Asgari hizmet süresini ne kadar artırmak istiyorlar? Rusya'da asgari hizmet süresi artırılabilir. Deneyiminizi ne zaman onaylamanız gerekir?

Vedomosti gazetesinin üç federal yetkiliye dayandırdığı haberine göre, hükümet yaşlılık maaşına hak kazanmak için asgari hizmet süresini artırmayı düşünüyor. Özellikle gazetenin muhataplarından birine göre, böyle bir önlem Rusları daha uzun süre çalışmaya teşvik etmeli ve aynı zamanda Emeklilik Fonu'nun gelir elde etmediği Rus ekonomisinin "gri bölgesini" terk etmelidir.

Adı açıklanmayan yetkililerin yayına söylediği gibi, hükümet gelirleri artırmaya odaklanmayı planlıyor Emeklilik fonu: artan kıdem, insanları daha sonra daha yüksek maaş alabilmek için daha uzun süre çalışmaya teşvik eder sigorta emekliliği ve gölgelerden çıkın. Yayının muhataplarından biri, özünde bu bir gecikme olduğu için hizmet süresinin keskin bir şekilde artmayacağını açıkladı emeklilik reformu ve gelecekte emeklilik yaşının kaçınılmaz olarak yükseltilmesi gerekecek.

Daha sonra Rusya Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanı Maxim Topilin'in basın sözcüsü Maria Isyanova, hükümetin emekli maaşı almak için asgari hizmet süresini artırma fikrini tartışmadığını söyledi. “Asgari iş deneyimine ilişkin olanlar da dahil olmak üzere emeklilik sisteminde değişiklik yok. şu anda tartışılmıyor” dedi Interfax'a.

Artık Rusya'da erkekler 60 yaşında, kadınlar ise 55 yaşında emekli oluyor. Sigorta emekliliği alabilmek için, bu zamana kadar emeklilik sistemine katkı payı ödeme konusunda yedi yıllık deneyime sahip olmaları ve asgari sayıda emeklilik puanı kazanmış olmaları gerekir ( şu an bu 11.4). Son iki kriter kademeli olarak artırılıyor: 2025 yılına kadar minimum deneyim 15 yıl, minimum puan ise 30 olacak.

Rusya Emeklilik Fonu ise artık Rusların, bu hakkın kendileri için doğduğu dönemden daha geç başvuruda bulunmaları halinde emekli maaşlarının tutarını daha da artırabileceklerini hatırlattı. “Gelecekteki her emekli, daha geç emeklilik nedeniyle, prim katsayıları adı verilen prim katsayıları sayesinde sigorta emekliliğini daha da artırma fırsatına sahip. Fon RIA Novosti'ye yaptığı açıklamada, bunların sigorta emekliliği ve ona yapılan sabit ödeme için farklı anlamları olduğunu söyledi. Fonda açıklandığı gibi, bir kişinin emekliliğe hak kazandıktan 5 yıl sonra başvurması durumunda, sabit ödeme yüzde 36, sigorta emekliliği ise yüzde 45 oranında artacak.

Bütçe açığı

Hükümetin internet sitesinde yayınlanan tasarıya göre Rusya Emeklilik Fonu'nun bütçe açığı 2018'de 106 milyar ruble olacak. Belgede, "Fonun taslak bütçesi 2018'de 106,57 milyar ruble açıkla, 2019 ve 2020'de sırasıyla 73,84 milyar ruble ve 44,6 milyar ruble açıkla oluşturuldu" deniyor.

Emekli Sandığı açığı bütçeden yapılan transferlerle karşılanıyor. Emeklilik Fonu yönetiminin 18 Ekim'de bildirdiği gibi, 2017 yılında Rusya Emeklilik Fonu bütçesine yapılan toplam transfer miktarı 31 milyar rubleden fazla azalacak. "Değişiklikler federal bütçe Emeklilik Fonu bütçesine yapılan transferlerin azaltılması Rusya Hükümeti tarafından Devlet Dumasına sunuldu. Emeklilik Fonu bütçesine transferdeki azalma, zorunlu emeklilik sigortası için sigorta primlerinin alınmasından Emeklilik Fonu gelirlerinde öngörülen artıştan kaynaklanmaktadır." diyen fon, bunun emekli maaşlarının halka ödenmesini etkilemeyeceğini kaydetti.

Zorla çalıştırılan emekliler

Devlet Duma Çalışma Komitesi Başkanı, sosyal Politika ve Gaziler İşleri, Yaroslav Nilov, emeklilik yaşını artırma planlarına ilişkin açıklamalar toplumdan ciddi bir olumsuz tepkiye neden olduğundan, asgari hizmet süresinin artırılmasının tamamen gerçekçi bir senaryo olduğuna inanıyor. Şimdi hükümet, Emekli Sandığı açığı sorununa yeni bir çözüm bulmak için "suları test etmeye" çalışıyor.

“Bu tür açıklamalar ve yalanlar öylece ortaya çıkmıyor; toplumun böyle bir alternatif seçeneği nasıl algılayacağını anlamak için suları test ediyoruz. Emeklilik yaşını yükseltme sorunu artık son derece alakalı, özellikle de insanların yaşlılıkta emekli olmayı göze alamadıkları bölgeler için - iş ilişkilerinin resmi olmayan tescili uygulaması burada yaygın. Asgari hizmet süresinin artırılmasına karşı son derece olumsuz bir tavrım var, çünkü bu, insanları zorla çalışmaya devam etmeye teşvik eden yapay bir mekanizmadır. Nilov, "Bu tür değişiklikleri desteklemeyeceğim" dedi.

Komite başkanı, hükümetin Emekli Sandığı açığı sorununu uzun yıllardır çözmeye çalıştığını ancak çeşitli maliyet tasarrufu önlemlerine rağmen bunun mümkün olmadığını ekledi. Böylece, milletvekiline göre hükümet, çalışan emeklilerin emekli maaşlarını endekslemeyi reddederek yaklaşık 200 milyar ruble tasarruf etti.

“Federal bütçeden PFR açığını finanse etmek için yapılan transferlere ek olarak, çeşitli yardımların sağlanması yoluyla ortaya çıkan gelir kaybını telafi etmek için buraya düzenli olarak fonlar gönderiliyor. Örneğin, BT sektöründe çalışan işletmeler Emeklilik Fonu'na indirimli katkılar gönderiyor, federal bütçe bu farkı telafi ediyor. Hükümetin mali ve ekonomik bloğunun Emeklilik Fonu'na daha az para gönderme arzusu oldukça anlaşılır, ancak asgari hizmet süresini artıran bu yöntem sorunu tamamen çözmeyecek. Kıdemin artması işçileri gölgeden çıkmaya teşvik etse de açığın tamamen kapatılması mümkün olmayacak” diyor Nilov.

Ona göre, asgari iş deneyimini artırma kararı büyük olasılıkla hükümet tarafından hazırlanıyor ancak 2018 başkanlık seçimlerine kadar resmi olarak açıklanmayacak. Forbes, Rus hükümetinden bu konuyla ilgili resmi bir yorum alamadı.

2013 yılında emeklilik mevzuatında yapılan değişikliklerle emekliliğin asgari kıdem süresinin kademeli olarak artırılması amaçlanıyor. Ancak birçok vatandaş hala inatla yasal yenilikleri görmezden geliyor ve “asgari ücret” (Rusya'daki asgari yaşlılık aylığı) almak için 5 yıllık çalışmanın yeterli olacağına inanmaya devam ediyor. Hayal kırıklığına uğrayacaklar: Emekli maaşlarının hesaplanması ve hesaplanmasına ilişkin kurallar giderek daha katı hale geliyor - bu, emeklilerin genel nüfus yapısındaki artan payının doğrudan bir sonucudur.

Değişikliklerden ne beklenmeli?

2019 yılında yaşlılık aylığı için asgari hizmet süresi 10 yıldır. 2018'de 9 yıl yeterliydi. Devlet, emekli maaşı için asgari iş deneyimi şartlarını her yıl 1 yıl sıkılaştırıyor - bu eğilim, bir kişinin emekli maaşına güvendiği 2024 yılına kadar devam edecek Resmi bir işte 15 yıl çalışmanız gerekecek.

Rusya'da emekli maaşı için yeterli asgari hizmet süresinin bile güvenli bir yaşlılık garantisi olmadığı unutulmamalıdır; 2015'ten bu yana vatandaşların şunları da dikkate almaları gerekmektedir: emeklilik puanları sayısı gelir düzeyine bağlıdır.

Bir de sınırlama var: 1 yılda daha fazla kazan belli bir sayı puanlara (2019'da 10) izin verilmez. Şu ana kadar bu sınırlama önemli değil - 2019'da yaşlılığa göre 16,2 puan almanız gerekiyor. Ancak zamanla daha da önem kazanacak çünkü 2025'te 30 puana ihtiyaç duyulacak. Devlet, emeklilik puanlarını kullanarak emekli maaşının büyüklüğünü vatandaşın gelir düzeyine bağlıyor.

Emeklilik için gerekli puan sayısı ve hizmet süresi tablosu aşağıdakileri anlamanıza yardımcı olacaktır:

Yıl	Emekli maaşının hesaplanmasında asgari hizmet süresi
2019
2020
2021
2022
2023
2024
Yıl	Minimum IPC değeri
2019	16,2
2020	18,6
2021
2022	23,4
2023	25,8
2024	28,2
2025

Çalışmadan deneyiminizi nasıl artırabilirsiniz?

2015 yılına kadar emekli maaşlarında iki ana sigorta süresi türü dikkate alınıyordu:

Ebeveyn izninde kalmak (yalnızca kadınlar). Azami izin süresi her iki çocuk için 1,5 olmak üzere 3 yıldır (2014 yılına kadar).
Askerlik hizmeti (erkekler için). Silahlı Kuvvetlerde kaldığı süre boyunca devlet vatandaşın ücretini Emekli Sandığı'na öder.

Yeni emeklilik mevzuatına göre emeklilik döneminde her iki sigortalılık süresi de dikkate alınıyor. Ayrıca, çocuk bakımına ilişkin sigortalılık süresinin azami süresi 3 yıldan 4,5 yıla çıkarıldı (ancak her çocuk için 1,5 yılı aşmayacak şekilde).

Bir üniversitede öğrenim süresi artık dikkate alınmıyor: Yüksek öğrenime sahip bir kişinin, okumaya zaman ayırarak yüksek öğrenim nedeniyle kaybedilen zamanı telafi edeceğine inanılıyor. ücretler. Bununla birlikte, ücretli uygulamalı eğitimin yanı sıra bir çalışanın ileri eğitimi ve yeniden eğitimi ile ilgili eğitimler de dikkate alınmalıdır.

Son olarak, çalışmadan deneyim kazanmanın en kolay yolu iş borsasına kaydolmaktır: İşsizlik maaşı alma süresi Emekli Sandığı tarafından da dikkate alınır.

Kimler tercihli hesaplama hakkına sahiptir?

Hizmet uzunluğunu hesaplama yöntemi, vatandaşın iş yerine ve uzmanlığına bağlıdır - kural olarak, tahakkuk takvim esasına göre yapılır (1 takvim günü = 1 günlük hizmet süresi). Ancak bu kuralın istisnaları vardır: Bazı vatandaş kategorileri tercihli hesaplama hakkına sahiptir - bunlar:

Çernobil nükleer santralindeki kazanın sonuçlarının ortadan kaldırılması sırasında radyasyona maruz kalan vatandaşlar (bir buçuk hesaplama; 1 takvim günü = hesaplandığında 1,5 gün).
İlçelerde çalışan vatandaşlar Uzak Kuzey(bir buçuk hesap).
Tehlikeli bir enfeksiyona yakalanma riskinin yüksek olduğu cüzzamlı kolonilerde ve diğer kurumlarda çalışan vatandaşlar (çifte sayım).
Büyük Savaş sırasında çalışan vatandaşlar Vatanseverlik Savaşı(çift sayma).
Orduda zorunlu askerlik hizmeti (çifte sayım) ile savaş sonrası yaralanmalardan dolayı rehabilite edilen vatandaşlar (üçlü sayım).
Haksız yere mahkum edilen vatandaşlara üç kat tazminat ödeniyor kıdem(tazminat olarak).

Şunu bilmelisiniz: Bu durumda yalnızca 2002 yılına kadar olan dönemler tercihli kabul edilir.

Ayrıca temsilcilerinin de erken emekliliğe hak kazandığı bazı meslekleri öne çıkarmak gerekiyor. Bununla ilgili daha fazla bilgiyi makalelerde okuyun:

Yıllar yetmezse

Herhangi bir nedenle bir vatandaş, yaşlılık nedeniyle emekli maaşı için asgari hizmet süresine (veya gerekli puan sayısına) ulaşamamışsa, devlet ona yardım etmeyi reddetmeyecektir - sigorta ödemesi yerine sosyal yardım alacaktır. emeklilik. Sosyal tazminatın miktarı mütevazi olmakla birlikte, yaşama ücreti bölgesel “ekleme” ve dolayısıyla standart ödemeyle karşılaştırıldığında oldukça rekabetçi hale geliyor.

Sosyal tazminatın dezavantajı ise devletin bu tazminatı mevcut emeklilik yaşına ulaştıktan sadece 5 yıl sonra ödemeye başlamasıdır.

Yeni emeklilik mevzuatından memnun olmayan gereğinden fazla insan var! Yeni düzenin kusurlu olduğunu gösteren çok acil sorular var: Özellikle, 2018'de emekli olmak için yeterli yılı olan, ancak 2019'da olmayan vatandaşlara ne yapılmalı? Bu sorunun cevabı verildi (asgari hizmet süresi emekliliğe göre belirlenir), ancak hala birçok çelişki var.

Hükümet, böyle bir reformun emekli sayısını azaltmayı ve bütçeyi korumayı amaçladığı gerçeğini gizlemiyor - tahmine göre mevzuatta yapılacak değişiklikler emeklilere yapılan ödemelerin maliyetini% 25 oranında azaltacak. Vatandaşlara gelince, çoğu kişi emekli maaşı için asgari hizmet süresinin ne olması gerektiğiyle ilgilenmiyor çünkü devlete güvenmiyorlar ve yaşlılıklarını daha fazla karşılamaya çalışıyorlar. etkili yöntemlerörneğin banka mevduatlarını kullanarak.

2018'de sağlık çalışanları için tercihli emeklilik (veya uzun süreli hizmet için sağlık çalışanları için erken emeklilik)

Kullanılabilirlik sigorta süresi 2019 yılında bir vatandaşın emekli maaşı hakkını belirleyen kriterlerden biridir. Sigorta emekliliğine başvurmak için gereken minimum hizmet süresine ilişkin gereksinimler, 2015 yılından itibaren her yıl artmaktadır. 2019 yılı ödemelerine başvurmak için sigorta deneyimine sahip olmanız gerekmektedir (2020 ve sonrası standartlar için bkz.).

400-FZ sayılı Kanuna göre sigortalılık döneminde “Sigorta emeklilikleri hakkında” aşağıdakiler dahildir:

2019'dan bu yana emeklilik mevzuatı, uzun bir çalışma geçmişine sahip olan () erken emeklilik için yeni bir temel getirmiştir. Hesaplaması, süresi nedeniyle standart şemadan farklıdır. tüm dönemler dahil değildir(örneğin askerlik hizmeti sayılmaz).

Bazı emeklilik türleri için süre özellikle önemlidir özel deneyim- mesleğe göre veya belirli çalışma koşullarındaki emek faaliyeti. Bu, emekli maaşı, emekli maaşı ve uzun hizmet (vb.) alanlar için geçerlidir.

Sigorta deneyimi nedir?

Sigorta süresi kavramı Sanatta tanımlanmıştır. 400-FZ Sayılı Kanunun 3'ü. Bu, listesi yasada yer alan bir kişinin ve diğerlerinin toplam emek faaliyeti süresidir. Sistem değişmeden önce emeklilik karşılığı 2015 yılında bu terim yerine kavram kullanıldı. "kıdem".

Sigorta süresinin doğrudan süresi Emekli maaşının büyüklüğünü etkiliyor:

Bir kişi ne kadar uzun süre çalışırsa, işveren ona o kadar fazla sigorta primi öder.
Vatandaşın kişisel hesabındaki sigorta primlerinden, miktarın yardımıyla oluşturulurlar. gelecekteki emeklilik.

Ayrıca belirlenen asgari standartları karşılamaya yetmeyen vatandaşlar yaşlılık sigortası aylığı alamayacak. Yalnızca sigortadan sonra atanan (erkekler için 70, kadınlar için 65 yaşında) hak kazanacaklar ve miktarı sadece 5283,85 ruble. .

Sigorta ve iş deneyimi: fark nedir?

Mevzuattaki değişikliklere rağmen kıdem kavramı günümüzde hala uygulamada kullanılmaktadır.

İş faaliyetinin tüm dönemlerini ve meydana gelen diğer dönemleri içerir. 2002 yılı başına kadar.
Süresi, o tarih itibariyle vatandaşların emekli maaşlarının miktarını hesaplamak için kullanılır. Bu süreden sonra reformların uygulanmasıyla emeklilik haklarının belirlenmesi ve ödemelerin hesaplanması sigorta süresine bağlı olacaktır.

Sigorta süresine neler dahildir?

28 Aralık 2013 tarih ve 400-FZ sayılı yasa uyarınca “Sigorta emeklilikleri hakkında” Hizmet süresi, Rusya Federasyonu vatandaşları tarafından gerçekleştirilen aşağıdaki çalışma sürelerini veya diğer faaliyetleri içerir:

Rusya Federasyonu topraklarında, Emeklilik Fonuna zorunlu katkı payı ödenmesine tabidir.
Diğer ülkelerde, Rusya Federasyonu mevzuatı veya Rusya Federasyonu'nun uluslararası anlaşmaları ile öngörülen veya Emeklilik Fonuna katkı payı ödenmesine tabi durumlarda.

Sigorta süresi, çalışma sürelerine ek olarak kanunda öngörülen süreyi de kapsayacaktır. katkı payları düşülmez.

Sigorta süresine dahil olan tüm sürelerin hizmet süresine dahil edilmediğini lütfen unutmayın. Örneğin:

Uzak Kuzey veya bunlara eşdeğer alanların koşullarında çalışma süresi önemlidir;
(Kadınlar için 37 yıl, erkekler için 42 yıl) çalışma süreleri ve ücretli hastalık izni (sosyal açıdan önemli süreler hariç) toplanacaktır.

Sigortalılık süresine hangi “sigortasız” dönemler dahildir?

Sigorta süresi, çalışma süresine ek olarak Sanatın 1. Kısmında listelenen süreleri de içerir. 400-FZ Sayılı Kanunun 12'si. Bunlar şunları içerir:

geçici sakatlık nedeniyle yardım almak;
her çocuğa 1,5 yaşına kadar (toplamda 6 yaşını geçmeyecek şekilde) anne veya babanın bakması;
işsizlik yardımı almak, ücretli kamu işleri yapmak, iş bulma kurumu tarafından yönlendirildiği şekilde bir iş bulmak için başka bir bölgeye taşınmak;
gözaltında ve özgürlüklerin kısıtlandığı yerlerde bulunma, asılsız kovuşturma halinde suçsuzluğun kanıtlanması halinde sürgüne gönderilme;
grup 1'deki engelli bir kişiye, engelli bir çocuğa, 80 yaş üstü vatandaşlara bakım;
bir askerin eşinin iş bulamayacağı bir bölgede ikamet etmesi (en fazla 5 yıl);
Rusya Federasyonu temsilciliklerinde ve konsolosluklarında görev yapan vatandaşların eşlerinin Rusya Federasyonu toprakları dışında ikamet etmesi (en fazla 5 yıl);
kanunla öngörülen süre “Operasyonel soruşturma faaliyetleri hakkında”.

Bu süreler sigortalılık süresinden sayılacak onlardan önce ve onlardan sonra Sigorta primlerinin Emeklilik Fonuna aktarıldığı çalışma dönemleri (sürelerine bakılmaksızın) vardı.

Yeni yasaya göre Rusya'da emeklilik deneyimi

2015 yılında emeklilik sisteminde yapılan reformdan sonra, yaşlılık sigortası emekliliği tahsisi için asgari hizmet süresine ilişkin gereksinimler her yıl artmaya başlamıştır.

Değişikliklerin, maddede ve 400-FZ Sayılı Kanunda belirtilen belirli vatandaş kategorilerine (Liste çalışanları ve tercihli kategoriler) erken emekli maaşı verilmesine ilişkin hizmet süresi miktarını etkilemediğini unutmayın.

Rusya'da 2019'dan itibaren emekli maaşlarının hesaplanmasında asgari hizmet süresi

2019 yılında yaşlılık sigortası aylığı alabilmeniz için En az 10 yıl sigorta tecrübesine sahip. Asgari hizmet süresi her yıl kademeli olarak bir yıl artacaktır. Örneğin, 2020'de emekli maaşı kurmak için 2021'de 11 yıllık sigorta deneyimi gerekiyor - zaten 12 yıl, 2025 yılına kadar 15 yıla ulaşana kadar (aşağıdaki tablo).

Yeni yasaya göre Rusya'da emeklilik deneyimi (tablo 2019)

Emeklilik yılı	Emeklilik için gereken minimum hizmet süresi nedir, yıl	Asgari emeklilik puanı sayısı (IPC)
2015	6	6,6
2016	7	9
2017	8	11,4
2018	9	13,8
2019	10	16,2
2020	11	18,6
2021	12	21
2022	13	23,4
2023	14	25,8
2024	15	28,2
2025	15	30

Sigorta deneyimini hesaplamak ve onaylamak için kurallar

Sigorta süresinin hesaplanmasına ilişkin prosedür, aşağıdaki hususları öngören 400-FZ sayılı Kanunun 13. Maddesi ile düzenlenmiştir:

Emeklilik yardımlarını tahsis ederken sigorta kapsamının kanıtı her zaman gerekli değildir.

Bireysel (kişiselleştirilmiş) muhasebenin (IPU) getirilmesinden ve SNILS'in alınmasından sonraki çalışma süreleri, gelecekteki emeklinin bireysel kişisel hesabına kaydedilen bilgilere dayanarak otomatik olarak onaylanır.

Bireysel muhasebenin uygulanmasından önce çalışma faaliyeti dönemlerinin doğrulanması gerekli olabilir:

Emeklilik Fonunda ilgili verilerin bulunmaması durumunda. Bu durumda kural olarak işverenden veya devletten destekleyici belgeler istenir. Yetkililer kanunun öngördüğü şekilde.
Çalışanın kusuru olmaksızın çalışma belgelerinin onarılması veya kaybolması ihtimali olmaksızın imha edilmesi durumunda. Bu durumda, hizmet süresinin tespiti (işin niteliği hariç) tanık ifadesine dayanılarak gerçekleşir ( 2 veya daha fazla kişi).

Rusya'daki pek çok vatandaş, emekli maaşı için asgari hizmet süresiyle ilgileniyor. Sonuçta emeklilik yaşına ulaşmak yeterli değil. Emeklilik statüsüne göre normal ödeme alabilmeniz için hayatınız boyunca belirli bir süre çalışmanız gerekir. İÇİNDE Rusya Federasyonu Emeklilik Sistemi sürekli değişiyor. Bu nedenle yaşlılıkta emekli aylığından mahrum kalmamak için ne kadar çalışmam gerektiğini tam olarak bilmek istiyorum. Rusya'da oluşturulan kurallar bu konuda ne diyor?

Emeklilik yaşı

Mesele şu ki, en önemli şey emeklilik yaşına ulaşmaktır. Yani, her vatandaş bir anda statüsüne göre ödeme alma hakkına sahip olacaktır.

Emeklilik için asgari hizmet süresi yıldan yıla değişmektedir. Rusya'da bunu 2025'e kadar artırmayı planlıyorlar. Ancak emeklilik yaşı daha istikrarlı bir bileşendir. Şu anda, Rusya Federasyonu vatandaşları, kadınlar ve erkekler için sırasıyla 55 veya 60 yaşından itibaren emeklilik ödemelerine güvenebilirler. Yakın gelecekte emeklilik yaşının 63 ve 65'e çıkarılması planlanıyor.

Sosyal emeklilik

Çoğu, ne tür bir emeklilik ödemesinden bahsettiğimize bağlıdır. Kazanan tüm vatandaşlara ödeniyor ama daha önce verilenler ödenmiyor. Sigorta ödemesine güvenenler için 55 ve 60 yaş yaş sınırıdır. Veya emek için.

Sosyal emeklilik için asgari hizmet süresi ne kadardır? Hiç mevcut olmayabilir. Bu ödeme yalnızca belirlenen yaşa kadar belirlenen minimum seviyeye ulaşmamış olanlara ödenir. Erkeklere 65, kadınlara ise 60 yaşında sosyal emeklilik bağlanıyor.

Daha erken

Şimdi iş deneyiminiz hakkında bilgi edinmeye değer. Her türlü aktivite dikkate alınır. Örneğin girişimcilik. emeklilik için son derece önemlidir. Rusya'da çalışma olarak kabul edilmeyen ancak emekli maaşlarının hesaplanmasında dikkate alınan özel çalışma süreleri vardır. Biraz sonra onlar hakkında daha fazla bilgi vereceğiz. Öncelikle bir vatandaşın para kazanmak için ne kadar çalışması gerektiğini bulmanız gerekir. emeklilik ödemeleri sosyal olmayan tür.

Emeklilik için asgari hizmet süresi daha önce 5 yıldı. Bu, yaşlılık veya emek için emeklilik maaşı almak için her vatandaşın tam olarak ne kadar çalışması gerektiğiydi. Ancak 2015'ten bu yana emeklilik sisteminde çok şey değişti. Ve şimdi Rusya Federasyonu'nda farklı hesaplama kuralları var. Sözde puan sistemi ortaya çıktı: Sadece çalışılan yıllar değil, aynı zamanda belirli bir çalışma süresi için verilen puanlar da dikkate alınıyor. Peki vatandaşların emekli statüsü için devlet yardımı alabilmesi için artık ne kadar çalışması gerekiyor?

2016

Soru çok zor. Sonuçta, daha önce de belirtildiği gibi, Rusya'da emeklilik sistemi artık ciddi değişikliklerden geçiyor. Bu, sürekli değişeceği gerçeğine hazırlanmanız gerektiği anlamına gelir. Yalnızca belirli bir yılla ilgili bilgileri bulabilirsiniz.

2016 yılında emekli maaşının hesaplanmasında asgari hizmet süresi 7 yıldır. Ve aynı zamanda bir vatandaşın en az 33 olması gerekir. Emeklilik ödemelerinin miktarını hesaplarken bunlar önemlidir. Her çalışma yılı belirli sayıda puandır. Bunlar hakkında Emekli Sandığı'nda bilgi edinebilirsiniz.

Yalnızca resmi istihdamın dikkate alındığına dikkat etmek önemlidir. Bu nedenle kıdem süresinde dikkate alınmaz. Yalnızca girişimci faaliyetin yanı sıra çalışma kitabına girilen resmi istihdam dönemleri.

Gelecek planları

Bundan sonra ne planlanıyor? Rusya'da emeklilik ödeme sisteminin sürekli değiştiği zaten söylendi. Sigorta veya sigorta yaptırmak için gereken asgari iş tecrübesinin ciddi şekilde değiştirilmesi planlanıyor. işçi emekliliği. Kaç yaşına kadar?

Rusya halkının, bu amaçla kademeli olarak 15 yıllık resmi çalışmanın gerekli olacağı gerçeğine hazırlıklı olması gerekiyor. Belirtildiği gibi, daha önce iş deneyiminin en az 5 yıl olması gerekiyordu.

Buna göre emekliliği önceden düşünmeniz gerekecek. Ve birçoğu ancak belirli bir yaşta sosyal emeklilik maaşı alabilecek. Bu dikkate alınmalıdır. Tasarı daha önce kabul edilmiş ve yürürlüğe girmiştir. Artık emekliliğin asgari kıdem süresi her yıl belirlenen değerlere kadar artırılacak.

Çalışma dışı dönemler

Çalışmak sadece resmi istihdam değildir. Önemli olan vatandaşların çalışma dışı dönemleri iş deneyimlerine dahil etme fırsatına sahip olmasıdır. Yani, bir kişinin çalışmadığı, ancak başka işlevleri yerine getirdiği anlar. Ama tam olarak hangileri?

Emekli maaşının hesaplanmasında asgari hizmet süresi 2016 yılında 7 yıl, 2015 yılında ise 6 yıldır. Yalnızca çalışma kitabına girilen veya ticari faaliyet olarak kabul edilen süreler değil, aynı zamanda aşağıdakiler de dikkate alınacaktır:

doğum izni (1 çocuk için 1,5 yıl);
Askeri servis;
kamu hizmeti;
engelli veya yaşlı bir kişiye bakmak;
geçici sakatlık nedeniyle yardım alma süreleri.

Belirli bir durumda emekli maaşınızın ne kadar olacağını bağımsız olarak hesaplamak o kadar kolay değil. Ancak hizmet süresinin uzunluğunu belirlemek zor değildir. Daha önce listelenen dönemleri gösteren tüm sertifikaları toplamak yeterlidir. Ayrıca girişimcilik faaliyetinin de işe yaradığına dikkat etmek önemlidir. Bireysel girişimci olarak kalış süresi de emekli aylıklarının hesaplanmasında dikkate alınacaktır. Fikrinizi hayata geçirmek için iş deneyiminin yanı sıra emeklilik puanlarını hesaplamak için özel bir hesap makinesi kullanmanız önerilir.

Hesap makinesi hakkında

Böyle bir hizmetin nesi iyi? Mesele şu ki, hizmet sürenizi hesaplamak ve emeklilik ödemeleri şeklinde ne kadar alabileceğinizi anlamak kendi başınıza çok sorunlu. Özellikle giriş ile birlikte olması nedeniyle nokta sistemi Emekli maaşı ödemeleri için, belirli bir yılda 12 aylık emeğin ne kadar “maliyeti” olduğunun bulunması gerekir. Fikrin uygulanmasını kolaylaştırmak için hizmet süresini ve gelecekteki emekli maaşını hesaplayacak bir hesap makinesi oluşturuldu. Örneğin Emeklilik Fonu'nun resmi web sitesinde bulabilirsiniz.

Girilen verilere göre vatandaşın çalışma süresinin yanı sıra emeklinin aylık alacağı tutar da hesaplanacak. Genellikle şunu girmeniz gerekir:

çalışma süreleri;
tatil;
hizmet süresine dahil olan çalışma dışı sürelere ilişkin veriler;
iş yapma zamanı;
belirli dönemlerdeki maaş miktarı.

Rus hükümetinin emekli maaşı almak için asgari hizmet süresinde olası bir artışı tartıştığı. Bu, emeklilik yaşını yükseltmeden Emeklilik Fonu'nun gelirini artıracak ve beyaz maaş almanın çekiciliğini artıracaktır. Daha sonra Çalışma Bakanlığı planlanan değişiklikleri resmen yalanlamak için acele etti, ancak Takiye Delo'nun görüştüğü uzmanlar asgari hizmet süresinin er ya da geç önemli ölçüde artacağından eminler.

Bugün kanuna göre emeklilik rakamları şu şekildedir: Yaşlılık aylığına hak kazandıran asgari hizmet süresi 8 yıldır. Kadınlar için genel olarak belirlenen emeklilik yaşı 55, erkekler için ise 60 yıldır. Yetkililer her yıl emeklilik yaşının yükseltilmesi konusunun yakın gelecekte dikkate alınmayacağını bildiriyor. Vedomosti'nin yazdığı gibi, sigorta emekliliği hesaplamasında asgari hizmet süresinin artırılması, emeklilik yaşının yükseltilmesinin yerine geçebilir.

İktisatçı Yuri Mihayloviç Gorlin RANEPA Sosyal Analiz ve Tahmin Enstitüsü Müdür Yardımcısı, uzmanların uzun süredir asgari iş deneyimini artırma olasılığını düşündüğünü söylüyor. Gorlin asgari deneyim gereksinimlerinin olduğunu kaydetti zaten büyüyor: 2015'ten önce 5 yıldı, yıllık kademeli artışla 15 yıla çıkarılması planlanıyor.

“Şu anda hükümette böyle bir konunun gerçekten tartışılıp tartışılmadığı bilinmiyor. Ekonomistler arasında evet, sigorta emeklilik sisteminde reform yapılmasına yönelik tedbirlerden biri olarak asgari sigorta süresinin artırılması uzun süredir tartışılıyor" dedi Gorlin. — Düşünün: Bir kişi beş yıl çalışıyor, sonra 20 yıl emekli oluyor; prensipte hiçbir emeklilik sistemi bunu kaldıramaz. Diğer ülkelerde zorunlu iş deneyimi 20, 25, hatta 40 yıldır. Şimdi yavaş yavaş birer yıl ekliyoruz, böylece 2024 yılına kadar minimum sigorta süresi olan 15 yıla ulaşmayı planlıyoruz. Bunun yeterli olmadığını söyleyeceğim: şu anda insanlar emeklilik yaşına geldiğinde emekli oluyor ortalama deneyim yaklaşık 35 yıldır. Bu nedenle, sigorta süresinin süresine ilişkin gereksinimlerin kademeli olarak artması, yalnızca uzun vadede, en azından 10-15 yıl içinde bir etki yaratabilir” diyor Gorlin.

Gorlin'e göre asgari hizmet süresinin artırılmasının bütçe üzerinde olumlu bir etkisi olmayacak: “Vedomosti bunun emeklilik yaşını yükseltmenin olası bir alternatifi olduğunu yazıyor. Buna katılmıyorum. Yaşın yükseltilmesi, sigortalılık süresinin en az 25-30 yıla çıkarılması, maaşların gölgeden çıkarılması ve sistemin yeniden düzenlenmesi gerekiyor. erken emeklilik ve bir dizi başka tedbir uygulayın. İstenilen önemli etkiyi elde etmenin tek yolu budur. Ancak asıl önemli olan ekonominin olumlu gelişmesidir, bu olmadan iyi emekli maaşları olamaz.”

Nikita İvanoviç Maslennikov Rusya Sanayiciler ve Girişimciler Birliği dairesi müdürü ve Çağdaş Kalkınma Enstitüsü'nün önde gelen uzmanlarından biri de emeklilik yaşını yükseltmekten kaçınamayacağımıza inanıyor.

“Bu tür söylentilerde eski fikirlere dönüş görüyorum. Başlangıçta asgari iş tecrübemizin 15 yıl olacağı varsayılmıştı. Ben bu haberi olumlu buluyorum, böyle bir reform ekonomi açısından olumlu bir faktördür, kayıt dışı istihdamın azalmasına yol açacaktır. Halkımız “zarf içinde maaş” almaya alışmış durumda ve bu durum kendisi için bir riske dönüşüyor. Asgari iş deneyimi garantili emeklilik güvenliğine yol açar.”

Maslennikov ayrıca emeklilik politikasının sadece hizmet süresinin uzatılmasıyla sınırlı olmayacağına inanıyor. “Ayrı bir yasa olarak bu, yalnızca tüm emeklilik sisteminin bir bütün olarak yeniden başlatılması bağlamında işe yaramayacaktır. Emeklilik yaşının yükseltilmesinden kaçınamayacağımızı da kabul etmemiz gerekiyor. Demografik eğilimler artık öyle ki, 2020 yılına kadar Rusya Federasyonu'nun nüfusu yılda 800 bin kişi azalacak. Yani, çalışma çağındaki nüfusun ne kadarını kaybedeceğimizi ve emeklilerin geçimini sağlama yükünün geri kalan omuzlara düşeceğini tahmin edebiliriz. Elbette adım adım yaşınızı yükseltmeniz gerekiyor. Örneğin yılın yaklaşık altı ayı boyunca, emeklilik tarihi herkes için 65 yaşına gelene kadar. Aynı durum asgari iş deneyimi için de geçerlidir. Uygun bir oran hesaplayın ve bunu 10-15 yıl içinde kademeli olarak artırın. Sistemi iyileştirmeye yönelik bir dizi önlemin parçası olarak, asgari hizmet uzunluğunun artırılması sonuç üretecektir."

Anton Valerievich Tabakh, baş ekonomistİktisat Yüksek Okulu doçenti “Uzman RA”, emeklilik yaşının siyasi nedenlerle artırılmayacağına inanıyor. “Emeklilik sisteminde şu anda açığımız olduğu için değişiklik yapılması gerekiyor. Evet, gerçekten de asgari iş deneyimi süresini artıracaklarını düşünüyorum. Bu, insanların sosyal yoksulluk maaşı değil, iyi bir sigorta emekliliği alması için yapılıyor. Böylece daha az insan bu ödülü alıyor, ancak yalnızca kağıt üzerinde değil. Bu tedbir uzun süredir tartışılıyor ve 2018 seçimlerinden sonra yürürlüğe gireceğini düşünüyorum. Asgari hizmet süresinde hafif bir artışla kademeli bir reform yapılacak.”

Sergey Aleksandroviç Khestanov, RANEPA'da doçent ve Otkrytie veritabanının makroekonomi danışmanı, devletin emeklilik yaşını doğrudan yükseltmekten korktuğuna inanıyor. “Korkuyorlar, dolayısıyla hizmet süresinin artırılmasını tartışıyorlar. Farklı bir sosla aynı şey. Burada gördüğüm dezavantaj 90'lı yıllarda iş arayan insanlar. O zamanlar nadiren çalışma kitabı veriyorlardı, bu yüzden deneyim kaybediliyordu.”

Khestanov'a göre her halükarda emeklilik yaşının yükseltilmesi gerekiyor. “90'lı yıllardan sonra Rusya'nın demografik yapısı değişti. Doğum oranı düşüyor, nüfus hızla yaşlanıyor ve yaşam beklentisi artıyor. Çalışan sayısı giderek azalıyor ve emeklilik sistemi üzerindeki yük artıyor. Burada sadece iki seçenek var: Vergileri artırmak ya da emeklilik yaşını artırmak. Vergilerimizi daha da artırmamız mümkün değil. Elimizdekileri zar zor toplayabiliyoruz. Geriye kalan yaştır. Bu arada çoğu ülke bu yolu izledi. ABD'de herkesin emeklilik yaşı 65'tir, Almanya'da da hemen hemen aynı. Ve Almanların vergi yükü bizimkinden çok daha düşük.”

Ekonomist, ne yazık ki Rusya'da nüfusun "yurtdışındakinden daha az bilinçli" olduğunu belirtti. “Orada insanlar emeklilik sistemi reformları konusunda sakin ve bunun gerekli olduğunu anlıyor. Ülkemizde emeklilik yaşının yükseltilmesi konusunda herhangi bir tartışma çok zordur. Ama “kırbaçla kıç kırılmaz”, bundan kaçamayız.”

Khestanov, Rusya Federasyonu'nun emeklilik sisteminin artık krizde olduğunu vurguladı. “Bütçe açık; işçilerin şu anda kazandığı para her yıl emeklilik için sürekli olarak yeterli olmuyor. Bunun nedeni hem çalışma çağındaki nüfusun azalması hem de petrol fiyatlarının düşmesidir. Reform olmadan yapamayız.”