Na porodiljni dopust možete otići nakon 30 tjedana. Je li moguće otići na porodiljni dopust kasnije od očekivanog i kako to učiniti. Porodiljno bolovanje

Porodiljni dopust(B&R, u uobičajenom jeziku to je samo dekret) je socijalno jamstvo za zaposlene žene, kao i za one koje prolaze vojnu ili ekvivalentnu ugovornu službu. Omogućuje se trudnicama kako bi se mogle pripremiti za porod, a nakon rođenja bebe opustiti, oporaviti i provesti vrijeme s novorođenčetom.

Pravo na porodiljni dopust ugrađen u čl. 255 Zakona o radu (LC) Ruske Federacije (br. 197-FZ od 30. prosinca 2001.). Zakon navodi da uz uredbu ide isplata naknada iz socijalnog osiguranja.

• Roditeljski dopust osiguran je kako rođenoj, tako i posvojenoj djeci mlađoj od 3 mjeseca.
• Ne brkajte porodiljni dopust (porodiljni dopust) i roditeljski dopust za dijete do 1,5 godine. U pravnom smislu to su potpuno različita razdoblja.

Posebnost rodiljnog dopusta u Rusiji je da ga mogu uzeti: jedina žena.

• Ponekad pišu ili kažu da se tata može staviti na porodiljni dopust. Iz čega slijedi Odmor za brigu o djetetu, ali ne prema BiR-u.
• Prema čl. 123 Zakona o radu Ruske Federacije, tijekom razdoblja rodiljnog dopusta njegove supruge, muškarac može dobiti samo izvan reda plaćeni godišnji odmor.

Novi zakon od 29. lipnja 2015. br. 201-FZ uveo je izmjene uvjeta za odobravanje rodiljnog dopusta za ugovor o radu na određeno vrijeme. Ako je prije poslodavac bio dužan produžiti ugovor s radnicom samo za vrijeme trudnoće dok se beba ne rodi, onda je sada žena osigurana zakonom poslijeporođajni dopust, čime ostvaruje pravo na rodiljnu naknadu u punom iznosu (za 140, 156 ili 194 dana rodiljnog dopusta).

Koliko je tjedana potrebno za registraciju?

Razdoblje u kojem žena može zakonski otići na porodiljni dopust je 30 tjedana. Za odlazak na godišnji odmor potrebno je kod liječnika ishoditi porodiljni dopust. Dokument će navesti datume početka i završetka rodiljnog dopusta.

U nekim slučajevima oni su instalirani drugi pojmovi prijava rodiljnog dopusta:

• 27 tjedana - za trudnice koje žive u određenom području kontaminiranom zbog nesreće u nuklearnoj elektrani Černobil, tvornici Mayak i nekim drugim.
• 28 tjedana - u višestruka trudnoća.
• Ako žena ima prijevremeni porod između 22. i 30. tjedna - od dana rođenja.

Liječnik opstetričar-ginekolog nema pravo otvoriti bolovanje kasnije od početka 30. tjedna trudnoće. Međutim, sama žena ima pravo kasnije otići na porodiljni dopust - to mora biti naznačeno izravno u zahtjevu za ovaj dopust.

Konkretno, može biti u interesu žene da odgodi datum početka rodiljnog dopusta - ako on pada na kraj godine, ponekad je uputnije odgoditi ga početkom iduće godine unatoč nekoliko izgubljenih dana podložnih plaćenom bolovanju. Ovo se radi da bi se koristilo kao izračun tekuća kalendarska godina- u pravilu isplativije u smislu zarade.

Koliko dana je potrebno po zakonu?

Prema čl. 7 Zakona o državnim beneficijama br. 81-FZ od 19. svibnja 1995., kao i drugi regulatorni dokumenti, trajanje rodiljnog dopusta u 2018. može varirati. Broj dana rodiljnog dopusta ovisi o mjestu stanovanja i rada žene, karakteristikama porođaja i broju rođene djece.

• Odmor prema BiR-u podijeljen je u dva uvjetna dijela - prenatalni i postnatalni. Broj dana za svaku od njih broji ginekolog od očekivanog datuma poroda.
• Ako se dijete rodi ranije, žena će i dalje biti osigurana ukupan broj dana porodiljni dopust.

U nastavku je navedeno trajanje poroda i dopusta prije i poslije poroda za različite kategorije žena.

Stol za porodiljni dopust

Za trudnice koje žive ili rade u zagađenim područjima, porodiljni dopust produžen za 20 dana zbog prenatalnog razdoblja. U skladu sa Zakonom br. 1244-1 od 15. svibnja 1991., tijekom tog razdoblja, njihovo zdravstveno poboljšanje je osigurano izvan zone onečišćenja prije poroda.

Za ženu, usvajanje bebe u dobi do 3 mjeseca trajanje rodiljnog dopusta može biti i kraće:

• Dopust se počinje računati od dana pravomoćnosti sudske odluke o posvojenju.
• Porodiljni dopust traje do 70 kalendarski dani nakon rođenja djeteta (ili do 110 dana nakon rođendana posvojenih blizanaca).

Prijava rodiljnog dopusta

Za odlazak na porodiljni dopust trudnica mora poslodavcu osigurati bolovanje od opstetričar-ginekologa i napiši izjava o vašoj želji da uzmete dopust prema BiR-u. Za samu zaposlenicu važno je uzeti porodiljni dopust iz dva razloga:

• do primati financijsku pomoć;
• slijediti je ustrajao radno mjesto za vrijeme trajanja rodiljnog dopusta, kao i naknadne njege djeteta do 3 godine.

U zamjenu za prijavu i bolovanje koje je žena dostavila, kadrovska služba izdaje joj potvrdu o primitku dokumenata (napisano u slobodnom obliku, drugi primjerak ostaje u organizaciji).

Datum početka rodiljnog dopusta može se podudarati s datumom navedenim u potvrdi o nesposobnosti za rad ili se može odgoditi za kasnije (samo na zahtjev žene i njezin zahtjev). Pritom se sam porodiljni dopust neće odgoditi za kasniji datum, već će se skratiti, budući da će završiti najkasnije do datuma navedenog na bolovanju.

Porodiljno bolovanje

Izdaje se uvjerenje o nesposobnosti za rad na službenom memorandumu, odobren nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja od 29. lipnja 2011. br. 624n. Isprava je stroge odgovornosti i ima jedinstveni broj. Prvi dio obrasca popunjava se u zdravstvena ustanova, drugo (za izračun rodiljnih naknada) - poslodavacžene.

Osnovni uvjeti za popunjavanje bolovanja (vrijede i za liječnika i za poslodavca):

• Ćelije su ispunjene velikim tiskanim ruskim slovima i brojevima, koji ne smiju izlaziti izvan ćelije.
• Bilješke se mogu napraviti na printeru ili pisati rukom crnim gelom, nalivperom ili drugom olovkom (ali ne kemijskom).
• Zabranjene su bilo kakve mrlje, precrtavanja i greške. Čak i s jednim precrtavanjem, morate promijeniti obrazac i sve ponovno napisati.
• Naziv poslodavne organizacije može se napisati u punom ili skraćenom obliku (ako je takav oblik predviđen u osnivačkim dokumentima).
• Ako natpis (naziv poduzeća, prezime liječnika itd.) Ne stane u redak, jednostavno se prekida u posljednjoj ćeliji.

Poslodavac mora pažljivo ček ispravnost popunjavanja bolovanja, jer Fond za socijalno osiguranje ne može prihvatiti neispravno ispunjen dokument. Ispravno i konačno popunjeno bolovanje prenosi se u računovodstvo za obračun naknade prema BIR-u.

• Ako se otkrije pogreška, potvrda o nesposobnosti za rad vraća se ženi, koja mora ponovno podnijeti zahtjev zdravstvenoj ustanovi za novi dokument.
• Netočan naziv osigurane organizacije ne smatra se pogreškom jer ga FSS prepoznaje po matičnom broju.

Zahtjev za porodiljni dopust

Molba je glavni temelj za početak rodiljnog dopusta. Napisan je u slobodnom obliku i registriran kod poslodavca. Ne postoji odobreni obrazac za prijavu. Neki podaci moraju biti uključeni u dokument. To uključuje:

• Podaci o organizaciji, puno ime voditelja.
• Puno ime zaposlenika bez kratica (možete navesti i svoju poziciju).
• Podaci o osobnom dokumentu.
• Podaci o mjestu prijave i prebivališta.
• Molimo osigurajte dopust prema BiR-u.
• Isplatite rodiljne naknade i jednokratnu naknadu prilikom prijave u ranoj trudnoći (nije obavezno).
• Željeni način ostvarivanja pogodnosti, podaci o kartici.
• Broj i datum bolovanja prema BiR.
• Potpis zaposlenika, prezime i datum popunjavanja prijave.

Boravak na rodiljnom dopustu temelj je za ostvarivanje porodiljne naknade. U ovom slučaju najčešće se ispunjava jedna kombinirana prijava - i za godišnji odmor i za plaćanje bolovanja za to.

Nalog za porodiljni dopust

Nakon što ženino radno mjesto primi prijavu i bolovanje, formira se kadrovska služba poduzeća nalog o odobravanju rodiljnog dopusta. Oblik dokumenta nije jasno reguliran zakonom, može se uzeti kao osnova jedinstveni obrazac broj T-6 ili razvijte vlastitu.

Narudžba mora sadržavati sljedeće podatke:

• naziv osigurane organizacije;
• datum i broj dokumenta;
• Puno ime zaposlenika, broj osoblja, naziv njenog položaja i strukturne jedinice;
• vrsta dopusta (porodiljni dopust);
• razlozi za odobrenje rodiljnog dopusta;
• datum početka i završetka odmora, njegovo trajanje;
• Puno ime voditelja organizacije, njegov potpis.

Zaposlenik glasi naredba obavezno, potpisano i datirano. U idealnom slučaju, ona dobije kopiju dokumenta. Nakon toga na nalogu piše da se šalje u osobni dosje zaposlenika.

Na temelju naloga u osobni karton (obrazac br. T-2) radnice upisuju se podaci o rodiljnom dopustu. Činjenica da je žena na dopustu za rad i zaposlenje odražava se u listu radnog vremena (obrazac br. T-12 ili bilo koji drugi koji je utvrdila organizacija).

Kako se plaća porodiljni dopust?

Porođajni dopust se plaća u cijelosti, od prvog do zadnji dan. Korist se prenosi u jednom trenutku na račun žene za cijelo razdoblje.

Glavni kriteriji za izračun plaćanja za porodiljni dopust:

1. Za svaki puni mjesec rodiljnog dopusta žena ima pravo na iznos jednak 100% prosječne mjesečne zarade u organizaciji za posljednje dvije kalendarske godine (članak 11. Zakona br. 255-FZ od 29. prosinca 2006.).
2. Sa vrlo malom ili nikakvom zaradom, kao i sa radnim iskustvom u organizaciji do 6 mjeseci. obračun i isplata se vrši prema važećoj minimalnoj plaći (minimalnoj plaći). Od 01.02.2018. minimalna plaća iznosi 9.489 rubalja, ali se na ovu brojku primjenjuju rastući regionalni koeficijenti.
3. Maksimalni iznos isplate reguliran je osnovicama za obračun premije osiguranja. Dohodak zaposlenika za određenu godinu uspoređuje se s njihovim vrijednostima.

Ako postoji više poslodavaca kod kojih žena radi duže od dvije godine, rodiljni dopust se plaća svaki od njih. Istodobno, naknade za brigu o djeci mogu se izdati samo jednom od osiguranika.

Porodiljni dopust se plaća samo ako je osigurano bolovanje najkasnije šest mjeseci nakon završetka rodiljnog dopusta. U suprotnom, žena će možda morati dokazati svoje pravo na B&R beneficije na sudu.

Obračun rodiljnog dopusta

Izračun rodiljnih naknada za godišnji odmor računovodstvo se provodi poduzeća (ili zaposlenici Fonda za socijalno osiguranje, ako postoji pilot projekt u regiji "Izravna plaćanja") prema utvrđenoj metodi. U obzir se uzimaju sljedeći podaci:

• Ukupna primanja žene za dvije kalendarske godine koje su prethodile početku porodiljnog dopusta. Za one čiji porodiljni dopust počinje 2018., predviđene godine bit će 2016. i 2017.
• Duljina obračunskog razdoblja (2016.-2017. - 731 dan).
• Broj dana koji „ispadaju“ iz obračunskog razdoblja zbog bolovanja, roditeljskog dopusta i sl.

Porodiljni dopust se računa sljedećim redoslijedom:

• izračunava se točan broj dana u obračunskom razdoblju (od 731 oduzimaju se “outlier” razdoblja);
• nalaze se prosječne dnevne zarade (ukupni prihod za dvije godine dijeli se s brojem dana izračunatih u prethodnom stavku);
• je veličina Jednokratno plaćanje(prosječne dnevne plaće se množe s brojem dana rodiljnog dopusta koji se uzima iz bolovanja).

Iznos naknade mora odgovarati određenim granicama. 2018. godine za 140 dana godišnjeg odmora minimalna rodiljna naknada iznosi 43.615,65
trljati. (na temelju 9489 RUB za svaki puni mjesec), maksimum- 282.106,70 RUB

Online FSS kalkulator

Internetski kalkulator na web stranici FSS-a pomoći će vam da lakše izračunate i unaprijed izračunate iznos na koji žena može računati nakon odlaska na porodiljni dopust. Temelji se na gore navedenoj metodi za izračun rodiljnog dopusta. Upravo se tako izračunava iznos naknade za računovođu u poduzeću iu Fondu za socijalno osiguranje.

Morate pažljivo ispuniti polja:

• Vrsta invaliditeta (trudnoća i porod).
• Upisati datume razdoblja nesposobnosti navedenog na bolovanju.
• Ako je žena bila na rodiljnom dopustu dvije protekle obračunske godine, može nadomjestiti obračunske godine.
• U “Uvjete obračuna” unesite iznose primanja za 2016.-2017. (ili drugo obračunsko razdoblje), broj dana isključenih iz izračuna, pažljivo označite kućice.
• Možete obratiti pozornost na stupac "Radno iskustvo" samo ako radni staž u određenoj organizaciji ne prelazi šest mjeseci.

Isplata za porodiljni dopust

Isplata rodiljnog dopusta se vrši od Fonda za socijalno osiguranje (FZO). Općenito, proces se odvija u sljedećem slijedu:

• Žena piše izjavu poslodavcu za porodiljni dopust i naknade.
• Rok za donošenje odluke na mjestu rada o isplati godišnjeg odmora i obračunu rodiljnih naknada - u općem slučaju 10 kalendarskih dana.
• Za prijenos novca dodijeljen je određeni vremenski period. Poslodavac mora doznačiti sredstva na prvi dan isplate plaće zajedno s plaćama za ostale zaposlenike.
• Poslodavac (osiguranik) inicijalno isplaćuje novac iz vlastitih sredstava, a tek tada mu FSS nadoknađuje isplatu smanjenjem dospjelih premija osiguranja i/ili isplatom naknade.
• U nekim sastavnim jedinicama Ruske Federacije, gdje djeluje projekt „Izravna plaćanja”, dopust se ženi isplaćuje izravno od teritorijalnog tijela Fonda socijalnog osiguranja (iako se zahtjev za porodiljni dopust i dalje piše poslodavcu, njegov izračun a plaćanje provode radnici socijalnog osiguranja). Istodobno, Fond za socijalno osiguranje ima pravo platiti porodiljni dopust do 26. u mjesecu, nakon podnošenja zahtjeva za rodiljni dopust.

Uz rodiljne naknade možete podnijeti zahtjev za jednokratnu naknadu koja se izdaje ranom prijavom u zdravstvenu ustanovu. Njegova veličina u 2018. godini iznosi 628,47 rubalja. Da bi primio ovaj iznos, zaposlenik mora poslodavcu dostaviti potvrdu od antenatalnu kliniku i napišite odgovarajuću izjavu.

Zaključak

Potreban je porodiljni dopust (porodiljni dopust). radnika, studenata i namještenikažene. Njegovo trajanje kreće se od 140-214 dana. U normalnoj situaciji odlazi na porodiljni dopust s 30 tjedana trudnoća. Da biste to učinili, morate prijaviti bolovanje u antenatalnoj klinici i dostaviti ga poslodavcu (u obrazovna ustanova, na mjestu službe) i napisati molbu za dopust.

Porodiljni period plaća se u iznosu 100% prosječnog mjesečnog prihodažene. Plaćanje se prenosi jednom tijekom cijelog razdoblja godišnjeg odmora prema BiR-u na račun žene. Rodiljne naknade isplaćuju se zaposlenicama za koje poslodavac plaća premije osiguranja.

U dijelu 3, paragrafu 48 Ch. 8 Naredba broj 514 od 1. kolovoza 2007. Ministarstva zdravstva i društveni razvoj Ruska Federacija „O postupku izdavanja potvrda o nesposobnosti za rad od strane medicinskih organizacija” kaže: „...Ako žena, kada se prijavi medicinskoj organizaciji u propisanom roku, odbije primiti potvrdu o nesposobnosti za trudnoću i porod za vrijeme porodiljnog dopusta, njezino se odbijanje evidentira u medicinskoj dokumentaciji. Ako žena, prije porođaja, više puta podnese zahtjev za potvrdu o nesposobnosti za rad za trudnoću i porođaj za prijavu na rodiljni dopust, potvrda o nesposobnosti za rad izdaje se za 140 kalendarskih dana (194 kalendarska dana za višestruku trudnoću) od datuma početnog zahtjeva za navedeni dokument, ali ne prije datuma utvrđenog prvim ili drugim stavkom ovog stavka.”

Pravo trudnice na porodiljni dopust od 140 dana ne prije 30 tjedana, ali na bilo koji drugi kasniji datum prije poroda, također je sadržano u dijelu 2. čl. 255 Zakona o radu „.. Porodiljni dopust izračunava se ukupno i daje se ženi u potpunosti bez obzira na broj dana koje je stvarno koristila prije poroda”, kao i u Naredbi Ministarstva zdravstva Ruske Federacije od 10. veljače 2003. br. 50 „O poboljšanju opstetričke i ginekološke skrbi u izvanbolničkim ustanovama” - polikliničke ustanove”: „...U slučaju nekorištenja iz bilo kojeg razloga prava na pravodobno korištenje rodiljnog dopusta ili nastupom od prijevremeni porod, potvrda o nesposobnosti za rad izdaje se za cijelo vrijeme trajanja rodiljnog dopusta.”

primiti bolovanje kao što se očekuje u 30. tjednu i radite koliko želite. Plaća će vam biti isplaćena za dane koje ste radili, a ostatak (od datuma kada stvarno odete na porodiljni dopust) će vam biti isplaćen po bolovanju, samo se kraj bolovanja neće prenijeti na dane koji radili ste, ali ostat ćete isti. Primjerice, bolovanje od 1. siječnja do 10. ožujka. Radiš do 1. veljače i primaš plaću, a od 1. veljače ideš na porodiljni dopust i primaš naknade po BKS do 10. ožujka.

Zakon ne zabranjuje ženi odlazak na porodiljni dopust kasnije od datuma navedenog na potvrdi o nesposobnosti za rad, budući da se porodiljni dopust ne odobrava samo na temelju bolovanja, već i na temelju zahtjeva žene kojom se traži rodiljni dopust. dopust (članak 255. Zakona o radu Ruske Federacije). Omogućavanje rodiljnog dopusta uređeno je čl. 255 Zakona o radu Ruske Federacije. Za odobrenje rodiljnog dopusta radnica je dužna: - sastaviti izjavu poslodavcu u kojoj mora biti jasno naznačen datum početka rodiljnog dopusta; - dostaviti organizaciji uredno obavljeno uvjerenje o nesposobnosti za rad. Dakle, da bi se porodiljni dopust odobrio, potrebno je ne samo imati potvrdu o nesposobnosti za rad, već i zahtjev zaposlenika o tome. Ako je radnici izdana potvrda o nesposobnosti za rad zbog trudnoće i poroda, a ona nastavi raditi, tada se takvo bolovanje plaća od trenutka stvarnog odlaska radnice na porodiljni dopust do njegovog završetka naznačenog u potvrdi nesposobnost za rad. Napominjemo da je produljenje rodiljnog dopusta za onoliko dana koliko je radnica nastavila raditi nakon 30 tjedana trudnoće zabranjeno jer je to protivno odredbama čl. 255 Zakona o radu Ruske Federacije (Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 14. studenog 2012. N AKPI12-1204). Dakle, vaše bolovanje će biti plaćeno od trenutka kada ste stvarno otišli na bolovanje do datuma navedenog na bolovanju (odsustvo se neće povećati za one dane koje radite na vlastitu inicijativu) Za vrijeme kada radite preko limita, poslodavac će vam biti dužan platiti plaće(umjesto plaćanja bolovanja). Rezolucija Federalne antimonopolske službe okruga Volga-Vyatka od 28. listopada 2008. u predmetu br. A31-357/2008-7 napomenula je da je pružanje rodiljnog dopusta i isplata odgovarajuće naknade deklarativne prirode. Rodiljni dopust priznaje se ženi na temelju njezina zahtjeva za dopust i podnošenja uvjerenja o nesposobnosti za rad, izdanog na propisani način, a imenovanje i isplata porodiljne naknade osiguranoj ženi vrši se i nakon što žena koja na tu naknadu ima pravo. odnosi se na poslodavca. Dakle, datum završetka vašeg bolovanja ostaje isti, čak i ako kasnije odete na porodiljni dopust, dani koje radite (a zapravo ste na bolovanju) bit će plaćeni kao redovni radni dani, a ne kao bolovanje.

U Rusiji porodilja ima pravo na porodiljni dopust nakon tridesetog tjedna trudnoće. Takvo slobodno vrijeme naziva se rodiljni dopust ili jednostavno rodiljni dopust. No, ne treba ga brkati s rodiljnim dopustom; porodiljni dopust je širi pojam koji uključuje i razdoblje odsustva radi brige o djetetu, koje žena može uzeti nakon rođenja djeteta i traje do rođenja djeteta. star godinu i pol.

Ovo nisu sve komponente porodiljnog dopusta; nakon godišnjeg odmora radi brige o djetetu, majka ili drugi skrbnik ima pravo ne ići na posao još godinu i pol, zadržavajući svoje mjesto. U nekim slučajevima to se razdoblje može produžiti na tri godine. Tako porodilja smije otići na porodiljni dopust dva i pol mjeseca prije poroda, odnosno od 30. tjedna trudnoće, a na posao se vratiti tri ili četiri i pol mjeseca nakon rođenja djeteta, ali dobit će dječju naknadu tek godinu i pol nakon poroda. Istina, jedna naknada se obračunava dok dijete ne navrši tri godine, ali njen iznos je samo 50 rubalja mjesečno.

Razdoblje trudnoće od kojeg možete ići na porodiljni dopust

Standardni datum odlaska na dopust je dan sedamdeset dana prije očekivanog datuma poroda, odnosno od 30. tjedna trudnoće. Od ovog dana porodilja smije uzeti slobodno vrijeme. Međutim, u slučaju medicinskih indikacija, slobodno možete uzeti ranije. Da biste to učinili, nije potrebno razboljeti se, povećani umor na poslu i nesposobnost za učinkovit rad dovoljan su razlog za prijevremeni dopust prije 30. tjedna.

Slobodno vrijeme možete uzeti i nakon tridesetog tjedna trudnoće. Da biste to učinili, potrebna vam je samo izjava porodilje u kojoj to zahtijevate i naznačite datum kada rodilja namjerava uzeti dopust. Međutim, upamtite da se slobodno vrijeme odobrava nakon 30. tjedna trudnoće i, prema tome, iznosi sedamdeset dana prije očekivanog datuma rođenja i do sedamdeset dana nakon stvarnog datuma rođenja. Ako kasno odete na porodiljni dopust, porodilji kasnije nitko neće nadoknaditi nedostajuće slobodno vrijeme; ona neće moći produljiti dopust nakon rođenja djeteta za onoliko vremena koliko je rodila. Ne koristiti.

Zanimljivo je da kod višeplodnih trudnoća pauza prije porođaja iznosi 84 dana i nikako ne ovisi o tome koliko porodilja ima plodova. Bez obzira radi li se o trudnoći s trojkama ili šestero, dopust će i dalje trajati 84 dana od 30. tjedna trudnoće, osim, naravno, ako ne postoje medicinske indikacije za raniju hospitalizaciju. Stanovnici područja zaraženih radijacijom mogu računati na 90 dana dopusta od 30. tjedna trudnoće:

• po otklanjanju opterećenja s komplikacijama trajanje dopusta je 86 dana;
• za rođenje blizanaca ili više djece dopust je 110 dana;
• u slučaju prijevremenog poroda, ukupno trajanje dopusta za razdoblje prije i nakon rođenja djeteta treba biti 156 dana.

Iznos naknada za vrijeme rodiljnog dopusta u 2015

Tijekom ovog dopusta zaposlene žene imaju pravo na beneficije. Nezaposlene žene ne mogu primiti ove uplate osim ako su:

1. Redoviti studenti.
2. Otkaz za vrijeme rodiljnog dopusta.

Vrijedno je napomenuti da poslodavac nema pravo otpustiti ženu prije isteka porodiljnog dopusta iz bilo kojeg razloga, čak i ako trudnica krši radnu disciplinu i moralne standarde. Zakon čvrsto štiti njezino pravo da zadrži posao. Otkaz se može dogoditi samo ako ona sama želi otići ili kao rezultat potpune likvidacije organizacije u kojoj je radila. U slučaju dobrovoljnog otpuštanja žena ne zadržava pravo na isplate, ali u slučaju likvidacije organizacije država će preuzeti njezine obveze. Studentice također primaju beneficije bez zaposlenja.

Ostale kategorije žena moraju imati poslodavca koji uplaćuje doprinose za socijalno osiguranje kako bi mogle primati isplate tijekom rodiljnog dopusta. Nezaposlene osobe ne primaju isplate tijekom rodiljnog dopusta i kasnije, budući da je ova naknada osmišljena da nadoknadi izgubljeni prihod žene; ako nije bilo prihoda, onda se nema što nadoknaditi. Dakle, ova naknada je zapravo socijalno osiguranje, koje se financira iz zadržanog dijela plaća zaposlenika.

Naknada se obračunava u visini prosječnog dohotka žene u prethodne dvije godine prije odlaska na rodiljni dopust. Ukupan iznos zarade za ovo razdoblje dijeli se s brojem dana u tim godinama, koji se uzima kao 730. Nakon toga se primljena dnevna zarada množi s brojem dana provedenih na dopustu. Dobiveni iznos isplaćuje se ženi samo nakon dopuštenja od tereta, budući da je za primanje ove naknade potrebno predočiti rodni list djeteta.

Isti principi omogućuju izračunavanje iznosa naknada studenticama i onima koji su otpušteni nakon likvidacije organizacije. Ali isplate će primati ne u mjestu prebivališta, već u odjelu službe socijalne zaštite. Iako se naknada počinje obračunavati od 30. tjedna trudnoće, isplaćuje se u jednokratnom iznosu nakon razrješenja trudnoće. Kao što vidite, uz pomoć jednostavnog kalkulatora lako je izračunati koliko će ženu koštati porodiljni dopust. Ova uplata se može podići deset dana nakon primitka rodnog lista.

Dokumenti potrebni za primanje uplate

Nakon što se teret riješi, možete predati dokumente za isplatu. Morate podnijeti:

• potvrdu o prihodima s prethodnog mjesta rada;
• rodni list djeteta;
• bolovanje;
• Certifikat o registraciji;
• izjava.

Rok za odgovor je deset dana, a ako je zahtjev odobren, sredstva se moraju doznačiti na račun majke u jednokratnom iznosu, najkasnije do kraja mjeseca.

Na našoj web stranici postoji posebna ponuda - možete brzo dobiti savjet profesionalnog odvjetnika potpuno besplatno jednostavnim ispunjavanjem obrasca u nastavku.

Pozdrav, Lilia!

U skladu s nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 29. lipnja 2011. N 624n (s izmjenama i dopunama 2. srpnja 2014.) „O odobrenju Postupka za izdavanje potvrda o nesposobnosti za rad”
46. ​​Potvrdu o nesposobnosti za rad za trudnoću i porod izdaje ginekolog opstetričar, u njegovoj odsutnosti liječnik opće medicine (obiteljski liječnik), a u odsutnosti liječnika bolničar. Potvrda o nesposobnosti za rad za trudnoću i porod izdaje se u 30. TJEDNU trudnoće odjednom u trajanju od 140 kalendarskih dana (70 kalendarskih dana prije poroda i 70 kalendarskih dana nakon poroda).
U slučaju višeplodne trudnoće, potvrda o nesposobnosti za rad za trudnoću i porod izdaje se u 28. TJEDNU trudnoće odjednom u trajanju od 194 kalendarska dana (84 kalendarska dana prije poroda i 110 kalendarskih dana nakon poroda).
Ako žena, kada kontaktira liječničku organizaciju, ODBIJE primiti potvrdu o nesposobnosti za trudnoću i porod za vrijeme rodiljnog dopusta u utvrđenom roku, njezino se odbijanje bilježi u medicinskoj dokumentaciji. KADA žena prije poroda ponovno podnese zahtjev za potvrdu o nesposobnosti za rad za trudnoću i porod radi prijave rodiljnog dopusta, potvrda o nesposobnosti za rad IZDAJE SE NA 140 kalendarskih dana (za 194 kalendarska dana - u slučaju višestruke trudnoće) OD DATUMA utvrđene prvim ili drugim stavkom ovog stavka.

Odnosno, bolovanje će vam biti izdano u 28. ili 30. tjednu trudnoće, ako se odlučite odbiti u tom periodu i podnijeti zahtjev za bolovanje kasnije, izdat će vam se bolovanje, svejedno od datum od 30 tjedana. Kada poslodavcu dostavite takav list, obračun će započeti od datuma podnošenja, a ne od datuma navedenog razdoblja.

U skladu sa Saveznim zakonom br. 81-FZ od 19. svibnja 1995. „O državnim naknadama za građane s djecom” - ako žena ne iskoristi pravo na navedeni rodiljni dopust i nastavi raditi (i, sukladno tome, primati plaće), tada joj korist nije dopuštena.

Naime, potvrda o bolovanju je STROGO VEZANA ZA DATUM TRUDNOĆE, te od datuma izdavanja počinje obračun porodiljne naknade i mjesečne rodiljne naknade. Ako je osigurani slučaj (izdavanje bolovanja od 28-30 tjedana trudnoće) - 2016. osigurani slučaj.

Obračunsko razdoblje za rodiljne naknade izradit će se za 2014. i 2015. godinu - uzimaju se cijele dvije godine rada prije godine nastanka osiguranog slučaja.
Približan izračun naknada je sljedeći: zbrojite isplate za ta razdoblja (s izuzetkom bolovanja, dana ako ste pušteni s posla bez obračuna plaće - ako ih ima), a zatim podijelite ovaj iznos sa 730 (ukupan broj kalendarskih dana). pomnožite rezultat sa 140.
Primljeni iznos je vaša uplata prema BiR-u. Ova naknada isplaćuje se u jednokratnom iznosu ukupno za cijelo vrijeme godišnjeg odmora.

Sve najbolje!

Ukoliko imate dodatnih pitanja, slobodno nas kontaktirajte.

Iskreno! pravna savjetnica Tatyana Kurdyukova.

Dobro zdravlje i financijski interes često motiviraju trudnu zaposlenicu da nastavi raditi. Može li žena kasnije otići na rodiljni dopust? Datum dospijeća i kako će to utjecati na iznos naknade?

Danas službeni naziv Ne postoji “porodiljni dopust”. Zakon o radu uveden je pojam "porodiljni dopust", a sva prava žena navedena su u Zakonu br. 255-FZ.

Svaki službeno zaposleni zaposlenik može otići na godišnji odmor:

• u 30 tjedana trudnoće (kada nosite 1 dijete);
• u 28 tjedana (ako se dijagnosticira višestruka trudnoća);
• u 27. tjednu (za žene koje žive u kontaminiranim regijama).

Važno je uzeti u obzir da se izračun vremena napuštanja radnog mjesta temelji na opstetričkim izračunima. Točan dan početka rodiljnog dopusta određuje ginekolog. Izračunava se ovisno o trajanju trudnoće i provodi se od dana kada je žena registrirana na odjelu ginekologije.

Trajanje rodiljnog dopusta

Ako žena namjerava otići na porodiljni dopust prekasno, iznos naknade bit će smanjen.

Na primjer, ako je žena otišla na godišnji odmor kasnije od očekivanog i radila je prije poroda 20 dodatnih dana, nisu uključeni u izračun naknada. Prosječna dnevna zarada (600 rubalja) pomnožena je sa 120 dana. Dobiveni iznos je 72.000 rubalja. Dakle, korist je značajno smanjena u veličini.

Žena je ta koja odlučuje hoće li nakon porodiljnog dopusta raditi ili ne. S financijske strane, ako joj je plaća veća od mjesečne rodiljne naknade, logično je da ostane na svom radnom mjestu. I vi, kao poslodavac, morate imati na umu da izračun naknada neće uključivati ​​dane koje je zaposlenik radio.