Sigorta süresi iş tecrübesinden daha uzundur. Sigorta deneyimi. Neler dahildir? Nasıl hesaplanır. Sürekli iş deneyimi

Sigorta süresi, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna sigorta primlerinin ödendiği çalışma aylığı hakkının belirlenmesinde dikkate alınan çalışma sürelerinin ve (veya) diğer faaliyetlerin yanı sıra sayılan diğer sürelerin toplam süresidir. emeklilik mevzuatı ile belirlenen sigorta süresi içinde.

Böylece sigorta süresinden farklı olarak Hizmet süresi, yalnızca iş sözleşmeleri (sözleşmeler) temelindeki çalışma sürelerinden değil, aynı zamanda “Sigorta Emekliliklerine İlişkin Federal Kanun” uyarınca sigorta süresine dahil edilen diğer “çalışma dışı” sürelerden de oluşur.

Yaşlılık sigortası aylığının bağlanabilmesi için sigorta deneyimi aranmaktadır. Bazı durumlarda yaşlılık aylığı erken bağlanabilmektedir.

Kanuna göre, emekli maaşı almak için gereken asgari sigortalılık süresi 2015 yılında 6 yıl iken 2025 yılına kadar her yıl 15 yıla çıkmaktadır. Sigorta emekliliği atama koşulları için bağlantıdaki makaleye bakın.

Minimum kullanılabilirlik sigorta süresi

Sigortalı aylığı almaya hak kazandıran asgari sigortalılık süresi için aşağıdaki tabloya bakınız.

Sigorta emekliliği tahsisi için asgari hizmet süresi (tablo)

Yaşlılık sigortası aylığının tahsis yılı	Yaşlılık sigortası aylığının bağlanması için gerekli asgari sigorta süresi
2024 ve sonrası

Önemli. Eğer emekli, emeklilik yaşına geldiğinde asgari süre boyunca çalışmıyorsa, yaşlılık sigortası aylığı bağlanmaz. Bu durumda sosyal emeklilik bağlanır. Bağlantıdaki makalede Rusya'daki asgari emekli maaşı hakkında bilgi edinin.

Asgari hizmet süresine ek olarak, emekli maaşı alabilmeniz için asgari hizmet süresine sahip olmanız gerekir. emeklilik puanları.

“Sigorta Emekliliklerine İlişkin Kanun”un Eki, asgari emeklilik katsayısı için ardışık artış şartlarını belirlemektedir. Böylece, 1 Ocak 2015 tarihinden itibaren, bireysel emeklilik katsayısının en az 6,6 olması durumunda yaşlılık sigortası aylığı bağlanacak ve bunu yıllık 2,4 artışla 30'a çıkaracak.

emeklilik yılı	minimum katsayı
2015	6,6
2016	9
2017	11,4
2018	13,8
2019	16,2
2020	18,6
2021	21
2022	23,4
2023	25,8
2024	28,2
2025'ten itibaren	30

Böylece, 2025 yılından itibaren, bireysel emeklilik katsayısının en az 30 olması durumunda yaşlılık sigortası aylığı tahsis edilmektedir. Emeklilik puanlarını belirleme prosedürü hakkında daha fazla bilgi için bağlantıdaki makaleye bakınız.

Sigorta süresine sayılan diğer süreler

1. askerlik hizmetinin yanı sıra kanunla öngörülen diğer eşdeğer hizmet süresi Rusya Federasyonu"HAKKINDA emeklilik karşılığı askerlik hizmetinde bulunan kişiler, içişleri organlarında hizmet veren kişiler, Devlet İtfaiye Teşkilatı, narkotik ilaçların ve psikotrop maddelerin dolaşımını kontrol eden makamlar, ceza sistemi kurum ve organları ve bunların aileleri";
2. geçici sakatlık döneminde zorunlu sosyal sigorta yardımlarından yararlanma süresi;
3. Toplamda altı yıldan fazla olmamak üzere, her çocuk için ebeveynlerden birinin bir buçuk yaşına gelinceye kadar olan bakım süresi;
4. işsizlik ödeneği alma süresi, ücretli bayındırlık işlerine katılım süresi ve devlet istihdam hizmeti doğrultusunda istihdam için başka bir alana taşınma veya yeniden yerleşme süresi;
5. haksız yere kovuşturulan, haksız baskıya maruz kalan ve daha sonra rehabilite edilen kişilerin tutukluluk süresi ve cezalarının hapis ve sürgün yerlerinde çekildiği süre;
6. grup I engelli bir kişi, engelli bir çocuk veya 80 yaşını doldurmuş bir kişi için sağlıklı bir kişi tarafından sağlanan bakım süresi;
7. Eşleriyle sözleşmeli olarak görev yapan askeri personelin eşlerinin, istihdam olanaklarının yetersizliği nedeniyle çalışamadıkları bölgelerde toplam beş yılı geçmemek üzere ikamet süreleri;
8. Rusya Federasyonu'nun diplomatik misyonlarına ve konsolosluk bürolarına gönderilen çalışanların eşlerinin yurtdışında ikamet süresi, Rusya Federasyonu'nun uluslararası kuruluşlardaki daimi misyonları, Rusya Federasyonu'nun yabancı ülkelerdeki ticari misyonları, federal yürütme makamlarının temsilcilikleri, devlet organları Federal yürütme makamları altında veya bu organların yurtdışındaki temsilcileri ve ayrıca temsilcilik ofislerinde Devlet kurumları Rusya Federasyonu (SSCB'nin devlet organları ve devlet kurumları) yurtdışında ve uluslararası kuruluşlar, ancak toplamda 5 yıldan fazla olmamak üzere (bu tür kuruluşların listesi Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanır);
9. Operasyonel-Araştırma Faaliyetleri Hakkında Federal Kanun uyarınca, operasyonel çalışma süresi sigorta süresine sayılır.
10. haksız yere cezai sorumluluğa getirilen ve daha sonra rehabilite edilen kişilerin, Rusya Federasyonu'nun ceza muhakemesi mevzuatı tarafından belirlenen şekilde geçici olarak görevden (işten) uzaklaştırıldığı dönem.

Sigorta deneyimini hesaplama prosedürü

Tanık ifadesine dayalı "" dahil olmak üzere sigorta süresi süresinin ve/veya diğer faaliyet ve diğer sürelerin hesaplanması, tam yıl (12 ay) esas alınarak takvim esasına göre yapılır. Bu durumda her 30 günlük çalışma süreleri ve/veya diğer faaliyet ve diğer süreler aylara, bu süreler ise her 12 ayda bir tam yıllara dönüştürülür.

Sigortalılık süresi hesaplanırken " " ve " " sürelerinin zaman içinde çakışması halinde, sigortalı aylığı kurmak için başvuran kişinin tercihinde bu sürelerden biri dikkate alınır.

Sigorta süresini hesaplarken, kendilerine bağımsız olarak iş sağlayan kişilerin, köylü çiftliklerinin başkanları ve üyelerinin, yerli aile (kabile) topluluklarının üyelerinin faaliyet süreleri dikkate alınır. küçük halklar Kuzey, Sibirya ve Uzak Doğu Rusya Federasyonu'nun geleneksel ekonomik sektörlerinde faaliyet gösteren, çalışma dönemleri bireyler(bireysel gruplar) sözleşmeler kapsamında, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna sigorta primlerinin ödenmesine tabi olarak sigorta süresine dahil edilir.

Hakkın kazanılması için gerekli sigorta süresinin hesaplanmasında sigorta emekliliği“Askerlik hizmetinde görev yapan kişiler için emekli maaşı sağlanması, içişleri organlarında hizmet, Devlet İtfaiye Teşkilatı, narkotik dolaşımını kontrol makamları hakkında Kanun uyarınca uzun hizmet emekliliği veya engellilik maaşı alan vatandaşlar tarafından yaşlılıkta uyuşturucu ve psikotrop maddeler, ceza sistemi kurumları ve organları ve aileleri," sigorta süresi, engellilik aylığı tahsisinden önceki hizmet sürelerini veya dikkate alınan hizmet, çalışma ve (veya) diğer faaliyetleri kapsamaz. uzun süreli emekli aylığının miktarını belirlerken. Bu durumda, uzun hizmet aylığı veya malullük aylığı tutarını etkilemeyen süreler de dahil olmak üzere, hizmet süresine dahil olan tüm süreler dikkate alınmış sayılır.

Sigorta süresi hesaplanırken, su taşımacılığında tam navigasyon süresi boyunca ve mevsimlik sanayi kuruluşlarında tam sezon boyunca çalışma süreleri, ilgili takvim yılındaki sigorta süresi tam olacak şekilde dikkate alınır. yıl.

İlgili takvim yılında telif hakkı sözleşmeleri kapsamında çalışma yapan kişiler ve bilim, edebiyat, sanat eserleri, yayın lisansı eserlerine ilişkin münhasır hakkın yabancılaştırılmasına ilişkin anlaşmalar kapsamında ilgili takvim yılında ödeme ve diğer ücretler alan eserlerin yazarları belirli bir takvim yılı içinde bu sözleşmeler kapsamında alınan ödemeler ve diğer ücretlerden Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna ödenen sigorta katkılarının toplam tutarı, bir bilim, edebiyat, sanat eserinin kullanım haklarının verilmesine ilişkin anlaşmalar, lisans sözleşmeleri Rusya Federasyonu'nun vergi ve harçlara ilişkin mevzuatına göre, zorunlu emeklilik sigortası için belirlenen sigorta priminin en azından sabit tutarı tutarında olan sigorta süresi, tam takvim yılına eşit bir süreyi içerir (1 Ocak'tan - 1 Ocak'a kadar). 31 Aralık), bu sözleşmeler kapsamındaki ödemelerden ve diğer ücretlerden Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna sigorta katkılarının ödendiği. Bir takvim yılı içerisinde ödenen sigorta primlerinin toplam tutarı, zorunlu emeklilik sigortasına ilişkin sigorta priminin sabit tutarından az ise, ödenen sigorta primleriyle orantılı olarak hesaplanan ancak bir takvimden az olmamak üzere (ay cinsinden) bir süre. ay (30 gün), sigorta süresine dahildir.

İlgili takvim yılında çalışma süreleri ve (veya) diğer faaliyetler varsa, bu sözleşmeler kapsamındaki ödemeler ve diğer ücretlerden Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna sigorta katkılarının ödenmesiyle bağlantılı olarak sigorta süresine sayılan süre; diğer süreler, ilgili takvim yılı için sigorta süresi bir yılı (12 ay) geçmeyecek şekilde dikkate alınır.

Sigorta deneyimini doğrulama prosedürü

Bir vatandaşı sigortalı olarak kaydetmeden ve emeklilik belgesi almadan önce sigorta süresini hesaplarken, hizmet süresi, belirtilen süre için bireysel (kişiselleştirilmiş) kayıtlardan ve (veya) işverenler veya ilgili tarafından verilen belgelerden elde edilen bilgiler temelinde doğrulanır. devlet (belediye) organları. Rusya Federasyonu Emeklilik Fonunda bilgi bulunmadığında sigorta deneyimini doğrulamak için kullanılabilecek belgeler için bağlantıdaki makaleye bakın.

Bir vatandaşı Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'na sigortalı kişi olarak kaydettirdikten sonra sigorta süresini hesaplarken, hizmet süresine ilişkin veriler bireysel (kişiselleştirilmiş) kayıtlardan alınan bilgilere dayanarak doğrulanır.

Sigorta süresini hesaplarken, bir vatandaşın Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'na sigortalı olarak kaydedilmesinden önce Rusya Federasyonu topraklarındaki "" süreleri, çalışma belgeleri varsa 2 veya daha fazla tanığın ifadesine dayanarak belirlenebilir. Doğal afetler (deprem, sel, kasırga, yangın ve benzeri sebeplerle) nedeniyle kaybolur ve onarılması mümkün değildir. Bazı durumlarda, evrakın kaybolması veya başka sebeplerle (dikkatsiz saklama, kasten imha ve benzeri sebeplerle) davalının kusuru dışında, 2 veya daha fazla tanığın ifadesine dayanarak kıdem süresinin tespit edilmesi mümkündür. çalışan. Aynı zamanda işin niteliği tanık ifadeleriyle doğrulanmamaktadır.

"Kişisel Prava.ru" tarafından hazırlanmıştır.

Bir personel uzmanının istihdam ile sigorta deneyimi arasındaki farkı net bir şekilde anlaması önemlidir. Size bunların nasıl farklı olduklarını, nerede kullanıldıklarını anlatıyoruz ve benzerlikler ve farklılıklara ilişkin yararlı bir tablo sunuyoruz

Makalemizi okuyun:

İş tecrübesi ile sigorta tecrübesi arasındaki fark nedir?

Bir personel uzmanının istihdam ile sigorta deneyimi arasındaki farkı net bir şekilde anlaması önemlidir. Kişinin toplam çalışma geçmişini içeren ancak her zaman sigorta kaydını içermeyen çalışma kitabını dikkatlice incelerseniz bunu açıkça görürsünüz. Bunun nedeni, işletmede çalışma dışındaki ücretli faaliyet sürelerinin sigorta süresine dahil edilmesidir. Örneğin bir buçuk yıla kadar ebeveyn izni sigorta primleriyle sağlanıyor ancak çalışma kitabına dahil edilmiyor.

Günümüzde “kıdem” kavramı geçmişte kalıyor. Ülkede zorunlu sosyal sigortanın getirilmesinden önce, yani 1 Ocak 2002'ye kadar, iş için emeklilik ödemeleri geçerliyken, "eski moda yöntem" kullanılıyor. Açıkçası, kullanımdan tamamen vazgeçildi. işÖnümüzdeki yıllarda yeni iş deneyimi mümkün olmayacak. Örneğin, Mayıs 2018'de Rusya'da sigorta primi ödeyen 100 yaşında beş çalışan vatandaş ve 2002'den önce çalışmaya başlayan binlerce kişi vardı.

Çeşitli ikramiyeler, ek izinler vb. hakkı veren kamu hizmeti deneyiminin de hesaba katıldığını dikkate almak gerekir. Özel iş deneyimi kavramı da konuyla ilgilidir - zararlı veya tehlikeli koşullarda çalışmak, erken emekliliğe izin vermek . Olası seçenek karma deneyim Hem kamu hizmetindeki hizmet süresi hem de ticari bir kuruluştaki faaliyetler dikkate alındığında. Ancak deneyimin sürekliliğinin artık neredeyse hiçbir anlamı yok, yalnızca çok dar bir vatandaş çevresi için (örneğin Uzak Kuzey sakinleri, doktorlar vb.). Daha önce, örneğin geçici sakatlık sertifikaları vb. hesaplanırken dikkate alınıyordu, 2007'den beri önemli değil (255 sayılı Federal Kanunun yürürlüğe girmesinden bu yana “Yardımların Sağlanması Hakkında…”).

Yani hizmet süresi çalışma süresi, sigortalılık süresi ise Sosyal Sigortalar Fonu'na katkı payı bulunan çalışma süresidir. Temel fark bu ama başkaları da var. Örneğin, çalışmalar iş tecrübesinde dikkate alınıyor ancak sigorta kayıtlarında dikkate alınmıyor.

Çalışma kitabında belirtilmeyen sürelerin hesaplamalara eklenmesi gerekiyorsa vatandaşın ilgili belgeleri ibraz etmesi gerekmektedir. Ancak ödenen katkı payı miktarı da dikkate alınacaktır: Asgari ücretin kabul edilen yüzdesinden düşükse katkı payları sayılmayacaktır.

Ayrıca hastalık izninin hesaplanmasında sigortalılık süresi de önemlidir. 5 yıldır katkı payı ödeyen bir çalışan için, sakatlık ödeneği aylık maaşın %60'ı, 5-8 yıl için - zaten %80, 8 yıldan fazla - %100 olacaktır.

Emekli bir vatandaşın 2002'den önce çalışmaya başlaması ve buna göre sigortasının olmaması durumunda iş deneyimi uygulanır ( federal kanun 173, Sanatın 4. paragrafı. 30 “Rusya Federasyonu'ndaki emeklilik maaşları hakkında”).

1 Ocak 2015'ten itibaren Rusya'da emekli maaşlarının hesaplanması ve vatandaşlar için emeklilik haklarının oluşturulmasına yönelik yeni bir prosedür getiriliyor. Mevzuata göre, yaşlılık aylığına hak kazanmak için gereken sigortalılık süresi önemli ölçüde değişecek; yeni yasaya göre şu anda 5 yıl olan sigorta süresi 15 yıla çıkacak. Dönem " işçi emekliliği"mevzuattan çıkarılıyor. Sigorta emekliliği tahsis edilecektir.

Sigorta süresi, bir vatandaşın Emekli Sandığı'na sigorta primlerinin tahakkuk ettiği ve kendisi için ödendiği çalışma süreleridir. Buna ek olarak, “sigortasız” olarak adlandırılan dönemleri de içerir: 1,5 yıla kadar doğum izni, işsizlik yardımı alma, grup I engelli kişi için işsiz, sağlıklı bir vatandaşın bakımı, engelli çocuk ve engelli kişi. 80 yaş üstü, ücretli bayındırlık işlerine katılım süresi vb. Emeklilik hakkının belirlenmesinde artık “sigortalılık süresi” terimi kullanılıyor.

Toplam hizmet süresi, 1 Ocak 2002 tarihine kadar emeğin ve diğer sosyal açıdan yararlı faaliyetlerin toplam süresidir. 2002 yılından önce çalışma süresi olan vatandaşların emeklilik haklarının değerlendirilmesinde bu husus dikkate alınmaktadır. 1 Ocak 2002 tarihinden itibaren emekli maaşının miktarı iş deneyiminin uzunluğuna bağlıdır; bu tarihten sonra emekli maaşı yalnızca ödenen sigorta primlerine bağlıdır.

2015 yılından itibaren emekli maaşının büyüklüğünün hem hizmet süresinden hem de sigorta primi tutarından etkileneceğini eklemek isteriz. Her yıl iş faaliyeti bireysel olarak değerlendirilecektir. emeklilik katsayıları veya puan. Bu katsayıların toplamı, vatandaşın emekli olması durumunda nakde dönüştürülecek emeklilik sermayesini oluşturacak.

Son zamanlarda, sigorta ve iş deneyimi kavramları, bir arada bulunan ancak belirli koşullar altında farklı olan iki kavram, Ruslar için ciddi bir endişe kaynağı haline geldi. Teorik olarak emeklilikle birlikte çalışma faaliyeti sona ermekte, aynı zamanda yeni bir sosyal statü kazanılmaktadır.

Uygulamada ödemeye ilişkin belgeler hazırlanırken kişinin sadece çalıştığı süre değil aynı zamanda kendisine sigorta primlerinin ne zaman ödendiği de dikkate alınacaktır. Bu süreler bazı yaşlılar için farklı olabilir, bu nedenle hizmet süresinin sigorta süresinden ne kadar farklı olduğunu ve emekli maaşının hesaplanmasında ne gibi bir rol oynadıklarını önceden anlamaları gerekir.

Temel konseptler

Sevgili okuyucular! Makale yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.

Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!

Emeklilik ödeneğine ilişkin hakları belirlerken, yalnızca bir kişinin hayatı boyunca resmi olarak çalıştığı süre değil, aynı zamanda bir işletmenin veya bireysel girişimcinin kazançlarından düşülerek Emeklilik Fonu'na katkı payı ödediği dönemler de dikkate alınır. Bu sürelere sigorta süresi denir.

Örneğin, çalışma döneminde Rusya Federasyonu vatandaşı bir süre yurtdışında çalışmışsa, ancak Rusya Emeklilik Fonuna sigorta katkıları yapılmışsa, bu hizmet süresi sigorta olarak sınıflandırılabilir.

Sigorta süresinin toplam süresi aynı zamanda bir vatandaşın belirli koşullar nedeniyle çalışmadığı, ancak sigorta yardımları aldığı ve Emeklilik Fonuna katkı sağladığı dönemleri de içerir:

• Bu aynı zamanda askeri birlik içinde bulunma koşulları nedeniyle çalışamayan (en fazla bir süre) askeri personelin aile üyeleri için de geçerlidir. 5 yıl);
• hastalık nedeniyle geçici sakatlık;
• yaşına gelinceye kadar doğum izni 1,5–3 yıl ve üçüncü ve sonraki çocukların bakımı sırasında yaşanan deneyim sigorta olarak kabul edilmeyecektir;
• öncekinden uzak bir iş yerine (başka bir şehir, bölge, ülke) transfer;
• kamu işlerine katılım;
• vatandaş(lar)ın işten çıkarıldığı, geçici olarak işsiz kaldığı ve işsiz olarak kaydedildiği süre;
• özgürlükten yoksun bırakılan yerlerde kalmak;
• engelli kişilerle ilgilenen kişiler (engelli insanlar, yaşlı ebeveynler, daha büyük çocuklar 3 yıl).

Sigorta süresi aynı zamanda vatandaşların sağlığa zararlı koşullarda çalıştığı, iş görevlerini yerine getirme özellikleri, iklim ve diğer koşullarla ilişkili özel olarak adlandırılan bir dönemi de içerir. Bu durumda Emekli Sandığına sigorta primlerinin kesilmesi gerekmektedir.

Rusya Federasyonu mevzuatına göre hastalık, çocukların bakımı veya çalışamayan kişiler nedeniyle geçici sakatlık süresi oluştuğunda vatandaşlara sigorta ödemeleri yapılıyor. Ancak aynı zamanda Emeklilik Fonuna da katkı sağlanmaktadır, dolayısıyla hizmet süresine sigorta denilebilir. Sigorta tazminatının miktarı, toplam hizmet süresine ve çalışanın aylık maaşına bağlı olarak hesaplanır.

İş deneyimi, bireyin resmi olarak emek veya sosyal faaliyetlerle meşgul olduğu dönemi ifade eder. Resmi iş tecrübesine sahip olmak gerekli bir durum Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun öngördüğü şekilde sigorta ödemeleri ve emekli maaşları gibi sosyal yardımlar almak. İş deneyiminin başlangıcı ve bitişinin temeli, işveren ile çalışan arasında, hangi iş görevlerinin veya kamu işlerinin yerine getirileceğine ilişkin bir sözleşme veya anlaşmanın imzalanmasıdır.

Sigorta ile iş tecrübesi arasında farklılıklar olmasına rağmen, dönemin sigorta tecrübesi olarak adlandırılabileceği ancak aynı zamanda kişinin çalışmadığı istisnalar da vardır.

• Hiçbir çalışma yapılmadı ve Emekli Sandığına katkılar kesildi.
• Vatandaş kamu hizmetindeydi. Bu, kendisinin bir devlet kurumunda aktif olarak çalıştığı sürenin tamamını içermektedir. Bu durumda, çalışanın hizmet süresine göre ikramiyenin yanı sıra dinlenme ve diğer avantajlar için ek süre alma hakkı vardır.
• Aynı anda sigorta ve işçilik sayılacak özel deneyim. Bu, vatandaşın işleriyle ilgili emek faaliyetleriyle meşgul olduğu zamandır. zararlı koşullar Bu da onlara yasa gereği erken emekli olma hakkını veriyor.

Yasa koyucu, emekli aylığını hesaplamak için toplam iş tecrübesi uzunluğunun dikkate alındığına inanmaktadır. 5 yıl ancak Emeklilik Fonu'nun tahsis edeceği büyük emeklilik ödemelerine güvenmemelisiniz. Resmi olarak çalışılan her bir sonraki çalışma yılı, potansiyel olarak emekli maaşı tahakkuk miktarını artırabilir.

Sürekli iş deneyimi, bir çalışanın bir işveren için çalıştığı süreyi ifade eder. Ancak yaklaşık 10 yıl önce yasa koyucu, hizmet sürekliliği kavramının anlamını yitirdiği geçici sakatlık ve emekli aylıklarının hesaplanmasına ilişkin diğer şartları tanımladı.

Tahakkuk ederken emeklilik ödemeleri Ancak sürekli ve sigortalılık süreleri karşılaştırıldığında istisnalar da mevcut olup, sigortalılık süresinin sürekliden kısa olduğunun ortaya çıkması durumunda emeklilik ikramiyesi sürekli olana göre hesaplanacaktır.

Bu şu durumlarda olur:

• yeni iş yeri ile eski iş yeri arasındaki mola süresinin kısalması 30 gün takvime göre;
• Çalışan görünürde bir neden olmaksızın kendi özgür iradesiyle işten ayrıldı ve başka bir işe girdi, iş faaliyetleri arasındaki mola artık yok 3 hafta;
• eşinin başka bir şehir, bölge veya ülkede bulunan bir iş yerine nakledilmesi nedeniyle istifa eden vatandaş;
• bir kadın engelli bir çocuğa o yaşına gelinceye kadar bakmak zorunda kalıyor 16 yaşında yaş;
• bir kadın doğum izni alıyor;
• kadın o yaşına gelene kadar çocuğa bakmaya karar verdi 14 yıl ve sağlık sertifikası şeklinde destekleyici bir belgeye sahiptir.

Dönemlerin eklenmesi

Emeklilik ödemelerinin hesaplanması amacıyla çalışanın sigortalılık süresi iki şekilde belirlenebilir:

• Emekli maaşını hesaplamak için sigorta süreleri, çalışanın birkaç taneye sahip olması durumunda eklenmelidir; her biri birkaç yıl, ay ve günden oluşabilir. Sigortalılık süreleri hangi parçalardan oluşursa oluşsun yıllar, aylar ve günler ayrı ayrı toplanmalıdır. Elde edilen verilerde ayrıca tam kısımları seçmelisiniz, örneğin 15 ay varsa yıllara 1 tane daha ekleyip 3 ay bırakmalısınız, örneğin 45 gün varsa o zaman seçmelisiniz. 30 tanesi şu şekilde 1 ay 15 gün kalacak şekilde aylara eklenecek. Nihai sonuç örneğin şu şekilde görünmelidir: 4 yıl, 8 ay, 16 gün.
• Dönemler tam yıllara ve aylara dönüştürüldüğünde, yani tam dönemler tahsis edilir. Bu yöntemi kullanarak yılları ve ayları günlere dönüştürüp ikincisini eklemelisiniz. Daha sonra ortaya çıkan gün sayısı 30'a (bir aydaki gün sayısı) ve sonuç 12'ye (bir yıldaki ay sayısı) bölünmelidir. Elde edilen sonuç örneğin şu şekilde görünebilir - 4,76. Bu durumda sigorta süresi; 4 yıl Ve 7-8 ay. Dönemlerin tamamını ayırma yöntemi tamamen doğru değildir, bu nedenle ilk yöntem daha sık kullanılır - dönem ekleme.

Kanıt

Sigorta tecrübesinin varlığı belgelenmelidir ancak öncelikle kişinin sigortalı olup olmadığını öğrenmelisiniz. Henüz emeklilik sigortası bulunmamakla birlikte, işveren veya bir devlet belediye organı tarafından verilen belgeler, kaydının kanıtı olarak kullanılabilir. Bu, vatandaşın çalıştığı tüm işyerlerine ilişkin notların yer aldığı bir çalışma kaydıdır.

Diğer durumlarda, kitap olmadığında iş sözleşmelerini, sertifikaları, siparişlerden alıntıları, hizmet kayıtlarını, iş yerlerinden referansları ve diğer destekleyici belgeleri kullanabilirsiniz.

Fiziksel olduğunda kişi zaten sigortalıysa, onay belgesi kişisel hesaptan bireysel numara içeren bir alıntı olacaktır. Belirli vatandaşlar için kişisel hesaplar düzenlenir. Kişisel hesap, tüm sigorta gelirlerinin kayıtlarını tutar; beyan, katkıların ne zaman ve hangi miktarlarda yapıldığını doğrulayacaktır.

Buna göre emekli maaşınızın hesaplanması için gerekli olan sigortalılık sürelerinin süresini belirleyebilirsiniz. Belge, ikamet yerindeki Emekli Sandığı'ndaki vatandaş tarafından şahsen alınır.

İş tecrübesi ile sigorta tecrübesi arasındaki fark nedir?

Emekli maaşı hesaplanırken toplam hizmet süresinin hesaplamalarda dikkate alınan sigorta süresinden ne kadar farklı olduğunu anlamak önemlidir. Bu süre içerisinde resmi olarak çalışan bir çalışan Emekli Sandığına katkı payı öder.

Toplam iş deneyiminin varlığını ve süresini veya dönemlerinin toplamını doğrulayan bir belge bir çalışma kitabıdır. Her çalışana resmi olarak ilk işe girdiğinde verilir.

Belgede bireyin çalışma hayatı boyunca Bir kişiye, çalıştığı yerler, bulunduğu pozisyonlar, işten çıkarılma nedenleri veya başka bir kuruluşa transfer edilme nedenleri hakkında işletmenin emirleriyle onaylanan veriler girilir. Çalışma hayatındaki değişimlerin açıkça yansıtıldığı çalışma raporudur.

Sigorta süresi, konunun yüksek öğrenim aldığı toplam çalışma süresinden de farklı olabilir, çünkü öğrenciler öğrenimleri sırasında Emeklilik Fonuna sigorta katkısında bulunmazlar.

Sigortalının hizmet süresini belirlemek çoğu zaman imkansızdır çünkü denekler çoğu zaman çalışmazlar, örneğin İstihdam Merkezine kayıtlıdırlar ancak sosyal yardım veya yardım alırlar. finansal asistan Emekli Sandığına katkıda bulunmak. Bu durumda, hizmet süresi, konunun emeklilik ödemelerine hak kazanacağı esasına göre sigorta olacaktır.

Aksine, eğer kişinin çeşitli nedenlerle çalışma kaydında yer almayan bir tecrübesi varsa, bunun kaydedilmesi için destekleyici belgeler ibraz etmeniz gerekecektir. Ancak bu süre zarfında Emeklilik Fonuna ödenen aylık sigorta primi tutarının o dönemde genel olarak kabul edilen asgari ücretten düşük olması durumunda, bu tür bir hizmet süresi konu için sigorta olarak kabul edilmeyecek ve emekli maaşı hesaplanırken dikkate alınmayacaktır.

Sigorta süresinin hesaplanması konusu, emekli maaşlarının hesaplanması, hastalık izni ödemeleri ve yardımların tahsisi ile ilgili konuların belirlenmesinde önemli bir noktadır. Sigorta süresinin hesaplanması ve belirlenmesine ilişkin usulü düzenleyen mevzuat periyodik olarak çeşitli değişikliklere uğramaktadır. Şimdikilere bakalım şu an sigorta süresinin hesaplanmasına ilişkin kurallar ve metodoloji, bu süreci düzenleyen yasal düzenlemeler ve emeklilik fonuna ibraz için gerekli belgeler.

Bu hizmet süresi kavramına göre, Rusya Federasyonu'nun belirli bir vatandaşının kullanabileceği tüm çalışma süreleri ve hesaba kesinti yapılan diğer durumlar birleştirilir. Emeklilik fonu. Bu nedenle, sigorta deneyiminden yalnızca bir kişinin resmi olarak istihdam edildiği ve çalıştığı dönemleri anlamak yanlıştır - bu kavram, bir kişinin çalıştığı, hastalık izninde olduğu vb. daha geniş yaşam dönemlerini birleştirir. Tabii ki, bu zaman dilimlerinin her birinin hizmet süresinin hesaplanmasında kendi nüansları vardır.

Her kişi için sigorta kapsamı kavramı, sosyal sigorta fonuna yapılan ilk kesinti anından itibaren geçerli hale gelir - çoğu zaman bu, ilk işe başvururken olur.

Sigorta deneyimi bu tür yaşam durumları için büyük önem taşıyabilir:

• sınırlı bir sakatlık süresi için yardım miktarının hesaplanması (bu genellikle sonradan sakatlığa yol açabilecek hastalıkları içerir);
• emekli aylığını hesaplama hakkını ve vadesi gelen aylık ödeme tutarının doğru hesaplanması olasılığını elde etmek;
• Çocuğun doğumunda ödenen tutarın miktarını hesaplamak için.

Sigorta süresine neler dahildir?

İşgücü hizmeti olarak adlandırılan ve sigorta kapsamı hesaplanırken dikkate alınan hizmet süresi aşağıdaki süreleri içerir:

• Bir kişinin yalnızca Rusya'da çalıştığı veya başka faaliyetler yürüttüğü bölümler (dönemler). Bunları muhasebeleştirmenin ön koşulu, Emeklilik Fonuna sigorta katkı payları kesintilerinin bulunmasıdır. Bu tür katkılar kişinin işvereni tarafından veya bağımsız olarak devredilebilir.
• Kanunda ayrıca öngörülen veya çalışma sırasında imzalanan ve geçerli olan uluslararası anlaşmalarla teyit edilen hallerde, kişinin ülke dışında (ve bunun gerçekleştiği yer, ülke ve eyalete bakılmaksızın) çalıştığı süreler. Ayrıca, belirli bir kişinin Emeklilik Fonuna katkı sağlaması durumunda bu tür hizmet süresinin dikkate alınmasını da sağlar.

Ayrıca sigorta deneyimi şunları içerebilir:

• Askerlik hizmetinin süresi veya düzenleyici kanuna göre buna eşit olabilecek herhangi bir hizmet.
• Bir kişinin geçici olarak çalışamaması nedeniyle tahakkuk eden yardımları aldığı dönem.
• Her çocuğun bakıma alındığı dönem. Bir vatandaşın birden fazla çocuğu varsa ve toplam sayı oldukça etkileyici bir rakama ulaşıyorsa, mevcut hükümler açıkça şunu öngörmektedir: maksimum değer Hesaplarken dikkate alınabilecek olan - sadece 6 yıldır.
• İşsizlik ödeneğinin alındığı veya sivil işe katılım (ödenen) süresi, başka bir ikamet yerine (iş bulma kurumundan bu yere yönlendirildiğine dair belgesel kanıt varsa) uygun yönde taşınma.
• Kişinin gözaltında tutulduğu süre (böyle bir prosedürün daha sonra asılsız olduğu kanıtlanırsa), baskı altına alınmış veya cezaya çarptırılmıştır.
• 80 yaşını doldurmuş bir kişiye, grup I engelli bir kişiye veya engelli bir çocuğa bakımın sağlandığı süre.
• Kişinin askerlik yapmış eşiyle birlikte yaşaması nedeniyle Emekli Sandığına katkı yapmadığı süre.
• Bir diplomatik misyon veya konsolosluk ofisinde çalışmak üzere gönderilen bir kocanın (karı) birlikte yaşadığı dönem, çeşitli ticari misyonlar.
• Operasyonel çalışmanın gerçekleştiği zaman.
• Kişilerin cezai sorumluluk nedeniyle bulundukları pozisyondaki işlerden geçici olarak uzaklaştırıldığı ve daha sonra rehabilite edildiği süredir.

Sigorta deneyimi sorunlarını düzenleyen yasal belgeler

Hizmet süresinin hesaplanması prosedürünü düzenleyen ve tanımlayan belgelerin listesi, aşağıdaki hususlarla ilgili yasalarla temsil edilir:

• emeklilik hükümleri;
• sigorta muhasebesi kanunu;
• emekli maaşı miktarını hesaplamak için hizmet süresinin hesaplanmasına ilişkin kural ve yöntemler hakkında;
• emeklilikle ilgili sorunların çözümü için sağlanan gerekli belgeler hakkında;
• tipik durumlarda gerekenden daha erken bir emeklilik tahakkukuna hak kazanabileceğiniz iş türlerine ilişkin düzenlemeler;
• sosyal yardımlara ilişkin emekli maaşlarının hesaplanması;
• çalışma kitaplarına ilişkin düzenlemeler ve bunların hazırlanmasına ilişkin talimatlar;
• tercihli emekliliğe uygun işlerin listesi;
• tahakkuk ve ödemelerden sonra emekli maaşlarının hesaplanması, yeniden hesaplanması.

SS Çeşitleri

Şu anda sigortacılık deneyiminin türlerine göre net bir ayrımı yoktur. Mevcut yasalara göre, aşağıdaki türlere ayrılabilir (hepsi Emeklilik Fonuna katkı payı ödenmesini içerir):

• çalışma süresini ve kişinin görevlerinin yerine getirilmesini içeren genel;
• daha zor koşullarda çalışmayı içeren;

Ayrıca ana kanun ve düzenlemelere göre sigortacılıkla ilgili iki tür deneyim tanımlamak mümkündür:

• profesyonel - gerekli miktarların ödenmesiyle birlikte özel koşullarda çalışmak için harcanan zamanın toplamını temsil eder;
• hizmet süresi için - böyle bir durumda, emeklilik ödemesinin hesaplandığı yerden istifa edeceği gerçeği göz önüne alındığında, kişinin yaşını hesaba katmadan emekli olabilirsiniz.

Sigorta deneyimi nasıl hesaplanır?

Hesaplama yöntemiyle ilgili olarak aşağıdaki önemli noktalara dikkat çekmek isterim:

• Hesaplarken asıl dikkat çalışma kitabındaki notlara verilir.
• Eski çalışanın ilgili kayda yansıtılmayan faaliyetler gerçekleştirmesi durumunda, hesaplama süreci (ve aslında bu işin muhasebeleştirilmesi olasılığı) için bir onay sertifikası sağlanır.
• Çoğu zaman, belirli bir kişinin belirli bir süre boyunca birden fazla yerde (iki, bazen üç) çalışmış olması veya işe paralel olarak belirli bir kategorideki kişilere bakım sağlaması mümkündür; bu da süreye dahil edilebilir. servisin. Bu gibi durumlarda, bir vatandaşın, emeklilik ödemelerinin hesaplanmasına bu süre için ne tür iş veya faaliyeti dahil etmek istediğini bağımsız olarak belirleme hakkı vardır.
• Hizmet süresi hesaplanırken, yalnızca açıkça sınırlı bir çalışma listesi ve emekli aylığının hesaplanmasına ilişkin diğer koşullar dikkate alınır. Mesleğiniz bu listeye girmiyorsa dikkate alınmayacaktır.

SS tahakkukları için belgeler

Sigorta deneyimi biriktirmek için ihtiyaç duyacağınız başlıca belgeler şunlardır:

• pasaport;
• istihdam geçmişi;
• Çalışma kitabına yansıtılmamışsa, işveren tarafından verilen, faaliyetlerin uygulandığını onaylayan belgeler.

Özel durumlarda aşağıdaki belgelere ihtiyaç duyulabilir:

• ortalama kazanç belgesi (belge birbirini takip eden 60 aya eşit bir süreyi yansıtmaktadır);
• çalışamayan aile üyelerinin kişiye bakmakla yükümlü olduğunu belirten belge;
• ikamet yerini veya geçici kalışı teyit eden belge;
• bir kişinin soyadı, adı veya soyadı hayatı boyunca değiştiyse, değişikliklerini onaylayan belgeler (evlilik cüzdanı, soyadının gönüllü olarak değiştirildiğine dair sertifika);
• Kişiye engellilik teşhisi konulduğunu veya olası işlerde belirli bir dereceye kadar kısıtlama getirildiğini belirten bir sertifika.

Sigorta süresi hesaplama örneği

Hesaplama örneği olarak belirli bir durumu ele alalım: vatandaş Ivan Sergeevich Petrov hayatı boyunca aşağıdaki faaliyetleri gerçekleştirdi:

• 05.1992-12.08.1996 – İlerleme LLC.
• 08.1996-26.10.2001 – bireysel girişimci olarak faaliyet gösterdim.
• 02.2002-23.05.2003 - Grup I engelli olan babasının bakımını üstlendi.
• 06.2003-10.05.2017 – JSC “Dream”.
• 03.2007-30.06.2010 – Karavay LLC'de yarı zamanlı çalıştı.

Petrov I.S.'nin sigorta süresini hesaplarken. olacak:

• Progress LLC'de - 4 tam yıl, 3 ay ve 3 gün.
• Bireysel girişimci olarak faaliyet – 5 tam yıl, 2 ay ve 13 gün.
• babanın bakımı – tam 1 yıl 3 ay 22 gün.
• JSC "Dream" de çalışmak - tam 14 yıl, 11 ay ve 10 gün.
• Karavay LLC'de yarı zamanlı faaliyetler - 3 tam yıl, 3 ay ve 7 gün.

Gördüğünüz gibi son iki iş yeri belirli bir süre içinde çakışıyor. Hesaplama için vatandaş JSC “Dream” i seçti.

Böylece genel bir hesaplamanın ardından Petrov I.S.'nin sigorta deneyimi 25 tam yıl, 8 ay ve 18 güne ulaştı.

Emeklilik maaşının ödenmesi için asgari sigorta kapsamı süresi ve bu sürenin nasıl uzatılabileceği hakkında daha fazla bilgi için şu videoya bakın:

Dolayısıyla sigorta süresi hesaplanırken ayrı bir faaliyet türü olarak dikkate alınabilecek ve mevzuata yansıtılabilecek tüm sürelerin dikkate alınması gerekir. Dahil edilmeye hak kazanmak için, herhangi bir iş, bakım veya diğer istihdamın, bunun uygulandığına dair belgelenmiş kanıtlara sahip olması gerekir.