30 haftadan sonra doğum iznine çıkabilirsiniz. Doğum iznine beklenenden daha geç çıkmak mümkün müdür ve nasıl yapılır? Annelik hastalık izni

Doğum izni(B&R, genel tabirle sadece kararname) çalışan kadınlar için olduğu kadar askerlik veya eşdeğer bir sözleşmeli hizmet görenler için de bir sosyal güvencedir. Hamile kadınların doğuma hazırlanmaları, bebeğin doğumundan sonra dinlenmeleri, iyileşmeleri ve yeni doğan bebekle vakit geçirebilmeleri için verilmektedir.

Sağa doğum izni Sanatta yer almaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun (LC) 255'i (30 Aralık 2001 tarih ve 197-FZ sayılı). Kanun, kararnameye sosyal sigorta yardımlarının ödenmesinin de eşlik ettiğini belirtiyor.

• Doğum izni hem öz (doğmuş) çocuklara hem de 3 aydan küçük evlat edinilen çocuklara verilmektedir.
• 1,5 yaşına kadar bir çocuk için doğum izni (doğum izni) ile ebeveyn iznini karıştırmayın. Hukuki anlamda bunlar tamamen farklı dönemlerdir.

Rusya'da doğum izninin özel bir özelliği şu şekilde alınabilmesidir: sadece kadın.

• Bazen babanın doğum iznine alınabileceğini yazıyor veya söylüyorlar. Bu şu anlama gelir: Çocuğa bakmak için tatil, ancak BiR'ye göre değil.
• Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123'ü, karısının doğum izni süresince bir erkeğe ancak sıra dışı olarak izin verilebilir yıllık ücretli izin.

Yeni yasa 29 Haziran 2015 tarih ve 201-FZ sayılı Kanunla doğum izni verilmesi koşullarında değişiklik yapıldı. belirli süreli iş sözleşmesi. Daha önce işveren, çalışanla olan sözleşmeyi yalnızca hamilelik dönemi için uzatmak zorunda kalmışsa bebek doğana kadar, o zaman artık kanun bir kadına veriliyor doğum sonrası izin Bu ona doğum yardımlarından tam olarak yararlanma hakkını verir (140, 156 veya 194 günlük doğum izni için).

Kayıt olmak kaç hafta sürer?

Kadının yasal olarak doğum iznine çıkabileceği süre 30 hafta. Tatile çıkmak için doktordan doğum izni almanız gerekir. Belgede doğum izninin başlangıç ​​ve bitiş tarihleri ​​belirtilecek.

Bazı durumlarda kurulurlar Diğer terimler Doğum izninin kaydı:

• 27 hafta - Çernobil nükleer santralinde, Mayak santralinde ve diğer bazı yerlerde meydana gelen kaza nedeniyle kirlenmiş belirli bir bölgede yaşayan hamile anneler için.
• 28 hafta - şu tarihte çoklu hamilelik.
• Bir kadının doğum gününden itibaren 22 ila 30 hafta arasında erken doğum yapması durumunda.

Kadın doğum uzmanı-jinekologun, hamileliğin 30. haftasının başlangıcından sonra hastalık izni açma hakkı yoktur. Ancak kadının daha sonra doğum iznine çıkma hakkı vardır - bu, bu izin başvurusunda doğrudan belirtilmelidir.

Özellikle, doğum izninin başlangıç ​​tarihinin ertelenmesi kadının yararına olabilir; eğer yıl sonuna denk geliyorsa, bazen ertelenmesi daha tavsiye edilebilir. gelecek yılın başındaücretli hastalık iznine tabi birkaç kayıp güne rağmen. Bu bir hesaplama olarak kullanılmak üzere yapılmıştır mevcut takvim yılı- kural olarak kazanç açısından daha karlı.

Kanunen kaç gün sürüyor?

Sanat'a göre. 19 Mayıs 1995 tarih ve 81-FZ Sayılı Devlet Yardımları Kanunu'nun 7'si ve diğer düzenleyici belgeler, 2018 yılında doğum izninin süresi değişebilir. Doğum izninin gün sayısı kadının ikamet ettiği ve çalıştığı yere, doğum özelliklerine ve doğan çocuk sayısına bağlıdır.

• BiR'ye göre tatil iki koşullu bölüme ayrılmıştır - doğum öncesi ve doğum sonrası. Her biri için gün sayısı, bir jinekolog tarafından beklenen doğum tarihinden itibaren sayılır.
• Çocuğun erken doğması durumunda kadına yine de yardım sağlanacaktır. toplam gün sayısı doğum izni.

Aşağıda farklı kadın kategorileri için doğum öncesi ve sonrası doğum ve doğum izni süreleri yer almaktadır.

Doğum izni tablosu

Kirlenmiş bölgelerde yaşayan veya çalışan hamile kadınlar için doğum izni 20 gün uzatıldı Doğum öncesi dönem nedeniyle. 15 Mayıs 1991 tarih ve 1244-1 sayılı Kanun uyarınca bu dönemde doğum öncesi kirlilik bölgesi dışında sağlıklarının iyileştirilmesi sağlanmaktadır.

Kadın için, bebek evlat edinmek 3 aya kadar olan annelik izninin süresi daha kısa olabilir:

• İzin, evlat edinmeye ilişkin mahkeme kararının yürürlüğe girdiği günden itibaren işlemeye başlar.
• Doğum izni 70 yaşına kadar sürüyor Takvim günleri bebeğin doğumundan sonra (veya evlat edinilen ikizlerin doğum gününden 110 gün sonrasına kadar).

Doğum izninin kaydı

Hamile bir kadının doğum iznine çıkabilmesi için işverenine şunları sağlaması gerekir: hastalık izni bir kadın doğum uzmanı-jinekologdan ve yazın ifade BiR kapsamında izin alma isteğiniz hakkında. Çalışanın kendisinin doğum izni alması iki nedenden dolayı önemlidir:

• ile mali yardım yardımlarından yararlanmak;
• onu takip etmek ısrar etti iş yeri doğum izni süresince ve daha sonra 3 yıla kadar çocuk bakımı için.

Kadının sağladığı başvuru ve hastalık izni karşılığında, İK departmanı ona belgelerin alınmasına ilişkin bir bildirim makbuzu verir (serbest biçimde yazılır, ikinci nüsha kuruluşta kalır).

Analık izninin başlangıç ​​tarihi, iş göremezlik belgesinde belirtilen tarihle aynı olabileceği gibi, (sadece kadının talebi ve başvurusu üzerine) daha sonraki bir döneme de ertelenebilir. Aynı zamanda doğum izninin kendisi de daha sonraki bir tarihe ertelenmeyecek, ancak hastalık izninde belirtilen tarihten daha geç bitmeyeceği için kısaltılacaktır.

Annelik hastalık izni

İş göremezlik belgesi veriliyor resmi antetli kağıtta Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29 Haziran 2011 tarih ve 624n sayılı emriyle onaylanmıştır. Bu, sıkı bir sorumluluk belgesidir ve benzersiz bir numarası vardır. Formun ilk kısmı şu tarihte doldurulur: tıbbi kurum, ikinci (doğum yardımlarının hesaplanması için) - iş veren kadınlar.

Hastalık iznini doldurmak için temel gereklilikler (hem doktor hem de işveren için geçerlidir):

• Hücreler, hücrenin dışına taşmaması gereken büyük baskılı Rusça harfler ve rakamlarla doludur.
• Notlar bir yazıcıya yazılabilir veya siyah jel, dolma kalem veya başka bir kalemle (tükenmez kalemle değil) elle yazılabilir.
• Her türlü leke, çarpı işareti ve hata yasaktır. Bir tanesinin üzerini çizseniz bile formu değiştirmeniz ve her şeyi yeniden yazmanız gerekir.
• İşveren kuruluşun adı tam veya kısaltılmış biçimde yazılabilir (kurucu belgelerde böyle bir form sağlanmışsa).
• Yazıt (işletmenin adı, doktorun soyadı vb.) satıra uymuyorsa, son hücrede kesilir.

İşveren dikkatli olmalı kontrol etmek Hastalık iznini doldurmanın doğruluğu, çünkü Sosyal Sigorta Fonu yanlış doldurulmuş bir belgeyi kabul etmeyebilir. Doğru ve kesin olarak doldurulan hastalık izni, BiR'ye göre faydaların hesaplanması için muhasebe departmanına aktarılır.

• Bir hata tespit edilmesi durumunda iş göremezlik belgesi kadına iade edilir ve kadının yeni bir belge için sağlık kuruluşuna yeniden başvurması gerekir.
• Sigortalı kuruluşun yanlış adı hata olarak değerlendirilmez çünkü FSS bunu kayıt numarasından tanıyabilir.

Doğum izni başvurusu

Başvuru, doğum iznine başlamanın temel dayanağını oluşturur. Serbest biçimde yazılır ve işverene kayıtlıdır. Onaylanmış bir başvuru formu bulunmamaktadır. Belgede bazı bilgilerin yer alması gerekir. Bunlar şunları içerir:

• Organizasyonun ayrıntıları, başkanın tam adı.
• Kısaltmalar olmadan çalışanın tam adı (pozisyonunuzu da belirtebilirsiniz).
• Kimlik belgesinin ayrıntıları.
• Kayıt ve ikamet yeri hakkında bilgi.
• Lütfen BiR'ye göre izin verin.
• Hamileliğin erken evrelerinde (isteğe bağlı) kayıt yaptırırken lütfen doğum yardımı ve bir kerelik ödeme yapın.
• İstenilen avantajlardan yararlanma yöntemi, kart bilgileri.
• BiR'ye göre hastalık izni sayısı ve tarihi.
• Çalışanın imzası, soyadı ve başvuru formunu doldurduğu tarih.

Doğum izninde kalmak, kadına doğum yardımı sağlanmasının temelidir. Bu durumda, çoğu zaman hem tatil hem de hastalık izni ödemeleri için birleştirilmiş bir başvuru doldurulur.

Doğum izni talimatı

Kadının işyerine başvuru ve hastalık izni alındıktan sonra işletmenin personel departmanı oluşturulur. doğum izni verilmesine ilişkin emir. Belgenin şekli kanunda açıkça düzenlenmemiştir; esas alınabilir birleşik form No. T-6 veya kendinizinkini geliştirin.

Sipariş aşağıdaki bilgileri içermelidir:

• sigortalı kuruluşun adı;
• tarih ve belge numarası;
• Çalışanın tam adı, personel numarası, pozisyonunun adı ve yapısal birimi;
• izin türü (doğum izni);
• doğum izni verilmesinin gerekçeleri;
• tatilin başlangıç ​​ve bitiş tarihleri, süresi;
• Kuruluş başkanının tam adı, imzası.

Çalışan siparişi okur zorunlu, imzalı ve tarihli. İdeal olarak kendisine belgenin bir kopyası verilir. Daha sonra çalışanın özlük dosyasına gönderilmesi emri üzerine yazılır.

Siparişe göre doğum iznine ilişkin veriler çalışanın kişisel kartına (Form No. T-2) girilir. Bir kadının çalışma ve çalışma izninde olması, çalışma zaman çizelgesine (T-12 numaralı form veya kuruluş tarafından oluşturulan herhangi bir form) yansıtılır.

Doğum izninin ücreti nasıl ödeniyor?

Doğum izninin tamamı doğum izninden itibaren ödenir. son gun. Fayda devredildi Bir seferde tüm dönem boyunca kadının hesabına.

Doğum izni ödemesinin hesaplanmasında ana kriterler:

1. Doğum izninin her tam ayı için, bir kadın, kuruluştaki son iki takvim yılı için ortalama aylık kazancın% 100'üne eşit bir miktar alma hakkına sahiptir (29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Kanunun 11. Maddesi).
2. Çok az kazancı olan veya hiç kazancı olmayan, ayrıca organizasyonda 6 aya kadar iş tecrübesi olan. hesaplama ve ödeme güncel asgari ücrete (asgari ücret) göre yapılır. 02/01/2018 tarihinden itibaren asgari ücret 9.489 ruble olup, bu rakama artan bölgesel katsayılar uygulanmaktadır.
3. Azami ödeme tutarı, sigorta primlerinin hesaplanmasına ilişkin esaslar kullanılarak düzenlenir. Çalışanın belirli bir yıldaki geliri değerleri ile karşılaştırılır.

Bir kadının iki yıldan fazla çalıştığı birden fazla işveren varsa doğum izni ücretlidir. bunların her biri. Aynı zamanda çocuk bakımı yardımları poliçe sahiplerinden yalnızca birine verilebilir.

Doğum izni yalnızca hastalık izninin sağlanması durumunda ödenir en geç altı ay doğum izninin bitiminden sonra. Aksi takdirde kadının B&R yardımlarından yararlanma hakkını mahkemede kanıtlaması gerekebilir.

Doğum izni hesaplaması

Tatil için doğum yardımlarının hesaplanması muhasebe yapılır işletmeler (veya bölgede pilot proje varsa Sosyal Sigorta Fonu çalışanları) "Doğrudan ödemeler") belirlenen yönteme göre. Aşağıdaki veriler dikkate alınır:

• Bir kadının doğum iznine başlamasından önceki iki takvim yılı içindeki toplam kazancı. Doğum izni 2018 yılında başlayacak olanlar için tahmini yıllar 2016 ve 2017 olacaktır.
• Fatura döneminin uzunluğu (2016-2017 - 731 gün).
• Hastalık izni, ebeveyn izni vb. nedeniyle hesaplama döneminde “kaybedilen” gün sayısı.

Doğum izni aşağıdaki sıraya göre hesaplanır:

• fatura dönemindeki tam gün sayısı hesaplanır (731'den "aykırı" zaman dilimleri çıkarılır);
• ortalama günlük kazanç bulunur (iki yıllık toplam gelir, önceki paragrafta hesaplanan gün sayısına bölünür);
• boyutu toplu ödeme(ortalama günlük kazanç, hastalık izninden alınan doğum izni gün sayısıyla çarpılır).

Yardım miktarının belirli sınırlar dahilinde olması gerekir. 2018 yılında 140 gün tatil için asgari doğum yardımı 43.615,65
ovmak. (her tam ay için 9.489 RUB esas alınarak), maksimum- 282.106,70 RUB

Çevrimiçi FSS hesaplayıcısı

FSS web sitesindeki çevrimiçi hesap makinesi, hesaplamaları kolaylaştırmaya ve bir kadının doğum iznine çıktıktan sonra güvenebileceği miktarı önceden hesaplamaya yardımcı olacaktır. Doğum izninin hesaplanmasında yukarıdaki yönteme dayanmaktadır. İşletmede ve Sosyal Sigorta Fonunda muhasebeci ödeneği miktarı tam olarak bu şekilde hesaplanmaktadır.

Alanları dikkatli bir şekilde doldurmanız gerekmektedir:

• Engellilik türü (hamilelik ve doğum).
• Hastalık izninde belirtilen iş göremezlik süresinin tarihlerini girin.
• Bir kadın son iki hesaplama yılı boyunca doğum iznindeyse, hesaplama yıllarını değiştirebilir.
• “Hesaplama Koşulları”na 2016-2017 kazanç tutarlarını girin. (veya diğer fatura dönemi), hesaplamanın dışında bırakılan gün sayısı için kutuları dikkatlice işaretleyin.
• "İş tecrübesi" sütununa ancak belirli bir kuruluşta hizmet süresi altı ayı geçmiyorsa dikkat edebilirsiniz.

Doğum izni ödemesi

Doğum izni ödemesi yapılıyor Sosyal Sigortalar Fonu'ndan (SIF). Genel olarak süreç aşağıdaki sırayla gerçekleşir:

• Kadın işverene bir beyan yazar Doğum izni ve sosyal yardımlar için.
• Genel durumda, iş yerinde tatil ödemesi ve doğum yardımlarının hesaplanması konusunda karar vermek için son tarih 10 takvim günü.
• Para transferi için belirli bir süre tanınır. İşveren para aktarmalı maaş ödemesinin ilk gününde diğer çalışanların maaşlarıyla birlikte.
• İşveren (poliçe sahibi) başlangıçta parayı öder kendi fonlarından ve ancak o zaman FSS, ödenecek sigorta primlerini düşürerek ve/veya tazminat ödeyerek kendisine ödemeyi geri öder.
• “Doğrudan Ödemeler” projesinin faaliyet gösterdiği Rusya Federasyonu'nun bazı kurucu kuruluşlarında, kadına doğrudan Sosyal Sigorta Fonu'nun bölgesel organından izin ödenmektedir (doğum izni başvurusu hala işverene yazılı olmasına rağmen, hesaplaması ve ödeme sosyal sigorta çalışanları tarafından gerçekleştirilir). Aynı zamanda Sosyal Sigorta Fonu'nun doğum iznini ödeme hakkı vardır. ayın 26'sına kadar Doğum izni başvurusunun yapılmasının ardından.

Doğum yardımlarının yanı sıra, bir tıp kurumuna erken kayıt yaptırdığınızda verilen tek seferlik yardıma da başvurabilirsiniz. 2018'deki büyüklüğü 628,47 ruble. Bu tutarı alabilmek için çalışanın işverene bir sertifika vermesi gerekir. doğum öncesi Kliniği ve buna karşılık gelen bir ifade yazın.

Çözüm

Doğum izni (doğum izni) gereklidir işçiler, öğrenciler ve çalışanlar kadınlar. Süresi şu aralıklardadır: 140-214 gün. Normal bir durumda 30. haftada doğum iznine çıkıyor gebelik. Bunu yapmak için doğum öncesi kliniğine hastalık izni kaydetmeniz ve bunu işverene vermeniz gerekir ( Eğitim kurumu, görev yerinde) ve bir izin başvurusu yazın.

Doğum süresi şu miktarda ödenir: Ortalama aylık gelirin %100'ü kadınlar. Ödeme aktarıldı BiR kapsamında tüm tatil dönemi boyunca bir kez bir kadının pahasına. Doğum yardımı, işverenin sigorta primi ödediği kadın çalışanlara ödenmektedir.

Bölüm 3, paragraf 48 Ch. 8 Sağlık Bakanlığı'nın 1 Ağustos 2007 tarih ve 514 Sayılı Kararı ve sosyal Gelişim Rusya Federasyonu “Tıbbi kuruluşlar tarafından iş göremezlik belgesi verilmesine ilişkin prosedür hakkında” şöyle diyor: “...Bir kadın, öngörülen süre içinde bir sağlık kuruluşuna başvururken hamilelik ve doğum için iş göremezlik belgesi almayı reddederse doğum izni süresince reddi tıbbi belgelere kaydedilir. Bir kadın, doğum yapmadan önce, doğum izni için analık izni için tekrar tekrar iş göremezlik belgesine başvurduğunda, iş göremezlik belgesi ilk doğum tarihinden itibaren 140 takvim günü (çoğul gebelikler için 194 takvim günü) süreyle verilir. belirtilen belge için başvuru, ancak bu paragrafın birinci veya ikinci paragraflarında belirlenen tarihten daha erken olamaz."

Hamile bir kadının 30 haftadan daha erken olmamak kaydıyla, ancak doğumdan önceki herhangi bir tarihte 140 gün doğum izni alma hakkı da Sanatın 2. Bölümünde yer almaktadır. İş Kanunu'nun 255'i “.. Doğum izni toplam olarak hesaplanır ve bir kadına, doğumdan önce fiilen kullandığı gün sayısına bakılmaksızın tamamen verilir” ve ayrıca Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nın Emri 10 Şubat 2003 tarih ve 50 Sayılı “Ayaktan Tedavi Ortamlarında Doğum ve Jinekolojik Bakımın İyileştirilmesi Hakkında” -poliklinik kurumları": "...Doğum izni hakkının zamanında alınmaması veya başlaması halinde herhangi bir nedenle kullanılmaması durumunda ile ilgili erken doğum doğum izninin tamamı için iş göremezlik belgesi düzenlenir.”

Almak hastalık izni 30 haftada beklendiği gibi ve istediğiniz kadar çalışın. Çalıştığınız günler için maaş ödenecek, geri kalanı (doğum iznine fiilen çıktığınız tarihten itibaren) hastalık iznine göre ödenecek, sadece hastalık izninin sonu, çalıştığınız günlere devredilmeyecektir. çalıştın ama aynı kalacaksın. Örneğin, 1 Ocak'tan 10 Mart'a kadar hastalık izni. 1 Şubat'a kadar çalışıyorsunuz ve maaş alıyorsunuz ve 1 Şubat'tan itibaren doğum iznine çıkıyorsunuz ve 10 Mart'a kadar BIR kapsamında yardım alıyorsunuz.

Analık izni sadece hastalık iznine göre değil aynı zamanda kadının analık talebinde bulunmasına dayanarak da verildiğinden, mevzuat bir kadının iş göremezlik belgesinde belirtilen tarihten sonra doğum iznine çıkmasını yasaklamamaktadır. izin (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255. Maddesi). Doğum izninin sağlanması Sanatta düzenlenmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255'i. Doğum izninin verilmesi için çalışanın: - işverene, doğum izninin başlangıç ​​tarihini açıkça belirtmesi gereken bir beyan yazması; - kuruluşa uygun şekilde hazırlanmış bir iş göremezlik belgesi ibraz edin. Bu nedenle doğum izninin verilebilmesi için sadece iş göremezlik belgesine sahip olmak değil, aynı zamanda çalışandan bu konuda başvuruda bulunmak da gerekmektedir. Çalışana hamilelik ve doğum nedeniyle iş göremezlik belgesi verilmiş ancak çalışmaya devam ediyorsa, bu hastalık izni, çalışanın fiilen doğum iznine çıktığı andan itibaren izin belgesinde belirtilen sürenin bitimine kadar ücretlidir. iş göremezlik. Doğum izninin, çalışanın 30 haftalık hamilelikten sonra çalışmaya devam ettiği gün sayısı kadar uzatılmasının, Sanat hükümlerine aykırı olması nedeniyle yasak olduğunu lütfen unutmayın. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255'i (Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin 14 Kasım 2012 N AKPI12-1204 tarihli Kararı). Böylece hastalık izniniz, hastalık iznine çıktığınız andan itibaren hastalık izninde belirtilen tarihe kadar (kendi inisiyatifinizle çalıştığınız günler için izin artmayacaktır) ödenecektir. sınır, işverenin size ödeme borcu olacaktır ücretler(hastalık izni ödemek yerine). Volga-Vyatka Bölgesi Federal Anti-Tekel Hizmetinin 28 Ekim 2008 tarihli A31-357/2008-7 sayılı Kararında, doğum izninin sağlanmasının ve buna karşılık gelen yardımın ödenmesinin bildirim niteliğinde olduğu belirtildi. Kadına, izin başvurusunda bulunması ve usulüne göre düzenlenmiş iş göremezlik belgesinin ibraz edilmesi üzerine analık izni verilir; sigortalı kadına analık yardımlarının atanması ve ödenmesi de kadının bu yardımlardan yararlanmaya hak kazanmasından sonra yapılır. işveren için geçerlidir. Böylece hastalık izninizin bitiş tarihi aynı kalacak, doğum iznine daha sonra çıksanız bile, çalıştığınız günler (aslında hastalık iznindeyken) hastalık izni olarak değil normal çalışma günü olarak ödenecektir.

Rusya'da doğum yapan bir kadının otuzuncu gebelik haftasından sonra doğum izni alma hakkı vardır. Bu tür izinlere doğum izni veya basitçe doğum izni denir. Ancak doğum izniyle karıştırılmaması gerekir; doğum izni, çocuğun doğumundan sonra kadının alabileceği ve çocuğun doğumuna kadar devam eden, çocuğun bakımı için verilen izin süresini de kapsayan daha geniş bir kavramdır. bir buçuk yaşında.

Doğum izninin tüm bileşenleri bu değildir; çocuğa bakmak için izin aldıktan sonra anne veya diğer vasi, yerini koruyarak bir buçuk yıl daha işe gitmeme hakkına sahiptir. Bazı durumlarda bu süre üç yıla kadar uzatılabilmektedir. Böylece doğum yapan kadına, doğumdan iki buçuk ay önce, yani hamileliğin 30. haftasından itibaren doğum izni vermesine ve bebeğin doğumundan üç veya dört buçuk ay sonra işine dönmesine izin veriliyor, ancak doğumdan sadece bir buçuk yıl sonra nafaka yardımı alacak. Doğru, çocuk üç yaşına gelene kadar bir tazminat ödemesi tahakkuk ettiriliyor, ancak miktarı ayda yalnızca 50 ruble.

Doğum iznine çıkabileceğiniz hamilelik dönemi

Standart izne çıkış tarihi, beklenen doğum tarihinden yetmiş gün önceki, yani hamileliğin 30. haftasından itibaren olan gündür. Bu günden itibaren doğum yapan kadının izin almasına izin veriliyor. Ancak tıbbi bir neden olması durumunda daha erken izin kullanabilirsiniz. Bunun için hastalanmanıza gerek yoktur, işyerinde artan yorgunluk ve verimli çalışamama, 30. haftadan önce erken izne ayrılmak için yeterli nedendir.

Gebeliğin otuzuncu haftasından sonra da izin kullanabilirsiniz. Bunu yapmak için doğum yapan kadının bunu talep eden ve doğum yapan kadının izin almayı planladığı tarihi belirten bir beyanı yeterlidir. Ancak hamileliğin 30. haftasından sonra izin verildiğini ve buna göre beklenen doğum tarihinden yetmiş gün önce ve fiili doğum tarihinden yetmiş gün sonrasına kadar izin verildiğini unutmayın. Doğum iznine geç çıkarsanız, hiç kimse doğum yapan anneye eksik izin süresini telafi etmeyecektir; çocuğun doğumundan sonra iznini, doğum iznini kullandığı süre boyunca uzatamayacaktır. kullanılmaz.

İlginçtir ki, birden fazla fetüse hamile kalındığında doğumdan önceki izin süresi 84 gündür ve bu sürenin hiçbir şekilde doğum yapan kadının kaç fetüsü olduğuna bağlı değildir. İster üçüz ister altı çocuk sahibi olun, daha erken hastaneye yatırılmayı gerektiren tıbbi bir belirti olmadığı sürece, hamileliğin 30. haftasından itibaren izin süresi yine 84 gün olacaktır. Radyasyon kirliliğinden etkilenen bölgelerde yaşayanlar, hamileliğin 30. haftasından itibaren 90 günlük izne güvenebilirler:

• komplikasyonlu bir yükün çözülmesi üzerine izin süresi 86 gündür;
• ikiz veya daha fazla çocuğun doğumu için izin 110 gündür;
• Erken doğum halinde bebeğin doğumundan önceki ve sonraki sürelerin toplam izin süresi 156 gün olmalıdır.

2015 yılında doğum izni süresince tahakkuk eden sosyal yardım miktarı

Bu izin süresince çalışan kadınlar sosyal yardımlardan yararlanma hakkına sahiptir. Çalışmayan kadınlar aşağıdaki durumlar olmadığı sürece bu ödemeleri alamazsınız:

1. Tam zamanlı öğrenci.
2. Doğum izni sırasında işten çıkarıldı.

Doğum yapan kadın iş disiplinini ve ahlaki standartları ihlal etse bile, işverenin bir kadını doğum izninin bitiminden önce herhangi bir nedenle işten çıkarma hakkına sahip olmadığını belirtmekte fayda var. Kanun onun işini sürdürme hakkını sıkı bir şekilde koruyor. İşten çıkarma ancak kendisi ayrılmak isterse veya çalıştığı kuruluşun tamamen tasfiyesi sonucunda gerçekleşebilir. Gönüllü işten çıkarma durumunda kadının ödeme hakkı bulunmuyor, ancak örgütün tasfiyesi durumunda devlet onun yükümlülüklerini üstlenecek. Kız öğrenciler ayrıca istihdam edilmeden de sosyal yardımlardan yararlanmaktadır.

Diğer kadın kategorilerinin doğum izni sırasında ödeme alabilmesi için sosyal sigorta primi ödeyen bir işvereninin olması gerekir. İşsizler, doğum izni sırasında ve sonrasında ödeme alamazlar; çünkü bu yardım, kadının gelir kaybını telafi etmek amacıyla tasarlanmıştır; gelir yoksa telafi edilecek hiçbir şey yoktur. Dolayısıyla bu yardım aslında çalışanların maaşlarından kesilen kısımla finanse edilen bir sosyal sigortadır.

Yardım, kadının doğum iznine çıkmadan önceki iki yıldaki ortalama geliri tutarında hesaplanır. Bu döneme ait toplam kazanç tutarı, bu yıllardaki gün sayısına bölünerek 730 olarak alınır. Daha sonra elde edilen günlük kazanç, izinli olunan gün sayısıyla çarpılır. Alınan miktar kadına ancak yükten izin alındıktan sonra ödenir, çünkü bu yardımın alınabilmesi için çocuğun doğum belgesinin ibraz edilmesi gerekmektedir.

Aynı esaslar, kız öğrencilere ve örgütün tasfiyesi sonucu işten çıkarılanlara ödenecek yardım miktarının hesaplanmasını da mümkün kılmaktadır. Ancak ödemeleri ikamet ettikleri yerde değil, sosyal koruma hizmeti departmanından alacaklar. Yardım miktarı hamileliğin 30. haftasından itibaren tahakkuk etmeye başlasa da hamilelik çözüldükten sonra toplu olarak ödenir. Gördüğünüz gibi basit bir hesap makinesi yardımıyla bir kadına doğum izni almanın ne kadara mal olacağını hesaplamak kolaydır. Bu ödeme, doğum belgesinin alınmasından on gün sonra geri çekilebilir.

Ödeme almak için gerekli belgeler

Yük çözüldükten sonra ödeme almak için belgeleri gönderebilirsiniz. Göndermelisiniz:

• önceki iş yerinden elde edilen gelir belgesi;
• çocuğun doğum belgesi;
• hastalık izni;
• Kayıt belgesi;
• ifade.

Cevap süresi on gündür; eğer başvuru kabul edilirse para en geç ay sonuna kadar toplu olarak annenin hesabına aktarılmalıdır.

Web sitemizde özel bir teklif var - aşağıdaki formu doldurarak profesyonel bir avukattan tamamen ücretsiz olarak hızlı bir şekilde tavsiye alabilirsiniz.

Merhaba Lilia!

Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29 Haziran 2011 N 624n sayılı emri uyarınca (2 Temmuz 2014'te değiştirildiği şekliyle) “İş göremezlik belgesi verilmesine ilişkin Prosedürün onaylanması üzerine”
46. ​​​​Hamilelik ve doğum nedeniyle iş göremezlik belgesi, bir kadın doğum uzmanı-jinekolog tarafından, onun yokluğunda - bir pratisyen hekim (aile doktoru) ve bir doktorun yokluğunda - bir sağlık görevlisi tarafından verilir. Hamilelik ve doğum nedeniyle iş göremezlik belgesi, hamileliğin 30. HAFTA'sında, 140 takvim günü boyunca (doğumdan 70 takvim günü önce ve doğumdan 70 takvim günü sonra) verilir.
Çoğul hamilelik durumunda, hamilelik ve doğum nedeniyle iş göremezlik belgesi, hamileliğin 28. HAFTA'sında, 194 takvim günü boyunca (doğumdan 84 takvim günü önce ve doğumdan 110 takvim günü sonra) verilir.
Bir kadın, bir sağlık kuruluşuyla iletişime geçtiğinde, belirlenen süre içinde doğum izni süresi boyunca hamilelik ve doğum için iş göremezlik belgesi almayı REDDEDERSE, bu reddi tıbbi belgelere kaydedilir. Doğumdan önce bir kadın, hamilelik ve doğum nedeniyle doğum iznine kaydolmak üzere iş göremezlik belgesi için yeniden başvurduğunda, iş göremezlik belgesi 140 takvim günü (çoğul gebelik durumunda 194 takvim günü için) TARİHTEN İTİBAREN DÜZENLENİR. bu paragrafın birinci veya ikinci paragrafları ile belirlenir.

Yani hamileliğin 28. veya 30. haftasında tarafınıza hastalık izni belgesi verilecektir, bu dönemde reddetmeye karar verirseniz ve daha sonra hastalık iznine başvurmanız durumunda yine de size hastalık izni belgesi verilecektir. 30 haftalık tarih. İşverene böyle bir sayfa verilirken hesaplama, belirtilen sürenin tarihinden değil, sunulduğu tarihten itibaren başlayacaktır.

19 Mayıs 1995 tarihli ve 81-FZ sayılı Federal Kanun uyarınca “Çocuklu vatandaşlar için devlet yardımları hakkında” - eğer bir kadın belirtilen doğum izni hakkından yararlanmıyorsa ve çalışmaya devam ediyorsa (ve buna göre ücretler), o zaman ona fayda sağlanmasına izin verilmez.

Yani, hastalık izni belgesi HAMİLELİK TARİHİ İLE KESİNLİKLE BAĞLANTILIDIR ve doğum yardımlarının ve aylık analık yardımlarının hesaplanması, veriliş tarihinden itibaren gerçekleşecektir. Sigortalı olay varsa (gebeliğin 28-30. haftasından itibaren hastalık izni verilmesi) - 2016 sigortalı olay.

Analık yardımlarına ilişkin hesaplama dönemi 2014 ve 2015 yılları için yapılacaktır - çalışılan iki yılın tamamı, sigortalı olayın gerçekleştiği yıldan önce alınacaktır.
Faydaların yaklaşık hesaplaması şu şekildedir: Bu dönemlere ait ödemeleri toplayın (hastalık izni hariç, eğer varsa ücret tahakkuk etmeden işten çıkarıldığınız günler hariç), ardından bu tutarı 730'a bölün (toplam sayı) takvim günleri). sonucu 140 ile çarpın.
Alınan tutar BiR kapsamındaki ödemenizdir. Bu yardım tüm tatil dönemi boyunca toplu olarak ödenir.

Herşey gönlünce olsun!

Başka sorularınız varsa lütfen bizimle iletişime geçin.

Samimi olarak! hukuk danışmanı Tatyana Kurdyukova.

Sağlık durumunun iyi olması ve finansal çıkarlar genellikle hamile bir çalışanı çalışmaya devam etmeye motive eder. Bir kadın daha sonra doğum iznine çıkabilir mi? bitiş tarihi ve bu yardım tutarını nasıl etkileyecek?

Bugün resmi ad“Doğum izni” yok. İş Kanunu“doğum izni” terimi getirildi ve 255-FZ sayılı Kanunda kadınların tüm hakları belirtildi.

Resmi olarak çalışan her çalışan tatile çıkabilir:

• 30 haftalık hamilelikte (1 çocuk taşırken);
• 28. haftada (çoğul gebelik teşhisi konulursa);
• 27 haftada (kirlenmiş bölgelerde yaşayan kadınlar için).

İşyerinden ayrılma zamanlamasının hesaplanmasının obstetrik hesaplamalara dayandığını dikkate almak önemlidir. Doğum izninin başlayacağı kesin gün jinekolog tarafından belirlenir. Hamilelik süresine bağlı olarak hesaplanır ve kadının jinekoloji bölümüne kayıtlı olduğu günden itibaren yapılır.

Doğum izninin süresi

Bir kadın doğum iznine çıkmak istiyorsa çok geç yardım miktarı azaltılacaktır.

Örneğin bir kadın beklenenden daha geç tatile çıktıysa ve doğum yapmadan önce çalıştıysa 20 ek günler, faydaların hesaplanmasına dahil edilmezler. Ortalama günlük kazanç (600 ruble) 120 gün ile çarpılır. Ortaya çıkan miktar 72.000 ruble. Böylece faydanın boyutu önemli ölçüde azalır.

Doğum izninden sonra çalışıp çalışmamaya kadın karar veriyor. Mali açıdan bakıldığında, eğer maaşı aylık doğum yardımını aşıyorsa, bu pozisyonda kalması onun için mantıklıdır. Ve bir işveren olarak siz, sosyal yardım hesaplamasının çalışanın çalıştığı günleri içermeyeceğini unutmamalısınız.