.

Örnek 2

Ufa şehri için bölgesel katsayının büyüklüğünü belirleyelim. SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararnamesine göre, Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Sekreterliği 07/02/1987 tarih ve 403/20-155 sayılı “Bölgesel katsayıların uygulanmasının boyutu ve prosedürü hakkında Başkurt Özerk Sovyet Sosyalist Cumhuriyeti'nde Urallar ile Kazak SSC'nin kuzey ve doğu bölgelerindeki imalat sektörlerinde yerleşik olmayan işçi ve çalışanların ücretleri" dikkate alındığında bölgesel katsayı 1,15'tir. Ufa şehri, daha önce Başkurt Özerk Sovyet Sosyalist Cumhuriyeti olarak adlandırılan Başkurtya Cumhuriyeti'nde yer almaktadır. Böylece Ufa'daki bölgesel katsayı 1,15'tir.

Adli uygulama, bölgesel katsayı ve yüzde ikramiyesini dikkate alarak işverenin çalışanlara ücretleri hesaplama ve ödeme yükümlülüğünü doğrular.

Arbitraj uygulaması

İlk derece mahkemesi, davacının tüm çalışma süresi boyunca, RKS'deki çalışma için bölgesel katsayı ve yüzde ikramiyesini hesaba katmadan kendisine maaş hesaplayıp ödediği, davacının ise hak sahibi olduğu gerçeğine dayanarak davacının iddialarını makul bir şekilde tatmin etti. Murmansk bölgesi RKS'ye ait olduğundan uygun bir garantiye (% 80 oranında bonus yüzdesi) tabidir.

Murmansk Bölge Mahkemesinin temyiz kararı
12 Eylül 2012 tarih ve 33-2422 sayılı

Adım 3. İşe başvuran çalışanın ikramiye yüzdesini belirleyin.

İkramiye yüzdesi, çalışanın hizmet süresine ve yaşına bağlı olarak belirlenir (hesaplama prosedürünü ve RKS ve MKS sakinleri için ikramiye miktarını düzenleyen düzenleyici yasal düzenlemelerin listesi için, bkz. s. 40.

İkramiye yüzdesinin belirlenmesini kolaylaştırmak için, şartlı işçiler aşağıdaki kategorilere ayrılabilir (tablo).

	gruplar	alt gruplar	Ödeneğin hesaplanmasına ilişkin tutar ve prosedür
Birinci. RKS ve ISS bölgelerinde ikamet süresi bir yıldan az olan ve 31 Aralık 2004 tarihinden sonra iş ilişkisine giren 30 yaş üstü ve 30 yaş altı işçiler			İlk altı aylık çalışmadan sonra kazancın %10'u, kazanç %100'üne ulaşılıncaya kadar sonraki her altı aylık çalışma için %10'luk artış
			İlk altı aylık çalışmadan sonra kazancın %10'u, sonraki her altı aylık çalışma için %10 artış ve ikramiyenin %60'ına ulaşıldığında - kazancın %80'ine kadar sonraki her çalışma yılı için kazancın %10'u ulaşıldı
		İlk çalışma yılından sonra kazancın %10'u, kazancın %50'sine ulaşılıncaya kadar sonraki her çalışma yılı için %10 artışla
		İlk çalışma yılından sonra kazancın %10'u, kazancın %30'una ulaşıncaya kadar sonraki her iki yıllık çalışma için %10 artışla
Saniye. RKS ve ISS bölgelerinde ikamet süresi en az bir yıl olan ve 31 Aralık 2004 tarihinden sonra iş ilişkisine giren 30 yaşını doldurmamış işçiler		İlk altı aylık çalışmadan sonra %20, sonraki her altı ay için %20 artışla ve artışın %60'ına ulaşıldığında - bir yıllık çalışma için son %20
		Her altı aylık çalışma için %10

Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 7 Ekim 1993 tarih ve 1012 sayılı Kararnamesine göre “Uzak Kuzey bölgelerinde çalışan kişiler için ücretlerde yüzde artış almak için hizmet süresinin belirlenmesi ve hesaplanmasına ilişkin prosedür hakkında, eşdeğer alanlar ve Kuzeyin diğer bölgelerinde”, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin 23.12.2004 tarih ve KAS04-596 sayılı Kararı dikkate alınarak, kıdemücretlerde yüzde artış alma hakkı vererek, çalışanın özel iklim koşullarında emek işlevi gerçekleştirdiği tüm dönemler dikkate alınır. Bu durumda, ilgili hizmet süresi, işe ara verilmesinin süresine ve suçlu eylemler nedeniyle işten çıkarılma haricinde iş ilişkisini sonlandırma nedenlerine bakılmaksızın toplanır.

Bireysel bir girişimci olarak ve bazı diğer kişiler olarak sivil sözleşmelere dayalı faaliyet süreleri, ücretlerde yüzdelik bir artış alma hakkı veren hizmet süresine dahil edilmez.

Örnek 3

Çalışan Murmansk'ta bulunan bir işletmede çalışıyor. RKS'deki iş tecrübesi iki yıl bir aydır. Çalışanın yaşı 32'dir. SSCB Bakanlar Kurulu'nun 01/03/1983 tarih ve 12 sayılı Kararnamesine göre Murmansk, RKS'ye (grup 1'in alt grubu 2) aittir; bu, yüzde artışın ilkinden sonraki kazancın% 10'u olarak hesaplandığı anlamına gelir. Altı aylık çalışma, sonraki her altı aylık çalışma için %10'luk bir artışla ve %60'lık bir ikramiyeye ulaşıldıktan sonra - kazancın %80'ine ulaşana kadar sonraki her çalışma yılı için kazancın %10'u. İki yıllık çalışma için yüzde artış yüzde 40 olacaktır.

Adli uygulama, yüzde işaretlemesinin hesaplanması ihtiyacını doğrulamaktadır her çalışana özel, ilgili alanlardaki iş deneyimine ve yaşa dayanmaktadır.

Arbitraj uygulaması

İşçi Vsevolozhsk Şehir Mahkemesine başvurdu Leningrad bölgesiÖdenmemiş ücretlerin geri alınması için örgüte karşı dava açılmıştır. Davacı Arkhangelsk bölümünde çalışıyordu ve kendisine ikramiye yüzdesi ve bölgesel katsayı dikkate alınmadan maaş ödeniyordu. Mahkeme, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 19 Mayıs 2003 tarih ve 670-9 sayılı Bilgi Mektubuna göre Arkhangelsk şehrinde 1,20 bölgesel katsayısının uygulandığını tespit etti. SSCB Bakanlar Kurulu'nun 3 Ocak 1983 tarih ve 12 sayılı Kararına göre Arkhangelsk, RKS'ye eşit bir alan olarak sınıflandırılmaktadır. Paragraflara uygun olarak. SSCB Yüksek Sovyeti Başkanlığı Kararnamesi'nin 26 Eylül 1967 tarih ve 1908-VII sayılı "c" 1. maddesinde, RKS'ye eşit alanlarda tüm işçilere ve çalışanlara aylık kazançlarında bir artış ödenir (bu ücretler hariç) bölgesel katsayı ve hizmet süresi ücreti) işin ilk yılından sonra kazancın %10'u tutarında, sonraki her çalışma yılı için %10'luk bir artışla, ancak kazancın %50'sinden fazla olmamalıdır. Mahkeme, çalışanın kıdem süresine göre davacının iş tecrübesine göre kuzey ikramiyesinin %50'si ve bölge katsayısının %20'si oranında ek ücret ihtiyacına karar verdi.

Ek izin verilmeli mi?

Sanat'a göre. 321 Rusya Federasyonu İş Kanunu, md. 14 19.02.1993 tarihli ve 4520-1 sayılı Rusya Federasyonu Kanunu “Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerde çalışan ve yaşayan kişiler için devlet garantileri ve tazminat hakkında” ® (31.12.2014 tarihinde değiştirildiği şekliyle; bundan sonra anılacaktır) 4520 Sayılı RF Kanunu uyarınca- 1) RKS'de çalışan kişilere 24 yıl süreyle yıllık ek ücretli izin verilmektedir. Takvim günleri ve RKS'ye eşit alanlarda çalışan kişiler için - 16 takvim günü.

Sanat'a göre bölgesel katsayı ve ücret artış yüzdesinin belirlendiği diğer belediye eğitim kurumlarında. 4520-1 sayılı Rusya Federasyonu Kanununun 14'ünde çalışanlara yıllık 8 takvim günü ek ücretli izin verilmektedir. Böylece kanun, yüzde artışın mevcudiyetine ve belirli bir alan için belirlenen bölgesel katsayıya bağlı olarak izin verilmesini öngörmektedir. Bu hüküm adli uygulamayla doğrulanmaktadır.

Arbitraj uygulaması

Eski bir çalışan, işten çıkarıldığında alamadığı ücretlerinin geri alınması için şirkete dava açtı. İşçilik görevlerinin yerine getirildiği yer Krasnoyarsk'tı. Mahkemenin belirlediği gibi şehir, RKS'ye eşdeğer bir bölge olarak sınıflandırılıyor. Böylece davacı, Sanat tarafından garanti edilen ek yıllık izin hakkına sahiptir. Rusya Federasyonu'nun 321 İş Kanunu. Davayı değerlendirirken davalı, davacıya ek izin verilmediğini ve işten çıkarılma durumunda tazminat ödenmediğini inkar etmedi. İddia kabul edildi.

Moskova Şehir Mahkemesinin temyiz kararı
08/02/2013 tarihli 11-24796 sayılı davada

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 322'si uyarınca çalışanlara altı aylık çalışmanın ardından yıllık ek ücretli izin verilirken, yıllık ücretli iznin toplam süresi yıllık ana ve tüm yıllık ek ücretli izinlerin toplamı ile belirlenmektedir.

Kadınlara daha kısa çalışma saatleri verilmeli mi?

Sanat'a göre. RKS ve MKS bölgelerinde çalışan kadınlar için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 320'si, toplu sözleşme veya iş sözleşmesi, federal yasalar tarafından kendilerine daha kısa bir çalışma haftası sağlanmadığı sürece, 36 saatlik bir çalışma haftası belirler. Bu durumda ücretler, tam çalışma haftasıyla aynı miktarda ödenir.

Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu, 28 Ocak 2014 tarih ve 1 sayılı Kararın 13. paragrafında “Kadınların, aile sorumlulukları olan kişilerin ve küçüklerin çalışmasını düzenleyen mevzuatın uygulanmasına ilişkin” işverenin RKS ve MKS'de çalışan kadınların çalışma süresinin kısaltılması, belirlenen çalışma saatleri dışında yaptıkları işler, Sanatta belirtilen kurallara göre ödemeye tabidir. Fazla mesai ücretinin ödenmesine ilişkin Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152'si. Bu işçi kategorileri için azaltılmış çalışma saatleri belirleme yükümlülüğü adli uygulamalarla da doğrulanmaktadır.

Arbitraj uygulaması

İş yeri Habarovsk Bölgesi Komsomolsk-on-Amur olan bir çalışan, fazla mesai ücretinin geri alınması için dava açtı. Anlaşmazlığı çözerken mahkeme, SSCB Bakanlar Kurulu'nun 10 Kasım 1967 tarih ve 1029 sayılı Komsomolsk-on Kararı ile onaylanan Uzak Kuzey bölgeleri ve bunlara eşit yerleşim yerleri listesine uygun olarak şunu vurguladı: -Amur, RKS'ye eşit bir alan olarak sınıflandırılmıştır. Sanatın gereklerini ihlal ederek. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 320'si, işveren, iş sözleşmesinde çalışan için haftalık çalışma süresini 36 saat yerine 40 saat olarak belirlemiştir. Belirtilen fazla mesai, artan ödemeye tabi fazla mesai çalışmasıdır.

Habarovsk Bölge Mahkemesi Başkanlığı Kararı
10 Şubat 2014 tarih ve 44g-14/2014 sayılı

Bu nedenle, bir işçi RKS veya MKS bölgelerinde (veya kuzey bölgelerde değil, kırsal alanlarda (bölgeye bakılmaksızın) çalışıyorsa), iş sözleşmesinde kısaltılmış bir çalışma haftası belirlemesi gerekmektedir.

Adım 4. Belirtilen bölge için ücretin asgari ücretten (asgari ücret) az olmadığından emin oluyoruz.

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133'ü, asgari ücret, Rusya Federasyonu'nun tüm topraklarında aynı anda federal yasa ile belirlenir.

Sanatın 1. paragrafından. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133.1'i, Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunda, asgari ücrete ilişkin bölgesel bir anlaşmanın, Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunda asgari ücreti belirleyebileceğini takip etmektedir.

Belirli bir bölgeden bir çalışanı işe alırken, personel memurunun o bölgedeki asgari ücreti bulması ve çalışanın iş sözleşmesinde ve işe alım emrinde belirtilen maaşının belirlenen asgari ücretten düşük olmadığından emin olması gerekir.

Örnek 4

2015 yılında Altay Bölgesi'nin Rodinsky bölgesindeki bir şube çalışanının asgari ücreti ne olacak? Altay Bölgesi İdaresi, Altay Bölge Sendika Örgütleri Birliği, bölgesel işveren birlikleri, 17-11-1-05 sayılı Bölgesel Anlaşma ile “2013-2015 Altay Bölgesi'ndeki asgari ücret miktarı hakkında” (26 Şubat 2013 tarihinde yürürlüğe girmiştir), asgari ücreti 6760 ruble tutarında belirledi. Bu nedenle, Rodinsky Bölgesi de dahil olmak üzere Altay Bölgesi'ndeki bir çalışanın maaşı en az 6.760 ruble olmalıdır.

Bazen işverenler, ikramiye ve bölgesel katsayı dahil olmak üzere ücretleri asgari ücrete eşit olarak belirler. Mahkemeler bu tür uygulamaları hukuka aykırı olarak tanımlıyor.

Arbitraj uygulaması

Mahkeme, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 50. Bölümü uyarınca, RKS'de bulunan kuruluşların çalışanları için bölgesel katsayının ve RKS'deki iş deneyimi ikramiyesinin çalışanların toplam ücretine eklenmesi gerektiğini vurguladı; bu katsayılar ve ikramiyeler olmadan miktarı, Rusya Federasyonu genelinde belirlenen federal yasanın asgari ücretinden daha az olamaz.

Murmansk Bölge Mahkemesinin temyiz kararı
22 Mayıs 2013 tarihli ve 33-1774-2013 Sayılı

Makalede ele alınan RKS ve ISS çalışanlarına sağlanan garantilerin tasarımını derginin bir sonraki sayısında okuyabilirsiniz.

Sonuçlar:

1. Yüzdelik artışın büyüklüğü, çalışanın hizmet süresine ve yaşına bağlı olup, her çalışan için ayrı ayrı belirlenmektedir.
2. Bölgesel katsayı, yaş ve hizmet süresine bakılmaksızın belirli bir bölgede çalışan tüm çalışanların maaşlarını hesaplarken kullanılır.
3. RKS'de çalışanlara 24 takvim günü, ISS'de çalışanlara ise 16 takvim günü yıllık ek ücretli izin verilmektedir.
4. RKS ve ISS'de çalışan kadınların haftada 36 saat çalışması gerekiyor. Bu durumda ücretler, tam çalışma haftasıyla aynı miktarda ödenir.

Uzak Kuzey bölgeleri Rusya yüzölçümünün% 20'sini kapsamaktadır. Diğer %10'luk kısım ise Kuzey Kutup Dairesi'nin yakınında bulunan, kendilerine eşit bölgelerdir. Bu alanda çalışmak özellikle zorlu iklim koşulları nedeniyle zordur. Kuzey deneyimi, bir kişinin Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerde çalıştığı yılların sayısıdır.

Kuzey deneyimi ne verir?

Kuzeydeki iş deneyimi, insanlara normal iş deneyimine göre belirli faydalar sağlar. Bunların başlıcaları, iş deneyimleri kanuna uygun olan kadın ve erkekler için kuzeyde artan emekli maaşı ve erken emeklilik hakkıdır.

Kuzey bölgeleri için artan katsayıların kullanılması nedeniyle Kuzey'deki işçilere yönelik emekli maaşının boyutu artıyor. Katsayıların değeri her bölge için ayrı ayrı belirlenir. Bunlardan en büyüğü (2) Çukotka, Sakhalin bölgesi, Kamçatka ve Yakutya'nın bir kısmındaki işçiler için kullanılıyor.

En küçük kuzey katsayısı (1,15) Karelya'da kullanılmaktadır.

Kuzeyde gerekli iş deneyimine gelince, “Sigorta Emeklilikleri Hakkında Kanun”un (28 Aralık 2013 tarih ve 400-FZ sayılı) 33. maddesinde düzenlenmiştir:

• Uzak Kuzey bölgelerinde 15 yıl çalışmanız gerekiyor;
• Buna eşdeğer alanlarda - 20 yıl.

Böyle bir kuzey deneyimi hem erkekler hem de kadınlar için erken emeklilik için gereklidir. Erkekler 55, kadınlar 50 yaşında emekli olabilmekte ve toplam sigortalılık sürelerinin sırasıyla 25 ve 20 yıl olması gerekmektedir.

Kuzeyliler için ek avantajlar

Yukarıdaki faydalara ek olarak, kuzey deneyimi çalışana şunları sağlar:

• “Emek Gazisi” unvanını alma hakkı yaşlanmadan önce genel düzen için kanunla kurulmuştur.
• Konut yardımı alma hakkı: Yalnızca 1992'den önce Kuzey'e gelen ve konut koşullarının iyileştirilmesine ihtiyaç duyan işçiler için geçerlidir.
• Kuzey bölgelerinde 15 yıl çalışan, 2 ve daha fazla çocuğu olan kadına 5 yıl erken emekli olma hakkı veriliyor.

Bazı kuruluşlar, çalışanlarına emeklilik sonrasında ek faydalar sağlamaktadır. Bu, nitelikli çalışanları işletmelere çekmek için yapılır. kuzey bölgeleri Personel sorununun ciddi olduğu yer.

Kuzey deneyimi nasıl hesaplanır

Bazı gerçekler

Bir kişi vardiya esasına göre çalışıyorsa, hizmet süresi yalnızca çalışma süresini değil aynı zamanda işe gitmek için gereken süreyi ve vardiyalar arasındaki tatili de içerir.

Kuzey kıdem bazı istisnalar dışında olağan kıdem kurallarına göre hesaplanır. Yani Uzak Kuzey bölgelerindeki ve eşdeğer bölgelerdeki tüm çalışma dönemleri özetlenmiştir.

Kuzey deneyimi şunları içermez:

• İşgücü borsasına kaydolmak ve işsizlik yardımı almak için harcanan zaman.
• Annelik izni, çocuk 3 yaşına gelene kadar çocuğun bakımı için kullanılır. Genel hizmet süresinin aksine, bir buçuk yıllık bu izin bile kuzeyde sayılmıyor. Sadece doğum öncesi ve doğum sonrası izin sürelerini kapsar.
• Yarı zamanlı iş. Çalışma kitabına bu tür bir faaliyetle ilgili bir not girilmiş olmasına rağmen, bunu kuzeydeki iş deneyiminde dikkate almak ancak vatandaşın birkaç kuzey kuruluşunda çalıştığı ve toplamda çalışma zamanı tam oran verir;
• Toplam hizmet süresine dahil olmayan eğitim ve diğer süreler.

İş için bir kuzey bölgesinden diğerine geçerken özel hizmet süresi devam eder, ancak emekli maaşı miktarını hesaplama katsayısı buna göre değişir.

Tablo kimin hak sahibi olduğunu gösteriyor erken randevu yaşlılık aylığı.

Normal iklime sahip bir bölgeye taşınmak, kuzeydeki iş deneyiminin ilerlemesini durdurur, ancak emekli maaşı verilirken Uzak Kuzey'de halihazırda birikmiş iş deneyimi dikkate alınacaktır.

Kuzeyin 15 yıldan az deneyimi nasıl hesaba katılıyor?

Kuzeydeki iş deneyimini hesapladıktan sonra tam olarak geliştirilmediği ortaya çıkarsa, çalışanlara yönelik bazı faydalar hala devam etmektedir.
Kuzey'deki iş deneyimi 15 yıldan az, ancak 7,5 yıldan fazla ise, kuzeyde geçirilen her yıl, kişinin normalden 4 ay daha erken emekli olmasına olanak tanır.

Uzak Kuzey'de çalışmanın bonusuyla ilgili videoyu izleyin

Kuzey stajına nasıl başvurulur?

Kuzey tecrübesine sahip çalışanlara sağlanan faydaları dikkate alarak emekli aylığı atamak için emeklilik fonunun bölgesel organına başvuruda bulunmak gerekir. Emeklilik başvurusu, emekliliğin ödeneceği yaştan en geç bir ay önce yapılabilir.

Başvuruya aşağıdaki belgeler eklenmelidir:

• Pasaport (emeklilik fonu çalışanları, başvuranın kaydını ve yaşını kontrol eder);
• Çalışma kitabı (çalışma kayıtları, kuruluşun kuzey bölgesindeki konumuna ilişkin göstergeleri içermelidir);
• Kuzey deneyimini doğrulayan bir sertifika.

Bir kişi uzak bir bölgede yaşıyorsa, teslim edebilir Gerekli belgeler elektronik.

Bazı durumlarda ihtiyacınız olabilir:

• bakmakla yükümlü olunan kişilerin varlığına dair sertifika;
• İkamet yerindeki kaydı onaylayan konut departmanından alınan sertifika;
• Soyadı, adı veya soyadı değişikliğini onaylayan belgeler.

Emeklilik fonunun başvuruyu değerlendirmek için 1 ayı var. Uzmanlar, verilen kararı başvuru sahibine yazılı olarak bildirir.

Sorularınız varsa yorumlara yazın

“KUZEYLER” İÇİN EMEKLİLİK GÜVENLİĞİ.

Uzak Kuzey ve eşdeğeri bölgelerde yaşayan vatandaşlar ile bu bölgelerde daha önce çalışmış vatandaşlara, mevcut ikamet yerlerine bakılmaksızın erken randevu hakkı tanınıyor. işçi emekliliği yaşlılığa göre.

Uzak Kuzey bölgelerinde (RKS) en az 15 takvim yılı veya buna eşdeğer en az 20 takvim yılı çalışmış olmaları koşuluyla, erkeklere 55 yaşına geldiklerinde ve kadınlara 50 yaşına ulaştıklarında emekli maaşı verilmektedir. alanları (MKS) ve sırasıyla en az 25 ve 20 yıl sigorta tecrübesine sahip (Rusya Federasyonu'nda İşçi Emeklilikleri Hakkında Federal Kanunun 6. fıkrası, 1. fıkrası, 28. maddesi).

Gerekli özel deneyimin süresi, doğal ve iklim koşullarının ciddiyetine bağlıdır (Uzak Kuzey bölgeleri kendilerine eşit alanlardan daha şiddetlidir). Bu nedenle, farklı kuzey bölgelerinde ve yörelerinde çalışma sürelerinin toplanmasına yönelik kurallar oluşturulmuştur. Bu gibi durumlarda emekli maaşı, RKS'de 15 takvim yılı çalışma için belirlenir. Ayrıca ISS'de geçirilen her takvim yılı, RKS'de 9 aylık çalışma olarak sayılıyor.

Kanun, yukarıda belirtilenden daha az kuzey deneyimine sahip olsa bile emekli maaşı verilmesi olasılığını öngörmektedir. Ancak takvim bazında en az 7 yıl 6 ay, ISS'de ise en az 10 yıl olması gerekiyor.

Emeklilik yaşı Kuzey iş tecrübesi eksik olup, kuzey çalışma süresine göre farklılaşmaktadır. RKS'de her tam takvim yılı çalışması için, genel olarak belirlenen emeklilik yaşı (erkekler için 60, kadınlar için 55) 4 ay azaltılır. Aşağıda erkek ve kadınların yaşlarına ulaştıklarında kuzey hizmeti tamamlanmamış bir emekli maaşı verilebileceklerini gösteren bir tablo bulunmaktadır. Bu durumda sigortalılık süresinin tamamının (erkeklerde 25 yıl, kadınlarda 20 yıl) olması gerektiğini lütfen unutmayın.

Kuzey deneyiminin tamamlanmamış olduğu emeklilik yaşı.

Kuzeydeki çalışma süresi	Emeklilik yaşı
RKS'de daha az değil	ISS'de daha az değil
	18 yıl 8 ay	55 yıl 4 ay	50 yıl 4 ay
	17 yıl 4 ay	55 yıl 8 ay	50 yıl 8 ay
	14 yıl 8 ay	56 yıl 4 ay	51 yıl 4 ay
	13 yıl 4 ay	56 yıl 8 ay	51 yıl 8 ay
	10 yıl 8 ay	57 yıl 4 ay	52 yıl 4 ay
7 yıl 6 ay		57 yıl 8 ay	52 yıl 8 ay
7 yıl 6 aydan az.	10 yıldan az

Emeklilik hakkının belirlenmesinde, Kuzey'deki çalışma sürelerinin yanı sıra, azaltılmış emeklilik yaşında emekli maaşı hakkı da veren, özel çalışma koşullarına sahip sıradan alanlardaki takvim çalışma süreleri de dikkate alınır. kuzeydeki hizmet uzunluğunun bir parçası olarak. Bu durumda, özel çalışma koşullarına sahip çalışma süreleri, hem RKS'deki çalışma süreleri hem de ISS'deki çalışma süreleri ile herhangi bir yeniden hesaplama yapılmaksızın toplanır.

Örneğin: Adam 5 yıl RKS'de, 5 yıl ISS'de çalıştı ve 7 yıl boyunca sıradan alanlarda özel çalışma koşullarında çalıştı. Kuzey özel tecrübesi 15 yıl 9 aydır (5 yıl + 3 yıl 9 ay (9 ay x 5) + 7 yıl).

Sanat uyarınca. 28.1. “Çalışma Emeklilikleri Hakkında Kanun”a göre, RKS'nin kuzeydeki iş tecrübesinin tamamını veya MKS'nin en az 20 takvim yılı boyunca çalışmış olan ve özel çalışma koşullarına sahip bir emekli maaşı atamak için gerekli iş tecrübesine sahip olan kişiler, çift maaş alma hakkına sahiptir. emeklilik yaşının düşürülmesi.

Örneğin: Adam Severobaykalsk şehrinde 20 takvim yılı boyunca çalıştı ve bunun 10 yılı Liste No. 1'e göreydi. 45 yaşında erken emeklilik hakkına sahip olacak (çalışma nedeniyle emeklilik yaşında 5 yıllık bir azalma) Kuzey'de ve 1 No'lu Listeye göre 10 yıllık iş kesintisi).

Yaşın iki katına indirilmesi için bunun gerekli olduğunu bir kez daha vurgulayalım. hayırsız Erkekler ve kadınlar için ISS'de 20 yıl veya RKS'de 15 yıl. Çoğu zaman, 1 ve 2 No'lu Listeler, küçük listeler kapsamında özel deneyimi tamamlamış ve ISS'de 17 yıllık deneyime sahip, 2 veya daha fazla çocuğu olan kadınlar, yanlışlıkla yaşın iki kat azalması için ISS'deki deneyime inanırlar. 2. paragrafta öngörülen yeterlidir.1, “Rusya Federasyonu'nda İşçi Emeklilikleri Hakkında Federal Kanunun 28. Maddesi”.

Emeklilik mevzuatı, 50 yaşını doldurduktan sonra iki veya daha fazla çocuk doğuran kadınlara, en az 20 yıl sigortalı olmaları ve en az 12 takvim yılı boyunca çalışmış olmaları koşuluyla, erken emeklilik maaşı verilmesini öngörmektedir. RKS'de yıl veya MKS'de en az 17 takvim yılı. Şu gerçeğe dikkatinizi çekiyorum Toplama bu durumda geçerli değildir. 1 Ocak Federal Kanununun 28. maddesinin 1. fıkrasının 6. fıkrasının 2. fıkrası uyarınca Uzak Kuzey bölgelerine eşit alanlardaki iş deneyimini Uzak Kuzey bölgelerinde iş deneyimine dönüştürme kuralının uygulanması imkansızdır. 2001, 9 ayın 12 aya oranı Uzak Kuzey bölgelerinde 15 yıllık çalışmanın eşdeğer alanlarda 20 yıllık çalışmaya oranına karşılık gelmektedir.

Erkekler için en az 25 yıl, kadınlar için ise 20 yıl boyunca ren geyiği çobanlığı, balıkçılık ve ticari avcılık yapan vatandaşlar için bir diğer avantaj. Erkeklerde 50 yaşını doldurduklarında, kadınlarda ise RKS ve ISS'de sürekli ikamet etmeleri halinde 45 yaşını doldurduklarında emekli maaşı alıyorlar.

çizmek isterim Özel dikkat Maden kooperatiflerinde, Uzak Kuzey koşullarında dönüşümlü olarak çalışan işletmelerde çalışan vatandaşlar. Daha önce, Kuzey'deki hizmet süresi hesaplanırken, vardiyalar arasındaki dinlenme süreleri "kuzey"deki hizmet süresi olarak sayılmıyordu. Halen Anayasa Mahkemesi'nin 1 Ocak 2001 tarihli Kararı uyarınca, işçinin standart çalışma süresini (aylık, yıllık) hesaplamış olması halinde, vardiyalar arasındaki dinlenme süreleri "kuzey" hizmet süresi olarak sayılmaktadır. İş Kanunu ile kurulmuştur.

Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerdeki çalışmalarla bağlantılı olarak yaşlılıkta erken emeklilik maaşı almaya hak kazanan vatandaşlar kategorisinin emeklilik maaşı hesaplanırken, artan tutum sigortalının ortalama aylık kazancının Rusya Federasyonu'ndaki ortalama aylık maaşına göre 1,4 tutarında; 1.7; 1.9 ve geçerlidir (emekli maaşı türüne bakılmaksızın):

01/01/2002 tarihi itibariyle yaşayanlar için. RKS ve ISS'de;

İkamet yerine bakılmaksızın 01/01/2002 tarihi itibariyle 55 yaşını doldurmuş erkekler ve 50 yaşını doldurmuş kadınlar için. RKS'de en az 15 takvim yılı veya eşdeğer alanlarda en az 20 takvim yılı çalışmış olmak ve belirtilen tarih itibarıyla sırasıyla en az 25 ve 20 yıllık sigortalılık süresine sahip olmak.

Ücret oranının büyüklüğü, üretim dışı sektörlerdeki işçiler ve çalışanlar için belirli bir bölge veya bölgede yürürlükte olan bölgesel ücret katsayısına bağlı olarak belirlenir:

1,4'ten fazla değil - çalışanların ücretleri için 1,5'e kadar bölgesel bir katsayının belirlendiği belirtilen bölge ve bölgelerde yaşayan veya çalışan vatandaşlar için;

1,7'den fazla değil - çalışanların ücretleri için 1,5 ila 1,8 arasında bölgesel bir katsayının oluşturulduğu belirtilen bölge ve bölgelerde yaşayan veya çalışan vatandaşlar için;

1,9'dan fazla değil - çalışanların ücretleri için bölgesel katsayısının 1,8 veya daha yüksek olduğu belirtilen bölge ve bölgelerde yaşayan veya çalışan vatandaşlar için.

Bu durumda, farklı bölgesel ücret katsayılarının belirlenmesi durumunda, işçiler ve üretim dışı sektörlerde çalışanlar için belirli bir bölge veya mahalde geçerli olan ücret katsayısı dikkate alınır.

Severobaikalsk şehrinde ve Severobaikalsky bölgesinde, üretim dışı sektörlerdeki işçilerin ücret katsayısı 1,3'tür. BAM'ın inşaatı sırasında, inşaatta çalışan işçilerin ücretleri için 1,7'lik artırılmış bölgesel katsayı belirlendi. endüstriyel üretim, doğrudan inşaat ve inşaatçılara hizmet veren kuruluşlarda. Ancak ona karşı tutum ücretler 1,7 katsayısının belirlenmesi geçici olduğundan ve yalnızca ücretler için kurulduğundan, 1,4'ü aşmayacak bir miktarda dikkate alınacaktır.

23 Temmuz 2002 tarihinde, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 01.01.01 No. 000 tarihli Kararı yürürlüğe girdi ve bu Kararname, yaşlılık emeklilik aylığının erken atanması hakkını veren çalışma sürelerinin hesaplanmasına ilişkin Kuralları onayladı. Rusya Federasyonu'nda “Çalışma Emekliliklerine İlişkin” Federal Kanunun 27 ve 28. Maddeleri". Dolayısıyla “kuzey” deneyimi özel iş deneyimine eşittir. Sonuç olarak, hizmet süresinin işverenden alınan ve çalışma koşullarına ilişkin tüm bilgileri yansıtması gereken bir sertifika ile teyit edilmesine ihtiyaç vardır: buna tam zamanlı istihdam, dönüşümlü çalışma sırasında çalışma saatlerinin yerine getirilmesi, iş nedeniyle dikkatin dağıldığı dönemler dahildir. ana iş yeri (ücretsiz tatiller, eğitim izinleri, bağış günleri, devamsızlık, kesinti vb.) vb.

“Tam iş günü” kavramı, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 1 Ocak 2001 tarih ve 5 sayılı Açıklamalarının 5. paragrafında açıklanmaktadır. Tam iş günü, çalışma süresinin en az yüzde 80'inde iş yapmak anlamına gelir. “Kuzey” hizmet süresi, geçici sakatlık döneminde devlet sosyal sigorta yardımlarından yararlanma sürelerinin yanı sıra yıllık temel ve ek ücretli izin sürelerini de içermektedir.

Buna göre Federal yasa değişiklikler hakkında Emeklilik Sistemi Kuzeyli kadınlar için belirlenen yeni emeklilik yaşı, doğan veya evlat edinilen çocuk sayısına ve kuzeyde hizmet süresine bağlı.

ulaşmış kadınların emeklilik tarihlerigerekli kuzey deneyimi

1. Çocuğu olmayan veya tek çocuğu olan kadınlar. Emeklilik yaşı - 55 yıl. Deneyim gereksinimleri: sigorta deneyimi - 20 yıl, kuzey deneyimi - Uzak Kuzey'de (FN) en az 15 yıl veya Uzak Kuzey'e (FN) eşdeğer bölgelerde en az 20 yıl.

1.İki, üç ve dört çocuğu olan kadınlar. Emeklilik yaşı - 50 yıl. Deneyim gereksinimleri: sigorta deneyimi - 20 yıl, kuzey deneyimi - RKS'de 12 yıl veya ISS'de 17 yıl.

2. Beş veya daha fazla çocuğu olan kadınlar. Emeklilik yaşı - 50 yıl Deneyim gereksinimleri: sigorta deneyimi - 15 yıl, kuzey deneyiminin varlığı önemli değil.

Gerekli kuzey iş deneyimini tamamlamamış kadınların emeklilik tarihleri ​​(1973 ve daha genç doğumlu kadınlar için)

1. Çocuksuz ve bir veya iki çocuğu olan kadınlar.

Kuzeydeki hizmet süresi gerekli olanın yarısından azsa (RKS'de 7 yıl 6 aydan az veya ISS'de 10 yıldan az), genel olarak belirlenmiş kurallara göre kadın yalnızca 60 yaşında emekli olabilecektir. tüzük.

Kuzeyde gerekli olan iş deneyiminin yarısı veya daha fazlası tamamlanmışsa, emeklilik yaşı düşürülebilir (tabloya bakınız).

			Emeklilik yaşı (2 çocuk)
7 yıl 6 ay		57 yıl 8 ay	57 yıl 8 ay
	10 yıl 8 ay	57 yıl 4 ay	57 yıl 4 ay
	13 yıl 4 ay	56 yıl 8 ay	56 yıl 8 ay
	14 yıl 8 ay	56 yıl 4 ay	56 yıl 4 ay
	17 yıl 4 ay	55 yıl 8 ay
	18 yıl 8 ay	55 yıl 4 ay

1. Üç ve dört çocuklu kadınlar.

- eğer kuzey deneyimi yoksa veya gerekli olanın yarısından azı(RKS'de 7 yıl 6 aydan az veya MKS'de 10 yıldan az), bu durumda genel olarak belirlenen emeklilik yaşı (60 yaş) her çocuk için bir yıl azaltılır. Üç çocuklu bir anne 57 yaşında, dört çocuklu bir anne ise 56 yaşında emekli olabiliyor.

Uzak Kuzey deneyimi	Eşdeğer alanlarda deneyim	Emeklilik yaşı (çocuksuz kadın, 1 çocuk)	Emeklilik yaşı (2 çocuk)
7 yıl 6 ay		57 yıl 8 ay	57 yıl 8 ay
	10 yıl 8 ay	57 yıl 4 ay	57 yıl 4 ay
	13 yıl 4 ay	56 yıl 8 ay	56 yıl 8 ay
	14 yıl 8 ay	56 yıl 4 ay	56 yıl 4 ay
	17 yıl 4 ay	55 yıl 8 ay
	18 yıl 8 ay	55 yıl 4 ay

Kuzey deneyimi ise gerekenin yarısı veya daha fazlası, Daha sonra emeklilik yaşı tabloya göre düşürülebilir.

Sert ve soğuk bir iklimde yaşamak, devletin ek garantilerini gerektirir. Bu, artan sağlık riskleri ve zorlu yaşam ve çalışma koşullarıyla ilişkilidir. Her vatandaş soğuk bölgelere taşınma riskini göze alamaz. Ancak Uzak Kuzey'in daimi sakinleri devletten ek yardım alma hakkına sahiptir. Bu avantajlara kuzey emekli maaşı da dahildir.

Kuzey ödemelerindeki değişiklikler, 2017 yılında tüm Rus vatandaşlarına yönelik sübvansiyonların endekslenmesinden kaynaklanmaktadır. Pek çok yasa ve yönetmelik değiştirildi. Bu nedenle, kuzeylilere emekli maaşı verilmesi konusu her zamankinden daha önemli olmaya devam ediyor.

Rusya'nın belirli bölgelerinden ve bunlara eşdeğer bölgelerden işçiler aşağıdaki tercihleri ​​alma hakkına sahiptir:

• Erken emeklilik (Rusya Federasyonu “Sigorta Emeklilik Kanununun 33. Maddesi uyarınca);
• Sigorta sübvansiyonlarının miktarının arttırılması (28 Aralık 2013 tarih ve 400 sayılı Rusya Federasyonu Kanununun 17. Maddesi).

Kuzey bölgeleri, 1983 tarihli ve 12 sayılı SSCB Bakanlar Kurulu Kararı ile tanımlanmıştır. Kuzeyliler için devlet garantileri, 2014 tarihli 651 Sayılı Hükümet Kararnamesi'nde yer almaktadır.

Genel Şartlar ve Koşullar

Böyle bir sübvansiyonun özel bir özelliği, kuzey deneyiminin bir kişinin hayatı boyunca korunmasıdır. Bir vatandaş Uzak Kuzey'de birkaç yıl çalışmış ve daha sonra taşınmışsa, tercihli emeklilik hakkı hakkını saklı tutar.

Artan emekli maaşı aşağıdaki koşullar altında verilir:

• KS'ye eşdeğer bölgelerdeki bir yıllık kuzey deneyimi, Kuzey'de 9 aylık işgücü faaliyetine karşılık gelir;
• Altı buçuk yıllık kuzey tecrübeniz varsa, her hizmet yılı emeklilik sürenizi dört ay kısaltır;
• Bu tür emek faaliyetinin süresi kadınlar için on beş yıldan, erkekler için yirmi yıldan az olmamalıdır.

Rusya Anayasa Mahkemesi sakinleri için, 45 yaşındaki kadınlara, 50 yaşındaki erkeklere emeklilik sübvansiyonlarının erken kaydı sağlanmaktadır. Kuzeydeki asgari hizmet süresi, emeklilik süresini beş yıl kısaltmaktadır. Kadınlar elli yaşında, erkekler ise altmış yaşında emekli olabiliyor.

Başka kimlerin “kuzey” sübvansiyonuna başvurma hakkı var?

Elli yaşını doldurmuş kadınların alma hakkı vardır. emeklilik karşılığı Bu koşullar altında:

1. İki (veya daha fazla) bebeğin doğumu;
2. Toplamda en az yirmi yıllık deneyime sahip olmak;
3. Kompresör istasyonundaki çalışma süresi on iki yıldır (eşit bölgeler için on yedi).

Ren geyiği yetiştirme çiftlikleri, balıkçılık veya avcılık KS veya eşdeğer alanlardaki işçiler:

• Elli yaş üstü (erkek) ve kırk beş (kadın) yaşını doldurmuş olanlar;
• Belirtilen uzmanlıklardaki hizmet süresi yirmi beş (erkek) ve yirmi (kadın) yıldır.

Ayrıcalıklar

Kuzey yardımına başvurmak için, başvuru sahibinin Uzak Kuzey'deki çalışmasını doğrulayan bir başvuru ve belgeler sunması gerekir. Başvuru sahibinin başvuru sırasında ikamet ettiği yer önemli değildir.

Devlet, yardımların erken alınmasına ek olarak, KS'de çalışmış, doğmuş veya yaşayan kişilere ek bir fayda sağlar - sabit parçanın boyutunda bir artış. Benzer bir kural, sübvansiyon türlerinden biri için de geçerlidir: geçimini sağlayan kişinin yaşı, sakatlığı veya ölümü.

Destek miktarı, verilen alan için sağlanan katsayıya bağlı olarak artırılacaktır. Katsayıların geliştirilmesi ve onaylanması Rus Hükümetinin ayrıcalığıdır. Belirtilen bölgede yaşayan kişilere de benzer bir ödenek verilmektedir.

Bunun istisnası, Kuzey'de çalışma süresi 15 yıldan fazla olan (eşit bölgeler için 20) emekliler için geçerlidir. genel deneyim en az 25 yaşında (kadınlar için 20). Bu tür emekliler, ikamet ettikleri bölgeye bakılmaksızın sabit ödeme alma hakkına sahiptir.

“Kuzey” deneyimi ne anlama geliyor?

Bu, devletten ek sübvansiyon alma hakkını ima eden bir tür hizmet süresidir. Bu hizmet uzunluğunun hesaplanmasına ilişkin kurallar yönetmeliklerde yer almaktadır.

Eğitim almak, askerlik hizmetini tamamlamak ve CS koşullarında çalışmak için harcanan zaman, imtiyazlı kazançlara sayılır.

Özel eğitime dahil olmayanlar:

• İşsiz olarak merkez bankasına kayıtlı olmak;
• Bir buçuk ve üç yaşına kadar olan çocuklar için çocuk bakımı;
• Yarı zamanlı iş.

Kadınların özel deneyimi bir dönemi içerir doğum izni hastalık izninde (doğum öncesi ve sonrası), ancak bebeğe bakacak zaman yok. Bunun istisnası Ekim 1992'den önce çocuk yetiştiren kadınlardır.

Yenilikler

2017 yılında kuzey sübvansiyonlarına ilişkin yasada değişiklikler yapıldı. Sadece Anayasa Mahkemesine kayıtlı veya daimi ikametgahı bulunan vatandaşlara değil, uzun süre kuzey bölgelerde yaşayan ancak bunu belgeleyemeyen kişilere de devlet yardımlarından yararlanma hakkı sağlayan yeni bir düzenleme yapıldı. .

2017'den bu yana Uzak Kuzey'deki ikametinizi aşağıdakileri kullanarak doğrulayabilirsiniz:

• Makbuzlar, çekler, ödenmiş kişisel faturalar;
• Çalışma Kitabının kopyaları veya alıntıları;
• Aile Oluşumu Yasası;
• Evlilik sertifikaları;
• Çocuğun doğum belgesi.

Primin tahakkuku, başvurunun yapılması ve listelenen belgelerden birinin sağlanması sonrasında mümkündür. Ama bu o kadar basit değil. Baykuşun her yıl devlet yardımlarından yararlanma hakkını onaylaması gerekecek. Başvuru, son başvuru tarihinden önce Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna sunulmalıdır (bölgeye bağlıdır).

Postane aracılığıyla ödeme alan emeklilerin ikamet adreslerini teyit etmelerine gerek kalmayacak. Böylece ikamet ettikleri yeri gıyaben PF'ye bildirirler.

Emeklinin zamanında ödeme yapmaması durumunda Emeklilik fonu destekleyici belgeler varsa ödeme miktarı azaltılabilir.

Tahakkuk kuralları

Boyut emeklilik ödemeleri belirli bir ikamet alanı için hesaplanan katsayıya karşılık gelir. Bu katsayı, sübvansiyon miktarının hesaplanmasına yönelik formüle dahil edilmiştir. 2017 yılında yapılan değişikliklerle sadece emekli maaşlarının değil, dul ve yetim yardımlarının ve engellilik yardımlarının da endekslenmesine katkı sağlandı.

Emeklilik ödemelerinin miktarı, kuzey deneyimi ve edinim koşulları dikkate alınarak belirlenir. Temel koşul, tahakkuk eden tutarın asgari üç emekli maaşını geçememesidir.

Bir emekli ikamet yerini değiştirir ve kuzey topraklarını terk ederse, sübvansiyon yeniden hesaplanır. CS'ye geri dönmek aynı zamanda ödemelerin endekslenmesinin de temelini oluşturur.

Kayıt prosedürü

Kanun, emeklilik yardımlarının işlenmesine ilişkin tek tip bir prosedür öngörmektedir. Bunu yapmak için, başvuru sahibinin ikamet ettiği yerdeki Emeklilik Fonu çalışanlarıyla iletişime geçmesi ve şunları sağlaması gerekecektir:

• Pasaport veya başka bir kimlik belgesi;
• Çalışma kitabı;
• Federasyonun kuzey bölgelerinde ikamet ettiğinize dair belgeli kanıt.

Bazen ek evraklar sağlamanız gerekebilir. PF personeli size tam bir liste verecektir.